在人們越來越相信法律的社會中,，合同起到的作用越來越大,，它可以保護民事法律關系。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

熱門單位聘用合同簽十篇一

甲方（聘用方）乙方（被聘用方）駕駛證號：身份證號：經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,，甲乙雙方達成如下協(xié)議，共同遵守,。甲方（車主）審核同意聘用乙方,，（車主）牌照號新?車輛駕駛員。

一,、乙方（駕駛員）的權利和待遇：

1,、甲方聘用乙方時間為________年____月____日起至________年____月____日止。試用期為一個月,，試用期滿后,，由甲方和租賃方?jīng)Q定是否繼續(xù)聘用。自簽定本協(xié)議起____日內，乙方向甲方交納車輛安全押金?元,；甲乙雙方在解除協(xié)議時,，如一方在本協(xié)議期內無行車事故、車輛認為損耗等事故發(fā)生,，在接觸協(xié)議的____月內,，甲方應全額退還乙方交納的車輛安全押金。

2,、薪金與補助,。

a、試用期一個月,，試用期間月薪金?元,。使用期滿后同意繼續(xù)留用的，月工資為出勤?元天,，休息?元天,。出勤達到?天以上電話費補助?元。

b,、補助,。試用期不含在本協(xié)議期限內。簽訂聘用合同后,，可享受每月通訊費補助?元,。

c、請假在1周以上1個月以內,，該月按實際出勤天數(shù)計發(fā)基本工資（基本工資出勤天數(shù)）通訊補助不計發(fā),。

d、其他福利待遇：根據(jù)甲方車輛實際營運情況給駕駛員發(fā)放一定得福利待遇,。

e,、工資和補助中含有醫(yī)療、養(yǎng)老保險部分,，甲方不再給乙方辦理醫(yī)療養(yǎng)老等社會保險,。由乙方自行到勞動部門辦理，甲方不另外支付該項費用,。

f,、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用協(xié)議：

1.?在試用期內的,；

2.?甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定提供勞動條件或者支付勞動報酬的,。

二、乙方工作職責：

1,、聘用期內,，乙方應自覺遵守甲方及租賃方的各項安全規(guī)章制度,，服從甲方與租賃方的安全監(jiān)督、檢查和管理,，安全行車,、文明服務。

3,、遵紀守法,，準時出車，工作時間不擅自離開工作崗位,，保證一天24小時開通通訊工具,，如因聯(lián)絡阻礙，導致未能及時出車,，扣除當月電話費不貼,。8小時外和雙休日、節(jié)假日也須服從租賃方調度安排按時出車,。

4,、工作積極主動,，服從調度,，遵守單位其他各項規(guī)章制度，參加租賃方單位的打掃衛(wèi)生和文明創(chuàng)建活動,，協(xié)助做好租賃方單位其他有關工作,。

5、嚴格遵守交通法規(guī),。工作時間內如因乙方違反交通法規(guī)引起的責任,，罰款由乙方自行承擔。嚴格遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程,，文明行車,，不開帶“病”車，不開超速,、超載車,、不疲勞駕駛，嚴禁利用車輛或將車輛擅自借給他人從事違法違紀活動,。

6,、乙方不得將甲方車輛借給其他駕駛員行駛，且發(fā)生油耗,、損壞,、丟失和交通事故由駕駛員負全部責任。乙方應定時保養(yǎng)車輛,，如換機油,、檢查輪胎等,，要經(jīng)常保持車輛安全性能，保持車容車貌整潔,。

7,、乙方在非工作時間內不得擅自使用本車輛，否則,，在該事件內發(fā)生甲方車輛油耗,、損壞、丟失和交通事故由乙方負全部責任,。

8,、甲方將車輛交給乙方時，同事交納車輛行駛證,、養(yǎng)路費,、交強險保險卡、車輛購置附加費,、車船使用費,、車輛保險卡等。甲乙雙方在解除協(xié)議時,，乙方應如數(shù)交回以上手續(xù),。

9、聘用期內,，乙方不得擅自離開或為他人開車,，甲方也不得無故辭退乙方

熱門單位聘用合同簽十篇二

甲方：乙方：經(jīng)雙方友好協(xié)商，在平等自愿的基礎上,，協(xié)商一致達成以下協(xié)議：

一,、 工作時間：

二、 工作內容：

1,、對樓道保潔要求：

（1）學校垃圾日清

（2）樓道,、走廊上午下午各掃一次

（3）課室門窗、樓道玻璃窗,、電閘想每半月擦一次

2,、對校園保潔要求

（1）學校每天清一次

（2）負責對校園積水和積雪的39;排除清理

3、乙方必須合理的按照甲方安排保質保量的完成工作任務,。

三,、 勞動報酬：依據(jù)按勞取酬的原則，基本工資加獎金的辦法,，半個月工資作為押金,，基本工資1300元月，每月月底發(fā)放,。

四,、 勞動紀律：

1,、接受甲方的管理，并按照合同要求認真履行職責,，遵紀守法,，完成甲方交付工作。

2,、在簽訂合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定,。

五、 合同解除：

1,、乙方在合同履行期間有事可以辭職,，但必須提前15天通知甲方,給予甲方足夠招聘時間,否則扣除押金。

2,、乙方在合同履行期間應遵紀守法,，如有違規(guī)可解除合同。

熱門單位聘用合同簽十篇三

事業(yè)單位聘用合同（范本）

聘用單位（甲方）： 受聘人員（乙方）：

中華人民共和國人事部

填寫說明

1,、本聘用合同書根據(jù)《_____辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（_____[_________]35號）制定,，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外,，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致,，可增加有關條款。

2,、填寫聘用合同書一律用藍,、黑墨水書寫，字跡清晰,、工整，涂改處必須加蓋校對章,，否則無效,。

3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂,，因故確需代簽的,，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效,。

4,、本聘用合同書內的年、月,、日一律使用公歷,，除落款日期外，均用阿拉伯數(shù)字填寫,，工資報酬等金額一律使用大寫,。

根據(jù)《_____辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（_____[_________]35號）和________________規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，簽訂如下聘用合同條款,，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效,。

一,、聘用合同期限

本合同期限按下列第__項執(zhí)行：

（一）本合同期限為年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,。試用期為個月,，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

（二）本合同期限自簽訂之日起算,，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止,。

（三）本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止,。試用期為個月,，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

二,、聘用崗位及職責要求

（一）甲方聘用乙方在_______部門從事_________崗位的工作,。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

（三）乙方服從甲方的工作安排,，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務,，達到規(guī)定的工作質量標準。

（四）在聘期內,，甲方可以根據(jù)工作需要,，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位,。

三,、崗位紀律

（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度,，做到職權清晰,、責任明確、考核嚴格,、獎懲分明,。

（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī),，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律,，服從甲方的領導和管理。

（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律,，甲方有權進行批評教育,，按照有關規(guī)定給予相應的處理,。

四、崗位工作條件

（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件,，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施,。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

（二）甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定,，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制,。

（三）甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術,、業(yè)務知識,、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。

五,、工資福利與社會_____待遇

（二）乙方工資調整,，獎金、津貼,、補貼以及特殊情況下的工資支付等,，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇,。本合同中未盡的權益,，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘,、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行,。

（四）參加社會_____的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)_____金,、醫(yī)療_____金,、養(yǎng)老_____金以及其他社會_____金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳,，統(tǒng)一辦理有關手續(xù),，并及時以書面形式告知乙方。

六,、聘用合同的變更

熱門單位聘用合同簽十篇四

乙方（受聘人員）_________________________

根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[20xx]35號）和規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行,。本合同自雙方簽訂之日起生效,。

本合同期限按下列第 項執(zhí)行：

（一）本合同期限為 年，自__________年________月______日至__________年________月______日止,。試用期為 個月,，自__________年________月______日至__________年________月______日止,。

（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止,。

（三）本合同期限自簽訂之日起算,，至工作任務完成時止。試用期為 個月,，自__________年________月______日至__________年________月______日止,。

（一）甲方聘用乙方在 部門從事_______崗位的工作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求,，具體內容如下：

1,、_____________________

2、_____________________

3,、_____________________

（三）乙方服從甲方的工作安排,，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準,。

（四）在聘期內,，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后,，調整乙方的工作崗位,。

（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度,，做到職權清晰,、責任明確、考核嚴格,、獎懲分明,。

（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī),，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律,，服從甲方的領導和管理。

（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律,，甲方有權進行批評教育,，按照有關規(guī)定給予相應的處理。

（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件,，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施,。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

（二）甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定,，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制,。

（三）甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識,、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓,。

（一）甲方根據(jù)國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn),、工作成果和貢獻大小,，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：

（二）乙方工資調整,，獎金,、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等,，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行,。

（三）乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益,，乙方在合同期內因工或非因工負傷,、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行,。

（四）參加社會保險的單位,，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金,、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金,。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù),，并及時以書面形式告知乙方,。

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容,。

（二）本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的,，應當依法變更本合同的相關內容,。

（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》（附件一）,，以書面形式確定合同變更的內容,。

（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,，并向乙方出具《崗位調整通知書》（附件二）,，對本合同作出相應的變更。

（一）甲方,、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同,。

（二）乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1,、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

2,、未經(jīng)甲方同意,，擅自出國或者出國逾期不歸的；

3,、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,，發(fā)生責任事故，或者失職,、瀆職,，造成嚴重后果的；

4,、嚴重擾亂工作秩序,，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的,；

5,、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行,，或者被勞動教養(yǎng)的,。

對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同,。

（三）乙方有下列情形之一,，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

2,、乙方年度考核或者聘期考核不合格,，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位,，但到新崗位后考核仍不合格的,。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1,、乙方患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2,、女職工在孕期,、產期和哺乳期內的；

3,、因工負傷,，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的,；

5,、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；

6,、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的,。

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

1,、在試用期內的,；

2、考入普通高等院校的,；

3,、被錄用或者選調為公務員的；

4,、依法服兵役的,。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的,，乙方應當堅持正常工作,，繼續(xù)履行本合同；6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的,，即可單方面解除本合同,。

（六）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的,，雙方均可以單方面解除本合同。

（七）有下列情形之一的,，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：

1,、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的,；

3,、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的,，或者雖同意調整工作崗位,，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的,。

經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年,，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的,，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算,。

（八）合同解除后,，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》（附件三），并辦理相關手續(xù),。甲,、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案,，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟補償條件的,，甲方應當按照國家和本地方的有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償,。

（九）乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定,。

（一）有下列情形之一的,，本合同終止：

1、本合同期限屆滿,；

2,、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),；

3,、乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的；

4,、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的,；

5、甲方被依法注銷,、撤銷或者解散的,。

（二）聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》（附件四）,，并辦理相關手續(xù),。

本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致,，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同,，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定,，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》（附件五）,。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的,，視為延續(xù)聘用合同,，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的'年限,。

（一）甲方違約責任

1,、甲方有下列情形之一的,，應當向乙方支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；

（2）解除本合同后,，未依照有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?。支付賠償金的標準為：

2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的,，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任,。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的,，應繼續(xù)履行合同,，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。

（二）乙方違約責任

1,、乙方經(jīng)甲方出資培訓,，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費,，標準為：

2,、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權,、技術秘密的,，應當依法承擔法律責任。

3,、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的,，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定,，造成甲方中斷履行合同的,，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失,。

（三）雙方共同約定的其他違約責任條款

1,、__________________________

2、__________________________

（一）__________________________

（二）__________________________

甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的,，由當事人雙方協(xié)商解決,。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟,。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行,。

1,、甲方有權根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定,，制定本單位的規(guī)章制度,，并以適當方式公告,，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù),。乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度,，并嚴格遵守。

2,、本合同一式三份,，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案,。

熱門單位聘用合同簽十篇五

甲方（聘用方）：

乙方（被聘方）： 身份證號碼：

因甲方工程業(yè)務需要,，決定聘用乙方擔任項目經(jīng)理崗位（工程項目負責人），經(jīng)雙方真誠友好協(xié)商,，達成如下條款：

項目經(jīng)理（工程項目負責人），工程項目根據(jù)甲方工程開工需要確定,，甲方保證所有工程項目均為甲方承建工程,。項目具體情況甲方應提前十個工作日告知乙方并征得乙方同意，甲方應對該工程配備專門的現(xiàn)場執(zhí)行項目經(jīng)理,，負責現(xiàn)場的安全,、技術、協(xié)調等等事宜,。

該崗位聘用期限為 擔任項目負責人 起至 任職的工程項目竣工驗收之日 ,。如甲方前一個工程項目竣工,，需要在下一個工程項目中繼續(xù)聘用乙方擔任該崗位的,，該聘用協(xié)議繼續(xù)履行，甲方需提前一個月通知乙方,，并征得乙方同意續(xù)簽協(xié)議,。

乙方的工作時間形式為 不固定，由甲乙雙方協(xié)商確定 ,，甲方需要乙方出場時,，應提前1―2天提前告知乙方，乙方若有特殊情況不能到場,，應在第一時間通知甲方,。

甲方在聘用乙方擔任項目經(jīng)理（項目負責人）期間，按 每月3500元（大寫：叁仟伍佰元整）人民幣另行支付給乙方聘用工資,，直至該崗位聘期結束,。

乙方 每月____日左右 以銀行轉帳方式付給乙方。

1,、甲方在聘用乙方擔任項目經(jīng)理（項目負責人）期間,，需乙方出場的,，由甲方承擔出場的差旅費及住宿費，其它費用則由乙方自行負責,。

2,、該崗位聘期結束后，如不再聘任乙方擔任項目經(jīng)理,，則從次月起,，甲方則按照雙方簽訂的《一級建造師聘用協(xié)議》約定報酬支付給乙方聘用工資。

1,、該崗位聘用期間,，甲方有權使用乙方的資格證書申報公司的企業(yè)資質及年檢；有權使用乙方相關證件及注冊建造師執(zhí)業(yè)印章用于承擔工程項目建設的相關手續(xù)辦理,。

2,、甲方負責為乙方辦理《一級建造師》、《安全生產考核合格證》等配套證件的續(xù)期注冊,、變更注冊,、年檢、繼續(xù)教育等相關手續(xù),，甲方承擔乙方的學習費用,、差旅費及住宿費用等。

3,、甲方應妥善保管乙方的注冊證書及其他有關材料,。

4、甲方應根據(jù)協(xié)議要求,，按時支付乙方的聘用工資,。

1、乙方保證提供的建造師注冊證書,、執(zhí)業(yè)印章等資料真實有效,，故意隱瞞或變相隱瞞，導致資證和印章不能使用或無效的,，責任由乙方承擔,。

2、乙方有義務提供相應的執(zhí)業(yè)資格證,、執(zhí)業(yè)印章等配合甲方工程招投標,、承擔的工程項目報建及建設施工過程中各類手續(xù)辦理。

3,、乙方在聘期內應積極配合甲方項目經(jīng)理崗位要求的相關工作,，積極配合甲方完成建造師《安全生產考核合格證書》的考取和繼續(xù)教育工作。若已經(jīng)注冊到其他單位,，甲方需要時,，乙方應當自行負責證書的調動或注銷手續(xù)并給甲方使用,。

乙方同意將《執(zhí)業(yè)資格證書》、《注冊建造師注冊證書》,、《執(zhí)業(yè)信息卡》,、《安全生產考核合格證書》交由甲方管理?！秷?zhí)業(yè)印章》可以由乙方自行保管,，但甲方需使用時乙方應作相應的配合。

1,、在崗位聘期內,，雙方不得擅自解除本協(xié)議。如果甲乙雙方在聘期內需要變更本協(xié)議的,，應本著相互支持與理解的原則,，另行協(xié)商。

2,、有下列情況,，乙方有權提前解除本協(xié)議：

（1）甲方不能按期支付工資；

（2）甲方有其它違約行為或者損害乙方利益的行為,。

3、有下列情況,，甲方有權提前解除本協(xié)議：

（1）乙方不配合甲方辦理工程項目建設過程的相關手續(xù)及不配合相關工作開展,；

（2）乙方有其它違約行為或者損害甲方利益的行為。

4,、如甲方不再聘任乙方擔任項目經(jīng)理（項目負責人）崗位,，則本協(xié)議失效。雙方的聘用及解聘按《一級建造師聘用協(xié)議》相關條款執(zhí)行,。

甲乙雙方違反本協(xié)議約定的,，應向對方支付違約金貳萬元人民幣。

原則上雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成時由____縣人民法院裁決,。

甲方（簽章）：

乙方簽章：

委托代理人：

經(jīng)辦人：

銀行帳號： 銀行卡號：

電 話：電 話：

簽訂日期：________年____月____日

熱門單位聘用合同簽十篇六

乙方：________________________

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同各項條款,。

第一條合同期限

本合同期限為______年（含試用期______月），自_________年_______月______日（首次合同從報到之日起,，續(xù)簽合同從簽字之日起）至_________年_______月______日,。

工作內容

第二條甲方聘用乙方在 （科室、部門）,，擔任 （崗位,、職位）,。

雙方的權利和義務

第三條 甲方的權利與義務

（一）負責乙方的日常人事管理。

（二）為乙方提供工作條件,，明確崗位職責,。根據(jù)工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品,。

（三）根據(jù)乙方的表現(xiàn),、業(yè)績及工作需要，按有關規(guī)定和程序負責對乙方培訓,、職務確定與晉升,、工資福利待遇等。

（四）根據(jù)工作崗位需要,，在乙方聘用合同期滿時決定是否續(xù)簽新合同,。

（五）其他。

第四條 乙方的權利與義務

（一）接受甲方的管理,，按合同要求認真履行崗位職責,，完成工作任務，服從工作安排或調整,，參加培訓學習,，接受教育和考核、考察,，遵紀守法,。

（二）享受國家和學校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利,、住房及醫(yī)療勞保等待遇,。養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)等社會保險及房改,，按上級部署和學校有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方在聘用合同期內,，公派出國,、探親、在職學習,、借閱圖書,、就餐和子女上學等按學校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。

（四）乙方屬新到任應屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書,，其服務期,、違約費和試用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行。

聘用合同的變更、解除,、終止

第五條如訂立合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化，合同應變更相關內容,。

第六條如訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更合同相應內容,。

第七條乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同,，并以書面形式通知乙方,。

（一）履行合同差、完不成工作任務,、考核不合格,。

（二）損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,，給單位造成極壞影響的,；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故,，給單位造成嚴重經(jīng)濟損失的,。

（三）無理取鬧、打架斗毆,、嚴重影響工作和社會秩序的,。

（四）年累計曠工時間超過______天的。

（五）被勞教,、判刑等依法追究刑事責任的。

（六）患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，經(jīng)有關機構鑒定乙方不能從事原工作,，又不同意甲方調整工作崗位的。

（七）偽造成績單,、學歷,、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。

第八條有下列情況之一,，乙方可以提前解除合同,，并可根據(jù)國家規(guī)定向甲方提出賠償要求：

（一）甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。

（二）甲方以暴力,、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作,。

（三）甲方不規(guī)定為乙方提供勞動安全保護。

第九條 有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

（一）患病或非因公負傷,，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的,。

（二）實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定的醫(yī)療期內的,。

（三）符合國家規(guī)定的其他條件的,。

第十條有下列情況之一，本合同自行終止：

（一）合同期限屆滿,。

（二）合同期內乙方辦理退休手續(xù),。

（三）合同期內乙方死亡。

違約責任

第十一條合同一經(jīng)簽訂具有法律效力,。合同期未滿,，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔違約責任,。違約金數(shù)額：_______________,。

第十二條本合同未盡事宜按〈勞動法〉等國家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行,。

第十三條本合同終止或解除之日起_____市人才服務中心正式接管乙方的人事檔案關系及戶籍關系,，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應盡快結清與學校的各項關系,，30天內憑學校人事部門的介紹信到____市人才服務中心報到,，逾期其責任自負。

本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，校人事部門備案一份，具有同等效力,。

熱門單位聘用合同簽十篇七

受聘人員（乙方）：

法定代表人：xxx

地址：xxxxxx區(qū)南城大道199號

受聘人員（乙方）：xxx

性別：女

民族：漢族

出生年月：

籍貫：xxx縣

畢業(yè)院校：xxx 學歷：大學本科 學位：文學學士

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本聘用合同。

（一）合同期自20xx年8月16日起至20xx年8月16日止,。

（二）本合同約定試用期3個月,。

作，并按甲方崗位職責要求履行義務,，完成工作任務,。

因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商,，甲方可以重新安排乙方的工作崗位,，乙方也可選擇其他崗位。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家、xxx有關工作時間,、勞動保護,、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。

甲方應當根據(jù)乙方的崗位及工作要求,，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施,。乙方應當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律,，保守有關秘密,。

（一）甲方依據(jù)有關規(guī)定按月向乙方支付工資及各種補貼，工資標準為1700元∕月,，并按規(guī)定調整工資標準,。

（二）甲方按規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費,。其中,，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳,。

（三）乙方在合同期內的工時制度,、公休假日、女職工保護,、因工負傷,、患病、死亡等待遇均按國家和市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

（一）甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同的有關內容或重新簽訂聘用合同。

（二）乙方年度考核或聘期考核不合格,，甲方可以調整

其工作崗位并相應變更本合同,。

（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同,。

（四）有下列情形之一的,，本合同終止：

1．聘用合同期限屆滿的；

2．甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的,；

3．甲方被撤銷、解散的,；

4．乙方退休,、退職；

5．乙方死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的,。

一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，依法承擔賠償責任,。

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,，應當協(xié)商解決,；協(xié)商不成,，可向甲方上級主管部門申請調解，也可向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁,。

本合同一式兩份,，具有同等法律效力,。甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）： 乙方（簽章）：

年 月 日 年 月 日

熱門單位聘用合同簽十篇八

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔20xx〕35號)和《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定,，甲,、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本聘用合同,。

一,、合同期限

1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期),，合同期滿聘用關系自然終止,。

2、聘用合同期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。

3,、本合同期滿后,，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方,。

二,、工作崗位

1、甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力,，聘用乙方在 崗位 工作,。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務,、工作能力和表現(xiàn),，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同,。

三,、崗位紀律

(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度,，做到職權清晰,、責任明確,、考核嚴格、獎懲分明,。

(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律,、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律,，服從甲方的領導和管理,。

(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育,，按照有關規(guī)定給予相應的處理,。

四、崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件,，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施,。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定,，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制,。

(三)甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術,、業(yè)務知識,、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。

五,、工資福利與社會保險待遇

(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關規(guī)定,、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小,，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇,。甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。

(二)乙方工資調整,，獎金,、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等,，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行,。

(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益,，乙方在合同期內因工或非因工負傷,、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行,。

(四)參加社會保險的單位,，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金,、養(yǎng)老保險金,、住房公積金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳,，統(tǒng)一辦理有關手續(xù),，并及時以書面形式告知乙方。

六,、聘用合同的變更

(一)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同的相關內容。

(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容,。

(三)本合同確需變更的,，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內容,。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格,，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書》,，對本合同作出相應的變更,。

七、聘用合同的解除

(一)甲方,、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1,、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20

2、未經(jīng)甲方同意,，拒不履行請假手續(xù),，擅自出走或者出 走超逾10日不歸的;

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,，發(fā)生責任事故,，或者失職、瀆職,，造成嚴重后果的;

4,、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方,、其他單位工作不能正常進行的;

5,、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行,，或者被勞動教養(yǎng)的,。

(三)乙方有下列情形之一,，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

2,、乙方年度考核或者聘期考核不合格,，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位,，但到新崗位后考核仍不合格的,。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1,、乙方患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、女職工在孕期,、產期和哺乳期內的;

3,、因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為

4,、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

5,、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的,。

(五)有下列情形之一的,，乙方可以隨時單方面解除本合同：

1、在試用期內的;

2,、被錄用或者選調為公務員的;

3,、依法服兵役的。

除上述情形外,，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的,，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的,，即可單方面解除本合同,。

(六)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的,，雙方均可以單方面解除本合同。

(七)有下列情形之一的,，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：

1,、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

3,、乙方年度考核或者聘期考核不合格,，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位,，但到新崗位后考核仍不合格,，甲方單方面解除本合同的,。

(八)合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》,，并辦理相關手續(xù),。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續(xù),。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù),。符合規(guī)定的經(jīng)濟補償條件的,，甲方應當按照國家和本地方的有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。

(九)乙方在涉密崗位工作的,，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定,。

八、聘用合同的終止

(一)有下列情形之一的,，本合同終止：

1,、本合同期限屆滿;

2、甲,、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);

3,、乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的;

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5,、甲方被依法注銷,、撤銷或者解散的。

(二)聘用合同終止后,，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》,，并辦理相關手續(xù)。

九,、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前,，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同,，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理,。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》,。聘用合同期滿,，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同,，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同,，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。

十,、違反聘用合同的責任

甲,、乙雙方任何一方違反本合同的約定,，應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金,。造成經(jīng)濟損失的,，按實際經(jīng)濟損失承擔賠償責任。

十一,、爭議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的,，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決之日起1 5日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟,。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行,。

十二,、附則

1、甲方有權根據(jù)國家和本地方的法律,、法規(guī)及有關政策的規(guī)定,，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告,，或告知乙方,，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度,，并嚴格遵守,。

2、本合同一式三份,，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份,，一份存入受聘人員個人檔案。

熱門單位聘用合同簽十篇九

第一條為深化本市事業(yè)單位人事制度改革,，建立適應社會主義市場經(jīng)濟體制要求的事業(yè)單位人員聘用制度,，保障事業(yè)單位和職工的合法權益，依據(jù)國家有關法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策，制定本辦法,。

第二條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國家有關法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關系,，明確雙方權利和義務的人事管理制度,。

第三條事業(yè)單位聘用人員應貫徹公開、平等,、競爭和擇優(yōu)的原則,，保證職工的參與權、知情權和監(jiān)督權,。

第四條事業(yè)單位除按照國家公務員制度進行人事管理及轉制為企業(yè)的以外,，都要逐步試行人員聘用制度。

使用事業(yè)單位編制的社會團體錄用專職工作人員,，除按照國家公務員制度進行人事管理的以外,，參照本辦法執(zhí)行。

對事業(yè)單位領導人員的任用,，根據(jù)干部人事管理權限和規(guī)定的程序，可以采用招聘或者任命等形式,。

第五條市人事局負責組織和管理本市事業(yè)單位試行聘用合同制工作,。

第六條試行人員聘用制度的事業(yè)單位（以下簡稱聘用單位）要成立與人員聘用工作相適應的聘用工作組織，嚴格人員聘用程序,。聘用工作組織由本單位人事部門負責人,、紀律檢查部門負責人和工會或者群眾代表組成，根據(jù)需要也可以聘請有關專家參加,。聘用合同制的實施方案由聘用工作組織提出意見,，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議。聘用單位的人員聘用,、考核,、續(xù)聘和解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人員集體討論決定,。

第七條事業(yè)單位要結合本單位的任務,，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位,，并依據(jù)國家有關規(guī)定和單位的實際情況確定崗位工資待遇,。機構編制部門核定人員編制的事業(yè)單位設置崗位、聘用人員,，不得突破核定的編制數(shù)額,。

第八條人員聘用的基本程序是：

（一）公布聘用崗位及其職責、應聘條件,、工資待遇等事項,；

（二）應聘人員申請應聘；

（三）聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審,；

（四）聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核,，擇優(yōu)確定擬聘人員；

（五）聘用單位負責人員集體討論確定受聘人員,；

（六）聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同,。

第九條聘用單位聘用人員實行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系,、直系血親關系,、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事,、財務,、審計、紀檢和監(jiān)察崗位的工作,，也不得在有直接上下級關系的崗位工作,。

第十條聘用單位補充工作人員，除政策性安置和涉及國家秘密崗位確需使用其他方法選拔（安置）人員的以外,，都應按照崗位職責和聘用條件通過公開招聘,、考試或者考核的方法擇優(yōu)聘用人員。應聘實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的,，必須持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書,。聘用單位聘用人員應當優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘；面向社會招聘的,，同等條件下本單位應聘人員優(yōu)先,。

第十一條聘用單位聘用人員應當與受聘人員訂立聘用合同。

第十二條聘用單位應當如實向受聘人員說明崗位要求,、工作內容,、工作時間、工作報酬,、工作條件,、社會保險等情況。受聘人員有權了解聘用單位的有關情況,，并應當向聘用單位如實提供本人的身份證和學歷,、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷,、專業(yè)技能等證明,。

第十三條聘用合同由聘用單位的法定代表人或其委托的代理人與受聘人員以書面形式訂立，一式2份,，當事人雙方各執(zhí)一份,。事業(yè)單位人員聘用合同書文本格式,，由市人事局統(tǒng)一制定。

第十四條聘用合同必須具備下列條款：

（一）聘用合同期限,；

（二）崗位（工作）及其職責要求,；

（三）崗位（工作）紀律；

（四）勞動保護和崗位（工作）條件,；

（五）工資,、福利待遇；

（六）聘用合同變更和終止的條件,；

（七）違反聘用合同的責任,。

聘用合同除上述必備條款外，經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致,，可以約定試用期,、培訓、知識產權保護,、解聘提前通知時限等條款,。

第十五條聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同,。對流動性強,、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要,、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同,，根據(jù)工作任務確定合同期限,。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。

第十六條受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的,，如果本人提出訂立聘用至退休的合同的,，聘用單位應當與其訂立。

第十七條下列聘用合同無效：

（一）違反法律,、法規(guī)的聘用合同,；

（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同,；

（三）內容顯失公平的聘用合同,；

（四）違反國家利益和公共利益的聘用合同。

聘用合同的無效,，由市人事爭議仲裁委員會或者人民法院確認,。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效,。

第十八條對聘用單位的限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者），經(jīng)有關部門鑒定，可以緩簽聘用合同,。正在接受紀律審查或司法調查尚未做出結論的`,，可以緩簽聘用合同。

第十九條事業(yè)單位開始試行聘用合同制時,，原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同,，又不屬于緩簽情形的，聘用單位應為其提供不少于3個月的自行擇業(yè)期,，職工在自行擇業(yè)期內的待遇不得低于本人的基本工資,。在自行擇業(yè)期內重新就業(yè)的職工，原聘用單位應為其辦理有關人事關系轉移手續(xù),。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的職工,，可以提出辭職或由聘用單位按照本市社會保險規(guī)定辦理相關手續(xù)。

第二十條事業(yè)單位開始試行聘用合同制時,，未經(jīng)本單位同意,，下列人員不得拒絕簽訂聘用合同：

（二）從事涉及國家秘密工作或曾從事涉及國家秘密工作，在規(guī)定保密期內的,；

（三）在本單位重要崗位任職或者從事特殊行業(yè),、特殊工種，離職后對本單位利益造成重大損害的,。

對未經(jīng)聘用單位同意擅自離職的上述人員,，經(jīng)批評教育拒不返回的，按自動離職處理,。以后被其他單位聘用,，工齡從重新聘用之日起計算。

第二十一條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時,，不得收取任何形式的抵押金,、抵押物或者其他財物。

第二十二條聘用合同依法簽訂后,，即具有法律約束力,，當事人雙方必須履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同,。事業(yè)單位法定代表人變更后,，原合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行,。

第二十三條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,，可以變更聘用合同。

第二十四條訂立聘用合同時所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策發(fā)生變化的,，應當依法變更聘用合同的相關內容。聘用單位變更名稱的,，應當變更聘用合同的聘用單位名稱,。

第二十五條訂立聘用合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行,，聘用合同一方要求變更相關內容的,，應當將變更要求以書面形式通知另一方，另一方應當在15日內答復,，逾期不答復的,，視為同意變更。

第二十六條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,，可以解除聘用合同,。

第二十七條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內不符合本崗位要求又不同意調整其工作崗位的,；

（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的,；

（三）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的,；

（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,，發(fā)生責任事故，或者失職,、瀆職,，造成嚴重后果的；

（五）嚴重擾亂工作秩序,，致使聘用單位,、其他單位工作不能正常進行的；

（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,，或者被勞動教養(yǎng)的,；

（七）國家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十八條受聘人員有下列情形之一的,，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：

（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。

因上述情況解除聘用合同的,，聘用單位要為擬被解聘人員提供不少于6個月的自行擇業(yè)期,，在自行擇業(yè)期內的待遇不得低于本市最低工資標準。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的,，由聘用單位依照本市社會保險的有關規(guī)定辦理社會保險關系調轉手續(xù),。

第二十九條受聘人員考核不合格的,，聘用單位可以調整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,。崗位變化后,，應當改變該受聘人員的崗位工資待遇，并對其聘用合同進行相應變更,。受聘人員無正當理由不同意變更的,，聘用單位有權單方面解除聘用合同。

第三十條受聘人員有下列情形之一的,，聘用單位不得依據(jù)第二十八條規(guī)定單方面解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（二）女職工在孕期,、產期和哺乳期內的,；

（四）患職業(yè)病以及在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

（五）受聘人員年齡距國家規(guī)定的退休年齡10年以內的,；

（六）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形,。

第三十一條有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內的（國家規(guī)定雙方約定服務期限的除外）,；

（二）聘用單位未履行聘用合同的,；

（三）考入普通高等院校的；

（四）被錄用或者選調到國家機關工作的,；

（五）依法服兵役的,。

第三十二條除本辦法第三十一條規(guī)定的情形外，受聘人員提出解除聘用合同,，應提前30日以書面形式通知聘用單位,。未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應當堅持正常工作,，繼續(xù)履行聘用合同,；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同,。

第三十三條受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原聘用單位的知識產權,、技術秘密的，依法承擔法律責任,。涉及國家秘密崗位受聘人員的解聘或者工作調動,，應當遵守國家有關涉及國家秘密人員管理規(guī)定。

第三十四條符合下列條件之一的,，聘用合同即行終止：

（一）聘用合同期限屆滿的,；

（二）聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）受聘人員達到法定退休年齡的,；

（四）受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤,、死亡的,；

（五）聘用單位依法注銷的。

第三十五條聘用單位應當在聘用合同期限屆滿前30日將終止或者續(xù)訂聘用合同意向以書面形式通知受聘人員,，協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù),。

第三十六條聘用單位依據(jù)本辦法第三十四條第（一）項、第（二）項,、第（五）項規(guī)定終止聘用合同,，應當向終止聘用合同的人員出具終止聘用合同的書面證明，并辦理有關手續(xù),。

第三十七條聘用單位與受聘人員解除,、終止聘用合同后，應按照本市社會保險的有關規(guī)定為解除,、終止聘用合同的人員辦理社會保險關系調轉手續(xù),。

第三十八條聘用合同期限屆滿，崗位需要,、本人愿意,、考核合格的，可以續(xù)訂聘用合同,。

第三十九條受聘人員在續(xù)訂聘用合同時,，達到本辦法第十六條規(guī)定條件的，如果本人提出續(xù)訂聘用至退休的合同的,，聘用單位應當與其續(xù)訂,。

第四十條受聘人員患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動能力鑒定機構確認達到傷殘等級，要求續(xù)訂聘用合同的,，聘用單位應當續(xù)訂,。

第四十一條受聘人員在規(guī)定的醫(yī)療期內或者女工在孕期、產期和哺乳期內,，聘用合同期限屆滿時,，聘用單位應當將聘用合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期,、產期和哺乳期期滿為止,。

第四十二條聘用合同期限屆滿，聘用單位未按本辦法第三十五條規(guī)定辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù),，與受聘人員仍存在事實聘用關系的,，應當與受聘人員續(xù)訂聘用合同,。聘用合同雙方就聘用合同期限協(xié)商不一致的,，續(xù)訂的聘用合同期限從簽字之日起不得少于1年。

第四十三條屬于下列情形之一的要承擔違約責任：

（一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的,；

（二）聘用合同未到期,，又不符合解除條件,，單方面解除聘用合同的；

（三）由于聘用單位原因訂立無效或部分無效聘用合同的,。

違約金數(shù)額由雙方當事人在聘用合同中自行約定,，在聘用合同中未約定，但造成可計算經(jīng)濟損失的,，由責任人按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任,。

第四十四條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓后解除聘用合同，對培訓費用的補償應當在聘用合同中約定,。

試用期間,，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓的受聘人員應承擔培訓違約金,；聘用單位解除合同,，受聘人員不承擔培訓違約金。

第四十五條屬于下列情形之一解除聘用合同的,，聘用單位應根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限,，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金：

（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的,；

（二）符合本辦法第二十八條規(guī)定情形,，由聘用單位單方面解除聘用合同的；

（三）因聘用單位未履行聘用合同,，受聘人員解除聘用合同的,。

經(jīng)濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準,；月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的,，按3倍計算。聘用單位分立,、合并,、撤銷的，應當妥善安置人員,；不能安置受聘人員到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的,，應當按照上述規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

第四十六條聘用單位要按照聘用合同加強對受聘人員的聘后管理和考核工作,?？己吮仨殘猿挚陀^、公正的原則,，實行領導考核與群眾評議相結合,、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己藘热輵斉c崗位的實際需要相符合,?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格,、基本合格和不合格4個等次,。聘用工作組織在群眾評議意見和受聘人員領導意見的基礎上提出考核等次意見，報聘用單位負責人員集體決定,。

第四十七條聘用單位應將對受聘人員的考核結果作為續(xù)聘,、解聘、調整崗位,、職務升降,、工資待遇和獎懲的依據(jù)。

第四十八條受聘人員與聘用單位對公開招聘,、聘用程序,、聘用合同期限、定期或者聘期考核,、解聘辭聘,、未聘安置等問題發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決,；協(xié)商無效的,，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果對爭議雙方具有約束力,。

第四十九條市和區(qū),、縣人事局是事業(yè)單位試行聘用合同制工作的管理部門，分別對全市和各區(qū),、縣事業(yè)單位試行聘用合同制工作負有指導,、協(xié)調和監(jiān)督職責，有權對違反國家有關人事法規(guī)和政策的行為予以糾正,，并對有關責任者提出處理意見,，按管理權限處理。各級人事部門要加強指導協(xié)調和監(jiān)督檢查,，充分發(fā)揮有關職能部門的作用,。

第五十條各行政主管部門負責組織指導、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)事業(yè)單位實施本辦法,，并結合本系統(tǒng)實際制定實施細則,，報市人事局備案。

第五十一條本辦法在執(zhí)行中的問題由市人事局協(xié)調解決,。

第五十二條本辦法自20xx年12月1日起施行,。