“方”即方子,、方法,。“方案”,，即在案前得出的方法,，將方法呈于案前,，即為“方案”。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編幫大家整理的方案范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

女職工工作計劃和方案篇一

20xx年全市女職工工作的總體要求是：認(rèn)真落實省總,、市總工作部署要求,，以提高基層女職工組織活力為重點，以加強基層女職工組織陣地建設(shè)為目標(biāo),，全面提升各級工會女職工組織的吸引力和凝聚力,，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工為開創(chuàng)“精致城市幸福威海”全新局面做出新的貢獻(xiàn),。

1,、開展服務(wù)女職工“六個一”活動。印發(fā)市總工會女職委編制的《工會女職工委員會工作手冊》,，指導(dǎo)基層按要求開展工作,。深入開展工會女職工組織建設(shè)“六個一”活動，引導(dǎo)基層用好一本女職工工作手冊,，組織一次女職工素質(zhì)提升培訓(xùn),，簽訂一份女職工權(quán)益維護(hù)專項集體合同，開展一次女職工喜愛的活動,，辦好一件溫暖女職工的實事,，培育一項特色創(chuàng)新項目，推動新形勢下企業(yè)女職工工作有序開展,。

2,、選樹女職工工作優(yōu)秀單位和個人。在全市選樹50家“威海市女職工工作示范單位”和50名“威海市優(yōu)秀女職工干部”予以表彰,，在市總工會官方微信公眾號“威海工會在線”開辟專欄宣傳推廣典型單位和個人的經(jīng)驗做法,，推動全市女職工工作全面發(fā)展。

3,、加大女職工權(quán)益維護(hù)普法宣傳,。3月份，開展女職工維權(quán)行動月活動,。以《山東省女職工勞動保護(hù)辦法》等女職工權(quán)益維護(hù)相關(guān)的法律法規(guī)為宣傳重點,，通過普法知識有獎答題競賽、普法講座等普法宣傳形式,，提升女職工依法維權(quán)的能力,，提高全社會對女職工權(quán)益保護(hù)的重視。

4,、推動專項集體合同工作規(guī)范化建設(shè),。根據(jù)政策調(diào)整及時更新完善《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同指導(dǎo)文本》，指導(dǎo)基層有效開展女職工專項集體合同規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動,。對專項合同工作規(guī)范,、履約較好的企業(yè)予以表彰,。

5、開展女職工技能競賽活動,。將酒店服務(wù),、家政服務(wù)、縫紉工等女職工專場技能競賽項目納入20xx年全市職工職業(yè)技能競賽月活動競賽項目,，引領(lǐng)女職工提升崗位技能,。

6、開展女職工讀書成長活動,。組織動員全市女職工參加全國第八屆“書香三八”讀書活動,，引領(lǐng)女職工提升素質(zhì)、讀書成長,。

7,、推進(jìn)職工家庭文明建設(shè)。開展“好家風(fēng)浸潤幸福威?！奔绎L(fēng)故事征集活動,，發(fā)掘宣傳職工群體中的“最美家庭”、“文明家庭”,。

8,、推進(jìn)職工子女寒暑假托管班工作。開展調(diào)研摸底,，弄清職工子女托管現(xiàn)狀和需求,，梳理企事業(yè)單位、學(xué)校,、社區(qū),、物業(yè)、公益組織等現(xiàn)有和擬建托管班數(shù)量和情況,，推動建設(shè)規(guī)范管理的職工子女托管班,，解決職工后顧之憂。年底爭取建成各類職工子女寒暑假托管班40家以上,。選樹“威海市職工子女托管班建設(shè)示范單位”10家,，給予每家8000元補貼，用于規(guī)范開展職工子女托管工作,。

9,、開展第三季“工會佳緣”單身職工婚戀交友活動。指導(dǎo)各級工會充分發(fā)揮工會紅娘群的作用,，開展單身職工聯(lián)誼活動,，為單身青年牽紅線搭鵲橋,，穩(wěn)定職工隊伍,。市總工會將組織三八節(jié),、五一節(jié)、七夕節(jié)節(jié)日專場,，廚藝,、k歌、讀書專場等有針對性的聯(lián)誼活動,。充分發(fā)揮“網(wǎng)上職工之家”實名認(rèn)證管理系統(tǒng)作用,，方便單身職工在線報名、瀏覽信息,。

10,、繼續(xù)推進(jìn)媽媽小屋建設(shè)工作。繼續(xù)推動有條件有需求的單位建設(shè)媽媽小屋,，完善已建成的200家媽媽小屋的服務(wù)功能,，使之成為女職工的溫馨驛站。

11,、深化女職工心理健康行動,。開展女職工心理健康服務(wù)，組織開展職場女性心理,、婚姻家庭,、親子教育等專題心理健康巡講活動。創(chuàng)新工作載體,，開展女職工“陽光心靈”建設(shè)工作,，推動女職工心靈關(guān)愛活動深入開展。

女職工工作計劃和方案篇二

幼兒健康教育是幼兒教育整體結(jié)構(gòu)的重要組成部分,，也是健康教育的基礎(chǔ),。本學(xué)期，根據(jù)《幼兒園教育綱要》,，結(jié)合本園實際,，針對幼兒年齡特點，我們將積極開展身體保健和身體鍛煉活動,，養(yǎng)成良好的個人生活,、衛(wèi)生習(xí)慣，形成初步的健康意識.

二,、目標(biāo)：

我園以培養(yǎng)幼兒活潑,、健康為主要目標(biāo)，使幼兒能夠在幼兒園的學(xué)習(xí)生活中學(xué)會必要的衛(wèi)生,、健康知識,，逐漸學(xué)會保護(hù)自己。

1,、生活習(xí)慣：知道盥洗的順序,，初步掌握洗手,、洗臉的正確方法；會用手帕,、紙巾擦眼淚,、鼻涕；遵守幼兒園的生活作息制度,；有個人衛(wèi)生,、生活環(huán)境衛(wèi)生的初步意識。

2,、飲食與營養(yǎng)：會自己用小勺吃飯,，保持桌面、地面的整潔,；知道飯前洗手,；愛吃幼兒園的飯菜，不挑食,，細(xì)嚼慢咽,；主動飲水，按要求取放茶杯,。

3,、人體認(rèn)識與保護(hù)：進(jìn)一步認(rèn)識身體的主要外部器官，知道名稱,；愿意接受疾病預(yù)防與治療,。

4保護(hù)自身安全：了解玩大型玩具、坐自行車時的安全常識,；懂得不把異物放入耳,、鼻、口內(nèi),。

5,、身體素質(zhì)和活動技能：練習(xí)走、跑,、跳等基本動作,；學(xué)習(xí)簡單體育器材的使用方法；形成活潑開朗的性格,。

6,、基本體操練習(xí)：保持正確的身體坐、立,、行姿勢,；學(xué)習(xí)一個跟著一個走；練習(xí)模仿操；愛做體育游戲,，遵守游戲規(guī)則,；感受體育活動的愉快。

女職工工作計劃和方案篇三

基于現(xiàn)狀,，作為生產(chǎn)部門主管,，我決心從如下幾個方面開展今后的工作：

一,、生產(chǎn)現(xiàn)場管理

b.實施《車間管理制度》,，建立鮮明的獎懲細(xì)則，努力調(diào)動全

體員工的工作積極性,；

c.對員工進(jìn)行自檢,、互檢、專檢的品質(zhì)技能培訓(xùn),，進(jìn)一步提升

操作員工的品質(zhì)意識和成本意識,。

d.做好拉存物料的出入登記與保管，杜絕物料遺失,；

e.看準(zhǔn)庫存生產(chǎn),，避免車間過多物料和部品堆積或工序產(chǎn)品積

壓而造成的庫存浪費；

f.管好生產(chǎn)副料（異丙醇,、導(dǎo)電膏,、無塵布、膠條等）,，杜絕揮

霍浪費,。

3．設(shè)備、工具管理：a.依《打印機使用管理規(guī)定》管理使用打印機,，確保打

印機使用與維護(hù)正常,；

d.對重要設(shè)備如拉線、電批等實施點檢記錄,，確保狀態(tài)良好,；

e.對不良工具、設(shè)備做到及時維（送）修;

f.使用工具,、設(shè)備時做到正確維護(hù),，輕拿輕放，避免野蠻作業(yè),；

4．作業(yè)方法管理：a.督導(dǎo)員工嚴(yán)格按作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（技術(shù)員指導(dǎo)或作業(yè)指引）規(guī)

范作業(yè),，杜絕盲目作業(yè)和野蠻作業(yè)；

作出控制解決應(yīng)對,；

d.努力實施jit生產(chǎn)看板管理,，確保生產(chǎn)工序平衡經(jīng)濟(jì)；

b.努力做到車間物料每日零庫存。

二,、品質(zhì)管理：

1．來料檢驗：a.依《來料檢驗規(guī)范》,，iqc嚴(yán)格對各種物料做好進(jìn)廠檢驗，確

保物料來料品質(zhì)合格,；

b.加強供應(yīng)商管理,，確保來料品質(zhì)穩(wěn)定。

b.生產(chǎn)時不定時巡檢各操作崗位員工按技術(shù)指導(dǎo)或規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要

求作業(yè)的實施狀況,，及時糾正不良并將狀況記入制程巡檢報

表,，有重大品質(zhì)異常時要迅速反饋給技術(shù)員或技術(shù)主管進(jìn)行

及時分析改善；

c.做好在線品質(zhì)檢驗,，督導(dǎo)性能檢測qc按檢驗標(biāo)準(zhǔn)測試好每一

臺產(chǎn)品及外觀檢查崗位按要求做好成品的外觀檢驗,；

3．成品檢驗：依《成品檢驗規(guī)范》對硒鼓成品進(jìn)行入庫檢驗和出貨檢驗，技

術(shù)員或主管將問題點及時分析處理并做好糾正預(yù)防措施,。

三,、工程技術(shù)管理：

1．制訂工藝作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：制作硒鼓組裝、包裝生產(chǎn)工藝作業(yè)指引,，便于員工規(guī)

范作業(yè),。

2．做好現(xiàn)場作業(yè)指導(dǎo)：時刻跟蹤與指導(dǎo)員工操作并及時矯正各項不良操作行

為，避免作業(yè)效率（品質(zhì),、操作速度）低下,。

3．跟蹤處理生產(chǎn)異常：及時解決在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題點，并建立有效的糾正預(yù)防措施,。

4．做好新產(chǎn)品開發(fā)：對導(dǎo)入的新產(chǎn)品在樣品試做到小批量試產(chǎn)的過程中不斷

做出技術(shù)總結(jié),，在供應(yīng)商選擇、來料品質(zhì)保證,、生產(chǎn)注意事

項,、出貨品質(zhì)保證上正確及時定出各項相應(yīng)的要求與標(biāo)準(zhǔn)。

公司賦予我的使命任重道遠(yuǎn),！我相信,，通過公司的支持和我不懈的努力，我的工作一定能走上一個新的臺階,！

女職工工作計劃和方案篇四

根據(jù)上海市教育工會____年暑期休養(yǎng)活動工作會議精神,，校工會為維護(hù)教職工的合法權(quán)益，認(rèn)真組織好教職工暑期休養(yǎng)活動,，今年暑期教職工休養(yǎng)工作計劃安排如下：

一,、我校參加上海教育工會組織的休養(yǎng)體系

為保持教職工在暑期休養(yǎng)活動中的服務(wù)質(zhì)量，我校按規(guī)定繼續(xù)參加市教育工會組織的休養(yǎng)運轉(zhuǎn)模式體系,，在教育工會,、上海高校休養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組和上海教工休養(yǎng)服務(wù)聯(lián)合體（33家旅行社）三方聯(lián)合運作下,，開展休養(yǎng)活動。達(dá)到“高質(zhì),，價平,，安全，舒服”新要求,。

二,、時間安排

1、4月29日（周五）暑期休養(yǎng)工作會議,，第一次下?lián)苄蒺B(yǎng)人員名單,，各部門工會動員報名。

2,、5月10日（周二）報名截止,，匯總名單上交校工會,。

3,、5月13日（周五）校工會統(tǒng)計第一次報名情況，篩選初定休養(yǎng)組團(tuán)線路,。

4,、5月18日調(diào)整休養(yǎng)線路及休養(yǎng)人員名單，最后確定組團(tuán)線路及人員情況,。

5,、5月20日報教育工會。

6,、5月24日聯(lián)系組團(tuán)旅行社和確定出團(tuán)日期,。

7、5月31日—6月2日休養(yǎng)員進(jìn)行繳款,，工會進(jìn)行登記造冊,。確定領(lǐng)隊人選。

8,、6月14日休養(yǎng)活動動員會,，建立臨時黨支部。

9,、6月14日—21處理特殊情況個別人員變動,，調(diào)整有關(guān)計劃。領(lǐng)隊人員進(jìn)行領(lǐng)隊工作培訓(xùn),。

10,、6月下旬，檢查準(zhǔn)備工作,，通知休養(yǎng)員出發(fā)時間,，領(lǐng)取飛機,、火車票，發(fā)放有關(guān)物品,。初定6月27日開始休養(yǎng)團(tuán)出發(fā)（視學(xué)校放假時間確定）,。

11、9月上旬召開休養(yǎng)工作總結(jié)會,。

三,、新一輪教職工休養(yǎng)有關(guān)具體規(guī)定

為強化教職工凝聚力工程，縮短教職工參加每一輪休養(yǎng)周期,，新一輪教職工休養(yǎng)活動執(zhí)行期為5年,，時間從____年至。為做好教職工休養(yǎng)工作,，新一輪休養(yǎng)活動規(guī)定及具體操作辦法如下：

1,、凡進(jìn)校滿五年，即____年（含____年）前進(jìn)校的教職工都享有本輪休養(yǎng)權(quán),。由人事處與工會統(tǒng)一核查下?lián)苄蒺B(yǎng)員名單,。

2、本輪休養(yǎng)時間為五年,。各部門每年按參加休養(yǎng)總?cè)藬?shù)的20%組織教職工參加休養(yǎng),，五年內(nèi)教職工參加休養(yǎng)全部完畢。

3,、校工會今年一次性下?lián)芪迥陜?nèi)每年各部門參加休養(yǎng)教職工名單,，由部門工會將參加休養(yǎng)通知書交到每一位教工手上，讓教職工明確自己哪一年可參加休養(yǎng)活動,。

4,、每年20%參加休養(yǎng)活動的教職工名單,，由工會統(tǒng)一按年齡大小、退休前后排序（男女分別排序）。參加當(dāng)年休養(yǎng)活動總數(shù)為部門工會人數(shù)的20%,。

5、新一輪休養(yǎng)活動實行發(fā)放休養(yǎng)劵的辦法,，每年發(fā)放當(dāng)年20%的休養(yǎng)劵,，作為參加當(dāng)年休養(yǎng)活動的憑證,，校工會以休養(yǎng)劵造冊登記,。

6,、當(dāng)年下放的20%人員，學(xué)院,、部門工會有權(quán)根據(jù)休養(yǎng)員本人意愿進(jìn)行轉(zhuǎn)讓處理，休養(yǎng)權(quán)只限轉(zhuǎn)讓本校在職教職工和教職工直系家屬（需簽訂責(zé)任協(xié)議書）的規(guī)定。休養(yǎng)員轉(zhuǎn)讓用休養(yǎng)劵,，由學(xué)院、部門工會統(tǒng)一到校工會辦理登記注冊,，校工會對被轉(zhuǎn)讓者進(jìn)行審核確定,，符合條件者為轉(zhuǎn)讓有效。

7,、下?lián)艿?0%休養(yǎng)人員名單,，在規(guī)定的時間內(nèi),，如該休養(yǎng)人員不參加休養(yǎng)活動,、也不轉(zhuǎn)讓的,，視該休養(yǎng)人員自動放棄休養(yǎng)權(quán),。休養(yǎng)劵當(dāng)年有效，次年作廢,。

8,、休養(yǎng)員可自愿選擇線路報名，報名時必須填寫第一志愿和第二志愿,，以便工會在第一志愿人數(shù)少不能成團(tuán)的情況下,，選用該休養(yǎng)人員第二志愿參加休養(yǎng)，縮短報名統(tǒng)計周期,。各部門工會必須按時間節(jié)點及時填好報名單,，匯總上報。

9,、休養(yǎng)員報名后,，必須在規(guī)定的時間內(nèi)繳款，超過規(guī)定時間,，工會將視該休養(yǎng)員放棄休養(yǎng)權(quán)利,。

10、休養(yǎng)員報名繳款后,，在出發(fā)前,，如遇特殊情況不能參加活動須提前十天通知工會，休養(yǎng)權(quán)利自動放棄,，退款手續(xù)9月上旬辦理,。

11、允許休養(yǎng)員帶自己的家屬參加休養(yǎng)活動,，實行全額收費,，學(xué)齡前小孩謝絕參加。

12,、工會采取pos機收取休養(yǎng)款（可用建行卡,、農(nóng)行卡或銀聯(lián)卡），不受理現(xiàn)金支付,。

13、教工休養(yǎng)補貼從1000元提高到1200元,。

女職工工作計劃和方案篇五

上塘郵政地處豐城礦務(wù)局,，轄區(qū)廣闊，服務(wù)人口眾多,，地方經(jīng)濟(jì)活躍,，消費要求高,，且礦區(qū)已有江南日報，信息日報社會發(fā)行站,，其報刊投送到用戶手中均在上午九點左右,。針對目前激勵竟?fàn)幍膱罂l(fā)行市場。

1,、我們要求投遞及發(fā)行人員提前行動,，發(fā)放宣傳資料，張掛宣傳條幅,。

2,、對用戶實行承諾服務(wù)即來報夾送至每個辦公室，缺報少刊及時處理,。對于報刊訂閱大用戶,，贈送信報箱。單位訂閱報刊領(lǐng)導(dǎo)要求送至家中的我們也都一一實現(xiàn),。

3,、發(fā)放禮品，對于提前訂閱報刊的用戶,，送食用鹽一包,，早訂早送，送完為止,。報刊大收訂后,，我們支局也對支持過的各界領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送郵局宣傳賀卡，以培植感情,。

豐城礦務(wù)局屬國家大型企業(yè),，其企業(yè)文化豐富，各種慶典頻繁,，開發(fā)項目市場潛力巨大,，今年利用市局給我們上塘中心支局配備一名專職客戶經(jīng)理的大好形勢下，我們支局也作了統(tǒng)一安排調(diào)配,，發(fā)揮專人負(fù)責(zé),，中心支局其它人員輔助的營銷方式。走訪調(diào)查豐礦轄區(qū)各個礦,，一次型制作坪湖礦形象畫冊精裝本1000冊,，簡裝本5000冊共計幣19.6萬元，訂制幸運封1000枚計幣3萬元,。礦務(wù)局機關(guān)訂制賀卡xx枚計幣1.1萬元,。售銷型賀卡共售銷1800枚計幣1.07萬元。利用報刊門市部，訂制年冊126本,。

圓通,，申通入駐豐礦，給郵政傳統(tǒng)業(yè)務(wù)速遞,，包裹業(yè)帶來極大挑戰(zhàn)為此我們趁對來郵政營業(yè)窗口辦理業(yè)務(wù)的每一位用戶,，了解用戶需求，全方位介紹郵政自身業(yè)務(wù),，讓客戶有選擇,，有挑選性的用郵。讓營業(yè)人員做到進(jìn)來一位客戶就要消化掉一個客戶,，即撿西瓜又揀芝麻,，以業(yè)務(wù)量增加收入。

今年是上海世博會,，廣州亞運會舉行年,，市局再三下發(fā)文件，制定好了各項規(guī)章,，確?！皟蓵卑踩Ｎ覀冎Ь终J(rèn)真組織學(xué)習(xí),，貫徹落實,，制定并簽訂責(zé)任書，全部實施到各人,。負(fù)責(zé)人認(rèn)真組織監(jiān)督執(zhí)行,，為兩會期間安全郵政盡到了自已的責(zé)任。

支局管理在市局各部門的指導(dǎo)下進(jìn)一步得到了完善,。業(yè)務(wù)檢查穩(wěn)步推進(jìn),。制訂了衛(wèi)生值日責(zé)任人，環(huán)境衛(wèi)生得以改變,。嚴(yán)格執(zhí)行了營業(yè)交接班簽收制度,，確保了資金及空白憑證的安全。落實了用電消防責(zé)任區(qū)責(zé)任人,，保證了營業(yè)設(shè)備正常運營,。

女職工工作計劃和方案篇六

1、協(xié)助廚師長制作菜單,，懂得成本核算和菜肴的銷售價,。

2、熟練地烹制廚房能夠提供的季節(jié),、月,、周,、日特色菜,。

3,、檢查督導(dǎo)組內(nèi)所有廚師的儀容、儀表及工作服,。協(xié)助廚師長培訓(xùn)廚師,，指導(dǎo)新廚師按廚房的.程序工作。

4,、開餐前檢查所有烹飪原料是否準(zhǔn)備妥當(dāng),，檢查爐頭各崗位的準(zhǔn)備工作。

5,、負(fù)責(zé)零點,、餐、宴會及團(tuán)體餐的出菜順序,、烹調(diào)工作,，與燒烤、切配,、打荷,、湯鍋及面點廚師搞好協(xié)作。

6,、掌握各種原料的名稱,，產(chǎn)地，出菜使用率,、用法和制作方法,，分派下屬領(lǐng)取當(dāng)日廚房所需要的原料。

7,、向廚師長匯報廚房工作,，并提出建議，如廚房人員問題,，廚房食品衛(wèi)生質(zhì)量問題,，當(dāng)天廚房所不能提供的菜品，食品原料的采購問題,，客人對食品投訴及要求,、季節(jié)、月,、周,、日、廚房的特色創(chuàng)新菜式,。第二天原料申購,。

8,、工作完畢后，應(yīng)負(fù)責(zé)檢查廚具,、用具是否整齊清潔,，保證一切烹飪原料安全貯存、場所衛(wèi)生干凈,、各種能源開關(guān)如水,、電、氣,、油等是否安全關(guān)閉,。

首先要明確的是工作內(nèi)容，工作職責(zé),，依照工作內(nèi)容,，和職責(zé)去擬定工作計劃。

1.設(shè)定目標(biāo)值,，此值需符合實際,，確保可以達(dá)到,?；鶞?zhǔn)值為100%，計劃值為98%,，實際值97%,，那么如果連續(xù)幾次的實際值均在96%以下，就需要調(diào)整計劃值,。

2.設(shè)定細(xì)節(jié)段,，有目標(biāo)值之后將project劃分幾個階段，從細(xì)節(jié)中可以看明顯看到自己能否達(dá)到設(shè)定目標(biāo)值,。

3.設(shè)定起止時間,，讓整件事情有起止時間來控制，使事情更能體現(xiàn)時效性,。

4.設(shè)定責(zé)任人,，跟進(jìn)人

5.過程監(jiān)控：將設(shè)定的細(xì)節(jié)段進(jìn)行監(jiān)控，確保目標(biāo)和實際保持一致,。

6.問題點描述：將過程中問題點進(jìn)行描述;

7.解決方案,，將有效方案進(jìn)行要因分析

8.預(yù)期效果，對實際問題分析評估后,，做預(yù)期效果設(shè)定

9.實際效果:將實際效果和預(yù)期效果進(jìn)行比對

10.改善方案;依照比對后結(jié)果,，進(jìn)行后期控制和改善

女職工工作計劃和方案篇七

一般寫銷售計劃包括以下幾個方面：

1、市場分析,。也就是根據(jù)了解到的市場情況,，對產(chǎn)品的賣點,，消費群體，銷量等進(jìn)行定位,。

2,、銷售方式。就是找出適合自己產(chǎn)品銷售的模式和方法,。

3,、客戶管理。就是對一開發(fā)的客戶如何進(jìn)行服務(wù)和怎樣促使他們提高銷售或購買,；對潛在客戶怎樣進(jìn)行跟進(jìn)。我覺得這一點是非常重要的,，應(yīng)在計劃中占主要篇幅,。

4、銷量任務(wù),。就是定出合理的銷售任務(wù),，銷售的主要目的就是要提高銷售任務(wù)。只有努力的利用各種方法完成既定的任務(wù),，才是計劃作用所在,。完成了，要總結(jié)出好的方法和模式,，完不成,，也要總結(jié)，還存在的問題和困難,。

5,、考核時間。銷售計劃可分為年度銷售工作計劃,，季度銷售工作計劃,，月銷售工作計劃?？己说臅r間也不一樣,。

6、總結(jié),。就是對上一個時間段銷售計劃進(jìn)行評判,。以上六個方面是計劃必須具備的。當(dāng)然,，計劃也不是一成不變的,，要根據(jù)市場的情況進(jìn)行調(diào)整。

寫銷售計劃是讓我們的銷售工作有的放矢,，有指導(dǎo)性和規(guī)范性,，也是自己考查銷售工作的一桿標(biāo)尺,，堅持不懈的做下去，你會發(fā)現(xiàn)你的銷售技能在提高,，你的銷售任務(wù)在提高,，更重要的是你的銷售管理能力在提高。能從銷售員做到銷售經(jīng)理或者是老板位置上的人,，95%都是有銷售計劃的人,，更是會制定銷售計劃的人。

女職工工作計劃和方案篇八

1.1培訓(xùn)對象

20xx年7月~20xx年4月對18名新入科護(hù)士,，年齡19~23歲;學(xué)歷：大專15名 ,，占83%，大專3名,，占17%,。均取得護(hù)士執(zhí)照。

1.2 培訓(xùn)方法

1.2.1 樣板護(hù)士長(或帶教老師)做給新入科護(hù)士看,。樣板即根據(jù)各項標(biāo)準(zhǔn)要求所做出來的模板,，是新入科護(hù)士日常工作的參照物。護(hù)士長或帶教老師將?？萍夹g(shù)操作按本科室制定的計劃內(nèi)容,，按標(biāo)準(zhǔn)逐項做出標(biāo)準(zhǔn)樣板或?qū)嵺`操作示教樣板，以最直觀的方式讓新入科護(hù)士明白?？萍夹g(shù)操作金標(biāo)準(zhǔn),。

1.2.2協(xié)同護(hù)士長(或帶教老師)帶新入科護(hù)士做。協(xié)同即帶領(lǐng),、陪新入科護(hù)士完成各項工作,。護(hù)士長(或帶教老師)按專科技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)做出操作樣板后,，要親自和新入科護(hù)士按樣板要求共同完成各項培訓(xùn)計劃內(nèi)容,，一方面使新入科護(hù)士更理解樣板內(nèi)容，另一方面可以幫助新入科護(hù)士解決初次工作遇到的困難和心理障礙,。

1.2.3 觀察護(hù)士長(或帶教老師)看著新入科護(hù)士做,。觀察即通過對新入科護(hù)士專科技術(shù)操作的全過程進(jìn)行觀察,，以了解新入科護(hù)士?？萍夹g(shù)操作中的優(yōu)缺點。

經(jīng)過樣板和協(xié)同后,，新入科護(hù)士已具備一定的?？撇僮骷寄埽o(hù)士長(或帶教老師)不能再幫著新入科護(hù)士去完成工作了,，而要讓其獨立完成,。這時護(hù)士長(或帶教老師)一定要站在新入科護(hù)士旁邊,，選取不影響新入科護(hù)士工作操作的位置進(jìn)行觀察，并進(jìn)行記錄,，對做得不足的地方進(jìn)行標(biāo)注,。

1.2.4 糾正護(hù)士長(或帶教老師)指著新入科護(hù)士做。糾正即根據(jù)觀察新收入科護(hù)士工作的結(jié)果,，指出做得好的和做得不足的地方,，然后對做得不足的地方進(jìn)行糾正。糾正是確保過程指導(dǎo)效果的一個重要環(huán)節(jié),，但護(hù)士長(或帶教老師)在糾正時要注意以下幾個要點:糾正不足前要對新入科護(hù)士做得好的地方進(jìn)行肯定和表揚,，最好是當(dāng)眾表揚;糾正不足時最好對新入科護(hù)士單獨進(jìn)行講解，同時多做演示動作,，以加強記憶,。

1.2.5 強化護(hù)士長(或帶教老師)逼著新入科護(hù)士做。強化即按照樣板標(biāo)準(zhǔn)堅持做下去,，最終形成習(xí)慣。強化是一個長期的過程,， 護(hù)士長(或帶教老師)必須逼迫新入科護(hù)士不斷堅持去做,，而且要根據(jù)樣板標(biāo)準(zhǔn)做出考核指標(biāo)，沒達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的要進(jìn)行處罰,。這五個步驟有效完成后,，新入科護(hù)士就可以達(dá)到護(hù)理管理要求和護(hù)理操作標(biāo)準(zhǔn)。

18名新入科護(hù)士,，通過這五個步驟有效完成后,，能獨立完成專科操作,，在護(hù)理部的?？撇僮骺荚囍腥〉煤贸煽儯瑫r受到同事和患者的好評和稱贊,，提高了?？谱o(hù)理操作的質(zhì)量。

注重?？菩伦o(hù)士的培訓(xùn)指導(dǎo)過程,，提高專科技能,，提高?？谱o(hù)士的操作能力，逐漸適應(yīng)?？谱o(hù)理工作的專業(yè)性,，順利完成各班次工作,。通過過程指導(dǎo)培訓(xùn)五步驟，使?？谱o(hù)理質(zhì)量提升,，新技術(shù)、新業(yè)務(wù)不斷開展,，在護(hù)理部組織的科室護(hù)理質(zhì)量考核中,，被評為優(yōu)勝科室。

重視個體差異,，重過程指導(dǎo),。由于新入科護(hù)士存在生理、心理,、學(xué)歷,、學(xué)習(xí)能力等方面的差異，導(dǎo)致不同指導(dǎo)過程活動中的快慢,、優(yōu)劣之分,，但護(hù)士長用心關(guān)注每位新入科護(hù)士，讓她們自由選擇五步過程指導(dǎo)中需加強的內(nèi)容,，多給予她們鼓勵,、肯定和支持，不當(dāng)面評判,。

這種培訓(xùn)方法的使用需要護(hù)士長的親自參與和指導(dǎo),，以保證培訓(xùn)效果，對18位新入科護(hù)士調(diào)查結(jié)果,，“過程指導(dǎo)使我們在短時間內(nèi)掌握?？撇僮骷夹g(shù)”，“這種培訓(xùn)方法促進(jìn)我們與護(hù)士長的溝通與了解”,。 故這種培訓(xùn)方法值得關(guān)注和推廣,。

女職工工作計劃和方案篇九

1.熟悉公司文化和規(guī)章制度（上班時間，就餐時間等）,。

2.并告知新員工我們已幫其制訂好一周的系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計劃,，幫助其盡快掌握知識。如果期間有困難我們將給予幫助,，協(xié)助其成長,。希望她能全身心投入。

3.通過面談樹立正確的工作態(tài)度和合作精神,。并闡明自己對新人的期望,。

4.認(rèn)識同事。

5.熟悉環(huán)境。

了解倉庫,、洗手間,、收銀處、吃飯休息間等位置,。

了解貨品的型號,、顏色、尺碼,、貨場擺放的位置等,。

6.明確上崗后的儀容儀表和顧客服務(wù)內(nèi)容里的打招呼、目光接觸與微笑,。

7.通過在貨場觀察,，學(xué)習(xí)舊同事好的銷售服務(wù)，發(fā)現(xiàn)不好的壞習(xí)慣,。

8.每天回顧當(dāng)天內(nèi)容,，讓新員工講一講今天通過學(xué)習(xí)的自我感受，適當(dāng)予以表揚和勉勵,。從而調(diào)動起他的積極性,。

1）通過提問式方法回顧第一天內(nèi)容。告知第二天學(xué)習(xí)內(nèi)容--貨倉整理（見習(xí)店員服務(wù)評核表）,。

2）實踐操作,。例如，整理倉庫,、補貨品、取貨品等,。在一定時限內(nèi)跟進(jìn)其學(xué)習(xí)實踐進(jìn)度,，及時給予回饋。

3）通過在貨場觀察,，學(xué)習(xí)舊同事好的銷售服務(wù),，發(fā)現(xiàn)不好的壞習(xí)慣。

4）每天總結(jié)當(dāng)天內(nèi)容,，讓新員工講一講今天通過學(xué)習(xí)的自我感受,，適當(dāng)予以表揚和勉勵。從而調(diào)動起他的積極性,。

5）pos操作,；

1）通過提問式方法回顧第一、二天內(nèi)容,。告知第三天學(xué)習(xí)內(nèi)容--銷售技巧和主動性,。

2）內(nèi)容參照《見習(xí)店員服務(wù)評核表》內(nèi)容指導(dǎo)。

3）通過在貨場觀察，學(xué)習(xí)舊同事好的銷售服務(wù),，發(fā)現(xiàn)不好的壞習(xí)慣,。

4）貨場實操。自己到終端實踐,，理論聯(lián)系實際,。如遇到不會處理的可以請別的同事幫助，但同時教授其要用心留意同事的處理方式,。而我們要隨時留意新同事的動向以及每時每刻的狀況,，及時給予回饋和鼓勵。

5）每天總結(jié)當(dāng)天內(nèi)容,，讓新員工講一講今天通過學(xué)習(xí)的自我感受,，適當(dāng)予以表揚和勉勵。從而調(diào)動起他的積極性,。

6）pos操作,；

1.通過提問式方法溫故前幾天內(nèi)容。告知第四天學(xué)習(xí)內(nèi)容--參照《見習(xí)店員服務(wù)評核表》顧客服務(wù)和基本知識技能,。

2.通過在貨場觀察,，學(xué)習(xí)舊同事好的銷售服務(wù)，發(fā)現(xiàn)不好的壞習(xí)慣,。

3.貨場實操,。自己到終端實踐，理論聯(lián)系實際,。如遇到不會處理的可以請別的同事幫助,，但同時教授其要用心留意同事的處理方式。而我們要隨時留意新同事的動向以及每時每刻的狀況,，及時給予回饋和鼓勵,。

4.每天回顧當(dāng)天內(nèi)容，讓新員工講一講今天通過學(xué)習(xí)的自我感受,，適當(dāng)予以表揚和勉勵,。從而調(diào)動起他的積極性。

操作,；

1）通過提問式方法溫故前幾天內(nèi)容,。告知這幾天的學(xué)習(xí)內(nèi)容--實操。

2）內(nèi)容參照《見習(xí)店員服務(wù)評核表》里面的基本知識及技能內(nèi)容指導(dǎo),。

3）通過在貨場觀察,，學(xué)習(xí)舊同事好的銷售服務(wù)，發(fā)現(xiàn)不好的壞習(xí)慣,。

4）貨場實操,。自己到終端實踐，理論聯(lián)系實際。如遇到不會處理的可以請別的同事幫助,，但同時教授其要用心留意同事的處理方式,。而我們要隨時留意新同事的動向以及每時每刻的狀況，及時給予回饋和鼓勵,。

5）每天回顧當(dāng)天內(nèi)容,，讓新員工講一講今天通過學(xué)習(xí)的自我感受，適當(dāng)予以表揚和勉勵,。從而調(diào)動起他的積極性,。

6）pos操作；

1,、試卷,。

2、新員工談感言,，說體會,。

3、總結(jié)十天的工作表現(xiàn)（找贊賞點）,。

4,、給予回饋（可以做得更好的地方）。

5,、期望,。

女職工工作計劃和方案篇十

古今之成大事業(yè)、大學(xué)問者,，必經(jīng)過三種境界,。我認(rèn)為三境界中的“昨夜西風(fēng)凋碧樹。獨上高樓,，望盡天涯路”用現(xiàn)在的語言來說就是指求職計劃,。作為一只腳已經(jīng)邁向社會一只停駐在校門的在校大學(xué)生來說，我們即將面臨的是怎樣尋找,、把握就業(yè)機會，從而去實現(xiàn)第二乃至第三境界,。雖然學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心的老師也為我們更好地邁向社會做了不少的服務(wù)和準(zhǔn)備,，例如開展職業(yè)規(guī)劃課程、就業(yè)指導(dǎo)課程,、和3月29號的模擬面試,。通過這些使我們認(rèn)識了就業(yè)形勢，和初步了解到面試,、應(yīng)聘所需的基本素質(zhì),。據(jù)此，我的求職計劃有以下幾點：

1、職業(yè)質(zhì)素

我的性格真誠大方,，做事謹(jǐn)慎,，在不違背原則的前提下樂于與人通過協(xié)商解決問題，有較強的適應(yīng)能力,。因此,，比較適合會計這個職業(yè)。

2職業(yè)勝任能力

(1)個人能力

經(jīng)過多年的教育洗禮,，以及不斷的自我完善與努力,，我具備了較好的學(xué)習(xí)能力，能夠較快且虛心地接受新的知識,，并應(yīng)用于實際工作中,。在計算機方面，我能熟悉地運用辦公軟件和用友,、金碟等會計軟件,。

(2)專業(yè)技能

我學(xué)的是注冊稅務(wù)師方向的會計專業(yè)，經(jīng)過一年半的努力,，我取得了會計從業(yè)資格證,。與此同時，我正為助理會計師考試做準(zhǔn)備,。

3,、通過實習(xí)來更好地掌握就職所需的能力并提升自身的職業(yè)能力

4、確定自己

女職工工作計劃和方案篇十一

認(rèn)真學(xué)習(xí)處,、站xx年工作會議精神,，準(zhǔn)確的掌握會議內(nèi)容、提高思想認(rèn)識,，為自己的工作指明方向,，有了明確的方向，才能更好的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的工作任務(wù),。

1,、組織培訓(xùn)食堂人員學(xué)習(xí)食堂的各項管理制度。

2,、學(xué)習(xí)各崗位職責(zé)的內(nèi)容,。

3、組織學(xué)習(xí)慶城綜合服務(wù)處x項物業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的內(nèi)容,。

在日常工作中要加強管理,、保障政令暢通，不能再出現(xiàn)指揮不靈的現(xiàn)象和姑息造成的很多問題,，要大膽管理,、不怕得罪人,，一切以工作為前提。

今年要多方面改變自身的好多缺點,，加強政治理論學(xué)習(xí),、積極參加各項活動，平日和同事搞好團(tuán)結(jié),，互幫互學(xué),、共同進(jìn)步，提高自身的修養(yǎng),，做一個合格的員工,。

新的一年的到來，意味著新的起點,、新的機遇,、新的挑戰(zhàn)，未來從來都是因為它的不確定性而讓我們充滿激情,。

女職工工作計劃和方案篇十二

1,、了解醫(yī)院歷史、醫(yī)院文化背景,，鞏固專業(yè)思想,；

2、掌握醫(yī)院規(guī)章制度及護(hù)理核心制度,，強調(diào)護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)內(nèi)涵,；

3、掌握與患者溝通技巧,，同時熟練掌握整理護(hù)理病歷書寫,；

4、對與護(hù)理質(zhì)量安全相關(guān)的法律法規(guī)有所知曉,。

1,、院史教育、醫(yī)院文化簡介,；

2,、醫(yī)院各項規(guī)章制度及護(hù)理核心制度；

3,、醫(yī)院感染控制相關(guān)知識,；

4、醫(yī)院相關(guān)法律法規(guī),；

5、醫(yī)院信息系統(tǒng),；

6,、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及工作內(nèi)涵,；

7、醫(yī)院質(zhì)量安全控制標(biāo)準(zhǔn),；

8,、消防安全知識。

1,、臨床護(hù)理教師帶領(lǐng)巡視病區(qū)和各個工作室,，邊講解邊看；

2,、有臨床科室護(hù)理教師及n4級護(hù)士給予理論授課,；

3、現(xiàn)場示范

1,、培訓(xùn)結(jié)束后閉卷考試

2,、每天交班前鞏固，并提問護(hù)士學(xué)習(xí)效果

女職工工作計劃和方案篇十三

xx年,，在市教育局的指導(dǎo)下,，以“提高教育教學(xué)質(zhì)量，人民滿意教育”為中心,，以研究研究為主導(dǎo),，以訓(xùn)練為出發(fā)點，以信息為支撐,，以經(jīng)費投入為保障,，研究研究、科研,、訓(xùn)練,、信息合作運營，四大部門共同合作,。

1,、進(jìn)一步加強校本教育研究和指導(dǎo)。

以提高學(xué)科教學(xué)效率,、促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展為宗旨,，以同伴互助、專家指導(dǎo),、自我反省為主要形式,，扎實開展校本教育活動。堅持行之有效的計劃,，總結(jié)審查記錄制度,。學(xué)校年初，學(xué)校制定了指導(dǎo)思想,、活動內(nèi)容,、主要措施,、主要活動分配等校本研究專業(yè)工作計劃。年末,，制定了活動內(nèi)容,、基本慣例、取得的成績或經(jīng)驗,、現(xiàn)有問題及改善方法等校本研修專業(yè)總結(jié),。保存計劃摘要分類存檔。堅持校本研修年度評價制度,。根據(jù)校本研修的工作重點和弱點,，調(diào)整和完善評價方案。評價是以綜合評價和現(xiàn)場評價相結(jié)合的方式進(jìn)行的,。提高校本教育評價結(jié)果評價評價中的分?jǐn)?shù)權(quán)重,，將學(xué)校管理的主要精力集中在教師、學(xué)校和質(zhì)量的內(nèi)涵發(fā)展上,，加強制度建設(shè),，集中在過程管理上。今年將繼續(xù)選定“以學(xué)校為基礎(chǔ)的教育先進(jìn)學(xué)?！?。

2、精心組織各種訓(xùn)練活動,，切實提高訓(xùn)練的針對性和實效性,。

xx年教育計劃，包括10大教育模塊,、52個教育計劃,。項目設(shè)計包括德育研修、教育研修,、現(xiàn)代化設(shè)備管理和使用,、學(xué)歷提高等，各類教育和各類人才都包括在內(nèi),。

主要培訓(xùn)計劃內(nèi)容：

（1）開展“光明老師傅,、政教風(fēng)、樹立形象”師德建設(shè)主題教育活動,，以滿足學(xué)生,、滿足家長、滿足社會為目標(biāo),，開展多種形式的師德系列活動,，切實解決當(dāng)前師德存在的突出問題。做好市第七屆中小學(xué)主題班會議等級和年度班主任征集評選工作,。

（2）充分發(fā)揮“物名詞工作室”作用,，招募固定學(xué)生,，吸收走讀學(xué)生，進(jìn)一步擴(kuò)大影響力,，擴(kuò)大教師受益面。進(jìn)一步加強目標(biāo)管理意識,，建立“物名詞工作室”評價標(biāo)準(zhǔn),，以教師的收益面、人才增長率和公眾認(rèn)可為主要指標(biāo),。

（3）第六屆市繼續(xù)運營“湖校長”,。加強學(xué)校管理干部的義務(wù)和執(zhí)行訓(xùn)練，通過訓(xùn)練和考核相結(jié)合的方式,，提高管理干部履行職責(zé)的能力,。

（4）加強中青年骨干教師培訓(xùn)。舉辦中青年骨干教師,、教團(tuán)新秀,、xx會、xx會新教師等培訓(xùn)班,，促進(jìn)快速增長,。

（5）就教學(xué)和研究方法進(jìn)行“微革命”研究。組織中小學(xué)學(xué)校發(fā)展共同體,，全方位開展合作教學(xué)及橫向互動及交流活動,。在各社區(qū)內(nèi)有效實現(xiàn)教師構(gòu)成、信息資源及活動組織方面的“優(yōu)勢互補”,。定期舉行共同體建設(shè)沙龍研討會活動,，積極開展共同體1日開放活動。利用各種教育活動加強教師培訓(xùn),，引導(dǎo)教師在研究中成長,。

（6）數(shù)字教育資源公共服務(wù)平臺規(guī)模化應(yīng)用示范（教育運輸平臺）取得突破,。認(rèn)真研究當(dāng)前教育信息化系統(tǒng)中存在的問題,，探索教育云的具體表現(xiàn)形式、縣級示范單位的技術(shù)結(jié)構(gòu)和瓶頸困難及對策,，積極穩(wěn)妥地啟動和完成上級要求的示范工作,。組織九個市“xx”規(guī)劃課題學(xué)校的研究工作，擴(kuò)大教育技術(shù)的應(yīng)用研究,。組織小學(xué)校長,、中層干部、骨干教師的“信息化教育能力”團(tuán)體競爭,，充分利用智能錄音廣播系統(tǒng),，發(fā)揮“學(xué)校聯(lián)盟”優(yōu)勢,，進(jìn)一步推動現(xiàn)代教育技術(shù)的普及應(yīng)用和研究水平的提高。重視新技術(shù)在課堂教學(xué)中的應(yīng)用,。充分發(fā)揮智能錄音廣播,、集團(tuán)通系統(tǒng)的教育教學(xué)優(yōu)勢，有效融入“活動單導(dǎo)學(xué)”課堂教學(xué)設(shè)計,，開展現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)和競爭活動,。

（7）扎實開展教師現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)，全面提高教師現(xiàn)代信息化應(yīng)用及研究能力,。組織對計算機,、電氣教育設(shè)備管理人員的基本維護(hù)教育，組織“xx”市電氣教育專業(yè)課題研究人員的教育,，并對實驗室,、圖書館、計算機教室等管理人員進(jìn)行軟件使用教育,。

（8）充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢,，進(jìn)行遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)。更好地運營微課題研究網(wǎng),、活動教育研究網(wǎng),、市教育科學(xué)課題管理網(wǎng)、教科文網(wǎng)站,，及時更新內(nèi)容,，新建、盡快,、準(zhǔn)準(zhǔn)準(zhǔn),，不斷擴(kuò)大教育科學(xué)信息量，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺作用,，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平,。

（9）深入推進(jìn)閱讀活動。年度閱讀征文,、閱讀筆記,、青年教師藏書舉辦評價活動。舉辦“第四屆市青年教師閱讀展”（青年教師閱讀漂流活動,、名師贈與活動）,。加強閱讀工作的管理和評價，促進(jìn)閱讀,，評價促進(jìn)學(xué)習(xí),。學(xué)校教學(xué)科研年度評價組織工作，優(yōu)化評價手段，利用審查杠桿,，促進(jìn)基層學(xué)校自覺,，自主完善教學(xué)科研水平。

（10）進(jìn)一步做好在職教師學(xué)歷進(jìn)修,?！妒衳x教育發(fā)展規(guī)劃》對在職教師的學(xué)歷進(jìn)修提出了明確要求，幼兒園教師?？萍耙陨蠈W(xué)歷必須達(dá)到95%,，幼兒園、小學(xué),、初中教師本科及以上學(xué)歷必須分別達(dá)到45%、65%,、95%,；初中,、高中,、中職教師研究生學(xué)歷（學(xué)位）必須分別達(dá)到8%、20%,、15%,。各單位要認(rèn)真開展“xx”中期自查工作,，進(jìn)一步完善學(xué)歷進(jìn)修機制，制定在職教師學(xué)歷進(jìn)修計劃,，大力鼓勵教師開展學(xué)歷進(jìn)修,，并切實做好教師學(xué)歷進(jìn)修權(quán)益保障工作，妥善處理工學(xué)矛盾,，確保至xx年各學(xué)段教師學(xué)歷要求全面達(dá)標(biāo),。各單位10月底前要將學(xué)歷進(jìn)修教師名冊和相關(guān)情況報教育局人事科。

（一）加強領(lǐng)導(dǎo),，健全組織,。建立市中小學(xué)教職工培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)組和工作組。

（二）加大投入,，提供保障,。年初編制培訓(xùn)項目計劃及預(yù)算，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后實施,。培訓(xùn)項目結(jié)束,，經(jīng)考核合格，按實結(jié)算,。繼續(xù)執(zhí)行xx年制定的對優(yōu)秀教師,、管理者出國培訓(xùn)，編外聘用合同制幼兒教師學(xué)歷提升的獎勵政策不變。進(jìn)一步加大研究生進(jìn)修經(jīng)費補助力度,，從xx年起,，凡考取教育碩士的老師，原定獎勵考前輔導(dǎo)經(jīng)費1000元,，后獎勵5000元的政策不變,。各單位可根據(jù)本單位具體情況制定獎勵辦法，按照相關(guān)規(guī)定報銷差旅費及不少于三分之二的學(xué)雜費,。各市直學(xué)校,、各鎮(zhèn)（區(qū)、街道）中心初中同樣要保障教師培訓(xùn)經(jīng)費投入,，確保年度公用經(jīng)費總額中用于教師培訓(xùn)部分不得低于5%,，或不低于教師工資總額的1、5%,。要保證經(jīng)費投入到位,，政策落實到位，教師培訓(xùn)經(jīng)費的投入和使用情況列入財務(wù)審計和年終考核指標(biāo)之一,。

（三）強化考核,，落實獎懲。依據(jù)《市中小學(xué)教職員工培訓(xùn)工作考核辦法》,，對市級培訓(xùn)項目,，省、市及本市下達(dá)的各項培訓(xùn)任務(wù)完成情況,，校本研修及讀書活動情況,，對參培人員的培訓(xùn)情況，進(jìn)行考核,?？己私Y(jié)果納入對參培人員所在單位（以市直學(xué)校和各鎮(zhèn)中心初中為單位）的考核，納入對各科室,、市直學(xué)校,、各鎮(zhèn)中心初中的年度目標(biāo)考核。市局將總結(jié)表彰師資培訓(xùn)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人,，頒發(fā)獎牌,、證書和獎金。