計劃在我們的生活中扮演著重要的角色，無論是個人生活還是工作領域,。相信許多人會覺得計劃很難寫,？下面是小編整理的個人今后的計劃范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。

公司員工工作計劃篇一

1,、熟悉各類檔案的分類情況,，并嚴格做好登記,，嚴防丟失,，遺落現象。

2,、在考勤制度方面,，嚴格落實好公司的每日上班制度，不遲到,，不早退,，有事及時請銷假。并監(jiān)督身邊同事的考勤情況,。

3,、在分工職責方面，嚴格落實上級部門領導的指示,，及有關規(guī)定,，在本職崗位上，嚴格要求自己,，積極配合做好各項工作,。

4、在整治,，規(guī)范總經理辦公室事務中,，變被動為主動，用心做好各項工作,。負責來訪客戶的接待,、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范,，保持良好的禮節(jié)禮貌,。繼續(xù)維持好辦公環(huán)境、公司植物等,。

總結每月公司財政收支情況,、如收付房租等，并積極履行,，協助其他部門完成工作,。月初繳納公司租金、物業(yè)費,。月中做好行政,、人力日常工作。月末統計考勤,、財政,、計算工資等,。

部門工作建議，各部門計劃做到詳細到周,，每周周一把本周工作內容統計,，這樣有利于合理安排時間;建議每周開兩次會議，把工作內容匯總討論;分工明細,，各部門合作銜接到位;明確公司的獎懲制度,，且獎懲透明、公開,、公正,。

為了更好的完成公司的各項工作任務，我將一如既往地按照領導的工作布署,，在過去的工作基礎上,，本著多溝通、多協調,、積極主動,、創(chuàng)造性地開展工作的指導思想，發(fā)揚精誠團結,，求真務實的工作作風,，全面開展以后再公司的工作。

公司員工工作計劃篇二

一,、努力提高服務質量,。

認真接聽每一個電話，并且熟記每個部門的分機號,，嚴格接照公司的指引給予電話轉接同時做好_______

二、注意行政前臺的衛(wèi)生和形象,。

按時提醒衛(wèi)生人員打掃,，清潔,。對自己責任范圍內的茶水間將會保持室內的潔清和飲水機的消毒工作，每月最少消毒一次,。按時更換打印機的硒鼓和維護前臺的辦公用品,。

三、做好文具采購工作,，學習一些采購技巧,。

了解所采購文具的市場價格，對現有的供應商將和他們進一步的溝通,，希望將原采購的價格再降低點,。并且多找些優(yōu)質的文具供應商。從中挑選物美價廉,，服務周到的供應商,。為公司節(jié)約每一分錢。保持有兩家以上的固定的供應商,。

四,、以大局為重，不計較個人得失,。

不管是工作時間還是休假時間,，如果公司有臨時任務分配，我將服從安排,，積極去配合,，不找理由推脫。作為京信的一員,，我將奉獻自己的一份力量為公司效命,。平時積極參加公司組織的活動，加強同事之間的感情和部門之間的溝通,。并且多了解公司的基本情況和經營內容,。為了往后能更好的工作不斷的打下基礎。

在日常事物工作中,，我遵循精,、細、準的原則,，精心,，精細安排，細致工作,，干標準活,，站標準崗，辦公室的規(guī)章制度辦事;在行政工作中,，加強與各部門的聯絡與溝通,，系統的傳遞信息,，信息在公司內部的傳遞到位;個人修養(yǎng)和能力方面，積極參加公司安排的基礎性管理培訓,，提升自身的專業(yè)工作技能,，和同事學習工作經驗和方法，提升自身素質,。

新的一年開始了,，新的一年是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開始的一年,，我會克服自身種種的問題,，努力掌握一些技術知識，學習更多的東西,，以一顆坦然的心,，一顆平常的心，一顆快樂的心去迎接新一年的到來,。

在日常工作中,，我一直嚴格要求自己，用心做好每一項工作,。

1,、常規(guī)工作：每日員工資料的打印，crm的監(jiān)督,，員工入職辦理,，公司微博和微信后臺管理。

3,、辦公室5s管理：花草管理,，員工桌面監(jiān)督。

4,、日常采購工作：文具用品采購,，訂購飲用水在數據方面：我都會做好登記，并準確詳細,，每月分類保存,，以備隨時查詢。

在公司辦公用品及清潔用品日常采購費用方面：我都會妥善記錄好每月費用,，以備日后查詢,。

在文檔工作方面：員工每日資料,，行政文件我都會做好記錄,，分類存檔。

在日常接待工作方面：面試接待,，并倒水,，保持禮貌并通報相關接見人員,。

員工考勤及外出登記記得方面：對外出人員的出入時間費用的登記，每月準時的統計好考勤數據并上交,。

在常規(guī)工作方面：在打印資料的時候我都會盡量節(jié)約公司成本,，把沒有用的廢紙都收集起來，打印公司內部資料使用,。微博和微信每日發(fā)布一則信息,。對員工crm的監(jiān)督，我都會準備無誤的登記好,，每周和每月準時上交,。

在溝通方面：我都會做好部門服務，加強與各部門之間的溝通和連絡,，工作快速及時準確的傳遞到位,。

盡管行政的工作是比較繁雜，但是任何事情都需要積累,，小事顧全了才能做大事,，因為我本身就是有小小的強迫癥，所以我在工作的時候基本上不會讓自己出錯,，要么不做,，要么就要做到盡善盡美，雖然我現在還是普通的行政文員,，但是我已經掌握了我的工作方向,，相信只要我再接再厲，在接下來的工作中我會做的更加出色,，同時,，我會改掉我自身的不足，比較情緒化,，將個人的私人感情帶到工作中等等,，我一定會努力克服，不讓這種情況再發(fā)生,。

不管自己今后往哪個方向發(fā)展,，但在任何工作中我都會努力提高自己，彌補工作中的不足,，在新的學習中總結經驗,，用謙虛的態(tài)度和熱情做好工作，發(fā)揮自己的潛力為公司的建設和發(fā)展貢獻自己的力量,。

一,、提高個人能力以及應變能力，我將做到以下幾點：

1、積累各方面的知識,，加強學習,，提高觀察力。

2,、在工作中學習,，遇到不懂的多向領導及同事請教。

3,、加強自身的修養(yǎng),。

4、加強思維能力,。

5,、做到自我監(jiān)督，自我鼓勵,。

二,、其他工作

1、協助各部門同事認真做好各項工作,。

2,、及時、認真,、準確完成安排的任務,。

酒店是一個服務性行業(yè)，因為行業(yè)的特殊性,，員工的流動性也高于其他行業(yè),。部門要求招人，有時候人招進來了,，因為管理人員的氣度和溫度不夠,，導致新進員工工作十幾天就強烈要求辭職。建議公司多多加強對管理人員的培訓和引導,，在要求員工的同時,，也要求管理人員多一些愛心、耐心,、細心和包容心,。

20__年我們將在在總經理的帶領下，組建質檢,、節(jié)能,、衛(wèi)生、行為等檢查工作小組,，嚴格按照星評標準督促酒店各部門的進步與改善,。狠抓酒店服務質量,、經營成本、衛(wèi)生清潔的工作,，實行流動紅旗部門，并對部門采取一定的激勵機制,，建立完善的質檢體系,，培養(yǎng)部門質檢骨干。

積極協調各部門工作,，化解各部門工作矛盾,，保障公司各部門之間業(yè)務的正常開展。行政部每半個月與各部門負責人就部門工作進行溝通一次,，收集有關工作協調的問題,，進行妥善協調與處理。積極開展員工文化活動,，公平公正地執(zhí)行各項管理制度,，積極關注員工需求，同時讓員工時刻感受到酒店給予的關注與支持,。

隨時了解員工思想動態(tài),，開展員工關懷工作，創(chuàng)造機會與新老員工進行正式與非正式交流,，掌握員工信息,，為酒店決策提供參考。拉近酒店與員工的距離感,，增加員工對酒店的歸屬感,，將總經理信箱真正的用起來。多多拜訪與酒店相關聯的社保局,、醫(yī)保局,、衛(wèi)生局、勞動局,、文體局,、旅游局等友情單位，建立融洽的往來關系,。嚴格按照標準的要求來建立系統的員工培訓規(guī)劃和制度,，將培訓工作做到常態(tài)化、制度化,、系統化,。制訂詳細的培訓計劃，做好培訓教材,、場地,、設備、師資的準備工作。

為了全面提高員工的整體專業(yè)素質,，依據復核星標要求,，將積極組織各部門對照學習，認真開展各項知識技能競賽,，以此全面促進員工服務質量,、服務水平。

行政部20__年的工作開展,，主要是以新的標準將工作具體實施下去,，重點是抓在各事項的執(zhí)行力度上面。

公司員工工作計劃篇三

1,、熟悉各類檔案的分類情況,，并嚴格做好登記，嚴防丟失,，遺落現象,。

2、在考勤制度方面,，嚴格落實好公司的每日上班制度,，不遲到，不早退,，有事及時請銷假,。并監(jiān)督身邊同事的考勤情況。

3,、在分工職責方面,，嚴格落實上級部門領導的指示，及有關規(guī)定,，在本職崗位上,，嚴格要求自己，積極配合做好各項工作,。

4,、在整治，規(guī)范總經理辦公室事務中,，變被動為主動,，用心做好各項工作。負責來訪客戶的接待,、基本咨詢和引見,，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌,。繼續(xù)維持好辦公環(huán)境,、公司植物等,。

總結每月公司財政收支情況、如收付房租等,，并積極履行,，協助其他部門完成工作。月初繳納公司租金,、物業(yè)費,。月中做好行政、人力日常工作,。月末統計考勤,、財政,、計算工資等,。

部門工作建議，各部門計劃做到詳細到周,，每周周一把本周工作內容統計,，這樣有利于合理安排時間；建議每周開兩次會議,，把工作內容匯總討論,；分工明細，各部門合作銜接到位,；明確公司的獎懲制度,，且獎懲透明、公開,、公正,。

為了更好的完成公司的各項工作任務，我將一如既往地按照領導的工作布署,，在過去的工作基礎上,，本著“多溝通、多協調,、積極主動,、創(chuàng)造性地開展工作”的指導思想，發(fā)揚“精誠團結,，求真務實”的工作作風,，全面開展以后再公司的工作。

一,、努力提高服務質量

二,、注意行政前臺的衛(wèi)生和形象

按時提醒衛(wèi)生人員打掃，清潔,。對自己責任范圍內的茶水間將會保持室內的潔清和飲水機的消毒工作,，每月最少消毒一次,。按時更換打印機的硒鼓和維護前臺的辦公用品。

三,、做好文具采購工作,，學習一些采購技巧

了解所采購文具的市場價格，對現有的供應商將和他們進一步的溝通,，希望將原采購的價格再降低點,。并且多找些優(yōu)質的文具供應商。從中挑選物美價廉,，服務周到的供應商,。為公司節(jié)約每一分錢。保持有兩家以上的固定的供應商,。

四,、以大局為重，不計較個人得失

不管是工作時間還是休假時間,，如果公司有臨時任務分配,，我將服從安排，積極去配合,，不找理由推脫,。作為京信的一員，我將奉獻自己的一份力量為公司效命,。平時積極參加公司組織的活動,，加強同事之間的感情和部門之間的溝通。并且多了解公司的基本情況和經營內容,。為了往后能更好的工作不斷的打下基礎,。

在日常事物工作中，我遵循精,、細,、準的原則，精心,，精細安排,，細致工作，干標準活,，站標準崗,，辦公室的規(guī)章制度辦事；在行政工作中,，加強與各部門的聯絡與溝通,，系統的傳遞信息，信息在公司內部的傳遞到位,；個人修養(yǎng)和能力方面,，積極參加公司安排的基礎性管理培訓,，提升自身的專業(yè)工作技能，和同事學習工作經驗和方法,，提升自身素質,。

公司員工工作計劃篇四

1、服從,，一切工作要聽從領導的吩咐和安排,。

2、辦公室文員工作計劃及打算辦公室文員工作計劃及打算,。領會,，要完全理解、遵照領導的意圖辦事,。

3,、執(zhí)行，要堅決地落實貫徹領導意志,，強化執(zhí)行力,，做好辦公室文員,。

4,、協助人力資源部做好各項工作。

5,、協助財務部,、物業(yè)部、項目部做好相應工作,。

細節(jié)決定成敗,。做好每一份細節(jié)性的工作是我對自己工作態(tài)度的要求，在工作中,，領導交給的每一份工作我都能夠把它當重要的事情去做,，全力以赴，盡自己最大的努力高質量高標準完成,，讓每一份小事情都能夠成為公司信譽和文化的展示窗口,。比如說做好每一份文件的擬寫和打印,；做好每一份郵件的及時接收與回復,；做好每一個通知的告知與轉達；做好項目每一件物資的購買與送達等,。這些其實都是小事雜事,，但是每一個小事雜事又都是一件件大事，傳達不準,，處理不好就會影響外界對公司的整體認知與評價,，因此在此方面,，我一直在不斷進步，盡力做到最好,，努力提升自我,，用自身得體的言行舉止為公司塑造一個良好的公眾形象。

工作效率的高低是反映公司信譽和形象的一種檢測方式,，因此努力提高工作效率一直是我努力踐行的工作方式,。在處理每件事情之前，不懂的仔細詢問領導和同事,，做到充分了解之后再行動,，行動之前做好周密的計劃，然后在行動的過程中及時反饋,，及時修整,，努力做到在領導指定的工作期限內提前圓滿完成工作任務。

辦公室文秘這個工作崗位是瑣碎,、繁雜的,。我將根據實際情況進行合理分工、合理安排,，認真落實崗位責任制,，確保工作井然有條；還要創(chuàng)造性地工作,，不斷探索工作的新思路,、新辦法和新經驗；同時增強工作創(chuàng)造性的同時,，我一定注意辦事到位而不越位,，提供服務而不干涉決策，真正成為領導的參謀助手,，成為上,、下溝通的橋梁。

一,、做好各類公文的登記,、上報、下發(fā)等工作,，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內,。

二、做好了各類信件的收發(fā)工作,。

三,、做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發(fā),，做到不浪費,，按時清點，以便能及時補充辦公用品,，滿足大家工作的需要,。

四、認真,、按時,、高效率地做好領導交辦的其它工作。

在日常事物工作中,，我一定遵循精,、細、準的原則,，精心準備,，精細安排，細致工作,，嚴格按照辦公室的各項規(guī)章制度辦事,。

五、做好領導服務：及時完成領導交辦的各項的工作,。要成為領導的助力,、助手，急領導所急,，想領導所想,，勤跑腿,，多匯報,，當好參謀助手。

六,、做好各部門服務：加強與各部門之間信息員的聯絡與溝通,，系統的、快速的傳遞信息,，保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位,。

七、做好員工服務：及時的將公司員工的信息向公司領導反饋,，做好員工與領導溝通的橋梁,。

八、做好信息保密工作：保存好辦公室常用文檔,，做好存檔保密工作,；要及時、準確,、全面的收集各方面信息并做好存檔工作,。

九,、做好文書工作：及時完成領導交辦的各種文稿，學習各種文字材料的寫作,，提高自身寫作功底,。

我深知：一個人的能力是有限的，但是一個人的發(fā)展機會是無限的?，F在是知識經濟的時代,，如果我們不能很快地提升自已的個人能力，提高自已的業(yè)務水平,，那么我們就會被這個社會所淘汰,。

當然要提升自己，首先要一個良好的平臺,，我認為佳興就是我最好的平臺,，我一定會把握這次機會，提高自身素質實現自我的最高價值,。

一個企業(yè)的做大做強與員工的努力與支持密不可分,，企業(yè)員工沒有基本的保險，員工感覺沒有保障,，會造成老員工的離職,，不能留住人才，而企業(yè)距離市區(qū)太遠,，如果配備班車方便職工上下班就更能體現企業(yè)的人性化,，給職工家的感覺。

公司員工工作計劃篇五

1,、搭建集團公司財務組織構架,，明確崗位及職責。

崗位職責：

財務部長：對公司的財務管理負全面責任,，擬定籌資,，投資方案，編制財務預算,。

會計主管：記錄經濟業(yè)務,，組織會計核算；登記帳簿,；對帳,，結帳；編制財務報表,。

出納：負責現金收訖,，登記日記帳等。

庫管員：管理財產物資，及時提供購銷存情況,。

2,、健全和完善財務制度。

在原有財務制度的基礎上,，根據集團公司財務核算的新要求,，進一步健全和完善財務管理制度，嚴格財務人員核算管理,，制定完善內部財務規(guī)章制度,，使會計工作有一個更加規(guī)范、完善的制度環(huán)境,。

3,、規(guī)范建立財務檔案，提高檔案管理質量,。

收集整理好以前財務檔案,，進行合理分類，整齊化一,，歸檔存查,，確保會計核算資料的完整性、嚴密性,，以便核查方便,。

1、穩(wěn)定增強財務隊伍,。對現有財務從業(yè)人員進行業(yè)務考核,，堅持“試用”觀念，堅持選拔引納優(yōu)秀的會計人員加入財務隊伍,，實行優(yōu)勝劣汰,，增強公司財務隊伍的實力，為全公司的經營穩(wěn)定打牢基礎,。

2,、加強理論培訓，增強財務的宏觀經濟管理意識,。使財務人員從僅僅應付日常業(yè)務的工作狀態(tài)得到改變，充分認識財務工作的連續(xù)性,、復雜性,，培養(yǎng)超前意識。

利用好電腦系統,，開展網上數據報送,，歸集和整理會計數據，增強會計數據傳遞的時效性和準確性。有條件時,，首先實現電算化與手工記賬同時進行,，逐步實現計算機替代手工計賬的財務管理模式，解決會計手工核算中的計賬不規(guī)范和大量重復勞動極易產生的錯記,、漏計,、錯算等錯誤。大量的信息可以準確,、及時的記錄,、匯總、分析,、傳送,，從而使得這些信息快速地轉變?yōu)槟軌蝾A測前景的數據，提高會計核算的質量,，使公司會計核算工作更加正規(guī)化,、科學化，現代化,。

財務部將嚴格遵守財經法律,、法規(guī)和國家統一會計制度，遵守職業(yè)道德,，樹立良好的職業(yè)品質,，嚴謹工作作風，嚴守工作紀律,，堅持原則,，秉公辦事，當好家理好財,，努力提高工作效率和工作質量,。全面、細致,、及時地為公司及相關部門提供翔實信息,，為領導決策提供可靠依據，當好領導的參謀,。積極為公司發(fā)展獻計獻策,。

2、積極爭取政策支持,。積極利用行業(yè)政策,，想辦法、找路子,，爭取銀行等相關部門優(yōu)惠政策,，為公司謀取經濟利益,。

3、深入研究稅收政策,，合理避稅增效益,。新的一年里，引導財務人員加強稅收政策法規(guī)的研究和學習,，加強與稅務部門各項工作的聯系和協調,，通過合理避稅為公司增加效益。

4,、搞好成本核算,，合理調度資金完成年度預算。適應新形勢,，進一步加強流動資金分析和管理,，為公司謀求利益。

5,、搞好固定資產管理,。凡是資產都應該為企業(yè)帶來效益。加強閑置資產,、報廢資產處置工作,，努力提高資產利潤率。

公司員工工作計劃篇六

在過去的一年里,，我負責的多是一些簡單的小事,。最多也不過是統計下資料，做些復印的雜活,。我明白,，這是因為我在工作中的能力還太低，就算給我復雜的工作,，我一時半會也做不出來,。

在認識到這個問題后，我決定要在這一年里對自己的能力進行針對性的提升,，讓自己能更好的完成自己工作的同時,，也能在工作中一步步提升自己。

首先,，我得先完善自己現在的工作,。目前來說，自己在工作中還是沒能做到最好,。

對于公司員工電子文檔的收集,，還有很多同事的資料其實并不完整。作為文員,，我應該發(fā)現并改正這個問題,，要求員工對自己的信息表進行補充，并整理好剩下的資料做好分類歸納,。

其次,，自己在對辦公器械的使用上，也僅僅只是停留在會使用的情況,，打印機,、碎紙機等，對于這些機器的保養(yǎng)和維護自己還沒能做好,。

其次,，自己在工作中也需要重新的審視自己的情況，自己沒能跟上公司的腳步,，在工作中還有很多的問題,。過去多虧又前輩的幫助才能順利的完成工作，但是我應該努力的提升自己!

首先我要鞏固好現在的基礎工作,，讓自己能圓滿的完成好自己的工作任務后,，我需要向前輩主動的提出增加自己的工作，讓自己能在前輩的幫助下一點點的提升工作難度,，增加自己的工作能力,。

其次，我要額外利用自己的空余時間去做好對辦公器械的學習,，以防萬一,，總不能在出現問題的時候什么都干不了，只能麻煩前輩,。

最后,，我要進一步的對自己進行鑒定和反省，認識到自己有哪些問題,，好在之后的工作中進行下一步改進,。

文員的工作是復雜的，我現在還是應該好好的打牢自己的基礎,，并且一點點的去鍛煉自己,。找準自己的路線，活用自己對公司的了解,，提高自己的工作能力!

公司員工工作計劃篇七

認真接聽每一個電話,，并且熟記每個部門的分機號，嚴格接照公司的指引給予電話轉接同時做好保密工作,?？蛻魠⒂^時我將時刻注重保持良好的服務態(tài)度，將熱情的接待,。在合適的環(huán)境下向客戶宣傳公司文化,，巧妙回答客戶提出的問題,。做到笑臉相迎、耐心細致,、溫馨提示等,。在業(yè)余時間我將加強學習一些關于電話技巧和禮儀知識。不斷的為自己充電,，以適應公司的快速發(fā)展,。

按時提醒衛(wèi)生人員打掃，清潔,。對自己責任范圍內的茶水間將會保持室內的潔清和飲水機的消毒工作,，每月最少消毒一次。按時更換打印機的硒鼓和維護前臺的辦公用品,。

了解所采購文具的市場價格,，對現有的供應商將和他們進一步的溝通，希望將原采購的價格再降低點,。并且多找些優(yōu)質的文具供應商,，從中挑選物美價廉，服務周到的供應商,。為公司節(jié)約每一分錢,，保持有兩家以上的固定的供應商。

按時盤點倉庫,，做好物品歸類,。嚴格接照公司制度，做到每件物品進出都有登記,。及時查看物品的完好情況,，對缺少或損壞的物品及時上報相關部門。

不管是工作時間還是休假時間,，如果公司有臨時任務分配,，我將服從安排，積極去配合,，不找理由推脫,。作為公司的一員，我將奉獻自己的一份力量為公司效命,。平時積極參加公司組織的活動,，加強同事之間的感情和部門之間的溝通。并且多了解公司的基本情況和經營內容,。為了往后能更好的工作不斷的打下基礎,。

雖然文員的工作有時是比較的瑣碎，但大小事都是要認真才能做好,。所以我都會用心的去做每一件事,。感謝部門領導的教誨和公司給予我的機會,，在以后的日子里我將加強學習，努力工作,！

公司員工工作計劃篇八

1,、做好各類公文的登記,、上報,、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內,。

2,、做好了各類信件的收發(fā)工作。

3,、做好辦公用品的管理工作,。做好辦公用品領用登記，按需所發(fā),，做到不浪費,，按時清點，以便能及時補充辦公用品,，滿足大家工作的需要,。

4、認真,、按時,、高效率地做好領導交辦的其它工作。

在日常事物工作中,，我一定遵循精,、細、準的原則,，精心準備,，精細安排，細致工作,，嚴格按照辦公室的各項規(guī)章制度辦事,。

1,、做好領導服務：及時完成領導交辦的各項的工作,。要成為領導的助力、助手,，急領導所急,，想領導所想,，勤跑腿，多匯報,，當好參謀助手,。

2,、做好各部門服務：加強與各部門之間信息員的聯絡與溝通，系統的,、快速的傳遞信息,，保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位。

3,、做好員工服務：及時的將公司員工的信息向公司領導反饋,，做好員工與領導溝通的橋梁。

4,、做好信息工作：保存好辦公室常用文檔,，做好存檔工作；要及時,、準確,、全面的收集各方面信息并做好存檔工作。

5,、做好文書工作：及時完成領導交辦的各種文稿,，學習各種文字材料的寫作，提高自身寫作功底,。

公司員工工作計劃篇九

xx年根據集團知識管理積分辦法,，結合公司實際，調整了公司原有的km推進考核評價方案,，新的積分卡更加注重考核結果量化,、過程導向化、知識創(chuàng)新化,。通過近半年的施行,，達到了較好的效果。

數據回顧：

xx年集團知識管理考核積分卡（截止5月）

說明：截止5月,，集團平均分為87分,，90分以上的有25家；80分以上的有34家,，最低分為57分,；并列100分的有14家（包含集團職能部門），黃石公司集團并列第一,，華南第一,。去年同期排名43名。

xx年集團知識管理考核——個人積分

說明：員工平均積分年累計為分,，排名前列,。

xx年集團知識管理考核——頻道點擊

1、培訓覆蓋面力求100%

xx年，集團調整了考核要求,，形成了以cko頻道為核心的考核機制,，重點關注各工廠的頻道點擊、員工積分,，同時也調整了cko積分辦法,。對此，公司也作出了相應的調整,，并在3月至5月對各部門進行相關培訓,。通過培訓，使員工明白怎樣可以提高積分,、怎樣推薦,、怎樣點評、怎樣使用審批流程等,。各部門通過培訓，km推進氛圍較好,，員工自覺使用km工具并達到可喜成果,。

2、組織成立項目小組

3月成立qc小組,，主要圍繞“如何提高km積分卡在集團的排名”展開項目攻關,。4月召開項目啟動會議，明確責任人及活動分工,。每月回顧總結,，遵循pdca原則達到預期目標。通過項目攻關,，我們規(guī)范了推進要求,，解決了每月存在的不同問題。

3,、迎接集團km現場審計

3月底,，集團企劃總部劉曾、張宇童兩位老師來我司現場查核知識管理推進工作,，高度贊揚了我司的km推進工作,，認為我司亮點很多，值得兄弟工廠借鑒,，特別是流程規(guī)范,、流程效率高。本次查核我司成績?yōu)?9分,，為第一批查核單位,。

4、參加知識管理年會，黃石公司大放光彩,。

4月28日,，青島啤酒第二屆知識管理精英論壇與qc成果發(fā)布會在上海松江隆重召開，姜宏副總裁等公司領導及來自各業(yè)務單位及各職能部門知識管理和qc工作者200余人共同參加了此次盛會,。

在本次大會上,，黃石公司集體或個人共榮獲4項榮譽，著實給力,。

個人榮獲集團“最佳知識管理專員”榮譽稱號,。

本次年會上，集團高度評價我司的km推進工作,，通過交流學習,，其他兄弟工廠也紛紛表示贊同我司的考核思路和推進思路，對我們的工作給予了充分的肯定,。

數據回顧：

xx年,，通過與部門班組的溝通，發(fā)現很多員工對6s推進有抵觸情緒,，認為“面積越大,，做得事情越多，錯就越多,，考核就越嚴重,。”這種情況無形中打消了員工的積極性,，特別是生產部門員工認為與優(yōu)秀無緣,，索性放棄。針對這種情況,，xx年公司調整考核思路,，引導員工“有做必有果”，班組培訓,、班組自查,、按時整改、完成會議決議等等要求紛紛納入考核項目,，改變以往只以檢查結果作為考核依據的形式,，讓員工正真認識到“做得多、做得對就可以得分高”,。

按照xx年制定的推進思路,，各部門積極開展部門或班組自查，周自查已經成為部門的習慣,。各部門均形成以部門部長和部門6s推進員為核心的自查小組,，按期查核一周內部門不合格事項并督辦上周整改事項。各部門或班組6s推進氛圍較好，例如綜合部小車班成員主動開展季度現場管理回顧工作,；生產部成品庫較去年改觀較大,，現場面貌煥然一新；工程部制冷班,、配電班,、財務部收發(fā)中心等區(qū)域現場有條不紊，被評為“現場管理紅旗班組”,；班組會議學習現場管理推進技巧,，回顧現場管理存在的問題。

3,、“示范點”,、“現場亮點”以點帶面，提升員工積極性,。

公司月度查核,，部門主動上報，各部門紛紛打造部門班組現場亮點,，例如包裝部生產現場統一有序,，標示規(guī)范的員工水杯、工程部鍋爐班的小改小革,、人力資源部物品定置管理等。班組示范點及亮點的宣傳有利的推動了部門的管理工作,，提升了員工的積極性,。

4、引入“現場管理優(yōu)秀部門流動紅旗”及“現場管理部門警示旗（藍旗）”管理策略,，鞭策部門力爭先進,。

數據回顧：

1、成立“包裝有效工時”項目攻關小組,，圍繞課題進行項目攻關,。3月成立“包裝有效工時”qc項目小組，成員包含生產部,、人力資源部及包裝部成員,。月度開展小組活動，按期回顧和總結月度推進工作,，并解決存在問題,。

2、包裝部“有效工時”氛圍較好,，班組長學習有效公司的統計方法,，有效工時數據評比落實到包裝班組，班組成員每周可以查看有效工時數據。

3,、有效工時管理工具指導生產,，引導包裝開班生產。按照生產部的生產計劃,，結合工時統計方法指導生產,，包裝部部門領導一致支持“開三班”生產。與xx年同期比,，產銷量增長,，生產人員減少，達到了“減員增效的”目的,。

e—hr人事信息管理為xx年新增職責,，通過半年的學習和實際操作基本掌握了相關要求和操作技巧。

1,、員工自助查詢,。

2、積極學習新操作手冊,，月度erp維護正常,，集團月度查核沒有出現異常。

3,、參加華南區(qū)域erp人事薪酬管理培訓,，考試成績名列前茅，順利取得結業(yè)證書,。

1,、深入一線不夠，基礎工作缺少根基,。對基層員工的需求情況了解少,，不能及時掌握他們的相關情況。

2,、管理缺乏魄力,。主要體現在考勤管理上，工作滯后,，致使遲到,、早退現象時有發(fā)生。

3,、對精細化的管理理念和工作方法缺少深刻的認識和理解,。對集團推崇的較好的管理工具學習不透，研究不深,，理解不全面,。例如對集團包裝有效工時的理解不深,，導致hr績效積分卡多次失分。

4,、學習力還有待提升,，關注面過窄，自己的學識,、能力和閱歷與其任職崗位都有一定的距離,，不利于工作的正常開展。