我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài),。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

人力資源招聘實驗心得體會篇一

1 練習目標：

畢業(yè)練習是我們必須經(jīng)歷的進程，是表面與實踐相聯(lián)合的緊張方法,，使我們在實踐中明白社會,、在實踐中鞏固知識，練習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種查驗,，它讓我們學到了很多在講堂上根本就學不到的知識,，技巧廣闊視野，又能增加見地,，為我們走向社會打下堅固的根本,，也是我們走向工作崗亭的第一步。同時練習也是進步門生政治思維程度,、交易本質(zhì)和動抄本領(lǐng)的緊張關(guān)鍵,，我們經(jīng)過議定練習走向社會，兵戈實務,，明白國情、民情,，增加大眾見解,、工作見解和參加經(jīng)濟構(gòu)筑的自發(fā)性、奇跡心,、責任感,；經(jīng)過議定深切基層,，明白經(jīng)濟辦理和財會管帳工作近況，可加深明白并鞏固所學專業(yè)知識,，進一步進步認識題目,、分析題目、辦理題目的本領(lǐng),，為今后走向社會,，辦事社會做好思維籌辦和交易籌辦。

2,、練習時候

20__年2月5日至5月5日

3,、練習地點

__科技科技股分有限公司 行政人事部

4、練習報告內(nèi)容

（一）練習單位環(huán)境

__科技股分有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā),、制造,、銷售和技巧辦事為一體的新型高新技巧企業(yè)，是海內(nèi)太陽能__發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商,。公司出產(chǎn)的高機能太陽能電池和組件,，技巧程度位于海內(nèi)同行業(yè)火線。公司緊張觸及的市場范疇是太陽能電池,、組件和__發(fā)電系統(tǒng)等,，產(chǎn)品可廣泛利用到通信、交通,、照明,、廣電、國防,、海事等繁多范疇,。

（二）練習內(nèi)容

當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生活的門路,，對付應屆生的我來講,，還異國充足的社會經(jīng)驗，經(jīng)過議定了這幾個月我學到了很多,，感悟了很多,；特別是在公司帶領(lǐng)和同事的關(guān)心和教導下，當真結(jié)束帶領(lǐng)交付的工作,，和公司同事之間能夠通力互助,，干系相處和諧而敦睦，互助各部分當真人告成地結(jié)束各項工作,；自動進修新知識,、技巧，珍視本身成長和進步,，我學會了很多技巧,，增加了相干的經(jīng)驗?，F(xiàn)將這幾個月的工作和進修環(huán)境總結(jié)以下：

第1、錄用,，建立員工檔案,。

1、給員工辦好入職手續(xù),，新員工剛?cè)牍?，最終要經(jīng)過議定平常的路子使其成為公司的一名員工，這包括簽訂隱瞞和談,、包管書,、工作公約等等，辦工作證等等,；

2,、結(jié)束員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，考核申請書,、述職報告等等,。

第2、考勤辦理,，結(jié)束每個月考勤記錄,，并根據(jù)考勤環(huán)境進行薪資謀劃與發(fā)放。這是相稱緊張的一塊內(nèi)容,，謀劃薪資必要嚴謹?shù)牧龊图氈碌墓ぷ鳡顩r以及高度的責任感,。固然只是大略的謀劃，公司如今具有480名擺布的員工,，并在連續(xù)擴大,，人員量的增加也加大了必定的難度。

第3,、辦公物質(zhì)申請,、發(fā)放、辦理,。辦公物質(zhì)的領(lǐng)用,、發(fā)放、辦理也是辦公室辦理的一項 內(nèi)容,，要做到公道利用,、典范利用，并且要及時滿足各部分的必要,。

第4,、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也必要經(jīng)過議定交代任務,，確保出產(chǎn)平常進行，并且要清除工作公約和談,。

第5,、辦理員工社保。針對社會呈現(xiàn)的幾種風險,，社會保險配置了養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、殘疾保險,、工傷保險,、生育保險、賦閑或停業(yè)保險7個項目,。是以公司要及時地給員工辦理相干保險,，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保,，并每隔一段時候到社保中間辦理醫(yī)?？āe的,，當碰到員工的工傷,、生育等保險更是必要根據(jù)必定的程序辦理。

工作的進程便是一個連續(xù)進修的進程,，我是自動的做,，但還是走了些彎路，我獲得的點滴進步都或多或少的付出很大價格,。辦事的方法方法及處理平常糊口生涯中瑣事的技巧是我如今和將來進修的一部分,。工作本領(lǐng)的加強是我竭力的方向。對付今后的工作,，我有本領(lǐng),、有決議信念做的更好。

（三）練習查看環(huán)境

固然,，在經(jīng)過議定三個月的任職人事專員以后,，我以我本身所學的專業(yè)知識聯(lián)合浮淺的工作經(jīng)驗對該公司如今的狀況發(fā)起以下幾個方面的個人見解和發(fā)起。

案例一：如今公司的行政人事部緊張成員為2位,，一名是行政部經(jīng)理,，別的一名便是人事專員，而公司如今的總?cè)藬?shù)到達530多人,，公司為了防備機構(gòu)肥胖,，盡量少安排人，因而全部部分就2個人,，部分經(jīng)理周全當真上下的和諧停理,，包括行程車輛的安排,，也即包括后勤的辦理，而人事專員則周全當真公司人員的錄用,、離職,，辦理社會保險，結(jié)算薪資,，發(fā)放獎金,，辦理辦公物品等，也就說都是一些瑣事,，工作量很大,，一個人分身著人力資本幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些復雜,，從而低落了工作效果,。別的，因為人員不敷,，因而將人事部應有的職責下放到各部分,，固然看似裁減了人事部工作，但實情其實不如此,，很多事變當一入手下手異國經(jīng)過議定人事部,，權(quán)力分散，職責彼此推諉,，到其后就很難處理,。

分析：公司辦理布局安排尚不美滿。企業(yè)辦理可以劃為幾個分支：人力資本辦理,、財務辦理,、出產(chǎn)辦理、采購辦理,、營銷辦理等,。凡是的公司會根據(jù)這些專門的交易分操縱置本能機能部分。如今我所兵戈較多的是該公司的人力資本辦理方面,，經(jīng)過議定幾個月我發(fā)覺公司的辦理還不敷典范與嚴謹,，公司對辦理層面還不敷珍視。最終,，公司異國公道分派人事辦理,，行政人事部應當踐諾的職責被分散為各部分利用，如許使得行政人事部顯得好像是個安排,，異國真正兌現(xiàn)該部分的用處,，比方在應聘人員方面，應當是由人事部操縱的，而實際上卻將權(quán)力下放給各部分零丁進行,，這非常慶幸于員工的辦理,。

案例二：公司訂定了嚴厲的薪資辦理軌制，薪資構(gòu)成為根本工錢和技巧工錢,，員工的薪資是按時計薪的,，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來講是比較公道的,。可是,，薪資的變動很小,，即很多員工進公司一年多還是異國調(diào)薪，這在必定程度上低落了員工的工作自動性,，其次,，因為公司是自發(fā)的私家企業(yè)，公司董事長重出產(chǎn)輕辦理的思維使得薪資報酬對辦公室人員及其同等理,，從如今的薪資狀況來看,，辦公室人員的薪資不如出產(chǎn)線的員工，長期下來,，這會造成辦公室人員工作豪情下降,，工作薄待，感化平常的出產(chǎn)進行,，這對公司的吃虧是巨大的,。

分析：公司的薪資布局不敷美滿。如今公司的薪資法則在操縱上還需改進,，在剛正性和鼓勵性上需多加重視,。當本來設(shè)定的新的薪資辦理機制經(jīng)過議定連續(xù)的雷同與簽公約過后，掃數(shù)員工有盼望薪資辦理漸漸步上正軌的心理,，也便是漸漸向外部剛正性以及外同等理競爭力的方向走,。可是經(jīng)過議定反復提拔不調(diào)薪,，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反響后,，員工漸漸對新的薪資辦理機制落空決議信念。

人力資源招聘實驗心得體會篇二

總之,，通過實習工作可以使我們受益匪淺,，既打開了視野，又增長了見識,，使我認識到將所學的知識具體應用到工作中去,，就會為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，只有在實習期間盡快調(diào)整好自己的學習方式，適應社會,，才能被這個社會所接納,，進而生存發(fā)展。剛進入單位的時候我有些擔心,，經(jīng)歷了一連串的實習之后,，我努力調(diào)整觀念，正確認識了單位和個人的地位以及發(fā)展方向,。

我相信只要我們立足于現(xiàn)實,，改變和調(diào)整看問題的角度，銳意進取,，在成才的道路上不斷攀登,，有朝一日，那些成才的機遇就會紛至沓來,，我們會成為這個世界公認的人才,。

一、實習時間,、實習單位及本人實習具體崗位與負責事務

實習時間：__

實習單位：殘疾人聯(lián)合會

實習具體崗位：人事部部長辦公室文秘助理

負責事務：各種專題及辦公會議前的準備工作

二,、實習主要內(nèi)容

（一）實習單位簡介：

名稱：新疆維吾爾自治區(qū)殘疾人聯(lián)合會（簡稱：新疆殘聯(lián)）

殘聯(lián)將殘疾人自身代表組織、社會福利團體和事業(yè)管理機構(gòu)融為一體的殘疾人事業(yè)團體,，履行“代表,、服務、管理”職能：代表殘疾人共同利益,，維護殘疾人合法權(quán)益,；開展各項業(yè)務和活動，直接為殘疾人服務,；承擔政府委托的部分行政職能,，發(fā)展和管理殘疾人事業(yè)。

行業(yè)：國家機關(guān),。

宗旨：弘揚人道主義,，發(fā)展殘疾人事業(yè)，保障殘疾人的____,，使殘疾人以平等的地位和均等的機會充分參與社會生活,，共享社會物質(zhì)文化成果。

目標：密切聯(lián)系殘疾人,，聽取殘疾人意見,，反映殘疾人需求，全心全意為殘疾人服務,。團結(jié)教育殘疾人遵守法律,，履行應盡義務,，發(fā)揚樂觀進取精神，自尊,、自信,、自強、自立,。宣傳殘疾人事業(yè),，溝通政府、社會與殘疾人之間的聯(lián)系,，動員社會理解,、尊重、關(guān)心,、幫助殘疾人,。開展和促進殘疾人的康復、教育,、勞動就業(yè)、文化生活,、福利,、社會服務和殘疾預防工作，改善殘疾人參與社會生活的環(huán)境和條件,。協(xié)助政府研究,、制定和實施殘疾人事業(yè)的法規(guī)、政策,、規(guī)劃和計劃,，發(fā)揮促進、綜合,、組織,、咨詢、服務和監(jiān)督作用,，并對有關(guān)領(lǐng)域的工作進行管理和指導,，開展國際交流與合作。

（二）實習具體過程：

在實習期間,，我先接觸了物業(yè)這一塊,，學到了單位管理工作中的具體業(yè)務知識，豐富了所學的專業(yè)知識,。在實習期間,，我不僅接觸了物業(yè)這一塊，還有幸去了人事部門鍛煉,，主要就是學習文秘這一職位的技能,。在剛?cè)サ臅r候,，老師給我講了文秘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容，為了能讓我達到日常工作的實踐目的,，老師還給我制定了一套相應的實習計劃,，有了計劃，我的實習工作就更加的得心應手了,。

人力資源招聘實驗心得體會篇三

實習目的：

通過三個月實習試用期,，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程，為本職hr工作打好基礎(chǔ),；通過本部實習,。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍，并接手相關(guān)人事管理崗位工作,，同時有對hr方面的自己看法,。

實習時間：

20__年__月__日至20__年__月__日

實習部門：

制造一部、制造二部,、制造三部,，人力資源部。

工作范圍：

招聘,、培訓并參與考核,。

實習內(nèi)容：

一：__月初進入公司報道后，我就按照實習計劃進入廠區(qū)實習,，人力資源部有事時也回本部幫忙,。第一個月主要是了解廠區(qū)三個部門的生產(chǎn)流程，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境,。接手人力資源部人事管理員崗位的工作,。

在這一個月中我走遍三個部門，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程,，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報：

制造一部分為配料過程和制粉過程,。配料過程又細分為領(lǐng)料、除銹,、破碎/切割,、稱重，檢驗,、熔煉,，檢驗等程序；制粉過程又細分為鑄片,、氫碎,、粗粉攪拌、氣流磨,、細粉攪拌,，檢驗等程序,。經(jīng)過這些程序后就進入制造二部。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段,，成型工段又細分為,，稱粉,、壓制,、等靜壓、剝油,、檢驗等程序,；燒結(jié)工段又細分為裝爐、燒結(jié),、檢驗,、入庫等工序。

經(jīng)過這些二部工序后進入三部加工工段,，細分為領(lǐng)料,、磨加工、去污烘干,，檢驗等工序,。之后就進入包裝車間。在對三個部門的生產(chǎn)流程詳細的了解的同時,，我又詳細的了解了本公司輝煌的`歷史，驕人的業(yè)績和肩負的使命,。同時也明確了企業(yè)的組織框架,。

進入企業(yè)后，來到人事管理員的崗位上時,。本崗位人員早已離職,。雖有文字交接。但全面接手仍有很多困難,，在自己的努力和各位領(lǐng)導和同事的幫助下,，順利的得以接手，并相應的步入正軌,。

二：經(jīng)過一個月廠區(qū)部門的實習,，在第二個月我進入本部門人事管理員崗位。這時正是恰逢經(jīng)濟危機好轉(zhuǎn),。我們的公司訂單逐步增加,，企業(yè)產(chǎn)量相對增加。這樣各部門對一線工人的需求量增加,。在人資部韓經(jīng)理的正確指導下,，充分利用自身專業(yè)特點在我們通常的廣告招聘,、人員招聘,、內(nèi)部晉升選拔、從應屆生中招聘、人才市場,、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中，根據(jù)崗位所需人員進行重點傾側(cè),。

例如,，對于一線工人，我們通常采用人才市場招聘,，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘,、人員招聘、廣告招聘等,；而對于管理層,，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘，并輔助人才市場,，專場招聘,，甚至獵頭等方式；而對于一些需培養(yǎng)崗位,，我們主要從應屆生中招聘,，輔助網(wǎng)絡(luò)，專場招聘,，人才市場等方式,。也正于此。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學20__年應屆畢業(yè)生雙選會,。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學稀土學院專場招聘會,，取得了良好的效果。

從我自身崗位工作來講,，在招聘到錄用的一系列流程中,，我們要樹立企業(yè)用工的規(guī)范性，這樣不僅有利于企業(yè)形象樹立,，而且有利于減少用工風險,。當然這一點我們企業(yè)本身比其他企業(yè)做的相對較好。特別是新勞動合同法出臺后,。各種相應的細節(jié)更是體現(xiàn)尤為重要,。

當然北方地區(qū)，特別是工人這個群體,，人們的法律意識不是很強,，但誰又能保證每個上崗的人都不關(guān)注，如有關(guān)注的人,，必然會存在相應的風險,。所有這個流程每個細節(jié)都尤為重要,。針對我們這個流程，有些協(xié)議簽署不具有太多實際意義,。比如保密協(xié)議不需每個人都簽署,，只需設(shè)計這方面的人員即可，實習協(xié)議,，主要針對來我廠實習人員,。而相對崗位的實習計劃，這個協(xié)議又不是很適合,。如果每個人都簽署,，既浪費資源，又不具有實際意義,。

對于培訓,，從幾次培訓看來，企業(yè)部分人員對培訓重視不夠,，我們的個別管理者,、部分骨干人員和普通工人，對待培訓就是以應酬的心理對待,。不把培訓看做再學習的機會,。認為只要干好本職工作就萬事大吉，卻不知思想決定行動,，觀念改變?nèi)松?。沒有再學習的能力，很難跟上企業(yè)的發(fā)展,，社會的進步,。這需要我們加強培訓重視程度，規(guī)范化培訓體系,。當然也要選定好培訓課程。這項工作是個長期的過程,。

對于考核,，現(xiàn)在企業(yè)提倡組織扁平化管理，而我們…公司談不上模具性組織扁平化管理,，因到20__年1月25日統(tǒng)計人數(shù)為413人,，現(xiàn)階層管理基本符合管理要求。而對于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業(yè)的人們逐步認識到,，這種薪酬體系能夠有效的實現(xiàn)企業(yè)人員合理化運用,，在行政與技術(shù)方面達成一個共贏點。無論從馬斯洛需求層次理論,，還是現(xiàn)代管理思想,，以及斯蒂芬,。羅賓斯的管理理念。每個管理者,，特別是每個企業(yè)領(lǐng)導者都知道薪酬激勵在員工管理中的重要性,。當然每種方式都不能一條腿走路，否則難走多遠,。

三個月的大家庭生活,，深刻感觸到"誠信下的責任"的寓意，收獲了很多,。同時也知道了自己的相對不足,。這是我需要不斷努力去增進的目標。人們常說"十年磨一劍",，我希望在這樣一個融洽的大家庭中,，使我百煉成鋼，磨練出豪情,，磨練出光芒,。

感謝各位領(lǐng)導在實習期間對我的關(guān)系，感謝同事們對我的包容與支持,，感謝老總一直對我的信心,。更感謝人資部韓經(jīng)理，管勞資的孟姐對我細心的指導,。我會努力工作,，虛心學習。在各位領(lǐng)導的指引下,，鑄就企業(yè)輝煌,，展現(xiàn)…。人的風采,！

人力資源招聘實驗心得體會篇四

20__年暑假,，在政管系多名老師的努力聯(lián)系下，我們05級旅游,、酒店管理專業(yè)的七名學生有幸進入桂林賓館,，進行我們?yōu)槠谝粋€月的專業(yè)實習。我班近20名同學參加了酒店的面試,，初次接觸社會的我們第一次感受到了競爭的激烈,，也看到了自身存在的問題和要注意的事項。

也許是幸運,，也許是專業(yè)底子較好,，我和同行六名同學順利通過了酒店人事部門的面試，經(jīng)過嚴格的體檢，被分配到了不同的崗位,，我被分配到桂林賓館的中餐廳——漓江廳工作,，帶著一份興奮而緊張的心情我們走進了桂林賓館，開始了我們的實習,。實習的一個多月里,，我感受頗多，受益匪淺,。

一、準備工作

雖然我們只在酒店進行為期一個月的實習,，但酒店還是按正規(guī)的實習生對我們進行了系統(tǒng)的培訓,，培訓工作分為三大塊：

第一是人事部的崗前培訓，進行了四個課時的室內(nèi)培訓和游覽培訓,，主要是介紹酒店的概況,，同時也對我們進行了員工素養(yǎng)及酒店管理制度的培訓,，這讓我們對工作有了大概的了解;

第二是消防安全意識培訓,，酒店特別安排了工程部的經(jīng)理助理為我們現(xiàn)場講解授課,，讓我們對酒店安全和消防常識有了更深入系統(tǒng)的了解;

第三是業(yè)務技能培訓,，這一培訓貫穿著我們實習的一個月，由部門負責人員為我們進行不間斷的技能指導,，一個月的實習讓我們對部門工作有了基本的了解，這也得益于酒店系統(tǒng)而全面的培訓,。這些培訓對于我們以后的學習和工作都是非常有用的,。

我們實習的單位——桂林賓館是一所成立于1987年的老牌四星級涉外酒店，酒店管理先進,，客源市場廣闊,。其餐飲部大致分成如下幾個部門：中餐部(包括漓江廳、七星廳和多功能廳)和西餐部(包括酒吧和自助餐廳),，我和同行3名同學的工作崗位就是中餐部的漓江廳。

漓江廳是桂林賓館最大的也是最主要的一個餐廳,，主要承擔的是團隊客人和散的用餐,，有時候也承辦大型的宴會和其他活動，餐廳員工有將近20人，包括主管一名和若干領(lǐng)班及服務員數(shù)名,，工作比較繁忙,。

二、實習過程

中餐廳是酒店餐飲部門中最為辛苦的部門,，因為酒店并沒有給服務員們制定具體的崗位職責和工作描述,，在剛剛走進工作崗位的幾天，我們就像無頭蒼蠅,，完全不能領(lǐng)會工作的流程和要領(lǐng),，只是聽從領(lǐng)班和老員工的安排和他們手把手的教導。

慶幸的是基本所有的老員工對我們都特別的友好,，主管還專門為我們每人安排了兩名師傅,，負責引導我們的工作。在后面的日子里,，我們基本都能熟練各項工作了,。

我們的工作除了迎賓、擺臺,、折口布,、傳菜、上菜,、撤臺外,，也得兼職勤雜工，扛桌子椅子,、鋪地毯等一些臟活,、重活。我們實習生的上班時間是7小時工作制,，每周休息一天,，主管根據(jù)我們的需要，為我們排了兩頭班,，即上午上3個半小時和晚上3個半小時,，這樣我們中午就有了休息的時間。

但往往下班的具體時間是不確定的,，經(jīng)常根據(jù)實際情況加班加點,，但是加班時間都有記錄，適當?shù)臅r候會有補休,，雖然沒有加班費,，但我覺的這種制度還是很靈活合理的。

酒店員工都是穿著工作服的,，由酒店統(tǒng)一發(fā)放換洗,，但我認為酒店的服務員制服太過簡單而且比較陳舊，常有破損的現(xiàn)象。不過令我欣慰的是：酒店的員工大都是熱情友好的,，不管哪個部門,，他們并沒有因為我們是實習生而對我們冷漠生硬;在勞累之余，同事們的一個甜美的微笑,，一句再普通不過的“辛苦了”都會讓人分外感動;在休息和飯?zhí)眠M餐的時候,，我們都會聚在一起聊天，分享彼此的感受,，就像一家人;而管理層中的幾位經(jīng)理也很和藹,，沒有什么架子，但偶爾還的會對沒有做好工作的下屬發(fā)發(fā)脾氣,。

在服務過程中,，我們接觸到了形形色色的客人，在工作中既受到過客人的嘉獎,，也曾招受客人的投訴,，由于桂林賓館是一所老牌的涉外星級酒店，擁有極為豐富的海外客源,，所有餐廳的大半數(shù)客人都是外國人,，在服務的過程中，我們提高了英語口語水平,，增長了見識,，開闊了視野。

三,、心得看法

以上是我在實習過程中的一些感受,，進而也談談在這一個月來我對桂林賓館的經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)的一些問題的個人看法：

各項規(guī)章制度落實不是特別到位。所有高星級酒店的管理制度其實是大同小異的,，關(guān)鍵是要看誰落實的怎么樣,，效果怎樣。桂林賓館的各項規(guī)章制度也很完善,，但我個人認為貫徹的就不是很好,，比如酒店規(guī)定在酒店公共區(qū)域員工一定要用普通話交流，但是實際情況是桂柳話還是員工的主要交流方式,。

人力資源招聘實驗心得體會篇五

為期半月的寒假實踐,，我非常重視，也很認真,。因為我們平時只能從課本上學習理論知識，能有這樣的實踐機會,，當然就格外珍惜,，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識，積累實踐經(jīng)驗,，為日后參加工作打下基礎(chǔ),。

由于缺乏實踐經(jīng)驗,，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多,，認識不深,。為了能更快適應環(huán)境,，更好的開展工作,，我特別注重加強專業(yè)知識的學習,，堅持“向同事學,、向書本學”的思路,，不斷提高業(yè)務水平,，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限,。“三人行,，必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師,，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學習的源泉,。為此,，我積極向身邊的,、同事和前輩們請教,，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗,，以他們的工作思路,、言行舉止,、工作程序和工作方法為榜樣,，規(guī)范和糾正自己方法,、思路上的缺陷。另一方面,，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理,、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容,，熟悉工作流程。

這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn),，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢,，因為我平時學的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學,，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，沒有容入企業(yè),。學校主要是通過學習,，掌握觀察問題,、分析問題,、解決問題的思路和方法,。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策,，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù),，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化,。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法,，大學課堂上學的都是理論知識,，很多案例的分析其實也都不夠真實,，而且還會失去現(xiàn)實意義,。工作中的人力資源管理工作,，很多方案如果用大學的理論知識來做,，最后都實行不通的,，甚至會被全盤否定掉,。

要認真學習業(yè)務知識,，在工作上爭創(chuàng)佳績,。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工,，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干,。對于我來說，首要任務就是要學習,、熟練掌握業(yè)務知識,，始終一積極的工作態(tài)度,、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務知識學習的同時,，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁,，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在。

要揚長避短,，不斷完善自己,。要正確的認識自己,，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點,，還要客觀地面對自己的不足之處,，更進一步注重鍛煉自己的應變能力,、協(xié)調(diào)能力,、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學進取,。

人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響

一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工,，敬重領(lǐng)導,。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”,。人力資源管理工作事無巨細,，事事重要，事事都是責任,。三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合理化,，精通人力資源業(yè)務,，知人善任,，用人有方,，追求人與事結(jié)合的最佳點,。四要有探索,、創(chuàng)新,、團結(jié),、協(xié)調(diào),、服從,、自律,、健康等現(xiàn)代意識,。五要樹立誠信觀念,。誠信乃做人做事之本,。

由于人的工作是最復雜微妙的工作,，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位,，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中,。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

(1)具備公正,、忠信、堅定勇敢的意志力,。相對來說,，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定,，在選拔、推薦,、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中,，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正,、忠信的原則,。

(2)具備廣博的社會科學知識,。一方面可充分利用各種社科學知識或方法,。另一方面,，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè),、不同領(lǐng)域的人員接觸相處,，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別,，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系,，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

(3)具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力,。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā)、培訓能力;人事制度管理能力,。當然,，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力,、領(lǐng)導能力、表達能力,、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力。

當前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革,，以強化科學管理,，提高工作質(zhì)量和辦事效率,，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的,，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的,、規(guī)范合理的,、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系,。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制,，規(guī)范工資分配體系,，加強崗位技能工資制的管理,。

以上幾方面可以看出,，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的,，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用,。

我國熱力資源非常豐富,，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富,，但是我國的人力資源管理狀況,，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距,。如何改善人力資源管理,，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展,，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題,。

因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能,，更可貴的是學到如何先去做個正直,、無私,、博學的人,。也為我今后的學習指明了方向,。

以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：

1,、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中,，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新,，就很難發(fā)展,，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此,，企業(yè)通過不斷地自我否定,、自我超越,，不斷楊棄來提高管理水平,，提高人力資源的利用效率,。

2,、首先我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念,，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中,。

3,、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤,，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制,，重視精神激勵,。

1)目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求,，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求

2)物質(zhì)激勵是基礎(chǔ),，但不是萬能的,，精神激勵是根本,，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

4,、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務。

不知不覺一個月結(jié)束了,，在這段時間真的很高興，身上學了還多有關(guān)人力資源的知識,，課外的知識,。這一個過程是值得我回憶的,。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實踐,，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā),，對我們這些在校大學生,，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解,，不僅是接觸了解社會,，更是提高自身的好機會,，對適應社會是很有裨益的,。

人力資源招聘實驗心得體會篇六

一,、工作內(nèi)容

在這__月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項人事工作,，在這一過程中我初步了解了__人力資源的簡單業(yè)務知識和程序,，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：

1,、發(fā)布招聘信息,，電話通知各符合招聘要求的應聘人員進行面試,，安排面試時間地點以及做好招聘時的準備工作,。

2,、協(xié)助做好新員工的入職培訓工作

3,、整理以及保管請假條,，整理員工檔案,，以備隨時出檔和歸檔

4,、復印,、打印,、傳真辦公表格和文件等

5,、協(xié)助其他員工做好新進人員的入職,、離職和調(diào)職手續(xù)

6,、計算管理人員考勤,，并將明細送至各部門核對,、簽字

7、簽發(fā)各部門獎,、罰單,，并保存留檔

8,、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同

9,、領(lǐng)導安排的其他工作

二、實習體會

在__食品飲料人力資源部開始了我的實習之旅,，其實這里的人并沒有要求實習生能幫助他們完成什么任務,，而真正學到多少寶貴知識,，是要靠實習生自己,。所以自強,、自立,、自我增值便成為這里實習生的一個座右銘,。無論前路有多困難,，既然選擇了遠方,，便只顧風雨兼程。

我風雨兼程的起點便是__人力資源市場服務中心,，這里的人都很友善,，很幽默,，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯,，而是很平易近人地給你傳道、授業(yè),、解惑,。

裝訂,、打碼,、復印成為實習生的必經(jīng)程序,，而事實上實習生要學的遠遠不只如此,，實習生真正要學的是什么呢?這里的工作程序,，這里的工作氛圍,，這里的人際關(guān)系無一不透現(xiàn)著實習生應該努力追趕的方向,。

萬事開頭難,，充實而刺激，好奇而忙碌,，緊張而愉快的第一個“黃金周”經(jīng)已過去,，逐漸熟悉這里的人和物，花和草,，天與地,。每天我們都準時到達工作地點,，認真完成每一件事,，希望我們的一點微薄之力能減輕一點工作人員的負擔,。就這樣,，由最初初來報到的陌生感,到后來的逐漸熟知,再到現(xiàn)在的不舍,就是這樣一個過程,可以展示了我們實習的整個歷程,。

我覺得我個人得到的比我付出的還要多,。偶爾也會覺得發(fā)傳真,、打電話,、輸入資料很悶,，但只要靜下心來，用心發(fā)現(xiàn)，就會覺得雖然平凡瑣碎的事,，但都會有一定的規(guī)律與技巧可循，正所謂熟能生巧,。這同時也端正了我的工作態(tài)度,，就是要積極主動地做好每一件事,，哪怕是一件很小的事,。正所謂不積硅步,，無以至千里,。不積小流,，無以成江海,。要做好大事，必須先從小事做起,。如果連一件小事都做不好,，又怎能做好復雜的大事呢!

不遲到,，不早退,，不無故缺席,，無請假,，是我實習的基本宗旨,。在實習期里,，我都能堅持踏實而堅定地按時實習,。堅守崗位,，堅持自學,，也是我在這里實習的一個重要宗旨，不論領(lǐng)導們在不在辦公室,，他們所下發(fā)的命令和任務,，都堅持完成,，沒有任務時，便堅持學習檔案里的勞動保障基礎(chǔ)知識,，自學，不但是單純地接授式學習,，還要在各種實習工作中，從小事中，從細節(jié)中,，自我尋找學習機會,，自我尋找學習點,，“學而思”,，“思而學”,，“學而時習之”,，“溫故而知新”,，“三人行,，必有我?guī)熝伞?，是我在實習過程中努力做到的又幾個重要宗旨,。

在這里實習學到的知識真的多不勝數(shù),，有些更是無法用言語能夠表達的,，或許此時無聲勝有聲,，無聲更動聽,。與其說我們是去實習,，倒不如說我們是去學習,，是離開課堂的學習,。人際關(guān)系加強了，認識了幾個朋友,，每天一起上班,，和同事們聊聊天,，積極融入一個大家庭中,，工作的累一霎那消失了,。每天都是累并快樂著,。工作經(jīng)驗的不足,，處理問題的不成熟,，讓我需要加強實踐,。一旦投入工作,，我就應該自覺進行角色轉(zhuǎn)化,，用該工作應有的態(tài)度來面對問題,。

我剛開始接觸的工作就是招聘,，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人,，有點緊張也有點興奮。我開始發(fā)布招聘信息,，電話通知,，組織面試,，通過幾次招聘,，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的東西做起來并不容易,，尤其是干人事,，辦事之前應該把事情從前到后考慮周全,，預想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況,。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生,。記得第一次出差,，我準備好了一切需要的資料,，向公司申請派車，也許是因為當時公司公司缺車,，領(lǐng)導不批,，由于沒有經(jīng)驗很多事情不知道怎么處理，后來經(jīng)理告訴我關(guān)于出差申請單填制,，派車單費用報銷單，出差補助等一些事項,。我才對出差有了進一步的了解,。

后來沒有招聘方面的工作了，我便開始干一些打雜之類的工作,，包括整理檔案,、身份證復印件、畢業(yè)證明,、相片,、健康證、入職申請表等,。整天都是些重復的工作,，有沒有技術(shù)含量，又瑣碎,。我開始有了些許不情愿的情緒,，經(jīng)理好像看出了我的心思。對我進行了一場別開生面的開導,，說這些事情雖然看似簡單,，但是關(guān)系重大,，對以后的工作會有很大的幫助，很大程度上會提高效率,，加之這些工作都是人力資源的基礎(chǔ)性工作,。由于我對工廠人員不熟悉，加上前期檔案的混亂,，我花了將近兩個星期的時間才整理好,，我將這些東西等電子臺帳，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫中,。同事們都收我辦事穩(wěn)重認真,，我感到很幸福很興奮。

三,、實習收獲

在這一過程中,，我采用了看、問,、學等方式,，初步了解了公司工作中的具體業(yè)務知識，拓展了所學的專業(yè)知識,。為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ),，從個人發(fā)展方面說，對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用,，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面,，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經(jīng)驗。

畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們在實踐中了解社會,，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,，受益匪淺,，也打開了視野,，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ),。由于我所在的公司是__食品飲料有限公司,，是一家私企。剛步入工作崗位,，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的?，F(xiàn)在在辦公室，有閑的時候就會看一些其他方面的書,，雖然自己所學的專業(yè)在此時沒有派上什么用場,，但我覺得應該多學點，有幾個技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉€選擇。我現(xiàn)在上班3個多月了,，在這短短3個多月中,，也許我是剛開始工作，有時受不了經(jīng)理給的“氣”,，自己心里很不舒服,，就想辭職再重新?lián)Q個工作得了。但靜下心來仔細想想,，再換個工作也是的,，在別人手底下工作不都是這樣么?

剛開始就應該踏踏實實的干好自己的工作，畢竟又沒有工作經(jīng)驗,，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己,。不然，想念以后干什么都會干不好的,。我現(xiàn)在的工作,，相比其他人來說待遇挺不錯的了，也不是和其他人比,，工作也不是很難,，很容易進入工作，關(guān)鍵是學習對人怎么說話,、態(tài)度及其處事,。由于經(jīng)驗少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺?，F(xiàn)在才明白,，在校做一名學生，是多么的好啊!早晚要工作,，早晚要步入社會,，早晚要面對這些避免不了的事。所以,，現(xiàn)在我很珍惜學習的機會，多學一點總比沒有學的好,，花同樣的時間,，還不如多學，對以后擇業(yè)會有很大的幫助,。

再說回來,，在工作中，互相諒解使我很感激他們,。有時同事有事要晚來一點,，就要我一個人在辦公室辦公，偶爾我也會的，大家相處的很好,，沒有什么隔恰,。感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯的，最重要的事就是周圍的同事都很不錯的,。心里上沒有什么額外的,，不必要的壓力，可以好好工作,，學習,。先就業(yè)，后擇業(yè),。

我現(xiàn)在要好好鍛煉自己,。再好好學習，之后相信自己通過努力一定會找個好工作來回報父母及其所有的老師的,。別的沒有什么奢求的,，現(xiàn)在當然是把磨練自己放在第一位，更何況現(xiàn)在的待遇還不錯,。在這3個多月中,，我學到了一些在學校學不到的東西，即使都明白的事,，可是剛開始有時還做不好?，F(xiàn)在做事，不僅要持有需心求教的態(tài)度,，還要懂得取長補短,，最重要的一點就是“忍”了也就是堅持不懈。現(xiàn)在,，我工作的時間雖然不久,，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點，會比以前為人處事了,。

人力資源招聘實驗心得體會篇七

20__年3月5日進入德爾福派克公司hr部門實習,，到現(xiàn)在也有近四個月了，在這段時間里,，學到了很多學校里學不到的東西,。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情，從這些小事情里,，看到了自己的不足,，同時也得到了鍛煉;參加了公司一年一度的“excellenceweek”，還在cathy的幫助下完成了一個小項目,，期間出了一些小問題,，但最后還算是比較成功的。總的來說,，這段實習經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗,，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響。

首先,，工作要細心,、踏實、積極,、負責,，有自己的想法。

人事部的工作是比較瑣碎的,，但是再瑣碎的事情也要用心去做,，認真到每一個細節(jié)。就像我剛開始接觸的更新__年年pbp的工作,，很簡單,，只需要在交了pbp的人后面寫個“1”就可以了。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計的數(shù)字不一致,，并且相差很 大,。后來仔細想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了，一會兒統(tǒng)計在a表中,，一會兒統(tǒng)計在b表中,，于是最后就出現(xiàn)了這個錯誤。在以后的工作中,，我更多的注意了這一點,，雖然還是會有些小錯誤，但是相比第一次要好得多,。也讓我明白了,，任何一項工作，不是一遍就能做好的,，第一次總不能那么完美,，需要有耐心地去核對，甚至有時候這種核對不只是一次,。

做事負責是一種工作態(tài)度,，沒有哪個公司愿意要一個沒有責任心的員工。對于責任,，在做冰淇淋這個小項目的時候我深有感受。這不是一件復雜的事情,，從開始一家店一家店地跑,，到最后確定供應商，到最后商定產(chǎn)品的種類、運輸?shù)?，這中間有很多細節(jié)的東西,。這些細節(jié)需要一點一點地確認，有一點疏忽可能就會對最后的效果產(chǎn)生很大的影響,。在這個過程中,，cathy給了我很多提醒，也教了我很多做事的方法,。跟進,，一定要學會跟進，特別是自己在負責的東西,，一定要在心里有個很清楚的印象,，這件事進行到哪一步了，下一步可能會出現(xiàn)什么問題,，怎么解決,，自己心里要清楚，并且應該讓總的項目負責人隨時知道事情的進展,。

還有就是在工作中要有自己的想法,。也許是第一次到公司里實習，很多東西都不懂,，但是別人也沒有義務在任何時候都接受我的提問,。于是我需要有自己的想法，對于一件事應該自己先想想該怎么做,，做出來大概會有什么效果,，可能會有哪些問題。這些都應該事先想一想,。另外,，對于提問也應該是有效率地提問，不要一遇到問題就問別人,，可以把這些問題集中起來去問,。如果一遇到問題就去問，不僅會經(jīng)常打斷別人,，影響別人的工作,，也會讓自己失去了思考的空間。

第二,，做事要有條理,。

之所以單獨把這條列出來，是因為我覺得在這段時間的實習中,，這點很重要,，但是又是我做的最不好的地方,。每天的工作有哪些，今天做了哪些,，下一次需要做哪些,，這些東西也是很瑣碎的，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏,，如果自己制作一張計劃表,，每天在工作開始和結(jié)束的時候都做一些總結(jié)，分清楚哪些事情是需要馬上做的,，哪些可以緩一緩,，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時間得到最大的利用,，也可以讓自己對工作有一個清晰的認識,。

第三，處理好與同事的關(guān)系,，虛心向別人學習,。

也許是因為聽不太懂上海話的原因，對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的,，所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情,。但是盡管是這樣，我也沒有權(quán)力要求別人來適應我,，在上海四年了,，其實應該學會聽，哪怕不會說,。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的,，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了，看來這也是我以后努力的一個方向啊,。在一個辦公室里,，和同事的關(guān)系很重要，雖然我沒有和誰發(fā)生不愉快,，但是和他們的交流很少,，這是我這段實習的一個遺憾。還有就是要向?qū)W會向別人學習,，作為一個實習生,，剛從學校里走出來，有很多東西需要學習,，而那些已經(jīng)工作了的人,，既然他能得到這份工作，就說明他必有優(yōu)于他人的地方,，需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn),，學習,。

第四，關(guān)于“杰出周”：

“杰出周”已經(jīng)過去了,，作為組織者和參與者，從頭到尾,，我都還算是比較了解的,，那么就說說我自己的一些看法吧：

優(yōu)點：

a氣氛營造不錯：利用海報、尖角棋子和彩旗來裝飾公司,，雖說沒有什么大的創(chuàng)新,，但是營造出了一種氣氛，讓員工能感受到這種氣氛,，這還不錯;

b 進行比較順利,，各項環(huán)節(jié)的進行都有條不紊，沒有什么大的失誤：從開始的布置場地到活動啟動,，到最后的運動會等,，這中間有很多大大小小的活動，總體來說,，進行都比較順利,，有條理;

c產(chǎn)品秀、寶寶秀和感恩卡三項活動比較有意思：這三項活動是我覺得比較有意思的華東,，產(chǎn)品秀讓員工對自己的公司有了更多的了解,，寶寶秀讓員工的小寶寶們也參與了進來，比較能體現(xiàn)公司的人性關(guān)懷吧;感恩卡給了大家一個機會對那些曾經(jīng)對自己有過幫助的人說一聲“謝謝”,，平時的工作太忙碌,，這樣的一個機會是比較難得的，一張小小的卡片,，增進了同事之間,、上下級之間的交流。

缺點：

a 員工參與度不夠：除了拔河這種集體性的活動,，我覺得其他一些本來應該有更多人參與的活動并不如預期的那樣的受歡迎,，比如感恩卡;

b 在活動的設(shè)置上應該聽聽員工的意見：我認為在組織什么活動這個問題上，與其讓組織者冥思苦想,，不如發(fā)動廣大的員工,，聽聽他們的意見，看看他們希望有一些什么活動,，也許大多數(shù)的員工還是沒什么特別的想法,，但是只要有人能提出一個可行的、有意思的,、新穎的活動,，那么就是成功的,。

以上就是我對自己這段時間實習做的一個小小總結(jié)，也算是為實習畫上一個句號吧!我想,，在今后的日子里,，我還有更多的問題需要明確，還有更多的東西需要學習,，而在德爾福派克的日子,，是我人生的一筆財富。

人力資源招聘實驗心得體會篇八

日月如梭,，時光飛逝,，我在賓館的實習生涯轉(zhuǎn)眼已經(jīng)過2個多月。作為一名專業(yè)并不對口,，且沒有這方面工作經(jīng)驗的我來講,，一切都是陌生而新鮮的?；厥走^往,，接手這份工作時，我是帶著對事業(yè)的激情和新生活的憧憬走上了賓館行政人事行政辦的工作,。我在人事行政辦學到了很多東西,，也充分感受到了這個小家庭的溫暖，這里的一切都讓我受益匪淺,。通過這些學習和鍛煉,，我對人力資源方面的工作有了比較清楚和理性的認識，無論是在人際交往還是在工作行事方面均有所成長,，為我以后的工作積累了一定的經(jīng)驗,。同時，也認識到自己的很多不足,，我將在今后的生活,、工作、學習中加以克服,，再接再厲,。

開始實習時，剛進入陌生的環(huán)境難免會有些緊張,，不知道該怎么辦,。是同事們友善的微笑緩解我的尷尬。大家都很有禮貌,，不管大事小事都要說聲謝謝,。記得第一天來辦公室上班，大早我趕到辦公室,，拖地,，擦桌子,，先搞好衛(wèi)生，希望能給同事留個好印象,，得到她們的認可,。之后開是在辦公室中我接觸了一些辦公用品，如傳真機,、打印機,、復印機、掃描儀等,，掌握了這些機器的基本操作，了解了公司辦公的基本情況,。同時在此期間我也學到了許多更有用的東西,。在過去的2個月里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲末對自己進行一番“盤點”也算是對自己的一種鞭策,，現(xiàn)將個人工作總結(jié)匯報如下：

一,、員工招聘、錄用,、轉(zhuǎn)正,、離職。

（一）招聘：一般是通過現(xiàn)場招聘,、網(wǎng)絡(luò),、員工帶熟人等方式，根據(jù)所提供的簡歷表,，通過面試,，其中涉及到個人的語言表達能力、儀容儀表,、工作經(jīng)驗,、是否具備吃苦耐勞的精神、以及前來本公司服務的意志,。

從事招聘工作2個月了,，也參與了多種的招聘渠道，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場招聘的效果是最好的,，其他幾個方式效果一般,。我個人做了一個原因分析：現(xiàn)場招聘能夠直接與應聘者面談，且應聘者大部分都是打算在當?shù)毓ぷ鞯娜?，工資水平不會有太大的差別,，能讓用人單位直接了解到應聘者的語言表達能力,、經(jīng)驗理論，應聘者的條件,，同時也讓應聘者了解到用人單位提供到的條件,，更關(guān)鍵的是：雙方能直接談條件。相對其他招聘方式來說,，現(xiàn)場招聘更具優(yōu)勢,。

（二）錄用：經(jīng)面試后，如果認為該應聘者符合應聘崗位條件的,，再安排時間到公司

與主管面試,。面試成功后，要求應聘者持健康證以及所需證件上崗,，對于新進員工,，一般將員工帶到賓館使其熟悉環(huán)境，由主管安排具體工作并作相應的說明,。最后錄入指紋,，講解和發(fā)放公司員工手冊，發(fā)放辦公用品,，申請開通oa系統(tǒng)權(quán)限等,，

（三）轉(zhuǎn)正：賓館人員試用期一般為2個月，待試用期滿后,，由用人部門主管根據(jù)該員工的工作態(tài)度,、能力、團隊合作精神等決定該員工是否可以轉(zhuǎn)正,。各項要求符合后,，由員工本人寫工作總結(jié)附在轉(zhuǎn)正報告上，再有部門經(jīng)理,、賓館總經(jīng)理簽字,。 （四）離職：辦理離職手續(xù)一般需要提前一個月到人事行政辦公室填寫離職申請表，再經(jīng)人事行政辦→用人部門經(jīng)理→賓館總經(jīng)理簽名同意辭職,，方可辦理離職手續(xù),。

二、人事檔案管理

人事行政辦負責將員工簡歷表,、身份證復印件,、健康證明等資料建立個人檔案，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計算機中,，便于日后對員工信息的查詢,，離職人員在離職之后，將其檔案及時調(diào)出并做相應的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）。因檔案內(nèi)容涉及賓館有關(guān)機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為辦公室工作提借準確的信息,。

三、通知的發(fā)放

人員的晉升,、獎懲事件均以通知的形式,，上級簽字確認后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工,。剛來賓館的時候,，對整個環(huán)境都不熟悉，第一次發(fā)放通知的時候經(jīng)常會手忙腳亂,。時間一長,，逐漸也就得心應手的進行分發(fā)、存放,。

四、審核考勤

結(jié)合賓館制度及國家規(guī)定管理員工考勤,，按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤是一個難點，上個月人事行政辦主任特意為此問題在各月統(tǒng)計考勤時對員工進行了考勤制度重申,，加強大家對考勤制度的執(zhí)行力度,。此外，將完成的考勤表報領(lǐng)導簽批,，按時及時交給財務,，配合財務完成每月工資的及時發(fā)放。

每月按時完成薪資核定表,，就當月入職新員工,，離職員工，社?？劭?，及其他特殊情況每月完成薪資核定表報領(lǐng)導簽批，按時及時交給財務,，配合財務完成每月工資的及時發(fā)放,。

五、質(zhì)檢方面

質(zhì)檢是為了保障球會更好地運作,，由人事行政辦組織各部門質(zhì)檢員對賓館及員工進行監(jiān)督檢查的一項工作,。質(zhì)檢主要分為以下幾類：一是每周針對值班經(jīng)理提出的一些問題進行跟蹤檢查；二是對不合格報告進行驗證；三是對員工儀容儀表的檢查,；四是對各部門培訓效果的抽查,。通過這些檢查，賓館得以良性運轉(zhuǎn),，存在的問題也得到改善,。我的主要工作是配合質(zhì)檢主管，登記檢查時間及檢查結(jié)果,，做好備注,。雖然是一項很簡單的工作，但是透過這項工作能夠更清晰地了解球會的整體運作以及解決問題的方式方法,，對于熟悉高爾夫行業(yè)有很大幫助,。

從5月份至今，我已經(jīng)協(xié)助質(zhì)檢主管做了近10次質(zhì)檢,，其中比較多的是針對值班經(jīng)理提出的問題進行的,，另外還有對培訓效果的抽查、員工儀容儀表的檢查,、質(zhì)量方針的抽查,。通過這些質(zhì)檢工作，更多的是鍛煉了我的心態(tài),。作為一個檢查者,，其實在質(zhì)檢過程中是不受員工"歡迎"的。一方面,，員工意識不到質(zhì)檢工作的重要性,，本位意識比較強，不愿意配合,；另一方面,，很多員工限于學歷心態(tài)方面的原因，對"檢查"有抵觸心理,。所以作為質(zhì)檢員,，一定要有很強的心理承受能力和人際交往的技巧，在質(zhì)檢時要做到不卑不亢,，同時又要注意行事的風格和方式,，耐心引導接受檢查的員工做好配合。質(zhì)檢工作一定要認真,，但不能較真,，否則會引起員工的反感，產(chǎn)生負面情緒,，不利于以后質(zhì)檢工作的開展,。

六,、宿舍管理

賓館屬于服務性行業(yè)，夜班,、加班便成了正常事,。所以擁有宿舍，那是必不可少的,。但宿舍卻是我的一個管理大頭,。人事行政辦每周都會組織各部門主管級以上的管理人員檢查宿舍衛(wèi)生，這是人事口一項重要的工作,。我們需要通知各部門時間地點,，準備好評分表和筆，然后在規(guī)定的時間帶領(lǐng)其他同事對30多間男女宿舍逐個進行檢查評分,，然后匯總檢查結(jié)果,，張貼檢查通報。雖然是很簡單的一項工作,，但要真正做好,，還是要花點心思的。就拿檢查來說,，因為賓館部門多,，人員相對較雜，而且每間宿舍基本都有2到3個人,，所以我們不能用很高的標準和苛刻的眼光去要求,，重在鼓勵和激發(fā)員工維持住宿環(huán)境的積極性。寫檢查通報也是一樣,，在反映典型問題的前提下，盡可能彰顯好的一面,，突出模范宿舍的榜樣和帶動作用,。檢查和通報不是目的，而是手段,，是一種做好員工后勤工作的手段,。

剛開始做這項工作我很被動，因為有人帶,，所以自己對于怎么組織,、該注意哪些問題沒有獨立思考。在第一次檢查過后,，我對自己存在的一些問題進行了反思,，同時也開始考慮在檢查中拍攝的照片怎么能準確地對應到宿舍、計算平均分怎么才能提高效率,、做通報的過程中怎么選取具有代表性的照片等問題,，通過這些思考，我真正站在一個組織者的角度理解了這項工作，我已經(jīng)連續(xù)參與了2個月的宿舍衛(wèi)生檢查,，不僅學到了與各部門溝通的技巧,，還學到了如何組織類似的檢查及撰寫檢查通報，為今后的工作打下了基礎(chǔ),。

七,、勞動合同管理

負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作,，賓館在我來的這兩個月里新簽勞動合同9份,，續(xù)簽勞動合同6份；目前,，賓館所有員工均已簽訂勞動合同,，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛情況。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性,，有部分員工為退休及勞動關(guān)系掛在其他單位人員,，為規(guī)避勞動風險，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關(guān)系證明,。

八,、培訓工作

為滿足賓館快速發(fā)展的需要，打造一支高素質(zhì),、高效率,、高執(zhí)行力團隊，使新員工了解,、認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,，因為賓館沒有招聘培訓師，所以就讓我進行代替,。在短短的一個星期里,，我制作了《新員工入職培訓》的ppt，主要講述賓館的發(fā)展歷程,，賓館的規(guī)章制度,，簡單介紹各部門工作流程及部門經(jīng)理。每半個月組織對新員工進行入職培訓,，截止現(xiàn)在，進行新員工入職培訓共4次,。為強化管理,，加強各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展,，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務技能方面的培訓,。為跟進培訓執(zhí)行情況,，我部門每月都到培訓部門進行旁聽，截止5月,，各部門完成內(nèi)部培訓28次,。

九,、會議紀要

之前在寫實習日記時,，就提到了會議紀要,，寫會議紀要是一項簡單卻不能簡陋的工作，不需要面面俱到,，但也要客觀地記錄每一項會議重點,。第一次接觸這類文字工作，總是想盡可能記住盡可能多的信息,，然而寫字速度有限,，不可能做到記錄每一句話,，所以常常會漏掉很多重要信息,。后來我在網(wǎng)上找了關(guān)于如何寫好會議紀要的一些文章，學到了"一快,、二要,、三省、四代"的記錄技巧,。首先是寫字速度要快,，其次是盡可能只記錄要點，再次是對于熟悉的內(nèi)容可以省略,，最后是用自己的"語言"代替一些專業(yè)名詞,。這些技巧對我后來寫會議紀要很有幫助,，很大程度上提高了記錄效率,，有效避免了信息遺漏。

十,、社保補貼

社保補貼就是,，新疆對使用本地員工及來新疆或在新疆的大中專學生的一項惠民補貼政策。補貼金額不超過自治區(qū)上年度社會平均工資為繳費基數(shù)標準,，可享社會保險補貼,，補貼期限與勞動合同實際履行期限相同,，最長不超過3年。在自己不懈的努力下,，圓滿完成賓館在第二季符合此政策并能度享受社保補貼,，新疆籍：6人、大中專：4人,，個人補貼共計4434元,，企業(yè)補貼共計19419元。

十一,、其他工作

除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作,，比如excel、word,、ppt的操作,、對文字錄入也有一定的要求、打印,、復印,、傳真，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作,。

時光匆匆,為期2個多月的實習已經(jīng)圓滿的落下帷幕,。回顧其中的點點滴滴,有成功后的欣喜和激動,也有挫敗后的失落和無奈,。在同事,、領(lǐng)導的諄諄教導下,我在收獲業(yè)務技能的同時,內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長。作為人事行政辦的內(nèi)勤,，任務比較瑣碎繁雜,，辦公室同事告訴我，做事情要分主次,、有條理,。說著容易，做著難,。每天要發(fā)傳真,、收信件、整理廢舊紙張在利用等,，手頭有多件事情需要完成,。當然這時候就要將重要的事情放在首位，把所有事情的主次順序排好,。這樣就不會亂,。實習是我步入社會前的第一課，教會我怎么待人接物,，如何處理各種事情,。雖然在短短的2個月里看到的只能是工作的一個側(cè)面，學習的只能是一些初步的方法,，但這些對于我是非常重要的,。這次實習告訴我，在社會這個大學堂里我還是一個小學生,，還有很長的路要走,。要抱著謙虛謹慎的態(tài)度,，無論大小認真踏實的完成每一件事，走好每一步,。通過實習,，我有信心,，未來的路我能更好地走下去,。

人力資源招聘實驗心得體會篇九

一,、實習目的

畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式,，使我們在實踐中了解社會,、在實踐中鞏固知識,，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗,，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野,，又能增長見識,，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步,，同時實習也是提高學生政治思想水平,、業(yè)務素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會,，接觸實務,，了解國情、民情,，增進群眾觀念,、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性,、事業(yè)心,、責任感;通過深入基層,，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學勞動法,、合同法等專業(yè)知識,，進一步提高認識問題、分析問題,、解決問題的能力,，為今后走向社會，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備,。

二,、實習時間

20__年7月24日 至8月12日

三、實習地點

__公司人力資源部

四,、實習報告內(nèi)容

(一)實習單位情況

亞太紙業(yè)(廣東)有限公司是新加坡金鷹國際集團旗下的亞太資源集團所屬全資子公司,。集團主要業(yè)務涵蓋四大領(lǐng)域：林漿紙工業(yè)(亞太資源集團)，農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)(亞洲種植集團),，特種纖維素與纖維素纖維(賽得利國際集團),，能源開發(fā)(太平洋油氣有限公司)。亞太紙業(yè)(廣東)有限公司,，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售,。集團的旗艦品牌“百旺”(paperonetm)牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產(chǎn)，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品,，銷往全球56個國家,。

亞太紙業(yè)有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當?shù)耐晟?。第一次到公司里報到,，就感受到了外資企業(yè)的工作氛圍。每個人一張獨立辦公桌和電腦,，各自行色匆匆,，都在忙自己工作。打印機也一直在運作,，幾乎一整天沒停歇過,。辦公室里還有很多外籍員工，所以也要用英語和他們溝通,。

該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼,，用來登錄自己電腦的界面。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個賬號有關(guān),。任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號,，取得自己辦公地資料，這給員工帶來很大便利,。公司對于內(nèi)部資料的保密程度也很高,。每兩周系統(tǒng)會提示更換一次密碼,。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)，而且不能私自安裝其他軟件,。因為是英文系統(tǒng),，剛開始接觸時真的很不習慣，因此工作時效率很低,。公司電腦的usb接口都不能用,，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴格的限制。學生最喜歡用的聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用,。

(二)實習內(nèi)容

短暫的實習生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外,，的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎(chǔ),。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變,，就不得不提到角色定位。從進入公司伊始,，就要求自己以職場人員的標準要求自己,，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度,。以下是我這兩個月的實習工作的總結(jié)：

第一,、招聘。首先,，要熟悉招聘流程,。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系,，了解用人部門的需求狀況,。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中,，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系,，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧,。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會,。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學習,。有一次經(jīng)理走開了,，有個人過來面試財務主管，她講的一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂,。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試,。

第二、錄用，建立員工檔案,。

1,、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議,、擔保書,、勞動合同等等，辦工作證等等;

2,、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作,，審核申請書、述職報告等等,。在合同方面遇到問題時,，才發(fā)現(xiàn)在大學里學到的理論知識真的是不夠用。

第三,、考勤管理,，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放,。這是相當重要的一塊內(nèi)容,，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算,，公司目前擁有480名左右的員工,，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度,。

第四,、辦公物資申請、發(fā)放,、管理,。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放,、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容,，要做到合理使用、規(guī)范使用,，并且要及時滿足各部門的需要,。

第四、離職,。給員工辦理離職手續(xù),，員工離職也需要經(jīng)過交接任務，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議,。

第五,、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風險,，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、殘疾保險,、工傷保險,、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目,。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險,，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保,，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？āＡ硗?，當遇到員工的工傷,、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。

第六,、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策,。

(三)實習心得

當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路,，對于應屆生的我來說,，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這兩個月我學到了很多,，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)心和指導下,，認真完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作,，關(guān)系相處融洽而和睦,，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,，注重自身發(fā)展和進步,，我學會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗,。

人力資源招聘實驗心得體會篇十

在四年的本科學習過程中必須完成三次暑期社會實踐活動,。第一次我聯(lián)系到南通大鵬化工有限公司人事部，因為是托關(guān)系進去的,，被老同志帶著,，學到很多東西,，但是都只是純粹的學習，沒有聯(lián)系實際,；第二次,，我聯(lián)系到南京郵政局，被分配到金山支局,，但是這次雖然動手的內(nèi)容很多,，卻和自己的專業(yè)不太符合，非常遺憾,。加上實踐報告寫的不太精彩,，兩次的社會實踐都沒有評到優(yōu)秀。

今年六月份,，江蘇郵政在網(wǎng)上招收暑期實習生,，我整理好自己的資料寄過去,，被錄取了,。7月15日，我準時到南通郵政局報道,，被安排到人事教育部工作,。人事教育部的王主任熱情地接待了我，在對我進行了簡單的詢問和了解后,，王主任分配給我一項任務：目前南通郵政局人事教育部正在進行績效考核,，需要進行一些前期的調(diào)查。

工作績效考核是對員工在一個既定時期內(nèi)對組織的貢獻作出評價的過程,。員工績效要從員工工作成績的數(shù)量和質(zhì)量兩個方面,，對員工在工作中的優(yōu)缺點進行系統(tǒng)的評價。這個過程涉及到觀察,，判斷,，度量，組織的介入以及人們的感情因素,，是一個非常復雜的過程,，很難完全客觀和精確的完成。我大致看了一下他們的考核辦法,，發(fā)現(xiàn)他們用的考核方法竟然是在《人力資源管理基礎(chǔ)》上接觸到的行為錨定評價法,，又結(jié)合360度全方位評價的思想，評價細則之精細,，等級描述之準確完全出乎我的想象,。課本上學的知識都是最基本的知識，不管現(xiàn)實情況怎樣變化,，抓住了最基本的就可以以不變應萬變,。然而,，把具體的知識應用到實際的工作中，又要充分的考慮到實際情況的錯綜復雜以及人的因素的影響,，才能作好實際工作,。這大概就應該是理論與實踐的聯(lián)系與差別吧！

在這一段日子的工作中,，人事教育部的其他職員也在實際中讓我明白了很多,。比如，人事教育部是與領(lǐng)導,、其他科室,、甚至是全體員工聯(lián)系最密切的部門，因為所有的工作都是要和這些人打交道,。而且,，人事教育部也是整個公司最重要的部門之一，它要為整個公司篩選最優(yōu)秀的員工,，降低員工的流動率,，使員工努力工作，建立公平合理的薪酬體系,，并對員工進行充足有效的培訓,，而所有的這些都將對公司的發(fā)展壯大起著巨大的影響。因此人事教育部的人員一定要和其他員工搞好人際關(guān)系,，一致團結(jié),，才能發(fā)揮出人事科的積極作用。

在工作中,，我還有意識的觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的,，而自己也盡量虛心求教，不恥下問,。要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門,，還要跟別的部門的同事相處好，那樣工作起來的效率才會高,，廣東人所說的“和氣生財”在我們的日常工作中也是不無道理的,。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經(jīng)，而且可以學到不少工作以外的事情,，而這些則是在教科書上永遠也學不到的知識,，但也是可以受用終生的東西。學海無涯,，我們實踐不僅要學習知識,，運用知識，更重要的是學習如何做人,。

二十天的實習時間一轉(zhuǎn)眼就過去了,，在實習的過程中,，我沒有一味死板地只做調(diào)查，而是按照老師的要求,，將其和教育,、經(jīng)濟和三農(nóng)問題聯(lián)系起來,。

在我報道的那天,，我就聽到人事教育部里的兩位同志在討論有關(guān)知識競賽的事情，在我的試探下,，專題負責培訓的許老師告訴我：江蘇省郵政局目前正在進行一個知識競賽,，現(xiàn)在已經(jīng)到鹽城郵政局了,，馬上就到南通，因此要選拔一部分員工參加,。因此目前全局上下都在進行緊張的復習和準備。第二就是,，8月4日到8月6日是南通市評建文明城市的三天,，整個南通都在積極準備,，這其中就有一項關(guān)于評建文明城市的知識抽查,，我作為南通郵政局的實習生也義不容辭地進行了復習準備,。

到經(jīng)濟,，郵政企業(yè)和其有著不可分割的話題,，雖然郵政儲蓄現(xiàn)在已經(jīng)從郵政企業(yè)分離出去單獨成立了中國郵政儲蓄銀行,，但是其儲蓄業(yè)務還是通過郵政代辦的,。在我實習期間，郵政儲蓄在搞一個理財產(chǎn)品活動,，該理財產(chǎn)品利息比三個月政局，被分配到金山支33）高,，時間也只有70天,，但是要求儲戶承擔一定的風險。該活動要求在南通地區(qū)募集到10億資金,，否則活動將會取消,。由于之前基金呈虧損狀態(tài),，很多人都不敢將錢再投入到這些理財產(chǎn)品中來,。儲蓄銀行在了解這一情況后,，通過前期的大力宣傳,，并鼓勵郵政內(nèi)部人員參與，再加上在發(fā)行當天,，工作人員細致耐心的解釋說明,，第一天就將10億的理財產(chǎn)品賣空，第二天追加發(fā)行10億又賣空,。

關(guān)于三農(nóng)問題，在市區(qū)沒有明顯的體現(xiàn),，畢竟這里是市中心,。但是在我實習完成之后，通過市郵政局的介紹,，我走訪了幾家縣鎮(zhèn)郵政局,，這里和市區(qū)是截然不同的一番景象。除了固定的幾項業(yè)務之外,，縣鎮(zhèn)郵政局全在經(jīng)營著和農(nóng)業(yè)有關(guān)的業(yè)務,，例如：如東某鎮(zhèn)上郵政局在經(jīng)營批發(fā)農(nóng)藥業(yè)務，通過預定,，給農(nóng)戶送化肥等業(yè)務,。

在20多天的暑假里，我認真積極地參與了這次江蘇省郵政局舉辦的社會實踐活動,，為社會實踐報告的完成準備了扎實的物質(zhì)條件,。社會實踐報告的形式也同時有賴于實踐活動的多樣性而顯得豐富多彩。我對這次社會實踐所取得的成果十分滿意,，通過活動,，我明白了作為一個大學生的職責、任務,，通過自己的努力,，為創(chuàng)建文明城市、構(gòu)建和諧社會做出了一點貢獻。在今后的學習,，工作,，生活中，我還將繼續(xù)努力,，嚴格要求,，不以這次活動的結(jié)束為結(jié)束，把從這次活動中學到的知識,，收獲的道理真正運用到生活中去,。

人力資源招聘實驗心得體會篇十一

一、 實習目的：

畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程,，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式,，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識,，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗,，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野,，又能增長見識,，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步,。同時實習也是提高學生政治思想水平,、業(yè)務素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會,，接觸實務,，了解國情、民情,，增進群眾觀念,、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性、事業(yè)心,、責任感,；通過深入基層，了解經(jīng)濟管理和財會會計工作現(xiàn)狀,，可加深理解并鞏固所學專業(yè)知識,，進一步提高認識問題、分析問題,、解決問題的能力，為今后走向社會,，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備,。

二、實習時間

__年2月5日至5月5日

三、實習地點

__科技科技股份有限公司 行政人事部

四,、實習報告內(nèi)容

（一）實習單位情況

__科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā),、制造、銷售和技術(shù)服務為一體的新型高新技術(shù)企業(yè),，是國內(nèi)太陽能__發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商,。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列,。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池,、組件和__發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應用到通信,、交通,、照明、廣電,、國防,、海事等眾多領(lǐng)域。

（二）實習內(nèi)容

當踏出了大學這扇門,，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路,，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗,，經(jīng)過了這幾個月我學到了很多,，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)心和指導下,，認真完成領(lǐng)導交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦,，配合各部門負責人成功地完成各項工作,；積極學習新知識、技能,，注重自身發(fā)展和進步,，我學會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗?，F(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結(jié)如下：

第一,、錄用，建立員工檔案,。

1,、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等,，辦工作證等等,；

2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作,，審核申請書,、述職報告等等。

第二,、考勤管理,，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放,。這是相當重要的一塊內(nèi)容,，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算,，公司目前擁有480名左右的員工,，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度,。

第三,、辦公物資申請、發(fā)放,、管理,。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放,、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容,，要做到合理使用、規(guī)范使用,，并且要及時滿足各部門的需要,。

第四、離職,。給員工辦理離職手續(xù),，員工離職也需要經(jīng)過交接任務，確保生產(chǎn)正常進行,，并且要解除勞動合同協(xié)議,。

第五、辦理員工社保,。針對社會出現(xiàn)的幾種風險,，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、殘疾保險,、工傷保險,、生育保險,、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目,。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工,，辦理社保,，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡,。另外,，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理,。

人力資源招聘實驗心得體會篇十二

馬上就要大三了,，好快呀，本來是想在大三暑假的時候找一個好些的公司實習,，可是沒想到大二就做到了,，真的有很多東西是沒法想到的。不知道這回的實習是否符合本次學校實習的要求,，可是我確實是這么做的,，我想真實記錄的東西遠遠比到網(wǎng)上下的重要得多。

現(xiàn)在我已經(jīng)將我所學的專業(yè)學習的插補所了,，我需要一次實習來鞏固我的學習,，然后在實習中找到自己的不足之處，加以改正,。

不多廢話了,，下面就是這回的思想感悟，我把河北卓達集團的簡介放在了附錄上,，如果想了解的話可以查一下,，簡單來說就是河北最大的房地產(chǎn)公司（私企），有著較正規(guī)的公司體系,。而我在的部門是全稱叫人力資源與個人發(fā)展部,，其實就是我們常說的人力部。現(xiàn)在我把一些我覺得對我還算重要一些東西記錄下來,。由于是一些感想類的東西,，可能比較混亂，見諒,。

一 書是百寶箱,，證是硬通貨

這個不想多談，多看書誰都知道有好處,。而各種各樣的證書,，往往就是我們剛進公司最好的個人簡歷,，絕對的人才“硬通貨”。

二 選好“舞臺”

一個人無論多么有才,，但是如果無法找到能夠充分發(fā)揮自己的舞臺,，那不過就是空談。同時對我們每一個人來說,，沒有最好的舞臺,，只有最適合地。而同時隨著時間的改變我們的最好的舞臺又會不斷改變,，每時每刻關(guān)注自己,，知道自己現(xiàn)在應該做什么很重要。

在開始實習的時候,，公司的指導老師要我們自己選擇實習崗位,。我是學土木的，作為一個房地產(chǎn)公司可以說正好適合我的專業(yè),，可是結(jié)合實習時間,，實習目的等因素我并沒有選擇在工程部門實習，而是選擇了當時并沒有其他人選擇的人力資源部,。事后,，我覺得當時很慶幸，因為自己選對了,，在這里很忙,，學到的東西很多，人很好,，能相對容易的橫向了解整個公司,。總體來說,，就是一個字——值,！

三 “看”和“背”

相信每一個剛進社會的同學都明白“看”是什么意思。由于剛剛步入社會,，我們還比較謹慎,，明白多看別人做什么，多學別人怎么做,，在此就不用過多贅言了,。

下面我只說一說我覺得剛進公司最應該“背”的幾件事。

1）部門人員人名,，這個就不用解釋了,，最基本的,；

2）通訊錄,，大公司一般會有很多很多部門,，我們第一天也許無法真正做些什,，但是我們一定要記住和自己工作相關(guān)的重要部門的負責人是誰和其部門電話；

3）公司地址及其他基本狀況，這個是作為一個為員工的基本素養(yǎng),。

4）背工作流程，我們進入社會工作,，必然會有我們的本職基本工作,。我們需要把這些工作簡化成一個一個流程，然后一個一個背下來,。不要靠以后的經(jīng)驗,，那要會讓人覺得你很被動。在此我就要提一下筆記本的重要性了,，把每一件需要背的東西都記錄在筆記本上,，對自己絕對是一個幫助。

四 動腦很重要

工作時間長了就會發(fā)現(xiàn)我們每天必做的工作其實就那么幾樣,，而且一般都總結(jié)出了一些工作經(jīng)驗,。我們剛進公司的那股沖勁，那股動腦筋就慢慢開始消失了，記住,，千萬不要這樣,，只有用心,，才能精通,，只有精通,，才能創(chuàng)造另一些奇跡,，沒有最好的,，只有更好的`，用的時間越來越短,，做的事情越來越多,，我們會的也就越來越多,。藝多不壓身,，總有一天會有用的,。

同時，我們多動動腦,，往往在工作中會有意外的發(fā)現(xiàn),，那是會有很多樂趣的,。

五 創(chuàng)造“運氣”

以下本想一條一條說，后來想想,，總覺得有些老生常談,，還是綜合的說說吧。

1） 身體：努力可以,，不能玩命,。

2） 精神：沒錯，我是是為了快樂而工作,，同時,，我們也要工作的同時很快樂。

3） 人緣：與人方便與己方便,。

4） 氣氛：青年人多的地方?jīng)_勁大,，往往后勁不足。老年人多的地方,，考慮的問題全,，可就有些過于瑣碎，經(jīng)常還有一些倚老賣老的,。

5） 領(lǐng)袖氣質(zhì)：領(lǐng)袖有什么樣,，他的部隊基本就是什么樣。

6） 膽量：能說方能做,，能做就要剛擔當,。膽大心細，方能就夢想,。

7） 對錯：追究事物本身的對錯本來就是一種錯誤,，我們需要做的只是想一想接下來要做么做。

8） 追求：千萬不要有一輩子就死在一個崗位上的想法,，做好職業(yè)規(guī)劃,，尋找好追求，有了動力,，就有了樂趣，應該就是有了一切吧,。

9） 眼光：未來是光明的,，只是我們都缺少一種發(fā)現(xiàn)光明的眼光。

10） 運氣：這個往往就是決定人的生死的,，不過,，我想做到以上那些，一個人的運氣也不會差到哪去了吧,。

六 不僅僅是工作

相信有一部分人會在某一工作職位上工作一輩子,，而其他大多數(shù)人卻會隨著時間的推移，不斷改變自己的工作崗位和角色，這就需要我們永遠做好準備接受新的挑戰(zhàn)和壓力,。我們在工作,，同時我們也在學習，特別是開始工作的三年,，一定把工作當成學習,，時刻保持一個學習的心。也許下一刻我們會失業(yè)或者升職,，但是只要我們時刻做好準備就永遠沒有適應不了的情況,。具體來說，就是“吃著碗里的,，想著鍋里的”—做著自己應該做的,，看著別人怎么做的。不僅深度發(fā)展發(fā)展自己的本職工作,，同時要涉獵廣泛,，橫度擴展。

學習,，我們總會提到,，我們是學生，可是我們卻很少看一看很久以前我們到底學了什么,。很久以后,，我們用這些東西做了什么。也許,，很多人都說學習就是一個過程,，但是卻是缺少回憶的過程，有時候,，我們真的需要回憶一下很久以前所學的東西,。記錄一下我們現(xiàn)在學的東西，也許很久很久以后,，這就是我們最珍貴的唯一財富,。

大三結(jié)束后，我相信我還是會繼續(xù)實習的,，直到大學畢業(yè)前,，我都會努力出去實習，不在于賺錢,，主要在于提高自己的能力,。我已經(jīng)遲到了實習的甜頭了，我想在以后的學習中還是會不斷的實習的,！

活到老,，學到老,，這就是我們一直以來不斷提倡的，在學校中學習的并不足以讓我們在工作中使用,，更多的社會實習才能提高我們的能力,，路在腳下，只要你不斷的前進,，就會有一個光明的未來,！