理論學習仍存在重形式,、輕成效的情形,，淺嘗輒止，不求甚解,，學而不思,，思而不深，學用脫節(jié),，不能學以致用。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇不嚴不實問題清單，希望對同學們有所幫助,，僅供參考,。

不嚴不實問題清單 篇1

問題一：嚴以修身方面

具體表現(xiàn)： ①系統(tǒng)學習不夠。需加強理論學習,，進一步提高黨性修養(yǎng);需加強期貨,、供應鏈管理等專業(yè)知識的系統(tǒng)學習,，不斷提高協(xié)助公司適應新常態(tài)、應對新挑戰(zhàn),、解決新問題的能力;

②擔當?shù)木癫粔?。需加強對分管工作的領(lǐng)導,協(xié)助公司提高開拓創(chuàng)新的能力，推動思維創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新,、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新;

③學用結(jié)合不夠,。需加強戰(zhàn)略研究,，協(xié)助公司站在全局和戰(zhàn)略高度謀劃工作，不斷開創(chuàng)工作新局面,。

整改措施：

①樹立終身學習的理念,。加強理論學習，始終在政治上保持清醒堅定,。自覺加強世界觀改造,，擺正學習與工作的關(guān)系，規(guī)范立身行為,。強化對系列重要講話精神的學習,，深刻領(lǐng)會貫穿其中的馬克思主義立場、觀點,、方法,，始終在思想行動上與黨中央保持一致。

②增強自省意識,，對照職責要求,，找準在精神狀態(tài)、思想作風和工作成效等方面存在的問題,，即知即改,，真正做到“吾日三省吾身”。

③嚴守紀律規(guī)矩,，始終在作風上不斷持續(xù)改進,。自覺執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,，時刻以黨性規(guī)范自己，以公共道德約束自己,。堅持把學習與改造統(tǒng)一起來,，把“立言”與“立行”統(tǒng)一起來，切實做到“三個一”：一要上下統(tǒng)一,，始終堅持對上負責與對下負責相一致,，恪盡職守。二要表里如一,，堅持說的和做的一個樣,，言而有信、言而有行,、言行一致,。三要始終如一，把修身立德作為永恒課題,，帶頭踐行社會主義核心價值觀,，注重培養(yǎng)健康生活志趣，培養(yǎng)良好品行,，恪守共產(chǎn)黨員的精神高地,。

④堅持開拓創(chuàng)新，把在專題教育中激發(fā)的熱情和干勁轉(zhuǎn)化為推進公司改個發(fā)展的強大動力,。

問題二：嚴以用權(quán)方面

具體表現(xiàn)：

執(zhí)行民主集中制不到位,，會議發(fā)言需更加積極主動，對分管單位的管控需加強,。

整改措施：

①加強調(diào)查研究,，加強公司及集團各項規(guī)章制度的學習和了解，全面掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)信息,，深化改革,、推動發(fā)展、化解矛盾,，在公司決策過程中積極主動發(fā)言,，讓依法辦事、依法決策成為工作的新常態(tài),。 ②積極協(xié)助公司健全完善決策程序和制度，推進公司決策科學化,、規(guī)范化,、民主化。 ③提高統(tǒng)籌發(fā)展的能力,。始終站在全局和戰(zhàn)略高度謀劃工作,，既著眼全局,、統(tǒng)籌兼顧，又突出重點,、力求突破,。

問題三：嚴以律己方面

具體表現(xiàn)：

慎獨慎微需要加強、勤于自省需要力度,。

整改措施：

①在研讀供應鏈管理,、運營管理等專業(yè)書籍的基礎(chǔ)上，深入學習領(lǐng)會系列重要講話的精髓要義,，堅定理想信念,，克服本領(lǐng)恐慌，時刻用先進理論武裝頭腦,、指導實踐,，為公司的改革發(fā)展練就本領(lǐng)、增長才干,。

②要善于靜心養(yǎng)氣,，保持浩然正氣，敢于激濁揚清,，錘煉高尚的精神境界,。做到心靜如水，胸襟坦白,，心口合一,、言行一致;明辨是非，光明磊落,，為人正派,。 ③ 帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德,、家庭美德和個人品德,，始終保持高尚道德情操。帶頭執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定,，自覺抵制不正之風,，保持健康的生活情趣，切實做到防微杜漸,、警鐘長鳴,、潔身自好，樹立良好的個人形象,。

問題四：謀事要實方面

具體表現(xiàn)：

對歷史遺留問題了解不夠,，解決實際問題需加強。

整改措施：

以“三嚴三實”專題教育為契機,，進一步強化擔當意識,，認真履行崗位職責,，努力提高解決實際問題的能力，結(jié)合實際情況,，全力推進公司發(fā)展,。

問題五：創(chuàng)業(yè)要實方面

具體表現(xiàn)：

①對分管單位研發(fā)及產(chǎn)品規(guī)劃和轉(zhuǎn)型升級關(guān)注不夠，發(fā)展后勁不足,。

②所屬單位產(chǎn)業(yè)協(xié)同需加強協(xié)調(diào)和推動實施,。

整改措施：

①加強研究，指導所屬單位做好產(chǎn)品規(guī)劃,。 ②堅持抓重點,，抓落實，堅持開拓創(chuàng)新,，加快資源整合發(fā)揮協(xié)同效應,，督促所屬單位做好聚焦，提質(zhì)增效,，轉(zhuǎn)型升級,，加快發(fā)展。

問題六：做人要實方面

具體表現(xiàn)：

①有時工作持續(xù)監(jiān)控不夠,，部分工作進展緩慢未及時督辦,。

②個人修養(yǎng)有待于加強，不斷提高處事待人水平,。

③關(guān)心員工需加強,，需不斷激勵下屬提升工作主動性和積極性。

整改措施： ①要用好自我批評這個有力武器,，時常檢點自己的言行舉止,，內(nèi)省心德，內(nèi)省言行,，內(nèi)省作為,。加強督辦、盡職盡責抓好分管工作,。在做好項目管理,、戰(zhàn)略管理等工作的基礎(chǔ)上，加強所屬單位的管控,，推進對標管理,，充分挖掘內(nèi)部潛能，推動生產(chǎn)經(jīng)營與組織績效的提升,。

②立說立行,，從今天做起，從具體事情做起,，牢記入黨誓言,，鑄牢理想信念“主心骨”。履職盡責,，堅持工作有責,、負責、盡責,，爭做篤行實干的標桿,。以功成不必在我的境界，低調(diào)務實不張揚,、埋頭苦干,，努力推動各項工作的發(fā)展。 ③強化道德修養(yǎng),，始終保持高尚情操,。始終把“三嚴三實”要求融入學習工作生活之中，重操守,、慎交友,、淡名利，保持健康高尚的道德情操,。在工作上做到盡職盡責,、不怕吃苦;在生活上做到健康文明、嚴謹自愛;在作風上,，做到尊重他人,、關(guān)愛下屬;在社會上，做到信守承諾,、不騙他人,。要經(jīng)常提醒自己，自覺遠離低級趣味,，自覺抵制歪風邪氣,。深入一線，主動了解員工需求,，關(guān)心員工生活,，為員工排憂解難，同心,、同創(chuàng),、同進，激發(fā)員工的積極性推動各項工作高效開展,。 開展“三嚴三實”專題教育是大勢所趨,、民心所向。局黨組將切實增強開展“三嚴三實”專題教育的緊迫感和責任感,，增強思想自覺和行動自覺,，深入學習貫徹黨的和xx屆三中,、四中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神,，對照“三嚴三實”要求,，聚焦對黨忠誠、個人干凈,、敢于擔當,，著力解決“不嚴不實”問題，竭盡全力把各項工作做好,，推進公司新的發(fā)展,。

不嚴不實問題清單 篇2

1、干事創(chuàng)業(yè),、攻堅克難的銳氣不足

整改措施：

在急難險重任務面前,，客服畏難情緒。努力積極進取,，培養(yǎng)攻堅克難的勇氣和信心,。

2、改革創(chuàng)新意識不足,、工作中有時與客觀實際聯(lián)系不夠緊密

整改措施：

增強創(chuàng)新意識,，大膽解放思想。從事務中解放出來,，用更多的時間研究新問題,，立足現(xiàn)實，著眼長遠,，研究考慮前瞻性工作思路,，加強調(diào)查研究與日常工作管理相結(jié)合思路。

不嚴不實問題清單范文 篇3

按照省局和大隊“三嚴三實”專題教育方案,，以“三嚴三實”為標尺,，認真查擺本人存在的“不嚴不實”問題，問題清單及整改措施如下：

一,、存在問題

(一)“嚴以修身”方面存在的問題

1,、理論學習缺少饑渴感，理論水平停留在一般化,。滿足于已有的理論知識和水平,，黨性修養(yǎng)和理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統(tǒng)全面,。

2,、領(lǐng)導干部道德品質(zhì)的示范、導向和凝聚效應不強。堅守信念,、追求理想,，謙虛謹慎、求真務實,，虛懷若谷,、大氣包容，誠實守信,、表里如一，嚴于律己,、堅持原則的道德品質(zhì)追求還需進一步強化和提高,。

(二)“嚴以用權(quán)”方面存在的問題

1、法治思維的自覺性還不夠強,，權(quán)為民所用的政治覺悟需進一步提高,。把權(quán)力真正用在為民辦實事、解難事的力度不夠,，有效聯(lián)系服務群眾的渠道和方式比較單一,，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還需進一步健全完善。

2,、對違反作風建設的現(xiàn)象監(jiān)管還不到位,，對分管范圍內(nèi)科級干部的監(jiān)督管理仍需加強。少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感,，對一些慵,、懶、散現(xiàn)象監(jiān)管力度要進一步加大,。

(三)“嚴以律己”方面存在的問題

1,、嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律,、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強,，堅決執(zhí)行上級各項決策部署與自身實際有機結(jié)合起來創(chuàng)造性開展工作還不夠。與分管范圍的干部日常交心少,，了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段,。

2、培養(yǎng)健康生活情趣,、保持高尚精神追求等方面需進一步提高,。“生活圈、交際圈”需進一步凈化,，艱苦樸素,、過緊日子的意識需強化。抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些鋪張浪費等不良現(xiàn)象的危害性認識不到位,，警惕性不高,。

(四)“謀事要實”方面存在的問題

1、調(diào)查研究不夠深入細致,，主動調(diào)研的意識不強,，沒有做到經(jīng)常性。了解面上工作和一般性情況多,、蹲點調(diào)研少,。看成績和亮點多,、深入矛盾和問題較集中的地方少,，與職工面對面交流少。對解決經(jīng)濟長遠發(fā)展的根本性問題,，有些工作措施針對性不夠強,、成效不明顯。

2,、科學民主決策水平有待進一步提高,。重大決策征求職工意見不夠，充分傾聽民意,、廣泛集中民智,、反映各方訴求的科學民主決策體系不夠健全。指令性,、硬性要求多,，指導性意見少。對部門和基層干部提要求多,、布置任務多,，對思想、生活和家庭關(guān)心少,，在工作方式方法上需要改進,。

(五)“創(chuàng)業(yè)要實”方面存在的問題

1、改革創(chuàng)新,、敢為人先,、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的銳氣不足,。推動重點工作缺乏主動性,、創(chuàng)造性，存在一定畏難情緒,。對尖銳矛盾問題有時不敢動真碰硬,，有安于現(xiàn)狀的思想苗頭，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。

2,、工作中有時與客觀實際聯(lián)系不夠緊密,，對單位存在的深層次問題還了解不透,。深入群眾不夠經(jīng)常,，體察民情不夠直接,，服務職工不夠主動,。對職工的實際困難，被動解決問題較多,，幫助職工解決實際困難還有欠缺,。

(六)“做人要實”方面存在的問題

1,、批評與自我批評的意識與氛圍不足,。堅持原則不能旗幟鮮明,，有時講人情、顧面子,。

2、責任擔當意識仍需加強,。部分工作部署多,、檢查落實少，存在調(diào)查摸底馬虎草率,，開展工作和落實效果不佳的現(xiàn)象,，缺乏深度研究和大膽探索。

二,、整改措施

對照自己存在的上述六類12個方面的問題,，按照“三嚴三實”專題教育要求，擬采取以下措施加以整改,。

(一)“修身不嚴”問題的整改措施：“三嚴三實”中,，“嚴以修身”居首位，這說明一個人的思想品德,、自身修養(yǎng)在人生價值取向中起著決定性作用,。一是要進一步認清理論學習的重要性，做到學習工作兩不誤,。增強理論功底,，做勤學善思的表率，樹立科學的世界觀,、人生觀和價值觀,，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。要在理論聯(lián)系實際,、指導實踐上下真功夫,，不斷提高理論學習的效果。二要進一步增強黨性修養(yǎng)，增強拒腐防變能力,。要加強道德修養(yǎng),，保持清正廉潔，正確對待權(quán)力,、金錢,、名利，不搞拉拉扯扯,、吃吃喝喝,、一團和氣，堅決抵制庸俗的人際關(guān)系,。在生活上艱苦樸素,，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費,，不追求低級趣味,，不涉足不健康場所，做到在奢靡之風,、享樂主義的侵蝕面前一塵不染,，一身正氣。

(二)“用權(quán)不嚴”問題的整改措施：作為黨員領(lǐng)導干部,，嚴以用權(quán),，一要樹立正確的權(quán)力觀。權(quán)力是公器,，只能公用不能私用,，比如公車不能私用。要樹立“領(lǐng)導就是服務,、權(quán)力就是工具,、公仆就是奉獻”的觀念，切實把權(quán)力用在維護群眾根本利益上,，用在為群眾謀福祉上,。二要把權(quán)力當作責任。權(quán)力越大責任也就越大,。權(quán)力是一把雙刃劍,，把它當責任，就會感到壓力和負擔,。因此,，黨員干部必須把權(quán)力與責任統(tǒng)一起來,在其位、謀其政,、負其責,。三要依法依規(guī)用權(quán),。要強化“依法用權(quán)、規(guī)范用權(quán)”意識,，主動把權(quán)力置于“陽光”下,，切實做到按制度、按程序,、按規(guī)矩用權(quán)辦事,。要始終心存敬畏、言有所戒,、行有所止,，防止“任性”用權(quán)。四要自覺接受監(jiān)督,。事實證明,沒有監(jiān)督的權(quán)力必然走向腐敗,。有力的監(jiān)督是對黨員干部最好的保護。要主動接受監(jiān)督,，自覺養(yǎng)成在眾目睽睽的監(jiān)督下學習,、工作和生活的習慣。

(三)“律已不嚴”問題的整改措施：嚴以律己是立身之本,，更是為政之基,。嚴以律己主要是廉潔自律。首先要嚴守法紀界限,。

嚴以律己最起碼的要求，是要知法守法,、遵規(guī)守紀,。無論是黨紀國法還是政治規(guī)矩，領(lǐng)導干部要敬畏黨紀國法,，必須嚴格遵守,、認真執(zhí)行，做遵紀守法之人,，決不能搞變通,、搞越位。要把它當作帶電的高壓線,，心存僥幸,、有意觸碰，就會觸電,。要把嚴明政治紀律和嚴守政治規(guī)矩作為自己的行為規(guī)范,、行動自覺。其次要嚴守欲望防線,。一定要牢記“莫伸手,，伸手必被捉”的誡言,，千萬不要讓非分之想戰(zhàn)勝理智，自己跳進欲望的火坑,。要防微杜漸,，及時糾正一些小毛病、小錯誤,、小問題,，從小事做起、從點滴做起,，防患于未然,。要學會知足，正確看待當干部與發(fā)財是兩條不相干的路,，絕不能通過當干部來發(fā)財,，在待遇和生活上知足常樂。要淡泊名利,，在思想上始終保持一份清醒,，在行動上恪守一份理智，不為名所困,，不為利所惑,。其三，要嚴守人情底線,。要把握好交友的底線和原則,，遠離別有用心的人。要凈化自己的社交圈,、生活圈,、朋友圈，不能什么人都交,。要管好身邊人,，自己帶頭從嚴要求，切實做到自己清,、家人清,、親屬清、身邊清,。

(四)“謀事不實”問題的整改措施：謀事要實就是要從實際出發(fā)謀劃工作,，使思路、政策,、方案符合實際情況,、符合客觀規(guī)律、符合科學精神,。一要有“實心”,。要堅持執(zhí)政為民,，一切從發(fā)展大局著眼，從群眾利益著手,，用“實心”謀事,，不好高騖遠，不急功近利,，不貪圖顯績,，真正把發(fā)展大事、民生實事謀成辦好,。要樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀,，以“群眾滿意”為標準，把工作的出發(fā)點放到為黨盡責,、為民造福上,。二要摸“實情”。既要及時學習上級方針政策,，準確把握政策導向,，主動對接，吃透上情,，也要經(jīng)常深入基層調(diào)研,，了解職工群眾意愿，熟悉基層情況,，摸準下情,，還要把上級精神和本部門實際有機結(jié)合起來，因地制宜,，改革創(chuàng)新,，走出一條切合實際的發(fā)展路子。三要出“實招”,。只有把民之所需、民之所想,、民之所困作為謀事之基,，從群眾最希望做的事做起，從群眾最不滿意的事改起,，既謀惠民生,、解民困的好事，也謀打基礎(chǔ),、利長遠的實事,。

(五)“創(chuàng)業(yè)不實”問題的整改措施：黨員干部在其位就要謀其政、盡其責,，就要想干事,、能干事,、干成事，憑實績贏得群眾公認,。一要狠抓落實,。要牢記責任使命，把心思放到干事創(chuàng)業(yè)上,，把功夫下到狠抓落實上,。要帶頭作表率，親力親為,、身先士卒,，推動工作重心下移，促進工作落到實處,。要把目標任務細化到項目,、落實到崗位、量化到個人,，做到人人有其責,、個個盡其責，堅持反復抓,，確保工作取得實效,。二要敢于擔當。敢于擔當就是要對上對下負責,，有多大擔當才能干多大事業(yè),。對應該完成的任務，頂著壓力也要干,，對應該負的責任,，迎著風險也要上。一個干部的擔當,，最重要的是敢于承擔難事,、棘手的事、得罪人的事,，不能遇著矛盾繞道走,、碰到難題往后退，要善于處理各種復雜矛盾,。三要多辦實事,。既要辦那些關(guān)系群眾利益的大事，又要辦與群眾生活息息相關(guān)的小事,。多辦實事就要從文山會海中跳出來,，開短會、講短話,，少搞那些華而不實的東西,，騰出更多的時間和精力來解決實際問題,。

(六)“做人不實”問題的整改措施：把做老實人、說老實話,、辦老實事作為一種人格操守,、一種行為習慣。一要忠誠可靠,。要堅定理想信念,，站穩(wěn)政治立場，堅決貫徹黨的路線方針政策,，要對黨,、對組織忠心耿耿、毫無保留,，對同志以誠相待,、肝膽相照，對人民忠誠老實,，做到問心無愧,。二要誠實守信。要始終堅持把誠實守信作為個人立身處世的基本準則,，說真話,、實話，不說假話,、空話,，不說一套做一套、不對人一套對己一套,、不對上一套對下一套,，真正做到表里如一、言行一致,、知行統(tǒng)一,，以誠信贏得威信。三要胸懷坦蕩,。要始終保持陽光心態(tài),，光明磊落，虛懷若谷,，與人為善，要有容人容事的氣度,、從善如流的雅量,。要識大體、顧大局,，不搞“小圈子,、小團體”,。處理問題要出以公心，堅持公正公道,、正氣正派,。做老實人而不要當“老好人”，對一些錯誤言行和歪風邪氣,，該抓的決不手軟,，該管的決不回避，敢講真話,，敢揭真相,，始終保持浩然正氣。

不嚴不實問題清單 篇4

一,、修身不嚴問題

1.理論學習不夠積極主動自覺,、不夠深入系統(tǒng)全面，學用結(jié)合不夠,。

2.深入群眾不夠經(jīng)常,，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動,，排解民憂不夠及時,。

3.不注重培養(yǎng)健康的生活情趣，對保持高尚的精神追求不夠重視,。

4.對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位,，存在麻痹思想，警惕性不高,。

二,、用權(quán)不嚴問題

1.對權(quán)為民所用的政治覺悟不夠深刻，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強,。

2.對政府職權(quán)公示不到位,，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進一步健全和完善。

3.對管理制度執(zhí)行不夠細致,，執(zhí)行民主集中制不到位,。

三、律己不嚴問題

1.對嚴格執(zhí)行黨的政治紀律,、組織紀律,、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強。

2.貫徹艱苦樸素作風不徹底,，廉潔自律,、過緊日子的意識不強，抵制不良風氣的意志不夠堅定。

3.在執(zhí)行中央八項規(guī)定上還有不到位的地方,。比如,，舉辦的一些活動、會議只想把工作做好,，對投入成本考慮不夠,，有浪費現(xiàn)象。

四,、謀事不實問題

1.對一些工作的謀劃與實際結(jié)合不夠密切,，解決實際問題能力欠缺。

2.對我縣經(jīng)濟的發(fā)展研究不夠全面,，依然存在偏重經(jīng)濟社會發(fā)展總量和增速的思想,。對經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠，前瞻性,、戰(zhàn)略性,、長期性的研究思考還不夠深入。

3.主動調(diào)研的意識不強,，沒有做到經(jīng)常性,，存在走馬觀花現(xiàn)象。

4.科學民主決策機制有待進一步完善,。重大決策征求群眾意見不夠,，科學民主決策體系不夠健全。

五,、創(chuàng)業(yè)不實問題

1.改革創(chuàng)新意識不強,，思想解放不夠，思路跟不上時代,，工作缺乏開拓性,。

2.工作有時過于理想化，與客觀實際聯(lián)系不夠緊密,。 3.敢為人先,、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的銳氣不足,。

4.存在重經(jīng)濟輕社會民生的現(xiàn)象,，對一些民生領(lǐng)域的工作下的力量不夠。

六,、做人不實問題

一是作風漂浮,，責任擔當意識不濃。對群眾的實際困難 和反映的問題,，被動解決問題較多,、主動化解矛盾較少,，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少,，幫助群 眾解決實際困難還有欠缺。

二是公職不公心,，批評與自我批評的意識氛圍不足,。在 原則與感情發(fā)生沖突時，要時講人情,、顧面子,，不能旗幟鮮明地堅持原則、 摒棄私情,， 以特有的人格魅力樹立良好形象,。

三是有時做人還不夠?qū)嵲凇Ｓ袝r片面地結(jié)合上級部署要 求抓好工作落實,，在一些重點工作推動上缺乏主動性,、創(chuàng)造 性。廉政風險防范意識不強,，落實黨風廉政建設責任制還有 不到位的地方,。有的聯(lián)系服務群眾能力差、服務質(zhì)量不高,。

四是團結(jié)各方面同志的意識和能力不強,。缺少大局意識 和容人容事的氣度，容易被部門利益和個人利益所左右,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長不嚴不實問題清單報告篇六：

“三嚴三實”是對當下黨員領(lǐng)導干部最起碼的要求,。“三嚴三實”專題教育是加強黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，是著力解決黨員領(lǐng)導干部,，特別是縣處級以上黨員領(lǐng)導干部“不嚴不實”問題的有力抓手,。開展“三嚴三實”專題教育，出發(fā)點和落腳點就在于解決黨員領(lǐng)導干部中存在的“不嚴不實”問題,，必須發(fā)揚務實作風,，把查擺出來的問題給徹底解決，做一名員工擁護,、支持,、愛戴、信任的干部,，做一名公私分明,、清正廉潔、“行得端坐得正”的干部,，做一名無愧于黨和人民的“三嚴三實”好干部,。

要強化問題導向,，敢于直面問題，敢于向問題“開刀”,，以“壯士斷腕,、刮骨療毒”的勇氣推動“三嚴三實”專題教育取得實效。從我自身來看,，整體素質(zhì)和作風形象是好的,，但也存在一些問題和不足。我梳理了一下,，主要有以下表現(xiàn)：

問題一：嚴以修身方面

具體表現(xiàn)：

①系統(tǒng)學習不夠,。需加強理論學習，進一步提高黨性修養(yǎng);需加強期貨,、供應鏈管理等專業(yè)知識的系統(tǒng)學習,，不斷提高協(xié)助公司適應新常態(tài)、應對新挑戰(zhàn),、解決新問題的能力;

②擔當?shù)木癫粔?。需加強對分管工作的領(lǐng)導,協(xié)助公司提高開拓創(chuàng)新的能力，推動思維創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新,、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新;

③學用結(jié)合不夠,。需加強戰(zhàn)略研究,，協(xié)助公司站在全局和戰(zhàn)略高度謀劃工作，不斷開創(chuàng)工作新局面,。

整改措施：

①樹立終身學習的理念,。加強理論學習，始終在政治上保持清醒堅定,。自覺加強世界觀改造,，擺正學習與工作的關(guān)系，規(guī)范立身行為,。強化對系列重要講話精神的學習,，深刻領(lǐng)會貫穿其中的馬克思主義立場、觀點,、方法,，始終在思想行動上與黨中央保持一致。

②增強自省意識,，對照職責要求,，找準在精神狀態(tài)、思想作風和工作成效等方面存在的問題,，即知即改,，真正做到“吾日三省吾身”,。

③嚴守紀律規(guī)矩，始終在作風上不斷持續(xù)改進,。自覺執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,，時刻以黨性規(guī)范自己，以公共道德約束自己,。堅持把學習與改造統(tǒng)一起來,，把“立言”與“立行”統(tǒng)一起來，切實做到“三個一”：一要上下統(tǒng)一,，始終堅持對上負責與對下負責相一致，恪盡職守,。二要表里如一,，堅持說的和做的一個樣，言而有信,、言而有行,、言行一致。三要始終如一,，把修身立德作為永恒課題,，帶頭踐行社會主義核心價值觀，注重培養(yǎng)健康生活志趣,，培養(yǎng)良好品行,，恪守共產(chǎn)黨員的精神高地。

④堅持開拓創(chuàng)新,，把在專題教育中激發(fā)的熱情和干勁轉(zhuǎn)化為推進公司改個發(fā)展的強大動力,。

問題二：嚴以用權(quán)方面

具體表現(xiàn)：

執(zhí)行民主集中制不到位，會議發(fā)言需更加積極主動,，對分管單位的管控需加強,。

整改措施：

①加強調(diào)查研究，加強公司及集團各項規(guī)章制度的學習和了解,，全面掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)信息,，深化改革、推動發(fā)展,、化解矛盾,，在公司決策過程中積極主動發(fā)言，讓依法辦事,、依法決策成為工作的新常態(tài),。

②積極協(xié)助公司健全完善決策程序和制度，推進公司決策科學化,、規(guī)范化,、民主化,。

③提高統(tǒng)籌發(fā)展的能力。始終站在全局和戰(zhàn)略高度謀劃工作,，既著眼全局,、統(tǒng)籌兼顧，又突出重點,、力求突破,。

問題三：嚴以律己方面 具體表現(xiàn)：

慎獨慎微需要加強、勤于自省需要力度,。

整改措施：

①在研讀供應鏈管理,、運營管理等專業(yè)書籍的基礎(chǔ)上，深入學習領(lǐng)會系 列重要講話的精髓要義,，堅定理想信念,，克服本領(lǐng)恐慌，時刻用先進理論武裝頭腦,、指導實踐,，為公司的改革發(fā)展練就本領(lǐng)、增長才干,。

②要善于靜心養(yǎng)氣,，保持浩然正氣，敢于激濁揚清,，錘煉高尚的精神境界,。做到心靜如水，胸襟坦白,，心口合一,、言行一致;明辨是非，光明磊落,，為人正派,。

不嚴不實問題清單 篇5

(一)在修身不嚴方面：

理論學習仍存在重形式、輕成效的情形,，淺嘗輒止,，不求甚解，學而不思,，思而不深,，學用脫節(jié)，不能學以致用,。,，通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達，沒有靜下心來認真,、踏實,、原本的進行系統(tǒng)學習,，也沒有開展深入的研討活動，學習成效難于保證;對于業(yè)務知識的學習存在“吃老本”現(xiàn)象,，存在以干代學,，特別是工作與學習發(fā)生矛盾時，常把學習當做“軟指標”,，學習時間和效果得不到保證;對于8小時之外的工余時間的學習更是少之又少,，有關(guān)社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“8小時以外不學習的人”,，在工作和生活之余,，我們對新

知識、新政策,、新規(guī)章等學習還不夠,，業(yè)務水平和綜合素質(zhì)還有待進一步提升。

存在安于現(xiàn)狀,，不思進取傾向。近些年,，我院取得了長足發(fā)展,，經(jīng)濟指標、職工收入都逐年遞增,，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績,。但其中，有些干部覺得自我感覺良好,，小富即安,，固步自封，滿足于守攤子,、享清福,，創(chuàng)新意識、進取精神消退,。面對工作任務所帶來的壓力,，有的被動應付，一味等上級出指示,、等別人出經(jīng)驗;有的對待日常工作標準不高,，滿足于“交差即可”，甘于平庸混日子,，心安理得熬年頭,，工作的主動性、積極性不夠;有的缺乏憂患意識和危機感,，面對難題,，能拖就拖,、能推就推，對工作不夠負責,、不夠用心,，心思沒有放在履職干事上。

(二)在用權(quán)不嚴方面：

存在一定程度公私不分,、管理不到位的問題,。有的干部在管理事務性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責,，充分發(fā)揮管理和服務作用,，做出草率決策和不負責任的部署，或者對上應付,、對下敷衍,，沒有在樹立院風、室風上做好引領(lǐng)作用,。有的疏于管理,、放縱下屬，黨風廉政建設和工作程序存在一定程度的走形式,、走過場的現(xiàn)象,。有的

干部對部下工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少,，督促檢查不到位,，工作效率不高。

(三)在律己不嚴方面：

有的干部組織觀念還需要進一步提升,，對所存在的“四風”問題沒有徹底整改到位,。特別是作為設計服務單位，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中,，執(zhí)行各項規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用,，還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動紀律的情況,。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心,，在節(jié)約成本方面，還存在浪費的現(xiàn)象,。

(四)在謀事要實方面：

深入基層調(diào)研不夠,。有些干部忙于事務性工作，深入工程現(xiàn)場,、深入基層少,，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進展，沒有沉下心來進行深入分析。布置工作時有強行安排情況,，缺少與職工面對面的交流,，沒有考慮實際困難，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員,、技術(shù),、設備等方面問題。在管理工作中,，需進一步加強激勵機制的完善和創(chuàng)新,，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開展工作,。

(五)在創(chuàng)業(yè)要實方面：

存在缺乏擔當,、不敢直面問題的現(xiàn)象。有的技術(shù)人員不深入現(xiàn)場,，存在閉門造車的現(xiàn)象,，導致有些設計成果與現(xiàn)場出入很大，有些設計成果不能達到業(yè)主

的期望,，甚至個別成果出現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量缺陷,，使后期實施較為被動。有些干部在遇到難點和問題時,，怕?lián)?、不擔事。有的明哲保身,，不求有功,，但求無過,，為了不出事,、寧愿不干事，事來了踢皮球,、當“二傳手”,。有的出工不出力，還有的上班時間炒股票,、逛淘寶,。有的對急難險重任務，畏難抵觸,，拈輕怕重,，關(guān)鍵時刻卸挑子、重要關(guān)頭掉鏈子,。有的遇到矛盾和問題繞道走,，只講原則要求，就是不講具體怎么辦,。有的處理違規(guī)做法,，寧傷原則,，不傷關(guān)系，瞻前顧后,，不敢亮劍,。

監(jiān)督落實力度不夠。因為業(yè)務工作繁雜,、項目眾多,，很多干部在部署工作中，常常存在通過會議形式協(xié)調(diào)解決問題,、進行布置,，而在落實環(huán)節(jié)上，推進,、跟蹤,、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍,、一抓到底,、盯住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進一步完善,，實際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來,，考核還一定程度缺乏差異性、針對性,，沒有充分發(fā)揮應有的作用,。有些項目在管理上還有疏漏，存在技術(shù)把關(guān)不嚴,，質(zhì)量控制不到位等問題,。

(六)在做人要實方面：

“三嚴三實”的核心思想是“忠誠、責任,、擔當”,，就是要求我們做老實人、說老實話,、干老實事,，襟懷

坦蕩，公道正派,。工作中,，我們有些干部存在陽奉陰違、見風使舵,、“打小報告”的現(xiàn)象,，說一套做一套，樂于講空話、干虛活,，講話有方向,、有原則，就是沒有行動表率,。有的會上自我剖析信誓旦旦,，會下我行我素。有的對上唯唯諾諾,，對下頤指氣使,、勢氣十足，等等,。

以上這些問題,，存在的原因是多方面的，既有個人放縱,、自我要求不嚴的問題,，也有體制機制漏洞、外在約束不強的原因,。但深究起來,，根源上還是個人理想信念滑坡，事業(yè)心,、責任心不強,，“四風”問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀,、人生觀,、政績觀這個“總開關(guān)”的問題。所有“不嚴不實”的問題,，如果不高度重視解決,，危害極大。對個人而言,，自我放松,，容易思想滑坡,、行為墮落,，一旦剎不住車，多年的努力奮斗,、自我約束一夜清零;對黨而言,，我們的干部出問題，敗壞黨風政風,，破壞黨群干群關(guān)系,，惡化政治生態(tài)，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ);對我院而言,，“不嚴不實”的作風是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵,，直接影響我院發(fā)展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益,、根本利益,。對于這些問題，我們務必高度警醒,，反躬自省,，引以為戒。

整改措施：

(一)補足精神之“鈣”,，在理論學習上下硬功

學習是提高思想認識的前提,，是加強自身修養(yǎng)、提升自身免疫力的有效途徑,，是筑牢理想信念,、補充精神之“鈣”的重要基礎(chǔ)。習反復強調(diào)領(lǐng)導干部要把學習作為一種追求,、一種愛好,、一種健康的生活方式。希望大家見縫插針,，利用好8小時外的時間,，每天都堅持學文件、讀書,、看報,、看電視，既重點充電,，又廣泛涉獵,，日積月累，就會融匯貫通,、學以致用,，也會厚積薄發(fā)。

當前,，我們最迫切的是抓好以下四方面的學習：一是學習習系列重要講話精神,。抓好“三嚴三實”專題教育平臺，領(lǐng)會核心要義,，掌握精神實質(zhì),，做政治上的“明白人”;二是學習法律法規(guī)。善于將法治思維和法治方式運用到崗位中,，推動和保障我院發(fā)展;三是學習傳統(tǒng)文化的精華,。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng),，增強我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學支撐;四是學習業(yè)務知識,。我們要充分結(jié)合實際業(yè)務,，加大相關(guān)知識的學習，拓寬視野,，拓展渠道,，增強自己的業(yè)務能力和水平，增強服務首都的本領(lǐng),。

(二)修身律己,，在提升綜合素養(yǎng)上有成效

從古至今，我們中華民族就強調(diào)做官先做人,，從政德為先,。我們要深入學習習系列重要講話精神，鑄牢理想信念這個“主心骨”,，把好思想和行動的“總開關(guān)”,。做到是非面前分得清、名利面前放得下,、關(guān)鍵時刻靠得住,。要在崗位工作中，帶頭弘揚社會主義核心價值觀,，帶頭弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德,，帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德,、家庭美德和個人品德,，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。要堅守廉潔底線,，帶頭落實中央八項規(guī)定精神,，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，不為私利所困,，不為私情所惑,，真正做到一身正氣、兩袖清風,，堂堂正正做人,、干干凈凈用權(quán)、坦坦蕩蕩為官,，永葆共產(chǎn)黨清廉本色,。

(三)強化監(jiān)督落實,，在貫徹執(zhí)行上見成果

作為領(lǐng)導干部,，我們要守好公與私,、情與法、權(quán)與利的分界線,，嚴守各項政策,、法規(guī)，強化規(guī)章制度的監(jiān)督落實,，在貫徹執(zhí)行上不偏向,、不變質(zhì)、不越軌,、不出格,。

在我們的日常工作中，項目眾多,、業(yè)務繁雜,，工作的推進往往要與上級部門、業(yè)主單位,、主管科所多方面進行溝通,，任何環(huán)節(jié)都不可忽視，有效的監(jiān)督和落實,，對工作開展具有十分重要的意義,。要在建立和完善制度上下功夫，用制度來規(guī)范權(quán)力運行,，加大制度貫徹執(zhí)行的力度,，在有些項目管理上存在的疏漏，要逐步完善,，強化過程控制和流程管理,。作為領(lǐng)導干部，要在工作中帶領(lǐng)職工發(fā)揚鍥而不舍,、一抓到底,、盯住不放的“釘釘子”精神，做好各項溝通協(xié)調(diào)工作,，全力確保項目落地和各項工作有序推進,。對逐步建立完善的部門考核制度，要在執(zhí)行中廣開言路,、聽取意見,、彌補不足，切實發(fā)揮考核的激勵保障作用,，讓職工切實感受到“多勞多得,，優(yōu)績優(yōu)酬”。

各級領(lǐng)導干部的權(quán)力是黨和人民賦予的,。如何正確行使權(quán)力?首先是出于公心,，自覺做到依法用權(quán)、秉公用權(quán),、廉潔用權(quán),。陽光是最好的防腐劑，要加快實現(xiàn)黨務公開,、政務公開的常態(tài)化,、全覆蓋。充分發(fā)揮紀檢等監(jiān)督部門的作用,，強化對權(quán)力集中,、資金密集、資源富集的部門和崗位的監(jiān)管,，堅決防止公權(quán)濫用。

(四)干事創(chuàng)業(yè),，在真抓實干、敢于擔當上作表率

實干是對領(lǐng)導干部履職盡責的基本要求,。我們在貫徹落實“三嚴三實”的過程中,，真抓實干,，以優(yōu)異的業(yè)績來檢驗“三嚴三實”專題教育的成效,。一是要堅持實事求是,。我們要在做決策、抓工作時,，吃透相關(guān)政策和文件精神,，緊密結(jié)合國情市情，堅持從實際出發(fā),、問題導向,，對癥施策;二是要勇于擔當。應該對“為官不為”感到羞恥,，作為黨的干部，我們在急,、難,、險、重任務前,，關(guān)鍵時刻要不講條件,、不計得失,、敢于承擔、敢于負責;三是要真抓實干,。對事關(guān)發(fā)展的大項目,、難事,、要事,，就得拿出拼勁和韌勁，一抓到底,、抓出成效,。還要有“馬上就辦”的精神，用高效率和高質(zhì)量贏得時間,、贏得成效,。

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