隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點,。報告的格式和要求是什么樣的呢,？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考,，一起來看看吧
落實請示報告制度篇一
1,、屬于上級領(lǐng)導(dǎo)明確規(guī)定必須請示批準才能辦理的事項,。
2、對現(xiàn)行方針,、政策,、規(guī)章、制度等不甚了解,，有待上級領(lǐng)導(dǎo)明確答復(fù)才能辦理的事項,。
3、工作中發(fā)生了新情況而無章可循,，有待上級明確指示才能辦理的事項,。
4、因情況特殊難以執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)定,，有待上級重新指示才能辦理的事項,。
5、因意見分岐,，無法統(tǒng)一,，難于工作，有待上級裁決才能辦理的事項,。
6,、有章可循，有法可依,，可以開展工作,，但因事由重大，為防止工作中失誤,，需請示上級審核的事項,。
7,、按公司規(guī)章制度，完成一個任務(wù),，需報請上級審核的有關(guān)事項,。
8、事關(guān)公司政治,、經(jīng)濟利益的任何工作,。
(二)撰寫請示需掌握的三個要領(lǐng)：
1,、詳細,、準確地寫明請示事由。不僅應(yīng)在標題上寫清,，還要在在正文里寫明請示什么問題,，為什么要向上級請求。請示事項要專題專文,，以便上級及時答復(fù),。
2、明確提出本人或本部門對解決這一問題的意見或建議,，供上級參考,。意見或建議要寫得有理有據(jù)，必要時可引證有關(guān)的現(xiàn)行政策,、規(guī)定條文,。如本部門意見分岐，要分別陳述不同意見的內(nèi)容,，并加以分析比較,，還可提出傾向性的意見，供上級權(quán)衡,、批復(fù),。
3、具體提出對上級的建議,。包括希望按某個最佳方案批示;由于時間限制,，或事態(tài)嚴重，希望上級盡快答復(fù);提請上級批復(fù)時需要注意或強調(diào)的問題,，否則可能引起什么不良后果;在上級正式批復(fù)前,，建議上級同意暫先按什么原則進行工作等等。向上級提出上述要求的目的,，是為了得到上級及時,、準確的批復(fù)。
落實請示報告制度篇二
一,、重要工作
(一)機關(guān)處室
年度工作計劃
,，在組織實施前,，必須報經(jīng)辦黨組或主任辦公會研究同意。(二)臨時和階段性重要工作,，由相關(guān)處室提出方案,，報經(jīng)辦分管領(lǐng)導(dǎo)同意，必要時須經(jīng)辦主要領(lǐng)導(dǎo)同意,。
(三)凡是下級機關(guān),、基層單位上報的請示，必須交秘書處登記按程序閱處,，經(jīng)辦主要領(lǐng)導(dǎo)批示后,，有關(guān)處室按照批示認真辦理，并及時報告辦理結(jié)果,。
(四)凡是上級和上級部門直接給處室發(fā)文,，或上級領(lǐng)導(dǎo)口頭給處室交辦的事項，由相關(guān)處室提出處理意見后交秘書處,，由秘書處統(tǒng)一按程序報辦領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理,，重要重大事項由辦黨組討論決定后辦理。
二,、重要信息
(一)上級和上級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門轉(zhuǎn)來的信訪件,，由秘書處報辦領(lǐng)導(dǎo)批示，相關(guān)處室按照辦領(lǐng)導(dǎo)批示精神辦理,，辦理結(jié)束后及時向批示的辦領(lǐng)導(dǎo)報告結(jié)果,。同時，將原信訪件連同辦理結(jié)果交秘書處存檔,。
(二)機關(guān)處室在接待信訪和日常工作中,，發(fā)現(xiàn)有重要的信息和信訪動態(tài)，應(yīng)及時向辦分管領(lǐng)導(dǎo)匯報,，必要時向辦主要領(lǐng)導(dǎo)匯報,，并及時處理。
(三)對外發(fā)布信息,、新聞發(fā)布,，包括向有關(guān)電臺、電視臺,、報紙,、雜志等發(fā)布新聞信息，應(yīng)嚴格遵照市政府有關(guān)規(guī)定,。發(fā)布前,，必須報辦主要領(lǐng)導(dǎo)審閱、簽發(fā),。
三,、重要活動
(一)因公出差離市,，包括參加學(xué)術(shù)交流、工作考察,、調(diào)查調(diào)研等,，處室負責(zé)人須報辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準，其他工作人員須報分管領(lǐng)導(dǎo)批準,，出差結(jié)束后應(yīng)及時向批準領(lǐng)導(dǎo)匯報出差期間活動情況,。
(二)上級機關(guān)和相關(guān)部門要求參加的會議，一律憑會議通知(包括電話記錄)統(tǒng)一交由秘書處,，由秘書處報辦主要領(lǐng)導(dǎo)批示,，相關(guān)處室和人員應(yīng)嚴格按批示要求落實。會議結(jié)束后,，參會人員應(yīng)及時將會議文件或材料交秘書處登記或傳閱,，并向辦領(lǐng)導(dǎo)匯報會議精神及貫徹落實意見。
(三)機關(guān)處室召開的需要邀請外單位人員參加的業(yè)務(wù)會議,，須報分管領(lǐng)導(dǎo)同意，必要時報主要領(lǐng)導(dǎo)批準,。
(四)處室因工作需要,，臨時借用直屬單位或外單位人員時，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準,。
落實請示報告制度篇三
正文：小4號仿宋體
一級標題：小2號黑體
二級標題：3號黑體
三級標題：4號黑體
若標題較少,，字號從三級標題字號標準開始。
二,、 標題格式
一級標題：一,、 二、 三,、
二級標題：(一) (二) (三)
三級標題：1. 2. 3.
三,、行距：1.5倍行距
字距：默認
四、 頁面設(shè)置：
用紙：a4
頁碼位置：下居中
頁邊距：上2.5厘米;下2厘米,、左2.5厘米,、右2厘米
主 送： 董事會
落實請示報告制度篇四
一、各單位,、局機關(guān)各科室,、各臨時機構(gòu)的主要負責(zé)同志要嚴格執(zhí)行外出報備制度，離開安慶赴外地的應(yīng)妥善安排好工作,，事先向分管領(lǐng)導(dǎo),、主要領(lǐng)導(dǎo)報告，批準后履行請假手續(xù),，填寫《安慶市房地產(chǎn)管理局系統(tǒng)主要負責(zé)同志外出請假審批表》,，報局辦公室備案,。
二、局系統(tǒng)工作人員要嚴格執(zhí)行請假報備制度,，因病,、因事需請假的，應(yīng)按照管理權(quán)限事先向上級領(lǐng)導(dǎo)報告,，批準后履行請假手續(xù),，填寫《安慶市房地產(chǎn)管理局系統(tǒng)工作人員請假審批表》，報本單位,、本部門辦公室備案,。
三、局系統(tǒng)工作人員要嚴格執(zhí)行工作日外出登記制度,，凡工
作日期間外勤工作的,，應(yīng)在本單位(機關(guān)科室)公共白板或登記簿上注明外出事由、時間,。
凡不遵守上述制度,，造成不良影響的，將視情根據(jù)《市房地產(chǎn)局作風(fēng)效能建設(shè)問責(zé)暫行辦法》予以處理,。
落實請示報告制度篇五
（一）集團內(nèi)部,，各公司向總經(jīng)理請示工作，涉及重要決策的,，應(yīng)以書面材料送交,，經(jīng)總經(jīng)理批示后辦理，原件交辦公室存檔,。
（二）向各級政府或有關(guān)部門請示工作,，以正式文件辦理，由總經(jīng)理簽發(fā),。
本集團轄內(nèi)各機構(gòu)發(fā)生的重大事件,，如被盜、被搶,、爆炸,；重大安全事故；員工被綁架,、被拘留,、逮捕；發(fā)生群毆,、罷工,；以及市以上政府要員光臨視察等重要情況。當事人或知情者應(yīng)立即向集團辦公室報告,，辦公室根據(jù)情況提出處理意見或報總經(jīng)理批示,。重大緊急情況可直接向總經(jīng)理或董事長報告,。
（一）議事程序
1.各崗位工作人員在履行職責(zé)過程中，遇有涉及普遍性的問題或有明確規(guī)定或在分工范圍內(nèi)的問題,，由分管人員及時答復(fù),；不能答復(fù)的重要、疑難問題,，要在部門經(jīng)理主持下經(jīng)部門內(nèi)研究后予以答復(fù)和解釋,，重大問題報分管副總經(jīng)理或提交有關(guān)會議研究決定。
2.處理業(yè)務(wù)涉及其他部室門的,，由主辦部門負責(zé)人主動與其他部門溝通協(xié)商,，統(tǒng)一意見后，由主辦部門處理,。
3.超出部門職責(zé)范圍或與其他部門溝通協(xié)商不能統(tǒng)一意見,，需提請分管總經(jīng)理定奪的問題，要在本部門認真研究并提出處理意見的基礎(chǔ)上進行,。
4.副經(jīng)理在分管部門提請研究決定事項涉及其他副經(jīng)理分管部門時,，亦應(yīng)主動與其他副總經(jīng)理溝通協(xié)商，并提出解決問題的意見,。統(tǒng)一意見后,，由主辦部門處理。
5.經(jīng)過上述程序不能形成統(tǒng)一意見的事項報請總經(jīng)理決定,。
6.涉及機構(gòu)人事及全公司業(yè)務(wù)經(jīng)營重大問題時，需提交總經(jīng)理辦公會,、經(jīng)理辦公會研究,。
（二）議事紀律
1.做到雷厲風(fēng)行，力求急事先辦,、特事特辦,，提高辦事效率。對總經(jīng)理明確答復(fù)和會議決定的事項要抓緊辦理,，不得拖延,。
2.樹立政策觀念，堅持科學(xué)決策,，不得擅自,、盲目決斷。杜絕拖拉,、推諉,，上交矛盾的不良作風(fēng)。
3.各部門負責(zé)人要對職責(zé)范圍內(nèi)的工作事項承擔(dān)責(zé)任,。應(yīng)逐級請示,、匯報和研究工作,，不得逆程序。部門負責(zé)人要對本部門答復(fù),、批復(fù)的事項負總責(zé),。
4.各部門負責(zé)人向總經(jīng)理及會議匯報工作要簡明扼要、觀點明確,。
5.對回避矛盾,、不負責(zé)任、貽誤時機造成影響和出現(xiàn)后果的,，要追究有關(guān)人員責(zé)任,。
落實請示報告制度篇六
為理順工作關(guān)系，提高工作人員的整體意識,，加強對上,、對下和對內(nèi)、對外的溝通聯(lián)系,，制定本制度,。
一、公司各項工作堅持請示匯報制度,。
請示匯報必須堅持實事求是的原則,，如實、全面反映情況,，不準瞞報,，要嚴格按規(guī)定和程序辦事。
二,、本著層級管理和逐級負責(zé)的精神,，除特殊情況外，一般不得越級請示匯報,。
三,、凡屬本部門職權(quán)范圍內(nèi)可以解決和決定的事項，由本部門解決和決定,。超出職權(quán)范圍或須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示報告的事項,，必須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報,。
三,、員工或部門負責(zé)人要經(jīng)常向上級領(lǐng)導(dǎo)請示匯報工作。請示匯報問題要抓住重點,，簡明準確,，不準隨意歪曲。
四、各個部門間的工作交叉和協(xié)調(diào)不易解決的事項,，要及時向領(lǐng)導(dǎo)請示報告,。
五、員工受上級委托參加的各種會議或公務(wù)活動結(jié)束后,，要認真整理匯報材料,，如實向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，不得延誤,。
六,、下列情況，可越級請示匯報或處理完后再請示匯報：
(一)遇到重大突發(fā)事件和生產(chǎn)事故,、火災(zāi)等急需有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理的情況時;
(二)時間緊急又無法與直接主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系或直接主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)同意時;
(三)上一級領(lǐng)導(dǎo)在某些事項或某一方面要求向其請示或匯報時;
(四)直接主管領(lǐng)導(dǎo)處理問題或安排工作有偏頗時;
七,、各級領(lǐng)導(dǎo)在下級請示匯報工作后，應(yīng)視情況給予答復(fù),。對要求解決的問題,，能當場解決的應(yīng)當給予解決;對一時解決不了的應(yīng)說明情況，力求在最短時間內(nèi)予以解決;對超過職權(quán)范圍無法答復(fù)解決的應(yīng)盡快向上級請示,。
八,、實行領(lǐng)導(dǎo)出差、休假請示匯報制度
領(lǐng)導(dǎo)出差,、休假回來后,，下屬部門或工作人員要把上級領(lǐng)導(dǎo)出差、休假期間的工作以書面形式匯報,，對于需要請示的的工作以書面形式上報,。
九、若遇緊急事情需用電話向上級領(lǐng)導(dǎo)請示時,，要做好詳細的電話記錄,。
十、我公司實行定期和不定期請示匯報相結(jié)合的制度：
定期匯報請示：每周六匯報本周工作,，每月月底匯報本月工作，遇急需處理工作等可不定期進行請示匯報,。
十,、部門負責(zé)人扣壓下屬的報告或請示，給下屬工作造成不良影響,，或者影響下屬工作的開展,，將按公司有關(guān)規(guī)章制度予以處罰。
十一,、因不堅持請示報告制度,，或借口請示報告而推諉扯皮、回避矛盾和將矛盾上交等，造成工作失誤或出現(xiàn)其他重大問題的,，要視情節(jié)輕重分別給予警告直至辭退等處分,。
附件一：請示的寫作要求及范文
附件二: 匯報的寫作要求
附件三：請示匯報的排版格式
落實請示報告制度篇七
為理順工作關(guān)系，提高工作人員的整體意識,，加強對上,、對下和對內(nèi)、對外的溝通聯(lián)系,，制定本制度,。
一、公司各項工作堅持請示匯報制度,。
請示匯報必須堅持實事求是的原則,，如實、全面反映情況,，不準瞞報,，要嚴格按規(guī)定和程序辦事。
二,、本著層級管理和逐級負責(zé)的精神,，除特殊情況外，一般不得越級請示匯報,。
三,、凡屬本部門職權(quán)范圍內(nèi)可以解決和決定的事項，由本部門解決和決定,。超出職權(quán)范圍或須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示報告的事項,，必須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報,。
三,、員工或部門負責(zé)人要經(jīng)常向上級領(lǐng)導(dǎo)請示匯報工作。請示匯報問題要抓住重點,，簡明準確,，不準隨意歪曲。
四,、各個部門間的工作交叉和協(xié)調(diào)不易解決的事項,，要及時向領(lǐng)導(dǎo)請示報告。
五,、員工受上級委托參加的各種會議或公務(wù)活動結(jié)束后,，要認真整理匯報材料，如實向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報,，不得延誤,。
六、下列情況，可越級請示匯報或處理完后再請示匯報：
(一)遇到重大突發(fā)事件和生產(chǎn)事故,、火災(zāi)等急需有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理的情況時;
(二)時間緊急又無法與直接主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系或直接主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)同意時;
(三)上一級領(lǐng)導(dǎo)在某些事項或某一方面要求向其請示或匯報時;
(四)直接主管領(lǐng)導(dǎo)處理問題或安排工作有偏頗時;
七,、各級領(lǐng)導(dǎo)在下級請示匯報工作后，應(yīng)視情況給予答復(fù),。對要求解決的問題,，能當場解決的應(yīng)當給予解決;對一時解決不了的應(yīng)說明情況，力求在最短時間內(nèi)予以解決;對超過職權(quán)范圍無法答復(fù)解決的應(yīng)盡快向上級請示,。
八,、實行領(lǐng)導(dǎo)出差、休假請示匯報制度
領(lǐng)導(dǎo)出差,、休假回來后,，下屬部門或工作人員要把上級領(lǐng)導(dǎo)出差、休假期間的工作以書面形式匯報,，對于需要請示的的工作以書面形式上報,。
九、若遇緊急事情需用電話向上級領(lǐng)導(dǎo)請示時,，要做好詳細的電話記錄,。
十、我公司實行定期和不定期請示匯報相結(jié)合的制度：
定期匯報請示：每周六匯報本周工作,，每月月底匯報本月工作,，遇急需處理工作等可不定期進行請示匯報。
十,、部門負責(zé)人扣壓下屬的報告或請示,，給下屬工作造成不良影響，或者影響下屬工作的開展,，將按公司有關(guān)規(guī)章制度予以處罰,。
十一、因不堅持請示報告制度,，或借口請示報告而推諉扯皮,、回避矛盾和將矛盾上交等，造成工作失誤或出現(xiàn)其他重大問題的,，要視情節(jié)輕重分別給予警告直至辭退等處分,。
附件一：請示的寫作要求及范文
附件二:匯報的寫作要求
附件三：請示匯報的排版格式
附件一：請示的寫作要求
(一)一般而言，凡向上級請示的問題,，應(yīng)屬于以下幾種情況：
1、屬于上級領(lǐng)導(dǎo)明確規(guī)定必須請示批準才能辦理的事項,。
2,、對現(xiàn)行方針、政策、規(guī)章,、制度等不甚了解,，有待上級領(lǐng)導(dǎo)明確答復(fù)才能辦理的事項。
3,、工作中發(fā)生了新情況而無章可循,，有待上級明確指示才能辦理的事項。
4,、因情況特殊難以執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)定,，有待上級重新指示才能辦理的事項。
5,、因意見分岐,，無法統(tǒng)一，難于工作,，有待上級裁決才能辦理的事項,。
6、有章可循,，有法可依,，可以開展工作，但因事由重大,，為防止工作中失誤,，需請示上級審核的事項。
7,、按公司規(guī)章制度,，完成一個任務(wù)，需報請上級審核的有關(guān)事項,。
8,、事關(guān)公司政治、經(jīng)濟利益的任何工作,。
(二)撰寫請示需掌握的三個要領(lǐng)：
1,、詳細、準確地寫明請示事由,。不僅應(yīng)在標題上寫清,，還要在在正文里寫明請示什么問題，為什么要向上級請求,。請示事項要專題專文,，以便上級及時答復(fù)。
2,、明確提出本人或本部門對解決這一問題的意見或建議,，供上級參考,。意見或建議要寫得有理有據(jù)，必要時可引證有關(guān)的現(xiàn)行政策,、規(guī)定條文,。如本部門意見分岐，要分別陳述不同意見的內(nèi)容,，并加以分析比較,，還可提出傾向性的意見，供上級權(quán)衡,、批復(fù),。
3、具體提出對上級的建議,。包括希望按某個方案批示;由于時間限制,，或事態(tài)嚴重，希望上級盡快答復(fù);提請上級批復(fù)時需要注意或強調(diào)的問題,，否則可能引起什么不良后果;在上級正式批復(fù)前,，建議上級同意暫先按什么原則進行工作等等。向上級提出上述要求的目的,，是為了得到上級及時,、準確的批復(fù)。
落實請示報告制度篇八
為理順工作關(guān)系,，提高工作人員的整體意識,，加強對上、對下和對內(nèi),、對外的溝通聯(lián)系,，制定本制度。
一,、公司各項工作堅持請示匯報制度,。
請示匯報必須堅持實事求是的原則，如實,、全面反映情況,，不準瞞報，要嚴格按規(guī)定和程序辦事,。
二,、本著層級管理和逐級負責(zé)的精神，除特殊情況外,，一般不得越級請示匯報,。
三、凡屬本部門職權(quán)范圍內(nèi)可以解決和決定的事項,，由本部門解決和決定,。超出職權(quán)范圍或須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示報告的事項,，必須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報,。
三、員工或部門負責(zé)人要經(jīng)常向上級領(lǐng)導(dǎo)請示匯報工作,。請示匯報問題要抓住重點,，簡明準確，不準隨意歪曲,。
四,、各個部門間的工作交叉和協(xié)調(diào)不易解決的事項，要及時向領(lǐng)導(dǎo)請示報告,。
五,、員工受上級委托參加的各種會議或公務(wù)活動結(jié)束后，要認真整理匯報材料,，如實向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報,，不得延誤。
六,、下列情況,，可越級請示匯報或處理完后再請示匯報：
(一)遇到重大突發(fā)事件和生產(chǎn)事故、火災(zāi)等急需有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理的情況時;
(二)時間緊急又無法與直接主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系或直接主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)同意時;
(三)上一級領(lǐng)導(dǎo)在某些事項或某一方面要求向其請示或匯報時;
(四)直接主管領(lǐng)導(dǎo)處理問題或安排工作有偏頗時;
七,、各級領(lǐng)導(dǎo)在下級請示匯報工作后,，應(yīng)視情況給予答復(fù)。對要求解決的問題,，能當場解決的應(yīng)當給予解決;對一時解決不了的應(yīng)說明情況,，力求在最短時間內(nèi)予以解決;對超過職權(quán)范圍無法答復(fù)解決的應(yīng)盡快向上級請示。
八,、實行領(lǐng)導(dǎo)出差,、休假請示匯報制度
領(lǐng)導(dǎo)出差、休假回來后,，下屬部門或工作人員要把上級領(lǐng)導(dǎo)出差,、休假期間的工作以書面形式匯報，對于需要請示的的工作以書面形式上報,。
九,、若遇緊急事情需用電話向上級領(lǐng)導(dǎo)請示時，要做好詳細的電話記錄,。
十,、我公司實行定期和不定期請示匯報相結(jié)合的制度：
定期匯報請示：每周六匯報本周工作，每月月底匯報本月工作,，遇急需處理工作等可不定期進行請示匯報,。
十,、部門負責(zé)人扣壓下屬的報告或請示，給下屬工作造成不良影響,，或者影響下屬工作的開展,，將按公司有關(guān)
規(guī)章制度
予以處罰。十一,、因不堅持請示報告制度,，或借口請示報告而推諉扯皮、回避矛盾和將矛盾上交等,，造成工作失誤或出現(xiàn)其他重大問題的,，要視情節(jié)輕重分別給予警告直至辭退等處分。
附件一：請示的寫作要求及范文
附件二: 匯報的寫作要求
附件三：請示匯報的排版格式
附件一：請示的寫作要求
(一)一般而言,，凡向上級請示的問題,，應(yīng)屬于以下幾種情況：
1、屬于上級領(lǐng)導(dǎo)明確規(guī)定必須請示批準才能辦理的事項,。
2,、對現(xiàn)行方針、政策,、規(guī)章,、制度等不甚了解，有待上級領(lǐng)導(dǎo)明確答復(fù)才能辦理的事項,。
3,、工作中發(fā)生了新情況而無章可循，有待上級明確指示才能辦理的事項,。
4,、因情況特殊難以執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)定，有待上級重新指示才能辦理的事項,。
5,、因意見分岐，無法統(tǒng)一,，難于工作,，有待上級裁決才能辦理的事項。
6,、有章可循,，有法可依，可以開展工作,，但因事由重大,，為防止工作中失誤，需請示上級審核的事項,。
7,、按公司規(guī)章制度,，完成一個任務(wù)，需報請上級審核的有關(guān)事項,。
8,、事關(guān)公司政治、經(jīng)濟利益的任何工作,。
(二)撰寫請示需掌握的三個要領(lǐng)：
1,、詳細、準確地寫明請示事由,。不僅應(yīng)在標題上寫清，還要在在正文里寫明請示什么問題,，為什么要向上級請求,。請示事項要專題專文，以便上級及時答復(fù),。
2,、明確提出本人或本部門對解決這一問題的意見或建議，供上級參考,。意見或建議要寫得有理有據(jù),，必要時可引證有關(guān)的現(xiàn)行政策、規(guī)定條文,。如本部門意見分岐,，要分別陳述不同意見的內(nèi)容，并加以分析比較,，還可提出傾向性的意見,，供上級權(quán)衡、批復(fù),。
3,、具體提出對上級的建議。包括希望按某個方案批示;由于時間限制,，或事態(tài)嚴重,，希望上級盡快答復(fù);提請上級批復(fù)時需要注意或強調(diào)的問題，否則可能引起什么不良后果;在上級正式批復(fù)前,，建議上級同意暫先按什么原則進行工作等等,。向上級提出上述要求的目的，是為了得到上級及時,、準確的批復(fù),。
