在現(xiàn)實生活中,，我們常常會面臨各種變化和不確定性。計劃可以幫助我們應對這些變化和不確定性,，使我們能夠更好地適應環(huán)境和情況的變化,。因此，我們應該充分認識到計劃的作用,，并在日常生活中加以應用,。以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

公司工作總結(jié)及工作計劃篇一

x年已經(jīng)過去,，在過去的一年里,，桂熱公司根據(jù)年初熱作所下達的各項任務指標認真開展工作，取得了預期目標,，同時提出今年工作目標和要求,。

x年，桂熱公司圍繞“做大主業(yè),，延伸鏈條,，固本強基，擴大市場占有率”的發(fā)展思路,，立足本所,，服務華南，遠銷國外,，在公司全體員工的團結(jié)努力下,，實現(xiàn)了公司各項業(yè)務的快速發(fā)展，按照創(chuàng)新發(fā)展模式,，重點打造桂熱公司這一龍頭,，無論銷售量、銷售額還是利潤均上一個新臺階,。x年,，公司實現(xiàn)銷售收入850萬元，利潤210萬元,，產(chǎn)品的市場開發(fā)已由過去木薯單一品種,，拓展到三大系列十余個品種，市場覆蓋到全區(qū)40多個縣市（區(qū)）,，并與海南,、廣東等地有關(guān)單位建立起緊密的業(yè)務和工作關(guān)系,。今年我們的'經(jīng)營目標是實現(xiàn)銷售收入達1000萬元，利潤300萬元,。

x年的經(jīng)營工作,，主要有以下做法：

（一）積極穩(wěn)妥地開展主營業(yè)務，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務,。公司成立以來,，確立了以西南、華南地區(qū)木薯種植戶為主要服務對象,，依托熱作所有利的科技優(yōu)勢,，在突出木薯種莖作為主營產(chǎn)業(yè)外，還重點強化芒果,、澳洲堅果,、木瓜、劍麻,、龍眼,、荔枝果苗木批發(fā)、零售為拓展業(yè)務,。據(jù)測算,，去年gr911木薯品種新增推廣面積10萬畝，其他品種通過與地方農(nóng)業(yè)技術(shù)部門合作,、農(nóng)業(yè)園區(qū)合作,，共建立新品種示范基地約xx畝，為新品種推廣奠定堅實基礎,。

（二）加強基地建設,。農(nóng)業(yè)企業(yè)，基地建設是根本,。公司把實驗基地,、核心示范基地、中試基地和外埠示范基地建設作為重點,，全年新增基地建設面積1000多畝,，前后累計投入80萬元。在項目實施過程中,，擴建了300多畝的種質(zhì)資源圃,，建立高產(chǎn)栽培示范基地3個和優(yōu)良品種適應性生產(chǎn)示范點3個，推廣使用優(yōu)良品種17個,。

（三）從嚴從細,，加強經(jīng)營管理工作。去年,，公司新制定了五項管理制度,，涉及財務管理,、信息管理、內(nèi)控制度管理,、辦公制度管理和考核績效管理等,。與部門簽訂了責任狀，與職工簽訂了工作目標,，把目標任務分解到公司具體人員,，明確職責，將任務承包分解,，具體經(jīng)濟指標和安全指標落實到個人,。公司管理進一步規(guī)范和明晰。公司實施了以上管理制度以后,，工作效率大大提升,，員工工作積極性加強，公司的業(yè)務水平上升到新的高度,。

（四）積極開展項目建設,。全年共實施3個較大的項目，包括木薯生物質(zhì)能源產(chǎn)業(yè)化關(guān)鍵技術(shù)研究與示范,、木薯桂熱4號栽培示范與推廣,、木薯新品種新選048選育與應用,，完成投資額2500萬元,。受熱作所委托，組織開展了3個項目的前期論證,、項目可研和后期收尾工作,。

盡管取得不少成績，但由于公司成立的較晚,，關(guān)系還不太順,，仍然存在不足和需要解決的問題。

一是新業(yè)務開拓不夠,，我們雖然緊緊依托科研單位和種植戶,，做好現(xiàn)有的業(yè)務，但公司的業(yè)務領(lǐng)域很廣,，可開發(fā)的空間還很大,，盡管做了一些工作，但沒有重大進展,。

二是公司與國際間的交流合作還不夠廣泛,，我們每年研發(fā)和引進的新品種都有許多沒有種植和推廣，開發(fā)新品種的力度不夠,。

三是當?shù)啬臼矸N植面積還不夠多,，可發(fā)展新的種植大戶,，種植面積有進一步拓寬的空間。

四是公司的營銷力度不夠,，現(xiàn)在國內(nèi)的一些地區(qū)尤其是國外對我們公司不是很了解,，沒有建立完善的公司網(wǎng)站和開展各種宣傳活動。

五是員工的業(yè)務水平與技術(shù)水平不高,，還有待進一步提升,。

公司工作總結(jié)及工作計劃篇二

20xx年，在市委,、市政府的關(guān)心支持下,，在市、縣住房城鄉(xiāng)建設局的悉心指導下,，xcxx燃氣緊緊圍繞“學標桿·保發(fā)展”管理主題,，努力克服疫情的影響，堅持疫情防控與復工復產(chǎn)兩手抓,，穩(wěn)步推進各項業(yè)務有序開展,，榮獲x省文明單位、x省放心消費示范單位等省級榮譽?，F(xiàn)總結(jié)如下：

（一）主要經(jīng)營業(yè)績指標

20xx年全年新增居民用戶xxxxx戶,，%，%,；實現(xiàn)燃氣銷售總量xxxxx萬方,，%，%,；實現(xiàn)營業(yè)收入xxxxx萬元,，%，%,。

（二）重點工作完成情況

圍繞xc市城鄉(xiāng)一體化建設及棚改計劃,，跟進新型城鎮(zhèn)化住房項目和棚戶區(qū)老戶改造，全年開發(fā)居民用戶xxxxx戶,。根據(jù)營商環(huán)境的要求,，進一步優(yōu)化接駁安裝條件，降低接駁成本,，開發(fā)雄創(chuàng)鋁業(yè),、力幕科技等工業(yè)用戶xx戶，開發(fā)盍街商業(yè)綜合體,、石板街等商業(yè)用戶xxx戶,。積極與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對接，開發(fā)xx村等美麗鄉(xiāng)村項目。按照濉溪縣政府要求,，加大濉溪南部鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場摸排調(diào)研力度,，制定濉溪縣南部鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場開發(fā)計劃并穩(wěn)步實施。

大力推進集中供熱及燃氣中央空調(diào)項目,，開發(fā)市建投集團辦公樓供暖項目和市住建局家屬院集中供暖項目,，跟進xc師范大學和xc職業(yè)技術(shù)學院中央空調(diào)項目,。新成立綜合業(yè)務中心,，深掘綜合業(yè)務市場潛力，普及百尊灶具,、金屬波紋管,、燃氣熱水器等系列產(chǎn)品,。實施個性化改造、暗埋,、增容等業(yè)務,。

完成xx鎮(zhèn)xx公里次高壓管網(wǎng)建設，天然氣覆蓋xx部鄉(xiāng)鎮(zhèn),。建成人民東路至第二門站次高壓管網(wǎng)xx公里,，敷設中低壓管網(wǎng)xx公里，進一步優(yōu)化了管網(wǎng)布局,。完成老舊管網(wǎng)改造xx公里,，持續(xù)提升管網(wǎng)運行質(zhì)量。完成第二門站手續(xù)辦理及“三通一平”,，設備招標到位,，計劃20xx年上半年開工建設。跟進南坪氣源接收站開口等前期手續(xù)辦理,。根據(jù)地質(zhì)實際情況,，調(diào)整新調(diào)度搶維修中心大樓建設方案，完成發(fā)改委立項備案變更,、規(guī)劃修建方案再評審、建設規(guī)劃許可,、環(huán)評報批,、施工圖審查、人防報建,、“三通一平”等工作,，計劃20xx年x月開工建設。

20xx年,，氣源延續(xù)緊張局面,，公司多措并舉保障供氣穩(wěn)定。一是做好上游溝通工作,，爭取管道供應指標最大化,，確保管道氣源正常供應,；二是做好應急氣源調(diào)度工作，多地多點采購氣源,，保障應急氣源穩(wěn)定供應,；三是對馬場門站氣化器進行改造，提升lng氣化能力,；四是啟用臨時供氣撬,，確保工業(yè)園區(qū)和開發(fā)區(qū)用氣高峰期供氣壓力穩(wěn)定；五是做好冬季用氣宣傳工作,，召開冬季用氣懇談會,，宣傳供氣形勢，提醒合理安排生產(chǎn)生活用氣,，爭取用戶理解與支持,。

始終堅持“安全第一、預防為主,、綜合治理”的安全管理方針,，積極傳達落實黨中央、國務院,、省,、市關(guān)于安全生產(chǎn)工作指示批示和決策部署，嚴格落實安全管理責任,，未發(fā)生一般c級安全責任事故,，保障了安全生產(chǎn)。

夯實安全責任體系,。根據(jù)集團ehs工作要求,，組織各部門簽署《20xx年安全目標責任書》，層層分解,，責任落實到班組和個人,。加大考核力度，開展季度安全目標考評,，根據(jù)考評結(jié)果兌現(xiàn)獎懲,。開展職安健體系換標審核，取得isoxxxxx證書,。

強力推進隱患整改,。加強安全檢查及隱患排查治理工作，接受行業(yè)主管部門安全檢查x次,，發(fā)現(xiàn)隱患xx處,，整改xx處，整改率xx.x%；總經(jīng)理安全檢查xx次,，發(fā)現(xiàn)隱患xx處,，已全部整改；公司檢查xx次,，發(fā)現(xiàn)隱患xxx處,，已整改xxx處，整改率xx.x%,；推動政府部門取締兩處私建lng點供站,，消除重大安全隱患。全年入戶安檢xx萬戶,，成檢率xx.x%,。查處違章用氣行為xx起，追繳氣費xx萬元,。處理維修工單x.x萬個,，更換超期表具xxxxx塊。

加大安全培訓頻次,。開展安全培訓xx次,，涉及xxx人次，涵蓋安全制度,、交通安全,、商業(yè)綜合體、安全警示教育,，從業(yè)人員取證,、特種作業(yè)人員取證等，進一步提高了從業(yè)人員的安全技能,。開展大型安全宣傳x次，加大新聞媒體宣傳力度,，進一步普及了安全用氣常識,。

持續(xù)改進服務環(huán)節(jié)，優(yōu)化服務流程,，做好客戶端服務工作,。20xx年,，結(jié)合各片區(qū)服務現(xiàn)狀,，公司針對抄表、安檢,、維修等關(guān)鍵崗位加大核查和考核力度，推動抄表,、安檢,、維修等崗位人員服務質(zhì)量提升,。推廣智慧燃氣信息化平臺,，上線易巡檢、易作業(yè)和自助繳費機系統(tǒng)以及“微網(wǎng)廳”app,，提高了服務效率,。完成scada二期低功耗數(shù)據(jù)采集點招標采購建設，新增xx個采集點,，進一步完善了scada區(qū)域一體化建設,。嚴格按照客戶投訴管理制度和流程，加大投訴問責懲罰力度,。

（一）特許經(jīng)營權(quán)面臨挑戰(zhàn),。多家企業(yè)試圖通過招商引資投資的名義，進入xc燃氣市場,，侵犯我公司特許經(jīng)營權(quán),。

（二）創(chuàng)新業(yè)務推進緩慢。因政府政策不到位和前期投資較大,，回報周期較長,，導致公司新業(yè)務推進緩慢。

（三）綜合業(yè)務推廣難度大,。用戶安全意識不高,，對燃氣相關(guān)產(chǎn)品和服務認可度不高，導致綜合業(yè)務推廣難度較大,。

（四）內(nèi)部管理有待加強,。當前公司內(nèi)部管理較為粗放，制度流程不夠細化,，管理水平有待提高,。

20xx年，面對國內(nèi)天然氣市場化改革發(fā)展進程加快,、下游市場競爭日益激烈等諸多挑戰(zhàn),，加快轉(zhuǎn)型創(chuàng)新步伐，推動xc燃氣事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,。預計20xx年實現(xiàn)營業(yè)額x.x億元,；銷氣總量x億方,；新開發(fā)民用戶數(shù)xxxxx戶，工商業(yè)用戶xxx戶,。

（一）推進黨建工作質(zhì)量提升,。

（二）扎實做好特許經(jīng)營權(quán)維護。積極與各級政府溝通,，加快濉溪南部鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場開發(fā)，筑牢特許經(jīng)營權(quán)籬笆,。同時實時監(jiān)控在用燃氣企業(yè)的用氣動態(tài),，杜絕出現(xiàn)新的點供項目。

（三）加緊推進市場開發(fā),。重點跟進棚戶區(qū)改造,、同步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場，持續(xù)跟進新建房產(chǎn)項目,，加快推進老戶市場的開發(fā),，預計全年開發(fā)居民用戶近xxxxx戶。深耕工商業(yè)市場,，推進“瓶改氣”項目,，重點跟進各商業(yè)街區(qū)升級改造工作，預計開發(fā)工業(yè)用戶xx戶,，商業(yè)用戶xxx戶,。全面實施濉溪縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場開發(fā)，力爭到20xx年底實現(xiàn)濉溪縣“燃氣鎮(zhèn)鎮(zhèn)通”,。

（四）推廣新業(yè)務,，加快轉(zhuǎn)型發(fā)展。加深與市交通局和建投集團合作,，加快推進xc市充電樁和加氫站建設,，力爭充電樁和加氫站項目取得實質(zhì)性進展。進一步細化xc市供熱整體方案,，爭取政府政策支持,，推進集中供暖項目落地。重點跟進城市綜合體項目,，推廣燃氣中央空調(diào),、分布式能源等業(yè)務。協(xié)調(diào)政府出臺“瓶改管”政策,，推進“瓶改管”掃街行動,。進一步挖掘增值業(yè)務潛力，在燃氣報警器,、商用灶具,、個性化改造,、暗埋管推廣,、壁掛爐增容等業(yè)務上尋求更大突破,。

（五）加快重點工程建設。建設次高壓管網(wǎng)建設xx公里,，中低壓管網(wǎng)建設xx公里,，老舊管網(wǎng)改造xx公里。開工建設調(diào)度搶維修中心大樓,。完成第二門站,、南坪氣源接收站以及碭山長輸管線建設。推進x港華至段園鎮(zhèn)管道直供建設,。

（六）加強隱患整治,，保障安全生產(chǎn)。對全市重點調(diào)壓設施進行排查,，做好管線設施維護,，嚴防第三方破壞事件發(fā)生；持續(xù)開展直排式熱水器,、私改管線等專項整治行動,，夯實客戶端安全管理。

（七）提升客戶服務水平,。加大安檢人員考核,，提高安檢入戶率和安檢質(zhì)量；針對長期未抄戶和零方表加大抄收核查和考核,，改進抄收工作質(zhì)量,；持續(xù)完善用戶基礎信息管理，信息完整率達到xx%以上,；每季度召開客戶服務委員會會議,，分析通報各項服務環(huán)節(jié)存在的問題，加大追責處罰力度,，制定整改計劃,，全面提升客戶滿意度；持續(xù)打造高金梁勞模服務品牌,，開展各項志愿服務活動,。

（八）加強內(nèi)部管理，提升學標桿水平,。

推進公司各項管理制度落地,，進一步規(guī)范制度流程，確保符合內(nèi)部管理需要,。強化中層干部考核和部門內(nèi)部二級考核,，壓實管理責任和崗位責任,。積極對標成員企業(yè)先進管理經(jīng)驗，加強學習應用,。加大信息化應用力度,，提高管理水平。

公司工作總結(jié)及工作計劃篇三

xx年是xx公司堅持的一年,，結(jié)果有好有壞,，公司多項考核不達標，如銷售額,、成品率等,，暴露出大多問題，一些也是以往一直出現(xiàn)的問題毛病,。

看到xx人對印刷行業(yè)的專注,、執(zhí)著、投入,，這是一種奮斗精神,，一種敬業(yè)精神，是一種為實現(xiàn)理想的精神,，是每個人都得學習,，不管他做什么工作，懷著什么夢想,，都要先投入才有可能回報,。

xx年不凡帝的銷售量比xx年翻了一倍多，這是由于我們對不凡帝產(chǎn)品的多年精心投入,，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量,，不斷研發(fā)，使產(chǎn)品質(zhì)量和服務滿足客戶要求,，才能奪得不凡帝的生產(chǎn)數(shù)額,，才有今年這么好銷量。從這點也能看出xx人面對困難時怎么去攻克,，對不同客戶不同產(chǎn)品該有什么樣的方針對策,，怎樣長遠發(fā)展，有志者事竟成,。

還有制袋車間質(zhì)量的不穩(wěn)定,，人員流動大，技術(shù)力量不夠,，生產(chǎn)緊張,。這些是暴露出公司制度問題還是管理質(zhì)量方面問題呢？還需我們繼續(xù)探索,，攻克的難題,。

原因有：第一,，印刷生產(chǎn)技術(shù)不到位，達不到較先進,、精銳水平,，這也包括設備的落后、人員技術(shù)部強硬等問題,，造成生產(chǎn)時不能運籌帷幄,，穩(wěn)操勝券，經(jīng)常帶著忐忑不安的心情再生產(chǎn),，有時也將就著過，執(zhí)行力作用起不來,。第二,，人員安排不合理，比如制袋人員一連就幾個月上夜班,，這生理上精神上都會受不了的,，導致他們對工作產(chǎn)生厭倦感，質(zhì)量也會不經(jīng)意間減低,，以致想辭職,。第三，一些原材料質(zhì)量的不穩(wěn)定也造成生產(chǎn)質(zhì)量問題,，物價上漲,，利潤減低。第四,，品控部的質(zhì)量監(jiān)督不到位,，一個不在意就能造成損失。第五,，包檢車間人員多,，產(chǎn)品多，質(zhì)量監(jiān)督方面很能全面到位,，造成不合格品流到客戶手中,。

面對人員的流失公司有哪些措施呢？

一,、把人才放對位置,；

二、加強“重視人才”的文化和“出人才”的`機制,；

三,、建立并完善人才的激勵機制；

四,、各級管理人員,，不能充當企業(yè)“人才殺手”的角色,；

五、選擇保密溝通,；

六,、把眼光投放于內(nèi)部人才和人才市場，重點借助于獵頭公司,；

七,、完善合同制度；

八,、為員工提供持續(xù)培訓,。

在現(xiàn)代社會，公司怎么去吸引人才呢,？一,、公司在同行業(yè)的競爭能力，發(fā)展狀況,；

二,、公司是否有完善合理的制度，及良好的工作環(huán)境和福利待遇,；

三,、公司的企業(yè)文化及管理層的個人能力和魅力；

四,、員工的理想和公司是否一致,。

一個企業(yè)具備了這些因素，好的發(fā)展狀況能使企業(yè)立于不敗之地,；

好的制度能團結(jié)鞏固人才隊伍,，和諧發(fā)展；

企業(yè)文化更是精神支柱,，好的文化能讓員工信仰,；

理想的一致能使公司與員工共同處于同一戰(zhàn)線，長遠發(fā)展,?；叵牍締T工的離職，無非都是與這些因素相關(guān),。所以,，公司想吸引、留住人才,，主要從這些因素著手,，了解不足，制定和不斷改變符合自身發(fā)展的各個條件，日趨于完善,、先進,。

以上是我對公司xx年的總結(jié)，下面是xx年工作計劃現(xiàn)有實驗室的工作我已經(jīng)能掌握并完成工作任務,，公司計劃接下來除了對以往的原材料和產(chǎn)品進行檢驗外,，還要對原輔材料也進行檢驗，對此,，我建議可以把實驗室人員增加到2人,，一人專門負責原材料及原輔材料的檢驗，一人專門負責半成品和成品的檢驗,，這樣可以更好全面檢查材料及成品,，確保合格。對于新增的原輔材料檢驗,，要設定檢驗標準,，如紙箱、紙筒等材料要存標準樣,，設立標準樣柜。這是我對實驗室工作的計劃,。

至于我個人工作計劃,，繼續(xù)了解印刷行業(yè)的知識，學習一切能為食品行業(yè)服務的知識,，學習的管理制度及企業(yè)文化,，形成自己的一套企業(yè)管理思路。在公司,，我對業(yè)務方面還是比較有興趣,，新年有可能的話也可以嘗試一下業(yè)務方面工作。

手中紙鳶,，飛翔夢想,；

金戈鐵馬，爭奪天下,。加油,，我們?yōu)槔硐肱^斗！

公司工作總結(jié)及工作計劃篇四

xx年來,，根據(jù)集團公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略，管理公司業(yè)務重心重新回歸到工程承包、工程管理,，并逐步向國外市場轉(zhuǎn)移,。這一年,，在集團公司領(lǐng)導的關(guān)懷和各部門的支持下，管理公司同仁團結(jié)一心、共同努力、共克時艱，初步改變不利局面。目前，公司任務飽滿,、人心思進,、面貌一新,，公司發(fā)展呈現(xiàn)可喜的局面。

1,、市場開發(fā)初見成效,。xx年,，在集團公司的大力支持下，通過全體職工的努力，管理公司逐步扭轉(zhuǎn)了不利局面，先后承接了廣州2330mw火電技術(shù)服務,、印尼亞齊2110mw火電施工安裝總承包,、印度烏茲平達4330mw火電技術(shù)監(jiān)督與服務等項目，國內(nèi)風電承接合同額1。27億元,，順利完成集團公司下達的市場開發(fā)任務,。

2、加強財務風險管理,，盤活資金,。根據(jù)集團公司的部署，管理公司安排財務人員摸清家底,，核實帳務,，對歷史遺留的問題進行專題報告，并多次和管理公司有業(yè)務往來的西北火電以及外委工程等多家單位溝通,，取得理解和共識,，加大資金回籠力度,，有效降低了財務風險，改善管理公司財務捉襟見肘的困局,。

在項目管理過程中,，及時清理履約保函、投標保證金,，并責任到人,，嚴肅銀行賬戶管理紀律，理清并規(guī)范銀行賬戶,。對應收,、應付及其他應收、應付賬款進行清理,，并將多年遺留問題提交專題報告及處理意見至集團公司定奪解決,。

3、規(guī)范內(nèi)部管理,，重視人力開發(fā),。根據(jù)公司的情況，我們對組織機構(gòu)進行了調(diào)整,，使職能部門各司其職,、各盡其責，加強本部和項目,、項目和項目之間聯(lián)系,，盤活現(xiàn)有人力資源，鼓勵員工積極參加各類注冊證的取證工作,，充分調(diào)動職工的能動性和積極性,。

完善公司內(nèi)部采購計劃，建全固定資產(chǎn),、低值易耗品及辦公用品購置程序,，本著節(jié)約的原則，按部門,、項目所需購買,，避免浪費，做到購買,、發(fā)放,、庫存各類臺帳清晰。

配合的集團公司完成三標一體審核,，修訂和完善《管理公司制度匯編》,、《火力發(fā)電廠工程建設項目管理制度匯編》、《職工管理規(guī)定》,、《職工薪酬管理規(guī)定》,、《職工教育培訓管理規(guī)定》等制度,，使工作有章可循、有據(jù)可查,。

4,、在建項目安全推進，業(yè)主評價良好,。今年,，管理公司承接的國內(nèi)外項目達10個之多。目前,，各項目均進展平穩(wěn),，各項工作安全推進，基本和業(yè)主形成良好的互動局面,，業(yè)主評價較好,。但也有部分工程不盡人意，需要慢慢消化,。

成立管理公司安全委員會,，落實各項安全管理活動，加強安全信息溝通,，并組織各項目部認真開展安保杯勞動競賽活動,，學習國網(wǎng)公司、省電力公司及集團公司安全文件,，要求自查評估安全風險,，目前各項工作進展順利，安全在控,。

5,、黨建工作富有成效。以加強三個建設和依法治企為主線,，落實集團公司各項黨務工作,，推動公司改革，提升企業(yè)形象和品牌,。

班子成員之間相互支持,、彼此理解，講黨性,、講大局,、講原則，為公司發(fā)展出謀劃策,、盡心盡力。同事之間團結(jié)一心,，認真干事,，共同推動公司的各項工作,。

國外項目單獨成立小組，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗保壘作用和黨員的先鋒帶頭作用,，在工作崗位上開展一名黨員一面旗幟活動,，讓黨旗在異國他鄉(xiāng)高高飄揚。

1,、xx年單位形勢分析判斷

公司目前還沒有承接國內(nèi)火電建設項目,，從客觀現(xiàn)狀來看，xx年估計也很難有確定性的突破,。根據(jù)公司的風險承受能力以及已積累較好的業(yè)績,，我們將把風電工程的建設承包作為突破口。從目前來看,，內(nèi)蒙,、新疆、寧夏等西部地區(qū),，風電項目還有很大的商機,，因此，除外委工程外,，公司自身也要加強這一方面的承接力度,，逐步培養(yǎng)自有的風電建設管理人才。

國外電力市場方面,，在集團公司的總體部署下,，利用現(xiàn)有的資源和口碑，加大和東方電氣,、成達公司,、中技公司等的合作力度，進一步擴大市場份額,。

充分利用集團公司現(xiàn)有的資質(zhì),，在風險可控的范圍內(nèi)，對現(xiàn)有的國外工程模式進行有益探索,，從技術(shù)人才輸出嘗試向工程承包模式轉(zhuǎn)變,，加大與上下游產(chǎn)業(yè)單位結(jié)合力度，逐步擴大工程承接領(lǐng)域,，轉(zhuǎn)變盈利模式,。

2、存在的主要問題

財務方面遺留的部分問題尚未得到有效的解決,，公司盡最大的努力,，逐步消化分解，這需要集團公司的支持與理解,。

相對于國外工程,，國內(nèi)工程開發(fā)不足,，且國內(nèi)工程大多以風電外委工程為主，幾乎沒有火電的承接能力,，這和集團公司的資質(zhì)極為不配,，今后這種情況還將長時間存在，將或多或少影響集團公司今后的資質(zhì)需求,。同時這種模式對于培養(yǎng)自有的工程技術(shù)人員和提升公司的工程管理水平有限,。

以印度s、d廠為模式的技術(shù)服務,、亞齊為模式的施工安裝總承包,、印度烏茲平達為模式的業(yè)主工程師角色是管理公司目前國外工程存在的三種形式，除第一類外,，其他兩類還處在摸索中,，有不確定的風險。

有經(jīng)驗的工程技術(shù)人員儲備不足,，不同的類型模式需要的人才結(jié)構(gòu)不一,，尤其是國外工程，還需要我們進一步加大人才儲備,，必要時,，要借助兄弟單位的幫助。

1,、通過圍場和通遼開魯太平沼的風電鍛煉,，我們初步培養(yǎng)了自己的風電建設管理人才，這對我們承接風電建設工程提供了良好的契機,。今后要加大承接風電工程,，對信譽良好的施工隊伍建立資信評價機制，并適時帶動星源公司小火電走出去,。

2,、加強對工程資料的收集，建立健全項目管理資料,、施工技術(shù)資料,，分門別類形成電子資料庫，國外工程要盡量形成雙語資料,，以便形成對項目部的有效技術(shù)支撐,。

3、印尼亞齊工程要認真,、踏實,、細致地做好每個節(jié)點的工作，形成資料，并積累經(jīng)驗,，為公司后續(xù)類似的海外工程提供借鑒,。

4、印度烏茲平達從項目組建開始,，要注意積累各類資料，尤其是作業(yè)指導書,、吊裝大器件的操作書,，包括我們獨立辦理簽證的手續(xù)、流程,，要整理形成文字,、電子資料歸檔。

5,、利用現(xiàn)有國外工程的影響,，積極尋求市場商機，爭取國外市場上再次承攬工程,。

6,、進一步梳理內(nèi)部管理機制，形成規(guī)范有序,、管理流暢的一套體系,。

改革事關(guān)職工利益，應加強溝通,、及時通報,，使上情下達、下情上達,，建立良好的互動平臺,，使職工達成較為統(tǒng)一的意見，有利于改革的順利進展,，也有利于穩(wěn)定的實現(xiàn),。

人力資源是公司發(fā)展的不竭動力，集團公司是以電力建設管理為主的單位,，要從制度上形成對一線職工的保護,，在人員任用上向一線、向工程技術(shù),、工程管理人員傾斜,，以激勵激發(fā)工程技術(shù)人員的積極性，并形成良好的引導機制,。

公司工作總結(jié)及工作計劃篇五

3,、復核、公示20xx年度特約服務收費標準、特約服務管理辦法,；

4,、簽訂專項服務委托合同；

5,、根據(jù)政府要求,，堅持作好新冠疫情防控工作；

6,、根據(jù)國家政策,、法律法規(guī)，小區(qū)設施設備現(xiàn)狀,，擬定消防報警聯(lián)動系統(tǒng)更新改造,、熱水供回水管道更新改造及小區(qū)空調(diào)機臺圍欄更新改造方案，協(xié)同業(yè)主委員會,，申請使用住宅專項維修資金,，實施上述更新改造工程。

（一）第一季度工作計劃

一月份1 ,、每月進行共用部分門窗,、玻璃檢查，記錄歸檔,；檢查道路,、樓梯扶手，及時維修,；巡視公共區(qū)域照明,，低壓供電設備，及時排除故障,；消防栓系統(tǒng)巡視,，消防水泵盤車、點動,；2,、設備機房檢查，防鼠設施齊全,、消防器材完備,、標志標識完整清晰、記錄清晰準確,；3,、觀察各樓戶內(nèi)暖氣溫度；重點關(guān)注各樓宇之間,、各單元之間,、各戶型之間二次水流量平衡,，為達到供暖溫度標準和鍋爐房節(jié)能工作創(chuàng)造條件；檢查樓豎井供暖立管工作情況,，及時排除故障隱患,，保證采暖系統(tǒng)正常運行。

二月份1 ,、進行共用部分門窗,、玻璃檢查，記錄歸檔,；檢查道路,、樓梯扶手，及時維修,；巡視公共區(qū)域照明，低壓供電設備,，及時排除故障,；消防栓系統(tǒng)巡視，消防水泵盤車,、點動,；2、設備機房檢查,，防鼠設施齊全,、消防器材完備、標志標識完整清晰,、記錄清晰準確,；3、排查各樓外圍排水管線,，及時疏堵,，保證正常運行；4,、春節(jié)前對小區(qū)內(nèi)各污水井,、化糞池排查一次，清除可能產(chǎn)生的沼氣,；5,、掛燈籠、彩旗,，布置園區(qū),，營造節(jié)日氣氛。

三月份1 ,、進行共用部分門窗,、玻璃檢查，記錄歸檔；檢查道路,、樓梯扶手,，及時維修；巡視公共區(qū)域照明,，低壓供電設備,，及時排除故障；消防栓系統(tǒng)巡視,，消防水泵盤車,、點動；2,、設備機房檢查,，防鼠設施齊全、消防器材完備,、標志標識完整清晰,、記錄清晰準確；3,、停暖后對小區(qū)采暖系統(tǒng)檢查,、檢修樓內(nèi)各閥門和水管井各接口以及各樓外圍管線和閥門，關(guān)閉局部供暖微循環(huán),，為下年度的供暖工作打下良好的基礎,；4、停暖前后重點關(guān)注b區(qū)熱水系統(tǒng),，與鍋爐房配合重點解決生活熱水系統(tǒng)循環(huán)問題,，保證小區(qū)熱水正常供應；5,、對小區(qū)外圍排水管線進行疏通檢查,；6、化糞池檢查,、清掏,；7、對在供暖季無法解決的問題制定出具體方案,，爭取在非供暖季予以解決,；8、安排組織房屋結(jié)構(gòu)安全檢查,，記錄,、排除安全隱患。

（二）第二季度工作計劃

3,、外圍管井檢查（雨后抽水）,；

4,、外圍井蓋除銹防腐和給水管道除銹防腐；檢查熱力小室,，除銹防腐,；

5、檢查小區(qū)內(nèi)排水系統(tǒng),，淸陶排雨水水井於積,，保證汛期到來前小區(qū)排水系統(tǒng)通暢；

6,、臨時供電系統(tǒng)維護,，準備夏季供電系統(tǒng)應急搶修所需備品備件；

7,、防雷系統(tǒng)檢測,；

8、安排組織房屋結(jié)構(gòu)安全檢查,，記錄,、排除安全隱患。

六月份

3,、雨后外圍管井抽水；

4,、準備防汛工具（編織袋,、沙子），重點檢查排水泵情況,；

5,、安排組織房屋結(jié)構(gòu)安全檢查，記錄,、排除安全隱患,；

6、應急處理屋面防水,。

（三）第三季度工作計劃

本季度工作重點是保證小區(qū)雨水管路及排水管路暢通

七,、八月份

4、極端天氣后,，外圍管井排水,，檢查雨水排水口，保證通暢,。

5,、雨后檢查外圍雨水管路

6、生活水箱管理員身體檢查,，合格的辦理健康證,；

九月份

2,、設備機房檢查，防鼠設施齊全,、消防器材完備,、標志標識完整清晰、記錄清晰準確,；

3,、完成下一個供暖季供暖工作的前期準備；

4,、各采暖管道除污器檢查清理,；

5、合理安排國慶節(jié)的員工休假,，保證節(jié)日期間各項工作正常行,；

6、化糞池檢查清掏,；

7,、組織房屋結(jié)構(gòu)安全檢查，記錄,、排除安全隱患,。

（四）第四季度工作計劃

十月份

2、設備機房檢查,，防鼠設施齊全,、消防器材完備、標志標識完整清晰,、記錄清晰準確,；

4、外圍管井清除積水,、閥門及流量調(diào)節(jié)閥調(diào)整,；

5、景觀水池排水,，清理水池積水,。

十一月份

1 、進行共用部分門窗,、玻璃檢查,，記錄歸檔，檢查道路,、樓梯扶手,，及時維修；每月進行共用部分門窗,、玻璃檢查,，記錄歸檔,；檢查道路、樓梯扶手,，及時維修,；巡視公共區(qū)域照明，低壓供電設備,，及時排除故障,；核查抄錄水電表；消防栓系統(tǒng)巡視,，消防水泵盤車,、點動；2,、設備機房檢查,，防鼠設施齊全、消防器材完備,、標志標識完整清晰,、記錄清晰準確；3,、檢查樓宇公共區(qū)域采暖情況,，采取設備設施防凍措施，開啟車庫熱風幕,；4,、檢查水泵潤滑情況，補充潤滑脂,，保養(yǎng)水泵；5,、安排組織房屋結(jié)構(gòu)安全檢查,，記錄、排除安全隱患,；6,、園區(qū)元旦節(jié)日布置，烘托節(jié)日氣氛,。

三,、電梯維保計劃

眾所周知，電梯與其它機電設備一樣,，需要定期檢查,、保養(yǎng)和維護。通過對電梯設備的定期保養(yǎng),、維護,，可以使電梯最大限度地達到并符合原設計,、制造的標準和技術(shù)要求；并可保證電梯設備的安全可靠運行,，降低故障率和延長電梯設備的使用壽命,。

應制訂專門的適用于各種具體型號電梯的定期循環(huán)檢查保養(yǎng)計劃，并嚴格地執(zhí)行,，才能從技術(shù)上有效地保證電梯設備的定期檢查,、保養(yǎng)和維護工作的質(zhì)量。

電梯設備和其它機電設備一樣,，需針對其使用環(huán)境,、使用頻次等不同情況，采取不同的保養(yǎng)周期,，才能最大限度地保證電梯設備的安全可靠運行,、降低故障率。

通常電梯的定期循環(huán)保養(yǎng)周期,，有日檢,、半月檢、月檢,、季檢,、半年檢、年檢等方式,，針對不同型號電梯的特點和用戶具體使用的情況,，制訂專門的檢查保養(yǎng)工作內(nèi)容或計劃，是必要的,。物業(yè)管理圈,。因為每種保養(yǎng)制度、方式,，都有其各自的重點和具體內(nèi)容,，在前后環(huán)節(jié)上，都是互相緊扣和密切聯(lián)系的,，保養(yǎng)人員須根據(jù)電梯的現(xiàn)有狀況和使用頻次等情況,，制定該梯具體的保養(yǎng)方式，然后認真,、嚴格地按技術(shù)規(guī)程和制訂的保養(yǎng)計劃執(zhí)行,，才能真正地保證電梯的安全可靠運行。

所以根據(jù)本小區(qū)電梯運行時間,、運行頻率以及電梯安裝日期特制訂20xx年電梯維護保養(yǎng)計劃書,。

1、每日檢查,，保養(yǎng)的重點部位放在電梯運行的可靠性上（即電梯運行動作的正確性,、電梯運行速度的穩(wěn)定性和有無故障）,，確保電梯不帶故障、安全運行,。在電梯運行動作的正確性方面,，主要檢查各按鈕、信號指示,、平層,、電梯運行是否正常，并做好記錄,。每周檢查保養(yǎng),，每周檢查保養(yǎng)工作的重點應放在檢查保養(yǎng)電梯的安全裝置，以及電梯運轉(zhuǎn)零部件的靈活性方面,。在電梯運行安全裝置的安全可靠性方面,，主要需檢查保養(yǎng)電梯各層門鎖、電氣聯(lián)鎖觸點和安全回路各安全開關(guān)的可靠,，以及制動器制動性能和轎門安全保護裝置的情況,。對電梯運轉(zhuǎn)零部件靈活性方面，主要需檢查保養(yǎng)轎層門滑輪滑塊和門機各運動部件的靈活性,，以及電機,、蝸輪蝸桿、導向輪等轉(zhuǎn)動清潔潤滑狀況,。

2,、每月檢查保養(yǎng)，每月檢查保養(yǎng)工作的重點是,，檢查電梯因頻繁運行而可能易松動,、易磨損的部件（如轎層門）的牢固性和完好性，使電梯在整體結(jié)構(gòu)上,，處于完整無損,、牢固、安全可靠的良好工作狀態(tài),。在電梯各緊固部位牢固性方面,，須檢查保養(yǎng)的內(nèi)容主要是轎層門各處的螺栓,、層門自復門裝置,、導軌支架壓板螺栓、曳引繩繩頭,、平衡補償裝置,、控制柜中各電氣緊定螺釘、井道信息裝置等,。

3,、對因滑移滾動易磨損部位的完整,、可靠性方面，須檢查保養(yǎng)或更換的內(nèi)容主要是轎層門滑輪滑塊,、門機傳動帶,、導靴的靴襯、各熔斷器熔芯曳引,、曳引鋼絲繩等,，且對電梯進行一次較全面清潔衛(wèi)生和定期檢查、保養(yǎng)的維護工作,。

4,、季度檢查保養(yǎng)，季度檢查保養(yǎng)工作的重點,，應放在影響電梯工作可靠性的各部件之間的配合間隙或相對尺寸的檢查,、調(diào)整和保養(yǎng)上，并兼顧日檢,、周檢,、月檢時疏忽、遺漏的地方,。季度保養(yǎng)中,，對電梯各運動部件之間的配合間隙或相對尺寸進行檢查、調(diào)整的主要內(nèi)容有檢查調(diào)整自動門機系統(tǒng),、門刀與各層廳門地坎間距,、轎層門電氣聯(lián)鎖觸點的可靠嚙合性，以及曳引鋼絲繩各繩之間的漲緊度,、制動器的間隙,、轎廂對重裝置的撞板與緩沖器頂面的距離、安全嵌楔塊與導軌兩側(cè)間隙和平層精度等,。

5,、年度檢查保養(yǎng)，年度檢查保養(yǎng)工作內(nèi)容同樣可作為專職質(zhì)量檢驗人員在進行年度年檢維保工作質(zhì)量檢驗時的必檢內(nèi)容,，年度檢查保養(yǎng)工作的重點是,，對電梯的安全可靠性、易磨損零部件以及各系統(tǒng)部件重要相關(guān)尺寸,，進行一次全面,、系統(tǒng)的檢查、維護保養(yǎng)工作,。對需年度檢查保養(yǎng)的電梯,，須檢查保養(yǎng)的部位和主要內(nèi)容有：電梯整機性能和安全可靠性進行檢查、測試，對易磨損零部件及其完整可靠性進行更換,，對影響電梯工作可靠性的各運動部件之間的重要的配合間隙或相對尺寸進行檢查,、調(diào)整等。

6,、專項檢查維護保養(yǎng),。專項檢查保養(yǎng)工作內(nèi)容可作為專職質(zhì)量檢驗人員在進行專項維保工作質(zhì)量檢驗時的必檢內(nèi)容，電梯的專項檢查維保工作就是我們通常說的項目修理或大修,，需要維保人員根據(jù)電梯具體狀況確定專項檢查維保的內(nèi)容,。但對涉及到的安全項目（如限速器安全鉗、安全回路各開關(guān),、門保護系統(tǒng)等）必須作為專項檢查維保的必檢項目,，雖然電梯具體狀況不同，電梯的專項檢查維保即項目修理或大修工作的內(nèi)容會各異,，但常見專項修理項目內(nèi)容有：曳引機制動器,、各種繩輪,、導軌,、曳引鋼絲繩、轎層門,、補償裝置,、井道信息裝置,、控制柜中的各電器元件的檢查保養(yǎng)或更換。（電梯具體保養(yǎng)及巡檢內(nèi)容請見附表）

7,、根據(jù)國家規(guī)定每年做兩次電梯困人救援演習,。每年演習時間為當年4月與9月。

8,、北京市海淀區(qū)質(zhì)量監(jiān)督局每年對逸成東苑小區(qū)68部電梯進行質(zhì)量年檢,，年檢合格后給與年檢合格報告及電梯檢驗合格證。電梯年檢具體時間為六月份,、八月份,、九月份、十月份,、十二月份,。

四、園區(qū)秩序維護計劃

（一）園區(qū)秩序維護計劃

新的一年里,，為了能保證保安部工作有條不紊的的進行,，提高隊伍的整體素質(zhì)，防止各種案件的發(fā)生,，為業(yè)主提供更優(yōu)質(zhì)的服務,，特制定以下具體的工作計劃：

1、職工隊伍建設

1.1在現(xiàn)有各種保安規(guī)范的基礎上,，增加新的保安員日常行為規(guī)范及紀律要求,，并推行到隊伍的管理中。

1.2每季度組織安全大檢查,，及時整改隱患,。

1.3每半年演練各種計劃和突發(fā)事件處理方案。

1.4對隊員進行兩次崗位職責的整體培訓,。

1.5對隊員進行兩次物業(yè)知識的整體培訓,。

1.6進行兩次突發(fā)事件處理程序的培訓。

1.7進行消防安全檢查,，學習消防知識,。

1.8出臺警情提示，由于夏季入室案件高發(fā),，提示業(yè)主外出及休息時關(guān)閉門窗,，另天氣干燥，注意防火,。

1.9,、夏季天氣較熱，加強隊員的個人衛(wèi)生,，內(nèi)務衛(wèi)生及公共衛(wèi)生的檢查,，防止疾病的發(fā)生。

1.10,、制定各種事件的應急方案,，做好節(jié)前的各項培訓工作。舉行節(jié)日前的安全檢查,，發(fā)現(xiàn)隱患限期整改或及時處理,。

1.11、對隊員進行愛國主義教育,，學習優(yōu)秀員工事跡,。

1.12、檢查消防設施設備,，進行消防知識的培訓,，迎接消防日的到來并舉行一次消防演習。

2,、各崗位工作要求

2.1園區(qū)封閉管理,，主要出入口設專人24小時值守，管理外來行人,、車輛出入園區(qū),。

2.2完善巡查路線,，巡視檢查并做好記錄。6：00至22：00巡視2次,、22：00至次日6：00巡視1次,。

2.3、巡視檢查停車場,，維護道路,、場地使用秩序。

2.4,、安防控制室設專人24小時值守,；監(jiān)控影像資料、報警記錄,，應留存30日備查,；管理制度、應急預案張貼在顯著位置,。

2.5,、對違法行為立即報警，協(xié)助相關(guān)部門處理,。

2.6,、每年進行2次專項應急預案演習，做好記錄,。

2.7,、備勤人員24小時待崗。

（二）安全防范系統(tǒng)服務計劃

1,、報警控制管理主機每日巡查1次,，檢查設備運行狀態(tài)；每2周表面清潔1次,；每半年內(nèi)部除塵1次,。

2、對講門口機每月檢查1次按鍵,、顯示屏等,；每月表面清潔1次；每半年內(nèi)部除塵1次,。

3,、圖像采集設備每周檢查1次監(jiān)視畫面、錄像功能,；每2周表面清潔1次,；每半年內(nèi)部除塵1次。

4,、攝像機每季度檢查1次聚焦,、接線,、防水狀況等，進行相應的調(diào)試,；每季度鏡頭表面清潔1次,；每年防護罩內(nèi)部除塵1次。

5,、讀卡器每月檢查1次外觀；每月表面清潔1次,，查看防水狀況,。

6、電磁鎖門鎖每2月檢查1次吸力,、外觀,、接線。

7,、出門按鈕每2月檢查1次開鎖功能,、接線。

五,、消防安全服務計劃

1,、建立、落實消防安全責任制,，設消防安全負責人,，逐級逐崗明確消防安全職責。

2,、成立義務消防隊,，配備必要的消防器材，相關(guān)人員掌握消防基本知識和技能,；每年組織2次消防演練,。

3、設置消防安全宣傳專欄,，組織開展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育,；每年對員工進行2次消防安全培訓。

4,、每日防火巡查1次,；每月進行防火檢查1次，按照規(guī)定每年檢測1次建筑消防設施,；保障疏散通道,、安全出口、消防車通道和消防設施器材符合消防安全要求,；每月對消防水泵檢修,、試運行,，保證其完好，抽查消防栓,、水龍帶的系統(tǒng)部件,，確保齊全、有效,。

5,、發(fā)現(xiàn)消防安全違法行為和火災隱患，立即糾正,、排除,；無法立即糾正、排除的,，應向公安機關(guān)消防機構(gòu)報告,。

6、消防控制室設專人巡視,，及時處理各類報警,、故障信息。發(fā)生火情立即報警,，組織撲救初期火災,，疏散遇險人員，協(xié)助配合公安機關(guān)消防機構(gòu)工作,。

7,、滅火器每日巡查1次滅火器數(shù)量、位置情況,，每月檢查核對1次滅火器壓力和有效期,，保證處于完好狀態(tài)。

8,、對小區(qū)的滅火器進行檢測,。

六、保潔工作計劃第一季度:

1,、疫情防控及消毒工作按原有計劃作業(yè),；

2、遇雨雪天氣時,，根據(jù)冬季掃雪預案安排工作及時清掃積雪,；

6、提高管理人員的專業(yè)素質(zhì),，根據(jù)每個主管的不同個性和特點,，拿出相應的管理方法，同時加大主管的巡查力度,，力爭提高工作質(zhì)量,。

第二季度：

1,、天氣轉(zhuǎn)暖后，逐項落實小區(qū)定保項目——樓道玻璃和一層大廳的高玻璃,；

4,、夏季生活垃圾增多、增重早晚投放垃圾多,，調(diào)整清運垃圾員工的上下班時間以防垃圾桶滿溢,。

第三季度：

1、針對季節(jié)性執(zhí)行消殺計劃,；

4,、夏季生活垃圾增多早晚投放垃圾多，調(diào)整清運垃圾員工的上下班時間以防垃圾桶滿溢,。

第四季度:

1,、對本年度的消殺工作進行收尾,；

2,、安排小區(qū)內(nèi)的定保項目；

3,、按照預案做好小區(qū)內(nèi)清掃積雪準備工作,。

在做好每項工作的同時要加強與各部門的工作協(xié)調(diào)與溝通工作,對各部門提出的問題以積極的態(tài)度去執(zhí)行,并對有關(guān)部門提出的問題處理完后及時向其反饋。

七,、綠化養(yǎng)護計劃

一,、年度養(yǎng)護計劃

1月：植物休眠期內(nèi)，清理綠地內(nèi)落葉雜物,，修剪花灌木及大喬木的干枝死杈,。2月：春節(jié)假期結(jié)束，工人返崗,，清理綠地衛(wèi)生,，修剪。月底至3月上旬用石硫合劑對綠地植物做一次普遍消殺,，殺滅越冬蟲卵,、蛹以及病原物。3月：澆返青水,，修剪龍爪槐,，本月中旬開始是一年中種植的最好時間，可以進行綠地補植,。返青水需澆足澆透，以保證植物春季返青生長需要,。4月：澆水,，結(jié)合澆水對月季,、玉蘭以及綠籬施肥，四月中旬開始第一次修剪綠籬,，五一之前第一次剪草,。

4月20日以后開始根據(jù)情況打藥，防治蚜蟲、天幕毛蟲，大葉黃楊白粉病應在四月底第一次用藥防治,。北京春季一向旱情嚴重,，4月正是萬物生長，花開春暖的時節(jié)，一定要保證綠地植物對水分的需要,。5月：澆水,，剪草,，打藥防治蚜蟲、刺蛾,，打藥防治大葉黃楊及月季白粉?。?0-40天用一次藥）5月下旬打藥防治紅蜘蛛，本月開始草坪修剪、病蟲害防治,、雜草防除成為重點,。6月：澆水，剪草,，除雜草（人工拔除,、打除草劑），打藥防治大葉黃楊及月季白粉病,、草坪病害,、防治紅蜘蛛。7月：澆水,、剪草,，除雜草,，打藥防治病蟲害,，進行第二次修剪綠籬,。本月雨季到來，高溫高濕,，為草坪病害高發(fā)期，秋季雜草旺盛生長期，要適當增加用藥次數(shù)。

8月：澆水,，剪草,，除雜草,，打藥防治大葉黃楊及月季葉斑病，防治紅蜘蛛刺蛾,，注意觀察本年度最后一次美國白蛾是否爆發(fā),，必要時及時打藥，繼續(xù)重點防治草坪病害,。8月中旬到9月上旬第三次修剪綠籬,。9月：澆水，剪草,，除雜草,，打藥防治大葉黃楊白粉病、月季黑斑病,，打藥防治紅蜘蛛,、蚜蟲。本月開始天氣轉(zhuǎn)涼爽,，草坪病害基本消失,，草坪生長加速，需要增加修剪次數(shù),，本月也是草坪播種的最佳時間（病害,、雜草相對較少），可以對夏季病害和雜草侵占造成斑禿的草坪進行補播,。

10月：澆水,，剪草，除雜草,，打藥防治紅蜘蛛,，蚜蟲，白粉病,。對綠地內(nèi)雜草進行最后的清理,。物業(yè)管理圈。11月：澆凍水,，剪草,，清理部分樹木落葉。天氣轉(zhuǎn)冷,，本月中下旬開始出現(xiàn)霜凍,，植物開始落葉進入休眠期,，需要對所有綠地植物灌一次透水，幫助植物安全越冬,。有可能的話本月中旬對所有植物及地面用石硫合劑進行一次消殺,，減少病原物越冬。12月：花灌木冬季修剪,，清理落葉,。本月所有植物基本都進入休眠，應該對海棠,、紫葉李,、榆葉梅、紫薇,、月季等植物進行修剪,。大部分落葉樹木都開始落葉或者落葉結(jié)束，本月和下月上中旬落葉清理工作量很大,。

以上是常規(guī)病蟲害防治,，還有一部分病蟲害需要注意觀察，發(fā)現(xiàn)后及時用藥防治,，如刺蛾,、美國白蛾、天幕毛蟲,、國槐尺蠖,、玫瑰葉蜂等，地下害蟲,，如蠐螬,、金針蟲等大量發(fā)生時也要打藥防治，還有因外來植物材料帶入的病蟲害,，也要在種植后注意觀察,，及時防治。

雜草高發(fā)期,，人工拔除來不及,，需要使用選擇。

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公司工作總結(jié)及工作計劃篇六

2020年,，公司借鑒裕豐的培訓管理模式，每個月一次的新員工培訓,，每兩個月一次的營業(yè)經(jīng)理培訓,，每個季度的優(yōu)秀員工外派培訓，不定期邀請地產(chǎn)行業(yè)的實戰(zhàn)專家來西寧授課,，每周一次的讀書會與管理層內(nèi)部分享會,，門店每天早會,、夕會總結(jié)分享等等,，公司時時刻刻把員工培訓作為重點工作來抓,，每一個人進入公司都會有一個重塑的過程，就像交通巷店經(jīng)郭磊在年終總結(jié)中所說的“公司把我從一個沒有存在感,、沒有激情,、沒有格局、不懂行的迷茫而自卑的人,，變成了現(xiàn)在有夢想,、有規(guī)劃、有格局,、懂業(yè)務懂管理的職場精英;最重要的是,，讓我實現(xiàn)了財務的自由，讓我有了一份非?？捎^的收入”,。公司每年在培訓這一塊投入大量的人力物力，只為了提升每一個人,，只有人的能力與素質(zhì)強了,，公司才可能在激烈的市場競爭中所向披靡，贏得良好的口碑,，逐步提升xx的品牌價值,。

關(guān)于2020年，公司計劃采用團隊作戰(zhàn)與深耕社群的方式開拓市場,。

公司工作總結(jié)及工作計劃篇七

xx年是不平凡的一年,，在這一年，也是我們xx公司成立xx周年和的大喜之年,，我們的心情是歡騰中而又夾雜著沉默;喜悅當中又帶著憂傷,。在歡送xx迎接xx到來之際，我們部門認真地回顧近一年來的工作成果及存在的不足,，為了能夠使今后的工作在質(zhì)量上,、效率上再上一個臺階，現(xiàn)將本年度完成的主要工作總結(jié)如下幾個方面：

我們技術(shù)部是公司的一個重要部門,，負責各個工程項目的圖紙設計,、技術(shù)資料收集和整理，以及對各個工程項目的施工進行技術(shù)跟蹤和技術(shù)支持等等,。

今年,，我部組織相關(guān)技術(shù)人員，將各項工作任務落實到每一個人,，分工合作,、加班加點,，最終能按時完成設計任務，從而確保了每項工程都能按質(zhì)按量地完成,。

為了給設計人員提供實踐學習的機會,，我們部門有計劃地在一定時期內(nèi)組織設計人員到生產(chǎn)工地的第一線，參加實踐鍛煉學習,，從而進一步提高設計人員的設計水平以及做好對各個工程項目的技術(shù)跟蹤和技術(shù)支持工作,。我部所參與的工程項目包括：

1、配合生產(chǎn)部,、工程部做好余熱電站,、水電站及xx項目的各種設備、工藝等大小型維修與改造,。

2,、完成xx項目的圖紙設計工作。

3,、跟進和做好xx項目的建設工作,。

4、做好其他項目的前期方案圖紙設計工作,。

5,、參與新產(chǎn)品、新設備的研發(fā)和調(diào)試工作,。

6,、策劃和組織好公司成立xx周年慶典的對外宣傳活動及公司的業(yè)務推廣。

7,、做好各個運行電站發(fā)電數(shù)據(jù)的錄入存檔及統(tǒng)計工作,。

8、公司辦公設備及局域網(wǎng)的維護,。

秉承我們公司的創(chuàng)新精神,，我部在科技創(chuàng)新方面的寶貴的經(jīng)驗又得到了較完善的一次體現(xiàn)!我們把xx項目作為我們設計圖紙和完善工藝的“革命根據(jù)地”，重新設計和開發(fā)xx項目,，在xx原來的基礎上根據(jù)現(xiàn)場的實際生產(chǎn)情況,，做出了許多的改進，把xx現(xiàn)在所存在的問題和未來運行中可能出現(xiàn)的問題都盡可能的考慮周全,，并結(jié)合我們經(jīng)過多年來所掌握的實踐經(jīng)驗和技術(shù)知識,，部分設計還通過了多次試驗，盡力使xx項目在將來的運行中實現(xiàn)安全,、高效,、節(jié)能、環(huán)保的目標。

我們還把在余熱發(fā)電工程項目中的系統(tǒng)控制理念,，采用先進的'計算機監(jiān)控系統(tǒng)并結(jié)合xx的生產(chǎn)工藝要求,，大膽地將這些技術(shù)注入到xx項目中去，自行設計和制作出一整套較為先進的監(jiān)控系統(tǒng),，確保了在運行管理中控制得心應手,，整體上比前一項目的科技含量形成了巨大的差異變化，同時也進一步的提升了我們公司的市場競爭能力,。

為提高技術(shù)部的人員綜合素質(zhì),，滿足公司長遠發(fā)展建設的需要,，我部每年都會選派人員深入施工現(xiàn)場鍛煉學習,，并提供技術(shù)支持和指導等相關(guān)工作。

今年四月份派送xx到xx水電站參與電氣方面的技術(shù)支持和指導工作,。八月份后派送xx連續(xù)三次深入xx施工現(xiàn)場鍛煉學習和提供技術(shù)支持,。也曾多次組織xx等人到xx等現(xiàn)場工地參觀學習、搜集數(shù)據(jù)和整理資料并參與技術(shù)改造工作,。

平時鼓勵員工積極參加一些專業(yè)課程的培訓學習,，通過一年來的理論和實踐鍛煉學習，我部員工的綜合能力都有了較好的提高,，今后我們一定還會做好理論與實踐的鍛煉培訓工作,，以鞏固、強化和提高我部隊伍的綜合素質(zhì),。

通過一年的努力,，我們的工作取得了一些新進展，如果說本年度技術(shù)部工作取得了一些成績的話,，離不開公司的正確領(lǐng)導,、各部門之間的積極配合和技術(shù)部全體員工的共同努力。

但我們在肯定成績的同時也看到了有待改善和提高的地方,，具體表現(xiàn)為：

我們的隊伍綜合素質(zhì)還有待進一步提高;其次是技術(shù)資料和圖紙整理,、歸類的合理化仍需進一步加強;存在的問題更多的是我們在設計過程中考慮不周，許多問題在施工或運行中才逐漸顯露出來,，這就要求我們多學習新工藝,，新知識，在實踐過程中拓展思路,，敢于創(chuàng)新,。

今后我們還將努力完善我們部門綜合建設，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良作風,，改進不足,，逐步改進上述提及的問題，為公司再添佳績。

我們堅信,，在大家的團結(jié)努力下,，xx公司的明天會更加燦爛輝煌!

公司工作總結(jié)及工作計劃篇八

公司并非一味求快，而是要“穩(wěn)中求勝”,，開一家店,，一定要成活一家;開一家店之前，一定要有合適的人員配備;開一家店,，一定要創(chuàng)造最大的價值,。這就要求，每擴一家店,，都要經(jīng)過慎重的市場調(diào)研與考察,。

“服務為王”是公司2020年工作的重點，公司以逐步從粗放式發(fā)展開始向精細化發(fā)展轉(zhuǎn)變,。如何把工作做精做細,，如何提升人員的整體素質(zhì)，如何為客戶提供貼心又專業(yè)的服務,，如何規(guī)范操作流程,，如何確保帶看回訪中的禮儀周到，如何處理客戶投訴,，如何巧妙解決買賣雙方遇到的難題,，如何提供資料、有效縮短客戶貸款時長等等,，我們在工作的每一個細節(jié)上都要加以改進,。通過系統(tǒng)的培訓與專題培訓，用最專業(yè)最貼心的服務,，讓客戶認可我們的價值,，同時，也認可我們整個公司的品牌價值,，讓每一筆交易都合理,、合法，讓客人省心,、省力,、省時。

公司工作總結(jié)及工作計劃篇九

每一年度的工作總結(jié)都是我們公司十分重視的一個環(huán)節(jié),，下面是小編搜集整理的物業(yè)公司工作總結(jié)及

工作計劃

年度工作總結(jié)

在20xx這一年來,，我全體員工團結(jié)一心,，艱苦奮斗,，勇于拼搏，不斷創(chuàng)新,，進一步完善和改進了公司的管理和服務質(zhì)量,，組建了一支優(yōu)秀的物業(yè)管理團隊，以及嚴格的質(zhì)量標準和工作程序;形成了服務與管理相結(jié)合的專業(yè)分工體系,。一年以來,，我們緊緊圍繞工作規(guī)劃、品質(zhì)建設,、內(nèi)部管理來展開一系列的工作,。

根據(jù)現(xiàn)有的實際情況，做出工作規(guī)劃,。

自成立以來,，管理理念經(jīng)歷了從“管理型”到“服務型”的深刻轉(zhuǎn)變，拋棄了過去以管理者自居的姿態(tài),，倡導“創(chuàng)新服務,，業(yè)主至上”的全新服務理念。在發(fā)展過程中即使遭遇到了內(nèi)外環(huán)境的挑戰(zhàn),，但為業(yè)主、使用人服務的理念也一直在沿伸,，同時也得到了廣大業(yè)主認可,。但作為服務者我們并沒有滿足，而是以積極正確的態(tài)度看待在服務過程中存在的服務專業(yè)性不強,，服務內(nèi)涵不深,，員工待遇以及成本過高等問題。今年開始,，服務中心便審時度勢,，著手狠抓安全防范、環(huán)境衛(wèi)生和維修事宜,，,，提高服務中心的運作效率和競爭力。

品質(zhì),，以高質(zhì)量為堅實的基礎,，我服務中心把如何提高物業(yè)管理服務的質(zhì)量作為服務中心經(jīng)營的首選目標。

服務中心成立之初便做好了質(zhì)量的策劃,，明確公司的質(zhì)量目標,、要求，以及所想達到的目標,，以最合適的服務質(zhì)量去滿足業(yè)主及使用人的需要,。一年來，服務中心始終按照公司iso9000和iso14000的奮斗目標，同時也進一步向業(yè)主及使用人展示了公司相關(guān)方面優(yōu)質(zhì)服務的形象,。

自服務中心進駐開始,，一直把“真誠情人，用心服務”作為工作的中心,，進一步確定了公司以業(yè)主為中心的經(jīng)營服務理念,，今后公司將繼續(xù)貫徹實施和改進服務質(zhì)量，提高服務績效,。

公司剛成立時,，因服務中心剛建立，一系列的制度及考核都是空白的,，這給員工的工作帶來了很大的不便,。我服務中心迅速出臺了一系列規(guī)章制度。包括：各崗位人員職責,，管理制度及各崗位工作人員考核辦法,。制度的出臺明確了職責，分清了權(quán)限,，也給服務中心員工的日常工作指明了方向,，提供了依據(jù)。

為了保證小區(qū)廣大住戶的正常生活,，在公共設施,、設備的管理方面，我們制定了完備的維護,、保養(yǎng)計劃和應急方案,，做到日常檢查有登記、小型維護有記錄,。維修電話24小時有人接聽,維修結(jié)束后當天回訪,，維修及時率100%維修回訪率100%，維修回訪滿意率達到99%以上,。

1,、在自身管理方面，我服務中心保安堅持一天一小會,，一周一大會,，進行交流與檢討。同時,，開展專業(yè)知識培訓,。從去年至今，進行了多次專業(yè)知識培訓,，二次消防知識學習,。同時實行嚴格的保安考核辦法和工作流程,，以及不計名的考評制。獎勵優(yōu)秀隊員,，扣罰表現(xiàn)較差的隊員,。

2、在外來人員管理方面,，我保安部嚴格控制外來流動人員,，一律實行來訪人員登記和扣押有效證件制，且進行不定期的巡邏,。同時因建設初期的施工較多,，規(guī)范和控制來訪車輛，創(chuàng)造一個安全,、安靜,、優(yōu)雅的礦區(qū)環(huán)境。

1,、我服務中心環(huán)境服務部基本上能完成公司交給的任務,，認真遵守公司和管理處的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行清潔工作規(guī)程,，全天候清掃辦公樓大廳,、衛(wèi)生間、走廊等,。全天候清擦垃圾箱,、扶手、門等,，及時清理垃圾，創(chuàng)造一個干凈的居住環(huán)境,。

2,、我保潔部實行嚴格的考核辦法，同時實行互監(jiān)制,，即保安人員監(jiān)督保潔人員的工作力度,，保潔人員也監(jiān)督保安的工作狀態(tài)。使雙方得以互相制約,，互相鼓勵,。也取得了顯著的效果。

由于工作實踐比較少,，缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗,，本年的工作存在以下不足：

二、材料采購開銷較大,，宏觀上把握容易,，微觀上控制困難;

三,、安保工作形勢嚴峻，自身在山區(qū)安保管理上還要下更大的功夫,。

技能培訓：員工行為規(guī)范,、品質(zhì)管理基礎知識，質(zhì)量管理體系,、清潔劑配比法,、玻璃擦拭不銹鋼保養(yǎng)法、地毯操作規(guī)程,、外圍清潔流程,、辦公室操作流程、會議接待流程,、洗衣房造作流程,、鑰匙管理方法、宿舍區(qū)管理已完善,、新進員工的

崗位職責

針對管理人員整體素質(zhì)和服務意識不夠高，各方面考慮不全面等這些問題,，管理層人員積極開會探討,，學習公司先進的管理制度，參考有關(guān)方面的資料,，使管理人員的意識又站到了新的高度,。

在我管理處進駐之前，小區(qū)細節(jié)工作沒有到位,，如衛(wèi)生間死角,、職工宿舍死角、職工浴室死角等衛(wèi)生不堪入目,，我服務中心積極扭轉(zhuǎn)員工這種對工作細節(jié)的態(tài)度,，將各衛(wèi)生死角處理干凈，不再出現(xiàn)之前的類似事件,。

針對20xx年工作中存在的不足,，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：

一,、積極搞好與合作方,、業(yè)主之間的協(xié)調(diào)，進一步理順關(guān)系;

二,、加強業(yè)務知識的學習提高,，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益;

三,、管好財,、理好賬，控制好經(jīng)常項目開支;

四,、想方設法管理好材料消耗，處理好成本與工作量的關(guān)系;

我們知道,，雖然在這一年里我們努力的盡心服務,，但我們也深刻的認識到我們的不足，服務中心專業(yè)性不強,、單一的經(jīng)營方式,、過高的成本將是我服務中心致命的弱點和缺陷。但我們也明白,，這也是我們奮斗的起點,，在新的一年里,，我們將通過吸取教訓、總結(jié)經(jīng)驗,、借鑒學習的方法提高自己的專業(yè)水平,，提升物業(yè)管理的品位，滿足業(yè)主及使用人的要求,，實現(xiàn)翡翠谷物業(yè)的騰飛,。

剛剛過去的20xx年，是我們愛濤物業(yè)與園區(qū)業(yè)主平等相待,，熱情服務的一年;是物業(yè)與業(yè)委會緊密聯(lián)系,，為業(yè)主造福的一年;是物業(yè)與某某置業(yè)坦誠相見，誠摯合作的一年;是物業(yè)管理工作不斷改進,，服務品質(zhì)全面提升的一年,。一年來，我們分分秒秒牽掛著業(yè)主的利益,，時時刻刻關(guān)注著業(yè)主的訴求,，日日夜夜守護著業(yè)主的安寧，得到了業(yè)主的廣泛理解,，得到了業(yè)委會的切實幫助,，得到了某某地產(chǎn)的深度支持!為此，我僅代表蘇州物業(yè)江寧分公司全體員工,，向某某園區(qū)全體業(yè)主,、業(yè)主委員會全體成員、某某地產(chǎn)全體人員表示崇高的敬意和衷心地感謝!

20xx年度,，我們緊緊圍繞物業(yè)合同的相關(guān)規(guī)定和業(yè)主需要,，認真研究落實第四次業(yè)主代表大會提出整改意見，在強化物業(yè)服務品質(zhì)管理上付出了巨大的努力,，取得了業(yè)委會,、開發(fā)商和絕大部分業(yè)主的廣泛理解與認同。

(一)注重企業(yè)制度更新,，強化員工培訓,。

一是為強化物業(yè)服務品質(zhì)管理，我們從強化目標管理入手,，抓住人員管理,、目標管理、責任管理三個重點,，分別這對工程部,、保安部、綠化部,、保潔部制定并實施《工程部優(yōu)秀員工獎勵辦法》《秩序管理目標考核責任制》,、《綠化養(yǎng)護目標考核責任制》,、《衛(wèi)生保潔目標考核責任制》、《售樓處客服服務管理考核細則》等,，分別與相關(guān)主管,、班組長簽訂目標管理責任書和崗位責任制。同時,，工程部實行每月工作考評,，公司對安保、綠化,、保潔,、售樓處客服采取百分制考核打分，與工資掛鉤,，實行獎優(yōu)罰劣,。大大提高了各部門的工作責任心和任務執(zhí)行力。

二是強化內(nèi)部管理,，全面提升管理水平,。為實現(xiàn)行政管理規(guī)范化，辦公室就行政管理工作,，分別制定了《行政人秘管理規(guī)定》,、《物資雙人采購規(guī)定》、《物品進出庫登記制度》,、《食堂和就餐管理規(guī)定》,、《員工宿舍管理規(guī)定》等，并建立啟用相應的檢查表,、登記簿等,，對上述文印、文具,、電話,、用電、用水,、文明就餐,、安全住宿等進行有效控制。制度的確立與落實,，促進了規(guī)范,、節(jié)約習慣的養(yǎng)成，對于開源節(jié)流起到了很好的推進作用,。

三是嚴格財務制度強化財務管理。在外部,，嚴格按照財務公示要求,，全年兩次向業(yè)主公示公攤費用和公共事業(yè)收入情況,，供業(yè)主查閱。在內(nèi)部,，嚴格財務報銷制度,，監(jiān)督執(zhí)行物資采購審批制，監(jiān)督雙人采購和進出庫管理;嚴密執(zhí)行物業(yè)收費,、停車收費,、廣告收費、商業(yè)街攤位收費入賬管理,，要求手續(xù)齊全,、入賬及時、入庫無漏;嚴格財務記賬和出納制度,，確保賬務完整準確記載,，出納安全無差錯。

四是強化隊伍的培訓,。我們針對物業(yè)公司人員流動性大,，基礎素質(zhì)參差不齊的特點，不斷強化人員崗位培訓,，提高人員的思想和業(yè)務素質(zhì),。分公司全年共招錄辦理入職277人次。同時辦理各類離職145人次,，員工內(nèi)部調(diào)動8人次,。根據(jù)人員變動情況，我們對每一位應聘人員,，都詳盡介紹公司規(guī)章制度,、工資、休假,、待遇,、員工手冊主要內(nèi)容。利用采集指紋機會和各部,、組班前會機會,，進行崗前紀律、禮儀,、執(zhí)勤規(guī)范培訓,。使得每位員工都能盡快進入工作狀態(tài)，發(fā)揮工作效率,。定期深入各部門,，對思想波動個人進行耐心細致的思想交流，交接員工思想動態(tài)，解決員工的思想問題,，先后交流,、交心員工80人次，穩(wěn)定了隊伍,，調(diào)動了積極性,。及時掌握員工工作動態(tài)，認真考察考評員工表現(xiàn),，先后提拔獎勵優(yōu)秀員工26人次,，批評辭退不合格員工17人次。保證的隊伍始終積極向上,，正氣抬頭,，歪風剎住。

(二)物管客服積極樹立服務意識,，使得“一切為了業(yè)主”的理念深入人心,。在開展為業(yè)主服務過程中，我們的五大組團客服部根據(jù)分公司年度總體工作要求,，制定了以業(yè)主為中心,，以服務為導向，以業(yè)主滿意為目的客服工作方針,，全心全意為業(yè)主服務,。

一方面認真履行客服職能，熱心接待業(yè)主訪問,，虛心接受業(yè)主投訴,，真心解決業(yè)主困難。全年共接待業(yè)主衛(wèi)生,、噪音,、照明、失竊,、車位,、違章等各種訴求859起，客服在合同承擔義務范圍內(nèi)事項,，回復解決業(yè)主訴求570余起;對依法不承擔義務的財物失竊,、車輛被損、業(yè)主斗毆等事件,，積極協(xié)助報警100多次,。同時，我們還設立免費打氣,、雨傘,、急救箱,、針線、小推車等便民點五個,，義務幫助業(yè)主提供包裹接收,、扶送老弱病殘、歸還業(yè)主失物等便民服務1000多起;懸掛“防偷防盜”,、“禁止種菜、養(yǎng)雞”“雪天防滑”等提示橫幅120多條,，張貼通知,、傳單、貼士15000多次,。年內(nèi)收到業(yè)主贈送錦旗4面,。

另一方面，接待業(yè)主各類報修2700余起,，物業(yè)能夠自行修繕的小故障1800多起,。不能修繕的，積極聯(lián)絡維保單位和開發(fā)商予以落實,。同時,，物業(yè)公司積極與開發(fā)商協(xié)調(diào)，爭取到地產(chǎn)公司深度支持,，對一些多年困擾物業(yè)的重大疑難問題進行實質(zhì)性解決：如對北區(qū)消防系統(tǒng)進行全面檢測,、改造;對旺鄰居、貴臨居單元門智能化進行了修復;對吉鄰居生活用水水壓進行了中區(qū)提升改造;對睦鄰居,、友鄰居部分房屋已過維保期但在維保期內(nèi)沒修繕的房屋滲漏和飄窗滲水進行全面維修;對吉鄰居,、貴臨居、睦鄰居部分單元生活污水排放不暢進行徹底改造;對商業(yè)街地下排水管網(wǎng)進行完全開挖重鋪;對南區(qū)地下車庫監(jiān)控系統(tǒng)進行全部升級改造;對北區(qū)架空層通道全部進行“臺改坡”,，便于三小車下庫停放,。

再一方面爭取到業(yè)主委員會對南區(qū)監(jiān)控系統(tǒng)進行全面升級改造，將原來的監(jiān)控系統(tǒng)升級改造為全智能監(jiān)控系統(tǒng),，具有球機旋轉(zhuǎn),、槍機搭配、周界護欄紅外夜視,、道閘攝像,、手機可視、記錄留存等功能,。監(jiān)控覆蓋全部道路,、道口、廣場,、圍墻,。

(三)工程維修以規(guī)范報修流程為基點,，以服務業(yè)主為重點，以工程維修為要點,，按質(zhì)按量完成業(yè)主物業(yè)維修和公共設備維護,。年初確立了年度工程維修的關(guān)鍵點，并責無旁貸地組織實施：一是對業(yè)主報修一一落實到位,，特別是關(guān)乎業(yè)主安全和生活的水電氣設施故障,、給水、排水系統(tǒng)故障,、滲漏滲水等問題,，按照輕重緩急原則，認真制定計劃,，逐件及時解決,。二是認真調(diào)查、梳理公共設施的故障狀況,，及時,、有效處置監(jiān)控、道閘,、電梯,、生活水泵、路燈等故障,，確保設備設施正常運行,。三是處處為業(yè)主著想，積極配合消防,、通訊,、電力、自來水,、煤氣等部門對相關(guān)設施設備的管理維修,，確保民生工程順利運行。據(jù)統(tǒng)計,，全年共完成業(yè)主室內(nèi)保修762次,，維修路燈396個,架空層燈412個,地庫燈314個,樓道燈1596個，協(xié)調(diào)業(yè)主房屋滲漏86戶,，維修路面302處,，維修更換各種井蓋221塊，維修水泵302處,，清理積水井402個,，維修屋面、外墻31處,，修復單元門及智能化門襟221處,，排除設備突發(fā)較大故障6起,，聯(lián)系處理外線水.電.氣故障24起，修補圍欄186米,。另外,，有效維護水泵房2座、配電房3座;另完成了每月水電費清分,、核對,，回收，處理偷電4起;此外,，還維修更換道閘120多桿次,，閘機維修300多臺次;路障安裝21處。全年未出現(xiàn)設施設備和人員安全事故,，確保了小區(qū)工程維修品質(zhì)。

(四)秩序管理根據(jù)小區(qū)特點和公司總體工作部署要求,，確定全年秩序維護和車輛管理兩大重點,。從強化隊伍內(nèi)部管理為切入點，以安全管理工作為基礎,以加大停車管理為重點,認真維護小區(qū)秩序和安全,。一是狠抓保安隊伍建設,，不斷提高保安隊伍整體素質(zhì)。一方面嚴格落實各部位崗位責任制,，分別與隊長,、領(lǐng)班、門崗,、巡邏崗,、監(jiān)控崗等簽訂崗位責任書，明確崗位責任位職責,。另一方面制定安保培訓要案,，每周定期進行一次崗位培訓和工作例會，重點強化隊列禮儀訓練和工作規(guī)范,，提高工作能力和水平,。另一方面是加強隊伍行為督察，對欺凌隊友,、借款不軌,、飲酒上崗的人員及時處理、清退,，維持了隊伍的純潔,。二是嚴抓小區(qū)秩序管理。重點是抓車輛,、抓盜竊,、抓安全,。在嚴抓收費崗臨時收費管理時，嚴格執(zhí)行《收費管理規(guī)定》,，對違規(guī)的人和事堅決處罰,，予以糾正。在嚴抓車輛管理時,，對于機動車輛和三小非機動車輛派專人進行24小時管控,，最大限度遏制車輛亂停亂占位現(xiàn)象。在嚴抓防盜巡查時,，強調(diào)巡邏有專人,，有任務，有記錄,，對重點部位夜間實行潛伏,、蹲守、巡查相結(jié)合,，并對記錄進行檢查打分,。同時懸掛橫幅，張貼公告,、發(fā)放貼士等,，提醒業(yè)主防范，震懾小偷,，有效遏制了偷盜形象,。在嚴抓安全管理時，重點是防火防災,，對消防器材實行登記管理,，對所有部位的器材進行有效期監(jiān)控，部分實施了更換,，對于檢查的安全隱患及時提醒業(yè)主整改,。全年小區(qū)未出現(xiàn)重大安全事故。三是嚴抓商業(yè)街秩序和攤位管理,。一方面加強對外擺攤位的歸位管理,，一方面堅強煤氣使用安全提示，一方面加強地溝油排放控制,，一方面加強臨時攤位的限時限位和收費管理,。四是加強的監(jiān)控值班管理，制定并執(zhí)行監(jiān)控室管理規(guī)定和

應急預案

(五)綠化,、保潔服務圍繞業(yè)委會和開發(fā)商的品質(zhì)要求,，重點提升綠化養(yǎng)護和衛(wèi)生保潔品質(zhì)。一是綠化人員定期對小區(qū)的綠化制定了詳細的養(yǎng)護方案,。每月對草坪進行修剪,，確保草坪整潔美觀無明顯雜草。根據(jù)季節(jié),、氣候的變化精心實施綠化養(yǎng)護,。全年共對花草樹木定期培土20次，施肥12次,，除雜草25萬平方米，修枝10萬株,，補苗1200株,，澆水26次，病蟲害防治4次,。保證區(qū)內(nèi)的綠化養(yǎng)護質(zhì)量,。此外，在樹木修剪期,，安排專業(yè)人員對樹木進行了修剪,、造型，對樹木進行刷白,、防凍處理,。使得綠化養(yǎng)護品質(zhì)前所未有的提高。二是保持小區(qū)衛(wèi)生整潔,。保潔主管對小區(qū)的保潔質(zhì)量進行督促,，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，以保證小區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生,。堅持每天按照保潔操作程序檢查保潔人員工作的具體落實情況,。對路面衛(wèi)生、商業(yè)街衛(wèi)生,、廣場衛(wèi)生,、樓道內(nèi)的清潔專人每天進行清除,。生活垃圾由專人負責清運，裝修垃圾實行袋裝存放在指定的位置由專車進行清運,。定期派專人負責對區(qū)內(nèi)的道路邊休閑椅,、指示牌、體育休閑游樂設施等每天進行清掃,、擦拭,，以保證服務區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔。三是售樓處保潔嚴格按照開發(fā)商的要求,，始終保持售樓大廳,、展示廳、景觀區(qū),、樣板房,、辦公區(qū)等整潔衛(wèi)生，維護了售樓處的良好形象,。

某某小區(qū)設計總建筑面積為85萬平方米,，截止20xx年底已交付睦鄰居、友鄰居,、單身公寓,、北區(qū)四個住宅組團高層住宅58幢，住宅4846套和一個擁有200余戶的商業(yè)街區(qū),。由于歷史和現(xiàn)實的諸多因素影響,，車輛停放、公共維修,、業(yè)主拒繳,、內(nèi)部管理等問題日益凸顯出來，給我們的管理,、服務和經(jīng)營形成巨大壓力,。

(一)車多位少，停車管理難度大,。據(jù)不完全統(tǒng)計,，截止20xx年11月底，已入住業(yè)主擁有車輛1900多輛,。隨著業(yè)主入住不斷增加,，預計平均每月增加車輛20輛以上;加上e浪賓館旅客車輛、地產(chǎn),、物業(yè)工作人員車輛和外來臨時車輛,，20xx年初，進入小區(qū)車輛將超過2019輛。而現(xiàn)有地面公共車位376個,，地下公共車位421個,，地庫(22個)已售產(chǎn)權(quán)車位不到400個，商業(yè)街臨時停車場車位30個,。此項合計約1200個車位,。可利用資源：貴鄰居未劃線地面空位20個,，麻田路,、將軍大道、勝太路與小區(qū)接縫空間約80個,。幾項車位相加約130個,。那么車輛缺位就超過700個，隨著時間的推移,，這個數(shù)字很快還將突破,。經(jīng)業(yè)委會決定，20xx年車位分配不進行抓鬮,，仍延續(xù)20xx年度的車位續(xù)租,。這就意味著七百輛車將成為小區(qū)停放“黑頭戶”。按照市政府規(guī)定,，不允許阻擋業(yè)主車輛進入小區(qū),。那么，鑒于物業(yè)車輛管理能力的局限,，車輛亂停,、占位、占道,、碾壓路牙、綠地;阻塞人行,、消防通道等現(xiàn)象泛濫,，將給小區(qū)車位管理造成巨大壓力。

(二)公共設施陳舊,，遺留問題成了業(yè)主不交費的主要理由,。由于歷史原因，硬件設施設備存在的遺留問題至今未能解決,，成了業(yè)主不交費的主要理由：一是南區(qū)睦鄰居,、友鄰居消防系統(tǒng)相當部位的管頭連接不緊密，地下消防水管存在多處漏水,水壓自泄嚴重,，二樓以上消防無法通水,，隱患重大;二是部分路燈線路被土層掩埋，線路短路頻繁;三是北區(qū)部分單元因下水外排管道鋪設沒有分層夯實,，導致生活污水外排不暢,，常造成污水滿溢損壞家什;四是單元門智能化壞損嚴重,，需要大額投資才能恢復，五是小區(qū)圍墻,、院落,、樓臺等鐵質(zhì)護欄大面積嚴重銹蝕腐爛;六是部分樓盤因設計原因沒有殘疾人通道，業(yè)主深感不便;七是部分過保外墻粉刷層脫落,，安全隱患頻出;八是南區(qū)部分電梯主板和鋼索老化,，存在安全隱患。九是小區(qū)為開放式設置,，通往小區(qū)的路徑太多,，盜竊防犯難度較大。十是商業(yè)街的管理是個難點,，如何處理好經(jīng)營創(chuàng)收與現(xiàn)場秩序維護這對矛盾,，需要拿出可行和永久的解決辦法。等等,。上述這些問題,，給物業(yè)管理帶來很大難度，也確實給業(yè)主生活造成許多不便,，成了部分業(yè)主拒交物業(yè)服務費的主要理由,。

(三)員工的教育和管理有待加強：一是管理人員的業(yè)務素質(zhì)普遍不高，多數(shù)人員沒有經(jīng)過專業(yè)訓練,，從業(yè)時間短,，業(yè)務知識淺薄，管理經(jīng)驗欠缺,，許多工作得不到標準要求;二是教育不夠深入,，培訓得不到計劃要求，部分員工的服務意識和規(guī)范化作業(yè)水平較低,，影響了服務質(zhì)量提升;三是現(xiàn)場管理工作存在時緊時松現(xiàn)象,，服務中存在的許多瑕疵糾正后重復出現(xiàn)，需要在檢查的頻次,、深度,、和“嚴”字上下功夫。

20xx年分公司制定年度工作的總體指導思想是：大力增強服務意識,，認真細化服務品質(zhì),，不斷堅持克難攻堅，力爭取得合同續(xù)簽,。全年工作的重點是：全面強化隊伍建設,，全面改進管理方式，全面提高服務品質(zhì)，全方位收費和發(fā)展多種經(jīng)營,，全面推進三方合作,。

一是強化對管理人員的考核。二是完善獎懲激勵機制,。三是認真整頓隊伍,。四是強化員工培訓。五是在員工中開展“做業(yè)主滿意員工,，創(chuàng)業(yè)主滿意崗”活動,。

新年度的主要任務是，積極研究,、落實南北分治方案,，在北區(qū)實施全封閉管理，實行人財物向北區(qū)傾斜,，按四級三類標準實行服務與收費,。認真研究解決南區(qū)的各項目治理方案，重點是車輛停放,、防止偷盜和秩序管理,。靠優(yōu)質(zhì)的服務和優(yōu)秀的品質(zhì)取信業(yè)主,，取信業(yè)委會,，取信開發(fā)商。

——工程維修服務一是設施設備維護繼續(xù)作為主導工作去抓,。二是抓好日常運行設備的維護工作,。三是對需要公共維修基金開支的維修事項向業(yè)委會報出方案。

——秩序維護服務一是加強安全巡邏,。二是加強門崗人,、車進出控制。三是建立突發(fā)事件別動隊,，快速突發(fā)事件,。四是落實監(jiān)控室24小時值班制度。五是繼續(xù)開展門崗義務便民服務活動,。

——停車管理服務一是加強機動車輛管理，制止碾壓綠化,、路牙,、堵塞人行道出口和隨意侵占他人車位行為。二是嚴格地庫管理,，維護道閘完好無損,，堅決制止無牌車輛進入地庫。三是對非機動車輛實施集中存放，在吉鄰居7幢架空層派人看管,，提供電瓶車充電服務,。

——衛(wèi)生保潔服務。堅持每天按照保潔操作程序檢查保潔人員工作的具體落實情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時整改,，保證服務區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔。

——綠化養(yǎng)護服務繼續(xù)定期對小區(qū)的草坪進行雜草清除,、打藥,、整修等工作。重點對中心廣場的景觀區(qū)綠化養(yǎng)護,。

——客戶服務一是要確實改變工作作風,，一切都以業(yè)主服務為導向，用真誠服務贏得業(yè)主信賴,。二是對待業(yè)主報修堅持執(zhí)行報修流程,，認真做好登記、協(xié)調(diào),、督促落實和檢查回訪工作,。三是對待業(yè)主訴求積極響應，能夠解決的千方百計及時解決,，為業(yè)主排憂解難,，降低業(yè)主投訴率。

積極協(xié)調(diào)業(yè)委會幫助申請動用維修基金,，解決公共設施的遺留和新生問題,，積極協(xié)調(diào)開發(fā)商在積極履行質(zhì)量管理的同時，積極幫助解決質(zhì)量遺留問題,。

1,、協(xié)調(diào)業(yè)委會著力解決南區(qū)、北區(qū)單元門及門禁對講修復問題,。

2,、協(xié)調(diào)開發(fā)商和業(yè)委會盡快解決南區(qū)睦鄰居、友鄰居,、消防下水管漏水及消防栓部件短缺和系統(tǒng)存在多點故障問題,，消除存在的隱患。

3,、協(xié)調(diào)開發(fā)商對北區(qū)電梯安裝智能化門禁系統(tǒng),，實現(xiàn)進出電梯、單元門采用刷卡的方式,，禁止外來人員進入,，確保安全,。

4、落實業(yè)委會擬定的南北區(qū)大門人車分行智能道閘設置,，要求具備遠程控制,、數(shù)據(jù)編輯、自動計費等功能,。

5,、落實業(yè)委會擬定的方案，對北區(qū)監(jiān)控升級改造,，實現(xiàn)道路,、廣場、地庫全覆蓋,。

6,、協(xié)調(diào)業(yè)委會動用維修基金對小區(qū)原有圍墻柵欄過于低矮，要求更換2米以上,、頂端設置尖角的鑄鐵柵欄,，并且安裝紅外監(jiān)控。

7,、協(xié)調(diào)業(yè)委會動用維修基金對睦鄰居,、吉鄰居、貴鄰居地基下陷變形導致生活污水外排不暢進行全面修復或改造,。

8,、協(xié)調(diào)業(yè)委會動用維修基金，對小區(qū)護欄大面積銹蝕,、維保過期的房屋滲漏,、外墻粉刷層脫落、電梯主板及鋼纜故障等公共設施維修,。

各位業(yè)主代表,、各位領(lǐng)導：春節(jié)將至，在此我給各位拜一個早年!祝大家在新的一年里合家歡樂,、身體健康,、心想事成、萬事如意!

公司工作總結(jié)及工作計劃篇十

科技大學第一附屬醫(yī)院新區(qū)醫(yī)院在20__年12月18日正式開業(yè),，我感到非常幸運,，來到新區(qū)醫(yī)院做了一名泌尿外科護士。在泌尿外科工作這段,，學習到很多新的東西,，挑戰(zhàn)了很多不曾遇到過的困難，現(xiàn)將我近段工作總結(jié)如下：

一,、思想政治

作為一名中共黨員,，我能夠時刻以一名黨員的標準來要求自己。在遵守科室各項規(guī)章制度的前提下,，認真學習各種先進思想,，開闊自己的視野，在科室主任和護士長的領(lǐng)導下,，努力提高自己的思想覺悟和業(yè)務水平,，認真開展并組織業(yè)務學習，用知識把自己武裝起來,，像一名優(yōu)秀的泌尿外科護士邁進,。

同時，我也積極地響應醫(yī)院各部門的號召,，踴躍參加醫(yī)院組織的各項活動,，不斷提升自己，鍛煉自己,，豐富自己業(yè)余生活的同時,，開闊了眼界，增長了見識,，促進自己全面發(fā)展,。

二、業(yè)務技術(shù)

泌尿外科手術(shù)病人相對較多,，也就學到了術(shù)前術(shù)后的相關(guān)知識,。術(shù)前準備有心理疏導和腸道準備、飲食指導,。術(shù)后生命體征監(jiān)測,、切口觀察、觀察輸液量及輸液速度,、各種引流管的護理,、尿管的護理、飲食護理以及術(shù)后并發(fā)癥觀察和護理等等,。在日常工作中,，就要求我們更耐心地去與病人及家屬交流與溝通，只有這樣,，才能更好地提高護理質(zhì)量,，讓病人信任我們工作。由于外科的節(jié)奏比較快工作比較忙,，比較瑣碎,。記得剛到外科時我還不適應，為了搞好工作,，服從領(lǐng)導安排,，我不怕麻煩,，向老師請教，向同事學習,，自己摸索,，在短時間內(nèi)便比較熟悉了外科的工作。了解了各班的職責,，,，明確了工作的程序，方向,，提高了工作能力,，在具體的工作中形成了一個清楚的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作,。

三,、自我管理

我還很注意護士職業(yè)形象，在平時工作中注意文明禮貌服務,，堅持文明用語,，工作時儀表端莊,、著裝整潔,、發(fā)不過肩,、不濃妝艷抺,、不穿高跟鞋,、響底鞋,、禮貌待患,、態(tài)度和藹,、語言規(guī)范,。認真學習《醫(yī)療事故處理條例》及其法律法規(guī),，積極參于醫(yī)院組織的醫(yī)療事故處理條例學習活動，豐富了法律知識,，增強了安全保護意識,。在護士長積極認真指導下，我在很多方面都有了長足的進步和提高,，平時堅持參加科室的業(yè)務學習,，護理人員三基訓練，能始終堅持愛崗敬業(yè),，貫徹“以病人為中心,，以質(zhì)量為核心”的服務理念，提高了自身素質(zhì)及應急能力,。

四,、缺點和不足

當然，我身上還存在一些不足有待改進,。比如,，在學習上,，有時仍有浮躁的情緒，感覺要學的東西太多,，心浮氣躁,，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理,。在工作上，有時存在著標準不高的現(xiàn)象,，雖然基本上能履行自己的職責和義務,，但是在主動性方面還有待于進一步提高，這都是我今后需要改進和提高的地方,。

在即將過去的一年里,，要再次感謝院領(lǐng)導、護士長和帶教老師給予的教育,、指導,、批評和幫助，感謝同事們給予的關(guān)心和支持,?；仡欉^去，有許多進步和提高,，同時也存在一些不足;展望未來,，應當發(fā)揚自身的優(yōu)點與長處，克服不足,。在即將迎來的20__年,，我會繼續(xù)發(fā)揚在過去的一年中的精神，做好我自己的工作,，急病人之所急,，為病人負責，絕對不要發(fā)生因為我的原因而使病人的病情惡化,，我對自己的工作要做到絕對負責,，這才是一名救死扶傷的好護士應該做的最起碼的工作。

公司工作總結(jié)及工作計劃篇十一

3.1圍繞全過程工程咨詢能力要求,，通過改革考核激勵機制,，引進、培養(yǎng)與淘汰并舉,，加快職業(yè)化人才隊伍建設,。打造從職能管理到市場經(jīng)營到生產(chǎn)管理的五支職業(yè)化人才隊伍，成為人才匯聚地,。

3.2打造企業(yè)資源數(shù)據(jù)庫,，匯總企業(yè)經(jīng)營資源,、人力資源、生產(chǎn)資源以及薪酬福利資源,，實行資源動態(tài)管理與調(diào)配,，提高資源集約使用效率，提升企業(yè)運營效率,。

3.3加強自主創(chuàng)新研發(fā)能力建設,，在oa辦公系統(tǒng)升級，研究中心技術(shù)研發(fā),，參與行業(yè)標準編制,，打造自有知識產(chǎn)權(quán)體系以及bim技術(shù)應用等方面加大投入力度，建設科技型企業(yè),。

3.4加強誠信體系建設,，落實質(zhì)量安全管理責任，加大風險預控及處罰力度,，理順生產(chǎn)管理部門,、分公司、項目部的生產(chǎn)管控關(guān)系,，做到項目部管控和客戶訴求反饋無盲點,、無推諉，信息傳遞順暢,，決策落實快速,，實現(xiàn)服務品質(zhì)保障與客戶滿意度雙提高。

3.5創(chuàng)新品牌宣傳手段,，著手建立全過程工程咨詢標準化營銷展示體系,，繼續(xù)創(chuàng)新企業(yè)文化主題年活動，開展主動推介式營銷,，打造全過程工程咨詢品牌全新形象,。

同志們：這是一個奮斗的時代，是一個獎勵拼搏的時代,。擁有夢想很容易,，但實現(xiàn)夢想?yún)s很難。每一個xx人都要努力奔跑,，我們都是追夢人,。

公司工作總結(jié)及工作計劃篇十二

1、利潤計劃指標x萬元,，實現(xiàn)利潤x萬元,，較上年增長x%；

2、銷售收入計劃指標x萬元,，實現(xiàn)銷售收入x萬元,，較上年增長x%；

3,、新增訂貨計劃指標x萬元,，實現(xiàn)新增訂貨x萬元，較上年增長23%,；

4,、工業(yè)總產(chǎn)值計劃指標x萬元，實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值x萬元,，較上年增長x%,；

5、回收貨款計劃指標x萬元,，實現(xiàn)回收貨款x元，較上年增長x%,；

6,、員工年人均收入x萬元，較上年增長x%,。2005年的主要工作可以概括為以下八個突出特點：

一,、調(diào)整機構(gòu)設置，完善內(nèi)部管理

為適應社會發(fā)展的要求及適應市場競爭的需要,，2005年公司對機構(gòu)設置進行了一些調(diào)整,，年初以來成立了銷售分公司和山東、包頭兩個客戶服務部,，將一大批優(yōu)秀的員工充實到銷售和售后服務工作的一線,，加大了市場開發(fā)力度，建立了公司的營銷網(wǎng)絡,；年底將制造部和技術(shù)部合并,，使技術(shù)和生產(chǎn)的配合更加緊密；成立了營銷分公司下屬的技術(shù)開發(fā)科,，為提高公司對新產(chǎn)品的研發(fā)和提高產(chǎn)品的市場競爭力做了鋪墊,。從管理入手，加強制度建設,，完善了一批規(guī)章制度,，規(guī)范了相關(guān)部門的工作程序，如財務報銷制度,、采購合同評審制度,、人事行政制度等，進一步規(guī)范了公司運行程序，保證各項工作有序進行,。

二,、加強員工培訓，加大“應本”人才儲備比重

員工培訓是企業(yè)成功的基礎,。員工培訓主要體現(xiàn)在兩個方面：一是重視一線員工的培訓,；二是重視管理人員的培訓。公司從今年開始十分重視員工的培訓工作,，組織了入職教育,、安全生產(chǎn)、消防知識,、加工技能,、裝配技能、技術(shù)知識等六項培訓,，受訓人數(shù)平均92人,，員工滿意率達到99%。通過培訓,，制造部已培養(yǎng)出了十余名能獨立操作的徒工,，大大緩解了技術(shù)工人不足的難題。通過招聘應屆大學畢業(yè)生和專業(yè)技術(shù)工人的工作,，改善員工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)水準,，為企業(yè)做好了人力資源的儲備工作。

三,、全力做好企業(yè)搬遷工作,，完成資產(chǎn)增值

為了擴大企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模，提升企業(yè)形象和實力,，公司在董事會授權(quán)下,，積極策劃和運作了企業(yè)的搬遷建設工作。在鐵西區(qū)政府和沈陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)各相關(guān)部門及各位領(lǐng)導的關(guān)心和協(xié)調(diào)下,，xxxxxx有限公司成功購買了1#標準廠房,，迅速的完成了1#標準廠房改造工程。并且在先期購買開發(fā)區(qū)1#標準廠房的基礎上又投資興建了綜合樓和完成了二期裝配廠房的前期準備工作,。公司從九月底開始設備搬遷,，在全體員工的積極努力下，僅用了兩個月時間,，于十一月下旬完成了公司整體搬遷工作,，恢復了正常生產(chǎn)。

四,、加強財務管理,，拓寬融資渠道

為了解決企業(yè)流動資金緊張，生產(chǎn)投入不足的問題，一方面在企業(yè)內(nèi)部挖潛,，加強

公司工作總結(jié)及工作計劃篇十三

三,、存在的問題和今后努力方向

三個月來，本人能努力認真工作,，取得了一些成績,，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：

第一,，對整個賬戶優(yōu)化的還是不很合理,，有點混亂，需要進一步合理優(yōu)化;

第二,，新添加的關(guān)鍵詞較少,，需要每天去后臺統(tǒng)計，分析,，添加更多的關(guān)鍵詞;

第三,，由于賬戶上大部分都是廣泛匹配，少數(shù)關(guān)鍵詞存在匹配不相符,，展現(xiàn)給用戶的相關(guān)性不是很好,。

第四，對用戶的體驗度把握不是很好,，對于登陸頁的選擇,，關(guān)鍵詞的展現(xiàn)需要提高

第五,，缺乏跟咨詢同事很好的溝通,，對病種及治療方式了解欠缺，在關(guān)鍵詞選擇添加時,，多跟咨詢同事交流添加,，更好的把這個病種做好。

第六,，在數(shù)據(jù)分析,，賬戶管理方面，經(jīng)驗有所欠缺,，希望在今后的工作當中,，多多努力，更好的提高自己專業(yè)技能,。

針對以上的問題,，我清楚的意識到，做到深刻反省,，一直在不斷的努力改正,，完善工作方式，使工作效率有明顯的提高。在以后的工作里,，自己決心認真提高技能知識,、工作能力，為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展,，貢獻自己應該貢獻的力量,。

第二，本著實事求是的原則,，努力做好自己的本職工作;真正做好領(lǐng)導的助手;

第三,，注重本部門的團隊精神，團結(jié)一致,，努力工作,，形成良好的部門工作氛圍。不斷提高自己與其他部門的溝通,、協(xié)調(diào)能力,。

第四、遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度,，維護公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績,。