隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，越來(lái)越多的人通過合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考，一起來(lái)看看吧

勞動(dòng)合同解除通知書簽收 勞動(dòng)合同解除通知書和證明書篇一

___ 年 ___ 月 ___ 日與甲方簽訂的 ___ 年期限的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿 （ 或者由于 ___ 原因 ） ，終止 （ 解除 ） 勞動(dòng)合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，符合 （ 或者不符合 ） 發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，發(fā)給相當(dāng)于本人 ___ 月工資 ___ 元人民幣整。

甲方： _________（ 簽字蓋章 ）乙方： _________（ 簽字蓋章 ）

___ 年 ___ 月 ___ 日

注：變更勞動(dòng)合同書一式三份,，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份,。

勞動(dòng)合同解除通知書簽收 勞動(dòng)合同解除通知書和證明書篇二

被通知人：

身份證號(hào)：

1,、您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日解除,。

2、解除事由為：客觀情況重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

具體說(shuō)明：

根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定,，現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下：

1,、請(qǐng)您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續(xù)清單》,，并于 年 月 日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項(xiàng)要求完成本人工作,、財(cái)物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權(quán)利且公司認(rèn)為有必要置于公司控制之下的'物品或虛擬物品等的交接,，辦理完畢所有離職手續(xù)。

請(qǐng)將經(jīng)您本人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門確認(rèn),。

2、您應(yīng)正常工作至 年 月 日,，其余時(shí)間將作為補(bǔ)休或年休假,，您在最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)為 天，年休假 天,，法定假日 天。經(jīng)計(jì)算此月稅前工資為￥ 元,。

3、您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用按公司報(bào)銷規(guī)定予以報(bào)銷,。

4、社保繳納至 年 月,。

特此通知,！

年 月 日

本人已經(jīng)收到上述通知,。

：

日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同解除通知書簽收 勞動(dòng)合同解除通知書和證明書篇三

xx（乙方）：

我們雙方于xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同將于xx年xx月xx日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,，現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。

終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：xx年xx月xx日,。

請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù),，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

特此通知。

甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：xx

xx年xx月xx日

勞動(dòng)合同解除通知書簽收 勞動(dòng)合同解除通知書和證明書篇四

xxx先生/女士：

您于20xx年x月x日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知,，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至20xx年x月x日，請(qǐng)您于20xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢,，并到人力資源部結(jié)算工資,。

同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作,。

希望您在新的工作崗位上取得更大的`成績(jī),！

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份,。

xxx有限公司綜合管理部

20xx年x月x日

勞動(dòng)合同解除通知書簽收 勞動(dòng)合同解除通知書和證明書篇五

__________：

我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:

1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者,，_____天以內(nèi)按曠工處理,，_____天以上按自動(dòng)離職處理),，你實(shí)際曠工_____天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度,。

2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的),，你的`情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件,，且依法不給予你任何補(bǔ)償,。

同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任),，我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任,，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用,，其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失,。

特此通知.

單位:__________總經(jīng)理：__________

_____年_____月_____5日

注:

1.請(qǐng)接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

2.若你在接到該通知后未按時(shí)到我公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的,，不利后果將由你承擔(dān)。

3.本通知除總經(jīng)理簽字外,，若有其他的手工改動(dòng)或添加的內(nèi)容,，該改動(dòng)或添加的內(nèi)容均不是我公司真實(shí)意思表示，對(duì)我公司不產(chǎn)生約束力,。

4.本通知一式_____份,，由我公司保留_____份,。

勞動(dòng)合同解除通知書簽收 勞動(dòng)合同解除通知書和證明書篇六

（員工工號(hào)：xxxx）：

你與aa公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第x項(xiàng)原因,，根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第x條第x款的'規(guī)定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同,。

1,、員工患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,；

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作,；

3,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

4,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,；

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為xx元,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為xx元。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知

xxxx公司

20xx年xx月

勞動(dòng)合同解除通知書簽收 勞動(dòng)合同解除通知書和證明書篇七

通知方：______

被通知方：______

1、試用期內(nèi)不符合錄用條件,。

2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。

3、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害,。

4,、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正,。

5、訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐,、脅迫、乘人之危的'行為,。

6、被依法追究刑事責(zé)任,。

7、患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作,。

8,、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,。

9,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1,、______

2,、______

3、______

以上事宜完成后,，于______年______月______日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),。

特此通知

______

____________年______月______日

勞動(dòng)合同解除通知書簽收 勞動(dòng)合同解除通知書和證明書篇八

_________：

您于20______年___月___日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,，經(jīng)認(rèn)真研究,，公司決定于20______年___月___日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：

a、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,；

b,、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

c,、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害,；

d、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成用人單位的'工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或經(jīng)用人單位提出,，拒不改正；

f,、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；

g,、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；

h,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作,；

j,、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作；k,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,。

請(qǐng)您于20______年___月___日前到公司部門辦理離職交接手續(xù),，并自行持本通知書及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

特此通知,。

______（用人單位蓋章）

20______年___月___日

勞動(dòng)合同解除通知書簽收 勞動(dòng)合同解除通知書和證明書篇九

林無(wú)敵同志：

您于20xx年1月起就職于本公司。現(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫)項(xiàng)情形,，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于20xx年3月31日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害的;5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫,、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的',。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

請(qǐng)您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章)

年2月26日