計劃是一種為了實現(xiàn)特定目標而制定的有條理的行動方案。相信許多人會覺得計劃很難寫,？下面是我給大家整理的計劃范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。
婦產(chǎn)科護士工作計劃及展望篇一
婦科是我院的重點發(fā)展科室,，在醫(yī)院領(lǐng)導及相關(guān)兄弟科室給予很大的幫助下，使婦科又穩(wěn)又快的發(fā)展至今,，取得較滿意的成績,。結(jié)合我院“管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新,、環(huán)境創(chuàng)新,；改革活院、特色辦院,、人才興院,！”的基本戰(zhàn)略方針，特制定本科__年工作計劃如下,，請院領(lǐng)導及相關(guān)兄弟科室監(jiān)督,。
一、堅持以病人為中心,，努力提供一流服務
__年度我科堅持以病人為中心,，以病人的需求作為我們一切工作的出發(fā)點,，向病人提供滿意的醫(yī)療服務，執(zhí)行病人選醫(yī)生,，推行首診負責制，進行健康教育,、疑難病探討等活動,。向患者提供心理、預防,、保健等綜合服務,。使病人除享受高質(zhì)量的醫(yī)療服務外，享受到健康保健服務,，建立高品質(zhì)的生活方式,。尊重病人的權(quán)利。爭取為醫(yī)院創(chuàng)造良好的社會效益和良好的經(jīng)濟效益,。
二,、進一步提高醫(yī)療質(zhì)量，廣泛開展人文關(guān)懷
隨著科學技術(shù)的不斷發(fā)展,，病人對醫(yī)院的要求日益提高,。__年度，我科要把限度滿足病人對醫(yī)療技術(shù)和服務質(zhì)量的需求做為我們各項工作的出發(fā)點,。努力提高全科醫(yī)療技術(shù)的整體水平,。通過科內(nèi)自己不定時的疑難病探討，院外專家會診,，病例討論等形式,，不斷提高對各種常見病、疑難病的診斷治療水平,。要充分發(fā)揮每位醫(yī)生的作用,，作出計劃。訂閱相關(guān)書籍,、雜志學習本科新進展等方面的知識,。從而不斷提高自身業(yè)務水平及素質(zhì)，掌握國際國內(nèi)的先進理論,，使全科整體醫(yī)療水平得以提高,。同時要給與病人更多的人文關(guān)懷，堅持從小事做起,，將小事做成奇跡,，將細節(jié)做到極致，將服務做到超越,，將重復做出精彩,，給患者留下家的溫暖,。
三、進一步強化經(jīng)營意識,，樹立科學管理意識
醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展離不開有效正確的經(jīng)營方式,。營銷不僅僅是一種管理經(jīng)營手段，更是一種生存發(fā)展方式,。我們每個科室,、每位職工都必須要有營銷的意識，并將這種意識貫穿到日常工作中去,。我們不僅要提高醫(yī)療硬性服務——技術(shù)性服務,，更要創(chuàng)新醫(yī)療軟性服務——人文性醫(yī)療服務。只有不斷創(chuàng)新服務內(nèi)容,、服務方式,，才能更加吸引病人，才能做到向服務要效益,，向新技術(shù)要效益,，開源節(jié)流，拼搏進取,，克服困難,，爭取創(chuàng)造更大的效益。
四,、繼續(xù)加強質(zhì)量管理,，確保醫(yī)療安全
可靠醫(yī)護質(zhì)量是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的命脈，__年度,，我科將強化質(zhì)量管理,，確保醫(yī)療安全。病歷討論制度,、請會診制度,、準確規(guī)范技術(shù)操作，抓好醫(yī)療文書書寫,，堅持合理用藥等,。此外，還需加強《醫(yī)療事故處理條例》,、《醫(yī)療護理文書書寫》以及其它醫(yī)療規(guī)章制度的學習,，從思想上提高認識，從行為上嚴格把關(guān),，把風險防范意識落實到每項工作中,，平時要多向病人及家屬交代病情及征求意見，詢問要求,。消除隱患,，杜絕醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故,。
五、增加業(yè)務培訓學習,，建設(shè)專業(yè)技術(shù)團隊
人才引進,，隊伍建設(shè)，是制約我科業(yè)務發(fā)展的一大瓶頸,，也是安全問題得不到保障的主要癥結(jié),，加強人員的培訓教育與業(yè)務學習將是__年又一項最重要的工作之一。針對我科發(fā)展時間短,，專業(yè)技術(shù)不全面,，科室人才梯隊不完善等問題,，我科將在__年組織醫(yī)務人員到上級醫(yī)院學習專業(yè)技術(shù),，加強婦科隊伍業(yè)務素質(zhì)的培訓，每月組織業(yè)務學習及考試,，急救知識的培訓,，操作技能培訓及考核，提高應急能力,，隨時準備應對?？萍本龋訌妺D科業(yè)務力量,，要求科室人員積極參加上級醫(yī)療機構(gòu)組織的業(yè)務知識培訓,，開闊醫(yī)務人員的知識面，學習新的業(yè)務知識,，切實提高婦產(chǎn)科人員的業(yè)務水平,。
六、努力完成醫(yī)院下達的目標責任書,，爭取超額完成任務
__年,，面臨醫(yī)療市場的激烈競爭，我院的'形勢仍然嚴峻,。生存與發(fā)展是我們每個職工的歷史責任,，我們一定要提高認識按照醫(yī)院的總體部署，竭盡全力多收病人,，踏踏實實做好本職工作努力完成醫(yī)院下達的目標責任書,，增加醫(yī)療收入，促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展,。
婦產(chǎn)科護士工作計劃及展望篇二
一年的.時間轉(zhuǎn)瞬即逝,，回顧這一年來的工作，有許多的收獲,，更有許多的不足,，總結(jié)經(jīng)驗,，吸取教訓，結(jié)合科室的實際情況及護理部的要求,，現(xiàn)制定20××年護理計劃：
20××年將嚴格執(zhí)行績效考核制度,，采取責任組長競爭上崗制，把各項質(zhì)量控工作分工到人,，責任到人,，充分發(fā)揮責任組長及責任護士的作用，在日常工作中加強檢查,，增加科室各班人員的自我管理能力,，規(guī)范科室管理。
制定助產(chǎn)士培訓計劃,，著重培訓助產(chǎn)士對產(chǎn)程的觀察及對難產(chǎn)的判斷,，護理文書中增加臨產(chǎn)觀察記錄，以詳細記錄整個產(chǎn)程的進展,，從而提高助產(chǎn)士對產(chǎn)程異常的觀察及處理能力,，同時將針對科室常見病及危重病的護理組織全體護士進行業(yè)務學習，對危重患者及時組織護理查房;對新業(yè)務,、新技術(shù)加強培訓,，嚴格準入制度，以提高全科室的理論及操作能力,。
1,、產(chǎn)房及新生兒室管理：產(chǎn)房及新生兒室是預防醫(yī)院感染的重中之重。助產(chǎn)班人員實行每周輪班制,，責任組長負責制及護士長總負責的方式做好全面質(zhì)控工作,。嚴格消毒隔離及物品交接管理，加強院內(nèi)感染控制及監(jiān)測工作,。通過檢查與督導,，全面提高產(chǎn)房、新生兒室的管理,，完成各項護理質(zhì)量控制與管理工作,。
2、規(guī)范處置醫(yī)療廢物,，嚴格消毒滅菌,。并做好各項登記工作。
3,、加強病房管理,，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，對母嬰同室和發(fā)熱患者的病室每日行空氣消毒,，患者出院當日做好終末消毒處理,，防止發(fā)生交叉感染,。
實習帶教是護理安全管理中的重要部分，將對實習生,、進修生實行一對一的帶教模式,，放手不放眼，加強勞動紀律的管理,，制定學習計劃,，定期進行轉(zhuǎn)科考試，并對實習同學進行帶教老師的滿意度調(diào)查,，評選年度最滿意帶教老師,。
繼續(xù)免費為新生寶寶提供出生第一步的腳印，做好產(chǎn)后乳房護理及新生兒護理的健康教育工作,，開展中醫(yī)護理操作技術(shù),，盡可能的滿足患者的合理需求，定期征求患者意見,，改進服務質(zhì)量,，為患者家屬提供一個滿意的醫(yī)療環(huán)境,。
將各區(qū)域放置的設(shè)備分給專人負責管理,、保養(yǎng)，定期檢查維修,，確保每臺設(shè)備都處于良好的備用狀態(tài),，實現(xiàn)醫(yī)療設(shè)備的最大經(jīng)濟化;加強急救藥械的管理，專人分管,、定點放置,、定期消毒、定期檢查檢查維修,，隨時處于備用狀態(tài),。
在20xx科室將自錄“母乳喂養(yǎng)”、“新生兒護理”等科教片,，在病房進行播放,，同時日常工作做到入室有宣教，治療,、護理隨時有指導,，利用一切機會做好宣教工作。由接生助產(chǎn)士負責在產(chǎn)后15-40天打電話進行產(chǎn)后訪視,，了解產(chǎn)后恢復,、母乳喂養(yǎng)情況及督促產(chǎn)婦產(chǎn)后42天來院復診及計劃生育指導。
“準媽咪課堂”計劃于20××年1月4日開課,，由科室資深的醫(yī)生,、助產(chǎn)士進行授課,，授課方式采取講授演示、問答互動,、參觀學習等多種方式,。并廣泛征求意見和建議，以調(diào)整授課內(nèi)容,，滿足準爸爸,、準媽媽對保健知識的需求。
婦產(chǎn)科護士工作計劃及展望篇三
沒有驚心動魄的豪言壯語,，沒有可歌可泣的英雄事跡,，她猶如田野平凡的一株小草，大海一滴不起眼的浪花,。
,，*縣人民醫(yī)院的一名普通護士，用她的熱情和行動,，踐行著關(guān)愛生命,、救死扶傷的南丁格爾精神，為鄂西山區(qū)護理事業(yè)作出了積極貢獻,。
責任與愛心,，贏得同事病友一片贊許
1984年畢業(yè)于恩施衛(wèi)校的，從踏入社會的那天起,，就把自己的青春和命運交付給了護理事業(yè),，“當一名白衣天使，用無私的奉獻為患者架起生命的橋梁……”成為她事業(yè)追求的航向,。
婦產(chǎn)科是她上班工作的第一個崗位,。這是一個圣潔而又不易被人了解的“禁地”。面對那些身肩兩條生命的孕產(chǎn)婦,，以及女性特有的疾病,，心靈深處始終感受到一種沉甸甸的壓力：產(chǎn)婦的緊張、焦慮需要安慰和解釋,，胎心的變化需要隨時監(jiān)測,、及時處理，更可怕的是：大出血,、子癇,、dic的病人，隨時都有奪去孕產(chǎn)婦生命的危險,，必須時刻警惕危險信號的征象,，真正做到化險為夷。為了做好這份工作，她虛心請教,，堅持多看多做多練,，把別人閑扯的功夫用在鉆研業(yè)務上面，只要有空就留在科室觀摩,，只要有機會就動手實踐,。勤補拙，熟生巧,。很快進入角色,，成為同行中的佼佼者，經(jīng)常得到老同志和病友的表揚,。
1989年,，婦產(chǎn)科收治了一位嚴重尿漏的病人，由于家庭貧困,，加之疾病的長期折磨,，患者蓬頭垢面，滿頭虱子,，臭氣薰天,，醫(yī)護人員給她進行治療時，家屬都不愿伸手協(xié)助,。見此情景,，在護士長的帶領(lǐng)下，滿腔熱情對待病人,，主動為病人洗頭滅虱,、擦澡,，并從自己家里拿來換洗衣服,，用真誠的言行影響和感化患者家屬，連科室的醫(yī)護人員都深受感動,，主動為病人捐款捐物,，不厭其煩為病人進行基礎(chǔ)護理。隨后,，和護士長一道,，為這位特殊的患者制定出科室的護理計劃，使患者順利手術(shù)并康復出院,。常說,，護理崗位不僅要能做事，還要會做事,。她用責任和愛心去化解護理工作中的苦,、臟、累，多次被家屬和同行傳為佳話,。在急診科上班時,，一天深夜，一位有機磷農(nóng)藥中毒者被家屬送來,，中毒很重,，生命垂危，她快速插管,、洗胃,，忙得手腳不停，病人嘔吐的穢物濺到自己身上也全不在乎,，硬是將其送入內(nèi)科病房,，并協(xié)助當班護士為病人輸液、給氧,、留置,、倒尿，直至病人脫離危險,，她才放心離開,。
大膽與細心，非典一線彰顯英雄本色
認識人都知道,，對于自己從事的護理工作,，她有著非同一般的偏愛甚至于固執(zhí)。
20xx年,，一場突如其來的“sars”疫情,，讓人們經(jīng)受了一場特殊的考驗。她所在的*縣人民醫(yī)院作為“sars”定點醫(yī)院,，當絕大多數(shù)人還處在恐懼,、不知所措的時候，她在護理部的安排下,，承擔起了“sars”的防護培訓任務,。為完成好此項工作，她和其他護士姐妹一道查閱資料,，根據(jù)要求制定防護措施及程序,，苦練防護服等的穿脫要求，并對第一批進入發(fā)熱病區(qū)的工作人員進行嚴格的培訓,，以保證醫(yī)務人員零感染,。回憶當年的情景,，她自己都覺得不可思異,，“要說不害怕，那是瞎話;但從事了這項工作，惟一能做的,，就是服從,。”那年的5月12日,，她從醫(yī)院廣場旗桿下走過的時候,，突然接到弟弟打來的電話，“姐,，今天是護士節(jié),，爸爸想和你說話……”。當她聽到父親的祝賀時,，眼淚掉了下來,，接著又傳來媽媽的聲音，“你是黨員,，應該走在前面,，我們天天都在看電視，只要注意防護,，就沒有問題,，我們?nèi)叶枷嘈拍恪⒅С帜恪泵鎸τH人的問候和囑托,，在院領(lǐng)導的關(guān)心,、支持下，在丈夫的理解中,，她把一切顧慮都拋在了腦后,，全身心的投入到抗擊“非典”的工作中。當這場沒有硝煙的戰(zhàn)斗結(jié)束后,，她受到了縣委,、縣政府的表彰，被評為“抗非典先進個人”,。
敬業(yè)樂群,，源于她對生命真正意義的理解。在非典戰(zhàn)役中的非凡體現(xiàn),，正是她鐵骨柔情的性格展示：對工作要求嚴，對友情也看得重,。她不僅對病人關(guān)懷備至,，對自己的同事也充滿愛心。同事生病或家中有困難,，都會來到同事身邊,，給予他們安慰與關(guān)心;同事家有紅白喜事，她也會盡最大努力去幫忙料理……她的熱心快腸，她的細心周到,，她的豁達開朗使許多同事都把她當作知心朋友,，都愿意與她共事。
勤學和創(chuàng)新,，提升山區(qū)醫(yī)院護理水平
是一個勤奮好學,、不斷進取的女性。
她知道,，作為一名救死扶傷的白衣天使,，僅有服務的熱情是遠遠不夠的，更重要的是,，要有良好的護理技能及業(yè)務素質(zhì),。從上班的第一天起，她就注重提高自身專業(yè)涵養(yǎng),。1991年,，她參加成人高考，到武漢職工醫(yī)學院高護班脫產(chǎn)學習3年,，并以優(yōu)異的成績畢業(yè),，成為當時*縣人民醫(yī)院第一個具有護理專科文憑的護士,。自己學有所成后,，她又熱心幫助年輕護士，欣然接受院方布置的帶教任務,，為院內(nèi)護士講課,，以提高醫(yī)院護士的整體素質(zhì)。她把在省醫(yī)院學習的護理理念貫穿于工作中,，積極改變護理模式,，在“以疾病為中心”向“以病人為中心”的轉(zhuǎn)軌過程中，積極按照省衛(wèi)生廳的護理改革要求,，協(xié)助總護士長擬定整體護理工作計劃及實施方案,，組織護理人員學習，并制定各類表格,，深入一線向患者及家屬調(diào)查護理措施落實情況,，征求他們對護理工作的意見，使病人滿意率逐年上升,。由于勤奮好學,，善于思考，并把理論知識與實踐緊密結(jié)合,，護理業(yè)績得到領(lǐng)導,、同事和病友的認可,。多次被推選為職工代表，參加醫(yī)院職代會,，為醫(yī)院護理工作的改革出謀劃策,，讓以人為本的整體護理深入人心。她每天堅持到病房查房,，收集患者對護理工作的意見和建議,，然后有針對性的改進，力爭把工作做得更細更扎實,。作為全縣惟一的縣級綜合醫(yī)院和湖北民院的教學醫(yī)院,，還將自己的學習成果和工作經(jīng)驗無私傳授給實習學員和進修的鄉(xiāng)村醫(yī)護人員，為提升山區(qū)醫(yī)院的整體護理水平作出了貢獻,。在*縣人民醫(yī)院爭創(chuàng)“二甲醫(yī)院”,、“百姓放心示范醫(yī)院”和省級最佳文明單位、全國文明創(chuàng)建工作先進單位等活動中,，所做的相關(guān)工作均受到醫(yī)院領(lǐng)導的充分肯定,。
，勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè)地熱愛自己所從事的護理工作,，二十幾年如一日，在平凡的崗位上做出了不平凡的成績,，患者和同事看在眼里,，組織也沒有忘記。她多次被醫(yī)院表彰為“優(yōu)秀護士”,、“十佳工作者”,，被共青團*縣委授予“優(yōu)秀共青團員”稱號，1999年被州衛(wèi)生局表彰為“全州優(yōu)秀護士”,，所在科室多次受到省,、州、縣,、院的表彰,。在，她不僅是縣人民醫(yī)院的一面旗幟,，還是全縣護理事業(yè)的領(lǐng)跑者,。這，就是,。一個在平凡的護理崗位上,，一步一個腳印踩出護理人生之路的普通護士。她的敬業(yè),，她的無私,，她的奉獻精神正是南丁格爾精神的真實寫照。
婦產(chǎn)科護士工作計劃及展望篇四
20__年下半年,，一個新的起點的實際情況和護理部門的要求,，從以下幾個方面做好產(chǎn)科護理工作。
一是繼續(xù)加強護理人員的細節(jié)管理和層次管理
為確保護理安全,，今年下半年將嚴格執(zhí)行績效考核制度,，將質(zhì)量控制分工到人、責任人,，充分發(fā)揮責任護士和質(zhì)量控制人員的作用,，加強日程工作檢查，提高各部門人員的自我管理能力,，規(guī)范部門管理,。
二是加強業(yè)務學習
提高全科護士的整體素質(zhì)，制定部門護士培訓計劃,，重點培訓護士對難產(chǎn)的`觀察和判斷,，規(guī)范護理記錄，詳細記錄整個過程的進展,，提高護士對異常過程的觀察和處理能力,，組織全體護士對常見病和危重病的業(yè)務學習，及時組織危重病人的護理查房,，提高全科室的理論和操作能力,。
三,、嚴格消毒制度，預防醫(yī)院感染
2.規(guī)范醫(yī)療廢物處置，嚴格消毒滅菌,，做好各項登激作
3.加強病房管理，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,，對母嬰同室,、患者出院日進行終末消毒，防止交叉感染,。
四,、加強護理安全管理
將對實習生實行一對一的帶教模式，放手不放眼,，加強勞動紀律的管理,，制定學習計劃。
五,、繼續(xù)開展優(yōu)質(zhì)護理服務工作
不斷拓展服務,，增加優(yōu)質(zhì)服務內(nèi)容，提高服務質(zhì)量,。繼續(xù)做好產(chǎn)后乳房護理及母乳喂養(yǎng)的健康教育工作,，盡可能的滿足患者的合理需求,，定期征求患者意見，改進服務質(zhì)量,，為患者家屬提供一個滿意的醫(yī)療環(huán)境,。
六、加強醫(yī)療設(shè)備,、急救藥械的管理
責任到人,，將各區(qū)域放置的設(shè)備分給專人負責管理、保養(yǎng),、定期檢查維修,，確保每臺設(shè)備都處于良好的備用狀態(tài)。
七,、加強健康宣教及產(chǎn)后訪視
在下半年科室將自制母乳喂養(yǎng),、新生兒護理等幻燈片，在宣教室每周一進行播放,，同時日常工作做到入室有宣教,，治療、護理隨時有指導,，利用一切機會做好宣教工作,。由接生助產(chǎn)士負責在產(chǎn)后7-16天打電話進行產(chǎn)后訪視，了解產(chǎn)后恢復,、母乳喂養(yǎng)情況,、新生兒黃疸及督促產(chǎn)婦產(chǎn)后42天來院復診及_______指導。
八,、開設(shè)孕產(chǎn)婦知識講座
由科室資深的醫(yī)生,、助產(chǎn)士進行授課，授課方式采取講授演示,、問答互動,、參觀學習等多種方式。并廣泛征求意見和建議,，以調(diào)整授課內(nèi)容,，建立孕產(chǎn)婦微信群，滿足準爸爸,、準媽媽對保健知識的需求,。
九、規(guī)范收費
認真學習收費標準,，由總務護士及護士長作好科室收費項目的檢查,，做好該收取的不漏收，不該收取的堅決不收,，做好合理收費的管理,。
婦產(chǎn)科護士工作計劃及展望篇五
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在新的一年來臨之際,，我將針對內(nèi)科住院部護理工作做出以下工作安排：
一,、提高護士理論,、技術(shù)水平
1,、為提高我科護士總體業(yè)務水平，自xx年1月起,，每周晨間堅持?？评碚搶W習，每月底堅持?？评碚撔】荚?，每季度堅持專科理論統(tǒng)考,，已獎懲制度來對護士進行約束,，達到預期目標。
2,、護士每月輪流進行理論主講,，其目的加深并鞏固個人理論知識，樹立個人自信心,，提高個人語言表達能力,。
3、每月進行一次實際操作培訓,，要求人人過關(guān),，考核分數(shù)納入該月獎金的審核。
4,、按時,、按質(zhì)量完成護理部安排的各種理論學習、實際操作任務,。
5,、積極參加醫(yī)院組織培訓的各項業(yè)務知識，以拓展業(yè)務知識,、提高自我能力為主的原則進行學習,。
二、提高基礎(chǔ)護理質(zhì)量
1,、按要求完成科室病區(qū)“一條線”,，以病房照明燈無損壞、地面無水漬,、衛(wèi)生間無異味為原則對整個病區(qū)進行監(jiān)督與管理,。
2,、堅持晨間濕式掃床、中午床單位統(tǒng)一整齊,，病房固定物品定點放置,。
3、每周更換一次床單位,，有血漬,、潮濕必須立即更換。
4,、每日責任護士用含氯消毒劑擦拭床頭柜一次,，每周用含氯消毒劑擦拭床擋、床頭,、護欄,、中心供氧設(shè)置一次。
三,、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度
1,、每周一按時更換消毒液，周二護士長進行檢查,。
2,、掌握無菌操作原則，減少輸液反應的發(fā)生及各項感染的發(fā)生,，增強護士的無菌操作觀念,。
3、減少治療室人員走動,，養(yǎng)成入室戴口罩的良好習慣,。
4、配置藥物時,，做到一人一針一管,，嚴格按照無菌操作原則進行操作。
5,、穿刺失敗,，再次操作時必須更換針頭，嚴格消毒,。
6,、每周安排衛(wèi)生班，對衛(wèi)生死角進行打掃,。
7,、做好病區(qū)終末消毒工作。
四、加強護士責任心
1,、嚴格執(zhí)行“三查八對一注意”制度,。
2、防止差錯事故的發(fā)生,，首先要從各護士的心里抓起,，增強個人的責任心，剖其重要性及護理安全與個人福利掛鉤進行約束,，減少差錯事認真仔細完成每項工作,。
3、工作完成的真實性,，當班護士必須認真準確的'對住院病人進行各種生命體征的測量絕胡變亂造,，針對此類現(xiàn)象將嚴懲。
4,、中夜班實施坐班制，并定時巡查病房,，防止特殊事件的發(fā)生,，針對疾病變化及特殊的問題要及時上報值班醫(yī)生，做好溝通進行處理,。
5,、對差錯事故的發(fā)生，進行分析總結(jié),。
6,、定期組織學習，加強責任心的培養(yǎng),。
婦產(chǎn)科護士工作計劃及展望篇六
一,、加強護理人員的規(guī)范化培訓，尤其是急救技術(shù),、?？浦R和法律法規(guī)知識的培訓，不斷提高各級護理人員的
專業(yè)
水平,，更好地開展臨床護理工作,。1.重點加強對新護士、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的
學習
意識，按護理部計劃強化基礎(chǔ)護理知識為主,，引導,、關(guān)愛
、支持、幫直至達標,。2.加強?？萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ鰧？评碚?、法律,、法規(guī)、核心制度與技能的培訓與考核計劃,，每月組織考試,、考核2次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行考試,，要求講究實效,、實用。
3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內(nèi)21項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考,。
其他
層次的護士工作計劃安排操作考試一次,，理論考試一次。4,、強化相關(guān)知識的學習掌握,，組織規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結(jié)合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。
5、加強人文知識的學習,，提高護士的`整體素養(yǎng),。
6、更新專業(yè)理論知識,，提高?？谱o理技術(shù)水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，組織學習?？浦R，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料、組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。
二,、建立檢查,、考評、反饋制度,，設(shè)立可追溯機制,，護士長經(jīng)常深入病室檢查、督促,、考評,。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施,。
三、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取三級考評制度質(zhì)控護士—護士長—出院病歷終末，定期進行護理記錄缺陷分析與持續(xù)改進,，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔,。
四、加強護理過程中的
安全
管理工作計劃：1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析,，多從自身的角度進行分析，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的及個人,，追究護士長管理及個人的有關(guān)責任,。
2、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。
3、強化對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設(shè)備的完好。
五,、深化親情服務,，提高服務質(zhì)量。
1,、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上,，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。
2、注重收集護理服務需求信息,，通過與住院病人的交談,，出院留言、滿意度調(diào)查表等,，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵,，調(diào)動她們的工作積極性,。
六、做好教學,、科研工作,。
1、指定具有護師以上職稱的護士負責
實習
生的帶教工作,，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生的意見。2,、護士長為總帶教老師,，護士長首日負責制，重視帶教工作,，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平，安排護理查房,，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考核。護士長安排一次法律,、法規(guī)講座,。
七、培養(yǎng)護士經(jīng)營意識,，認真執(zhí)行物價收費標準,，善于進行成本效益核算,，降低醫(yī)療成本，節(jié)約不必要的開支,，保證資源有效合理配置,。
1、住院病人費用每日公式制,，出院病人費用清查簽單制,。
八、貫徹執(zhí)行法律,、法規(guī),，堅持質(zhì)量就是效益的原則,重視質(zhì)量監(jiān)控，強化量化管理,，保證護理工作處于良性運作狀態(tài),。
九、打破獎金發(fā)放的大鍋飯,，真正做到獎勤罰懶,，獎優(yōu)懲劣。
十,，不斷加強醫(yī)護,，護患溝通、聯(lián)系,、協(xié)作,，增進協(xié)調(diào)，處理好人際,、科際關(guān)系,。為提高護理質(zhì)量和管理提供有力的契機。定期反饋評價臨床工作,，持續(xù)改進使治療與護理工作能有計劃，按質(zhì)按量完成,。
十一,、加強人性化服務，創(chuàng)立溫馨病房,，營造患者滿意科室,。
十二、抓好護士業(yè)務學習及護理查房,，增強科研意識,，不斷探索進齲
十四、重視護理臨床帶教,，并將護理查房典型病例制作成多媒體課件,。
十五,、厲行節(jié)約，勤儉持家,，做好科室的經(jīng)濟核算,。遵守國家物價收費標準。
十六,、加強護士在職教育,，提高護理人員的綜合素質(zhì).對法律知識教育，不定期考核,，增強法律意識,，以法服務病人，以法保護自己,。
十七,、培養(yǎng)護士經(jīng)營意識，認真執(zhí)行物價收費標準,，善于進行成本效益核算,，降低醫(yī)療成本，節(jié)約不必要的開支,，保證資源有效合理配置,。
以上計劃為我院婦產(chǎn)科2015年護理工作計劃，我們一定會全力以赴照顧好婦女兒童,，將我院的護理工作推上一個新臺階,。
婦產(chǎn)科護士工作計劃及展望篇七
根據(jù)市局制訂的婦幼系統(tǒng)工作標準，結(jié)合我院婦幼保健工作的實際情況,，特制訂以下工作計劃：
婦產(chǎn)科是個有一定醫(yī)療風險的臨床科室,，人員的工作責任心和業(yè)務技能關(guān)系到兩代人的健康和生命安全，因此,，要在科室內(nèi)切實建立起醫(yī)療安全責任制,，堅持每月的政治學習和業(yè)務學習，進一步落實各級醫(yī)療操作規(guī)程,，做到服務規(guī)范化,，操作常規(guī)化，質(zhì)量標準化,。
提高孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理質(zhì)量,，備有專職婦保醫(yī)師，并開設(shè)專用婦保門診,，完善婦保門診制度和婦保人員責任制度,，各類簿冊登記齊全，定期參加市級婦保例會和科室月會,，做到上情下達,，及時參加鎮(zhèn)的'村級婦女主任月會,，核對生育名單，清楚孕婦底數(shù),，定期下鄉(xiāng)對婦女宣教五期保健衛(wèi)生知識,，對產(chǎn)訪人員進行知識培訓、實地輔導和抽查考試,，定期開展孕婦學校,，進行孕婦培訓和母乳喂養(yǎng)宣教，積極運用村級網(wǎng)達到孕婦早建率,。
按照《孕婦管理條例》對每一位孕婦進行認真的規(guī)范化管理,，孕卡填寫規(guī)范、完整,、正確,，認真進行三項評分，堅持每周一次的高危篩選制度,，嚴格按《高危認證管理辦法》進行高危篩癬登記,、轉(zhuǎn)診、追蹤隨訪工作,。同時,，取得院領(lǐng)導的重視和支持，加強婦產(chǎn)科軟硬件的建設(shè),，爭取年終創(chuàng)建規(guī)范化婦保門診并順利通過上級的驗收檢查,。
隨時準備應對專科急救,，做好院領(lǐng)導參謀工作,，建立精干的產(chǎn)科應急搶救小組，加強婦產(chǎn)科業(yè)務力量和硬件設(shè)施的建設(shè),，做到科室布局合理并增添必要的醫(yī)療器械,，應急物品齊全并處于功能狀態(tài)，急救藥品齊全,、合格,、有效，每日核對,，帳實相符，切實提高產(chǎn)科綜合實力,。同時,，負責起相鄰黃家埠鎮(zhèn)的孕產(chǎn)婦救護工作，定期進行高危孕婦篩選,。
積極開展生殖健康知識宣教,，宣傳避孕,、節(jié)育知識，開展優(yōu)生,、優(yōu)育咨詢,，嚴格掌握適應癥與禁忌癥，避免手術(shù)并發(fā)癥,，術(shù)前詳細詢問病史,，進行全面的體格檢查，做好充分的術(shù)前準備,，并談話簽字,，術(shù)中嚴格無菌操作，術(shù)后消炎止血對癥處理并詳細填寫手術(shù)記錄,，做好指導隨訪工作,。
婦產(chǎn)科護士工作計劃及展望篇八
日月交替，歲月如歌,，我們在工作中走過了20xx年,，這一年在護理部的領(lǐng)導和大力支持下，緊緊圍繞“以病人為中心,，以質(zhì)量為核心”的工作原則,，結(jié)合科室工作實際，進一步完善了科室工作流程,，細化管理,，認真落實各項工作制度，逐步提高護理質(zhì)量,，現(xiàn)總結(jié)如下：
一,、加強病區(qū)管理，夯實基礎(chǔ)護理.為患者創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境
今年,，我科加強了病區(qū)的管理,，注重晨晚間護理，使床單平整無皺折,，并確保床單,、被褥無血跡、污漬,，隨臟隨換,，制定每周一大換床單制度，確保每位患者床單元平整,、清潔,、舒適。做到“三短”、“六潔”,。并堅持為產(chǎn)婦清洗外陰,，直至出院，保證患者的清潔無污染,。
(一)轉(zhuǎn)變服務理念,，在科室里劉主任經(jīng)常強調(diào)，我們的護理工作就是服務工作,，我們要更新觀念,，做好服務工作，在服務中不僅要做到文明用語,、還要語言溫暖,，表情親切.因此，在實際工作中,，我們不僅對婦科病人以“阿姨”,、“婆婆”稱呼，對產(chǎn)科病人更是用“乖乖”來作為對她的尊稱,。
(二)改變組織結(jié)構(gòu),。今年4月開始在科內(nèi)實行責任制護理，將病區(qū)分為a1,、a2兩個責任區(qū),，分別設(shè)兩名責任護士， 責任護士負責對所分管病人的病情觀察,，落實治療性護理和健康教育,、心理護理、生活護理,，做到全程全方位護理,，保證責任護士管床到位，責任到人,，大大改變了以前功能制護理的局限性.本年度擔任責任護士的是她們盡心盡力在自己的崗位上為所管病人提供優(yōu)質(zhì)的服務,，并參與一些管理工作，提高了自己的綜合素質(zhì),，同時也得到了一些病人家屬的好評!
(三)改變排班模式,，在護理排班上為了適應中午手術(shù)交接多，減輕中午護理工作壓力,，由原來的一名護士上8am到4pm的模式,，改成讓兩名責任護士上8am到4pm的模式，減少中間交接,，既讓護理人員接受,，又保證了護理安全。
三、加強護士的繼續(xù)教育,，培養(yǎng)專科護理人才
在本年度初我們就制定了本專業(yè)的人才培訓計劃,，有科內(nèi)學習和外出學習參加培訓班等形式,，均已完成培訓計劃。 科內(nèi)學習是利用每天晨會時間進行基礎(chǔ)護理,、護理常規(guī),、健康教育等護理知識和技術(shù)的強化訓練，從而不斷提高科內(nèi)護士的?？浦R水平,。今年外出培訓產(chǎn)科專科護士一名,，已能單獨上崗,。 另外，對新入科護士有一對一的護理老師帶教,，盡快適應本職工作,，對工作一年以上的護士積極鼓勵其繼續(xù)學習，并讓她們以各種形式自學,，提高學歷,，今年有兩名護士取得專科學歷,，護士長取得主管護士職稱.
四,、嚴格核心制度的落實，減少護理差錯的發(fā)生
重點表現(xiàn)在:
(一)嚴格床頭交接班,，堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷,、治療、手術(shù)等情況進行梳理,、登記,，使晨間交班更詳細、嚴謹,，并隨時檢查基礎(chǔ)護理情況,，及時指出存問題及時改正，確?；颊甙踩?。
(二)完善護理查對制度，針對我科醫(yī)生停醫(yī)囑不定時的情況,，特制定了雙人雙班查對制度,，即每天下午白班和總務查對醫(yī)囑后，夜間上夜和助產(chǎn)士再次查對醫(yī)囑，避免了漏執(zhí)行和重復執(zhí)行的現(xiàn)象.
積極參加醫(yī)院組織的各項活動:如5,、12操作比賽及知識競賽,，我科汪奇美、張*,、冉等,，均積極參加了這些活動，并在知識競賽活動中取得了三等獎的好成績,，這些活動的參加,，既讓他們在活動中得到快樂，也讓他們在活動中成長!與此同時,，我科護士唐*被評為”優(yōu)秀護士”!
六,、規(guī)范護理文書書寫，減輕護士書寫壓力
我科根據(jù)?？铺攸c采取表格化護理文書,，大大減少了護士用于記錄的時間。讓護士有更多時間為患者提供直接護理服務.
七,、創(chuàng)新服務形式,，讓患者切實的感受到我們的關(guān)心與關(guān)懷
為了增強我科優(yōu)質(zhì)護理服務的，特制定了一些新的服務措施,，讓病人真正感受到我們的醫(yī)護服務,，品味出我們的優(yōu)質(zhì)所在.如：
(一)為剛做完人流手術(shù)的患者送上一杯熱奶粉。
(二)為剛分娩的產(chǎn)婦送上一杯紅糖水,。
(三)設(shè)計并縫制了產(chǎn)婦病員裙,。
(四)產(chǎn)科服務上也借鑒責任制護理的模式，運用一對一陪產(chǎn)式助產(chǎn)工作方式,，讓孕婦得到了整體服務,。并建立孕產(chǎn)婦qq群，每天派專人值守,，及時回答孕產(chǎn)婦提出的問題,。
(五)特向醫(yī)院申請電磁爐一個，為分娩產(chǎn)婦提供方便,。
(六)在新生兒的護理上,，不僅嚴格執(zhí)行母嬰同室，完成每天的洗浴,，而且在院期間由助產(chǎn)士親自對新生兒進行喂奶,、更換尿片.
(七)加強出院隨訪，及時了解出院后患者,、產(chǎn)婦及新生兒遇到的護理問題,，進行電話咨詢,，對特殊問題，請其及時來院檢查,，今年共電話隨訪221人,，受到了患者及家屬的廣泛好評。
八,、加強產(chǎn)房的管理,，積極控制醫(yī)院感染
嚴格按照醫(yī)院重點部門管理標準，規(guī)范各種急救流程及各種急危重癥的應急預案,，在搶救車里添加產(chǎn)科各種急危重癥的專科用藥,，落實各項消毒隔離制度,，加強各種感染監(jiān)測， 完善了產(chǎn)房工作質(zhì)量檢查標準,。定期召開助產(chǎn)士會議,，反饋工作中出現(xiàn)的問題，認真總結(jié)分析,，制定下一步整改措施,，并進行質(zhì)量缺陷跟蹤檢查，提高了助產(chǎn)士的質(zhì)量意識和管理意識,，并順得通過了產(chǎn)科護理質(zhì)量檢查,。產(chǎn)科各項工作指標完成如下： 全年年共接生221人開展早接觸早吸吮100%、實行母嬰同室100%圍產(chǎn)兒死亡率0%工作人員母乳喂養(yǎng)技巧合格率100% 活產(chǎn)新生兒死亡率0產(chǎn)后母乳喂養(yǎng)宣教率100%九,、建立和完善績效考核與激勵機制,，充分調(diào)動護士的積極性，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)得,、多勞多得,。
過去的一年，我們雖然做了一些工作也取得了一定的成績,，但仍然存在很多的不足：優(yōu)質(zhì)護理服務的內(nèi)容還需深化,，服務形式還需創(chuàng)新。年輕護士的基礎(chǔ)理論知識和?？谱o理知識還需學習,，服務的積極性和主動性有待進一步增強。護理科研,、論文撰寫工作也很薄弱,，因此，在新的一年里,，我們將總結(jié)經(jīng)驗,，大膽創(chuàng)新,，為醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展而不懈努力。
婦產(chǎn)科護士工作計劃及展望篇九
一,、加強護理人員的規(guī)范化培訓,，尤其是急救技術(shù)、?？浦R和法律法規(guī)知識的培訓,，不斷提高各級護理人員的專業(yè)水平，更好地開展臨床護理工作,。
1.重點加強對新護士,、聘用護士、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識,，按護理部計劃強化基礎(chǔ)護理知識為主，引導,、關(guān)愛,、支持、幫直至達標,。
2.加強?？萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ鰧？评碚?、法律,、法規(guī)、核心制度與技能的培訓與考核計劃,，每月組織考試,、考核2次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行考試,，要求講究實效,、實用。
3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士醫(yī)學,，在年內(nèi)21項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士工作計劃安排操作考試一次,，理論考試一次。
4,、強化相關(guān)知識的學習掌握,，組織規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結(jié)合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。
5,、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng),。
6,、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術(shù)水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，組織學習?？浦R,，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。
二,、建立檢查、考評,、反饋制度,，設(shè)立可追溯機制，護士長經(jīng)常深入病室檢查,、督促,、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施。
三,、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取三級考評制度質(zhì)控護士—護士長—出院病歷終末,，定期進行護理記錄缺陷分析與持續(xù)改進,，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。
四,、加強護理過程中的安全管理工作計劃：
1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析,，多從自身的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的及個人，追究護士長管理及個人的有關(guān)責任,。
2,、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理,，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。
3,、強化對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設(shè)備的完好。
五,、深化親情服務,，提高服務質(zhì)量。
1,、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上,，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。
2、注重收集護理服務需求信息,，通過與住院病人的交談,，出院留言、滿意度調(diào)查表等,，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵,，調(diào)動她們的工作積極性,。
六、做好教學,、科研工作,。
1、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生的'意見,。
2、護士長為總帶教老師,，護士長首日負責制,，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平,，安排護理查房，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考核,。護士長安排一次法律、法規(guī)講座,。
七,、培養(yǎng)護士經(jīng)營意識，認真執(zhí)行物價收費標準,，善于進行成本效益核算,，降低醫(yī)療成本，節(jié)約不必要的開支,，保證資源有效合理配置,。
1、住院病人費用每日公式制,，出院病人費用清查簽單制。
八,、貫徹執(zhí)行法律,、法規(guī)，堅持質(zhì)量就是效益的原則,，重視質(zhì)量監(jiān)控,，強化量化管理，保證護理工作處于良性運作狀態(tài),。
九,、打破獎金發(fā)放的大鍋飯，真正做到獎勤罰懶,，獎優(yōu)懲劣,。
十，不斷加強醫(yī)護,，護患溝通,、聯(lián)系、協(xié)作,，增進協(xié)調(diào),，處理好人際,、科際關(guān)系。為提高護理質(zhì)量和管理提供有力的契機,。定期反饋評價臨床工作,，持續(xù)改進使治療與護理工作能有計劃，按質(zhì)按量完成,。
十一,、加強人性化服務，創(chuàng)立溫馨病房,，營造患者滿意科室,。
十二、抓好護士業(yè)務學習及護理查房,，增強科研意識,，不斷探索進取。
十四,、重視護理臨床帶教,，并將護理查房典型病例制作成多媒體課件。
十五,、厲行節(jié)約,，勤儉持家，做好科室的經(jīng)濟核算,。遵守國家物價收費標準,。
十六、加強護士在職教育,，提高護理人員的綜合素質(zhì),。對法律知識教育，不定期考核,，增強法律意識,，以法服務病人，以法保護自己,。
十七,、培養(yǎng)護士經(jīng)營意識，認真執(zhí)行物價收費標準,，善于進行成本效益核算,，降低醫(yī)療成本，節(jié)約不必要的開支,，保證資源有效合理配置,。
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婦產(chǎn)科護士工作計劃及展望篇十
20xx年下半年，一個新的起點的實際情況和護理部門的要求,，從以下幾個方面做好產(chǎn)科護理工作,。
為確保護理安全，今年下半年將嚴格執(zhí)行績效考核制度,，將質(zhì)量控制分工到人,、責任人，充分發(fā)揮責任護士和質(zhì)量控制人員的作用,，加強日程工作檢查,，提高各部門人員的自我管理能力，規(guī)范部門管理,。
提高全科護士的整體素質(zhì),，制定部門護士培訓計劃，重點培訓護士對難產(chǎn)的觀察和判斷,，規(guī)范護理記錄,，詳細記錄整個過程的進展，提高護士對異常過程的觀察和處理能力,，組織全體護士對常見病和危重病的業(yè)務學習,，及時組織危重病人的護理查房，提高全科室的理論和操作能力,。
2.規(guī)范醫(yī)療廢物處置,，嚴格消毒滅菌，做好各項登激作
3.加強病房管理,，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,，對母嬰同室、患者出院日進行終末消毒,，防止交叉感染,。
將對實習生實行一對一的帶教模式，放手不放眼,，加強勞動紀律的管理，制定學習計劃,。
不斷拓展服務,，增加優(yōu)質(zhì)服務內(nèi)容，提高服務質(zhì)量,。繼續(xù)做好產(chǎn)后乳房護理及母乳喂養(yǎng)的健康教育工作,，盡可能的滿足患者的合理需求，定期征求患者意見,，改進服務質(zhì)量,，為患者家屬提供一個滿意的醫(yī)療環(huán)境。
責任到人，將各區(qū)域放置的設(shè)備分給專人負責管理,、保養(yǎng),、定期檢查維修，確保每臺設(shè)備都處于良好的備用狀態(tài),。
在下半年科室將自制母乳喂養(yǎng),、新生兒護理等幻燈片，在宣教室每周一進行播放,，同時日常工作做到入室有宣教,，治療,、護理隨時有指導,，利用一切機會做好宣教工作。由接生助產(chǎn)士負責在產(chǎn)后7-16天打電話進行產(chǎn)后訪視,，了解產(chǎn)后恢復,、母乳喂養(yǎng)情況,、新生兒黃疸及督促產(chǎn)婦產(chǎn)后42天來院復診及計劃生育指導。
由科室資深的醫(yī)生,、助產(chǎn)士進行授課,，授課方式采取講授演示、問答互動,、參觀學習等多種方式,。并廣泛征求意見和建議，以調(diào)整授課內(nèi)容,，建立孕產(chǎn)婦微信群,，滿足準爸爸、準媽媽對保健知識的需求,。
認真學習收費標準,，由總務護士及護士長作好科室收費項目的檢查，做好該收取的不漏收,，不該收取的堅決不收,，做好合理收費的管理。
婦產(chǎn)科護士工作計劃及展望篇十一
x年,，我院婦產(chǎn)科在全科醫(yī)護人員的共同努力,、院領(lǐng)導的關(guān)心支持和各職能部門的.幫助下穩(wěn)步發(fā)展。我科認真貫徹實施《母嬰保健法》,，積極配合醫(yī)院努力打造我院成為三峽庫區(qū)二甲精品醫(yī)院的工作,，以優(yōu)質(zhì)化服務模式拓展服務領(lǐng)域為核心，努力提高業(yè)務水平,。在未來的一年中,，我們決心將工作推向更高一層樓，特制定以下計劃：
一、嚴格要求每位醫(yī)護人員要樹立正確的人生觀,、世界觀,、價值觀，一切遵紀守法,，遵守院規(guī)院紀,，愛崗敬業(yè)，以院為家,，按時上下班,，不遲到，不早退,，做到有事先請假,。
二.每月政治、業(yè)務學習兩次,。疑難病例做到要討論,，會診、轉(zhuǎn)診要有記錄,。
三.醫(yī)療文書書寫方面,，甲級病歷率90%以上，杜絕丙級病歷,。四.強調(diào)醫(yī)療,、技能的訓練，確保每位醫(yī)護人員都能做到規(guī)范化,、程序化,，都能順利、熟練的操作各種技能,，嚴格無菌操作規(guī)程,。
五、x年我們要大力挖掘自身潛力,。打造科室特色,，以院報、傳單,、廣告等方式進行大力宣傳,，把我們的承諾，優(yōu)惠政策,，優(yōu)質(zhì)服務宣傳到位,。
六,、提高住院分娩率,，做好產(chǎn)前檢查，耐心講解孕期保健及注意事項，告知他們住院分娩是為了降低孕產(chǎn)婦,、胎兒,、新生兒患病率和死亡率，保證母兒的安全,。
七,、人才培訓方面，為了更好的開展業(yè)務,，計劃明年派張毅到上級醫(yī)院進修,、學習。
八,、x年力爭完成年總收入420萬元,，爭取在門診量、住院人數(shù)(尤其是產(chǎn)科病人),、手術(shù)臺次均有較大幅度提高,。
婦產(chǎn)科護士工作計劃及展望篇十二
20xx年3月2日18時30分，重醫(yī)大附一院婦科病房第二輪護士述職及工作計劃匯報會在婦科六樓示教室舉行,，婦科病房所有護士參加了會議,。
此次共有10名護士進行了述職及工作計劃匯報，她們是婦科病房的年輕骨干護士,，承擔了婦科病房的責任組長,、代理責任組長、臨床帶教,、科研管理等關(guān)鍵崗位工作,。通過對去年一年工作的梳理，她們對自己在臨床,、教學,、科研、管理及學習等方面進行了詳細的闡述,，總結(jié)了經(jīng)驗和不足,，提出了改進措施，并制定了20xx年的工作計劃,。
謝莉玲護士長對匯報進行了點評,，她指出參加述職的大部分人員能進行自我反思，承認工作中存在的不足并提出改進措施,，這是值得肯定的方面,。同時指出在工作計劃方面，個別護士的目標不明確,，措施不具體,，不能作為年終考評和團隊監(jiān)督的依據(jù),。最后，她希望婦科病房所有護士都養(yǎng)成反思的習慣,，積極開展批評與自我批評,，營造良好的學習氛圍，依照個人工作計劃及科室需要,，做到知行統(tǒng)一,，為婦科病房的護理團隊建設(shè)及優(yōu)質(zhì)護理服務示范病房建設(shè)群策群力。
近年來,，婦科病房每年年終或新年開始,，都分期分批進行護士述職及工作計劃匯報會，旨在通過這種形式,，培養(yǎng)全體護士的思考意識和主人公精神,，讓每一位護士都參與科室管理，同時也鍛煉了全體護士的組織能力,、表達能力等綜合能力,，起到了較好效果。
婦產(chǎn)科護士工作計劃及展望篇十三
一,、在科主任及護理部的領(lǐng)導下,，全面負責產(chǎn)房的.行政管理和護理質(zhì)量管理工作。
二,、按護理部及產(chǎn)科質(zhì)量管理要求,，負責制訂護理工作計劃并組織實施，定期或不定期督促檢查各項規(guī)章,，各班崗位職責以及各項護理技術(shù)操作規(guī)范的執(zhí)行落實情況,，并及時總結(jié)講評，不斷提高護理質(zhì)量,。
三,、根據(jù)產(chǎn)房的工作任務和助產(chǎn)士的具體情況，優(yōu)化護理力量的組合,，進行科學合理的排班,，制定各班崗位職責。
四,、組織業(yè)務學習和專業(yè)技能的培訓,，定期提問或采用其它形式考核，并做好獎懲考核工作,。
婦產(chǎn)科護士工作計劃及展望篇十四
婦產(chǎn)科在醫(yī)院里是個舉足輕重的臨床大科室,，它面對的工作對象是整個轄區(qū)內(nèi)的婦女兒童，婦產(chǎn)科工作的好壞直接影響到醫(yī)院在群眾中的聲譽,，因此抓好婦產(chǎn)科建設(shè)是醫(yī)院建設(shè)的.重中之重,。根據(jù)市局制訂的婦幼系統(tǒng)工作標準,，結(jié)合我院婦幼保健工作的實際情況，特制訂以下工作計劃：
婦產(chǎn)科是個有一定醫(yī)療風險的臨床科室,，人員的工作責任心和業(yè)務技能關(guān)系到兩代人的健康和生命安全，因此,，要在科室內(nèi)切實建立起醫(yī)療安全責任制,，堅持每月的政治學習和業(yè)務學習，進一步落實各級醫(yī)療操作規(guī)程,，做到服務規(guī)范化,，操作常規(guī)化，質(zhì)量標準化,。
提高孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理質(zhì)量,，備有專職婦保醫(yī)師，并開設(shè)專用婦保門診,，完善婦保門診制度和婦保人員責任制度,，各類簿冊登記齊全，定期參加市級婦保例會和科室月會,，做到上情下達,，及時參加鎮(zhèn)的村級婦女主任月會，核對生育名單,，清楚孕婦底數(shù),，定期下鄉(xiāng)對婦女宣教五期保健衛(wèi)生知識，對產(chǎn)訪人員進行知識培訓,、實地輔導和抽查考試,，定期開展孕婦學校，進行孕婦培訓和母乳喂養(yǎng)宣教,，積極運用村級網(wǎng)達到孕婦早建率,。
按照《孕婦管理條例》對每一位孕婦進行認真的規(guī)范化管理，孕卡填寫規(guī)范,、完整,、正確，認真進行三項評分,，堅持每周一次的高危篩選制度,，嚴格按《高危認證管理辦法》進行高危篩癬登記、轉(zhuǎn)診,、追蹤隨訪工作,。同時，取得院領(lǐng)導的重視和支持,，加強婦產(chǎn)科軟硬件的建設(shè),，爭取年終創(chuàng)建規(guī)范化婦保門診并順利通過上級的驗收檢查,。
隨時準備應對專科急救,，做好院領(lǐng)導參謀工作,，建立精干的產(chǎn)科應急搶救小組，加強婦產(chǎn)科業(yè)務力量和硬件設(shè)施的建設(shè),，做到科室布局合理并增添必要的醫(yī)療器械,，應急物品齊全并處于功能狀態(tài)，急救藥品齊全,、合格,、有效，每日核對,，帳實相符,，切實提高產(chǎn)科綜合實力。同時,，負責起相鄰黃家埠鎮(zhèn)的孕產(chǎn)婦救護工作,，定期進行高危孕婦篩選。
積極開展生殖健康知識宣教,，宣傳避孕,、節(jié)育知識，開展優(yōu)生,、優(yōu)育咨詢,，嚴格掌握適應癥與禁忌癥，避免手術(shù)并發(fā)癥,，術(shù)前詳細詢問病史,，進行全面的體格檢查，做好充分的術(shù)前準備,，并談話簽字,，術(shù)中嚴格無菌操作，術(shù)后消炎止血對癥處理并詳細填寫手術(shù)記錄,，做好指導隨訪工作,。
婦產(chǎn)科護士工作計劃及展望篇十五
x年，我院婦產(chǎn)科在全科醫(yī)護人員的共同努力,、院領(lǐng)導的關(guān)心支持和各職能部門的'幫助下穩(wěn)步發(fā)展,。我科認真貫徹實施《母嬰保健法》，積極配合醫(yī)院努力打造我院成為三峽庫區(qū)二甲精品醫(yī)院的工作,，以優(yōu)質(zhì)化服務模式拓展服務領(lǐng)域為核心,，努力提高業(yè)務水平。在未來的一年中,，我們決心將工作推向更高一層樓,，特制定以下計劃：
一,、嚴格要求每位醫(yī)護人員要樹立正確的人生觀、世界觀,、價值觀,，一切遵紀守法，遵守院規(guī)院紀,，愛崗敬業(yè),，以院為家，按時上下班,，不遲到，不早退,，做到有事先請假,。
二.每月政治、業(yè)務學習兩次,。疑難病例做到要討論,，會診、轉(zhuǎn)診要有記錄,。
三.醫(yī)療文書書寫方面,，甲級病歷率90%以上，杜絕丙級病歷,。四.強調(diào)醫(yī)療,、技能的訓練，確保每位醫(yī)護人員都能做到規(guī)范化,、程序化,，都能順利、熟練的操作各種技能,，嚴格無菌操作規(guī)程,。
五、x年我們要大力挖掘自身潛力,。打造科室特色,，以院報、傳單,、廣告等方式進行大力宣傳,，把我們的承諾，優(yōu)惠政策,，優(yōu)質(zhì)服務宣傳到位,。
六、提高住院分娩率,，做好產(chǎn)前檢查,，耐心講解孕期保健及注意事項,，告知他們住院分娩是為了降低孕產(chǎn)婦、胎兒,、新生兒患病率和死亡率,，保證母兒的安全。
七,、人才培訓方面,，為了更好的開展業(yè)務，計劃明年派張毅到上級醫(yī)院進修,、學習,。
八、x年力爭完成年總收入420萬元,，爭取在門診量,、住院人數(shù)(尤其是產(chǎn)科病人)、手術(shù)臺次均有較大幅度提高,。
婦產(chǎn)科護士工作計劃及展望篇十六
在新的一年來臨之際,，我將針對內(nèi)科住院部護理工作做出以下工作安排：
1、為提高我科護士總體業(yè)務水平,，自xx年1月起,，每周晨間堅持專科理論學習,，每月底堅持?？评碚撔】荚嚕考径葓猿謱,？评碚摻y(tǒng)考,，已獎懲制度來對護士進行約束，達到預期目標,。
2,、護士每月輪流進行理論主講，其目的加深并鞏固個人理論知識,，樹立個人自信心,，提高個人語言表達能力。
3,、每月進行一次實際操作培訓,，要求人人過關(guān)，考核分數(shù)納入該月獎金的審核,。
4,、按時、按質(zhì)量完成護理部安排的各種理論學習、實際操作任務,。
5,、積極參加醫(yī)院組織培訓的各項業(yè)務知識，以拓展業(yè)務知識,、提高自我能力為主的原則進行學習,。
1、按要求完成科室病區(qū)“一條線”,，以病房照明燈無損壞,、地面無水漬、衛(wèi)生間無異味為原則對整個病區(qū)進行監(jiān)督與管理,。
2,、堅持晨間濕式掃床、中午床單位統(tǒng)一整齊,，病房固定物品定點放置,。
3、每周更換一次床單位,，有血漬,、潮濕必須立即更換,。
4,、每日責任護士用含氯消毒劑擦拭床頭柜一次，每周用含氯消毒劑擦拭床擋,、床頭,、護欄、中心供氧設(shè)置一次,。
1,、每周一按時更換消毒液，周二護士長進行檢查,。
2,、掌握無菌操作原則，減少輸液反應的發(fā)生及各項感染的發(fā)生,，增強護士的無菌操作觀念,。
3、減少治療室人員走動,，養(yǎng)成入室戴口罩的良好習慣,。
4、配置藥物時,，做到一人一針一管,，嚴格按照無菌操作原則進行操作。
5、穿刺失敗,，再次操作時必須更換針頭,，嚴格消毒。
6,、每周安排衛(wèi)生班,，對衛(wèi)生死角進行打掃。
7,、做好病區(qū)終末消毒工作,。
1、嚴格執(zhí)行“三查八對一注意”制度,。
2,、防止差錯事故的發(fā)生，首先要從各護士的心里抓起,，增強個人的責任心,，剖其重要性及護理安全與個人福利掛鉤進行約束，減少差錯事認真仔細完成每項工作,。
3,、工作完成的真實性，當班護士必須認真準確的對住院病人進行各種生命體征的測量絕胡變亂造,，針對此類現(xiàn)象將嚴懲,。
4、中夜班實施坐班制,，并定時巡查病房,，防止特殊事件的發(fā)生，針對疾病變化及特殊的問題要及時上報值班醫(yī)生,，做好溝通進行處理,。
5、對差錯事故的`發(fā)生,，進行分析總結(jié),。
6、定期組織學習,，加強責任心的培養(yǎng),。
婦產(chǎn)科護士工作計劃及展望篇十七
日月交替，歲月如歌,，我們在工作中走過了20__年,，這一年在護理部的領(lǐng)導和大力支持下，緊緊圍繞“以病人為中心,，以質(zhì)量為核心”的工作原則,，結(jié)合科室工作實際,，進一步完善了科室工作流程，細化管理,，認真落實各項工作制度,，逐步提高護理質(zhì)量，現(xiàn)總結(jié)如下：
一,、加強病區(qū)管理,，夯實基礎(chǔ)護理.為患者創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境
今年，我科加強了病區(qū)的管理,，注重晨晚間護理,，使床單平整無皺折，并確保床單,、被褥無血跡,、污漬，隨臟隨換,，制定每周一大換床單制度,，確保每位患者床單元平整、清潔,、舒適,。做到“三短”、“六潔”,。并堅持為產(chǎn)婦清洗外陰,，直至出院，保證患者的清潔無污染,。
(一)轉(zhuǎn)變服務理念,，在科室里劉主任經(jīng)常強調(diào),，我們的護理工作就是服務工作,，我們要更新觀念，做好服務工作,，在服務中不僅要做到文明用語,、還要語言溫暖，表情親切.因此,，在實際工作中,，我們不僅對婦科病人以“阿姨”、“婆婆”稱呼,，對產(chǎn)科病人更是用“乖乖”來作為對她的尊稱,。
(二)改變組織結(jié)構(gòu)。今年4月開始在科內(nèi)實行責任制護理,，將病區(qū)分為a1,、a2兩個責任區(qū)，分別設(shè)兩名責任護士， 責任護士負責對所分管病人的病情觀察,，落實治療性護理和健康教育,、心理護理、生活護理,，做到全程全方位護理,，保證責任護士管床到位，責任到人,，大大改變了以前功能制護理的局限性.本年度擔任責任護士的是她們盡心盡力在自己的崗位上為所管病人提供優(yōu)質(zhì)的服務,，并參與一些管理工作，提高了自己的綜合素質(zhì),，同時也得到了一些病人家屬的好評!
(三)改變排班模式,，在護理排班上為了適應中午手術(shù)交接多，減輕中午護理工作壓力,，由原來的一名護士上8am到4pm的模式,，改成讓兩名責任護士上8am到4pm的模式，減少中間交接,，既讓護理人員接受,，又保證了護理安全。
三,、加強護士的繼續(xù)教育,，培養(yǎng)專科護理人才
在本年度初我們就制定了本專業(yè)的人才培訓計劃,，有科內(nèi)學習和外出學習參加培訓班等形式,，均已完成培訓計劃。 科內(nèi)學習是利用每天晨會時間進行基礎(chǔ)護理,、護理常規(guī),、健康教育等護理知識和技術(shù)的強化訓練，從而不斷提高科內(nèi)護士的?？浦R水平,。今年外出培訓產(chǎn)科專科護士一名,，已能單獨上崗,。 另外，對新入科護士有一對一的護理老師帶教,，盡快適應本職工作,，對工作一年以上的護士積極鼓勵其繼續(xù)學習，并讓她們以各種形式自學,，提高學歷,，今年有兩名護士取得?？茖W歷，護士長取得主管護士職稱.
四,、嚴格核心制度的落實,，減少護理差錯的發(fā)生
重點表現(xiàn)在:
(一)嚴格床頭交接班，堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷,、治療,、手術(shù)等情況進行梳理、登記,，使晨間交班更詳細,、嚴謹，并隨時檢查基礎(chǔ)護理情況,，及時指出存問題及時改正,，確保患者安全,。
(二)完善護理查對制度,，針對我科醫(yī)生停醫(yī)囑不定時的情況，特制定了雙人雙班查對制度,，即每天下午白班和總務查對醫(yī)囑后,，夜間上夜和助產(chǎn)士再次查對醫(yī)囑，避免了漏執(zhí)行和重復執(zhí)行的現(xiàn)象.
積極參加醫(yī)院組織的各項活動:如5,、12操作比賽及知識競賽,，我科汪奇美、張x,、冉等,，均積極參加了這些活動，并在知識競賽活動中取得了三等獎的好成績,，這些活動的參加,，既讓他們在活動中得到快樂，也讓他們在活動中成長!與此同時,，我科護士唐x被評為”優(yōu)秀護士”!
六,、規(guī)范護理文書書寫,，減輕護士書寫壓力
我科根據(jù)?？铺攸c采取表格化護理文書，大大減少了護士用于記錄的時間,。讓護士有更多時間為患者提供直接護理服務.
七,、創(chuàng)新服務形式，讓患者切實的感受到我們的關(guān)心與關(guān)懷
為了增強我科優(yōu)質(zhì)護理服務的,，特制定了一些新的服務措施,，讓病人真正感受到我們的醫(yī)護服務,，品味出我們的優(yōu)質(zhì)所在.如：
(一)為剛做完人流手術(shù)的患者送上一杯熱奶粉。
(二)為剛分娩的產(chǎn)婦送上一杯紅糖水,。
(三)設(shè)計并縫制了產(chǎn)婦病員裙,。
(四)產(chǎn)科服務上也借鑒責任制護理的模式，運用一對一陪產(chǎn)式助產(chǎn)工作方式,，讓孕婦得到了整體服務,。并建立孕產(chǎn)婦qq群，每天派專人值守,，及時回答孕產(chǎn)婦提出的問題,。
(五)特向醫(yī)院申請電磁爐一個，為分娩產(chǎn)婦提供方便,。
(六)在新生兒的護理上,，不僅嚴格執(zhí)行母嬰同室，完成每天的洗浴,，而且在院期間由助產(chǎn)士親自對新生兒進行喂奶,、更換尿片.
(七)加強出院隨訪，及時了解出院后患者,、產(chǎn)婦及新生兒遇到的護理問題,，進行電話咨詢，對特殊問題,，請其及時來院檢查,，今年共電話隨訪221人，受到了患者及家屬的廣泛好評,。
八,、加強產(chǎn)房的管理，積極控制醫(yī)院感染
嚴格按照醫(yī)院重點部門管理標準,，規(guī)范各種急救流程及各種急危重癥的應急預案,，在搶救車里添加產(chǎn)科各種急危重癥的專科用藥,，落實各項消毒隔離制度,，加強各種感染監(jiān)測， 完善了產(chǎn)房工作質(zhì)量檢查標準,。定期召開助產(chǎn)士會議,，反饋工作中出現(xiàn)的問題，認真總結(jié)分析,，制定下一步整改措施,，并進行質(zhì)量缺陷跟蹤檢查，提高了助產(chǎn)士的質(zhì)量意識和管理意識,，并順得通過了產(chǎn)科護理質(zhì)量檢查,。產(chǎn)科各項工作指標完成如下： 全年年共接生221人開展早接觸早吸吮100%,、實行母嬰同室100%圍產(chǎn)兒死亡率0%工作人員母乳喂養(yǎng)技巧合格率100% 活產(chǎn)新生兒死亡率0產(chǎn)后母乳喂養(yǎng)宣教率100%九、建立和完善績效考核與激勵機制,，充分調(diào)動護士的積極性,，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)得、多勞多得,。
過去的一年,，我們雖然做了一些工作也取得了一定的成績，但仍然存在很多的不足：優(yōu)質(zhì)護理服務的內(nèi)容還需深化,，服務形式還需創(chuàng)新,。年輕護士的基礎(chǔ)理論知識和專科護理知識還需學習,，服務的積極性和主動性有待進一步增強,。護理科研、論文撰寫工作也很薄弱,，因此,，在新的一年里，我們將總結(jié)經(jīng)驗,，大膽創(chuàng)新,，為醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展而不懈努力。
