在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大,，它可以保護民事法律關系,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

集團勞動合同篇一

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款,。

2,、如甲方現(xiàn)行工作時間將來因順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制,，不需要另行約談,。

五、本合同的變更,、解除,、終止

1、本合同的變更(含補充)可由甲乙雙方中的作何一方提出,變更采用書面形式,，經(jīng)雙方書面確認后生效,。

2、乙方有下列情形一時,，甲方可以立即解除本合同

①被依法追究刑事責任的;

②營私舞弊,、嚴重失職，并在甲方造成重大經(jīng)濟損失的;

③嚴重違反甲方所訂規(guī)章制度,，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的;

④乙方提供甲方虛假簡歷,、學歷證明資料的,。

3、甲方有下列情形之一時,，乙方可以立即解除本合同

①甲方惡意拖欠工資的;

②甲方脅迫乙方從事違法工作的,。

4、本合同到期,，或雖未到期限,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除,。

5,、乙方辭職應提前 一 個月向甲方用書面形式提出，在甲方同意的前提下,，乙方應提交辭職報告后并在1個月內(nèi)將其移交工作按質(zhì)按量按時完成好,。乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下離職屬違約行為，除承擔違約責任以外乙方還應承擔由此對甲方造成的一切經(jīng)濟損失,。

六,、甲乙雙方需要約定的其他事項：

七、違約責任以及合同糾紛處理

1,、合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主,，勞動仲裁或法律訴訟解決為輔。

2,、本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效,。

3、本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決,。

4,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

聘用方(蓋章)：

法人代表(簽字)： 受聘方(簽字)：合同簽訂日期： 年 月 日

集團勞動合同篇二

甲方：貴州弘遠益民投資有限公司

乙方：黃燦華

為進一步加強企業(yè)經(jīng)營管理,，充分調(diào)動高層管理人員的積極性，落實個人收益與企業(yè)效益相掛鉤的薪籌發(fā)放制度,，甲乙雙方經(jīng)過充分協(xié)商,，依據(jù)相關勞動法律法規(guī)，達成如下協(xié)議,，以資雙方共同遵照執(zhí)行,。

一、聘用崗位

甲方為生產(chǎn)經(jīng)營需要,，鑒于乙方有一定的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,，聘請乙方擔任甲方的 職位。期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止,，期滿如繼續(xù)聘用，雙方應重新簽訂協(xié)議,。

二,、崗位職責及權(quán)限

(一)、為便于乙方開展工作,，甲方在日常經(jīng)營管理中賦予乙方一定的經(jīng)營管理權(quán)限,，但重大事項必須向甲方匯報。

(二),、乙方在工作中應承擔起與其職權(quán)相對應的責任,。

具體崗位責任視個人崗位不同制定

三、報酬計算方法

乙方采取年薪制,，暫定年薪總額為人民幣12萬元,，其中60%為基本年薪按月核準發(fā)放給乙方，剩余40%為績效年薪,，由甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況,、乙方履行職務情況、乙方所管理公司實際運營情況結(jié)合

公司年薪管理辦法決定是否發(fā)放及發(fā)放標準系數(shù),，年薪績效工資在每一個經(jīng)營年度末,，按照甲方與乙方簽訂的年度經(jīng)營目標責任書進行考核，與次年3-4月份年會述職評議會結(jié)束后發(fā)放,。 其他具體獎勵標準和經(jīng)營利潤分紅參照公司年薪管理辦法及另行制定持股計劃執(zhí)行,。

四、禁止性行為

在乙方任職期間,，不得有以下任何行為,，一旦發(fā)現(xiàn)，則視為乙方嚴重違反甲方勞動紀律,，甲方除可解除與乙方的勞動合同關系外還可視情況對乙方實施一定的經(jīng)濟處罰,。

1、禁止在任何商業(yè)行為中有商業(yè)受賄的行為;

2,、禁止和其本人有親屬關系或利益關系的單位或個人進行關聯(lián)交易以謀取利益,，如確有必要應說明關系后經(jīng)批準方可實施;

3、禁止在工作中利用職權(quán)謀取個人利益;

4,、在工作中,，如接觸相關貨款或單位財產(chǎn)的，嚴禁個人擅自挪用或侵占為個人所有;

5,、在各項經(jīng)營決策過程中,，乙方應有謹慎行事的義務，避免因失職、瀆職給甲方造成經(jīng)濟損失;

6,、其他各項有損甲方利益或甲方企業(yè)形象的行為,。

7、屢次違反甲方制定的相關公司管理制度體系,。

如有上述各項行為甲方一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有權(quán)立即解除本協(xié)議,，并不發(fā)放任何考核工資，如給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方應首先賠償經(jīng)濟損失,。

五、其他

1,、本合同中所約定的乙方可以獲得的年度績效考核工資首先應當作為乙方履行本協(xié)議的擔保,，如有乙方的賠償責任或經(jīng)濟處罰，甲方可以直接扣除考核工資以抵沖賠償或處罰,。

2,、乙方如在合同期內(nèi)解除合同的，甲方將不發(fā)放任何考核工資,，如上一年度考核工資尚未發(fā)放的亦不再發(fā)放,。

3、如乙方離開現(xiàn)任職務或與甲方解除勞動合同關系,，甲方仍有權(quán)就本合同約定事項保留對乙方的追索權(quán),。

六、甲方所制定其他勞動合同制度同樣是本協(xié)議有效的組成部分,，乙方應嚴格遵守,。

七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,，并一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方：

簽字(蓋章) 簽字(捺印)

年 月 日 年 月 日

集團勞動合同篇三

甲方：x有限公司

地址：

乙方：姓名： 性別： 年齡：

居民身份證號碼： 籍貫：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況,，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎上,，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款,。

一,、勞動期限

第一條：合同期限 年，自 年 月 日合同簽訂之日起至 年 月 日止,。

二,、工作崗位

第二條：甲方聘任乙方為公司的副總經(jīng)理，主要負責生產(chǎn),、技術(shù),、質(zhì)量,、安全、采購的管理工作,。

第三條：乙方根據(jù)工作情況要積極探索新的生產(chǎn)工藝,、制定新的工藝方案，使產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高,，綜合生產(chǎn)成本不斷下降,，產(chǎn)品市場競爭能力不斷增強。

三,、勞動報酬

第四條：合同期內(nèi)，乙方的基本工資每月 元(稅后工資),，每月10號發(fā)放,，每月享有3天假期(除假期外按實際考勤計發(fā)工資);每月報銷一次長垣縣至南陽市的往返路費;電話費每月報銷 元;公司負責食、宿,。

第五條：業(yè)績考核,。正常生產(chǎn)后，公司將圍繞技術(shù)創(chuàng)新,、產(chǎn)量完成,、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全等情況制定乙方個人業(yè)績考核方案,，根據(jù)目標完成情況給予獎勵,。

第六條：自本合同簽訂之日起，乙方將正式享受甲方內(nèi)部的有關福利待遇,，如子女升學補助,、紅白家事補助、參加公司內(nèi)高層培訓,、外出旅游等,。

四、勞動條件和勞動保護

第七條：乙方每月享受3天假期,，但要根據(jù)實際工作情況休息,。由于工作任務須延長工作時間的，乙方應積極主動,，并不計加班薪資,。

第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，并每年組織一次體檢,。

第九條：甲方不負責交納乙方的養(yǎng)老保險費,。

第十條：乙方患職業(yè)病或因公受傷，其工資和醫(yī)療費用按公司及國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條：甲方為乙方免費提供食宿,、節(jié)日福利、工作服及勞動保護用品等。

五,、勞動紀律

第十二條：乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度,，嚴格勞動安全、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范,，愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德,，積極參加甲方組織的各項培訓,、團體活動和義務勞動，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十三條：合同期未滿,，乙方不能單方提出辭職，否則屬違約行為,，應向甲方繳納違約金伍萬元方可辭職,。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前辭職,。

第十四條：乙方在甲方聘用期間,，不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術(shù)服務，同時要為甲方的生產(chǎn)工藝,、產(chǎn)品銷售,、技術(shù)專利等各種商業(yè)機密保密。如有違反,，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔,。

第十五條：乙方違犯勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀律處分,。

六,、勞動合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

第十六條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法執(zhí)行的,，經(jīng)甲乙兩方協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容,。

第十七條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后,，本合同可以解除。

第十八條：乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除合同：

1,、嚴重違反甲方勞動紀律及規(guī)章制度的;

2、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損失的;

3,、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責任的;

4、乙方患病或非因公受傷,、醫(yī)療期滿后不能從事原來工作的;

5,、泄漏企業(yè)機密或兼任其它單位職務，為其提供技術(shù)服務的,。 第十九條：有下列情況之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力威脅,、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2,、甲方不能按照本合同執(zhí)行的。

第二十條：本合同期滿后,，聘用合同終止,，雙方同意后可續(xù)簽聘用合同。

七,、勞動爭議處理

第二十一條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領導反映并調(diào)解解決,。如調(diào)解不成,，可以要求仲裁，但應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請,，也可以直接申請仲裁,，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟,。

八,、其它約定

第二十二條：甲方所制定的各項規(guī)章制度，作為本合同的附件,。 第二十三條：本合同未盡事項雙方協(xié)商,。

第二十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)

代表人：

年 月 日 年 月 日

集團勞動合同篇四

甲方：___________________

法人代表：_______________

住所：___________________

郵編：___________________

乙方：___________________

性別：___________________

出生時間：_______________

身份證號碼：_____________

戶口所在地：_____________

現(xiàn)住址：_________________

郵編：___________________

乙方系甲方自__________公司借用人員,。根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，就借用期間各自的權(quán)利,、義務達成如下協(xié)議：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方參加__________________項目的管理工作,。

二,、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度,，服從甲方的管理,、完成甲方交給的工作任務,。乙方如有嚴重違紀行為，甲方可隨時解除本協(xié)議,，并通知__________公司,，由該公司對乙方進行處理。

三,、甲方承擔乙方的工資,，標準為_______元/月，每月___日支付上月工資,。

四,、乙方的各項社會保險費用，按國家規(guī)定由其勞動關系所在單位承擔,。

五,、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前30日書面通知對方,。否則應向?qū)Ψ街Ц兑粋€月工資的代通知金(以乙方月工資為標準),。

六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議,，應于協(xié)議期滿前30日書面通知對方,。否則，本協(xié)議自動延續(xù)一個周期,。

七,、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。

八,、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。

甲方：(簽字或蓋章)__________

________年________月________日

乙方：(簽字或蓋章)__________

________年________月________日

集團勞動合同篇五

編號：

職工姓名：（基本信息）

單位：

法定代表人：

地址

聯(lián)系電話

根據(jù)______省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我企業(yè)全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經(jīng)__________法人代表與________共同協(xié)商,，雙方同意簽訂本勞動合同書,，其內(nèi)容如下：

（一）合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年_____月,。

（二）使用期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月。

（一）本企業(yè)實行____小時工作制和______休制,。

（二）工作內(nèi)容：____________________,。但遇到緊急任務時，本企業(yè)可以組織加班加點,，并支付合理加班費,。

（三）____________________等有害職工身體健康的工種,，均有_______等防護措施，并享受相應勞動保護,。

（四）本企業(yè)根據(jù)生產(chǎn),、工作需要，按國家有關法律規(guī)定,，為職工提供必需的安全,、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

（一）企業(yè)的權(quán)利

有權(quán)按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定,，對職工進行管理和獎懲,。

（二）企業(yè)的義務

1.對職工要進行國家法律、法規(guī),、職業(yè)道德,、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育,。

2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務培訓,，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強勞動安全與保護,，不斷改善勞動條件,，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益,，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性,、創(chuàng)造性,。

（一）職工的權(quán)利

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習,，參加民主管理,，獲得勞動報酬、政治榮譽,、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇,。

（二）職工的義務

1.努力學習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平,。

2.熱愛本職工作,，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務,。

3.遵守國家的法律,、法律和有關政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

4.愛護公共財產(chǎn),、機械設備,、生產(chǎn)工具,，節(jié)約原材料、能源,。

第五條?勞動報酬及保險福利待遇

（一）轉(zhuǎn)正后工資：元,。試用期間，工資按照轉(zhuǎn)正后工資的百分之___支付,。

（二）保險福利待遇：

依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我企業(yè)實際情況執(zhí)行,。

（一）.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同,。

（二）勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以變更勞動合同,。

（三）勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。

（四）下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

2.職工不履行勞動合同,，經(jīng)企業(yè)提出警告后,，仍不改正的。

3.職工被除名,、開除,、辭退、以及被勞動教養(yǎng),、判刑的,。

4.職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定,，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作,，本人不服從的,。

5.經(jīng)有關部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。

（五）下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

1.勞動合同期限未滿,，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。

2.患有職業(yè)病或因工負傷,，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的,。

3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的,。

（六）下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

1.經(jīng)國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工人身安全和身體健康的,。

2.企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的,。

3.企業(yè)不履行勞動合同,，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的,。

4.經(jīng)批準出國或赴港,、澳、臺定居的,。

5.經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的,。

（七）下列情況職工不得提出解除勞動合同：

1.由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。

2.在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營,、科研任務,，任務未完成的。

（一）任何一方提出解除勞動合同,，必須提前一個月通知對方,，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

（二）簽訂勞動合同的職工一方,，違反勞動合同,，對廠里造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

（三）因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛,，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。

（四）本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。

單位：(簽字或蓋章)__________

________年________月________日

職工：(簽字或蓋章)__________

________年________月________日

集團勞動合同篇六

甲方：

法定代表人或委托代理人：___________________

注冊地址：_________________________________

通訊地址：_________________________________

郵政編碼：____________

乙方：姓名__________性別_________

居民身份證號碼___________________

出生日期_________年______月______日

家庭住址_____________________________________

郵政編碼______________

戶口所在地_______省(市)_______區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

通訊地址______________________________________

郵政編碼______________ 電話_____________

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格,。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款,。

第一條 本協(xié)議期限為________年,。

本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止,。

第二條 乙方承擔的勞務內(nèi)容,、要求為：_____________________________

___________________________________________________________________。

第三條 乙方提供勞務的方式為：

第四條 乙方認為,，根據(jù)已方目前的健康狀況,，能依據(jù)本協(xié)議第二條,、第三條約定的勞務內(nèi)容、要求,、方式為甲方提供勞務,，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第五條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務,。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密主要包括：

第六條 甲方支付乙方勞務報酬的標準,、方式、時間：

_______________________________________________________________,。

第七條 乙方依法繳納個人所得稅,，甲方依法代為扣繳。

第八條 發(fā)生下列情形之一,，本協(xié)議終止：

一,、本協(xié)議期滿的;

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

三,、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的,。

第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,，僅需提前一周通知另一方即可,。

第十條 本協(xié)議終止、解除后,，乙方應在一周內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢,，并附書面說明，如給甲方造成損失,、應予賠償,。

第十一條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險股份有限公司_________意外傷害保險卡,，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償,。保險期間與本協(xié)議期限相同。

第十二條 乙方同意醫(yī)療費用自理,，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費,。

第十三條 依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議,，雙方互不支付違約金,。

第十四條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁,。仲裁裁決是終局的,，對雙方均有約束力。

第十五條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址,，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議,，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址,。若其中一方通訊地址發(fā)生變化,，應立即書面通知另一方，否則,，造成雙方聯(lián)系障礙,，由有過錯的一方負責。

第十六條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：____乙方（簽章）：____

委托代理人（簽章）____

__年__月__日 __年__月__日