確定目標是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié),。在公司計劃開展某項工作的時候,，我們需要為領導提供多種工作方案,。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢,？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

新員工崗前培訓方案篇一

新員工培訓方案務必“以人為本”,，根據企業(yè)自身實際和新員工需求特征制定科學完善的新員工培訓計劃。透過總結歸納,，認為企業(yè)在對新員工培訓計劃進行設計時,，就應從10個方面入手。

員工是企業(yè)最重要,、最核心的資源要素,，企業(yè)的所有價值都需要透過員工來創(chuàng)造。企業(yè)之所以能夠長久生存發(fā)展就是因為不斷地有新員工作為寶貴的新鮮血液注入到企業(yè)中,，因此,，企業(yè)就應重視對新員工的培養(yǎng)，幫忙他們成長,，使他們盡快適應新的工作環(huán)境,。新員工培訓是專門為新員工設計并實施的培訓形式，在塑造企業(yè)的合格員工,、傳承企業(yè)文化,、建設高績效團隊、贏得企業(yè)的持續(xù)競爭優(yōu)勢等方面發(fā)揮重要的作用,。我們根據多年的咨詢服務實踐,，認為新員工培訓方案務必“以人為本”，根據企業(yè)自身實際和新員工需求特征制定科學完善的新員工培訓計劃,。透過總結歸納,，認為企業(yè)在對新員工培訓計劃進行設計時，就應從以下方面入手,。

培訓專家就應采用各種方法和技術,，分析培訓的必要性,，以及培訓的目標和資料。需求分析是確定新員工培訓計劃的前提,，也是培訓評估的基礎,。培訓需求可從三方面進行：

1，組織分析,。根據企業(yè)的遠景和使命,，確定對員工的要求，以保證培訓方案的設計理念貼合企業(yè)的總體目標和戰(zhàn)略要求,。

2,，工作分析。新員工到達理想的工作績效所務必掌握的知識,、技能和潛力，如果已經有成熟的崗位說明書,，能夠直接參照書中對員工的要求,。

3，差距分析,。指將員工現(xiàn)有的水平與未來工作崗位對其技能,、態(tài)度的要求進行比照，研究兩者之間存在的差距,，確定需要哪方面的培訓來提高員工的崗位勝任潛力,。

培訓總目標是整個新員工培訓計劃的設計依據，具有宏觀,、不可操作性的特點,。典型的表述如透過新員工入職培訓幫忙新進員工了解和熟悉公司的一般狀況，從而適應企業(yè)的各種環(huán)境,，勝任新工作,，使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解，認識并認同企業(yè)的事業(yè)及企業(yè)文化,，堅定自己的職業(yè)選取,，理解并理解企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范。培訓的具體目標是對總目標的分解和細化,，具備可操作性,。它一般包括了解企業(yè)的文化和經營理念、熟悉企業(yè)的各種通用的政策,、規(guī)章制度;了解企業(yè)的業(yè)務狀況和產品基礎知識,、明白崗位的基本要求;能熟練應用各種基本的工作技能等。

培訓原則是對該方案在設計理念上的界定,，常見的如以崗位時間鍛煉為主,，脫崗培訓為輔,，在實踐中快速成長;針對不同類別的新員工制定不同的員工培訓計劃;培養(yǎng)過程嚴格管理，嚴格考核,。

如本員工培訓計劃適用于某公司或某部門的新員工培養(yǎng),。

一般公司的職前培訓在7—30天不等，少數大型公司的部分職位如銷售則要2—3個月;到崗后的培訓周期較長,，會持續(xù)6個月—1年左右,。

職前培訓由企業(yè)總部統(tǒng)一安排，職責部門為人力資源部或專門的培訓中心;在崗鍛煉期間,，由員工所在業(yè)務部門負責;若跨部門鍛煉,，則有多個業(yè)務部門共同負責。

一般來說,，新員工培訓計劃應包括知識,、技能和其他素質方面的培訓，他們需要與需求分析的結果相貼合,，并與工作的要求相關,。知識方面應包括企業(yè)的地理位置和工作環(huán)境、企業(yè)文化和企業(yè)經營理念,、戰(zhàn)略和企業(yè)的發(fā)展前景,、企業(yè)的標志及由來、企業(yè)的發(fā)展歷史階段,、產品和服務等,，專業(yè)性較強的崗位還需要增加對應的專業(yè)知識，如某公司的技術新員工需要在短時間內學習完10本專業(yè)相關圖書并透過考試,。技能方面應包括有效溝通,、團隊合作、時間管理,、會議管理等通用技能,。其他素質方面，主要指的是在價值觀層面能認同企業(yè)的文化,。此外,，不同的培訓層次有不同的資料重點，如企業(yè)層次的培訓傾向于文化,、政策等宏觀層面,，部門層次的培訓傾向于部門結構職能、工作職責,、關鍵績效指標等,。

培訓方式通常包括如講授法、演示法、案例法,、討論法,、視聽法、主角扮演法等,，他們各具特色,，在新員工入職培訓中，要依據需要和可能,，合理地選取采用,。根據成人學習的規(guī)律，新員工入職培訓就應盡量多采用學員參與度高的方式以提升培訓效果,。

培訓資料及培訓方法決定如何選取培訓支持資源,。一般應包括教室、會議室,、工場,、教材、筆記本,、筆,、模型、投影儀,、電視,、錄像等,，這些安排能讓員工從不同的角度體會到企業(yè)的'關懷,，所以在設計時需要盡量思考員工的感受。

企業(yè)在實施新員工培訓計劃后,，應采用必須的形式,，把培訓的效果用定性或定量的方式表示出來。

我們推薦企業(yè)使用在國內外應用最廣的培訓效果四級評價模型,，這個模型將培訓的效果分為四個層次：

1,，反應層，在培訓結束時,，透過滿意度調查了解員工培訓后總體的反應和感受;

2,，學習層，透過考試確定受訓人員對原理,、技能,、態(tài)度等培訓資料的理解和掌握程度;

3，行為層,，即行為改變,，確定受訓人員在實際工作中行為的變化;

4，結果層,，即產生的績效,，能夠透過一些指標來衡量,，如生產率、員工流動率,、質量以及企業(yè)對客戶的服務等,。

企業(yè)在對新員工培訓進行評估時要向第三、四層次的評估發(fā)展,，因為只有最終的行為改變和績效提升才能直觀的說明培訓的價值之所在,。企業(yè)應注意，培訓評估完成后,，需要撰寫培訓評估報告,，資料包括培訓項目概況、培訓結果,、評估結果及改善推薦,，以便不斷地展現(xiàn)效果、總結經驗和持續(xù)改善,。

新員工崗前培訓方案篇二

培訓專家應該采用各種方法和技術,，分析培訓的必要性，以及培訓的目標和內容,，新員工培訓計劃方案,。需求分析是確定培訓計劃的前提，也是培訓評估的基礎,。培訓需求可從三方面進行：

1,，組織分析。根據企業(yè)的遠景和使命,，確定對員工的要求,，以保證培訓方案的設計理念符合企業(yè)的總體目標和戰(zhàn)略要求。

2,，工作分析,。新員工達到理想的工作績效所必須掌握的知識、技能和能力,，如果已經有成熟的崗位說明書,，可以直接參照書中對員工的要求。3,，差距分析,。指將員工現(xiàn)有的水平與未來工作崗位對其技能、態(tài)度的要求進行比照,，研究兩者之間存在的差距,，確定需要哪方面的培訓來提高員工的崗位勝任能力。

培訓總目標是整個培訓方案的設計依據，具有宏觀,、不可操作性的特點,。典型的表述如通過新員工入職培訓幫助新進員工了解和熟悉公司的一般情況，從而適應企業(yè)的各種環(huán)境,，勝任新工作,，使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解，認識并認同企業(yè)的事業(yè)及企業(yè)文化,，堅定自己的職業(yè)選擇,，理解并接受企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范。培訓的具體目標是對總目標的分解和細化,，具備可操作性,。它一般包括了解企業(yè)的文化和經營理念、熟悉企業(yè)的各種通用的政策,、規(guī)章制度;了解企業(yè)的業(yè)務狀況和產品基礎知識,、知道崗位的基本要求;能熟練應用各種基本的工作技能等。

培訓原則是對該方案在設計理念上的界定,，常見的如以崗位時間鍛煉為主,，脫崗培訓為輔，在實踐中快速成長;針對不同類別的新員工針對性培養(yǎng);培養(yǎng)過程嚴格管理,，嚴格考核,，規(guī)劃方案《新員工培訓計劃方案》。

如本方案適用于某公司或某部門的新員工培養(yǎng),。

一般公司的職前培訓在7―30天不等,，少數大型公司的部分職位如銷售則要2―3個月;到崗后的培訓周期較長，會持續(xù)6個月―1年左右,。

職前培訓由企業(yè)總部統(tǒng)一安排,，責任部門為人力資源部或專門的培訓中心;在崗鍛煉期間,，由員工所在業(yè)務部門負責;若跨部門鍛煉,，則有多個業(yè)務部門共同負責。

一般來說,，新員工入職培訓內容應包括知識,、技能和其他素質方面的培訓，他們需要與需求分析的結果相符合,，并與工作的要求相關,。知識方面應包括企業(yè)的地理位置和工作環(huán)境、企業(yè)文化和企業(yè)經營理念,、戰(zhàn)略和企業(yè)的發(fā)展前景,、企業(yè)的標志及由來、企業(yè)的發(fā)展歷史階段、產品和服務等,，專業(yè)性較強的崗位還需要增加對應的專業(yè)知識,，如某公司的技術新員工需要在短時間內學習完10本專業(yè)相關圖書并通過考試。技能方面應包括有效溝通,、團隊合作,、時間管理、會議管理等通用技能,。其他素質方面,，主要指的是在價值觀層面能認同企業(yè)的文化。此外,，不同的培訓層次有不同的內容重點,，如企業(yè)層次的培訓傾向于文化、政策等宏觀層面,，部門層次的培訓傾向于部門結構職能,、工作職責、關鍵績效指標等,。

培訓方式通常包括如講授法,、演示法、案例法,、討論法,、視聽法、角色扮演法等,，他們各具特色,，在新員工入職培訓中，要依據需要和可能,，合理地選擇采用,。根據成人學習的規(guī)律，新員工入職培訓應該盡量多采用學員參與度高的方式以提升培訓效果,。

培訓內容及培訓方法決定如何選擇培訓支持資源,。一般應包括教室、會議室,、工場,、教材、筆記本,、筆,、模型、投影儀,、電視,、錄像等,，這些安排能讓員工從不同的角度體會到企業(yè)的關懷，所以在設計時需要盡量考慮員工的感受,。

企業(yè)在實施培訓后,，應采用一定的形式，把培訓的效果用定性或定量的方式表示出來,。

我們建議企業(yè)使用在國內外應用最廣的培訓效果四級評價模型,，這個模型將培訓的效果分為四個層次：1，反應層,，在培訓結束時,，通過滿意度調查了解員工培訓后總體的反應和感受;2，學習層,，通過考試確定受訓人員對原理,、技能、態(tài)度等培訓內容的理解和掌握程度;3,，行為層,，即行為改變，確定受訓人員在實際工作中行為的變化;4,，結果層,，即產生的績效，可以通過一些指標來衡量,，如生產率,、員工流動率、質量以及企業(yè)對客戶的服務等,。

新員工崗前培訓方案篇三

根據《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx)》,、教育部《關于大力加強中小學教師培訓工作的意見》(20xx年1號)，《上海市中小學教師進修規(guī)定》,、《上海市中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》和《金山區(qū)中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要》(20xx-20xx)等文件,，以“崇文通里，成就人生”為理念,，以教師的和諧發(fā)展為己任,，把再造教師學習文化，提升教師人文素養(yǎng)作為和諧校園創(chuàng)建的核心,，把堅持“教師發(fā)展為本,，教師有效學習為中心”作為教師隊伍建設的基本理念,，通過創(chuàng)建學習型組織,，依托以校為本的研訓模式，秉承學校人和心齊,、求實創(chuàng)新的校風,、求嚴求實求活求新的教風,，實現(xiàn)讓每位老師和諧發(fā)展的辦學愿景，形成一支學識淵博,、培養(yǎng)一支師德高尚,、業(yè)務精湛、觀念超前,、科研先導,、現(xiàn)代教育技術強的高素質教師隊伍。

1,、注重教師職業(yè)信念,、責任感和實踐能力的提高。

2,、注重面向全體,，更注重有針對性的分層培養(yǎng)。

3,、注重統(tǒng)一規(guī)劃,，更注重激勵教師自主專業(yè)發(fā)展。

4,、注重個體學習,，更注重教師之間合作共進的學習文化的形成。

(一)加強教師隊伍思想建設,，促進教師人文素養(yǎng)的提高,。

教師的發(fā)展是教育教學改革成敗的關鍵，加強教師隊伍的建設,，是提升學校核心競爭力的必然要求,。為此，我們要切實提高教師的育德能力,、學習能力,、課程領導力、執(zhí)行力,、監(jiān)控能力,，努力建設一支師德高尚、敬業(yè)奉獻,、為人師表的教師隊伍,。

1、完善教師學習制度,，提高學習能力,。

強調“全員學習”、“全過程學習”,，形成工作即學習,，學習即工作,，教學與研究互動提高的良性機制;強調“團隊學習”，即不但重視個人學習和個人智力的開發(fā),，更強調學校成員間的合作學習和群體智力的開發(fā),，強化組織成員彼此理解與支持、協(xié)調合作,，同時形成“四個一”的讀書制度,，即每學期精讀一本好書，撰寫一篇有質量的心得,，開設一堂研究課,，確立一個研究項目，使學校真正成為一個學習的共同體,，使學生,、教師、學校獲得卓越和持續(xù)性的發(fā)展,。到年底完成2學分,。

2、邀請專家來校作講座

準備邀請進修學院的專家進行“課堂轉型----從轉變教師的思維方式開始”以及“課程資源的開發(fā)與實踐”講座,，提高教師的素養(yǎng),，完成2個學分。

(二)創(chuàng)設多種培訓模式和課程,，提高教師課程執(zhí)行力,。

(1)通過校本教研、專題學習等方式,，為教師創(chuàng)設一個探討研究的氛圍,，提供一系列學習、實踐,、交流的機會,，使教師提升積累教育經驗，提高教師的教學實踐能力,，以適應時代發(fā)展的需要,，使教師逐步由成熟走向卓越。

(2)設置分層培訓課程

a,、加強高端隊伍建設,，提高指導能力

進一步完善組長考核制度，除考核組長日常工作之外,，還將通過組織研讀理論,、學習交流、課題匯報等形式,，以磨練組長的組織能力,、協(xié)調能力,，以及對教學問題的洞察能力,，提高組長的管理,、指導能力。利用寒暑假時間,，舉辦備課組長,、教研組長崗位培訓班，規(guī)劃新學期學科發(fā)展計劃,，引導組長學會思考,，學會管理，營造教師學習文化,。

b,、夯實新教師基礎，激發(fā)內驅力,。

對于0-5年的初職教師,，重點是學做人學做事，要按照“一年過關,、三年成熟,、五年挑大梁”的要求，落實青年教師培養(yǎng)工程,，通過結對子,、搭臺子、壓擔子等方式,，經常組織各種各樣的比賽活動,，引導青年教師苦練基本功，盡快適應教學工作的需要,，從而縮短成熟期,。學校制定了“教學結伴工作方案”，為新教師配備師德表現(xiàn)好,、教育觀念新,、實踐經驗豐富的帶教老師，定期開展互動式學習,、實踐活動,，使新教師能快速成長，實現(xiàn)對新教師“一年勝任工作,、兩年提高能力,、三四年不斷成熟，五年成為教學骨干”的培養(yǎng)目標,。

c,、抓住骨干培養(yǎng)工作,，推動整個教師隊伍的發(fā)展

不斷修訂并完善《學校學科帶頭人實施方案》，規(guī)范學校骨干教師隊伍的管理,，與區(qū)的“明天的教師”工程進行配套,，為學校教師個體發(fā)展提供機會與舞臺，全力打造我校師資隊伍中的骨干力量和師資精品,。對于骨干教師,，重點是學做特色老師，通過搭建舞臺,，鼓勵他們參評各級學科骨干,、名師評比，鼓勵他們上特色課,、示范課,、精品課，形成個性化的教學特色,。

d,、搭建教師發(fā)展平臺，促進教師專業(yè)發(fā)展,。

針對學校師資發(fā)展不夠平衡的現(xiàn)象,，將繼續(xù)落實研修方案，為教師搭建發(fā)展平臺,。本年度將繼續(xù)進行中青年教師(17-20xx年教齡)同課異構教學大獎賽活動,，引導教師正確了解自己、把握自我,、塑造自身,，激勵教師不斷規(guī)劃和調整自己的發(fā)展之路。并通過活動,，有意識地喚醒教師的危機意識,，促進師資良性發(fā)展。同時,，也根據教師20xx年個人發(fā)展規(guī)劃,，對部分教師提供個人成才援助活動，從專業(yè)引領,、校際交流,、同事切磋等方面給予更多的幫助，通過上公開課,、示范課,、研究課等，引導教師主動投入教育實踐探索，追求專業(yè)卓越,。

(三)加強教學實踐研究,，提高課堂教學效能。

教學質量是學校的生命線,，課堂教學是學校教學實踐活動的最重要的組織形式,，是提高教學質量的基本途徑，是全面提高教學質量的主要渠道,。為此,，在教育新學期中,，我們要以市,、區(qū)教育教學文件精神為指導，圍繞“提高教學質量”這一中心,，以提升校本研修的品質為抓手,，加強課程校本化實施研究，把教研組建設常態(tài)化,。

1,、制度建設：切切實實地抓好學習型教研組的建設，規(guī)范系統(tǒng)地抓好教研組的制度建設,，積極推行教學,、科研與培訓的制度化管理，建立和不斷完善各項規(guī)章制度,，切實維護制度的嚴肅性和權威性,，進一步健全和強化學習制度，規(guī)范和落實學習計劃,，豐富學習內容,，注重講究學習方式、拓寬學習領域和提高學習質量與效果,，切實保證教研組學習的制度化,、全員化和終身化。

2,、校本研訓：務必抓好教研組的教研平臺建設,，增強教研活動的目的性、針對性,、計劃性和有效性,，要以教學為中心、以課堂教學為重點,，以發(fā)現(xiàn)問題,、研究問題、解決問題為立足點，以活動為載體,，以合作互動為抓手,，切實提高全面教育質量和提升教師專業(yè)化水平，并搭建起切實可行,、行之有效的各種教研平臺與教師專業(yè)化訓練的舞臺,。

3、課題研究建設：必須牢固樹立教學科研意識,，堅持課題研究實用的實用性,，、杜絕功利主義性的課題研究,，積極倡導采用課題研究的形式進行研究,，建立符合學科特點和教師經驗與需要的課題研究系統(tǒng)、切實能夠用科學研究的方法解決教學和課改中面臨的實際問題,，同時提升自己的業(yè)務水平與科研素養(yǎng),。

4、團隊精神建設：一個優(yōu)秀教研組,，肯定有一個優(yōu)秀的教研組組長,，由他們帶出或培育了優(yōu)秀的教師，由他們“教”出優(yōu)秀的學科教學質量,。在現(xiàn)代學校教育教學中也很少有例外,。因此，選聘好,、使用好和培養(yǎng)好教研組長是舉足輕重,，說得嚴重些同教研組“生死攸關”。德才兼?zhèn)淙币徊豢?，不搞論資排輩,，更不能任人唯親，不拘一格選用教研組長,。有了優(yōu)秀組長用心,、用力打造的形成的團隊精神，說課評課,、集體備課,、合作研究、師徒結對,、資源共享,、課程開發(fā)、課題研究等都將會綱舉目張,、集思廣益,。

學校自培著眼全體，凸現(xiàn)個性，并體現(xiàn)層次性,、交互式,、開放型。

1,、層次性：全員培訓,、骨干培訓、新穎學科(校本探究型課程)開發(fā)培訓,。

2,、交互式：新老教師教學結伴培訓、同學科不同年級溝通培訓,、同年級不同學科整合培訓,、兄弟學校合作培訓。

3,、開放型：學校提供舞臺,，教師自主選擇參與,。如“教學論壇”,、 “風采大賽”、“教學基本功表演”等,。

新員工崗前培訓方案篇四

新員工入職培訓方案,，又稱崗前培訓、職前教育,、入職教育,，是一個組織所錄用的員工從局外人轉變?yōu)槠髽I(yè)人的過程，是員工融入到特定團體的過程,。從此時開始,，員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境并開始初步進行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,，發(fā)揮自己的才能,。成功的新員工培訓與發(fā)展已經深入到了員工的行為和精神的層次，相對于在職培訓來說,，新員工培訓與發(fā)展是群體互動行為的開始,。

獨立式學習就是讓學習者獨立完成一項具有挑戰(zhàn)性的工作。聽起來不像是培訓,，但是這種潛在的培訓價值很快就會在員工工作中顯露出來,。試想在整個工作中，他必須合理地安排每一個工作步驟：在什么時間達到怎樣的目標;決定采取哪種工作方式,、哪種技能;當工作中遇到困難的時候,，他得自己去想辦法，拿出一些具有創(chuàng)造性的解決方案。這對于培養(yǎng)他獨立思考和創(chuàng)造性的能力都是很有好處的,。這種學習方式也有利于促進學習者為獨立完成工作去學習新的技能,，迎接更大的挑戰(zhàn),。

這種培訓是安排學習者在一段時間內跟隨“師傅”一起工作,，觀察“師傅”是如何工作的，并從中學到一些新技能,。學習者如同師傅”的影子,，這就要求“師傅”必須有足夠的適合的技能傳授給那個“影子”,，而且“師傅”還需要留出一定的時間來解決工作中存在的問題，并隨時回答“影子”提出的各種問題,。這種培訓方式在需要手工完成任務的領域較為常見,，它不僅鍛煉了員工的動手能力，還提高了他們的觀察能力,，增加了他們的學識,。

這種學習方法給接受培訓的人以較大的自由，學習者可以自由地選擇學習的時間和學習的內容,。學習的內容根據工作需要可以是管理課程,，也可以是計算機編程方面的知識，或者是他們感興趣的對他們在工作中有用的一些知識,。他們可以到圖書館里去自修,，還可以請公司的業(yè)務顧問幫忙。有的公司甚至要求學習者在一段時間內閱讀一些與他們工作相關的書籍,，然后在公司的培訓會上講演,。

有些公司通常會允許或安排某些業(yè)務骨干每星期有一天或者半天不到公司上班，讓他們到工商管理大學去學習短期培訓課程,，并希望他們學成后,，能夠將這些理論知識應用到工作中解決實際問題。這就是我們所謂的“度假式學習”,。通常員工也會利用這個“假期”獲得相關的資格證書,。

在某些公司，我們通常會看到這樣一個現(xiàn)象：一位經理前兩年在公司的一個部門任職,，而接下來的兩年,，卻轉入另一個部門任職，這就是我們所謂的“工作輪換”,。它適用大大小小的公司,。

一般公司規(guī)定一兩年內某些管理者的崗位就可以輪換一次。到那時,，新的崗位,，新的職位,，新的員工，新的問題,，一切從頭開始,，這樣做有利于培養(yǎng)出全能人才。

新員工崗前培訓方案篇五

新員工詩司新鮮的血液,，為規(guī)范公司新員工入職培訓管理,，使新員工能夠盡快熟悉和適應公司文化、制度和行為規(guī)范,，了解企業(yè)情況及崗位情況,，并快速地勝任新的工作，以滿足公司發(fā)展需要,，打造一支高素質,、高效率、高執(zhí)行力團隊,，使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力,、競爭能力，特制定本方案,。

公司新入職員工

1,、使新員工在入職前對公司歷史、發(fā)展情況,、相關政策,、企業(yè)文化等有一個全方位的了解，認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的,、共同語言和行為規(guī)范,，從而樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念，行為模式,。

2,、使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標,，掌握工作要領,、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色,。

3,、讓新員工了解公司相關規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài),，職業(yè)素質,，為勝任崗位工作打下堅實的基礎,。

4、加強新老員工之間,、新員工與新員工之間的溝通,，減少新員工初進公司時的緊張情緒，讓新員工體會到歸屬感,，滿足新員工進入新群體的心理需要,。

5、提高新員工解決問題的能力,，并向他們提供尋求助的方法,。

第二階段的培訓，起始時間為新員工入職當天,，為期1個月,；

第三階段的培訓，起始時間為新員工入職當天,，為期3~6個月,。在第一、二階段早晚要堅持事化訓練,。

1,、企業(yè)的發(fā)展歷史及現(xiàn)狀。

2,、事訓練,，培養(yǎng)服從意識、團隊合作與吃苦耐勞精神,。

3,、企業(yè)當前的業(yè)務、具體工作流程,。

4,、企業(yè)的組織機構及部門職責。

5,、企業(yè)的經營理念,、企業(yè)文化、規(guī)章制度,。

6,、工作崗位介紹、業(yè)務知識及技能和技巧培訓,。

培訓內容具體實施分三個階段進行,，第一階段由公司集中組織培訓，第二階段由車間組織培訓,，第三階段,，試用期采用師徒制一帶一頂崗培訓,。

1、新員工入職培訓具體由人力資源部組織實施,，其它部門配合,。 2、培訓講師訓請武警部隊教員培訓,，理論與實操講授由公司管理與技術人員及一線優(yōu)秀操作人員擔任,。

3、每班設定一名兼職班主任,，一名兼職事教員,，早晚進行事訓練。

4,、培訓內容

5,、培訓考核

培訓后由人事組織用人單位對培訓對象進行綜合考核與評價。理論考試結果占綜合評價結果的20%,，試用期員工評價占綜合評價的80%,。

集中培訓后進行理論知識閉卷考試，具體由人事部門組織實施,。

工作態(tài)度與職業(yè)品德評價,，具體由人事部門和用人單位進行評價，以用人單位評價為主,。（見試用期員工評價表）

實際操作考核：由人事部門組織相關專業(yè)技術人員與用人單位領導組成評組進行評價,。（見試用期員工評價表）

綜合評價結果為同工種同批次培訓倒數第一名或倒數第1―2名的培訓對象將被淘汰。

綜合評價結果為同工種同批次培訓順數第一名或倒數第1―2名的培訓對象將提前轉正定級,。

由公司人力資源部負責統(tǒng)一規(guī)劃與管理,。集中培訓由人力資源部負責考勤，頂崗培訓由用人單位考勤,，班主任,、早、晚班事教官的工作量及績效由人力資源部考核,，根據考核結果計算津貼，津貼基準按20元/天計算,。

1,、培訓期間不可遲到、早退,，無故遲到,、早退累計時間在30～60分鐘者，以曠工半天論處,；超過1小時,，以曠工1天處理,；情節(jié)嚴重者，箭1次,。培訓期間不得隨意請假,，如有特殊原因，須經所在部門主管領導審批,，并將相關證明交至人力資源部,，否則，以曠工論處,。曠工2天及以上視為自動離職,。人力資源部每天必須做好檢查記錄。

2,、進入培訓場所,，禁止吸煙，不得吃東西,，不可聲喧嘩,。

3、見到上司要主動打招呼,，對上司要服從,，不可當面頂撞。

4,、培訓時要保持安靜,，手機要調成靜音狀態(tài)，不可竊竊私語,，注意力要集中,。

5、培訓中同事之間要互相謙讓,、友愛,，不可發(fā)生爭執(zhí)、打架,；不能拉邦結派,，一切不利于團結的事，一律禁止,。

6,、培訓期間必須愛護公共財物，故意損壞公共財物者除照價賠償外,，還將視情況處罰,。

7、服從管理,，按時作息,。

每次集中授課培訓和頂崗實習培訓后,，由人力資源部組織學員對培訓效果進行評價。（如表2）頂崗操作培訓由人力資源部組織用人單位和學員對師傅進行評價,，學員評價占評價總分30%,。師傅培訓津貼按公司相關制度執(zhí)行。

培訓結束,，由人力資源部對學員成績和評價結果進行統(tǒng)計,，并出具書面培訓評價結果報告呈人力資源部主管領導和公司領導，以做為培訓學員轉正定級和培訓講師津貼發(fā)放依據,。

1,、確認新員工是否清楚地掌握了其工作性質、責任,，真正掌握了業(yè)務知識,。

2、對新員工的責任心,、效率,、效能意識重點加強培訓。

3,、訓練新員工的禮儀修養(yǎng),，養(yǎng)成禮貌待人的良好習慣。

4,、讓新員工意識到校園生活與企業(yè)生活的差別,，意識到自己的責任。

5,、培養(yǎng)新員工尊重知識,、尊重時間、嚴肅認真的工作態(tài)度,。

6,、注意培養(yǎng)新員工的團隊合作和集體利益優(yōu)先的意識。

本方案的制訂與修改由人力資源部負責,，其修改權,、最終解釋權歸人力資源部所有。

新員工崗前培訓方案篇六

簡單來講,，只需做好以下幾步：

1,、營造團結溫暖和諧氛圍。

從心理學任性分析來看,，一個人突然來到一個陌生環(huán)境，首當其沖就是對環(huán)境和別人的不適應,，所以我們要想新人能快速融入企業(yè)大家庭,、部門這個團隊,，就必須在氛圍上突出相互關心的'溫暖氛圍。

2,、上下級之間的經常性溝通,。

作為hr或部門管理者，要主動關心幫助新入職員工在工作技能不嫻熟,、膽怯或工作成效緩慢時的工作溝通,，加強對他們了解，以便更好地幫助其盡快適應工作要求和公司文化,。

3,、定期組織新員工與老員工之間的工作交流會。

很多公司錯誤的做法是,，為了提升新老員工的互動,，在沒有任何鋪墊的情況下，直接把新人引入老員工的團隊中,，任由其自身自滅,，這種做法必然導致陌生感加劇，新人最怕的排擠性上升,，加速新人的流失,。

而正確的做法是，倘若新人較多時,，在前期可以自成一組編隊管理,，選派有責任心敢于擔當優(yōu)秀員工或管理者領導，待逐漸新人適應了職場環(huán)境,、生活環(huán)境后,，再解散新人團隊編入部門團隊，這樣新老員工之間的陌生感就不會較之前太敏感太排擠對方的可能性降低,，有利于團隊整體管理和新人留存,。

4、鼓勵新人多提問,、多發(fā)言,，運用頭腦風暴和民主研討的培訓教學模式。

很多企業(yè)在培訓新人時,，大多數以課堂講授式為主,，就像學校的應試教育，導致培訓效果不佳,，新人反感自己也別扭,。所以作為培訓者要抓住新人對公司的需求，要學會運用民主研討和頭腦風暴式的互動分享方式進行培訓。

根據入職培訓的目標,，制定入職培訓計劃,，促使新員工入職培訓的有序進行。在hr的計劃之中,，需要著重考慮入職培訓老師,、入職培訓場地安排，以及相應的后勤保障安排等,。

1,、 企業(yè)文化內容設計：

公司歷史發(fā)展、組織構架,、部門相關領導及職能劃分,，這是新人最感興趣的需求點，然后就是基本人事/行政/財務的制度及管理流程,，最后才是文體娛樂企業(yè)文化等,。這個部分要求培訓者簡明扼要，抓住新人最關心,、最想了解的需求點逐項介紹,，切忌添油加醋，隨意許諾,。

2,、公司行業(yè)特點、產品知識：

新人除了第一塊最想了解外,，還有新人培訓中,，一定要詳細介紹公司所屬行業(yè)，行業(yè)目前市場發(fā)展前景,、以及公司的產品優(yōu)勢和基礎業(yè)務知識,。建議在允許的條件下，應組織新員工進行現(xiàn)場觀摩產品生產過程,，必要時請市場部或生產部有關負責人幫其介紹,，讓新員工明白自己所處崗位及對產品的熟知。

3,、安全生產基礎知識：

對于這一塊是很多企業(yè)忽略不講的課程,，其實對于每一個企業(yè)來說，沒有安全哪有生產,，哪有經濟利潤可言,，所以安全生產是每一個企業(yè)的重要保障工作，因此新員工到了工作廠區(qū)必須了解和遵守相關規(guī)定,。

每家企業(yè)在進行入職培訓的時候,，都希望能使員工更快地熟悉企業(yè)的運作,、了解自己將要做什么、如何才能符合組織的要求等,。

因此,，hr在新入職培訓過程之中可以設計一下入職培訓內容：

2、認知入職培訓主要包括企業(yè)概況,、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度,、員工守則,、企業(yè)文化宣講等內容，學習的方式實行集中入職培訓,，并由公司的管理者和人力資源部門主講,。

3、職業(yè)員工入職培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉換,，成為一名職業(yè)化的工作人員,。其內容主要包括：社交禮儀、人際關系,、溝通與談判,、科學的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃,、壓力管理與情緒控制,、團隊合作技能等。

在一些企業(yè)中,，新員工很多時候會被當作“滅火隊員”來使用,，這樣會導致新員工容易產生逆反情緒，其選擇逃避的可能性就比較高了,。

所以hr應該更清晰地了解新員工的真實想法,，理解他們的內心世界。作為新人來說,，希望得到別人的關注,，而企業(yè)有義務去盡可能地幫助新員工，增加與新員工交流的渠道,。

因此,，確定督導人員對新員工進行指導、督察是很有必要的,。新員工剛進公司時,，什么都是新的，他們很希望去接觸新的事物,，但苦于找不到適當的渠道,，這樣有時甚至會感到很茫然,。

因此，hr為他們選擇一位比較合適的督導人員對他們合理引導,，甚至為新員工制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃就顯得很有必要了,。

五、建立一套切實可行的員工入職培訓評估方式,。

為了保障入職培訓效果,，提高入職培訓管理水平，hr應密切關注入職培訓的質量,，特別是從入職培訓目標出發(fā)去跟蹤其成效,，應該對新入職培訓的各個環(huán)節(jié)都進行評估，通過入職培訓前評估,，可以保證入職培訓需求的科學性,，確保入職培訓計劃與實際需求的合理銜接。一般來說,，hr應該要確認如下幾點：

1,、幫助實現(xiàn)入職培訓資源的合理配置;

2、保證入職培訓效果測定的科學性;

3,、通過入職培訓中評估,，可以保證入職培訓活動按照計劃進行;

4、入職培訓執(zhí)行情況的反饋和入職培訓計劃的調整;

5,、過程檢測和評估有助于科學解釋入職培訓的實際效果,。

通過入職培訓效果評估，可以及時檢驗入職培訓的效果,，了解學員的學習情況,，同時對學員的學習也起到促進作用，調動他們學習的積極性,，保障入職培訓的知識及時吸收和消化,。

通過員工入職培訓評估，可以清楚地了解員工入職培訓目標的達成情況,，從而進行針對性的改進,。

入職培訓是企業(yè)人力資源開發(fā)的重要手段，是現(xiàn)代組織人力資源管理的重要組成部分,，實施員工入職培訓有利于提高員工的個人素質和工作能力,，從而提高組織的整體水平和工作效率。

作為剛入職的新員工,，能否盡快熟悉企業(yè),，完成角色轉換，就需要企業(yè)高度重視新入職培訓了,。

所以,，對于hr來說,，新員工的培訓工作應該建立一種長效機制，深入持久地開展下去,，爭取讓每一位新入職的員工都受到培訓,。

當然，hr去制定入職培訓規(guī)劃,，另外的目的也是為了給公司留住人才,，能夠培育出適合公司發(fā)展的可用人才。

任何時候,，只有員工的素質不斷得到提升,，hr的工作才能有成效，企業(yè)的發(fā)展動力才能尋找到不竭的動力之源,。

新員工崗前培訓方案篇七

堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實政府統(tǒng)一領導,、部門依法監(jiān)管,、單位全面負責、公民積極參與的消防工作原則,，通過多渠道培訓,、新手段施教，推動各級,、各部門強化安全發(fā)展理念,，建立健全社會化的消防工作網絡，落實消防安全責任制,，提高我院廣大職工的消防安全素質,，有效預防和減少火災事故發(fā)生。

通過分級分期培訓,，使受訓對象普遍受到一次系統(tǒng)的消防法規(guī)和消防知識教育,。著力提高消防安全監(jiān)管人員的業(yè)務水平，提高消防設施操作基本技能,，著力提高廣大員工的自防自救能力,，切實促進消防安全兩個主體責任的落實。

(一)參訓對象

醫(yī)院全體人員,、新進員工

(二)培訓方式

培訓采取理論授課,、現(xiàn)場參觀、實地操作,、考試考核等方式進行,。

(三)培訓時間及內容

1.四月份，邀請市消防支隊防火處的專業(yè)人員到我院對全體中層干部進行消防安全培訓,，加強其消防安全意識,。

3.八月份,，配合人力資源部對全體新進員工進行消防安全培訓，新員工必須接受消防知識及實用技能的培訓,，做到一懂,、二知、三會,。新員工須經過保衛(wèi)科消防安全考核后,，方可上崗。

(1)一懂:即緊急情況下懂安全疏散,。

(2)二知:即知道火警電話號碼119,、滅火器材的放置地點和位置。

(3)三會:即會報火警,、會使用滅火器,、會撲救初起火。

4.九月份對全院重點要害部位逐個培訓,，針對其不同的崗位特點進行有針對性的培訓,。

(1)熟悉醫(yī)院特點，消防通道位置及消防重點部位,。

(2)消防知識培訓包括:報警方法,、報警步驟、火情判斷及一般的消防知識,。

(3)實際技能包括:滅火器材的使用方法,，火場逃生法及火災發(fā)生后的處理等。

(4)觀看火災教育錄像,，加強重點要害部位員工防火安全意識,。

5.全年組織全院性的消防演習兩次(上下半年各一次)及一次消防知識的再培訓。屆時將邀請消防支隊防火處的專業(yè)人員到現(xiàn)場進行指導和培訓,。

新員工崗前培訓方案篇八

培訓目的：

鞏固和提高學校中獲得的知識,，使新同志能夠熟悉病區(qū)環(huán)境及各項規(guī)章制度和各班次的工作職責；熟練掌握心內科常見疾病的基本理論,、基本知識,、基本技能，使理論知識進一步聯(lián)系實際,；逐步掌握心內科?？谱o理知識，能獨立完成心內科常用的護理技術操作,；具有護理書寫能力,，適應護士的角色，培養(yǎng)獨立工作能力,。

培訓內容：

第一月

1,、熟悉病區(qū)環(huán)境,，病房設置，了解病區(qū)一般工作狀況

2,、了解本病區(qū)各種儀器,、物品、藥品的放置,。

3,、了解病區(qū)各種規(guī)章制度，各項護理制度,。

第二月

1,、了解本病區(qū)各班次的工作職責，能獨立完成輔班工作

2,、了解心內科疾病的臨床特點,、護理要點

3、在老師指導下,，學會系統(tǒng)的護理評估

第三月

1,、在老師指導下能獨立完成新病人護理病歷的書寫

2、能主動與病人進行良好的護患溝通,，獨立完成出入院病人的健康宣教

3、在老師指導下掌握心電圖機,、心電監(jiān)護儀的操作,，并能說出操作程序、注意事項,。

第四月

1,、掌握本專科常見疾?。ㄈ缧墓δ懿蝗?，心絞痛，心肌梗塞）的病情觀察及護理要點,。

2,、在老師指導下對心功能不全，心絞痛,，心肌梗塞列出護理問題,、護理目標和措施，并完成護理措施的落實,。

3,、熟悉本專科常用搶救藥如阿拉明,，多巴胺,，西地蘭,，異丙腎上腺素，利多卡因,，腎上腺素的作用,、副作用及搶救儀器（如除顫儀、負壓吸引器,、簡易呼吸氣囊）的應用,。

4、在老師指導下熟悉并進行各種心內科檢查前的準備和護理,，包括心電圖,、b超檢查、胃鏡檢查,，人工心臟起搏器安裝術及心血管介入診療前后的護理,。

5、熟練掌握吸氧,、無菌技術,、輸液等七項技能操作

6、熟悉本?？瞥Ｒ姷膽碧幚?/p>

第一季度

鞏固第一月要求內容,，講解常見心律失常及心電圖的基本知識

考核：專科護理常規(guī),、各項規(guī)章制度

第二季度

能正確運用護理程序開展整體護理,，在責任組長的指導下完成責任護士的工作職責

考核：常見心律失常的急救、護理常規(guī)及健康宣教

第三季度

掌握?？茟眱热菁疤幚矸椒?/p>

考核：出入院病人的健康宣教,、心血管介入診療前后的護理。

第四季度

能勝任并獨立完成責任護士的工作職責,，熟悉其它各班次的工作職責（如主班,、7-3班、夜班等）

考核：?？茟眱热菁疤幚矸椒?、七項基本技能操作

每季度參加科室的專科理論和護理操作考試

培訓目標：

1,、掌握護理核心制度,、本科室相關制度及工作流程

2、掌握心內科安全標識

3,、能規(guī)范執(zhí)行科室?？萍寄懿僮鳎撼潈x、ccu監(jiān)護系統(tǒng)、低分子肝素注射技術

4,、掌握ccu病房消毒隔離制度

5,、掌握血管活性藥物劑量計算方法

6、能使用科室常用儀器：心電監(jiān)護儀,、注射泵,、呼吸氣囊、中心及電動負壓吸痰器,、除顫儀及呼吸機,。

7、掌握循環(huán)系統(tǒng)解剖生理特點

8,、掌握心血管內科常見病,、多發(fā)病的治療原則、護理常規(guī)

9,、心臟介入手術的圍手術期護理

10,、熟悉心血管科常見病種的病情觀察要點

11、掌握心血管科常用藥物的主要作用,、副作用,、常用劑量、使用方法及用藥的注意事項

12,、掌握急救技術：心肺復蘇,、電除顫、各種方式吸氧等

13,、能配合心血管科醫(yī)生的搶救：心肌梗塞,、急性左心衰、各種心律失常等

14,、掌握心內科常用檢驗標本的采集方法

15、能完成心內科護理文件的書寫

16,、按照層級進行查房

17,、及時準確的完成心血管科班種職責

18、能與患者及家屬有效溝通,、健康教育