黨支部:是黨組織開展工作的基本單元,,是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),,是團結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校,、攻堅克難的堡壘,,在社會基層單位中發(fā)揮核心作用,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇基層黨員對黨組織班子的意見和建議簡短,希望對同學(xué)們有所幫助,,僅供參考,。
基層黨員對黨組織班子的意見和建議簡短1
1、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面
(1),、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,,在職工中樹立了較好的形象,。
(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的團隊精神,,班子成員分工明確,,相互溝通協(xié)調(diào)較好,在重大問題決策問題上,,是通過黨委,、董事會、股東大會討論決定,,嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量,班子的團結(jié)統(tǒng)一,。
(3),、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展明確,,特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下,,我們今天的不斷發(fā)展壯大,跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開,。
(4),、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強,,經(jīng)常無休息日,,盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻,不計個人得失,。
(5),、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識強,能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢,、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路,。大力發(fā)展支農(nóng)貸款,努力尋找新的利潤增長點,,制定合理的年度計劃目標(biāo),,促進了信用社發(fā)展。
(6),、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,,能以身作則,嚴(yán)格要求,,自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,,有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,口碑良好,。
2,、主要問題,。
(1),、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工,,了解基層職工的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,,了解職工的想法,,切實為職工辦實事、辦好事,。對職工反映的實際問題,,不應(yīng)推來推去,應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決,。建議多一些人性化管理,,增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流。
(2),、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度,。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),,提高高管人員和中層管理人員的意識和知識,。
(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持“四化”標(biāo)準(zhǔn),,事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,,廣泛征求員工意見,對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強績效考核和監(jiān)督力度,。
(4),、建議領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題,。
(5),、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實方面,,持之以恒不夠,。
(6)、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度,,在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛,。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的,。
(二),、對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及建議
1、總體評價,。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,,工作能力強,,具有改革創(chuàng)新意識,班子成員之間團結(jié)協(xié)作好,,有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,,能嚴(yán)于律己、廉潔奉公,。
2,、存在不足及建議。
(1),、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,,不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,要具體落實到實處,,多維護職工的利益,。
(2)、個別領(lǐng)導(dǎo)架子大,,與職工溝通少,,不了解職工,職工對領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)識,。
(3),、個別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部,工作方法簡單,,缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù),。
(4)、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式,、方法要改善,,要以理服人,不能武斷,,有些工作要遵照相關(guān)的法律,、法規(guī)手續(xù)辦事。
(5),、建議領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風(fēng),,要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變,對待職工的態(tài)度要滿腔熱情,,不要橫眉冷對,、盛氣凌人。不要認(rèn)為職工待遇提高了不好管理,,希望轉(zhuǎn)變觀念,。
(三)、對黨員隊伍的意見和建議存在不足及建議:
(1)、加強黨的組織建設(shè),,要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員,,而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,做到成熟一個發(fā)展一個,,以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標(biāo)準(zhǔn),。要嚴(yán)格黨的紀(jì)律,對違規(guī)違紀(jì)人員決不姑息,。
(2),、對各總支、支部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分,,對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠。
(3),、對入黨積極分子進行考察應(yīng)全面,,不要只考察他們的政治思想素質(zhì),還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn),。
(4),、對黨員教育應(yīng)形式多樣化,讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí),,請專家來講課,,接受教育提高黨員的思想素質(zhì),真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,。
(四),、對經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r的意見和建議
(1)、應(yīng)加強各部門之間的協(xié)調(diào)溝通,,提高各部門的工作質(zhì)量,。領(lǐng)導(dǎo)層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié),加強管理和引導(dǎo),。
(2),、領(lǐng)導(dǎo)層對職工教育及管理應(yīng)重視,特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要,,要培訓(xùn)他們,,讓他們學(xué)會管理。
(3),、在職稱崗位設(shè)置上,,能否不限制聘用名額,經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個,,這樣可以調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性,。
(4)、在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮,。希望上級領(lǐng)導(dǎo)安排各項工作指標(biāo)和計劃要合理化,,多考慮一下基層社的實際情況,。
(5)、應(yīng)加強對基層管理干部的監(jiān)管力度,,應(yīng)要求財務(wù)費用等每月上墻公開,,特別是基層管理干部如主任、會計,、農(nóng)貸人員的加班費和誤餐費等,,應(yīng)加強群眾監(jiān)督,提高透明度,。應(yīng)要求財務(wù)帳目透明化,,預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)犯錯誤。
(6),、工會是職工之家,,不應(yīng)只收費,要為職工說話辦實事,,應(yīng)常常下去慰問職工,,為職工解決一些實際困難,讓職工在信用社工作,。
基層黨員對黨組織班子的意見和建議簡短2
1,、加強環(huán)境衛(wèi)生和治安工作的管理。
2,、多開展一些有意義的活動,,提高黨員的凝聚力和為人民服務(wù)的水平。
3,、希望能夠保持團結(jié)協(xié)力的精神,,努力把前樓村建設(shè)得更好。
4,、村內(nèi)有些路段損壞很嚴(yán)重,,路燈有些地方不足,對村民造成不便,。
5,、多組織一些外出學(xué)習(xí)、參觀活動,,學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗,,從而提高黨員的認(rèn)識。
6,、盡量提早通知開會時間(約一個星期),,對黨員來說能更好安排時間參加會議。
7、多開展活動,,加強黨員間的交流和了解,。
8、增設(shè)黨支部工作欄目,,讓黨員更加了解黨支部的工作動向,。
9、在前樓村部門口,,村級道路長期被破壞,,造成行車不便,存在很大的安全隱患,,望黨支部能加派人員巡邏,,消除隱患。
10,、對經(jīng)常不參加支部會議的黨員,,黨支部要對其進行批評教育。
11,、廣泛聽取黨員、群眾,、基層干部建議,,加強黨委決策咨詢工作,使支部工作的信息公開,,健全監(jiān)督機制,。
12、多到村內(nèi)體察民情,,加強村內(nèi)困難戶的幫扶力度,。
13、對不參加支部會議的,,屢教不改的黨員,,黨支部要作出適當(dāng)?shù)奶幏帧?/p>
14、希望黨支部實事求是,,多為前樓村民解決實際問題,,把前樓的精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)都搞好。
15,、制定關(guān)于黨員行為規(guī)范的制度,,如會議出勤制度,黨員年度自評制度等,,對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員給予一定的獎勵,。
16、利用周六日或者節(jié)假日組織黨員進行一些有意義的活動,如:探望村內(nèi)的孤寡老人,,關(guān)心他們的生活所需,,開展各種便民利民服務(wù)等。
17,、多創(chuàng)造一些機會,,使新老黨員有更多的交流和學(xué)習(xí)機會,從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中!
18,、希望黨支部能從實際出發(fā),,多做實事,力爭把我村的建設(shè)提高一個臺階,,把前樓村民的生活水平提高一個層次,。
19、各季度開展評選先進黨員活動,,建立黨支部會議制度,,設(shè)立全勤獎,賞罰分明,。
20,、希望黨務(wù)工作更加公開、透明,。
21,、開展更多新穎的群眾工作,使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通,、交流,、學(xué)習(xí)的機會;更好地聯(lián)系群眾,為群眾辦實事,。
22,、召開黨員會議時,希望到場的黨員能夠每人發(fā)一份關(guān)于會議內(nèi)容的資料,,免得部分黨員聽得不清楚,。
23、希望黨支部向每一位新加入的黨員發(fā)一份《黨章》,。
24,、制定黨員考核制度,每年對全體黨員進行考核,。
25,、黨員相互間都不是很了解,特別是新加入的黨員,,應(yīng)搞一些能夠讓大家增進友誼的活動,。
26,、統(tǒng)籌經(jīng)濟發(fā)展思路,從長遠和更廣闊的角度考慮前樓地區(qū)的經(jīng)濟和文化發(fā)展,,從實處提高前樓經(jīng)濟發(fā)展,,增加村民收入。
27,、作為黨支部的領(lǐng)導(dǎo),,要多些關(guān)心村里面的貧苦大眾,經(jīng)常到村里巡視衛(wèi)生以及民生民事,。
28,、現(xiàn)時前樓的車輛太多,交通方面很容易出事故,,為了減少事故發(fā)生,,一定要在道路上多設(shè)些交通標(biāo)語和多設(shè)些減速帶。
29,、多組織有意義活動,,確立會議制度,賞罰分明;多些關(guān)心老黨員的身體健康,。
30,、組織生活應(yīng)該求精不求多,盡量用最少的時間做最多的事情,,或者可以采取其他的形式組織生活,,例如網(wǎng)絡(luò)。
31,、建議充分利用短信平臺,落實會議時間,,黨員意見可以通過短信征詢,,根據(jù)黨員的意見和建議定期組織開展活動,以信息化的手段進一步增強黨員主動參與黨內(nèi)事務(wù)的主體情況,,積極推進黨內(nèi)民主建設(shè),。
32、加強村內(nèi)道路建設(shè),,村內(nèi)幾條主要道路出現(xiàn)損壞,。
33、建議在前樓小學(xué)門口對建兩條類減速坡,。
34,、盡快完善村總支部的規(guī)章制度。
35,、由于組織生活的時間與工作時間有沖突,,不便于在職工作的黨員按時參加會議,,建議減少開會次數(shù)或延長每次開會時間,提高開會質(zhì)量和效率,。組織活動方面:創(chuàng)新活動形式,,豐富活動內(nèi)容,開展理論和時事討論活動,,加強各村黨員間的交流和了解,。會議和活動最好能在周六或周日開展。
36,、因地制宜開展學(xué)習(xí)培訓(xùn),。靈活安排時間,方便黨員,,保證學(xué)習(xí)質(zhì)量;注重形式多樣,,針對年老體弱黨員和流動黨員,采取不同的學(xué)習(xí)形式,,實現(xiàn)全員覆蓋,。
37、建議黨支部平時要深入村落,、農(nóng)戶,、企業(yè)和群眾,廣泛進行調(diào)研走訪,,摸清情況,,聽取群眾意見,解疑釋惑,,著力查找和解決制約新農(nóng)村建設(shè)的突出問題,,群眾反映強烈的突出問題,以及群眾生產(chǎn)生活的實際問題,。
38,、打好群眾基礎(chǔ),密切聯(lián)系群眾,,了解訴求,,以最廣大人民群眾利益為根本出發(fā)點。
39,、搞好民生建設(shè),,發(fā)展民主、文明的農(nóng)村環(huán)境,。以和諧,、穩(wěn)定為根本,促進社會文明,。
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