無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

防暑降溫物資發(fā)放通知篇一

各地區(qū)要對存在高溫作業(yè)的用人單位和容易導致高溫中暑的高危人群進行全面排查，有針對性地指導各類用人單位做好防暑降溫工作,。用人單位要落實防暑降溫主體責任,，采取有效措施，加強高溫作業(yè)勞動保護工作,。

(一)用人單位主要負責人和有關(guān)管理人員要認真學習貫徹國家有關(guān)法律法規(guī)和《防暑降溫措施管理辦法》各項規(guī)定,，明確本單位應履行的責任和義務，制定防暑降溫責任制,，將防暑降溫責任落實到車間,、班組和勞動者。

(二)廣泛開展防暑降溫宣傳教育,，讓每一位勞動者了解高溫危害,、后果及防護方法。對高溫作業(yè)崗位勞動者,，要進行一次專題培訓,，開展防暑降溫典型案例警示教育活動，切實提高勞動者的自我防范意識和自救互救能力,。

(三)加大防暑降溫經(jīng)費投入,，改善作業(yè)條件，特別是要在相對固定的高溫作業(yè)場所配備必要的通風或降溫設備,，為高溫作業(yè)要求日最高氣溫達到40攝氏度以上,，應當停止當日室外露天作業(yè)。勞動者提供足夠的,、符合要求的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及藥品,。

(四)合理安排和調(diào)整作業(yè)時間。要按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,，結(jié)合作業(yè)特點和具體條件,，合理安排調(diào)整勞動者高溫天氣工作時間。日最高氣溫達到40℃以上的,，應停止室外露天作業(yè)(因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外),；日最高氣溫達到35℃以上,、40℃以下的,，應按規(guī)定減少高溫時段室外作業(yè)，適當增加高溫作業(yè)勞動者的休息時間,，嚴禁延長高溫作業(yè)時間和違規(guī)加班加點,，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。

(五)組織高溫作業(yè)勞動者進行職業(yè)健康檢查,，對患有心肺腦血管性疾病,、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者,，應當及時調(diào)整作業(yè)崗位,。

(六)制定高溫中暑應急預案并組織演練，根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況,，配備應急救援人員和足量的急救藥品,。

(七)依照有關(guān)規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼,。

各級安全監(jiān)管部門要認真履行綜合監(jiān)管職責，督促指導有關(guān)行業(yè)主管部門和企業(yè)做好防暑降溫工作,，加強對建筑工地,、露天作業(yè)場所和高溫作業(yè)崗位的夏季防暑降溫措施落實情況的監(jiān)督檢查。要結(jié)合本地區(qū)實際,，按照“四不兩直”要求,，在高溫酷暑季節(jié)至少開展一次防暑降溫暗查暗訪活動，對防暑降溫措施落實不到位,、問題嚴重的,，要嚴肅查處并予以公開曝光,。

各級衛(wèi)生計生部門要切實加強職業(yè)健康檢查機構(gòu)和職業(yè)病診斷機構(gòu)的管理和監(jiān)督檢查力度,，為從事接觸高溫危害作業(yè)的勞動者提供職業(yè)健康檢查、職業(yè)性中暑診斷及救治等醫(yī)療服務,。對于確診為職業(yè)性中暑和疑似職業(yè)性中暑的病例,，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要按規(guī)定上報職業(yè)病相關(guān)信息。

各級人力資源社會保障部門要加強對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查,，重點檢查職工工作時間,、休息時間、夏季高溫津貼支付以及被診斷為職業(yè)性中暑職工工傷保險待遇落實等情況,。

各級工會組織要代表勞動者就防暑降溫措施與用人單位開展集體協(xié)商訂立集體合同或防暑降溫專項集體合同,，督促用人單位落實防暑降溫責任,，積極組織開展“送清涼”等活動，切實維護勞動者安全健康權(quán)益,。

各地區(qū),、各有關(guān)部門對違反國家有關(guān)規(guī)定、危害職工身體健康的行為,，要依法進行查處,，責令用人單位認真整改，并加強對整改情況的跟蹤檢查,，確保整改措施落實到位,。

國家有關(guān)部門將在《職業(yè)病防治規(guī)劃(2009-)》督查期間，對各地區(qū)防暑降溫工作落實情況進行檢查,。請各省級安全監(jiān)管部門將本地區(qū)防暑降溫工作總結(jié)于10月底前報送至國家安全監(jiān)管總局職業(yè)健康司,。

防暑降溫物資發(fā)放通知篇二

一、高度重視,，加強對防暑降溫工作的組織領(lǐng)導

防暑降溫工作直接關(guān)系勞動者身體健康和生命安全,。近年來，我國一些地區(qū)因夏季高溫天氣導致中暑甚至死亡事件時有發(fā)生,，給勞動者身體健康和生命安全造成嚴重損害,。各級安全監(jiān)管部門要充分認識夏季高溫中暑對勞動者身體健康的危害，切實把防暑降溫工作作為當前一段時間的重要工作來抓,，加強組織領(lǐng)導,，落實工作責任，明確工作任務,，采取有效措施,，推動有關(guān)部門和用人單位扎實做好夏季防暑降溫工作。

二,、強化用人單位主體責任,，認真落實各項防范措施

一是要在高溫天氣來臨之前，組織高溫天氣作業(yè)勞動者進行職業(yè)健康檢查,，對患有心,、肺、腦血管性疾病,、肺結(jié)核,、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當及時調(diào)整作業(yè)崗位,。

二是要在高溫作業(yè)場所增添必要的通風或降溫設備，為勞動者提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。

三是要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點和具體條件,，合理安排或調(diào)整勞動者夏季高溫天氣工作時間,，適當增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動者休息時間,，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

四是要制定高溫中暑應急預案并組織演習,，根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況,，配備應急救援人員和足量的急救藥品,。同時,，要對勞動者進行高溫防護和中暑急救宣傳教育，增強勞動者防范意識和自救互救能力,。

三、突出重點，強化監(jiān)管執(zhí)法

各級安全監(jiān)管部門要結(jié)合夏季高溫特點,，突出重點行業(yè)領(lǐng)域和重點單位，加強對用人單位防暑降溫工作責任落實情況的監(jiān)督檢查;同時,，要督促相關(guān)部門加強對建筑工地,、露天作業(yè)場所和高溫作業(yè)崗位的夏季防暑降溫措施落實情況的監(jiān)督檢查,。重點檢查用人單位是否認真貫徹落實《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，是否建立健全防暑降溫工作制度,，是否組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，是否配備通風或降溫設備以改善作業(yè)條件，是否合理安排或調(diào)整高溫作息時間,，是否制定高溫中暑應急預案等情況,。對違反國家有關(guān)規(guī)定、危害勞動者身體健康的行為,，要依法進行查處;對問題嚴重的,，要予以公開曝光。國家安全監(jiān)管總局將對各地區(qū)防暑降溫工作情況進行抽查,。

xxx

20xx年xx月xx日

防暑降溫物資發(fā)放通知篇三

一,、高溫補貼的發(fā)放范圍：

公司各部門,、下屬各子公司員工(含試用期員工、實習生)

二,、高溫補貼的發(fā)放標準分為：130元/月·人

四、高溫補貼的發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式在8,、9月份的工資中兌現(xiàn)

五、其他情況說明：

1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數(shù)給予；

3,、當月請假(各類假期)合計超過10天(含)的,，不予發(fā)放高溫補貼,。

特此通知,！

20xx年x月x日

防暑降溫物資發(fā)放通知篇四

1,、提前策劃，主動預防，加強一線員工防范意識

在總結(jié)以往防暑降溫工作經(jīng)驗的基礎上,，結(jié)合公司項目部分布和建設情況,，要求各項目在6月份提前做好防暑降溫工作策劃和準備工作,，重點做好一線員工和勞務作業(yè)人員的防暑降溫安全防范,，提高勞動保護意識和應變能力，堅決杜絕違章作業(yè),，防止中暑現(xiàn)象和其他疾病的發(fā)生,，確保各項目建設工作的正常運行。

2,、做好后勤保障和服務工作

各項目部,、基層單位從關(guān)愛家人的角度，結(jié)合本項目實際做好防暑降溫物資儲備,，采取相應預防和應急措施,。

公司xx年度防暑降溫費標準：

項目部員工每人每月100元;公司機關(guān)員工每人每月70元;工程管理部機關(guān)員工、已撤回公司辦公的項目部員工參照機關(guān)員工標準執(zhí)行,。

發(fā)放要求：

防暑降溫費分7月,、8月、9月每月計發(fā),，隨分7月,、8月、9月工資發(fā)放,。

2,、防暑物資

項目食堂合理搭配員工飲食結(jié)構(gòu)，重點保障員工食品安全;

任何組織不得以發(fā)放現(xiàn)金形式代替防暑降溫物資;防暑物資不得沖抵員工防暑降溫費,。

3,、基層單位在6月份安全教育中體現(xiàn)高溫防暑安全培訓和教育內(nèi)容;并結(jié)合安全生產(chǎn)月、應急演練等相關(guān)活動的要求,，融入高溫中暑的急救或應急措施演練內(nèi)容,。

4,、妥善做好高溫季節(jié)勞動力的調(diào)配

各項目部根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排員工的外出工作時間,，特別是調(diào)整高溫天氣下的外出工作時間，避開烈日高溫時段,，避免中暑或其他意外事件的發(fā)生,。

5、監(jiān)督檢查

6月中旬以后,，公司利用工作檢查對各基層單位防暑降溫工作安排,、物品儲備等情況進行檢查。對不按要求發(fā)放防暑降溫費,，不按要求儲備發(fā)放防暑物資以及其他涉及員工合法權(quán)益的行為進行監(jiān)督,。

xxx

20xx年xx月xx日

防暑降溫物資發(fā)放通知篇五

一、高溫補貼的發(fā)放范圍：

公司各部門,、下屬各子公司員工(含試用期員工,、實習生)

二、高溫補貼的發(fā)放標準分為：130元/月·人

四、高溫補貼的發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式在8,、9月份的工資中兌現(xiàn)

五,、其他情況說明：

1、新入職員工,，當月高溫補貼按照實際工作天數(shù)給予;

3,、當月請假(各類假期)合計超過10天(含)的，不予發(fā)放高溫補貼,。

特此通知!

20xx年____月____日

防暑降溫物資發(fā)放通知篇六

1,、提前策劃，主動預防,，加強一線員工防范意識

在總結(jié)以往防暑降溫工作經(jīng)驗的基礎上,，結(jié)合公司項目部分布和建設情況，要求各項目在6月份提前做好防暑降溫工作策劃和準備工作,，重點做好一線員工和勞務作業(yè)人員的防暑降溫安全防范,，提高勞動保護意識和應變能力，堅決杜絕違章作業(yè),，防止中暑現(xiàn)象和其他疾病的發(fā)生,，確保各項目建設工作的正常運行。

2,、做好后勤保障和服務工作

各項目部,、基層單位從關(guān)愛家人的角度，結(jié)合本項目實際做好防暑降溫物資儲備,，采取相應預防和應急措施,。

公司20xx年度防暑降溫費標準：

項目部員工每人每月100元；公司機關(guān)員工每人每月70元,；工程管理部機關(guān)員工,、已撤回公司辦公的項目部員工參照機關(guān)員工標準執(zhí)行。

發(fā)放要求：

防暑降溫費分7月,、8月,、9月每月計發(fā)，隨分7月,、8月,、9月工資發(fā)放。

2,、防暑物資

項目食堂合理搭配員工飲食結(jié)構(gòu),，重點保障員工食品安全；

任何組織不得以發(fā)放現(xiàn)金形式代替防暑降溫物資,；防暑物資不得沖抵員工防暑降溫費,。

3,、基層單位在6月份安全教育中體現(xiàn)高溫防暑安全培訓和教育內(nèi)容；并結(jié)合安全生產(chǎn)月,、應急演練等相關(guān)活動的要求,，融入高溫中暑的急救或應急措施演練內(nèi)容。

4,、妥善做好高溫季節(jié)勞動力的調(diào)配

各項目部根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排員工的外出工作時間,，特別是調(diào)整高溫天氣下的外出工作時間，避開烈日高溫時段,，避免中暑或其他意外事件的發(fā)生,。

5、監(jiān)督檢查

6月中旬以后,，公司利用工作檢查對各基層單位防暑降溫工作安排,、物品儲備等情況進行檢查。公司設立防暑降溫工作監(jiān)督電話：xxx,、xxx,，對不按要求發(fā)放防暑降溫費，不按要求儲備發(fā)放防暑物資以及其他涉及員工合法權(quán)益的行為進行監(jiān)督,。

綜合辦公室

防暑降溫物資發(fā)放通知篇七

一,、發(fā)放對象：

3、所有空調(diào)環(huán)境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發(fā)放對象,。

二,、發(fā)放標準：

4、在高溫環(huán)境下外出辦公的駕駛員,、出納按5元/人/天發(fā)放高溫補貼;

5,、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補貼發(fā)放標準;

6、公司各駐外經(jīng)營機構(gòu),，由各機構(gòu)負責人根據(jù)當?shù)鼐唧w作業(yè)環(huán)境自行規(guī)定具體發(fā)放細則,，發(fā)放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規(guī)定的發(fā)放標準,。

xx有限公司

20xx年xx月xx日

防暑降溫物資發(fā)放通知篇八

防暑降溫工作是一項季節(jié)性很強的勞動保護工作,，是加強安全預防的重要措施之一，直接關(guān)系到職工身體健康和企業(yè)生產(chǎn)安全,。各級工會要從維護職工安全健康權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定的高度,，充分認識防暑降溫工作的重要性,，把防暑降溫作為工會勞動保護工作的重點任務擺上日程，切實加強組織領(lǐng)導,，結(jié)合“安康杯”競賽活動,，組織制定防暑降溫工作方案，對防暑降溫工作做出安排部署，協(xié)助并監(jiān)督用人單位采取有效措施,，推動解決防暑降溫工作中存在的突出問題,，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害。

深入貫徹落實《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法律法規(guī),，督促用人單位強化防暑降溫責任意識,，建立健全防暑降溫工作制度，落實各項防暑降溫措施,。改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境,，配備必要的通風和降溫設備。組織技術(shù)人員,，對防暑降溫設備,、設施進行維修和保養(yǎng)，確保正常運行,。有高溫,、熱輻射等生產(chǎn)作業(yè)特點的用人單位，要采取通風,、隔熱,、排熱、降溫等一切有效辦法,，保證職工作業(yè)環(huán)境符合作業(yè)要求,。對從事高溫作業(yè)人員進行體檢、建檔,，對不宜從事高溫作業(yè)的禁忌癥者,，要及時調(diào)整工作崗位；要特別關(guān)愛孕期,、哺乳期的女職工和未成年工,；要認真落實中暑職工工傷保險等待遇。

結(jié)合作業(yè)特點和具體條件,，合理安排調(diào)整勞動者高溫天氣工作時間,。日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(yè),；達到35℃以上,、40℃以下的，應減少高溫時段室外作業(yè),，適當增加高溫作業(yè)勞動者的休息時間,，嚴禁延長高溫作業(yè)時間和違規(guī)加班加點；因高溫天氣停止工作,、縮短工時的,，用人單位不得扣除或者降低職工工資,。不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè),。用人單位安排職工從事高溫作業(yè)或者在35℃以上的高溫天氣作業(yè)的,，應當向職工發(fā)放高溫津貼。目前全國除我省外,，已有29個省,、直轄市制定并實施高溫津貼制度。建議有條件的單位,，參照氣溫與我省相近的鄰省標準,，7-9月為高溫作業(yè)人員發(fā)放200元/月高溫津貼。

用人單位要按國家相關(guān)規(guī)定,，供給職工足量,、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料，根據(jù)從事高溫作業(yè)職工的數(shù)量配備急救人員和足量的急救藥品,，為高溫作業(yè)職工提供必要的高溫防護設備和符合要求的個人防護用品,，不得擅自減少供應數(shù)量或者將其變?yōu)楦＠觯坏冒l(fā)放現(xiàn)金,。錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品,，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。要防控暑期易發(fā)的流行病和食物中毒等群體性疾病,，加強對生產(chǎn)現(xiàn)場飲用水,、食品的衛(wèi)生管理，把好食堂的采購與衛(wèi)生管理質(zhì)量關(guān),。各級工會要開展形式多樣的“送清涼”,、“送健康”活動，安排專項經(jīng)費購買防暑降溫用品,，深入戶外作業(yè)集中,、農(nóng)民工集中的用人單位和重點工地走訪慰問，為一線職工送去工會組織的關(guān)心和幫助,。

充分發(fā)揮群眾性勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡作用,，圍繞用人單位防暑降溫措施落實、高溫津貼發(fā)放,、防暑降溫集體協(xié)商,、高溫健康體檢等內(nèi)容，重點對建筑工地,、露天作業(yè)場所,、存在高溫作業(yè)崗位用人單位開展監(jiān)督檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為,，要立即進行制止和糾正,，對存在的突出問題，要提出意見建議并督促用人單位落實整改,，用人單位拒不改正的,，要提請政府有關(guān)部門依法處理。積極配合安監(jiān),、衛(wèi)生,、人力資源和社會保障等相關(guān)政府部門開展高溫天氣作業(yè)勞動保護專項檢查，嚴肅查處違反國家有關(guān)規(guī)定和危害職工身體健康的行為,。

充分利用工會宣傳陣地和電視,、廣播、報刊等傳統(tǒng)媒體,，以及微博,、微信、手機客戶端等新媒體,，加強高溫天氣勞動保護法規(guī)政策的宣傳教育,，普及高溫防護、中暑急救等衛(wèi)生知識,，幫助職工強化高溫天氣作業(yè)勞動保護意識,，提高自我保護能力。開展“高溫中暑急救演練”的練兵活動,，普及高溫天氣勞動保護知識,，有效提高高溫中暑后的急救應急處理能力，提高對突發(fā)高溫中暑事件的快速應變能力,，進一步加強職工的防范意識,。針對高溫天氣作業(yè)特點，通過專題講座,、案例教育等形式,，引導職工增強安全生產(chǎn)和遵章守紀的`自覺性，預防各類事故的發(fā)生,。

此項工作結(jié)束后,，請各單位于9月20日前，將工作總結(jié)報市總工會勞動保護部,。

xxx辦公室

20xx年6月29日

防暑降溫物資發(fā)放通知篇九

針對夏季炎熱,、天氣干燥，火災事故易于發(fā)生的實際情況,，進一步加強預防火災措施,。

公司各部門：

一、發(fā)放范圍

20xx年6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發(fā)放高溫補貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員),、非正式員工不予發(fā)放,。

二,、發(fā)放標準

按每人每月150元標準發(fā)放，共4個月(6—9月),，每人總計600元,。

三、發(fā)放方式

根據(jù)當月實際考勤情況,，按月隨同工資發(fā)放到帳,。

衡水金太陽輸送機械工程有限公司

二〇一7年五月x日

公司各部門、下屬各子公司,、各員工：

一,、高溫補貼的發(fā)放范圍：

公司各部門、下屬各子公司員工(含試用期員工,、實習生)

二,、高溫補貼的發(fā)放標準分為：130元/月·人

四、高溫補貼的發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式在8,、9月份的工資中兌現(xiàn)

五,、其他情況說明：

1、新入職員工,，當月高溫補貼按照實際工作天數(shù)給予;

3,、當月請假(各類假期)合計超過10天(含)的，不予發(fā)放高溫補貼,。

特此通知!

20xx年____月____日

各部門,、各項目部：

一、發(fā)放對象：

3,、所有空調(diào)環(huán)境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發(fā)放對象,。

二、發(fā)放標準：

4,、在高溫環(huán)境下外出辦公的駕駛員,、出納按5元/人/天發(fā)放高溫補貼;

5、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補貼發(fā)放標準;

6,、公司各駐外經(jīng)營機構(gòu),，由各機構(gòu)負責人根據(jù)當?shù)鼐唧w作業(yè)環(huán)境自行規(guī)定具體發(fā)放細則，發(fā)放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔,，但不允許超出公司規(guī)定的發(fā)放標準,。

xx有限公司

20xx年xx月xx日