生活當(dāng)中,，合同是出現(xiàn)頻率很高的,，那么還是應(yīng)該要準(zhǔn)備好一份勞動(dòng)合同,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫(xiě)呢,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

提前解除勞動(dòng)合同違約金篇一

乙方：____________（員工工號(hào)：__________）

甲,、乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由__________方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同,，并達(dá)成如下協(xié)議：

一,、解除勞動(dòng)合同的日期為：__________年__________月__________日。

二,、____方支付____方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）______元,。

三、____________________________________________,。

四,、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。

五,、本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：________公司乙方（簽字）：______

法定代表人或委托代理人：____________________

提前解除勞動(dòng)合同違約金篇二

甲方：

乙方： 性別： 身份證號(hào)碼：

因__________原因,，乙方向甲方申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商,，訂立本協(xié)議,，以便共同遵守。

一,、勞動(dòng)合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共計(jì)_____年。

二,、勞動(dòng)合同終止期間,，乙方不在甲方的工作時(shí)間不計(jì)算本企業(yè)的工作年限。

三,、勞動(dòng)合同終止期間,，乙方不享受甲方的工資、獎(jiǎng)金,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇,。

四、勞動(dòng)合同終止期間,，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系﹙含養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)﹚仍在甲方，所有費(fèi)用由乙方自行承擔(dān),，由甲方代收代繳,。有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間約定如下：

﹙一﹚各年度繳費(fèi)基數(shù)的確定：乙方可根據(jù)甘肅省統(tǒng)計(jì)局當(dāng)年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%—300%之間自主選擇繳費(fèi)基數(shù)，作為當(dāng)年繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù),。

﹙二﹚繳費(fèi)費(fèi)率：養(yǎng)老保險(xiǎn)28%,、失業(yè)保險(xiǎn)3%、醫(yī)療保險(xiǎn)8%,、工傷保險(xiǎn)﹙按張掖市人力資源和社會(huì)保障局核定的當(dāng)年費(fèi)率計(jì)算﹚,、生育保險(xiǎn)0。5%,、公共設(shè)施建設(shè)維護(hù)費(fèi)2%﹙按照747元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算﹚,。

﹙三﹚繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)費(fèi)率。

﹙四﹚繳費(fèi)時(shí)間：按照張掖市人力資源和社會(huì)保障局的規(guī)定，每年的繳費(fèi)分為上半年一次,，下半年一次,。乙方依照上述標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年的5月31日以前繳納一次﹙核定數(shù)額﹚，在11月30日前繳納一次,，兩次繳納的數(shù)額等于繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),。逾期不繳納，甲方可以對(duì)乙方作出自動(dòng)離職處理,。

五,、勞動(dòng)合同終止期間，乙方必須遵紀(jì)守法,，如從事非法活動(dòng)或發(fā)生對(duì)甲方造成嚴(yán)重影響的行為,，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的甲方解除勞動(dòng)合同條件，甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系,。

六,、勞動(dòng)合同終止期滿，乙方愿意回甲方工作,，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng),，以便甲方及時(shí)安排工作。勞動(dòng)合同終止協(xié)議期滿后一個(gè)月內(nèi),，乙方未回原單位的,，甲方可按自動(dòng)離職予以處理。

七,、勞動(dòng)合同終止期滿,，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議,。

八,、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時(shí),，可以依照相關(guān)政策執(zhí)行。

九,、本協(xié)議自勞動(dòng)合同終止期限之日起生效,，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議,，本協(xié)議未盡事宜,，應(yīng)由雙方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定,。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力,。

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方： 乙方：

代表人： 委托代理人：

____年____月____日 ____年____月____日

提前解除勞動(dòng)合同違約金篇三

1,，若公司確定是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭你,，可以按照年度月平均工資*10+代通金(1個(gè)月)給補(bǔ)償金你,。

2，若公司不是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因,，不能繼續(xù)雇傭你,，而是以此為借口，就是是違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金,。

3、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同,，可主張要求繼續(xù)履行合同,，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》,。

4、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，在這種情況下,，司法實(shí)踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。其理論基礎(chǔ)是既然勞動(dòng)者僅僅要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則推定為勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出解除勞動(dòng)合同無(wú)異議,，因此屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形,，勞動(dòng)者可依法要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

5,、勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而是要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認(rèn)為，按照相關(guān)法律規(guī)定,，勞動(dòng)者提出此請(qǐng)求是不應(yīng)當(dāng)獲得支持的,。理由如下：首先，勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，僅僅是要求經(jīng)濟(jì)賠償,，可視為勞動(dòng)者對(duì)解除合同無(wú)異議,，接受用人單位的解除勞動(dòng)合同的決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,，雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系隨勞動(dòng)合同的解除而消滅,。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不存在支付工資一說(shuō),，勞動(dòng)者因不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，自愿放棄了自己的勞動(dòng)權(quán)利,，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除,，其要求賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資自然沒(méi)有法律依據(jù)。

提前解除勞動(dòng)合同違約金篇四

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,勞動(dòng)合同需30日后方可解除,這30日內(nèi)用人單位仍需支付工資.而額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以立即解除勞動(dòng)合同.這二者之間用人單位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇.

3,實(shí)踐中三種情形下解除勞動(dòng)合同均需遵循其程序,比如不能勝任工作的,不能不能直接解除,需先培訓(xùn)或調(diào)崗,仍不能勝任工作的才可解除,違反該程序的,將承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn),支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

單位解除勞動(dòng)者需提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者并不適用所有單位解除勞動(dòng)者的情況,，只有在上述三種情況下單位才用提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。希望小編整理的本篇文章能夠幫到大家,。

提前解除勞動(dòng)合同違約金篇五

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動(dòng)者）

身份證號(hào)：

一,、在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作之后，____（方）因?yàn)開(kāi)_______原因要求提前解除與____（方）的勞動(dòng)合同,。經(jīng)協(xié)商一致,，甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，自合同到期之日起,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,。

二、雙方一致同意于____年____月____日解除勞動(dòng)合同,，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止,。

三、甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方的工資到____年____月____日止,；給乙方繳納的社保至____年____月____日止,；甲方同意支付乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為_(kāi)___元人民幣,。

四,、乙方自愿放棄其他所有訴求。

五,、其他

本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等的法律效力,。

甲方：（蓋章）

法定代表人或（委托代理人）：（簽名）

年月日

乙方：（蓋章）

法定代表人或（委托代理人）：（簽名）

年月日

提前解除勞動(dòng)合同違約金篇六

乙方：____________（員工工號(hào)：_）

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動(dòng)合同,，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、解除勞動(dòng)合同的日期為：____年__月__日,；

二,、____方支付____方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）______元；

四,、本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效；

五,、本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：________公司 乙方（簽字）：______

法定代表人或委托代理人：____________________

____年__月__日 ____年__月__日

提前解除勞動(dòng)合同違約金篇七

甲方：____(用人單位)

乙方：____(勞動(dòng)者)

身份證號(hào)：____

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲方因____________原因,，要求提前解除與乙方的勞動(dòng)合同,。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

4,、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的。

現(xiàn)通知乙方,，您與公司簽訂的勞動(dòng)合同于____日解除,。

需要結(jié)算的事項(xiàng)如下：

1、工資結(jié)至：____年____月____日止,。

2,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元人民幣。

3,、社保,、公積金交至____年____月____日,。

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。

甲方____(簽名或蓋章)

____年____月____日

乙方____(簽名或蓋章)

____年____月____日

提前解除勞動(dòng)合同違約金篇八

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益保障的一張“護(hù)身符”,，在勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)靈活和復(fù)雜的今天更是如此。懂得勞動(dòng)合同法就代表著手上拿著堅(jiān)硬的武器,，就算遇到很多險(xiǎn)阻,、困難都可以迎刃而解。

a 何種情況解除,、中止勞動(dòng)關(guān)系

“停薪留職”：?jiǎn)挝粵](méi)有崗位或者無(wú)法安排工作的,，可依法與其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限,。

“放長(zhǎng)假”：因單位原因放長(zhǎng)假的職工,，沒(méi)有崗位或無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同,?！胺砰L(zhǎng)假”期間作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

“長(zhǎng)期病號(hào)”：請(qǐng)長(zhǎng)期病假的職工,，醫(yī)療期滿回原崗位工作的,，用人單位可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的,，可依法與其解除勞動(dòng)合同,，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“哺乳期”：哺乳期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假的,，因本人原因逾期不到崗,，逾期時(shí)間不作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

“掛名,、掛靠”：這類(lèi)人員沒(méi)有為單位提供正常勞動(dòng)且單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，用人單位與其解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

“脫產(chǎn)學(xué)習(xí)”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的,，學(xué)習(xí)期滿不回單位,，逾期時(shí)間不作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。

“因私出境”：歸僑,、歸眷職工因私出境,，可申請(qǐng)事假。去港澳地區(qū)的,，假期不得超過(guò)3個(gè)月;出國(guó)的,，假期不得超過(guò)6個(gè)月，續(xù)假期限一般不超過(guò)1個(gè)月,。假期從離開(kāi)工作崗位之日起計(jì)算,，超過(guò)所限假期不歸的,，按自動(dòng)離職處理。

“出境定居”：因獲批準(zhǔn)出境定居而中止勞動(dòng)合同的,，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)?？蓱{有關(guān)證明,，將養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)一次性支付給勞動(dòng)者本人，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,。

“協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的員工,，用人單位應(yīng)當(dāng)限期召回或者依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限,。限期內(nèi)不回的,，按自動(dòng)離職處理。

系,，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

b 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償多少

即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,，為了自身利益,，就必須與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因?yàn)橐坏┫铝星闆r發(fā)生,，導(dǎo)致合同解除,，您可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。

情況一：勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,。

結(jié)果：用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過(guò)12個(gè)月,。如果工作時(shí)間不滿1年，按1年計(jì)算,。情況二：不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的,。

結(jié)果：按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

情況三：患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

結(jié)果：除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休,、退職手續(xù)，享受了退休,、退職待遇的,，用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

情況四：勞動(dòng)合同訂立時(shí),，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,。

結(jié)果：每滿1年工作年限發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

情況五：如果您是《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào),，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)廢止(2001年10月6日)前,，被錄用的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿或終止合同的,。結(jié)果：按本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)12個(gè)月;廢止日期后被錄用的,，不支付生活補(bǔ)助費(fèi),。

b2 這些情況得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

情況一：由于勞動(dòng)者個(gè)人原因，提出解除勞動(dòng)合同的,。

情況二：以下情況之一用人單位可隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或者依法制定的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的,。在試用期間，用人單位雖不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但應(yīng)按實(shí)際工作天數(shù)支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

情況三：自動(dòng)離職或在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的程序和時(shí)間內(nèi),，因個(gè)人原因,，沒(méi)有與用人

單位辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，被用人單位按規(guī)定除名的,。

情況四：因本人原因調(diào)動(dòng)工作的,。

c1 這些算 “本單位工作年限”

以下之一可合并算成“本單位工作年限”：

1.退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人，專(zhuān)業(yè)運(yùn)動(dòng)員等政策性安置人員,，其安置前的工作年限;

2.原固定工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工的,，其轉(zhuǎn)制前的工作年限;

5.用人單位原招用在臨時(shí)性崗位工作的人員，如果連續(xù)在同一單位工作崗位上提供了正常勞動(dòng)，并獲取了相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬,，雖未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的,，其在本單位的工作年限從最后一次在本單位從事“臨時(shí)工”的工作時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。

c 這些不算“本單位工作年限”

1.勞動(dòng)者過(guò)去已領(lǐng)取相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者生活補(bǔ)助費(fèi)的工作年限;

2.因破產(chǎn),、兼并等原因領(lǐng)取過(guò)一次性安置費(fèi)的工作年限;

3.由于勞動(dòng)者本人原因離開(kāi)工作崗位的時(shí)間;

4.法律,、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定的其他情形的工作年限,。

d1 補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)這么算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),，是用人單位正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資,。

月平均工資低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計(jì)算;勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者月平均工資高于本單位月平均工資3倍以上的,，可按不超過(guò)本單位月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正?；蛘咄．a(chǎn)半停產(chǎn)，職工月平均工資無(wú)法確定的,，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

d2 這些收入不屬于工資范圍

用人單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、生活困難補(bǔ)助費(fèi),、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用,，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、清涼飲料費(fèi)用等;按規(guī)定未列入工資總額的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬以及其他收入,，如發(fā)明獎(jiǎng),、科技進(jìn)步獎(jiǎng)以及稿費(fèi)、講課費(fèi)等,。

通過(guò)以上的詳細(xì)介紹,，大家面對(duì)日常生活中出現(xiàn)的勞資糾紛應(yīng)該知道如何去維權(quán)自己的權(quán)利了吧。