在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。
勞動合同解除通知書簽收篇一
因貴單位對本人存在如下嚴重違反勞動法的行為：
低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資
()沒有按規(guī)定購買社會保險費
()沒有按照勞動法支付延長工作時間的勞動報酬
()用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者利益
())無故拖欠工資
()克扣工資
()強迫勞動
()沒有按照勞動合同支付勞動報酬
()沒有按照勞動合同提供勞動條件和勞動保護,。
故本人依據(jù)《勞動法》第三十二條,、《勞動合同法》三十八條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條,，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求依法支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等,。
特此通知!
此通知一式二份，一份寄公司,，一份本人留底。
通知人：
年 月 日
勞動合同解除通知書簽收篇二
(員工工號：xx)
您與公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,，因您具有下列第項情形,，根據(jù)《公司勞動合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從xxxx年x月x日起解除勞動合同,。
1.試用期內(nèi)不符合錄用條件,。
2.嚴重違反公司規(guī)章制度。
3.嚴重失職,，營私舞弊，給公司造成重大損害,。
4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正,。
5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐,、脅迫、乘人之危的行為,。
6.被依法追究刑事責任。
7.患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作,。
8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,。
9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后,，于xx年xx月xx日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
xx年xx月xx日
勞動合同解除通知書簽收篇三
如果員工被公司辭退了,，請注意向公司要求最重要的一份證據(jù)：辭退通知書,。
公司辭退員工，會有很多理由,，有的說員工業(yè)績不好,，有的說員工嚴重違紀，有的說雙方協(xié)商,，無論哪一個理由,，請員工注意，不要計較公司辭退你的理由是什么,，如果公司要你離開,，在你離開之前，一定要公司向你出具一份書面的辭退通知,，而且通知上一定要公司蓋上公章。
如果公司只是口頭通知你,，或者電子郵件通知你,，在這種情況下，你不要離開,，要主動地向公司提出出具書面通知的要求,，或者要求公司在電子郵件上蓋個公章確認一下。
下面我們用兩個案例來說明一下這個問題：
北京電視臺食堂科有個廚師,，在職已經(jīng)六年多了,，忽然有一天，科長通知他,，他被辭退了,。他回到家后，越想越不對,，于是開始咨詢律師,，發(fā)現(xiàn)自己原來還可以要求經(jīng)濟補償金，在此情況下,，他向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁,。結(jié)果仲裁開庭時,，北京電視臺委托律師出庭答辯說，根本沒有辭退此員工,，此員工屬于自動離職,，員工當時有苦難言呀。結(jié)果仲裁結(jié)果駁回了此員工的仲裁請求,。
提醒：辭退通知書,，是證明員工被公司辭退的最有力的證據(jù)，有了這個證據(jù),，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴,。沒有此證據(jù)，將會有風險,。
再說一個案例：
某外企工作人員，其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報工作,。忽然有一天,，公司領(lǐng)導(dǎo)向此員工發(fā)了一個解聘的電子郵件,，此員工十分驚詫,，與領(lǐng)導(dǎo)面談之后，領(lǐng)導(dǎo)也是這個態(tài)度,。沒有辦法,，此員工只有進行了手頭工作的交接,，同時向公司提出經(jīng)濟補償?shù)囊螅菃T工的要求被公司拒絕,。此員工不服,，手持此電子郵件向市仲裁委員會申請了仲裁，要求公司依法支付經(jīng)濟補償金,。結(jié)果仲裁時,，公司律師出庭,，答辯時不認可此電子郵件的真實性,，同時說此員工屬于自動離職的員工。結(jié)果仲裁結(jié)果也是駁回了此員工的申請請求,。
律師提醒：電子郵件,，在實際的工作中,，固然可以成為一種工作的方式,，但是在被辭退時,，在這種非正常的時刻,，一定要注意,，電子郵件,，在勞動爭議中,，除非對方認可,，否則，仲裁委也好,，法院也好,，都不認可這種證據(jù)的真實性,。其原因在于,，這種證據(jù)，很難作出認定,。所以,，光一個電子郵件的辭退通知還不行,，要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書,。
勞動合同解除通知書簽收篇四
同志：
您于 年 月起就職于本公司,，目前的工作崗位是 .現(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除,，勞動關(guān)系同時解除,。
1. 經(jīng)當事人協(xié)商一致;
2. 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3. 勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;
4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;
6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,，或者以脅迫、乘人之危,，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7. 勞動者被依法追究刑事責任的;
9. 勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
11. 法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 .
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱(蓋章)
年 月 日
甲方：
乙方：
第一,、甲乙雙方同意解除7月16日簽訂的《工程承包合同》及其它相關(guān)協(xié)議。自協(xié)議解除之日起,，甲乙雙方彼此之間的權(quán)利,、義務(wù)關(guān)系自行消滅,。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對方的違約責任。
第二：甲乙雙方同意對于合同訂立,、執(zhí)行過程中各自的任何形式的損失自行負責擔。
第三：鑒于合同未能履行是由于客觀經(jīng)濟形勢變遷造成的,，甲方同意于本協(xié)議簽訂之日一次性退還乙方已經(jīng)交納的甲方施工管理費16.5萬元;待該工程施工完成計量結(jié)算后(月6日前)甲方退還乙方已交納甲方10萬元履約保證金。
第四,、甲乙雙方都保留通過訴訟解決本合同爭議的權(quán)利,，在本協(xié)議生效后,，如果任何一方不履行本協(xié)議約定的義務(wù)，另一方有權(quán)尋求通過訴訟解決爭議,。在訴訟過程中,，本協(xié)議將不利于違約方的解釋。
第五、未盡事宜雙方協(xié)商解決,。
甲方：
乙方
日期：
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同,。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算,。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知,。
(用人單位蓋章)
_____年 _____月 _____日
簽收:__________________
_____年 _____月 _____日
甲方：___公司(以下簡稱甲方)
乙方：___(以下簡稱乙方)
1.自年月日起,，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金,、提前通知解除勞動合同賠償金,、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫),，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金,、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),。
5.乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,，否則將承擔相應(yīng)的法律責任及所造成的全部損失,。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
甲方(蓋章)：__有限公司
法定代表人或授權(quán)委托人：
乙方(簽字或蓋章)：
______：
1. 合同期滿之日終止,，不再續(xù)訂勞動合同,。
2. 勞動合同第______ 條約定的終止條件已出現(xiàn).現(xiàn)決定以______ 年______月______日終止勞動合同。
3. 試用期內(nèi)的解除,。公司決定以______ 年______月 ______日接除勞動合同,。
4. 協(xié)商：擬于______年______月______日解除勞動.請你回答是否愿意。(如72小時內(nèi)無信息反饋則視為同意),。
5. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第______條______款解除勞動合同,。解除時間為 ______年______月______日。
(2)最后一月工資共 ______元,，經(jīng)濟補償金 ______ 元,，代通知金 ______元,，請于 ______年______月 ______日______時到 ______領(lǐng)取,。
(3)社會保險金已交至 ______年 ______月止。
(4)檔案處理意見：______
(5)有關(guān)證件的處理意見：______
(6)其他需辦結(jié)的手續(xù)：______
全部相關(guān)手續(xù)辦妥后,，即發(fā)《終止,，解除勞動合同證明書》。
特此通知
通知人(公司)：(蓋章)
勞動合同解除通知書簽收篇五
1,、您與公司簽訂的勞動合同將于______年____月____日終止,。
2、終止事由為：具體說明：
1,、請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續(xù)清單》,，于______年____月____日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物,、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權(quán)利且公司認為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，并辦理完畢所有離職手續(xù),。請將由您本人和其他相關(guān)負責人填寫完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門確認,。
2、您應(yīng)正常工作至______年____月____日，其余時間將作為補休或調(diào)休年休假,。
3,、您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費用按公司報銷規(guī)定予以報銷。
4,、社保將繳納至年月(含當月),。
三、如有疑問,，可聯(lián)系聯(lián)系人：聯(lián)系電話：電子郵箱：聯(lián)系地址：特此通知,。
公司______年____月____日簽收欄本人已收到上述終止勞動合同通知書。
員工本人簽字：
簽收時間：______年____月____日
勞動合同解除通知書簽收篇六
如果員工被公司辭退了,，請注意向公司要求最重要的一份證據(jù)：辭退通知書,。
公司辭退員工，會有很多理由,，有的'說員工業(yè)績不好,，有的說員工嚴重違紀，有的說雙方協(xié)商,，無論哪一個理由,，請員工注意，不要計較公司辭退你的理由是什么,，如果公司要你離開,，在你離開之前，一定要公司向你出具一份書面的辭退通知,，而且通知上一定要公司蓋上公章,。
如果公司只是口頭通知你，或者電子郵件通知你,，在這種情況下,，你不要離開，要主動地向公司提出出具書面通知的要求,，或者要求公司在電子郵件上蓋個公章確認一下,。
下面我們用兩個案例來說明一下這個問題：
北京電視臺食堂科有個廚師，在職已經(jīng)六年多了,，忽然有一天,，科長通知他，他被辭退了,。他回到家后,，越想越不對，于是開始咨詢律師,，發(fā)現(xiàn)自己原來還可以要求經(jīng)濟補償金,，在此情況下,，他向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。結(jié)果仲裁開庭時,，北京電視臺委托律師出庭答辯說,，根本沒有辭退此員工，此員工屬于自動離職,，員工當時有苦難言呀。結(jié)果仲裁結(jié)果駁回了此員工的仲裁請求,。
提醒：辭退通知書,，是證明員工被公司辭退的最有力的證據(jù),，有了這個證據(jù)，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴。沒有此證據(jù)，將會有風險,。
再說一個案例：
某外企工作人員，其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報工作,。忽然有一天，公司領(lǐng)導(dǎo)向此員工發(fā)了一個解聘的電子郵件,，此員工十分驚詫,，與領(lǐng)導(dǎo)面談之后，領(lǐng)導(dǎo)也是這個態(tài)度,。沒有辦法,，此員工只有進行了手頭工作的交接,，同時向公司提出經(jīng)濟補償?shù)囊?，但是員工的要求被公司拒絕,。此員工不服，手持此電子郵件向市仲裁委員會申請了仲裁，要求公司依法支付經(jīng)濟補償金。結(jié)果仲裁時,，公司律師出庭，答辯時不認可此電子郵件的真實性，同時說此員工屬于自動離職的員工,。結(jié)果仲裁結(jié)果也是駁回了此員工的申請請求。
律師提醒：電子郵件,，在實際的工作中,，固然可以成為一種工作的方式，但是在被辭退時,，在這種非正常的時刻,，一定要注意，電子郵件,，在勞動爭議中,，除非對方認可，否則,，仲裁委也好,，法院也好，都不認可這種證據(jù)的真實性,。其原因在于,，這種證據(jù)，很難作出認定,。所以,，光一個電子郵件的辭退通知還不行，要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書,。
