范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

遲到早退通報批評意見 早退的通報批評篇一

按照《干部管理辦法》和年初實行的干部周一例會簽到制和周內(nèi)隨機簽到制的有關規(guī)定，現(xiàn)將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進行通報：

20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次,，病假11人次,，事假52人次，遲到12人次,，曠會29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會議;許相寧等12人開會遲到,。經(jīng)20xx年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進行全鄉(xiāng)大會通報批評,，未參加會議按曠工處理,，扣罰70元，遲到的扣罰20元,。

希望所有干部要提高認識,，遵守紀律，必須嚴格執(zhí)行《干部管理辦法》,，按時參會,，因特殊原因不能參會的，必須向主要領導和分管領導請假,。

年月日

遲到早退通報批評意見 早退的通報批評篇二

各部門：

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重,，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞,。為嚴肅公司紀律,，杜絕隨意違紀現(xiàn)象,，現(xiàn)規(guī)范相關事宜如下：

1,、遲到：遲到1-10分鐘內(nèi)罰款10元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰,。

2,、早退：早退1-30分鐘以內(nèi)每次罰款30元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰,。

3,、曠工：未經(jīng)提前請假，私自不來上班者按曠工處理,，曠工一次罰款100元,。

4、請假：員工請假須提前通知上級主管,，并出示請假單,。未經(jīng)批準,，擅自離崗，以曠工處理,，罰款100元,。事假不得超過1天，3日以上或超期請假須經(jīng)上級領導批準,，方可離崗,。事假期間扣除當天工資。

5,、外出：員工外出辦理與工作相關事宜,，須向上級領導請示，獲得批準后方可外出,，并應在辦完事情后,，立即返回，不

得利用外出時間辦理與工作無關的私人事宜,，未經(jīng)批準私自外出按曠工處理,。

6、行政部,、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查,。以上制度會于20xx年10月份正式實施，所有考勤由行政部門直接登記監(jiān)管,，每月月底將實際考勤情況上傳行政部門進行核對,，罰款會在工資內(nèi)直接扣除。

請各位務必認真執(zhí)行,，自覺遵守制度!

行政部

10-1

遲到早退通報批評意見 早退的通報批評篇三

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重,，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞,。為嚴肅公司紀律,，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關事宜如下：

1,、遲到,、早退半小時以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元,，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的,，按曠工1天處理，罰款100元,，并扣1天工資,。

2、人力資源部,、行政部,、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查,。

請全體員工遵照執(zhí)行!

特此通知!

人力資源部

12-11

遲到早退通報批評意見 早退的通報批評篇四

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后,，仍有部分員工置若罔聞,。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象,，現(xiàn)規(guī)范相關事宜如下：

1,、遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(含)的,，罰款50元,，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理,，罰款100元,，并扣1天工資。

2,、人力資源部,、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查,。

請全體員工遵照執(zhí)行!

特此通知!

人力資源部

12-11