時(shí)間流逝得如此之快，我們的工作又邁入新的階段,，請(qǐng)一起努力,，寫一份計(jì)劃吧,。我們?cè)撛趺磾M定計(jì)劃呢？下面是小編整理的個(gè)人今后的計(jì)劃范文,，歡迎閱讀分享，希望對(duì)大家有所幫助。

公司勞務(wù)派遣工作計(jì)劃篇一

為了及時(shí),、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用被派遣者的檔案在可能的情況下（由用工單位或）統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

（1） 及時(shí)為被派遣者辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);

（2） 及時(shí)為新招聘被派遣者辦理招工備案手續(xù);

（3） 受委托辦理鄭州市外地被派遣者城市管理的各種證件;

（5） 派遣協(xié)議到期,，根據(jù)用工單位和被派遣者要求,，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

（1）照國家勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,，合法規(guī)范用工,，承擔(dān)被派遣者的各項(xiàng)費(fèi)用。

（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行,，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度,，負(fù)責(zé)對(duì)被派遣者進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相應(yīng)的技能培訓(xùn)。

（3）實(shí)施勞務(wù)派遣后,，用工單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)被派遣者的工作積極性方面,，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用工單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)被派遣者進(jìn)行考核,，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

用工單位的開支項(xiàng)目有：被派遣者工資,、員工加班費(fèi),、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的城市管理的各種證件手續(xù)費(fèi),、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金,、行政收費(fèi)等。

公司勞務(wù)派遣工作計(jì)劃篇二

地址：______________________

電話：______________________

乙方：______________________

地址：______________________

身份證號(hào)碼：________________

電話：______________________

甲,、乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，就乙方自愿加入甲方登記性靈活就業(yè)員工隊(duì)伍成為甲方勞務(wù)派遣公司合同制員工,，同意由甲方派遣至_公司(以下簡稱服務(wù)單位)工作等事宜,，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本勞務(wù)派遣公司合同,。

第一條 勞務(wù)派遣公司合同期限

勞務(wù)派遣公司合同期年,，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。試用期為_____個(gè)日,。

第二條 工作崗位

乙方的工作崗位,、地點(diǎn)由服務(wù)單位確定。服務(wù)單位因工作需要變動(dòng)乙方的工作崗位,、地點(diǎn)時(shí),，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。

第三條 工作時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù)

1.乙方的工作時(shí)間服從服務(wù)單位的安排,，工作制度按服務(wù)單位的規(guī)定執(zhí)行,。

2.乙方必須嚴(yán)格遵守國家和服務(wù)單位制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程,，確保安全生產(chǎn)。

3.乙方發(fā)現(xiàn)服務(wù)單位未按照國家規(guī)定提供安全,、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動(dòng)條件時(shí),，應(yīng)及時(shí)向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以糾正,。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

乙方的工資由服務(wù)單位交給甲方代為給付,。乙方在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，試用期月工資為_______元,，試用期滿后的'月工資為 _______元,。甲方根據(jù)服務(wù)單位提供的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方,。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1.甲方按期為乙方辦理繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù),。單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由服務(wù)單位支付，個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

2.乙方享有法定節(jié)假日,、婚假與產(chǎn)假。服務(wù)單位未能按照國家規(guī)定落實(shí)乙方法定節(jié)假日,、婚假與產(chǎn)假時(shí),，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以補(bǔ)假,。

第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

1.乙方必須嚴(yán)格按照服務(wù)單位的要求保質(zhì)保量地完成工作任務(wù),。

2.乙方必須嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī),，及甲方或服務(wù)單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，維護(hù)甲方和服務(wù)單位的聲譽(yù)和利益，接受甲方或服務(wù)單位的考核,。

3.乙方不得在外兼職或從事任何與服務(wù)單位經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng),，保守甲方及服務(wù)單位的商業(yè)秘密。

第七條 勞務(wù)派遣公司合同的解除

(一)勞務(wù)派遣公司合同協(xié)商解除

1.甲,、乙雙方協(xié)商一致,，并征得服務(wù)單位的同意，本勞務(wù)派遣公司合同可以除,。

2.乙方被服務(wù)單位無正當(dāng)理由退回，或服務(wù)單位基于下列情形l之一而違約退回乙方的,，過錯(cuò)在于服務(wù)單位,，乙方同意與甲方解除勞務(wù)派遣公司合同。乙方應(yīng)配合甲方共同向服務(wù)單位追償損失,。

公司勞務(wù)派遣工作計(jì)劃篇三

家和萬事興,，在公司也一樣，我們是一家人，我們都是xx的一份子,，我們都是xx的好員工,，我們應(yīng)該團(tuán)結(jié)，應(yīng)該為xx的事業(yè)大門奉獻(xiàn)一份力,。

在各部門的溝通交流上,，我做的一點(diǎn)都不到位，也沒有主動(dòng)去與各部門的負(fù)責(zé)人去溝通,、去協(xié)調(diào),，所有在關(guān)系相處過程中，我們出現(xiàn)過誤會(huì)與隔閡（ge he）,、也出現(xiàn)過不理解和摩擦,，但是我們意識(shí)到了，我們能否及時(shí)的去改正,，去調(diào)整,，能否把一切一切的不愉快能否去掉，用一顆齊心協(xié)力的心去有效的,、齊心協(xié)力的把我們xx做好,。

這次，公司為了調(diào)整戰(zhàn)略,，將勞務(wù),、中介、網(wǎng)絡(luò),、家政四個(gè)條線,，規(guī)劃為xx三產(chǎn)業(yè)，重整布局,，合理安排,，個(gè)人覺得，這個(gè)調(diào)整既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇,，更是公司英明的決策,。

首先我們來看目前市場(chǎng)三產(chǎn)業(yè)的'發(fā)展，從國家到各地政府,，在幾年前就一直在著手發(fā)展各地的三產(chǎn)業(yè),，三產(chǎn)業(yè)也是屬于軟服務(wù)行業(yè)，是屬于政府的配套項(xiàng)目,，更是國家以及各地政府的一個(gè)重要發(fā)展方向,，江陰政府也是如此，從江陰的人力資源市場(chǎng)來看,，()江陰最近幾年出現(xiàn)了凱發(fā),、偉邦,、英格瑪、佳誠等一大批優(yōu)秀的人力資源公司,，在家政方面,，江陰也已經(jīng)出現(xiàn)了很多品牌連鎖型企業(yè)，如：嘎嘎（ga ga）管好家,、愛君,、小管家、江陰家政,、中青家政等一大批家政品牌公司,，其次在網(wǎng)絡(luò)方面更是如此，越來越多的江陰網(wǎng)絡(luò)媒體的出現(xiàn) 人才網(wǎng),、招聘網(wǎng)等,；中介行業(yè)也是如此，以上可以說明,，江陰的三產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間越來越大,，前景也是越來越好，相信xx公司決策的方向是正確的,，我們也有這個(gè)信心,，在三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展上，能夠?yàn)楣救〉煤玫某煽儭?/p>

20xx年度已過半,，目前xx三產(chǎn)的年度目標(biāo)遠(yuǎn)未達(dá)半,，留給下半年任務(wù)非常之重，為確保20xx年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，需大膽探索,，勇于創(chuàng)新服務(wù)模式才能實(shí)現(xiàn)，現(xiàn)擬訂如下工作計(jì)劃,。

1,、解決各部分的合作精神。目前公司有四塊服務(wù)內(nèi)容,，勞務(wù),、中介、家政,、網(wǎng)絡(luò),！

2、資源共享,，搭建合作平臺(tái),。為完成經(jīng)營目標(biāo)，優(yōu)先發(fā)展業(yè)務(wù),，在直接業(yè)務(wù)拓展能力有限情況下,，抓好與外界的合作關(guān)系。

3,、建立客戶數(shù)據(jù)庫,，并與信息技術(shù)部門合作，在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上開發(fā)電子商務(wù)訂單系統(tǒng),。記錄客戶的記錄,，確保為客戶提供一個(gè)統(tǒng)一的、穩(wěn)固的服務(wù)體系,，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),，服務(wù)業(yè)務(wù)開發(fā)。

服務(wù)行業(yè)是一個(gè)永不淘汰的朝陽行業(yè),，為什么我們的業(yè)務(wù)指標(biāo)提不上去,，是否我們做到了，“人心齊泰山移”這句話,，扎實(shí)的基礎(chǔ)是靠我們團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)協(xié)作去完成的,，但目前，包括,，我們四塊服務(wù)板塊,，勞務(wù)、中介,、家政,、網(wǎng)絡(luò)，在公司內(nèi)部發(fā)展中都遇到了瓶頸,，那主要原因到底是什么,？在此困難面前,，還是有很多同行業(yè)的一些服務(wù)公司卻蓬勃發(fā)展,，這是因?yàn)樗麄冏龊檬袌?chǎng)，夯（hang）實(shí)業(yè)務(wù)根基,。

2,、成本控制：在市場(chǎng)價(jià)格透明情況下，控制成本,，則獲得更多價(jià)格優(yōu)勢(shì),。壓縮經(jīng)營成本、節(jié)減管理開支,，合理籌劃資金使用成本與稅收繳納時(shí)間,，贏得利潤空間。

1,、企業(yè)競(jìng)爭,，歸根結(jié)底是人才競(jìng)爭,，是人才提供的服務(wù)競(jìng)爭。建立xx服務(wù)品牌,，從每一個(gè)員工素質(zhì)抓起,，通過服務(wù)培訓(xùn)，展現(xiàn)工作面貌,。

2,、改革績效與人事考核辦法：將客戶拜訪、業(yè)務(wù)發(fā)展,、服務(wù)質(zhì)量等引入量化考核,，與工效掛鉤，激勵(lì)員工走上市場(chǎng),；建立季度考核,，實(shí)行優(yōu)勝劣汰制，將年度考核與工資增長,、崗位培訓(xùn),、職務(wù)晉升等緊密結(jié)合在一起，提高員工工作的主觀能動(dòng)性,。

希望通過以上的一些建議,，我們只要可以落實(shí)到位，我們一定可以在20xx年下半年,，我們xx能取得一個(gè)很好的成績,、好的突破！

公司勞務(wù)派遣工作計(jì)劃篇四

日子如同白駒過隙,，我們的工作同時(shí)也不斷更新迭代,，讓我們對(duì)今后的工作做個(gè)計(jì)劃吧。那么你真正懂得怎么寫好工作計(jì)劃嗎,？下面是小編為大家收集的勞務(wù)派遣公司工作計(jì)劃范文,，僅供參考，歡迎大家閱讀,。

為了及時(shí),、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用被派遣者的檔案在可能的情況下（由用工單位或）統(tǒng)一管理模式,。主要內(nèi)容有：

（1）及時(shí)為被派遣者辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù),；

（2）及時(shí)為新招聘被派遣者辦理招工備案手續(xù)；

（3）受委托辦理鄭州市外地被派遣者城市管理的各種證件,；

（5）派遣協(xié)議到期,，根據(jù)用工單位和被派遣者要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

（1）照國家勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,，合法規(guī)范用工,，承擔(dān)被派遣者的各項(xiàng)費(fèi)用。

（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行,，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度,，負(fù)責(zé)對(duì)被派遣者進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相應(yīng)的技能培訓(xùn)。

（3）實(shí)施勞務(wù)派遣后,，用工單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)被派遣者的工作積極性方面，采取合理的.獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用工單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益,。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)被派遣者進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰,。

用工單位的開支項(xiàng)目有：被派遣者工資,、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi),、外地人員委托辦理的城市管理的各種證件手續(xù)費(fèi),、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金、行政收費(fèi)等,。

采取勞務(wù)派遣的用工方式,，對(duì)發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失,，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn),。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的被派遣者,。用工單位與勞務(wù)人員簽訂的《用工上崗協(xié)議》應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》要求,，對(duì)提前解除《用工上崗協(xié)議》的被派遣者，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,，對(duì)符合經(jīng)濟(jì)賠償條件的被派遣者支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，并不得違反勞動(dòng)合同規(guī)定，提前解除該類被派遣者的《用工上崗協(xié)議》,。

公司勞務(wù)派遣工作計(jì)劃篇五

說到勞務(wù)派遣公司就不得不提人力資源公司了,，很多人在來咨詢辦理的時(shí)候就說自己要辦哪種哪種，了解下來會(huì)發(fā)現(xiàn)喲部分人是不清楚這個(gè)之間的區(qū)別的,，但是對(duì)于自己的經(jīng)營模式還是知道的,。

勞務(wù)派遣公司也就是從事一些派遣工作，派遣工的工資是勞務(wù)派遣公司發(fā)的,。今天就來給大家講講武漢的勞務(wù)派遣公司怎么注冊(cè),，注冊(cè)的流程有哪些。

核名是任何公司的第一步流程,，勞務(wù)派遣公司要經(jīng)營業(yè)務(wù)不僅是要辦營業(yè)執(zhí)照,，還需要辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證,，并且是必須先辦許可證，再辦營業(yè)執(zhí)照的,。

第二步就是驗(yàn)資,，勞務(wù)派遣公司需要兩百萬的注冊(cè)資金實(shí)繳，并且必須出具驗(yàn)資報(bào)告,。等待勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證出來,，許可證領(lǐng)取前，公司必須開社保戶才能領(lǐng)原件,，先是領(lǐng)的復(fù)印件,。

1、勞務(wù)派遣單位須依法設(shè)立,，有一定的財(cái)產(chǎn)或經(jīng)費(fèi),，有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu),、組織章程和場(chǎng)所,，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。勞務(wù)派遣單位既可以是國有獨(dú)資公司,，也可以是有限責(zé)任公司,，還可以是股份有限公司。

2,、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于50萬元,。 3、有固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施,。

4,、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度,。 5,、許勞務(wù)派遣行政許可證件。

最后說下辦理材料,。房屋租賃合同及房產(chǎn)證復(fù)印件,，驗(yàn)資報(bào)告，法人監(jiān)事的身份證復(fù)印件等,。注意所有材料必須真實(shí)合法,，切勿提交虛假材料，否則材料被打回來再去申請(qǐng)會(huì)很麻煩,。

武漢瑞正商務(wù)咨詢服務(wù)有限公司,，專業(yè)提供工商注冊(cè)、代理記賬、涉稅鑒證,、商務(wù)秘書,、會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)等服務(wù)。公司經(jīng)過多年的不斷發(fā)展,，同時(shí)為了便于更好的服務(wù)客戶,，目前在武漢各區(qū)設(shè)立了分公司，公司目前擁有專業(yè)工商注冊(cè)人員多達(dá)100多人,，專業(yè)會(huì)計(jì)師和稅務(wù)師多達(dá)60多人,。武漢瑞正商務(wù)咨詢服務(wù)有限公司以;合法、規(guī)范,、誠信,、正直為核心價(jià)值，為了更快捷服務(wù)于客戶,，在武漢多個(gè)行政區(qū)設(shè)立辦事處，目前辦公總面積1000平方,，在專業(yè)人才方面,，瑞正商務(wù)不但擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師及注冊(cè)稅務(wù)師，還有多位員工被多所大學(xué)聘任為客座教授及講師,，我們?cè)谶@里期待你的到來,！

公司勞務(wù)派遣工作計(jì)劃篇六

地址：___________

聯(lián)系電話：___________

乙方(實(shí)際用工單位)：___________

地址：___________

聯(lián)系電話：___________

甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)(工作)需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù),，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規(guī),，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意,，訂立如下協(xié)議：

本協(xié)議期限自________年________月________日起至________年________月________日止,。

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員,，為甲方員工,，由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資,，并辦理各項(xiàng)有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇等其他相關(guān)事宜,。

1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：

(2)乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費(fèi)：每人每月________元;

(3)乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：每人每月________元;

(5)乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費(fèi)：每人每月________元(按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整)

2,、結(jié)算時(shí)間和方式：乙方應(yīng)在每月日前將實(shí)際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費(fèi)用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行賬戶,，并提供各項(xiàng)勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方在每月日前支付,。

3,、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票給乙方。

甲方：_________________乙方：_________________

公司勞務(wù)派遣工作計(jì)劃篇七

主營業(yè)務(wù)：勞務(wù)派遣,、代理招聘,。

運(yùn)作：勞務(wù)派遣-----業(yè)務(wù)員同客戶談業(yè)務(wù)簽約，簽約成功后,，跟派遣員工簽訂勞動(dòng)合同,，每月核算保險(xiǎn)人數(shù)、員工工資,，給派遣員工繳納保險(xiǎn),，然后同客戶核算本月費(fèi)用，收取管理費(fèi),。后續(xù)給員工發(fā)工資,、辦理醫(yī)保卡等等,。

代理招聘-----業(yè)務(wù)員同客戶簽約代理招聘協(xié)議,，由公司招聘部門招聘員工推薦到客戶面試，成功進(jìn)入客戶公司后,，收取管理費(fèi),。

勞務(wù)派遣公司運(yùn)行特別需要一個(gè)良好團(tuán)隊(duì)的配合，前期制定勞務(wù)派遣協(xié)議,，中期同員工簽合同,，后期核算費(fèi)用，開具發(fā)票,，工傷,、生育的報(bào)銷，其實(shí)也挺簡單,，找個(gè)人去專業(yè)勞務(wù)派遣公司臥底3個(gè)月就能把那個(gè)公司的業(yè)務(wù)流程復(fù)制,。

一個(gè)新的人力資源（勞務(wù)派遣）公司，剛起步,，應(yīng)該怎樣開展工作,，怎么運(yùn)營。這樣的經(jīng)營模式是一個(gè)突破,，目前在中國這樣的公司很少,，大部分是職業(yè)中介的模式，在國外叫獵頭,。剛剛起步是很困難的,，你們目前要做的是收集資料，比如：哪幾種行業(yè)公司的流動(dòng)性很大的,，那種公司企業(yè)正為找適合的人才頭痛,，這個(gè)很有必要的,，因?yàn)槿魏喂拘碌拈_始就是要做好準(zhǔn)備，這樣的話,，才會(huì)有1個(gè)好的開始,，接第1個(gè)單。這樣的公司是,，開個(gè)人力部門,，幫助企業(yè)找人才，難就難在,，你所找到的人才是不是真是企業(yè)他們所要的,，這個(gè)條件怎么出，就看你出的公平不公平,。

第1首先了解行業(yè)的分類分析

第3增加自己本企業(yè)的宣傳力度

第6實(shí)習(xí)使用期（是利潤的考慮段）

公司勞務(wù)派遣工作計(jì)劃篇八

煙臺(tái)邦芒人力資源有限公司的勞務(wù)與人才派遣服務(wù),，可為客戶提供按需選派、全程服務(wù)及靈活派遣等各種派遣模式,，幫助客戶提高人力資源管理效率,，實(shí)現(xiàn)效益最大化。全面滿足客戶彈性用人需求,，徹底解決流動(dòng)性大,、管理難度大的崗位以及大量臨時(shí)性、項(xiàng)目性人員用工問題,。勞務(wù)與人才派遣服務(wù)涵蓋員工的招聘,、培訓(xùn),、薪酬,、績效、入離職管理,、人員的補(bǔ)充,、員工各類突發(fā)事件的處理等，是全方位一體式的員工管理服務(wù),?？蛻魺o需承擔(dān)員工在被派遣期間所有的人事風(fēng)險(xiǎn)，包括工傷,、生育,、醫(yī)療報(bào)銷等。勞務(wù)與人才派遣服務(wù)能夠簡化客戶的用工程序,、減少人員管理成本,、降低用工風(fēng)險(xiǎn)，使客戶從煩瑣的人員管理工作中解脫出來,，更好地關(guān)注在核心業(yè)務(wù)上,。

服務(wù)內(nèi)容包括：

1,、人員招聘

招聘簡章制訂、招聘渠道選擇,、招聘信息發(fā)布,、應(yīng)聘簡歷收集、應(yīng)聘簡歷篩選,、人員初試篩選,、復(fù)試協(xié)助工作等。

2,、入職手續(xù)

入職信息采集,、入職體檢安排、勞動(dòng)合同簽訂,、崗前培訓(xùn)教育,、后勤服務(wù)安排、員工背景調(diào)查,、工作檔案建立等,。

3、日常服務(wù)

勞動(dòng)合同管理,、工作檔案管理,、法定社保管理、商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn),、員工薪酬發(fā)放,、個(gè)稅代扣代繳、后勤服務(wù)管理,、人事檔案托管,、黨團(tuán)關(guān)系掛靠、員工戶籍管理,、員工職稱評(píng)定,、員工戶籍調(diào)動(dòng)、計(jì)劃生育手續(xù),、員工卡證辦理,、員工節(jié)假慰問、員工生活關(guān)懷,、員工活動(dòng)舉辦,、日常出勤管理、員工績效考核,、員工在崗培訓(xùn),、人事咨詢服務(wù)、勞動(dòng)爭議調(diào)解,、出國政審手續(xù),、失業(yè)退休手續(xù),、員工建議調(diào)查、員工職業(yè)指導(dǎo)等,。

4,、離職手續(xù)

員工離職面談、物品資金結(jié)算,、員工工作交接,、勞動(dòng)合同終止、社會(huì)保險(xiǎn)停繳,、商業(yè)保險(xiǎn)停止,、人事檔案轉(zhuǎn)出、開具離職證明等,。