在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

上班遲到通報(bào)批評通知 上班遲到通報(bào)批評怎樣寫篇一

上班時(shí)間不得缺勤或離開工作崗位,，不得在電腦上玩游戲或玩手機(jī)的行為是公司明確禁止的,，每個員工都必須嚴(yán)格遵守，但該員工忽視公司規(guī)章制度的上班時(shí)間玩手機(jī),，其行為嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定,。

為了嚴(yán)肅的紀(jì)律，根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，公司的研究決定

給xx工段員工xxx通報(bào)批評,，20xx年x月生產(chǎn)業(yè)績獎金降低人民幣xx元整。

希望當(dāng)事人吸取教訓(xùn),，遵守規(guī)范,，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度。同時(shí),，希望大家的員工參考,，在工作中遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定，從細(xì)節(jié)開始,，從周圍開始,，以優(yōu)秀的工作風(fēng)格促進(jìn)我們的進(jìn)步。在這里通報(bào),。

xxxxxx有限公司,。

20xx年x月x日。

上班遲到通報(bào)批評通知 上班遲到通報(bào)批評怎樣寫篇二

xx公司各部,、各班隊(duì)：

為了執(zhí)行xx公司的勞動紀(jì)律,，在20xx年6月18日上午進(jìn)行公司內(nèi)部檢查，發(fā)現(xiàn)有部分員工不遵守公司勞動紀(jì)律,，存在早退現(xiàn)象,。為避免以后出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對下列違紀(jì)人員進(jìn)行安裝分公司內(nèi)部警告批評,，希望各部,、各班隊(duì)嚴(yán)格抓好勞動紀(jì)律,，抓好職務(wù)履行情況的督查，如發(fā)現(xiàn)還有個別員工不遵守勞動紀(jì)律,，將給予嚴(yán)肅處理,。

xx公司 行政室

年6月19日

在3月28日下午舉行的全院學(xué)生黨員大會暨20xx年度動物科技學(xué)院、動物醫(yī)學(xué)院學(xué)生黨建辦公室換屆選舉大會上,，以下黨員同志未履行書面請假手續(xù),，視為曠到。...

劉文浩,、何世祥,、譚樂、譚宏敏,，三年級學(xué)生,。因平時(shí)紀(jì)律觀念較差，學(xué)習(xí)上不求上進(jìn),，生活上自由散漫,，于201x年11月14日四人趁午休時(shí)擅自外出玩耍，追趕水牛,，被主人發(fā)現(xiàn),，后在山上躲藏，直至下午5：00才被找到,。...

x班,，在x月xx日政治考試期間，翻看政治參考書,。對于該同學(xué)在考試期間的作弊行為,，年級部根據(jù)年級部考試管理?xiàng)l例做出以下處分決定：xx同學(xué)被扣除本科目20分，個人量化考核分5分,。...

公司各員工：經(jīng)過近段時(shí)間的巡查來看,，我公司員工上班遲到和早退現(xiàn)象較為明顯，為了嚴(yán)明考勤紀(jì)律和保證公司各項(xiàng)工作更加規(guī)范有序進(jìn)行,，希望全體員工按時(shí)上下班,，不遲到、不早退,，如需提前下班或有事未能上下班者應(yīng)提前辦理請假手續(xù),，望大...

公司全體員工:20xx年x月xx日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí)，并且x員工首先不理智動手打人,。在這期間,，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。事情處理極其不理智,，犯下嚴(yán)重錯誤,。...

在20xx年3月28日下午舉行的全院學(xué)生黨員大會暨20xx年度動物科技學(xué)院,、動物醫(yī)學(xué)院學(xué)生黨建辦公室換屆選舉大會上，以下黨員同志未履行書面請假手續(xù),，視為曠到,。...

年月日上午上班時(shí)間，與因打架事件,，于處協(xié)調(diào)解決的情況下,，兩人再次起沖突后首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定,，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆,，無視上述管理規(guī)定，上班期間主動挑起打架事件,，造成極壞的影響,。...

各煤礦：20xx年7月30日夜班，xx煤礦四采探煤巷25千瓦絞車代替絞車司機(jī)在吊著鏵頭時(shí)摘掉安全帽睡崗;三采區(qū)第三部40千瓦提升絞車司機(jī)無證上崗且在班中睡崗,。...

茲有生產(chǎn)部**車間針修員工 、 自公司提供周日用餐福利以來,，經(jīng)核查在**年**月號和**月號期間,，該兩名員工均未按照周末報(bào)餐和用餐規(guī)定進(jìn)行吃飯和刷卡，其行為明知故犯,，目無視公司管理規(guī)定,，嚴(yán)重影響公司相關(guān)管理紀(jì)律，念其該規(guī)定實(shí)施以來...

各部門：經(jīng)行政部查看考勤機(jī)記錄：截止到20xx年3月13日,，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無打卡記錄,、遲到，早退),，其中考勤異常較多的部門為工程部,，對此進(jìn)行通報(bào)批評。...

在3月5日召開的班瑪縣電子政務(wù)建設(shè)暨政務(wù)信息推進(jìn)會上,，有個別部門出現(xiàn)無故缺席,、遲到的突出問題，其中6個部門缺席,，9個部門遲到,，為了端正會風(fēng)、會紀(jì),，特通報(bào)批評如下：缺席部門：政府,，農(nóng)牧和科技局，交通和城鄉(xiāng)住房建設(shè)局,，三江源辦,，...

各村(居),、鎮(zhèn)直各單位：20xx年，為了嚴(yán)格規(guī)范xx鎮(zhèn)水利設(shè)施管理,，確保全鎮(zhèn)群眾生命財(cái)產(chǎn)安全,，三岔河鎮(zhèn)防汛抗旱指揮部出臺一號文件，對水利設(shè)施的管理進(jìn)行了明確規(guī)定,。...

各部門 9月18日上午,，工程設(shè)備水電部在3#廠房安裝ups低壓柜地線時(shí)，關(guān)閘后沒有做測試實(shí)驗(yàn)即進(jìn)行操作,，結(jié)果發(fā)生安全事故,，造成一名電工受傷。...

上班遲到通報(bào)批評通知 上班遲到通報(bào)批評怎樣寫篇三

各學(xué)生社團(tuán)：

精英創(chuàng)業(yè)協(xié)會于11月18日中午在未向校團(tuán)委,、校學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會申請報(bào)批的情況下擅自組織社員在江浦校區(qū)進(jìn)行游園行動,，游園所用橫幅部分內(nèi)容粗俗，經(jīng)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會主席團(tuán),、部長團(tuán)研究決定：

1,、對精英創(chuàng)業(yè)協(xié)會進(jìn)行通報(bào)批評，要求精英創(chuàng)業(yè)協(xié)會限期整改,，并于三日內(nèi)向?qū)W生社團(tuán)聯(lián)合會作出說明和書面檢討;

2,、精英創(chuàng)業(yè)協(xié)會在創(chuàng)業(yè)集市舉辦后立刻停止舉辦一切活動(時(shí)長為三周)，停辦活動期間組織社團(tuán)成員認(rèn)真學(xué)習(xí)《南京工業(yè)大學(xué)學(xué)生社團(tuán)管理章程(暫行)》(年11月版)內(nèi)容,，并向?qū)W生社團(tuán)聯(lián)合會及時(shí)上報(bào)學(xué)習(xí)情況總結(jié),。

望廣大學(xué)生社團(tuán)引以為戒，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)章,、制度開展活動,，共同營造積極、健康的校園文化氛圍,。

南京工業(yè)大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會

11月18日

上班遲到通報(bào)批評通知 上班遲到通報(bào)批評怎樣寫篇四

1,、目的：為樹立良好的企業(yè)形象，充分調(diào)動員工的積極性,，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,，使企業(yè)的經(jīng)營體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中得到高速發(fā)展，特制定本制度,。

2,、適用范圍：公司全體員工。

第一條 獎勵分類：

a,、經(jīng)濟(jì)獎勵;b,、行政獎勵;c、公司特別貢獻(xiàn)獎,。

員工有下列事件之一者給予一定的行政獎勵或發(fā)放相關(guān)紀(jì)念品,。

(1)工作努力,，業(yè)務(wù)嫻熟，能完成交辦的重大或特殊任務(wù)者;

(3)品行端正,，恪盡職守,，堪為全體員工楷模者;

(4)對公司或社會有益的行為，具有事實(shí)證明者;

(5)對維護(hù)公司榮譽(yù),、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者;

(6)通過自身努力,，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者;

(7)遇有災(zāi)變或意外事故,，能夠奮不顧身,，極力搶救并減少公司損失者;

第二條 員工有下列事件之一者給予一定的經(jīng)濟(jì)獎勵(10元起)

(1)全年能超額(10%——30%)完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者，具體請細(xì)看《公司各個部門員工超產(chǎn)獎細(xì)則》,。

(2)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者;獎勵30元。當(dāng)月執(zhí)行,。

(3)全年行政獎勵累計(jì)達(dá)到3次或3次以上者;獎勵元—年終執(zhí)行,。

(4) 各個部門衛(wèi)生檢查在一個月連續(xù)3次或3次以上被評為優(yōu)者。 獎勵20元,。當(dāng)月執(zhí)行

(5)全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者;獎勵元—執(zhí)行,。

(6)連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者;獎勵元年終執(zhí)行益者，獎勵50元,。

(7)每個月滿勤，無遲到,、早退,、病假、事假者,，獎勵50元,。

第三條 公司特別貢獻(xiàn)獎。

(1)個人對公司的合理化建議,，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效效益者,。獎勵元—年終執(zhí)行。

一,、目的：為了表揚(yáng)先進(jìn),，激勵后進(jìn)，提高員工工作積極性,，特制定此制度,。

二、獎勵涉及對象：公司所有員工,。

三,、獎勵方式：精神獎勵,、物質(zhì)獎勵。

四,、獎勵事項(xiàng)分類：

1,、重量級獎勵

員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎勵,、100元—300加薪,、員工大會通報(bào)表揚(yáng)(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的;

(2)對公司提出合理化建議積極,、有實(shí)效的;

(3)保護(hù)公司財(cái)物,，使公司利益免受重大損失的;

(4)在公司、社會見義勇為,，與各種違法違紀(jì),、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽(yù)證書)

(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;

(6)一貫忠于職守,、認(rèn)真負(fù)責(zé),、廉潔奉公、事跡突出的;

(7)全年出滿勤的;

(8)為公司帶來良好社會聲譽(yù)的;

(9)其他應(yīng)給予獎勵事項(xiàng)的,。

2,、一般性獎勵：

員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎勵,、50元—200元加薪,、員工大會通報(bào)表揚(yáng)(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群,、工作認(rèn)真,、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽(yù)證書)

(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;

(4)遵規(guī)守紀(jì),，服從領(lǐng)導(dǎo),，敬業(yè)楷模者;

(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議,，減少成本開支,，節(jié)約資源能源的員工;

(6)拾金(物)不昧者。

員工處罰制度

一,、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度,。

二,、處罰涉及對象：公司所有員工。

三、處罰方式：

(1) 通報(bào)批評;

(2) 一次性罰金;

(3) 減薪;

(4) 留用察看;

(5) 辭退;

四,、處罰事項(xiàng)分類：

一,、重量級處罰：

1、故意造成重大過失,，造成重大損失;

扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退;需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任,，相關(guān)費(fèi)用自理。

2,、損失/遺失公司重要物品,、設(shè)備;

1000元以上(含1000元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20%—50%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退;

500元—1000元(含500元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的80%,，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后,，留用察看;

500元以下，無條件照假賠償,，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元,。

3、違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo);

員工大會通報(bào)批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元,。

4、包庇職員舞弊,，弄虛作假;

員工大會通報(bào)批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元。

5,、泄露公司機(jī)密;

員工大會通報(bào)批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退,。

6,、品行不正，有損公司名譽(yù);

員工大會通報(bào)批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退,。

7,、沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生;

員工大會通報(bào)批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元,、留用察看或辭退。

8,、全年曠工達(dá)4天以上;

員工大會通報(bào)批評,，并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)。

9、在公司內(nèi)打架,，從事不良活動,。

員工大會通報(bào)批評，并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定),、留用察看或辭退,。

10、造謠滋事,。

員工大會通報(bào)批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退,。

二,、一般性處罰：

1、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;

員工大會通報(bào)批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元—500元(視級別不同而定),。

2、未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品,、設(shè)備;

員工大會通報(bào)批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元—300元。

3,、工作不力,，屢勸不聽者;

員工大會通報(bào)批評，留用察看或辭退,。

4,、服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵,，影響公司聲譽(yù);

員工大會通報(bào)批評,，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退,。

5,、在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序,、吵架,、不服糾正者;

員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金50元—200元,，屢犯者留用察看或辭退,。

6、連續(xù)3次不參加公司重要活動;

員工大會通報(bào)批評,，處一次性罰金100元—300元,。

7、連續(xù)曠工2天;

員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金100元—300元,。

8,、對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴;

員工大會通報(bào)批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元,，屢犯者留用察看或辭退。

三,、輕微處罰：

1,、工作時(shí)間處理私人事務(wù);

員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金30元—100元,。

2,、教育培訓(xùn)無故缺席;

員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看,。

3,、工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗;

員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金10元—50元,。

4,、浪費(fèi)公司財(cái)物;

員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元—300元,。

5,、遇非常事故，故意回避逃離者;

員工大會通報(bào)批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元—500元,。

6、服裝儀容經(jīng)常不整者;

員工大會通報(bào)批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元—200元,。

7、多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象,，不按規(guī)定請假,、銷假;

員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看,。

8,、委托或受托他人出勤或簽到。

員工大會通報(bào)批評,，處一次性罰金10元—50元。

上班遲到通報(bào)批評通知 上班遲到通報(bào)批評怎樣寫篇五

公司全體員工:

20xx年x月xx日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí),，并且x員工首先不理智動手打人,。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。事情處理極其不理智,，犯下嚴(yán)重錯誤,。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定,。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月,。并處以500元罰款,。

2. 對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以20xx元罰款,。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場,，不予開除處理。

3. 對公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識淡薄,，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告,。向公司董事會深刻檢討。,。并處以4000元罰款,。

以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層,，下至公司員工,。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴,，沒有章法,爭強(qiáng)好勝,，/ 好勇斗狠，法律意識淡薄,。如果不深刻反省,，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害,。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由,，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰,，通通開除,。

2. 如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除,。

本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

有限公司

年1月17日

上班遲到通報(bào)批評通知 上班遲到通報(bào)批評怎樣寫篇六

高中周記400字篇一：

有減輕媽媽的負(fù)擔(dān),，反而讓您如此為我心碎。媽媽,，您經(jīng)常對我說：“人貴在自覺,，學(xué)習(xí)本來就是你自己的事情,，為什么還要別人在后面拿著鞭子趕呢？”

媽媽,，我錯了,。這次期末考試我雖然名列全班第二名，但您說一次考試終究說明不了什么,?？梢钥吹剑谖仪懊嬗泻芏鄰?qiáng)手,，在我后面緊緊追趕的同學(xué)也很多,。因此，我沒有絲毫理由沾沾自喜,。相反,，我應(yīng)該以此為動力，向更高的目標(biāo)發(fā)起沖擊,。人應(yīng)有遠(yuǎn)大的目標(biāo),，不能被一時(shí)成敗所左右。所以,，我更不能在里游手浩閑,，我應(yīng)該抓緊時(shí)間彌補(bǔ)平時(shí)學(xué)習(xí)的不足。

媽媽,，我錯了,。在這個寒假里我不會再讓您為我*心了，我會自覺地做好每一件我應(yīng)該做的事,。媽媽,，您在和我談話的最后送給我一句話：“只要你再努力些，再刻苦些,，你會變得更優(yōu)秀,。”我會的,，我會謹(jǐn)記您的教悔,、我會讓您為有我這樣的兒子而感到自豪無比。我一定會的,。媽媽,，我錯了，我誠心誠意地請您原諒我,。我會牢記您讓我背的《論語》中的一句話：“……故天將降大任于斯人也,，必先苦其心志，勞其筋骨,，餓其體膚,，空乏其身,，……?！?/p>

媽媽：最后我也送給您一句話：在我放假期間，請您也放松一下您自己,，注意休息,。您的兒子長大了。

在接下來放假的日子里,，我一定聽媽媽的話,，在休息的同時(shí)也不能忘記學(xué)習(xí)。寒假周記大全400字

這周我和媽媽去了鄉(xiāng)下,，我在田間的小路上散步

上班遲到通報(bào)批評通知 上班遲到通報(bào)批評怎樣寫篇七

各建筑業(yè)企業(yè),、建設(shè)(房地產(chǎn))單位、監(jiān)理公司,、區(qū)質(zhì)監(jiān)站(安監(jiān)站),、區(qū)建管處、有關(guān)單位：

20xx年1月20日寧波龍湖滟瀾海岸工地發(fā)生一起物體打擊事件,，造成一人死亡,，經(jīng)事故調(diào)查組調(diào)查分析，這是一起責(zé)任事故,。近日,，區(qū)政府已批復(fù)了事故調(diào)查報(bào)告，為認(rèn)真吸取事故教訓(xùn),，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任,，加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，及時(shí)消除安全隱患,，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生,，現(xiàn)將事故調(diào)查處理結(jié)果通報(bào)如下：

一、事故基本情況

20xx年1月20日下午約14時(shí)45分,，由江蘇順通建設(shè)集團(tuán)有限公司在寧波龍湖滟瀾海岸二期2號地塊i標(biāo)段50號樓19層進(jìn)行承重支模架拆卸作業(yè)時(shí),，木工班一小工將鋼管搬運(yùn)至19層的卸料平臺時(shí)，由于卸料平臺防護(hù)不嚴(yán),，操作不當(dāng),，造成一根鋼管從卸料平臺孔洞墜落，砸中一名在地面整理腳手片的勤雜工,，造成頭部受傷致死,。

二、事故原因

根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告,，本起事故的直接原因是卸料平臺底板松動,，形成孔洞,，造成隱患，木工在搬運(yùn)鋼管至卸料平臺時(shí),，堆放不當(dāng),，導(dǎo)致鋼管從卸料平臺的孔洞處墜落，砸中受害者頭部,，受傷致死,。

事故的間接原因是江蘇順通建設(shè)有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度不到位，對模板拆除工程安全管理混亂,，管理規(guī)章制度執(zhí)行不力,，安全教育培訓(xùn)不到位，安全技術(shù)交底不到位,，施工方案不完善,，安全技術(shù)措施缺乏，無針對性,，拆除,、吊裝作業(yè)過程中未設(shè)置警戒線，未指派安全管理人員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督,，現(xiàn)場安全管理不落實(shí),，對施工現(xiàn)場存在的隱患排查不到位，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排查存在的隱患,。監(jiān)理公司管理不到位,，未及時(shí)督促施工單位消除現(xiàn)場存在的安全隱患。

三,、事故處理意見

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《建筑法》,、《安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》,、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)外建筑業(yè)企業(yè)承接業(yè)務(wù)登記備案管理的通知》(侖建〔20xx〕64號)和《關(guān)于加強(qiáng)區(qū)外監(jiān)理企業(yè)進(jìn)區(qū)承接業(yè)務(wù)登記備案管理的通知》(侖建〔20xx〕59號)等有關(guān)法律法規(guī)和文件的規(guī)定,，根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告的處理建議，對本起事故的責(zé)任單位和責(zé)任人依法予以處理,，現(xiàn)將有關(guān)處理決定通報(bào)如下：

1.收回江蘇順通建設(shè)有限公司《建筑業(yè)企業(yè)進(jìn)區(qū)承接業(yè)務(wù)登記備案證》,，且兩年內(nèi)不得重新登記。并建議上級建設(shè)行政主管部門暫扣安全生產(chǎn)許可證,。

2.江蘇順通建設(shè)有限公司項(xiàng)目經(jīng)理趙鴻雁,，建議上級建設(shè)行政主管部門吊銷《項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)考核合格證書》。

3.收回浙江工程咨詢有限公司《監(jiān)理企業(yè)進(jìn)區(qū)承接業(yè)務(wù)登記備案證》,，且兩年內(nèi)不得重新登記,。

年月日

上班遲到通報(bào)批評通知 上班遲到通報(bào)批評怎樣寫篇八

作出處理決定的單位（文件頭）

文號

關(guān)于給予王**同志通報(bào)批評處理的 決 定

（個人簡歷）王**，性別,，**年*月出生,，**年*月入黨,，**年*月參加工作，文化程度**,，所在科室,，從事**崗位，現(xiàn)任**職務(wù),。

（錯誤事實(shí)）**年*月*日*午,，***單位組織人員對**單位的機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)情況進(jìn)行明察暗訪時(shí)，發(fā)現(xiàn)王**同志在工作時(shí)間…………,。

（處理依據(jù)及意見）根據(jù)《浙江省影響機(jī)關(guān)工作效能行為責(zé)任追究辦法》第六條、第十條,、第十四條之規(guī)定,，經(jīng)研究決定，給予王**同志通報(bào)批評處理,，當(dāng)年度考核不得定為優(yōu)秀,，并責(zé)令其作出書面檢查。

本決定自_____年____月____日起生效,，如對本處理決定不服,，自收到本處理決定之日起30日內(nèi)，向******（作出處理決定的單位）提出書面申辯,。

************（蓋章）

年 月 日

主題詞：監(jiān)察 通報(bào)批評 王** 決定

主送：王**

抄送：縣紀(jì)委（監(jiān)察局）,、縣委組織部、縣人事局,、縣“轉(zhuǎn)作風(fēng)優(yōu)環(huán)境”專項(xiàng)活動辦公

室,、縣機(jī)關(guān)效能監(jiān)察投訴中心

****************** ****年*月*日印發(fā)

…… …… 余下全文

上班遲到通報(bào)批評通知 上班遲到通報(bào)批評怎樣寫篇九

市級各部門：

根據(jù)《財(cái)政部、xxx,、xxx,、國家預(yù)防腐敗局關(guān)于開展全國政府采購執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查的通知》文件精神，按照全省政府采購執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查的工作安排,，我市于今年**月份啟動了市級單位200*—200*年度政府采購執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查,，針對全市**個市級單位和*個集中采購代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行了政府采購執(zhí)行情況重點(diǎn)檢查。現(xiàn)將有關(guān)情況通報(bào)如下：

檢查情況表明,，近年來,，我市按照《政府采購法》的要求，不斷推進(jìn)政府采購制度改革,，市級政府采購已全面涉及工程,、貨物和服務(wù)類采購項(xiàng)目，采購規(guī)模逐年增長,，在優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu),、規(guī)范財(cái)政支出管理,、節(jié)約財(cái)政資金、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面取得了明顯成效,。41個單位200*—200*年年初采購預(yù)算共計(jì)萬元,，實(shí)際執(zhí)行采購預(yù)算億元，實(shí)際采購支出億元,，節(jié)約資金1300多萬元,，資金節(jié)約率為。

在檢查中也發(fā)現(xiàn),，有31個單位不同程度地存在政府采購違規(guī)行為,，違規(guī)采購金額共計(jì)855萬元，其中違規(guī)采購金額均在10萬元以上的單位有：市建設(shè)工程質(zhì)量檢測中心,、市農(nóng)業(yè)局,、市中醫(yī)院、瀘州老窖天府中學(xué),、瀘州職業(yè)技術(shù)學(xué)院,、市電視臺。這些單位違規(guī)采購情況在類別上主要表現(xiàn)在一是對集中采購目錄內(nèi)的采購項(xiàng)目擅自實(shí)施采購,，二是對分散采購限額標(biāo)準(zhǔn)以上的項(xiàng)目未按法定程序辦理,，脫離財(cái)政部門的監(jiān)管;在項(xiàng)目上主要表現(xiàn)在違規(guī)采購辦公自動化設(shè)備93萬元，違規(guī)采購修繕裝飾裝修工程212萬元,，違規(guī)采購苗木390萬元,，違規(guī)采購專用設(shè)備45萬元，違規(guī)維修車輛34萬元,，其他違規(guī)采購81萬元,。

這次重點(diǎn)檢查，突出反映出目前市級部門政府采購工作存在兩方面的問題,。一方面,，政府采購項(xiàng)目預(yù)算年初到位率較低，在年度中追加政府采購項(xiàng)目和預(yù)算的現(xiàn)象比較普遍,。41個單位年初政府采購預(yù)算僅占執(zhí)行數(shù),。這里面既有部分項(xiàng)目資金到位較晚或年度中工作實(shí)際情況變化較大，從而造成年初預(yù)算編制時(shí)難以準(zhǔn)確確定政府采購項(xiàng)目及預(yù)算的客觀原因,，也有部分單位預(yù)算意識淡薄,、工作計(jì)劃性不強(qiáng)、對年初政府采購項(xiàng)目預(yù)算編制不夠重視的主觀原因,。政府采購預(yù)算年初小,，也嚴(yán)重影響到政府采購的計(jì)劃性管理、影響到政府采購效率的提高、影響到政府集中采購規(guī)模效益的實(shí)現(xiàn),。

另一方面,，一些單位政府采購管理還存在薄弱環(huán)節(jié)，部分采購行為還不規(guī)范,，在一定程度上還存在化整為零,、規(guī)避集中采購甚至違規(guī)采購的問題。主要反映出這些單位依法辦事,、依法采購意識淡薄,、內(nèi)部管理制度和監(jiān)督機(jī)制不健全、對政府采購法律法規(guī)及政策,、程序不熟悉,，對違法、違規(guī)采購的相關(guān)后果和責(zé)任認(rèn)識不到位,，對政府采購工作在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中的重要意義認(rèn)識不到位,。

根據(jù)《政府采購法》有關(guān)規(guī)定，責(zé)令以上單位進(jìn)行認(rèn)真整改并予以通報(bào)批評,，并將整改情況報(bào)市級政府采購執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)在市財(cái)政局)。

希望市級各部門引以為戒,，牢固樹立依法采購觀念,，一是要嚴(yán)格采購預(yù)算，在編制年度部門預(yù)算時(shí),，凡支出預(yù)算中符合本級政府集中采購目錄及采購限額標(biāo)準(zhǔn)要求的項(xiàng)目,，必須單獨(dú)編制年度政府采購預(yù)算;采購人確需調(diào)整政府采購預(yù)算的，必須依法履行調(diào)整手續(xù),，并根據(jù)批復(fù)(調(diào)整)的采購預(yù)算實(shí)施采購,。二是要提高業(yè)務(wù)水平，組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)政府采購法律法規(guī)政策,，建立健全內(nèi)部管理制度和監(jiān)督機(jī)制,，嚴(yán)格遵守政府采購法定程序，堅(jiān)持按照公開,、公平和公正的原則開展政府采購活動,。

市財(cái)政、監(jiān)察,、審計(jì)部門將針對政府采購工作的薄弱環(huán)節(jié),，建立健全有關(guān)制度和程序，推動市級各部門不斷規(guī)范政府采購行為,，切實(shí)提高資金使用效益,，維護(hù)國家利益和社會公共利益,保護(hù)政府采購當(dāng)事人的合法權(quán)益,更好地從源頭上預(yù)防和治理腐敗，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)良性循環(huán)。

上班遲到通報(bào)批評通知 上班遲到通報(bào)批評怎樣寫篇十

20xx年x月x日工段員工在正常工作時(shí)間玩手機(jī)被發(fā)現(xiàn)并被制止,。

“上班時(shí)間不得曠工或擅離工作崗位,、不準(zhǔn)在電腦上玩游戲或玩手機(jī)”這些行為都是公司明文禁止的，每個員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守,，但該員工無視公司規(guī)章制度上班時(shí)間玩手機(jī),，其行為嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定。

為嚴(yán)肅紀(jì)律,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，經(jīng)公司研究決定：

給予工段員工通報(bào)批評，并在20xx年x月生產(chǎn)績效獎金中下調(diào)人民幣x元整,。

希望當(dāng)事人吸取教訓(xùn),，遵循規(guī)范，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度,。同時(shí)希望各位員工引以為鑒,，在工作中嚴(yán)守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，從細(xì)節(jié)入手,，從身邊做起,，以優(yōu)良的工作作風(fēng)促進(jìn)我們不斷進(jìn)步。 特此通報(bào),。

x有限公司

二零xx年x月x日