批評(píng)意見就是指出所認(rèn)為的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，對(duì)缺點(diǎn)和錯(cuò)誤所提出的意見,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇學(xué)習(xí)教育主題民主生活會(huì)黨員干部互批意見建議,，希望對(duì)同學(xué)們有所幫助，僅供參考,。

學(xué)習(xí)教育主題民主生活會(huì)黨員干部互批意見建議1

1,、 缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好,，矛盾上交,。一遇事就講客

觀，講條件,，遇見工作上的事，一說難度太大,，這個(gè)問題不好解決,，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

2,、 工作抓落實(shí)不具體,、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠,。

3、 激情少,，暮氣重,。年紀(jì)不大，像個(gè)老頭兒,，遇到難事光想推,，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。

4,、 有好人主義思想,。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾,，怕得罪人,。處理事情比較“圓滑”,，一團(tuán)和氣，你好我好大家好,。工作時(shí)間長了,，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時(shí)怕傷感情,，放不開手腳,。

5、 接受新事物的速度不夠快,，建議重視學(xué)習(xí),、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

6,、 宗旨觀念有待加強(qiáng),，服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠,。

7,、 求穩(wěn)怕亂，明哲保身,，有時(shí)所屬人員抱怨較多,，作為干部骨干，沒有及時(shí)去批評(píng)指正,，而是放任自流,。

8、 對(duì)

9,、工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法，只求過得去,，不求過得硬,，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。

10,、 工作中重安排,，輕方法，有時(shí)把繁重的工作安排下去后,，沒有及時(shí)交給他們合適正確的方法,。

11、 老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯,，對(duì)顯而易見的問題不去改正和表率,。

12、 工作中有時(shí)好高騖遠(yuǎn),，急功近利,。

13,、 愛批評(píng)人、經(jīng)常批評(píng)人,，不講方法,、不講場合，更不考慮別人的感受,。批評(píng)常常變成了指責(zé),，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三,，查原因,、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,，甚至指責(zé),，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。

14,、 工作中統(tǒng)籌性還需加強(qiáng),，所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提高。

15,、 好拿手電筒照別人,。經(jīng)常對(duì)別人評(píng)個(gè)頭品個(gè)足，意識(shí)不到自己身上毛病也不少,。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn),、找毛病，有時(shí)候在一些問題上,，刻意強(qiáng)調(diào)客觀，強(qiáng)調(diào)他人,，從來不看自己身上存在啥問題,、啥毛病，修煉自己不足,。

16,、 在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時(shí)在思想深處還摻雜著私心邪念,，有一些患得患失的情緒等等,。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化,，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止,，沒有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三,，共同戒免,。

17,、抓工作一桿子插到底，管得過多過細(xì),，認(rèn)為只有自己抓著放心,，對(duì)其他同志放不下心。

18,、 主持會(huì)議工作的時(shí)候,，工作效率不是太高，開會(huì)拖的時(shí)間太長,，話題不太集中,。

19、 缺乏親和力,，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲,，很難接近,，與下屬很少溝通,、很少交流，聽不到真實(shí)情況,，不利于工作的科學(xué)決策,。

20、 喜歡背后說人,，不當(dāng)面指出。

21、 沒說具體明確真正做什么活,，給大家交個(gè)底到底做啥，只會(huì)叫大家繃緊，鋼過硬會(huì)折。

22、 在工作中,，有時(shí)會(huì)有脾氣暴躁的現(xiàn)象,。

學(xué)習(xí)教育主題民主生活會(huì)黨員干部互批意見建議2

1.XX同志學(xué)習(xí)的自覺性有待加強(qiáng)。能按照參加黨委中心組集中學(xué)習(xí),，個(gè)人自覺明顯不足,，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。

2.XX同志平時(shí)忙于繁雜事務(wù),，對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視,，忽視了理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢,。

3.XX同志學(xué)習(xí)緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

4.XX同志學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂,、弄通,、做實(shí)上下功夫不夠。

5.XX同志學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng),。有的思想不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙,、任務(wù)重、沒時(shí)間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì),，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

6.XX同志平時(shí)比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度,。

7.XX同志作方面請示匯報(bào)、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠,，隨意性強(qiáng),，有先干干再匯報(bào)現(xiàn)象，造成班子決策被動(dòng),。

8.XX同志主動(dòng)協(xié)調(diào),，有效溝通,，團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識(shí)不強(qiáng)，好單打獨(dú)斗,，單兵作戰(zhàn),，在大局和全局中謀劃工作的意識(shí)還需要提高。

9.XX同志大局意識(shí)還需增強(qiáng),，在貫徹落實(shí)中央和省,、市的方針、政策方面有待提高,，偶爾還存在為開展工作打政策擦邊球的現(xiàn)象,。

10.XX同志在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題，時(shí)有急躁情緒,，偏重執(zhí)行力,，沒有靜心聽取好的意見。

11.XX同志有重經(jīng)濟(jì)輕黨建的問題,，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，對(duì)經(jīng)濟(jì)工作盯得緊、抓得實(shí),，但對(duì)黨建工作等,，需要慢工出細(xì)活、久久為功的形工作不太上心,，縣委黨委的作用沒有很好地發(fā)揮出來,。

12.但是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。把“XX”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對(duì)的,，但作為市委書記，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實(shí)際工作中,，XX同志把等

13.XX同志政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí),、加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。

14.XX同志,，作為縣委常委，有兼任基層黨委主要負(fù)責(zé)人,，考慮所屬基層單位工作多，對(duì)縣委的全面工作參與不多,，對(duì)其它基層單位工作的支持力度不夠大,，有時(shí)存在都是基層負(fù)責(zé)人放不下面子管的問題,。

15.XX同志對(duì)一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請示報(bào)告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象,。

16.XX同志對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。作為意識(shí)形態(tài)工作的具體負(fù)責(zé)人，對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少,，應(yīng)該多深入各單位,、各部門，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo),。

17.XX同志作為宣傳部長,，應(yīng)組織加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺(tái),、視角、形式還不是很豐富,，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)總書記講話精神不斷深入。

18.XX同志存在好人主義思想,，對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實(shí)填報(bào)個(gè)人事項(xiàng)的問題,，不是特別重大的都是簡單的提醒改正，主觀認(rèn)為都是不小心的遺漏的問題,，改正過來就好,，不忍因?yàn)槁﹫?bào)而影響干部成長。

19.XX同志對(duì)組織生活重要性認(rèn)識(shí)不足,。將組織生活作為例行公事,，重形式上的參與，未能思想上“融入”,。

20.XX同志雙重組織生活執(zhí)行不嚴(yán)格,，參加黨組織生活不規(guī)范。作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部,，常以工作忙為借口,，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動(dòng)，即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求,。

21.XX同志作為黨委主要領(lǐng)導(dǎo),，民主集中制執(zhí)行不夠嚴(yán)格，常委會(huì)前留給委員研究醞釀的時(shí)間較短,，導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充分研究思考,，而不能提出有價(jià)值的意見。

22.XX同志在抓重大決策落實(shí)的力度不夠,，一些關(guān)注基層,、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯,。

23.XX同志在貫徹落實(shí)中央和省委、省政府決策部署方面,，理解力,、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng)，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件的情況,，與上級(jí)要求、群眾愿望有差距,。

24.XX同志還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

25.XX同志還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高,、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題,。

26.XX同志不重視學(xué)習(xí),。對(duì)政治理論、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,，有時(shí)候還講白話,，念白字，有損自己的威信和形象,。

27.XX同志大局意識(shí)有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重本系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度，從全市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),。

28.XX同志理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待進(jìn)一步加強(qiáng),。

29.XX同志理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

30.XX同志接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí),。有時(shí)只顧忙于工作，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達(dá)到精益求精。

31.XX同志作為單位一把手,，過多注重業(yè)務(wù)工作,，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，統(tǒng)籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯。

32.XX同志在日常工作,、學(xué)習(xí)和生活中,，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想，沒有把自己的身份放低,，下屬不敢講真話,、講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在。

33.XX同志政治理論方面看得少,，知識(shí)鉆研不夠，對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足,。

34.XX同志忙于日常事務(wù),，對(duì)黨的新思想、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠,。

35.XX同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握,，對(duì)他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。

36.XX同志個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹,，滿足“會(huì)上講”、“稿上念”,。潛心思考,，理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐,，創(chuàng)新落實(shí)不多,。

37.XX同志對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時(shí)還存在走形式,、走過場的現(xiàn)象,。

38.XX同志抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富,。

39.XX同志用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

40.XX同志理論學(xué)習(xí)不夠深入。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

41.XX同志受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題，只求過得去,，不求過得硬,。

42.XX同志在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

43.XXX同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查，也存在沉不下去,、蹲不住,、走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題,，存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān),，“靠”下級(jí)下屬的思想，自己想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠,。因此有時(shí)工作顯得比較被動(dòng),，也直接影響了一些問題的解決時(shí)效。

44.XX同志民主集中制落實(shí)不到位,，“三重一大”落實(shí)不到位,，一些重大事項(xiàng)沒有及時(shí)提交。

45.XX同志個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)沒能及時(shí)報(bào)備，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個(gè)人事項(xiàng)不主動(dòng),、不積極,，上級(jí)不要求，自己不主動(dòng),。

46.XX同志在抓具體工作中,，對(duì)下級(jí)、對(duì)下屬提工作要求多,、直接跟蹤指導(dǎo)少,，有時(shí)滿足于會(huì)開了、文件發(fā)了,，而沒有一抓到底,，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風(fēng),，導(dǎo)致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位,、不準(zhǔn)確，終端效果偏向走樣,，致使一些常見性問題屢查屢有,、屢糾屢犯。

47.XX同志在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯,，執(zhí)法執(zhí)勤時(shí),，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的角色，自身參與,、沖鋒陷陣少,。

48.XX同志工作方法簡單。對(duì)于復(fù)雜問題,，特別是干部群眾的思想問題上缺乏耐心,。對(duì)于本單位干部隊(duì)伍思想建設(shè)抓的不強(qiáng),。在部署本單位工作時(shí),，只顧說工作上的道理，從思想角度分析和采取措施不足,。

49.XX同志缺乏創(chuàng)新思想,。銳意進(jìn)取心不足，滿足現(xiàn)狀,，在工作中有時(shí)有意識(shí)沒行動(dòng),，有些工作既沒有意識(shí)又沒有行動(dòng)。

50.XX同志作為年輕干部,，精力學(xué)識(shí)都充沛,，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識(shí)不足。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂,，主動(dòng)擔(dān)當(dāng),，勇挑重?fù)?dān)的精神。

51.XX同志深入基層的主觀意識(shí)不夠強(qiáng),，還有浮于表面的現(xiàn)象,，將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。

52.XX同志和群眾溝通不充分,，在為居民辦實(shí)事過程中，存在未能全面聽取到居民意見建議,，一廂情愿辦實(shí)事,，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。

53.XX同志帶隊(duì)伍意識(shí)弱,。作為主管領(lǐng)導(dǎo),，主要抓業(yè)務(wù)工作，不注重了解分管人員的思想動(dòng)態(tài),，在調(diào)動(dòng)其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠,。對(duì)分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。

54.XX同志工作抓落實(shí)不具體,、不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠,。

55.XX同志有好人主義思想,。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾,，怕得罪人,。處理事情比較“圓滑”，一團(tuán)和氣,，你好我好大家好,。工作時(shí)間長了，人際關(guān)系處理的比較好,，在開展工作時(shí)怕傷感情,，放不開手腳。

56.XX同志仍然習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,，話到嘴邊留半句,，搞無原則的“一團(tuán)和氣”。

57.XX同志隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟,，懲處不力,，護(hù)短,。對(duì)干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實(shí)在文件上,、文字上,，盡管手續(xù)齊備，但對(duì)干部缺乏約束性,，導(dǎo)致干部出問題,。

58.XX同志在工作中聽分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多，下基層調(diào)研的時(shí)候少,，對(duì)分管科室的履職情況了解不全面,、不及時(shí)。

59.XX同志對(duì)上負(fù)責(zé)多,，對(duì)下負(fù)責(zé)少,。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān),、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠，在站位全局,、推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠,，為主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。

60.XX同志存在黨性錘煉不過硬,，理論武裝不自覺的問題,，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,，撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)不求質(zhì)量,，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。

學(xué)習(xí)教育主題民主生活會(huì)黨員干部互批意見建議3

1.學(xué)習(xí)好抓“快餐”,，以報(bào)刊,、雜志、新聞為主要學(xué)習(xí)途徑,，對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,，沒有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著,、悟原理,，許多時(shí)候淺嘗輒止,，與實(shí)際工作“兩層皮”,。

2.理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強(qiáng)，看到什么學(xué)什么,，沒有固定的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，學(xué)習(xí)缺乏針對(duì)性,、實(shí)效性，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠,。

3.接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí)。有時(shí)只顧忙于工作,，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,，特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達(dá)到精益求精,。

4.進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神比較缺乏，在思想上有所放松,。對(duì)一些工作滿足于會(huì)開了,、部署過了，至于進(jìn)度如何,，有何困難,，落實(shí)與否，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導(dǎo),。

5.在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過程輕實(shí)效，以會(huì)議貫徹會(huì)議,、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在,。

6.作為單位一把手，過多注重業(yè)務(wù)工作,，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，統(tǒng)籌不好，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針,、靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯,。

7.缺乏全局觀念。作為書記,，應(yīng)把握方向,、謀全局抓長遠(yuǎn)，但你在本地區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠,。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通,，沒有形成發(fā)展共識(shí)，影響了班子形成發(fā)展合力,。

8.好單打獨(dú)斗,，抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng),。在班子建設(shè)、抓班子凝聚力,、帶隊(duì)伍上意識(shí)不強(qiáng),，方式方法不多，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,，對(duì)一些事情沒能做到事先提醒,。

9.履行抓黨建職責(zé)不到位。作為書記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé),，作為黨組書記,，在會(huì)上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),，但是并沒有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考,，對(duì)黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作,。

10.抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過長,，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座,，不利于班子成員開拓視野,，轉(zhuǎn)變觀念，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升,。

11.政績觀有偏差,。經(jīng)常說對(duì)其分管工作放手放心，實(shí)質(zhì)上是對(duì)沒有顯績工作不重視,。比如對(duì)意識(shí)形態(tài)重視就不夠,，在會(huì)上就公開講過，我們是內(nèi)陸地區(qū),，不是邊境地區(qū),，不是重要宗教地區(qū)，意識(shí)形態(tài)工作壓力不大,，沒什么大問題,。

12.履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進(jìn)行考慮。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,，規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng),，工作制度建設(shè)不健全，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用,。

13.對(duì)工作沒有主動(dòng)謀劃的意識(shí),，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作，對(duì)工作的超前思考謀劃不到位,。比如,，對(duì)自己分管的、等工作,，滿足于上級(jí)安排和我提的要求,，不能夠主動(dòng)思考工作的開展，工作不成體系,。

14.抓基層黨建工作實(shí)招少,。“兩新”領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,，沒有提出針對(duì)性的方案和舉措,。

15.抓干部管理工作不嚴(yán)格。比如,，很多制度建立了,，但是礙于情面，沒有嚴(yán)格執(zhí)行,，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人,，對(duì)不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒，造成干部心里不服氣,。

16.自身要求不嚴(yán)格,。談話不注意場合，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,，在一定場合時(shí),，如開會(huì)研究工作時(shí)，不太注意語言,，有時(shí)說些與會(huì)議無關(guān)的話題,，缺少嚴(yán)肅性。

17.工作存在主觀武斷,，官僚主義的問題,。在為群眾辦實(shí)事時(shí)，有時(shí)憑借自己的經(jīng)驗(yàn)做事,，沒有充分聽取群眾的意見和建議,，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了，實(shí)際沒有認(rèn)真聽,。

18.存在工作上主觀主義,。憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分,，存在一廂情愿的情況,。

19.抓隊(duì)伍缺乏有效方法。在抓干部隊(duì)伍建設(shè)方面缺乏思考和研究,，缺乏有效方法措施,。不能及時(shí)掌握社區(qū)干部思想狀態(tài)，解決社區(qū)干部的思想問題,。

20.全局意識(shí)不足,。在研究X全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想,，主動(dòng)思考不夠,，很少發(fā)表建議意見，征求意見時(shí),，基本上是一味的認(rèn)同,。

21.學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)。參與黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,，形式單一。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行,，方法比較單調(diào),，往往都是傳達(dá)文件、聽取報(bào)告,，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”,，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止,，對(duì)一些熱點(diǎn),、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,，理論聯(lián)系實(shí)際不深,、不透。

22.學(xué)習(xí)的積極性有待增強(qiáng),。思想上不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙,、任務(wù)重,、沒時(shí)間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì),，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

23.學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂,、弄通、做實(shí)上下功夫不夠,。

24.全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

25.不重視學(xué)習(xí),，對(duì)政治理論、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,，有時(shí)候還講白話,，念白字，有損自己的威信和形象,。

26.作為宣傳部長,，但宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

27.平時(shí)忙于繁雜事務(wù),，對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠重視,，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢,。

28.有實(shí)用主義的傾向。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，但是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作,。把“”作為全市工作的重中之重，這本來也是對(duì)的,，但作為市委書記,，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中，把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊,、抓得實(shí),，但是對(duì)需要慢工出細(xì)活、久久為功,、且不太容易產(chǎn)生立竿見影成效的形而上的工作太放手,。

29.大局意識(shí)有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重分管系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),。

30.能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

31.對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。作為宣傳部長,，對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少，應(yīng)該多深入各單位,、各部門,，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

32.政治理論方面書籍看得少,，知識(shí)鉆研不夠,，對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足。

33.忙于日常事務(wù),，對(duì)黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。

34.下基層調(diào)研時(shí)存在走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水,，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握，對(duì)他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。

35.在個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹,，滿足“會(huì)上講”“稿上念”,。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際,、指導(dǎo)實(shí)踐,，創(chuàng)新落實(shí)不多。

36.對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時(shí)還存在走形式,、走過場的現(xiàn)象,。

37.政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)，抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,，思想政治工作內(nèi)容不豐富,，形式不豐富，比如,，黨員“三會(huì)一課”與業(yè)務(wù)會(huì)合并在一起,。

38.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

39.雖然經(jīng)常組織班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí),，也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，但大多以念文件,、看視頻為主，方式簡單,、傳統(tǒng),，沒能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性。

40.受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠,，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題,，只求過得去，不求過得硬,。

41.在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué),，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。

42.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

43.學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,、自覺性、系統(tǒng)性不夠,，主動(dòng)學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,，理解的還不深刻透徹,，存在一知半解、淺嘗輒止的問題,。

44.理論與實(shí)踐相脫節(jié),，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作實(shí)踐。

45.理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入,。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性的

46.對(duì)理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識(shí)不深,，存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么,，與工作關(guān)系密切就學(xué),，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。

47.工作創(chuàng)新不夠,，思想還不夠解放,，觀念還有待更新，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn),，不出岔子,，打破陳規(guī)、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出,，干工作,、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意。

48.作為單位一把手,，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系比較多,，有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象。

49.平時(shí)工作投入精力多,，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí),。

50.往往是上級(jí)要求學(xué)什么、開展工作需要什么,，就針對(duì)性開展學(xué)習(xí),，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性,、全面性,，沒能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng),。

51.對(duì)待工作中的重大問題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

52.在落實(shí)不定期請示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位,，不定期以口頭或書面形式向上級(jí)匯報(bào)請示還不夠,。

53.在抓重大決策落實(shí)的力度不夠，一些關(guān)注基層,、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯,。

54.平時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度。

55.落實(shí)中央和省委決策,，有時(shí)還存在抓細(xì),、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問題。

56.還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象,。

57.還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高,、看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問題。

58.有時(shí)過多考慮本地實(shí)際情況,，強(qiáng)調(diào)客觀條件,，存在著“紅燈繞著走,、黃燈搶著走”的實(shí)用主義傾向,。

59.對(duì)新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張,、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足,、抵制不力,，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量,。

60.堅(jiān)持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則,，注重發(fā)揮集體智慧,，但有時(shí)也因會(huì)議安排議題較多、時(shí)間較緊,，或是較多文件一次性上會(huì),，沒有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究,，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透。

61.紀(jì)律觀念不夠強(qiáng),，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng),，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。

62.理想信念不夠堅(jiān)定,。存在抓思想不如抓工作具體,、抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀思維，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中,，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗,、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象,。

63.比較看重個(gè)人得失,，對(duì)于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管,，事不關(guān)己高高掛起,，該提醒的時(shí)候礙于情面沒有及時(shí)提醒，該發(fā)表意見的時(shí)候也很少作聲,，總覺得自己發(fā)表了不同意見會(huì)讓別人難堪,，也擔(dān)心自己丟面子。

64.對(duì)上負(fù)責(zé)多,，對(duì)下負(fù)責(zé)少,。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān),、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠，在站位全局,、推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。

65.在工作中還存在好大喜功思想,，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向,，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié),，而是急于匯報(bào),。這些，都反映出你黨性和原則性存在問題,。

66.存在黨性錘煉不過硬,，理論武裝不自覺的問題，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容,，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,，撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)不求質(zhì)量,，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。

67.存在對(duì)一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題,。

68.政治鑒別力需要提升,，對(duì)黨員的教育有弱項(xiàng)，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上,，對(duì)宗教信仰了解重視不夠,。

69.存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng)，有的工作上只求過得去,，不求過得硬,，工作效率有待提高。

70.工作主動(dòng)性,、進(jìn)取心有待提升,，存在遇到棘手問題繞道走、主動(dòng)挖掘自身潛力不夠,、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題,。

71.創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力尚需加強(qiáng)，創(chuàng)新意識(shí)不足,，面對(duì)客觀條件制約造成的問題,，習(xí)慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng)造有利條件”。

72.創(chuàng)新能力有待提升,，對(duì)于新問題新情況的深入研究不足,，習(xí)慣于因循守舊、老生常談,。

73.政績觀存在偏差,，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多，對(duì)上級(jí)看的重了,，重視程度高,，抓的比較緊，要求嚴(yán),、力度大，但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

74.有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。

75.作為黨委書記，在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計(jì)劃,、念文件,、讀文章,、請人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀,，導(dǎo)致部分黨委班子對(duì)所開展學(xué)習(xí)的內(nèi)容吃不透,，弄不清，學(xué)習(xí)效果不佳,。

76.對(duì)一些違反規(guī)章制度的苗頭性,、傾向性問題，只注重于教育,，沒有去深挖根源,，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想,。

77.沒有清醒地認(rèn)識(shí)到“嚴(yán)是愛松是害”的道理,，使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。

78.由于宗旨意識(shí)淡化,，安排和落實(shí)工作時(shí)沒有一切從群眾的利益出發(fā),，沒有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問題。

79.面對(duì)一些不良風(fēng)氣,、腐朽思想,、不合理現(xiàn)象帶來的沖擊，定力不足,，多了一些進(jìn)退之憂,、得失之患、毀譽(yù)之虞,，少了一些黨性修為和堅(jiān)定信念,。

80.存在一定安于現(xiàn)狀的思想，認(rèn)為業(yè)務(wù)是自己的“責(zé)任田”,，在心理上就比較放松,，危機(jī)意識(shí)有所弱化，對(duì)其他部門的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注,。

81.抓工作有時(shí)滿足于一般號(hào)召,，抓重點(diǎn)抓大事，有時(shí)存在踩不到底,、抓不到位的現(xiàn)象,。

82.受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠,，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題，不捅漏子,，只求過得去,，不求過得硬。

83.在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué),，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解,，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠。

84.工作重部署輕落實(shí),，工作不細(xì)致;工作時(shí)緊時(shí)松,，有頭無尾，工作有時(shí)凸現(xiàn)被動(dòng),，案頭工作不足,。

85.進(jìn)取精神不足，工作主動(dòng)性,、積極性不強(qiáng),，工作熱情和工作勁頭有些消減。

86.滿足于完成任務(wù),，工作中有畏難情緒,，如對(duì)經(jīng)濟(jì)工作，雖然指標(biāo)任務(wù)重,，但是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心,，在落實(shí)過程中計(jì)劃性不強(qiáng)，造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象,。

87.存在吃老本的現(xiàn)象,。滿足于自己工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路，學(xué)習(xí)新的知識(shí),、創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠,，對(duì)改革沒有新舉措，總是能拖就拖,。

88.工作中有惰性,。由于資格老，任職時(shí)間長,，有吃老本的想法，總想著歇口氣兒了,。

89.基層工作經(jīng)驗(yàn)方面欠缺,，處理很多具體工作過程中有畏難情緒,。對(duì)X整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí),，辦法不多,。

90.工作標(biāo)準(zhǔn)不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好,，缺乏勇爭一流干勁,。對(duì)自己沒有更高標(biāo)準(zhǔn)、更高要求,，缺乏超越自我的意識(shí),。

91.安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠,。對(duì)分管的工作循規(guī)蹈矩,、局限于上級(jí)規(guī)定動(dòng)作，沒有創(chuàng)造性地開展,。

92.在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維,、老辦法、老框框分析和解決問題,，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，面對(duì)當(dāng)前工作的新形勢、新任務(wù),，缺對(duì)策,、少辦法。

93.工作謹(jǐn)小慎微,，顧慮太多,，魄力不足，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí),。

94.缺乏創(chuàng)新意識(shí),。對(duì)難點(diǎn)問題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多，運(yùn)用的手段較少且不夠靈活,，造成對(duì)這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位,。

95.有時(shí)干工作不符合客觀實(shí)際、不符合改革發(fā)展規(guī)律,、不符合人民群眾期盼,，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時(shí)一處擺平,，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”,。

96.抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題,。

97.在工作取向上過于求快,，有急躁的情緒，對(duì)當(dāng)期指標(biāo),、排位看得太重,、太敏感，稍微有下降就著急,、發(fā)火,、批評(píng)人。

98.存在不愿觸及矛盾,、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題,。

99.存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向,。有時(shí)工作熱情有所降低,，安于現(xiàn)狀。

100.有時(shí)工作不夠積極主動(dòng),，存在思想懈怠的現(xiàn)象,。

101.工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強(qiáng),，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象,。

102.干勁不足，動(dòng)真格,、出實(shí)招不夠,，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了,，年齡也不小了,，享受一下算了。

103.原則性不強(qiáng),，計(jì)較個(gè)人得失,。對(duì)分管的領(lǐng)域、部門和單位,，有害怕得罪人的“好人主義”思想,，對(duì)班子、隊(duì)伍管理不嚴(yán),，直到出了嚴(yán)重問題,。干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察、失之于軟,。

104.憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠,。不斷改進(jìn)工作方法,，提高工作質(zhì)量，多做深層次,、前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務(wù),。

105.滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

106.擔(dān)任了書記后,，在思想上有所放松,。深入基層不夠，對(duì)基層情況掌握不深不細(xì),，雖然也經(jīng)常到基層單位調(diào)研,，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對(duì)指導(dǎo)推動(dòng)發(fā)展大膽探索的方式方法較少,。

107.對(duì)一些工作滿足于會(huì)開了,、部署過了，至于進(jìn)度如何,，有何困難,，落實(shí)與否，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導(dǎo),。

108.有“船到碼頭車到站”思想，認(rèn)為要退休的人了,，共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想要留給后來人了,，放松了對(duì)人生觀、世界觀,、價(jià)值觀的改造,。

109.勇于擔(dān)當(dāng)精神不足，在工作中重視安排部署,，抓落實(shí)的措施和方法不多,，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件,、以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在,。

110.有時(shí)還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,，一些工作只求過得去,，不求過得硬，放松了自我凈化,、自我完善,、自我革新,、自我提高的要求。

111.聯(lián)系基層,、服務(wù)群眾不深入,，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示,、文件指導(dǎo),，對(duì)分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底,。

112.干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,，存在求穩(wěn)為上的思想。

113.指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時(shí)還不愿面對(duì)棘手的事情,，不敢直面矛盾和困難,，對(duì)一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路,、新舉措不多,。

114.對(duì)新知識(shí)、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,，一直局限在老方法、老套路之中,，很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問題改進(jìn)工作方法,、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意,，缺少亮點(diǎn),。

115.缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好,，矛盾上交,。一遇事就講客觀，講條件,，遇見工作上的事,，一說難度太大，這個(gè)問題不好解決,，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

116.說得多、做得少,，遙控指揮多,、身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”、做“二傳手”,，位置高了,、作風(fēng)反而虛了。

117.擔(dān)當(dāng)精神不夠,。存在不愿,、不敢監(jiān)督，怕影響團(tuán)結(jié)的思想,。有時(shí)即使談問題,，事前也總是再三掂量，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對(duì)方以震懾和制約。在執(zhí)紀(jì)辦案方面,，總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,，能少處分就少處分，能不處分就不處分,，這方面以后要認(rèn)真加以改進(jìn),。

118.工作落實(shí)力度不夠，具體工作不夠細(xì)致,，工作計(jì)劃,，時(shí)而因?yàn)檫@樣那樣的原因而得不到落實(shí)，使得工作效果大打折扣,。

119.重結(jié)果輕過程,，要求安排多，敦促落實(shí)不到位,。有時(shí)憑空定論,，感覺良好，忽視過程管理,。

120.缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好，矛盾上交,。一遇事就講客觀,，講條件，遇見工作上的事,，總是強(qiáng)調(diào)難度太大,，這個(gè)問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

121.擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化,，工作只是下任務(wù),、壓擔(dān)子，放權(quán)變甩手,，不主動(dòng)與大家一起研究工作,、解決問題。

122.精神有所懈怠,，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法，開拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱,，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性,、創(chuàng)造性，不主動(dòng)思考,，想辦法,、出點(diǎn)子，匯報(bào)工作講問題多,，提對(duì)策,、建議少。

123.不敢創(chuàng)新工作方法,，怕惹出新的麻煩,，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”,。

124.心存畏難情緒，擔(dān)當(dāng)精神不足,。不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題,，只是要結(jié)果，與干部交心談心,、理解干部的思想工作做得少,，只顧把工作安排下去，對(duì)干部職工重使用輕管理情況突出,，一些工作上思想沒有統(tǒng)一,，工作沒有形成合力。

125.缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神,，有時(shí)工作脫離實(shí)際,，憑經(jīng)驗(yàn)感覺做事，只注重安排下屬干工作,，自己當(dāng)甩手掌柜,，導(dǎo)致了對(duì)所分管的工作業(yè)務(wù)不熟，情況掌握不了,。

126.不敢擔(dān)當(dāng),，創(chuàng)新不足,，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力,。

127.在思考,、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性,，工作方式方法簡單,，命令式安排的多，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少,，在工作中怕出事,，怕冒風(fēng)險(xiǎn)，放不開手腳,。

128.隨著職務(wù)的變動(dòng),，勁頭明顯不足，缺乏在工作時(shí)“逢山開路,、遇水架橋”的魄力,。有時(shí)抓工作停留在簡單的安排。部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力。

129.缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí),。對(duì)于部門疏于管理,，缺乏較真逗硬、敢抓敢管的精神,，導(dǎo)致了一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生,，隊(duì)伍建設(shè)受到影響。

130.對(duì)破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的難題,，特別是解決歷史遺留問題,、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問題,，應(yīng)該進(jìn)一步拓展思路,，創(chuàng)新工作措施。

131.有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。

132.怕得罪人，談問題,，事前也總是再三掂量,，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對(duì)方以震懾和制約,。

133.有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí),，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí),，顯得沒有耐心,，沒有合理調(diào)整自己的情緒，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感,。

134.平時(shí)與基層群眾交流較少,，與基層干部談心較少，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,，在狠抓安全管理方面力度不夠,，缺乏科學(xué)合理、張弛有度的管理方法,。

135.平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),，下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查,，也存在沉不下去,、蹲不住、走馬觀花的現(xiàn)象,。

136.遇到一些難辦問題,，存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān)，“靠”下級(jí)下屬的思想,，自己想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠,。

137.下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握,，對(duì)他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。

138.有時(shí)為業(yè)務(wù)需要,，處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系,，在接待方面為了表誠意,、顯面子,、不“失禮”，存在一定的超標(biāo)準(zhǔn)安排,。

139.日常工作中，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多,，與群眾談心的少,，直接聽取群眾意見不及時(shí)不全面，幫助群眾解決實(shí)際困難不多,，對(duì)群眾不同的生活情況了解的還不夠細(xì)致,，沒有真正和群眾打成一片,。

140.檢查工作方面，為檢查而檢查,，刨根問底找出根源,、病灶不多,，找出問題后直接跟蹤幫扶指導(dǎo)改進(jìn)也不多,。

141.走訪基層存在“就近原則”,，對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對(duì)基層工作和基層干部存在問題批評(píng)較多,，實(shí)質(zhì)性措施較少。

142.服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng),。黨委制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》,，但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了,，但是不注重效果,，沒有定期通報(bào)和交流，沒有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí)，這是形式主義的具體表現(xiàn),。

143.要轉(zhuǎn)變通過會(huì)議解決問題的方式方法,，多深入一線，調(diào)查研究,，現(xiàn)場辦公,，樹立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng)。

144.有急躁情緒,。遇到問題時(shí)沒有深入調(diào)查研究,，沒有全面了解掌握情況，憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀判斷,，認(rèn)為自己決斷是正確的,。

145.工作浮于表面，存在形式主義,。沒有真正把宣傳作為一種工具,，一種媒介、一種優(yōu)勢資源,，更好地發(fā)揮宣傳的作用,。

146.對(duì)行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日、易滋生貪腐機(jī)會(huì)的時(shí)段,，沒能做到及早提醒,，早預(yù)防，早發(fā)現(xiàn),，批評(píng)教育多,，實(shí)際舉措少，沒有形成真正的震懾,。

147.存在本位主義,。開會(huì)時(shí)候不能對(duì)每個(gè)議題保持高度的關(guān)注，對(duì)與自己主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠,，只關(guān)心自己負(fù)責(zé)的議題,，對(duì)其他議題漠不關(guān)心。

148.“接地氣”不足,。深入基層的主觀意識(shí)不夠強(qiáng),，還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和居民需求,、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。

149.聯(lián)系群眾不緊，在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊,，宣傳形式單一,，沒有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑,、新方式，使宣傳教育效果打了折扣,，不能很好的調(diào)動(dòng)地區(qū)資源積極參與社會(huì)管理綜合治理工作,。

150.有“老好人”心態(tài)。不敢擔(dān)當(dāng),。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,，存在礙于情面，不指出其問題或做事不得罪人的情況,。

151.向基層部署任務(wù)多,、提要求多，真心實(shí)意為基層考慮和幫助解決實(shí)際困難少;對(duì)基層工作開展調(diào)度多,、聽匯報(bào)多,，跟蹤指導(dǎo)少。

152.政績觀存在偏差,，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對(duì)上級(jí)看的重了，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴(yán)、力度大,，但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

153.抓工作不扎實(shí)不深入,，淺嘗輒止,，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么，缺乏主動(dòng)性,。

154.坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多,，到一線解決問題、實(shí)地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。

155.有家長作風(fēng)。對(duì)干部批評(píng)有時(shí)候不講究方式,，直來直去,，批評(píng)較多，語氣嚴(yán)厲,，說話較重,，經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說，嚇壞了很多干部,，包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報(bào)工作,。

156.有的工作抓的還不夠?qū)崱ｋm然對(duì)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神,、“四風(fēng)”問題集中開展幾次檢查,，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個(gè)別單位仍然存在。

157.工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，不注重工作實(shí)效,，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作,，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí),，缺少檢查督促。

158.在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考,、不結(jié)合實(shí)際,，遇到急、難,、險(xiǎn),、重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足,，對(duì)工作的思謀不深,，提出可供決策、參考的意見建議少,、可操作性差,，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無計(jì)可施,。

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