在日常的學習,、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

組織信息溝通的功能篇一

大家好!

我叫xx,，來自xx縣委組織部。今天我演講的題目是：讓“雙滿意”之花在高原永遠盛開,。

在座的同志們,，你們了解xx嗎？或許您會想到艱苦,、邊遠,、落后。在座的同志們你們知道在xx高原有這樣一個集體嗎,？他們團結協(xié)作,，顧全大局,，卻默默無聞,，不事張揚,；他們公道正派,，樂于奉獻，卻不計名利,，甘于平凡,。作為這個集體中的一員我感到無比的自豪和驕傲,，我們有一個共同的名字叫：組工干部,。今天，我想講述的就是我和我身邊的組工干部那些平常而又真實的故事,。

三年半前,，我和另外4名年輕干部同時被抽調到縣委組織部,，一起分到了我們稱之為“新兵訓練營”的基層辦，當時的基層辦主任很嚴厲,，甚至顯得有些“不盡人情”,。在正常工作之外，他要求我們每個人每天必須寫一條信息,，每個月必須起草一篇調研文稿,，所有的文字材料都由他親自把關。記得有一次我的一篇文稿被他第三次退回來,，兩頁的文章被刪得只剩了半頁，還要求我繼續(xù)修改,，當時心想有必要為了一篇稿子這么較真嗎,？。但后來,，我從自己文字水平和工作能力的快速提高中漸漸理解了主任的良苦用心,。半年后我順利的通過了試用期。如今,，主任已經(jīng)離開組織部走上了更重要的工作崗位,，我們5人中的2人也已經(jīng)成長為領導干部，我也成為部里的一名科室主任,，“新兵訓練營”的優(yōu)良傳統(tǒng)也一直被延續(xù)了下來,，“態(tài)度決定高度”的理念也從此深入每一名組工干部的心中。

今年年初,，部長給所有的組工干部贈送了一本書,，書名叫《沒有任何借口》，并對我們說：“讓縣委滿意,，讓群眾滿意,，是我們的工作目標，實現(xiàn)這一目標必須堅韌和執(zhí)著”,。年初鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆圓滿結束后,，部里認真總結經(jīng)驗，提出超前思維,、提前謀劃,，做好第二季度縣黨會的準備工作。前期精心的籌備工作得到了州黨委組織部的認可,，xx被定為州直縣市委換屆選舉工作試點縣,。此后的十幾個夜晚,，組織部的辦公室里燈火通明，部領導帶領我們一起投入到了這場攻堅戰(zhàn)中,，從起草代表資格審查報告,、修訂議程、完善主持詞等等,，一遍一遍地念,、一個細節(jié)一個細節(jié)地斟酌，一分一分地計算議程時間,。大家困了就在走廊的折疊床上躺一會,，餓了就泡個方便面吃個水果。連續(xù)十幾個日日夜夜,，直到黨會勝利閉幕的那天下午,，大家靜靜地坐在辦公室里，用心去默默地感受那份成功的喜悅,。部里給大家放了2天假,，第二天上午，我到辦公室拿書,，卻發(fā)現(xiàn)部長和其他同志們正在忙碌著,，大家主動放棄了休息時間，不約而同的來到辦公室做著黨會的后續(xù)工作,。

提起xx的組工干部,，大家都知道有自治區(qū)優(yōu)秀組工干部波拉提江有自治州優(yōu)秀組工干部李江虎。但是,，我想說：一花獨開不是春,，百花齊放春滿園。在他們身后,，還有眾多的組工干部默默無聞,、不事張揚地用自己的實際行動踐行著讓黨委滿意、讓群眾滿意的莊嚴承諾,。

我們的副部長張棟是一個有著10年組織工作經(jīng)歷的“老組工”,。他年近半百，因腰椎間盤突出連續(xù)做了兩次手術,，曾癱瘓在床達8個月之久,，現(xiàn)在依然堅守在工作崗位。副部長江阿別克的女兒患有不明原因的血液病,，他卻從沒有因此耽誤正常工作,。基層辦主任袁敏華連續(xù)4年沒回過石河子老家了,，有一天年邁的母親打來電話告訴兒子,，她最后一顆牙也掉了,，吃東西很困難，袁敏華幾夜沒合眼,，部領導得知后立即準假讓他回去看望,，可由于工作太忙到現(xiàn)在他還是沒能回去。干訓科錢正冬有胃病一直沒給任何人說過,，終因胃腸道大出血病倒了,，就在病倒的前一天晚上還和我們一起加班到深夜。干部科劉向華患有嚴重的皮膚病,，再熱的天他也只能穿著長袖襯衣,，出汗后渾身被蟄的癢痛難忍，但他從沒有主動請過一次病假,。直到最近在部長的多次督促下,，他才專程去了烏魯木齊檢查病情。辦公室的魏慶基在崗位上一干就是15年,，從昔日的小魏到今天的魏大姐,，15年如一日，默默無聞地堅守著……這樣的例子舉不勝數(shù),。說到這兒,，我想說的是,，這不是巧合更不是夸大,。事實上xx縣惡劣的氣候環(huán)境和相對艱苦的工作條件讓許多去過xx的領導都曾感言：“只要守在xx就是一種奉獻！”惡劣的高原氣候讓許多同志多多少少患有風濕,、心血管,、肝膽等地方病,。但我想也正是這種艱苦的環(huán)境鍛煉了我們組工干部樂觀堅強的意志，造就了我們組工干部負重奮進的品格，更磨礪出我xx組工干部特有的不畏困苦,、敢于爭先的精神。

生命的真實在于平淡,，人生的偉大顯于平凡,。此時此刻，我想代表我們xx高原上平凡而又執(zhí)著的組工干部表達一個共同心聲：選擇高原,，我們無怨,，選擇組工事業(yè)，我們無悔,。我們堅信,，只要“團結拼搏、真抓實干,、不畏困苦,、敢于爭先”的精神永駐心間,，只要我們用忠誠守xx，用激情干事業(yè),，“雙滿意”之花一定會在美麗的xx高原上永遠盛開,。

我的演講完了，謝謝大家,。

組織信息溝通的功能篇二

組工信息的功能

中央組織部把組工信息功能概括為四句話：領導決策的參謀部,；掌握工作進度的顯示屏；把握大局趨勢的 晴雨表,；發(fā)現(xiàn)和處理問題的預警器,。從領導角度看，組工信息是各級組織部門為領導進行科學決策的基礎和依據(jù),；從政治要求看,，報送信息是下級向上級報告工作的基本要求，是講政治的具體體現(xiàn),；從推動工作看,，組工信息是加強宏觀指導、推進經(jīng)驗交流,、促進工作落實的重要手段,；從職能工作看，組工信息是組織部門辦公室參與政務,、發(fā)揮參謀助手作用的有效載體,；從社會功能看，宣傳工作要組織,，組織工作要宣傳,。報道非涉密組工信息，是加強宣傳,、擴大影響,、贏得社會廣泛支持和領導重視的重要途徑。

組工信息的特點

概括起來說,，組工信息具有以下五個方面的特點：一是服務性,。通過下情上報，為領導機關和領導同志了解情況,、進行決策服務,。二是指導性。通過上情下達或交流工作經(jīng)驗,，為下級機關的工作提供指導,。三是針對性。撰寫或編發(fā)一條信息,，一般都有明確的目的性和針對性,，著眼于反映機關關注的某些情況或推動某項工作的落實,。四是時效性。組工信息工作是圍繞組織部門的中心任務和重點工作展開,，由于各個時期的中心任務和重點工作不盡相同,，而且同一項工作在不同的時期也有不同的情況和要求。五是可讀性,。撰寫組工信息的目的是要讓人看,，如果沒有可讀性，別人不想看,、不愿看,，就達不到報送信息的目的。

組工信息的撰寫

⑴收集素材

⑵確定選題

要從領導角度研究,。圍繞三個方面來確定選題,。一是關注上級想知道而還不知道且應該知道的題材，為領導決策提 供參謀性,、建議性信息,；二是決策實施中及時反饋階段性的落實情況和干部群眾的反映，以便及時采取措施糾正偏差,，保證決策的實施,；三是工作完成后要認真總結上報工作成效和工作經(jīng)驗，并根據(jù)存在問題提出進一步做好這項工作的建議,。信息題材有時需要小題大作,、以小見大；有時需要大題小作,，把題材放在全局的背景中來看事情的意義或影響,。選題要善于比較分析,。比較是研究問題的基本方法,。在縱向、橫向的比較中找出其特點,，在比較中發(fā)現(xiàn)最有價值的信息點,。

⑶撰寫要求

標題要新。信息的標題要高度概括,，體現(xiàn)精華,、亮點，要表達主要事實或目的,、意義,。立意要高 。就是要放在大的背景下來考慮,，把小問題放在大的角度下來看,，小中見大,。主題要明。就是不能似是而非,，要明明白白,。要把復雜的問題簡單化。內容要特,。就是多搞一些土特產(chǎn),，要有干貨。即既有面上的事例（包括數(shù)據(jù)）

又有點上的具體事例,，使人看后心服口服,。事實要準。就是事實要真實,、數(shù)字要準確,。文字要精。就是要精練,、精干,、精致。有時把三千字濃縮成五百字可能就是精品,，而把五百字放大到三千字可能就是廢品,。說理要透。講道理要 講得清楚,，讓人聽得明白,。把簡單的問題說透徹，要緊扣是什么,、為什么,、怎么辦來思考問題。層次要清,。敘述事例不能有邏輯錯誤,。概括起來，就是三句話,，即要力爭做到人無我有,，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特,。

信息的類型 動態(tài)性信息關鍵是要快,。上級部署工作、召開會議,、發(fā)出文件后,，落實情況怎么樣，反映速度要快。經(jīng)驗 性信息關鍵是要特,。就是要有特點,、體現(xiàn)特色。如果是領導已知的,、其他地方已經(jīng)搞了的,，還作為信息報，就是沒有特點,。問題性信息關鍵是要準 ,。問題性信息報送很講技巧?？蓮慕鉀Q問題的角度出發(fā),，反映現(xiàn)實生活中的真實情況。

組織信息溝通的功能篇三

尊敬的各位領導,、各位評委,、各位同志：

大家好！我叫,，來自云夢縣委組織部,，我演講的題目是《讓青春在平凡中閃光》。

“一個人的生命長度是不能控制的,，但生命的寬度可以掌握在自己手中,。”這是涂紅剛在部里為我們年輕干部授課時,，所說的一句話,，每當想起這句話一種莫名的莊重和壓力涌上心頭。

當我進入組織部的第一天,，部內同志急促的腳步聲,、繁忙的電話鈴聲、堆積如山的報表方案,、整齊劃一的檔案材料……“白加黑”,、“5加2”的工作一次次撞擊著我的心靈，我曾一度問自己,，組織工作艱巨又繁瑣,，處于幕后工作的組工干部又是圖什么呢,？

在與涂紅剛接觸的日子里,，我找到了答案。記得在涂紅剛去世前一個月,，他正忙于到鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察干部,，一次電話響了，他果斷掛斷電話，然后在空暇之余打了過去,，卻沒想到,，電話里傳來妻子哽咽的聲音：“爸要做手術時，你說你忙,，讓我和姐照顧,，可爸手術后到現(xiàn)在還昏迷不醒，你到底還管不管爸了,？”掛斷電話時,，他已是淚流滿面，并擠出時間陪伴了父親一夜又一夜,。

涂紅剛從事組織工作14年,，他沒有氣勢磅礴的豪言，沒有驚天動地的壯舉,，只有日復一日的辛勤耕耘和無怨無悔的默默奉獻,，把青春和熱血毫無保留地獻給了他忠誠一生的組工事業(yè)，書寫成了人生可歌可泣的絢麗詩篇,。

隨著一步步融入組織部這個團隊,，我也發(fā)現(xiàn)這是一個團結、奮進,，充滿和諧與活力的組工團隊,，更是一個對黨的事業(yè)忠誠執(zhí)著、公道正派,、甘為人梯的優(yōu)秀團隊,。他們用工作的點點滴滴踐行著“安、專,、迷”的精神,，他們身上折射出來的人格魅力和道德力量，深深感召著我,，讓我由衷的以能成為組工干部中的一員而感到無比驕傲,。

組工干部是為黨員、干部,、人才服務的中堅力量,，組工事業(yè)是崇高的事業(yè)。在這樣的事業(yè)中幾十年如一日的堅守,，無論身居什么職務,，都將成就偉大；無論作出何種貢獻,，都將得到稱贊,；無論歷程怎樣艱辛，終將書寫傳奇。

作為一名基層組工干部,，也許終我一生也體會不了“會當凌絕頂”的感受,，可是我已經(jīng)從身邊一個個涂紅剛式的組工干部身上，學到了從容面對得失,、平和對待名利,，甘做嫁衣、甘為人梯的品質,，在書寫自己的人生時,，我也會像他們一樣，省略榮譽和鮮花,，淡泊躁動與浮華,，埋下頭來安心工作，專注本職,，迷戀事業(yè),，去尋找一種比生命更長久的“踏實”和“驚嘆”！讓青春在平凡中閃光,。

謝謝大家,！

組織信息溝通的功能篇四

經(jīng)貿科協(xié)成立至今蓬勃發(fā)展，已成為經(jīng)貿學院代表性的學生組織之一,。隨著科協(xié)工作的一步步進行,，素質拓展之后，大家都有了一些初步認識,。在此之際,，經(jīng)貿科協(xié)決定策劃開展內部聯(lián)誼活動，使科協(xié)成員進一步認識,，也可以通過節(jié)目的排練過程使各部內部成員相互了解,，增進彼此友誼，為今后工作的順利展開打下基礎,。

首先,，通過本次聯(lián)誼活動，令同學們感受到經(jīng)貿科協(xié)溫馨和諧的組織氛圍,，加深新生對經(jīng)貿科協(xié)的了解,，令其盡快融入經(jīng)貿科協(xié)的大家庭，突顯“經(jīng)貿科協(xié)是一家”的宗旨,。其次,，借此次活動增進彼此間的了解，深化友誼,，提高其團結協(xié)作的能力,，為今后工作的順利展開奠定基礎,。最后,，可借此機會讓同學們盡情展示自己,，發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長，為今后發(fā)揮優(yōu)勢奠定基礎,。

經(jīng)貿科協(xié)聯(lián)誼活動

聯(lián)誼讓科協(xié)之家更快樂

20xx年3月28日下午12：30—17：00

活動地點：石家莊經(jīng)濟學院排練場

參與人員：全體成員

（一）,、前期安排

1、策劃書（紙質）8份,，簽到表1份,，游戲活動中所需問題一份

2、活動所需道具

電腦一臺,、大音響一對,，麥克風2個；桌子1張,，凳子4把,；氣球若干、繩子若干（綁氣球的細繩,、綁腿的粗繩）,、口哨若干、小手若干,、水杯若干,、獎品若干（水果、糖,、筆,、本等）、乒乓球6個,、懲罰所需的東西,，籃球一個，創(chuàng)可貼,，垃圾袋

3,、前期人員安排：各部在活動之前均準備兩個節(jié)目（適合場外表演），主持人4名（兩男兩女,，由各部推薦后評選）

4,、前期時間安排

3月21日（周日）主持人評選（組織部部長全去，各部至少1名部長）,。

3月22日（周一）外聯(lián)申請場地,。

3月24日（周三）提前試活動中部分游戲及傳活動用到的音樂到杜云。

3月26日（周五）買相應道具及各部通知部員活動時間,，買本子（主席及部長相應的）,。

3月28日（周日上午）各部部長及組織部部分成員布置會場,。

（二）、活動中安排

1,、組織簽到,。

2、主持人致開幕詞,，介紹科協(xié)主席團成員,，有主席宣布活動開始及注意事項,。

3,、節(jié)目安排。

（1）宣傳部群魔亂舞

1,、組織部大合唱《沒有什么不同》。

2,、游戲：紙杯傳球,。

（2）外聯(lián)部三句半

1,、秘書處話劇《非誠勿擾》,。

2,、游戲：佳人何處尋,。

（3）科研部情歌對唱

1,、不規(guī)則籃球賽上半場（10分鐘）,。

2,、信息部相聲《說四川那些事》,。

3,、不規(guī)則籃球賽下半場（10分鐘）。

（4）宣傳部歌曲串燒

1,、組織部話劇《羊羊的寢室生活》。

2,、游戲：背人搶答。

（5）外聯(lián)部話劇《新版孔雀東南飛》

1,、信息部舞蹈串燒。

2,、游戲：蜜蜂采蜜。

（6）科研部《白雪公主y傳》

1,、秘書處大合唱《我們的科協(xié)是花園》。

2,、游戲：新版五人六足。

3,、大合唱《相親相愛一家人》。

注：以上游戲只有游戲的第一名有獎品（抽獎形式小禮品）

4,、發(fā)放紀念品。

（三）,、活動后

1、全體合影,。

2,、各部留2—3名人員及組織部全體成員留下整理會場。

3,、各部成員做相應的總結，信息部做相應的博客更新,。

1、宣傳部制作邀請卡,。

2、信息部照相,。

3、組織部負責其他組織工作,。

1、若預報活動當天天氣不好,，則延期舉行；若中途變天,，則適當縮短活動內容。

2,、若活動中有人受傷，則及時送往醫(yī)務室,，適當準備必備藥品（創(chuàng)可貼）。

3,、因有事不能參會者需提前向各部部長請假，并告知組織部相應人員,。

4、若有道具（如大音響）中途出現(xiàn)故障,，則用小音響代替，話筒用喇叭代替。

組織信息溝通的功能篇五

今年,，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和市委組織部的具體指導下,，區(qū)委組織部以黨的十七 大和十七屆六中全會精神為指導，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手,，緊緊圍繞全區(qū)“一四五三”任務目標，勇于創(chuàng)新,，狠抓落實，開展創(chuàng)建市級文明稱號活動,，各項工作取得了良好的成績,，先后榮獲全市軍隊轉業(yè)干部安置工作先進單位；全市組織工作創(chuàng)新獎,；組工調研信息宣傳工作先進單位；新任縣級干部檔案報送工作優(yōu)秀等次,；全市優(yōu)秀調研信息成果獲獎等榮譽稱號。

我們按照省市有關通知精神,，對我部的`文明單位創(chuàng)建工作進行了一次全面的自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一,、組織領導有力，開展扎實有效,。

部領導班子明確提出：文明單位建設應擺在重要地位，各領導班子成員及各科室負責人對完成日常業(yè)務工作任務與文明單位建設負有同等責任,。在統(tǒng)一認識的基礎上，把文明單位創(chuàng)建工作納入了年度的總體工作計劃和考核目標,，并把文明單位建設作為專項任務，納入各科室負責人職責中,。同時，組建了區(qū)委組織部文明單位建設領導小組，由常務副部長張京明任組長,，各副部長任副組長，各科室負責人為成員,。領導小組下設辦公室,，由部辦公室主任兼任，負責日常創(chuàng)建工作,。齊抓共管機制的建立，從組織上保證了文明單位建設工作得以扎實有效地開展,。

二,、思想教育深入,，創(chuàng)建氛圍濃厚。

為塑造一支有能力,、有道德、有紀律的人事干部隊伍,，進一步提高干部思想素質,。我們堅持每周二,、四學習制度，認真學習了黨的十七 大,、十七屆六中全會精神和《行政許可法》、《干部選拔條例》、《公民道德建設實施綱要》以及上級有關文件,、政策，強化了干部的黨性和法律,、道德意識；認真組織開展了“樹組工干部形象”,、“五強化、五帶頭”和黨員干部“為民,、務實,、清廉”學習教育活動，教育廣大干部努力做到立黨為公,、執(zhí)政為民，求真務實,、艱苦創(chuàng)業(yè)，嚴于律己,、廉潔奉公,，牢固樹立科學發(fā)展觀、正確政績觀,，使全部上下形成了人心思上、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,。

三、隊伍管理提升,，部門爭創(chuàng)模范。

緊緊抓住從嚴治部、從嚴管理,、從嚴帶隊伍這一關鍵，深入推進“講黨性,、重品行、作表率”活動,。扎實踐行“為了組織部的榮譽”核心價值觀，深入開展了全區(qū)組織系統(tǒng)“紅色組工”品牌創(chuàng)建活動,，通過舉辦部內講堂、月改一過,、先進科室及組工先鋒崗評選、組織軍訓,、赴井岡

山舉辦培訓班等形式，著力打造黨性最強,、人品最好、業(yè)務最優(yōu)的組工干部隊伍,，推動了文明單位的創(chuàng)建工作。同時,，堅持完善部長辦公會議、部務會議制度,，進一步加強對全區(qū)組織工作的研究部署，形成了全區(qū)組織工作團結和諧,、改革創(chuàng)新、上下聯(lián)動,、整體推進的新格局。修訂完善了重點工作創(chuàng)新立項督查,、亮點工作點評等制度,，激發(fā)了工作活力,。

四,、多彩娛樂活動，激發(fā)內生動力,。

組建籃球、乒乓球,、書法、攝影等文體興趣小組,，積極開展“弘揚組工文化、培養(yǎng)

健康情趣”系列文體競賽活動,，堅持每月組織一次訓練活動和一次競賽交流活動，每季度組織一次集體聯(lián)誼活動,，先后組織機關干部到杭州以及青島市等地參觀學習、交流聯(lián)誼,，豐富干部職工的業(yè)余生活，有效增強了部內機關的生機和活力,。

五,、倡導文明風氣，創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境,。

制定衛(wèi)生管理制度,，并成立部衛(wèi)生工作領導小組,，對各辦公室衛(wèi)生進行定期檢查，保持了潔凈,、優(yōu)雅的辦公環(huán)境,。同時，倡議全體機關干部在自己的居住區(qū),，自覺維護周邊環(huán)境的衛(wèi)生,，積極參與居住區(qū)文明家庭創(chuàng)建活動，使全體干部及所有家屬都成為創(chuàng)建文明單位的參與者,，取得了良好成效,。總之,，我部在創(chuàng)建市文明單位的過程中,，從干部素質、整體業(yè)務,、內外環(huán)境等方面都做了大量的工作,，得到了令人滿意的結果。

組織信息溝通的功能篇六

一,、寫好組工信息應當注重三點：

個人認為,，寫好組工信息，必須“突出重點”,，就是要緊跟全黨工作大局和組織工作中心任務,，著眼于推動全年各項重點任務的落實，有重點,、有針對性地收集和反映情況;比如說20xx年是基層組織建設年,，從中央、到自治區(qū),、到地區(qū),，出的信息基本上是反映基層組織建設的亮點工作;20xx年，是第二批群眾路線教育實踐活動進行的年份,，組工信息應當圍繞群眾路線去寫;年初召開了組織工作會議,，趕快寫反響，這就是緊跟上級部門的安排部署,，突出工作重點,。這樣，上稿的幾率會高一些,。

“凸顯亮點”,，就是要著眼于更好地引領組織工作改革創(chuàng)新,，及時收集和反映本地本部門的新思路、新舉措,、新經(jīng)驗,、新做法;“突破難點”，就是要著眼于解決組織工作中的難點問題,，及時收集和反映組織工作中的新情況,、新問題及意見建議。就是要編報一些問題類或建議意見類的信息,。

二,、寫組工信息容忽視的問題(就是在質量方面，有些地方需要改進),，我總結了一下：

第一個是不注重細節(jié),，寫出的信息很粗糙，亮點的地方?jīng)]有凸顯出來,。信息也需要詳略得當,。比如說，你些基層組織建設方面的信息,，寫一篇幫扶大學生村官的,，這上面你寫了三段，第一段寫鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導與他結對;第二段寫組織干事幫帶;第三段寫村黨支部書記幫扶,。這其中,，組織干事幫帶是重點，我們就需要把這一段認真加工一下,，把亮點突出出來,，這個亮點就是亮點中的亮點。

第二個是寫的信息大而全,，沒有經(jīng)驗可談,，亮點也凸顯不出來。打個比方說,，信息員寫基層組織建設方面的信息,，基層組織建設可以寫的東西很多啊，可以寫陣地建設的,，也可以寫加強村干部管理的,、培訓的、大學生村官的,、社區(qū)建設的;而剛才所說的內容，又可以細分,，比如說村干部管理,，從哪個方面來寫,，哪個方面你認為是亮點，就側重于她來寫;村干部培訓的,，常規(guī)的黨校培訓啊,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行組織參觀學習啊，這些都已經(jīng)不是亮點了,，沒有必要寫,，但是，前一段時間不是有到寧波培訓的嗎?把他作為一個亮點,，單獨寫,，這樣就凸顯出來了。在比如,，寫大學生村官,，大學生村官有很多方面啊，管理,、培養(yǎng),、使用，都可以寫,。再比如說,，寫村級陣地建設的信息，我們可以考慮一下,，這樣的信息怎么寫,。如果是常規(guī)寫法，肯定是建陣地,、管好陣地,、用好陣地這三個方面一起寫，結果會造成建陣地寫了加強組織領導,、統(tǒng)籌做好安排,，規(guī)劃等等，管好用好陣地也寫了一大堆,，一是二是三是沒完沒了,，這樣，從組工信息的角度來說,，這篇信息沒有突出重點和亮點,，就沒法看了，上級部門是不可能采用的,。那么這篇信息該怎么寫呢?每個縣有每個縣的特色,，假如我們縣上的特色是用好陣地，我們就可以著眼這個點,，寫一篇xx縣從三個方面入手用好村級陣地,，這樣一篇信息,。也就是說，在寫信息的過程中,，我們一定要主義,，側重一個點來寫，而不是在面上來寫,。再打個比方,，人才工作，有拔尖人才,、農(nóng)村實用人才,，而拔尖人才、農(nóng)村實用人才也可以側重培養(yǎng),、管理,、使用的某個方面來寫，而不要就拔尖人才,、農(nóng)村實用人才來寫,，像xx縣育、管,、用做好拔尖人才

工作這類信息,，肯定是不被采用的，但是如果你寫xx縣三措并舉做好拔尖人才管理這類信息,，就有可能被采用,。也就是說，寫信息,，一定要在點上寫,，在點上求突破，而不要在面上寫,，既不能突出亮點,，寫出來的東西也和其他縣市、其他地區(qū)的東西差不多,，羅列了很多做法,，導致這篇信息看起來很長，卻又沒有可讀性,，同時你些那么多,，肯定也寫不深，寫不透,，這就是導致信息質量不高,，利用價值不大的原因之一。

第五，是內容不夠精煉,。八項規(guī)定出臺以后,，上級部門采編的信息數(shù)量大大減少，因為出的信息少了,，疏漏錯誤就很容易看出來，有的信息是有一些亮點,，但語言不夠精煉,，就容易使看的人失去耐心。這樣就會對編發(fā)信息的人提出質疑的聲音,，所以,，編發(fā)信息的人也不愿意編這類信息。上級部門也提出了信息短,、實,、新的要求，我們應該做到,，編寫信息時,，能用五個字表達的，不要用六個字,。特別是不要使用倒裝句,，我打個比方。對組織工作的改革創(chuàng)新有一定引領作用,，字數(shù)是不是很長,，如果改成引領了組織工作改革創(chuàng)新，是不是少了很多字,。也就是說,，寫信息，寫作法的時候,，一定要以動詞開頭,。“培訓干部500名”,，不要寫成500名干部接受了培訓,。

三、談一談如何開發(fā)信息價值,、提升信息質量

(一)搞好選題,。就是選準信息寫作的著眼點和主攻方向。立意選題要注意三點： 首先,，立意選題必須遵循信息需求規(guī)律,。一是信息需求因中心任務轉移而變化。隨著中心工作的轉移，組織部門領導同志的關注點也在轉移,，信息需求的重點也必然隨之轉移,。二是信息需求因決策階段不同而不同。決策前,，領導需要掌握面上的情況,，更多地需要反映新情況、研究新問題;比如說群眾路線教育實踐活動開始前,，領導需要掌握下面基層的情況,，普通干部、老百姓有什么反應?群眾路線教育實踐活動作出部署后,，領導首先關心的是各地如何貫徹落實的,，有哪些具體措施。隨著時間的推移,，領導開始

關心工作落實中有沒有困難,，遇到了什么問題。這項工作基本結束時,，領導關心的是落實的成效,，有哪些成功的經(jīng)驗和教訓需要總結，還有哪些問題沒有解決好,，等等,。應及時調整角度，注意收集和反映在推動和落實這項工作中遇到了哪些新情況新問題,，比如大學生到村任職后有哪些值得關注的思想動態(tài),、工作生活中有哪些突出需要解決的問題等等。

立意和選題要有正確的思維方法,。

一要著眼全局,，換位思考。就是要站在全局的高度,，站在領導的角度看問題,，把功夫下在領導關注的重大問題上。一般來講,，領導關注的重大問題,，都是黨的建設和組織工作的重點、熱點,、難點問題,，領導關注什么，我們就去抓什么,，這樣立意和選題,，信息才更有價值。我們寫信息，如果是地區(qū)的組工信息,，就要站在地區(qū)的角度考慮,，你這篇信息在地區(qū)的層面有沒有推廣使用的價值，放到自治區(qū),、中組部,，也是一樣。

二要縱橫比較,，務求出新,。橫向比較，主要看信息有無獨創(chuàng)性,。有些經(jīng)驗在本地是很好，但是其他地方早就反映過了,，那它的信息價值已經(jīng)不存在了,。

(三)改進文風。

一是力求文字精練,，結構緊湊,，用最少的文字、最短的篇幅把意思表達清楚,，而不能拖沓,、羅嗦、冗長,。

二是力求用詞用語嚴謹恰當,，準確到位：一是用詞太夸張。比如,，有的剛辦了個培訓班,，就提高了領導干部的執(zhí)政能力。二是用詞不準確,。比如說把小隊長提拔成村委會副主任,，提拔這個提法就不準確。三是力求語言鮮活生動,、平實順暢,，有感染力和可讀性?？梢越梃b新聞寫作手法,，增加一點可讀性和感染力。把最有亮點的地方放在最前面,。四是力求邏輯清楚,，層次清晰。五是把時間、地點,、人物,、事件的背景、發(fā)展過程,、結果等交代清楚,。

四、談一談信息的寫法,。

1,、組工信息的需求要點(即寫什么內容)

一是組織工作各方面的情況。包含黨的基層組織和黨員隊伍建設,、領導班子和干部隊伍建設,、干部人事制度改革、干部教育培訓,、黨的知識分子工作等;二是黨的建設中與組織工作有關的情況,。三是與黨的建設、組織工作有關的重要社情民意和突發(fā)性事件等,。就是影響組織工作的事情,，如，社會穩(wěn)定方面,，它與組織工作有著直接或間接關系的情況,，也是組工信息反映的內容。

2,、組工信息的基本格式

第一種,，三段式信息。

主要包括五個部分：標題,、導語,、主體、結尾和背景,。

標題剛才已經(jīng)說過,，現(xiàn)在說導語，導語就是信息開頭的第一個自然段,。導語是信息中最有價值,、最主要的事實的概括。導語應開門見山,，突出最重要,、最新鮮的事實。自治區(qū)提出來,，導語要突出導向性,，看到導語,，就能知道你這篇信息所反映的內容。其導向性應該這樣把握,。一是解決針對什么?為什么的問題,，比如說寫周夜校培訓。針對黨員干部掌握知識單一,，干部教育渠道不寬的問題,，為拓寬干部的知識面和教育培訓渠道;

二是解決干什么的問題。xx縣利用每周五晚上,，安排縣領導授課,，培訓黨員干部;三是解決取得什么效果的問題，有效拓寬了干部的知識面,。寫到這里就可以了,，信息講究的是點到為止。否則會造成導語過長,。

組織信息溝通的功能篇七

一,、寫好組工信息應當注重三點：

個人認為，寫好組工信息,，必須“突出重點”，就是要緊跟全黨工作大局和組織工作中心任務,，著眼于推動全年各項重點任務的落實,，有重點、有針對性地收集和反映情況;比如說20xx年是基層組織建設年,，從中央,、到自治區(qū)、到地區(qū),，出的信息基本上是反映基層組織建設的亮點工作;20xx年,，是第二批群眾路線教育實踐活動進行的年份，組工信息應當圍繞群眾路線去寫;年初召開了組織工作會議,，趕快寫反響,，這就是緊跟上級部門的安排部署，突出工作重點,。這樣,，上稿的幾率會高一些。

“凸顯亮點”,，就是要著眼于更好地引領組織工作改革創(chuàng)新,，及時收集和反映本地本部門的新思路、新舉措,、新經(jīng)驗,、新做法;“突破難點”,，就是要著眼于解決組織工作中的難點問題，及時收集和反映組織工作中的新情況,、新問題及意見建議,。就是要編報一些問題類或建議意見類的信息。

二,、寫組工信息容忽視的問題(就是在質量方面,，有些地方需要改進)，我總結了一下：

第一個是不注重細節(jié),，寫出的信息很粗糙,，亮點的地方?jīng)]有凸顯出來。信息也需要詳略得當,。比如說,，你些基層組織建設方面的信息，寫一篇幫扶大學生村官的,，這上面你寫了三段,，第一段寫鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導與他結對;第二段寫組織干事幫帶;第三段寫村黨支部書記幫扶。這其中,，組織干事幫帶是重點,，我們就需要把這一段認真加工一下，把亮點突出出來,，這個亮點就是亮點中的亮點,。

第二個是寫的信息大而全，沒有經(jīng)驗可談,，亮點也凸顯不出來,。打個比方說，信息員寫基層組織建設方面的信息,，基層組織建設可以寫的東西很多啊,，可以寫陣地建設的，也可以寫加強村干部管理的,、培訓的,、大學生村官的、社區(qū)建設的;而剛才所說的內容,，又可以細分,，比如說村干部管理，從哪個方面來寫,，哪個方面你認為是亮點,，就側重于她來寫;村干部培訓的，常規(guī)的黨校培訓啊,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行組織參觀學習啊,，這些都已經(jīng)不是亮點了,，沒有必要寫，但是,，前一段時間不是有到寧波培訓的嗎?把他作為一個亮點,，單獨寫，這樣就凸顯出來了,。在比如,，寫大學生村官，大學生村官有很多方面啊,，管理,、培養(yǎng)、使用,，都可以寫,。再比如說，寫村級陣地建設的信息,，我們可以考慮一下,，這樣的信息怎么寫。如果是常規(guī)寫法,，肯定是建陣地,、管好陣地、用好陣地這三個方面一起寫,，結果會造成建陣地寫了加強組織領導,、統(tǒng)籌做好安排，規(guī)劃等等,，管好用好陣地也寫了一大堆，一是二是三是沒完沒了,，這樣,，從組工信息的角度來說，這篇信息沒有突出重點和亮點,，就沒法看了,，上級部門是不可能采用的。那么這篇信息該怎么寫呢?每個縣有每個縣的特色,，假如我們縣上的特色是用好陣地,，我們就可以著眼這個點，寫一篇xx縣從三個方面入手用好村級陣地,，這樣一篇信息,。也就是說，在寫信息的過程中,，我們一定要主義,，側重一個點來寫,，而不是在面上來寫。再打個比方,，人才工作,，有拔尖人才、農(nóng)村實用人才,，而拔尖人才,、農(nóng)村實用人才也可以側重培養(yǎng)、管理,、使用的某個方面來寫,，而不要就拔尖人才、農(nóng)村實用人才來寫,，像xx縣育,、管、用做好拔尖人才

工作這類信息,，肯定是不被采用的,，但是如果你寫xx縣三措并舉做好拔尖人才管理這類信息，就有可能被采用,。也就是說,，寫信息，一定要在點上寫,，在點上求突破,，而不要在面上寫，既不能突出亮點,，寫出來的東西也和其他縣市,、其他地區(qū)的東西差不多，羅列了很多做法,，導致這篇信息看起來很長,，卻又沒有可讀性，同時你些那么多,，肯定也寫不深,，寫不透，這就是導致信息質量不高,，利用價值不大的原因之一,。

第五，是內容不夠精煉,。八項規(guī)定出臺以后,，上級部門采編的信息數(shù)量大大減少，因為出的信息少了,，疏漏錯誤就很容易看出來,，有的信息是有一些亮點,，但語言不夠精煉，就容易使看的人失去耐心,。這樣就會對編發(fā)信息的人提出質疑的聲音,，所以，編發(fā)信息的人也不愿意編這類信息,。上級部門也提出了信息短,、實、新的要求,，我們應該做到,，編寫信息時，能用五個字表達的,，不要用六個字,。特別是不要使用倒裝句，我打個比方,。對組織工作的改革創(chuàng)新有一定引領作用,，字數(shù)是不是很長，如果改成引領了組織工作改革創(chuàng)新,，是不是少了很多字,。也就是說，寫信息,，寫作法的時候,，一定要以動詞開頭?！芭嘤柛刹?00名”,，不要寫成500名干部接受了培訓。

三,、談一談如何開發(fā)信息價值,、提升信息質量

(一)搞好選題。就是選準信息寫作的著眼點和主攻方向,。立意選題要注意三點： 首先，立意選題必須遵循信息需求規(guī)律,。一是信息需求因中心任務轉移而變化,。隨著中心工作的轉移，組織部門領導同志的關注點也在轉移,，信息需求的重點也必然隨之轉移,。二是信息需求因決策階段不同而不同。決策前,，領導需要掌握面上的情況,，更多地需要反映新情況,、研究新問題;比如說群眾路線教育實踐活動開始前，領導需要掌握下面基層的情況,，普通干部,、老百姓有什么反應?群眾路線教育實踐活動作出部署后，領導首先關心的是各地如何貫徹落實的,，有哪些具體措施,。隨著時間的推移，領導開始

關心工作落實中有沒有困難,，遇到了什么問題,。這項工作基本結束時，領導關心的是落實的成效,，有哪些成功的經(jīng)驗和教訓需要總結,，還有哪些問題沒有解決好，等等,。應及時調整角度,，注意收集和反映在推動和落實這項工作中遇到了哪些新情況新問題，比如大學生到村任職后有哪些值得關注的思想動態(tài),、工作生活中有哪些突出需要解決的問題等等,。

立意和選題要有正確的思維方法。

一要著眼全局,，換位思考,。就是要站在全局的高度，站在領導的角度看問題,，把功夫下在領導關注的重大問題上,。一般來講，領導關注的重大問題,，都是黨的建設和組織工作的重點,、熱點、難點問題,，領導關注什么,，我們就去抓什么，這樣立意和選題,，信息才更有價值,。我們寫信息，如果是地區(qū)的組工信息,，就要站在地區(qū)的角度考慮,，你這篇信息在地區(qū)的層面有沒有推廣使用的價值，放到自治區(qū)、中組部,，也是一樣,。

二要縱橫比較，務求出新,。橫向比較,，主要看信息有無獨創(chuàng)性。有些經(jīng)驗在本地是很好,，但是其他地方早就反映過了,，那它的信息價值已經(jīng)不存在了。

(三)改進文風,。

一是力求文字精練,，結構緊湊，用最少的文字,、最短的篇幅把意思表達清楚,，而不能拖沓、羅嗦,、冗長,。

二是力求用詞用語嚴謹恰當，準確到位：一是用詞太夸張,。比如,，有的剛辦了個培訓班，就提高了領導干部的執(zhí)政能力,。二是用詞不準確,。比如說把小隊長提拔成村委會副主任，提拔這個提法就不準確,。三是力求語言鮮活生動,、平實順暢，有感染力和可讀性,?？梢越梃b新聞寫作手法，增加一點可讀性和感染力,。把最有亮點的地方放在最前面,。四是力求邏輯清楚，層次清晰,。五是把時間,、地點、人物,、事件的背景、發(fā)展過程、結果等交代清楚,。

四,、談一談信息的寫法。

1,、組工信息的需求要點(即寫什么內容)

一是組織工作各方面的情況,。包含黨的基層組織和黨員隊伍建設、領導班子和干部隊伍建設,、干部人事制度改革,、干部教育培訓、黨的知識分子工作等;二是黨的建設中與組織工作有關的情況,。三是與黨的建設,、組織工作有關的重要社情民意和突發(fā)性事件等。就是影響組織工作的事情,，如,，社會穩(wěn)定方面，它與組織工作有著直接或間接關系的情況,，也是組工信息反映的內容,。

2、組工信息的基本格式

第一種,，三段式信息,。

主要包括五個部分：標題、導語,、主體,、結尾和背景。

標題剛才已經(jīng)說過,，現(xiàn)在說導語,，導語就是信息開頭的第一個自然段。導語是信息中最有價值,、最主要的事實的概括,。導語應開門見山，突出最重要,、最新鮮的事實,。自治區(qū)提出來，導語要突出導向性,，看到導語,，就能知道你這篇信息所反映的內容。其導向性應該這樣把握,。一是解決針對什么?為什么的問題,，比如說寫周夜校培訓。針對黨員干部掌握知識單一，干部教育渠道不寬的問題,，為拓寬干部的知識面和教育培訓渠道;

二是解決干什么的問題,。xx縣利用每周五晚上，安排縣領導授課,，培訓黨員干部;三是解決取得什么效果的問題,，有效拓寬了干部的知識面。寫到這里就可以了,，信息講究的是點到為止,。否則會造成導語過長。

結尾,。信息有時用結束語,，有時不用。大部分信息把最重要的事實和結果放在了導語中敘述,，結尾沒有必要重復,。

背景。背景是信息事實的歷史狀況和現(xiàn)實環(huán)境的交代,、描寫或說明解釋性的材料,。放在結尾的后面，一般不用,。這里不再多說,。

第二種，五層式的寫法,。有些信息很散,，不好寫，建議使用這種方法,。第一段寫導語,，第二段寫作法，第三段進一步補充作法,，第四段寫背景,，第五段寫取得的效果。當然也不一定是五層,，可以看情況,，寫三層、四層都行,。比如說xx縣常態(tài)化考察干部這篇信息,。只是一個點，如果按照常規(guī)寫法,，很不好寫,，經(jīng)過仔細思考,，我們采取了五層式的寫法，被自治區(qū)采用了,。我們是這樣寫的,。第一段，寫導語,，針對干部考察存在的時間緊，任務重,，容易造成考察走馬觀花,，考察結果失真的問題,，xx縣采取常態(tài)化考察干部的方式,，先后考察干部106名。開頭先寫著眼點,，解決為什么的問題,，然后解決怎么干的問題,。第二段開始寫作法，采取下鄉(xiāng)調研之機考察,、稍有空閑,，就下去了解干部，利用半年和年度考核考察等等;第三段,，寫效果,。考察后,，取得了哪些效果,，一是匡正了用人風氣，二是扭轉了干部心態(tài),，三是考察結果更準確更真實,。

五、寫什么樣的信息,。

信息包括綜合類的信息,、專題類的信息、動態(tài)類的信息,，還有調研類的信息,、問題類的信息，意見建議類的信息,，可以結合各自情況來寫,，這里不再多說。

在新環(huán)境下,學校必須加強黨建工作,并不斷創(chuàng)xxx建工作內容,、形式,全面改善學校黨建工作,積極探索黨建工作的運行機制,這樣才能為學校的現(xiàn)代化發(fā)展提供指引,才能促進學校的持續(xù)發(fā)展,。...

組織信息溝通的功能篇八

一,、活動背景

經(jīng)貿科協(xié)成立至今蓬勃發(fā)展，已成為經(jīng)貿學院代表性的學生組織之一,。隨著科協(xié)工作的一步步進行,，素質拓展之后，大家都有了一些初步認識,。在此之際,，經(jīng)貿科協(xié)決定策劃開展內部聯(lián)誼活動，使科協(xié)成員進一步認識,，也可以通過節(jié)目的排練過程使各部內部成員相互了解,，增進彼此友誼，為今后工作的順利展開打下基礎,。

二,、活動目的

首先，通過本次聯(lián)誼活動,，令同學們感受到經(jīng)貿科協(xié)溫馨和諧的組織氛圍,，加深新生對經(jīng)貿科協(xié)的了解，令其盡快融入經(jīng)貿科協(xié)的大家庭,，突顯“經(jīng)貿科協(xié)是一家”的宗旨,。其次，借此次活動增進彼此間的了解,，深化友誼,，提高其團結協(xié)作的能力，為今后工作的順利展開奠定基礎,。最后,，可借此機會讓同學們盡情展示自己，發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長,，為今后發(fā)揮優(yōu)勢奠定基礎,。

三、活動名稱

經(jīng)貿科協(xié)聯(lián)誼活動

四,、活動主題

聯(lián)誼讓科協(xié)之家更快樂

五,、活動時間：

3月28日下午12：30—17：00

活動地點：石家莊經(jīng)濟學院排練場

參與人員：石家莊經(jīng)濟學院經(jīng)貿科協(xié)全體成員

六、活動安排

(一),、前期安排

1,、策劃書(紙質)8份，簽到表1份,，游戲活動中所需問題一份

2,、活動所需道具

電腦一臺、大音響一對,，麥克風2個;桌子1張,，凳子4把;氣球若干,、繩子若干(綁氣球的細繩、綁腿的粗繩),、口哨若干,、小手若干、水杯若干,、獎品若干(水果,、糖、筆,、本等),、乒乓球6個、懲罰所需的東西,，籃球一個，創(chuàng)可貼,，垃圾袋

3,、前期人員安排：各部在活動之前均準備兩個節(jié)目(適合場外表演)，主持人4名(兩男兩女,，由各部推薦后評選)

4,、前期時間安排

3月21日(周日)主持人評選(組織部部長全去，各部至少1名部長)

3月22日(周一)外聯(lián)申請場地

3月24日(周三)提前試活動中部分游戲及傳活動用到的音樂到杜云

3月26日(周五)買相應道具及各部通知部員活動時間,，買本子(主席及部長相應的寄語)

3月28日(周日上午)各部部長及組織部部分成員布置會場

(二),、活動中安排

1、組織簽到

2,、主持人致開幕詞,，介紹科協(xié)主席團成員，有主席宣布活動開始及注意事項

3,、節(jié)目安排

(1)宣傳部群魔亂舞

組織部大合唱《沒有什么不同》

游戲：紙杯傳球

(2)外聯(lián)部三句半

秘書處話劇《非誠勿擾》

游戲：佳人何處尋

(3)科研部情歌對唱

不規(guī)則籃球賽上半場(10分鐘)

信息部相聲《說四川那些事》

不規(guī)則籃球賽下半場(10分鐘)

(4)宣傳部歌曲串燒

組織部話劇《羊羊的寢室生活》

游戲：背人搶答

(5)外聯(lián)部話劇《新版孔雀東南飛》

信息部舞蹈串燒

游戲：蜜蜂采蜜

(6)科研部《白雪公主y傳》

秘書處大合唱《我們的科協(xié)是花園》

游戲：新版五人六足

大合唱《相親相愛一家人》

注：以上游戲只有游戲的第一名有獎品(抽獎形式小禮品)

4,、發(fā)放紀念品

(三)、活動后

1,、全體合影

2,、各部留2-3名人員及組織部全體成員留下整理會場

3、各部成員做相應的總結,，信息部做相應的博客更新

七,、各部職責

宣傳部制作邀請卡

信息部照相

組織部負責其他組織工作

八、活動中可能出現(xiàn)的問題及解決方案

1,、若預報活動當天天氣不好,，則延期舉行;若中途變天，則適當縮短活動內容

2,、若活動中有人受傷,，則及時送往醫(yī)務室,，適當準備必備藥品(創(chuàng)可貼)

3、因有事不能參會者需提前向各部部長請假,，并告知組織部相應人員

4,、若有道具(如大音響)中途出現(xiàn)故障，則用小音響代替,，話筒用喇叭代替

九,、預算

組織信息溝通的功能篇九

一、指導思想

堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導,，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，以“鑄一流精神、樹一流形象,、創(chuàng)一流業(yè)績”為目標,，通過考核評比，總結經(jīng)驗,，樹立典型,，激勵先進，鞭策后進,，錘煉素質,，轉變作風，提高效率,，在全市組織系統(tǒng)形成創(chuàng)先爭優(yōu),、奮發(fā)向上的良好氛圍。實現(xiàn)我市組織工作“后發(fā)趕超”,，努力躋身全省組織工作先進行列,。

二、評比條件

組織工作先進單位應具備的基本條件：

(一)指導思想明確,。

堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導,，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，牢固樹立政治意識,、大局意識,、服務意識和責任意識，堅持解放思想,，實事求是,，勇于開拓創(chuàng)新，積極探索組織工作服務和推進經(jīng)濟社會發(fā)展的新辦法和新途徑,，不斷開創(chuàng)和諧組織工作新局面,，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供堅強的組織保證,。

(二)工作業(yè)績突出,。

1.認真做好地方人大,、政府、政協(xié)換屆工作,，大力加強領導班子和干部隊伍建設,，抓緊研究和盡快建立領導班子配備改革后新的工作機制和運行方式。以深入學習xxx理論,、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想為重點,，抓好領導班子思想政治建設和黨員干部的理論武裝工作。

2.繼續(xù)推進干部人事制度改革,，嚴格遵循黨的干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,，認真執(zhí)行近年來出臺的“一法、一綱要,、三條例,、十一個法規(guī)性文件”，積極探索黨政領導干部任期制的實施辦法,。

認真實施完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的領導班子和領導干部綜合考核評價體系試行辦法,，形成廣納群賢、人盡其才,、才盡其用、能上能下,、充滿活力的用人機制,。有效防止和堅決抵制選人用人上的不正之風。

3.干部培養(yǎng)選拔和宏觀管理工作扎實有效,，認真貫徹執(zhí)行《公務員法》及上級有關文件精神,，理順管理職能，規(guī)范管理制度,。嚴格控制領導干部職數(shù),。干部監(jiān)督工作，特別是對一把手的監(jiān)督得到明顯加強,。

近三年來沒有發(fā)生選人用人上的失誤,。認真落實大規(guī)模培訓干部的要求，加大干部教育培訓力度,，大幅度提高干部素質,。干部信息工作不斷改進，干部任免及檔案工作進一步規(guī)范,。

4.切實加強和改進黨的基層組織建設和黨員隊伍建設,。積極探索在社會主義市場經(jīng)濟條件下加強黨的建設的新途徑和新辦法。農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”活動深入開展,，村級組織活動場所建設如數(shù)如質如期完成,，扎實推進“雙培雙建雙強”工作和“一支書”工作,，“兩新”組織和社區(qū)黨的工作覆蓋面不斷擴大，黨組織作用得到有效發(fā)揮,。

5.貫徹落實中央,、省委和市委下發(fā)的保持xxx員先進性長效機制文件，建立健全黨員“長期受教育,、永葆先進性”的長效機制,。切實加強黨員道德建設，在積極探索黨員教育和管理方面取得新成績,、新經(jīng)驗,。

認真執(zhí)行“三會一課”制度，加強對黨員領導干部民主生活會的督促,、指導和監(jiān)督,。加強對流動黨員的管理力度。充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,。

6.農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育擴大試點工作取得明顯成效,，加強站點建設、使用和維護,，進行有效的教學組織與管理,，保障站點正常運轉，學用效果明顯,。

7.進一步加強人才隊伍建設,。堅決貫徹人才強市戰(zhàn)略和黨管人才原則，繼續(xù)抓好市委,、市政府制訂的《關于進一步加強人才工作的意見》等六個政策性文件的貫徹落實,，加強人才體系建設，盤活用好現(xiàn)有人才,，促進各類人才隊伍協(xié)調發(fā)展,。積極拓寬人才工作領域，適應構建和諧社會的需要,，努力造就一支結構合理,、素質優(yōu)良的社會工作人才隊伍。

(三)自身建設過硬,。

1.領導班子團結戰(zhàn)斗,。堅持和完善了部務會、辦公會,、中心組學習,、民主生活會等制度，堅持民主集中制，形成團結協(xié)調,、運轉高效的工作機制,。

2.努力提高組工干部素質。按照“黨性最強,、作風最正,、工作出色”的要求，認真開展政治理論學習,，加強思想政治工作,，使組工干部在勤政廉政、遵紀守法等方面起到表率作用,。加大了組工干部的業(yè)務培訓和實踐鍛煉力度,，組工干部的業(yè)務能力和工作水平不斷提高。

3.內部管理規(guī)范,。強化制度建設,，健全和落實了組織工作各項制度，思想作風建設和機關內部管理明顯加強,，組織部門信息化取得成效,，實現(xiàn)組織工作和內部管理的科學化、規(guī)范化,。

4.作風深入,。牢固樹立了立黨為公、執(zhí)政為民意識,，深入基層調查研究,，密切聯(lián)系和服務于廣大黨員、干部,、知識分子和群眾,。對中央,、省委,、市委及同級黨委的重大部署和組織工作各項任務的貫徹執(zhí)行，責任明確,，措施得力,，落實到位。

5.工作指導得力,。注意加強對下級單位和部門組織工作的經(jīng)常性指導,，組工業(yè)務培訓工作、督查工作,、信息工作等成效明顯,。

(一)黨性堅強。認真學習xxx理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀,。理想信念堅定,，忠于黨和人民事業(yè)。政治立場堅定,，自覺和xxx保持高度一致

(二)品德高尚,。模范遵守組織人事干部的職業(yè)道德，帶頭樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀,，踐行共產(chǎn)主義道德規(guī)范,，始終保持高尚的品格情操。

(三)作風優(yōu)良,。堅持立黨為公,、執(zhí)政為民。認真履行職責,，有強烈的事業(yè)心和工作責任感,。工作嚴謹細致，精益求精,。為人正直,，辦事公道，平等待人,，服務意識強,。

(四)工作出色。熱愛組織工作,，業(yè)務能力強,，努力學習，勤奮工作,，開拓進取,，作風務實，所負責的工作成績顯著,，近三年來年度考核均為稱職以上,。

(五)清正廉潔。嚴格遵守廉潔從政的各項規(guī)定,。從嚴要求自己,，從嚴管理家屬子女，沒有利用職權謀取私利,。

三,、考評方法

組織工作先進單位評選范圍為各縣(市、區(qū))委組織部和開發(fā)區(qū)黨群工作部(評2個);市屬以上企事業(yè)單位的組織人事部門(含黨組織關系在地方的駐婁企事業(yè)單位)(評3個);市委各部委,、市直機關各單位,、各人民團體和駐婁雙管單位人事(政工,、干部)科(評5個)。

對縣市區(qū)委組織部,、開發(fā)區(qū)黨群工作部的考評,，根據(jù)《縣市區(qū)組織工作目標管理考核實施細則》進行，綜合近三年來工作情況,，市委組織部部務會研究確定2個縣市區(qū)組織工作先進單位,。

四、組織領導

(一)“創(chuàng)先爭優(yōu)”考核評比表彰工作在市委組織部部務會的領導下進行,，成立“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動領導小組,，由市委、組織部部長李江南任組長,，市委組織部部務會成員和縣市區(qū)委組織部部長為成員,，具體事務由市委組織部辦公室牽頭負責。

(二)市委組織部辦公室將于20xx年內對全市組織部門“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和加強自身建設的情況進行督查,。

(三)市委組織部辦公室牽頭對重點對象進行考核,，視情況選擇優(yōu)秀典型報部務會審批后采取多種形式進行宣傳，在全市組織系統(tǒng)大力弘揚學先進,、趕先進的良好風氣,。特別優(yōu)秀的還將報請上級表彰。

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組織信息溝通的功能篇十

尊敬的各位領導,、同志們：

大家好,！

非常榮幸，能夠有這么一次寶貴的機會,，向我尊敬的上級領導和同志們匯報我的工作和思想,，也借此機會，向多年來關心組織工作,、關心組工干部,、關心我個人成長的領導和同志們表示衷心的感謝！

在今天的組工干部競聘演講會上,，我主要匯報三個方面：

一,、幾點感受：

一是在組織部工作8年，是我人生最大的收獲,。我的說話能力,、組織能力,、交際能力都有很大的提高,，也認識了許多優(yōu)秀的領導和學者朋友，因此說是我人生最大的收獲,。

二是參與并見證組織部輝煌的一段時光,，是我人生最大的驕傲。五年來，我們先后評為全省先進組織部門,、全省“三級聯(lián)創(chuàng)”先進市,、全省干部檔案和信息工作先進單位，這段時光,，足以輝煌概之,。

三是能夠在組織部中層工作，是我人生無悔的選擇,。外面的同志認為組工干部很神氣,、很神秘、很輕松,，實際上很辛苦,、很清苦、很寂寞,，特別是在研究室崗位,，但我無怨無悔。

二,、優(yōu)勢和不足

主要優(yōu)勢是在組織部工作和任中層骨干多年,，相對來說經(jīng)驗比較豐富，業(yè)務比較熟悉,，有一定的分析和解決問題的能力,，是能夠勝任中層領導骨干崗位的。有強烈的事業(yè)心,、責任心和感恩心,。一名地道的農(nóng)村孩子。對這份來之不易的工作,，倍加珍惜,。常常告誡、激勵自己,，一定要干出一番業(yè)績來感謝父母的養(yǎng)育之恩,、組織的培養(yǎng)之恩。所以無論是份內工作,，還是份外事情,，只要我力所能及的即使加班加點都按時完成，除了下鄉(xiāng)調研,，每天八小時沒有離開過辦公室,，有時一坐就是幾個小時。早幾天母親給我打電話問我工作學習情況,，說好工作時間有空調,，不冷不熱,；工資按時發(fā)放，旱澇保收,；活動經(jīng)常開展,、張馳有度，如果在這樣的工作環(huán)境和條件下還不努力工作,，會良心不安,。

有較為扎實的文字綜合功底。從擔任辦公室主任以來,。全程經(jīng)歷了這次全黨參與人數(shù)最多,、時間最長、規(guī)模最大的馬克思主義集中教育活動,，主要從事材料綜合工作,，這次參與中心工作使我對組織工作有了初步認識，更使我文字綜合水平有了質的提升,。雖然搞文字工作是個辛苦,、清苦甚至痛苦的事情，但我寓苦于樂,，無怨無悔,，不斷收獲著成功的喜悅。這些對我進一步堅定信心,、投身寫作注入了無窮的動力,。經(jīng)過艱苦磨練，對組織工作由知之不多到全面了解,，由門外漢變成了熟悉基本業(yè)務的組工干部,，這對我擔負更加重要的職責奠定了基礎。

不足之處是性格急躁,，與領導和同志們主動交流不夠,。

三、個人表態(tài)

一定做到服從組織安排,，接受同志們的挑選,，執(zhí)行部務會決定。

如果競聘機關中層干部上來,，一定盡職盡責,，干出成績。我想人所站的位置固然重要,，但當他站在位置上后奮斗的方向更加重要,。我不論從事何一崗位，發(fā)奮向上,、干出成績的方向是不會改變的,。

如果競聘失敗，一定正確對待,，正視失敗,。要拿出香港人“逆境有為、永不言敗”的精神,，把失敗看作是人生長河奔流入海時遇到的險灘和暗礁,，江河不遇到險灘和暗礁就不會迸發(fā)出美麗的浪花。失敗只會更加激勵我要迎頭趕上,，超越自我,，超越別人。

最后,，我向市委領導們進言一句：才須用時只管用,，莫待江郎才盡時。我也相信,，在我們這些走出大學校門多年和剛剛走出大學校門的青年才俊們中間,，一定有人做到組織上給予一次機會，就能夠創(chuàng)造一次奇績的,。

我的競職演講稿演講結束,，謝謝大家！