在生活中,，越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。合同對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

簽訂固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)書篇一

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)教師法》和其他法律,、法規(guī)，甲、乙雙方平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同,。

乙方試用期為( )個(gè)月，如甲方對(duì)乙方工作滿意,，經(jīng)雙方協(xié)商,，簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限為( )年,，自________年____月____日起至________年____月____日止,。

第二條工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)工作需要和乙方的學(xué)歷,、職稱、工作能力及經(jīng)驗(yàn)等擬聘乙方從事( )工作,，乙方應(yīng)按甲方要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。并接受甲方規(guī)章制度對(duì)工作成果的考核處理(具體指標(biāo)和要求按《崗位工作標(biāo)準(zhǔn)》),。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù),、工作能力和表現(xiàn),，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)、工作崗位或工作性質(zhì),，并按調(diào)整后的崗位計(jì)薪,。

3、乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，搞好安全生產(chǎn),，防止工傷事故和職業(yè)危害。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn),、福利待遇

1、甲方根據(jù)國(guó)家,、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定和本機(jī)構(gòu)工資,、獎(jiǎng)金分配制度，按月支付乙方報(bào)酬,，基本工資( )元月,，當(dāng)月的工資在下月的15-____日前以貨幣的形式向乙方支付。甲方不得克扣或無(wú)故拖欠甲方支付乙方的報(bào)酬,，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)馗?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

2、乙方的年休假、婚喪假,、女工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放,，均按國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

3,、甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)及本機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資,。

4,、甲方根據(jù)實(shí)際情況，逐步改善員工的膳食,、住房,、交通、文娛設(shè)施,、幼托等物質(zhì)條件,。

5、甲,、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)馗?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)),，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(工傷,、生育險(xiǎn)視情況而定)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳,。甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第四條勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

1,、甲方建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害,。

3、甲方根據(jù)工作需要，可由甲方出資培訓(xùn)乙方,，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同,，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，或折合為乙方一個(gè)月工資,。

4,、乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定假日。

第五條勞動(dòng)紀(jì)律

1,、甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律,、法規(guī)，規(guī)章,，結(jié)合本機(jī)構(gòu)的實(shí)際依法制定勞動(dòng)規(guī)章制度,，對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

2,、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

3,、乙方在合同期內(nèi),，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)處理,。

4、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰,、解除勞動(dòng)合同等。

5,、乙方不得向外泄露或相互詢問(wèn)他人的薪資待遇,。

1、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;被依法追究刑事責(zé)任的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,。

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,，甲方可以解除合同。

3,、乙方患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的,，甲方可以解除合同,。

(1)應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方;

(2)必須經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意;

(3)結(jié)算清單。

5,、合同履行期間,，乙方單方面解除勞動(dòng)合同，造成甲方生源流失的,，按實(shí)際損失金額賠償甲方,，甲方保留對(duì)乙方的法律追索權(quán)。

6,、合同期滿后,，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同,。若甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問(wèn)題無(wú)法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的,，視同合同延續(xù)，在視同延續(xù)期限一個(gè)月內(nèi),，雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同,，則視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。

7,、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)在領(lǐng)取到證明____日內(nèi)辦理工作交接手續(xù),。甲方依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限,，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付,。六個(gè)月以上不滿________年的,，按________年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。)

8,、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第七條競(jìng)業(yè)條款

1、解除或者終止勞動(dòng)合同后,，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方,，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。

2,、乙方違反競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)業(yè)限制約定的,，除賠償因此給甲方帶來(lái)的直接經(jīng)濟(jì)損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金,，數(shù)額為甲方支付給乙方合同期內(nèi)每月工資的兩倍,。

第八條法律責(zé)任

(一)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

2,、由于甲方的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,，給乙方造成損害的;

4、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

5,、甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;

6、甲方侮辱,、體罰、毆打,、非法搜查或者拘禁乙方的;

7,、甲方勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,，給乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的;

8,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)乙方違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失,、違約金，及甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)等,。違約金按最低800元支付(注：月工資高于800元的,，以高的為準(zhǔn),，即工資表簽字基數(shù)為準(zhǔn))。

(三)乙方在甲方中擔(dān)任重要職務(wù),，工作未按時(shí)完成交接的,，不得擅自解除合同，否則承擔(dān)違約責(zé)任,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按園內(nèi)的崗位職責(zé)制度給予處罰。

第九條合同爭(zhēng)議處理

1,、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)直接向有當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁不服的,，可在____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2,、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間,，不影響勞動(dòng)工作關(guān)系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動(dòng)工作關(guān)系的存續(xù),，雙方須妥善處理勞動(dòng)工作的交接,，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為,，乙方不得有故意損害企業(yè)行為,。

第十條附則

1、勞動(dòng)合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

簽訂固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)書篇二

公司各位領(lǐng)導(dǎo)你們好：

我是公司員工xxx,，我從xxxx年x月x日到公司工作，至20xx年1月30日現(xiàn)在合同到期時(shí)已經(jīng)連續(xù)工作超過(guò)十年了,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；……”規(guī)定，我已經(jīng)符合法律規(guī)定的條件,。特請(qǐng)求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。請(qǐng)予同意,。

此致

敬禮

公司員工：xxx

20xx年月日

第一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫,、欺詐,、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定,，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

第二、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂,，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系,，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除,。因此,，法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

（1）,、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

（2）、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的,。

（3）、用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,。

第三、《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

a、勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限,，這是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定

b,、除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止,。因此無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性,。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在,，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況,，勞動(dòng)合同才解除,。需要提及的是，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí).用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約定。這類勞動(dòng)合同主要適用于專業(yè)性或者技術(shù)性較強(qiáng)的職務(wù),、工種.或者工齡達(dá)到一定年限的勞動(dòng)者,。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是有條件的，所以,，勞動(dòng)者在寫申請(qǐng)書的時(shí)候一定要注意,，不要一進(jìn)入用人單位就想簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這是不可能的,。

簽訂固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)書篇三

甲 方：__________

乙 方：__________

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方__________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人__________

注冊(cè)地址__________

經(jīng)營(yíng)地址__________

第二條 乙方__________ 性別__________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))__________

居民身份證號(hào)碼__________

在京居住地址__________ 郵政編碼__________

戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二,、勞動(dòng)合同期限

本合同于__________年__________月__________日生效,，其中試用期至__________年__________月__________日止。

三,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任_____崗位(工種)工作。

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),。

四,、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行__________工時(shí)制度。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定,。

第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為_(kāi)_________元或按執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為_(kāi)_________元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)_________元或按執(zhí)行,。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按支付乙方病假工資,。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

第十八條 甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

九,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第二十三條 本合同的附件如下

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人

(簽字或蓋章)__________

簽訂固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)書篇四

乙方：______,，性別______，______族,，住______,，身份證號(hào)：______。聯(lián)系電話：______,。

甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同,。

本合同期限年，自______年______月______日起至______年______月______日,。其中試用期個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日,。

第二條工作內(nèi)容

甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方的工作崗位為,。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,，甲方每月日支付工資，支付的勞動(dòng)報(bào)酬為元/月,，其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為元/月。

雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理,，甲方為乙方出具終止,、解除勞動(dòng)合同的.通知書或相關(guān)證明，符合國(guó)家規(guī)定的,，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五條工作時(shí)間和休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī),、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

如乙方不同意參加社會(huì)保險(xiǎn)的,，甲方應(yīng)為乙方交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方在每月結(jié)算工資時(shí)直接支付給乙方,。

第六條乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職,，亦不得在保密期限內(nèi)自行與甲方競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。乙方違反本合同約定的保密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金,，違約金的計(jì)算方式參照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定計(jì)算,。

第七條其他未盡事項(xiàng)按國(guó)家及地方先行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過(guò)協(xié)商以附件形式約定,。

第八條本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,，雙方各執(zhí)一份。

簽訂固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)書篇五

第一

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫,、欺詐,、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定,，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

第二

（二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系,，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，勞動(dòng)合同就不能解除,。因此，法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定,，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

（1）、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上,，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年,。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后,，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年,。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年,，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件,。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的,，即使提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權(quán)不接受,。法律作這樣的規(guī)定,，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年,，就能說(shuō)明他已經(jīng)能夠勝任這份工作,，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。在這種情況下,，如果勞動(dòng)者愿意,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系,。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條規(guī)定,，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定,，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容,，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行,。

（2）、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的,。

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式,，明確規(guī)定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)力,、責(zé)任、利益,，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度,。1986年7月，我國(guó)決定改革國(guó)營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)用工制度,，自1986年10月1日起,，國(guó)營(yíng)企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)合同制。隨著勞動(dòng)法合同法的施行,，勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行,。 國(guó)有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開(kāi)始，在二十世紀(jì)九十年代成為國(guó)有企業(yè)改革的核心內(nèi)容,，企業(yè)通過(guò)改變企業(yè)形態(tài),，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，改變企業(yè)的基本制度,，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式,。

在推行勞動(dòng)合同制度前，或是在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制前,，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間,。推行新的制度以后，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系,，一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng),，確實(shí)存在著競(jìng)爭(zhēng)力弱難以適應(yīng)的問(wèn)題，年齡的局限又使其沒(méi)有充足的條件來(lái)提高改進(jìn),，應(yīng)當(dāng)說(shuō)這是由于歷史的原因造成的,。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，還存在著雖然簽了勞動(dòng)合同但期限很短,，在其尚未退休前合同到期卻沒(méi)有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題,。我們?cè)谥贫ǚ珊驼叩耐瑫r(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國(guó)家和企業(yè)作出過(guò)很多貢獻(xiàn)的老職工的利益,。因此,，對(duì)于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同時(shí),，允許勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。如果一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人單位滿十年,，但距離法定退休年齡超過(guò)十年，則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形,。

在這種情形下訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)滿足以下條件：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年,。

（2）勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年。

（4）勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,。關(guān)于最后一個(gè)條件,，有爭(zhēng)議。

（3）,、用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,。

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定,，在勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下,，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),，就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮,。

這種情形下要滿足以下條件：

（1）用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同。

（2）勞動(dòng)者提出或者同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

（4）勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》39條,、40條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的情形。

第三

《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

簽訂固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)書篇六

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_______________

性別：_______________年齡：__________

身份證號(hào)碼：_________________________

現(xiàn)在住址：___________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。

第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年,。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,，共___個(gè)月。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作,。

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要,，在______，承擔(dān)任務(wù),，擔(dān)任______工種,。

乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)：_________、

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

2,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，服從甲方管理，積極完成所從事的工作,。

第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

1,、甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制,，因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí),，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過(guò)3小時(shí),，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如為孕期,、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

3,、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資,。超過(guò)當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%,，賠償乙方損失,。

4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,，逐步提高乙方的工資水平,。

第六條保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲方按乙方工資總額的___%,，乙方按不超過(guò)本人工資的___%,，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

2,、因第七條第2款第（2）項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的,，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計(jì)算）發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí),，如合同期未滿,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿,，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi),，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)不超過(guò)12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資,。

3,、甲方參照（國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定）向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金,，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。

4,、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付,。醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市（縣）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),。殘廢金,、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

5,、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6,、乙方為女職工,，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（略）

1,、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。

2,、在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內(nèi),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的,；

（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,；

（4）雙方約定的其他事項(xiàng)：____________、

3,、下列情況下,，乙方可以解除合同：

（2）甲方無(wú)力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（3）甲方不履行本合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī),，侵害乙方合法權(quán)益的,；

（4）乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

4,、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng),，以及受刑事處分的，合同自行解除,。

5,、甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方,，并辦理解除合同的手續(xù),。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方,。

6,、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的,；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的,。

7,、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行,。由于生產(chǎn),、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同,。

第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

1、甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼,；

2,、甲方為乙方解決伙食問(wèn)題；

3,、甲方按國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目,，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)___元；

4、除國(guó)家規(guī)定以外,，在下列情況下,，甲方可以解除合同______、

5,、除國(guó)家規(guī)定以外,，在下列情況下，乙方可以解除合同______,、

7,、其他需要約定的事項(xiàng)______、

2,、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,，可不承擔(dān)法律責(zé)任；

第十條爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、政策等有抵觸的,，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī),、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份,，甲乙雙方各持一份。本合同涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效,。

甲方：_____________（蓋章）乙方：______（簽章）

法定代表人：______（委托代理人）：______（簽章）

簽訂固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)書篇七

第十四條 無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

用人單位自用工芝日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,。自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

理解和應(yīng)用

1.雙方協(xié)商一致，可直接訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

條件起支付2倍工資至簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同止;用人單位如違法解除或終止勞動(dòng)合同則應(yīng)按全部連續(xù)工作年限支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金,。

“應(yīng)當(dāng)之一”：2019年1月1日起，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿2019年的,，包括連續(xù)履行合同滿lo年而合同期未到的和連續(xù)發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿2019年的,，勞動(dòng)者都有權(quán)提出改訂和簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)履行合同滿2019年而合同期未到的,，用人單位可以要求合同履行至期滿再續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，但期滿終止(勞動(dòng)者提出終止除外)屬違法終止。

“應(yīng)當(dāng)之二”：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿2019年且距法定退休年齡不足lo年的,，必須訂無(wú)固定期限合同。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度是指事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度,。

“應(yīng)當(dāng)之三”：從2019年1月1日后新訂和續(xù)訂起計(jì)的連續(xù)二次固定期限勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)者有權(quán)提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。即第1次合同期滿允許用人單位終止,，第2次合同期滿用人單位無(wú)權(quán)終止,，勞動(dòng)者提出續(xù)訂，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外,，第3次勞動(dòng)合同必須簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

“一視同”：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

3.用人單位因不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而支付2倍工資,，應(yīng)同時(shí)具備兩個(gè)條件：(1)符合“三應(yīng)當(dāng)”訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法定條件;(2)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位如果要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者拖延,，則可不支付2倍工資,。用人單位在合同期滿前應(yīng)發(fā)放《續(xù)簽勞動(dòng)合同

通知書

4.符合“三應(yīng)當(dāng)”訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形,，勞動(dòng)者(最好用書面形式)提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,，用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，應(yīng)支付2倍工資至簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同止;勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須保留相關(guān)書面意向證明,。符合“一視同”,，用人單位必須立即補(bǔ)簽無(wú)固定期限合同，仍不簽訂的，不承擔(dān)支付2倍工資義務(wù),，但勞動(dòng)者可通過(guò)投訴和申訴途徑保障自己的權(quán)益,。

5.除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照“三應(yīng)當(dāng)”條件,，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行,。

6.《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿2019年的起始時(shí)間,，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限,。

簽訂固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)書篇八

摘要：固定期限

勞動(dòng)合同

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金,。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定,，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,，依照前款規(guī)定處罰。

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

(一)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(三)侮辱,、體罰、毆打,、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;

(四)勞動(dòng)條件惡劣,、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的,。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為,，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,，給勞動(dòng)者造成損害的,，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十五條勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守,、不履行法定職責(zé),，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。

簽訂固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)書篇九

地址：__________

電話：___________

乙方：__________

性別：__________

年齡：___________

居民身份證號(hào)碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 本合同為_(kāi)_______期合同。

本合同生效日期____年____月____日,，其中試用期________,，本合同________終止。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任________崗位（工種）工作,。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，平均每周不超過(guò)40小時(shí),。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排,。

第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方應(yīng)按照國(guó)家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查,。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬,。

第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于____元，其中試用期間工資____元,。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資________元,。

第十條 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報(bào)酬,。

第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于_______元,。

第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》,。雙方解除,、終止勞動(dòng)合同，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移,。

第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度,；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范,；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同,。

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的,。

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以解除本合同。

1.患病或非因工負(fù)傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

3.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的,；

4.義務(wù)服兵役期間的,；

第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,，按____________辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條,、第二十三條解除勞動(dòng)合同,。

第二十六條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,。

第二十七條 有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

第二十八條 本合同期限屆滿,，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十九條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),，本合同終止。

2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致,，甲方解除勞動(dòng)合同的：

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的,。

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人員的,。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,，按本人月平均工資計(jì)發(fā),。

第三十三條 甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十四條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)補(bǔ)償金,。

第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十八條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費(fèi),。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減；服務(wù)（工作）滿5年不再償付,。

第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第四十條 甲方以下規(guī)章制度____________________________作為本合同附件,。

第四十一條 本合同未盡事宜,，或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十二條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。