人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

社會(huì)保險(xiǎn)和福利等法定勞動(dòng)管理保護(hù)制度篇一

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。

第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工,。

第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬,、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件,、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、用工自主權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件,。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。

第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。

第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起90日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，設(shè)定試用期,，合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期,。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

第十三條勞動(dòng)合同的履行,、解除,、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第十四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間,。企業(yè)安排職工加班的,，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證,。

第十五條年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第十六條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬,。

第十七條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。

休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。

第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。

第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

第二十條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān),。

第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時(shí)上班,、下班，不得遲到,、早退;

(2)實(shí)行打卡考勤的,，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;因公外出,、漏打,、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(3)因事,、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明)，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假,，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

(4)未履行請(qǐng)假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù),。

第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;

(2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制;

(3)工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(4)平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(5)愛護(hù)公物,，不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物;

(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

(7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事;

(8)關(guān)心企業(yè),，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;

(9)遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

第二十三條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表揚(yáng),、晉升,、獎(jiǎng)金三種。

第二十四條對(duì)有下列行為之一的職工,，可視情給予表揚(yáng),、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

(1)對(duì)于管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

(2)節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

(3)舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;

(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第二十五條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度,。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失,、解除勞動(dòng)合同三種,。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬,。

第二十六條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工,，上班干私活的;

(5)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

(6)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十七條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律,，可視情予以解除勞動(dòng)合同：

(1)無理取鬧,，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

(2)利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件,、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

(4)連續(xù)曠工時(shí)間超過3日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5日的;

(5)盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的;

(7)違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的;

(8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律;

(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。

第四章附則

第二十八條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同,。第二十九條本制度自20__年1月1日生效,。

第一條為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障(以下稱勞動(dòng)保障)法律、法規(guī)和規(guī)章,，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律,，制定本條例,。

第二條對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例,。

對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行,。

第三條國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,。縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé),，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,。

第四條縣級(jí),、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。

勞動(dòng)保障行政部門和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用,。

勞動(dòng)保障監(jiān)察證件由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)制,。

第五條縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算,。

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動(dòng)保障監(jiān)察,。

第七條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督,。

勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取工會(huì)組織的意見和建議,。

第八條勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開,、高效,、便民的原則,。

實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合,，接受社會(huì)監(jiān)督,。

第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào),。

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴,。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí),，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人,，給予獎(jiǎng)勵(lì),。

第二章勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)

第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

(一)宣傳勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章,，督促用人單位貫徹執(zhí)行;

(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;

(三)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;

(四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的.行為,。

第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

第十二條勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé),，受法律保護(hù),。

勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法,，勤政廉潔,，保守秘密。

任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為,，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉,、控告。

第三章勞動(dòng)保障監(jiān)察的實(shí)施

第十三條對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄,。

上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件,。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的,，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄,。

省、自治區(qū),、直轄市人民政府可以對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法,。

第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行,。

勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案,。

勞動(dòng)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話,。

對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的事件，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案,，迅速會(huì)同有關(guān)部門處理,。

第十五條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查,、檢查措施：

(一)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查;

(二)就調(diào)查,、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員;

(三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,，并作出解釋和說明,，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書;

(四)采取記錄、錄音,、錄像,、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;

(五)委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì);

(六)法律,、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查,、檢查措施。

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)事實(shí)清楚,、證據(jù)確鑿,、可以當(dāng)場處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正,。

第十六條勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查,、檢查，不得少于2人,，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志,、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。

勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)回避,。

第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，可以延長30個(gè)工作日。

第十八條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果,，作出以下處理：

(一)對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的,，依法作出行政處罰決定;

(二)對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;

(三)對(duì)情節(jié)輕微且已改正的,，撤銷立案,。

發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的,，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān),。

第十九條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前,，應(yīng)當(dāng)聽取用

人單位的陳述,、申辯;作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利,。

第二十條違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào),、投訴的,，勞動(dòng)保障行政部門不再查處,。

前款規(guī)定的期限,，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,，自行為終了之日起計(jì)算。

第二十一條用人單位違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章,，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的,，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理。

對(duì)應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng),，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭議處理或者訴訟的程序辦理。

第二十二條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為的,，由有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門向社會(huì)公布。

第四章法律責(zé)任

第二十三條用人單位有下列行為之一的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：

(一)安排女職工從事礦山井下勞動(dòng),、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的;

(二)安排女職工在經(jīng)期從事高處,、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的;

(三)安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的;

(四)安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長其工作時(shí)間的;

(五)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;

(六)安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),，以及延長其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的;

(七)安排未成年工從事礦山井下,、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的;

(八)未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的,。

第二十四條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。

第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正,，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，處以罰款。

第二十六條用人單位有下列行為之一的,，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;

(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第二十七條用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí),，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款,。

騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還,，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。

第二十八條職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,，沒收違法所得,，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,，吊銷許可證。

未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可,，從事職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)保障行政部門,、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締,。

第二十九條用人單位違反《中華人民共和國工會(huì)法》，有下列行為之一的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正：

(一)阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì),，或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的;

(二)無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位,，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;

(三)勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;

(四)工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的,。

第三十條有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;對(duì)有第(一)項(xiàng),、第(二)項(xiàng)或者第(三)項(xiàng)規(guī)定的行為的,，處2000元以上2萬元以下的罰款：

(一)無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的;

(二)不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料,，隱瞞事實(shí)真相,，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的;

(三)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正,，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的;

(四)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人,、投訴人的。

違反前款規(guī)定,，構(gòu)成違反治安管理行為的,，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。

第三十一條勞動(dòng)保障監(jiān)察員濫用職權(quán),、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密的,，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

勞動(dòng)保障行政部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察員違法行使職權(quán),，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十二條屬于本條例規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng),，法律、其他行政法規(guī)對(duì)處罰另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。

第一章 總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章 員工招用與培訓(xùn)教育

第5條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲,，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第9條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本單位的工作年限,。

第三章 勞動(dòng)合同管理

第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定,。

第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，但單位不同意續(xù)延的除外,。

第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的,，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案,，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等。

第14條員工有下列情形之一的,，單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1),、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;

(2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

(3),、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的;

(4),、被依法追究刑事責(zé)任的;

(5),、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(9),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第15條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工,，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)、員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

(2)、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3),、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

(4)、單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的;

(5),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第16條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

(4),、應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的;

(5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第17條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償單位下列損失：

(1),、單位錄用員工所支付的費(fèi)用;

(2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;

(3),、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第18條非單位過錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月),。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。

第19條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

(1),、勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;

(2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3),、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;

(4)、單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動(dòng)合同,，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

第21條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第22條單位解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第四章 工作時(shí)間與休息休假

第23條單位 實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;

第24條員工每天正常工作時(shí)間為： 上午8：00-12：00 ,，下午 14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)

第25條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。

(1),、保持良好的精神狀態(tài),、彬彬有禮、高效敏捷;

(2),、衣著整潔,、大方得體、保持良好的儀容儀表;

(3),、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿,，無不雅姿態(tài);

(4)、女性員工不得穿拖鞋,、超短裙,、露臍露背裝、迷你短褲,、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝;

(5),、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫;

(6),、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊,。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵，長過衣領(lǐng),，不準(zhǔn)留胡子,。

(7)、接聽電話應(yīng)規(guī)范,、簡潔,、用語禮貌，樹立公司良好形象,，給客戶留下良好印象;

(8),、接聽電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好，__公司”;

(9),、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽,，通話完畢，道別后待對(duì)方掛斷之后方可掛機(jī);

(10),、辦公區(qū)域內(nèi)接聽,、撥打電話盡量控制音量，并注意語氣文明,，以免影響他人;

(11),、接聽重要電話時(shí)，養(yǎng)成電話紀(jì)錄的習(xí)慣;

(12),、同事不在時(shí),，代為接聽工作電話，做好記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告;

(13),、嚴(yán)禁利用公司電話聊天,、煲電話粥;

(14)、沒按標(biāo)準(zhǔn)接聽電話,，每次扣1分;

(15)、隨時(shí)保持工作區(qū)域的整潔,，井然有序,，物品擺放整齊。

(16),、工作結(jié)束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜,，妥善保管;

(17),、下班時(shí)要關(guān)好門窗，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機(jī),、復(fù)印機(jī),、飲水機(jī)等設(shè)備并切斷電源;

(18)、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無噪音,，做到“三輕”――走路輕,、說話輕、操作輕,。

(19),、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關(guān)的事以及會(huì)見、留宿親友,。

(20),、非工作要事，員工不得相互串崗,、脫崗,、打私人電話。

(21),、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙,、臟物，都必須立即清理干凈,。

(22),、不可在公司內(nèi)擅自貼標(biāo)、涂改,、搬移公司財(cái)物,。保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責(zé)。

(23),、上班后不允許吃早餐,，化妝，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài),。