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不嚴不實問題查擺篇一

知識,、新政策,、新規(guī)章等學習還不夠，業(yè)務水平和綜合素質還有待進一步提升,。

存在安于現(xiàn)狀,，不思進取傾向。近些年,，我院取得了長足發(fā)展,，經(jīng)濟指標、職工收入都逐年遞增,，精神文明和物質文明取得了一定成績,。但其中，有些干部覺得自我感覺良好,，小富即安,，固步自封，滿足于守攤子、享清福,，創(chuàng)新意識,、進取精神消退。面對工作任務所帶來的壓力,，有的被動應付,，一味等上級出指示、等別人出經(jīng)驗;有的對待日常工作標準不高,，滿足于“交差即可”,，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭,，工作的主動性,、積極性不夠;有的缺乏憂患意識和危機感，面對難題,，能拖就拖,、能推就推，對工作不夠負責,、不夠用心,，心思沒有放在履職干事上。

(二)在用權不嚴方面：

干部對部下工作要求多,，統(tǒng)籌協(xié)調少,，督促檢查不到位，工作效率不高,。

(三)在律己不嚴方面：

有的干部組織觀念還需要進一步提升,，對所存在的“四風”問題沒有徹底整改到位。特別是作為設計服務單位,，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中,，執(zhí)行各項規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現(xiàn)遲到早退,、違反勞動紀律的情況,。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心，在節(jié)約成本方面,，還存在浪費的現(xiàn)象,。

(四)在謀事要實方面：

深入基層調研不夠。有些干部忙于事務性工作,，深入工程現(xiàn)場,、深入基層少，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進展,，沒有沉下心來進行深入分析,。布置工作時有強行安排情況,，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實際困難,，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員,、技術、設備等方面問題,。在管理工作中,，需進一步加強激勵機制的完善和創(chuàng)新，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情,，創(chuàng)造性開展工作,。

(五)在創(chuàng)業(yè)要實方面：

的期望，甚至個別成果出現(xiàn)技術質量缺陷,，使后期實施較為被動,。有些干部在遇到難點和問題時，怕?lián)?、不擔事,。有的明哲保身，不求有功,，但求無過,，為了不出事、寧愿不干事,，事來了踢皮球,、當“二傳手”。有的出工不出力,，還有的上班時間炒股票,、逛淘寶。有的對急難險重任務,，畏難抵觸，拈輕怕重,，關鍵時刻卸挑子,、重要關頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走,，只講原則要求,，就是不講具體怎么辦。有的處理違規(guī)做法,，寧傷原則,，不傷關系，瞻前顧后,，不敢亮劍,。

監(jiān)督落實力度不夠,。因為業(yè)務工作繁雜、項目眾多,，很多干部在部署工作中,，常常存在通過會議形式協(xié)調解決問題、進行布置,，而在落實環(huán)節(jié)上,，推進、跟蹤,、督辦的力度不夠,，缺乏鍥而不舍、一抓到底,、盯住不放的狠勁,。對建立的部門考核制度還有待進一步完善，實際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結合起來,，考核還一定程度缺乏差異性,、針對性，沒有充分發(fā)揮應有的作用,。有些項目在管理上還有疏漏,，存在技術把關不嚴，質量控制不到位等問題,。

(六)在做人要實方面：

坦蕩,，公道正派。工作中,，我們有些干部存在陽奉陰違,、見風使舵、“打小報告”的現(xiàn)象,，說一套做一套,，樂于講空話、干虛活,，講話有方向,、有原則，就是沒有行動表率,。有的會上自我剖析信誓旦旦,，會下我行我素。有的對上唯唯諾諾,，對下頤指氣使,、勢氣十足，等等,。

以上這些問題,，存在的原因是多方面的,，既有個人放縱、自我要求不嚴的問題,，也有體制機制漏洞,、外在約束不強的原因。但深究起來,，根源上還是個人理想信念滑坡,，事業(yè)心、責任心不強,，“四風”問題整改不徹底,，沒有真正解決好世界觀、人生觀,、政績觀這個“總開關”的問題,。所有“不嚴不實”的問題，如果不高度重視解決,，危害極大,。對個人而言，自我放松,，容易思想滑坡,、行為墮落，一旦剎不住車,，多年的努力奮斗,、自我約束一夜清零;對黨而言，我們的干部出問題,，敗壞黨風政風,，破壞黨群干群關系，惡化政治生態(tài),，久而久之會削弱黨的公信力,，危害黨的執(zhí)政基礎;對我院而言，“不嚴不實”的作風是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵,，直接影響我院發(fā)展和全員和諧,，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益,。對于這些問題，我們務必高度警醒,，反躬自省,，引以為戒。

整改措施：

(一)補足精神之“鈣”,，在理論學習上下硬功

學習是提高思想認識的前提,，是加強自身修養(yǎng),、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念,、補充精神之“鈣”的重要基礎,。習反復強調領導干部要把學習作為一種追求、一種愛好,、一種健康的生活方式,。希望大家見縫插針，利用好8小時外的時間,，每天都堅持學文件,、讀書、看報,、看電視,，既重點充電，又廣泛涉獵,，日積月累,，就會融匯貫通、學以致用,，也會厚積薄發(fā),。

當前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學習：一是學習習系列重要講話精神,。抓好“三嚴三實”專題教育平臺,，領會核心要義，掌握精神實質,，做政治上的“明白人”;二是學習法律法規(guī),。善于將法治思維和法治方式運用到崗位中，推動和保障我院發(fā)展;三是學習傳統(tǒng)文化的精華,。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng),，增強我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學支撐;四是學習業(yè)務知識,。我們要充分結合實際業(yè)務,，加大相關知識的學習，拓寬視野,，拓展渠道,，增強自己的業(yè)務能力和水平，增強服務首都的本領,。

(二)修身律己,，在提升綜合素養(yǎng)上有成效

從古至今，我們中華民族就強調做官先做人,，從政德為先,。我們要深入學習習系列重要講話精神,，鑄牢理想信念這個“主心骨”，把好思想和行動的“總開關”,。做到是非面前分得清,、名利面前放得下、關鍵時刻靠得住,。要在崗位工作中,，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德,，帶頭恪守社會公德,、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德,，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣,。要堅守廉潔底線，帶頭落實中央八項規(guī)定精神,，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,，不為私利所困，不為私情所惑,，真正做到一身正氣,、兩袖清風，堂堂正正做人,、干干凈凈用權,、坦坦蕩蕩為官，永葆共產(chǎn)黨清廉本色,。

(三)強化監(jiān)督落實,，在貫徹執(zhí)行上見成果

作為領導干部，我們要守好公與私,、情與法,、權與利的分界線，嚴守各項政策,、法規(guī),，強化規(guī)章制度的監(jiān)督落實，在貫徹執(zhí)行上不偏向,、不變質,、不越軌、不出格,。

在我們的日常工作中,，項目眾多、業(yè)務繁雜，工作的推進往往要與上級部門,、業(yè)主單位、主管科所多方面進行溝通,，任何環(huán)節(jié)都不可忽視,，有效的監(jiān)督和落實，對工作開展具有十分重要的意義,。要在建立和完善制度上下功夫,，用制度來規(guī)范權力運行，加大制度貫徹執(zhí)行的力度,，在有些項目管理上存在的疏漏,，要逐步完善，強化過程控制和流程管理,。作為領導干部,，要在工作中帶領職工發(fā)揚鍥而不舍、一抓到底,、盯住不放的“釘釘子”精神,，做好各項溝通協(xié)調工作，全力確保項目落地和各項工作有序推進,。對逐步建立完善的部門考核制度,，要在執(zhí)行中廣開言路、聽取意見,、彌補不足,，切實發(fā)揮考核的激勵保障作用，讓職工切實感受到“多勞多得,，優(yōu)績優(yōu)酬”,。

各級領導干部的權力是黨和人民賦予的。如何正確行使權力?首先是出于公心,，自覺做到依法用權,、秉公用權、廉潔用權,。陽光是最好的防腐劑,，要加快實現(xiàn)黨務公開、政務公開的常態(tài)化,、全覆蓋,。充分發(fā)揮紀檢等監(jiān)督部門的作用，強化對權力集中,、資金密集,、資源富集的部門和崗位的監(jiān)管，堅決防止公權濫用。

(四)干事創(chuàng)業(yè),，在真抓實干,、敢于擔當上作表率

實干是對領導干部履職盡責的基本要求。我們在貫徹落實“三嚴三實”的過程中,，真抓實干,，以優(yōu)異的業(yè)績來檢驗“三嚴三實”專題教育的成效。一是要堅持實事求是,。我們要在做決策,、抓工作時，吃透相關政策和文件精神,，緊密結合國情市情,，堅持從實際出發(fā)、問題導向,，對癥施策;二是要勇于擔當,。應該對“為官不為”感到羞恥，作為黨的干部,，我們在急,、難、險,、重任務前,，關鍵時刻要不講條件、不計得失,、敢于承擔,、敢于負責;三是要真抓實干。對事關發(fā)展的大項目,、難事,、要事，就得拿出拼勁和韌勁,，一抓到底,、抓出成效。還要有“馬上就辦”的精神,，用高效率和高質量贏得時間,、贏得成效。

不嚴不實問題查擺篇二

一是修身不夠嚴,。有的干部沒有很好繼承我們革命先輩的理想信念,，認為共產(chǎn)主義理想太遙遠，不要太認真,、太執(zhí)著,，過好自己的日子才最現(xiàn)實;有的理論學習不夠,，對傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合發(fā)展、如何利用新媒體改造和促進廣電網(wǎng)絡發(fā)展等方面的前瞻性知識,、理論學習得不夠,，常常因為工作繁忙，政治理論,、經(jīng)典著作,、最新政策和領導講話研讀得不夠多、不夠深,，沒有把學習作為修身之本。

二是謀事不夠實,。有的政績觀不正確,，只干領導看得見的事、不干群眾期盼的事;面對日益激烈的市場競爭,，行之有效的措施,、手段不夠多，促進公司持續(xù)快速發(fā)展的方法不夠多,，有的面對復雜繁重的任務,，采取退縮、躲避,、迂回的態(tài)度,，缺乏面對困難的勇氣，沒有解決困難的信心,，拼搏精神,、進取精神不夠。

三是創(chuàng)業(yè)不夠實,。有的對上級布置的任務當“中轉站”,、“二傳手”，對工作不落實,、不反饋,，不指導、不督促,，責任心不強,，服務不主動，管理不到位;有的文件越發(fā)越多,，會越開越長,，口號越喊越響，落實任務卻是“空對空”;有的創(chuàng)新意識不強,，沒有亮點和特色,。特別是目前公司正處于加快構建完善市場營銷體系，全力拓市場、促轉型的“二次創(chuàng)業(yè)”時期,，有效的市場化手段和創(chuàng)新驅動的發(fā)展路徑尚在探索中,，不能很好地接地氣、出新招,。

四是做人不夠實,。有的看人辦事，見風使舵;有的熱衷搞小山頭,、小圈子;有的在群眾面前擺譜,、領導面前討好;有的不考慮為發(fā)展創(chuàng)實績，只想著自己爭利益;有的開會,、匯報工作講大話,、空話、套話,、恭維討好的話,，就是不講實話、真心話,、得罪人的話,，在大是大非面前堅持不住原則，責任意識,、擔當意識缺乏,。

表象：思想僵化、因循守舊,，小成即安,、小進即滿

表象：精神不振，不思進取,，不負責任,，得過且過

表象：面對新形勢新任務，存在“本領恐慌”的問題

表象：作風浮漂,，心浮氣躁,，沉不下心來干工作

表象：法紀意識淡薄，自行其是,，用權任性

不嚴不實問題查擺篇三

“三嚴三實”簡潔凝練,、內涵豐富、指向明確,，反映了新形勢下黨的建設的內在規(guī)律和本質要求,，體現(xiàn)了世界觀和方法論的有機統(tǒng)一、內在自律和外在約束的有機統(tǒng)一,，為黨員干部修身做人,、為官用權,、干事創(chuàng)業(yè)提出了明確要求。下面是關于不嚴不實問題清單范文,，歡迎大家閱讀借鑒,。

當前，全國掀起了踐行”三嚴三實“的熱潮,，作為干部不應只把踐行“三嚴三實”放在嘴邊當“口頭禪”,，放在媒體上當“耳邊風”，掛在墻上當“擋箭牌”,，寫在紙上當“遮羞布”,，而應靜下心來，從應從內心深處反省此次活動的重要性和必要性,，領悟中央開展本次活動的用心良苦,，把他當成拓展人生寬度的一次機會。只有這樣從內心深處踐行“三嚴三實”才會收到事半功倍的效果,。

記得一位哲學家曾今這樣說過：人生的長度是有限的，但人生的寬度卻是無限的,。作為領導干部我們的政治生命是有限的,，再能干的領導手握大權的時間是有限的，但我們可以加強綜合素質和人格魅力的修煉,，不斷提高群眾威信來拓展人生的寬度,。從古至今，令人們記住的,、紀念的,、景仰的、贊嘆的,、歌頌的,、學習的人，都不是因為他們活得有多久,，而是因為他們活得很精彩,。他們用自己的驕人業(yè)績對生命的寬度和高度進行了很好的詮釋，為我們樹立了學習的榜樣,。

拓展人生的寬度,，要堅定理想信念。手舉炸藥包,，“為了新中國,，沖啊!”成為千古絕唱;為民族大義而犧牲，“生的偉大,，死的光榮”,，他們靠的是堅定的革命理想信念,，他們的生命寬度無疑得到了最大限度的拓展。理想信念是一種強大的精神力量,，可激發(fā)人的主動性和創(chuàng)造性,，在鼓舞斗志、振奮精神方面能產(chǎn)生巨大的能量,。因此,，只有理想信念堅定，才能奮斗有目標,，前進有方向,，工作有動力。有了她,，我們就能肩負起歷史的重任和人民的重托,，就能“聞得民間疾苦聲”，“一枝一葉總關情”,。

拓展人生的寬度,，要嚴以修身。只有知識面廣,、辦事能力強的干部,，心胸寬廣，不計個人私利的干部,，在群眾才會樹立威信,。視野要寬闊。站得高方能看得遠,?？鬃诱f“登泰山而小天下”，也是這個意思,。雨果說過一句

名言

拓展人生的寬度,，要嚴以用權,。人人都會說權為民所用，但要用在“刀刃”上,，有些干部在位時,，吆五喝六，滿嘴高調,，又濫用職權,，或搞錢權交易，一旦退下來,，真實的一面暴露出來了,，就會遭到群眾的白眼、唾罵,，侮辱，甚至暴打,，那時再抱怨“世態(tài)炎涼”,、“人走茶涼”，甚至死在“鐵窗下”,，那樣的領導不是白當了嘛!相反,，在位時辦事公平，嘔心瀝血,、掏心掏肺,、焦裕祿、谷文昌,、王伯祥等這些好干部,，永遠活在人民心中，他們以實際行動實現(xiàn)了人生的價值,，拓展了人生的寬度,，這樣的人生才有價值，有意義,。

不嚴不實問題查擺篇四

一,、存在問題

(一)“嚴以修身”方面存在的問題

1,、理論學習缺少饑渴感，理論水平停留在一般化,。滿足于已有的理論知識和水平,，黨性修養(yǎng)和理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統(tǒng)全面,。

2,、領導干部道德品質的示范、導向和凝聚效應不強,。堅守信念,、追求理想，謙虛謹慎,、求真務實,，虛懷若谷、大氣包容,，誠實守信,、表里如一，嚴于律己,、堅持原則的道德品質追求還需進一步強化和提高,。

(二)“嚴以用權”方面存在的問題

1、法治思維的自覺性還不夠強,，權為民所用的政治覺悟需進一步提高,。把權力真正用在為民辦實事、解難事的力度不夠,，有效聯(lián)系服務群眾的渠道和方式比較單一,，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還需進一步健全完善。

2,、對違反作風建設的現(xiàn)象監(jiān)管還不到位,，對分管范圍內科級干部的監(jiān)督管理仍需加強。少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感,，對一些慵,、懶、散現(xiàn)象監(jiān)管力度要進一步加大,。

(三)“嚴以律己”方面存在的問題

1,、嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律,、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強,，堅決執(zhí)行上級各項決策部署與自身實際有機結合起來創(chuàng)造性開展工作還不夠。與分管范圍的干部日常交心少,，了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段,。

2,、培養(yǎng)健康生活情趣、保持高尚精神追求等方面需進一步提高,?！吧钊Α⒔浑H圈”需進一步凈化,，艱苦樸素,、過緊日子的意識需強化。抵制不良風氣的意志不夠堅定,，對社會上一些鋪張浪費等不良現(xiàn)象的危害性認識不到位,，警惕性不高。

(四)“謀事要實”方面存在的問題

1,、調查研究不夠深入細致,，主動調研的意識不強，沒有做到經(jīng)常性,。了解面上工作和一般性情況多,、蹲點調研少?？闯煽兒土咙c多,、深入矛盾和問題較集中的地方少，與職工面對面交流少,。對解決經(jīng)濟長遠發(fā)展的根本性問題,，有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯,。

2,、科學民主決策水平有待進一步提高。重大決策征求職工意見不夠,，充分傾聽民意、廣泛集中民智,、反映各方訴求的科學民主決策體系不夠健全,。指令性、硬性要求多,，指導性意見少,。對部門和基層干部提要求多、布置任務多,，對思想,、生活和家庭關心少，在工作方式方法上需要改進,。

(五)“創(chuàng)業(yè)要實”方面存在的問題

1,、改革創(chuàng)新,、敢為人先、干事創(chuàng)業(yè),、攻堅克難的銳氣不足,。推動重點工作缺乏主動性、創(chuàng)造性,，存在一定畏難情緒,。對尖銳矛盾問題有時不敢動真碰硬，有安于現(xiàn)狀的思想苗頭,，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心,。

2、工作中有時與客觀實際聯(lián)系不夠緊密,，對單位存在的深層次問題還了解不透,。深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接,，服務職工不夠主動,。對職工的實際困難，被動解決問題較多,，幫助職工解決實際困難還有欠缺,。

(六)“做人要實”方面存在的問題

1、批評與自我批評的意識與氛圍不足,。堅持原則不能旗幟鮮明,，有時講人情、顧面子,。

2,、責任擔當意識仍需加強。部分工作部署多,、檢查落實少,，存在調查摸底馬虎草率，開展工作和落實效果不佳的現(xiàn)象,，缺乏深度研究和大膽探索,。

二、整改措施

對照自己存在的上述六類12個方面的問題,，按照“三嚴三實”專題教育要求,，擬采取以下措施加以整改。

(一)“修身不嚴”問題的整改措施：“三嚴三實”中,，“嚴以修身”居首位,，這說明一個人的思想品德、自身修養(yǎng)在人生價值取向中起著決定性作用。一是要進一步認清理論學習的重要性,，做到學習工作兩不誤,。增強理論功底，做勤學善思的表率,，樹立科學的世界觀,、人生觀和價值觀，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力,。要在理論聯(lián)系實際,、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果,。二要進一步增強黨性修養(yǎng),，增強拒腐防變能力。要加強道德修養(yǎng),，保持清正廉潔,，正確對待權力、金錢,、名利,，不搞拉拉扯扯、吃吃喝喝,、一團和氣,，堅決抵制庸俗的人際關系。在生活上艱苦樸素,，勤儉節(jié)約,，不奢侈浪費，不追求低級趣味,，不涉足不健康場所,，做到在奢靡之風、享樂主義的侵蝕面前一塵不染,，一身正氣,。

(二)“用權不嚴”問題的整改措施：作為黨員領導干部，嚴以用權,，一要樹立正確的權力觀,。權力是公器，只能公用不能私用,，比如公車不能私用,。要樹立“領導就是服務,、權力就是工具,、公仆就是奉獻”的觀念，切實把權力用在維護群眾根本利益上，用在為群眾謀福祉上,。二要把權力當作責任,。權力越大責任也就越大。權力是一把雙刃劍,，把它當責任,，就會感到壓力和負擔。因此,，黨員干部必須把權力與責任統(tǒng)一起來,在其位,、謀其政、負其責,。三要依法依規(guī)用權,。要強化“依法用權、規(guī)范用權”意識,，主動把權力置于“陽光”下,，切實做到按制度、按程序,、按規(guī)矩用權辦事,。要始終心存敬畏、言有所戒,、行有所止,，防止“任性”用權。四要自覺接受監(jiān)督,。事實證明,沒有監(jiān)督的權力必然走向腐敗,。有力的監(jiān)督是對黨員干部最好的保護。要主動接受監(jiān)督,，自覺養(yǎng)成在眾目睽睽的監(jiān)督下學習,、工作和生活的習慣。

(三)“律已不嚴”問題的整改措施：嚴以律己是立身之本,，更是為政之基,。嚴以律己主要是廉潔自律。首先要嚴守法紀界限,。

嚴以律己最起碼的要求,，是要知法守法、遵規(guī)守紀,。無論是黨紀國法還是政治規(guī)矩,，領導干部要敬畏黨紀國法，必須嚴格遵守,、認真執(zhí)行,，做遵紀守法之人,，決不能搞變通、搞越位,。要把它當作帶電的高壓線,，心存僥幸、有意觸碰,，就會觸電,。要把嚴明政治紀律和嚴守政治規(guī)矩作為自己的行為規(guī)范、行動自覺,。其次要嚴守欲望防線,。一定要牢記“莫伸手，伸手必被捉”的誡言,，千萬不要讓非分之想戰(zhàn)勝理智,，自己跳進欲望的火坑。要防微杜漸,，及時糾正一些小毛病,、小錯誤、小問題,，從小事做起,、從點滴做起，防患于未然,。要學會知足,，正確看待當干部與發(fā)財是兩條不相干的路，絕不能通過當干部來發(fā)財,，在待遇和生活上知足常樂,。要淡泊名利，在思想上始終保持一份清醒,，在行動上恪守一份理智,，不為名所困，不為利所惑,。其三,，要嚴守人情底線。要把握好交友的底線和原則,，遠離別有用心的人,。要凈化自己的社交圈、生活圈,、朋友圈,，不能什么人都交。要管好身邊人,，自己帶頭從嚴要求,，切實做到自己清,、家人清、親屬清,、身邊清。

(四)“謀事不實”問題的整改措施：謀事要實就是要從實際出發(fā)謀劃工作,，使思路,、政策、方案符合實際情況,、符合客觀規(guī)律,、符合科學精神。一要有“實心”,。要堅持執(zhí)政為民,，一切從發(fā)展大局著眼，從群眾利益著手,，用“實心”謀事,，不好高騖遠，不急功近利,，不貪圖顯績,，真正把發(fā)展大事、民生實事謀成辦好,。要樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀,，以“群眾滿意”為標準，把工作的出發(fā)點放到為黨盡責,、為民造福上,。二要摸“實情”。既要及時學習上級方針政策,，準確把握政策導向,，主動對接，吃透上情,，也要經(jīng)常深入基層調研,，了解職工群眾意愿，熟悉基層情況,，摸準下情,，還要把上級精神和本部門實際有機結合起來，因地制宜,，改革創(chuàng)新,，走出一條切合實際的發(fā)展路子。三要出“實招”,。只有把民之所需,、民之所想,、民之所困作為謀事之基,，從群眾最希望做的事做起，從群眾最不滿意的事改起,，既謀惠民生、解民困的好事,，也謀打基礎,、利長遠的實事。

(五)“創(chuàng)業(yè)不實”問題的整改措施：黨員干部在其位就要謀其政,、盡其責,，就要想干事、能干事,、干成事，憑實績贏得群眾公認,。一要狠抓落實,。要牢記責任使命,，把心思放到干事創(chuàng)業(yè)上,，把功夫下到狠抓落實上,。要帶頭作表率,，親力親為,、身先士卒,，推動工作重心下移，促進工作落到實處,。要把目標任務細化到項目、落實到崗位,、量化到個人,，做到人人有其責,、個個盡其責,，堅持反復抓,，確保工作取得實效,。二要敢于擔當,。敢于擔當就是要對上對下負責，有多大擔當才能干多大事業(yè),。對應該完成的任務,，頂著壓力也要干,，對應該負的責任,，迎著風險也要上。一個干部的擔當,，最重要的是敢于承擔難事,、棘手的事、得罪人的事,，不能遇著矛盾繞道走,、碰到難題往后退，要善于處理各種復雜矛盾,。三要多辦實事,。既要辦那些關系群眾利益的大事,，又要辦與群眾生活息息相關的小事。多辦實事就要從文山會海中跳出來,，開短會、講短話,，少搞那些華而不實的東西，騰出更多的時間和精力來解決實際問題。

(六)“做人不實”問題的整改措施：把做老實人,、說老實話,、辦老實事作為一種人格操守、一種行為習慣,。一要忠誠可靠,。要堅定理想信念，站穩(wěn)政治立場,，堅決貫徹黨的路線方針政策,，要對黨,、對組織忠心耿耿,、毫無保留,，對同志以誠相待,、肝膽相照,，對人民忠誠老實，做到問心無愧,。二要誠實守信,。要始終堅持把誠實守信作為個人立身處世的基本準則，說真話,、實話,，不說假話、空話,，不說一套做一套,、不對人一套對己一套、不對上一套對下一套,，真正做到表里如一,、言行一致、知行統(tǒng)一,，以誠信贏得威信,。三要胸懷坦蕩。要始終保持陽光心態(tài),，光明磊落,，虛懷若谷，與人為善,，要有容人容事的氣度,、從善如流的雅量。要識大體,、顧大局,，不搞“小圈子、小團體”,。處理問題要出以公心,，堅持公正公道、正氣正派,。做老實人而不要當“老好人”,，對一些錯誤言行和歪風邪氣，該抓的決不手軟,，該管的決不回避,，敢講真話，敢揭真相,，始終保持浩然正氣,。

不嚴不實問題查擺篇五

一是理論學習不夠積極主動自覺,、不夠深入系統(tǒng)全面。對黨性修養(yǎng)和理論指導實踐的重要性認識不足,，有時學用脫節(jié),。

二是講操守、重品行,，注重培養(yǎng)健康的生活情趣,，保持高尚的精神追求有待進一步提高?！吧钊Α?、“交際圈”需要進一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅決抵御,。

三是抵制不良風氣的意志不夠堅定,，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是生活小事,，警惕性不高,。

(二)在“嚴以用權”方面存在的問題

一是權為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強,，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性,、艱巨性認識不足。

二是把權力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠,。

(三)在“嚴以律己”方面存在的問題

一是嚴格執(zhí)行黨的政治紀律,、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強,。

二是堅決執(zhí)行上級各項決策部署與本行及自身實際有機結合起來創(chuàng)造性開展工作不夠,，有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯,。

三是艱苦樸素作風不夠,，廉潔自律、過緊日子的意識不強,，抵制不良風氣的意志不夠堅定,。

(四)在“謀事要實”方面存在的問題

一是對政績觀的理解和把握存在偏差。市分行黨委在發(fā)展模式轉型上做了很多工作,，但在業(yè)績觀上仍存在一些偏差,，重眼前成績，輕長遠利益,。同時也因為在思想上缺少“功成不必在我”的胸襟和決心,，很多利長遠、打基礎的工作還是停留在表面,，沒有抓出實效,。

二是調查研究不深入、不細致,，主動調研的意識不強,，沒有做到經(jīng)常性，存在走馬觀花現(xiàn)象,。了解面上工作和一般性情況多,、蹲點調研少。

三是日常下功夫深入了解干部不夠,，與干部日常交心少,。了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段。

(五)在“創(chuàng)業(yè)要實”方面存在的問題

一是改革創(chuàng)新意識,、工作中有時與客觀實際聯(lián)系不夠緊密,。 二是敢為人先、干事創(chuàng)業(yè),、攻堅克難的銳氣不足,。在一些急難險重任務面前，存在一定畏難情緒,。有不思進取,、安于現(xiàn)狀的思想苗頭，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心,。

(六)在“做人要實”方面存在的問題

一是作風漂浮,，責任擔當意識不濃。對員工的實際困難和反映的問題,，被動解決問題較多,、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多,、直面群眾去解決的較少,，幫助群眾解決實際困難還有欠缺。

二是團結各方面同志的意識和能力不強,，缺少大局意識和容人容事的氣度,。

不嚴不實問題查擺篇六

理論學習仍存在重形式、輕成效的情形,，淺嘗輒止,，不求甚解，學而不思,，思而不深,，學用脫節(jié)，不能學以致用,。,，通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達,，沒有靜下心來認真、踏實,、原本的進行系統(tǒng)學習,，也沒有開展深入的研討活動，學習成效難于保證;對于業(yè)務知識的學習存在“吃老本”現(xiàn)象,，存在以干代學,，特別是工作與學習發(fā)生矛盾時，常把學習當做“軟指標”,，學習時間和效果得不到保證;對于8小時之外的工余時間的學習更是少之又少,，有關社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“8小時以外不學習的人”,，在工作和生活之余,，我們對新知識、新政策,、新規(guī)章等學習還不夠,，業(yè)務水平和綜合素質還有待進一步提升。

存在安于現(xiàn)狀,，不思進取傾向,。近些年，我院取得了長足發(fā)展,，經(jīng)濟指標,、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質文明取得了一定成績,。但其中,，有些干部覺得自我感覺良好，小富即安,，固步自封,，滿足于守攤子、享清福,，創(chuàng)新意識,、進取精神消退。面對工作任務所帶來的壓力,，有的被動應付,，一味等上級出指示、等別人出經(jīng)驗;有的對待日常工作標準不高,，滿足于“交差即可”,，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動性,、積極性不夠;有的缺乏憂患意識和危機感,，面對難題，能拖就拖,、能推就推,，對工作不夠負責,、不夠用心,，心思沒有放在履職干事上。

存在一定程度公私不分,、管理不到位的問題,。有的干部在管理事務性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責,，充分發(fā)揮管理和服務作用,，做出草率決策和不負責任的部署，或者對上應付,、對下敷衍,，沒有在樹立院風、室風上做好引領作用,。有的疏于管理,、放縱下屬，黨風廉政建設和工作程序存在一定程度的走形式,、走過場的現(xiàn)象,。有的干部對部下工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調少,，督促檢查不到位,，工作效率不高。

有的干部組織觀念還需要進一步提升,，對所存在的“四風”問題沒有徹底整改到位,。特別是作為設計服務單位，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中,，執(zhí)行各項規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用,，還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動紀律的情況,。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心,，在節(jié)約成本方面，還存在浪費的現(xiàn)象,。

(四)在謀事要實方面：

深入基層調研不夠,。有些干部忙于事務性工作，深入工程現(xiàn)場、深入基層少,，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進展,，沒有沉下心來進行深入分析。布置工作時有強行安排情況,，缺少與職工面對面的交流,，沒有考慮實際困難，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員,、技術,、設備等方面問題。在管理工作中,，需進一步加強激勵機制的完善和創(chuàng)新,，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開展工作,。

(五)在創(chuàng)業(yè)要實方面：

存在缺乏擔當,、不敢直面問題的現(xiàn)象。有的技術人員不深入現(xiàn)場,，存在閉門造車的現(xiàn)象,，導致有些設計成果與現(xiàn)場出入很大，有些設計成果不能達到業(yè)主的期望,，甚至個別成果出現(xiàn)技術質量缺陷,，使后期實施較為被動。有些干部在遇到難點和問題時,，怕?lián)?、不擔事。有的明哲保身,，不求有功,，但求無過，為了不出事,、寧愿不干事,，事來了踢皮球、當“二傳手”,。有的出工不出力,，還有的上班時間炒股票、逛淘寶,。有的對急難險重任務,，畏難抵觸，拈輕怕重,，關鍵時刻卸挑子,、重要關頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求,，就是不講具體怎么辦,。有的處理違規(guī)做法，寧傷原則,，不傷關系,，瞻前顧后，不敢亮劍,。

監(jiān)督落實力度不夠,。因為業(yè)務工作繁雜、項目眾多,，很多干部在部署工作中,，常常存在通過會議形式協(xié)調解決問題,、進行布置,，而在落實環(huán)節(jié)上，推進,、跟蹤,、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍,、一抓到底,、盯住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進一步完善,，實際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結合起來,，考核還一定程度缺乏差異性、針對性,，沒有充分發(fā)揮應有的作用,。有些項目在管理上還有疏漏，存在技術把關不嚴,，質量控制不到位等問題,。

(六)在做人要實方面：

“三嚴三實”的核心思想是“忠誠、責任,、擔當”,，就是要求我們做老實人、說老實話,、干老實事,，襟懷坦蕩，公道正派,。工作中,，我們有些干部存在陽奉陰違、見風使舵、“打小報告”的現(xiàn)象,，說一套做一套,，樂于講空話、干虛活,，講話有方向,、有原則，就是沒有行動表率,。有的會上自我剖析信誓旦旦,，會下我行我素。有的對上唯唯諾諾,，對下頤指氣使,、勢氣十足，等等,。

以上這些問題,，存在的原因是多方面的，既有個人放縱,、自我要求不嚴的問題,，也有體制機制漏洞、外在約束不強的原因,。但深究起來,，根源上還是個人理想信念滑坡，事業(yè)心,、責任心不強,，“四風”問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀,、人生觀,、政績觀這個“總開關”的問題。所有“不嚴不實”的問題,，如果不高度重視解決,，危害極大。對個人而言,，自我放松,，容易思想滑坡、行為墮落,，一旦剎不住車,，多年的努力奮斗、自我約束一夜清零;對黨而言,，我們的干部出問題,，敗壞黨風政風,，破壞黨群干群關系，惡化政治生態(tài),，久而久之會削弱黨的公信力,，危害黨的執(zhí)政基礎;對我院而言，“不嚴不實”的作風是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵,，直接影響我院發(fā)展和全員和諧,，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益,。對于這些問題,，我們務必高度警醒，反躬自省,，引以為戒,。

三、堅持問題導向,，踐行“三嚴三實”要求

開展三嚴三實專題教育,，必須強化問題導向，以發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題為標尺,，有的放矢、對癥下藥,，從根上解決“不嚴不實”的問題。我們的黨員干部要切實把自己擺進去,，在查擺問題上下功夫,，在整改問題上動真格，在解決問題上見實效,，有什么問題就解決什么問題,，什么問題突出就解決什么問題。要堅持嚴字當頭,，教育上從嚴要求,，制度上從嚴規(guī)范，監(jiān)督上從嚴落實,，引導黨員干部進一步增強責任感和使命感,，努力打造一支政治強、業(yè)務精,、作風硬的黨員干部隊伍,，形成我院風清氣正、團結拼搏,、廉潔實干的良好政治生態(tài),。

下面我提四點要求：

(一)補足精神之“鈣”,，在理論學習上下硬功

學習是提高思想認識的前提，是加強自身修養(yǎng),、提升自身免疫力的有效途徑,，是筑牢理想信念、補充精神之“鈣”的重要基礎,。習近平總書記反復強調領導干部要把學習作為一種追求,、一種愛好、一種健康的生活方式,。希望大家見縫插針,，利用好8小時外的時間，每天都堅持學文件,、讀書,、看報、看電視,，既重點充電,，又廣泛涉獵，日積月累,，就會融匯貫通,、學以致用，也會厚積薄發(fā),。

當前,，我們最迫切的是抓好以下四方面的學習：一是學習習近平總書記系列重要講話精神。抓好“三嚴三實”專題教育平臺,，領會核心要義,，掌握精神實質，做政治上的“明白人”;二是學習法律法規(guī),。善于將法治思維和法治方式運用到崗位中,，推動和保障我院發(fā)展;三是學習傳統(tǒng)文化的精華。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng),，增強我們做人的思想支撐,、文化支撐和哲學支撐;四是學習業(yè)務知識。我們要充分結合實際業(yè)務,，加大相關知識的學習,，拓寬視野，拓展渠道,，增強自己的業(yè)務能力和水平,，增強服務首都的本領。

(二)修身律己,，在提升綜合素養(yǎng)上有成效

從古至今,，我們中華民族就強調做官先做人,，從政德為先。我們要深入學習習近平總書記系列重要講話精神,，鑄牢理想信念這個“主心骨”,，把好思想和行動的“總開關”。做到是非面前分得清,、名利面前放得下,、關鍵時刻靠得住。要在崗位工作中,，帶頭弘揚社會主義核心價值觀,，帶頭弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，帶頭恪守社會公德,、職業(yè)道德,、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣,。要堅守廉潔底線,，帶頭落實中央八項規(guī)定精神，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,，不為私利所困,，不為私情所惑，真正做到一身正氣,、兩袖清風,，堂堂正正做人、干干凈凈用權,、坦坦蕩蕩為官,，永葆共產(chǎn)黨清廉本色。

(三)強化監(jiān)督落實,，在貫徹執(zhí)行上見成果

作為領導干部，我們要守好公與私,、情與法,、權與利的分界線，嚴守各項政策,、法規(guī),，強化規(guī)章制度的監(jiān)督落實，在貫徹執(zhí)行上不偏向,、不變質,、不越軌、不出格,。

在我們的日常工作中,，項目眾多,、業(yè)務繁雜，工作的推進往往要與上級部門,、業(yè)主單位,、主管科所多方面進行溝通，任何環(huán)節(jié)都不可忽視,，有效的監(jiān)督和落實,，對工作開展具有十分重要的意義。要在建立和完善制度上下功夫,，用制度來規(guī)范權力運行,，加大制度貫徹執(zhí)行的力度，在有些項目管理上存在的疏漏,，要逐步完善,，強化過程控制和流程管理。作為領導干部,，要在工作中帶領職工發(fā)揚鍥而不舍,、一抓到底、盯住不放的“釘釘子”精神,，做好各項溝通協(xié)調工作,，全力確保項目落地和各項工作有序推進。對逐步建立完善的部門考核制度,，要在執(zhí)行中廣開言路,、聽取意見、彌補不足,，切實發(fā)揮考核的激勵保障作用,，讓職工切實感受到“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”,。

各級領導干部的權力是黨和人民賦予的,。如何正確行使權力?首先是出于公心，自覺做到依法用權,、秉公用權,、廉潔用權。陽光是最好的防腐劑,，要加快實現(xiàn)黨務公開,、政務公開的常態(tài)化、全覆蓋,。充分發(fā)揮紀檢等監(jiān)督部門的作用,，強化對權力集中、資金密集,、資源富集的部門和崗位的監(jiān)管,，堅決防止公權濫用,。

(四)干事創(chuàng)業(yè)，在真抓實干,、敢于擔當上作表率

實干是對領導干部履職盡責的基本要求,。我們在貫徹落實“三嚴三實”的過程中，真抓實干,，以優(yōu)異的業(yè)績來檢驗“三嚴三實”專題教育的成效,。一是要堅持實事求是。我們要在做決策,、抓工作時,，吃透相關政策和文件精神，緊密結合國情市情,，堅持從實際出發(fā),、問題導向，對癥施策;二是要勇于擔當,。應該對“為官不為”感到羞恥,，作為黨的干部，我們在急,、難,、險、重任務前,，關鍵時刻要不講條件,、不計得失、敢于承擔,、敢于負責;三是要真抓實干,。對事關發(fā)展的大項目、難事,、要事,，就得拿出拼勁和韌勁，一抓到底,、抓出成效,。還要有“馬上就辦”的精神，用高效率和高質量贏得時間,、贏得成效。

不嚴不實問題查擺篇七

在即將開展的“三嚴三實”專題教育中,，針對中央和省委關于縣處級以上領導干部要認真查擺解決“不嚴不實”問題的要求,，市委組織部通過開展專題調研，梳理歸納領導干部“不嚴不實”6個方面的36條具體表現(xiàn),，為開展專題教育預先找準“靶向”,。

在修身不嚴方面,，有的領導干部理想信念動搖、信仰迷茫,、精神迷失,，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益,、漠視群眾疾苦,，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則;有的陽奉陰違,，當面說得好,、背后瞎議論;有的喜好講大話、空話,、套話,，在大是大非面前喪失原則;有的“傍大款”，整天和老板摟肩搭背,，拉拉扯扯;等等,。

在用權不嚴方面，有的領導干部特權思想嚴重,，不遵守黨的民主集中制,，不依法辦事，濫用權力,，以權壓法;有的假公濟私,、以權謀私、與民爭利,，甚至設租尋租,、官商勾結、權錢交易,、利益輸送;有的執(zhí)法不公,，搞選擇性執(zhí)法、恣意性執(zhí)法,，辦關系案,、人情案、金錢案;等等,。

在律己不嚴方面,，有的領導干部心中無黨紀、眼里無國法,，組織觀念淡薄,、紀律松弛，有令不行、有禁不止,，頂風違紀還在搞“四風”,，不收斂不收手;有的利用自己掌握的資源，為個人,、身邊工作人員,、子女和親屬謀取非法利益;有的無視組織程序擅作主張，超越權限辦事,，甚至把手中的“權力”當成交換的籌碼;等等,。

在謀事不實方面，有的領導干部只顧眼前,、不顧長遠,，搞竭澤而漁的短期行為;有的好高騖遠、脫離實際,，只看上邊喜好,，造“典型”、搞“盆景”,、出“經(jīng)驗”,，熱衷于政績項目，甚至不惜損害群眾利益;等等,。

在創(chuàng)業(yè)不實方面,，有的領導干部安于現(xiàn)狀，缺乏工作激情,，當“太平官”,、“逍遙官”，工作敷衍應付,、得過且過,，有“撞鐘”思想;有的能力欠缺，工作畏難,，自身能力素質不高,，又不肯學習，工作怕吃苦;有的認為自己能力水平高,，對組織上有不切實際的期望,，一旦未獲提拔重用，便會產(chǎn)生埋怨情緒,，工作消極;等等,。

在做人不實方面，有的領導干部對黨不忠誠,、做人不老實,，臺上道貌岸然,、臺下烏煙瘴氣，口是心非,，戴著假面具、成為“雙面人”;有的老于世故,，你好,、我好、大家好,，明哲保身,，只看重個人的利益和榮譽;有的心浮氣躁，找靠山,、架天線,，跑官買官，編織個人關系網(wǎng),，謀劃個人升官圖;等等,。

針對以上6個方面不嚴不實的問題，貴陽市將把“三嚴三實”教育融入到黨建的長期性,、經(jīng)常性工作中,，一手抓學習教育，深化思想認識,，整頓思想,、正本清源、固本培元,，一手抓立規(guī)執(zhí)紀,，清除積弊頑癥，懲前毖后,、治病救人,，解決問題、推動工作,。進一步強化問題意識,，切實解決群眾反映強烈的民生問題和作風建設方面的突出問題，適時開展一次“四風”整治“回頭看”,，對整改效果好的予以表揚,，對整改不力的通報批評，對反彈回潮的嚴肅問責,。

此外,，在“三嚴三實”專題教育中，將通過領導干部帶頭講專題黨課,、組織學習培訓,、抓好專題學習研討、開展“三敬畏”警示教育、開好專題民主生活會和組織生活會,、抓好黨建工作述職評議等經(jīng)常性工作,，促進各級領導干部爭做踐行“三嚴三實”的表率，進一步營造推動貴陽發(fā)展升級,、風清氣正的環(huán)境,，確保貴陽當好全省快速、高效的“火車頭”和“發(fā)動機”,。

不嚴不實問題查擺篇八

在認真學習對照中共中央《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育方案》的基礎上,，以“三嚴三實”為標尺，組織召開座談會,，認真查擺存在的“不嚴不實”問題,，共梳理出6類24項具體表現(xiàn)。

一,、在“嚴以修身”方面存在問題的具體表現(xiàn)

1,、理論學習缺少饑渴感，理論水平停留在一般化,。滿足于已有的理論知識和水平,，理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統(tǒng)全面,。對黨性修養(yǎng)和理論指導實踐的重要性認識不足,，有時學用脫節(jié)。

2,、對領導干部為官從政的品德要求認識不清,，領導干部道德品質的示范、導向和凝聚效應不強,。堅守信念,、追求理想，謙虛謹慎,、求真務實,，虛懷若谷、大氣包容,，誠實守信,、表里如一，嚴于律己,、堅持原則的道德品質追求還需進一步強化和提高,。工作中缺少務實的風氣、擔當?shù)挠職夂蛣?chuàng)新的銳氣,。聯(lián)系服務群眾缺乏真功夫,，深入群眾不夠經(jīng)常,，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動,，排解民憂不夠及時,。接觸群眾特別是困難群眾偏少，有效聯(lián)系服務群眾的渠道和方式單一,。

3,、講操守、重品行,，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進一步提高,?！吧钊Α薄ⅰ敖浑H圈”,、“娛樂圈”需要進一步凈化,，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅決抵御。

4,、公款吃喝,、請客送禮、弄虛作假等不良歪風還需進一步激濁揚清,，正本清源,。抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位,，有時認為是生活小事,，警惕性不高。

二,、在“嚴以用權”方面存在問題的具體表現(xiàn)

1,、權為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強,，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性,、艱巨性認識不足，少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感,。

2,、對違反作風建設相關規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管不到位。對干部的監(jiān)督管理特別是科級領導干部的監(jiān)督管理仍需進一步加強,。

3,、權力“家底”曬得不充分，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進一步健全和完善,。簡政放權的具體措施仍需進一步深入落實,。

4,、把權力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。存在有些部門比待遇,、比消費,、比辦公條件的現(xiàn)象。

三,、在“嚴以律己”方面存在問題的具體表現(xiàn)

1,、嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律,、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強,。對一些鋪張浪費，慵懶散,、奢私貪,、蠻橫硬現(xiàn)象監(jiān)管力度要進一步加大。

2,、堅決執(zhí)行上級各項決策部署與本旗及自身實際有機結合起來創(chuàng)造性開展工作不夠,，有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯,。

3,、艱苦樸素作風不夠，廉潔自律,、過緊日子的意識不強,，抵制不良風氣的意志不夠堅定。

4,、在執(zhí)行中央八項規(guī)定上還有不到位的地方,。比如，舉辦的一些活動,、會議只想把工作做好,，對投入成本考慮不夠，有浪費現(xiàn)象,。

四,、在“謀事要實”方面存在問題的具體表現(xiàn)

1、對政績觀的理解和把握存在偏差,。對翁旗在全市乃至全區(qū)的發(fā)展研究少,，偏重看待經(jīng)濟社會發(fā)展總量和增速。對經(jīng)濟發(fā)展質量和可持續(xù)性關注不夠,，眼界不夠開闊,，前瞻性、戰(zhàn)略性,、長期性的研究思考還不夠深入,。包括翁旗“”規(guī)劃在內的一些中長期規(guī)劃指導性不強,，部分內容已經(jīng)不適合當前的形勢任務要求。確立發(fā)展思路,、政策和措施,，更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標,、推進當前工作,。過多追求gdp、財政收入等指標增速,，過多在乎在全市的排位,，對解決經(jīng)濟結構不合理、發(fā)展方式粗放,、農牧民組織化程度低等影響翁旗長遠發(fā)展的根本性問題,，缺乏深度研究和大膽探索。

2,、調查研究不深入、不細致,，主動調研的意識不強,，沒有做到經(jīng)常性，存在走馬觀花現(xiàn)象,。了解面上工作和一般性情況多,、蹲點調研少。與當?shù)馗刹拷佑|多,、與群眾面對面交流少,。看成績和亮點多,、深入矛盾和問題較集中的地方少,。沿路看得多、到沙漠深處或邊遠山區(qū)村莊少,。進村入組駐戶與群眾交流不足,、交心少，缺少了解群眾呼聲的實際動作,，沒有真正沉下去,，與基層干部群眾一起研究問題和措施，導致了解和掌握情況不夠全面,。

3,、科學民主決策水平有待進一步提高。重大決策征求群眾意見不夠,，充分傾聽民意,、廣泛集中民智,、反映各方訴求的科學民主決策體系不夠健全。比如,，在推進設施農業(yè),、甜菜等富民產(chǎn)業(yè)時，沒有充分考慮基層實際,，聽取群眾意見,，好事沒有辦好，群眾反響很大,。另外,，指令性、硬性要求多,，指導性意見少,。對部門和基層干部提要求多、布置任務多,，對思想,、工作和生活關心少，在工作方式方法上需要改進,。

4,、日常下功夫深入了解干部不夠，與干部日常交心少,。了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段,。培養(yǎng)選拔干部的視野和途徑不夠寬，缺少對干部隊伍建設的長遠統(tǒng)籌謀劃,，如科局,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人在*歲左右的居多，后續(xù)骨干不足,，部分科級干部在一個崗位上工作時間過長,。

五、在“創(chuàng)業(yè)要實”方面存在問題的具體表現(xiàn),。

1,、改革創(chuàng)新意識、改革開放的程度與構建社會主義市場經(jīng)濟體制的要求還有一定差距,，工作中有時與客觀實際聯(lián)系不夠緊密,。如推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策不連續(xù)、不堅持,，產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展不起來,，如養(yǎng)雞、設施農業(yè),。

2,、敢為人先,、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的銳氣不足,。在一些急難險重任務面前,，存在一定畏難情緒。有時對尖銳矛盾問題不敢動真碰硬,，不敢擔當,、不愿負責。有不思進取,、安于現(xiàn)狀的思想苗頭,，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。

3,、檢查評比教條,、機械，擺花架子,，做表面文章,。如對部分工作的檢查評比中，過于偏重看材料,、查檔案,、看圖板等一些虛的東西，缺少對實際效果和成績的考察,。部分工作部署多、檢查落實少,，比如在推進扶貧開發(fā)工作中,，有一些包村干部和嘎查村，存在調查摸底馬虎草率,，制定規(guī)劃相互雷同,，開展工作和落實效果不佳的現(xiàn)象。

4,、工作中存在重工業(yè)經(jīng)濟輕社會民生的現(xiàn)象,，對一些民生領域、難見成效的工作下的力量不夠,。相對放松了對科教文衛(wèi)等具體社會事業(yè)的管理,，對貧困人口多，就業(yè),、就醫(yī),、就學難，百姓居住條件相對較差,，人民生活水平相對不高等問題解決的措施仍然較少,，一定程度上存在“頭痛醫(yī)頭,、腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。

六,、在“做人要實”方面存在問題的具體表現(xiàn),。

1、作風漂浮,，責任擔當意識不濃,。對黨員干部隊伍中存在的深層次問題還把握不準、了解不透,。對群眾的實際困難和反映的問題,，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少,，要求下屬部門去解決的較多,、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實際困難還有欠缺,。

2,、公職不公心，批評與自我批評的意識氛圍不足,。在原則與感情發(fā)生沖突時,，要時講人情、顧面子,，不能旗幟鮮明地堅持原則,、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象,。

3,、有時做人還不夠實在。有時片面地結合上級部署要求抓好工作落實,，在一些重點工作推動上缺乏主動性,、創(chuàng)造性。廉政風險防范意識不強,，落實黨風廉政建設責任制還有不到位的地方,。有的聯(lián)系服務群眾能力差、服務質量不高,。

4,、團結各方面同志的意識和能力不強。缺少大局意識和容人容事的氣度,，容易被部門利益和個人利益所左右,。

不嚴不實問題查擺篇九

2、理論與實際結合不夠，在招商工作中缺乏創(chuàng)新精神;個別干部在工作上缺乏激情,，工作上有懈怠情緒,，存在得過且過的思想。

二,、宗旨意識方面

3,、工作目的不明確，瞻前顧后,，群眾觀點不牢;

5,、有時還存在重表面文件，輕基礎工作的傾向;

6,、服務基層力度不夠,，跟蹤不到位，不能及時有效地提供幫助,。

三,、道德修養(yǎng)方面

7、個別同志大局觀念不強,，缺少換位思考和協(xié)作意識,，缺少包容的胸懷。

8,、還有的辦事不講程序,，該請示的不請示，該匯報的不匯報,，不守規(guī)矩,。

四、事業(yè)心和責任感方面

9,、個別干部在一定程度上存在浮躁的心態(tài),，對待工作敷衍塞責、應付了事,，缺乏鍥而不舍、千方百計,、精益求精的勁頭,。

五、責任擔當方面

10,、工作中不求有功但求無過,，遇到困難繞著走，能躲就躲,，能推就推,。

六、落實方面

11、在工作落實上打折扣,、講條件,、搞變通，缺乏“抓鐵有痕,、踏石留印”的精神,。

12、有的只講不干,，有的淺嘗輒止,，不求深度，不重質量;有的搞“花把式”,，不注重實際效果,。

七、行使權力方面

13,、對堅持“為民用權,、依法用權、秉公用權,、審慎用權”缺乏深刻的認識,，對一些干部公器私用、以權謀私問題的危害缺少足夠的敏感性,，有的還有“有權不用,、過期作廢”的想法。

八,、作風方面

14,、在精準招商上做得還不夠，“走出去”和“請進來”的實效性還有待增強,。

15,、對市情、對縣(市)區(qū)和開發(fā)區(qū)的基本情況了解不深,，對全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,、投資環(huán)境和優(yōu)勢缺乏全盤掌握，仍然存在著謀劃工作缺乏理論深度,，推進工作缺乏有效措施等問題,。

九、執(zhí)行紀律方面

16,、制度建設存在重制定輕落實問題,，對機關工作紀律監(jiān)督檢查不夠，發(fā)現(xiàn)問題處理力度不大,，失之于寬,、失之于軟,。

17、分管領導對分管科室要求不夠嚴格,，對苗頭性,、傾向性問題及時提醒和嚴肅批評不夠。

十,、嚴格自律方面

18,、個別同志執(zhí)行政治紀律、政治規(guī)矩不嚴格,，有的隨意請假,，遲到、早退等現(xiàn)象出現(xiàn)反彈,。

19,、有的不注意約束自己八小時以外的生活，不注重生活小節(jié),，不注重自身黨員干部形象,。