隨著人們法律意識的加強(qiáng)，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧

勞動合同解除通知書簽收 勞動合同解除通知書和證明書篇一

___ 年 ___ 月 ___ 日與甲方簽訂的 ___ 年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿 （ 或者由于 ___ 原因 ） ，終止 （ 解除 ） 勞動合同,。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合 （ 或者不符合 ） 發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償,，發(fā)給相當(dāng)于本人 ___ 月工資 ___ 元人民幣整,。

甲方： _________（ 簽字蓋章 ）乙方： _________（ 簽字蓋章 ）

___ 年 ___ 月 ___ 日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方,、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份,。

勞動合同解除通知書簽收 勞動合同解除通知書和證明書篇二

被通知人：

身份證號：

1、您與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日解除,。

2,、解除事由為：客觀情況重大變化，致使勞動合同無法履行,。

具體說明：

根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定,，現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下：

1、請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續(xù)清單》,，并于 年 月 日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項要求完成本人工作,、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權(quán)利且公司認(rèn)為有必要置于公司控制之下的'物品或虛擬物品等的交接,，辦理完畢所有離職手續(xù),。

請將經(jīng)您本人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門確認(rèn)。

2,、您應(yīng)正常工作至 年 月 日,，其余時間將作為補休或年休假，您在最后一個月的實際工作天數(shù)為 天,，年休假 天,，法定假日 天。經(jīng)計算此月稅前工資為￥ 元,。

3,、您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費用按公司報銷規(guī)定予以報銷。

4,、社保繳納至 年 月,。

特此通知！

年 月 日

本人已經(jīng)收到上述通知,。

：

日期： 年 月 日

勞動合同解除通知書簽收 勞動合同解除通知書和證明書篇三

xx（乙方）：

我們雙方于xx年xx月xx日簽訂的勞動合同將于xx年xx月xx日期限屆滿,，單位決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)通知你終止勞動合同,。

終止勞動合同時間為：xx年xx月xx日,。

請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償金,。

特此通知。

甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：xx

xx年xx月xx日

勞動合同解除通知書簽收 勞動合同解除通知書和證明書篇四

xxx先生/女士：

您于20xx年x月x日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知,，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至20xx年x月x日,，請您于20xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資,。

同時,，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。

希望您在新的工作崗位上取得更大的`成績,！

本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

xxx有限公司綜合管理部

20xx年x月x日

勞動合同解除通知書簽收 勞動合同解除通知書和證明書篇五

__________：

我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:

1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者,，_____天以內(nèi)按曠工處理，_____天以上按自動離職處理),，你實際曠工_____天,，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的),，你的`情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補償,。

同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任),，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對你的招錄費用,，培訓(xùn)費用,，其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。

特此通知.

單位:__________總經(jīng)理：__________

_____年_____月_____5日

注:

1.請接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動合同手續(xù),。

2.若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續(xù)的,，不利后果將由你承擔(dān)。

3.本通知除總經(jīng)理簽字外,，若有其他的手工改動或添加的內(nèi)容,，該改動或添加的內(nèi)容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產(chǎn)生約束力,。

4.本通知一式_____份,，由我公司保留_____份。

勞動合同解除通知書簽收 勞動合同解除通知書和證明書篇六

（員工工號：xxxx）：

你與aa公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第x項原因,，根據(jù)《aa公司勞動合同制實施辦法》第x條第x款的'規(guī)定,，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。

1,、員工患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,；

2,、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

4,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,；

5,、員工連續(xù)待聘滿六個月。

經(jīng)濟(jì)補償為xx元,，醫(yī)療補助費為xx元,。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知

xxxx公司

20xx年xx月

勞動合同解除通知書簽收 勞動合同解除通知書和證明書篇七

通知方：______

被通知方：______

1,、試用期內(nèi)不符合錄用條件。

2,、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。

3、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給公司造成重大損害。

4,、與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

5,、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐,、脅迫、乘人之危的'行為,。

6,、被依法追究刑事責(zé)任。

7、患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8,、不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,。

9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1,、______

2,、______

3、______

以上事宜完成后,，于______年______月______日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),。

特此通知

______

____________年______月______日

勞動合同解除通知書簽收 勞動合同解除通知書和證明書篇八

_________：

您于20______年___月___日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現(xiàn)因您有下列第項原因,，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》,、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究,，公司決定于20______年___月___日解除與您簽訂的勞動合同：

a,、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；

b,、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,；

c、勞動者嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害；

d,、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成用人單位的'工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出,，拒不改正,；

f、勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；

g、勞動者被依法追究刑事責(zé)任,；

h,、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作,；

j、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作；k,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,。

請您于20______年___月___日前到公司部門辦理離職交接手續(xù),，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

特此通知,。

______（用人單位蓋章）

20______年___月___日

勞動合同解除通知書簽收 勞動合同解除通知書和證明書篇九

林無敵同志：

您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20xx年3月31日解除,，勞動關(guān)系同時解除,。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,，或者以脅迫,、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的',。7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后,，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章)

年2月26日