在現(xiàn)實(shí)生活中,，我們常常會面臨各種變化和不確定性,。計(jì)劃可以幫助我們應(yīng)對這些變化和不確定性,，使我們能夠更好地適應(yīng)環(huán)境和情況的變化,。通過制定計(jì)劃,，我們可以更加有條理地進(jìn)行工作和生活,，提高效率和質(zhì)量,。以下是小編為大家收集的計(jì)劃范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

學(xué)生會工作開展計(jì)劃篇一

兒童是祖國的未來和希望,，他們的健康成長關(guān)系到整個(gè)民族的明天,，但同時(shí)兒童在整個(gè)社會中處于弱勢地位，身體弱小,，心理脆弱,，更容易受到外界的誘惑和侵犯，他們應(yīng)得到更多更全面的保護(hù),。按照江府婦兒工委辦[20xx]01號文件,，我局對開展兒童保護(hù)多部門一起行動開展了工作，具體工作思路是：

一,、把未成年兒童符合享受低保的納入了低保范圍,，程序是向本轄區(qū)村（居）委會寫出書面申請，由村居委會公示無異意報(bào)所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn),、民政局審批,，做到應(yīng)保盡保。

二,、未成年人因病住院用去醫(yī)療費(fèi)可實(shí)行大病醫(yī)療救助,，具體程序是：病者在患病住院后，用去一定醫(yī)療費(fèi)且家庭困難的可申請城鄉(xiāng)醫(yī)療救助，具體辦理程序是：

（1）寫出書面申請辦理城鄉(xiāng)醫(yī)療救助,；

（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)出具貧困證明,；

（3）參加新農(nóng)合報(bào)銷后原始憑證（發(fā)票）；

（4）入出院病例復(fù)印件,；

（5）本人身份證,、戶口本復(fù)印件；

（6）信用社帳號復(fù)印件,；

（7）醫(yī)療救助審批表一式兩份報(bào)民政局審批,。

三、針對需救助的婦女兒童,，須公安,、派出所出具有關(guān)證明送我局救助管理站，救助站接有關(guān)證明后,，按相關(guān)程序給予救助,。

四、符合五保供養(yǎng)的孤兒納入五保范圍,，具體程序是：

（1）本人寫出書面申請,；

（2）經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)審批公示無異意報(bào)，報(bào)縣民政局核審,，符合條件發(fā)給五保供養(yǎng)金每月150元,，由財(cái)政直發(fā)。

二oxx年二月十九日

學(xué)生會工作開展計(jì)劃篇二

為認(rèn)真貫徹落實(shí)市,、縣委召開的“三違”治理工作會議精神,，鄉(xiāng)認(rèn)真組織精心策劃，制定一系列可行措施,，現(xiàn)特做如下工作計(jì)劃,。

及時(shí)召開各級工作會議，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)市,、縣委工作會議精神,，把開展此項(xiàng)工作的重要性、必要性讓大家知曉,，發(fā)動群眾主動參與相互監(jiān)督,。在每個(gè)村委成立一個(gè)宣講團(tuán)，走村竄戶宣講黨委政府開展“三違”整治的'決心,、目的,、重大意義，以及“三違”給社會,、群眾帶來的巨大危害,，真正讓“三違”治理工作形成強(qiáng)大的輿論氛圍,。

為了讓此項(xiàng)工作落到實(shí)處不走過場，以促進(jìn)我鄉(xiāng)整體形象的轉(zhuǎn)變,，我鄉(xiāng)針對20xx年存在的問題制定了一系列措施,，主要從“七個(gè)嚴(yán)格”來體現(xiàn)：一是嚴(yán)格規(guī)劃管理。所有建房必須符合總體規(guī)劃和鄉(xiāng)域規(guī)劃,，原則上實(shí)行連片開發(fā)和集中安置,，盡量減少零星重建。實(shí)行建房規(guī)劃公示制度,，凡不符合規(guī)劃要求的一律不得批準(zhǔn)建房,；二是嚴(yán)格用地管理。堅(jiān)持集約節(jié)約用地原則,，嚴(yán)格控制用地規(guī)模和使用標(biāo)準(zhǔn),，全面實(shí)行國有土地儲備制度；三是嚴(yán)格建房規(guī)模,。農(nóng)村建房必須嚴(yán)格執(zhí)行“一戶一宅”制度,，嚴(yán)格控制建房標(biāo)準(zhǔn)，建新舊復(fù)墾,；四是嚴(yán)格報(bào)批條件；五是嚴(yán)格報(bào)批程序,；六是嚴(yán)格風(fēng)貌管理,；七是嚴(yán)格日常監(jiān)管；通過制度管人辦事,，以措施促進(jìn)展,。

20xx年我鄉(xiāng)成立了以鄉(xiāng)長為組長分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長的建設(shè)領(lǐng)域“三違”專項(xiàng)集中整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對“三違”整治的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào),。從國土,、村建、林業(yè),、安辦,、等相關(guān)單位和部門抽調(diào)專人組成工作組，按職責(zé)分工統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、全面配合,。下設(shè)“三違”整治辦公室，由,、二同志負(fù)責(zé)日常辦公,，全面負(fù)責(zé)“三違”建設(shè)情況摸底調(diào)查、勘測丈量,、現(xiàn)場鎖定,、收集相關(guān)影像資料,。讓“三違”業(yè)主全程參與，并簽字確認(rèn),。

為做到心中有數(shù),，家底清、情況明,，為持續(xù)開展工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),，黨委、政府決定從3月1日起對全鄉(xiāng)涉及“三違”范圍內(nèi)進(jìn)行一次摸底,，通過宣傳發(fā)動首先由各對象戶主動申報(bào),，凡存在“三違”現(xiàn)象的集體或個(gè)人，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)主動向我鄉(xiāng)“三違”整治辦公室按其所屬情況進(jìn)行申報(bào),，通過核實(shí)后可由申報(bào)對象在限定時(shí)間內(nèi)自行整改,；對沒有主動申報(bào)意圖蒙混過關(guān)的對象將組織專門隊(duì)伍進(jìn)行清查，并對清查出的對象進(jìn)行通報(bào)和公示,，經(jīng)公示期過后如仍然沒有整改將組織專業(yè)隊(duì)伍進(jìn)行強(qiáng)制處理,。鄉(xiāng)“三違”整治辦公室設(shè)置了舉報(bào)箱和舉報(bào)電話。

為了我鄉(xiāng)大環(huán)境的改變,，在鄉(xiāng)“三違”整治工作將會長期有序,、有力的開展下去，相信通過上級部門的指導(dǎo),、群眾的支持和全鄉(xiāng)干部的不懈努力,，“三違”現(xiàn)象在將會越來越少，我們的明天也會越來越美好,。

學(xué)生會工作開展計(jì)劃篇三

為認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求,，教育引導(dǎo)廣大黨員自覺守紀(jì)律、講規(guī)矩,，不斷強(qiáng)化基層黨組織的政治功能,，整體提升基層黨組織建設(shè)水平，根據(jù)上級有關(guān)要求,，結(jié)合我市實(shí)際,，現(xiàn)就進(jìn)一步落實(shí)“三會一課”制度、嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一,、對象

全市各行政村(村改居)黨組織和全體黨員(包括預(yù)備黨員),。

二、措施

1,、優(yōu)化農(nóng)村基層黨組織設(shè)置,。按照黨員就近就便過組織生活的原則，一般按區(qū)域劃分黨小組,。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)黨(工)委要指導(dǎo)下屬各村黨組織在5月15日前調(diào)整或重新劃分黨小組,，切實(shí)方便黨員參加黨小組活動,。同時(shí)，建立農(nóng)村黨員服務(wù)制度,，按照有利于黨員發(fā)揮作用的原則將每名農(nóng)村黨員編入一支黨員服務(wù)隊(duì)(男黨員70周歲以上,、女黨員65周歲以上、年老體弱臥床不起和長期生病生活不能自理的黨員可不參加),。各村黨組織根據(jù)本村產(chǎn)業(yè)特點(diǎn),、農(nóng)業(yè)特色，結(jié)合黨員自身優(yōu)勢特長和隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，在5月15日前合理設(shè)置若干個(gè)黨員服務(wù)隊(duì),，服務(wù)隊(duì)隊(duì)長一般由支部委員兼任，每季度開展活動不少于1次,。

2,、明確“三會一課”要求。支部黨員大會每季度至少召開1次,，由支部書記主持,，全體黨員參加;支部委員會一般每月召開1次，由支部書記主持,，全體支部委員參加;黨小組會一般每月召開1次,，由黨小組長主持，小組全體黨員參加;黨課每季度1次,，由支部委員會負(fù)責(zé),，全體黨員、發(fā)展對象和入黨積極分子參加,。黨支部每年初要制訂黨課教育計(jì)劃，安排黨課時(shí)間,、內(nèi)容等,，并通過黨務(wù)公開欄等形式進(jìn)行通報(bào)。鎮(zhèn)鄉(xiāng),、街道黨(工)委書記要帶頭上黨課,，每季度選擇1個(gè)村黨組織上黨課;包村領(lǐng)導(dǎo)每年給所包村黨組織上1次黨課;駐村干部、村黨支部書記每年分別給所在村黨組織上1次以上黨課,。非黨的包村領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部由鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)黨(工)委安排其他黨委委員和機(jī)關(guān)黨員上黨課,。

3、突出“三會一課”政治性,。緊緊圍繞中心工作任務(wù),，圍繞黨支部自身建設(shè)，圍繞充分發(fā)揮基層黨組織和黨員作用,，突出政治性,、思想性,，安排學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論、黨的路線方針政策,、時(shí)事政治,，學(xué)習(xí)黨章、黨史和黨內(nèi)規(guī)定,，學(xué)習(xí)黨的優(yōu)良傳統(tǒng),，學(xué)習(xí)傳達(dá)上級指示精神，討論決定支部重要事項(xiàng)和工作措施,，召開組織生活會,、開展批評和自我批評，研究發(fā)展黨員和黨內(nèi)評先評優(yōu)工作等,，切實(shí)增強(qiáng)黨員的黨性觀念和政治覺悟,。

4、建立黨員集中活動日制度,。除“三會一課”外,，每月10日固定為黨員集中活動日，各村黨組織要以支部或黨小組為單位開展黨員服務(wù)等活動,。鎮(zhèn)鄉(xiāng),、街道黨(工)委要建立黨員集中活動日季度預(yù)告制，根據(jù)全年工作計(jì)劃和階段性工作重點(diǎn),，在每季度首月5日前制訂下發(fā)當(dāng)季度活動計(jì)劃,，做到活動有計(jì)劃、有準(zhǔn)備,、有主題,、有重點(diǎn)。各村黨組織要進(jìn)一步細(xì)化活動方案,，至少提前3天以書面形式通知黨員集中活動日的主題,、時(shí)間、地點(diǎn),、內(nèi)容等情況,。

5、提升“三會一課”實(shí)效,。根據(jù)黨員的特點(diǎn)和需求,，在運(yùn)用講授輔導(dǎo)、交流討論,、現(xiàn)場觀摩,、遠(yuǎn)程教育等方式的基礎(chǔ)上，大力推進(jìn)黨內(nèi)組織生活載體,、形式,、手段的創(chuàng)新,。探索開展體驗(yàn)式、開放式組織生活,，積極推行創(chuàng)意組織生活,，推廣黨員過“政治生日”和“微黨課”、“微講課”等做法,，切實(shí)增強(qiáng)“三會一課”的吸引力和實(shí)效性,。重視抓好流動黨員的組織生活，流出地黨組織要充分利用網(wǎng)絡(luò),、手機(jī)短信,、微信、qq等載體,，靈活多樣組織流動黨員過好組織生活;要利用節(jié)假日外出黨員返鄉(xiāng)等有利時(shí)機(jī),，組織針對性的學(xué)習(xí)教育，及時(shí)“補(bǔ)課”,。

6,、嚴(yán)肅“三會一課”紀(jì)律。把“三會一課”制度執(zhí)行情況納入星級管理的重要內(nèi)容,，把黨員參加“三會一課”情況納入黨員日常量化管理的重要內(nèi)容,。嚴(yán)格執(zhí)行請假制度(附黨內(nèi)組織生活考勤表)，村黨組織要嚴(yán)格對照《農(nóng)村黨員日常表現(xiàn)量化管理辦法》進(jìn)行加扣分,，對無故不參加組織生活的黨員,，按照相關(guān)規(guī)定予以及時(shí)處置。同時(shí),，黨組織不得借機(jī)搞吃請,、外出旅游、不得發(fā)放任何形式的誤工補(bǔ)貼和其他錢物,。

三,、要求

1、明確工作責(zé)任,。落實(shí)“三會一課”制度，嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活情況,，作為黨(工)委書記抓基層黨建工作述職評議,、農(nóng)村基層黨組織建設(shè)實(shí)績考查、村黨組織書記抓黨建責(zé)任清單的重要內(nèi)容,，黨(工)委書記要切實(shí)履行第一責(zé)任人職責(zé),，黨群副書記要擔(dān)起主抓責(zé)任，組織委員負(fù)責(zé)具體責(zé)任,，村黨組織書記要負(fù)起具體組織者的責(zé)任,，認(rèn)真組織實(shí)施,。

2、精心組織推動,。各鎮(zhèn)鄉(xiāng),、街道黨(工)委每季度至少召開1次基層黨建研判分析會議，及時(shí)研究解決基層黨建工作中出現(xiàn)的新情況,、新問題,。要結(jié)合實(shí)際，制定方案,，細(xì)化落實(shí),，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”制度，豐富黨員集中活動日內(nèi)容,，杜絕形式主義,。包村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部必須指導(dǎo)督促村黨組織分解落實(shí)每月計(jì)劃安排,，詳細(xì)記載組織生活開展情況,。黨員大會、支委會,、黨課,、黨員服務(wù)、黨員集中活動等情況統(tǒng)一記錄在市里下發(fā)的《黨組織活動記錄簿》中,，鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)統(tǒng)一制作《黨小組活動記錄簿》用于記錄黨小組會,。

3、強(qiáng)化考核督查,。各鎮(zhèn)鄉(xiāng),、街道黨(工)委要把包村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部上黨課情況納入年度考核,，把農(nóng)村基層黨組織執(zhí)行“三會一課”制度情況列入日常督查范圍,，每月組織開展檢查，對落實(shí)不到位,、執(zhí)行敷衍了事的黨組織要進(jìn)行通報(bào)批評,。市委組織部將不定期開展督查，對未嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”制度的相關(guān)黨組織和人員予以責(zé)任追究,。

學(xué)生會工作開展計(jì)劃篇四

20xx年是產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的.關(guān)鍵時(shí)期,，這對工會如何更好地服務(wù)大局、提高職工素質(zhì),、引導(dǎo)職工在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級方面發(fā)揮作用提出了新任務(wù),。為更好地發(fā)揮工會組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益的重要作用,，充分發(fā)揮工人階級在推動科學(xué)發(fā)展中的主力軍作用,，努力把工會組織建設(shè)成為覆蓋面廣、凝聚力強(qiáng),、黨政放心,、職工滿意的工人階級群眾組織。

圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需要,，堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,、維護(hù)職工權(quán)益”的原則，全面開展“同舟共濟(jì)保增長,、建功立業(yè)促發(fā)展”競賽活動,，在重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè),、重點(diǎn)工程,，組織開展合理化建議、勞動競賽和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)優(yōu)競賽,、“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”等建功立業(yè)活動,，增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力，進(jìn)一步提升發(fā)展信心,，提升發(fā)展能力,，提升發(fā)展水平。要以創(chuàng)建“工人先鋒號”活動為載體,，以爭創(chuàng)“五個(gè)一流”為目標(biāo),，廣泛宣傳和發(fā)動，團(tuán)結(jié)動員廣大職工與企業(yè)合力奮進(jìn),，在團(tuán)結(jié)協(xié)作中凝聚力量,，在共謀發(fā)展中實(shí)現(xiàn)雙贏。

充分發(fā)揮市總工會職工宣講團(tuán)的作用,，開展社會主義核心價(jià)值體系教育,，引導(dǎo)職工群眾牢固樹立中國特色社會主義共同理想，樹立正確的世界觀,、人生觀和價(jià)值觀,。充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”的作用,，扎實(shí)推進(jìn)“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織,、爭當(dāng)知識型職工，樹新時(shí)代職工形象”和創(chuàng)建“職工書屋”活動,，進(jìn)一步整合工會培訓(xùn)資源,，提高職工技能培訓(xùn)的層次和水平，增強(qiáng)培訓(xùn)能力,。利用社會教育資源,，建立資源共享機(jī)制，以職工俱樂部,、職工學(xué)校,、企業(yè)培訓(xùn)中心等陣地為依托，建設(shè)一批以“工會培訓(xùn)板塊”為主的職工培訓(xùn)基地,，開展職工職業(yè)技能提升活動,，鼓勵(lì)和引領(lǐng)職工廣泛開展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和發(fā)明創(chuàng)造等“六小”活動,，培養(yǎng)造就一大批知識型,、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工創(chuàng)新人才,。充分發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用,，大力弘揚(yáng)新時(shí)期勞模精神，宣傳工人階級的豐功偉績,，要結(jié)合我市實(shí)際,，制定勞模先進(jìn)培養(yǎng)規(guī)劃，在職工隊(duì)伍中培育更多的“金牌工人”,、“創(chuàng)新標(biāo)兵”,，建立勞模先進(jìn)后備人才庫。要通過創(chuàng)立“勞模工作室”,、名師帶高徒等多種平臺,，組織形式多樣的培訓(xùn)活動，號召勞模為宜興發(fā)展獻(xiàn)智慧,、獻(xiàn)技藝,、獻(xiàn)愛心，在新起點(diǎn)上再創(chuàng)新業(yè),、再立新功,，使之成為各行各業(yè)的品牌，職工學(xué)習(xí)的標(biāo)桿,。

把創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有效載體,，按照“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持,、工會運(yùn)作,、各方配合、企業(yè)和職工積極參與”的創(chuàng)建方法,，通過“量”的擴(kuò)大,，推動“質(zhì)”的提升，不斷深化創(chuàng)建活動。充分利用創(chuàng)建活動包容性強(qiáng)的特點(diǎn),，把推動解決職工最關(guān)心,、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題作為創(chuàng)建工作的重點(diǎn),，進(jìn)一步拓展創(chuàng)建形式,，擴(kuò)大創(chuàng)建范圍，完善共創(chuàng)機(jī)制,，把民主管理,、公正合理、互惠互利,、和諧發(fā)展的理念貫穿到企業(yè)發(fā)展的全過程,，依法規(guī)范用工，履行社會責(zé)任,，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，實(shí)現(xiàn)勞資“雙贏”。

加強(qiáng)職代會,、廠務(wù)公開（勞動者權(quán)益公開）,、職工董事監(jiān)事制度建設(shè)，進(jìn)一步暢通職工參與管理表達(dá)訴求的渠道,，力爭使企業(yè)建立廠務(wù)公開民主管理制度的面達(dá)90%,，規(guī)模企業(yè)職代會建制達(dá)1000家，集群職代會覆蓋企業(yè)達(dá)3000家,；加強(qiáng)勞動合同和集體合同制度建設(shè),，積極推動各類企業(yè)全面梳理、調(diào)整和完善企業(yè)勞動用工規(guī)章制度,，按照規(guī)模企業(yè),、集群覆蓋、行業(yè)規(guī)范三個(gè)類型,，進(jìn)行分類指導(dǎo),，實(shí)行由點(diǎn)到面、遞級推進(jìn),，嚴(yán)格履行職代會,、集體協(xié)商、廠務(wù)公開的民主程序和“議,、商,、審、示,、監(jiān)”的工作流程,，依法規(guī)范企業(yè)用工行為,，依法建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度；加強(qiáng)工會勞動保護(hù)機(jī)制建設(shè),，加大安全生產(chǎn)的監(jiān)督力度,，督促企業(yè)切實(shí)履行社會責(zé)任，繼續(xù)開展“安康杯”競賽活動和創(chuàng)建勞動保護(hù)合格,、示范工會活動，組織開展好“送安全,、送文化,、送法律”活動，幫助職工熟悉和掌握勞動安全衛(wèi)生知識,，增強(qiáng)自我保護(hù)意識,，保護(hù)職工安全與健康權(quán)益；加強(qiáng)工會勞動法律監(jiān)督工作,，健全組織網(wǎng)絡(luò),，完善工作制度，注重勞動爭議調(diào)解制度建設(shè),，加大對勞動關(guān)系矛盾預(yù)警,、監(jiān)督和調(diào)處的力度，充分發(fā)揮工會勞動爭議中心調(diào)解庭,、調(diào)解室和各級工會勞調(diào)組織的作用,，做好職工信訪工作，做到早掌握,、早介入,、早解決，把矛盾化解在基層,，消除在萌芽狀態(tài),。繼續(xù)探索實(shí)踐“三調(diào)一體”“訴中調(diào)解”“調(diào)裁訴對接”的工作機(jī)制，并加以不斷完善和創(chuàng)新,，努力構(gòu)建具有宜興工會特色的調(diào)處勞動爭議新的工作品牌,；加強(qiáng)職工共享企業(yè)發(fā)展成果機(jī)制建設(shè)，推動各類企業(yè)建立職工工資共決機(jī)制,、正常增長機(jī)制和支付保障制度,，大力推行行業(yè)工資協(xié)商，提高職工特別是一線職工工資收入,，使全市企業(yè)工資協(xié)商建制率動態(tài)保持在95%以上,。

學(xué)生會工作開展計(jì)劃篇五

“科研興校、科研興教,、科研育師”的辦學(xué)思想已成為我們教育管理者的極力打造“創(chuàng)新教育”品牌,，探索一條富有自身特色的教育科研之路,，也是提高學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。現(xiàn)結(jié)合我們學(xué)校的實(shí)際情況,，談?wù)勅绾卧凇疤岣呓虒W(xué)質(zhì)量年”活動中開展學(xué)校的教育科研工作,。

打造一支高素質(zhì)的科研隊(duì)伍是優(yōu)化學(xué)校教育科研的基礎(chǔ)。思想是行動的先導(dǎo),，為了強(qiáng)化全體教師的科研意識,、創(chuàng)新研究觀念，學(xué)校以校本培訓(xùn)為突破口,，積極倡導(dǎo)全體教職工“在學(xué)習(xí)中思考,，在思考中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中教學(xué),，在教學(xué)中研究”,。

（一）強(qiáng)化學(xué)習(xí)，豐富底蘊(yùn),。任何人從事課題研究如果沒有一定的理論作指導(dǎo),，研究就會淺薄無力，不可能向縱深發(fā)展,?！凹休o導(dǎo)為輔，自學(xué)自練為主”是我校教師主要的學(xué)習(xí)形式,。并出臺了教師學(xué)習(xí)制度,，確保學(xué)習(xí)在學(xué)校管理中的地位，同時(shí)也從制度上強(qiáng)化教師學(xué)習(xí)的重要性,。這樣有利于教師教育教學(xué)理論水平的提高,。

（二）提供舞臺，促進(jìn)交流

1,、交流活動主題化

學(xué)校課題組要根據(jù)每學(xué)期的研究重點(diǎn)和每個(gè)月教師研究的活動特征,，推出研究系列主題活動。每月一個(gè)活動主題,，目標(biāo)明確,、重點(diǎn)突出。學(xué)校還可以通過定期召開課題研究交流會,，組織開展“科研課題階段成果展評”,，編輯出刊“課題研究專集”等多中方式，為教師提供大量展示和交流機(jī)會,，讓教師們在學(xué)習(xí)中交流,、在交流中學(xué)習(xí)。

2,、研究項(xiàng)目校本化

學(xué)校搞教育科研必須立足本校實(shí)際才能解決學(xué)校存在的問題,，有效促進(jìn)學(xué)校發(fā)展,。因此，近年來我校緊緊圍繞“新課程改革”這一目標(biāo),，確定了校本研究內(nèi)容,。這樣就會使教師的教學(xué)科研工作有了明確的目標(biāo)，及時(shí)解決教師自己在教學(xué)中的問題,，促進(jìn)了教學(xué)質(zhì)量的提高,。

教育科研的有效開展需要一套科學(xué)、合理,、規(guī)范的運(yùn)行機(jī)制,。“理清脈絡(luò),、建立體系、整體規(guī)劃,、板塊研究,、分類指導(dǎo)”是我校初步形成的新的教育科研管理模式。

1,、建立體系,，層級管理。按照常規(guī)教研與教育科研并行的工作思路,，我校設(shè)計(jì)了“層級管理”運(yùn)行組織,。層級管理就是分級管理、分層落實(shí)的管理體系,。

（1）組建研究領(lǐng)導(dǎo)小組 該組由校長和分管教學(xué)人員組成,，屬于決策層，負(fù)責(zé)決定教改,、教科研,、學(xué)校發(fā)展等重大問題的決策和統(tǒng)籌安排、機(jī)構(gòu)設(shè)置,、人事安排,、經(jīng)費(fèi)預(yù)算和部門協(xié)調(diào)。

（2） 成立教研員組,。學(xué)校從教師中聘請一批師德高尚,、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、有豐富教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的老師擔(dān)任教研員,，每學(xué)科由1—2名組成全校教研員組,。其任務(wù)就是協(xié)助教科室視導(dǎo)、督導(dǎo),、指導(dǎo)全校各學(xué)科的教研教改,、師資建設(shè),、資源庫建設(shè)、課外科技競賽活動,、命題審定等有關(guān)工作,。

（3）組建教研組。負(fù)責(zé)本學(xué)科各個(gè)研究項(xiàng)目的具體落實(shí),。

以上四個(gè)層次,，職責(zé)分明。決策計(jì)劃層,、指導(dǎo)層,、落實(shí)層各負(fù)其責(zé)，構(gòu)成一個(gè)整體,。各層之間人員有交叉,，便于各層的連貫與溝通，決策與管理,、管理與落實(shí)的銜接與協(xié)調(diào),。除決策層外，其余各組分工不分家,，相互滲透,、互相配合、構(gòu)成一個(gè)整體,，凝成一種合力,，為優(yōu)化學(xué)校教育教學(xué)做了組織和機(jī)構(gòu)上的保證。

2,、完善制度,，目標(biāo)導(dǎo)向

（1）建立管理機(jī)制 本著明確責(zé)任，分工協(xié)作,，統(tǒng)籌規(guī)劃,，動態(tài)調(diào)整的原則，我校制定了教科室主任,、教研組長,、教研員、實(shí)驗(yàn)教師工作職責(zé)幾十項(xiàng),。建立了定期檢查,、分析、回報(bào)制度和課題研究例會制度,。完善的管理制度使教育科研有章可循,，有法可依，顯著的提高了科研管理效率,。

（2）實(shí)施激勵(lì)機(jī)制 學(xué)校堅(jiān)持內(nèi)外相結(jié)合的激勵(lì)原則,，一方面挑選科研能力強(qiáng)和熱心教育科研的教師為教育科研實(shí)驗(yàn)教師,，使實(shí)驗(yàn)教師產(chǎn)生榮譽(yù)感，另一方面對實(shí)驗(yàn)教師實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)：學(xué)校推行的校內(nèi)“職級制”明確要求：凡是未承擔(dān)課題研究的教師實(shí)行一票否決,。此外,，學(xué)校給實(shí)驗(yàn)教師人平每期100元的獎(jiǎng)勵(lì)金費(fèi)，用于考核教師們的階段研究成果,。

“科研興?！笔俏倚児挪蛔兊霓k學(xué)方略，也是提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的主要途徑,。為了打造我校的品牌科研,，學(xué)校正在設(shè)施、經(jīng)費(fèi),、人事安排,、圖書資料、政策導(dǎo)向上進(jìn)行新一輪的策劃,，目的是營造一個(gè)寬松,、和諧、優(yōu)化的教育科研環(huán)境,，使我校的教學(xué)質(zhì)量更上一層樓。

學(xué)生會工作開展計(jì)劃篇六

一,、加強(qiáng)護(hù)理人員的規(guī)范化培訓(xùn),，尤其是急救技術(shù)、?？浦R和法律法規(guī)知識的培訓(xùn),，不斷提高各級護(hù)理人員的專業(yè)水平，更好地開展臨床護(hù)理工作,。

1,、重點(diǎn)加強(qiáng)對新護(hù)士、聘用護(hù)士,、低年資護(hù)士的考核,，強(qiáng)化她們的學(xué)習(xí)意識，按護(hù)理部計(jì)劃強(qiáng)化基礎(chǔ)護(hù)理知識為主,，引導(dǎo),、關(guān)愛、支持,、幫直至達(dá)標(biāo),。

2、加強(qiáng)?？萍寄艿呐嘤?xùn)：制定出?？评碚?、法律、法規(guī),、核心制度與技能的培訓(xùn)與考核計(jì)劃,，每月組織考試、考核2次,，理論考試要有試卷并由護(hù)士長組織進(jìn)行考試,，要求講究實(shí)效、實(shí)用,。

3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護(hù)士，在年內(nèi)21項(xiàng)基本技能必須全部達(dá)標(biāo),，考核要求在實(shí)際工作中抽考,。其他層次的護(hù)士安排操作考試一次，理論考試一次,。

4,、強(qiáng)化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握，組織規(guī)章制度的實(shí)際考核,，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

5,、加強(qiáng)人文知識的學(xué)習(xí),，提高護(hù)士的整體素養(yǎng)。

6,、更新專業(yè)理論知識,，提高專科護(hù)理技術(shù)水平,。隨著護(hù)理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，組織學(xué)習(xí)專科知識,，如遇開展新技術(shù)項(xiàng)目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻(xiàn)資料,、組織護(hù)理查房及護(hù)理會診討論等形式更新知識和技能,。

二、建立檢查,、考評,、反饋制度，設(shè)立可追溯機(jī)制，護(hù)士長經(jīng)常深入病室檢查,、督促,、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護(hù)士及查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作中的問題,，提出整改措施。

三,、進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理文書書寫,，從細(xì)節(jié)上抓起，加強(qiáng)對每份護(hù)理文書采取三級考評制度質(zhì)控護(hù)士—護(hù)士長—出院病歷終末,，定期進(jìn)行護(hù)理記錄缺陷分析與持續(xù)改進(jìn),，強(qiáng)調(diào)不合格的護(hù)理文書不歸檔。

四,、加強(qiáng)護(hù)理過程中的安全管理

1,、繼續(xù)加強(qiáng)護(hù)理安全三級監(jiān)控管理，每月進(jìn)行護(hù)理安全隱患查擺及做好護(hù)理差錯(cuò)缺陷,、護(hù)理投訴的歸因分析,，多從自身的角度進(jìn)行分析，分析發(fā)生的原因,，應(yīng)吸取的教訓(xùn),，提出防范與改進(jìn)措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的及個(gè)人,，追究護(hù)士長管理及個(gè)人的有關(guān)責(zé)任。

2,、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度,，強(qiáng)調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強(qiáng)對護(hù)生的管理,，明確帶教老師的安全管理責(zé)任,，杜絕嚴(yán)重差錯(cuò)及事故的發(fā)生。

3,、強(qiáng)化對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識,，平時(shí)加強(qiáng)對性能及安全性的檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)維修,，保持設(shè)備的完好,。

五、深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量

1,、在培養(yǎng)護(hù)士日常禮儀的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作用語，護(hù)患溝通技能,。培養(yǎng)護(hù)士樹立良好的職業(yè)形象,。

2、注重收集護(hù)理服務(wù)需求信息,，通過與住院病人的交談,，出院留言、滿意度調(diào)查表等,，獲取病人的需求及反饋信息,，及時(shí)的.提出改進(jìn)措施，同時(shí)對護(hù)士工作給予激勵(lì),，調(diào)動她們的工作積極性,。

六、做好教學(xué),、科研工作

1,、指定具有護(hù)師以上職稱的護(hù)士負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的帶教工作，定期召開評學(xué)評教會,，聽取帶教教師及實(shí)習(xí)生的意見,。

2、護(hù)士長為總帶教老師,，護(hù)士長首日負(fù)責(zé)制,，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責(zé)任心及業(yè)務(wù)水平,，安排護(hù)理查房，了解實(shí)習(xí)計(jì)劃的完成情況,，做好出科理論及操作考核,。護(hù)士長安排一次法律、法規(guī)講座,。

七,、培養(yǎng)護(hù)士經(jīng)營意識，認(rèn)真執(zhí)行物價(jià)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，善于進(jìn)行成本效益核算,，降低醫(yī)療成本，節(jié)約不必要的開支,，保證資源有效合理配置,。

住院病人費(fèi)用每日公式制,，出院病人費(fèi)用清查簽單制。

八,、貫徹執(zhí)行法律,、法規(guī)，堅(jiān)持質(zhì)量就是效益的原則,，重視質(zhì)量監(jiān)控,，強(qiáng)化量化管理，保證護(hù)理工作處于良性運(yùn)作狀態(tài),。

九,、打破獎(jiǎng)金發(fā)放的大鍋飯，真正做到獎(jiǎng)勤罰懶,，獎(jiǎng)優(yōu)懲劣,。

十，不斷加強(qiáng)醫(yī)護(hù),，護(hù)患溝通,、聯(lián)系、協(xié)作,，增進(jìn)協(xié)調(diào),，處理好人際、科際關(guān)系,。為提高護(hù)理質(zhì)量和管理提供有力的契機(jī),。定期反饋評價(jià)臨床工作，持續(xù)改進(jìn)使治療與護(hù)理工作能有計(jì)劃,，按質(zhì)按量完成,。

十一、加強(qiáng)人性化服務(wù),，創(chuàng)立溫馨病房,，營造患者滿意科室。

十二,、抓好護(hù)士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及護(hù)理查房,，增強(qiáng)科研意識，不斷探索進(jìn)取,。

十四,、重視護(hù)理臨床帶教,，并將護(hù)理查房典型病例制作成多媒體課件,。

十五、厲行節(jié)約,，勤儉持家,，做好科室的經(jīng)濟(jì)核算。遵守國家物價(jià)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

十六,、加強(qiáng)護(hù)士在職教育,，提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì)。對法律知識教育,，不定期考核,，增強(qiáng)法律意識，以法服務(wù)病人,，以法保護(hù)自己,。

十七、培養(yǎng)護(hù)士經(jīng)營意識,，認(rèn)真執(zhí)行物價(jià)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，善于進(jìn)行成本效益核算，降低醫(yī)療成本,，節(jié)約不必要的開支,，保證資源有效合理配置。

以上計(jì)劃為我院婦產(chǎn)科201_年護(hù)士長工作計(jì)劃,，我們一定會全力以赴照顧好婦女兒童,，將我院的護(hù)理工作推上一個(gè)新臺階。

學(xué)生會工作開展計(jì)劃篇七

1,、qc人員能力（包括：專業(yè)技能,，工作崗位技能，制程控制能力等）較差,，有待于培訓(xùn),，另：現(xiàn)qc人員流動性較大，現(xiàn)有qc較多為辭工快到期者,，目前急需新招人員填補(bǔ),。

2、現(xiàn)場5s工作做得不夠到位,。

3,、生產(chǎn)部人員品質(zhì)意識不到位。管理人員在生產(chǎn)作業(yè)手法及產(chǎn)品生產(chǎn)過程中品質(zhì)自行檢查沒有很好的培訓(xùn)員工,，沒有落實(shí)到位,。

4、生產(chǎn)部人員與品質(zhì)部人員配合度不夠好,，對品質(zhì)部人員提出的要求不夠重視,。

5、作業(yè)人員未戴手指套或手套作業(yè),，對品質(zhì)存大很大隱患,，（尤其為注塑部最為嚴(yán)重）

6,、裝配現(xiàn)在還處在于組合式作業(yè)方式（幾個(gè)人圍在一堆作業(yè)），第一,，生產(chǎn)效率低下,，第二：品質(zhì)存在重大隱患，得不到保障,。應(yīng)該采取排拉式生產(chǎn),。

7、各部門人員自身工作認(rèn)知度不夠,。

8,、新產(chǎn)品前期開發(fā)準(zhǔn)備工作做得不夠到位，品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)不夠明確及統(tǒng)一,，很多產(chǎn)品沒有檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),。

9、各部們間溝通不到位,，對客戶投訴不夠重視,。缺乏向心力，執(zhí)行力,。

1,、經(jīng)理：1人，組長：2人,，領(lǐng)班：1人，客訴：1人,。

2,、iqc：1人，注塑qc：2人,，印刷qc：1人,，噴涂qc1人，裝配qc1人,，

3,、線檢（全檢）員：5人——噴涂3人，印刷2人,。

共：16人次,。

計(jì)劃品質(zhì)部人員編制架構(gòu)圖

品質(zhì)經(jīng)理：1人，qe工程師：1人,，品質(zhì)組長：2人,，領(lǐng)班：1人，qa：1人,，

7人（注塑qc：2人待招,，噴涂qc：1人待招）qc：

6人——噴涂：3人，印刷：2人,，裝配：1人（線檢：2人待招）線檢：

要求iqc

1：對來料進(jìn)行檢驗(yàn)后,，按實(shí)際檢驗(yàn)情況填寫《來料檢驗(yàn)紀(jì)錄表》，并記錄于《檢驗(yàn)記錄匯總表》,?！刻煲粡垺?/p>

2：到后工序追蹤產(chǎn)品上線情況,。

3：協(xié)助qa工作,，對成品進(jìn)行抽箱檢驗(yàn)。

注塑qc

1：每小時(shí)對機(jī)臺生產(chǎn)品作巡查檢驗(yàn)一次,，生產(chǎn)品重要尺寸測量,、外觀檢查、包裝品抽查,，并將檢驗(yàn)結(jié)果記錄于《巡檢記錄表》,，——按機(jī)臺、產(chǎn)品型號區(qū)分,，每臺機(jī)一張,。

2：每四小時(shí)巡查一次機(jī)臺成型參數(shù)，機(jī)臺周邊設(shè)備動作情況,，并作記錄,。

3：對需噴涂產(chǎn)品，每次開機(jī)首件或更改成型參數(shù)調(diào)機(jī)后,，必須做試噴后外觀檢查,。正常生產(chǎn)品，每班次（12h）必需有一次試噴外觀確認(rèn),。

噴涂qc

1：必須做首件,，每產(chǎn)品開拉正常生產(chǎn)前，必須首件ok后才可生產(chǎn),。

2：每1h必須對制程中各段溫度進(jìn)行監(jiān)并做記錄,，必須做膜厚測試并記錄于《巡檢記錄表》。

4：對原材料進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)外觀,，確認(rèn)來料不良所占比率,，是否在下拉前對來料進(jìn)行返工重檢。

5：對全檢員所檢ok產(chǎn)品,，按aql進(jìn)行抽樣外觀檢驗(yàn),。不良品超aql允收標(biāo)準(zhǔn)，需返工重檢,。

6：對全檢員所選出不良品進(jìn)行確認(rèn),，（全檢或抽檢,，按數(shù)量而定）確認(rèn)是否需返工重選。

印刷qc

1：必須做首件,，每種產(chǎn)品在正常開拉生產(chǎn),，必須有首件ok報(bào)告。

2：監(jiān)控印刷調(diào)油配比,、用油更換時(shí)間,，并作記錄。

4：對全檢員所檢ok產(chǎn)品,，按aql進(jìn)行抽樣外觀檢驗(yàn),。不良品超aql允收標(biāo)準(zhǔn)，需返工重檢,。檢驗(yàn)完成后在標(biāo)簽上作標(biāo)示,，并記錄于報(bào)表上。

注：抽檢完成后,，將抽檢對應(yīng)的箱號重新包裝好并封箱,，不少短裝。抽到不良品,，應(yīng)以相對應(yīng)的良品與之交換,，整數(shù)后封箱。

5：對全檢員所選出不良品進(jìn)行確認(rèn),，（全檢或抽檢,，按數(shù)量而定）確認(rèn)是否需返工重選。

裝配qc

1：必須做首件,，每種產(chǎn)品在正常開拉生產(chǎn),，必須有首件ok報(bào)告。

2：監(jiān)控生產(chǎn)作業(yè)人員手法,，有對產(chǎn)品質(zhì)量存在隱患的操作手法時(shí),，應(yīng)提出更改操作手法，并做教導(dǎo)培訓(xùn),，避免因作業(yè)手法不當(dāng)導(dǎo)致產(chǎn)品不良,。

3：對裝配完成包裝產(chǎn)品進(jìn)行抽箱（按aql）檢驗(yàn)，并出據(jù)檢驗(yàn)報(bào)告,。

qa

1：對每天出貨產(chǎn)品進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)（包裝方式,、標(biāo)示卡內(nèi)容、產(chǎn)品數(shù)量,、產(chǎn)品重要尺寸及外觀檢驗(yàn)）,，并出據(jù)出貨檢驗(yàn)報(bào)告。

2：現(xiàn)場跟進(jìn)將出貨產(chǎn)品生產(chǎn)進(jìn)度及品質(zhì)情況，做到包裝前后檢查,。

3：對客戶退貨品進(jìn)行確認(rèn)檢查,，并出據(jù)檢查報(bào)告及報(bào)廢單。

線檢人員

檢查產(chǎn)品時(shí),，必須統(tǒng)一,、明確產(chǎn)品品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，制程不良率超出預(yù)計(jì)損耗時(shí),，及時(shí)向生產(chǎn)部門提出需改善見意，并向上級匯報(bào)品質(zhì)狀況,，以便產(chǎn)品不良得到急時(shí)解決,。

每批產(chǎn)品檢查完成后，需區(qū)分標(biāo)示,，并作出全檢報(bào)告,，

qe工程師

1：急時(shí)了解客戶方品質(zhì)信息及接收客戶投訴信息，并與相關(guān)責(zé)任部門作喧導(dǎo),，討論并分析原因,，商討改善預(yù)防措施，明確落實(shí)責(zé)任人與完成時(shí)間,，并做追蹤,，改善預(yù)防措施以報(bào)告方式呈現(xiàn)。

2：客訴品質(zhì)信息統(tǒng)計(jì),，制程不良信息收集,，iqc來料不良資料收集，客戶退貨信息統(tǒng)計(jì),，以品質(zhì)檢討會議方式與各生產(chǎn)部門責(zé)任人檢討不良發(fā)生原因,，做出改善對策并落實(shí)，對實(shí)施狀況作追蹤驗(yàn)證,。

3：客退品的確認(rèn)分析與處理,。

4：成品及半成品《檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)書》作成。

5：制定培訓(xùn)教案,，定期對品質(zhì)人員進(jìn)行知識,、能力、管控手法等培訓(xùn),。

6：協(xié)助管理體系文件的編制,。

1、加強(qiáng)與各部門的溝通力度,，減少工作中的漏洞,；

2、制定培訓(xùn)計(jì)劃，逐步輔導(dǎo),、提高品質(zhì)人員的品質(zhì)意識,、專業(yè)技能及部門整體素質(zhì)，逐個(gè)帶動全公司人員的優(yōu)良品質(zhì)意識,。堅(jiān)持優(yōu)良的品質(zhì)是留住老客戶的本錢,，發(fā)展新客戶后動力；培訓(xùn)項(xiàng)目可以暫分為以下幾類：

（1：培養(yǎng)員工專業(yè)技能方面的內(nèi)容,。主要指員工所在崗位的職責(zé)要求,、技術(shù)專業(yè)知識與運(yùn)用（如：品管員對各種測量議器的了解與使用，品質(zhì)政策及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的熟悉與握,，qc七大手法的運(yùn)用等）,，相關(guān)的企業(yè)規(guī)章制度，以及企業(yè)文化方面的內(nèi)容,。

（2：提高員工思想素質(zhì)方面的內(nèi)容,。主要包括員工熱愛公司企業(yè)的思想境界和正義感，追求事業(yè)成功的強(qiáng)烈的事業(yè)心和成就感,，嚴(yán)格的組織紀(jì)律觀念和服從服務(wù)意識,，對工作極端負(fù)責(zé)的態(tài)度、忠誠敬業(yè)和團(tuán)隊(duì)合作的精神,，以及健康的身心,、積極的心態(tài)、遠(yuǎn)大的抱負(fù),、開闊的胸懷,、優(yōu)秀的品格等。

（3：培養(yǎng)員工社會交往能力的內(nèi)容?，F(xiàn)代社會是一個(gè)講求合作的時(shí)代,，必須培養(yǎng)員工的交往水平，主要包括日常的社交禮儀,，待人接物的常識,，口語表達(dá)和溝通能力等。

（4：訓(xùn)練員工綜合管理能力的內(nèi)容,。主要針對中層以上管理干部,，重點(diǎn)培養(yǎng)其宏觀把握能力、戰(zhàn)略策劃能力,、組織指揮能力,，以及個(gè)人工作魄力和人格魅力。

從而更有利于今后的合作關(guān)系,；

1,、在執(zhí)行工作計(jì)劃的同時(shí)，加強(qiáng)質(zhì)量管理體系、質(zhì)量檢測等理論方面及實(shí)際操作方面的培訓(xùn),，以提高員工的個(gè)人素質(zhì),。

2、讓全體人員意識到品質(zhì)是工廠的心臟,，心臟如要不夠好的話,，就沒有一帆風(fēng)順的未來。爭取做到自檢互檢,，確保產(chǎn)品零缺點(diǎn),。

3、客戶是上帝,，應(yīng)滿足客戶各方面的需求,，保質(zhì)保量，做到讓客戶無話可說,。

學(xué)生會工作開展計(jì)劃篇八

a,、了解財(cái)務(wù)總監(jiān)對此崗位在一定期間內(nèi)的目標(biāo)與期望,。了解公司的文化氛圍,、通過相關(guān)資料等來認(rèn)識公司的管理風(fēng)格、管理理念,、部門間的溝通方式等,。

b、熟悉了解財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)成員,，并了解各同仁的工作職責(zé),、家庭情況、個(gè)人情況愛好等,。

c,、召開內(nèi)部會議，了解工作內(nèi)容,、職責(zé),，各崗位的飽和度，意見與建議等,。

a,、通過查看資料及與各部門的交流，初步了解公司近幾年運(yùn)營情況,，了解公司近三年運(yùn)營目標(biāo)并與先進(jìn)同行對比,，找到差異并分析差異。

b,、分析判斷我司在此行業(yè)中的位置及成長階段,，并分析在此成長階段企業(yè)可能會碰到的問題或困難。

c、對于已分析的與先進(jìn)同行的差異,、成長階段的可能困難,、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)對未來的影響等進(jìn)行系統(tǒng)性的分析與籌劃，在向財(cái)務(wù)總監(jiān)匯報(bào)及指導(dǎo)后,，形成有效的預(yù)警方案,，作為后續(xù)一定期間內(nèi)工作的指導(dǎo)性參考。

a,、基于對公司,、對同仁有了初步的了解，開始理解與領(lǐng)會本年度的經(jīng)營目標(biāo)與財(cái)務(wù)工作目標(biāo)及重點(diǎn)處理事項(xiàng),。

b,、了解公司及各關(guān)聯(lián)企業(yè)的組織架構(gòu)、關(guān)聯(lián)關(guān)系,、主營業(yè)務(wù),、業(yè)務(wù)流程、資金流等,。

a,、學(xué)習(xí)各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度、業(yè)務(wù)流程,、管理制度,。

b、階段性的向財(cái)務(wù)總監(jiān)匯報(bào),，并對比目標(biāo)任務(wù)的執(zhí)行情況,。

a、深入理解現(xiàn)存的財(cái)務(wù)核算體系,，從科目設(shè)置的統(tǒng)一性,、賬目核算的清晰性、科目運(yùn)用的規(guī)范性,、內(nèi)控制度的有效性,、總、分公司業(yè)務(wù),、資金的合理性,、有效性等。

a,、對于公司在外部環(huán)境,、內(nèi)部環(huán)境相對有個(gè)初步了解情況下，與財(cái)務(wù)總監(jiān)溝通達(dá)到一致意見后,，編制系統(tǒng)性的財(cái)務(wù)部對公司運(yùn)營的支持方案與計(jì)劃,。

方案中需包含：公司目標(biāo),、運(yùn)營現(xiàn)狀與先進(jìn)的對比、現(xiàn)存的問題等通過組織建設(shè),、基礎(chǔ)檔案管理,、資金管理、稅務(wù)管理,、預(yù)算管理,、管理報(bào)告與分析、完善各項(xiàng)流程,、制度建設(shè)等,。

向財(cái)務(wù)總監(jiān)匯報(bào)，并提交總經(jīng)理辦公會,，得到批準(zhǔn)后正式執(zhí)行,。

對即定計(jì)劃的執(zhí)行管控，階段核查效果,、匯報(bào),、修正目標(biāo)與方法。

學(xué)生會工作開展計(jì)劃篇九

尊敬的xx：

歡迎各級領(lǐng)導(dǎo)在百忙中蒞臨小區(qū)進(jìn)行檢查指導(dǎo)工作,，我重點(diǎn)把xx年上半年計(jì)劃生育工作完成情況及“雙向責(zé)任約定進(jìn)展情況向各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行簡要匯報(bào),。不妥之處請批評指正。

我們小區(qū)始終把計(jì)劃生育工作擺在工作的重要議事日程上,全面貫徹落實(shí)《人口與計(jì)劃生育法》《計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)管理?xiàng)l例》等,，本著“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),、外塑形象,、規(guī)范管理,、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的原則，堅(jiān)持以人為本,，推行“五個(gè)移動”工作法,，實(shí)現(xiàn)了計(jì)劃生育工作的良性循環(huán)，使得我們小區(qū)的計(jì)生工作有了較大的進(jìn)步,，在礦計(jì)生辦及物業(yè)公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我們朝陽小區(qū)連續(xù)三年榮獲“計(jì)劃生管理優(yōu)秀小區(qū)”，現(xiàn)將我們小區(qū)在計(jì)劃生育管理中的做法向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：

加大計(jì)生宣傳工作力度,，營造濃厚的計(jì)劃生育工作氛圍,。小區(qū)以“婚育新風(fēng)進(jìn)萬家”等活動為載體，抓住引導(dǎo)群眾生育轉(zhuǎn)變這個(gè)核心,，進(jìn)一步鞏固健全社區(qū)計(jì)生網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，社區(qū)計(jì)生規(guī)范化建設(shè)，將人口與計(jì)劃生育宣傳教育工作融入社區(qū)文化建設(shè),，依托社區(qū)綜合服務(wù)窗口,，為社區(qū)群眾提供人口與計(jì)劃生育政策,、法規(guī)和科普知識的宣傳教育服務(wù)，同時(shí)依托社區(qū)計(jì)劃生育工作網(wǎng)點(diǎn)開展計(jì)劃生育技術(shù)和生殖保健服務(wù),，廣泛開展婚育新風(fēng)進(jìn)萬家活動,。加強(qiáng)了對居民的計(jì)劃生育法律、法規(guī)的宣傳,，定期出黑板報(bào),，利用文化長廊張貼計(jì)劃生育婚育知識，計(jì)劃生育導(dǎo)報(bào),，向社區(qū)居民宣傳計(jì)劃生育知識,，并經(jīng)常開展計(jì)劃生育宣傳一條街活動，活動針對走親串友人員,、流動人口等人群進(jìn)行重點(diǎn)宣傳,，開展發(fā)放宣傳提綱、發(fā)放避孕藥具和計(jì)生知識咨詢活動,，共為職工家屬發(fā)放宣傳提綱600余份,，發(fā)放節(jié)育避孕藥具40余盒，受到了職工家屬的一致好評,。特別在節(jié)假日期間,，我們利用居家人員多的特點(diǎn)進(jìn)行宣傳計(jì)生知識，同時(shí)還協(xié)助礦計(jì)生辦,，西崗計(jì)生辦進(jìn)行宣傳活動,，做到了計(jì)生知識家喻戶曉。

根據(jù)礦下發(fā)《關(guān)于推行社區(qū)“雙向責(zé)任約定”管理模式的實(shí)施意見》的要求,，我們朝陽小區(qū)做為推廣“雙向責(zé)任約定”的試點(diǎn)小區(qū),，積極行動，通過宣傳發(fā)動,、入戶調(diào)查等工作讓社區(qū)居民積極參與到社區(qū)的計(jì)生管理中,。并通過層層選撥，推薦,，在各樓選拔出10名責(zé)任心強(qiáng),、工作熱情高的居民作為計(jì)生聯(lián)系人分片包保社區(qū)的計(jì)生工作，通過計(jì)生聯(lián)系人和計(jì)生工作者共同起草“雙向責(zé)任約定”,，明確社區(qū)和居民在計(jì)生方面的職責(zé)和義務(wù),，通過既約“官”又約“民”的雙向約定，規(guī)范計(jì)劃生育的行為,，最大限度地發(fā)動群眾主動參與計(jì)生工作,，自覺實(shí)行計(jì)劃生育。

完善流動人口檔案,，加大對流動人口摸排力度入手,，建立規(guī)范的流動人口管理臺帳,，根據(jù)礦計(jì)生辦下發(fā)的《關(guān)天在小區(qū)進(jìn)行對流動人口稽查的通知》內(nèi)容，小區(qū)高度重視此項(xiàng)工作,，成立了以小區(qū)主任為組長的流動人口專項(xiàng)稽查工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，并制定了具體工作實(shí)施方案，各社區(qū)相應(yīng)成立了違法生育專項(xiàng)清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。每月組織人員對社區(qū)流動人口進(jìn)行稽查,，稽查查驗(yàn)〈〈流動人口婚育證明〉〉，和婦檢證明,，是否在有效期內(nèi),，并做好驗(yàn)證記錄，做到了不漏戶,、不漏項(xiàng),。使流動人口與常住人口同管理、同服務(wù),、同宣傳,，做到對流動人口管理心中有數(shù)，從而加強(qiáng)了流入人口及流出人口的監(jiān)管,，有效提高流入人口驗(yàn)證率,，從源頭上強(qiáng)化對流動人口的管理。

學(xué)生會工作開展計(jì)劃篇十

心理健康教育納入學(xué)校教育體系具有戰(zhàn)略性意義,。首先,，心理健康教育是素質(zhì)教育的'重要助手，也是重要的組成部分,。因?yàn)榱己玫男睦硭刭|(zhì)既是一個(gè)人的全面素質(zhì)的不可或缺少的有機(jī)組成部分,，又是學(xué)生成長發(fā)展載體。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料表現(xiàn),，87%的學(xué)生學(xué)習(xí)困難的原因不是智商與學(xué)習(xí)能力的問題,，而是心理狀態(tài)的問題,，也就是說,，87%的學(xué)生學(xué)習(xí)困難，是因?yàn)樗麄兊男睦硖幱诓唤】禒顟B(tài),。這也足以說明了心理健康教育在素質(zhì)教育中所占的傷量之重,。

其次，學(xué)校的心理健康教育不僅有利于學(xué)生的心理健康,，它的新觀念,、新手段還有利于提高教育教學(xué)法實(shí)效，真正取得“舉一反三”,、“事半功倍”的效果,。再次,，教師在引導(dǎo)學(xué)生自我認(rèn)識、自我調(diào)節(jié),、自我突破的同時(shí),，也促進(jìn)了自身的成長變化。既在對學(xué)生進(jìn)行心理健康教育的同時(shí),，教師也接受了心理健康的教育,，這樣就形成了良性循環(huán)，使心理健康工作開展得更好,。

我?，F(xiàn)有學(xué)生1000多人，學(xué)生大多數(shù)來自農(nóng)村,，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識差,，學(xué)習(xí)環(huán)境差，課外活動單一,，飲食生活條件差,。

再次，有近三分之一學(xué)生是留守生,，不是和爺爺,、奶奶看護(hù)，就是托管他人處或寄宿學(xué)校內(nèi),，或獨(dú)自租房單獨(dú)生活,。每學(xué)期不能與父母溝通幾次，得不到父母安慰和疼愛,，心理情緒不能有效,、合理的傾瀉。

1,、繼續(xù)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，采用角色轉(zhuǎn)變和設(shè)身處地等心育方法,，理論運(yùn)用于實(shí)際,，全面提高教師素質(zhì)。

2,、制定適合我校學(xué)生實(shí)際的心理健康教育具體標(biāo)準(zhǔn),，確定心理健康教育具體內(nèi)容。

3,、走進(jìn)家庭不健全學(xué)生的心里,，使其能走出家庭問題的困擾，擺脫心理陰影,，在品質(zhì),、學(xué)習(xí),、能力等方面有不同程度的提高。

4,、在充分了解和關(guān)愛離異家庭學(xué)生的基礎(chǔ)上,，激勵(lì)他們，改變觀念,，重振士氣,，引導(dǎo)教師強(qiáng)化教育教學(xué)研究的興趣。

1,、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，提高自身素質(zhì)。

目前我校已有五位心理輔導(dǎo)員利用他們組織教師學(xué)習(xí)有關(guān)離異家庭學(xué)生心理問題的資料,，進(jìn)一步提高認(rèn)識,，充實(shí)自我，掌握基本的心理輔導(dǎo)的知識,、方法等,，并倡導(dǎo)全體教師在自己的工作實(shí)踐中運(yùn)用心理知識及教育方法，不斷豐富自己的教學(xué)策略,，提高教育教學(xué)水平,。另外計(jì)劃以后每年逐步組織4-10人參加省級以上的專業(yè)培訓(xùn)。

2,、制定適合我校學(xué)生實(shí)際的心理健康教育具體標(biāo)準(zhǔn),，確定各級心理健康教育具體內(nèi)容。

3,、收集關(guān)于留守生學(xué)生存在的問題,，通過建立信息檔案、座談會,、轉(zhuǎn)化成果追蹤,、階段性總結(jié)等形式，使教師充分了解情況,，界定相關(guān)問題,，搞好切入點(diǎn)。

4,、對有較嚴(yán)重的心理問題的學(xué)生建立檔案,，進(jìn)行跟蹤調(diào)查，并提出建議,，以幫助問題學(xué)生健康成長。

5,、備好,、上好有關(guān)離異家庭學(xué)生的心理時(shí)了解學(xué)生反饋情況,。

6、召開全體班主任會議,，各抒己見,，交流對后進(jìn)生心理健康教育的方法和成績。

三月份：

1,、制定適合我校學(xué)生實(shí)際的心理健康教育標(biāo)準(zhǔn),，確定各級心理健康教育具體內(nèi)容。

2,、了解學(xué)生在學(xué)習(xí),、生活方面存在的心理問題。

3,、對留守生,、待優(yōu)生摸排，造冊,。

四月份：

1,、利用班會課開展有關(guān)“提高自信心——我能行”主體班會。

2,、結(jié)合學(xué)生實(shí)際,，自找優(yōu)，找差,，正確認(rèn)識自己,，為下一步教師活動提供素材。

五月份：

1,、開展“我的生活我做主”的講座,。

2、上好“擺脫自卑心理”心理活動課,。

六月份：

1,、繼續(xù)發(fā)揮“蒲公英信箱”“心理咨詢室”的作用，學(xué)生有心理壓力心理困惑,，可以到咨詢室尋求幫助,。

2、加大咨詢交流,，改善待優(yōu)生與他人人際關(guān)系,，提升自身能力。

七月份：

1,、收集學(xué)生反饋的近階段學(xué)習(xí)收獲和仍存在的問題,。

2、做好本階段教育工作總結(jié)。

八月份：

心理知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)

九月份：

培訓(xùn)學(xué)習(xí),、整理研修

十月份：

1,、做好對留守生的結(jié)對幫扶臺賬。

2,、進(jìn)行家訪（或到家或電話或視頻）,。

十一月份：

開展一次“安全防護(hù)我內(nèi)行”演講活動

十二月份：

做好留守生的春節(jié)安置工作

一月份：

收集整理資料交流總結(jié)。

二月份：

做好留守生的春節(jié)電話回訪工作