每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫(xiě)一篇文章,。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。

人力資源招聘實(shí)訓(xùn)心得篇一

1 練習(xí)目標(biāo)：

畢業(yè)練習(xí)是我們必須經(jīng)歷的進(jìn)程，是表面與實(shí)踐相聯(lián)合的緊張方法,，使我們?cè)趯?shí)踐中明白社會(huì),、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，練習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)的一種查驗(yàn),，它讓我們學(xué)到了很多在講堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),，技巧廣闊視野，又能增加見(jiàn)地,，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)固的根本,，也是我們走向工作崗?fù)さ牡谝徊健Ｍ瑫r(shí)練習(xí)也是進(jìn)步門(mén)生政治思維程度,、交易本質(zhì)和動(dòng)抄本領(lǐng)的緊張關(guān)鍵，我們經(jīng)過(guò)議定練習(xí)走向社會(huì),，兵戈實(shí)務(wù),，明白國(guó)情、民情,，增加大眾見(jiàn)解,、工作見(jiàn)解和參加經(jīng)濟(jì)構(gòu)筑的自發(fā)性、奇跡心,、責(zé)任感,；經(jīng)過(guò)議定深切基層,，明白經(jīng)濟(jì)辦理和財(cái)會(huì)管帳工作近況，可加深明白并鞏固所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí),，進(jìn)一步進(jìn)步認(rèn)識(shí)題目,、分析題目、辦理題目的本領(lǐng),，為今后走向社會(huì),，辦事社會(huì)做好思維籌辦和交易籌辦。

2,、練習(xí)時(shí)候

20__年2月5日至5月5日

3,、練習(xí)地點(diǎn)

__科技科技股分有限公司 行政人事部

4、練習(xí)報(bào)告內(nèi)容

（一）練習(xí)單位環(huán)境

__科技股分有限公司是一家集太陽(yáng)能電池片和太陽(yáng)能組件的研發(fā),、制造,、銷(xiāo)售和技巧辦事為一體的新型高新技巧企業(yè)，是海內(nèi)太陽(yáng)能__發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷(xiāo)售商,。公司出產(chǎn)的高機(jī)能太陽(yáng)能電池和組件,，技巧程度位于海內(nèi)同行業(yè)火線。公司緊張觸及的市場(chǎng)范疇是太陽(yáng)能電池,、組件和__發(fā)電系統(tǒng)等,，產(chǎn)品可廣泛利用到通信、交通,、照明,、廣電、國(guó)防,、海事等繁多范疇,。

（二）練習(xí)內(nèi)容

當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門(mén)，就意味著要踏上職業(yè)生活的門(mén)路,，對(duì)付應(yīng)屆生的我來(lái)講,，還異國(guó)充足的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)議定了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多,，感悟了很多,；特別是在公司帶領(lǐng)和同事的關(guān)心和教導(dǎo)下，當(dāng)真結(jié)束帶領(lǐng)交付的工作,，和公司同事之間能夠通力互助,，干系相處和諧而敦睦，互助各部分當(dāng)真人告成地結(jié)束各項(xiàng)工作,；自動(dòng)進(jìn)修新知識(shí),、技巧，珍視本身成長(zhǎng)和進(jìn)步,，我學(xué)會(huì)了很多技巧,，增加了相干的經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和進(jìn)修環(huán)境總結(jié)以下：

第1、錄用,，建立員工檔案。

1,、給員工辦好入職手續(xù),，新員工剛?cè)牍荆罱K要經(jīng)過(guò)議定平常的路子使其成為公司的一名員工，這包括簽訂隱瞞和談,、包管書(shū),、工作公約等等,，辦工作證等等,；

2,、結(jié)束員工的試用期轉(zhuǎn)正工作,，考核申請(qǐng)書(shū)、述職報(bào)告等等。

第2、考勤辦理,，結(jié)束每個(gè)月考勤記錄,，并根據(jù)考勤環(huán)境進(jìn)行薪資謀劃與發(fā)放。這是相稱緊張的一塊內(nèi)容，謀劃薪資必要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧?chǎng)和細(xì)致的工作狀況以及高度的責(zé)任感,。固然只是大略的謀劃,，公司如今具有480名擺布的員工，并在連續(xù)擴(kuò)大,，人員量的增加也加大了必定的難度,。

第3、辦公物質(zhì)申請(qǐng),、發(fā)放,、辦理。辦公物質(zhì)的領(lǐng)用,、發(fā)放,、辦理也是辦公室辦理的一項(xiàng) 內(nèi)容，要做到公道利用,、典范利用,，并且要及時(shí)滿足各部分的必要。

第4,、離職,。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也必要經(jīng)過(guò)議定交代任務(wù),，確保出產(chǎn)平常進(jìn)行，并且要清除工作公約和談,。

第5,、辦理員工社保。針對(duì)社會(huì)呈現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn),，社會(huì)保險(xiǎn)配置了養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)、賦閑或停業(yè)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目,。是以公司要及時(shí)地給員工辦理相干保險(xiǎn),，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保,，并每隔一段時(shí)候到社保中間辦理醫(yī)?？āe的,，當(dāng)碰到員工的工傷,、生育等保險(xiǎn)更是必要根據(jù)必定的程序辦理。

工作的進(jìn)程便是一個(gè)連續(xù)進(jìn)修的進(jìn)程，我是自動(dòng)的做,，但還是走了些彎路,，我獲得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大價(jià)格。辦事的方法方法及處理平常糊口生涯中瑣事的技巧是我如今和將來(lái)進(jìn)修的一部分,。工作本領(lǐng)的加強(qiáng)是我竭力的方向,。對(duì)付今后的工作，我有本領(lǐng),、有決議信念做的更好,。

（三）練習(xí)查看環(huán)境

固然，在經(jīng)過(guò)議定三個(gè)月的任職人事專(zhuān)員以后,，我以我本身所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)聯(lián)合浮淺的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司如今的狀況發(fā)起以下幾個(gè)方面的個(gè)人見(jiàn)解和發(fā)起,。

案例一：如今公司的行政人事部緊張成員為2位，一名是行政部經(jīng)理,，別的一名便是人事專(zhuān)員,，而公司如今的總?cè)藬?shù)到達(dá)530多人，公司為了防備機(jī)構(gòu)肥胖,，盡量少安排人,，因而全部部分就2個(gè)人，部分經(jīng)理周全當(dāng)真上下的和諧停理,，包括行程車(chē)輛的安排,，也即包括后勤的辦理，而人事專(zhuān)員則周全當(dāng)真公司人員的錄用,、離職,，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，結(jié)算薪資,，發(fā)放獎(jiǎng)金,，辦理辦公物品等，也就說(shuō)都是一些瑣事,，工作量很大,，一個(gè)人分身著人力資本幾個(gè)模塊的內(nèi)容，顯得有些復(fù)雜,，從而低落了工作效果,。別的，因?yàn)槿藛T不敷,，因而將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部分,，固然看似裁減了人事部工作，但實(shí)情其實(shí)不如此,，很多事變當(dāng)一入手下手異國(guó)經(jīng)過(guò)議定人事部,，權(quán)力分散，職責(zé)彼此推諉，到其后就很難處理,。

分析：公司辦理布局安排尚不美滿,。企業(yè)辦理可以劃為幾個(gè)分支：人力資本辦理、財(cái)務(wù)辦理,、出產(chǎn)辦理,、采購(gòu)辦理、營(yíng)銷(xiāo)辦理等,。凡是的公司會(huì)根據(jù)這些專(zhuān)門(mén)的交易分操縱置本能機(jī)能部分,。如今我所兵戈較多的是該公司的人力資本辦理方面，經(jīng)過(guò)議定幾個(gè)月我發(fā)覺(jué)公司的辦理還不敷典范與嚴(yán)謹(jǐn),，公司對(duì)辦理層面還不敷珍視,。最終，公司異國(guó)公道分派人事辦理,，行政人事部應(yīng)當(dāng)踐諾的職責(zé)被分散為各部分利用,，如許使得行政人事部顯得好像是個(gè)安排，異國(guó)真正兌現(xiàn)該部分的用處,，比方在應(yīng)聘人員方面,，應(yīng)當(dāng)是由人事部操縱的，而實(shí)際上卻將權(quán)力下放給各部分零丁進(jìn)行,，這非常慶幸于員工的辦理,。

案例二：公司訂定了嚴(yán)厲的薪資辦理軌制，薪資構(gòu)成為根本工錢(qián)和技巧工錢(qián),，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的,，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來(lái)發(fā)放的，這對(duì)員工來(lái)講是比較公道的,。可是,，薪資的變動(dòng)很小,，即很多員工進(jìn)公司一年多還是異國(guó)調(diào)薪，這在必定程度上低落了員工的工作自動(dòng)性,，其次,，因?yàn)楣臼亲园l(fā)的私家企業(yè)，公司董事長(zhǎng)重出產(chǎn)輕辦理的思維使得薪資報(bào)酬對(duì)辦公室人員及其同等理,，從如今的薪資狀況來(lái)看,，辦公室人員的薪資不如出產(chǎn)線的員工，長(zhǎng)期下來(lái),，這會(huì)造成辦公室人員工作豪情下降,，工作薄待，感化平常的出產(chǎn)進(jìn)行，這對(duì)公司的吃虧是巨大的,。

分析：公司的薪資布局不敷美滿,。如今公司的薪資法則在操縱上還需改進(jìn)，在剛正性和鼓勵(lì)性上需多加重視,。當(dāng)本來(lái)設(shè)定的新的薪資辦理機(jī)制經(jīng)過(guò)議定連續(xù)的雷同與簽公約過(guò)后,，掃數(shù)員工有盼望薪資辦理漸漸步上正軌的心理，也便是漸漸向外部剛正性以及外同等理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走,?？墒墙?jīng)過(guò)議定反復(fù)提拔不調(diào)薪，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反響后,，員工漸漸對(duì)新的薪資辦理機(jī)制落空決議信念,。

人力資源招聘實(shí)訓(xùn)心得篇二

總之，通過(guò)實(shí)習(xí)工作可以使我們受益匪淺,，既打開(kāi)了視野,，又增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，使我認(rèn)識(shí)到將所學(xué)的知識(shí)具體應(yīng)用到工作中去,，就會(huì)為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，只有在實(shí)習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式，適應(yīng)社會(huì),，才能被這個(gè)社會(huì)所接納,，進(jìn)而生存發(fā)展。剛進(jìn)入單位的時(shí)候我有些擔(dān)心,，經(jīng)歷了一連串的實(shí)習(xí)之后,，我努力調(diào)整觀念,，正確認(rèn)識(shí)了單位和個(gè)人的地位以及發(fā)展方向,。

我相信只要我們立足于現(xiàn)實(shí),，改變和調(diào)整看問(wèn)題的角度,，銳意進(jìn)取,，在成才的道路上不斷攀登,，有朝一日,，那些成才的機(jī)遇就會(huì)紛至沓來(lái),，我們會(huì)成為這個(gè)世界公認(rèn)的人才。

一,、實(shí)習(xí)時(shí)間,、實(shí)習(xí)單位及本人實(shí)習(xí)具體崗位與負(fù)責(zé)事務(wù)

實(shí)習(xí)時(shí)間：__

實(shí)習(xí)單位：殘疾人聯(lián)合會(huì)

實(shí)習(xí)具體崗位：人事部部長(zhǎng)辦公室文秘助理

負(fù)責(zé)事務(wù)：各種專(zhuān)題及辦公會(huì)議前的準(zhǔn)備工作

二、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容

（一）實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介：

名稱：新疆維吾爾自治區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)（簡(jiǎn)稱：新疆殘聯(lián)）

殘聯(lián)將殘疾人自身代表組織,、社會(huì)福利團(tuán)體和事業(yè)管理機(jī)構(gòu)融為一體的殘疾人事業(yè)團(tuán)體,，履行“代表、服務(wù),、管理”職能：代表殘疾人共同利益,，維護(hù)殘疾人合法權(quán)益；開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)和活動(dòng),，直接為殘疾人服務(wù),；承擔(dān)政府委托的部分行政職能，發(fā)展和管理殘疾人事業(yè),。

行業(yè)：國(guó)家機(jī)關(guān),。

宗旨：弘揚(yáng)人道主義，發(fā)展殘疾人事業(yè),，保障殘疾人的____,，使殘疾人以平等的地位和均等的機(jī)會(huì)充分參與社會(huì)生活,，共享社會(huì)物質(zhì)文化成果,。

目標(biāo)：密切聯(lián)系殘疾人，聽(tīng)取殘疾人意見(jiàn),，反映殘疾人需求,，全心全意為殘疾人服務(wù),。團(tuán)結(jié)教育殘疾人遵守法律,，履行應(yīng)盡義務(wù),，發(fā)揚(yáng)樂(lè)觀進(jìn)取精神,，自尊、自信,、自強(qiáng)、自立,。宣傳殘疾人事業(yè)，溝通政府,、社會(huì)與殘疾人之間的聯(lián)系,，動(dòng)員社會(huì)理解、尊重,、關(guān)心,、幫助殘疾人,。開(kāi)展和促進(jìn)殘疾人的康復(fù)、教育,、勞動(dòng)就業(yè),、文化生活、福利,、社會(huì)服務(wù)和殘疾預(yù)防工作，改善殘疾人參與社會(huì)生活的環(huán)境和條件,。協(xié)助政府研究,、制定和實(shí)施殘疾人事業(yè)的法規(guī),、政策、規(guī)劃和計(jì)劃,，發(fā)揮促進(jìn),、綜合,、組織、咨詢,、服務(wù)和監(jiān)督作用,，并對(duì)有關(guān)領(lǐng)域的工作進(jìn)行管理和指導(dǎo)，開(kāi)展國(guó)際交流與合作,。

（二）實(shí)習(xí)具體過(guò)程：

在實(shí)習(xí)期間,，我先接觸了物業(yè)這一塊,，學(xué)到了單位管理工作中的具體業(yè)務(wù)知識(shí)，豐富了所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),。在實(shí)習(xí)期間,，我不僅接觸了物業(yè)這一塊，還有幸去了人事部門(mén)鍛煉,，主要就是學(xué)習(xí)文秘這一職位的技能,。在剛?cè)サ臅r(shí)候，老師給我講了文秘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容,，為了能讓我達(dá)到日常工作的實(shí)踐目的,，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實(shí)習(xí)計(jì)劃，有了計(jì)劃,，我的實(shí)習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了,。

人力資源招聘實(shí)訓(xùn)心得篇三

實(shí)習(xí)目的：

通過(guò)三個(gè)月實(shí)習(xí)試用期，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程,，為本職hr工作打好基礎(chǔ),；通過(guò)本部實(shí)習(xí)。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍,，并接手相關(guān)人事管理崗位工作,，同時(shí)有對(duì)hr方面的自己看法。

實(shí)習(xí)時(shí)間：

20__年__月__日至20__年__月__日

實(shí)習(xí)部門(mén)：

制造一部,、制造二部,、制造三部，人力資源部,。

工作范圍：

招聘,、培訓(xùn)并參與考核。

實(shí)習(xí)內(nèi)容：

一：__月初進(jìn)入公司報(bào)道后,，我就按照實(shí)習(xí)計(jì)劃進(jìn)入廠區(qū)實(shí)習(xí),，人力資源部有事時(shí)也回本部幫忙。第一個(gè)月主要是了解廠區(qū)三個(gè)部門(mén)的生產(chǎn)流程,，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境,。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。

在這一個(gè)月中我走遍三個(gè)部門(mén),，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程,，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報(bào)：

制造一部分為配料過(guò)程和制粉過(guò)程。配料過(guò)程又細(xì)分為領(lǐng)料,、除銹,、破碎/切割、稱重,，檢驗(yàn),、熔煉，檢驗(yàn)等程序,；制粉過(guò)程又細(xì)分為鑄片,、氫碎、粗粉攪拌,、氣流磨,、細(xì)粉攪拌，檢驗(yàn)等程序,。經(jīng)過(guò)這些程序后就進(jìn)入制造二部,。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段，成型工段又細(xì)分為,，稱粉,、壓制、等靜壓,、剝油,、檢驗(yàn)等程序；燒結(jié)工段又細(xì)分為裝爐,、燒結(jié),、檢驗(yàn)、入庫(kù)等工序,。

經(jīng)過(guò)這些二部工序后進(jìn)入三部加工工段,，細(xì)分為領(lǐng)料、磨加工,、去污烘干,，檢驗(yàn)等工序。之后就進(jìn)入包裝車(chē)間,。在對(duì)三個(gè)部門(mén)的生產(chǎn)流程詳細(xì)的了解的同時(shí),，我又詳細(xì)的了解了本公司輝煌的`歷史，驕人的業(yè)績(jī)和肩負(fù)的使命,。同時(shí)也明確了企業(yè)的組織框架,。

進(jìn)入企業(yè)后，來(lái)到人事管理員的崗位上時(shí),。本崗位人員早已離職,。雖有文字交接。但全面接手仍有很多困難,，在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,，順利的得以接手,，并相應(yīng)的步入正軌。

二：經(jīng)過(guò)一個(gè)月廠區(qū)部門(mén)的實(shí)習(xí),，在第二個(gè)月我進(jìn)入本部門(mén)人事管理員崗位,。這時(shí)正是恰逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)好轉(zhuǎn)。我們的公司訂單逐步增加,，企業(yè)產(chǎn)量相對(duì)增加,。這樣各部門(mén)對(duì)一線工人的需求量增加。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下,，充分利用自身專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)在我們通常的廣告招聘,、人員招聘、內(nèi)部晉升選拔,、從應(yīng)屆生中招聘,、人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中,，根據(jù)崗位所需人員進(jìn)行重點(diǎn)傾側(cè),。

例如，對(duì)于一線工人,，我們通常采用人才市場(chǎng)招聘,，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘、人員招聘,、廣告招聘等,；而對(duì)于管理層，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘,，并輔助人才市場(chǎng),，專(zhuān)場(chǎng)招聘，甚至獵頭等方式,；而對(duì)于一些需培養(yǎng)崗位,，我們主要從應(yīng)屆生中招聘，輔助網(wǎng)絡(luò),，專(zhuān)場(chǎng)招聘,，人才市場(chǎng)等方式。也正于此,。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)20__年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會(huì),。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，取得了良好的效果,。

從我自身崗位工作來(lái)講,，在招聘到錄用的一系列流程中，我們要樹(shù)立企業(yè)用工的規(guī)范性，這樣不僅有利于企業(yè)形象樹(shù)立,，而且有利于減少用工風(fēng)險(xiǎn),。當(dāng)然這一點(diǎn)我們企業(yè)本身比其他企業(yè)做的相對(duì)較好。特別是新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后,。各種相應(yīng)的細(xì)節(jié)更是體現(xiàn)尤為重要,。

當(dāng)然北方地區(qū)，特別是工人這個(gè)群體,，人們的法律意識(shí)不是很強(qiáng)，但誰(shuí)又能保證每個(gè)上崗的人都不關(guān)注,，如有關(guān)注的人,，必然會(huì)存在相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。所有這個(gè)流程每個(gè)細(xì)節(jié)都尤為重要,。針對(duì)我們這個(gè)流程,，有些協(xié)議簽署不具有太多實(shí)際意義。比如保密協(xié)議不需每個(gè)人都簽署,，只需設(shè)計(jì)這方面的人員即可,，實(shí)習(xí)協(xié)議，主要針對(duì)來(lái)我廠實(shí)習(xí)人員,。而相對(duì)崗位的實(shí)習(xí)計(jì)劃,，這個(gè)協(xié)議又不是很適合。如果每個(gè)人都簽署,，既浪費(fèi)資源,，又不具有實(shí)際意義。

對(duì)于培訓(xùn),，從幾次培訓(xùn)看來(lái),，企業(yè)部分人員對(duì)培訓(xùn)重視不夠，我們的個(gè)別管理者,、部分骨干人員和普通工人,，對(duì)待培訓(xùn)就是以應(yīng)酬的心理對(duì)待。不把培訓(xùn)看做再學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),。認(rèn)為只要干好本職工作就萬(wàn)事大吉,，卻不知思想決定行動(dòng)，觀念改變?nèi)松?。沒(méi)有再學(xué)習(xí)的能力,，很難跟上企業(yè)的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步,。這需要我們加強(qiáng)培訓(xùn)重視程度,，規(guī)范化培訓(xùn)體系。當(dāng)然也要選定好培訓(xùn)課程。這項(xiàng)工作是個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,。

對(duì)于考核,，現(xiàn)在企業(yè)提倡組織扁平化管理，而我們…公司談不上模具性組織扁平化管理,，因到20__年1月25日統(tǒng)計(jì)人數(shù)為413人,，現(xiàn)階層管理基本符合管理要求。而對(duì)于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業(yè)的人們逐步認(rèn)識(shí)到,，這種薪酬體系能夠有效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員合理化運(yùn)用,，在行政與技術(shù)方面達(dá)成一個(gè)共贏點(diǎn)。無(wú)論從馬斯洛需求層次理論,，還是現(xiàn)代管理思想,，以及斯蒂芬。羅賓斯的管理理念,。每個(gè)管理者,，特別是每個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都知道薪酬激勵(lì)在員工管理中的重要性。當(dāng)然每種方式都不能一條腿走路,，否則難走多遠(yuǎn),。

三個(gè)月的大家庭生活，深刻感觸到"誠(chéng)信下的責(zé)任"的寓意,，收獲了很多,。同時(shí)也知道了自己的相對(duì)不足。這是我需要不斷努力去增進(jìn)的目標(biāo),。人們常說(shuō)"十年磨一劍",，我希望在這樣一個(gè)融洽的大家庭中，使我百煉成鋼,，磨練出豪情,，磨練出光芒。

感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)習(xí)期間對(duì)我的關(guān)系,，感謝同事們對(duì)我的包容與支持,，感謝老總一直對(duì)我的信心。更感謝人資部韓經(jīng)理,，管勞資的孟姐對(duì)我細(xì)心的指導(dǎo),。我會(huì)努力工作，虛心學(xué)習(xí),。在各位領(lǐng)導(dǎo)的指引下,，鑄就企業(yè)輝煌，展現(xiàn)…,。人的風(fēng)采,！

人力資源招聘實(shí)訓(xùn)心得篇四

20__年暑假,，在政管系多名老師的努力聯(lián)系下，我們05級(jí)旅游,、酒店管理專(zhuān)業(yè)的七名學(xué)生有幸進(jìn)入桂林賓館,，進(jìn)行我們?yōu)槠谝粋€(gè)月的專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)。我班近20名同學(xué)參加了酒店的面試,，初次接觸社會(huì)的我們第一次感受到了競(jìng)爭(zhēng)的激烈,，也看到了自身存在的問(wèn)題和要注意的事項(xiàng)。

也許是幸運(yùn),，也許是專(zhuān)業(yè)底子較好,，我和同行六名同學(xué)順利通過(guò)了酒店人事部門(mén)的面試，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的體檢,，被分配到了不同的崗位,，我被分配到桂林賓館的中餐廳——漓江廳工作，帶著一份興奮而緊張的心情我們走進(jìn)了桂林賓館,，開(kāi)始了我們的實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)的一個(gè)多月里,，我感受頗多,，受益匪淺。

一,、準(zhǔn)備工作

雖然我們只在酒店進(jìn)行為期一個(gè)月的實(shí)習(xí),，但酒店還是按正規(guī)的實(shí)習(xí)生對(duì)我們進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，培訓(xùn)工作分為三大塊：

第一是人事部的崗前培訓(xùn),，進(jìn)行了四個(gè)課時(shí)的室內(nèi)培訓(xùn)和游覽培訓(xùn),，主要是介紹酒店的概況，同時(shí)也對(duì)我們進(jìn)行了員工素養(yǎng)及酒店管理制度的培訓(xùn),，這讓我們對(duì)工作有了大概的了解;

第二是消防安全意識(shí)培訓(xùn),，酒店特別安排了工程部的經(jīng)理助理為我們現(xiàn)場(chǎng)講解授課，讓我們對(duì)酒店安全和消防常識(shí)有了更深入系統(tǒng)的了解;

第三是業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),，這一培訓(xùn)貫穿著我們實(shí)習(xí)的一個(gè)月,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人員為我們進(jìn)行不間斷的技能指導(dǎo)，一個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我們對(duì)部門(mén)工作有了基本的了解,，這也得益于酒店系統(tǒng)而全面的培訓(xùn),。這些培訓(xùn)對(duì)于我們以后的學(xué)習(xí)和工作都是非常有用的。

我們實(shí)習(xí)的單位——桂林賓館是一所成立于1987年的老牌四星級(jí)涉外酒店,，酒店管理先進(jìn),，客源市場(chǎng)廣闊。其餐飲部大致分成如下幾個(gè)部門(mén)：中餐部(包括漓江廳,、七星廳和多功能廳)和西餐部(包括酒吧和自助餐廳),，我和同行3名同學(xué)的工作崗位就是中餐部的漓江廳。

漓江廳是桂林賓館最大的也是最主要的一個(gè)餐廳，主要承擔(dān)的是團(tuán)隊(duì)客人和散的用餐,，有時(shí)候也承辦大型的宴會(huì)和其他活動(dòng),，餐廳員工有將近20人，包括主管一名和若干領(lǐng)班及服務(wù)員數(shù)名,，工作比較繁忙,。

二、實(shí)習(xí)過(guò)程

中餐廳是酒店餐飲部門(mén)中最為辛苦的部門(mén),，因?yàn)榫频瓴](méi)有給服務(wù)員們制定具體的崗位職責(zé)和工作描述,，在剛剛走進(jìn)工作崗位的幾天，我們就像無(wú)頭蒼蠅,，完全不能領(lǐng)會(huì)工作的流程和要領(lǐng),，只是聽(tīng)從領(lǐng)班和老員工的安排和他們手把手的教導(dǎo)。

慶幸的是基本所有的老員工對(duì)我們都特別的友好,，主管還專(zhuān)門(mén)為我們每人安排了兩名師傅,，負(fù)責(zé)引導(dǎo)我們的工作。在后面的日子里,，我們基本都能熟練各項(xiàng)工作了,。

我們的工作除了迎賓、擺臺(tái),、折口布,、傳菜、上菜,、撤臺(tái)外,，也得兼職勤雜工,，扛桌子椅子、鋪地毯等一些臟活,、重活,。我們實(shí)習(xí)生的上班時(shí)間是7小時(shí)工作制，每周休息一天,，主管根據(jù)我們的需要,，為我們排了兩頭班，即上午上3個(gè)半小時(shí)和晚上3個(gè)半小時(shí),，這樣我們中午就有了休息的時(shí)間。

但往往下班的具體時(shí)間是不確定的,，經(jīng)常根據(jù)實(shí)際情況加班加點(diǎn)，但是加班時(shí)間都有記錄,，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候會(huì)有補(bǔ)休，雖然沒(méi)有加班費(fèi),，但我覺(jué)的這種制度還是很靈活合理的。

酒店員工都是穿著工作服的,，由酒店統(tǒng)一發(fā)放換洗,，但我認(rèn)為酒店的服務(wù)員制服太過(guò)簡(jiǎn)單而且比較陳舊,，常有破損的現(xiàn)象。不過(guò)令我欣慰的是：酒店的員工大都是熱情友好的,，不管哪個(gè)部門(mén),，他們并沒(méi)有因?yàn)槲覀兪菍?shí)習(xí)生而對(duì)我們冷漠生硬;在勞累之余,，同事們的一個(gè)甜美的微笑，一句再普通不過(guò)的“辛苦了”都會(huì)讓人分外感動(dòng);在休息和飯?zhí)眠M(jìn)餐的時(shí)候,，我們都會(huì)聚在一起聊天,，分享彼此的感受,，就像一家人;而管理層中的幾位經(jīng)理也很和藹,，沒(méi)有什么架子，但偶爾還的會(huì)對(duì)沒(méi)有做好工作的下屬發(fā)發(fā)脾氣。

在服務(wù)過(guò)程中,，我們接觸到了形形色色的客人,，在工作中既受到過(guò)客人的嘉獎(jiǎng),，也曾招受客人的投訴，由于桂林賓館是一所老牌的涉外星級(jí)酒店，擁有極為豐富的海外客源，所有餐廳的大半數(shù)客人都是外國(guó)人,，在服務(wù)的過(guò)程中,，我們提高了英語(yǔ)口語(yǔ)水平，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),，開(kāi)闊了視野。

三,、心得看法

以上是我在實(shí)習(xí)過(guò)程中的一些感受,，進(jìn)而也談?wù)勗谶@一個(gè)月來(lái)我對(duì)桂林賓館的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中出現(xiàn)的一些問(wèn)題的個(gè)人看法：

各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)不是特別到位。所有高星級(jí)酒店的管理制度其實(shí)是大同小異的,，關(guān)鍵是要看誰(shuí)落實(shí)的怎么樣,，效果怎樣。桂林賓館的各項(xiàng)規(guī)章制度也很完善,，但我個(gè)人認(rèn)為貫徹的就不是很好,，比如酒店規(guī)定在酒店公共區(qū)域員工一定要用普通話交流，但是實(shí)際情況是桂柳話還是員工的主要交流方式,。

人力資源招聘實(shí)訓(xùn)心得篇五

為期半月的寒假實(shí)踐,，我非常重視，也很認(rèn)真,。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí),，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)，當(dāng)然就格外珍惜,，希望能夠通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書(shū)本學(xué)習(xí)不到是知識(shí),，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為日后參加工作打下基礎(chǔ),。

由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多,，認(rèn)識(shí)不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境,，更好的開(kāi)展工作,，我特別注重加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“向同事學(xué),、向書(shū)本學(xué)”的思路,，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補(bǔ)自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限,?！叭诵校赜形?guī)煛?，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師,，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉,。為此,，我積極向身邊的、同事和前輩們請(qǐng)教,，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn),，以他們的工作思路、言行舉止,、工作程序和工作方法為榜樣,，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷,。另一方面,，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理、民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí),，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容,，熟悉工作流程。

這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn),，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試,，大有氣吞山河之勢(shì)，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了,。但后來(lái)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué),，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳](méi)有容入企業(yè),。學(xué)校主要是通過(guò)學(xué)習(xí),，掌握觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題,、解決問(wèn)題的思路和方法,。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策,，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì),，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化,。因?yàn)橹R(shí)老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法,，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí),，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)，而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意義,。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來(lái)做,，最后都實(shí)行不通的,，甚至?xí)蝗P(pán)否定掉。

要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),，在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī),。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干,。對(duì)于我來(lái)說(shuō),，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí),，始終一積極的工作態(tài)度,、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中;要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作,，戒驕戒躁,，爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績(jī)?cè)凇?/p>

要揚(yáng)長(zhǎng)避短，不斷完善自己,。要正確的認(rèn)識(shí)自己,，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，還要客觀地面對(duì)自己的不足之處,，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力,、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力,，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取,。

人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響

一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)，愛(ài)員工,，敬重領(lǐng)導(dǎo),。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì),，事事重要,，事事都是責(zé)任,。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化,，精通人力資源業(yè)務(wù),，知人善任，用人有方,，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn),。四要有探索、創(chuàng)新,、團(tuán)結(jié),、協(xié)調(diào)、服從,、自律,、健康等現(xiàn)代意識(shí)。五要樹(shù)立誠(chéng)信觀念,。誠(chéng)信乃做人做事之本,。

由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位,，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中,。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

(1)具備公正、忠信,、堅(jiān)定勇敢的意志力,。相對(duì)來(lái)說(shuō)，只有公正才可以做到無(wú)私,，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估,、確定，在選拔,、推薦,、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中,，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正,、忠信的原則。

(2)具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí),。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法,。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專(zhuān)業(yè),、不同領(lǐng)域的人員接觸相處,，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類(lèi)人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系,，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件,。

(3)具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力,。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力,。當(dāng)然,，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力,、表達(dá)能力,、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好)等其它素質(zhì)能力。

當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革,，以強(qiáng)化科學(xué)管理,，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的,，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的,、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系,。同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制,，規(guī)范工資分配體系,，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理,。

以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的,，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用,。

我國(guó)熱力資源非常豐富，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富,，但是我國(guó)的人力資源管理狀況,，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理,，充分發(fā)揮人力資源的使用效益,，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題,。

因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能,，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直、無(wú)私,、博學(xué)的人,。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向。

以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：

1,、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中,，企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新，就很難發(fā)展,，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此,，企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定,、自我超越，不斷楊棄來(lái)提高管理水平,，提高人力資源的利用效率,。

2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹(shù)立人力資源管理的觀念,，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中,。

3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤,，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制,，重視精神激勵(lì)。

1)目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求,，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求

2)物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ),，但不是萬(wàn)能的，精神激勵(lì)是根本,，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

4,、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。

不知不覺(jué)一個(gè)月結(jié)束了,，在這段時(shí)間真的很高興,，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)，課外的知識(shí),。這一個(gè)過(guò)程是值得我回憶的,。這幾天專(zhuān)業(yè)調(diào)查和楂樹(shù)冷夜實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā),，對(duì)我們這些在校大學(xué)生,，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì),，更是提高自身的好機(jī)會(huì),，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。

人力資源招聘實(shí)訓(xùn)心得篇六

一,、工作內(nèi)容

在這__月中我的主要工作是協(xié)助各部門(mén)做好各項(xiàng)人事工作,，在這一過(guò)程中我初步了解了__人力資源的簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)知識(shí)和程序，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：

1,、發(fā)布招聘信息,，電話通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，安排面試時(shí)間地點(diǎn)以及做好招聘時(shí)的準(zhǔn)備工作,。

2,、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作

3、整理以及保管請(qǐng)假條，整理員工檔案,，以備隨時(shí)出檔和歸檔

4,、復(fù)印、打印,、傳真辦公表格和文件等

5,、協(xié)助其他員工做好新進(jìn)人員的入職、離職和調(diào)職手續(xù)

6,、計(jì)算管理人員考勤,，并將明細(xì)送至各部門(mén)核對(duì)、簽字

7,、簽發(fā)各部門(mén)獎(jiǎng),、罰單，并保存留檔

8,、每月向總部上報(bào)工廠員工以及銷(xiāo)售人員花名冊(cè)與統(tǒng)計(jì)月報(bào)和勞動(dòng)合同

9,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

二、實(shí)習(xí)體會(huì)

在__食品飲料人力資源部開(kāi)始了我的實(shí)習(xí)之旅,，其實(shí)這里的人并沒(méi)有要求實(shí)習(xí)生能幫助他們完成什么任務(wù),，而真正學(xué)到多少寶貴知識(shí)，是要靠實(shí)習(xí)生自己,。所以自強(qiáng),、自立、自我增值便成為這里實(shí)習(xí)生的一個(gè)座右銘,。無(wú)論前路有多困難,，既然選擇了遠(yuǎn)方,，便只顧風(fēng)雨兼程,。

我風(fēng)雨兼程的起點(diǎn)便是__人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心，這里的人都很友善,，很幽默,，一開(kāi)始并沒(méi)有使人感到高高在上而神圣不可侵犯，而是很平易近人地給你傳道,、授業(yè),、解惑。

裝訂,、打碼,、復(fù)印成為實(shí)習(xí)生的必經(jīng)程序，而事實(shí)上實(shí)習(xí)生要學(xué)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只如此,，實(shí)習(xí)生真正要學(xué)的是什么呢?這里的工作程序,，這里的工作氛圍，這里的人際關(guān)系無(wú)一不透現(xiàn)著實(shí)習(xí)生應(yīng)該努力追趕的方向。

萬(wàn)事開(kāi)頭難,，充實(shí)而刺激,，好奇而忙碌，緊張而愉快的第一個(gè)“黃金周”經(jīng)已過(guò)去,，逐漸熟悉這里的人和物,，花和草，天與地,。每天我們都準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn),，認(rèn)真完成每一件事，希望我們的一點(diǎn)微薄之力能減輕一點(diǎn)工作人員的負(fù)擔(dān),。就這樣,，由最初初來(lái)報(bào)到的陌生感,到后來(lái)的逐漸熟知,再到現(xiàn)在的不舍,就是這樣一個(gè)過(guò)程,可以展示了我們實(shí)習(xí)的整個(gè)歷程。

我覺(jué)得我個(gè)人得到的比我付出的還要多,。偶爾也會(huì)覺(jué)得發(fā)傳真,、打電話、輸入資料很悶,，但只要靜下心來(lái),，用心發(fā)現(xiàn)，就會(huì)覺(jué)得雖然平凡瑣碎的事,，但都會(huì)有一定的規(guī)律與技巧可循,，正所謂熟能生巧。這同時(shí)也端正了我的工作態(tài)度,，就是要積極主動(dòng)地做好每一件事,，哪怕是一件很小的事。正所謂不積硅步,，無(wú)以至千里,。不積小流，無(wú)以成江海,。要做好大事,，必須先從小事做起。如果連一件小事都做不好,，又怎能做好復(fù)雜的大事呢!

不遲到,，不早退，不無(wú)故缺席,，無(wú)請(qǐng)假,，是我實(shí)習(xí)的基本宗旨。在實(shí)習(xí)期里,，我都能堅(jiān)持踏實(shí)而堅(jiān)定地按時(shí)實(shí)習(xí),。堅(jiān)守崗位，堅(jiān)持自學(xué)，也是我在這里實(shí)習(xí)的一個(gè)重要宗旨,，不論領(lǐng)導(dǎo)們?cè)诓辉谵k公室,，他們所下發(fā)的命令和任務(wù)，都堅(jiān)持完成,，沒(méi)有任務(wù)時(shí),，便堅(jiān)持學(xué)習(xí)檔案里的勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí)，自學(xué),，不但是單純地接授式學(xué)習(xí),，還要在各種實(shí)習(xí)工作中，從小事中,，從細(xì)節(jié)中,，自我尋找學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，自我尋找學(xué)習(xí)點(diǎn),，“學(xué)而思”,，“思而學(xué)”，“學(xué)而時(shí)習(xí)之”,，“溫故而知新”,，“三人行，必有我?guī)熝伞?，是我在?shí)習(xí)過(guò)程中努力做到的又幾個(gè)重要宗旨,。

在這里實(shí)習(xí)學(xué)到的知識(shí)真的多不勝數(shù)，有些更是無(wú)法用言語(yǔ)能夠表達(dá)的,，或許此時(shí)無(wú)聲勝有聲,，無(wú)聲更動(dòng)聽(tīng)。與其說(shuō)我們是去實(shí)習(xí),，倒不如說(shuō)我們是去學(xué)習(xí),，是離開(kāi)課堂的學(xué)習(xí)。人際關(guān)系加強(qiáng)了,，認(rèn)識(shí)了幾個(gè)朋友,，每天一起上班,，和同事們聊聊天,，積極融入一個(gè)大家庭中，工作的累一霎那消失了,。每天都是累并快樂(lè)著,。工作經(jīng)驗(yàn)的不足，處理問(wèn)題的不成熟,，讓我需要加強(qiáng)實(shí)踐,。一旦投入工作，我就應(yīng)該自覺(jué)進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化，用該工作應(yīng)有的態(tài)度來(lái)面對(duì)問(wèn)題,。

我剛開(kāi)始接觸的工作就是招聘,，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人,，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮,。我開(kāi)始發(fā)布招聘信息，電話通知,，組織面試,，通過(guò)幾次招聘，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡(jiǎn)單的東西做起來(lái)并不容易,，尤其是干人事,，辦事之前應(yīng)該把事情從前到后考慮周全，預(yù)想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況,。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生,。記得第一次出差，我準(zhǔn)備好了一切需要的資料,，向公司申請(qǐng)派車(chē),，也許是因?yàn)楫?dāng)時(shí)公司公司缺車(chē)，領(lǐng)導(dǎo)不批,，由于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)很多事情不知道怎么處理,，后來(lái)經(jīng)理告訴我關(guān)于出差申請(qǐng)單填制，派車(chē)單費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單,，出差補(bǔ)助等一些事項(xiàng),。我才對(duì)出差有了進(jìn)一步的了解。

后來(lái)沒(méi)有招聘方面的工作了,，我便開(kāi)始干一些打雜之類(lèi)的工作,，包括整理檔案、身份證復(fù)印件,、畢業(yè)證明,、相片、健康證,、入職申請(qǐng)表等,。整天都是些重復(fù)的工作，有沒(méi)有技術(shù)含量,，又瑣碎,。我開(kāi)始有了些許不情愿的情緒，經(jīng)理好像看出了我的心思,。對(duì)我進(jìn)行了一場(chǎng)別開(kāi)生面的開(kāi)導(dǎo),，說(shuō)這些事情雖然看似簡(jiǎn)單,，但是關(guān)系重大，對(duì)以后的工作會(huì)有很大的幫助,，很大程度上會(huì)提高效率,，加之這些工作都是人力資源的基礎(chǔ)性工作。由于我對(duì)工廠人員不熟悉,，加上前期檔案的混亂,，我花了將近兩個(gè)星期的時(shí)間才整理好，我將這些東西等電子臺(tái)帳,，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫(kù)中,。同事們都收我辦事穩(wěn)重認(rèn)真，我感到很幸福很興奮,。

三,、實(shí)習(xí)收獲

在這一過(guò)程中，我采用了看,、問(wèn),、學(xué)等方式，初步了解了公司工作中的具體業(yè)務(wù)知識(shí),，拓展了所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),。為以后正常工作的展開(kāi)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從個(gè)人發(fā)展方面說(shuō),，對(duì)我影響最大的應(yīng)該是作為一個(gè)社會(huì)人工作作風(fēng)以及在工作過(guò)程中專(zhuān)業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用,，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過(guò)的方面，所以我將在報(bào)告中首先講述我在實(shí)習(xí)期間積累的這方面的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn),。

畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),，受益匪淺,，也打開(kāi)了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。由于我所在的公司是__食品飲料有限公司，是一家私企,。剛步入工作崗位,，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的。現(xiàn)在在辦公室,，有閑的時(shí)候就會(huì)看一些其他方面的書(shū),，雖然自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)在此時(shí)沒(méi)有派上什么用場(chǎng)，但我覺(jué)得應(yīng)該多學(xué)點(diǎn),，有幾個(gè)技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉€(gè)選擇,。我現(xiàn)在上班3個(gè)多月了，在這短短3個(gè)多月中,，也許我是剛開(kāi)始工作,，有時(shí)受不了經(jīng)理給的“氣”，自己心里很不舒服,，就想辭職再重新?lián)Q個(gè)工作得了。但靜下心來(lái)仔細(xì)想想，再換個(gè)工作也是的,，在別人手底下工作不都是這樣么?

剛開(kāi)始就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作,，畢竟又沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在有機(jī)會(huì)了就要從各方面鍛煉自己,。不然,，想念以后干什么都會(huì)干不好的。我現(xiàn)在的工作,，相比其他人來(lái)說(shuō)待遇挺不錯(cuò)的了,，也不是和其他人比，工作也不是很難,，很容易進(jìn)入工作,，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對(duì)人怎么說(shuō)話、態(tài)度及其處事,。由于經(jīng)驗(yàn)少,，我現(xiàn)在這方面還有欠缺。現(xiàn)在才明白,，在校做一名學(xué)生,，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社會(huì),，早晚要面對(duì)這些避免不了的事,。所以，現(xiàn)在我很珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，多學(xué)一點(diǎn)總比沒(méi)有學(xué)的好,，花同樣的時(shí)間，還不如多學(xué),，對(duì)以后擇業(yè)會(huì)有很大的幫助,。

再說(shuō)回來(lái)，在工作中,，互相諒解使我很感激他們,。有時(shí)同事有事要晚來(lái)一點(diǎn)，就要我一個(gè)人在辦公室辦公,，偶爾我也會(huì)的,，大家相處的很好,，沒(méi)有什么隔恰。感覺(jué)現(xiàn)在的工作還是挺不錯(cuò)的,，最重要的事就是周?chē)耐露己懿诲e(cuò)的,。心里上沒(méi)有什么額外的，不必要的壓力,，可以好好工作,，學(xué)習(xí)。先就業(yè),，后擇業(yè),。

我現(xiàn)在要好好鍛煉自己。再好好學(xué)習(xí),，之后相信自己通過(guò)努力一定會(huì)找個(gè)好工作來(lái)回報(bào)父母及其所有的老師的,。別的沒(méi)有什么奢求的，現(xiàn)在當(dāng)然是把磨練自己放在第一位,，更何況現(xiàn)在的待遇還不錯(cuò),。在這3個(gè)多月中，我學(xué)到了一些在學(xué)校學(xué)不到的東西,，即使都明白的事,，可是剛開(kāi)始有時(shí)還做不好。現(xiàn)在做事,，不僅要持有需心求教的態(tài)度,，還要懂得取長(zhǎng)補(bǔ)短，最重要的一點(diǎn)就是“忍”了也就是堅(jiān)持不懈?，F(xiàn)在,，我工作的時(shí)間雖然不久，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點(diǎn),，會(huì)比以前為人處事了,。

人力資源招聘實(shí)訓(xùn)心得篇七

20__年3月5日進(jìn)入德?tīng)柛Ｅ煽斯緃r部門(mén)實(shí)習(xí)，到現(xiàn)在也有近四個(gè)月了,，在這段時(shí)間里,，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西。做了許多看似很簡(jiǎn)單瑣碎實(shí)際沒(méi)那么容易的事情,，從這些小事情里,，看到了自己的不足，同時(shí)也得到了鍛煉;參加了公司一年一度的“excellenceweek”,，還在cathy的幫助下完成了一個(gè)小項(xiàng)目,，期間出了一些小問(wèn)題，但最后還算是比較成功的,?？偟膩?lái)說(shuō),，這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗(yàn)，我想這對(duì)我以后的職業(yè)發(fā)展會(huì)有很大的影響,。

首先,，工作要細(xì)心,、踏實(shí),、積極、負(fù)責(zé),，有自己的想法,。

人事部的工作是比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做,，認(rèn)真到每一個(gè)細(xì)節(jié),。就像我剛開(kāi)始接觸的更新__年年pbp的工作，很簡(jiǎn)單,，只需要在交了pbp的人后面寫(xiě)個(gè)“1”就可以了,。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計(jì)的數(shù)字不一致，并且相差很 大,。后來(lái)仔細(xì)想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了,，一會(huì)兒統(tǒng)計(jì)在a表中，一會(huì)兒統(tǒng)計(jì)在b表中,，于是最后就出現(xiàn)了這個(gè)錯(cuò)誤,。在以后的工作中，我更多的注意了這一點(diǎn),，雖然還是會(huì)有些小錯(cuò)誤,，但是相比第一次要好得多。也讓我明白了,，任何一項(xiàng)工作,，不是一遍就能做好的，第一次總不能那么完美,，需要有耐心地去核對(duì),，甚至有時(shí)候這種核對(duì)不只是一次。

做事負(fù)責(zé)是一種工作態(tài)度,，沒(méi)有哪個(gè)公司愿意要一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的員工,。對(duì)于責(zé)任，在做冰淇淋這個(gè)小項(xiàng)目的時(shí)候我深有感受,。這不是一件復(fù)雜的事情,，從開(kāi)始一家店一家店地跑，到最后確定供應(yīng)商,，到最后商定產(chǎn)品的種類(lèi),、運(yùn)輸?shù)?，這中間有很多細(xì)節(jié)的東西。這些細(xì)節(jié)需要一點(diǎn)一點(diǎn)地確認(rèn),，有一點(diǎn)疏忽可能就會(huì)對(duì)最后的效果產(chǎn)生很大的影響,。在這個(gè)過(guò)程中，cathy給了我很多提醒,，也教了我很多做事的方法,。跟進(jìn)，一定要學(xué)會(huì)跟進(jìn),，特別是自己在負(fù)責(zé)的東西,，一定要在心里有個(gè)很清楚的印象，這件事進(jìn)行到哪一步了,，下一步可能會(huì)出現(xiàn)什么問(wèn)題,，怎么解決，自己心里要清楚,，并且應(yīng)該讓總的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人隨時(shí)知道事情的進(jìn)展,。

還有就是在工作中要有自己的想法。也許是第一次到公司里實(shí)習(xí),，很多東西都不懂,，但是別人也沒(méi)有義務(wù)在任何時(shí)候都接受我的提問(wèn)。于是我需要有自己的想法,，對(duì)于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做,，做出來(lái)大概會(huì)有什么效果，可能會(huì)有哪些問(wèn)題,。這些都應(yīng)該事先想一想,。另外，對(duì)于提問(wèn)也應(yīng)該是有效率地提問(wèn),，不要一遇到問(wèn)題就問(wèn)別人,，可以把這些問(wèn)題集中起來(lái)去問(wèn)。如果一遇到問(wèn)題就去問(wèn),，不僅會(huì)經(jīng)常打斷別人,，影響別人的工作，也會(huì)讓自己失去了思考的空間,。

第二,，做事要有條理。

之所以單獨(dú)把這條列出來(lái),，是因?yàn)槲矣X(jué)得在這段時(shí)間的實(shí)習(xí)中,，這點(diǎn)很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些,，今天做了哪些,，下一次需要做哪些，這些東西也是很瑣碎的,，有的時(shí)候光憑自己的記憶難免會(huì)有疏漏,，如果自己制作一張計(jì)劃表，每天在工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)候都做一些總結(jié),，分清楚哪些事情是需要馬上做的,，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率,，讓自己的時(shí)間得到最大的利用,，也可以讓自己對(duì)工作有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí),。

第三，處理好與同事的關(guān)系,，虛心向別人學(xué)習(xí)。

也許是因?yàn)槁?tīng)不太懂上海話的原因,，對(duì)于辦公室里同事們的談話總是一知半解的，所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情,。但是盡管是這樣，我也沒(méi)有權(quán)力要求別人來(lái)適應(yīng)我,，在上海四年了，其實(shí)應(yīng)該學(xué)會(huì)聽(tīng),，哪怕不會(huì)說(shuō)。但是以前也沒(méi)覺(jué)得上海話有什么重要的,，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了,，看來(lái)這也是我以后努力的一個(gè)方向啊。在一個(gè)辦公室里,，和同事的關(guān)系很重要，雖然我沒(méi)有和誰(shuí)發(fā)生不愉快,，但是和他們的交流很少,，這是我這段實(shí)習(xí)的一個(gè)遺憾。還有就是要向?qū)W會(huì)向別人學(xué)習(xí),，作為一個(gè)實(shí)習(xí)生,，剛從學(xué)校里走出來(lái)，有很多東西需要學(xué)習(xí),，而那些已經(jīng)工作了的人，既然他能得到這份工作,，就說(shuō)明他必有優(yōu)于他人的地方,，需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí),。

第四,，關(guān)于“杰出周”：

“杰出周”已經(jīng)過(guò)去了,，作為組織者和參與者，從頭到尾,，我都還算是比較了解的，那么就說(shuō)說(shuō)我自己的一些看法吧：

優(yōu)點(diǎn)：

a氣氛營(yíng)造不錯(cuò)：利用海報(bào)、尖角棋子和彩旗來(lái)裝飾公司,，雖說(shuō)沒(méi)有什么大的創(chuàng)新，但是營(yíng)造出了一種氣氛,，讓員工能感受到這種氣氛,，這還不錯(cuò);

b 進(jìn)行比較順利，各項(xiàng)環(huán)節(jié)的進(jìn)行都有條不紊,，沒(méi)有什么大的失誤：從開(kāi)始的布置場(chǎng)地到活動(dòng)啟動(dòng),，到最后的運(yùn)動(dòng)會(huì)等，這中間有很多大大小小的活動(dòng),，總體來(lái)說(shuō)，進(jìn)行都比較順利,，有條理;

c產(chǎn)品秀,、寶寶秀和感恩卡三項(xiàng)活動(dòng)比較有意思：這三項(xiàng)活動(dòng)是我覺(jué)得比較有意思的華東，產(chǎn)品秀讓員工對(duì)自己的公司有了更多的了解,，寶寶秀讓員工的小寶寶們也參與了進(jìn)來(lái),，比較能體現(xiàn)公司的人性關(guān)懷吧;感恩卡給了大家一個(gè)機(jī)會(huì)對(duì)那些曾經(jīng)對(duì)自己有過(guò)幫助的人說(shuō)一聲“謝謝”，平時(shí)的工作太忙碌,，這樣的一個(gè)機(jī)會(huì)是比較難得的,，一張小小的卡片，增進(jìn)了同事之間,、上下級(jí)之間的交流,。

缺點(diǎn)：

a 員工參與度不夠：除了拔河這種集體性的活動(dòng),，我覺(jué)得其他一些本來(lái)應(yīng)該有更多人參與的活動(dòng)并不如預(yù)期的那樣的受歡迎，比如感恩卡;

b 在活動(dòng)的設(shè)置上應(yīng)該聽(tīng)聽(tīng)員工的意見(jiàn)：我認(rèn)為在組織什么活動(dòng)這個(gè)問(wèn)題上,，與其讓組織者冥思苦想,，不如發(fā)動(dòng)廣大的員工，聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn),，看看他們希望有一些什么活動(dòng),，也許大多數(shù)的員工還是沒(méi)什么特別的想法，但是只要有人能提出一個(gè)可行的,、有意思的,、新穎的活動(dòng)，那么就是成功的,。

以上就是我對(duì)自己這段時(shí)間實(shí)習(xí)做的一個(gè)小小總結(jié),，也算是為實(shí)習(xí)畫(huà)上一個(gè)句號(hào)吧!我想，在今后的日子里,，我還有更多的問(wèn)題需要明確,，還有更多的東西需要學(xué)習(xí)，而在德?tīng)柛Ｅ煽说娜兆?，是我人生的一筆財(cái)富,。

人力資源招聘實(shí)訓(xùn)心得篇八

在四年的本科學(xué)習(xí)過(guò)程中必須完成三次暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。第一次我聯(lián)系到南通大鵬化工有限公司人事部,，因?yàn)槭峭嘘P(guān)系進(jìn)去的,，被老同志帶著，學(xué)到很多東西,，但是都只是純粹的學(xué)習(xí),，沒(méi)有聯(lián)系實(shí)際；第二次,，我聯(lián)系到南京郵政局,，被分配到金山支局，但是這次雖然動(dòng)手的內(nèi)容很多,，卻和自己的專(zhuān)業(yè)不太符合,，非常遺憾。加上實(shí)踐報(bào)告寫(xiě)的不太精彩,，兩次的社會(huì)實(shí)踐都沒(méi)有評(píng)到優(yōu)秀,。

今年六月份，江蘇郵政在網(wǎng)上招收暑期實(shí)習(xí)生,，我整理好自己的資料寄過(guò)去,，被錄取了。7月15日,，我準(zhǔn)時(shí)到南通郵政局報(bào)道,，被安排到人事教育部工作,。人事教育部的王主任熱情地接待了我，在對(duì)我進(jìn)行了簡(jiǎn)單的詢問(wèn)和了解后,，王主任分配給我一項(xiàng)任務(wù)：目前南通郵政局人事教育部正在進(jìn)行績(jī)效考核,，需要進(jìn)行一些前期的調(diào)查。

工作績(jī)效考核是對(duì)員工在一個(gè)既定時(shí)期內(nèi)對(duì)組織的貢獻(xiàn)作出評(píng)價(jià)的過(guò)程,。員工績(jī)效要從員工工作成績(jī)的數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面,，對(duì)員工在工作中的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。這個(gè)過(guò)程涉及到觀察,，判斷,，度量，組織的介入以及人們的感情因素,，是一個(gè)非常復(fù)雜的過(guò)程,，很難完全客觀和精確的完成。我大致看了一下他們的考核辦法,，發(fā)現(xiàn)他們用的考核方法竟然是在《人力資源管理基礎(chǔ)》上接觸到的行為錨定評(píng)價(jià)法,，又結(jié)合360度全方位評(píng)價(jià)的思想，評(píng)價(jià)細(xì)則之精細(xì),，等級(jí)描述之準(zhǔn)確完全出乎我的想象,。課本上學(xué)的知識(shí)都是最基本的知識(shí)，不管現(xiàn)實(shí)情況怎樣變化,，抓住了最基本的就可以以不變應(yīng)萬(wàn)變,。然而，把具體的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際的工作中,，又要充分的考慮到實(shí)際情況的錯(cuò)綜復(fù)雜以及人的因素的影響,，才能作好實(shí)際工作。這大概就應(yīng)該是理論與實(shí)踐的聯(lián)系與差別吧,！

在這一段日子的工作中,，人事教育部的其他職員也在實(shí)際中讓我明白了很多。比如,，人事教育部是與領(lǐng)導(dǎo),、其他科室、甚至是全體員工聯(lián)系最密切的部門(mén),，因?yàn)樗械墓ぷ鞫际且瓦@些人打交道。而且,，人事教育部也是整個(gè)公司最重要的部門(mén)之一,，它要為整個(gè)公司篩選最優(yōu)秀的員工，降低員工的流動(dòng)率,，使員工努力工作,，建立公平合理的薪酬體系,，并對(duì)員工進(jìn)行充足有效的培訓(xùn)，而所有的這些都將對(duì)公司的發(fā)展壯大起著巨大的影響,。因此人事教育部的人員一定要和其他員工搞好人際關(guān)系,，一致團(tuán)結(jié)，才能發(fā)揮出人事科的積極作用,。

在工作中,，我還有意識(shí)的觀察前輩們是如何和同事以及上級(jí)相處的，而自己也盡量虛心求教,，不恥下問(wèn),。要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門(mén)，還要跟別的部門(mén)的同事相處好,，那樣工作起來(lái)的效率才會(huì)高,，廣東人所說(shuō)的“和氣生財(cái)”在我們的日常工作中也是不無(wú)道理的。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經(jīng),，而且可以學(xué)到不少工作以外的事情,，而這些則是在教科書(shū)上永遠(yuǎn)也學(xué)不到的知識(shí)，但也是可以受用終生的東西,。學(xué)海無(wú)涯,，我們實(shí)踐不僅要學(xué)習(xí)知識(shí)，運(yùn)用知識(shí),，更重要的是學(xué)習(xí)如何做人,。

二十天的實(shí)習(xí)時(shí)間一轉(zhuǎn)眼就過(guò)去了，在實(shí)習(xí)的過(guò)程中,，我沒(méi)有一味死板地只做調(diào)查,，而是按照老師的要求，將其和教育,、經(jīng)濟(jì)和三農(nóng)問(wèn)題聯(lián)系起來(lái),。

在我報(bào)道的那天，我就聽(tīng)到人事教育部里的兩位同志在討論有關(guān)知識(shí)競(jìng)賽的事情,，在我的試探下,，專(zhuān)題負(fù)責(zé)培訓(xùn)的許老師告訴我：江蘇省郵政局目前正在進(jìn)行一個(gè)知識(shí)競(jìng)賽，現(xiàn)在已經(jīng)到鹽城郵政局了,，馬上就到南通,，因此要選拔一部分員工參加。因此目前全局上下都在進(jìn)行緊張的復(fù)習(xí)和準(zhǔn)備,。第二就是,，8月4日到8月6日是南通市評(píng)建文明城市的三天，整個(gè)南通都在積極準(zhǔn)備,，這其中就有一項(xiàng)關(guān)于評(píng)建文明城市的知識(shí)抽查,，我作為南通郵政局的實(shí)習(xí)生也義不容辭地進(jìn)行了復(fù)習(xí)準(zhǔn)備,。

到經(jīng)濟(jì)，郵政企業(yè)和其有著不可分割的話題,，雖然郵政儲(chǔ)蓄現(xiàn)在已經(jīng)從郵政企業(yè)分離出去單獨(dú)成立了中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行,，但是其儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)還是通過(guò)郵政代辦的。在我實(shí)習(xí)期間,，郵政儲(chǔ)蓄在搞一個(gè)理財(cái)產(chǎn)品活動(dòng),，該理財(cái)產(chǎn)品利息比三個(gè)月政局，被分配到金山支33）高,，時(shí)間也只有70天,，但是要求儲(chǔ)戶承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。該活動(dòng)要求在南通地區(qū)募集到10億資金,，否則活動(dòng)將會(huì)取消,。由于之前基金呈虧損狀態(tài)，很多人都不敢將錢(qián)再投入到這些理財(cái)產(chǎn)品中來(lái),。儲(chǔ)蓄銀行在了解這一情況后,，通過(guò)前期的大力宣傳，并鼓勵(lì)郵政內(nèi)部人員參與,，再加上在發(fā)行當(dāng)天,，工作人員細(xì)致耐心的解釋說(shuō)明，第一天就將10億的理財(cái)產(chǎn)品賣(mài)空,，第二天追加發(fā)行10億又賣(mài)空,。

關(guān)于三農(nóng)問(wèn)題，在市區(qū)沒(méi)有明顯的體現(xiàn),，畢竟這里是市中心,。但是在我實(shí)習(xí)完成之后，通過(guò)市郵政局的介紹,，我走訪了幾家縣鎮(zhèn)郵政局,，這里和市區(qū)是截然不同的一番景象。除了固定的幾項(xiàng)業(yè)務(wù)之外,，縣鎮(zhèn)郵政局全在經(jīng)營(yíng)著和農(nóng)業(yè)有關(guān)的業(yè)務(wù),，例如：如東某鎮(zhèn)上郵政局在經(jīng)營(yíng)批發(fā)農(nóng)藥業(yè)務(wù)，通過(guò)預(yù)定,，給農(nóng)戶送化肥等業(yè)務(wù),。

在20多天的暑假里，我認(rèn)真積極地參與了這次江蘇省郵政局舉辦的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),，為社會(huì)實(shí)踐報(bào)告的完成準(zhǔn)備了扎實(shí)的物質(zhì)條件,。社會(huì)實(shí)踐報(bào)告的形式也同時(shí)有賴于實(shí)踐活動(dòng)的多樣性而顯得豐富多彩。我對(duì)這次社會(huì)實(shí)踐所取得的成果十分滿意，通過(guò)活動(dòng),，我明白了作為一個(gè)大學(xué)生的職責(zé)、任務(wù),，通過(guò)自己的努力,，為創(chuàng)建文明城市、構(gòu)建和諧社會(huì)做出了一點(diǎn)貢獻(xiàn),。在今后的學(xué)習(xí),，工作，生活中,，我還將繼續(xù)努力,，嚴(yán)格要求，不以這次活動(dòng)的結(jié)束為結(jié)束,，把從這次活動(dòng)中學(xué)到的知識(shí),，收獲的道理真正運(yùn)用到生活中去。

人力資源招聘實(shí)訓(xùn)心得篇九

日月如梭,，時(shí)光飛逝,，我在賓館的實(shí)習(xí)生涯轉(zhuǎn)眼已經(jīng)過(guò)2個(gè)多月。作為一名專(zhuān)業(yè)并不對(duì)口,，且沒(méi)有這方面工作經(jīng)驗(yàn)的我來(lái)講,，一切都是陌生而新鮮的?；厥走^(guò)往,，接手這份工作時(shí)，我是帶著對(duì)事業(yè)的激情和新生活的憧憬走上了賓館行政人事行政辦的工作,。我在人事行政辦學(xué)到了很多東西,，也充分感受到了這個(gè)小家庭的溫暖，這里的一切都讓我受益匪淺,。通過(guò)這些學(xué)習(xí)和鍛煉,，我對(duì)人力資源方面的工作有了比較清楚和理性的認(rèn)識(shí)，無(wú)論是在人際交往還是在工作行事方面均有所成長(zhǎng),，為我以后的工作積累了一定的經(jīng)驗(yàn),。同時(shí)，也認(rèn)識(shí)到自己的很多不足,，我將在今后的生活,、工作、學(xué)習(xí)中加以克服,，再接再厲,。

開(kāi)始實(shí)習(xí)時(shí)，剛進(jìn)入陌生的環(huán)境難免會(huì)有些緊張，不知道該怎么辦,。是同事們友善的微笑緩解我的尷尬,。大家都很有禮貌，不管大事小事都要說(shuō)聲謝謝,。記得第一天來(lái)辦公室上班,，大早我趕到辦公室，拖地,，擦桌子,，先搞好衛(wèi)生，希望能給同事留個(gè)好印象,，得到她們的認(rèn)可,。之后開(kāi)是在辦公室中我接觸了一些辦公用品，如傳真機(jī),、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)、掃描儀等,，掌握了這些機(jī)器的基本操作,，了解了公司辦公的基本情況。同時(shí)在此期間我也學(xué)到了許多更有用的東西,。在過(guò)去的2個(gè)月里,，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪,。對(duì)于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō),，都免不了會(huì)在年終歲末對(duì)自己進(jìn)行一番“盤(pán)點(diǎn)”也算是對(duì)自己的一種鞭策，現(xiàn)將個(gè)人工作總結(jié)匯報(bào)如下：

一,、員工招聘,、錄用、轉(zhuǎn)正,、離職。

（一）招聘：一般是通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘,、網(wǎng)絡(luò),、員工帶熟人等方式，根據(jù)所提供的簡(jiǎn)歷表,，通過(guò)面試,，其中涉及到個(gè)人的語(yǔ)言表達(dá)能力、儀容儀表,、工作經(jīng)驗(yàn),、是否具備吃苦耐勞的精神,、以及前來(lái)本公司服務(wù)的意志。

從事招聘工作2個(gè)月了,，也參與了多種的招聘渠道,，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)招聘的效果是最好的，其他幾個(gè)方式效果一般,。我個(gè)人做了一個(gè)原因分析：現(xiàn)場(chǎng)招聘能夠直接與應(yīng)聘者面談,，且應(yīng)聘者大部分都是打算在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯娜耍べY水平不會(huì)有太大的差別,，能讓用人單位直接了解到應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、經(jīng)驗(yàn)理論,，應(yīng)聘者的條件,，同時(shí)也讓?xiě)?yīng)聘者了解到用人單位提供到的條件，更關(guān)鍵的是：雙方能直接談條件,。相對(duì)其他招聘方式來(lái)說(shuō),，現(xiàn)場(chǎng)招聘更具優(yōu)勢(shì)。

（二）錄用：經(jīng)面試后,，如果認(rèn)為該應(yīng)聘者符合應(yīng)聘崗位條件的,，再安排時(shí)間到公司

與主管面試。面試成功后,，要求應(yīng)聘者持健康證以及所需證件上崗,，對(duì)于新進(jìn)員工，一般將員工帶到賓館使其熟悉環(huán)境,，由主管安排具體工作并作相應(yīng)的說(shuō)明,。最后錄入指紋，講解和發(fā)放公司員工手冊(cè),，發(fā)放辦公用品,，申請(qǐng)開(kāi)通oa系統(tǒng)權(quán)限等，

（三）轉(zhuǎn)正：賓館人員試用期一般為2個(gè)月,，待試用期滿后,，由用人部門(mén)主管根據(jù)該員工的工作態(tài)度、能力,、團(tuán)隊(duì)合作精神等決定該員工是否可以轉(zhuǎn)正。各項(xiàng)要求符合后,，由員工本人寫(xiě)工作總結(jié)附在轉(zhuǎn)正報(bào)告上,，再有部門(mén)經(jīng)理、賓館總經(jīng)理簽字,。 （四）離職：辦理離職手續(xù)一般需要提前一個(gè)月到人事行政辦公室填寫(xiě)離職申請(qǐng)表,，再經(jīng)人事行政辦→用人部門(mén)經(jīng)理→賓館總經(jīng)理簽名同意辭職,，方可辦理離職手續(xù)。

二,、人事檔案管理

人事行政辦負(fù)責(zé)將員工簡(jiǎn)歷表、身份證復(fù)印件,、健康證明等資料建立個(gè)人檔案,，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計(jì)算機(jī)中，便于日后對(duì)員工信息的查詢,，離職人員在離職之后，將其檔案及時(shí)調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）,。因檔案內(nèi)容涉及賓館有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí),。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況,；填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為辦公室工作提借準(zhǔn)確的信息,。

三、通知的發(fā)放

人員的晉升,、獎(jiǎng)懲事件均以通知的形式,，上級(jí)簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門(mén)，以張貼于公告欄的方式告知于員工,。剛來(lái)賓館的時(shí)候,，對(duì)整個(gè)環(huán)境都不熟悉，第一次發(fā)放通知的時(shí)候經(jīng)常會(huì)手忙腳亂,。時(shí)間一長(zhǎng),，逐漸也就得心應(yīng)手的進(jìn)行分發(fā)、存放,。

四,、審核考勤

結(jié)合賓館制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表,。其中員工考勤是一個(gè)難點(diǎn),，上個(gè)月人事行政辦主任特意為此問(wèn)題在各月統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)對(duì)員工進(jìn)行了考勤制度重申，加強(qiáng)大家對(duì)考勤制度的執(zhí)行力度,。此外,，將完成的考勤表報(bào)領(lǐng)導(dǎo)簽批,，按時(shí)及時(shí)交給財(cái)務(wù)，配合財(cái)務(wù)完成每月工資的及時(shí)發(fā)放,。

每月按時(shí)完成薪資核定表,，就當(dāng)月入職新員工，離職員工,，社?？劭睿捌渌厥馇闆r每月完成薪資核定表報(bào)領(lǐng)導(dǎo)簽批,，按時(shí)及時(shí)交給財(cái)務(wù),，配合財(cái)務(wù)完成每月工資的及時(shí)發(fā)放。

五,、質(zhì)檢方面

質(zhì)檢是為了保障球會(huì)更好地運(yùn)作,，由人事行政辦組織各部門(mén)質(zhì)檢員對(duì)賓館及員工進(jìn)行監(jiān)督檢查的一項(xiàng)工作。質(zhì)檢主要分為以下幾類(lèi)：一是每周針對(duì)值班經(jīng)理提出的一些問(wèn)題進(jìn)行跟蹤檢查,；二是對(duì)不合格報(bào)告進(jìn)行驗(yàn)證；三是對(duì)員工儀容儀表的檢查,；四是對(duì)各部門(mén)培訓(xùn)效果的抽查,。通過(guò)這些檢查，賓館得以良性運(yùn)轉(zhuǎn),，存在的問(wèn)題也得到改善,。我的主要工作是配合質(zhì)檢主管，登記檢查時(shí)間及檢查結(jié)果,，做好備注,。雖然是一項(xiàng)很簡(jiǎn)單的工作，但是透過(guò)這項(xiàng)工作能夠更清晰地了解球會(huì)的整體運(yùn)作以及解決問(wèn)題的方式方法,，對(duì)于熟悉高爾夫行業(yè)有很大幫助,。

從5月份至今，我已經(jīng)協(xié)助質(zhì)檢主管做了近10次質(zhì)檢,，其中比較多的是針對(duì)值班經(jīng)理提出的問(wèn)題進(jìn)行的,，另外還有對(duì)培訓(xùn)效果的抽查、員工儀容儀表的檢查,、質(zhì)量方針的抽查,。通過(guò)這些質(zhì)檢工作，更多的是鍛煉了我的心態(tài),。作為一個(gè)檢查者,，其實(shí)在質(zhì)檢過(guò)程中是不受員工"歡迎"的。一方面,，員工意識(shí)不到質(zhì)檢工作的重要性,，本位意識(shí)比較強(qiáng),，不愿意配合；另一方面,，很多員工限于學(xué)歷心態(tài)方面的原因,，對(duì)"檢查"有抵觸心理。所以作為質(zhì)檢員,，一定要有很強(qiáng)的心理承受能力和人際交往的技巧,，在質(zhì)檢時(shí)要做到不卑不亢，同時(shí)又要注意行事的風(fēng)格和方式,，耐心引導(dǎo)接受檢查的員工做好配合,。質(zhì)檢工作一定要認(rèn)真，但不能較真,，否則會(huì)引起員工的反感,，產(chǎn)生負(fù)面情緒，不利于以后質(zhì)檢工作的開(kāi)展,。

六,、宿舍管理

賓館屬于服務(wù)性行業(yè)，夜班,、加班便成了正常事,。所以擁有宿舍，那是必不可少的,。但宿舍卻是我的一個(gè)管理大頭,。人事行政辦每周都會(huì)組織各部門(mén)主管級(jí)以上的管理人員檢查宿舍衛(wèi)生，這是人事口一項(xiàng)重要的工作,。我們需要通知各部門(mén)時(shí)間地點(diǎn),，準(zhǔn)備好評(píng)分表和筆，然后在規(guī)定的時(shí)間帶領(lǐng)其他同事對(duì)30多間男女宿舍逐個(gè)進(jìn)行檢查評(píng)分,，然后匯總檢查結(jié)果,，張貼檢查通報(bào)。雖然是很簡(jiǎn)單的一項(xiàng)工作,，但要真正做好,，還是要花點(diǎn)心思的。就拿檢查來(lái)說(shuō),，因?yàn)橘e館部門(mén)多,，人員相對(duì)較雜，而且每間宿舍基本都有2到3個(gè)人,，所以我們不能用很高的標(biāo)準(zhǔn)和苛刻的眼光去要求,，重在鼓勵(lì)和激發(fā)員工維持住宿環(huán)境的積極性。寫(xiě)檢查通報(bào)也是一樣,，在反映典型問(wèn)題的前提下,，盡可能彰顯好的一面,，突出模范宿舍的榜樣和帶動(dòng)作用。檢查和通報(bào)不是目的,，而是手段,，是一種做好員工后勤工作的手段。

剛開(kāi)始做這項(xiàng)工作我很被動(dòng),，因?yàn)橛腥藥?，所以自己?duì)于怎么組織、該注意哪些問(wèn)題沒(méi)有獨(dú)立思考,。在第一次檢查過(guò)后,，我對(duì)自己存在的一些問(wèn)題進(jìn)行了反思，同時(shí)也開(kāi)始考慮在檢查中拍攝的照片怎么能準(zhǔn)確地對(duì)應(yīng)到宿舍,、計(jì)算平均分怎么才能提高效率,、做通報(bào)的過(guò)程中怎么選取具有代表性的照片等問(wèn)題，通過(guò)這些思考,，我真正站在一個(gè)組織者的角度理解了這項(xiàng)工作,，我已經(jīng)連續(xù)參與了2個(gè)月的宿舍衛(wèi)生檢查，不僅學(xué)到了與各部門(mén)溝通的技巧,，還學(xué)到了如何組織類(lèi)似的檢查及撰寫(xiě)檢查通報(bào),，為今后的工作打下了基礎(chǔ)。

七,、勞動(dòng)合同管理

負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作,，賓館在我來(lái)的這兩個(gè)月里新簽勞動(dòng)合同9份,，續(xù)簽勞動(dòng)合同6份；目前,，賓館所有員工均已簽訂勞動(dòng)合同,，無(wú)未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛情況。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性,，有部分員工為退休及勞動(dòng)關(guān)系掛在其他單位人員,，為規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，我部門(mén)要求此類(lèi)人員提交退休證及勞動(dòng)關(guān)系證明,。

八,、培訓(xùn)工作

為滿足賓館快速發(fā)展的需要，打造一支高素質(zhì),、高效率,、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)，使新員工了解,、認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,，因?yàn)橘e館沒(méi)有招聘培訓(xùn)師,，所以就讓我進(jìn)行代替。在短短的一個(gè)星期里,，我制作了《新員工入職培訓(xùn)》的ppt,，主要講述賓館的發(fā)展歷程，賓館的規(guī)章制度,，簡(jiǎn)單介紹各部門(mén)工作流程及部門(mén)經(jīng)理,。每半個(gè)月組織對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，截止現(xiàn)在,，進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)共4次,。為強(qiáng)化管理，加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)技能水平,，滿足公司的用人要求及員工個(gè)人發(fā)展,，公司各部門(mén)開(kāi)展了管理知識(shí)及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行情況,，我部門(mén)每月都到培訓(xùn)部門(mén)進(jìn)行旁聽(tīng),，截止5月，各部門(mén)完成內(nèi)部培訓(xùn)28次,。

九,、會(huì)議紀(jì)要

之前在寫(xiě)實(shí)習(xí)日記時(shí)，就提到了會(huì)議紀(jì)要,，寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要是一項(xiàng)簡(jiǎn)單卻不能簡(jiǎn)陋的工作,，不需要面面俱到，但也要客觀地記錄每一項(xiàng)會(huì)議重點(diǎn),。第一次接觸這類(lèi)文字工作,，總是想盡可能記住盡可能多的信息，然而寫(xiě)字速度有限,，不可能做到記錄每一句話,，所以常常會(huì)漏掉很多重要信息。后來(lái)我在網(wǎng)上找了關(guān)于如何寫(xiě)好會(huì)議紀(jì)要的一些文章,，學(xué)到了"一快,、二要、三省,、四代"的記錄技巧,。首先是寫(xiě)字速度要快，其次是盡可能只記錄要點(diǎn),，再次是對(duì)于熟悉的內(nèi)容可以省略,，最后是用自己的"語(yǔ)言"代替一些專(zhuān)業(yè)名詞。這些技巧對(duì)我后來(lái)寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要很有幫助，很大程度上提高了記錄效率,，有效避免了信息遺漏,。

十、社保補(bǔ)貼

社保補(bǔ)貼就是,，新疆對(duì)使用本地員工及來(lái)新疆或在新疆的大中專(zhuān)學(xué)生的一項(xiàng)惠民補(bǔ)貼政策,。補(bǔ)貼金額不超過(guò)自治區(qū)上年度社會(huì)平均工資為繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，可享社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,，補(bǔ)貼期限與勞動(dòng)合同實(shí)際履行期限相同,，最長(zhǎng)不超過(guò)3年。在自己不懈的努力下,，圓滿完成賓館在第二季符合此政策并能度享受社保補(bǔ)貼,，新疆籍：6人、大中專(zhuān)：4人,，個(gè)人補(bǔ)貼共計(jì)4434元,，企業(yè)補(bǔ)貼共計(jì)19419元。

十一,、其他工作

除上述之外的工作還有對(duì)辦公軟件的熟練操作,，比如excel、word,、ppt的操作,、對(duì)文字錄入也有一定的要求、打印,、復(fù)印,、傳真，其中就是一個(gè)文檔的排版以及表格的制作,。

時(shí)光匆匆,為期2個(gè)多月的實(shí)習(xí)已經(jīng)圓滿的落下帷幕,。回顧其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,有成功后的欣喜和激動(dòng),也有挫敗后的失落和無(wú)奈,。在同事、領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教導(dǎo)下,我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時(shí),內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長(zhǎng),。作為人事行政辦的內(nèi)勤,，任務(wù)比較瑣碎繁雜，辦公室同事告訴我,，做事情要分主次,、有條理。說(shuō)著容易,，做著難,。每天要發(fā)傳真、收信件,、整理廢舊紙張?jiān)诶玫?，手頭有多件事情需要完成,。當(dāng)然這時(shí)候就要將重要的事情放在首位，把所有事情的主次順序排好,。這樣就不會(huì)亂,。實(shí)習(xí)是我步入社會(huì)前的第一課，教會(huì)我怎么待人接物,，如何處理各種事情,。雖然在短短的2個(gè)月里看到的只能是工作的一個(gè)側(cè)面，學(xué)習(xí)的只能是一些初步的方法,，但這些對(duì)于我是非常重要的,。這次實(shí)習(xí)告訴我，在社會(huì)這個(gè)大學(xué)堂里我還是一個(gè)小學(xué)生,，還有很長(zhǎng)的路要走,。要抱著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，無(wú)論大小認(rèn)真踏實(shí)的完成每一件事,，走好每一步,。通過(guò)實(shí)習(xí)，我有信心,，未來(lái)的路我能更好地走下去,。

人力資源招聘實(shí)訓(xùn)心得篇十

一、實(shí)習(xí)目的

畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程,，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式,，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí),，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn),，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，技能開(kāi)闊視野,，又能增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí),，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步,，同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平,、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過(guò)實(shí)習(xí)走向社會(huì),，接觸實(shí)務(wù),，了解國(guó)情、民情,，增進(jìn)群眾觀念,、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺(jué)性、事業(yè)心、責(zé)任感;通過(guò)深入基層,，了解人力資源管理現(xiàn)狀,，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法、合同法等專(zhuān)業(yè)知識(shí),，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題,、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,，為今后走向社會(huì),，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。

二,、實(shí)習(xí)時(shí)間

20__年7月24日 至8月12日

三,、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

__公司人力資源部

四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

(一)實(shí)習(xí)單位情況

亞太紙業(yè)(廣東)有限公司是新加坡金鷹國(guó)際集團(tuán)旗下的亞太資源集團(tuán)所屬全資子公司,。集團(tuán)主要業(yè)務(wù)涵蓋四大領(lǐng)域：林漿紙工業(yè)(亞太資源集團(tuán)),，農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)(亞洲種植集團(tuán))，特種纖維素與纖維素纖維(賽得利國(guó)際集團(tuán)),，能源開(kāi)發(fā)(太平洋油氣有限公司),。亞太紙業(yè)(廣東)有限公司，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷(xiāo)售,。集團(tuán)的旗艦品牌“百旺”(paperonetm)牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹(shù)種植纖維生產(chǎn),，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類(lèi)產(chǎn)品，銷(xiāo)往全球56個(gè)國(guó)家,。

亞太紙業(yè)有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè),，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當(dāng)?shù)耐晟啤５谝淮蔚焦纠飯?bào)到,，就感受到了外資企業(yè)的工作氛圍,。每個(gè)人一張獨(dú)立辦公桌和電腦，各自行色匆匆,，都在忙自己工作,。打印機(jī)也一直在運(yùn)作，幾乎一整天沒(méi)停歇過(guò),。辦公室里還有很多外籍員工,，所以也要用英語(yǔ)和他們溝通。

該公司給每位員工配置了一個(gè)賬號(hào)和密碼,，用來(lái)登錄自己電腦的界面。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個(gè)賬號(hào)有關(guān),。任何時(shí)候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號(hào),，取得自己辦公地資料，這給員工帶來(lái)很大便利。公司對(duì)于內(nèi)部資料的保密程度也很高,。每?jī)芍芟到y(tǒng)會(huì)提示更換一次密碼,。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)，而且不能私自安裝其他軟件,。因?yàn)槭怯⑽南到y(tǒng),，剛開(kāi)始接觸時(shí)真的很不習(xí)慣，因此工作時(shí)效率很低,。公司電腦的usb接口都不能用,，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會(huì)受到嚴(yán)格的限制。學(xué)生最喜歡用的聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用,。

(二)實(shí)習(xí)內(nèi)容

短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外,，的收獲莫過(guò)于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ),。說(shuō)到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變,，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始,，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問(wèn)題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度,。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：

第一,、招聘。首先,，要熟悉招聘流程,。其次，與用人部門(mén)保持密切的聯(lián)系,，了解用人部門(mén)的需求狀況,。接著通過(guò)各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過(guò)程中,，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系,，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說(shuō)話的技巧,。還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí),。有一次經(jīng)理走開(kāi)了,，有個(gè)人過(guò)來(lái)面試財(cái)務(wù)主管，她講的一些財(cái)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)我壓根就不懂,。我只會(huì)簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)式的面試,。

第二,、錄用，建立員工檔案,。

1,、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工,，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書(shū),、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等;

2,、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作,，審核申請(qǐng)書(shū)、述職報(bào)告等等,。在合同方面遇到問(wèn)題時(shí),，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用。

第三,、考勤管理,，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放,。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容,，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算,，公司目前擁有480名左右的員工,，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度,。

第四,、辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放,、管理,。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放,、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容,，要做到合理使用、規(guī)范使用,，并且要及時(shí)滿足各部門(mén)的需要,。

第四、離職,。給員工辦理離職手續(xù),，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù),，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議,。

第五、辦理員工社保,。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn),，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、殘疾保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目,。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工,，辦理社保,，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡,。另外,，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理,。

第六,、隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策。

(三)實(shí)習(xí)心得

當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門(mén),，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路,，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)，還沒(méi)有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),，經(jīng)過(guò)了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多,，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作,，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí),、技能,，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多技能,，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),。

人力資源招聘實(shí)訓(xùn)心得篇十一

馬上就要大三了，好快呀,，本來(lái)是想在大三暑假的時(shí)候找一個(gè)好些的公司實(shí)習(xí),，可是沒(méi)想到大二就做到了,，真的有很多東西是沒(méi)法想到的。不知道這回的實(shí)習(xí)是否符合本次學(xué)校實(shí)習(xí)的要求,，可是我確實(shí)是這么做的,，我想真實(shí)記錄的東西遠(yuǎn)遠(yuǎn)比到網(wǎng)上下的重要得多。

現(xiàn)在我已經(jīng)將我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的插補(bǔ)所了,，我需要一次實(shí)習(xí)來(lái)鞏固我的學(xué)習(xí),，然后在實(shí)習(xí)中找到自己的不足之處，加以改正,。

不多廢話了,，下面就是這回的思想感悟，我把河北卓達(dá)集團(tuán)的簡(jiǎn)介放在了附錄上,，如果想了解的話可以查一下,，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是河北最大的房地產(chǎn)公司（私企），有著較正規(guī)的公司體系,。而我在的部門(mén)是全稱叫人力資源與個(gè)人發(fā)展部,，其實(shí)就是我們常說(shuō)的人力部。現(xiàn)在我把一些我覺(jué)得對(duì)我還算重要一些東西記錄下來(lái),。由于是一些感想類(lèi)的東西,，可能比較混亂，見(jiàn)諒,。

一 書(shū)是百寶箱,，證是硬通貨

這個(gè)不想多談,，多看書(shū)誰(shuí)都知道有好處,。而各種各樣的證書(shū)，往往就是我們剛進(jìn)公司最好的個(gè)人簡(jiǎn)歷,，絕對(duì)的人才“硬通貨”。

二 選好“舞臺(tái)”

一個(gè)人無(wú)論多么有才,，但是如果無(wú)法找到能夠充分發(fā)揮自己的舞臺(tái),，那不過(guò)就是空談。同時(shí)對(duì)我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō),，沒(méi)有最好的舞臺(tái),，只有最適合地。而同時(shí)隨著時(shí)間的改變我們的最好的舞臺(tái)又會(huì)不斷改變,，每時(shí)每刻關(guān)注自己,，知道自己現(xiàn)在應(yīng)該做什么很重要。

在開(kāi)始實(shí)習(xí)的時(shí)候,，公司的指導(dǎo)老師要我們自己選擇實(shí)習(xí)崗位,。我是學(xué)土木的，作為一個(gè)房地產(chǎn)公司可以說(shuō)正好適合我的專(zhuān)業(yè),，可是結(jié)合實(shí)習(xí)時(shí)間，實(shí)習(xí)目的等因素我并沒(méi)有選擇在工程部門(mén)實(shí)習(xí),，而是選擇了當(dāng)時(shí)并沒(méi)有其他人選擇的人力資源部,。事后，我覺(jué)得當(dāng)時(shí)很慶幸,，因?yàn)樽约哼x對(duì)了,，在這里很忙，學(xué)到的東西很多,，人很好,，能相對(duì)容易的橫向了解整個(gè)公司?？傮w來(lái)說(shuō)，就是一個(gè)字——值,！

三 “看”和“背”

相信每一個(gè)剛進(jìn)社會(huì)的同學(xué)都明白“看”是什么意思,。由于剛剛步入社會(huì),，我們還比較謹(jǐn)慎，明白多看別人做什么,，多學(xué)別人怎么做,，在此就不用過(guò)多贅言了。

下面我只說(shuō)一說(shuō)我覺(jué)得剛進(jìn)公司最應(yīng)該“背”的幾件事,。

1）部門(mén)人員人名,，這個(gè)就不用解釋了，最基本的,；

2）通訊錄,，大公司一般會(huì)有很多很多部門(mén)，我們第一天也許無(wú)法真正做些什,，但是我們一定要記住和自己工作相關(guān)的重要部門(mén)的負(fù)責(zé)人是誰(shuí)和其部門(mén)電話,；

3）公司地址及其他基本狀況，這個(gè)是作為一個(gè)為員工的基本素養(yǎng),。

4）背工作流程,，我們進(jìn)入社會(huì)工作，必然會(huì)有我們的本職基本工作,。我們需要把這些工作簡(jiǎn)化成一個(gè)一個(gè)流程,，然后一個(gè)一個(gè)背下來(lái)。不要靠以后的經(jīng)驗(yàn),，那要會(huì)讓人覺(jué)得你很被動(dòng),。在此我就要提一下筆記本的重要性了，把每一件需要背的東西都記錄在筆記本上,，對(duì)自己絕對(duì)是一個(gè)幫助,。

四 動(dòng)腦很重要

工作時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)發(fā)現(xiàn)我們每天必做的工作其實(shí)就那么幾樣，而且一般都總結(jié)出了一些工作經(jīng)驗(yàn),。我們剛進(jìn)公司的那股沖勁,，那股動(dòng)腦筋就慢慢開(kāi)始消失了，記住,，千萬(wàn)不要這樣,，只有用心，才能精通,，只有精通,，才能創(chuàng)造另一些奇跡，沒(méi)有最好的,，只有更好的`,，用的時(shí)間越來(lái)越短，做的事情越來(lái)越多，我們會(huì)的也就越來(lái)越多,。藝多不壓身，總有一天會(huì)有用的,。

同時(shí),，我們多動(dòng)動(dòng)腦，往往在工作中會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn),，那是會(huì)有很多樂(lè)趣的,。

五 創(chuàng)造“運(yùn)氣”

以下本想一條一條說(shuō)，后來(lái)想想,，總覺(jué)得有些老生常談,，還是綜合的說(shuō)說(shuō)吧。

1） 身體：努力可以,，不能玩命,。

2） 精神：沒(méi)錯(cuò)，我是是為了快樂(lè)而工作,，同時(shí)，我們也要工作的同時(shí)很快樂(lè),。

3） 人緣：與人方便與己方便,。

4） 氣氛：青年人多的地方?jīng)_勁大，往往后勁不足,。老年人多的地方,，考慮的問(wèn)題全，可就有些過(guò)于瑣碎,，經(jīng)常還有一些倚老賣(mài)老的,。

5） 領(lǐng)袖氣質(zhì)：領(lǐng)袖有什么樣，他的部隊(duì)基本就是什么樣,。

6） 膽量：能說(shuō)方能做,，能做就要?jiǎng)倱?dān)當(dāng)。膽大心細(xì),，方能就夢(mèng)想,。

7） 對(duì)錯(cuò)：追究事物本身的對(duì)錯(cuò)本來(lái)就是一種錯(cuò)誤，我們需要做的只是想一想接下來(lái)要做么做,。

8） 追求：千萬(wàn)不要有一輩子就死在一個(gè)崗位上的想法,，做好職業(yè)規(guī)劃，尋找好追求,，有了動(dòng)力,，就有了樂(lè)趣，應(yīng)該就是有了一切吧。

9） 眼光：未來(lái)是光明的,，只是我們都缺少一種發(fā)現(xiàn)光明的眼光,。

10） 運(yùn)氣：這個(gè)往往就是決定人的生死的，不過(guò),，我想做到以上那些,，一個(gè)人的運(yùn)氣也不會(huì)差到哪去了吧。

六 不僅僅是工作

相信有一部分人會(huì)在某一工作職位上工作一輩子,，而其他大多數(shù)人卻會(huì)隨著時(shí)間的推移,，不斷改變自己的工作崗位和角色，這就需要我們永遠(yuǎn)做好準(zhǔn)備接受新的挑戰(zhàn)和壓力,。我們?cè)诠ぷ?，同時(shí)我們也在學(xué)習(xí)，特別是開(kāi)始工作的三年,，一定把工作當(dāng)成學(xué)習(xí),，時(shí)刻保持一個(gè)學(xué)習(xí)的心。也許下一刻我們會(huì)失業(yè)或者升職,，但是只要我們時(shí)刻做好準(zhǔn)備就永遠(yuǎn)沒(méi)有適應(yīng)不了的情況,。具體來(lái)說(shuō)，就是“吃著碗里的,，想著鍋里的”—做著自己應(yīng)該做的,，看著別人怎么做的。不僅深度發(fā)展發(fā)展自己的本職工作,，同時(shí)要涉獵廣泛,，橫度擴(kuò)展。

學(xué)習(xí),，我們總會(huì)提到,，我們是學(xué)生，可是我們卻很少看一看很久以前我們到底學(xué)了什么,。很久以后,，我們用這些東西做了什么。也許,，很多人都說(shuō)學(xué)習(xí)就是一個(gè)過(guò)程,，但是卻是缺少回憶的過(guò)程，有時(shí)候,，我們真的需要回憶一下很久以前所學(xué)的東西,。記錄一下我們現(xiàn)在學(xué)的東西，也許很久很久以后,，這就是我們最珍貴的唯一財(cái)富,。

大三結(jié)束后，我相信我還是會(huì)繼續(xù)實(shí)習(xí)的，直到大學(xué)畢業(yè)前,，我都會(huì)努力出去實(shí)習(xí),，不在于賺錢(qián)，主要在于提高自己的能力,。我已經(jīng)遲到了實(shí)習(xí)的甜頭了,，我想在以后的學(xué)習(xí)中還是會(huì)不斷的實(shí)習(xí)的！

活到老,，學(xué)到老,，這就是我們一直以來(lái)不斷提倡的，在學(xué)校中學(xué)習(xí)的并不足以讓我們?cè)诠ぷ髦惺褂?，更多的社?huì)實(shí)習(xí)才能提高我們的能力,，路在腳下，只要你不斷的前進(jìn),，就會(huì)有一個(gè)光明的未來(lái),！

人力資源招聘實(shí)訓(xùn)心得篇十二

一、 實(shí)習(xí)目的：

畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程,，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式,，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí),，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn),，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，技能開(kāi)闊視野,，又能增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí),，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，也是我們走向工作崗位的第一步,。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié),，我們通過(guò)實(shí)習(xí)走向社會(huì),，接觸實(shí)務(wù)，了解國(guó)情,、民情,，增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺(jué)性,、事業(yè)心,、責(zé)任感；通過(guò)深入基層,，了解經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀,，可加深理解并鞏固所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題,、解決問(wèn)題的能力,，為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備,。

二,、實(shí)習(xí)時(shí)間

__年2月5日至5月5日

三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

__科技科技股份有限公司 行政人事部

四,、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

（一）實(shí)習(xí)單位情況

__科技股份有限公司是一家集太陽(yáng)能電池片和太陽(yáng)能組件的研發(fā),、制造、銷(xiāo)售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè),，是國(guó)內(nèi)太陽(yáng)能__發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷(xiāo)售商,。公司生產(chǎn)的高性能太陽(yáng)能電池和組件，技術(shù)水平位于國(guó)內(nèi)同行業(yè)前列,。公司主要涉及的市場(chǎng)領(lǐng)域是太陽(yáng)能電池,、組件和__發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信,、交通,、照明、廣電,、國(guó)防,、海事等眾多領(lǐng)域。

（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容

當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門(mén),，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路,，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)，還沒(méi)有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),，經(jīng)過(guò)了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多,，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下,，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦,，配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作,；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能,，注重自身發(fā)展和進(jìn)步,，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

第一,、錄用,，建立員工檔案。

1,、給員工辦好入職手續(xù),，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工,，這包括簽訂保密協(xié)議,、擔(dān)保書(shū)、勞動(dòng)合同等等,，辦工作證等等,；

2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作,，審核申請(qǐng)書(shū),、述職報(bào)告等等。

第二,、考勤管理,，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放,。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容,，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算,，公司目前擁有480名左右的員工,，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度,。

第三,、辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放,、管理,。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放,、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容,，要做到合理使用,、規(guī)范使用,，并且要及時(shí)滿足各部門(mén)的需要。

第四,、離職,。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù),，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行,，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議,。

第五、辦理員工社保,。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn),，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、殘疾保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目,。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工,，辦理社保,，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡,。另外,，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理,。