演講屬于現(xiàn)實活動范疇,。它是演講家通過對社會現(xiàn)實的判斷和評價,，直接向廣大聽眾公開陳述自己主張和看法的現(xiàn)實活動,。優(yōu)質(zhì)的演講稿該怎么樣去寫呢,？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)演講稿模板范文,，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。

介紹企業(yè)的演講稿篇一

希望本文對您有所幫助,！

尊敬的mm公司，歡迎各位的蒞臨考察,。很榮幸由我來為您(您們)就我們紅葉集團做一個簡單的概述,。那接下來呢我會從紅葉概況,、業(yè)績展示、人才知識戰(zhàn)略,、紅葉資質(zhì)及行政許可四個方面來讓您對紅葉集團有一個全面的了解,。

1. 文化講堂-紅葉概況：

陜西紅葉園林綠化設(shè)計工程集團有限公司是陜西紅葉企業(yè)集團的龍頭企業(yè);組建于1995年,，從事園林綠化景觀工程的設(shè)計與施工的企業(yè),。核心價值觀：服務(wù)國家，貢獻社會,，追求卓越,。

企業(yè)精神：敬業(yè)為本，團隊為魂,，求實為真,，超越為限。

經(jīng)營理念：追求最大的社會效益,，謀求最大的經(jīng)濟效益,，渴求最佳的經(jīng)

專業(yè)化的紅葉：

集團公司內(nèi)部由生產(chǎn)系統(tǒng)、經(jīng)營系統(tǒng),、行政財務(wù)系統(tǒng),、后勤保障系統(tǒng)，這四個主要的系統(tǒng)作為劃分,，每一個紅葉人都各盡其責,，緊鑼密鼓的相互配合，協(xié)作,。

全國性發(fā)展的紅葉：

以西安總部作為經(jīng)營中樞,，以分公司為支點，以辦事處為觸角,，紅葉

希望本文對您有所幫助,！全面推進在全國的經(jīng)營戰(zhàn)略。

高速發(fā)展的新紅葉：

葉實現(xiàn)跨越式發(fā)展的起跳點,。

2. 陳列室—業(yè)績展示：

集團公司始終堅守以高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量來滿足于客戶需

求,。

產(chǎn)品質(zhì)量目標：樹立精品、精心設(shè)計,、精心施工,、持續(xù)改進。

服務(wù)質(zhì)量目標：兌現(xiàn)合同承諾,，滿足客戶要求,。

近年來我公司已承建的廣場有：西安咸陽國際機場新航站前廣場、西

安市張家堡廣場,、漢江大橋南北廣場,、渭南經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)新世紀廣場等,。

承建的公園和小區(qū)有：西安文景公園、張家港市森林公園,、高新區(qū)永

陽公園,、安徽文峰公園、北京雁棲湖高爾夫球場會所,、耀州區(qū)中心公園景

觀,、重慶恒大金碧天下、昆明恒大金碧天下,、天津恒大金碧天下,、武漢恒

大華府、洛陽恒大綠洲,、洛陽君和園小區(qū)等,。

承建的道路綠化有：陜西神木縣迎賓大道綠化景觀工程、張家港國泰

港新城b2道路,、西安繞城高速路,、西安三環(huán)道路綠化等。

承建的綠化景觀工程有：無錫江南大學(xué),、貴陽財經(jīng)大學(xué)二,、三組團景

觀環(huán)境工

近年來我公司承建的國家級大型工程為：青島奧帆中心景觀工程、上

年西安世界園藝博覽會秦嶺園,，寶雞園,，咸陽園綠化景觀工程、東南亞天

園林企業(yè))

紅葉部分榮譽：

曲江惠賓苑工程被中國風景園林學(xué)會授予優(yōu)質(zhì)園林綠化工程獎銀獎

20xx年在中新社榮獲中國最具競爭力園林行業(yè)100強稱號

20xx年被陜西工商管理局授予重合同守信譽單位的稱號,。

20xx年被授予11屆全運會重點工程建設(shè)特別貢獻獎

20xx年在西安世界園藝博覽會“咸陽館”工程榮獲金獎,。

3. 儲藏室-人才，知識戰(zhàn)略

我紅葉集團與清華大學(xué)園林學(xué)院,、西北農(nóng)林科技大學(xué),、西安交通大學(xué)、

司還多次派人員去美國,、俄羅斯,、日本、歐洲數(shù)國參觀考察,，定期組織員

工去海南,、

組建專屬于紅葉的智庫系統(tǒng)是紅葉產(chǎn)業(yè)升級的一項重大措施。,。以寧懷

遠大師為主任委員的紅葉專家團隊在重大戰(zhàn)略決策前的調(diào)研,，論證，重點

品牌，戰(zhàn)略規(guī)劃的制定等領(lǐng)域全面參與著紅葉事業(yè),。

紅葉集團長期以來高度重視企業(yè)自身人才的培養(yǎng),，質(zhì)量戰(zhàn)略，同時在

基礎(chǔ)人才貯備方面加以完善,。

我公司現(xiàn)擁有壹級項目經(jīng)理和一級建造師30人,，其中高級職稱36人，

中級職稱80人,。

4. 資料庫-紅葉資質(zhì)及行政許可

希望本文對您有所幫助,！

紅葉園林集團公司是國家建設(shè)部頒發(fā)的城市園林綠化壹級資質(zhì)的單位。擁有乙級城市規(guī)劃設(shè)計資質(zhì),、二級物業(yè)管理資質(zhì),、三級市政、土石方資質(zhì),。同時公司在西北地區(qū)同行業(yè)中，首家通過了美國貝爾國際認證機構(gòu)iso9001的質(zhì)量體系認證,、環(huán)境管理體系認證和職業(yè)健康安全管理體系認證,。

結(jié)尾：紅葉公司擁有一支素質(zhì)高、技術(shù)能力強,、重質(zhì)量,、講信譽、能打硬仗,、作風好的員工隊伍,，在同行業(yè)中享有較高的知名度。一路走來,，紅葉人一起用智慧,、汗水、真誠灌溉著夢想,。我們有理由相信,，在可以預(yù)見的將來她終將變?yōu)楝F(xiàn)實!

低碳造園、精品千秋,、與君攜手,、共臻彼岸。

紅葉人始終堅信：擁有紅葉-您就擁有不竭的綠色;

擁有紅葉-您就擁有永遠的春天,。

最后感謝大家的聆聽,。

陜西紅葉集團經(jīng)營系統(tǒng)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評審組各位專家,、大家上午好：

首先請允許我代表濰坊福來鍋爐節(jié)能設(shè)備科技有限公司全體員工,，向各位領(lǐng)導(dǎo)和專家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和各位專家在百忙之中親臨我公司對我們的工作進行檢查和指導(dǎo)，你們的到來就是對我們工作最寶貴的肯定!更是對我們今后工作開展最強勁的激勵!

現(xiàn)就我公司的基本情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和專家做如下匯報：

式運營資質(zhì)的綜合節(jié)能服務(wù)機構(gòu),。我公司是在國家大力倡導(dǎo)“工業(yè)產(chǎn)業(yè)可

持續(xù)發(fā)展”及實施“降耗,、節(jié)能,、環(huán)保”工程的大好形勢下,，率先從事常

壓鍋爐,、鍋爐節(jié)能裝置研發(fā)、生產(chǎn),、銷售,、安裝為一體的專業(yè)生產(chǎn)廠家。

自20xx年以來,，公司與山東大學(xué),、上海復(fù)旦大學(xué)、北京等地科研機構(gòu)

還有2項專利已通過國家知識產(chǎn)權(quán)局的實質(zhì)性審查,。公司擁有濰坊市鍋爐

量體系認證和環(huán)境體系認證,，公司管理機構(gòu)健全，規(guī)章制度完善,，為產(chǎn)品

質(zhì)量的穩(wěn)定提高奠定了良好基礎(chǔ),。

我公司研制的超導(dǎo)熱節(jié)能裝置于20xx年榮獲第八屆中國專利高新技術(shù)

日由山東省科技廳組織召開的鍋爐超導(dǎo)熱節(jié)能裝置新產(chǎn)品鑒定會，通過專

家委員會一致認證,，該產(chǎn)品符合國家節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)政策,，市場前景廣闊，

具有明顯的經(jīng)濟,、社會和環(huán)境效益,，節(jié)能與減排效果顯著，產(chǎn)品主要性能

年8月榮獲威海全國發(fā)明展覽會金獎,，產(chǎn)品市場潛力巨大,。做為重大節(jié)能

技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項目的臥式鍋爐超導(dǎo)熱節(jié)能裝置已經(jīng)全面推向市場，年社會節(jié)

能量約8.8萬噸標準煤,，具有明顯的經(jīng)濟和社會效益,。

我們深知，安全和質(zhì)量是企業(yè)生存的命脈,，在抓好安全的同時,，我們

司又站在了一個新的起跑線上，我們愿接受各級領(lǐng)導(dǎo)和專家們的更嚴格的

檢驗,，我堅信在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和幫助下,，在各位專家們的指導(dǎo)下，我們

一定會開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的新局面,。

最后,，預(yù)祝我們這次評審圓滿成功!謝謝大家!

尊敬的各位女士們，先生們，

大家好!

很高興我們能在這個春風和煦的三月相聚于此,。值此,，我謹代表xxx

有限公司熱誠地歡迎您的到來!

司成立2年來一直專注于三維虛擬現(xiàn)實制作，隨著公司的發(fā)展和成功入駐

浙中信息產(chǎn)業(yè)園后,，公司積極拓寬自己的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,，三維設(shè)計制作，工業(yè)

產(chǎn)品,，城市規(guī)劃,，建筑工程，在名家都可以用三維虛擬現(xiàn)實技術(shù)來展示,。

而且還有動畫廣告,、項目包裝推廣、電視欄目包裝,、三維展覽展示,。電子

及實物雜志的設(shè)計、制作及發(fā)行,。

一直以來,，名家數(shù)字科技有限公司根據(jù)企業(yè)和商家的實際情況，憑借

獨到的設(shè)計理念和精益求精的專業(yè)精神,、幫助各種類型的客戶根據(jù)其不同

商業(yè)發(fā)展目標與需求，定制最佳的解決方案,，并能夠根據(jù)客戶的需求,，提

供長期的服務(wù)、推廣及經(jīng)營方案,。

同時,，作為一個年輕的公司，xx擁有一支充滿朝氣的開拓進取,，勇于

創(chuàng)新的技術(shù)開發(fā)和管理團隊,，建立了完善的售前、售中,、售后服務(wù)體系,。

成熟的三維技術(shù)，專業(yè)的制作團隊,，多部中標方案的制作經(jīng)驗,，完善的產(chǎn)

品線與解決方案，一流的售后服務(wù)—24小時服務(wù),。

接下來,，我著重介紹下公司2年來主營業(yè)務(wù)取得成就及各個項目的發(fā)

展狀況，相信這也是在座各位最為關(guān)心的。

首先在房產(chǎn)方面,，紅旗大酒店大廳景觀漫游,，金華麗晶國際樣板房室

內(nèi)漫游，武義旺峰電機廠區(qū)漫游都是成功的案例,。通過此在建筑方面的虛

擬積累了不少經(jīng)驗,。工業(yè)方面，新恒工具廠產(chǎn)品模型,，旺峰電機多項機電

模型,，也取得客戶高度認同。此外,，虛擬現(xiàn)實在城市規(guī)劃,，建筑展示領(lǐng)域

內(nèi)也有廣泛應(yīng)用，公司成功完成了軟件園區(qū)漫游,。賓虹路,，新華街的街道

電子雜志業(yè)務(wù)，網(wǎng)站的制作,，電子雜志的實物化,。并開設(shè)三維，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

虛擬漫游業(yè)務(wù)為中心,，依托現(xiàn)有資源放射狀發(fā)展,。今后的，將進一步發(fā)揮

虛擬現(xiàn)實的核心技術(shù)優(yōu)勢影響力作為公司主營業(yè)務(wù),，并做上下游拓展,，將

公司資源進一步整合，為客戶提供一站式的服務(wù),，為客戶創(chuàng)造溢價價值,。

虛擬現(xiàn)實技術(shù)屬于高新科技產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展前景十分誘人,，目前是金華

地區(qū)惟一一家,，得到了金華市政府的高度重視和支持，在稅收,，用地,，資

金等方面都給予大力扶持。而其與網(wǎng)絡(luò)通信特性的結(jié)合,，更是人們所夢寐

以求的,。在某種意義上說它將改變?nèi)藗兊乃季S方式，甚至?xí)淖內(nèi)藗儗κ?/p>

界,、自己,、空間和時間的看法,。它是一項發(fā)展中的、具有深遠的潛在應(yīng)用

方向的新技術(shù),。隨著全球經(jīng)濟的一體化進程高速發(fā)展,，基于網(wǎng)絡(luò)平臺的虛

擬現(xiàn)實技術(shù)將得到越發(fā)廣泛的關(guān)注和認可。而電子商務(wù)模式的深入人心,，

商家也擁有一個廣闊且具有豐富表現(xiàn)力的展示平臺,。盡管目前仍處于后經(jīng)

濟危機的世界經(jīng)濟大形勢下，企業(yè)商家進一步壓縮運營成本,，但基于網(wǎng)絡(luò)

的低成本,，高效率，通過虛擬現(xiàn)實技術(shù)的商業(yè)模式無疑將得到新的發(fā)展契

體健康,，工作愉快,，謝謝!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評審組各位專家,、大家上午好：

企業(yè)文化本身包括了理念文化,、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化等四

個方面的內(nèi)容,，可以使新進員工對公司的各個方面都有一個比較全面的了

解,。另外企業(yè)文化是公司員工長期積累并得到公司認可的價值觀和行為體

系，將公司的文化傳授給新進入者,，可以使他們快速融入公司,。

企業(yè)文化是以價值觀塑造為核心，提升企業(yè)績效和管理水平為目的,，

二是這種理念是否夠宣傳貫徹下去,，讓每個員工認同并且體現(xiàn)在自己的實

際工作中。很多企業(yè)其實并不缺乏優(yōu)秀的文化理念,，比如“以人為本、追

求卓越,、誠信,、創(chuàng)新”等，核心理念在不同企業(yè)間沒有本質(zhì)差別,，只是體

現(xiàn)在工作方法與行為上,，卻有本質(zhì)的區(qū)別，這就需要通過構(gòu)建完整的培訓(xùn)

體系來使全體員工了解企業(yè)理念是什么,，如何將企業(yè)理念與自己的實際工

作結(jié)合起來,。

主要目標

希望本文對您有所幫助！

公司文化是一種資源,，提高了企業(yè)的整體素質(zhì),。

凝聚作用--以良好的人際關(guān)系減少了內(nèi)部的摩擦與消耗,，增強了內(nèi)聚力。導(dǎo)向作用--用共同的價值觀產(chǎn)生的內(nèi)在號召力,，引導(dǎo)員工朝共同方向努力,。

內(nèi)容要求

一、內(nèi)容要求層次性

很多企業(yè)在進行文化培訓(xùn),，恨不得所有的人都來聽,，有時一個教室有一兩百人，企業(yè)各個層級和部門的人都有,，講師也是“眉毛胡子一把抓”,，不分對象，跟誰都是一個內(nèi)容,，這樣往往沒有好的效果,，在企業(yè)進行文化建設(shè)的初期，需要對企業(yè)文化理論有基本了解的時候,，可采用這樣的培訓(xùn)i 方法,，但如果進行深入的文化建設(shè)，顯然這種方法是不夠科學(xué)的,。在進行企業(yè)文化培訓(xùn)時,，需要針對不同層級和職能的人,，設(shè)計不同的培訓(xùn)內(nèi)容和形式,。比如著名的hp公司，他們的培訓(xùn)非常的優(yōu)秀,，從員工進行公司開始,，就要接受各種不同內(nèi)容的培訓(xùn),，基本的思路是根據(jù)員工的工作內(nèi)容和成熟度，培訓(xùn)過程是由“硬”到軟“的,，課程從技術(shù)業(yè)務(wù)知識到溝通技巧再到文化,、思維，是一個不斷深化的過程,。

從企業(yè)的層級別來看,，高層需要了解企業(yè)文化的本質(zhì)、與傳統(tǒng)文化的關(guān)系,、與戰(zhàn)略,、核心競爭力的關(guān)系、如何實施文化變革等內(nèi)容中層的側(cè)重點在于如何在領(lǐng)導(dǎo)下屬,、實施考核,、團隊建設(shè)中體現(xiàn)企業(yè)文化，即企業(yè)文化與管理技能的結(jié)合,，沒有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)技能就無法傳揚公司的文化,，而基層人員則更需要理解本公司的企業(yè)文化理念,，以及如何把在工作中體現(xiàn)出企業(yè)文化;新進人員需要認識公司的歷史和文化、先進人物事跡,、行為規(guī)范等,。由此可見，如果沒有針對性,，實行大鍋燴式的企業(yè)文化培訓(xùn),，往往沒有效果。

希望本文對您有所幫助,！

從企業(yè)職能別來看,，不同部門對企業(yè)文化的需求也不一樣，營銷部門需要了解企業(yè)文化與品牌建設(shè),、促銷推廣,、廣告公關(guān)等內(nèi)容;人力資源部門需要了解企業(yè)文化與招聘、培訓(xùn),、考核,、薪酬、激勵,、獎懲,、任免等工作的有機結(jié)合;生產(chǎn)部門需要了解企業(yè)文化如何體現(xiàn)在工藝設(shè)計、質(zhì)量控制,、流程改造,、操作規(guī)范等環(huán)節(jié);財務(wù)部門則需要了解企業(yè)文化在投融資、預(yù)決算管理,、成本控制等方面的應(yīng)用;其他部門的文化培訓(xùn)也應(yīng)該有不同的側(cè)重點,。

二、形式要求生動性

企業(yè)里的培訓(xùn)與我們在學(xué)校里接受的教育有顯著不同,，一方面在于作為成年人,，對單純的知識教育興趣度很低，吸收困難,，另一方面在于企業(yè)培訓(xùn)講求投資回報率,，即必須能夠提升員工的能力和素質(zhì)，對企業(yè)業(yè)績有貢獻,。企業(yè)文化培訓(xùn)也不例外，傳統(tǒng)的講授式的培訓(xùn)方式效果很不理想,，沒有針對成年人學(xué)習(xí)的特點,，也沒有針對企業(yè)的具體管理問題和經(jīng)營特色，因此,，往往讓人覺得企業(yè)文化培訓(xùn)不能立竿見影,。

誠然,，企業(yè)文化作為一種比較新的管理理論和方法，以價值觀塑造為核心,，以凝聚人心,、提升管理水平為目的，他的重要作用是勿庸置疑的,，但由于企業(yè)文化缺乏統(tǒng)一的操作辦法,，所以往往讓大家覺得很“虛”。實際上,，企業(yè)文化的好壞并不是學(xué)來的,，而是“悟”來的，需要高層管理者具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平,，以身作則,，大力推行;中層管理者能夠理解并貫徹實施;基層人員則能夠把企業(yè)文化的各種理念體現(xiàn)在自己的工作中。由此看來,，采取什么樣的培訓(xùn)形式也不能一概而論,，必須分層級和部門進行，否則就不會有好的效果,。

需要綜合運用各種培訓(xùn)方法,，包括講授式、案例學(xué)習(xí)式,、研討會,、活動、

游戲,、拓展訓(xùn)練,、團隊訓(xùn)練等，每種方式都有自己的優(yōu)點,，要根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)

容和對象來選擇,，比如講授式一般適合針對高層的比較理論的課程，而活

動,、游戲式的培訓(xùn)方式則適合需要感悟和體驗的課程,，研討式更適合需要

員工對某一問題進行深入探究，并形成共識的課程,。

三,、組織要求完整性

企業(yè)老總往往比較重視企業(yè)文化培訓(xùn)，一般把企業(yè)文化的培訓(xùn)工作放

到人力資源部或者黨委辦公室這樣的部門,，但老總往往對培訓(xùn)的組織工作

很不滿意,，缺席率高，員工興趣不大,，花了錢卻看不到效果,。

企業(yè)文化建設(shè)是個系統(tǒng)工程,，不但需要企業(yè)上下對文化的內(nèi)涵達成共

識，還需要調(diào)用一定的人員和資源進行企業(yè)文化培訓(xùn)的組織和實施工作,。

很多優(yōu)秀的企業(yè)都構(gòu)建了完整的企業(yè)文化培訓(xùn)體系,，比如ge公司的前

化培訓(xùn)，而且要求中高層管理者都能夠結(jié)合自己的工作,，設(shè)計專門的培訓(xùn)

課程,，其中企業(yè)文化是非常重要的部分。摩托羅拉公司的培訓(xùn)體系也很健

全,，員工從進入公司的一天起,，就接受企業(yè)文化的熏陶，并且能夠自覺自

愿的遵從和維護公司的文化,。

主要內(nèi)容

1,、公司如何對待員工的主要思想與配套措施，如公司如何對待員工,，

有哪些福利措施,，為員工實現(xiàn)個人價值創(chuàng)造了哪些環(huán)境，個人在公司的發(fā)

展前景等,。

2、突出公司的文化愿景,、戰(zhàn)略及核心價值觀,。

3、發(fā)生在企業(yè)的有名的故事與案例,，讓大家在一種身臨其境的過程中

希望本文對您有所幫助,！學(xué)習(xí)公司的文化。

4,、文化對公司發(fā)展的重要性及與公司文化保持一致的方法與重要性,。

5、公司員工的行為準則,。

主要辦法

1,、突出文化的作用與文化建設(shè)的重點，讓大家在第一時間就對公司的

文化有一個比較系統(tǒng)的認識,，并樹立一種必須在行動,、思想上與公司保持

一致的意識。此項工作必須由一個比較了解公司發(fā)展歷程,、戰(zhàn)略思想及企

業(yè)文化的精髓的資深員工來完成,，包括公司的發(fā)展歷程、公司文化的核心

及形成的一些行為、制度文化和有效的文化建設(shè)方法與載體,。

2、很多大中型公司的員工上班了兩三年還不知道公司的高層管理人員

的模樣,，更無從了解公司高層對員工的態(tài)度與思想,。如果讓員工在進公司

的第一天就與公司高層領(lǐng)導(dǎo)見面，會讓新進者對公司及公司領(lǐng)導(dǎo)有一種油

然而生的親切感,，在第一時間樹立一種為公司服務(wù)的意識,。

3、準備一份優(yōu)秀的學(xué)習(xí)性文本,，最好有一份全面介紹企業(yè)各方面情況

的員工手冊等,，讓員工可以進行隨時隨地學(xué)習(xí)，對自己的思想與行為進行

調(diào)整和約束,。

4,、為每一個新進的員工指定一個合適的入職指導(dǎo)人，加強對新員工入

職的指導(dǎo),。

5,、動態(tài)信息掌控。每隔一段時間對新入職員工進行一次互動交流,，如

部分員工的座談會,，問卷調(diào)查等，了解員工在融入企業(yè)過程中所遇到的問

題,，進行有針對性的幫助與教育,。

注意事項

(一)突出個性

企業(yè)文化對于任何企業(yè)而言都是個性的，放之四海而皆準的企業(yè)文化

企業(yè)文化必須分析整臺不同的價值觀念,，精心提煉出最適合本企業(yè)發(fā)展,、

最有價值的精神。在進行企業(yè)文化培訓(xùn)時,，也需要形成個性,，要針對不同

層級和職能的人，設(shè)計不同的培訓(xùn)內(nèi)容,。從企業(yè)的層級來看,，高層需要了

解企業(yè)文化的本質(zhì)、與傳統(tǒng)文化的關(guān)系,、與戰(zhàn)略和核心競爭力的關(guān)系,、如

隊建設(shè)中體現(xiàn)企業(yè)文化，即企業(yè)文化與管理技能的結(jié)合,，沒有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)

技能就無法傳揚企業(yè)的文化;而基層人員則更需要理解本企業(yè)的企業(yè)文化

理念,，以及如何在工作中體現(xiàn)出企業(yè)文化：新進人員需要認識企業(yè)的歷史

和文化、先進人物事跡、行為規(guī)范等,。從企業(yè)的職能來看,，不同部門對企

業(yè)文化的需求也不一樣，人力資源部門需要了解企業(yè)文化與招聘,、培訓(xùn),、

考核、薪酬,、激勵,、獎懲、任免等工作的有機結(jié)合生產(chǎn)部門需要了解企業(yè)

文化如何體現(xiàn)在工藝設(shè)計,、質(zhì)量控制,、流程改造、操作規(guī)范等環(huán)節(jié)：財務(wù)

營銷部門需要了解企業(yè)文化與品牌建設(shè),、促銷推廣,、廣告公關(guān)等內(nèi)容的關(guān)

性，實行“大鍋燴”式的企業(yè)文化培訓(xùn),，往往沒有效果,。

(二)強化組織保證

企業(yè)文化培訓(xùn)是一項系統(tǒng)工程，必須加強管理,，建立健全責任機制和

激勵機制,，形成系統(tǒng)全面的組織保證體系。在企業(yè)文化中,，管理者是企業(yè)

利益的代表者,，是下屬發(fā)展的培養(yǎng)者，是新觀念的開拓者,，是規(guī)則執(zhí)行的

督導(dǎo)者,。在企業(yè)文化培訓(xùn)中，企業(yè)管理者起著決定性作用,，搞好企業(yè)文化

培訓(xùn),，關(guān)鍵在于管理者特別是各部門的一把手。如果沒有管理者的以身作

培訓(xùn)首先要提高企業(yè)各級管理者的素質(zhì),，充分發(fā)揮其在企業(yè)文化建設(shè)中的

骨干帶頭作用,，管理者的政治素質(zhì)、精神狀態(tài)以及對企業(yè)文化建設(shè)的認知

程度直接影響著企業(yè)文化培訓(xùn)的作用和力度,，只有把企業(yè)管理者的示范作

用,、主導(dǎo)作用和戰(zhàn)略思考同廣大普通員工參與的基礎(chǔ)作用、主體作用,、扎

實工作有機地結(jié)合起來,，才能使企業(yè)文化真正融入企業(yè)中。同時要建立健

全系統(tǒng)全面的企業(yè)文化管理機制，制定企業(yè)文化培訓(xùn)責任制,，把企業(yè)文化

培訓(xùn)納入到各級管理者的責任考核之中,，作為對管理者獎懲的重要依據(jù)之

一，各部門明確各自的職責范圍,，逐步形成企業(yè)內(nèi)部全員參與的企業(yè)文化

格局,。只有企業(yè)的各級管理者對企業(yè)文化建設(shè)真正給予了高度的重視，企

業(yè)文化培訓(xùn)的組織力度才可以得到加強,，培訓(xùn)才能扎實有效地向縱深發(fā)展。

(三)形成體系

企業(yè)文化培訓(xùn)的目的是要讓員工提高綜合素質(zhì),，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)

展,。要使企業(yè)文化培訓(xùn)能長期持續(xù)地發(fā)揮作用，就必須建立個符合企業(yè)實

際的企業(yè)文化培訓(xùn)體系,。建立一套完整的適應(yīng)自身企業(yè)文化培訓(xùn)體系的基

本步驟是：第一,，要對本企業(yè)現(xiàn)狀進行系統(tǒng)的調(diào)查研究，把握住企業(yè)文化

建設(shè)的重點：第二,，擬出企業(yè)文化建設(shè)的構(gòu)想,，組織專家論證和員工討論

第三。確定企業(yè)文化的摹本素,，而后依據(jù)崗位不同分解為相應(yīng)的要點,，從

培訓(xùn)體系滲透到每一位員工的頭腦里：第五，編制規(guī)劃,，分步實施,，實現(xiàn)

管理的整體優(yōu)化。

五項原則

1,、目的性

這里的目的性包括兩個方面,。一是企業(yè)文化自身的定位;二是企業(yè)文化

希望本文對您有所幫助！考核的目標和方向,。

2,、開放性

企業(yè)文化的建設(shè)必須要服務(wù)于企業(yè)，服務(wù)于客戶,，那么企業(yè)就必須與

外界接觸,，那么企業(yè)文化考核就需要具有開放性。

3,、創(chuàng)新性

市場是不斷進步的,，企業(yè)也在不斷發(fā)展，那么企業(yè)文化要想更好地服

務(wù)于企業(yè)就必須不斷發(fā)展創(chuàng)新,。

4,、參與性

參與性或者說是人性化，企業(yè)文化考核的主體是“人”，企業(yè)文化的參

的建設(shè)就必須人性化!

5,、獨特性

不同的行業(yè)擁有截然不同的企業(yè)文化,，企業(yè)應(yīng)結(jié)合行業(yè)的特征及自身

的特點建立特色的企業(yè)文化。

五個方面

1,、企業(yè)文化是企業(yè)在解決生存和發(fā)展的問題的過程中形成的基本游戲

規(guī)則,，所以始終會以“解決問題”做為自己的宗旨。

2,、企業(yè)文化是被大家認為有效的而共享,，并共同遵循并自覺維護的;

3、企業(yè)文化是習(xí)得的

4,、企業(yè)文化是維系企業(yè)持續(xù)發(fā)展的,。

5、企業(yè)文化集中反映了企業(yè)的關(guān)鍵價值,。

考核要素

1.經(jīng)營哲學(xué)

經(jīng)營哲學(xué)也稱企業(yè)哲學(xué)[1],，是一個企業(yè)特有的從事生產(chǎn)經(jīng)營和管理活

環(huán)境中，面臨著各種矛盾和多種選擇,，要求企業(yè)有一個科學(xué)的方法論來指

導(dǎo),，有一套邏輯思維的

程序來決定自己的行為，這就是經(jīng)營哲學(xué),。例如,，日本松下公司“講

的時間內(nèi)營業(yè)額就翻了一番，躍居首都商界第4位,。

2.價值觀念

所謂價值觀念,，是人們基于某種功利性或道義性的追求而對人們(個人、

是為了價值的追求,，價值觀念決定著人生追求行為,。價值觀不是人們在一

時一事上的體現(xiàn)，而是在長期實踐活動中形成的關(guān)于價值的觀念體系,。企

業(yè)的價值觀,，是指企業(yè)職工對企業(yè)存在的意義、經(jīng)營目的,、經(jīng)營宗旨的價

值評價和為之追求的整體化,、個異化的群體意識，是企業(yè)全體職工共同的

價值準則,。只有在共同的價值準則基礎(chǔ)上才能產(chǎn)生企業(yè)正確的價值目標,。

有了正確的價值目標才會有奮力追求價值目標的行為，企業(yè)才有希望,。因

此,，企業(yè)價值觀決定著職工行為的取向,，關(guān)系企業(yè)的生死存亡。只顧企業(yè)

自身經(jīng)濟效益的價值觀,，就會偏離社會主義方向,，不僅會損害國家和人民

期行為，使企業(yè)失去后勁,，導(dǎo)致滅亡,。

3.企業(yè)精神

企業(yè)精神是指企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務(wù),、宗旨,、時代要求和發(fā)

通過企業(yè)全體職工有意識的實踐活動體現(xiàn)出來。因此,，它又是企業(yè)職工觀

念意識和進取心理的外化,。企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，在整個企業(yè)文化

中起著支配的地位,。企業(yè)精神以價值觀念為基礎(chǔ)，以價值目標為動力,，對

企業(yè)經(jīng)營哲學(xué),、管理制度、道德風尚,、團體意識和企業(yè)形象起著決定性的

作用,。可以說,，企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂,。

4.企業(yè)道德

企業(yè)道德是指調(diào)整本企業(yè)與其它企業(yè)之間、企業(yè)與顧客之間,、企業(yè)內(nèi)

部職工之間關(guān)系的行為規(guī)范的總和,。它是從倫理關(guān)系的角度，以善與惡,、

公與私,、榮與辱、誠實與虛偽等道德范疇為標準來評價和規(guī)范企業(yè),。企業(yè)

道德與法律規(guī)范和制度規(guī)范不同,，不具有那樣的強制性和約束力，但具有

積極的示范效應(yīng)和強烈的感染力,，當被人們認可和接受后具有自我約束的

力量,。因此，它具有更廣泛的適應(yīng)性,，是約束企業(yè)和職工行為的重要手段,。

5.團體意識

團體即組織,，團體意識是指組織成員的集體觀念。團體意識是企業(yè)內(nèi)

部凝聚力形成的重要心理因素,。企業(yè)團體意識的形成使企業(yè)的每個職工把

自己的工作和行為都看成是實現(xiàn)企業(yè)目標的一個組成部分,，使他們對自己

作為企業(yè)的成員而感到自豪，對企業(yè)的成就產(chǎn)生榮譽感,，從而把企業(yè)看成

是自己利益的共同體和歸屬,。因此，他們就會為實現(xiàn)企業(yè)的目標而努力奮

斗,，自覺地克服與實現(xiàn)企業(yè)目標不一致的行為,。

6.企業(yè)形象

企業(yè)形象是企業(yè)通過外部特征和經(jīng)營實力表現(xiàn)出來的，被消費者和公

如招牌,、門面,、徽標、廣告,、商標,、服飾、營業(yè)環(huán)境等,，這些都給人以直

企業(yè)內(nèi)部要素的集中體現(xiàn),，如人員素質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營能力,、管理水平,、資本

實力、產(chǎn)品質(zhì)量等,。表層形象是以深層形象為基礎(chǔ),，沒有深層形象這個基

礎(chǔ)，表層形象就是虛假的,，也不能長久地保持,。

7.企業(yè)制度

企業(yè)制度是在生產(chǎn)經(jīng)營實踐活動中所形成的，對人的行為帶有強制性,，

并能保障一定權(quán)利的各種規(guī)定,。從企業(yè)文化的層次結(jié)構(gòu)看，企業(yè)制度屬中

間層次,，它是精神文化的表現(xiàn)形式,，是物質(zhì)文化實現(xiàn)的保證。企業(yè)制度作

為職工行為規(guī)范的模式,，使個人的活動得以合理進行,，內(nèi)外人際關(guān)系得以

協(xié)調(diào)，員工的共同利益受到保護,，從而使企業(yè)有序地組織起來為實現(xiàn)企業(yè)

目標而努力,。

8.企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)

企業(yè)文化結(jié)構(gòu)是指企業(yè)文化系統(tǒng)內(nèi)各要素之間的時空順序,，主次地位

與結(jié)合方式，企業(yè)文化結(jié)構(gòu)就是企業(yè)文化的構(gòu)成,、形式,、層次、內(nèi)容,、類

型等的比例關(guān)系和位置關(guān)系,。它表明各個要素如何鏈接，形成企業(yè)文化的

整體模式,。即企業(yè)物質(zhì)文化,、企業(yè)行為文化、企業(yè)制度文化,、企業(yè)精神文

化形態(tài),。

9.企業(yè)使命

所謂企業(yè)使命是指企業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展中所應(yīng)擔當?shù)慕巧拓熑巍Ｊ?/p>

指企業(yè)的根本性質(zhì)和存在的理由,，說明企業(yè)的經(jīng)營領(lǐng)域,、經(jīng)營思想，為企

業(yè)目標的確立與戰(zhàn)略的制定提供依據(jù),。企業(yè)使命要說明企業(yè)在全社會經(jīng)濟

領(lǐng)域中所經(jīng)營的活動范圍和層次,，具體的表述企業(yè)在社會經(jīng)濟活動中的身

份或角色。它包括的內(nèi)容為企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué),，企業(yè)的宗旨和企業(yè)的形象。

希望本文對您有所幫助,！

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們：大家好!

我是來至××分行的馬××，自從我20xx年4月份進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時間里,，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講,。

今天我給大家演講的主題是：弘揚××文化,、放飛我們夢想。

回望以前,，進入××房產(chǎn)兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時,，我覺得學(xué)到了很多,、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛,，正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛,，才成就了今天的我,。所以我很感動，我很感謝他們,，在那個時候,，我就對自己說，不管在什么時候,，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,，在這個舞臺上鍛煉自己的同時，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。

態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶,，對待同事,，只有這樣，別人才會尊重你,，把你當做朋友,。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會,，與買方客戶，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績,。

××文化是關(guān)愛、互助的文化,，關(guān)愛別人就是互助自己,，因為只有你關(guān)愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會互助你,，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結(jié)合作,，努力溝通。業(yè)績的提升,，光靠一個人的努力是不行的,，它需要很多人的合作。

的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動，

如不是你也是這么想,，他也是這么想,，大家都是這么想的，怎會會快速安

釋團隊的力量是無窮的,。既然屬于這個團隊,，就要充分發(fā)揮自己的作用,，

只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘,。高效才能共贏,，我們堅信只有團

隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,，只有團隊才能給我們帶來更

高的利益,，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻，也只有

團隊才能讓我們在逆境中勇往直前,。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插

片整個兩江新區(qū)!

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委、各位同事：

大家好!

首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo),、還有我們xx部的xx經(jīng)理給我們提供的這樣

一個突破自己,、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺

上可以滔滔不絕,、妙語連珠,、引經(jīng)據(jù)典、神態(tài)自如的人們,，但我從來沒有

想過讓自己也站在臺前,。當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過,、膽

怯過,、也激動過，但最終我勇敢的選擇,，我要突破自己,、我要提升自己，

我要試一試,，不管最后的結(jié)果怎樣，重要的是我敢走上講臺,。

今天我演講的題目是：我們的責任心是企業(yè)遠航的風帆!企業(yè)在我心中

企業(yè)的成長離不開文化,，文化是企業(yè)的精神，是企業(yè)的靈魂,，更是企業(yè)與

員工,、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程。我堅守這一信條,，我堅信企業(yè)文化,，傳

承永遠，星星之火,，可以燎原歲月的流逝,，生活的考驗,，工作的磨練，讓

我們少了一份天真,、少了一份莽撞,、少了一份激情，但卻多了一份成熟,、

珍惜這份來之不易的責任,。家庭是我們心的歸屬，企業(yè)和工作是我們充盈

生命的平臺,。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里,，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及各位主

管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關(guān)，與企業(yè)的命運緊緊相連的一系

部的一名策劃助理,，從開始進入這個部門的一無所知,，經(jīng)過何經(jīng)理的指導(dǎo)

和培養(yǎng)，讓我學(xué)習(xí)到了很多以前在學(xué)校學(xué)不到的知識,，也深刻感受到企業(yè)

與時俱進,、開拓創(chuàng)新的前進步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員,，雖然我們

企業(yè)才初出茅廬,、小河才露尖尖角，但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌,、書寫

高端滋補品行業(yè)一個傳奇,。感謝雅孜貢布商貿(mào)有限公司培養(yǎng)了我、鍛煉了

我,，給了我一個可以探索自身價值的事業(yè)平臺,。還有我能參與企業(yè)以后這

艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作,，來贏得尊嚴和

價值!

俗話說好水釀好酒,，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才,，你看那以

企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境,。再想一想企業(yè)輸導(dǎo)給我們的

理念學(xué)習(xí)與成長的角度、注重培養(yǎng)年輕人,，催我們奮進,、趕我們超越，我

許我們對目前的工作已沒有了激情,，但既然我們選擇了這個崗位,，就必須

記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做,，還不如自

覺自愿地盡力把它做得最好,，努力找到工作的樂趣，當然,，除非你真的不

想工作,。思想不同、心態(tài)不同,，心態(tài)不同,、結(jié)果不同，觀念可以改變命運,。

每一個崗位就是一片充滿生命力的土地,，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什

么樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事,，那么在任何崗位

希望本文對您有所幫助,！上，我們都會收獲事業(yè)的春天!

有一句話是這樣說的：如果你存在,，那么就不要讓自己可有可無的存

么叫有能力?我認為：有責任心就有能力,，沒有責任心就沒有能力!

介紹企業(yè)的演講稿篇二

非常高興能參加這次演講活動。首先,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)心和支持,，今天我演講的題目是“以人為本，踐行文化”,。

伴隨國家經(jīng)濟的飛速發(fā)展,，在7年的風雨歷程中，xx公司始終勇立時代潮頭,，不斷實現(xiàn)自我超越,，創(chuàng)造了一個又一個的輝煌成績。

企業(yè)文化歸根是一種人的文化,，是一種意識,，企業(yè)文化真正的核心是——人。xx公司以“客戶滿意,、尊重個人,、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越”為企業(yè)核心價值觀,，與x公司的“以人文本”相得益彰,。如何弘揚x公司文化,，如何盡善盡美的做到以人文本,，就是要實現(xiàn)自我價值、提高個人修養(yǎng)，提高個人修養(yǎng)其根本就是弘揚企業(yè)精神,?！熬礃I(yè)、篤學(xué),、誠信,、創(chuàng)新”的漢德精神，不僅僅是一種口號,，更是企業(yè)對員工要求的道德底線,，是企業(yè)和員工和睦融合的有效見證，更是我們?nèi)肆Y源工作者秉承的宗旨和行為準則,。

也許有人會說：我只是為了生存而打工,，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān)。要知道我們都是企業(yè)的棟梁,。當面對競爭對手甚全社會時,，每個員工也都是很好的招牌。一個得體的表現(xiàn)會給世人留下美好的印象與長期的信任,。這遠比要看大量華麗的文字,、圖片、廣告更有效,。相反,，一個不雅的舉動或錯說一句話，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象,。

企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的,。“企業(yè)之文化,，人之靈魂也,。”它是通過企業(yè)的具體運作后總結(jié)出來能真正體現(xiàn)企業(yè)風格的簡單語言,，她引領(lǐng)我們怎么做人,、怎么做事、怎么生活,。

今天,，作為人力資源的一名職員，就通過人力資源方面談?wù)勎覍ζ髽I(yè)文化的認識和感受,。

在人力資源管理中,，我們不僅要做到"招得來，留得住,，用得好",，還要把人力資源管理活動與企業(yè)文化相結(jié)合,，把企業(yè)文化的核心內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的思想之中，體現(xiàn)在行為之上,。

在招聘過程中,，我們將企業(yè)的價值觀與用人標準結(jié)合起來。我們不僅對應(yīng)聘人員專業(yè)知識進行審核考評,，對其價值觀,、品德品行也進行了解考察，擇優(yōu)選擇對漢德文化認同較高,，又適合崗位要求的高品質(zhì)人才,。在培訓(xùn)管理中，我們將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)培訓(xùn)之中,。漢德公司有三級培訓(xùn)教育,，入職前就有企業(yè)文化課程及相關(guān)的學(xué)習(xí)手冊，讓新員工一進公司就了解漢德文化,，并受其熏陶和引導(dǎo),。工作過程中我們也有靈活多樣的培訓(xùn)課程，改變以往的生搬硬套的模式,，如管理游戲,、管理競賽、參觀學(xué)習(xí),、團隊訓(xùn)練等,，在提高員工培訓(xùn)興趣的同時，也將企業(yè)價值觀在不經(jīng)意地傳達給員工,，潛移默化地影響員工的行為,。

在績效管理過程中，我們將企業(yè)文化融入員工的考核與評價中,。大部分企業(yè)在評價員工時,，以關(guān)鍵業(yè)績指標為主，往往忽略了“德”的考評維度,，很難有效的提高整體績效,，而漢德公司在完善日常行為考評、兼顧業(yè)績考評的同時,，加強了職業(yè)素質(zhì),、工作態(tài)度、創(chuàng)新成果的考評力度,，使考核體系與企業(yè)精神和核心價值觀密切融合,，更有效的鼓勵員工士氣，達到了激勵員工,、提高整體績效的目的,。

總之,，人力資源有了企業(yè)文化的熏陶和引導(dǎo)才會更加生機勃勃、雄姿英發(fā),，企業(yè)文化有人力資源的推進和踐行才會更加五彩斑斕、綻放光芒,。

就讓我們這些棟梁攜手奮進,、共同打造我們的國際品牌吧，讓我們放開歌喉,，唱響陜汽之歌,，共同踐行我們的企業(yè)文化吧。

介紹企業(yè)的演講稿篇三

非常高興能參加這次演講活動,。首先,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)心和支持，今天我演講的題目是“以人為本,，踐行文化”,。

伴隨國家經(jīng)濟的飛速發(fā)展，在7年的風雨歷程中,，xx公司始終勇立時代潮頭,，不斷實現(xiàn)自我超越，創(chuàng)造了一個又一個的輝煌成績,。

企業(yè)文化歸根是一種人的文化,，是一種意識，企業(yè)文化真正的核心是——人,。xx公司以“客戶滿意,、尊重個人、持續(xù)創(chuàng)新,、追求卓越”為企業(yè)核心價值觀,，與xxx公司的“以人文本”相得益彰。如何弘揚xxx公司文化,，如何盡善盡美的做到以人文本,，就是要實現(xiàn)自我價值、提高個人修養(yǎng),，提高個人修養(yǎng)其根本就是弘揚企業(yè)精神,。“敬業(yè),、篤學(xué),、誠信、創(chuàng)新”的漢德精神,，不僅僅是一種

口號

也許有人會說：我只是為了生存而打工,，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān)。要知道我們都是企業(yè)的棟梁,。當面對競爭對手甚全社會時,，每個員工也都是很好的招牌。一個得體的表現(xiàn)會給世人留下美好的印象與長期的信任,。這遠比要看大量華麗的文字,、圖片、廣告更有效,。相反,，一個不雅的舉動或錯說一句話，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象,。

企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的,。“企業(yè)之文化,，人之靈魂也,。”它是通過企業(yè)的具體運作后總結(jié)出來能真正體現(xiàn)企業(yè)風格的簡單語言,，她引領(lǐng)我們怎么做人,、怎么做事、怎么生活,。

今天,，作為人力資源的一名職員，就通過人力資源方面談?wù)勎覍ζ髽I(yè)文化的認識和感受,。

在人力資源管理中,，我們不僅要做到"招得來，留得住,，用得好",，還要把人力資源管理活動與企業(yè)文化相結(jié)合，把企業(yè)文化的核心內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的思想之中,，體現(xiàn)在行為之上,。

在招聘過程中，我們將企業(yè)的價值觀與用人標準結(jié)合起來,。我們不僅對應(yīng)聘人員專業(yè)知識進行審核考評,，對其價值觀、品德品行也進行了解考察,，擇優(yōu)選擇對漢德文化認同較高,，又適合崗位要求的高品質(zhì)人才,。在培訓(xùn)管理中，我們將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)培訓(xùn)之中,。漢德公司有三級培訓(xùn)教育,，入職前就有企業(yè)文化課程及相關(guān)的學(xué)習(xí)手冊，讓新員工一進公司就了解漢德文化,，并受其熏陶和引導(dǎo),。工作過程中我們也有靈活多樣的培訓(xùn)課程，改變以往的生搬硬套的模式,，如管理游戲、管理競賽,、參觀學(xué)習(xí),、團隊訓(xùn)練等，在提高員工培訓(xùn)興趣的同時,，也將企業(yè)價值觀在不經(jīng)意地傳達給員工,，潛移默化地影響員工的行為。

在績效管理過程中,，我們將企業(yè)文化融入員工的考核與評價中,。大部分企業(yè)在評價員工時，以關(guān)鍵業(yè)績指標為主,，往往忽略了“德”的考評維度,，很難有效的提高整體績效，而漢德公司在完善日常行為考評,、兼顧業(yè)績考評的同時,，加強了職業(yè)素質(zhì)、工作態(tài)度,、創(chuàng)新成果的考評力度,，使考核體系與企業(yè)精神和核心價值觀密切融合，更有效的鼓勵員工士氣,，達到了激勵員工,、提高整體績效的目的。

總之,，人力資源有了企業(yè)文化的熏陶和引導(dǎo)才會更加生機勃勃,、雄姿英發(fā)，企業(yè)文化有人力資源的推進和踐行才會更加五彩斑斕,、綻放光芒,。

就讓我們這些棟梁攜手奮進、共同打造我們的國際品牌吧,，讓我們放開歌喉,，唱響陜汽之歌,，共同踐行我們的企業(yè)文化吧。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們：大家好!

我是來至××分行的馬××,，自從我20xx年4月份進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了，在這一年多的時間里,，我的感慨很多,，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚××文化,、放飛我們夢想,。”

回望以前,，進入××房產(chǎn)兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個單不會寫

合同

態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人必須抱著一顆真誠的心,，誠懇的對待客戶,，對待同事，只有這樣,，別人才會尊重你,，把你當做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會，與買方客戶，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績,。

××文化是關(guān)愛、互助的文化,，關(guān)愛別人就是互助自己,，因為只有你關(guān)愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會互助你,，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結(jié)合作,，努力溝通。業(yè)績的提升,，光靠一個人的努力是不行的,，它需要很多人的合作。

回想在××度假村

軍訓(xùn)

我親愛的××同仁們，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),，真抓實干,，不斷提升我們的服務(wù),，公司必將贏得持續(xù)、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤,，陽光總在風雨后，堅信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念,，在××這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己,。放飛你事業(yè)的夢想!讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍天，明天會更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、戰(zhàn)友們大家好：

金秋送爽,，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié),，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅,，更是在公司不斷發(fā)展，不斷壯大,，不斷完善自我的今天,，迎來了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié),，回首昨天,，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。領(lǐng)導(dǎo)們身體力行,，以身作則,，指引著公司正確的發(fā)展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè),，吃苦耐勞,，默默奉獻。大家上下團結(jié)一心,，肝膽相照,，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然,，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中,，也讓我成長了，進步了,，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會,。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。

兩年前,，還一臉書生氣的我,，背著行囊，載著希望,，踏上征程,，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢,，來到鋼運,。晃然間,，我已不是當初那個懵懂的少女,。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關(guān)心關(guān)愛,，熱情和激-情,。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代,。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心,、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言,。

戰(zhàn)鼓聲聲,，號角陣陣。同事們,，戰(zhàn)友們,，兄弟姐妹們,，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情,。

介紹企業(yè)的演講稿篇四

大家好!

我叫***，家在甘肅天水,，今年剛剛從陜西師范大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè),。我性格開朗，容易與人相處;做事認真并善于總結(jié),，樂于與他人交流,。

能夠應(yīng)聘到國虹工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作,，我不知道用哪些更恰當?shù)脑~語來表達自己的欣喜之情,。

首先，請允許我借這次機會表達對各位領(lǐng)導(dǎo)的謝意,，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學(xué)習(xí)與鍛煉的機會,。

其次，我剛剛離開大學(xué)，對公司的規(guī)定,、公司所要求的人際關(guān)系,、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中,，還請各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩能夠多多指教,，多多包涵!

最后，我很想很想用最短的時間讓自己適應(yīng)這個環(huán)境,，掌握作為一名采購員所必須具備的.能力,，為這個部門，為公司盡自己的一份力,。我不怕吃苦,，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做,，我不敢說能做到您所要求的標準,，但我保證在我的能力范圍內(nèi)做到最好。

我的新入職自我介紹就到這里,，真誠的謝謝大家!

介紹企業(yè)的演講稿篇五

大家好!(鞠躬)

我叫kitty,，來自湖南，我性格開朗,、為人正直,、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步,。

我非常高興也非常榮幸的加入到“xx”這個大家庭中來,，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺,，也讓我有機會認識更多的新同事,、新朋友?！璐?，我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們能給我一次這么好的機會,。(鞠躬)

我初來乍到,，還有許多方方面面的知識需要向大家學(xué)習(xí)，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!

我相信,，通過我們彼此之間的相互了解和認識,，我們不但會成為事業(yè)上齊頭并進一起奮斗的戰(zhàn)友，更會成為人生中志同道合,、榮辱與共的朋友,。

最后,，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗!

謝謝大家!(鞠躬)

介紹企業(yè)的演講稿篇六

下面是本站為大家整理的公司自我介紹演講稿，歡迎大家閱讀與借鑒,。

篇一：

各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家好!

我叫xxx，來自xx,，我性格開朗,、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球,、爬山和跑步,。

我非常高興也非常榮幸的加入到“xx”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉,、展示自我的良好平臺,，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友,?！璐耍曳浅８兄x各位領(lǐng)導(dǎo),，謝謝您們能給我一次這么好的機會,。

我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學(xué)習(xí),，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!我相信,，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業(yè)上齊頭并進一起奮斗的戰(zhàn)友,，更會成為人生中志同道合,、榮辱與共的朋友。

最后,，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗!謝謝大家!

篇二：

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委老師、各位同事：

大家好!我是*號參賽選手

首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我提供了這樣一個突破自己,、展示自己的機會,。當我聽說公司要舉辦這次演講活動時,，我猶豫過,，但最終我勇敢的選擇積極參與，因為我要突破自己,、我要提升自己,我要給自己一個站在講臺上的機會,，用我稚嫩但卻真誠的文字來表達我內(nèi)心對我們企業(yè)的熱愛。

時光荏苒,，歲月如歌,，轉(zhuǎn)眼間我來開元工作已經(jīng)三年了,。生活的考驗，工作的磨練,，及公司領(lǐng)導(dǎo)和長輩的諄諄教導(dǎo)讓我少了一份天真,、少了一份莽撞，但卻多了一份成熟,、多了一份慎重,，更多了一份責任心，讓我更懂得珍惜工作,、珍惜生活,、珍惜這份來之不易的責任。企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺,，是人這一生必然要走且要走好的一步棋,，在這里讓我常常的感受到員工的素質(zhì)與品質(zhì)是與企業(yè)的榮辱息息相關(guān)的，是與企業(yè)的命運緊緊相連的,。在這里我深刻感受到企業(yè)與時俱進,、開拓創(chuàng)新的前進步伐。

我非常驕傲我能參與到企業(yè)這艘激流勇進的航船揚帆遠行的過程,。在這個過程中,，不僅讓我在工作技術(shù)中得到提高，在生活中得到充實,，也讓我的思想得到了升華,。

有一句話這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著,?！睂Π?我存在，我們存在,，我們的企業(yè)存在,，所以我們要讓我們的存在變的更有價值----那就要做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與俱細,，讓我們的責任心無處不在!

企業(yè)的發(fā)展,，需要我們每一位員工，積極努力,，不斷創(chuàng)新,，要求我們在自己平凡的崗位上，貢獻自己的全部力量,。

做好本職工作是一個員工基本的職業(yè)道德,，也是對工作的一個最起碼的標準。工作中應(yīng)該具有飽滿的工作熱情,、認真的工作態(tài)度,、勇于奉獻的工作精神和樂于創(chuàng)新的工作意識,。而不是敷衍了事、得過且過,、更不是做一天和尚撞一天鐘地混日子,。只有把工作做到位，在工作中盡到自己的責任,，才能稱得上是一名稱職合格的員工,。

做好本職工作要從現(xiàn)實做起，從自己做起,，勇于主動承擔工作責任,，不知難而退，對工作盡心盡責,、樂于奉獻,，注重自身能力的培養(yǎng)，加強學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)能力和自身綜合素質(zhì),。充分體現(xiàn)團結(jié)、拼搏,、奉獻,、創(chuàng)新的企業(yè)精神。結(jié)合企業(yè)特點和企業(yè)文化,，樹立自己正確的事業(yè)觀,、價值觀，規(guī)范自己的行為,，為企業(yè)增光添彩,。

我們既然選擇了這項工作，就該義不容辭,、滿腔熱情地去對待它,，專心專意做好它，凡事就怕“認真”二字,，對自己的工作認真負責,，不會的就潛心學(xué)習(xí)，不怕麻煩,，并從中找到工作樂趣,。正確地面對自己的工作，對于一個企業(yè)來說,，那將是一份不菲的財富,，因為我們每一名企業(yè)員工都代表著我們企業(yè)的形象，每個人都是一個窗口,，要知道自己的一言一行代表著一個企業(yè)的整體形象,，甚至直接影響到企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展是依靠全體員工的共同努力來完成的,，每個人努力地做好自己的工作,，擔當起自己的工作責任，對整個企業(yè)而言其意義深遠而重大,。

眾所周知,，滴滴細流，匯成江河,。如果我們把本職工作做好,，就是為企業(yè)的發(fā)展貢獻了自己的一份力量。在今后的工作中,，我會努力克服自己的不足,，努力提高自己的素質(zhì)，虛心請教,、認真學(xué)習(xí),，努力做好自己的工作。為企業(yè)的發(fā)展,，添磚加瓦,。

我們的努力和用心是企業(yè)遠航的風帆，讓我們不斷提升自己所在的崗位資源,，成為我們企業(yè)遠航的風帆!企業(yè)將永遠在我心中!祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工,，身體健康，萬事如意,。祝愿開元事業(yè)蒸蒸日上!

我的演講結(jié)束,，謝謝大家!

篇三：

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位前輩：

大家好!

我叫,，家在甘肅天水,，今年剛剛從陜西師范大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)。我性格開朗,，容易與人相處;做事認真并善于總結(jié),，樂于與他人交流。

能夠應(yīng)聘到國虹工作我倍感榮幸,，而能來到采購部工作,，我不知道用哪些更恰當?shù)脑~語來表達自己的欣喜之情。

首先,，請允許我借這次機會表達對各位領(lǐng)導(dǎo)的謝意,，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學(xué)習(xí)與鍛煉的機會。

其次,，我剛剛離開大學(xué),，對公司的規(guī)定,、公司所要求的人際關(guān)系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零,，所以在以后的工作中,，還請各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩能夠多多指教，多多包涵!

最后,，我很想很想用最短的時間讓自己適應(yīng)這個環(huán)境,，掌握作為一名采購員所必須具備的能力，為這個部門,，為公司盡自己的一份力,。我不怕吃苦，我也愿意吃苦,，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做,，我不敢說能做到您所要求的標準，但我保證在我的能力范圍內(nèi)做到最好,。

我的新入職自我介紹就到這里,，真誠的謝謝大家!

篇四：

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位前輩：

大家好!

本人于暨南大學(xué)畢業(yè),獲得碩士研究生學(xué)位,畢業(yè)后從事過技術(shù)管理,、教育工作.一次偶然的機會接觸到平安,才真正認識到保險的真實內(nèi)涵,認識到工作的`價值.于是我毅然辭去之前的教育工作,全身心投入保險事業(yè),以便為更多的人與家庭帶來保障送去平安!

篇五：

各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家好!(鞠躬)

我叫kitty，來自湖南,，我性格開朗,、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球,、爬山和跑步,。

我非常高興也非常榮幸的加入到“xx”這個大家庭中來,，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉,、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事,、新朋友,。——借此,，我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們能給我一次這么好的機會,。(鞠躬)

我初來乍到,，還有許多方方面面的知識需要向大家學(xué)習(xí)，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!

我相信,，通過我們彼此之間的相互了解和認識,，我們不但會成為事業(yè)上齊頭并進一起奮斗的戰(zhàn)友,，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友,。

最后,，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗!

謝謝大家!(鞠躬)

篇六：

大家好，我叫cindy,，在來到公司之前已經(jīng)在社會工作了兩年的時間,。兩年不長，但是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫,，使我對社會工作有了一定的了解與適應(yīng),，同時也在原來的工作中逐漸喪失著年輕應(yīng)擁有的熱情與積極。原本還想從事老本行的我,，決定換一個工作去學(xué)習(xí),，因為我覺得作為年輕人要肯挑戰(zhàn)自己，敢于從事不同的行業(yè),。于是我來到了黃山高爾夫國際商務(wù)推廣有限公司,，為成為一名客服專員而來。雖然我對這個行業(yè)還比較陌生,，但是我堅信天道酬勤,，勤能補拙，只要在以后的工作中勤奮認真,、不懈努力,，我一定會適應(yīng)并掌握此項工作，成為一名合格的客服專員,，同黃山高爾夫球會一道發(fā)展,，一起成長。

篇七：

我來到洛弛雖然只有一個月的時間,，但在這短短的一個月里,，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新,，對員工的無微不至------讓我感到加入洛弛是幸運的,。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中,。

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司,，難免還是有點壓力,。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，有問題及時請教同事,，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項專業(yè)知識,，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。這段時間我學(xué)到了很多知識,，自己的技術(shù)水平也得到了很大提高,，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這里,，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事,，正是因為有了他們無微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來,，使我盡快地適應(yīng)了環(huán)境,，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，洛弛是關(guān)心自己的每一個員工,，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己!