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創(chuàng)新發(fā)展動力不足篇一

1．遵守黨的政治紀律方面。主要是：（1）,、大局意識,、全局觀念不強。對方針政策把握不深,、不透,，認識不敏銳、不深刻,。工作中只注重自己份內(nèi)工作的考慮,，沒有站在全局的立場想問題，總認為自己工作完成,，不拖后腿就行,，全局觀念不強。（2）,、需要進一步提高政治敏銳性,、政治鑒別力。在實際工作中,，多忙于事務性工作,，只滿足于本職工作的業(yè)務學習，忽視政治理論學習,。對政治紀律是最根本的紀律意識不強,，對一些傳播損害黨的形象等違反政治紀律的現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)不及時。（3）,、貫徹執(zhí)行民主集中制有差距,。會上附和多、服從的多,，執(zhí)行中,，合意的就執(zhí)行，不合意的執(zhí)行不徹底,。

2．形式主義方面,。主要是：（1）進入“角色”太慢,善于做表面文章,。調(diào)整到市經(jīng)濟和信息化局后，沒有以最快的速度適應新的單位和崗位,，對于經(jīng)濟和信息化局的具體的工作職責,，經(jīng)濟和信息化局在全市經(jīng)濟建設中具體的定位、作用發(fā)揮等這些問題,，沒有在第一時間內(nèi)以最快的速度掌握,。（2）抓工作不徹底，虎頭蛇尾,。組成聯(lián)合執(zhí)法組,，定期和不定期的到企業(yè)和加油站點檢查和指導安全生產(chǎn)工作，在現(xiàn)場,，有些安全隱患能立即整改的,，就立即整改。不能立即整改的,，提出具體的整改措施,，留出了整改時間,。往往是,，在整改時間到期后，又忙于其他的方面的工作,，沒有來得及及時的回到檢查的企業(yè)去督導落實整改的情況,，工作抓得不徹底、不細致,。也會給企業(yè)的安全生產(chǎn),，留下部分的隱患。

3．官僚主義方面,。主要是：（1）與同事之間缺乏溝通,。除了和自己分管的科室的2名同志溝通交流外，很少和其他科室的同事們相互的交流溝通,，不愿意到其他的同事們的辦公室里學習交流情況,，這樣的思維偏差，導致了自己來到經(jīng)信局半年多了,，仍然對全局工作的了解不全面和具體,，影響了工作的開展和各項工作的落實,。（2）缺乏“主動”干工作的熱情,。檢查安排相關工作,，要么是全市安委會成員會議后，需要到基層貫徹落實,，要么是局領導的安排吩咐,，要么是科室的同志提出，自己主動籌劃的工作少,，主動提出到基層下企業(yè)的機會少,。有些工作覺得懶得去干。（3）官氣重,，安排工作習慣發(fā)號施令,。到企業(yè)去開展工作，習慣于讓企業(yè)分管領導陪同,，不能深入到班組,、車間一線去面對面的和職工交流，沒有詳實的掌握和了解職工的真實精神狀況,，沒有真實的聽取到第一線職工的對企業(yè)的具體的意見和建議,，造成對于企業(yè)認知的偏差,，也導致看問題的不全部和不系統(tǒng),。給基層單位安排工作多是命令式,，口氣硬,，說話難聽。（4）服務意識不強,，服務態(tài)度差,。個別時候,，對待來反映情況的群眾，解釋問題他們聽不明白時候,，有急躁情緒和不耐煩的情形。如,，在休息日，遇到科室同志匯報工作時,，不想在休息日里辦公，有拖至上班后再辦理的現(xiàn)象,。

4．享樂主義方面,。主要是：（1）過于追求與身份,、職務相聯(lián)的待遇,。到其他的部門和單位去開會或者協(xié)調(diào)工作,，也是需要辦公室安排車輛，沒有,、也不想騎自行車或者步行到目的地,，感覺安排車輛是一種身份上的象征，我自己作為副局長,，該享受到這些待遇,。（2）工作標準底,。有些工作，不會去創(chuàng)新的開展，也不愿去多多想,，多干,。感覺還是老路子走穩(wěn)妥些，哪怕是慢些,。只追求可以沒有成績,，但是，千萬別有了過錯,，別給上級惹了麻煩,，別給單位惹了難題,，寧可不去做,，挨了領導的批評,，也不會招惹些是非。（3）熱衷于迎來送往,，工作精力投入不夠,。喜歡熱情待客，喜歡迎來送往,，實際上是做了好多的“無用功”,。不愿在干事創(chuàng)業(yè)上下苦功夫,。熱衷于社會交往,，影響了工作的開展，擠占了干工作的時間和精力,。（4）工作積極性不高,，耐力差。自己愿意干的時候,，就多干些,，不愿意干，就少干一點。就將工作拖一拖,、推一推,。從而安于現(xiàn)狀，得過且過,，工作標準不高,。存在懶惰散漫的思想情緒，干些工作就感覺很累,，工作上拈輕怕重,、不愿奉獻。

5．奢靡之風方面,。主要是：（1）勤儉節(jié)約的意識不強,。艱苦創(chuàng)業(yè)的思想有所淡化，不注重節(jié)儉,，有時不注意筆,、本等辦公用品使用，感覺到現(xiàn)在畢竟是物質(zhì)條件好了,，想適當?shù)姆艑捯幌乱膊粸檫^,。模范帶頭不夠，督促指導缺乏,，對自己分管的科室同志的工作之余的勤儉節(jié)約意識,，掌握的不夠?qū)崳粔蛉?。?）講排場,、比闊氣的思想抬頭。過“緊日子”的思想有所淡薄,。過于強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展,，為了擴大本單位的影響力，為了辦成事,、辦好事,，在公務接待時，往往小事大做,。

1,、“大局意識、全局觀念不強”的問題,。

整改目標：干工作,、做事情，出發(fā)點和落腳點都要從大局意識和全局的觀念出發(fā),。自覺地增強大局意識,、全局觀念。學會心系全局，胸懷大局,。自覺地把黨和人民的根本利益擺在高于一切,。

整改措施：（1）、自覺加強黨性修養(yǎng),，努力提高政治素質(zhì),。自我激勵，自我約束,，自我提高,。始終保持好一名共產(chǎn)黨員的高尚情操，心系全局,，放眼全局,。（2）、在工作中,，從自身做起,，堅決的克服和抵制官僚主義、形式主義,、享樂主義和奢靡之風,，乃至在工作之余，自覺抵制各種不符合我們這個時代的錯誤思想,，時刻保持昂揚向上的工作狀態(tài),。不斷增強中國特色社會主義道路的制度自信、理論自信,，在政治上,、思想上、行動上自覺和黨中央保持高度一致,。（3）,、做好表率模范作用，也要經(jīng)常和自己分管的科室的同志們談心,、交流,，也要對自己所分管的同事們的思想、覺悟,、能力等方面負責,，增強他們的政治責任感，努力提高他們的正確的世界觀,、權力觀和價值觀,。

完成時限：2021年12月。

2,、“政治敏銳性、鑒別力不強”的問題

整改目標：時刻加強意識形態(tài)工作、增強政治鑒別力,，在大是大非,、重大原則問題上，保持高度的政治警惕,，堅持正確的政治方向,，使自己做一個讓黨和人民群眾在政治上放心的優(yōu)秀干部。

整改措施：（1）,、深入學習黨的一系列路線方針政策,，作為提高思想政治水平，增強政治敏銳性和政治鑒別力的根本措施,。只有深入學習馬克思主義基本理論,，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，深入貫徹落實科學發(fā)展觀才能牢固樹立辯證唯物主義,、歷史唯物主義的世界觀和方法論,，從根本上提高識別能力。（2）,、把學習理論同各方面的實際相結(jié)合,，特別是要同思想戰(zhàn)線的形勢和問題相結(jié)合。關注,、研究思想戰(zhàn)線的形勢和問題,，研究重大的社會思潮，是增強政治敏銳性和政治鑒別力的必要途徑和重要條件,。分辨重大是非,，劃清基本界限，就需要了解和研究有關的錯誤思潮,，用馬克思主義的觀點加以鑒別和評析,，得出正確的結(jié)論。（3）,、根據(jù)黨章要求增強黨員意識,、黨性觀念，樹立馬克思主義的,。

創(chuàng)新發(fā)展動力不足篇二

完善學習制度,。繼續(xù)堅持每周四的集中學習制度，并結(jié)合當前形勢及本單位工作實際,，認真組織機關干部學習黨的方針政策,、時事政治、科學文化知識以及城市房地產(chǎn)管理的法律法規(guī)政策,。不斷提高干部隊伍的政治覺悟,，綜合素質(zhì),，依法行政的能力和工作水平。

嚴格學習紀律,。制訂學習簽到和請假制度,，凡機關組織的集體學習，參加人員簽到備案,，將其作為年度考核的內(nèi)容,，并與年終獎金掛鉤。對每個機關干部統(tǒng)一發(fā)學習筆記本用于個人撰寫學習心得和體會,，半年進行一次集中點評,，點評結(jié)果納入個人工作考核內(nèi)容之一。

改進學習方式,。一是尋找優(yōu)勢資源,，聘請專家講課，每年安排1—2次大型學習活動,；二是有重點的到外地相關城市進行實地考察調(diào)研,；三是各相關業(yè)務科室輪流進行相關業(yè)務政策交流培訓，使大家都能掌握當前國家相關政策要點,。

結(jié)合本單位工作實際,，充分履行部門職能,力爭做到四個堅持：

一是堅持信訪接待制度。充分利用信訪接待平臺,，對來訪人員宣傳解釋房地產(chǎn)相關政策及法律法規(guī),，為老百姓排憂解難，增強機關服務意識,。

二是堅持房地產(chǎn)市場信息披露制度,。不定期在房產(chǎn)網(wǎng)站和媒體等及時披露房地產(chǎn)市場價格和商品房供需信息，正確引導居民消費,。

三是堅持完善住房保障工作制度建設,。對承租公有住房的低保家庭繼續(xù)實行租金減免；在現(xiàn)已竣工400套廉租住房的基礎上,，每年力爭建設廉租住房50—100套,，解決城鎮(zhèn)無房戶家庭住房問題；擴大城鎮(zhèn)居民住房補貼對象,。對人均建筑面積低于15㎡以下低保家庭做到應保盡保,，解決低收入弱勢群體的住房租賃問題。

四是堅持推行城市危舊房改造步伐,，不斷提升城市品味,，改善城市居民的居住環(huán)境和條件。

一是修改完善機關各項規(guī)章制度,，強化求真務實,，高效快捷的作風,，力爭使房產(chǎn)管理行業(yè)服務水平有新的提高，工作作風有新的改進,，工作面貌得到新的提升,。同時要逐步探索建立目標責任落實獎懲激勵機制,，做到獎勤罰懶,、優(yōu)勝劣汰，從抓制度建設入手,，建立一種長效的管理模式,。

二是規(guī)范工作程序，提高工作效率,。要積極推行首問負責制,，實行政策服務、政務公開制度,，公開辦事程序,，建立規(guī)范服務，內(nèi)外監(jiān)督的運行機制,，真正使服務對象明白政策要求,，明白辦事程序，明白工作時效,，不斷提高機關工作水平和實效,。

三是進一步完善行政效能監(jiān)督機制，除繼續(xù)設立投訴舉報電話和意見箱外,，要以荊州房產(chǎn)網(wǎng)站為平臺,，每半年在網(wǎng)站上開辟一次專欄，廣泛征求社會各界對房產(chǎn)管理工作的意見和建議,；同時機關每半年也要組織召開一次征求意見座談會,，把開門納諫和整頓機關工作作風有機結(jié)合起來，不斷改進工作方法,，真正做到內(nèi)強素質(zhì),，外樹形象。

全系統(tǒng)要每年組織1—2次法律法規(guī)知識講座,，力爭做到三個結(jié)合,，即把文明執(zhí)法與“五五”普法教育的學習結(jié)合起來；把文明執(zhí)法與本部門工作實際結(jié)合起來,；把文明執(zhí)法與行政執(zhí)法違法責任追究制結(jié)合起來,，不斷強化執(zhí)法理念、執(zhí)法能力和執(zhí)法水平,，樹立良好行業(yè)執(zhí)法形象,。

通過“兩項活動”的整改,，使機關干部作風更實，工作效率更高,，全局觀念更強,，服務質(zhì)量更優(yōu)，使之成為“勤政廉潔,、文明執(zhí)法,、高效運轉(zhuǎn)”的服務型部門。

創(chuàng)新發(fā)展動力不足篇三

通過學習文件和領導講話精神,，結(jié)合工作實際對照自查,，我對個人進行了認真剖析，深刻感受到自己在學習,、工作,、生活中還存在很多問題與不足，現(xiàn)對自己在思想,、政治,、工作等方面存在的缺點和不足提出如下整改措施。

1,、對黨的理論知識學習不夠,，不深。在理論學習上存在浮燥情緒,，在學習內(nèi)容上,，認為沒有業(yè)務知識更實用。在學習的方式上,，理論聯(lián)系實際還不夠,，不能融會貫通到真正的在干中學和學中干。

2,、在思想上還缺乏開拓創(chuàng)新意識,。在思維方式上，有時習慣于憑經(jīng)往常經(jīng)驗考慮問題,，大膽探索的方式方法比較少,。

3、工作作風有時不夠扎實,、不夠深入,、處理問題有時有時還存在不妥之處，工作中還缺乏足夠的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性。自我思想有時還存在,。

1,、努力強化學習,，不斷提高思想境界，全面提升自身素質(zhì),。自己越來越注意到在當今這個與時俱進,、知識與信息不斷更新的社會里，學習是提高自身素質(zhì)的第一要務,，充分認識到,，在當前形式和環(huán)境中，只有不斷的學習,，才能不被這個社會所淘汰,，這不但要學習應具備的相關業(yè)務知識和政治理論知識,，還要學習更多的知識,，目的就是為了今后游刃有余的工作打好一個堅實的基礎。在學習的過程中更重要的是要不斷的提高自身的修養(yǎng)問題,，還要強服務意識和責任意識,，努力做一個有德有才的大家認可的機關人員，做一個高素質(zhì)的人,。

2,、不斷提高和改變工作思路，增強創(chuàng)新意識,，提高工作水平,。我現(xiàn)在從事的工作，會面臨許多新問題,，新矛盾和新內(nèi)容,，這就要求我們要不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領的同時要善于在工作中開拓創(chuàng)新,，提出新的思路和新見解,，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結(jié)合起來。只有這樣才能在工作中爭創(chuàng)一流,。

3,、要在工作中埋頭苦干，求真務實,，提高效率,。在工作中腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個機關干部的職責,。樹立高度的責任感和敬業(yè)精神,，盡心盡力把工作做好。在工作中克服華而不實,，飄浮虛榮的工作作風,，在工作中不講條件,，“埋頭苦干、少說多做”,，把每一項工作做實做細做好,，全面提高素質(zhì)。工作中還要深入實際,，了解實際情況,，做到心中有數(shù);說實話，辦實事,，不做表面文章,，不搞形式主義。把心思用在具體工作上,，把精力放在具體干事上,。經(jīng)常反思自己，做到常學,，常思,，常用?？傊獙崒嵲谠谧鋈?、高效率做事。

總之,，今后我將在局領導和同事們的幫助支持下,，進一步提高思想認識，改正不足,，提高自己,，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高,、作風得到進一步改進,、行為得到進一步規(guī)范。遇到問題多看多問多想,，多向周圍的同事請教;要用開拓創(chuàng)新,，積極進取，靈活運用合理的方法和措施來開展工作,，處理問題,，把工作能力提高到一個新的水平。

創(chuàng)新發(fā)展動力不足篇四

2017年11月2日,，萬眾矚目的大飛機c919總裝下線,，露出“真容”。它是我國第一架自行設計制造、具有完全自主知識產(chǎn)權的大型客機,，反映了我國創(chuàng)新能力大幅提升,、創(chuàng)新體系建設邁向世界前列。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,，是一個國家興旺發(fā)達的不竭源泉,。黨的十八屆五中全會提出，創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力,，并將創(chuàng)新發(fā)展列為五大發(fā)展理念之首,，強調(diào)要把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，不斷推進各方面創(chuàng)新,，讓創(chuàng)新貫穿黨和國家一切工作,，在全社會蔚然成風。

泱泱大國,，悠悠萬事,，把握關鍵才能認準方向，順應大勢才能引領潮流,。從“向科技進軍”到“科學技術是第一生產(chǎn)力”,，從“科教興國戰(zhàn)略”到“建設創(chuàng)新型國家”，從“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略”到“創(chuàng)新發(fā)展理念”梳理新中國60多年的脈絡,，創(chuàng)新始終是發(fā)展的關鍵詞。 展望未來,，世界變革的時與勢,，我國發(fā)展的艱與險，更是將我們推到了創(chuàng)新發(fā)展的風口浪尖,?！安粍?chuàng)新就要落后，創(chuàng)新慢了也要落后,?！薄笆濉币?guī)劃建議強調(diào)要把發(fā)展基點放在創(chuàng)新上，形成促進創(chuàng)新的體制架構(gòu),。這是黨中央在充分考慮我國發(fā)展的現(xiàn)實需要,、借鑒國內(nèi)外發(fā)展經(jīng)驗教訓的基礎上作出的一項重大抉擇。

創(chuàng)新發(fā)展是我國發(fā)展的形勢所迫,。我國已是世界第二大經(jīng)濟體,，現(xiàn)在要追求的新目標是大而強、大而壯,。在經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)的背景下,，靠什么來培育新的增長動力和競爭優(yōu)勢？創(chuàng)從要素驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動、從依賴規(guī)模擴張轉(zhuǎn)向提高質(zhì)量效益,，為經(jīng)濟保持中高速增長,、產(chǎn)業(yè)邁向中高端水平提供堅實支撐和強勁動力,。

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016理論熱點面對面 2

創(chuàng)新發(fā)展是國家興衰的經(jīng)驗所得。工業(yè)化以來的發(fā)展歷程表明，越是創(chuàng)新活躍的地方,，就越容易形成產(chǎn)業(yè)革命的廣闊舞臺。近代以來,，世界經(jīng)歷了數(shù)次科技革命,，英國抓住第一次科技革命機遇,，成為世界霸主,；德國抓住第二次科技革命機遇,，趕超英國,；美國是電力革命的趕超者和信息技術革命的引領者，這使它成為百余年來的世界第一強國,。世界的科技中心和工業(yè)重心從英國轉(zhuǎn)到德國、再到美國,，表面上是地理位置的更替,，實質(zhì)上是創(chuàng)新能力強弱的轉(zhuǎn)換。而明清時期的中國由全球經(jīng)濟規(guī)模最大的國家日漸落伍于世界先進國家,，其中一個重要原因就是與科技革命失之交臂,。

創(chuàng)新是多方面的,，核心是科技創(chuàng)新,。一般認為,，要素投入和科技創(chuàng)新是經(jīng)濟發(fā)展最重要的兩個驅(qū)動力，靠要素投入驅(qū)動發(fā)展空間有限，靠科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展?jié)摿o限。

5.4%,。在全球價值鏈中,，我國不少產(chǎn)業(yè)還處于中低端，核心技術仍然受制于人,，出現(xiàn)很多“卡脖子”問題,。

面對蓄勢待發(fā)的新一輪科技革命，創(chuàng)新是培育經(jīng)濟增長點,、搶占發(fā)展制高點的最優(yōu)選擇,，必須深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，加快從要素驅(qū)動發(fā)展為主向創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展為主轉(zhuǎn)變,，發(fā)揮科技創(chuàng)新的支撐引領作用,。

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創(chuàng)新發(fā)展動力不足篇五

1.遵守黨的政治紀律方面,。主要是：(1)、大局意識,、全局觀念不強,。對方針政策把握不深、不透,，認識不敏銳,、不深刻。工作中只注重自己份內(nèi)工作的考慮,，沒有站在全局的立場想問題，總認為自己工作完成,，不拖后腿就行,，全局觀念不強。(2),、需要進一步提高政治敏銳性,、政治鑒別力,。在實際工作中，多忙于事務性工作,，只滿足于本職工作的業(yè)務學習,，忽視政治理論學習。對政治紀律是最根本的紀律意識不強,，對一些傳播損害黨的形象等違反政治紀律的現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)不及時,。(3)、貫徹執(zhí)行民主集中制有差距,。會上附和多,、服從的多，執(zhí)行中,，合意的就執(zhí)行,，不合意的執(zhí)行不徹底。

2.形式主義方面,。主要是：(1)進入“角色”太慢,善于做表面文章,。調(diào)整到市經(jīng)濟和信息化局后，沒有以最快的速度適應新的單位和崗位,，對于經(jīng)濟和信息化局的具體的工作職責,，經(jīng)濟和信息化局在全市經(jīng)濟建設中具體的定位,、作用發(fā)揮等這些問題,，沒有在第一時間內(nèi)以最快的速度掌握,。(2)抓工作不徹底,，虎頭蛇尾,。組成聯(lián)合執(zhí)法組,，定期和不定期的到企業(yè)和加油站點檢查和指導安全生產(chǎn)工作，在現(xiàn)場,，有些安全隱患能立即整改的,，就立即整改。不能立即整改的,，提出具體的整改措施,，留出了整改時間。往往是,，在整改時間到期后,，又忙于其他的方面的工作,，沒有來得及及時的回到檢查的企業(yè)去督導落實整改的情況，工作抓得不徹底、不細致,。也會給企業(yè)的安全生產(chǎn)，留下部分的隱患。

3.官僚主義方面。主要是：(1)與同事之間缺乏溝通。除了和自己分管的科室的2名同志溝通交流外，很少和其他科室的同事們相互的交流溝通，不愿意到其他的同事們的辦公室里學習交流情況，這樣的思維偏差,，導致了自己來到經(jīng)信局半年多了,，仍然對全局工作的了解不全面和具體，影響了工作的開展和各項工作的落實,。(2)缺乏“主動”干工作的熱情,。檢查安排相關工作，要么是全市安委會成員會議后,，需要到基層貫徹落實,，要么是局領導的安排吩咐，要么是科室的同志提出,，自己主動籌劃的工作少,，主動提出到基層下企業(yè)的機會少。有些工作覺得懶得去干,。(3)官氣重,，安排工作習慣發(fā)號施令。到企業(yè)去開展工作,，習慣于讓企業(yè)分管領導陪同,，不能深入到班組、車間一線去面對面的和職工交流,，沒有詳實的掌握和了解職工的真實精神狀況,，沒有真實的聽取到第一線職工的對企業(yè)的具體的意見和建議，造成對于企業(yè)認知的偏差,，也導致看問題的不全部和不系統(tǒng),。給基層單位安排工作多是命令式，口氣硬,，說話難聽,。(4)服務意識不強，服務態(tài)度差,。個別時候,，對待來反映情況的群眾，解釋問題他們聽不明白時候,，有急躁情緒和不耐煩的情形,。如，在休息日,，遇到科室同志匯報工作時,，不想在休息日里辦公，有拖至上班后再辦理的現(xiàn)象,。

4.享樂主義方面,。主要是：(1)過于追求與身份,、職務相聯(lián)的待遇。到其他的部門和單位去開會或者協(xié)調(diào)工作,，也是需要辦公室安排車輛,，沒有、也不想騎自行車或者步行到目的地,，感覺安排車輛是一種身份上的象征,，我自己作為副局長，該享受到這些待遇,。(2)工作標準底,。有些工作，不會去創(chuàng)新的開展,，也不愿去多多想,，多干。感覺還是老路子走穩(wěn)妥些,，哪怕是慢些。只追求可以沒有成績,，但是,，千萬別有了過錯，別給上級惹了麻煩,，別給單位惹了難題,，寧可不去做，挨了領導的批評,，也不會招惹些是非,。(3)熱衷于迎來送往，工作精力投入不夠,。喜歡熱情待客,，喜歡迎來送往，實際上是做了好多的“無用功”,。不愿在干事創(chuàng)業(yè)上下苦功夫,。熱衷于社會交往，影響了工作的開展,，擠占了干工作的時間和精力,。(4)工作積極性不高，耐力差,。自己愿意干的時候,，就多干些，不愿意干,，就少干一點,。就將工作拖一拖,、推一推。從而安于現(xiàn)狀,，得過且過,，工作標準不高。存在懶惰散漫的思想情緒,，干些工作就感覺很累,，工作上拈輕怕重、不愿奉獻,。

5.奢靡之風方面,。主要是：(1)勤儉節(jié)約的意識不強。艱苦創(chuàng)業(yè)的思想有所淡化,，不注重節(jié)儉,，有時不注意筆、本等辦公用品使用,，感覺到現(xiàn)在畢竟是物質(zhì)條件好了,，想適當?shù)姆艑捯幌乱膊粸檫^。模范帶頭不夠,，督促指導缺乏,，對自己分管的科室同志的工作之余的勤儉節(jié)約意識，掌握的不夠?qū)?，不夠全?2)講排場,、比闊氣的思想抬頭。過“緊日子”的思想有所淡薄,。過于強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展,，為了擴大本單位的影響力，為了辦成事,、辦好事,，在公務接待時，往往小事大做,。

1,、“大局意識、全局觀念不強”的問題,。

整改目標：干工作,、做事情，出發(fā)點和落腳點都要從大局意識和全局的觀念出發(fā),。自覺地增強大局意識,、全局觀念。學會心系全局,，胸懷大局,。自覺地把黨和人民的根本利益擺在高于一切,。

整改措施：(1)、自覺加強黨性修養(yǎng),，努力提高政治素質(zhì),。自我激勵，自我約束,，自我提高,。始終保持好一名共產(chǎn)黨員的高尚情操，心系全局,，放眼全局,。(2)、在工作中,，從自身做起,，堅決的克服和抵制官僚主義、形式主義,、享樂主義和奢靡之風,，乃至在工作之余，自覺抵制各種不符合我們這個時代的錯誤思想,，時刻保持昂揚向上的工作狀態(tài),。不斷增強中國特色社會主義道路的制度自信、理論自信,，在政治上、思想上,、行動上自覺和黨中央保持高度一致,。(3)、做好表率模范作用,，也要經(jīng)常和自己分管的科室的同志們談心,、交流，也要對自己所分管的同事們的思想,、覺悟,、能力等方面負責，增強他們的政治責任感,，努力提高他們的正確的世界觀,、權力觀和價值觀。

完成時限：2021年12月,。

2,、“政治敏銳性、鑒別力不強”的問題

整改目標：時刻加強意識形態(tài)工作,、增強政治鑒別力,，在大是大非,、重大原則問題上，保持高度的政治警惕,，堅持正確的政治方向,，使自己做一個讓黨和人民群眾在政治上放心的優(yōu)秀干部。

整改措施：(1),、深入學習黨的一系列路線方針政策,，作為提高思想政治水平，增強政治敏銳性和政治鑒別力的根本措施,。只有深入學習馬克思主義基本理論,，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，深入貫徹落實科學發(fā)展觀才能牢固樹立辯證唯物主義,、歷史唯物主義的世界觀和方法論,，從根本上提高識別能力。(2),、把學習理論同各方面的實際相結(jié)合,，特別是要同思想戰(zhàn)線的形勢和問題相結(jié)合。關注,、研究思想戰(zhàn)線的形勢和問題,，研究重大的社會思潮，是增強政治敏銳性和政治鑒別力的必要途徑和重要條件,。分辨重大是非,，劃清基本界限，就需要了解和研究有關的錯誤思潮,，用馬克思主義的觀點加以鑒別和評析,，得出正確的結(jié)論。(3),、根據(jù)黨章要求增強黨員意識,、黨性觀念，樹立馬克思主義的,。

創(chuàng)新發(fā)展動力不足篇六

(一)學風上存在放松學習的現(xiàn)象,學習抓得不夠緊.

(二)思想上安于現(xiàn)狀,、不夠解放、開拓創(chuàng)新意識不強.

(三)在發(fā)展方面和全國先進縣市相比還存在著不小的差距.

(四)工作作風上存在深入實際不夠,統(tǒng)計調(diào)查研究之風不盛.

(五)統(tǒng)計普法,、執(zhí)法力度還不夠大,對堅持依法統(tǒng)計存在畏難情緒.

(一)建設學習型機關,提高整體素質(zhì).

(三)提高工作標準,牢固樹立爭創(chuàng)一流工作業(yè)績意識,爭創(chuàng)一流業(yè)績.

(四)強化服務意識,深入開展調(diào)查研究,著力提升統(tǒng)計服務質(zhì)量.

創(chuàng)新發(fā)展動力不足篇七

1.遵守黨的政治紀律方面,。主要是：(1)、大局意識,、全局觀念不強,。對方針政策把握不深、不透,，認識不敏銳,、不深刻,。工作中只注重自己份內(nèi)工作的考慮，沒有站在全局的立場想問題,，總認為自己工作完成,，不拖后腿就行，全局觀念不強,。(2),、需要進一步提高政治敏銳性、政治鑒別力,。在實際工作中,，多忙于事務性工作，只滿足于本職工作的業(yè)務學習,，忽視政治理論學習,。對政治紀律是最根本的紀律意識不強，對一些傳播損害黨的形象等違反政治紀律的現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)不及時,。(3),、貫徹執(zhí)行民主集中制有差距。會上附和多,、服從的多,，執(zhí)行中，合意的就執(zhí)行,，不合意的執(zhí)行不徹底,。

2.形式主義方面。主要是：(1)進入“角色”太慢,善于做表面文章,。調(diào)整到市經(jīng)濟和信息化局后,，沒有以最快的速度適應新的單位和崗位，對于經(jīng)濟和信息化局的具體的工作職責,，經(jīng)濟和信息化局在全市經(jīng)濟建設中具體的定位、作用發(fā)揮等這些問題,，沒有在第一時間內(nèi)以最快的速度掌握,。(2)抓工作不徹底，虎頭蛇尾,。組成聯(lián)合執(zhí)法組,，定期和不定期的到企業(yè)和加油站點檢查和指導安全生產(chǎn)工作，在現(xiàn)場,，有些安全隱患能立即整改的,，就立即整改。不能立即整改的,，提出具體的整改措施,，留出了整改時間,。往往是，在整改時間到期后,，又忙于其他的方面的工作,，沒有來得及及時的回到檢查的企業(yè)去督導落實整改的情況，工作抓得不徹底,、不細致,。也會給企業(yè)的安全生產(chǎn)，留下部分的隱患,。

3.官僚主義方面,。主要是：(1)與同事之間缺乏溝通。除了和自己分管的科室的2名同志溝通交流外,，很少和其他科室的同事們相互的交流溝通,，不愿意到其他的同事們的辦公室里學習交流情況，這樣的思維偏差,，導致了自己來到經(jīng)信局半年多了,，仍然對全局工作的了解不全面和具體，影響了工作的開展和各項工作的落實,。(2)缺乏“主動”干工作的熱情,。檢查安排相關工作，要么是全市安委會成員會議后,，需要到基層貫徹落實,，要么是局領導的安排吩咐，要么是科室的同志提出,，自己主動籌劃的工作少,，主動提出到基層下企業(yè)的機會少。有些工作覺得懶得去干,。(3)官氣重,，安排工作習慣發(fā)號施令。到企業(yè)去開展工作,，習慣于讓企業(yè)分管領導陪同,，不能深入到班組、車間一線去面對面的和職工交流,，沒有詳實的掌握和了解職工的真實精神狀況,，沒有真實的聽取到第一線職工的對企業(yè)的具體的意見和建議，造成對于企業(yè)認知的偏差,，也導致看問題的不全部和不系統(tǒng),。給基層單位安排工作多是命令式，口氣硬，說話難聽,。(4)服務意識不強,，服務態(tài)度差。個別時候,，對待來反映情況的群眾,，解釋問題他們聽不明白時候，有急躁情緒和不耐煩的情形,。如,，在休息日，遇到科室同志匯報工作時,，不想在休息日里辦公,，有拖至上班后再辦理的現(xiàn)象。

4.享樂主義方面,。主要是：(1)過于追求與身份,、職務相聯(lián)的待遇。到其他的部門和單位去開會或者協(xié)調(diào)工作,，也是需要辦公室安排車輛,，沒有、也不想騎自行車或者步行到目的地,，感覺安排車輛是一種身份上的象征,，我自己作為副局長，該享受到這些待遇,。(2)工作標準底,。有些工作，不會去創(chuàng)新的開展,，也不愿去多多想,，多干。感覺還是老路子走穩(wěn)妥些,，哪怕是慢些,。只追求可以沒有成績，但是,，千萬別有了過錯,，別給上級惹了麻煩，別給單位惹了難題,，寧可不去做，挨了領導的批評,，也不會招惹些是非,。(3)熱衷于迎來送往，工作精力投入不夠,。喜歡熱情待客,，喜歡迎來送往,，實際上是做了好多的“無用功”。不愿在干事創(chuàng)業(yè)上下苦功夫,。熱衷于社會交往,，影響了工作的開展，擠占了干工作的時間和精力,。(4)工作積極性不高,，耐力差。自己愿意干的時候,，就多干些,，不愿意干，就少干一點,。就將工作拖一拖,、推一推。從而安于現(xiàn)狀,，得過且過,，工作標準不高。存在懶惰散漫的思想情緒,，干些工作就感覺很累,，工作上拈輕怕重、不愿奉獻,。

5.奢靡之風方面,。主要是：(1)勤儉節(jié)約的意識不強。艱苦創(chuàng)業(yè)的思想有所淡化,，不注重節(jié)儉,，有時不注意筆、本等辦公用品使用,，感覺到現(xiàn)在畢竟是物質(zhì)條件好了,，想適當?shù)姆艑捯幌乱膊粸檫^。模范帶頭不夠,，督促指導缺乏,，對自己分管的科室同志的工作之余的勤儉節(jié)約意識，掌握的不夠?qū)?，不夠全?2)講排場,、比闊氣的思想抬頭。過“緊日子”的思想有所淡薄,。過于強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展,，為了擴大本單位的影響力，為了辦成事、辦好事,，在公務接待時,，往往小事大做。

1,、“大局意識,、全局觀念不強”的問題。

整改目標：干工作,、做事情,，出發(fā)點和落腳點都要從大局意識和全局的觀念出發(fā)。自覺地增強大局意識,、全局觀念,。學會心系全局，胸懷大局,。自覺地把黨和人民的根本利益擺在高于一切,。

整改措施：(1)、自覺加強黨性修養(yǎng),，努力提高政治素質(zhì),。自我激勵，自我約束,，自我提高,。始終保持好一名共產(chǎn)黨員的高尚情操，心系全局,，放眼全局,。(2)、在工作中,，從自身做起,，堅決的克服和抵制官僚主義、形式主義,、享樂主義和奢靡之風,，乃至在工作之余，自覺抵制各種不符合我們這個時代的錯誤思想,，時刻保持昂揚向上的工作狀態(tài),。不斷增強中國特色社會主義道路的制度自信、理論自信,，在政治上,、思想上、行動上自覺和黨中央保持高度一致,。(3),、做好表率模范作用,，也要經(jīng)常和自己分管的科室的同志們談心、交流,，也要對自己所分管的同事們的思想、覺悟,、能力等方面負責,，增強他們的政治責任感，努力提高他們的正確的世界觀,、權力觀和價值觀,。

完成時限：2021年12月。

2,、“政治敏銳性,、鑒別力不強”的問題

整改目標：時刻加強意識形態(tài)工作、增強政治鑒別力,，在大是大非,、重大原則問題上，保持高度的政治警惕,，堅持正確的政治方向,，使自己做一個讓黨和人民群眾在政治上放心的優(yōu)秀干部。

整改措施：(1),、深入學習黨的一系列路線方針政策,，作為提高思想政治水平，增強政治敏銳性和政治鑒別力的根本措施,。只有深入學習馬克思主義基本理論,，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，深入貫徹落實科學發(fā)展觀才能牢固樹立辯證唯物主義,、歷史唯物主義的世界觀和方法論,，從根本上提高識別能力。(2),、把學習理論同各方面的實際相結(jié)合,，特別是要同思想戰(zhàn)線的形勢和問題相結(jié)合。關注,、研究思想戰(zhàn)線的形勢和問題,，研究重大的社會思潮，是增強政治敏銳性和政治鑒別力的必要途徑和重要條件,。分辨重大是非,，劃清基本界限，就需要了解和研究有關的錯誤思潮,，用馬克思主義的觀點加以鑒別和評析,，得出正確的結(jié)論,。(3)、根據(jù)黨章要求增強黨員意識,、黨性觀念,，樹立馬克思主義的。

創(chuàng)新發(fā)展動力不足篇八

2,、工作思路不對,，缺乏創(chuàng)新意識；

4,、工作形式化,，如為了應付一些檢查，如：安全標準化,、無泄漏工廠,、清潔文明工廠等，只是為了應付而準備一些資料,，處理一些現(xiàn)場問題,，未能真正的將工作常態(tài)化、持久化,，未能真正的將其作為促進工作的一種方法,。

4、做好三基工作,，切實把安全標準化,、無泄漏工廠、清潔文明工廠等實施方案落實并應用到工作中,。

創(chuàng)新發(fā)展動力不足篇九

2015年4月15日,第八屆(2015—2016)“中國地方政府創(chuàng)新獎”評選活動正式啟動,開始接受地方黨政部門,、司法機關和群團組織的創(chuàng)新項目申報。在項目啟動儀式上,“中國地方政府改革創(chuàng)新研究與獎勵計劃”總負責人,、北京大學中國政府創(chuàng)新研究中心主任俞可平教授就“中國地方政府創(chuàng)新獎”進行了全面介紹,同時回答了記者的提問,。

一個全國的知名品牌獎項

從2000年至今,“中國地方政府創(chuàng)新獎”已成功舉辦了八屆,在15年的評選活動中,共有2045個項目參加評選,149個項目獲得入圍獎,70個項目獲得優(yōu)勝獎,“中國地方政府創(chuàng)新獎”以其公開、公正,、公平,、透明、獨立,、嚴肅,、科學的風格贏得了崇高的社會聲譽,已經(jīng)成為一個全國的知名品牌獎項。

一是通過評選活動發(fā)現(xiàn)地方政府在制度創(chuàng)新,、機構(gòu)改革和公共服務中的先進事例,、宣傳、交流和推廣地方政府創(chuàng)新的先進經(jīng)驗;二是通過對政府創(chuàng)新項目的評估,鼓勵地方黨政機關積極進行與社會主義市場經(jīng)濟和人民群眾民主要求相適應的政府管理體制改革,推進地方的善政和善治;三是通過對政府創(chuàng)新實踐的科學研究,創(chuàng)立和發(fā)展具有中國特色的政府創(chuàng)新理論;四是建立一套適合中國國情的科學的政府績效評估體系,為確立科學的政績觀提供智力支持;五是加入世界政府創(chuàng)新網(wǎng)絡,推介中國的政府創(chuàng)新經(jīng)驗,分享其他國家和國際組織的優(yōu)秀成果;六是樹立公平,、清正,、科學,、規(guī)范的良好評獎風氣,為凈化國內(nèi)的評獎氛圍做出努力。

獲獎項目持續(xù)性的不同評價

15年來,“中國地方政府創(chuàng)新獎”評選出了數(shù)百個獎項,但是對這些項目的可持續(xù)性,一直都有兩種截然不同的觀點:有人說這些項目基本上全部死亡了,也有人說這些項目基本上全部得到了推廣,。面對這兩種不同的評價,俞可平教授給出了他的結(jié)論,。

他說,這兩種評價大體上都是正確的。就同一個主體來講,很多獲獎項目確實沒有存在下去,幾年之后就銷聲匿跡了,。但是換一個角度看,不看項目主體只看項目內(nèi)容的話,幾乎所有獲獎項目都在更大范圍內(nèi)得到了推廣,不少項目甚至在全國范圍內(nèi)得以推廣,。

為什么會出現(xiàn)這種情況?俞可平教授分析說,這在很大程度上和我國的干部考核與選拔制度有關。每一位新上來的領導干部都需要有自己的政績,都想要有自己新的改革舉措,想上自己的新項目,所以對以往的項目往往不太重視,。而地方的現(xiàn)實是,如果“一把手”不重視,項目就很難持續(xù)。而近年來,地方領導干部的更換又很頻繁,有時兩三年就換了,所以很多獲獎項目在當?shù)睾芸炀拓舱哿?。但是從另一個角度看,這并不妨礙這個項目的推廣,通過“中國地方政府創(chuàng)新獎”評選,這個項目在全國得到了更廣泛的認可,也被更多的地方學習和借鑒,。

俞可平教授說,“中國地方政府創(chuàng)新獎”當前面臨的一個突出的困難就是地方政府創(chuàng)新的動力明顯減弱,與第六屆相比,第七屆獎項申報減少了三分之一,地方政府創(chuàng)新的積極性明顯在下降。為此,本屆評選也大大減化了申報手續(xù),而且根據(jù)當前國家發(fā)展和形勢的需要,特別鼓勵國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化方面的創(chuàng)新項目,鼓勵法治政府建設方面,、協(xié)商民主方面,、透明政府方面的創(chuàng)新項目。

在被記者追問到為什么當前地方政府創(chuàng)新動力不足時,俞可平教授說,原因比較復雜,歸納起來主要有以下幾個方面:一是當前改革已進入深水區(qū),越往前走,涉及的事項就越重大,各種牽絆也就越多,地方政府面臨的改革困難很多,不易改,。二是當前改革強調(diào)頂層設計,既然是頂層設計,就需要有一個過程,一些地方政府有觀望等待的心理,。三是我們當前鼓勵改革創(chuàng)新的環(huán)境還有問題,要改革就會有失誤,這對我們的政治環(huán)境和社會環(huán)境能否正確對待和寬容改革的失誤是一個考驗。四是正如李克強總理在政府工作報告中提到的,“為官不為”“庸官懶政”問題在地方政府中也存在,不排除一些地方政府官員對“八項規(guī)定”,、政治規(guī)矩有錯誤的理解而出現(xiàn)不作為的現(xiàn)象,。

俞可平教授說,創(chuàng)新是一個民族進步發(fā)展的源動力,政府創(chuàng)新在所有創(chuàng)新中具有示范作用。各級黨政部門如果沒有強勁的創(chuàng)新動力,全面深化改革的任務就難以完成,。增強地方政府的創(chuàng)新動力,既要增加各級黨政干部的政治責任性,更要完善相應的制度環(huán)境;既要容忍失誤,更要激勵地方政府敢于改革,。越是在當前地方政府創(chuàng)新動力不足的情況下,越要通過包括“中國地方政府創(chuàng)新獎”在內(nèi)的各種方式和手段鼓勵地方政府積極實踐、不斷創(chuàng)新,。