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福利管理制度概念 福利管理制度目的篇一

1,、目的：為了增強(qiáng)公司員工歸屬感,，提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，制定本制度,。

2、適用范圍：本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程,。

3,、名詞術(shù)語解釋

①法定福利—是指公司為員工帶給國家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利

②統(tǒng)一福利—是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

③專項(xiàng)福利—是指公司為特殊條件職位的員工帶給的專門福利,。

4,、制度執(zhí)行者

①行政人事部——負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放,。

②財(cái)務(wù)部——負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算,。③總經(jīng)理——負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。

5,、社會(huì)福利

①社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國家透過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金,，以使勞動(dòng)者在年老、患病,、工傷、失業(yè),、生育等喪失勞動(dòng)潛力的狀況下能夠獲得國家和社會(huì)補(bǔ)償和幫忙的一種社會(huì)保障制度。

②社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn),。

③公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn),，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分,，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除,。

二、員工社保辦理福利制度

1,、公司依照政府有關(guān)規(guī)定,，為員工辦理相關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn),，保障員工的利益設(shè)立勞動(dòng)保險(xiǎn)項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。

2,、公司辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的對(duì)象是公司試用期滿的正式員工(根據(jù)政府有關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定，年滿女50周歲、男60周歲的員工停止辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)),。

3,、繳納保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)，公司不承擔(dān)試用期的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用。

4,、在試用期間，員工需將其原有社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)連續(xù)起來,，可提出申請(qǐng),，經(jīng)審批后,，行政人資部給予辦理,，費(fèi)用由員工自行負(fù)擔(dān),。

5,、公司行政人資部負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事宜,，每月十五日前將本公司人員新增,、基數(shù)變更或停交等狀況自行備案后，報(bào)總經(jīng)理審批后送報(bào)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)局,。

6、社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)參?；鶖?shù)：

①試用期滿公司正式員工按當(dāng)年度的投?；鶖?shù)金額參保。

②投?；鶖?shù)和浮動(dòng)額度的調(diào)整時(shí)間為社會(huì)保險(xiǎn)局每年公布的時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整。

7,、具體工作流程參見《社保辦理流程》

三,、員工彈性福利管理制度

對(duì)于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利,，又稱為自助餐式的福利,，因?yàn)閱T工能夠從組織所帶給的一份列有各種福利項(xiàng)目的菜單中自由選取其所需要的福利，目前市場(chǎng)上irewards在該領(lǐng)域相對(duì)較為成熟。因?yàn)閱T工的需求常隨時(shí)間的變化而有所不同,，例如員工的年齡,、性別及家屬的數(shù)目。

員工既然能夠掌握自己的福利措施分配權(quán),，即能夠配合自己的狀況,，選取對(duì)自己最有利的福利，這種組織所帶給的自我控制,，對(duì)員工的確有激勵(lì)作用,，同時(shí)也可潤滑員工和組織的對(duì)立關(guān)系。此外員工因?yàn)榈玫捷^多的控制權(quán),，士氣也會(huì)有所提升,。

1、困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特殊困難,，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助,，補(bǔ)助金額視具體狀況而定，從公司“愛心基金”中撥款,。

2,、過節(jié)費(fèi)：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日(元旦、春節(jié),、婦女節(jié),、勞動(dòng)節(jié)、兒童節(jié),、國慶節(jié)等),，公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或物品。

2,、外出郊游：每年的春季或秋季,，組織員工外出郊游。

3,、勞護(hù)用品費(fèi)：每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放,。

5、滿勤獎(jiǎng)：以工資形式每月同工資一齊發(fā)放,。

6,、工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節(jié)一同進(jìn)行,，具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定,。

7、住院慰問：?jiǎn)T工住院期間,，視具體狀況公司組織人員慰問,。

福利管理制度概念 福利管理制度目的篇二

第一章

第一條總則為加強(qiáng)員工歸屬感,，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股(集團(tuán))有限公司(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán))企業(yè)文化建設(shè),，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,，根據(jù)集團(tuán)《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度,。

第二條福利待遇是集團(tuán)在崗員工除工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予的報(bào)酬,，是集團(tuán)薪酬體系的重要組成部分。

第三條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團(tuán)自身經(jīng)營情況而定,。

第四條集團(tuán)本部正式員工適用于本制度,，集團(tuán)各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

第二章

第五條福利待遇的種類集團(tuán)提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,，以及根據(jù)集團(tuán)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇,。

第六條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn),。

第七條集團(tuán)根據(jù)自身經(jīng)營條件設(shè)置的福利項(xiàng)目包

括：節(jié)慶福利、假期福利,、生活福利、培訓(xùn)福利,、工會(huì)福利及補(bǔ)充養(yǎng)老,、醫(yī)療計(jì)劃、意外傷害保險(xiǎn)及其他福利,。

第三章

第八條法定福利

(一)社保保險(xiǎn)

1,、集團(tuán)依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療生育保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。

2,、員工試用期轉(zhuǎn)正后,，人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理，繳費(fèi)起始時(shí)間為員工入職日期,。

3,、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)集團(tuán)上年度經(jīng)營狀況，結(jié)合西安市上年度社會(huì)平均工資水平由人力資源部每年對(duì)集團(tuán)員工統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整,。

(二)取暖費(fèi)、降溫費(fèi)

1,、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按管委會(huì)或上級(jí)主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行,，如未發(fā)文明確，將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放,。

第九條補(bǔ)貼福利福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

(一)節(jié)慶福利

1,、每逢元旦、春節(jié),、中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié),、國慶節(jié),、端午節(jié)，為集團(tuán)員工發(fā)放過節(jié)慰問品,。

2,、標(biāo)準(zhǔn)為元旦20__元/人，春節(jié)20__元/人,，中秋節(jié)300元/人,，勞動(dòng)節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人,。

3,、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人,。

4,、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨(dú)生子女員工發(fā)放300元/人,。

(二)假期福利,。

集團(tuán)為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團(tuán)《考勤,、請(qǐng)銷假及因公外出制度》,。

(三)生活福利

1、餐費(fèi)補(bǔ)貼

(1)集團(tuán)為員工提供一日三餐免費(fèi)工作餐,，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補(bǔ),。

(2)其他臨時(shí)進(jìn)入公司人員,，以人力資源部書面通知為準(zhǔn)，可酌情享受此項(xiàng)福利,。

2,、交通補(bǔ)貼

(1)當(dāng)月的交通補(bǔ)貼于次月1號(hào)至5號(hào)憑票(公交卡充值發(fā)票、油票,、停車票,、出租車票等)報(bào)銷，不允許跨月累積報(bào)銷,，在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷,，超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

(2)集團(tuán)高管層,、總經(jīng)理助理,，不享受此項(xiàng)福利，部長(zhǎng)級(jí)管理層,、員工200元/月,。

3、通訊補(bǔ)貼

(1)當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報(bào)銷,，原則上不允許跨月累積報(bào)銷,，按各職級(jí)所享受的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷,，超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報(bào)銷,，報(bào)銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。

(2)集團(tuán)高管層,、總經(jīng)理助理實(shí)報(bào)實(shí)銷,，部長(zhǎng)級(jí)正職、各部門主持工作部長(zhǎng)級(jí)副職500元/月;各部門不主持工作的副部長(zhǎng),、部長(zhǎng)助理300元/月,，主管級(jí)員工、專員,、輔助崗位150元/月,。

4、工裝福利

集團(tuán)依據(jù)實(shí)際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季,、冬季),。標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套;部長(zhǎng)級(jí)管理層、員工2500元/套,。

5,、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡

(1)集團(tuán)每年組織員工集體體檢一次。

(2)體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)高管,、總經(jīng)理助理1000元/年;其他員工600元/人,。具體發(fā)生費(fèi)用,，以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項(xiàng)目及費(fèi)用為準(zhǔn)。

(3)員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人,。

6,、勞保用品

(1)此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。

(2)勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放,，形式為：超市卡、

購物卡等,，不以現(xiàn)金形式發(fā)放,。標(biāo)準(zhǔn)為：高管500元/季度;總經(jīng)理助理400元/季度，中層,、主管及專員300元/季度,，輔助崗位150元/季度。

7,、觀影卡

(1)此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立,。

(2)以年度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：影院團(tuán)體卡,，不以現(xiàn)金形式發(fā)放,。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人。

(三)培訓(xùn)福利：

集團(tuán)根據(jù)考核結(jié)果,，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃,，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí),、技能,、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng),。

培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)等,。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

(四)工會(huì)福利

1,、員工本人因病住院,、生育(或其他需要人文關(guān)懷的事項(xiàng))人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問,，禮品費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不超過300元,。

2、員工直系親屬去世,，集團(tuán)人力資源部,、工會(huì)聯(lián)合組織慰問，慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過500元,。

3,、員工結(jié)婚,，集團(tuán)人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問,，慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過500元,。

4、員工生日慰問：集團(tuán)高管層(含總經(jīng)理助理)據(jù)實(shí)報(bào)銷,，中層,、員工生日費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進(jìn)行慶祝,。

5,、文娛福利：集團(tuán)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活,、業(yè)余生活,，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游,、開展文化活動(dòng)等,。具體實(shí)施根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況而定，由發(fā)起部門進(jìn)行組織,。

(五)補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃

1,、此福利為企業(yè)年金，是為集團(tuán)為司齡滿1年的員工,，在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算,。

2,、具體標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理25000元/人;副總經(jīng)理22000元/人;總經(jīng)理助理20000元/人;部長(zhǎng)級(jí)正職15000元/人;部長(zhǎng)級(jí)副職10000元/人;部長(zhǎng)助理8000元/人;主管6000元/人。

3,、專員與工勤人員不享受此福利,。

(六)補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃

集團(tuán)為消除員工后顧之憂，化解用工風(fēng)險(xiǎn)為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),，標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人,。

(七)意外傷害保險(xiǎn)

集團(tuán)為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補(bǔ)充辦理的本保險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)為高管層,、總經(jīng)理助理400元/人,，其他員工均200元/人。

(八)其他福利

集團(tuán)根據(jù)年度自身經(jīng)營狀況,，由總辦會(huì)審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示,，年末可適時(shí)增補(bǔ)年底雙薪、獎(jiǎng)勵(lì)基金等其他福利項(xiàng)目。

第四章

第十條

工資中扣除;

第十一條享受假期福利的員工,，其工資待遇按集團(tuán)福利待遇的給付統(tǒng)籌保險(xiǎn)由集團(tuán)統(tǒng)一繳納,，個(gè)人應(yīng)繳納部分在《考勤、請(qǐng)銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條試用期員工享受福利待遇標(biāo)準(zhǔn),，參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

第五章

第十四條

改時(shí)亦同,。

第十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,，自頒布之日

附則本制度經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后施行，修

起施行,。

福利管理制度概念 福利管理制度目的篇三

第一章 總則

第一條:為規(guī)范公司福利管理制度,，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度,。

第二條: 本制度適用于公司總部和下屬各門店所有正式員工及試用員工。

第三條:本制度由行政人事部起草,，提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行,，行政人事部對(duì)本制度有最終解釋權(quán)。

第二章 福利項(xiàng)目

第四條：公司有以下福利項(xiàng)目：社會(huì)保險(xiǎn),、優(yōu)秀員工獎(jiǎng),、有薪假期、年資津貼,、通訊津貼,、出差補(bǔ)貼、學(xué)歷津貼,、文體活動(dòng),、教育培訓(xùn)。

第五條：社會(huì)保險(xiǎn)：凡公司員工均可辦理社會(huì)保險(xiǎn),，主要包括：養(yǎng)老保險(xiǎn),，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)。個(gè)人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳,。

第六條：年終獎(jiǎng)勵(lì)：凡在當(dāng)年12 月31日前為公司服務(wù)滿三個(gè)月以上(含試用期)的正式任用的員工,，

公司將根據(jù)全年綜合考核成績(jī)發(fā)放一定金額的年終獎(jiǎng)勵(lì)，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由人力資源部根據(jù)總經(jīng)辦會(huì)議決定另行文通知,。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：

年終獎(jiǎng)：當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資÷12×當(dāng)年實(shí)際工作月

下列人員不得享受該年度的年終獎(jiǎng)：

(1)為公司服務(wù)不足三個(gè)月的;

(2)在年終獎(jiǎng)發(fā)放之日前離職的;

(3)年度有曠工記錄或有重大違紀(jì)行為的(指單次罰款超過￥100元的);

(4)當(dāng)年缺勤10天以上(不包括有薪休假時(shí)間)或事假超過3天及以上的;

(5)停薪留職未上班的(停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計(jì),，套用上條辦理);

(6)年終考核不合格的,。(銷售業(yè)績(jī)連續(xù)三個(gè)月沒有達(dá)標(biāo)且沒有明確改善者)

第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,，年法定的節(jié)假日共11 天,。其中元旦1 天(1 月1 日)、春節(jié)3 天(農(nóng)歷除夕,、正月初一,、初二)、勞動(dòng)節(jié)1 天(5 月1 日),、中秋(農(nóng)歷8月15日),、端午(農(nóng)歷5月5日)、清明1天和國慶節(jié)3天(10 月1日,、2日、3 日),。

(一)、有薪年假(每年的元月份統(tǒng)計(jì)上年度的員工出勤情況,。有薪假為全薪,，下同)

(1)為公司服務(wù)一年及以上的員工可享受有薪年假2天,。

(2)以后每增加一年加1天有薪年假,，10年以內(nèi)最多可享受有薪年假5天;10年(含)

至20年可享受有薪年假10天;20年(含)以上可享受15天。

(3)有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由公司安排休假,，原則上須一年一次性休完,，特殊情

況須經(jīng)總部人力資源部批準(zhǔn)。

(4)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假,，對(duì)職工未休的年休假天數(shù),，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報(bào)酬。

(5)不得提前休有薪年假(即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假),，不能跨年度休有薪

年假,。

(6)休有薪年假方法：提前一周提出書面申請(qǐng)，按《考勤制度》規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理,。

(7)員工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

1.員工因特殊情況，請(qǐng)事假累計(jì)3天以上的;

2.累計(jì)工作滿1年不滿5年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)星期以上的;

3.累計(jì)工作滿5年不滿10年的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4.累計(jì)工作滿10年以上的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

(二)有薪婚假

(1)員工在本公司服務(wù)滿一年(含試用期)且辦理結(jié)婚手續(xù)的(以三個(gè)月內(nèi)的結(jié)婚證為

準(zhǔn))可享受3天的有薪婚假,。

(2)請(qǐng)婚假須提前15天請(qǐng)假,。

(3)休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應(yīng)考勤管理人員備案,。

(三)帶薪產(chǎn)假

(1)在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕(屬正當(dāng)結(jié)婚的)分娩的(憑出生證或準(zhǔn)生證)

可享受有薪產(chǎn)假45天(其中產(chǎn)前15天),。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天,。

(2)公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時(shí)，可申請(qǐng)享受3 天陪產(chǎn)假,，但事后須提供結(jié)

婚證與出生證原件方可,。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請(qǐng)休假，逾期作廢,。

(3)公司女員工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報(bào)備,，以利跟進(jìn)其工作保護(hù)安排,。

第十一條：年資津貼：凡為公司服務(wù)累計(jì)滿一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限,，在員工月薪資中，發(fā)放20元/年的服務(wù)年資津貼,，以獎(jiǎng)勵(lì)忠誠于為公司服務(wù)的員工。

第十二條：通訊津貼：公司根據(jù)崗位員工工作溝通的實(shí)際需要，按照不同職等和崗位實(shí)際需求，按月補(bǔ)助移動(dòng)通訊費(fèi)用,。

第十四條：出差補(bǔ)貼：?jiǎn)T工因公司工作需要出差或調(diào)駐外地(工作地外,，以市級(jí)區(qū)域?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)，即市外)，公司按日計(jì)發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)的伙食、住宿、交通津貼,。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理,。

第十六條：文體活動(dòng)：

1,、根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球,、乒乓球比賽,、唱歌、演講、知識(shí)競(jìng)賽等比賽項(xiàng)目，根據(jù)情況對(duì)比賽項(xiàng)目設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng),，作為公司文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一部分(門店由行政部發(fā)起,，店長(zhǎng)負(fù)責(zé)執(zhí)行)。

2,、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工、門店的聯(lián)誼交流(座

談,、聚餐,、旅游等)活動(dòng)，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理建設(shè),。

3,、傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動(dòng)，公司將適當(dāng)?shù)亟M織娛樂活動(dòng),、發(fā)

給員工節(jié)日禮品或賀金,，使大家擁有“家”的氣氛與感受。

4,、公司總部與各門店,，在每年的春節(jié)前組織安排員工春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)，讓員工感受“家”的氣

氛與節(jié)日氛圍,。

5,、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會(huì)，給當(dāng)月(以身份證號(hào)碼為準(zhǔn))

過生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡,、生日紅包和精美的紀(jì)念品,。公司給予員工生日活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按每人￥50元的標(biāo)準(zhǔn)支出(含蛋糕,、總經(jīng)理簽名賀卡,、禮品等)。公司各單位的當(dāng)月有其它文娛活動(dòng)安排的,，也可與生日會(huì)同時(shí)舉行,。

6、各門店也可將公司提供的月全員聚餐費(fèi)用申請(qǐng)外出燒烤,、爬山等安排,。

7、各門店員工可利用門店包廂,，組織營運(yùn)員工的唱k活動(dòng)：(1)門店每月可組織營運(yùn)各班次員工集體免費(fèi)唱k一次,。限定唱k時(shí)間為3小時(shí)。(2)員工唱k時(shí)間為：周一至周四11：00-21：00時(shí)段內(nèi)的一次消費(fèi),，若員工唱k時(shí)間超過3小時(shí),，則按當(dāng)時(shí)時(shí)價(jià)開始計(jì)算消費(fèi)。(3)員工唱k時(shí)嚴(yán)禁攜帶酒類飲品進(jìn)入包廂(免費(fèi)唱k時(shí)不允許飲酒,，以免影響上班),，不可攜帶親屬/親友前來參加唱k，并嚴(yán)禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突,。(4)每個(gè)部門最多申請(qǐng)2間包廂作為員工唱k時(shí)使用,。(5)需參與員工唱k的部門需提前一周提交書面申請(qǐng)，上交店經(jīng)理處簽核,，并呈報(bào)總部培育處負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可,。(6)員工唱k的包廂,，可由門店經(jīng)理酌情贈(zèng)送果盤3份及以下，小食6份及以下,，并無限量提供茶水,。其余消費(fèi)比照正常消費(fèi)計(jì)算收費(fèi)。(7)在特定時(shí)期(如暑假,、寒假,、各類法定假期及忙檔)時(shí)，不可申請(qǐng)員工唱k,。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi),，由財(cái)務(wù)管理此經(jīng)費(fèi)，由總部開發(fā)培育處負(fù)責(zé)組織安排此活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用,。門店或總部其他需支取此經(jīng)費(fèi)的,，須向開發(fā)培育處書面申請(qǐng)，并經(jīng)總裁批準(zhǔn)方可,。

第十六條：教育培訓(xùn)：培訓(xùn)員工是公司給予員工最大的福利,，接受培訓(xùn)是員工的責(zé)任與義務(wù)。公司將免費(fèi)培訓(xùn)員工崗位工作需要的各項(xiàng)工作技能,，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容,，并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié)果作為員工任用的主要標(biāo)準(zhǔn)。

1,、公司鼓勵(lì)和提倡員工在做好自身本職工作的同時(shí),，積極參加自學(xué)考試、夜大,、函大,、

電大等學(xué)歷教育或技能培訓(xùn)，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實(shí)際需要,，開發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目和機(jī)會(huì)，也強(qiáng)烈要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓(xùn),、外訓(xùn)課程,，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進(jìn)步和成長(zhǎng),。

2,、凡員工在公司服務(wù)一年以上，經(jīng)報(bào)備培訓(xùn)處人力資源部,同意后,自費(fèi)學(xué)習(xí)并取得有

效證書(非學(xué)歷證書)的,，學(xué)習(xí)內(nèi)容適合現(xiàn)任崗位需求,，能提高自己管理和專業(yè)技能水平的，公司報(bào)銷其學(xué)費(fèi)的70%。學(xué)習(xí)內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時(shí)無崗位可調(diào)整的,，公司報(bào)銷其學(xué)費(fèi)的30%。

第三章 附 則

第十八條：本制度自公布之日起執(zhí)行,，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的,，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。

第十九條：本制度由培育處人力資源部修訂,，報(bào)總裁批準(zhǔn)執(zhí)行,，修改、廢止按同程序運(yùn)作,。

福利管理制度概念 福利管理制度目的篇四

(一)薪酬

1.發(fā)薪日期

公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金,，付薪日期為每月月未。公司將在每月月末將薪金轉(zhuǎn)入員工個(gè)人銀行帳號(hào),，并將工資條發(fā)至員工郵箱,。

2.收入保密

員工薪金、獎(jiǎng)金及其它收入屬員工個(gè)人隱私,，禁止員工相互間以任何方式傳播,、打聽及向外界透露。

3.收入構(gòu)成

收入=固定報(bào)酬+浮動(dòng)報(bào)酬,。

固定報(bào)酬=(崗位工資+學(xué)歷工資+工齡工資)×固定系數(shù),。

其中部門經(jīng)理固定系數(shù)為70%，普通員工為80%,。

浮動(dòng)報(bào)酬=(崗位工資+學(xué)歷工資+工齡工資)×(1-固定系數(shù))+年終獎(jiǎng)金+其它津貼等,。

(二)福利

1.假期(詳見后章《考勤與假期》)

2.社會(huì)保險(xiǎn)

公司依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為員工購買四險(xiǎn)一金[養(yǎng)老,、醫(yī)療(含女職工生育險(xiǎn)),、失業(yè)、工傷,，住房公積金],。員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分在員工個(gè)人工資中代扣。

3.公司活動(dòng)

為保障員工的身心健康,，公司為符合規(guī)定的員工提供每?jī)赡暌淮蔚睦畜w檢,，并組織體育鍛煉;公司根據(jù)經(jīng)營狀況，為符合規(guī)定的員工提供免費(fèi)或員工承擔(dān)部分費(fèi)用的公司旅游;定期或不定期地舉行各項(xiàng)活動(dòng),，如公司周年慶典,、年終活動(dòng)、季度員工生辰會(huì)等,。

4.其它

①節(jié)日補(bǔ)貼：公司根據(jù)經(jīng)營狀況,，在元旦、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié),、國慶節(jié),、三八婦女節(jié)(僅限女員工)等節(jié)日發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼，發(fā)放形式：貨幣或等價(jià)福利用品,。

②公司可根據(jù)經(jīng)營狀況調(diào)整自行制定的福利項(xiàng)目,。

福利管理制度概念 福利管理制度目的篇五

1、目的：

為規(guī)范公司福利管理,，體現(xiàn)出對(duì)公司的關(guān)愛,，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度,。

2,、范圍

適用于本公司。

3,、職責(zé)

3.1公司辦公室,、采購科、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理,。

3.2公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理,。

4、具體內(nèi)容及要求

4.1福利范圍

4.1.1培訓(xùn)提升

根據(jù)需要,，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練,、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì),，每年由人事部制定方案,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

4.1.2工齡補(bǔ)助

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助,，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年200元,，滿兩年300元，滿三年500元,，滿四年600元,，滿五年800元，五年以上1000元,。

4.1.3節(jié)日禮品

公司在每年的中秋節(jié),、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問,，具體由辦公室,、采購科執(zhí)行。

4.1.4就餐補(bǔ)助

公司為員工提供就餐補(bǔ)助,，每周三為免費(fèi)工作餐,。

4.1.5婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的,，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金,，以示祝福,。

4.1.6公費(fèi)旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān),，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

4.1.7健康體檢

公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢,，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每?jī)赡暌淮?，具體由辦公室落實(shí),。

4.1.8夏季防暑

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)助,。

4.1.9生日禮物

公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福,，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。

4.1.10喪事吊唁

員工直系親屬亡故時(shí),，公司安排人員前往吊唁,，以示撫慰。

4.2福利范圍,、數(shù)量的調(diào)整

特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時(shí)應(yīng)由主管部門提出書面申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

5、附則

5.1本制度解釋權(quán)歸公司辦公室,。

5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

6、相關(guān)文件及表格及記錄表單

6.1《薪酬管理制度》

6.2《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》