時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進入新的階段,，為了今后更好的發(fā)展,，寫一份計劃，為接下來的學習做準備吧,！寫計劃的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。
婦產(chǎn)科護士工作計劃及展望篇一
20xx年下半年，一個新的起點的實際情況和護理部門的要求,，從以下幾個方面做好產(chǎn)科護理工作,。
為確保護理安全，今年下半年將嚴格執(zhí)行績效考核制度,，將質(zhì)量控制分工到人,、責任人，充分發(fā)揮責任護士和質(zhì)量控制人員的作用,，加強日程工作檢查,，提高各部門人員的自我管理能力，規(guī)范部門管理,。
提高全科護士的整體素質(zhì),，制定部門護士培訓計劃，重點培訓護士對難產(chǎn)的觀察和判斷,，規(guī)范護理記錄,，詳細記錄整個過程的進展，提高護士對異常過程的觀察和處理能力,，組織全體護士對常見病和危重病的業(yè)務學習,，及時組織危重病人的護理查房，提高全科室的理論和操作能力,。
2.規(guī)范醫(yī)療廢物處置,，嚴格消毒滅菌，做好各項登激作
3.加強病房管理,，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,，對母嬰同室、患者出院日進行終末消毒,，防止交叉感染。
將對實習生實行一對一的帶教模式,，放手不放眼,，加強勞動紀律的管理,，制定學習計劃。
不斷拓展服務,，增加優(yōu)質(zhì)服務內(nèi)容,，提高服務質(zhì)量。繼續(xù)做好產(chǎn)后乳房護理及母乳喂養(yǎng)的健康教育工作,，盡可能的滿足患者的合理需求,，定期征求患者意見，改進服務質(zhì)量,，為患者家屬提供一個滿意的醫(yī)療環(huán)境,。
責任到人，將各區(qū)域放置的設備分給專人負責管理,、保養(yǎng),、定期檢查維修，確保每臺設備都處于良好的備用狀態(tài),。
在下半年科室將自制母乳喂養(yǎng),、新生兒護理等幻燈片，在宣教室每周一進行播放,，同時日常工作做到入室有宣教,，治療、護理隨時有指導,，利用一切機會做好宣教工作,。由接生助產(chǎn)士負責在產(chǎn)后7-16天打電話進行產(chǎn)后訪視，了解產(chǎn)后恢復,、母乳喂養(yǎng)情況,、新生兒黃疸及督促產(chǎn)婦產(chǎn)后42天來院復診及計劃生育指導。
由科室資深的醫(yī)生,、助產(chǎn)士進行授課,，授課方式采取講授演示、問答互動,、參觀學習等多種方式,。并廣泛征求意見和建議，以調(diào)整授課內(nèi)容,，建立孕產(chǎn)婦微信群,，滿足準爸爸、準媽媽對保健知識的需求,。
認真學習收費標準,，由總務護士及護士長作好科室收費項目的檢查，做好該收取的不漏收,，不該收取的堅決不收,，做好合理收費的管理,。
婦產(chǎn)科護士工作計劃及展望篇二
今年七月，我被任命為婦產(chǎn)科副護士長,。作為一名醫(yī)院里最年輕的中層干部,，從上任的那一天起，我就深深意識到了所面臨的壓力和挑戰(zhàn),。
以前,，從未參與過護理管理工作，對管理的實踐經(jīng)驗可以說是一無所知,。通過將近半年來的工作實踐,，使我逐漸地，更深層次地認識到了一個護士長的職責,?！爱敽靡幻o士容易，要當好一名護士長卻不容易,?！笨梢哉f，這是我半年來最深的體會,。以前,，作為一名護士時，我只要做好了本職工作,，處理好了與病人之間,，與護士、醫(yī)生之間的關系就好了,，而且呢,，一直以來也做得順風順水，得到的都是鼓勵和表揚,。
而現(xiàn)在,，一上任，我馬上體會到了一名護士長的職責要比一名護士的職責多得多,，也難得多,。比如說，面對病人：以前,，我覺得難應付的病人只是偶爾那么幾個,。可是現(xiàn)在,，我突然發(fā)現(xiàn),，那些難應付的病人怎么會冒出來這么多?其實是因為，當了護士長，就要去面對科室里所有難應付的病人,。
可以說,，剛上任的時候,，因為經(jīng)驗不足,，處理一些事情的時候，也得到了教訓,。因為在意見本上,，我曾經(jīng)得到過一次點名批評。當時這個病人因為安排不了車子將她上午送回家,，而我的解釋又過于簡單,，所以她在意見本里寫道：“護士長處理事情的態(tài)度和方法，讓人感覺不想負責,，不敢承擔,，希望院領導給予指導和批評?！碑敃r,，我的第一個想法，就覺得挺委屈的,，那天出院病人有那么多,，車子送需要一定的時間，又不是我能隨意安排的,，別人和她這么解釋就沒事,，而我，怎么就遭到了點名批評呢?后來,，我自己也想明白了,，就因為我的頭上多了一條杠，她當然有理由對我的要求更高了,。
當護士,，當護士長，有些時候,，覺得挺委屈得,。很多時候，病人對環(huán)境不滿意,，對衛(wèi)生不滿意,，對治療不滿意，首先第一個挨罵的,，往往是護士,。非常喜歡馬云的一句話，他說：“一個人的胸懷，是被委屈撐大的,?！惫ぷ髟絹碓蕉嗄辏?jīng)歷的事情也越來越多,，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn),，抵抗委屈的能力也越來越強了。以前覺得委屈的事,，現(xiàn)在看來,，都算不上了。
當護士長的半年時間很短,，也不敢說自己取得了什么成績,。這半年，我只是在努力的適應,，認真的完成各項工作任務,，同時，也意識到了自身存在的一些不足之處,。比如說,，對科室里的護理工作計劃不夠全面，處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺,。我也知道,，自己距離一名優(yōu)秀的護士長還很遙遠。但是,，我會去努力,，讓自己一步一步成長起來的。努力在科室牟護理隊伍中,，以身作則,，起表率作用。
今天,，我能夠站在這里,，做一次述職報告，心中懷著一顆感恩的心,，感謝院領導給予我的指導和關心,，感謝所有同事給予我的支持和幫助，因為有你們,，我不孤單!
婦產(chǎn)科護士工作計劃及展望篇三
一,、加強護理人員的規(guī)范化培訓，尤其是急救技術,、?？浦R和法律法規(guī)知識的培訓,，不斷提高各級護理人員的專業(yè)水平，更好地開展臨床護理工作,。
1,、重點加強對新護士、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識，按護理部計劃強化基礎護理知識為主,，引導,、關愛、支持,、幫直至達標。
2,、加強?？萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ鰧？评碚?、法律,、法規(guī)、核心制度與技能的培訓與考核計劃,，每月組織考試,、考核2次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行考試,，要求講究實效,、實用。
3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內(nèi)21項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士工作計劃安排操作考試一次,，理論考試一次。
4,、強化相關知識的學習掌握,，組織規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結(jié)合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。
5、加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng),。
6、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，組織學習?？浦R,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。
二,、建立檢查,、考評、反饋制度,，設立可追溯機制,，護士長經(jīng)常深入病室檢查、督促,、考評,。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施,。
三、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取三級考評制度質(zhì)控護士—護士長—出院病歷終末，定期進行護理記錄缺陷分析與持續(xù)改進,，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔,。
四、加強護理過程中的安全管理工作計劃：
1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析,，多從自身的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任。
2,、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理,，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。
3,、強化對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設備的完好,。
五、深化親情服務,，提高服務質(zhì)量,。
1、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。
2、注重收集護理服務需求信息,，通過與住院病人的交談,，出院留言、滿意度調(diào)查表等,，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵,，調(diào)動她們的工作積極性,。
六、做好教學,、科研工作,。
1、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生的意見。
2,、護士長為總帶教老師,，護士長首日負責制,，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平,，安排護理查房，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考核,。護士長安排一次法律、法規(guī)講座,。
七,、培養(yǎng)護士經(jīng)營意識，認真執(zhí)行物價收費標準,，善于進行成本效益核算,，降低醫(yī)療成本，節(jié)約不必要的開支,，保證資源有效合理配置,。
1、住院病人費用每日公式制,，出院病人費用清查簽單制,。
八、貫徹執(zhí)行法律,、法規(guī),，堅持質(zhì)量就是效益的原則，重視質(zhì)量監(jiān)控,，強化量化管理,，保證護理工作處于良性運作狀態(tài)。
九,、打破獎金發(fā)放的大鍋飯,，真正做到獎勤罰懶，獎優(yōu)懲劣,。
十,，不斷加強醫(yī)護，護患溝通,、聯(lián)系,、協(xié)作，增進協(xié)調(diào),，處理好人際,、科際關系。為提高護理質(zhì)量和管理提供有力的契機,。定期反饋評價臨床工作,，持續(xù)改進使治療與護理工作能有計劃,，按質(zhì)按量完成。
十一,、加強人性化服務,，創(chuàng)立溫馨病房，營造患者滿意科室,。
十二,、抓好護士業(yè)務學習及護理查房，增強科研意識,，不斷探索進取,。
十四、重視護理臨床帶教,，并將護理查房典型病例制作成多媒體課件,。
十五、厲行節(jié)約,，勤儉持家,，做好科室的經(jīng)濟核算。遵守國家物價收費標準,。
十六,、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì),。對法律知識教育,，不定期考核，增強法律意識,，以法服務病人，以法保護自己,。
十七,、培養(yǎng)護士經(jīng)營意識，認真執(zhí)行物價收費標準,，善于進行成本效益核算,，降低醫(yī)療成本，節(jié)約不必要的開支,，保證資源有效合理配置,。
婦產(chǎn)科護士工作計劃及展望篇四
一、加強護理人員的規(guī)范化培訓,，尤其是急救技術,、專科知識和法律法規(guī)知識的培訓,，不斷提高各級護理人員的專業(yè)水平,，更好地開展臨床護理工作,。
1.重點加強對新護士、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識，按護理部計劃強化基礎護理知識為主,，引導,、關愛、支持,、幫直至達標,。
2.加強專科技能的培訓：制定出?？评碚?、法律、法規(guī),、核心制度與技能的培訓與考核計劃,，每月組織考試、考核2次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行考試,，要求講究實效、實用,。
3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士醫(yī)|學教育網(wǎng)收集整理，在年內(nèi)21項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士工作計劃安排操作考試一次，理論考試一次,。
4,、強化相關知識的學習掌握，組織規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結(jié)合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。
5,、加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)。
6,、更新專業(yè)理論知識,，提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料、組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。
二,、建立檢查、考評,、反饋制度,，設立可追溯機制，護士長經(jīng)常深入病室檢查,、督促,、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施。
三,、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取三級考評制度質(zhì)控護士—護士長—出院病歷終末,，定期進行護理記錄缺陷分析與持續(xù)改進,，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。
四,、加強護理過程中的安全管理工作計劃：
1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析，多從自身的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任。
2,、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任 ,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。
3、強化對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好,。
五,、 深化親情服務，提高服務質(zhì)量,。
1,、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。
2,、注重收集護理服務需求信息,，通過與住院病人的交談，出院留言,、滿意度調(diào)查表等,，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵,，調(diào)動她們的工作積極性。
六,、 做好教學,、科研工作。
1,、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見,。
2,、護士長為總帶教老師，護士長首日負責制,，重視帶教工作,，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平，安排護理查房,，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考核。護士長安排一次法律,、法規(guī)講座,。
七、培養(yǎng)護士經(jīng)營意識,，認真執(zhí)行物價收費標準,，善于進行成本效益核算，降低醫(yī)療成本,，節(jié)約不必要的開支,，保證資源有效合理配置。
1,、住院病人費用每日公式制,，出院病人費用清查簽單制。
八,、貫徹執(zhí)行法律,、法規(guī)，堅持質(zhì)量就是效益的原則,，重視質(zhì)量監(jiān)控,，強化量化管理，保證護理工作處于良性運作狀態(tài),。
九,、打破獎金發(fā)放的大鍋飯，真正做到獎勤罰懶,，獎優(yōu)懲劣,。
十，不斷加強醫(yī)護,，護患溝通,、聯(lián)系、協(xié)作,，增進協(xié)調(diào),，處理好人際、科際關系,。為提高護理質(zhì)量和管理提供有力的契機,。定期反饋評價臨床工作，持續(xù)改進使治療與護理工作能有計劃,，按質(zhì)按量完成。
十一、加強人性化服務,，創(chuàng)立溫馨病房,，營造患者滿意科室。
十二,、抓好護士業(yè)務學習及護理查房,，增強科研意識，不斷探索進取,。
十四,、重視護理臨床帶教，并將護理查房典型病例制作成多媒體課件,。
十五,、厲行節(jié)約，勤儉持家,，做好科室的經(jīng)濟核算,。遵守國家物價收費標準。
十六,、加強護士在職教育,，提高護理人員的綜合素質(zhì)。對法律知識教育,，不定期考核,，增強法律意識，以法服務病人,，以法保護自己,。
十七、培養(yǎng)護士經(jīng)營意識,，認真執(zhí)行物價收費標準,，善于進行成本效益核算，降低醫(yī)療成本,，節(jié)約不必要的開支,，保證資源有效合理配置。
婦產(chǎn)科護士工作計劃及展望篇五
沒有驚心動魄的豪言壯語,，沒有可歌可泣的英雄事跡,，她猶如田野平凡的一株小草，大海一滴不起眼的浪花,。
,，*縣人民醫(yī)院的一名普通護士，用她的熱情和行動,，踐行著關愛生命,、救死扶傷的南丁格爾精神,，為鄂西山區(qū)護理事業(yè)作出了積極貢獻。
責任與愛心,，贏得同事病友一片贊許
1984年畢業(yè)于恩施衛(wèi)校的,，從踏入社會的那天起，就把自己的青春和命運交付給了護理事業(yè),，“當一名白衣天使,，用無私的奉獻為患者架起生命的橋梁……”成為她事業(yè)追求的航向。
婦產(chǎn)科是她上班工作的第一個崗位,。這是一個圣潔而又不易被人了解的“禁地”,。面對那些身肩兩條生命的孕產(chǎn)婦，以及女性特有的疾病,，心靈深處始終感受到一種沉甸甸的壓力：產(chǎn)婦的緊張,、焦慮需要安慰和解釋，胎心的變化需要隨時監(jiān)測,、及時處理,，更可怕的是：大出血、子癇,、dic的病人,，隨時都有奪去孕產(chǎn)婦生命的危險，必須時刻警惕危險信號的征象,，真正做到化險為夷,。為了做好這份工作，她虛心請教,，堅持多看多做多練,，把別人閑扯的功夫用在鉆研業(yè)務上面，只要有空就留在科室觀摩,，只要有機會就動手實踐,。勤補拙，熟生巧,。很快進入角色,，成為同行中的佼佼者，經(jīng)常得到老同志和病友的表揚,。
1989年,，婦產(chǎn)科收治了一位嚴重尿漏的病人，由于家庭貧困,，加之疾病的長期折磨,，患者蓬頭垢面，滿頭虱子,，臭氣薰天,，醫(yī)護人員給她進行治療時,，家屬都不愿伸手協(xié)助。見此情景,，在護士長的帶領下,，滿腔熱情對待病人，主動為病人洗頭滅虱,、擦澡，并從自己家里拿來換洗衣服,，用真誠的言行影響和感化患者家屬,，連科室的醫(yī)護人員都深受感動，主動為病人捐款捐物,，不厭其煩為病人進行基礎護理,。隨后，和護士長一道,，為這位特殊的患者制定出科室的護理計劃,，使患者順利手術并康復出院。常說,，護理崗位不僅要能做事,，還要會做事。她用責任和愛心去化解護理工作中的苦,、臟,、累，多次被家屬和同行傳為佳話,。在急診科上班時,，一天深夜，一位有機磷農(nóng)藥中毒者被家屬送來,，中毒很重,，生命垂危，她快速插管,、洗胃,，忙得手腳不停，病人嘔吐的穢物濺到自己身上也全不在乎,，硬是將其送入內(nèi)科病房,，并協(xié)助當班護士為病人輸液、給氧,、留置,、倒尿，直至病人脫離危險,，她才放心離開,。
大膽與細心,，非典一線彰顯英雄本色
認識人都知道，對于自己從事的護理工作,，她有著非同一般的偏愛甚至于固執(zhí),。
20xx年，一場突如其來的“sars”疫情,，讓人們經(jīng)受了一場特殊的考驗,。她所在的*縣人民醫(yī)院作為“sars”定點醫(yī)院，當絕大多數(shù)人還處在恐懼,、不知所措的時候,，她在護理部的安排下，承擔起了“sars”的防護培訓任務,。為完成好此項工作,，她和其他護士姐妹一道查閱資料，根據(jù)要求制定防護措施及程序,，苦練防護服等的穿脫要求,，并對第一批進入發(fā)熱病區(qū)的工作人員進行嚴格的培訓，以保證醫(yī)務人員零感染,?；貞洰斈甑那榫埃约憾加X得不可思異,，“要說不害怕,，那是瞎話;但從事了這項工作，惟一能做的,，就是服從,。”那年的5月12日,，她從醫(yī)院廣場旗桿下走過的時候,，突然接到弟弟打來的電話，“姐,，今天是護士節(jié),，爸爸想和你說話……”。當她聽到父親的祝賀時,，眼淚掉了下來,，接著又傳來媽媽的聲音，“你是黨員,，應該走在前面,，我們天天都在看電視，只要注意防護,，就沒有問題,，我們?nèi)叶枷嘈拍?、支持你……”面對親人的問候和囑托，在院領導的關心,、支持下,，在丈夫的理解中，她把一切顧慮都拋在了腦后,，全身心的投入到抗擊“非典”的工作中,。當這場沒有硝煙的戰(zhàn)斗結(jié)束后，她受到了縣委,、縣政府的表彰,，被評為“抗非典先進個人”。
敬業(yè)樂群,，源于她對生命真正意義的理解。在非典戰(zhàn)役中的非凡體現(xiàn),，正是她鐵骨柔情的性格展示：對工作要求嚴,，對友情也看得重。她不僅對病人關懷備至,，對自己的同事也充滿愛心,。同事生病或家中有困難，都會來到同事身邊,，給予他們安慰與關心;同事家有紅白喜事,，她也會盡最大努力去幫忙料理……她的熱心快腸，她的細心周到,，她的豁達開朗使許多同事都把她當作知心朋友,，都愿意與她共事。
勤學和創(chuàng)新,，提升山區(qū)醫(yī)院護理水平
是一個勤奮好學,、不斷進取的女性。
她知道,，作為一名救死扶傷的白衣天使,，僅有服務的熱情是遠遠不夠的，更重要的是,，要有良好的護理技能及業(yè)務素質(zhì),。從上班的第一天起，她就注重提高自身專業(yè)涵養(yǎng),。1991年,，她參加成人高考，到武漢職工醫(yī)學院高護班脫產(chǎn)學習3年,，并以優(yōu)異的成績畢業(yè),，成為當時*縣人民醫(yī)院第一個具有護理?？莆膽{的護士。自己學有所成后,，她又熱心幫助年輕護士,，欣然接受院方布置的帶教任務，為院內(nèi)護士講課,，以提高醫(yī)院護士的整體素質(zhì),。她把在省醫(yī)院學習的護理理念貫穿于工作中，積極改變護理模式,，在“以疾病為中心”向“以病人為中心”的轉(zhuǎn)軌過程中,，積極按照省衛(wèi)生廳的護理改革要求，協(xié)助總護士長擬定整體護理工作計劃及實施方案,，組織護理人員學習,，并制定各類表格，深入一線向患者及家屬調(diào)查護理措施落實情況,，征求他們對護理工作的意見,，使病人滿意率逐年上升。由于勤奮好學,，善于思考,，并把理論知識與實踐緊密結(jié)合，護理業(yè)績得到領導,、同事和病友的認可,。多次被推選為職工代表，參加醫(yī)院職代會,，為醫(yī)院護理工作的改革出謀劃策,，讓以人為本的整體護理深入人心。她每天堅持到病房查房,，收集患者對護理工作的意見和建議,，然后有針對性的改進，力爭把工作做得更細更扎實,。作為全縣惟一的縣級綜合醫(yī)院和湖北民院的教學醫(yī)院,，還將自己的學習成果和工作經(jīng)驗無私傳授給實習學員和進修的鄉(xiāng)村醫(yī)護人員，為提升山區(qū)醫(yī)院的整體護理水平作出了貢獻,。在*縣人民醫(yī)院爭創(chuàng)“二甲醫(yī)院”,、“百姓放心示范醫(yī)院”和省級最佳文明單位、全國文明創(chuàng)建工作先進單位等活動中,，所做的相關工作均受到醫(yī)院領導的充分肯定,。
，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地熱愛自己所從事的護理工作,，二十幾年如一日,，在平凡的崗位上做出了不平凡的成績，患者和同事看在眼里,，組織也沒有忘記,。她多次被醫(yī)院表彰為“優(yōu)秀護士”、“十佳工作者”,，被共青團*縣委授予“優(yōu)秀共青團員”稱號,，1999年被州衛(wèi)生局表彰為“全州優(yōu)秀護士”，所在科室多次受到省,、州,、縣、院的表彰,。在,，她不僅是縣人民醫(yī)院的一面旗幟，還是全縣護理事業(yè)的領跑者,。這,，就是。一個在平凡的護理崗位上,，一步一個腳印踩出護理人生之路的普通護士。她的敬業(yè),，她的無私,，她的奉獻精神正是南丁格爾精神的真實寫照。
婦產(chǎn)科護士工作計劃及展望篇六
一,、加強護理人員的規(guī)范化培訓,，尤其是急救技術、?？浦R和法律法規(guī)知識的培訓,，不斷提高各級護理人員的
專業(yè)
水平，更好地開展臨床護理工作,。1.重點加強對新護士,、聘用護士、低年資護士的考核,，強化她們的
學習
意識,，按護理部計劃強化基礎護理知識為主，引導,、關愛
,、支持、幫直至達標。2.加強?？萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ鰧,？评碚摗⒎?、法規(guī),、核心制度與技能的培訓與考核計劃，每月組織考試,、考核2次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行考試，要求講究實效,、實用,。
3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內(nèi)21項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考。
其他
層次的護士工作計劃安排操作考試一次,，理論考試一次,。4、強化相關知識的學習掌握,，組織規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。
5,、加強人文知識的學習，提高護士的`整體素養(yǎng),。
6,、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，組織學習?？浦R,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。
二,、建立檢查,、考評、反饋制度，設立可追溯機制,，護士長經(jīng)常深入病室檢查,、督促、考評,?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施,。
三,、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取三級考評制度質(zhì)控護士—護士長—出院病歷終末,，定期進行護理記錄缺陷分析與持續(xù)改進，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔,。
1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析,，多從自身的角度進行分析，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任。
2,、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理,，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。
3,、強化對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設備的完好,。
五、深化親情服務，提高服務質(zhì)量,。
1,、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。
2,、注重收集護理服務需求信息,，通過與住院病人的交談，出院留言,、滿意度調(diào)查表等,，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵,，調(diào)動她們的工作積極性。
六,、做好教學,、科研工作。
1,、指定具有護師以上職稱的護士負責
實習
生的帶教工作,，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見,。2,、護士長為總帶教老師，護士長首日負責制,，重視帶教工作,，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平,，安排護理查房,，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考核,。護士長安排一次法律,、法規(guī)講座。
七,、培養(yǎng)護士經(jīng)營意識,，認真執(zhí)行物價收費標準，善于進行成本效益核算,，降低醫(yī)療成本,，節(jié)約不必要的開支,，保證資源有效合理配置。
1,、住院病人費用每日公式制,，出院病人費用清查簽單制。
八,、貫徹執(zhí)行法律,、法規(guī)，堅持質(zhì)量就是效益的原則,重視質(zhì)量監(jiān)控,，強化量化管理,，保證護理工作處于良性運作狀態(tài)。
九,、打破獎金發(fā)放的大鍋飯,，真正做到獎勤罰懶，獎優(yōu)懲劣,。
十,，不斷加強醫(yī)護，護患溝通,、聯(lián)系,、協(xié)作，增進協(xié)調(diào),，處理好人際,、科際關系。為提高護理質(zhì)量和管理提供有力的契機,。定期反饋評價臨床工作,，持續(xù)改進使治療與護理工作能有計劃，按質(zhì)按量完成,。
十一,、加強人性化服務，創(chuàng)立溫馨病房,，營造患者滿意科室,。
十二、抓好護士業(yè)務學習及護理查房,，增強科研意識,，不斷探索進齲
十四,、重視護理臨床帶教,，并將護理查房典型病例制作成多媒體課件。
十五,、厲行節(jié)約,，勤儉持家,，做好科室的經(jīng)濟核算。遵守國家物價收費標準,。
十六,、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì).對法律知識教育,，不定期考核,，增強法律意識，以法服務病人,，以法保護自己,。
十七、培養(yǎng)護士經(jīng)營意識,，認真執(zhí)行物價收費標準,，善于進行成本效益核算，降低醫(yī)療成本,，節(jié)約不必要的開支,，保證資源有效合理配置。
以上計劃為我院婦產(chǎn)科2015年護理工作計劃,，我們一定會全力以赴照顧好婦女兒童,，將我院的護理工作推上一個新臺階。
