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公司員工福利管理制度完整版 員工的福利制度篇一

第一條為規(guī)范和加強(qiáng)物業(yè)管理有限公司員工福利管理,充分發(fā)揮福利的保障和激勵作用,特制定《物業(yè)管理有限公司福利管理辦法》。

第二條公司行政與人力資源部是負(fù)責(zé)福利管理的職能部門,。

第三條公司福利形式主要有:假期福利,、社會保險,、節(jié)日禮金、健康保障,、各種補(bǔ)貼及其它,。

第四條本辦法適用于公司全體在冊正式員工。

第五條福利費(fèi)用是按物業(yè)管理有限公司員工工資總額的14%提取,主要用于節(jié)日禮金,、健康保障,、各種補(bǔ)貼、其它福利及員工集體活動等,。

第六條假期福利依照《物業(yè)管理有限公司休假管理辦法(試行)》執(zhí)行,。

第七條公司根據(jù)南京地區(qū)勞動和社會保險法律法規(guī),確定養(yǎng)老保險、工傷,、生育保險及醫(yī)保統(tǒng)籌的參?；鶖?shù),為員工購買相應(yīng)的.保險。

第八條公司節(jié)日禮金有:元旦禮金,、春節(jié)禮金,、'五一'禮金、國慶中秋雙節(jié)禮金等四種,。具體發(fā)放人員,、時間、金額如下:

1,、每年元旦放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實(shí)物禮品,其中正式員工每人50元,臨時工每人25元;

2,、春節(jié)禮金在每年春假前一周內(nèi)發(fā)放;正式員工每人400元,臨時工每人200元;

3、每年五一放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實(shí)物禮品,其中正式員工每人50元,臨時工每人25元;

4,、國慶中秋雙節(jié)禮金在每年國慶節(jié)前一周內(nèi)發(fā)放;正式員工每人400元,臨時員工每人200元,。

第十條為保障員工的身心健康,在南京公司服務(wù)滿一年的員工,每年可享受公司組織的一次免費(fèi)體檢,體檢費(fèi)用為規(guī)定如下:

1、公司經(jīng)營班子成員每人每年體檢費(fèi)不超過200元;

2,、公司部門經(jīng)理及管理處主任層級每人每年體檢費(fèi)不超過100元;

3,、其他員工每人每年體檢費(fèi)不超過40元。

第十一條午餐補(bǔ)貼:公司全體員工可享受午餐補(bǔ)貼110元,在每月工資中發(fā)放,。

第十二條高溫費(fèi):公司在冊正式員工500元,返聘員工,、臨時工200元。

第十三條獨(dú)生子女費(fèi),已領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的員工自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》之日起至子女滿14周歲止,公司發(fā)放100元的獨(dú)生子女費(fèi),一年發(fā)放一次,每年12月發(fā)放,。

第十四條公司每年支付上述各項(xiàng)基本福利后有節(jié)余,可根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排,報xx物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

第十五條公司每年12月中旬對下一年度福利發(fā)放做詳細(xì)預(yù)算,并上報xx物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

第十七條本辦法自簽發(fā)之日起實(shí)施,。

公司員工福利管理制度完整版 員工的福利制度篇二

為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的關(guān)愛,，激發(fā)員工的工作激情,，制定本制度,。

適用于本公司。

3.1公司辦公室,、采購科,、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。

3.2公司財務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理,。

4.1福利范圍

4.1.1培訓(xùn)提升

根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練,、深造等多種形式的'外訓(xùn),，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

4.1.2工齡補(bǔ)助

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年200元,，滿兩年300元,，滿三年500元，滿四年600元,，滿五年800元,，五年以上1000元。

4.1.3節(jié)日禮品

公司在每年的中秋節(jié),、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品,，以示慰問，具體由辦公室,、采購科執(zhí)行,。

4.1.4就餐補(bǔ)助

公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每周三為免費(fèi)工作餐,。

4.1.5婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的,，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金,，以示祝福,。

4.1.6公費(fèi)旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān),，每年由辦公室提出計(jì)劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

4.1.7健康體檢

公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢,，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次,，具體由辦公室落實(shí),。

4.1.8夏季防暑

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,，根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)助。

4.1.9生日禮物

公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福,，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí),。

4.1.10喪事吊唁

員工直系親屬亡故時,，公司安排人員前往吊唁,，以示撫慰,。

4.2福利范圍,、數(shù)量的調(diào)整

特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應(yīng)由主管部門提出書面申請報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.1本制度解釋權(quán)歸公司辦公室,。

5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

6.1《薪酬管理制度》

6.2《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》

公司員工福利管理制度完整版 員工的福利制度篇三

第一條目的

為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立具有吸引力和競爭性的福利體系,以達(dá)到吸引人才,、激勵員工的目的,特制訂本管理辦法,。

第二條公司福利體系

基本養(yǎng)老保險

基本醫(yī)療保險

法定福利失業(yè)保險

工傷保險

住房公積金

班車

公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目工作餐意外傷害保險

帶薪休假意外傷害醫(yī)療保險及津貼

福利補(bǔ)充商業(yè)保險門急診、住院綜合醫(yī)療保險

女員工生育保險

員工子女醫(yī)療保險

節(jié)日慰問費(fèi)

公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目

應(yīng)屆畢業(yè)生安置費(fèi)

(一)基本養(yǎng)老保險由公司和員工個人雙方負(fù)擔(dān),、共同繳納,。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。

(二)辦理時間

員工自辦理入司手續(xù)的當(dāng)月起,按照國家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險。

(三)停辦時間

公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養(yǎng)老保險。

(四)轉(zhuǎn)移時間

員工離職時,在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后,可辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

(五)辦理地點(diǎn)

北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心,。

(六)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司月繳納額=企業(yè)上年度全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額x 19%

個人月繳納額=員工上年度個人月平均工資x 7%

1、公司和個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

2、按北京市勞動局規(guī)定:從20xx年起個人繳費(fèi)提高一個百分點(diǎn),即為8%。

(七)基本養(yǎng)老保險個人帳戶

1,、北京市實(shí)行統(tǒng)一的社會保障號碼制度,員工的社會保障號碼終身不變。

2,、公司通過社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按員工的社會保障號碼建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶,。

3,、個人帳戶按員工本人的繳費(fèi)工資基數(shù)的11%建立,。例如,20xx年個人繳納的7%的部分全部記入個人帳戶;公司繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)按4%比例劃入個人帳戶,。

4、員工個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息。

5,、員工個人帳戶儲存額由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。個人帳戶儲存額只用于員工養(yǎng)老,不得提前支取,。員工在職或者退休后死亡,個人帳戶余額中的個人繳費(fèi)部分及其利息,可以繼承,其余部分并入養(yǎng)老保險基金,。

(八)享受待遇

1,、員工在1998年6月30日前參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)累計(jì)10年以上;員工在1998年6月30日后參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)累計(jì)15年以上的員工,同時符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù),可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,。

2、員工繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)累計(jì)年限不足規(guī)定的,在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇,其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。

3、員工退休時領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn),由員工累計(jì)繳費(fèi)年限,、個人帳戶儲存額,、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。

(一)基本醫(yī)療保險由公司和員工個人雙方負(fù)擔(dān),、共同繳納,。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納保險費(fèi),同時按照北京市規(guī)定實(shí)行大額醫(yī)療費(fèi)用互助的制度。

(二)辦理時間及手續(xù)

員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月,公司按照國家及北京市有關(guān)政策為其辦理《北京市醫(yī)療保險手冊》,。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片,填寫《參加醫(yī)療保險人員情況登記表》,。

(三)停辦時間

公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫(yī)療保險。

(四)參保情況的變更

員工離職時,在停發(fā)工資的當(dāng)月,根據(jù)社保中心的規(guī)定,員工應(yīng)將《北京市醫(yī)療保險手冊》交回人力資源部,以便辦理相應(yīng)的變更手續(xù),。

(五)辦理地點(diǎn)

北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心醫(yī)保中心,。

(六)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1、基本醫(yī)療保險

公司月繳納額=全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額x 9%

個人月繳納額=員工個人上一年月平均工資x 2%

2,、大額醫(yī)療互助

公司月繳納額=全體員工繳費(fèi)工資基數(shù)之和x 1%

個人月繳納額=3元

注:按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù),。

(七)基本醫(yī)療保險個人帳戶

1、公司通過社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保險個人帳戶,。

2,、個人帳戶由兩部分組成:

(1)員工個人繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi);

(2)社保中心依據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費(fèi)用的一部分劃入個人帳戶。員工年齡小于35周歲的,按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的0.8%劃入個人帳戶;員工年齡在35~45周歲的,按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的1%劃入個人帳戶;員工年齡在45周歲的,按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的2%劃入個人帳戶;小于70周歲的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個人帳戶; 70周歲以上的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.8%劃入個人帳戶,。

3,、員工個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息。

4,、員工個人帳戶儲存額只用于基本醫(yī)療保險,患病時可以支取,。員工在職或者退休后死亡,個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人,。

(八)基本醫(yī)療保險待遇

1,、凡參加基本醫(yī)療保險的員工可依據(jù)北京市規(guī)定,報銷在中國境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。例如:20xx年在職職工,門診醫(yī)療費(fèi)用在20xx元以上,、42000元以下部分報銷50%;住院醫(yī)療費(fèi)用在1300元以上,、56000元以下的'部分報銷80%~97%;住院醫(yī)療費(fèi)用在56000元以上、100000元以下的部分報銷70%,。

2,、個人帳戶用于支付下列醫(yī)療費(fèi)用:門急診的醫(yī)療費(fèi)用;憑定點(diǎn)醫(yī)院的處方到定點(diǎn)零售藥店購藥的費(fèi)用;基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用;超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn),按照比例應(yīng)當(dāng)由個人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用。個人帳戶不足支付部分,按規(guī)定由本人自付,。

(一)失業(yè)保險由公司和員工個人雙方負(fù)擔(dān),、共同繳納,。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納失業(yè)保險費(fèi)。

(二)辦理時間

員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,按照國家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險,。

(三)停辦時間

公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的失業(yè)保險,。

(四)辦理地點(diǎn)

北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。

(五)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

單位年繳納額=企業(yè)繳納基數(shù)x 1.5%

個人年繳納額=員工個人上年度月平均工資x 0.5%

注:按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù),。

(六)失業(yè)保險待遇

1,、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè),參加失業(yè)保險繳費(fèi)滿1年、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的員工,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金,在此期間同時享受其他失業(yè)保險待遇,。

2,、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限,根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時間確定:

(1)累計(jì)繳費(fèi)時間在1年以上不滿2年的,可以領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金;

(2)累計(jì)繳費(fèi)時間在2年以上不滿3年的,可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金;

(3)累計(jì)繳費(fèi)時間在3年以上不滿4年的,可以領(lǐng)取9個月失業(yè)保險金;

(4)累計(jì)繳費(fèi)時間在4年以上不滿5年的,可以領(lǐng)取12個月失業(yè)保險金;

(5)累計(jì)繳費(fèi)時間在5年以上的,按每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的辦法計(jì)算,確定增發(fā)月數(shù);領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。

3,、在1999年11月實(shí)行個人繳納失業(yè)保險費(fèi)前,按國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)時間,計(jì)發(fā)失業(yè)保險金時合并計(jì)算,。

4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期限內(nèi),重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費(fèi)時間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計(jì)算,但最長不得超過24個月,。

5,、失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%~90%。

具體標(biāo)準(zhǔn)為:

(1)累計(jì)繳費(fèi)時間不滿5年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放;

(2)累計(jì)繳費(fèi)時間滿5年不滿10年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放;

(3)累計(jì)繳費(fèi)時間滿10年不滿15年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放;

(4)累計(jì)繳費(fèi)時間滿15年不滿20年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的85%發(fā)放;

(5)累計(jì)繳費(fèi)時間滿20年以上,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放;

(6)從第13個月起,失業(yè)保險金一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放,。

6,、北京市勞動保障行政部門根據(jù)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動情況,及時調(diào)整失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。

7,、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,患病到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就診的,可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險金總額60~80%的醫(yī)療補(bǔ)助金,。

(一)工傷保險由公司負(fù)擔(dān)費(fèi)用。

(二)辦理時間

員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,公司按照國家有關(guān)政策辦理工傷保險,。

(三)停辦時間

公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的工傷保險,。

(四)辦理地點(diǎn)

北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。

(五)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額x費(fèi)率(0.7%)

個人不需繳納費(fèi)用,。

(六)享受待遇

1,、經(jīng)各級勞動鑒定委員會和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定屬于工傷范圍的,享受工傷醫(yī)療待遇。

2,、員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期,。工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見,必須經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),按照輕傷和重傷的不同情況確定為1~24個月,嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的,最長不超過36個月。

3,、員工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼,。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼,改為享受傷殘待遇,。

(1)鑒定1~4級的,應(yīng)當(dāng)退出工作崗位,享受傷殘待遇;

(2)被鑒定5~10級的,一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6~16個月工資,。

(七)工傷情況的申請:

自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料:事故發(fā)生時間、地點(diǎn),、主要經(jīng)過,、現(xiàn)場證人和本人工資收入,、家庭成員等情況。同時,有關(guān)職工,、當(dāng)事人或親屬應(yīng)當(dāng)配合勞動保障行政部門,、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu),調(diào)查了解工傷情況,并如實(shí)提供情況。

依據(jù)國家《住房公積金管理?xiàng)l例》,員工個人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金,屬于員工個人所有,。

(一)辦理時間

自員工辦理入司手續(xù)次月起,依據(jù)個人自愿的原則,按照中央在京企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金,。

(二)停辦時間

公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。

(三)辦理地點(diǎn)

中央國家機(jī)關(guān)住房資金管理中心中國建設(shè)銀行北京東四支行,。

(四)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

單位月繳存額=被員工上年度月平均工資x 10%

員工個人月繳存額=本人上年度月平均工資x 10%

(五)住房公積金的使用

1,、購、建,、大修自有住房;

2,、償還用于本人住房方面的貸款;

3、支付本人分?jǐn)偟姆孔庵谐^本人工資收入15%的部分,。

(六)住房公積金的支取

1,、員工支取住房公積金時,需憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù),。

2,、支取分期付款或貸款方式購買住房的,每年可支取一次,直至付款或貸款還清為止。

3,、一次性付款買房的,自購房合同簽署一年內(nèi),憑購房合同或房產(chǎn)證書

,、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次,。

4,、以配偶名義買房的,支取住房公積金的,需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。

(七)住房公積金的結(jié)算

按住房資金管理中心規(guī)定利率計(jì)息,。每年6月30日為結(jié)息日,由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳單,。

(八)住房公積金的轉(zhuǎn)移

1、員工離職或調(diào)動工作時,應(yīng)提供調(diào)入單位為其開戶的個人帳號,持調(diào)入單位開具的《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書》,由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù),。

2,、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時,其公積金結(jié)余本息仍可保留在該員工個人帳戶內(nèi),。

3,、員工退休,、調(diào)離本市或出國定居時,可辦理支取本人住房公積金全部本息余額,。

4、職工死亡或被宣告死亡的,。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復(fù)印件,。

(九)個人住房委托貸款

1,、個人住房委托貸款,是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物,向住房資金管理中心及其委托銀行申請優(yōu)惠購房貸款。

2,、在公司建立住房公積金的員工,都可以申請貸款,貸款條件及程序依據(jù)住房資金管理中心的規(guī)定執(zhí)行,。

第三章公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目

在正常工作時間,公司為員工提供免費(fèi)工作餐。

公司為員工提供正常上下班的班車服務(wù),由公司總裁辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜,。

詳細(xì)內(nèi)容參見公司《考勤休假管理辦法》,。

為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障,公司為全體正式員工購買補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險。具體內(nèi)容有:團(tuán)體意外傷害保險,、團(tuán)體意外傷害醫(yī)療及津貼保險,、小額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險、企業(yè)大額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險和大額醫(yī)療補(bǔ)充保險,、基本住院綜合醫(yī)療保險,、女員工生育保險、員工18歲以下的獨(dú)生子女醫(yī)療保險,。具體保障范圍,、報銷管理及賠付標(biāo)準(zhǔn)詳見公司《補(bǔ)充醫(yī)療保險管理辦法》。

第四章公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目

(一)涉及人員

公司正式員工,。

(二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營財務(wù)狀況,可適當(dāng)調(diào)整發(fā)放額度,參考標(biāo)準(zhǔn)如下:

春節(jié)500元/人;

五一勞動節(jié)500元/人;

國慶節(jié)1000元/人,。

(一)涉及人員

公司當(dāng)年度接收的學(xué)歷在大專(含)以上的應(yīng)屆畢業(yè)生。

(二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及手續(xù)

1,、路程費(fèi):畢業(yè)生憑乘坐車票,經(jīng)人力資源部審核后,可以報銷從學(xué)校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費(fèi),。

2、生活安置費(fèi):畢業(yè)生憑《報到證》,經(jīng)人力資源部審核后,在當(dāng)月工資中向其每人發(fā)放生活安置費(fèi)為500元,。

公司員工福利管理制度完整版 員工的福利制度篇四

為了激勵公司全體員工,，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，體現(xiàn)公司熱愛,、重視員工的精神,，實(shí)現(xiàn)公司福利管理的規(guī)范化、制度化,，結(jié)合本公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況,，維護(hù)員工休息權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性,，福利待遇是公司在基本工資,、績效工資、獎金等勞動報酬之外給予員工的一種激勵形式,，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的長期共同發(fā)展并根據(jù)勞動法和國家法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,，制定本規(guī)定。

該福利制度適用于公司全體員工。

3.1人力行政部

3.1.1負(fù)責(zé)對本制度的制定和修訂,；

3.1.2負(fù)責(zé)福利活動的.組織與實(shí)施,；

3.1.3負(fù)責(zé)福利的管理申報、申購與發(fā)放,；

3.2財務(wù)部

3.2.1負(fù)責(zé)福利項(xiàng)目費(fèi)用報銷,；

3.3公司主管領(lǐng)導(dǎo)

3.3.1負(fù)責(zé)對福利申請的批準(zhǔn)與監(jiān)督；

3.3.2負(fù)責(zé)對本部門員工相關(guān)慰問,。

4.1法定假期,、公休假及福利性假期；

4.2福利金：節(jié)日禮金（春節(jié),、三八婦女節(jié),、端午節(jié)、兒童節(jié),、中秋節(jié)）,、婚禮賀金、住院尉問金,、防暑降溫費(fèi),；采暖補(bǔ)貼費(fèi)；通訊補(bǔ)貼,；

4.3保險類：社會保險,、意外傷害保險等；

4.4工齡工資：又稱年功工資,；

4.5其他福利：生活補(bǔ)貼,、體檢、旅游,、購車補(bǔ)貼等,。

5.1公休假

公休假是指正常上班期間每周的休息日；

公司員工福利管理制度完整版 員工的福利制度篇五

公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動力,因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育,以期達(dá)到實(shí)現(xiàn)員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏,。

每周六上午全體員工觀看影像資料,并討論學(xué)習(xí)

公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)

為了塑造良好的企業(yè)形象,增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感和集體榮譽(yù)感,公司特聘請國內(nèi)知名服裝公司設(shè)計(jì)并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝,。

夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

冬裝:西服+襯衫

為了促進(jìn)企業(yè)與員工,管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,增強(qiáng)企業(yè)向心力與凝聚力,公司會定期組織集體活動。

半年總結(jié)及聚餐

年終總結(jié)及晚會

春節(jié)過后的'茶話會

春游

廠家組織的旅游

各部門的定期聚餐

每周六下午和周日休息

法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假

食品,、年底的紅包和慰問信

公司對員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個人車輛,提供每年 ~10000元的補(bǔ)助,。

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公司員工福利管理制度完整版 員工的福利制度篇六

為建立一個良好的福利待遇體制,增加員工對企業(yè)的忠誠度,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)及企業(yè)的實(shí)際情況,擬訂以下福利制度。

經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)正后的所有員工,特殊規(guī)定的除外,。

1,、辦理?xiàng)l件、程序:

①公司員工繳納社會保險條件以下表為準(zhǔn),起繳時間為轉(zhuǎn)正日之下月,止繳時間為離職之當(dāng)月;

崗位部門經(jīng)理及以上主管級及管理員普通員工操作層員工

轉(zhuǎn)正后時間1個月2個月半年

②公司為符合繳納條件且自愿參加的員工統(tǒng)一辦理,、購買社會保險,。

③不符合繳納條件的員工,社會保險由個人負(fù)責(zé)繳納,在此期間,如需將保險個人帳戶轉(zhuǎn)入公司,可由公司代交,但保險金由個人全部承擔(dān),從工資中予以扣除;

②從外地或外單位轉(zhuǎn)入本公司的員工,符合交納條件的其社會統(tǒng)籌個人帳戶隨員工工作關(guān)系一并轉(zhuǎn)入本公司。

③員工離職其社會統(tǒng)籌個人帳戶隨員工一并轉(zhuǎn)出,公司負(fù)責(zé)交納至離職當(dāng)月。

④社會保險的繳納比例按照國家相關(guān)部門規(guī)定,由財務(wù)部門統(tǒng)一代為繳納,。

⑤員工在公司內(nèi)部之間調(diào)動換崗,其福利待遇按各公司規(guī)定執(zhí)行。

2,、交納比例:以國家規(guī)定為基準(zhǔn)原則,。

①養(yǎng)老保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的20%,員工本人負(fù)擔(dān)8%。

②醫(yī)療保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的8%,員工本人負(fù)擔(dān)2%,。

③失業(yè)保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的2%,員工本人負(fù)擔(dān)1%,。

④工傷保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%。

⑤生育保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%

1,、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制,每季度發(fā)放一次,種類可根據(jù)季節(jié)不同進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,。

2、節(jié)日福利:

①三八婦女節(jié)

a當(dāng)年2月1日前入職公司員工享有,否則不享有;

b每人按50元左右標(biāo)準(zhǔn),公司采購相應(yīng)福利物,、用品發(fā)放;

c管理員級以上員工享有“三.八”下午的半天假期,普通員工和操作層員工可以調(diào)休,。

②中秋節(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放,。

入職1個月以內(nèi)入職1個月以上(管理層)

50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)(200元標(biāo)準(zhǔn))

注:計(jì)算截止日期為中秋節(jié)當(dāng)天,。

②春節(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放,。

入職1個月以內(nèi)入職1~3個月入職3~6個月入職半年以上

50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)200元標(biāo)準(zhǔn)300元標(biāo)準(zhǔn)

注:計(jì)算截止日期為春節(jié)當(dāng)日,。

3、風(fēng)俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)

①員工舉辦結(jié)婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負(fù)責(zé)辦理,。

②員工直系親屬(父母,、配偶、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費(fèi)200元,。

③員工生病住院超過3天,通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內(nèi),。

④員工直系親屬生病住院超過7天,通知總辦,公司安排探望,禮品100元以內(nèi)。

⑤員工生子女(法律規(guī)定內(nèi)),通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內(nèi),。

4,、員工休假福利規(guī)定:

①婚假:轉(zhuǎn)正的`員工結(jié)婚,給予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計(jì)發(fā)。試用期員工允許請假,不計(jì)工資,。

②喪假:轉(zhuǎn)正的員工,在處理其配偶,、父母、子女,、岳父母,、公婆、祖父母,、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事時,家在省內(nèi)的員工公司給予5天的喪期,家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計(jì)發(fā),。試用期員工允許請假,不計(jì)工資。

③產(chǎn)假:女員工生育前后給予其產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間享受基本工資,享受節(jié)日福利。

①各服務(wù)中心員工(公共秩序員除外)每月根據(jù)工作安排可以休息四天;

②公司職能部門員工休息雙休;

①符合繳納社會保險條件的員工,公司按規(guī)定繳納工傷保險;

②因工作性質(zhì)需要又不符合繳納社會保險條件的員工,公司負(fù)責(zé)購買意外傷害險,公司和個人各承擔(dān)50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退,、不補(bǔ);

③工傷假:員工在上班期間,因執(zhí)行公務(wù)受到傷害即負(fù)傷,、致殘者,持正規(guī)醫(yī)院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照常計(jì)發(fā),最長不能超過壹個月。超過壹個月者,視為離職,休假期間的壹個月工資視為補(bǔ)償,不再支付任何費(fèi)用,。

公司員工福利管理制度完整版 員工的福利制度篇七

為規(guī)范公司員工福利管理,，保證員工享受福利的權(quán)利，有效控制福利開支,，特制定本制度,。本制度只適用于公司正式員工，所有外聘和兼職人員,、臨時工,、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。實(shí)施本制度基于公司年收入完成當(dāng)年計(jì)劃,，如年收入低于年計(jì)劃,，有關(guān)條款將作適當(dāng)調(diào)整。

司員工福利分為以下部分：

(1) 員工休假：法定節(jié)假日,、帶薪年假,、探親假、婚假,、產(chǎn)假(陪產(chǎn)假期),、喪假;

(1) 員工保險：社會保險制度;

(2) 員工住房公積金：住房公積金制度;

(3) 員工教育進(jìn)修：員工專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修,，提倡高學(xué)歷繼續(xù)教育;

(4) 賀儀：員工結(jié)婚禮金,、員工生育禮金、生日賀禮,、喪亡補(bǔ)助金;

(5) 其他：員工健康檢查,、員工免費(fèi)午餐、員工國內(nèi)外旅游,。

員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的,，年休假為15天,。

公司按國家規(guī)定為試用期滿,簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基金,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、工傷保險和失業(yè)保險,。員工個人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。所需交納的保險及金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下,，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

公司實(shí)行政府規(guī)定的住房公積金制度,。所需交納的住房公積金金額在遵守北京市政府規(guī)定的.前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

公司員工享有免費(fèi)參加教育培訓(xùn)及進(jìn)修的機(jī)會,。管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)，具體步驟詳見《培訓(xùn)管理流程》,。鼓勵公司員工自學(xué)成才,，員工業(yè)余時間參加各類成人高校繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，成績合格,，取得國家承認(rèn)學(xué)歷的,，公司給予一次性獎學(xué)金,，碩士研究生人民幣x元,，大學(xué)本科人民幣x元。具體工作程序參見《培訓(xùn)制度》,。

員工結(jié)婚,，公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣500元。員工按計(jì)劃生育政策規(guī)定生育,，子女出生時,，公司提供禮金人民幣300元。員工生日時,，公司將贈送生日賀卡,。員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡補(bǔ)助金人民幣500元,。

為保證員工身體健康,，公司每年組織全體員工免費(fèi)體檢。

公司員工福利管理制度完整版 員工的福利制度篇八

為完善公司的薪酬福利制度,，規(guī)范公司的津貼及補(bǔ)貼管理工作,，吸引人才和留住人才，鼓勵員工長期為公司服務(wù)并增強(qiáng)公司的凝聚力,，以促進(jìn)公司的發(fā)展,，特制定本制度。

1,、補(bǔ)償性原則：福利,、津貼是對員工為公司提供勞動的一種物質(zhì)補(bǔ)償，也是員工薪資收入的一種補(bǔ)充形式,。

2,、差異性原則：員工所享受的福利、津貼根據(jù)個人績效不同,、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別,。

3,、透明性原則：公司所有有關(guān)福利、津貼的制度,、形式及執(zhí)行都是公開的,。

本制度適用于公司的全體員工（臨時用工除外）。

1,、社會保險

公司按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納有關(guān)保險費(fèi)用,。員工入司通過7天試工期后公司為其繳納工傷保險；員工工作滿一年后公司為其繳納醫(yī)療保險及為其代辦大病救助保險（個人自費(fèi)）

2,、各種年節(jié)福利

員工年節(jié)福利包括春節(jié)：150-300元/人,、中秋節(jié)100-200元/人。以購物卡或現(xiàn)金方式發(fā)放,。

3,、各種補(bǔ)貼

（1）結(jié)婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者，公司給予結(jié)婚賀禮600元,；正式員工工作未滿1年者賀禮減半,；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。

（2）喪事慰問金：公司正式員工工作滿一年及以上者,，員工的直系親屬死亡后公司給予慰問金500元,。

（3）教育培訓(xùn)：為了不斷提升員工的工作技能，為員工提供更大的發(fā)展空間,，公司為員工定期或不定期的提供相關(guān)培訓(xùn),，公費(fèi)進(jìn)修等。

4,、員工年度體檢

凡在公司工作年滿兩年以上的員工,，均可參加由公司組織的每兩年一次的`體檢，由行政部統(tǒng)一安排體檢工作,。

5,、專項(xiàng)福利

5.1通訊津貼

①公司員工按職級每月享有5元通訊津貼（集群號）；

②其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N,。

5.2特殊津貼

針對特殊崗位員工,，將按對應(yīng)崗位給予崗位津貼。

5.3年資（一線員工）津貼：員工在企業(yè)服務(wù)一年后,，享受80元/月年資,；服務(wù)滿兩年后，享受120元/月年資,；服務(wù)滿三年后,，享受160元/月年資（封項(xiàng)）。

5.4每年年底評選一定名額的優(yōu)秀員工或優(yōu)秀干部給予獎勵,。

5.5每年春節(jié)為返鄉(xiāng)員工報銷來回車費(fèi)（具體標(biāo)準(zhǔn)以每年公司規(guī)定為準(zhǔn)）,。

報銷條件：①在公司規(guī)定的春節(jié)假期期間,，未有提前離崗、延期返崗（0.5小時以上）發(fā)生,；

②春節(jié)期間,，因公司工作需要，特定值班日未有提前離崗（0.5小時以上）發(fā)生,；

③公司規(guī)定的春節(jié)假日和特定值班日期間,，總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)提前離崗和延期返崗的人員。

5.6離職老員工返廠福利

①離職老員工（指未違反公司管理制度正常離職人員）重新返廠工作,，公司持積極肯定態(tài)度,，鼓勵優(yōu)秀老員工返廠工作，視情況對給企業(yè)發(fā)展付出心血的老員工給予年資和周年獎（五周年,、十周年）福利,；②針對離職老員工返廠專項(xiàng)福利，在該人員辦理入職手續(xù)時,，由總經(jīng)辦做出福利批示,，行政部按指示執(zhí)行工資核算,。

6,、本制度自20xx年3月1日起執(zhí)行。

公司員工福利管理制度完整版 員工的福利制度篇九

1.發(fā)薪日期

公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金,，付薪日期為每月月未,。公司將在每月月末將薪金轉(zhuǎn)入員工個人銀行帳號，并將工資條發(fā)至員工郵箱,。

2.收入保密

員工薪金,、獎金及其它收入屬員工個人隱私，禁止員工相互間以任何方式傳播,、打聽及向外界透露,。

3.收入構(gòu)成

收入=固定報酬+浮動報酬。

固定報酬=(崗位工資+學(xué)歷工資+工齡工資)×固定系數(shù),。

其中部門經(jīng)理固定系數(shù)為70%,，普通員工為80%。

浮動報酬=(崗位工資+學(xué)歷工資+工齡工資)×(1-固定系數(shù))+年終獎金+其它津貼等,。

1.假期(詳見后章《考勤與假期》)

2.社會保險

公司依法參加社會保險,，按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為員工購買四險一金[養(yǎng)老、醫(yī)療(含女職工生育險),、失業(yè),、工傷，住房公積金],。員工個人應(yīng)承擔(dān)的部分在員工個人工資中代扣,。

3.公司活動

為保障員工的身心健康,，公司為符合規(guī)定的'員工提供每兩年一次的例行體檢，并組織體育鍛煉;公司根據(jù)經(jīng)營狀況,，為符合規(guī)定的員工提供免費(fèi)或員工承擔(dān)部分費(fèi)用的公司旅游;定期或不定期地舉行各項(xiàng)活動,，如公司周年慶典、年終活動,、季度員工生辰會等,。

4.其它

①節(jié)日補(bǔ)貼：公司根據(jù)經(jīng)營狀況，在元旦,、勞動節(jié),、中秋節(jié)、國慶節(jié),、三八婦女節(jié)(僅限女員工)等節(jié)日發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼,，發(fā)放形式：貨幣或等價福利用品。

②公司可根據(jù)經(jīng)營狀況調(diào)整自行制定的福利項(xiàng)目,。

公司員工福利管理制度完整版 員工的福利制度篇十

為加強(qiáng)公司及其子公司員工福利管理,，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團(tuán)公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn),，特制訂本制度,。

集團(tuán)公司及其子公司。

本制度涉及的福利指企業(yè)福利,，是公司為了提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報,，它有別于法定福利（如養(yǎng)老保險、工傷保險,、失業(yè)保險,、帶薪休假等，參見集團(tuán)公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》）,。

一,、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的制訂。

二,、集團(tuán)公司人力資源部,、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)福利政策。

三,、集團(tuán)公司及其子公司財務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的核報,。

一、防寒降溫

1,、每夏季,、、月公司發(fā)給員工降溫費(fèi),，冬季,、,、月公司發(fā)給員工防寒費(fèi)。

2,、防寒降溫費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：工作場所未安裝空調(diào)的員工為元/人/月,，工作場所已安裝空調(diào)的員工為元/人/月。

入職半個月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),，入職未滿半個月的'新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)發(fā),。

二、節(jié)日禮金或物品

1,、春節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品,，以示慰問,。春節(jié)等值物品的最高限額為每人元，端午節(jié),、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人元,。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的%。節(jié)日禮品禮金的采購計(jì)劃與實(shí)施由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé),，保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé),。

2、國際“三八”婦女節(jié),，由公司舉辦慶?；顒?，送給禮品,，其費(fèi)用按在冊女員工人數(shù)、每人元的標(biāo)準(zhǔn)控制,。集團(tuán)公司慶?；顒拥慕M織與禮品的采購、分發(fā)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé),，各公司則由辦公室負(fù)責(zé),。

三、傷病補(bǔ)貼

凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天）,，由公司派員進(jìn)行探望,，并給予元補(bǔ)貼或等值物品。

集團(tuán)公司員工因傷病住院治療,，由集團(tuán)公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望,；子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部與其所屬公司同派員一起探望,；地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療,，由公司辦公室組織探望,；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望,。

四,、婚喪

1、員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工,，由所屬公司發(fā)給慶賀金元,。

2、父母,、配偶及子女亡故的員工,，由所屬公司發(fā)給慰問金元或等值物品。

3,、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé),。

五、生日祝賀

員工每的生日,，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動,。送給禮品，報銷費(fèi)用限額每人元,。

六,、免費(fèi)工作餐

1、員工在工作日可享受由公司提供的免費(fèi)工作午餐,。

2,、晚上加班（含參加公司組織的培訓(xùn)、會議）分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費(fèi)工作晚餐,。

七,、健康體檢

公司每兩組織全體員工體檢一次。體檢的申報,、安排由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé),。

八、幫困

員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故,、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難,，公司將視具體情況組織幫困活動。

公司員工福利管理制度完整版 員工的福利制度篇十一

1.福利項(xiàng)目包括:伙食,、住宿,、娛樂、年假,、產(chǎn)假,、婚假、培訓(xùn)、節(jié)日慰問等,。

2.伙食規(guī)定:公司為所有雇員均提供三餐伙食,管理餐9元/天,三葷一素一湯/餐;員工餐6.5元/天,二葷一素一湯/餐,。

3.住宿規(guī)定:公司為所有雇員提供住宿,住宿等級為:經(jīng)理單間、主管1-2人/間,、職員4-6人/間;每個房間配有床鋪,、風(fēng)扇、照明燈等家居,需愛惜公物,損壞照價賠償,。

4.娛樂:不定期組織開展晚會,、球賽、棋類競賽等文藝活動,。

5.醫(yī)療:公司備有日常擦傷流血急救藥品,發(fā)生工傷后須及時填寫《工傷事故報告單》,醫(yī)療費(fèi)用視總辦處理意見及工傷者本人應(yīng)負(fù)責(zé)任確定,。

6.有薪假期:年假、婚假等,。

7.節(jié)日慰問:每月于會所舉行一次員工卡拉ok聚會和員工生日晚會(當(dāng)月生日的員工將獲公司贈送的.禮品),傳統(tǒng)節(jié)日公司內(nèi)部加餐,。

8.其它福利詳見各項(xiàng)規(guī)定。

9.應(yīng)用表單

9.1《工傷事故報告單》

公司員工福利管理制度完整版 員工的福利制度篇十二

員工在本單位連續(xù)工作滿一年未滿五年者,可獲得5天年假;

滿五年未滿十年者,可獲7天年假;

滿十年未二十年者,可獲10天年假;

滿二十年以上者,可獲14天年假,。

申請年假需提前十五天,經(jīng)所屬部門主管和辦公室審批同意后方為有效,不得將年假累積至下一年度,。

所有員工可按國家規(guī)定享受國家法定的節(jié)假日,如法定節(jié)假日受安排上班或值班,節(jié)后部門可安排補(bǔ)休或按規(guī)定給予加班費(fèi)。

3.1員工因病未能上班,必須通知所屬部門經(jīng)理,員工請病假必須持有本公司指定醫(yī)院病假單方可獲準(zhǔn)病假;

急診時須持區(qū)級以上醫(yī)院急診假單,。

每月病假不得超過兩天(含兩天),薪金照發(fā),每月病假超過兩天的,按照基本工資(基本工資+崗位工資)/ 22.5天扣發(fā)薪金,。

3.2員工因私事請假,應(yīng)提前一天向部門負(fù)責(zé)人申請,1天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批,2天以上由主管副經(jīng)理審批,事假例行不發(fā)薪,按照日平均薪金(22.5天計(jì)算)扣發(fā)薪金。

3.3各部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理審批,。

4.1婚期:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,符合國家規(guī)定結(jié)婚的員工,可享有有薪假期8天,。

申請婚假須提前一周向本部門負(fù)責(zé)人提出書面申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后,可予休息。

假后須將結(jié)婚證書復(fù)印件交經(jīng)理辦公室核實(shí);

4.2產(chǎn)假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,持有準(zhǔn)生證的女員工,可享有有薪產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的.增加產(chǎn)假15天,。

申請產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)前3個星期提出,經(jīng)審批后可予休假,。

假后須將醫(yī)院證明或出生證明交經(jīng)理辦公室核實(shí)。

4.3恩恤假:員工親屬(指配偶,、子女,、父母、兄弟姐妹)死亡,。

外省員工可享有有薪恩恤假6天,本省員工可享有有薪恩恤假3天;

并給予員工一次性撫恤金300元。

申請恩恤假須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),假后將親屬的死亡證復(fù)印件送經(jīng)理辦公室核實(shí),。

4.4探親假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,夫妻分居兩地(跨省)或末婚遠(yuǎn)離(跨省或300公里以上)父母居住的職工,按勞動法有關(guān)規(guī)定享受有薪探親假,。

探親假只能當(dāng)年一次休完。