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公司員工福利管理制度篇一

一,、目的規(guī)范公司薪資福利管理,，融洽勞資關系，激勵員工士氣,，有利于調動全體員工的進取性,，配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，參照國家勞動法規(guī)和相關行業(yè)標準,，制定本制度,。

二、范圍

適用于本公司內總監(jiān)及以下人員

三,、定義

四,、權責

1、管理小組負責薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋,。

2,、財務部、人力資源部負責薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行,。

3,、信息中心負責薪資的核算。

五,、資料

5,、1薪資管理原則

5、1,、1業(yè)績優(yōu)先

在公司薪資福利管理規(guī)定中,，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵作用,。

(2)對于計件工資或類似的銷售工資,，應認真核定計件單價，計件工資可研究在工程維護和施工崗位推行,。

(3)對有重大貢獻者要給予重獎,。如技術創(chuàng)新、科技提高,、業(yè)績異常優(yōu)秀,，為公司挽回重大損失等。

5,、1,、2分享利益

隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高,，員工應當分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。最主要體現(xiàn)為年終獎勵,，每年1月10日前,，董事會制定出上年年終獎勵計劃，人力資源部,、財務部負責計劃具體的執(zhí)行,、實施。

5,、1,、3合法性

合乎勞動法規(guī)，保險法規(guī),，計劃生育等法規(guī),。

公司員工福利管理制度篇二

為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工享受福利的權利,，有效控制福利開支,，特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工,，所有外聘和兼職人員,、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內,。實施本制度基于公司年收入完成當年計劃,，如年收入低于年計劃，有關條款將作適當調整,。

司員工福利分為以下部分：

(1) 員工保險：社會保險制度;

(2) 員工住房公積金：住房公積金制度;

(3) 員工教育進修：員工專業(yè)培訓,、進修，提倡高學歷繼續(xù)教育;

(4) 賀儀：員工結婚禮金,、員工生育禮金,、生日賀禮、喪亡補助金;

(5) 其他：員工健康檢查,、員工免費午餐,、員工國內外旅游。

第三章 員工年假

員工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假為5天;已滿10年不滿20年的,，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天,。

第四章 員工保險

公司按國家規(guī)定為試用期滿,簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基金,包括基本養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。員工個人應繳納部分由公司代扣代繳,。所需交納的保險及金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下,，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

第五章 員工住房公積金

公司實行政府規(guī)定的住房公積金制度,。所需交納的住房公積金金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下,，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

第六章 員工教育進修

公司員工享有免費參加教育培訓及進修的機會,。管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓或進修班學習,，具體步驟詳見《培訓管理流程》。鼓勵公司員工自學成才,，員工業(yè)余時間參加各類成人高校繼續(xù)教育學習，成績合格,，取得國家承認學歷的,，公司給予一次性獎學金，碩士研究生人民幣x元,，大學本科人民幣x元,。具體工作程序參見《培訓制度》。

第七章 賀儀

員工結婚,，公司提供員工結婚禮金人民幣500元,。員工按計劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時,，公司提供禮金人民幣300元,。員工生日時，公司將贈送生日賀卡,。員工直系親屬去世,，公司發(fā)放喪亡補助金人民幣500元。

第八章 其他

為保證員工身體健康,，公司每年組織全體員工免費體檢,。

公司員工福利管理制度篇三

今天的企業(yè)面臨著更加嚴峻的競爭環(huán)境：經(jīng)濟全球化的趨勢、市場并購的浪朝,、企業(yè)市場化改革的深入,，這些構成了企業(yè)的外部環(huán)境。與此同時,，知識經(jīng)濟改變了人力資源管理的理念,，促使企業(yè)更加看重人才的價值,，更加關注員工隊伍的建設，更加注重調整薪酬政策以聚斂人才。

隨著科學技術的不斷發(fā)展,，市場經(jīng)濟形態(tài)的日益轉變，人才資本已經(jīng)超過金融資本成為新的稀缺資源,，成為最主要的生產(chǎn)要素,。日趨激烈的企業(yè)競爭說到底是人才的競爭，而員工的福利作為報酬系統(tǒng)的一個重要組成部份，在很大程度上已經(jīng)成為企業(yè)吸引人才和留住優(yōu)秀人才、激發(fā)和調動員工工作積極性的一項管理舉措。隨著目前市場經(jīng)濟體制的不斷完善，現(xiàn)在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)必須建立和完善有特色,、有個性的企業(yè)福利制度，按照企業(yè)自身的需要,，在國家法律范圍內,，自主設置福利項目,，自主確定福利水平，使福利的激勵功能得以充分發(fā)揮,。

從企業(yè)管理的角度來講,，員工福利指企業(yè)在薪酬之外為員工提供的各種形式的待遇,。如果說薪酬是對員工勞動的直接回報,，那么員工福利就是對其勞動間接回報。有效的員工福利是薪酬的有益補充,。

1,、員工福利的具體內容

包括員工的基本福利和員工的職業(yè)發(fā)展型福利?；靖＠倨?、病假、事假,、工傷保險,、醫(yī)療保險,、人壽保險、退休計劃等滿足員工安全,、生活保障等基本需要的福利。

職業(yè)發(fā)展型福利是指企業(yè)滿足員工提高就業(yè)能力、工作技能等需要的福利，包括企業(yè)為員工提供繼續(xù)學習,、在職培訓機會,，資助員工學費,，靈活安排員工工作和學習時間,，根據(jù)員工獲得的學歷證書和學位證書來獎勵員工等。

21世紀員工的職業(yè)是多變的職業(yè),。員工不斷地提高自己的工作能力,，才能提高自己的任職能力，增大自己的就職可能性,。因此,，許多員工越來越重視“職業(yè)發(fā)展型”福利項目，希望企業(yè)為自己提供更多的職業(yè)發(fā)展機會,。

2,、員工福利滿意度對員工工作態(tài)度與行為的影響

員工福利滿意度會直接影響他們的工作態(tài)度和工作行為,，員工對自己亨受到的福利感到滿意。

（1）會增強他們的工作滿意度

（2）企業(yè)歸屬感

（3）對管理人員的信任感,，降低他們的離職意向

為了加強員工歸屬感,，體現(xiàn)人文關懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設,，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,。根據(jù)《xxx勞動法》、《廣東省社會保險管理法》等法律法規(guī),，結合深圳市臺冠偉業(yè)科技有限公司（以下稱公司）的基本特點與實際情況,，待提出本計劃提案。

福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬,，是公司薪酬體系的重要組成部分,。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力,。

1,、福利待遇的種類

公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇,。

（2）公司設置的其它福利計劃

補貼福利,、休假福利、培訓福利,、文娛福利,、設施福利等

2、福利待遇的形式

（1）時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假,、病假等,。

（2）現(xiàn)金獎勵：午餐補貼,、節(jié)日補貼等,。

（3）服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目,、旅游項目,、健康項目,、財務和法律咨詢等,。

非貨幣形式給付的福利,。

（5）即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利,。

（6）固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的,，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調整的福利項目,。

3,、福利待遇的標準

基本法定福利項目及標準

（5）生育保險：按國家有關政策和規(guī)定,，公司每月為合同工支付生育保險

公司應計劃提供的補貼福利項目及標準：

（1）午餐補貼：公司發(fā)放標準為每人每餐8元（按出勤天數(shù)計算），隨每月工資一同發(fā)放,。

（3）生日補貼：員工過生日,，公司送禮品表示祝福，并送上生日蛋糕,。

員工大事補貼:當員工逢婚,、育、大病和喪等個人大事時,，公司給予員工禮金或慰問金200元,。

公司提供的休假福利包括：

（1）工齡滿一年但不滿五年的員工，每年休假的假期為3天,；

（2）已滿五年但不滿十年的員工,，每年休假的假期為5天

（3）已滿十年不滿二十年的，年休假7天,；

（4）已滿二十年的年休假15天,。

（5）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,。

以下情況不予安排年休假：

（1）累計工作滿一年不滿五年的職工,，請假累計十五天以上的；

（2）累計工作滿五年不滿十年的職工,，請假累計一個月以上的,；

（2）累計工作滿十年不滿二十年的職工，請假累計二個月以上的

（3）累計工作滿二十年以上的職工,，請假累計三個月以上的,。

婚假：

（1）員工達到法定年齡結婚，可享受3天婚假,；

產(chǎn)假,、哺乳假：

（3）女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的,，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明后,，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關規(guī)定處理,。

（1）員工直系親屬（雙方父母,、配偶、子女）死亡,，可給假1-3天,；

（2）雙方外祖父母、祖父母死亡,，可給假1天,；

（3）其他親屬死亡,，須請假者，按事假處理,；

其它福利計劃：

培訓福利：公司根據(jù)考核結果,，由人事部制定培訓計劃，并組織實施,，以使員工的知識,、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術,、外部環(huán)境相適應,。培訓福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進修等,。

文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康,，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游,。

4,、福利待遇的給付

（1）統(tǒng)籌保險由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除,；

（2）現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā),；

（3）享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行,。

公司員工福利管理制度篇四

第一條為規(guī)范和加強物業(yè)管理有限公司員工福利管理,充分發(fā)揮福利的保障和激勵作用,特制定《物業(yè)管理有限公司福利管理辦法》,。

第二條公司行政與人力資源部是負責福利管理的職能部門。

第三條公司福利形式主要有:假期福利,、社會保險,、節(jié)日禮金、健康保障,、各種補貼及其它,。

第四條本辦法適用于公司全體在冊正式員工。

第五條福利費用是按物業(yè)管理有限公司員工工資總額的14%提取,主要用于節(jié)日禮金,、健康保障,、各種補貼、其它福利及員工集體活動等,。

第六條假期福利依照《物業(yè)管理有限公司休假管理辦法(試行)》執(zhí)行,。

第七條公司根據(jù)南京地區(qū)勞動和社會保險法律法規(guī),確定養(yǎng)老保險、工傷,、生育保險及醫(yī)保統(tǒng)籌的參?；鶖?shù),為員工購買相應的保險,。

4,、國慶中秋雙節(jié)禮金在每年國慶節(jié)前一周內發(fā)放;正式員工每人400元,臨時員工每人200元,。

1、公司經(jīng)營班子成員每人每年體檢費不超過200元;

2,、公司部門經(jīng)理及管理處主任層級每人每年體檢費不超過100元;

3,、其他員工每人每年體檢費不超過40元。

第十一條午餐補貼:公司全體員工可享受午餐補貼110元,在每月工資中發(fā)放,。

第十二條高溫費:公司在冊正式員工500元,返聘員工,、臨時工200元。

第十三條獨生子女費,已領取《獨生子女證》的員工自領取《獨生子女證》之日起至子女滿14周歲止,公司發(fā)放100元的獨生子女費,一年發(fā)放一次,每年12月發(fā)放,。

第十四條公司每年支付上述各項基本福利后有節(jié)余,可根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排,報xx物業(yè)總部批準后執(zhí)行,。

第十五條公司每年12月中旬對下一年度福利發(fā)放做詳細預算,并上報xx物業(yè)總部批準后執(zhí)行。

第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負責解釋,。

第十七條本辦法自簽發(fā)之日起實施,。

公司員工福利管理制度篇五

員工在本單位連續(xù)工作滿一年未滿五年者,可獲得5天年假;

滿五年未滿十年者,可獲7天年假;

滿十年未二十年者,可獲10天年假;

滿二十年以上者,可獲14天年假。

申請年假需提前十五天,經(jīng)所屬部門主管和辦公室審批同意后方為有效,不得將年假累積至下一年度,。

所有員工可按國家規(guī)定享受國家法定的節(jié)假日,如法定節(jié)假日受安排上班或值班,節(jié)后部門可安排補休或按規(guī)定給予加班費,。

急診時須持區(qū)級以上醫(yī)院急診假單。

每月病假不得超過兩天(含兩天),薪金照發(fā),每月病假超過兩天的,按照基本工資(基本工資+崗位工資)/ 22.5天扣發(fā)薪金,。

3.2員工因私事請假,應提前一天向部門負責人申請,1天內由部門負責人審批,2天以上由主管副經(jīng)理審批,事假例行不發(fā)薪,按照日平均薪金(22.5天計算)扣發(fā)薪金,。

3.3各部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理審批。

4.1婚期:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,符合國家規(guī)定結婚的員工,可享有有薪假期8天,。

申請婚假須提前一周向本部門負責人提出書面申請經(jīng)部門負責人審批后,可予休息,。

假后須將結婚證書復印件交經(jīng)理辦公室核實;

4.2產(chǎn)假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,持有準生證的女員工,可享有有薪產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

申請產(chǎn)假須在預產(chǎn)前3個星期提出,經(jīng)審批后可予休假,。

假后須將醫(yī)院證明或出生證明交經(jīng)理辦公室核實,。

4.3恩恤假:員工親屬(指配偶、子女,、父母,、兄弟姐妹)死亡。

外省員工可享有有薪恩恤假6天,本省員工可享有有薪恩恤假3天;

并給予員工一次性撫恤金300元,。

申請恩恤假須經(jīng)經(jīng)理批準,假后將親屬的死亡證復印件送經(jīng)理辦公室核實,。

4.4探親假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,夫妻分居兩地(跨省)或末婚遠離(跨省或300公里以上)父母居住的職工,按勞動法有關規(guī)定享受有薪探親假。

探親假只能當年一次休完,。

公司員工福利管理制度篇六

為規(guī)范公司福利管理,，體現(xiàn)出對公司的關愛，激發(fā)員工的工作激情,，制定本制度,。

適用于本公司。

1、公司辦公室,、采購科,、人事部負責公司的福利管理。

2,、公司財務部負責福利管理情況的監(jiān)督管理,。

1、福利范圍

（1）培訓提升

根據(jù)需要,，公司組織員工進行外出拓展訓練,、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質,，每年由人事部制定方案,，報總經(jīng)理批準后組織實施。

（2）工齡補助

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助,，具體執(zhí)行標準為滿一年200元,，滿兩年300元，滿三年500元,，滿四年600元,，滿五年800元，五年以上1000元,。

（3）節(jié)日禮品

公司在每年的中秋節(jié),、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問,，具體由辦公室,、采購科執(zhí)行。

（4）就餐補助

公司為員工提供就餐補助,，每周三為免費工作餐,。

（5）婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國家相關規(guī)定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》,，憑結婚證經(jīng)辦公室審核后可領取公司為其發(fā)放的660元結婚禮金,，以示祝福。

（6）公費旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游,，費用由公司承擔,，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實施。

（7）健康體檢

公司為保障員工身體健康,，定期組織員工進行健康體檢,，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次,，具體由辦公室落實,。

（8）夏季防暑

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實際崗位情況發(fā)放防暑補助。

（9）生日禮物

公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示,，具體由人事部負責落實,。

（10）喪事吊唁

員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁,，以示撫慰。

2,、福利范圍,、數(shù)量的調整

特殊情況需要調整福利范圍和數(shù)量時應由主管部門提出書面申請報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

1,、本制度解釋權歸公司辦公室,。

2、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

1,、《薪酬管理制度》

2、《結婚禮金領取申請表》