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銀行員工合規(guī)文化建設(shè)篇一

尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：

你們好,！

首先，請允許我代表xxx中行,，向精心組織本次大賽的各位領(lǐng)導及同仁,，表示真摯的感謝！向在座的各位同志致以親切的問候,！

今天,，我演講的題目是：建立合規(guī)文化，構(gòu)筑鋼鐵長城,。

我們都渴望生活幸福,，日子滋潤。作為中行人,，我們幸福的源泉就是————創(chuàng)造效益,，防范風險,。然而,，只有業(yè)務(wù)發(fā)展,，才能創(chuàng)造效益；只有建立合規(guī)文化,，才能防范風險,。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水關(guān)系，魚兒離不開水,，業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化,。

魯迅先生說過,，打開窗子,，清新的空氣進來,，蒼蠅、灰塵、臭氣也跟著進來,。如今,，現(xiàn)代經(jīng)濟迅猛發(fā)展，也帶來了諸多問題,。以利益最大化為目的,，無需信守游戲規(guī)則的行為，一度為自己找到了借口,。曾幾何時,，那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”，在利令智昏的灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸,。王雪冰,、高山等一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部,，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法,，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓百年中行蒙羞,。今年省行通報的多起案例，給我們再次敲響了警鐘,。它像一個警示牌，時刻提醒著我們必須建立合規(guī)文化。

一千多年前,，諸葛亮在《誡子書》中,，明確提出：“非淡泊無以明志,，非寧靜無以致遠”。這樸實的道理,，成為歷代仁人賢士的一面鏡子,。一種好的思想文化，對于行動,，意義之深；我們每一名員工，都應(yīng)該看到,，如果沒有心境上的淡泊,、寧靜，就沒有行動上的明志,、致遠,。如果沒有以合規(guī)文化為先導，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點,！也更沒有內(nèi)控管理可言,。所以，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然,。

李禮輝行長在一次重要講話中,，講到了硬管理和軟管理,。他教導我們要建立合規(guī)文化。省行高書記曾嚴肅批評“分割論”的問題,，痛斥安全合規(guī)與業(yè)務(wù)發(fā)展兩張皮現(xiàn)象,，呼喚合規(guī)文化的到來?！昂弦?guī)文化”如一陣春雨,，洗刷掉懸浮的灰塵，用一面旗幟引正了社會風尚,。建立合規(guī)文化,，是我們抓住機遇的需要，是上市公司發(fā)展的需要,，是適應(yīng)外部監(jiān)管的需要,，是走向世界的需要，是打造銀行品牌的需要,，是創(chuàng)造員工價值的需要,。

大家知道，真正對員工的關(guān)懷是預警在先,。當一個員工出現(xiàn)問題時,，我們要給予提醒、給予警告,、給予處罰,，目的在于警示、在于教育?，F(xiàn)在,，各項制度要求異常嚴格，處罰力度越來越大,，要求我們：“違規(guī)必糾,、違規(guī)即究、違規(guī)嚴究”,。如果我們要想保護好員工,，就應(yīng)該嚴格落實合規(guī)要求。

曾有這樣一則故事：有兩個農(nóng)民進城,，天氣非常熱,，口渴難耐。他們來到飲料部,，一打聽,，一杯水兩塊錢。其中一位農(nóng)民就想,，水在我們哪里是不要錢的,，而這里水要錢,，可見這里不好過，我得回去,；另一個農(nóng)民卻想,，水在我們那里是不值錢的，而這里可以賣錢,，可見這里很好掙錢,，我得留下。一個觀念的轉(zhuǎn)變,，令兩人生活天壤之別,。回家的,，依然是面朝黃土背朝天,，而留下的，卻豐衣足食,?？梢姡D(zhuǎn)變觀念多麼重要,！建立合規(guī)文化何其必要,！

忙碌的工作之余，我喜歡獨自坐在湍河岸邊,，凝望著翠綠的河水,，享受著輕柔的河風，也欣賞河邊垂釣人的平靜與恬淡,。有一天,，令人感動的一幕出現(xiàn)了：一對父子在河邊垂釣，連續(xù)幾個小時,，卻一無所獲,。突然，兒子尖叫一聲：“上鉤了”,！我轉(zhuǎn)眼望去,，兒子釣上來一條大鱘魚，他是那么驚喜,、興奮,，父親也微笑著投來欣賞的目光?？墒?，這位父親突然板起臉來，嚴肅地告訴兒子，你必須放掉這條魚,，理由是“鱘魚是國家保護魚類”,。兒子不解地望著父親：“好不容易才釣到一條魚，又沒有執(zhí)法人員在場”,。兒子嘟囔著嘴，不愿意把魚放掉,?！安还苡袥]有人管，要擁有一顆良心,，要憑自覺……”我頓時耳目一新,，為之一震。在工作中,，我們必須將合規(guī)文化作為一種自覺的理念,，入腦入心，合規(guī)經(jīng)營,，我們才能為股東創(chuàng)造價值,，實現(xiàn)自我價值。

銀行員工合規(guī)文化建設(shè)篇二

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位評委：

大家好,！

合規(guī)，是一種真誠的愛一陣陣凄厲的警笛聲劃破了城市寧靜祥和的上空,，一輛警車呼嘯而至,，在一群表情嚴肅的武裝警察的簇擁下，一個三十多歲的中年男子被推進了警車,。車窗外,，他的妻子悲痛欲絕，嚎啕大哭,；他五歲的女子一邊掙扎著撲向警車,，一邊哭喊著：爸爸，你回來,，你回來,，他白發(fā)蒼蒼的母親，被突如其來的變故震驚了,，一頭栽倒在馬路上,，車窗內(nèi)，他留下了痛苦的淚水,，掩面而泣,。周圍擠滿了觀眾，人們在嘁嘁喳喳議論著,，一個聲音說：可憐啊,，他家里還有癱瘓在床的父親,，他妻子下崗了，而且常年有病,，失去了勞動能力還有一個聲音說：可是法律是無情的,！

這就是警示教育視頻中震撼人心的一幕。被逮捕的中年男子是某銀行的一名干部,，由于他的違規(guī)操作,，致使四百萬巨款被犯罪分子詐騙，自己也因瀆職鋃鐺入獄,，拋下了幼小的孩子,、年邁體弱的父母和失業(yè)的妻子。失去了家庭支柱和經(jīng)濟來源的他們,，以后將面對怎樣的生活困境,？這個事例生動地告訴我們，合規(guī),，不是對工作的束縛和壓抑,，不是麻煩和累贅，而是一種真誠的愛,，體現(xiàn)了銀行對每個員工的關(guān)心與愛護,。

什么是合規(guī)？簡單講,，就凡事要合乎規(guī)則與常理,，凡事要遵循制度和規(guī)章，凡事要符合要求和政策,。俗話說,，不以規(guī)律，不成方圓,。農(nóng)行的健康運行,，離不開合規(guī)的經(jīng)營；防控金融風險,，離不開合規(guī)的操作,；農(nóng)行的蓬勃發(fā)展，離不開全體員工的規(guī)范工作,；員工的幸福人生,，也離不開合規(guī)的意識。合規(guī),，體現(xiàn)了我們農(nóng)行文化價值觀,；合規(guī)，體現(xiàn)了農(nóng)行對員工的關(guān)愛。作為一名銀行員工,，我們沒有理由不去規(guī)范操作,；我們也沒有理由不去身體力行。假如那位中年干部能夠遵紀守法,、合規(guī)操作,，也許年富力強的他已經(jīng)被提拔到重要崗位，正在奉獻銀行的發(fā)展中意氣風發(fā),，展示絢麗多姿的人生,；假如他沒有那次工作的事故，也許他正和父母妻兒過著平靜而幸福的生活,，繼續(xù)享受著銀行為他提供的優(yōu)越的物質(zhì)條件；假如他盡職盡責,，謹小慎微,，也許他的孩子正沐浴著暖意融融的父愛，在溫馨的家庭健康成長,；“假如,，假如”，有太多的“假如”,，讓他家庭美滿和諧,，讓他事業(yè)有成，繼續(xù)做一名驕傲自豪的銀行員工,。然而現(xiàn)實是無情的,，一旦墜落事故的深淵，就會斷送美好前程,，毀滅美滿家庭,，失去光彩人生！

違規(guī),，一種恥辱,，它像一瓶墨水給潔白無暇人生的沾染上污點，讓人背負的沉重的心理負擔工作生活,；違規(guī)是一扇冰冷無情的鐵窗,，伴隨著枷鎖和桎梏，讓人深陷囹圄,，青燈相伴,，孤立無援，變成失去自由尊嚴的囚徒,，接受良心的譴責和法律的懲罰,；違規(guī)是一種親情離散，它讓人妻離子散，天各一方,，一頭在黑暗的牢獄孤孤單單,，形影相吊；一頭在光明的人間望眼欲穿,，淚水漣漣,；違規(guī)更是一種無盡的傷害，面對陷入泥淖的親人,，父母怎么去面對街坊鄰居,？妻子怎么在朋友同事面前從從容容地生活？而孩子如何面對周圍同學的恥笑,、譏諷,、排擠、挖苦,、甚至欺侮,？在自卑的陰影下，孩子又怎么能夠直面慘淡的人生,？而合規(guī)帶給人們的卻是尊嚴,，光明，是親人的團員,，是其樂融融的和諧生活,。

古人云，“不因善小而不為,，也不因惡小而為之”,。細節(jié)決定事業(yè)的成敗，也能決定做人和人生的勝敗榮辱,。因此我們每個人應(yīng)當樹立人人合規(guī),、處處合規(guī)的理念，心細如發(fā),，一絲不茍地開展工作,。有一件小事讓我至今記憶猶新，在腦海中久久縈繞,，揮之不去,，事后回想，假如麻痹大意,，后果將不堪設(shè)想,，不但影響銀行的良好信譽，造成了重大損失,，我個人也將承擔事故責任,，蒙受不必要的恥辱,，父母、子女都將為此擔驚受怕,，和諧的家庭生活將變得不再寧靜,。我深深體會到：合規(guī)操作，就需要細致入微,，從小事做起,，提高警惕；合規(guī),，是我們員工頭頂?shù)囊话驯Ｗo傘,，讓我們減少失誤，規(guī)避風險,；合規(guī)是對我們員工充滿關(guān)愛的守護神,，讓我們遠離錯誤，遠離違規(guī),，繼續(xù)過著安寧溫馨的家庭生活,；合規(guī)，是熱心培養(yǎng)我們的良師,，為我們筑起一道預防風險的高墻，引領(lǐng)我們在平凡的崗位上,，愛崗敬業(yè),，執(zhí)著奉獻，成長為棟梁之材,。

愛是一種保護,，是一種責任，一種嚴格的要求,。真愛不是寬容,，不是放縱，俗話講的“嚴是愛松是害”就是這個道理,。平心而論,，銀行精細化的管理制度、嚴格的要求絕非一朝一夕制定的,，而是參考了幾十年的實踐經(jīng)驗和千千萬萬案例和事故的教訓總結(jié)出來的,，所有的規(guī)定，包括最平常,、最普通的制度,，比如對柜臺人員操作失誤導致經(jīng)濟損失責任有操作人員自負的規(guī)定，也是在實踐的考驗中歸納出來的,。前車之鑒,，不可不查,，這些常識性的規(guī)定，同樣需要嚴格遵守,，同樣需要樹立主動合規(guī),、嚴肅合規(guī)的意識。合規(guī),，不單能夠保護我們家庭的幸福,，同樣能夠保護每個員工的健康成長。恩格斯認為,，人和動物的根本區(qū)別在于：人是生活,，動物則是生存。他明確地告訴我們：人和動物的本質(zhì)區(qū)別就是動物只求吃飽喝足,，而人還有更高層次的精神追求,，通過自己的努力，做出一番事業(yè),，做一個對銀行,、對同事、對社會有用的人,，贏得他人的肯定和尊重,，有尊嚴、有目標,、有理想地活著,，實現(xiàn)人生的價值。作為一名銀行員工,，在社會競爭日益激烈的二十一世紀,，誰不想創(chuàng)出一番引人注目的成績？誰不想有作為有地位,？誰不想在職場上積極進取,、鵬程萬里？包括那些因違規(guī),、違法深陷囹圄的人也都曾經(jīng)有過遠大理想,，有過美好的追求。但是由于缺乏“我要合規(guī)”“實質(zhì)合規(guī)”的意識,，結(jié)果多走了職場的彎路,，斷送了光明職業(yè)前途，甚至有的淪為人們的罪人,，埋葬了自己的青春與人生,。多少觸目驚人的案例，發(fā)人深思,，令人震驚,。

每當我想起一個平常的不能再平常的小例子,，內(nèi)心久久不能平靜，為之惋惜,，為之扼腕嘆息,。小衛(wèi)是我的朋友，也是某全國性綜合大學的研究生,，品學兼優(yōu),，他本科專業(yè)是公共關(guān)系與秘書專業(yè)，研究生讀的卻是金融,，其導師也是知名教授,。上學期間，小衛(wèi)刻苦攻讀,，在國家級學術(shù)期刊發(fā)表金融論文多篇,，被學校譽為善交往、能寫作,、金融專業(yè)能力強的綜合人才,。畢業(yè)后，在其導師的推薦下,，經(jīng)過嚴格的專業(yè)考核,，小衛(wèi)如愿以償進入了心儀已久的某商業(yè)銀行總行辦公室。年僅24歲的她表現(xiàn)優(yōu)異,，把善于協(xié)調(diào)溝通,、擅長協(xié)作的優(yōu)點都發(fā)揮出來，將領(lǐng)導分配的任務(wù)出色完成,，得到了周圍同事的一致好評。因此,，該銀行領(lǐng)導班子把她當成重點培養(yǎng)對象,，一年后不僅把她發(fā)展為黨員,，而且派她到營業(yè)廳一線柜臺鍛煉，以期望增加她對基層工作的了解，鍛煉她的實際操作能力,。作為重點再陪的對象，可以說,，呈現(xiàn)在小衛(wèi)眼前的是一帆風順的職場和無比美好的個人發(fā)展前景,。來到基層后，小衛(wèi)工作熱情很高,，與周圍同事相處融洽,，但是同事們逐步發(fā)現(xiàn)她具有“馬大哈”的性格，上進心雖強,，但冒冒失失,，對完成工作操之過急,。為此，基層領(lǐng)導曾經(jīng)委婉提醒,。一天,，一位年輕的女客戶，前來存款3000元錢,，由于排隊等候的客戶較多,，工作較為繁忙，忙忙碌碌中的小衛(wèi)辦完存款手續(xù)后,，竟然將存折和3000元現(xiàn)金一并交給了客戶,。事后找到該客戶索要3000元時，該客戶承認多收了3000元,，但拒不退還,，其理由是該銀行有“現(xiàn)金離柜，概不負責”規(guī)定,，而且聲言“要給銀行一個教訓”,。女客戶是個律師，雖然反復協(xié)商,，但未能達成一致,，在法庭幾經(jīng)周折雖然追回了一半現(xiàn)金，但銀行的聲譽和形象受到了嚴重影響,。就這樣一次明顯的失誤,，讓自尊心極強的主動小衛(wèi)離開了自己心愛的銀行和崗位，失去人生中一次良好的個人發(fā)展機會,，在職業(yè)生涯中多了一段曲折,，如今的她四處求職，仍然未找到理想的崗位,，等待她的將是漫漫的人生旅途和意想不到的坎坷,。如果她有主動合規(guī)的意識，如果她能有條不紊開展工作,，也許她將成為單位的骨干,，在該家銀行繼續(xù)書寫美好人生。

朋友們,，有誰不熱愛我們的子女,？有誰不希望過著幸福美滿的溫馨生活？有誰愿意讓自己年邁的父母天天為自己擔驚受怕,？有誰不渴望自己的事業(yè)一帆風順,、職業(yè)生涯步步登高？古人說,，“大愛無疆”,，深沉偉大的愛不是給我們一座金山銀山,，不是給醉生夢死的奢華環(huán)境，而是像涓涓細流,，源源不斷,，為我們的家庭提供足夠的物質(zhì)基礎(chǔ)，讓我們的家人生活在平安幸福之中,，讓我們的孩子擁有完整的父愛母愛,。合規(guī)能夠能夠讓我們生活更加的美好，讓人生的旅途一帆風順,，無疑是一種無疆的大愛,，是對我們健康家庭和蓬勃事業(yè)最好的愛護；事業(yè)發(fā)展需要合規(guī),，家庭溫馨也需要合規(guī),。讓我們秉承農(nóng)行豐富多彩的合規(guī)文化，人人從我做起,，從小事做起,，事事合規(guī)，時時合規(guī),，積極投身到農(nóng)行的科學發(fā)展中來吧,！

銀行員工合規(guī)文化建設(shè)篇三

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：

大家好,！

我叫王莉,，來自xx村鎮(zhèn)銀行，我演講的題目是”建設(shè)合規(guī)文化,，推進村鎮(zhèn)銀行穩(wěn)健經(jīng)營“,。

對于競爭日益激烈且高風險的金融業(yè)而言，銀行合規(guī)文化建設(shè)具有更深沉的內(nèi)涵和外延,，那就是在銀行中樹立合規(guī)的理念,、倡導合規(guī)的風氣、營造合規(guī)的氛圍,。”安全性“是銀行經(jīng)營的首要原則,。要確保安全,，就必須做到合規(guī)守法。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風波,，從幾千元的資金挪用案到9000多萬元的邯鄲驚天大案,，無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。

合規(guī)創(chuàng)造經(jīng)濟效益,、合規(guī)創(chuàng)造社會價值,。合規(guī)是銀行穩(wěn)健經(jīng)營的第一要旨,，更是員工與銀行共同成長的不二法則！

我行在成立初期過于注重業(yè)務(wù)發(fā)展,，忽視了風險防范和合規(guī)建設(shè),，因而出現(xiàn)了一些問題，造成了一定的負面影響,。這引起了我們的深刻反思,，究其根源，其實是合規(guī)建設(shè)沒有做好,。我行新領(lǐng)導班子認識到合規(guī)的重要性后,，立即開展合規(guī)文化建設(shè)，加強內(nèi)控管理,，以合規(guī)文化為先導,，以穩(wěn)健經(jīng)營為基點，一邊糾正發(fā)展方向,，一邊打造全新的村鎮(zhèn)銀行,。經(jīng)過多方努力，村鎮(zhèn)銀行的資產(chǎn)質(zhì)量明顯改善,，經(jīng)營效益穩(wěn)步提升,，呈持續(xù)、健康,、穩(wěn)步發(fā)展的良好態(tài)勢,。

村鎮(zhèn)銀行作為新型農(nóng)村金融機構(gòu)，幾年來的發(fā)展事實告訴我們：合規(guī)經(jīng)營是興行之本,，從嚴治行是生存之道,，轉(zhuǎn)變觀念是行動之源，建設(shè)合規(guī)文化是發(fā)展之基,。

那么,，如何做好合規(guī)文化建設(shè)呢？

首先從思想上樹立合規(guī)意識,。

要讓全體員工意識到合規(guī)建設(shè)是經(jīng)營管理的本質(zhì)要求,，不是監(jiān)管者要我做，而是我們自己要做,，要自覺地做,。讓合規(guī)的觀念滲透到全行員工的血液中，滲透到每個崗位,、每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中,。

其次從行動上強化合規(guī)經(jīng)營。

進一步建立健全合規(guī)管理機制。由行長牽頭,，層層落實責任,，明確各部門崗位職責。實行業(yè)務(wù)部門自我合規(guī)控制,，風險部門事中與事后檢查防范兩道防線相結(jié)合的機制,，對授權(quán)授信、重要空白憑證管理,、查詢對賬,、檔案管理、重要崗位人員輪崗和休假,、監(jiān)控錄像等重點環(huán)節(jié)進行每月檢查,、定期匯報、逐月分析,，隨時排除隱患和漏洞,，防患于未然。

最后是加大輔導和督查,，加大問責,，加大處罰力度，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損,，使合規(guī)文化建設(shè)落到實處。

朋友們,，合規(guī)文化建設(shè)只有起點沒有終點,，讓我們積極行動起來，從身邊的點滴小事做起,，從本職工作做起,，讓合規(guī)成為習慣、讓合規(guī)創(chuàng)造價值,，用實際行動,，為銀行的合規(guī)文化建設(shè)貢獻一份力量！

謝謝大家,！

銀行員工合規(guī)文化建設(shè)篇四

所謂合規(guī),，它是銀行內(nèi)部一項核心的風險管理制度，要求確保銀行的經(jīng)營與所適用的法律法規(guī),、監(jiān)管規(guī)定,、規(guī)則、自律性組織實施制定的有關(guān)準則,，以及適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動的規(guī)章制度和行為準則相一致,。

合規(guī)的道理人人都知道,，人人都會講,。執(zhí)行起來效果卻并不理想,。四川省農(nóng)村信用社瀘州市辦事處本著加大合規(guī)文化教育廣度和深度的目的。讓全市員工都參與到了此次銳智”合規(guī)文化“情景訓練營中來,。訓練營的老師非常專業(yè),，教學目的十分明確。教學采用講授,、情景模擬,、分析總結(jié)、互動分享相結(jié)合的方式,。在教學與互動的交替中,，把合規(guī)文化建設(shè)的重要性，違規(guī)操作的根源以及怎樣做好”合規(guī)人“,，一一呈現(xiàn)在每個學員的面前,。

我懷著提升自己，規(guī)范自己合規(guī)行為的心態(tài)來參加本次訓練,。老師首先讓我們做了一組習題,，由此拋出了”合規(guī)“的概念；和我們一起分析違規(guī)的根源,，指出了超越”本我“的方法,。從”致命快遞“到”荊棘取水“等情景項目中一次次的感受到違規(guī)操作容易，合規(guī)操作的難度,。經(jīng)情景訓練讓我認知了只有合規(guī)操作,，才能圓滿地完成各項工作任務(wù)。我們知道,，”本我“是違規(guī)操作的根源,，經(jīng)驗和壞習慣是合規(guī)操作的最大包袱，而同業(yè)的激烈競爭卻是違規(guī)操作的最大誘因,。要想合規(guī)操作,，形成良好的合規(guī)文化，必須立志改變現(xiàn)狀,，從思想上,、行動上來一次徹底的革命：主動改變自己，將合規(guī)文化融入自己的血液,，深入到骨髓里,，做合規(guī)操作的主人。

銳智”合規(guī)文化“情景訓練讓我明白了合規(guī)文化建設(shè)勢在必行：

四川農(nóng)村信用社風雨歷程60年,，從小到大,，從弱變強。是幾代信合人艱苦努力工作的成果。在目前的新形勢下,，外要符合監(jiān)管日趨嚴格的要求,、提高同業(yè)競爭力，內(nèi)要自我發(fā)展,、自我完善,，打造信合核心競爭力。推動合規(guī)文化建設(shè),，有利于促進信用社可持續(xù)健康發(fā)展,。發(fā)展要靠科學，而這個”科學“就是合規(guī)與發(fā)展相輔相成,，相互促進,。合規(guī)是發(fā)展的前提。只有在合規(guī)制度下的發(fā)展才能更長遠,。與此同時,，”持續(xù)發(fā)展“又會有效促進”合規(guī)經(jīng)營“。兩者相互關(guān)聯(lián),、相互依托形成科學發(fā)展的良性循環(huán),。

對于合規(guī)，有人說過”順風順水時容易忘記合規(guī),，競爭激烈時容易被迫違規(guī)“,。如果不小心被迫違了規(guī),，那么,，我們就面臨著被淘汰的危險,。競爭越是激烈,，我們越要合規(guī)操作,，這才是信合發(fā)展的根本,。正如老師講的,，農(nóng)村信用社不能再做”井底之蛙“，放眼望去是外資銀行,、國內(nèi)各大商業(yè)銀行,、股份制銀行你爭我奪的激烈競爭。如果再不從溫暖的襁褓中掙脫出來,，積極地參與合規(guī),，規(guī)范自己的行業(yè)行為,，我們將會被時代所拋棄。我們應(yīng)該知道，自從我國加入了wto,，外資銀行便迅速”登陸“,，他們參股國內(nèi)銀行，推廣汽車消費信貸,、進軍中國的信用卡市場……外資金融機構(gòu)帶著大量的資金和豐富的銀行從業(yè)經(jīng)驗在中國搶占原本屬于我們國內(nèi)的高端客戶和廣闊的金融市場,。與此同時,，國內(nèi)各大銀行也在紛紛調(diào)整策略：規(guī)范行業(yè)行為,，調(diào)整公司治理機制，處置不良資產(chǎn),，加大與外資銀行合作,、紛紛上市……調(diào)動一切資源提升競爭力。在這種嚴峻的形勢之下,，農(nóng)村信用社絕不能坐以待斃,。還在為短時間內(nèi)飛躍式的發(fā)展而沾沾自喜嗎？僅僅硬性條件上的”拿來主義“和”跨越式的發(fā)展“是不夠的,。我們還需要軟條件的導航——那就是合規(guī)文化,。當前的農(nóng)村信用社抗風險能力弱，風險管理建設(shè)還處于初級階段,，加強合規(guī)文化建設(shè)就是要對違規(guī)經(jīng)營進行預防,，對風險進行監(jiān)控、評估和預警,，就是要避免因未能遵循合規(guī)法律,、規(guī)則和準則，而遭受到的法律制裁或監(jiān)管處罰,、重大財務(wù)或聲譽的損失,。

合規(guī)文化建設(shè)必然形成”合法經(jīng)營“ 、”合規(guī)經(jīng)營“的良好經(jīng)營理念,。當這種理念與個人的價值觀,、利益觀相一致時，團隊與個人就會融為一體,，實現(xiàn)強大的團隊凝聚力,。在這種人人合規(guī)的工作氛圍中，勢必營造出更加專業(yè)的銀行從業(yè)隊伍,。這個更加專業(yè)的隊伍會用更高層次的標準來提高,、完善自己，提升服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供全方位的,，快捷,、方便、安全的優(yōu)質(zhì)金融服務(wù),，全面提升信用社在社會及客戶心目中的品牌形象,。

21世紀的競爭，是人才的競爭,。農(nóng)村信用社的發(fā)展需要建立一批優(yōu)秀的高素質(zhì)的專業(yè)人才,。新的人才要引進，老的員工素質(zhì)要提高,。而”合規(guī)“是金融人才專業(yè)的象征,。從事金融行業(yè)的工作，就要錘煉自身的合規(guī)意識和合規(guī)行為,。當我們每一位員工都具備合規(guī)管理的行為操作者,，有這種強大的動力和氛圍必將營造出一支堅不可摧的”合規(guī)隊伍“。這就是信用社的核心競爭力,；這,，就是是每一位信合員工的核心競爭力！

合規(guī)文化建設(shè)是信合發(fā)展的需要,，怎樣做一名優(yōu)秀的”合規(guī)人“,？

有人說”人人都希望改變，但都拒絕被改變“,。這透視出人自身才是自己最大的敵人,。如何超越邪惡的違規(guī)根源”本我“，成就”超我“,，做好一名合規(guī)操作者,，要的就是主動改變,。將這種改變轉(zhuǎn)換為行為,，形成良好的合規(guī)操作習慣。當良好的習慣形成,，不良的壞習慣就得以根除,。簡言之，合規(guī)文化就是將合規(guī)制度形成一種個人職業(yè)習慣,，將這種合規(guī)習慣釀成一種濃濃的合規(guī)氛圍,。這種氛圍就是合規(guī)文化，這種習慣就是合規(guī)文化,。

”合規(guī)操作,，人人有責“。在自上而下的合規(guī)文化建設(shè)中，我們要充分定位好自己的角色,，扮演好自己的角色,。做好合規(guī)文化建設(shè)的參與者、執(zhí)行者,、建議者和監(jiān)督者,。

作為合規(guī)文化建設(shè)的參與者，要積極投身進去,，親身感受,，把自己融入到濃濃的合規(guī)氛圍中。現(xiàn)在的合規(guī)情景訓練正是我們參與合規(guī)文化建設(shè)的一個階段,，我們要好好把握這個機會,，給自己的觀念來個徹頭徹尾的洗禮。在今后的工作中,，把合規(guī)觀念制度落實在行動中,。

作為合規(guī)文化建設(shè)的執(zhí)行者，要從我做起,，從小事做起,。主動學習各種金融法規(guī)、行業(yè)制度章程,，學習聯(lián)社的規(guī)章制度和各項業(yè)務(wù)操作流程,。深入學習，深刻理解,。在平時的工作中,，從細微處著手，時時合規(guī),，事事合規(guī),。

作為合規(guī)文化建設(shè)的建議者，要善于總結(jié)和發(fā)現(xiàn),。對于不同的崗位和操作流程中的漏洞,、不足。我們要找到風險防范措施并提出合理化的建議,。讓信用社的制度,、流程更加完善合理。

作為合規(guī)文化建設(shè)的監(jiān)督者,，要隨時保持警惕,，提醒自己和他人：合規(guī)重于一切。監(jiān)督并糾正違規(guī)行為,，要勇于同違規(guī)違紀行為作斗爭,。

合規(guī)文化建設(shè)工程浩大，貫穿農(nóng)村信用社改革發(fā)展的全過程。我們必須全員參與,，全面樹立合規(guī)經(jīng)營理念,，強化合規(guī)基礎(chǔ)工作，形成良好的合規(guī)文化氛圍,。讓信用社的管理更嚴格,，經(jīng)營更精細，服務(wù)更專業(yè),，操作更規(guī)范,。為農(nóng)村信用社的跨越式發(fā)展插上騰飛的翅膀。

銀行員工合規(guī)文化建設(shè)篇五

銀行員工的價值準則,、經(jīng)營觀念,、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力，是推動農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證,?？梢哉f，這次活動的開展,，讓我進一步認清了崗位職責,、凈化了了思想、提高了領(lǐng)導務(wù)能力,。下面,，就這次學習的收獲，我談點我的見解,。

一,、加強合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營管理水平的需要,。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為,，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。一方面,，要統(tǒng)一各級領(lǐng)導對加強合規(guī)文化教育的認識,，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導者,，策劃者,、推動者。當今社會是一個知識經(jīng)濟社會,，各種新事物不斷涌現(xiàn),，新業(yè)務(wù)、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習,，全面系統(tǒng)地學習政治理論,、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識,，不斷更新知識結(jié)構(gòu),，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要,。按照“一崗雙責”的要求,，認真履行崗位職責，特別是要注重加強對政治理論,、經(jīng)濟金融,、法律法規(guī)等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質(zhì),，增強明辯事非和拒腐防變的能力,，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒,。同時,，要進一步端正經(jīng)營指導思想，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識,，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道,，推進各項業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。

要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實之風,，形成講實話,，報實情，出實招,，辦實事,，務(wù)實效的經(jīng)營作風，營造良好的經(jīng)營環(huán)境,，提升管理水平,，嚴明紀律，嚴格責任,，狠抓落實,，嚴格控制各類道德風險、經(jīng)營風險和管理風險,，維護和提升農(nóng)行形象,。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認識,，全行干部職工是泉州農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體,，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者,，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),，更談不上讓員工遵紀守法,。從現(xiàn)實看,，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏科學的認識和理解,，把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句口號,，組織一些文體活動,，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)。要集中時間,、集中精力做好財會人員的培訓,、考核，業(yè)務(wù)培訓力求達到綜合性,、系統(tǒng)性、專業(yè)性,、實用性,、提升性,，要使所有會計出納人員人人熟知制度規(guī)定，個個爭當合格柜員,，柜面成為營銷舞臺;要強化財會人員政治,、思想和職業(yè)道德的培訓,，針對不同崗位的實際情況，采取以會代訓,、專題培訓等不同形式,，力求使財會隊伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個等級。通過系列活動,，使全體員工準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學內(nèi)涵,，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，增強內(nèi)控管理意識,，狠抓基礎(chǔ)管理,，促進依法合規(guī)經(jīng)營,。

二,、加強合規(guī)文化教育，是建立長效發(fā)展機制的需要,。企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程,，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標,，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標,，最終建立適應(yīng)企業(yè)長遠發(fā)展的機制。從我行來看,，他應(yīng)該包括企業(yè)精神,、價值觀念、企業(yè)目標,、企業(yè)制度,、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象,、企業(yè)禮儀,、企業(yè)標識等內(nèi)容，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念,。首先要采取走出去,、請進來等形式，通過學習,、交流,、研討使全體員工認識到農(nóng)業(yè)銀行應(yīng)如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作,，與別的員工相比差別有多大,，應(yīng)如何改進;在新興支行這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力,，對農(nóng)行的改革與發(fā)展有何建設(shè)性意見,。要通過談?wù)J識，談個人的人生觀,、世界觀,、價值觀,，以此建立我行的合規(guī)文化，進而提高農(nóng)行的凝聚力,、戰(zhàn)斗力,。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結(jié)合起來，要統(tǒng)籌兼顧,，合理安排,，加強對易發(fā)不正當交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點,，有的放矢地開展專項治理,，堅決糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，影響公平競爭的不正當行為,，依法查處商業(yè)賄賂案件,。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事,，提供案件線索,，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化,。最后要結(jié)合工作實際,，認真開展規(guī)范化服務(wù)，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款,，對一些細節(jié)問題,、難點問題要進行專項學習。對當前的業(yè)務(wù)經(jīng)營和柜臺服務(wù)形勢,，認真總結(jié)和細分客戶群體和業(yè)務(wù)需要,，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務(wù)困難的服務(wù)焦點要集思廣益,，打開思路,，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，以最大的限度滿足客戶需要,，提升企業(yè)合規(guī)文化精華,。

芝麻而丟了西瓜。寧愿不發(fā)展,，不要盲目發(fā)展,，而造成新的資金沉淀。二要建立健全各項規(guī)章制度,。要始終把制度建設(shè)放在突出位置,，注重用制度來約束人，用制度規(guī)范日常行為。為此,，要結(jié)合工作實際,，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營過程,，確保有章可循,，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生,，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題,。要認真借鑒國際先進經(jīng)驗，積極運用現(xiàn)代科技手段,，建立健全覆蓋所有業(yè)務(wù)風險的監(jiān)控,、評估和預警系統(tǒng)，要重視貸款風險集中度及關(guān)聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風險提示,，重視早期預警,，認真執(zhí)行重大違約情況登記和風險提示制度,。要建立健全內(nèi)控制度,，保證經(jīng)營的安全性、流動性,、效益性,，建立自我調(diào)整，自我約束,、自我控制的制衡機制,，要在追求自我經(jīng)濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內(nèi)部控制制度，加強操作風險防范,。四要堅持思想教育,。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié)，經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學習,，有針對性地進行黨風廉政教育,，不斷增強依法合規(guī)經(jīng)營的意識，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進行現(xiàn)身說法,，使全體職工始終保持清醒頭腦,，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。

銀行員工合規(guī)文化建設(shè)篇六

今年以來,，xx市xx區(qū)聯(lián)社堅持“標本兼治,、重在治本”的原則，緊緊抓住“制度,、執(zhí)行,、監(jiān)督”三個環(huán)節(jié)，以制度執(zhí)行年活動為載體，從全面構(gòu)建合規(guī)風險管理體系入手,，狠抓“五個到位”,，深入扎實做好合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作監(jiān)督檢查和整改工作,，進一步規(guī)范經(jīng)營行為,，防范事故案件，有力地促進了全轄農(nóng)村信用社又好又快發(fā)展,。我們的主要做法是：

一,、高度重視，組織領(lǐng)導到位

自年初一開始,，聯(lián)社領(lǐng)導班子把合規(guī)管理工作納入重要議事日程和年度目標考核,，作為評先選優(yōu)的重要內(nèi)容，堅持常抓不懈,。一是成立了以黨委書記,、理事長為組長，紀委書記,、監(jiān)事長為副組長,，經(jīng)營班子和部室負責人為成員的“制度執(zhí)行年”、“合規(guī)經(jīng)營,、合規(guī)操作管理年”活動領(lǐng)導小組,，負責整個活動的組織開展和檢查督促，落實稽核監(jiān)察保衛(wèi)部具體負責此項工作,。二是分別制定了“制度執(zhí)行年”活動和“合規(guī)經(jīng)營,、合規(guī)操作”自查自糾工作實施方案，明確了工作步驟,、方法和要求,，做到了有的放矢。三是實行“一把手”負責制,，聯(lián)社監(jiān)事長與各信用社主任,、信用社主任與職工層層簽訂“合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作”自查自糾工作責任書xxx份,。聯(lián)社領(lǐng)導,、部門負責人按照分工各司其責，認真履職盡責,，率先垂范,，以身作則，正人先正己,，爭做合規(guī)帶頭人,，為深化改革和促進發(fā)展奠定基礎(chǔ),。

二、抓合規(guī)意識教育,，培訓學習到位

為提高全體員工特別是新青員工的合規(guī)意識,，聯(lián)社一是把自省聯(lián)社成立以來出臺的制度辦法和金融職業(yè)道德規(guī)范、法律法規(guī)以及各種案例作為學習培訓內(nèi)容,，重點提高員工對基本制度的熟悉程度,，強化“學法、懂規(guī),、遵紀,、守制”意識。二是按照統(tǒng)一規(guī)劃,、分級實施的原則,，年內(nèi)聯(lián)社共組織培訓學習班x期，參訓人員達xxx人,，其中一線員工的學習面達90%以上,，使大家真正認識到“內(nèi)控優(yōu)先，制度先行”的重要性,，理解和熟悉自身崗位內(nèi)控要點,，主動預防和發(fā)現(xiàn)風險。三是是采取了自學,、集中學,、分散學、崗位交流學,、互動式討論學等多種形式，認真學習《業(yè)務(wù)流程合規(guī)操作手冊》,、《安全保衛(wèi)工作理論與實務(wù)》等業(yè)務(wù)書籍,。同時,，結(jié)合案件防控實際，把典型案件警示教育融入活動中,，剖析案例,，總結(jié)教訓,，標本兼治,。聯(lián)社監(jiān)察部門隨時收集相關(guān)的典型案例,，認真分析成因,，定期以文件形式予以通報,，增強了學習的針對性,，人人撰寫了學習筆記和心得體會,，進一步加深對制度的理解和再認識。四是運用激勵機制,，檢驗學習效果,。10月中旬，采取自下而上層層選拔的方式,，各信用社和聯(lián)社機關(guān)推薦xx名員工進行了合規(guī)知識競賽,；11月下旬，組織全轄xxx名員工分崗位參加省聯(lián)社的制度學習考試,，考試成績與員工目標責任考核和來年的崗位聘用掛鉤,，考試及格率達99%。

三,、強化基礎(chǔ)管理，崗位責任制落實到位

重點人員xx人,，仍有xx名員工在同一崗位工作超過3年以上未輪崗,，聯(lián)社采取積極措施加強對重點人員的監(jiān)控,，對超過3年以上未輪崗適時進行了崗位調(diào)整；x名有經(jīng)商行為的員工家屬已承諾在規(guī)定的期限內(nèi)自行予以糾正,，有效地整治和規(guī)范了全區(qū)信用社對員工的行為，較好的防范了道德風險,。七是抓安全檢查。采取實地檢查與電話詢查、突擊檢查與重點抽查,、日間查與夜間查相結(jié)合的方式，共開展各種安全檢查xxx社次,。同時本著安全堅固、經(jīng)濟實用的原則,，對頂山,、恩陽等11個機構(gòu)的安全防護設(shè)施進行了更新,；新安裝更換報警器x臺、維修警器具xx社次,。通過開展各類檢查，加強了基層社的財務(wù),、信貸,、重空,、內(nèi)控重點管理，有效地規(guī)范了信用社的經(jīng)營管理行為,，防范案件的發(fā)生。

五,、建立問責機制,，責任追究到位

我們從建立有效的違規(guī)問責約束機制入手，限制,、批評,、糾正和懲處違規(guī)違紀的單位和員工，在內(nèi)部弘揚正氣,，杜絕違規(guī)惡習，對違規(guī)失德的人和事,，不姑息遷就,，不搞下不為例。一是層層落實了事故案件“一把手”負責制和崗位責任制,，人人簽訂了事故案件防范責任書,，明確了各自的職責和義務(wù)。二是建立了嚴格的事故案件責任認定程序和報告 制度,，做到發(fā)案必查,、有案必報、查必問則,、有責必究,。不論檢查發(fā)現(xiàn)的還是來信反映的問題,，在初步核實的基礎(chǔ)上，符合立案標準和條件的,，及時予以立案,，并迅速上報，不搞瞞案不報,。三是建立“雙向” 問責機制,，操作人員與管理人員處理聯(lián)動,，經(jīng)濟處罰,、組織處理和政紀處分同步，1-10月,，受誡勉談話的信用社班子x社次,，通報批評的xx社次（含分社、儲蓄所）,，經(jīng)濟處罰xx人次,、罰款金額xx元，待崗x人,，免職x人,，除名x人，待給予政紀處分和其他處理的8人,。向妄存僥幸心理的人員亮起了“紅牌”,，維護了農(nóng)村信用社規(guī)章制度的嚴肅性，保障了全區(qū)農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營的快速健康發(fā)展,。

銀行合規(guī)自查報告（二）

今年以來,，根據(jù)上級行的要求，營業(yè)部開展了學習《守則》及合規(guī)文化專題教育學習活動,，這充分表明了上級行對《守則》的學習以及合規(guī)管理工作的重視?，F(xiàn)在我就學習《守則》,、執(zhí)行《守則》等方面情況,，述職如下：

一,、學習《守則》的基本情況。

為切實提高依法合規(guī)經(jīng)營的自覺性,，轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念,，樹立依法合意識，提高全面風險管理能力和內(nèi)控案防水平,。我按照營業(yè)部部署參與了學習《守則》及合規(guī)文化專題教育學習活動,。一是參加動員會后，先行進行了自學,，學習總區(qū)行營業(yè)部三級領(lǐng)導的動員講話,，《守則》原文，并自覺地記錄了學習筆記,，二是學習結(jié)束后,，參加了以學《守則》用《守則》的大討論活動,。三是參加學習《守則》的考試。通過這次主題教育,，進一步提高了風險防范意識,，強化了合規(guī)操作的意識，并且明晰了崗位的責任以及這次主題教育的意義和重要性,。

通過學習深刻體會到,，任何差錯、風險,、問題和案件的發(fā)生,，都不是一朝一夕突然形成的，都會經(jīng)過從小到大,、從量變到質(zhì)變這一客觀自然規(guī)律,。通過學習進一步認識到依法合規(guī)經(jīng)營對我行經(jīng)營管理的重要性和緊迫性，深刻認識到違規(guī)經(jīng)營的危害性,。我深知依法合規(guī)經(jīng)營是現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營管理的基本原則,，也是堅持正確的經(jīng)營方向的保證，更是金融企自我發(fā)展自我保護及防范金融風險的根本所在,。

通過此次合規(guī)教育活動，找到了自我正確的價值取向與是非標準,，找準了工作立足點,，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識，通過對相關(guān)制度的深入學習,，對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求,，為識別和控制業(yè)務(wù)上的各種風險增強能力，積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患,，樹立對農(nóng)行改革的信心,，增強維護農(nóng)行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。

二,、執(zhí)行《守則》情況

1,、能注意加強學習，增強依法合規(guī)經(jīng)營的理念,。加強對員工和自身的風險防范教育,，認識到社會的復雜性和銀行經(jīng)營風險的普遍性，認識到銀行本身就是高風險行業(yè),，必須把風險防范放在第一位,。能從自己的崗位做起，自覺遵守各項規(guī)章制度,，自覺抵制各種違紀,、違規(guī),、違章行為，根除以信任代替管理,，以習慣代替制度,，以情面代替紀律，珍惜自己的職業(yè)生涯,，視制度如生命,，糾違章如排雷，增強風險防范意識和自我保護意識,，提高規(guī)范操作,，從源頭上預防案件的發(fā)生。

2,、嚴于律己,，率先垂范。在工作中,、生活中,，我嚴格要求自己，以《守則》的內(nèi)容和標準衡量自己的言行,，自覺遵守黨的政治紀律和金融法律,、法規(guī)，在部門中講大局,、講原則,、講團結(jié)。在工作和生活中,，要求同志們做到的,，自己首先做到，要求同志們不做的,，自己堅決不做,。事事處處以大局為重，以集體和員工利益為重,，以黨和國家,、農(nóng)行利益為重。同時,，嚴格要求本部門其他同志嚴格按照規(guī)則辦事,，不論是下基層還是解決基層問題都要秉公辦理，嚴謹徇私舞弊,，并要限時解決,。在同事中積極倡導互相監(jiān)督互相提醒，構(gòu)建和諧團隊,。

3,、加強內(nèi)控管理,，堅持兩手抓

從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件來看，“十個案件九違章”有章不循,，違規(guī)操作,，檢查不細，監(jiān)督不力,，實屬重要根源,，無數(shù)案件、事故,、教訓,，都反應(yīng)出內(nèi)控管理還存在一定的漏洞。正是制度的不完善,，才導致一些人有機會鉆空子,，從而給國家資金造成損失。所以,，平時注意不斷完善各種管理辦法,，認真扎實地貫徹執(zhí)行案件防范責任制的規(guī)定，強化內(nèi)部防范機制,，努力做到在規(guī)范的前提下辦理業(yè)務(wù),。堅持一手抓經(jīng)營發(fā)展中心工作不動搖，一手抓內(nèi)控案防管理基礎(chǔ)不松勁,，依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營,，時刻繃緊內(nèi)控案防這根弦不放松，牢固樹立風險識,。

4、組織實施本部門的合規(guī)工作,。

以《守則》為依據(jù),，高標準要求員工。在對照部門崗位職責和相關(guān)規(guī)章制度,，認真對工作進行自查時,，發(fā)現(xiàn)問題及時研究解決；對已發(fā)現(xiàn)問題隱患能做到及時預警,，及時整改,。切實提高部門員工依法合規(guī)經(jīng)營的自覺性，進一步教育和引導員工轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念,，樹立依法合意識,，提高全面風險管理能力和內(nèi)控案防水平。

《守則》檢查教育活動與案件專項治理工作,、企業(yè)文化建設(shè)是我部合規(guī)工作的重要組成部分,。在開展《守則》檢查教育活動的同時,，一是配合開展案件專項治理工作，對照制度深查過去工作中存在的違規(guī)違章行為,，合規(guī)操作,。二是將《守則》檢查教育活動與推行iso9000質(zhì)量管理工作相結(jié)合，根據(jù)工作的實際情況,，對每種業(yè)務(wù),、每個崗位、每項工作的流程進行進一步的完善,，努力實現(xiàn)規(guī)范管理,、持續(xù)改進，規(guī)范部門的各項管理和業(yè)務(wù)操作,，為推行精細化管理提下良好基礎(chǔ),。

三、存在問題及努力方向

一是對運用科學發(fā)展觀指導和推動合規(guī)經(jīng)營的方法掌握還不夠,。二是執(zhí)行各項規(guī)章制度有時有松懈現(xiàn)象,，合規(guī)管理還存在一定的問題。

三是部門作風抓得不夠到位,，致使部門員工工作效率不夠高,、協(xié)調(diào)溝通不夠好。四是執(zhí)行力不夠強,，精細化管理不到位：表現(xiàn)在團隊精神不強,、信息反饋慢、辦事效率不夠高等執(zhí)行力問題,。

在今后工作中,，我要認真總結(jié)和分析以往的過失，進一步解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念,，加強管理，努力提高執(zhí)行力及精細化管理水平,，依法合規(guī)經(jīng)營,，努力搞好本職工作，為我部各項業(yè)務(wù)發(fā)展的健康發(fā)展做出更大的貢獻,。

銀行合規(guī)自查報告（三）

為規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營,，強化風險管理，增強全員合規(guī)經(jīng)營意識,，降低案件風險隱患,，確保安全,、穩(wěn)健運行,。我行進行了嚴格規(guī)范的自查行動,。

第一,，按照制度要求，重塑制度流程 按照最新文件規(guī)定,、相關(guān)崗位操作流程和有關(guān)制度辦法,，認真梳理農(nóng)村信用社工作崗位中“應(yīng)知,、應(yīng)會,、應(yīng)做,、應(yīng)遵”制度,、知識、技能以及職業(yè)操守,，組織學習了本崗位和基層營業(yè)網(wǎng)點學習的文件材料,。

第二,，做好自查和整改工作 自查柜面業(yè)務(wù)操作,。對柜面業(yè)務(wù)操作流程及各個環(huán)節(jié)進行了風險隱患排查,。對庫存現(xiàn)金情況，重要空白憑證,、印章,、有價單證使用管理，股金管理,，反洗錢等進行自查,；對內(nèi)外賬務(wù)核對、開戶業(yè)務(wù),、大額資金業(yè)務(wù),、掛失及提前支取等業(yè)務(wù)操作的合規(guī)性進行自查，找出了存在問題的原因,，糾錯整改,，使我們每個柜員嚴格按照各項業(yè)務(wù)操作流程規(guī)定辦理業(yè)務(wù)，提高工作質(zhì)量,，防控操作風險,，消除了風險隱患。同時,，在此基礎(chǔ)上,，我們都作出了承諾。承諾真實,、全面地對工作崗位中的各個細節(jié)進行自查,，按時上報自查報告，準確,、及時地反映自查發(fā)現(xiàn)問題,，并積極配合檢查組檢查，保證不再出現(xiàn)類似問題,。

自查服務(wù)形象,。按照辛集縣農(nóng)信聯(lián)社“統(tǒng)一著裝，樹立新形象”的要求,，對各柜員“統(tǒng)一著裝,，微笑服務(wù)”執(zhí)崗情況進行自查,，同時在營業(yè)廳顯著位置公示了縣聯(lián)社及本社主任的舉報電話，促使員工改變服務(wù)態(tài)度,，提升服務(wù)形象,，切實提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平，真正實現(xiàn)“合規(guī)管理,，風險共。防,，和諧共贏” 通過全面清查,，找準問題，統(tǒng)籌兼顧,，綜合施治,，形成相互制約、權(quán)責明確的監(jiān)督約束機制,，保障皮革城分社規(guī)范健康可持續(xù)發(fā)展,。

第三，加強學習,，提高風險防控能力 為使活動不走過場,，使每個柜員以良好的精神狀態(tài)積極參與到活動中來，對各種文件制度進行集中學習,，并做好學習筆記,，提高對風險防控工作的認識。同時,，把提高員工素質(zhì)作為工作中的一個基本點,，學習內(nèi)容包含現(xiàn)代化支付業(yè)務(wù)操作規(guī)程、反洗錢操作規(guī)程等等,，大大提高了我們作為一線柜員的實際操作能力,。全員行動，按照“合規(guī)創(chuàng)造價值,、合規(guī)防控風險,、合規(guī)保障發(fā)展”的整體目標，多措并舉,，從全員著裝,、工作作風、考勤會風,、優(yōu)質(zhì)服務(wù),、工作效率等方面樹立信用社新形象，為“推進案件風險防控工作,，逐步建立案件防控工作長效機制,，加快構(gòu)建系統(tǒng)全面,、精細嚴密、運行有效的風險管理體系”做足準備,。

第四,，整改措施及今后工作思路 今后，我將繼續(xù)加強自己的政治思想教育,，深入持續(xù)開展合規(guī)文化建設(shè)年活動,，將合規(guī)文化建設(shè)工作貫穿于整個業(yè)務(wù)經(jīng)營過程中，加大對違規(guī)責任人的懲處力度,，嚴肅查處違規(guī)人員,，營造清正廉潔、文明健康的學習工作與生活環(huán)境,，進一步防范操作風險,。

（一）加強學習，繼續(xù)深入合規(guī)文化建設(shè),，使全社員工更加明確合規(guī)文化建設(shè)年活動的工作目標,、具體內(nèi)容和要求，定期集中學習,，通過學習sc6000 系統(tǒng)業(yè)務(wù)風險要點,、業(yè)務(wù)流程合規(guī)操作手冊、信貸管理文件等各項規(guī)章制度及業(yè)務(wù)技能,。確保自己更加熟悉各項業(yè)務(wù)操作流程,、確保合規(guī)文化建設(shè)年活動工作落實到人、落實到崗,，落到實處,，確保自己在思想上牢固樹立內(nèi)控優(yōu)先和審慎經(jīng)營的理念，從而有效防范我社內(nèi)部操作風險,。

（二）加強對自己的金融政策,、法律制度，財經(jīng)紀律,、職業(yè)道德教育,，規(guī)范員工言行，加強對“九種人”實行不定期排查,，同時對重要崗位人員及“九種人”定期實行交心談心,，樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,，提高員工對防范操作風險的認識，提高合規(guī)操作意識,，消除麻痹思想,，使大家真正認識到“合規(guī)創(chuàng)造價值,、合規(guī)保障發(fā)展”的重要性。

（三）積極參加全社員工以操作風險防控為主題進行討論,，就操作風險防控問題發(fā)表各自意見,，通過討論進一步提高員工風險防范意識和防范能力。

（四）以科學的發(fā)展觀為指導,，樹立正確的經(jīng)營指導思想,，嚴格按照聯(lián)社的有關(guān)規(guī)定，組織好本社的內(nèi)控制度,、財務(wù)帳務(wù),、綜合業(yè)務(wù)、信貸管理和安全保衛(wèi)等方面的檢查工作,。

銀行員工合規(guī)文化建設(shè)篇七

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

大家好,！

在這金風送爽,，月滿西樓的良宵，有幸與大家匯聚在這里探討我們的企業(yè)文化,，感到十分榮幸,。在此向精心組織本次活動的各位領(lǐng)導及同仁，表示真摯的感謝,！

馬上就是國慶節(jié)了,，借此機會也預祝在座的各位同仁節(jié)日愉快！

我演講的題目是：讓合規(guī)文化常駐心頭,！

首先,，請允許我提一個問題，大家在過馬路遇到紅燈時,，是行,？還是停？不容置否,，當然是停,！為什么要停？一是因為交通法有規(guī)定：經(jīng)過交通紅燈時,，行人車輛必須停,；二是因為有風險，若強行通過紅燈,，既會違犯交通法規(guī),，也會帶來交通事故。所以,，我們必須遵守規(guī)章,，避免風險,。

我們企業(yè)提倡合規(guī)文化，也就是要求我們遵守規(guī)章,，避免風險,。個人淺見：合規(guī)就是合乎規(guī)范，包括大大小小的規(guī)章制度和規(guī)則秩序,。過馬路時“遵守”紅燈停,，綠燈行“就是合規(guī)，在會計工作中按章操作,，盡職盡責就是合規(guī),。而會計工作是銀行業(yè)的一項基礎(chǔ)性工作，它在銀行的經(jīng)營,，核算及管理等方面一直發(fā)揮著舉足輕重的作用,。魯迅先生曾說過：當打開窗子時，有清新的空氣涌進屋來,，同時進來的還有蒼蠅,、灰塵及臭氣”。這就要求我們在會計工作中要注重防范風險,，樹立合規(guī)理念,。多年來，會同支行致力于合規(guī)文化的建設(shè),，建立了‘’合規(guī)得益,，違規(guī)失益“的內(nèi)控獎懲機制，發(fā)揚了我行的團隊精神,，形成了全員參與風險控制的氛圍,。違規(guī)與差錯明顯下降，于20xx年榮獲了”三鐵“美譽,，為股改的全面勝利,，為農(nóng)行的成功上市提供了強有力的支持！

合規(guī)文化就是要求大家要有奉獻精神,。就拿我行來說,，會計部經(jīng)理石革命同志舍小家為大家，帶領(lǐng)本部班子成員加班加點,，對每一筆業(yè)務(wù),，每一張傳票，都過細審查,，要素是否齊全,，操作是否合規(guī)。定期不定期進帳務(wù)核對，確保賬賬相符,，帳款相符,，帳實相符，年復一年,，日復一日,，從根本上堵塞漏洞、防范案件,、降低風險,；內(nèi)勤主任侯美玲同志更是高標準、嚴要求,，苦練專業(yè)技能,，提高自身素質(zhì)的同時盡職盡責，每天第一個到辦公室,，最后一個離開,，特別是在迎接檢查前近一個月時間里，從來沒有下午6點以前下班回家的日子,；聯(lián)行柜的楊金梅同志因為等候趕換票據(jù)不合規(guī),，要素不全的客戶，無數(shù)次下班摸黑到家,。

合規(guī)文化就是要求全員參與。我個人理解合規(guī)文化最重要的特征就是大眾性,。我們?nèi)粘娬{(diào)的人人合規(guī),，讓合規(guī)的觀念和意識深深扎根于每一個從業(yè)人員的頭腦中，并滲入到企業(yè)經(jīng)營的各個流程,、各個環(huán)節(jié),。只有全員合規(guī)，才能保證規(guī)章管理制度在執(zhí)行階段即能夠得到遵守,，才能保證合規(guī)管理的效率與效果,。合規(guī)文化對我們銀行事業(yè)而言，簡單地說就是要使我們所有經(jīng)營活動符合相應(yīng)的金融法律法規(guī),、符合人民銀行的監(jiān)管規(guī)定,、規(guī)則。

合規(guī)文化就是要防范風險,。如今,，社會經(jīng)濟飛速迅猛發(fā)展，而風險無時不在,，對于我們金融行業(yè),，特別是前臺服務(wù)窗口，更是處處有風險，最需慎重,，時刻需要一雙火眼金睛,。20xx年9月8日，我會同城中支行開戶單位”會同潤際硅業(yè)有限責任公司“,，當時的帳戶余額560多萬元,，該公司經(jīng)辦人員說公司業(yè)務(wù)發(fā)展，需要變更印鑒,，會計主管審核時發(fā)現(xiàn)原印鑒沒有蓋齊,，認為不符合會計基礎(chǔ)管理中的帳戶變更要求，不同意辦理,。該公司經(jīng)辦人員先后多次到柜臺爭吵,，會計主管利用休息時間上門了解情況，得知原來是該公司內(nèi)部股東發(fā)生經(jīng)濟糾紛,，想通過變更印鑒轉(zhuǎn)移帳戶資金,。正是因為主管會計有防范風險的意識和火眼金睛，才成功地阻截了該帳戶資金的流失,，確保了客戶資金不受損失,！朋友們，同志們,，560萬?。】梢?，防范風險是多么重要,！合規(guī)文化是何等必要！

合規(guī)文化就是要求優(yōu)質(zhì)服務(wù),。比如在工作中,，經(jīng)常會遇到開戶資料不全的客戶要求開戶，支取現(xiàn)金的客戶想違規(guī)提現(xiàn),，票據(jù)要素不全的客戶要辦理結(jié)算等,，這時我們的工作人員，要服務(wù)更要原則,，不能為了片面追求經(jīng)濟效益,，更不能礙于親朋好友的情面而背離規(guī)章制度而不顧，輕易違規(guī)犯規(guī),，給犯罪分子有機可乘,，給國家和人民財產(chǎn)造成損失，也給自已帶來災(zāi)難,！當客戶的要求不符合規(guī)章制度的時候,，在牢記‘客戶至上,，以客戶為中心’的規(guī)范化服務(wù)的同時，應(yīng)提高與客戶溝通能力,，耐心細致向客戶解釋不能辦理的原因,，在防范風險的同時依然優(yōu)質(zhì)服務(wù)；其實,，合規(guī)文化建設(shè)更是優(yōu)質(zhì)服務(wù),，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，也在細微之處,，只要持之以恒,，合規(guī)文化就成為一種習慣，就能形成一種氛圍,。

合規(guī)文化不光是幾句口號,，合規(guī)文化是一項長期而堅巨的任務(wù)，千言萬語還得看行動,，為了我行事業(yè)的輝煌明天,，讓我們一起行動起來，攜手并進,，打造合規(guī)文化,，打造合規(guī)農(nóng)行，時刻保持清醒的頭腦,，讓合規(guī)文化常駐心頭,！最后，七律一首與大家共勉：

金風送爽遍神州,，百舸揚帆竟上游 ,。

前路休言愁萬縷，今朝務(wù)實利千秋,。

由來機遇共風險,，自古平湖泛遠舟,。

寄語同仁常警醒,，合規(guī)文化駐心頭！

謝謝大家,！

銀行員工合規(guī)文化建設(shè)篇八

結(jié)合我平時在工作中實際情況,，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識?，F(xiàn)就此次學習活動總結(jié)出幾點心得體會,，也是......

為構(gòu)建科學、長效的合規(guī)風險管理文化,，不斷提升合規(guī)風險管理水平,，實現(xiàn)由制度管控到文化管控的轉(zhuǎn)變。巨野聯(lián)社按照“標本兼治、重在治本,、查防結(jié)合”的工作要求,，有板有眼地完成“規(guī)定動作”，有聲有色地做好“創(chuàng)新動作”,，全力推動“合規(guī)文化建設(shè)年”活動深入開展,。

一、堅持三個到位,，推動活動有序開展

一是組織領(lǐng)導到位,。成立了以理事長任組長，其他班子成員為副組長,，各部室經(jīng)理為成員的“合規(guī)文化建設(shè)年”活動推動小組,，負責組織、安排,、布署活動的開展,。召開動員大會，認真?zhèn)鬟_學習銀監(jiān)會,、省聯(lián)社及辦事處活動方案,，深入進行動員發(fā)動，大大激發(fā)了全員參與活動,、踐行合規(guī)的自覺性和主動性,。二是工作措施到位。堅持定時發(fā)送合規(guī)短信,；為全轄辦公用計算機安裝了合規(guī)屏保,；組織開展了合規(guī)文化建設(shè)漫畫征集活動；加強法律法規(guī)傳導,，組織員工集中學習了銀監(jiān)會法律法規(guī)清理結(jié)果公告,；對法律法規(guī)變化情況保持了持續(xù)了的關(guān)注，對發(fā)現(xiàn)的新情況,、新問題主動進行了反饋,；結(jié)合各部室對全員進行法律法規(guī)、監(jiān)管知識,、管理制度,、操作流程的學習，組織了合規(guī)知識培訓,，并對培訓結(jié)果進行了測試,，及格率100%，平均成績達90,。05分,；對本單位各專業(yè)部門擬出臺規(guī)章制度,、擬簽訂的合同文本的合規(guī)性進行審查，建立規(guī)章制度合規(guī)性審查登記簿,、合同文本合規(guī)性審查情況登記簿及相對規(guī)范的審查流程,。三是制度保障到位。為有序推進合規(guī)文化建設(shè)年活動,，結(jié)合自身實際,，制定了合規(guī)文化建設(shè)年實施方案。為有效堵塞彌補制度漏洞流程缺陷,，按照分級負責,、專業(yè)分工、誰制定誰梳理的原則,，牽頭組織各部室對上一年度規(guī)章制度和操作流程進行梳理,，建立了年度規(guī)章制度梳理審查登記簿，對已不符合當前形勢要求或與現(xiàn)行法律法規(guī)相悖的,，予以廢止,；對制定的規(guī)章制度適應(yīng)信用社長遠發(fā)展需要，同時又符合形勢政策和法律要求的,，予以保留,；對部分內(nèi)容不合時宜的文件，予以修訂,；對管理制度尚有空白點的,，結(jié)合實際，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,，予以制定,。同時，會同各專業(yè)部室,，對本部室規(guī)章制度的制定質(zhì)量,、執(zhí)行情況和實施效果進行檢查評價，編制了年度規(guī)章制度評價報告,。

二,、搭建三個平臺，營造活動開展?jié)夂穹諊?/p>

一是搭建合規(guī)宣傳平臺,。在聯(lián)社百千萬富民工程網(wǎng)站,、新浪微博上同步開辟合規(guī)教育專欄和論壇,，積極搜集上報合規(guī)信息,，加強信息交流。二是搭建風別識別平臺,。啟動了風險識別“三金”活動,，即金眼睛,、金話筒、金點子,。要求每名員工至少發(fā)現(xiàn)一個以上問題,，主動向合規(guī)部門反應(yīng)；堅持每季舉辦一次合規(guī)論壇,，讓員工在思想,、觀點激勵的碰撞中，滌蕩違規(guī)的惡習,，堅定合規(guī)經(jīng)營的理念,，點燃合規(guī)工作的熱情；開放理事長,、主任及合規(guī)部郵箱,，供員工反映情況，提出合理化建議,。對所提問題,，認真對待，積極研究落實,，對落實情況,，并以適當?shù)男问较蛱峤蝗朔答伌饛汀Ｈ谴罱z查監(jiān)督平臺,。堅持自查自糾和督導檢查相結(jié)合,，要求各社成立自查組織，建立自查自糾長效機制,，積極查找問題,，并加以整改。聯(lián)社成立調(diào)研巡查小組,，結(jié)合各專業(yè)部室,，分赴轄內(nèi)各網(wǎng)點調(diào)研巡查，對查出的問題嚴格追責,，落實整改措施,。同時，加強后續(xù)督導,，對整改措施落實不到位的,，從嚴從重處理。

通過“合規(guī)文化建設(shè)年”活動的開展,，廣大員工學習業(yè)務(wù),、學習技能的熱潮更加高漲，對“合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念有了更新的認識,?；顒油苿恿巳珕T在履行好崗位職責,，轉(zhuǎn)變作風、開拓創(chuàng)新上實現(xiàn)了新的突破,；在狠抓管理,，推動經(jīng)營工作再上新臺階上實現(xiàn)了新的突破；在提高優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)水平,、樹立良好社會形象上實現(xiàn)了新的突破,。

銀行員工合規(guī)文化建設(shè)篇九

此次會議學習，我的主要感受如下：

一,、愛崗敬業(yè),、無私奉獻。

在平凡中奉獻,，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神,，它看似平凡，實則偉大,。

作為農(nóng)行人,，為了農(nóng)行的前途，為了農(nóng)行的榮譽,，做一名愛崗敬業(yè)的人,，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評價善惡的行為規(guī)則,。作為一個金融單位的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德,，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向,；如果沒有德,，就難于為人民服務(wù)，就談不上自己的事業(yè),，也就沒有單位事業(yè)的興旺,，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值,。我現(xiàn)在正在從事農(nóng)行工作,，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè),，自我參加工作以來,，我一直從事這項職業(yè)，也一直熱愛這個職業(yè),，對農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情,，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。

只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。講求職業(yè)道德還必須誠實守信,，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實,。所謂守信就是說話算數(shù),，講信譽重信用，履行自己應(yīng)承擔的義務(wù),。所以通過對這次的學習,，使我更深地了解到作為一個農(nóng)行職工的根本、為人,、言行和責任,，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己,，努力工作,，才能使自己立于不敗之地。

二,、加強業(yè)務(wù)知識學習,、提升合規(guī)操作意識。

“沒有規(guī)矩何成方圓”,，身為網(wǎng)點一線員工,，切實提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風險防范能力，始終堅持要做一個“有心人”,。

虛心學習業(yè)務(wù),，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務(wù),，熱心對待客戶,。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心,、周到,、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象,。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物,，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。

加強合規(guī)操作意識,，并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理,，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展,，細細想來，其實不然,，各項規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來產(chǎn)物,，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓總結(jié)出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事,，我們才有保護自已的權(quán)益和維護廣大客戶的權(quán)益能力,。

我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件,，如果我們不按程序去操作維護它,，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失,，各項制度的維護和貫徹是要求我們廣大的員工嚴格執(zhí)行,。管中窺豹，時見一斑,，規(guī)章制度的執(zhí)行,，不是靠某一人來執(zhí)行的，而是要一個集體相互制約,、監(jiān)督來實施的,。

三、

銀行號稱“三鐵：“鐵制度,、鐵算盤、鐵帳本”,。正因為有了銀行的“三鐵”,，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否,，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度,，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌,，車行千里始有道,，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線員工而言,，從內(nèi)部講要做到從我做起,，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認真審核每張票據(jù),，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī),，嚴格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等,，做好相互制約,，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。

堅持至始至終地按規(guī)章辦事,。如此以來,，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障,。再好的制度,，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面,。近年來,，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件,，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序,，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應(yīng)措施,，從源頭上加強預防,，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢,，其中重要一條是沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系,，限于既要進行正面教育，又要堅持經(jīng)常性的案例警示教育,，使干部職工加固思想防線,，經(jīng)常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”,，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ),，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋,。健全規(guī)章制度,，嚴格內(nèi)部管理，是預防經(jīng)濟案件的保證,。

明職責,、細制度、嚴操作,，有效的事前防范與監(jiān)督是預防經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié),，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位，輔之定期或不定期的自檢自查,、上級檢查,、交互查等方法，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差,，對業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內(nèi)控與制約,。通過此次會議學習，我找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點,，增強了合規(guī)辦理,、員工行為管理的風控意識，通過對相關(guān)制度的深入學習,，對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求,，積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患，為農(nóng)行建設(shè)貢獻自己的一份力量,。

銀行員工合規(guī)文化建設(shè)篇十

銀行是一種高風險的行業(yè),，由于銀行業(yè)的特殊性，直接與金錢打交道,，為此銀行里的事事都要按部就班地進行,。在銀行里只要是違規(guī)操作，即使是擦邊球,，也會逐漸變成大風險,，所以合規(guī)已成為銀行發(fā)展前行中不可或缺的一部分。作為一名會計主管,，合規(guī)經(jīng)營,，防控風險更是我的職責所在，應(yīng)從以下幾點提升自身的修養(yǎng),，確保我行的合規(guī)建設(shè)：

一,、了解合規(guī)文化的內(nèi)涵

合規(guī)文化"的主要內(nèi)涵為堅持誠信正直準則、提倡合規(guī)人人有責,、高管人員帶頭合規(guī),、合規(guī)有理、違規(guī)有害,、實現(xiàn)合規(guī)創(chuàng)造價值,、合規(guī)監(jiān)管有效互動。其目的在于使每一位員工熟知并掌握本崗位業(yè)務(wù)操作中的主要風險點和控制方法,，牢固樹立合規(guī)操作是崗位工作的第一要義的理念,，使其"合規(guī)"成為銀行一切經(jīng)營活動的自覺規(guī)范的行為。

二,、認識合規(guī)的重要性

對于銀行來說,，發(fā)展和合規(guī)是個永恒的話題。合規(guī)既是發(fā)展的前提,，又是發(fā)展的不竭動力,。銀行所面臨的三大風險中，市場風險和流動性風險基本上是不可控,，但操作風險是可控的,，怎么避免操作性風險最本質(zhì)的方法就是要合規(guī),。只有合規(guī)才能避免我們農(nóng)行出現(xiàn)客戶糾紛，才能減少損失,，同時提高客戶對這個品牌的信任度,，才能使我行更健康的發(fā)展。

三,、加強業(yè)務(wù)知識學習,、提升合規(guī)操作意識。

作為一名銀行業(yè)普通的員工,，切實提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風險防范能力,。加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話,。各項規(guī)章制度的建立,，是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓總結(jié)出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事,，我們才有保護自已的權(quán)益和維護廣大客戶的權(quán)益能力,。所以在日常的工作當中,，面對每一位需要授權(quán)的業(yè)務(wù)的客戶都要核查身份,，多問幾個問題，核對柜員辦理業(yè)務(wù)的真實性和準確性,，以此來防控風險,。

四、增強自己的團隊意識

在網(wǎng)點中,，我們就是一個互助的團體,，我們也是一家人，要求大家對于不會的,、不懂得,、有疑惑的應(yīng)該及時的向師傅請教。寧可慢一點,，也不能恣意妄為。你是團隊中的一員，你要對大家負責,，所以要從自身做起,，嚴格遵守規(guī)定，同時要監(jiān)督別人,。只有每一個人都合規(guī)了,，我們網(wǎng)點才能合規(guī)，才能為我行的發(fā)展貢獻自己的一份力,。也許一天工作下來真的很累,也許身體的疲憊會讓微笑也變得很難,，但文明服務(wù),、微笑服務(wù)、合規(guī)服務(wù)應(yīng)當是一種意識,，讓我們在工作中“依法合規(guī)”行事,，做一名訓練有素，具備專業(yè)能力的銀行從業(yè)者,，體現(xiàn)農(nóng)行人的風采,，創(chuàng)造集體的價值。