隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，合同能夠促使雙方正確行使權力,，嚴格履行義務。合同的格式和要求是什么樣的呢,？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧

提前解除勞動合同違約賠償標準篇一

身份證號：____________,。

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日,，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系,。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

第一條因甲方有下列第____種情形的原因,，乙方要提前解除與甲方的勞動合同,。

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;,。

2,、未及時足額支付勞動報酬的;。

3,、未依法為勞動者繳納社會保險費的';。

4,、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;,。

5,、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

經雙方協商，勞動合同到____年____月____日止,，雙方的權利義務隨之終止。

第二條由于甲方的原因導致合同的提前解除,，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資,、經濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣。

第三條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。乙方自愿放棄協議以外的其他訴求,。

第四條本協議自雙方簽字后生效,，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力,。

甲方(蓋章)：________________,。

法定代表人:____________________。

________年____月____日,。

乙方(簽字)：________________,。

________年____月____。

提前解除勞動合同違約賠償標準篇二

工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的,，按半個月工資標準支付,。月工資的計算標準是：按照國家有關規(guī)定，經濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產情況下,，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資,，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。

用人單位需支付賠償金：

1,、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金,。

2,、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金,。

3,、勞動合同法第87條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4,、經濟補償金的`計算是半年內按照半個月計算,，滿半年按照1個月計算。

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規(guī)定,。

第五條經勞動合同當事人協商一致,，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金,。

第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限,，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,。

問題涉及的相關法條：《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位,?！?/p>

《違反中華人民共和國勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，對用人單位造成損失的,，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產,、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用,。”

《勞動法》第31條規(guī)定“勞動者解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知用人單位”,，確立了勞動者的單方辭職權，對勞動者辭職并沒有設立實質性要件,，只需要履行提前通知的義務即可;《勞動法》的立法意圖是相當明確,，具有積極社會意義，目的是為了保護在勞動法律關系處于弱者地位的勞動者,，保護勞動者的自由選擇職業(yè)的權利,，有利于勞動者根據自己的能力、特長,、志趣和愛好,，選擇最適合自己的職業(yè)，最大限度地發(fā)揮自己的潛能,，實現自身的價值,，更好地為社會創(chuàng)造財富,，符合現代社會發(fā)展和社會主義市場經濟勞動力資源配置的需要;勞動者在履行“提前通知義務”后與用人單位解除勞動合同關系是行使法定授權，不違反《勞動法》,，不構成“違約”,。

勞動者可能對用人單位造成一定的經濟損失，勞動者應當賠償用人單位由于勞動者辭職所造成的經濟損失,，國家通過法規(guī)嚴格限制經濟損失的范圍,，原勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的,，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用”;而且當用人單位存在以上經濟損失時才發(fā)生賠償,，在用人單位沒有以上經濟損失時勞動者也不需要賠償,。

目前我國許多用人單位與勞動者簽訂的勞動合同要求勞動者在時支付違約金,，并且與勞動者的月工資相比較“違約金”畸高,，一般都超過勞動者的年工資2-3倍;勞動者在履行“提前通知義務”后與用人單位解除勞動合同關系是行使法定授權，不違反《勞動法》,，不構成“違約”,，也不存在支付違約金問題;即便是將所謂“違約金”理解為“勞動合同約定的其他賠償費用”，勞動者的賠償責任應當合理限制,。

通常情況下,，無論是哪方的都有可能涉及到違約，此時就需要看具體的的原因是什么,，才能知道是否有相應的賠償,。

提前解除勞動合同違約賠償標準篇三

甲方：____(用人單位)。

乙方：____(勞動者),。

身份證號：____,。

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日,，現甲方因____________原因,，要求提前解除與乙方的勞動合同。

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;,。

2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的;,。

3,、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;,。

4,、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出,，拒不改正的。

現通知乙方,，您與公司簽訂的勞動合同于____日解除,。

需要結算的事項如下：

1、工資結至：____年____月____日止,。

2,、經濟補償金：____元人民幣。

3,、社保,、公積金交至____年____月____日。

以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。

甲方____(簽名或蓋章),。

____年____月____日,。

乙方____(簽名或蓋章)。

____年____月____日,。

提前解除勞動合同違約賠償標準篇四

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的,。

提前30日以書面形式通知勞動者,勞動合同需30日后方可解除,這30日內用人單位仍需支付工資.而額外支付勞動者1個月工資后,可以立即解除勞動合同.這二者之間用人單位可根據實際情況進行選擇.

3,實踐中三種情形下解除勞動合同均需遵循其程序,比如不能勝任工作的,不能不能直接解除,需先培訓或調崗,仍不能勝任工作的才可解除,違反該程序的,將承擔違法解除勞動合同的風險,支付2倍經濟補償金.

單位解除勞動者需提前三十日通知勞動者并不適用所有單位解除勞動者的情況,，只有在上述三種情況下單位才用提前三十日通知勞動者。希望小編整理的本篇文章能夠幫到大家,。

提前解除勞動合同違約賠償標準篇五

甲方：

乙方：

性別：

由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿,，現乙方因個人原因于年月日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商,，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：

1,、雙方同意于年月日解除勞動合同，工薪及福利同時截止,。

2,、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),，包括但不限于：項目的移交,，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返,，付清對甲方的應付款項,，提供客戶信息等，與此同時,，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù),。

3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理,，為保障甲方的權益,，乙方保證在離職后遵守如下約定：

(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;,。

(2)自解除勞動合同之日起一年內,，不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。

(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為,。

4,、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣(大寫：_____)(稅后),。

風險提示：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,，按一年計算;,。

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,。

5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后,，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日,，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

如果乙方出現了違反約定的行為,，甲方可以不支付該50%的補償金,。

7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務,。

8,、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外,，不再向對方提出任何要求,。

9,、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金_____元,。

10,、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，于雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方：

乙方：

提前解除勞動合同違約賠償標準篇六

乙方：____________（員工工號：__________）。

甲,、乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了有/無固定期限勞動合同,，現由__________方提出協商解除勞動合同要求，經甲,、乙雙方協商一致,，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

一,、解除勞動合同的日期為：__________年__________月__________日,。

二、____方支付____方經濟補償金（違約金）______元,。

三,、____________________________________________。

四,、本協議自甲,、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

五,、本協議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：________公司乙方（簽字）：______。

法定代表人或委托代理人：____________________,。

提前解除勞動合同違約賠償標準篇七

甲方：法定代表人：

乙方：身份證號：

甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同,，合同期至________年____月____日止。現甲乙雙方同意提前解除勞動合同關系,。經雙方協商一致,，簽訂本協議如下：

第一條乙方因甲方產生________的原因，要求提前解除與甲方的勞動合同,。經協商,，雙方同意自________年____月____日起解除雙方的勞動合同，并由甲方給予乙方相應的補償,，并且雙方的權利義務隨之終止,。

第二條因為甲方的原因導致勞動合同的提前解除,，甲方除了應當支付乙方工資到________年____月____日止;繳納乙方的社保、公積金到________年____月____日至;還要給予乙方一定的經濟補償金,。風險提示：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,，按________年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在____市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年,。

第三條乙方在合同解除后____日內辦理完各項交接工作,，離職手續(xù)。甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明,。

第四條乙方自愿放棄除此協議之外的其他訴求,。

第五條本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，從簽訂之日起具有同等的法律效力,。

甲方：________年____月____日。

乙方：________年____月____日,。

提前解除勞動合同違約賠償標準篇八

1,，若公司確定是因業(yè)務調整的原因，不能繼續(xù)雇傭你,，可以按照年度月平均工資*10+代通金(1個月)給補償金你,。

2，若公司不是因業(yè)務調整的原因,，不能繼續(xù)雇傭你,，而是以此為借口，就是是違法解除勞動合同,，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金,。

3、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同,，可主張要求繼續(xù)履行合同,，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。其法律依據是《中華人民共和國婦女權益保障法》,、《女職工勞動保護規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》,。

4、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經濟補償金,，在這種情況下,，司法實踐中視為由用人單位提出,，經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同。其理論基礎是既然勞動者僅僅要求經濟補償,，不要求繼續(xù)履行勞動合同,，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議，因此屬于勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的情形,，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金,，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,，最多不超過十二個月,。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

5,、勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認為,，按照相關法律規(guī)定，勞動者提出此請求是不應當獲得支持的,。理由如下：首先,，勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同，僅僅是要求經濟賠償,，可視為勞動者對解除合同無異議,，接受用人單位的解除勞動合同的決定，性質等同于雙方協商一致解除勞動合同,，雙方建立的勞動關系隨勞動合同的解除而消滅,。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關系,，沒有勞動關系就不存在支付工資一說,，勞動者因不主張繼續(xù)履行勞動合同，自愿放棄了自己的勞動權利,，雙方勞動關系解除,，其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據。

提前解除勞動合同違約賠償標準篇九

尊敬的各位領導：

本人申請?zhí)崆敖獬c住六公司簽訂的勞動合同,，感謝公司五年多以來對我的.培養(yǎng),，本人自xx年8月來公司以后，自認工作勤勤懇懇,，積極努力，服從領導安排,，但是五年來的工作未能夠得到領導的充分肯定,，至今仍是一名普通科員，為此本人深感自責,。

自本人成家以后,，尤其感到收入低微,，不足以維持家用，年近30的我深感壓力重大,。另外,，我家住房山區(qū)，距離單位50余公里,，因此不得不每天早上6點出門坐車,，晚上7點半才能到家，加之現崗位工作強度大,，既要經常跑現場,、查安全，又要審核設備資料,、及時完成設備的登記備案工作,，使我感到身心俱疲，實在是力不從心,，加之睡眠不足,，身體處于嚴重的亞健康狀態(tài)。

現本人的勞動合同即將于20xx年8月6日到期,，鑒于以上情況，本人希望可以提前解除勞動合同,，望領導能理解我的實際困難,，予以批準，萬分感謝,。

提前解除勞動合同違約賠償標準篇十

甲方：

乙方：

身份證號：

甲,、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,，現就以下問題達成如下協議,，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行：

1,、甲乙雙方協商一致,，雙方的勞動合同關系于20xx年5月15日解除,，乙方的社會保險繳納至20xx年5月,。

2,、乙方應在_____年_____月______日前完成以下工作交接：,。

3、根據《勞動合同法》的相關規(guī)定及本公司規(guī)章制度,，甲方與乙方一次性結清基于雙方勞動關系存續(xù)及解除產生的各項工資,、補償、賠償及其他相關費用共計人民幣元（大寫：）,。甲方同意于_____年_____月______日以（現金或轉賬）方式一次性向乙方支付,。

4、甲乙雙方同意并對此解除協議嚴格保密,，并不得向任何其他的人或他方泄露本解除協議的細節(jié),；乙方同意并對他在甲方工作期間知悉的所有信息嚴格保密，并不得向任何其他的'人或他方泄露甲方的商業(yè)方法,、客戶、或任何甲方的其他事情,。如甲乙雙方有違反此款保密義務行為,，可按本協議第3條所列數額支付違約金。

簽訂,、續(xù)簽等所有基于勞動關系建立,、存續(xù)及解除產生的各種爭議；包括但不限于仲裁,、訴訟,、行政a等方式）。

6,、本協議一經簽訂,，任何一方均不得主張再回到本協議簽署前的狀態(tài)。如乙方再就此事提起任何形式的爭議（包括但不限于仲裁,、訴訟,、投訴、舉報等）,，乙方應按按照本協議第3條所列款項向甲方支付違約金,，同時向甲方承擔因處理此爭議事宜發(fā)生的交通費、律師費,、滯納金,、員工勞務費等相關費用。

7,、本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,。

（本行以下無正文）。

甲方：（蓋章）,。

乙方（簽字）：

時間：_____年_____月______日,。

時間：_____年_____月______日。

提前解除勞動合同違約賠償標準篇十一

甲方：

乙方：性別：身份證號碼：

因__________原因,，乙方向甲方申請終止勞動合同,，經雙方協商，訂立本協議,，以便共同遵守,。

一、勞動合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共計_____年,。

二、勞動合同終止期間,，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業(yè)的工作年限,。

三、勞動合同終止期間,，乙方不享受甲方的工資,、獎金、專業(yè)技術職務津貼等薪酬福利待遇,。

四、勞動合同終止期間,，乙方的社會保險關系﹙含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方,，所有費用由乙方自行承擔,，由甲方代收代繳。有關繳費標準及時間約定如下：

﹙一﹚各年度繳費基數的確定：乙方可根據甘肅省統計局當年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%—300%之間自主選擇繳費基數,，作為當年繳納社會保險費的繳費基數,。

﹙二﹚繳費費率：養(yǎng)老保險28%,、失業(yè)保險3%,、醫(yī)療保險8%,、工傷保險﹙按張掖市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算﹚,、生育保險0。5%,、公共設施建設維護費2%﹙按照747元標準計算﹚,。

﹙三﹚繳費標準：繳費標準等于繳費基數乘以繳費費率。

﹙四﹚繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規(guī)定,，每年的繳費分為上半年一次,，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次﹙核定數額﹚,，在11月30日前繳納一次,，兩次繳納的數額等于繳費標準。逾期不繳納,，甲方可以對乙方作出自動離職處理,。

五,、勞動合同終止期間,，乙方必須遵紀守法,，如從事非法活動或發(fā)生對甲方造成嚴重影響的行為，符合《勞動合同法》規(guī)定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權按規(guī)定解除與乙方的勞動合同關系,。

六,、勞動合同終止期滿，乙方愿意回甲方工作,，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動合同終止協議期滿后一個月內,，乙方未回原單位的,，甲方可按自動離職予以處理,。

七、勞動合同終止期滿,，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動合同終止協議,，須經甲方同意后重新簽訂協議。

八,、本協議在履行期間,，如遇政策調整等客觀因素發(fā)生變化時，可以依照相關政策執(zhí)行,。

九、本協議自勞動合同終止期限之日起生效，在協議執(zhí)行期間,，雙方不得隨意變更或解除協議,，本協議未盡事宜,，應由雙方根據國家的有關政策規(guī)定進行協商,，作出補充規(guī)定,。補充規(guī)定與本協議具有同等效力,。

十,、本協議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

代表人：委托代理人：

____年____月____日____年____月____日,。

提前解除勞動合同違約賠償標準篇十二

我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后,，仍不能勝任工作的;,。

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經用人單位與勞動者協商,，未能就變更勞動合同內容達成協議的,。

法律明確規(guī)定,，用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的,，需要履行提前三十日書面通知的義務,，如果沒有履行該通知義務，則需要支付勞動者一個月工資,。

另外,，在一些地方性法規(guī)中，對于勞動合同期滿終止,，用人單位不續(xù)簽也有提前通知的義務,。例如：《江蘇省勞動合同條例》第三十七條規(guī)定，勞動合同期滿終止,，用人單位不續(xù)簽的,，需要提前三十日通知勞動者。

我國勞動合同法第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。

勞動合同法賦予了勞動者單方面解除的權利,，且該解除無須任何的理由，但須履行提前通知的義務,，對于試用期內的勞動者提出解除,，只要提前三天通知即可，對于試用期滿的勞動者單方面解除勞動合同,，需要三十日書面通知用人單位。

需要注意的是,，法律雖然規(guī)定了勞動者解除勞動合同提前通知的義務,，但沒有規(guī)定勞動者不履行該義務，用人單位可以要求勞動者支付一個月工資作為補償/替代。如果勞動者沒有提前通知用人單位解除勞動合同,，該行為給用人單位造成損失的,，用人單位可以依據勞動合同法第九十條的規(guī)定要求勞動者承擔賠償責任。

勞動者簽訂了勞動合同,，就應該遵守誠實信用原則，全面,、完全的履行勞動合同,，而勞動合同的主要條款之一：合同期限,，則是雙方必須遵守的首要條款,。用人單位不遵守，違反此約定的,，應該承擔法定違約責任，必須支付經濟補償金,。勞動者違反此約定的,，當然也應屬違約行為，法律明確規(guī)定勞動者依法定程序解除,，但未明確規(guī)定解除的法律后果,，但不等于勞動者可以隨意解除合同，否則對用人單位是不公平的,，也不利于建立勞動者合理流動的社會制度和信用制度,。對此，相關部門也采取了相應的措施并制定了相應的政策,。

（1）用人單位招收錄用其所支付的費用;,。

（2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;,。

（3）對生產,、經營和工作造成的直接經濟損失;。

（4）勞動合同約定的其他賠償費用,。

（1）用人單位招接收的大中專畢業(yè)生,，按有關規(guī)定簽訂了服務合同或其他協議的，未到期的仍應繼續(xù)履行,，并應與用人單位簽訂勞動合同;拒絕簽訂勞動合同又不履行協議的,，在提前三十日以書面形式通知用人單位后,，用人單位可與其解除勞動關系。勞動關系解除后,，如原服務合同（協議）約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應按服務合同（協議）的`約定或用人單位的依法規(guī)定承擔賠償責任;如無約定或無規(guī)定的,，按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

（2）用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過六個月）,，調整其工作崗位,，變更勞動合同中相關內容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過三年），不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職,，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務,，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。

（3）用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金,。解除勞動合同,，應當按照《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。未經當事人雙方協商一致或勞動合同中約定的工作任務尚未完成,，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的,，應按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。

針對以上規(guī)定,，建議用人單位和勞動者在簽訂勞動合同是,，對違約金予以約定，對違約情形予以明確,，以便于出現糾紛時依法,、依約定處理。

綜上所述,，并不是在任何情況下用人單位都是需要對勞動者進行賠償的,。在某些特殊時候，用人單位解除勞動合同,，只需要給予勞動者提前的通知,，否則就要支付勞動者一個月的工資。

提前解除勞動合同違約賠償標準篇十三

甲乙雙方于****年**月**日簽訂了《房屋租賃合同》,，約定由甲方將位于***市***區(qū)***路***號的房屋出租給乙方使用?，F甲乙雙方經協商一致，同意于****年**月**日提前終止《房屋租賃合同》,，根據《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等、自愿,、互諒互讓的原則,，就雙方提前終止《房屋租賃合同》協議相關事宜達成如下條款：

一,、甲乙雙方一致同意于****年**月**日提前終止雙方于****年**月**日簽訂的《房屋租賃合同》。

二,、基于提前終止《房屋租賃合同》,，甲方退還乙方實際返還房屋之日后的`剩余租金，同時,，甲方同意給予乙方元的補償,，乙方同意接受甲方給予的上述補償，該補償包括因提前終止《房屋租賃合同》可能給乙方造成的一切直接損失和間接損失,。如乙方未在本協議約定期限前將房屋及其附屬物品,、設備設施交付給甲方，甲方可撤回上述補償,。

三,、乙方須于****年**月**日之前返還房屋及其附屬物品、設備設施,。在交接時,，甲乙雙方共同對房屋和附屬物品、設備設施及水,、電,、煤氣使用等與房屋租賃有關的情況進行驗收。甲乙雙方同時結清包括上述補償在內的相關費用,。如乙方不能按約定期限內返還房屋,，乙方自愿承擔甲方就該房屋與第三人簽訂相關合同約定的全部違約責任。

四,、在《房屋租賃合同》履行期間,，甲乙雙方對各自民事行為負責并獨立承擔法律責任，與對方無關,。

五,、本協議簽訂之后，甲乙雙方不得依據《房屋租賃合同》再主張任何權利,。

六,、乙方自始放棄因簽訂《房屋租賃合同》而賦予的對承租甲方房屋所享有的優(yōu)先購買權。

七,、甲乙雙方應共同遵守本協議,，任何一方違反本協議的約定，依法承擔相應責任,。

八,、因本協議所引起的或與本協議有關的爭議，雙方應友好協商解決,，協商不成應向甲方所在地的人民法院提起訴訟,。違約方應承擔守約方因處理本協議項下糾紛所產生的訴訟費,、律師費、差旅費等一切損失,。

九,、本協議未盡事項，甲乙雙方另行協商解決并簽訂補充協議,。甲乙雙方于****年**月**日簽訂的《房屋租賃合同》作為本協議的附件,。

十、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效,，本協議一式二份，雙方各執(zhí)一份,。

甲方：_____________,。

__年__月__日。

乙方：___________,。

____年__月__日,。

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提前解除勞動合同違約賠償標準篇十四

工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,，按1年計算不滿6個月的,，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規(guī)定,，經濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產情況下,，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準,。

1,、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同,，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金,。

2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,，應再支付1個月工資的代通知金,。

3、勞動合同法第87條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。

4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算,，滿半年按照1個月計算,。

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規(guī)定,。

第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月,。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金,。

第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限,，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,。

問題涉及的相關法條：《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！?/p>

《違反中華人民共和國勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用,?！?/p>

《勞動法》第31條規(guī)定“勞動者解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動者的單方辭職權,，對勞動者辭職并沒有設立實質性要件,，只需要履行提前通知的義務即可;《勞動法》的立法意圖是相當明確,，具有積極社會意義,，目的是為了保護在勞動法律關系處于弱者地位的勞動者，保護勞動者的自由選擇職業(yè)的權利，有利于勞動者根據自己的能力,、特長、志趣和愛好，選擇最適合自己的職業(yè)，最大限度地發(fā)揮自己的潛能,，實現自身的價值,，更好地為社會創(chuàng)造財富,，符合現代社會發(fā)展和社會主義市場經濟勞動力資源配置的需要;勞動者在履行“提前通知義務”后與用人單位解除勞動合同關系是行使法定授權，不違反《勞動法》,，不構成“違約”,。

勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經濟損失，勞動者應當賠償用人單位由于勞動者辭職所造成的經濟損失,，國家通過法規(guī)嚴格限制經濟損失的范圍,，原勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的,，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用”;而且當用人單位存在以上經濟損失時才發(fā)生賠償,，在用人單位沒有以上經濟損失時勞動者也不需要賠償,。

目前我國許多用人單位與勞動者簽訂的勞動合同要求勞動者在提前解除勞動合同時支付違約金，并且與勞動者的月工資相比較“違約金”畸高,，一般都超過勞動者的年工資2-3倍;勞動者在履行“提前通知義務”后與用人單位解除勞動合同關系是行使法定授權,，不違反《勞動法》，不構成“違約”,，也不存在支付違約金問題;即便是將所謂“違約金”理解為“勞動合同約定的其他賠償費用”,，勞動者提前解除勞動合同的賠償責任應當合理限制。

通常情況下,，無論是哪方提前解除勞動合同的都有可能涉及到違約,，此時就需要看具體的提前解除勞動合同的原因是什么，才能知道是否有相應的賠償,。