從某件事情上得到收獲以后,，寫一篇心得體會,，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步,。記錄心得體會對于我們的成長和發(fā)展具有重要的意義,。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧,。

工行新員工心得體會篇一

第一段：引言 （約200字）

新員工的加入是公司發(fā)展的重要部分,。作為經(jīng)驗不足的新人，我們需要更多的學(xué)習(xí)和實踐,。在新員工的工作中,，我們將遇到各種各樣的挑戰(zhàn)，包括與同事,、上層管理層和客戶的溝通等,。在新員工的職業(yè)生涯中，行為必須得到高度重視,。因此,，在這篇文章中，我將通過分享一些關(guān)于新員工行為事例的心得體會,，來提高我們對這方面的認(rèn)識,。

第二段：行為事例1 （約200字）

在我入職的第一個月，我跟隨我的上級進(jìn)行了一些外出拜訪客戶的工作,。在我們外出時,，我注意到我的上級經(jīng)常保持沉默,，讓對方先展開話題。然后,，再從對方的話題角度出發(fā),，逐步引導(dǎo)對話。這讓對方感到非常舒適,，同時也有助于我們更好地了解他們的需求和想法,。我深受啟發(fā)，學(xué)習(xí)到了有效的溝通技巧和和諧的人際關(guān)系的重要性,。

第三段：行為事例2 （約200字）

在我的第二個月里,，我陪同公司內(nèi)部團(tuán)隊負(fù)責(zé)產(chǎn)品發(fā)布活動的策劃和推廣,。我參與了所有活動是一個重要的組成部分,。在活動期間，我遇到了一位很有親和力的媒體代表,。我注意到我的同事同這位代表講話時比我更自如,。我的同事告訴我，要想在交流中表現(xiàn)自如,，我們需要經(jīng)常練習(xí)和提高自己的技能,。這讓我意識到自己需要更加努力，學(xué)習(xí)表達(dá)自己和溝通的技巧,。

第四段：行為事例3 （約200字）

在我第三個月的工作中,，我在公司的重要會議中與其他同事一起發(fā)言。在會上,，我對自己的想法有了清晰的表述,，但是我的表達(dá)方式比較僵硬，我感到很緊張,，并且沒有引起其他人的關(guān)注,。我的同事安慰我說，要表達(dá)清晰,，我需要增強自己的信心,。這導(dǎo)致我開始尋找增強自信的方法，學(xué)習(xí)如何放松自己并自信地講話,。

第五段：結(jié)論和總結(jié) （約400字）

通過這些事例,，我意識到在成為一名成功的員工中，良好的行為至關(guān)重要,。良好的行為不僅有助于我們與同事建立良好的關(guān)系,，還會促進(jìn)我們與上層管理層的互動和與客戶的合作。我們必須盡快學(xué)會與他人進(jìn)行良好的溝通和協(xié)作,，讓事情能夠更加順暢,。同時,，我們也要保持自信，有良好的自我表達(dá)技巧,。如果我們能夠做到這一點,，我們自然會成為公司中一個不可或缺的成員。

工行新員工心得體會篇二

時間如白駒過隙,，轉(zhuǎn)眼間,，為期xxxx多天的崗前培訓(xùn)就要落下帷幕，這是讓人難以忘懷xxxx天,，緊張而又充實,，刺激而又耐人尋味。在這些日子里,，我們從校園走入xxxx企業(yè)的企業(yè)氛圍,，開始了自己的職場生活。這次培訓(xùn),，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認(rèn)識和了解,，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性,，在做好自己的本職工作的同時,，充分展現(xiàn)青年員工的精神風(fēng)貌，提升工行的整體形象,，在工作中發(fā)揮更大的作用,。

在培訓(xùn)的日子里，我們主要接受了幾個方面的職前培訓(xùn),，內(nèi)容包括xxxx企業(yè)的服務(wù)規(guī)范理念,、安全防范,，個人金融業(yè)務(wù),、國際業(yè)務(wù),，銀行卡、電子銀行,、和銀行運行管理業(yè)務(wù)知識,；以及大量的模擬柜面操作訓(xùn)練。內(nèi)容和形式都很豐富多樣,，包括講座,，實踐，和模擬銀行操作等各個方面,。受益頗深,，為以后更好的工作打下了一個好的開端和基礎(chǔ)。

作為剛走出校門的我來說，銀行業(yè)務(wù)還有很大一部分的盲點和欠缺,，而業(yè)務(wù)培訓(xùn)對于提高我的業(yè)務(wù)素質(zhì)是很有幫助的,。業(yè)務(wù)培訓(xùn)主要包括儲蓄員工業(yè)務(wù)，會計業(yè)務(wù)和基本技能訓(xùn)練幾項內(nèi)容,。

儲蓄對于銀行的發(fā)展很重要,，儲蓄業(yè)務(wù)自然也是我們培訓(xùn)的第一項業(yè)務(wù)內(nèi)容，主要講了儲蓄的規(guī)章制度,，業(yè)務(wù)基本知識,，崗位設(shè)置及工作流程等，還包括一些操作技巧和流程,，內(nèi)容很多很細(xì),；其次是會計業(yè)務(wù)的講授，重點關(guān)于定,、活期一本通業(yè)務(wù),、存單業(yè)務(wù)、營業(yè)前準(zhǔn)備和日間日中軋帳業(yè)務(wù),、單位存款業(yè)務(wù),、結(jié)算業(yè)務(wù)及電子銀行和銀行卡的有關(guān)業(yè)務(wù),，講的非常詳細(xì),，具體的操作我們也在模擬銀行中大量練習(xí)，我們還應(yīng)在以后的工作中加強學(xué)習(xí),，穩(wěn)固強化業(yè)務(wù)知識,；還有關(guān)于兩大技能的練習(xí)，點鈔及傳票錄入,，單一的工作非常容易煩,，但只能一遍又一遍的刻苦練習(xí)才能提高。培訓(xùn)結(jié)束時的考核是個提高質(zhì)量的好辦法,，為了取得好的成績,，我們都充滿xx的努力練習(xí)，為以后的業(yè)務(wù)熟練打下了夯實的基礎(chǔ),。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)是我們以后工作的鑰匙,，是干好其它工作的前提和基礎(chǔ)，而且這項培訓(xùn)還必須在以后的實踐中不斷學(xué)習(xí)和充實,，才能跟得上xx行的業(yè)務(wù)需求,。

培訓(xùn)內(nèi)容在我以后的工作中會有更好的應(yīng)用和發(fā)展，學(xué)以致用,，用才是目的,，培訓(xùn)這種手段正是為了用這個目的。培訓(xùn)中滲入了以后工作的方方面面,，從理論到實踐都有所體現(xiàn),，秉承這些東西,，培訓(xùn)的功夫才算沒有白費。

在培訓(xùn)中,，老師們還給我們滲透了法制安全的知識,，遵紀(jì)守法的意思在金融企業(yè)的表現(xiàn)是很明了的，所以我們接受有關(guān)xx行法紀(jì)方面的培訓(xùn),。主講師主要向大家通報了有關(guān)金融業(yè)犯罪的相關(guān)信息,，講了剛?cè)肼殘鰬?yīng)注意的一些問題，尤其強調(diào)了銀行工作人員易犯罪的預(yù)防,；法律知識講座是關(guān)于銀行業(yè)所用法律知識的濃縮和提煉,，其中讓大家對于民法及經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)法律極為重視一下，另外還針對信貸及風(fēng)險控制等方面所有法律知識以案例方式向大家重點介紹,。

法紀(jì)方面的培訓(xùn)是我步入xx行接受的非常重要內(nèi)容,，用預(yù)防針還形容非常的貼切和形象。法紀(jì)培訓(xùn)讓我明白了在金融待業(yè)從事工作的基本注意事項,，對于以后的工作及個人前途都十分有意義,。

這次培訓(xùn)是對我們新入行員工的重視和期望，省分行投入了大量的人力,、財力,，聘請到專業(yè)人員給我們進(jìn)行業(yè)務(wù)知識的講解和禮儀指導(dǎo)，同時又請到了幾個地市分行多位經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)以及優(yōu)秀員工為我們介紹基礎(chǔ)知識和工作經(jīng)驗,，讓我們受益匪淺,。短短的二十天，把我們凝聚在一起,，了解了銀行的基本情況,，融入了xxxx銀行這個大集體中。培訓(xùn)對我的教育會永遠(yuǎn)指導(dǎo)我的職場生涯,。

短暫的培訓(xùn)快結(jié)束了,，我們就要回到不同地區(qū)的崗位上開始工作，這期間大家培養(yǎng)了深厚的感情,，共同的經(jīng)歷會是我們一生的財富,。在工商銀行培訓(xùn)學(xué)校這樣優(yōu)秀的平臺上會培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀團(tuán)隊，而我們則會成為更加出色的工行職員,。千里之行,，始于足下。我們會在今后的工作中踏實勤懇,，把學(xué)到的知識運用到工作中,，做一個有責(zé)任心，充滿自信的xx行新人！

工行新員工心得體會篇三

一,、職業(yè)道德要求

1.愛崗敬業(yè),。勤奮敬業(yè)，積極肯干,，熱愛本職工作,，樂于奉獻(xiàn)。

2.遵紀(jì)守法,。遵守國家法律,、法規(guī)、法令以及公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,。

3.勤學(xué)上進(jìn),。努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，努力提高技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量,。

4.公私分明,。愛護(hù)公物，不謀私利,，自覺維護(hù)公司的利益和聲譽,。

5.勤儉節(jié)約。具有良好節(jié)約和環(huán)保意識,，節(jié)約能源,，利用廢物，杜絕浪費,。

6.團(tuán)結(jié)協(xié)作,。嚴(yán)于律己，寬以待人,，協(xié)調(diào)溝通，互幫互助,。

7.嚴(yán)守秘密,。未經(jīng)批準(zhǔn)，不泄露公司機(jī)密和個人隱私,。

二,、服務(wù)意識要求

1.文明禮貌。語言規(guī)范,，談吐文雅,，衣冠整潔，舉止端莊,?！罢垺弊之?dāng)頭，“謝”不離口。

2.熱情主動,。以真誠的笑容,，主動熱情地為客戶服務(wù)，了解用戶需求,，努力為客戶排憂解難,。

3.樂觀積極。以樂觀的態(tài)度對待工作和困難,，積極尋求解決辦法,。

4.耐心周到。問多不煩,，事多不煩,，虛心聽取用戶意見，耐心解答問題,，服務(wù)體貼入微,，有求必應(yīng)，面面俱到,，追求完美,。

5.平等博愛。一視同仁善待每位客戶,，不能厚此薄彼,。

三、儀容儀表要求

1.保持衣冠整潔,，按規(guī)定要求著裝,，工作牌佩帶端正。

2.工作場所不得穿短褲,、背心,、拖鞋。

3.男員工頭發(fā)不蓋耳朵,、不遮衣領(lǐng),，不留長須，扣好衣扣,，襯衣下擺放入褲內(nèi),。女員工不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹,。

4.不在大庭廣眾下化妝,、挖鼻孔、瘙癢,、對人打噴嚏,、打哈欠和伸懶腰,。

四、行為舉止要求

1.站立時,，自然挺立,，眼睛平視，面帶微笑,，雙臂自然下垂,。

2.坐立時，上身挺直,，雙肩放松,，優(yōu)雅端莊，不得前縮后仰,、搖腿翹腳,。

3.行走時，眼睛前視,，肩平身直,，不左顧右盼，不與他人拉手,、摟腰搭背,。

4.在各種場合，遇見領(lǐng)導(dǎo),、同事,、客戶要面帶微笑、點頭示意,、主動問好,。

5.進(jìn)入辦公室、客戶的家之前,，應(yīng)用手輕敲三下,，征得同意后再進(jìn)入。進(jìn)入后,，不得隨意翻動室內(nèi)物品,。

6.乘坐電梯，先出后進(jìn),。遇客戶要禮讓先行，主動按住電梯按鈕,。

7.保持公共場所的清潔和秩序,，禁止大聲喧嘩，旁若無人,。

8.上班提前到崗,，上班時不做與工作無關(guān)的事情,，不離崗、串崗,。

五,、接聽電話要求

1.所有來電應(yīng)在鈴響三聲內(nèi)接聽。超過三聲應(yīng)先道歉,；“對不起,，讓您久等了?！?/p>

2.拿起電話后,，先致簡單問候“您好！”,，自報家門,，語氣親切柔和。

3.不時以“嗯”,、“是”,、“好的”表示認(rèn)真傾聽，詳細(xì)記錄事由,、時間,、地點、姓名,，并向?qū)Ψ綇?fù)述一遍,。

4.通話完畢后，向?qū)Ψ街轮x并道別,，等對方放下電話后再輕放電話,。

5.打出電話時，應(yīng)預(yù)先整理好通話內(nèi)容,，以便語言簡潔,、明了。

6.上班時間,，不得打私人電話,，如有急事，時間不宜超過3分鐘,。

六,、處理投訴

1.必須以客戶滿意為最終目標(biāo)，高度重視客戶投訴,。

2.細(xì)心,、耐心地聆聽，讓客戶暢所欲言,。

3.認(rèn)真記錄客戶姓名,、房號,、投訴內(nèi)容、時間,，并把自己作為處理投訴的第一責(zé)任人,，妥善處理或轉(zhuǎn)交其他部門處理。

4.投訴記錄不得涂改,、損壞,，作為處理投訴、獎罰之依據(jù),。

6.積極處理投訴,，主動跟進(jìn)和回復(fù)，并了解客戶對處理情況的意見,。

工行新員工心得體會篇四

近日,，我有幸成為一家公司的新員工，初入職場,，我不僅在學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能,，更多的是在學(xué)習(xí)職場素質(zhì)和行為規(guī)范。最近公司組織了一次新員工行為規(guī)范培訓(xùn),，讓我更加深刻地認(rèn)識到正確的行為舉止和職業(yè)道德的重要性,。在這篇文章中，我將結(jié)合我的實際工作經(jīng)驗和培訓(xùn)內(nèi)容,，分享一些心得體會,，希望能夠?qū)ζ渌聠T工有所幫助。

段落二：工作規(guī)范與職業(yè)道德

在公司的行為規(guī)范培訓(xùn)中,，我對工作規(guī)范和職業(yè)道德有了更深入的理解,。工作規(guī)范是公司規(guī)定的員工行為要求，包括外表儀表,、語言禮儀,、溝通技巧、工作態(tài)度等方面,，而職業(yè)道德則是正確處理職業(yè)關(guān)系和人際關(guān)系,、努力提高工作水平、堅持正義和公平等方面的要求,。在工作中,，我始終遵守公司的行為規(guī)范和職業(yè)道德，嚴(yán)格要求自己的行為舉止,，以樹立良好的企業(yè)形象和個人形象,。

段落三：溝通技巧和禮儀

在公司的培訓(xùn)中，我更加關(guān)注了自己的溝通技巧和外表禮儀,。溝通技巧是人際溝通的藝術(shù),，包括語言溝通和非語言溝通。以姿態(tài),、表情,、手勢等方式傳遞信息對溝通尤其重要。而外表禮儀則是使個人形象更加完美的關(guān)鍵,。細(xì)節(jié)決定成敗,，在穿著、發(fā)型,、化妝和個人衛(wèi)生方面的細(xì)節(jié)要注意,。正確的溝通技巧和良好的外表禮儀是展現(xiàn)個人魅力，贏得他人認(rèn)可的重要因素,。

段落四：自我監(jiān)督和成長

在公司的行為規(guī)范培訓(xùn)中,，我意識到自我監(jiān)督和成長的重要性。自我監(jiān)督是保持自身良好形象和工作效率的關(guān)鍵,，我們要時刻審視自己的行為舉止和言行舉止,，與公司行為規(guī)范和職業(yè)道德要求相符合，定期檢討改進(jìn),。而成長是不斷提高自身職業(yè)技能和個人素質(zhì),，努力實現(xiàn)個人價值的核心。我們不能滿足于自己的現(xiàn)狀,，要不斷地學(xué)習(xí)和成長,，提升自身的綜合素質(zhì)。

段落五：總結(jié)

作為一名新員工,，公司行為規(guī)范培訓(xùn)讓我深刻體會到一個企業(yè)對員工行為的重視,，更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃，將以更加規(guī)范化的行為規(guī)范,，更加完善的個人素養(yǎng)與職業(yè)思想,，全力投入到工作崗位中，為企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。新員工行為規(guī)范培訓(xùn)強化了自己“清規(guī)戒香”的觀念,，堅持自身職業(yè)素養(yǎng)的提升，愿在今后的工作和成長道路上,，不斷升級,、不斷進(jìn)行總結(jié)反思的過程，保持自己的穩(wěn)健性與進(jìn)取心,，做好自己的人生規(guī)劃,。

工行新員工心得體會篇五

縣局、營銷部從四月份開始為規(guī)范員工行為采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方法,，對《員工行為規(guī)范手冊》進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí),，并在10,、11月份進(jìn)行了閉卷測試，通過學(xué)習(xí)《員工行為規(guī)范》使我受益非淺,，一個優(yōu)秀的企業(yè),，體現(xiàn)它的良好精神面貌是從員工的言行、舉止,、衣著上來判斷的,。員工是企業(yè)的主人翁，員工是企業(yè)的靈魂,，員工行為規(guī)范的好壞,，直接體現(xiàn)著一個企業(yè)的面貌。

就我們現(xiàn)在的《員工行為規(guī)范》中愛崗敬業(yè),，精益求精,。這對我們來說很重要!我們的職業(yè)就是服務(wù)，愛崗敬業(yè),，就是把企業(yè)的榮辱,，看成自己的榮辱。企業(yè)的興衰,，關(guān)乎著我們每位員工的命運,。我們只求熱愛煙草事業(yè)和我們的企業(yè)，熱愛崗位,，全心全意,，盡職盡責(zé)，不僅要做好我們自己的本職工作,，還要勇于進(jìn)取創(chuàng)新,，才能做得更好。

做這一名普通的煙草送貨員,，以安全,、規(guī)范、準(zhǔn)確,、高效為標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格遵守各項安全管理規(guī)定，確保人,、貨,、煙款的安全。按指定時間,、路線送貨,，不向無煙草專賣零售許可證的經(jīng)營戶送煙，輕拿輕放卷煙，保證卷煙的完好無損的交到客戶的手中,。對待客戶熱情,、耐心、細(xì)致,，按各項工作要求,，如實填寫相關(guān)表單。

員工的形象,，代表公司的形象。外表即自員工的儀容儀態(tài),。它就要求我們員工著裝整潔,、得體;儀容自然、大方,、端莊;舉止文雅,、禮貌、精神,。一句你好!能表現(xiàn)出你對別人的友好和關(guān)愛;一句對不起!能體現(xiàn)出你的寬宏博大的心胸,。也許它就是增強文明意識，提升行為素養(yǎng),。的最為普通的一種方式!努力提高自身綜合素質(zhì),，包括不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，來實現(xiàn)我們客戶滿意是我們永恒的追求服務(wù)理念,。

在很多人看來,，送貨員每天的工作流程都是一樣的，但在我看來,，每天的工作都是一個新的起點,、新的挑戰(zhàn)。我要利用好每一天,，服務(wù)好自己的客戶,，對他們負(fù)責(zé)。

送貨員是煙草服務(wù)的窗口,，聯(lián)系客戶和公司的紐帶,，認(rèn)真執(zhí)行《員工行為規(guī)范》樹立良好的企業(yè)形象，用我們優(yōu)質(zhì)服務(wù),，為促進(jìn)煙草的發(fā)展,，為共創(chuàng)成功，為每個消費者的笑臉,，我將用辛勤和汗水,，迎接每一個明天。

最近我和服務(wù)站的全體服務(wù)人員對員工從業(yè)行為規(guī)范進(jìn)行了學(xué)習(xí)和探討，我談一下自己的一點看法,，不一定正確,，還望各位領(lǐng)導(dǎo)斧正。

一個企業(yè)的經(jīng)營,，最終經(jīng)營的是人的思想,，最終的落腳點是武裝人、塑造人,、鼓舞人,，只有良好的員工隊伍，才能創(chuàng)造出良好的業(yè)績,。正所謂：古人欲明明德于天下者,，先治其國，欲治其國者,，先齊其家,，欲齊其家者，先修其身,，欲修其身者,，先正其心，欲正其心者,，先誠其意,，先致其知，致知在格物,。

規(guī)范提出了一個明確的理論為進(jìn)一步提高公司員工的文明行為和綜合素質(zhì),，塑造良好的企業(yè)形象，建設(shè)一支懂制度,、通業(yè)務(wù),、明流程、精技能,、高效率,、守紀(jì)律、顧大局,、講團(tuán)結(jié),、求進(jìn)取、創(chuàng)一流 的員工隊伍,，這正符合了這一理論,。

隨著轟隆隆的車輪聲音，把我們帶到了一個嶄新的時代,，我作為一名老職工,，經(jīng)歷了企業(yè)由衰變強的整個過程，對我現(xiàn)在從事的工作有著特殊的感情，從機(jī)車車輛到鐵道車輛,、軌道交通車輛的專業(yè)化變革,，使我們深深體會到職工行為規(guī)范的重要性。

今年200公里動車組的安全順利運營,，標(biāo)志著我們公司已經(jīng)全面步入正軌,，鐵道車輛技術(shù)的發(fā)展也在這里得到了完美的體現(xiàn)。這也是我們南車四方股份人在向祖國人民進(jìn)行回報,。同時也是我們這些從事鐵道車輛人員業(yè)績的輝煌體現(xiàn),。諦聽火車通過的聲音，感覺祖國加快了建設(shè)的步伐,，作為新時期的從業(yè)者,，我們要為祖國增光添彩，為公司的建設(shè)添磚加瓦,。我們深知企業(yè)是員工的衣食父母，而員工又是企業(yè)財富的創(chuàng)造者,。

我們每一個員工的一言一行都是企業(yè)形象的具體體現(xiàn),。員工從業(yè)行為規(guī)范的三至五條對這一方面作出了明確的規(guī)定，我認(rèn)為是我們每一個熱愛公司的員工都應(yīng)該做到的,。

紀(jì)律是關(guān)鍵,，常言道：沒有好的紀(jì)律就不會有好的成績。員工從業(yè)行為規(guī)范中的六至八條正說明了這些,，也是我們公司老員工幾十年如一日一直堅持的原則,，我們作為企業(yè)的中堅力量就應(yīng)該學(xué)習(xí)老一輩員工的紀(jì)律觀念。

勤儉節(jié)約是我們的光榮傳統(tǒng),，歷史和現(xiàn)實告訴我們：一個沒有勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗精神作支撐的國家是難以繁榮昌盛的;一個沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的社會是難以長治久安的;一個沒有勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗精神作支撐的民族是難以自立自強的;同樣,，一個沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的企業(yè)是難以持續(xù)發(fā)展的,。因此,，在我們南車四方股份蓬勃發(fā)展的今天，我們?nèi)匀灰斡洠呵趦€節(jié)約,，從我做起!

勤儉節(jié)約,，從我做起!就是要從思想上崇尚簡樸，以勤儉節(jié)約為榮,，以鋪張浪費為恥,，拋棄家大業(yè)大，浪費點沒啥的思想。勤儉節(jié)約,，從我做起!就是要在作風(fēng)上艱苦創(chuàng)業(yè),，要舍得吃大苦、耐大勞,，把艱苦奮斗當(dāng)成是持續(xù)有效發(fā)展的助推器,，把勤儉節(jié)約當(dāng)成是戰(zhàn)勝困難的傳家寶。員工從業(yè)行為規(guī)范作出了詳細(xì)的規(guī)定,，很受我們的歡迎,，本人認(rèn)為，公司的錢應(yīng)該花在刀刃上,，一些另部件只要是按照技術(shù)要求對其進(jìn)行日常維護(hù)保養(yǎng)就有可能延長它的使用壽命,，就能為公司節(jié)約不必要的開支。因此我認(rèn)為作為售后服務(wù)工作者,，不但要完成車輛故障的及時處理,，還應(yīng)該積極主動配合用戶做好車輛的日常維護(hù)保養(yǎng)工作，只有保養(yǎng)工作到位了,，車輛故障自然而然就下降了,，這是公司與用戶雙贏的結(jié)果。

一,、愛崗敬業(yè),、無私奉獻(xiàn)：在平凡中奉獻(xiàn) ，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神,。從大的方面來說,，一份職業(yè)，一個工作崗位,，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障,。做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì),，評價善惡 的行為規(guī)則,。作為一個金融單位的從業(yè)人員，更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德,，如果路走得不對就會犯錯誤,，就會迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務(wù),，就談不上自 己的事業(yè),，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展,，也就失去了人身存在的社會價值,。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn),。講求職業(yè)道德 還必須誠實守信，就是自己在工作中不斷地加強學(xué)習(xí),，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己,，努力工作，才能使自己立于不敗之地,。

二,、加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、提升合規(guī)操作意識,。沒有規(guī)矩何成方圓,，身為網(wǎng)點一線員工，切實提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險防范能力,，全面加強柜面營銷和柜臺服務(wù),，是我們臨柜人員最為實際 的工作任務(wù)。作為臨柜人員,，我深知臨柜工作的重要性,，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用,。因此,，在臨柜工作中，我始終堅持要做 一個有心人,。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，用心鍛煉技能,，耐心辦理業(yè)務(wù),，熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下,，我們都很清楚地意識到：只有更耐心,、周到、快 捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭取更多的客戶,，贏得更好的社會形象,。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺 悟,。加強合規(guī)操作意識,，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時,，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理,，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細(xì)細(xì)想來,，其實不然,，各項規(guī) 章制度的建立,，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)出來的,，只有按照各項規(guī)章制度辦事,，我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客 戶的權(quán)益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器,，每一項制度都是一個機(jī)器零件,，如果我們不按程序去操作維護(hù)它，哪怕是少了一顆鑼絲釘,，也會造成不可 估量的損失,，各項制度的維護(hù)和貫徹是要我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行，時見一斑,，規(guī)章制度的執(zhí)行,，不是某一人來執(zhí)行的，而是要一個集體相互制約,、監(jiān)督來實施的,。

工行新員工心得體會篇六

醫(yī)藥代表應(yīng)具備的知識：醫(yī)藥知識，特別是你自己產(chǎn)品的知識,，藥理,，病生理，臨床,，銷售技巧,，市場等等。現(xiàn)在很多醫(yī)藥代表抱怨藥物不好賣的同時,，總是價格,，回扣為先。其實這是銷售上不去的主要原因,。如果一個公司發(fā)現(xiàn),，銷售抱怨價格，回扣的時候,，只能說明兩點：銷售人員的水平有限,，公司產(chǎn)品質(zhì)量有問題。

一個成功的銷售,，應(yīng)該記?。簝r格永遠(yuǎn)不是銷售不好的原因。價格由很多成分構(gòu)成,，前期開發(fā)科研成本,，生產(chǎn)成本，市場銷售成本,，品牌價值利潤,。那么這里面那部分是公司掙錢的部分?其實真正能夠提高利潤的部分在品牌價值利潤,。沒有品牌的產(chǎn)品比有品牌的產(chǎn)品價格要低。但是并不是價格低就好賣,。奔馳也不過就是汽車,，寶馬也是，本田也是,，但是價格不同,。如果你有錢，你愿意不愿意買奔馳?那么價格是問題嗎?所以如果不是價格問題,，那么就要分析,，什么原因?qū)Ψ讲挥媚愕漠a(chǎn)品，一般來說,，最主要的原因,，是沒有接受你這個人。一個優(yōu)秀的銷售,，一定是個有著人格魅力的人,。要讓客戶感到，你的產(chǎn)品和你的人是同樣的表現(xiàn),。你表現(xiàn)高貴,，那么他就會認(rèn)為你的產(chǎn)品質(zhì)量也高。這就是品牌的建立,。你就是你的品牌,。如果你的品牌打造成功，你的客戶就會跟著你走,，你買什么產(chǎn)品,，他就賣什么產(chǎn)品，只要他有經(jīng)濟(jì)實力,，他不會在乎價格，更何況藥品的價格不是醫(yī)生直接支付,，只要你的產(chǎn)品能夠真正的有效,。那么如何打造自己的品牌，那就要從外到內(nèi),。我前邊說了,，外表對于銷售來說非常重要。但是第一眼過后,，那么最重要的就是你的知識了,。所以一個好的銷售，一定是博覽群書,，什么都知道的萬事通,。而且是自己產(chǎn)品的專家,，可以做到問不倒的銷售，是客戶最穩(wěn)定的銷售,。因為客戶跟著他,，心里有底。

醫(yī)藥行業(yè)和其他行業(yè)有個最大的不同就是,，醫(yī)藥行業(yè)對專業(yè)知識要求非常高,。因為藥物的一個重要特征是有副作用。而如果一個銷售對自己藥物的副作用不夠了解,，那么就不足以提供可靠的幫助給醫(yī)生,。作為一個醫(yī)藥代表，時刻要記?。涸谀愕漠a(chǎn)品方面,，你才是真正的專家!醫(yī)生只有用藥的經(jīng)驗，并沒有大量藥物知識,，而你應(yīng)該具備你的產(chǎn)品,，你的同類產(chǎn)品，你的競爭產(chǎn)品的所有知識,。所謂知己知彼才能百戰(zhàn)不殆,。

很多醫(yī)藥代表，特別怕自己的產(chǎn)品有副作用,，我以前開會的時候,，曾經(jīng)聽有的同事抱怨我們產(chǎn)品說明書上副作用寫得太多。使病人恐懼使用我們的藥物,。在交流經(jīng)驗上我說,，我和大家的想法正相反。我給醫(yī)生介紹我們的產(chǎn)品的時候,，把我們公司列出藥物副作用作為優(yōu)勢,，第一說明我們公司對藥物的研究到位。所有藥物都有副作用,，這個道理只要有醫(yī)學(xué)知識的醫(yī)生都清楚,。我們列出藥物副作用，也就是告訴醫(yī)生,，如果出現(xiàn)這些情況,，也屬于可預(yù)料情況。因此使醫(yī)生處方的時候,，更加放心,。因為知道，所以才能夠處理,。我常問醫(yī)生,，如果一個藥物沒有標(biāo)明副作用,，你真得放心處方嗎?如果一旦出現(xiàn)副作用，病人再來找你,，你怎么辦?怎么處理?我認(rèn)為一個藥物標(biāo)明副作用,，不但是對醫(yī)生負(fù)責(zé)，也是對病人負(fù)責(zé),。同時說明藥廠的藥物研究細(xì)致,，科學(xué)。更加說明此藥物的嚴(yán)謹(jǐn)性,，科學(xué)性,。一個最普通的藥物知識，就是一個藥物的篩選,，一定是以副作用極小化來確定的,，或者是藥效極大化。醫(yī)藥代表的工作,，就是幫助醫(yī)生了解藥物,，了解我們帶給他們的讓他們安心用藥，提高他們的藥物知識,。這樣他們才能有信心接觸病人的疑慮,。所以對于一個醫(yī)藥代表來說，正確的解釋藥物副作用,，并且把這個轉(zhuǎn)化成對醫(yī)生的幫助,，這才是一個醫(yī)藥代表應(yīng)用自己的專業(yè)知識加上銷售技巧的表現(xiàn)。醫(yī)藥代表,，不是送錢的財神,，醫(yī)藥代表應(yīng)該是傳送知識的媒介。其實從銷售學(xué)上講,，醫(yī)藥代表不是真正意義上的直接銷售,，在英文里面，叫missionary.這類銷售的工作,，其實是使命作用,。就是傳送知識。如果醫(yī)藥代表把這個主要的作用放棄,，那么這個工作的意義就消失了，那么醫(yī)院不需要醫(yī)藥代表也是正常的了,。

藥店和醫(yī)院從銷售渠道上講,，是兩種完全不同性質(zhì)的銷售。藥店的銷售要靠促銷手段,，藥店銷售拿回扣是正常的銷售方式,。藥店銷售和商店銷售一樣,，藥廠給他們的促銷包括，提供貨架銷售回扣,，數(shù)量銷售回扣,，個人銷售提成等等。這些都是商業(yè)流通的正常手段,。這個工作和醫(yī)院醫(yī)藥代表的工作有著性質(zhì)的不同,。當(dāng)然他們的一部分工作也是講述藥品，但是藥店的人沒有臨床經(jīng)驗,，醫(yī)學(xué)知識不是非常豐富,。所以對他們的只是講述屬于普及性質(zhì)。不需要很深的醫(yī)學(xué)知識,。和藥店的員工講藥,，主要是讓他們了解基本的知識，用這個來維護(hù)和他們的關(guān)系,。對他們最有用的就是公司的銷售促銷政策,，回款政策。

如果是處方藥物,，還是要與處方醫(yī)生建立良好的關(guān)系

與藥方的員工的關(guān)系,，就是對otc藥物。那就是要告訴他們你們的藥物和其他藥物的區(qū)別,，以及你們是否有促銷政策,。比如專柜，專人銷售,。特殊日銷售等等,。otc銷售要憑借公司市場部的支持，廣告,，活動等等,，不是一個人能做的努力。

工行新員工心得體會篇七

我是一名新入職的員工,，剛進(jìn)入公司,，還帶著很多的坎坷，對剛進(jìn)入這里的不熟悉,，對不認(rèn)識的人的一種陌生感,，以及剛到公司定的不自在，在入職的這一天里,，真的產(chǎn)生了很多的情緒,，有些是必有的，有些也是自己莫名產(chǎn)生的，但是好在自己的適應(yīng)能力比較強,，也沒多久就進(jìn)入了工作狀態(tài),。

對于我一個新員工來說，剛進(jìn)到公司工作,，雖然有人帶我熟悉公司情況,，可是一開始，還是會有點難接受,，即使是已經(jīng)入職了,，在工作崗位上，也會覺得不輕松,，畢竟是第一天工作,，也是第一天才進(jìn)的公司。公司里面的人,，因為你是新人,，也不會有多去在意，同時自己也是新來的,，不了解他人,，自然不會有多主動交流。因此這一天里,，如果我不是進(jìn)入到那個狀態(tài)中去,，還不能工作得好。

即使第一天入職的工作比較簡單,，可是心中不免還是會有些緊張,，還是害怕自己做不好工作，然后給人落下不好的印象,。這一天正是因為適應(yīng)了初期的工作,，不然會尷尬的不行，也就不能去完成基礎(chǔ)的工作了,。我很慶幸自己能去很快適應(yīng)環(huán)境,，所以一天的工作，也并沒有發(fā)生什么突發(fā)狀態(tài),，而我也順利的熟悉整個工作的流程,，不然是無法工作下去的。對這樣的我,，還是覺得有些小驕傲,。

我剛進(jìn)公司，所以對于跟人交流是不擅長的,，因此第一天也就只認(rèn)識帶我的那個人,，其他我也無從下手去認(rèn)識,，更不說我還是個被動的人，所以一天我基本上都是在工作,，沒有讓自己去認(rèn)識公司里其他的人。但是我也知道,，同在一個屋檐下,，必定抬頭不見，低頭見,，所以還是要去主動的交往,，不然如何能團(tuán)結(jié)工作。這是我在這入職一天里的感受,，也是我現(xiàn)在必須要去做的改變,，我不能讓自己的性格去影響到之后跟他人的相處以及工作。

在這自己這入職一天后的工作結(jié)束,，我也從其中知道自己有些地方需要改,，可能未來還有很多，但是先把當(dāng)前急需的改正,，才是最好餓解決辦法,。我對的入職也還是比較滿意的，至少沒有出什么差錯,，能夠去適應(yīng)新的環(huán)境,。在之后，我希望自己能夠融入到這個團(tuán)體中,，一起跟他人團(tuán)結(jié)的工作,，一起幫助公司不斷的進(jìn)入正軌，把事業(yè)發(fā)展強大,。

很榮幸作為瑞信的新入職員工參加此次的培訓(xùn),，作為瑞信企業(yè)文化中的重要部分——終身學(xué)習(xí)，培訓(xùn)自然也就成了每位新員工入職后的重要的環(huán)節(jié)之一,。這次集團(tuán)人力資源部為我們新員工按排的一系列培訓(xùn)課程資料涵蓋豐富,、多彩，貼近新員工實際需求,，課時安排合理,、緊湊，各位講師授課生動搞笑,、通俗易懂,，課堂氣氛活躍，學(xué)員反應(yīng)熱烈,。一天的培訓(xùn)我感受頗多,，使我對集團(tuán)大家庭有了更多的認(rèn)識，也使我更加得堅定了勇于擔(dān)當(dāng)所在崗位工作職責(zé)的信念。

整個培訓(xùn)課程資料分為五大塊：企業(yè)文化講解,、財務(wù)管理知識講解,、產(chǎn)品知識講解、行政管理制度講解和人力資源管理制度的講解,。這其中的每一塊的講解都與每位員工的切身利益息息相關(guān),，便于新員工更快的融入到瑞信大家庭、更快的進(jìn)入到新的工作崗位,、開展新工作,。

這次的培訓(xùn)課程較多，我主要有以下幾點的心得與體會：

第一,、集團(tuán)企業(yè)文化豐富多彩,、內(nèi)涵全面、結(jié)合了多方的先進(jìn)企業(yè)文化因素,，切合公司現(xiàn)有架構(gòu),、員工結(jié)構(gòu)、經(jīng)營和管理制度,。集團(tuán)企業(yè)文化包內(nèi)含企業(yè)文化精神,、企業(yè)使命、員工的核心價值觀,、管理方針,、企業(yè)愿景、服務(wù)宗旨和質(zhì)量方針等這些方面,，概括精煉,、簡潔、讀來朗朗上口且具有必須的前瞻性,。

第二,、集團(tuán)在財務(wù)管理方面出臺了嚴(yán)格的、詳細(xì)的,、規(guī)范的,、人性化的財務(wù)管理方面制度，透過培訓(xùn)學(xué)習(xí)能感受到公司在財務(wù)管理工作上的嚴(yán)謹(jǐn),。有了這樣一些財務(wù)管理方面的制度,，勢必能夠讓不一樣層次的員工在涉及公司財務(wù)工作時，依規(guī)范,、按程序處理相關(guān)涉及公司財務(wù)工作事宜,，減少了財務(wù)管理漏洞、保護(hù)了公司財務(wù)管理的安全,、增加了工作的便捷性,、提高了工作效率,。

第三、透過產(chǎn)品知識的培訓(xùn),，了解到公司的主要產(chǎn)品,，同時也了解到了很多的關(guān)于防火門方面的專業(yè)產(chǎn)品知識及各項標(biāo)準(zhǔn)，公司嚴(yán)格按照國家各項標(biāo)準(zhǔn)做最好的產(chǎn)品和服務(wù)?，F(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中產(chǎn)品和服務(wù)是企業(yè)的生命線,，如何提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低生產(chǎn)成本是提高企業(yè)競爭力的根本所在。這無疑是全體員工最需要去共同努力的方向,。

第四、行政管理是企業(yè)的最為基礎(chǔ)的管理,，同時也是最為廣泛的管理和最體現(xiàn)管理細(xì)致性的管理,。而透過行政管理制度方面培訓(xùn)，能夠很容易感受到集團(tuán)行政管理的基礎(chǔ)性,、廣泛性和細(xì)致性,。正是有了這些完善的行政管理制度，保證了霉一位員工都能處于一種井然有序的工作環(huán)境中,，其中的獎懲制度也是保證各項工作規(guī)范的必然而為,。

第五、人力資源是企業(yè)的重要資源,，這一點已得到了絕大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者的共識,，如何讓企業(yè)的人力資源得到最好的發(fā)揮與應(yīng)用考驗著每一位企業(yè)經(jīng)營者。這一切離不開企業(yè)人力資源管理制度的設(shè)計和完善,，從培訓(xùn)課上了解到了企業(yè)的基本人事管理制度,、培訓(xùn)制度和績效薪酬管理制度，這一切制度均依據(jù)現(xiàn)有國家勞動合同法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展而制定,，具有極大的實際操作性和可行性,，其中的很多規(guī)定也很大程度的保護(hù)了員工的合法權(quán)益，極具鼓舞作用,。

最后,，透過這短短的一天的新員工入職培訓(xùn)，使每一位新員工在很多方面由不知到知,，由知之不多到知之甚多,。同時我也深深的體會到集團(tuán)十分重視企業(yè)文化的建設(shè)和各項管理制度的建設(shè)，集團(tuán)的發(fā)展固然是一切工作的重心,、但集團(tuán)同時也十分重視每一個員工的成長和發(fā)展,，集團(tuán)為員工設(shè)計了職業(yè)發(fā)展的通道只等每一個瑞信任去努力和奮斗。另外,，集團(tuán)重視管理的動態(tài)性和發(fā)展性,，以開放思維做好各項管理工作,。一天的培訓(xùn)課程就想到達(dá)對集團(tuán)有深刻的了解是不可能的，培訓(xùn)只是起一種引導(dǎo)作用,，每一位新入職的員工應(yīng)以此為契機(jī)盡快的熟悉各項管理制度和流程,，盡快以飽滿的熱情投入到各自的工作崗位上，做出出色的工作成績,，不斷的學(xué)習(xí),，為實現(xiàn)企業(yè)的價值和個人的價值而不斷努力。

工行新員工心得體會篇八

為展現(xiàn)公司員工良好的素養(yǎng)與優(yōu)雅的風(fēng)度,，也使每一位員工能夠不斷提高修養(yǎng)并把良好的素養(yǎng)表現(xiàn)得當(dāng),，特組織本次《員工行為規(guī)范》及《員工獎懲條例》學(xué)習(xí)活動，具體安排如下： 學(xué)習(xí)內(nèi)容：

《員工行為規(guī)范》：行為舉止

5,、接待,；

《員工獎懲條例》：獎勵分類、違紀(jì)分類及處罰方式涉及人員：全體員工 學(xué)習(xí)方式：

早會主持宣讀

綜合部組織學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)時間： 地

點：

1,、工作態(tài)度

2,、工作紀(jì)律

3、儀表儀容

4,、時間：

工行新員工心得體會篇九

【導(dǎo)語】本站的會員“xdengc75”為你整理了“新員工

心得體會

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了廣西鐵路投資集團(tuán)有限公司這樣一個充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊中,，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了為期兩天的新員工培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等,，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)歷中,，我的知識得到了更新,、團(tuán)隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,。

一,、要加強同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊精神,。

在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合，那么就必須溝通,，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通、相互配合,、團(tuán)結(jié)一致,，才能提高工作效率，進(jìn)步更快,。

二、從改造自己入手,，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境,。

當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識到自己已經(jīng)是公司的一名員工,，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,，當(dāng)然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和道德等方面的改造,，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三,、

從學(xué)校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時間來適應(yīng),，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可,，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào)，要實干,，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進(jìn)一步，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小,，因為細(xì)節(jié)決定成敗,。

以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點體會，在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn),，我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的,、體會到的進(jìn)行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外,，我還會時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情,，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理,；和我一起奮進(jìn)，去感受成功后的自豪,；讓我們齊心協(xié)力,，為廣西鐵路投資集團(tuán)有限公司更輝煌的明天而奮斗。

新員工轉(zhuǎn)正心得體會

新員工軍訓(xùn)心得體會

新員工軍訓(xùn)心得體會（）

新員工工作心得體會

企業(yè)新員工心得體會范文

工行新員工心得體會篇十

其中,，最重要的一項收獲就是心態(tài)的轉(zhuǎn)變,。因為心態(tài)決定了一個人的行為，各種行為則養(yǎng)成各種習(xí)慣,，而好的習(xí)慣將會帶來不同的成功,。

剛剛踏出大學(xué)校門的我，對于和社會的理解,，或許處于一種懵懂的狀態(tài),。很多事情我們都是天真的自我以為、自作聰明,、自作主張,，這都是我們極力避免的一種心態(tài)。勤奮踏實才是我們必須具備工作態(tài)度,。在本次培訓(xùn)前,，或許包括我在內(nèi)的很多新人的心態(tài)都很浮躁，覺得我們剛從大學(xué)校園走出來,，應(yīng)該直接參加實際工作會更務(wù)實一些,，這樣的培訓(xùn)無非是走走過場，裝裝樣子,，學(xué)不到什么有用的東西,。可是當(dāng)xx老師告訴我們他現(xiàn)在的工作跟他畢業(yè)論文的研究內(nèi)容幾乎沒有聯(lián)系時,，這讓我感到非常驚訝,。當(dāng)然，這裸的心理打擊,，給我們敲響了警鐘,。雖然我們在校園里經(jīng)過了多年的專業(yè)學(xué)習(xí),，掌握了許多的專業(yè)知識，但是這一切都只存在于理論層面,，只是工作的基礎(chǔ),，面對實用還有很長的一個過程。因此,，為了能夠更好的學(xué)有所用,，我們?nèi)孕枰粩嗟膶W(xué)習(xí)，虛心的學(xué)習(xí),。爭取做到有所為,，有所成。

培訓(xùn)的第二項認(rèn)識就是安全第一的工作習(xí)慣在工作生產(chǎn)中的重要性,。我不知道大家是怎樣理解安全這個詞的涵義的,，但我知道安全對于一個石油工作者來說是多么地重要。

程中的問題處理等,。其實安全不僅關(guān)系到我們個人的安全,，也關(guān)系到他人的安全。在工作的時候,，千萬要當(dāng)心,，為了自己，為了家庭,，為了他人，保護(hù)好自己,，杜絕一切悲劇發(fā)生,。因為安全隱患無處不再，所以沒有絕對的安全,。為了大家的安全,，我們要做管理上和技術(shù)上做足工作，千萬不要違章作業(yè),，真正的做到“不傷害他人，不傷害自己，不被別人傷害”,。我還想說的是,，工作在生產(chǎn)一線的工人責(zé)任重大，我們的安全,，牽系著親人的心,，更是維系著我們的幸福家庭。我真心期望,，每一位石油工人都能“平平安安工作,，高高興興回家”,。