總結(jié),，是對前一階段工作的經(jīng)驗,、教訓的分析研究，借此上升到理論的高度，并從中提煉出有規(guī)律性的東西,，從而提高認識,，以正確的認識來把握客觀事物，更好地指導今后的實際工作。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

護理服務工作總結(jié)篇一

20xx年為貫徹落實衛(wèi)生部“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”活動，我院積極響應,、全力以赴投入到創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)護理服務示范醫(yī)院”活動中,，采取先試點后推廣的形式，不斷轉(zhuǎn)變服務理念,，改變工作模式,，優(yōu)化工作流程，以“基礎(chǔ)護理”為立足點,，以“試點病房”為契機,，在全院范圍內(nèi)開展的主題為“夯實基礎(chǔ)護理,，提供滿意服務”的優(yōu)質(zhì)護理服務活動,。通過創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)護理示范病區(qū)”，從根本上改善了護理服務,，提高護理質(zhì)量,，真正將基礎(chǔ)護理落到實處，做到讓患者滿意,、社會滿意,、政府滿意。在此期間,，我們認真思考,，總結(jié)經(jīng)驗，克服困難,，不斷探索,。

1、制定創(chuàng)建工作實施方案,，成立領(lǐng)導小組,，院長任組長。

2,、護理部分兩批啟動“優(yōu)質(zhì)護理服務示范病房”,，分別召開全體護士動員大會，提高認識,，統(tǒng)一思想,，積極投入到創(chuàng)建活動中。

3,、護理部深入科室與護士座談,，將衛(wèi)生部關(guān)于開展“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”的精神進行解讀,，然后針對如何落實基礎(chǔ)護理，豐富服務內(nèi)涵,，提高護理質(zhì)量等內(nèi)容進行專題討論,，護士長及護士結(jié)合本院實際，提出自己對開展護理示范病房的想法和好的建議,。達到全院統(tǒng)一思想,，轉(zhuǎn)變護理服務理念的目的。

4,、組織示范病房護士長及骨干外出參觀學習,，借鑒兄弟醫(yī)院好的做法，拓寬思路,，為創(chuàng)建工作奠定基礎(chǔ),。組織全院臨床病區(qū)護士長及護士院內(nèi)交叉參觀學習、經(jīng)驗交流,，全面推進優(yōu)質(zhì)護理服務工作,。

1、通過各科申報,，選取了護理工作量大,，危重病人多的病區(qū)：內(nèi)一科、內(nèi)二科,、普外科,、骨科、兒科一病區(qū),、兒科二病區(qū)作為“優(yōu)質(zhì)護理服務示范病區(qū)”,。

2、各病區(qū)護士長與醫(yī)院簽訂了《“優(yōu)質(zhì)護理服務示范醫(yī)院”工作任務責任書》,。通過簽訂工作任務責任書,、開展定期考核、實施動態(tài)管理的工作模式,，達到樹立一批先進典型,，發(fā)揮試點病房的帶動作用。

1,、護理部組織全體護理人員學習“優(yōu)質(zhì)護理服務”知識并考核,，制定創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)護理服務示范病房”工作細則。

2,、試點病房結(jié)合科室工作特點,，制定創(chuàng)建活動實施方案及具體工作計劃。

3、制定優(yōu)質(zhì)護理服務住院病人滿意度調(diào)查表,，通過開展調(diào)查分析,，找出護理工作中存在的問題及薄弱環(huán)節(jié)，積極進行整改,。

4,、完善基礎(chǔ)護理質(zhì)量考核評分標準，進一步細化和量化護理質(zhì)量考核指標,，并將考核結(jié)果與科室及護士的業(yè)績掛鉤,。

5、護理部對照“陜西省優(yōu)質(zhì)護理服務示范醫(yī)院”評審標準,，開展自評自查工作,，找出不足，及時按照評審標準的要求逐一完善我院護理工作,，并以此為契機全面提高我院護理水平,，為患者提供“優(yōu)質(zhì)、安全”的護理服務,。

6,、積極招聘護士，優(yōu)先滿足“護理示范病房”人力資源配置,，保障基礎(chǔ)護理有效落實,。

1,、創(chuàng)新模式,，學習先進做法。動態(tài)調(diào)整績效考核制度及分配方案,，將護士完成護理工作的數(shù)量,、質(zhì)量及住院患者滿意度等考核結(jié)果納入績效考核內(nèi)容。

2,、明確工作職責,，實施責任護理。實行責任護士包干制,，人人都是責任護士,，做到人人有事做，事事有人管,。

3,、改革排班模式，實行彈性排班,。實行無縫隙,、全程責任護理。

4、根據(jù)科室護理工作量及護理人力配置情況將護士責任分組,，設(shè)置責任組長,、責任護士。

5,、簡化護理文書,，縮短書寫時間。制定各種表格式護理記錄單,，統(tǒng)一制定書寫模板,，規(guī)范全院護理文件書寫，使護理文件書寫更加簡潔,，最大限度縮短了書寫時間,，護士有更多的精力投入到護理服務中。

6,、更新工作流程,，實現(xiàn)責任追究。修訂護理人員分層管理職責,、護理工作流程,、護理質(zhì)量考核標準，明確職責,、落實崗位責任制,。

7、夯實基礎(chǔ)護理,，提供滿意服務,。將護理服務內(nèi)涵、服務項目進行公示,，接受社會及廣大患者的監(jiān)督,。購置基礎(chǔ)護理服務工具，每周確定基礎(chǔ)護理日,，保障基礎(chǔ)護理的落實,。通過落實基礎(chǔ)護理，體現(xiàn)護士對患者的細心照顧和關(guān)懷,，融洽護患關(guān)系,，提高了護理服務滿意度。

積極協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門,，成立臨床支持中心,。護理部積極協(xié)調(diào)總務科、藥劑科,、物資供應中心,、檢驗科,、器械科等護理支持系統(tǒng)，為創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)護理服務示范病區(qū)”提供有力保障,。

1,、為貫徹落實《護士條例》，護理部對全院護理人員進行《護士條例》的培訓及考核,，進一步規(guī)范護士的執(zhí)業(yè)行為,，切實落實護士執(zhí)業(yè)注冊和持證上崗等相關(guān)規(guī)定。

2,、進一步完善重點科室(內(nèi)科,、兒科、外科,、骨科)各項護理管理制度,、護理質(zhì)量考核標準及護理操作流程，嚴格執(zhí)行技術(shù)準入制度,，從而保障護理安全,。

3、嚴格按照國家標準發(fā)放護士津貼,，護士夜班費從15元/班次提高至25元/班次,。

護理服務工作總結(jié)篇二

自全國范圍內(nèi)開展優(yōu)質(zhì)服務示范工程活動以來，全國各家醫(yī)院紛紛細細解讀優(yōu)質(zhì)服務示范工程的,，每個醫(yī)院,、每個人的理解都不一樣。我院在優(yōu)質(zhì)服務示范工程工程中涌現(xiàn)出許許多多的亮點,，在博客上,，我們每一天都能讀到各科室在活動中呈現(xiàn)出的各式各樣的變化，讓我們從中受到啟發(fā),，借鑒經(jīng)驗,。我科在優(yōu)質(zhì)服務示范工程活動中,，結(jié)合自身特點,，將平時所做的工作做細做好，讓病人在住院的過程中感受到科室的服務和文化的變化,，受到病人的好評,。

況和護理人員狀況合理將病人的各項治療和護理工作安排到專人負責。針對消化科治療室小,，治療車少,，病人液體多，無法完全在治療車上擺放的問題,，我們實行各組先配好半數(shù)病人的液體,，由1名護士先推出去輸注，另一名護士繼續(xù)在治療室配置留下的一半病人的液體，待輸液的護士將先前的一半液體輸完以后再回治療室推留下的病人的液體,，如此運行以來,，大大提高了輸液的進程，保證病人每一天能在10點以前都能夠輸上液體,，最早的時候能在9：15分就輸完液體,，大大提高了病人的.滿意度。

同時,，針對病人最關(guān)心的每日有多少組液體,，晚上和下午是否還需再輸液，以及輸液的藥物名稱,、作用等問題,，我們強行要求每個配液、輸液的護士都務必在輸液瓶簽上寫明,，輸液的時候務必告知病人藥名,、作用、輸液組數(shù),、時間等,。針對病人反應巡視工作差的問題，我們也實行分組承包制,，由各職責組自己包干,，堅決杜絕病人呼喚液體現(xiàn)象，一發(fā)現(xiàn)病人呼喚液體現(xiàn)象,，職責組上的所有成員均受批評,，此2項工作作為護士長每一天的質(zhì)控重點，透過近半月的運行,，收效頗豐,，此刻很少再聽到病人抱怨輸液時間太晚，輸液巡視差的問題了,，護士長在征求病人意見時病人都反應此刻服務極大的改善了,。

針對消化科病人出院后還需進一步的治療和調(diào)理，我們專門制作了消化科,、中醫(yī)科出院指導,，印制成宣傳單發(fā)給病人，要求職責護士務必對每一個出院病人進行出院指導,，詳細交代出院注意事項,，復查時間，出院流程等等,，職責護士務必親自給病人打電話回訪,，了解病人出院后的狀況,，此舉也受到病人的一致好評。

其實,，在優(yōu)質(zhì)服務示范工程活動中,，我們所做的工作就是平凡的工作、平時的工作,，優(yōu)質(zhì)服務示范工程活動并不是要求我們做很多驚天動地的大事業(yè),，只要我們扎扎實實的將平時的各項工作做細做好，將各項核心制度落到實處,，讓病人切實得到實惠,，就是做到了讓病人滿意、讓護士滿意,、讓社會滿意,。當然，在活動持續(xù)進行的過程中,，我們也會不斷總結(jié)經(jīng)驗,，探索新路子，爭取將各項工作做到,。

護理服務工作總結(jié)篇三

自2011年接衛(wèi)生局通知,，要求開展優(yōu)質(zhì)護理服務，我中心在院領(lǐng)導的指導和幫助下,，護理部積極行動,依據(jù)“以病人為中心,、以服務為核心、以優(yōu)質(zhì)為要求,、以滿意為目標”的工作方針,，各護理單元在做好疾病護理、基礎(chǔ)護理,、生活護理的基礎(chǔ)上,，根據(jù)本科室工作特點，制定出相關(guān)的服務措施,，開展創(chuàng)新服務,。

一、思想上高度重視,，把“一切以病人為中心”的思想真正融入到日常護理工作中去,。統(tǒng)一規(guī)范著裝，注重行為儀表,，做到微笑服務，舉止端莊,。使用文明禮貌用語,，在接聽電話,、接待病人或做護理操作時，主動用“您好!”,、“請問您有什么需要幫忙嗎,？”、“對不起,，請稍候!”,、“謝謝您的合作!”等文明用語，做到有問必答,，隨叫隨到,。

二、產(chǎn)科病房提供產(chǎn)前服務,，從孕產(chǎn)婦整個圍產(chǎn)期著手,，進行不間斷檢查，定時舉辦孕婦學堂,，講授孕期營養(yǎng),、保健知識；產(chǎn)時護士全程陪同,，做好心理安慰消除緊張心理,，指導產(chǎn)婦如何配合生產(chǎn)；產(chǎn)后安排專人指導母嬰護理經(jīng)驗和技能,；出院前幫助產(chǎn)婦聯(lián)系所在轄區(qū)的婦幼保健所,，建立三級圍產(chǎn)保健網(wǎng)，解決產(chǎn)婦后顧之憂,。

三,、內(nèi)科病房，針對老年人較多,，體質(zhì)差,、行動不便、性格孤僻等特點,，我們加強病房巡視,，做好心理護理，了解老人心理動態(tài),，幫助老人聯(lián)系子女,，勸導老人子女要多陪老人；提供陪檢服務,；幫行動不便患者打飯,；加強臥床護理，加強晨,、晚間護理,，加強安全護理,。以誠心、細心,、愛心和耐心為每一位病人服務,。

三、門診輸液室,，加強操作技能培訓,，提高注射一針見血率，提高小兒靜脈穿刺成功率,。為高熱患者提供自制冰袋,，進行物理降溫。

四,、搶救室,，加強崗位練兵，規(guī)范各項搶救流程,，搶救病人時要做到動作敏捷,，準確無誤，配合醫(yī)生成功搶救病人,。并開設(shè)生命綠色通道,，體現(xiàn)人性化關(guān)懷。

護理服務工作總結(jié)篇四

護理部圍繞醫(yī)院工作總目標,，貫徹落實省市“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”活動方案,，對照“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”考核標準，本著“一切以病人為中心,，一切為病人”的服務宗旨,，重點抓好護理質(zhì)量安全及基礎(chǔ)護理管理。現(xiàn)將優(yōu)質(zhì)護理服務開展情況總結(jié)如下：

年初,，護理部根據(jù)醫(yī)院全年工作目標,，護理工作實行目標管理、制定并布置了護理工作年計劃,、季安排,、月重點。要求科室制定出本科的護理工作計劃,，使全年的護理工作在年初就有個框架,，在執(zhí)行中有計劃可依。

實行床旁查房,，進行現(xiàn)場管理,。每天早上護士長和責任護士提前30分鐘到病區(qū)，了解科內(nèi)夜間情況，包括夜間新入院病人,、有病情變化的病人,、危重病人等,。建立護士長“日溝通制”,，護士長每天進行五查房，以了解病區(qū)動態(tài),，加強與病人溝通,，對護士的護理工作進行檢查和指導。完善了各種質(zhì)量評價標準及考評辦法,，護士長每天督察重點,，每月質(zhì)控一次，每月召開質(zhì)控反饋會議一次,，對存在問題提出整改措施并跟蹤檢查落實情況,。

護理部每周召開一次護士長例會，對本周存在的問題予以反饋,，并安排下周工作,，學習交流新知識、新信息等,。每月組織一次護理查房,，所有護士長和科室全體護理人員通過對特殊病例的學習討論來不斷提高護理水平。結(jié)合院行政查房,、護士長夜查房,，采取全院護理質(zhì)量全面檢查每季度一次，每周1-2次或隨機抽查等方式,，按質(zhì)量標準考核臨床工作,，并要求各科室按質(zhì)量標準每月全面自查，對檢查出的問題,，做好記錄并提出持續(xù)改進措施,，同時將問題及時反饋給本科護士和在護士長例會上反饋、總結(jié),、整改,，且予績效工資掛鉤。

護理部修訂護士長工作手冊內(nèi)容,，并實行網(wǎng)報,，通過護士長每月5號前上交的《護士長工作手冊》和計劃、記事和質(zhì)量控制記錄及總結(jié)進行匯總,，從而了解全院護理質(zhì)量,，掌握各病區(qū)護理管理狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,；從中了解每位護士長工作完成情況和管理水平,，使護士長管理工作達到標準化和規(guī)范化,。

堅持護士長夜查房制度，是使護理指揮系統(tǒng)發(fā)揮連續(xù)性管理的一項重要措施,；起到督促,、檢查和指導夜間護理工作，及時處理突發(fā)事件,，協(xié)調(diào)各科室有關(guān)工作,，防范醫(yī)療差錯發(fā)生的作用。護理部對查房記錄進行匯總,、分析,、提出持續(xù)改進措施，在護士長會議上反饋給各科室,。

1,、逐步擴大試點病區(qū)，保證示范病區(qū)的人力配置

我院于20xx年6月份在神經(jīng)內(nèi)科,、外1科成立了首批2個“優(yōu)質(zhì)護理服務示范病區(qū)”,，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，于今年3月底開展了第二批試點病房：內(nèi)三科,、外二科,、婦產(chǎn)科，11月底開展第三批試點病房：內(nèi)一,、內(nèi)二,、兒科、感染科,；確定病房類別：a類病區(qū)：神經(jīng)內(nèi)科,、外二科、婦產(chǎn)科,、兒科,、內(nèi)三科；b類病區(qū)：內(nèi)一科,、內(nèi)二科,、外一科；c類病區(qū)：感染科,，開展優(yōu)質(zhì)護理病房數(shù)達100%,。積極保證示范病區(qū)的人力配置，對未達到配置標準的科室,，逐步解決,，力爭達到配置要求。

2、落實責任制整體護理,，實行床旁護理

根據(jù)各科床位數(shù)及床位使用率,，合理配置護理人員，根據(jù)護士職稱,、工作能力進行合理分工搭配,，初步實行護士分層管理。實行以護士長任組長,、以兩名資深責任護士分別任小組組長,、小組下設(shè)兩名責任護士的分組管理模式,，做到每名責任護士（包括責任組長）都有所分管的病人,，每名病人都有為其負責的護士，為病人提供洗頭,、剪指甲等生活護理,，完成各項治療護理工作，隨時巡視病房,，觀察病情變化,，做好心理護理及健康教育等工作。

護理部加強生活護理服務,，規(guī)范生活護理操作,。通過護理部組織在護士長范圍內(nèi)示教討論，護士長組織科室全員示教,、練習,、考核的形式進行培訓，要求人人過關(guān),。并將生活護理納入基礎(chǔ)護理考核標準中,。

3、建立健全各項規(guī)章制度,，保證工作規(guī)范開展

根據(jù)“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”活動的各項要求,，完善了責任制整體護理崗位職責、工作流程及質(zhì)量標準,，完善了護理不良事件上報制度,、護理交接班制度、分級護理管理制度,、護理安全管理制度,，制定并完善了各科疾病護理常規(guī)，根據(jù)衛(wèi)生部下發(fā)的《基礎(chǔ)護理服務工作規(guī)范》及《常用臨床護理技術(shù)服務規(guī)范》,，制訂并下發(fā)了本院的服務規(guī)范,。

1、為加強我院護士長隊伍建設(shè)，提升護士長管理能力和水平,，培養(yǎng),、儲備護士長后備力量，20xx年11月29日至30日護理部舉辦了護士長管理培訓班,。邀請了淮安市第一人民醫(yī)院護理部主任黃麗麗及孫春霞為大家授課,，培訓班我院丁廣香副院長、護理部倪棟梅主任也在等級醫(yī)院護理評審的思路與方法,、優(yōu)質(zhì)護理相關(guān)內(nèi)容,、評判性思維在臨床護理中的應用等方面進行了精彩講座。

2,、在院領(lǐng)導支持下,，相繼選送17名護理人員參加江蘇省衛(wèi)生廳組織的專科護士培訓,，分別接受“icu,、血液凈化、臨床營養(yǎng)護理,、母嬰護理,、腫瘤專科,、糖尿病?？啤谠炜谧o理,、靜脈輸液,、骨科護理、急診急救護理”的相關(guān)醫(yī)學,、護理學科最新發(fā)展理論與知識的學習,，目前已有10名護士通過專科理論考試和論文答辯,，分別獲得了相應?？频膶？谱o士資格證書,，還有5位在讀,。這些專科護士,，在臨床一線積極發(fā)揮其專業(yè)特長,，帶動學科發(fā)展，在全院范圍內(nèi)成立各?？菩〗M,，開展?？苹顒印?/p>

3,、成立四個?？谱o理小組（傷口造口護理小組、靜療護理小組,、糖尿病護理聯(lián)絡小組,、危重癥護理小組），組長由省?？谱o士擔當,，制訂具體的培訓、活動計劃,，各科護士積極報名參加,，通過組內(nèi)定期培訓，逐步擴大至全院,，使我院的?？谱o理技術(shù)向著更加規(guī)范、更加完善的護理領(lǐng)域發(fā)展,。

4、護理部積極配合科教科,，做好繼續(xù)教育工作,，制定繼續(xù)教育計劃。鼓勵護理人員多途徑,，多渠道地學習,，積極支持參加自修高護學習和成人高考教育。

6,、加強業(yè)務知識培訓,。護理部組織每周二晚18：00時護理業(yè)務學習，對“護理應急預案”,、“各項操作交流規(guī)范”和“護理工作流程”等相關(guān)知識采取情景模擬形式自制視頻進行培訓,；在全院范圍組織“護理理論及技能競賽”活動，以賽促訓,，提高護理質(zhì)量和專業(yè)技術(shù)水平,，要求科室每日早提問、每周?？茦I(yè)務學習有記錄,。

7、結(jié)合市“年輕護士素質(zhì)提高行動”,，對新入院護士進行了系統(tǒng)的崗前培訓,，建立年輕護士技能實訓記錄單,，各科室按照考核計劃落實完成，三年內(nèi)實行科室輪轉(zhuǎn),，積累臨床經(jīng)驗,。

8、護理部加強對新版護理“三基”訓練工作,，制定“三基三嚴”訓練計劃,，“三基”培訓考核制度。從護理基本理論,、基礎(chǔ)知識,、基本技能操作三方面實施嚴要求。在每季度末進行提速護理基本操作訓練,，抽考常用操作,，對5年內(nèi)新上崗，新調(diào)入護理人員由院護理操作考核小組進行逐項過關(guān)考核,，對不合格者補考成績于績效掛鉤,。理論考核按年齡（30歲以下、30-40歲,、40歲以上）檔次,，設(shè)計不同階段的理論培訓分場次，由護理部以閉卷形式,，院長參加監(jiān)考,。對考試不合格者給予補考，差者給予繳補考費100元懲罰,，總分前三名者予以獎勵100元,，以督促認真學習。

在積極推進優(yōu)質(zhì)護理服務的基礎(chǔ)上,，由護理部倡議開展了“一科室一品牌一特色”的服務,，各科室融入各專科護理特點,，推出自己的護理品牌,，護理特色，并制訂具體實施措施,。通過積極的完善和準備工作,，于20xx年8月1日正式實施?；颊咴诟惺芪以簝?yōu)質(zhì)護理服務的同時,，在各專科還能體會到各?？频钠放?、特色服務,，如：婦產(chǎn)科推出的“康欣病房、細節(jié)護理,、導樂分娩”,；腫瘤科的“關(guān)愛生命、親情服務,、picc護理”,；呼吸心臟內(nèi)科的“給力心臟，自由呼吸”的品牌服務等等,。

1,、院領(lǐng)導小組定期、不定期召開相關(guān)職能科室的溝通會,，協(xié)調(diào)解決在優(yōu)質(zhì)護理服務推行中相關(guān)部門的支持保障等方面的問題,。

2、院辦協(xié)助護理部負責保障臨床一線護士的人力資源合理配置,。

3,、供應室、藥械,、后勤總務處保障病區(qū)的環(huán)境秩序,、衛(wèi)生保潔、設(shè)備檢修,、藥品配送,、物品上收下送等工作。

4,、黨辦協(xié)助做好優(yōu)質(zhì)護理服務對外宣傳工作。

5,、財務科對護理系統(tǒng)的績效考核和獎金分配制度給予協(xié)助完善,。

6、檢驗科保證病房各種檢查標本及時收取,，檢驗報告及時送至病房,。

7、信息科及時正確統(tǒng)計各科工作量,，保證his系統(tǒng)正常使用,，在各科穩(wěn)步實施電子病歷，減少護理文件書寫時間,，確保工作效率提高,。

開展慶祝“5.12”國際護士節(jié)105周年系列活動,?；顒右婚_展“科普‘十百千’,，健康遍萬家”活動；活動二開展紀念“5.12”國際護士節(jié)105周年聯(lián)歡晚會,；活動三開展以“弘揚南丁格爾精神深化優(yōu)質(zhì)護理服務內(nèi)涵”為主題演講比賽,；活動四實用臨床護理“三基”應知應會理論知識競賽活動。

1,、隨著優(yōu)質(zhì)服務的順利開展,，我們從內(nèi)心真正認識到優(yōu)質(zhì)服務的重要意義，把優(yōu)質(zhì)服務作為護士們的天職和本分,，懷有感恩之心,，用一種報恩的心態(tài)去對待每一位病人。把制度承諾從墻上“請”下來,，讓優(yōu)質(zhì)服務從文件中“走”出來,，變被動服務為主動服務，深入到病房中,，了解病人的心理,，了解病人的需求，改善護患關(guān)系,。通過優(yōu)質(zhì)護理服務的開展更是加強了護士對待患者的責任心,。病人滿意度由原來的93%提升到現(xiàn)在的97%，得到醫(yī)院領(lǐng)導及社會的肯定,。

2,、6月29日護理部積極配合科教科參加“中國、淮醫(yī)”文化活動市舉辦的急救技能競賽,，選送張?zhí)穮⒓痈傎?，獲得個人三等獎。

3,、由護理部主辦《優(yōu)質(zhì)護理簡報》,，宣傳各科的感人事跡、工作亮點,、護理小發(fā)明等,，在《淮安日報》、《金湖日報》發(fā)表宣傳報道,。

1,、“優(yōu)質(zhì)護理示范工程”是一項長效機制，護理部將不斷總結(jié)學習,，確?！皟?yōu)質(zhì)護理示范工程”活動的可持續(xù)性。

2,、積極開展新業(yè)務,、新技術(shù),，鼓勵發(fā)展護理科研。

3,、繼續(xù)深化優(yōu)質(zhì)護理服務內(nèi)涵,，開展特色護理，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護理品牌,。

4,、探索績效管理，逐步形成定模式,、定崗位,、定人員、定職責,、工效掛鉤的護理管理長效機制,。

5、個別科室環(huán)節(jié)質(zhì)量欠缺,，護理部將深入科室規(guī)范各環(huán)節(jié)管理,，把周到的服務付諸于護理實踐的細微之處。

6,、醫(yī)院“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”活動的氛圍還不夠,，相關(guān)部門還缺乏“一切為了臨床，一切為了患者”的服務意識,，使得部分保障措施不得力,，護理部將通過院領(lǐng)導的積極支持，和相關(guān)部門溝通,，協(xié)調(diào)解決臨床的實際問題,。

7、護理人力資源不足,，將通過積極努力逐步達到衛(wèi)生部的要求比例,。

8、護理部在現(xiàn)有人力不足的情況之下,，通過合理調(diào)配、合理排班積極開展優(yōu)質(zhì)護理,，提高服務水平,。同時請上級部門積極爭取，合理收費,。

護理服務工作總結(jié)篇五

透過開展優(yōu)質(zhì)護理服務,，我院的護理工作逐步走向規(guī)范，護理人員形象在患者心目中有了很大的提升,，群眾滿意度大幅度提高?，F(xiàn)就優(yōu)質(zhì)護理服務工作總結(jié)如下：

醫(yī)院領(lǐng)導高度重視“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”活動,，成立了以田院長為組長的活動領(lǐng)導小組，及時制定了活動實施方案,，召開了建立活動動員會,，明確了職責和要求。

在醫(yī)院動員的基礎(chǔ)上,，田院長召開護士長例會進行再動員再部署,。為貫徹落實好通知精神，各基層科室分別組織護理人員認真學習領(lǐng)會有關(guān)建立活動的文件精神,，統(tǒng)一思想認識,，明確活動目標，細化工作任務,。

建立一支層次分明,、訓練有素、業(yè)務精湛,、富有創(chuàng)造精神的護理隊伍是實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)護理服務的基礎(chǔ),。首先樹立護士形象，護士務必著護士服,、戴護士帽,、穿護士鞋、掛胸牌上崗,、微笑服務,、推廣禮貌術(shù)語。其次進一步優(yōu)化了護理人員配置,。在護理人員數(shù)量增加的同時,，采取了走出去學和院內(nèi)培訓、工作中悟等形式,，著力在提高護理管理人員的領(lǐng)導潛力和業(yè)務素質(zhì)方面下功夫,。透過學習使護士的綜合素質(zhì)潛力較先前有了顯著提升，強化了全院護理人員專業(yè)技能,，提高服務水平,，整體護理專業(yè)水平上了一個新臺階。

在建立活動中根據(jù)工作強度合理排班,，在日間工作相對繁忙,、患者需求量較大的時段，增加了班次,，盡最大可能滿足患者的服務需求,。解決了各班次,、各科人員不足,、忙閑不均的現(xiàn)象,，得到院長和護士的認可。各病房開展了職責制護理,，分工包干,，加強了護士的職責心，徹底改變了由過去的呼叫器響了,、家屬或患者叫了才能見到護士的被動服務,，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)成此刻的護士不斷巡視病房，主動及時為患者帶給服務,，實現(xiàn)了新的臨床護理服務模式。護理人員實行首問負責制,，首迎負責制，并設(shè)置溫馨告知卡,，發(fā)放健康教育卡，飲食護理卡,，加強護患溝通。注重以病人為中心,，強化基礎(chǔ)護理，全面落實職責制,，深化護理專業(yè)內(nèi)涵，提升護理服務整體水平,，得到患者家屬的高度贊揚。加強了護理人員基礎(chǔ)護理培訓,。

在加強基礎(chǔ)護理的同時，我院牢牢把握“優(yōu)質(zhì)”的方向和要求,，持續(xù)提升護理服務的軟實力。為提高?？谱o理水平，加強對護理人員?？浦R的培訓和考核，組織各科室挑選本科典型病種,，進行專科護理知識整合,，反復進行修改，統(tǒng)一標準,，合理調(diào)整帶給了連續(xù)可靠的臨床信息。為進一步規(guī)范健康教育工作,，改變護理人員缺少溝通經(jīng)驗和交流藝術(shù)的現(xiàn)狀，在各科室開展了健康教育活動,，充分發(fā)揮試點科室專業(yè)特點、技術(shù)優(yōu)勢,、服務特色，挖掘潛力,，樹立形象,，打造品牌,。

在業(yè)務管理上,，始終堅持“以患者為中心”的服務理念，不斷強化各級護理人員的質(zhì)量與安全意識,，加大護理質(zhì)量督查力度，做到了全面檢查與單項檢查相結(jié)合，垂直檢查與循環(huán)檢查交互進行,，定期檢查與不定期檢查互補。

我院為進一步深化優(yōu)質(zhì)護理服務,，激勵護理人員用心性，切實落實職責制整體護理,，規(guī)范護理行為，強化安全意識,，確保臨床護理安全，充分發(fā)揮護理質(zhì)控,、監(jiān)督、檢查等體系的職能,，切實做好護理安全管理工作，并制定了護理人員績效考核辦法,。

在今后的工作中,，我院將加大對優(yōu)質(zhì)護理服務的系統(tǒng)化研究,，建立提升護理服務的長效機制,，使優(yōu)質(zhì)護理服務常態(tài)化：

一是加強護理禮儀培訓，進一步塑造護理人員形象,；

二是加強理論學習，提高護士的業(yè)務理論水平,；

三是加強護理技術(shù)操作培訓，提高護士的操作技能,；

四是完善績效考核制度，使優(yōu)質(zhì)護理服務工作在我院長效發(fā)展下去,；為人民群眾帶給全面優(yōu)質(zhì)服務,，讓患者滿意，讓社會滿意,。

護理服務工作總結(jié)篇六

為了切實落實衛(wèi)生部開展的優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程活動，在院領(lǐng)導、護理部等的精心指導下,、科主任的支持及幫助下,，眼科也積極成為優(yōu)質(zhì)護理服務示范病區(qū),，開展優(yōu)質(zhì)護理服務,，現(xiàn)將總結(jié)如下：

先后組織學習了《住院患者基礎(chǔ)護理服務項目（試行）》、《基礎(chǔ)護理服務工作規(guī)范》,、《常用臨床護理技術(shù)服務規(guī)范》、衛(wèi)生部及醫(yī)院《優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程活動實施方案》及《護士禮儀,、用語規(guī)范》，并在科內(nèi)進行了抽問及考試,，科室根據(jù)醫(yī)院《活動方案》制定了《眼科優(yōu)質(zhì)護理服務活動方案》。對照標準,，查找不足并進行了積極的整改。

（二）結(jié)合實際,，優(yōu)化了排班模式，實施責任制整體護理

為了給患者提供全程優(yōu)質(zhì)護理服務,，眼科在護理部的指導下實行apn排班模式，在兼顧臨床需要和護士意愿的情況下實行彈性排班,，減少了交接班次數(shù),，實施責任分組包干制,，協(xié)助醫(yī)師實施診療計劃，密切觀察病情,，及時與醫(yī)師溝通,，組長為高年資主管護師,，并配有護師,、護士及助理護士，組長根據(jù)患者病情,、護理難度和技術(shù)要求對護士進行了合理分工,，分層級管理，體現(xiàn)了能級,，成員間有明確分工、合作,，護士長經(jīng)常督查護理人員對各項護理工作的執(zhí)行情況。

（三）加強績效考核,，提高積極性

為了充分調(diào)動全體護理人員的積極性，科室質(zhì)控組成員討論修訂了績效工資量化分配方案,，提高了各班崗位系數(shù)，根據(jù)考核方案中護理工作量,、護理質(zhì)量,、患者滿意度等要素對護理人員進行綜合考核,，使護理人員積極性有所提高,，服務更加主動,、熱情。

（四）增添服務設(shè)施,，營造家的氛圍

在醫(yī)院的大力支持下，改善了病人住院環(huán)境,，在病房內(nèi)增添風扇、空調(diào),、電視、微波爐，便民袋及白求恩健康書屋等,，使病人住院像在家一樣舒適方便。在廁所及過道安裝扶手,，放置防跌倒等警示標示，保障住院病人安全,。

（五）結(jié)合實際，簡化書寫,，臨床時間增加

結(jié)合專科特點,，繼續(xù)實施了表格式護理文寫,，醫(yī)生有的記錄護理人員不再書寫，把時間還給了護理人員,，把護理人員還給了病人，增加了為病人床旁服務及交流的時間,，減少了病人的呼喚次數(shù)，及時了解并滿足病人的所需,，解決病人存在的各種護理問題,。病人對自己所患疾病及檢查的相關(guān)知識更加了解，更加配合治療,。

（六）加強安全管理，強化質(zhì)量意識

眼科護理人員深知醫(yī)療質(zhì)量安全的重要性,，努力加強護理安全工作,，搶救藥械做到了四定,、三無、二及時,、一專,，搶救藥械完好率達100%,。對所有病人佩戴腕帶以及病房潛在的安全隱患進行標識、張貼,、口頭宣傳、交待各種注意事項,，從而杜絕了各種不必要的安全隱患及醫(yī)療糾紛的發(fā)生,?？剖屹|(zhì)控組成員每周進行一次質(zhì)控檢查，每周進行一次護理質(zhì)量周講評,，每周護士長同科主任查房一次，積極做好醫(yī)護溝通,。每月開展護理質(zhì)量持續(xù)改進活動,，對科室護理存在的問題重點整改,。在病人較多的時候，正班增加一個輔助班,，中班及上夜班增加一個加強班,，緩解護理人員工作壓力,，避免工作忙亂,，及時滿足病人需要。

（七）加強技術(shù)練兵,，提高了服務水平

加強了基礎(chǔ)知識及專科知識培訓以及溝通技巧的培訓,，規(guī)范操作行為,，每月進行了操作考試和業(yè)務講座,，使護理人員的理論水平和操作技術(shù)水平得到進一步的提高，核心制度得到有效落實,。

（八）廣泛征求意見，切實改進工作

開展優(yōu)質(zhì)護理服務活動以來,，科室每月對活動情況進行小結(jié),，查找活動中存在的問題，進行原因分析,，提出整改措施,。半個月召開一次工休會,，對患者及家屬廣泛征求意見建議，了解患者的感受,，及時解答，加強與患者的溝通,?？剖覍|(zhì)量好,、服務好的護理人員給予表揚和獎勵，對服務遭到投訴的及時查處并積極整改,，不斷的改進了工作,，護士長堅持每天數(shù)次不定期巡視病房,，了解病人的需要,，意見及建議,，及時改進工作。

（九）護患關(guān)系和諧

短短大半年時間,，眼科在護理部及大科護士長的精心指導下,，不懈努力,，優(yōu)質(zhì)護理服務工作取得了顯著成效。把開展優(yōu)質(zhì)服務作為提高護理質(zhì)量,，改善患者體驗，提升醫(yī)院整體水平為突破口,，護理人員的服務意識明顯增強,，護理質(zhì)量不斷提高,，病人滿意度提高，護患關(guān)系和諧,。

存在的不足：

（1）低年資護理人員的溝通技能不足。

（2）部分工作人員觀念未完全轉(zhuǎn)變,，未做到主動服務及感動服務。

（3）醫(yī)院環(huán)境有待改善,。

原因分析：

（1）對低年資護理人員的溝通技能培訓力度不夠。

（2）部分工作人員對此活動認識不夠,。

（3）環(huán)境條件差

整改措施：

（1）加強低年資護理人員溝通技能培訓,，努力提高溝通交流的能力和解決問題的能力,。

（2）加強思想教育,，轉(zhuǎn)變觀念，把被動服務變?yōu)橹鲃臃铡⒏袆臃?，提高患者的滿意度，提高患者的住院體驗,。

（3）盡可能改善現(xiàn)有的住院環(huán)境,，為患者提高一個舒適、安全的住院環(huán)境,。

護理服務工作總結(jié)篇七

對于醫(yī)院,、科室、個人來說都是一個轉(zhuǎn)變,、成長,、奮進的一年。在這一年中,，我們不斷面臨著挑戰(zhàn)和機遇,，經(jīng)過這一年的工作和學習,，我有了質(zhì)的轉(zhuǎn)變,，快速的成長,，明確了奮進的目標。

1,、多學習：向經(jīng)驗豐富、工作突出的護士長學習，學習她們的工作經(jīng)驗,、工作方法；向外院護理同仁們學習,，學習她們的先進管理機制,、排班方法,、工作狀態(tài)；向科里的護士們學習,，學習她們工作中的長處，彌補自身的不足,。

2、多與其他科護士長溝通,，查找工作中的不足,，發(fā)現(xiàn)工作中的隱患,，隨時調(diào)整工作狀態(tài)，跟上醫(yī)院的步伐,。

3、實施人性化管理：在生活中關(guān)心體貼科里的護士,，有困難主動幫助。在工作中嚴格要求,，做到人人平等，因人而異,，充分發(fā)揮每一名護士的優(yōu)點，調(diào)動護士們的積極性,。

1、要求護士嚴格遵守護理核心制度,、各項規(guī)章制度及各項操作規(guī)程,，嚴把護理質(zhì)量關(guān)，防范護理差錯事故的發(fā)生,。做到事前有評估有告知，事后有措施有改進,。真正做到心中有數(shù)，工作按標準完成,。

2、充分發(fā)揮護理質(zhì)控小組的作用,，調(diào)動質(zhì)控小組成員的積極性與責任心，能夠做到主動承擔檢查責任,，幫助科里同事共同進步。

3,、親力親為，切實做到班班查,、日日看,、周周總結(jié),，使護士自覺提高護理質(zhì)量。

1,、自開展優(yōu)質(zhì)護理服務示范病房以來,，加強基礎(chǔ)護理服務,，多與患者溝通，了解患者需求,，真正的為患者解決難題。

2,、彈性排班，充分利用人力資源,，發(fā)揮護士的主觀能動性，方便為患者提供服務。通過彈性排班,，不但減輕了護士的工作負擔，更主要的是解決了患者晨晚間護理,、上午處置晚、患者對責任護士不熟等實際問題,。

3、加強危重患者的管理工作,。注重搶救的配合和能力的培訓。人人達到面對重患不慌張,，搶救配合有章法。

1,、按科室計劃,，每月進行兩次業(yè)務學習,，一次技能培訓,，并按時進行理論及技能操作考試。做到有計劃,、有實施、有考評,、有總結(jié)。

2,、嚴格要求護士按規(guī)范書寫，及時檢查并改正發(fā)現(xiàn)的問題,、錯誤,，不斷提高書寫質(zhì)量,。

3,、嚴格要求實習生,，按計劃帶教。

1,、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，科室感染質(zhì)控小組按計劃進行檢查,、總結(jié)、記錄,。

2、按醫(yī)院感染科要求,，定期進行院內(nèi)感染知識培訓,。

普內(nèi)科經(jīng)常有腫瘤晚期的患者住院,，這樣的患者不但身體狀況不好，而且心里也是非常的焦慮,。在護理這樣的患者的時候，護士們往往會更加的小心和細心,。一個簡單的操作，在別的患者身上可能只需要一分鐘,，但在這樣的患者身上卻要花上半個小時。每次護士都是一身汗卻毫無怨言,，帶給患者和家屬的都是善意言語和理解的微笑。

1,、護理質(zhì)控欠缺：一是體現(xiàn)在病房管理方面，仍然有很多的不足,。二是護理記錄書寫方面，特別是護理記錄簡化后,，對護理記錄書寫質(zhì)量的要求有所下降,。這兩方面是我急需提高和加強的,。

2、培訓方面：培訓的機會較少,，護士不能夠?qū)W習新的知識。

3,、護理科研、論文方面：不斷更新護理知識,，盡快開展新技術(shù)、新項目,，帶領(lǐng)全科護士共同進步。

護理服務工作總結(jié)篇八

我院根據(jù)衛(wèi)生部的總體要求和各級衛(wèi)生行政部門的部署,，在總結(jié)20xx年優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程活動經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步加強醫(yī)院護理工作,，繼續(xù)深入推進優(yōu)質(zhì)護理服務活動,，現(xiàn)把開展工作情況總結(jié)如下：

1,、醫(yī)院黨政領(lǐng)導班子高度重視，把開展“三好一滿意”活動和優(yōu)質(zhì)護理服務活動結(jié)合起來,，通過醫(yī)院各級各類工作會議，出版優(yōu)質(zhì)護理服務活動宣傳專欄,，醫(yī)院網(wǎng)絡等多種渠道大力宣傳，反復強調(diào),，層層落實，優(yōu)質(zhì)護理服務領(lǐng)導小組領(lǐng)導,、協(xié)調(diào)各部門支持開展優(yōu)質(zhì)護理服務活動工作,。

2,、做好各部門之間的組織協(xié)調(diào)工作，加強各部門之間的交流,、溝通，各部門大力支持開展優(yōu)質(zhì)護理服務工作,，醫(yī)院加大對護理的投入和支持保障系統(tǒng)對護理工作的協(xié)調(diào)工作，增加必要的護理設(shè)施,。電子醫(yī)囑、電子處方在全院鋪開使用,，縮短護士處理醫(yī)囑的時間，設(shè)計適合本院實際的護理表格,，簡化護理文書書寫，減少護士書寫護理文件時間,，消毒供應室全面負責消毒滅菌物品及一次性醫(yī)療用品的發(fā)放供應工作，藥劑科配送長期醫(yī)囑藥品,，下送各臨床科室急需藥品，后勤科做好后勤保障工作,，下送臨床科室所需物品，建立巡查制度,，深入科室檢修儀器、設(shè)施,，盡量減少護士從事非護理工作時間，使護士有更多的時間做好臨床護理工作,。

3,、護理人員是推動優(yōu)質(zhì)護理服務的主體,，通過組織學習衛(wèi)生部及各級衛(wèi)生行政部門開展優(yōu)質(zhì)護理服務的相關(guān)文件，明確工作目標及意義,，通過外出參觀學習、科室之間的交流,，提高護理人員的工作積極性和主動參與意識，吸取開展優(yōu)質(zhì)護理的成功經(jīng)驗,，推進責任制護理開展,。

1、有計劃,、有步驟地穩(wěn)妥推進優(yōu)質(zhì)護理服務病房數(shù)，穩(wěn)步推進優(yōu)質(zhì)護理服務,，全院6個病區(qū)，在20xx年開展2個試點病區(qū)的基礎(chǔ)上,，分三批開展5個優(yōu)質(zhì)護理服務病區(qū),，全院開展優(yōu)質(zhì)護理服務活動病區(qū)達83%,。

2、積極推進優(yōu)質(zhì)護理服務活動,，向門診,、急診,、手術(shù)室等延伸，優(yōu)化服務流程,，加強門診、急診等前沿窗口的護理服務,，倡導門診護士改變服務理念，為患者提供主動性,、人性化的護理服務，為手術(shù)患者提供規(guī)范的圍手術(shù)期護理,，加強手術(shù)病人安全管理,，落實手術(shù)核查制度,，保障手術(shù)病人安全。

3,、加強護理質(zhì)量管理，以《廣西臨床護理質(zhì)量評價及檢查標準（試行）》及《廣西優(yōu)質(zhì)護理服務活動考評標準（試行）》為參考依據(jù),，制定我院優(yōu)質(zhì)護理服務考核標準，把優(yōu)質(zhì)護理服務考評作為護理質(zhì)量一項重要指標,。

4,、進一步落實《護士條例》，認真執(zhí)行《衛(wèi)生部關(guān)于加強醫(yī)院臨床護理工作的通知》,、《醫(yī)院實施優(yōu)質(zhì)護理服務服務工作標準（試行）》、《中醫(yī)醫(yī)院護理工作指南》,、《中醫(yī)護理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程》及《廣西醫(yī)療機構(gòu)護理工作制度及護士崗位職責》,、《廣西55項臨床護理技術(shù)操作標準》，依法執(zhí)業(yè),，規(guī)范護理服務行為，防范醫(yī)療護理糾紛發(fā)生,。

5,、修訂,、完善護理工作規(guī)章制度、各級各類護士崗位職責及工作標準,、護理常規(guī)、護理技術(shù)操作標準,、護理質(zhì)量考核標準,，并組織實施,。

6、改變護理工作模式,，推進責任制整體護理工作模式，逐步實行責任制分工護理,，實行分組包干負責制，設(shè)立責任組長,、責任護士，每一位護士分管一定數(shù)量的病人6-10人,，每一名患者落實責任護士,，盡量做到病人分管到人，責任落實到人,。

7、實行護士績效考核,，根據(jù)不同崗位、不同風險,、技術(shù)難度、工作質(zhì)量,、勞動紀律、護理服務質(zhì)量等進行績效考核,，真正體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)護多得的分配原則,，進一步提升護理人員的工作積極性和主動性。

8,、加強護理安全管理，修訂完善護理應急預案和告知程序，將護理安全貫穿于護理全過程,，加強危重病人、高危藥品,、特殊管道管理，強化科室硬件設(shè)施,、基礎(chǔ)設(shè)施,、急救物品,、各種器械、儀器常規(guī)檢查意識,，保障護理安全。

9,、加強護理人力資源管理，合理調(diào)配護理人力資源,，根據(jù)各科室實際情況，合理安排,，采取彈性排班、科室調(diào)配,、護理部調(diào)配、繁忙時間段增加護理人力等形式,，確保病人得到及時的治療、護理,。

10,、加強護理隊伍建設(shè),，抓好護理人員培訓工作，通過幫扶單位玉林市骨科醫(yī)院的指導,、外出參觀學習,、參加各類護理相關(guān)培訓班,、院內(nèi)培訓、科內(nèi)培訓,、護理查房、晨會提問,、在職學歷教育等形式,，提高護理人員業(yè)務水平，豐富護理服務內(nèi)涵,，提升護理服務質(zhì)量。

11,、加強健康知識宣教及護患溝通，根據(jù)各?？铺攸c,、個體差異進行健康知識宣教,，把護理安全,、健康知識宣教、護患交流,、溝通貫穿于患者住院的全過程，努力構(gòu)建和諧的護患關(guān)系,，深入病房征詢意見，發(fā)放滿意度調(diào)查表,，了解病人所需,，改進護理工作,，經(jīng)問卷調(diào)查,，病人對護理工作滿意度達95%以上。

12,、總結(jié),、交流經(jīng)驗,，加強各科室護士長之間的交流、溝通,，互相借鑒,、取長補短，對優(yōu)質(zhì)護理服務先進病房內(nèi)科,、骨一科和黃春方等10名優(yōu)秀護士，進行表彰,、獎勵，樹立典型,，更好地推進優(yōu)質(zhì)護理服務工作。

1,、護士工作責任心得到加強,，增強了服務意識，提高護理質(zhì)量,。

2、護士得到病人的信任,，護士工作得到病人認可,。

3、護士服務態(tài)度有了較大改善,，密切了護患關(guān)系，減少護患糾紛,、護理投訴。

4,、護理安全得到進一步保障。

1,、部分科室臨床護士不足，基礎(chǔ)護理工作不夠到位,。

2,、部分護理人員對開展優(yōu)質(zhì)護理服務活動認識不足,，主動服務意識、工作積極性有待提高,。

3、部分護士專業(yè)知識不夠扎實,，健康知識宣教、護患交流,、溝通技巧欠缺,。

4、護理工作模式未能得到根本改變,，未能完全落實責任制包干病人,。

1,、強化護士服務意識，豐富護理服務內(nèi)涵,，努力為患者提供更優(yōu)質(zhì)的護理服務,。

2、進一步規(guī)范,、完善各項護理工作流程,，落實責任制整體護理,。

3、調(diào)整,、充實臨床一線護士,，根據(jù)各科業(yè)務情況適當增加護士,，床護比達到1：0.4。

4,、加強護士業(yè)務培訓，提高護士業(yè)務水平,，進一步提升護理服務質(zhì)量。

護理服務工作總結(jié)篇九

20xx年5月我病區(qū)作為醫(yī)院的重點科室,，率先參加了的活動“優(yōu)質(zhì)護理示范”病房，6月護士長向全科護士發(fā)出了開展“優(yōu)質(zhì)護理服務”活動倡議書并制訂了切實可行的實施方案,。全體護理人員迅速行動起來，一方面護理部組織護士長及護理骨干參觀學習東方醫(yī)院“優(yōu)質(zhì)護理示范”病房,，另一方面護士長組織科室認真學習《優(yōu)質(zhì)護理服務質(zhì)量標準》,，對照標準找差距,，看不足，根據(jù)標準定任務,，再將任務分配到個人，充分調(diào)動全科護士的積極性,。在院領(lǐng)導的大力支持和護理部主任的精心指導下，“優(yōu)質(zhì)護理服務”活動于7月1日正式啟動,，至今已有3個月,。在3個月的時間里,，本病區(qū)取得了可喜的成績。

活動開展以來,，我科大力倡導細節(jié)服務，護理工作呈現(xiàn)出嶄新面貌,，護理工作更加細致，更加貼近病人,。肛腸科定編床位為38張床位，開放41張床位,，3個月床位使用率占100%,。為了支持“優(yōu)質(zhì)護理服務”活動,，護理部為我病區(qū)新增派護士8名，活動期間科室共有16名護理人員,，使床護比1：0.4、為了為患者提供全程優(yōu)質(zhì)護理服務,，我科將護理人員分為2個責任組，每個責任組的組長為高年資護師,，并配有護士。根據(jù)我的特點,，實行小組責任制，且彈性排班,，保證每班至少有兩名護理人員在班全程服務,，每天在對晨晚間護理,，肛腸術(shù)后病人傷口熏洗,、生活照料上又增加了人力,。各班崗位職責明確,，責任組長對患者住院期間各個階段進行評估，根據(jù)病人的'病情,、自理能力及心理需要對患者進行針對性地心理疏導及健康教育，并督促責任護士對各項護理工作的執(zhí)行情況,。

3個月來我科護理人員通過各項學習和培訓，統(tǒng)一思想,，提高認識，有效地提升了護理服務質(zhì)量,。責任組長定期對低年資護士進行基礎(chǔ)護理、護理常規(guī),、健康教育等護理知識和技術(shù)的強化訓練?；A(chǔ)護理工作明顯比活動前更到位,、更精細,、更貼切。按照《優(yōu)質(zhì)護理服務質(zhì)量標準》,，肛腸科加強了各項基礎(chǔ)護理，如：為所有病人打好開水,、為術(shù)后病人協(xié)助進水、喂飯,、洗漱、入廁,、活動、護送檢查等;加強了與病人和家屬的溝通，對病人從入院到出院各時期,、各環(huán)節(jié)進行健康指導，包括疾病知識,、簡單治療過程、各種檢查目的,、各種功能訓練以及飲食與活動的意義等等,，使基礎(chǔ)護理的內(nèi)涵達到進一步提升,。落實了病房全面巡視，及時滿足病人的所需,，解決病人存在的各種問題;加強了護理安全工作，對手術(shù)病人以及病房潛在的安全隱患進行標識,、張貼、口頭宣傳,、交待各種注意事項，從而防范了護理意外差錯的發(fā)生,，及醫(yī)療糾紛的發(fā)生，保障護理安全,，提高了護理質(zhì)量。

短短3個月來,，在院部,、護理部精心指導下,，經(jīng)過全體護士不懈努力及護理部主任的精心指導，優(yōu)質(zhì)護理服務工作取得了顯著成效,。我科護理人員的服務意識明顯增強，基礎(chǔ)護理質(zhì)量不斷提高,，表揚信從上半年20封上升至80封，入院及出院病人滿意度逐月提高，從患者的反饋意見中,，對護士的主動服務意識和關(guān)心照顧表示滿意,，有的患者甚至說：“親生兒女又如何!”

在方案實施過程中我們發(fā)現(xiàn)，病房護士的整體年齡偏低,，他們本質(zhì)上喜歡做技術(shù)操作性強的工作，雖沒有直接表示不原意作基礎(chǔ)護理,，然而，一旦遇到個別患者或家屬語言或者行為使護士受到心理傷害時,，他們就難以應對,。護士的辛勤工作使患者的利益化,。同時也向社會傳遞著和諧的音符，但他們也需要心理支持和社會認同,。作為護理管理者要讓護士在提供其語言溝通能力，使患者從心理上接受和尊重護士,，讓患者及家屬真正感受到護士在幫助患者康復中發(fā)揮了重要的作用。