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公司員工福利管理制度完整版(七篇)

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公司員工福利管理制度完整版(七篇)
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公司員工福利管理制度完整版篇一

第一條總則為加強(qiáng)員工歸屬感,,體現(xiàn)人文關(guān)懷,進(jìn)一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股(集團(tuán))有限公司(以下簡稱集團(tuán))企業(yè)文化建設(shè),,形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,,根據(jù)集團(tuán)《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定,特制定本制度,。

第二條福利待遇是集團(tuán)在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬,,是集團(tuán)薪酬體系的重要組成部分。

第三條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團(tuán)自身經(jīng)營情況而定,。

第四條集團(tuán)本部正式員工適用于本制度,,集團(tuán)各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

第二章

第五條福利待遇的種類集團(tuán)提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,,以及根據(jù)集團(tuán)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇,。

第六條按照國家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、生育保險,。

第七條集團(tuán)根據(jù)自身經(jīng)營條件設(shè)置的福利項(xiàng)目包

括:節(jié)慶福利、假期福利,、生活福利,、培訓(xùn)福利、工會福利及補(bǔ)充養(yǎng)老,、醫(yī)療計(jì)劃,、意外傷害保險及其他福利。

第三章

第八條法定福利

(一)社保保險

1,、集團(tuán)依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險,、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金,。

2,、員工試用期轉(zhuǎn)正后,人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理,,繳費(fèi)起始時間為員工入職日期,。

3、社會保險的繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)集團(tuán)上年度經(jīng)營狀況,,結(jié)合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團(tuán)員工統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整,。

(二)取暖費(fèi)、降溫費(fèi)

1,、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):按管委會或上級主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行,,如未發(fā)文明確,將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

2,、發(fā)放方式:按月與工資合并發(fā)放。

第九條補(bǔ)貼福利福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

(一)節(jié)慶福利

1,、每逢元旦,、春節(jié)、中秋節(jié),、勞動節(jié),、國慶節(jié)、端午節(jié),,為集團(tuán)員工發(fā)放過節(jié)慰問品,。

2、標(biāo)準(zhǔn)為元旦20__元/人,,春節(jié)20__元/人,,中秋節(jié)300元/人,勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人,,端午節(jié)300元/人,。

3、每年3月8日,,為女員工發(fā)放300元/人,。

4、每年6月1日,,為有14歲以下兒童的獨(dú)生子女員工發(fā)放300元/人,。

(二)假期福利。

集團(tuán)為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利,,具體享受內(nèi)容及休假方式見集團(tuán)《考勤,、請銷假及因公外出制度》。

(三)生活福利

1、餐費(fèi)補(bǔ)貼

(1)集團(tuán)為員工提供一日三餐免費(fèi)工作餐,,不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補(bǔ)。

(2)其他臨時進(jìn)入公司人員,,以人力資源部書面通知為準(zhǔn),,可酌情享受此項(xiàng)福利。

2,、交通補(bǔ)貼

(1)當(dāng)月的交通補(bǔ)貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發(fā)票,、油票、停車票,、出租車票等)報銷,,不允許跨月累積報銷,在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實(shí)報實(shí)銷,,超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報銷,。

(2)集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理,,不享受此項(xiàng)福利,,部長級管理層、員工200元/月,。

3,、通訊補(bǔ)貼

(1)當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報銷,原則上不允許跨月累積報銷,,按各職級所享受的標(biāo)準(zhǔn),,標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實(shí)報實(shí)銷,超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報銷,,報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放,。

(2)集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理實(shí)報實(shí)銷,,部長級正職,、各部門主持工作部長級副職500元/月;各部門不主持工作的副部長,、部長助理300元/月,,主管級員工、專員,、輔助崗位150元/月,。

4、工裝福利

集團(tuán)依據(jù)實(shí)際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季,、冬季),。標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套;部長級管理層、員工2500元/套,。

5,、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡

(1)集團(tuán)每年組織員工集體體檢一次。

(2)體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)高管,、總經(jīng)理助理1000元/年,;其他員工600元/人。具體發(fā)生費(fèi)用,,以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項(xiàng)目及費(fèi)用為準(zhǔn),。

(3)員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人。

6,、勞保用品

(1)此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn),。

(2)勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放,形式為:超市卡,、

購物卡等,,不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為:高管500元/季度,;總經(jīng)理助理400元/季度,,中層、主管及專員300元/季度,,輔助崗位150元/季度,。

7、觀影卡

(1)此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立,。

(2)以年度為單位進(jìn)行發(fā)放,,形式為:影院團(tuán)體卡,不以現(xiàn)金形式發(fā)放,。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人,。

(三)培訓(xùn)福利:

集團(tuán)根據(jù)考核結(jié)果,由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃,,并組織實(shí)施,,以使員工的知識、技能,、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù),、外部環(huán)境相適應(yīng)。

培訓(xùn)福利包括:員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)等,。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》,。

(四)工會福利

1、員工本人因病住院,、生育(或其他需要人文關(guān)懷的事項(xiàng))人力資源部,、工會聯(lián)合組織慰問,,禮品費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不超過300元。

2,、員工直系親屬去世,,集團(tuán)人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問,,慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過500元,。

3、員工結(jié)婚,,集團(tuán)人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問,,慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過500元,。

4、員工生日慰問:集團(tuán)高管層(含總經(jīng)理助理)據(jù)實(shí)報銷,,中層,、員工生日費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)300元/人,由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進(jìn)行慶祝,。

5,、文娛福利:集團(tuán)為促進(jìn)員工的身心健康,豐富員工的精神和文化生活,、業(yè)余生活,,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利,如定期組織聚餐或出游,、開展文化活動等,。具體實(shí)施根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況而定,由發(fā)起部門進(jìn)行組織,。

(五)補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃

1,、此福利為企業(yè)年金,是為集團(tuán)為司齡滿1年的員工,,在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,,建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度,具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算,。

2,、具體標(biāo)準(zhǔn):總經(jīng)理25000元/人;副總經(jīng)理22000元/人,;總經(jīng)理助理20000元/人,;部長級正職15000元/人;部長級副職10000元/人,;部長助理8000元/人,;主管6000元/人,。

3、專員與工勤人員不享受此福利,。

(六)補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃

集團(tuán)為消除員工后顧之憂,,化解用工風(fēng)險為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險,標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人,。

(七)意外傷害保險

集團(tuán)為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補(bǔ)充辦理的本保險,,標(biāo)準(zhǔn)為高管層、總經(jīng)理助理400元/人,,其他員工均200元/人,。

(八)其他福利

集團(tuán)根據(jù)年度自身經(jīng)營狀況,由總辦會審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示,,年末可適時增補(bǔ)年底雙薪,、獎勵基金等其他福利項(xiàng)目。

第四章

第十條

工資中扣除,;

第十一條享受假期福利的員工,,其工資待遇按集團(tuán)福利待遇的給付統(tǒng)籌保險由集團(tuán)統(tǒng)一繳納,個人應(yīng)繳納部分在《考勤,、請銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條試用期員工享受福利待遇標(biāo)準(zhǔn),參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),。

第五章

第十四條

改時亦同,。

第十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,自頒布之日

附則本制度經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后施行,,修

起施行,。

公司員工福利管理制度完整版篇二

第一節(jié) 入職與試用

一、用人原則:看重選拔,、看重潛質(zhì),、更看重品德。

二,、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡20歲以上,、學(xué)歷大專或大專以上文化水平,,同時具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。

第二節(jié) 考勤管理

一,、工作時間 公司每周工作五天半,員工每日正常工作時間為 8 小時,。其中:

周一至周五:上午:8:30 - 12 : 00

下午: 14 : 00 - 18 : 30 為工作時間

12 : 00 - 14 : 00 為午餐休息

周六:上午: 8 : 30 - 12 : 00 為工作時間

實(shí)行輪班制的部門作息時間經(jīng)上級審查后可以實(shí)施,。

二,、考勤

1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,,上下班親自簽到(午休不簽到),,不得代替他人簽到。 2,、遲到,、早退、曠工

(1)遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,,每次扣發(fā)薪金 10 元,。30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金 20 元,。超過 2 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),,否則按曠工處理。

2 )月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,,計(jì)曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。

3 ),、請假 ( 1 )病假

a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi),,即 8 : 30 - 9 : 00 致電部門負(fù)責(zé)人,,請假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)假,、縣級以上醫(yī)院就診證明,。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,,病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,,由公司給予工作安排,。 (2) 事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),,報人事部門備案,方可離開工作崗位,,否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。

4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,,報人事部門備案,,否則按事假進(jìn)行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

5 ,、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批,三6 ,、加班 (1) 加班應(yīng)填寫《加班單》,,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報部門備案,否則不計(jì)加班費(fèi),。加班工時以考勤簽到時間為準(zhǔn),,統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計(jì)算,。

(2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 150 %

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 %

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %

( 3 )人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率,。( 4 )公司內(nèi)臨時工、兼職人員,、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi),。 ( 5 )公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。 7 ,、考勤記錄及檢查( 1 )考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報,,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,報人事部門匯總,,并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。(2 )人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán),。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查,。( 3 )對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予 200 元以上罰款,,情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理,。

第三節(jié) 人事異動

一、調(diào)動管理

1 ,、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》,,由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn),。 2 ,、批準(zhǔn)后,,人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,并以人事變動發(fā)文通報,。3 ,、普通員工須在三天之內(nèi),部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù),。 4 ,、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,人事部門將相關(guān)文件存檔備查,,并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換,。5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),,對其進(jìn)行人事考核,,評價員工的異動結(jié)果。

二,、辭職管理

1 ,、公司員工因故辭職時,本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,,經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,,高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn),。2 、收到員工辭職申請報告后,,人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,,并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。3 ,、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,,辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 4 ,、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,,計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,辦理社會保險變動,。 5 ,、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金,。6 ,、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,并進(jìn)行員工信息資料置換,。

三,、辭退管理 1 ,、見本手冊第一章第二節(jié)六 . 1 及六2 .

2 、部門辭退員工時,,由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,,經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn)。 3 ,、人事部門提前一個月通知員工本人,,并向員工下發(fā)《離職通知書》。 4 ,、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù),;員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金,。 5,、 員工無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),,影響本公司正常生產(chǎn),、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。 6 ,、人事部門在辭退員工后,應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查,,并進(jìn)行員工資料信息置換,。

第二章 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則 1 ,、公司倡導(dǎo)正大光明,、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。 2 ,、員工的一切職務(wù)行為,必須以公司利益為重,,對社會負(fù)責(zé),。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。 3 ,、公司提倡簡單友好,、坦誠平等的人際關(guān)系,員工之間應(yīng)互相尊重,,相互協(xié)作,。 4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二,、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),,不能從事下列活動: 1 、以公司名義考察,、談判,、簽約 2 、以公司名義提供擔(dān)?;蜃C明 3 ,、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4 ,、代表公司出席公眾活動,。

三、公司禁止下列情形兼職 1 ,、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 ,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4 ,、因兼職影響本職工作或有損公司形象,。

四、公司禁止下列情形的個人投資 1 ,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2 ,、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3,、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 4 ,、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五,、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,,若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,,否則視為貪污,。

六,、保密義務(wù): 1 ,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密,,務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。 2 ,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對外提供公司密級文件,、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

第二節(jié) 行為準(zhǔn)則

一,、工作期間衣著、發(fā)式整潔,大方得體,,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝,。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),,女士不留怪異發(fā)型,,不濃妝艷抹。

二,、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,,不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺,、干私活,、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊,。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,隨時保持辦公區(qū)整潔,。

四,、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,首先使用“您好,,xx公司”,,通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在,,應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五、禁止在工作期間串崗聊天,,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六、遵守電話使用規(guī)范,,工作時間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要,應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,,禁止利用辦公電話閑聊,。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量,,并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,,并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印,、復(fù)印,、傳真。

九,、未征得同意,,不得使用他人計(jì)算機(jī),不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料,,資料持有人必須按規(guī)定保存。

十,、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作,,不得拖延、推諉,、拒絕,;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象,不得置之不理,。

十一,、為保障公司高效運(yùn)行,員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:

1 ,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,,并且合理,按規(guī)定辦,。 2 ,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,但規(guī)定有不合理的地方,,員工需要按規(guī)定辦,,并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議,這是員工的權(quán)利,,也是員工的義務(wù),。 3 、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,,員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度,。

第四節(jié) 獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政,、經(jīng)濟(jì)兩類,。其中:行政獎勵包括表揚(yáng),、記功,、記大功、升職或晉級,經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪,、獎金,、獎品、有薪假期,。行政處罰包括警告,、記過、記大過,、除名,,經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款,、扣發(fā)獎金,。

二、獎勵條件 1 ,、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),,重視團(tuán)體利益,有具體事跡者 2 ,、研究創(chuàng)造成果突出,,對公司確有重大貢獻(xiàn)者 3 、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,,提出具體改進(jìn)方案或合理化建議,,采納后具有成效者 4 、積極參與公司集體活動,,表現(xiàn)優(yōu)秀者 5 ,、節(jié)約物料、資金,,或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?6 ,、遇有突變,勇于負(fù)責(zé),,處理得當(dāng)者 7 ,、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者 8 、為社會做出貢獻(xiàn),,并為公司贏得榮譽(yù)者 9 ,、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者

三,、懲罰條件

1 ,、違法犯罪,觸犯刑律者 2 ,、利用公司名義在外招搖撞騙,,謀取非法利益,,致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者 3 、貪污挪用公款或盜竊,、蓄意損害公司或他人財(cái)物者 4 ,、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報,、報表,、人事資料者 5 、泄漏科研,、生產(chǎn),、業(yè)務(wù)機(jī)密者 6 、謾罵,、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),,制造事端,查證確鑿者 7 ,、工作時間內(nèi)打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 8 、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 9 ,、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),,造成損失者 10 、遺失經(jīng)管的重要文件,、物件和工具,,浪費(fèi)公物者 11 、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 12 ,、工作時間擅離工作崗位,,致使工作發(fā)生錯誤者 13 、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 14 ,、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者 15 ,、對有期限的指令,無正當(dāng)理由而未如期完成者 16 ,、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者 17 ,、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 18 、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,,聽之任之者 19 ,、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關(guān)規(guī)定

1 ,、行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時執(zhí)行,,行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時執(zhí)行,獎懲輕重酌情而定,。

2 ,、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時,,將作為優(yōu)先考慮對象:( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會活動 ( 2 )學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會( 3 )職務(wù)晉升、加薪 ( 4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終特別獎金,。

3 、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消,,但前功不能抵后過,。可相互抵消的功過如下: (1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次(3) 警告一次與表揚(yáng)一次,。

4 ,、表揚(yáng)三次等于記功一次,記功三次等于大功一次 ,,記過三次等于大過一次,。

5 、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí),,填寫《獎懲申報單》,,集團(tuán)總部員工及各子公司中級以上員工獎懲,經(jīng)人事部門查證后核定,,記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批,,子公司其余員工獎懲由人事部門查證后,經(jīng)總經(jīng)理審批,。

6 ,、各項(xiàng)獎懲事件,需書面通知本人,,酌情公布,,同時記錄備案,作為績效考核的依據(jù),。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,,人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

公司員工福利管理制度完整版篇三

公司制定員工獎罰制度,,能提高員工工作的積極性,,這其實(shí)也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本,,僅供各位參考借鑒,。

第一條 總則:為嚴(yán)明紀(jì)律,獎懲分明,,調(diào)動員工工作積極性,,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公平競爭,,公正管理的原則,,進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度,、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé),,公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程,,特制定本獎懲制度。

第二條:公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合,,有功必獎,,有過必罰”的原則,與員工崗位職責(zé)掛鉤,,與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合,。

第三條:適用范圍:本獎懲制度,貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中,,公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督,。

第四條:獎勵或處罰方式:

1、 處罰方式:現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報),。

2,、 獎勵方式:公司實(shí)行紅包獎勵制度,根據(jù)各部門的階段工作考核情況,,隨時或年底發(fā)放,。

第五條 員工獎勵主要有通報表揚(yáng)和獎金獎勵,程序如下:

1,、 員工推薦,、本人自薦或部門提名;

2,、 辦公室,、本部門審核;

3,、 總經(jīng)理辦公會議會審,;

4、 總經(jīng)理批準(zhǔn),;

第六條 處罰辦法,,員工如果損害公司利益,視情節(jié)輕重,,分別給予以下處罰:

1,、 通報批評;

2,、 經(jīng)濟(jì)處罰,;

3、 降級,;

4,、 辭退,。

第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵

1、 完成本部工作計(jì)劃指標(biāo),,創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益,;

2、 向公司提出合理化建設(shè),,被公司采納,,并取得一定效益的;

3,、 節(jié)假日經(jīng)常加班,,并取得顯著效果者,。

4,、 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,,事跡突出者,;

5、 工作認(rèn)真,、責(zé)任心強(qiáng),、工作績效突出者。

6,、 堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞,,并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

7,、 其他對公司做出貢獻(xiàn)者,,總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的

第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。

1,、 遲到,、早退一次罰款30元;

2,、 在工作時間嬉戲,、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;

3,、 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元,;

4、 工作時間串崗,,妨礙他人工作罰款30元,;

5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元,;

6,、 對同事惡意攻擊或誣告,、中傷他人、制造事端者罰款100元,;

7,、 遺失經(jīng)營管理之重要文件,、物品或工具罰款50元,;

8,、 不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元;

9,、 不配合各部門工作的罰款100元;

10,、 部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任,,對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任,,即同時按對員工獎勵,、處罰數(shù)的200%的比例獎勵,、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人,;

11、 若被處罰員工屢教不改,重復(fù)同樣錯誤,或不聽勸阻,,不服從管理者,,則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理,造成后果的,,由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;

12,、 凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正,,或包庇下屬,、隱瞞事實(shí)者,與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰,;

13,、 工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題,,有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程,,并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查,或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決,則所發(fā)生一切后果與損失,由本人及所在部門承擔(dān),,處罰100元;

14,、 各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督,、檢查,,發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報,,并造成損失的罰款100元,;

15、 完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時任務(wù),,罰款100元,;

16、 有制度的參照員工管理制度,,沒有成文制度可參考的,,由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

公司員工福利管理制度完整版篇四

第一章 總則

第一條 為規(guī)范出差管理流程,、加強(qiáng)出差預(yù)算的管理,,特制定本制度。 第二條 本制度參照本公司行政管理,、財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度的規(guī)定制定,。

第二章 一般規(guī)定

第三條 員工出差依下列程序辦理。出差前應(yīng)填寫出差申請單,。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要,,

事前予以核定,并依照程序核實(shí),。

第四條 出差的審核決定權(quán)限如下:

1,、 當(dāng)日出差

出差當(dāng)日可能往返,一般由部門經(jīng)理核準(zhǔn),。

2,、 遠(yuǎn)途出差

由部門經(jīng)理核準(zhǔn),報主管副總審批,,部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn),。

第五條 交通工具的選擇標(biāo)準(zhǔn)

(1) 短途出差可酌情選擇汽車作為交通工具。 (2) 遠(yuǎn)途出差一般選擇火車作為交通工具,,特殊情況下采用汽車出行,,一般火車超過六個小時可以選擇臥鋪出行,特殊情況,,可向總經(jīng)理申請選擇乘坐飛機(jī)。

第三章 出差借款與報銷

第六條 費(fèi)用預(yù)算

堅(jiān)持“先預(yù)算后開支”的費(fèi)用控制制度,。各部門應(yīng)對本部門的費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算,,做出年計(jì)劃、月計(jì)劃,,報財(cái)務(wù)部及總經(jīng)理審批,,并嚴(yán)格按計(jì)劃執(zhí)行,,不得超支,原則上不支出計(jì)劃費(fèi)用,。 第七條 借款

(1) 借款的首要原則是“前賬不清,,后賬不借”

(2) 出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時,應(yīng)提前向財(cái)務(wù)預(yù)約,,并有總經(jīng)理審批,;

(3) 借款要及時清還,公務(wù)結(jié)束后3日內(nèi)到財(cái)務(wù)部結(jié)算還款,。無正當(dāng)理由過期不結(jié)算者,,扣發(fā)借款人工資,直至扣清為止,。

(4) 借款額度與借款人工資掛鉤,,原則上不得超過借款人的月工資收入。

借款金額原則上限制為:普通職員借款金額在1000~20xx元,,主管級以上員工金額在1000~3000以內(nèi),,特殊用途超過5000元等特大金額應(yīng)上報到主管副總標(biāo)明原因?qū)徟?/p>

第八條 報銷

嚴(yán)格按審批程序辦理。按財(cái)務(wù)規(guī)范粘貼“報銷單”→部門主管或經(jīng)理審核簽字→財(cái)務(wù)部核實(shí)→總經(jīng)理審批→財(cái)務(wù)領(lǐng)款報銷,。

第四章 差旅管理

第九條 出差申請與報告

(1) 出差之前必須提交出差申請表,,注明出差時間、地點(diǎn)和事由,,行政部據(jù)此安排差旅,、住宿等事宜(見行政出差申請表)。

(2) 將出差申請表送人力資源部留存,、記錄考勤,。

(3) 出差途中生病、遇意外或因工作實(shí)際,,需要延長差旅時間的,,應(yīng)打電話向公司請示;不得因私事或借故延長出差時間,,否則其差旅費(fèi)不予報銷,。

(4) 員工出差完畢后應(yīng)立即返回公司,并于3日內(nèi)(含出差回來當(dāng)天)憑有效日期證明(如機(jī)票,、車票等)到財(cái)務(wù)部辦理費(fèi)用報銷,、差旅補(bǔ)貼等手續(xù)。

(5) 員工出差后,,必須每日下午4點(diǎn)前向主管匯報工作,,并寫出詳細(xì)的書面報告報總經(jīng)理審閱。 (6) 出差結(jié)束后,,應(yīng)于3日之內(nèi)提交出差報告,,并到財(cái)務(wù)部費(fèi)用報銷,。

(7) 未按以上手續(xù)辦理出差手續(xù)或未經(jīng)審批所發(fā)生的費(fèi)用,公司將不予報銷,,并按曠工處理,。 第十條 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及審批權(quán)限,如下表所示,。

公司工作人員出差,,按以上規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷,超支部分自理,。同性別兩人同行出差,,公司要求住一個房間,以節(jié)省差旅費(fèi)開支,。

業(yè)務(wù)人員施工監(jiān)理期間每日補(bǔ)住50元,,電話補(bǔ)助10元。

出差補(bǔ)助費(fèi),、實(shí)行定額包干,。公司行政、財(cái)務(wù)部,、市場部等中層管理人員出差,,住宿費(fèi)憑票據(jù)報銷,標(biāo)準(zhǔn)按以上各級別標(biāo)準(zhǔn)報銷,。

工作人員及中層管理人員到地市級,、縣市級地區(qū)出差,當(dāng)日完成工作能夠返回的分別綜合補(bǔ)助50元,,能夠當(dāng)天返回的,,須當(dāng)天返回,特殊情況需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

工作人員及中層管理人員外出參加公司的參展(培訓(xùn))會議,,統(tǒng)一安排食宿的,會議期間的住宿費(fèi),、伙食補(bǔ)助費(fèi),,由會議費(fèi)規(guī)定統(tǒng)一開支。無任何安排情況,,實(shí)行實(shí)報實(shí)銷。

第十一條 出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

(1) 員工在出差當(dāng)天的9:00前出發(fā),、17:00后返回公司的,,可享受一天的出差補(bǔ)貼,否則不予計(jì)算出差補(bǔ)貼,。

(2) 遠(yuǎn)途出差者,,計(jì)算出差補(bǔ)貼一般采取“去頭留尾”的原則。例如,,9號出差12號返回者,,給予3天的出差補(bǔ)貼;

(3) 出差補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的職位級別另行確定,。

(4) 出差期間不得另外報支加班費(fèi),,法定節(jié)假日出差屬業(yè)務(wù)特殊范疇。

第五章 附則

第十二條 下屬與上級一起出差時,,下屬將扣除住宿補(bǔ)貼,。

第十三條 餐費(fèi)、住宿費(fèi)的支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn),,因物價的變動,,可以由總經(jīng)理隨時通令調(diào)整。 第十四條 本管理制度經(jīng)總經(jīng)理核定后實(shí)行,,修改時亦同,。 第十五條 本管理制度如有未盡事宜,可隨時修改,。

第六章:附表

表1,、出差審批單、出差審批單

表2,、出差報告單

公司員工福利管理制度完整版篇五

第一章 總則

為規(guī)范公司員工福利管理,,保證員工享受福利的權(quán)利,有效控制福利開支,,特制定本制度,。本制度只適用于公司正式員工,所有外聘和兼職人員,、臨時工,、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。實(shí)施本制度基于公司年收入完成當(dāng)年計(jì)劃,,如年收入低于年計(jì)劃,,有關(guān)條款將作適當(dāng)調(diào)整。

第二章 員工福利分類

司員工福利分為以下部分:

(1) 員工休假:法定節(jié)假日,、帶薪年假,、探親假、婚假,、產(chǎn)假(陪產(chǎn)假期),、喪假;

(1) 員工保險:社會保險制度;

(2) 員工住房公積金:住房公積金制度,;

(3) 員工教育進(jìn)修:員工專業(yè)培訓(xùn),、進(jìn)修,提倡高學(xué)歷繼續(xù)教育,;

(4) 賀儀:員工結(jié)婚禮金,、員工生育禮金、生日賀禮,、喪亡補(bǔ)助金,;

(5) 其他:員工健康檢查、員工免費(fèi)午餐,、員工國內(nèi)外旅游,。

第三章 員工年假

員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天,;已滿10年不滿20年的,,年休假為10天;已滿20年的,,年休假為15天,。

第四章 員工保險

公司按國家規(guī)定為試用期滿,簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基金,,包括基本養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險,。員工個人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳,。所需交納的保險及金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下,按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第五章 員工住房公積金

公司實(shí)行政府規(guī)定的住房公積金制度,。所需交納的住房公積金金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下,按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第六章 員工教育進(jìn)修

公司員工享有免費(fèi)參加教育培訓(xùn)及進(jìn)修的機(jī)會,。管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí),具體步驟詳見《培訓(xùn)管理流程》,。鼓勵公司員工自學(xué)成才,,員工業(yè)余時間參加各類成人高校繼續(xù)教育學(xué)習(xí),成績合格,,取得國家承認(rèn)學(xué)歷的,,公司給予一次性獎學(xué)金,碩士研究生人民幣x元,,大學(xué)本科人民幣x元,。具體工作程序參見《培訓(xùn)制度》。

第七章 賀儀

員工結(jié)婚,公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣500元,。員工按計(jì)劃生育政策規(guī)定生育,,子女出生時,公司提供禮金人民幣300元,。員工生日時,,公司將贈送生日賀卡,。員工直系親屬去世,,公司發(fā)放喪亡補(bǔ)助金人民幣500元。

第八章 其他

為保證員工身體健康,,公司每年組織全體員工免費(fèi)體檢,。

公司員工福利管理制度完整版篇六

獎懲原則:獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶,,鼓勵上進(jìn),,鞭策落后。

一,、 獎勵:

獎勵是成績的體現(xiàn),、進(jìn)取的動力、激勵的措施,,公司奉行有功必獎的原則,,鼓勵員工勤勞敬業(yè),團(tuán)隊(duì)獎:每年年終對各部門的管理,、服務(wù),、紀(jì)律、任務(wù)完成,、業(yè)務(wù)水平,、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核,全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì),,獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎,。

獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金

1. 優(yōu)秀管理者獎:根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn),參考績效考核成果,,年終評出優(yōu)秀管理者,,予以獎勵。

獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金,。

2. 優(yōu)秀員工獎:根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累,,

獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金。

3,、舉報獎:公司任何一個員工,,都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊,、泄漏公司機(jī)密,、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報,凡屬核查無誤,、情況屬實(shí)的有效舉報,,頒發(fā)舉報獎。 獎勵方式:為保障舉報人的權(quán)益,,此獎不公開授予,,由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。

4. 特殊貢獻(xiàn)獎:為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn),、人身安全,、忠于職守者;開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案,,且實(shí)施后獲得顯著效益者,;為公司解決排除社會上較大難題,避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎,。

獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金,。

二、懲罰:

懲罰是對出錯員工的教育,,公司奉行有錯必究的原則,,實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式,即:每扣1分同時罰款的辦法,,(1分為10元)

1,、 對下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款:

? 上班時間儀容儀表不整,裝扮影響公司形象者

? 隨地吐痰,、亂扔煙頭,、紙屑或其他雜物者

? 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者

? 長時間接打私人電話者

? 上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者

? 庫房商品、個人物品,、辦公桌面文件,、辦公用品碼放凌亂者

? 上班時間穿拖鞋者

? 高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者

? 空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補(bǔ)好墻洞者

2、 對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款

? 工作時間干私事,,睡覺者

? 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者

? 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

? 對客戶,、同事污言穢語、不講禮貌者

? 無事生非,、挑撥離間,、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者

? 因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

?

3、 對下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款

? 對各級反饋的情況,,經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者

? 在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外)

? 上班時間酗酒者,。

? 私自接受,、索取回扣或禮物者。

? 工作態(tài)度惡劣,、侮辱他人者

? 因過失泄漏公司機(jī)密者

? 違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者

? 知情不舉,,隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者

4、 對下列行為一次扣罰20分,,并予以除名處理,,觸犯國家法律法規(guī)的,將移送司法機(jī)關(guān)處理: ? 在工作場所打架斗毆,,造成嚴(yán)重傷亡者

? 對客戶投訴未能及時妥善解決,,致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

? 蓄意破壞公司財(cái)物者

? 觸犯國家法律法規(guī),被拘留,、勞教,、判刑者

? 故意泄漏公司機(jī)密者

? 因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者

? 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者

? 散布對公司不利言論,,或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 ?

5,、 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn),,經(jīng)研究給以留職察看處分者

6、 員工有下列情況,,應(yīng)賠償公司損失

? 員工損壞公司物品,,視情節(jié)輕重賠償損失,故意損壞的應(yīng)加倍賠償,,非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償,。

? 員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。

? 其它造成公司損失者,,視情節(jié)予以賠償

7,、 懲罰的實(shí)施

? 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為;

? 部門經(jīng)理對上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理,,對違紀(jì)情況做出處理決定,,經(jīng)行政部核查后予以處罰; ? 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰,,同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處,,處以與受罰員工相同罰分,凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇,、開脫的,,處以受罰員工兩倍的罰分;

8,、 違紀(jì)罰款的繳納:

? 對于員工違紀(jì)的處罰,,部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按 baihua 照處罰額及規(guī)定的時限上繳 部,;

? 罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納,逾期未交將加倍處罰,;

? 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理,;

9、 員工申訴

? 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工,,可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴,,在總經(jīng)理接受申訴期間,員工可以暫緩履行處罰,。

員工?獎罰制度

一,。獎勵

對有下列突出表現(xiàn)的員工,按不同事跡予以獎勵,。獎勵分為表揚(yáng),、嘉獎、立功,、授予個人或集體榮譽(yù)稱號,、晉級和給與物質(zhì)獎勵。

1,、對改善經(jīng)營管理,,提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者;

2,、在服務(wù)工作(生產(chǎn))中,,取得優(yōu)異成績者;

3,、嚴(yán)格開支,,愛護(hù)公物,節(jié)約費(fèi)用顯著成績者,;

4,、服務(wù)態(tài)度好,為公司獲得榮譽(yù)者,;

5,、發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時準(zhǔn)確采取措施,,避免事故發(fā)生者,;

6、為保護(hù)國家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全,,見義勇為者,;

7 年終獎為全年總工資5%(當(dāng)月有處罰及客戶投訴的才能享受)

二 財(cái)務(wù)考勤制度

1 上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘,按5元扣除,。

2 上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘,,按10元扣除,。

3. 上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

4 上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除,。

5 如在一年之內(nèi)滿勤,,公司將給予50元獎勵

三 凡犯有下列過失之一者,作辭退或開除處分,,同時做罰款處理,,觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

(1) 貪污,、盜竊,、賭博、營私舞弊,;

(2) 工作嚴(yán)重失職,,違反操作規(guī)程,造成嚴(yán)重后果,;

(3) 惡意破壞公物或會員物品,;

(4) 道德敗壞,亂搞男女關(guān)系等,;

(5) 經(jīng)常違反公司規(guī)定,,屢教不改;

(6) 服務(wù)態(tài)度惡劣,,與客戶爭吵;

(7) 無理取鬧,,嚴(yán)重影響公司和社會秩序,;

(8) 觸犯國家法律,受到刑事處分的,。

優(yōu)秀員工評選制度

1,、每月評選一次優(yōu)秀員工,符全以下條件員工均可參加:

(1)文明禮貌:言談親切,、舉止大方,、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔,。

(2)愛崗敬業(yè):熱愛本職工作,、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng),、服務(wù)熱情周到,、工作到位、完成任務(wù)好,、不計(jì)時間報酬,,兢兢業(yè)業(yè)工作,,有協(xié)作精神。為了集體的利益,,甚至犧牲個人利益,。愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn),節(jié)約意識較強(qiáng),。

(3)遵章守紀(jì):遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(全月無請假,,遲到,早退,,曠工等),,工作無失職、失誤記錄,。

(4)團(tuán)結(jié)友愛:尊敬領(lǐng)導(dǎo),、友愛同事(當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語)。

5) 有良好的團(tuán)隊(duì)組織,,在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí),、支持工作,經(jīng)常開展寓教于樂的團(tuán)隊(duì)活動,,員工精神面貌良好,。

(員工投訴)

員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛,,對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M,,均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴,但必須遵守下列條款:

1. 不得提供偽證,;

2. 不得公開或私底下散布不滿情緒,。

3. 不得在事情得到調(diào)查解決之前,拒絕執(zhí)行工作,。

4. 不得固執(zhí)已見,,強(qiáng)詞奪理,不服從仲裁,。

公司員工福利管理制度完整版篇七

第一章 總則

第一條:為規(guī)范公司福利管理制度,,使福利管理工作更加科學(xué)合理化,特修訂此制度,。

第二條: 本制度適用于公司總部和下屬各門店所有正式員工及試用員工,。

第三條:本制度由行政人事部起草,提請總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行,,行政人事部對本制度有最終解釋權(quán),。

第二章 福利項(xiàng)目

第四條:公司有以下福利項(xiàng)目:社會保險、優(yōu)秀員工獎,、有薪假期,、年資津貼,、通訊津貼、出差補(bǔ)貼,、學(xué)歷津貼,、文體活動、教育培訓(xùn),。

第五條:社會保險:凡公司員工均可辦理社會保險,,主要包括:養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、生育保險、工傷保險,。個人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳,。

第六條:年終獎勵:凡在當(dāng)年12 月31日前為公司服務(wù)滿三個月以上(含試用期)的正式任用的員工,

公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵,,具體的發(fā)放時間和方式等由人力資源部根據(jù)總經(jīng)辦會議決定另行文通知,。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為:

年終獎:當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資÷12×當(dāng)年實(shí)際工作月

下列人員不得享受該年度的年終獎:

(1)為公司服務(wù)不足三個月的;

(2)在年終獎發(fā)放之日前離職的,;

(3)年度有曠工記錄或有重大違紀(jì)行為的(指單次罰款超過¥100元的),;

(4)當(dāng)年缺勤10天以上(不包括有薪休假時間)或事假超過3天及以上的;

(5)停薪留職未上班的(停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計(jì),,套用上條辦理),;

(6)年終考核不合格的。(銷售業(yè)績連續(xù)三個月沒有達(dá)標(biāo)且沒有明確改善者)

第八條:有薪假期:國家法定的有薪假期根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,,年法定的節(jié)假日共11 天,。其中元旦1 天(1 月1 日)、春節(jié)3 天(農(nóng)歷除夕,、正月初一、初二),、勞動節(jié)1 天(5 月1 日),、中秋(農(nóng)歷8月15日)、端午(農(nóng)歷5月5日),、清明1天和國慶節(jié)3天(10 月1日,、2日、3 日),。

(一),、有薪年假(每年的元月份統(tǒng)計(jì)上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪,,下同)

(1)為公司服務(wù)一年及以上的員工可享受有薪年假2天,。

(2)以后每增加一年加1天有薪年假,,10年以內(nèi)最多可享受有薪年假5天;10年(含)

至20年可享受有薪年假10天,;20年(含)以上可享受15天,。

(3)有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時由公司安排休假,原則上須一年一次性休完,,特殊情

況須經(jīng)總部人力資源部批準(zhǔn),。

(4)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,,可以不安排年休假,,對職工未休的年休假天數(shù),公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報酬,。

(5)不得提前休有薪年假(即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假),,不能跨年度休有薪

年假。

(6)休有薪年假方法:提前一周提出書面申請,,按《考勤制度》規(guī)定的請假程序辦理,。

(7)員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

1,、員工因特殊情況,,請事假累計(jì)3天以上的;

2,、累計(jì)工作滿1年不滿5年的員工,,請病假累計(jì)1個星期以上的;

3,、累計(jì)工作滿5年不滿10年的員工,,請病假累計(jì)2個月以上的;

4,、累計(jì)工作滿10年以上的員工,,請病假累計(jì)3個月以上的。

(二)有薪婚假

(1)員工在本公司服務(wù)滿一年(含試用期)且辦理結(jié)婚手續(xù)的(以三個月內(nèi)的結(jié)婚證為

準(zhǔn))可享受3天的有薪婚假,。

(2)請婚假須提前15天請假,。

(3)休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應(yīng)考勤管理人員備案。

(三)帶薪產(chǎn)假

(1)在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕(屬正當(dāng)結(jié)婚的)分娩的(憑出生證或準(zhǔn)生證)

可享受有薪產(chǎn)假45天(其中產(chǎn)前15天),。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天,。

(2)公司滿試用期的男員工,在妻子分娩時,,可申請享受3 天陪產(chǎn)假,,但事后須提供結(jié)

婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假,逾期作廢,。

(3)公司女員工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報備,,以利跟進(jìn)其工作保護(hù)安排。

第十一條:年資津貼:凡為公司服務(wù)累計(jì)滿一年及以上的所有員工,,公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限,,在員工月薪資中,發(fā)放20元/年的服務(wù)年資津貼,,以獎勵忠誠于為公司服務(wù)的員工,。

第十二條:通訊津貼:公司根據(jù)崗位員工工作溝通的實(shí)際需要,按照不同職等和崗位實(shí)際需求,,按月補(bǔ)助移動通訊費(fèi)用,。

第十四條:出差補(bǔ)貼:員工因公司工作需要出差或調(diào)駐外地(工作地外,以市級區(qū)域?yàn)闃?biāo)準(zhǔn),,即市外),,公司按日計(jì)發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)的伙食、住宿,、交通津貼,。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。

第十六條:文體活動:

1,、根據(jù)業(yè)務(wù)工作量,,公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽,、唱歌,、演講、知識競賽等比賽項(xiàng)目,,根據(jù)情況對比賽項(xiàng)目設(shè)立獎項(xiàng),,作為公司文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一部分(門店由行政部發(fā)起,店長負(fù)責(zé)執(zhí)行),。

2,、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工、門店的聯(lián)誼交流(座

談,、聚餐,、旅游等)活動,以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理建設(shè),。

3、傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動,,公司將適當(dāng)?shù)亟M織娛樂活動,、發(fā)

給員工節(jié)日禮品或賀金,使大家擁有“家”的氣氛與感受。

4,、公司總部與各門店,,在每年的春節(jié)前組織安排員工春節(jié)聯(lián)歡晚會,讓員工感受“家”的氣

氛與節(jié)日氛圍,。

5,、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會,給當(dāng)月(以身份證號碼為準(zhǔn))

過生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡,、生日紅包和精美的紀(jì)念品,。公司給予員工生日活動經(jīng)費(fèi),按每人¥50元的標(biāo)準(zhǔn)支出(含蛋糕,、總經(jīng)理簽名賀卡,、禮品等)。公司各單位的當(dāng)月有其它文娛活動安排的,,也可與生日會同時舉行,。

6、各門店也可將公司提供的月全員聚餐費(fèi)用申請外出燒烤,、爬山等安排,。

7、各門店員工可利用門店包廂,,組織營運(yùn)員工的唱k活動:(1)門店每月可組織營運(yùn)各班次員工集體免費(fèi)唱k一次,。限定唱k時間為3小時。(2)員工唱k時間為:周一至周四11:00-21:00時段內(nèi)的一次消費(fèi),,若員工唱k時間超過3小時,,則按當(dāng)時時價開始計(jì)算消費(fèi)。(3)員工唱k時嚴(yán)禁攜帶酒類飲品進(jìn)入包廂(免費(fèi)唱k時不允許飲酒,,以免影響上班),,不可攜帶親屬/親友前來參加唱k,并嚴(yán)禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突,。(4)每個部門最多申請2間包廂作為員工唱k時使用,。(5)需參與員工唱k的部門需提前一周提交書面申請,上交店經(jīng)理處簽核,,并呈報總部培育處負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可,。(6)員工唱k的包廂,可由門店經(jīng)理酌情贈送果盤3份及以下,,小食6份及以下,,并無限量提供茶水。其余消費(fèi)比照正常消費(fèi)計(jì)算收費(fèi),。(7)在特定時期(如暑假,、寒假、各類法定假期及忙檔)時,不可申請員工唱k,。公司給各全體員工每人每月¥5元的活動經(jīng)費(fèi),,由財(cái)務(wù)管理此經(jīng)費(fèi),由總部開發(fā)培育處負(fù)責(zé)組織安排此活動經(jīng)費(fèi)的使用,。門店或總部其他需支取此經(jīng)費(fèi)的,,須向開發(fā)培育處書面申請,并經(jīng)總裁批準(zhǔn)方可,。

第十六條:教育培訓(xùn):培訓(xùn)員工是公司給予員工最大的福利,,接受培訓(xùn)是員工的責(zé)任與義務(wù)。公司將免費(fèi)培訓(xùn)員工崗位工作需要的各項(xiàng)工作技能,,與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容,,并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié)果作為員工任用的主要標(biāo)準(zhǔn)。

1,、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時,,積極參加自學(xué)考試、夜大,、函大,、

電大等學(xué)歷教育或技能培訓(xùn),公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實(shí)際需要,,開發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目和機(jī)會,也強(qiáng)烈要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓(xùn),、外訓(xùn)課程,,以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高,從而讓員工和公司一起進(jìn)步和成長,。

2,、凡員工在公司服務(wù)一年以上,經(jīng)報備培訓(xùn)處人力資源部,,同意后,,自費(fèi)學(xué)習(xí)并取得有

效證書(非學(xué)歷證書)的,學(xué)習(xí)內(nèi)容適合現(xiàn)任崗位需求,,能提高自己管理和專業(yè)技能水平的,,公司報銷其學(xué)費(fèi)的70%。學(xué)習(xí)內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時無崗位可調(diào)整的,,公司報銷其學(xué)費(fèi)的30%,。

第三章 附 則

第十八條:本制度自公布之日起執(zhí)行,公司其他制度與本制度沖突或矛盾的,,以本制度規(guī)定為準(zhǔn),。

第十九條:本制度由培育處人力資源部修訂,,報總裁批準(zhǔn)執(zhí)行,修改,、廢止按同程序運(yùn)作。

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