范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

總經理辭職信篇一

尊敬的領導：

您好!

首先感謝您對我的信任和支持,，讓我加入這個團隊進公司工作一個月了，從內心感覺,，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作,，我辜負了您的希望，做了逃兵,，在此說聲：對不起不管如何,，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇,。

我剛上班的第一天晚上,，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的往后的幾天,，我每天都在仔細考慮問題,，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)首先工作方面,，我不但必須得從頭開始,，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬,，整理賬目用友erp7,、8,、9三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經補齊了可是和以前幾個月的賬目銜接不起來，我一個一個查,，結果是07年年末結轉余額時,，借貸不平因08年填制了幾個月的憑證，期初余額已經改不了,，所以08年一年的賬目都沒辦法理清,，09年也沒辦法結轉準確余額其次，公司的管理方面,，xx公司是個家族式的管理模式,，有時意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的,。

最后就是我的家庭方面了,，我來面試時，公司是五天制的,，晚上加班是自愿的,，可自從我加入后的這段時日里，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的,，好像和白天上班沒什么兩樣,，有關加班時間，給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點,，這是我做財務以來還是第一次碰到的明年我小孩還有我媽都會來廣東，我老公是做業(yè)務的,，自然是沒多少時間照顧家庭,，顯然以我的工作時間是很不合適的以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考,，但都是我的內心感受因為我知道很多漂亮衣服,，但并不都適合穿在我身上適合自己才是最好的，公司用人也是如此!

今天我已經在oa上發(fā)了我的辭職書,，如有不便之處,，敬請海涵最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火!

望領導早日批準我的申請,，在此非常感謝!

此致

敬禮!

辭職人：

總經理辭職信篇二

劉總：

您好,！思考良久，還是打算提筆寫下這封信,。

很感謝能有機會與您共事,，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大,，無論其他人說什么,，我不辯解,，抗著，只希望努力是有結果的,，是能幫助到您的,，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹,，只希望能有機會在樹下納涼,。

而在眼下經濟危機的形式下，大多數(shù)的地產公司的日子都很難過,，市場的情形也不太樂觀,！結合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人,？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元,，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元/年,，很恐怖的數(shù)據(jù)了,，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了）,？從與各分管部門領導溝通的情況來看,，建議如果在目前僅是山房項目的話，結合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量,，人力需要大大的壓縮,，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期,，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于山谷項目而言,，因為也是分期啟動的,，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已,，具體的還需要您再仔細的斟酌確定,。

另外，在與各部門溝通的時候,，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,，如果僅是山房項目而言,，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費,，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力,，但對于企業(yè)而言,，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式,，還是需要有企業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計,，尤其對于中高層管理人員而言,，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn),！

總經理辭職信篇三

您好!思考良久,，還是打算提筆寫下這封信。

很感謝能有機會與您共事,，也是基于對您的認同,，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么,，我不辯解,，抗著，只希望努力是有結果的,，是能幫助到您的,，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹,，只希望能有機會在樹下納涼,。

而在眼下經濟危機的形式下，大多數(shù)的地產公司的日子都很難過,，市場的情形也不太樂觀!結合公司現(xiàn)項目的情況,，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(20xx年度截止10月份人事費用達3，898,，428元,，年人均數(shù)按40人計,，人均人力成本97500元/年,，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻,，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領導溝通的情況來看,，建議如果在目前僅是山房項目的話，結合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量,，人力需要大大的壓縮,，建議逐步進行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期,，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本),，對于山谷項目而言，因為也是分期啟動的,，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備,，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定,。

另外,，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,，公司的戰(zhàn)略目標不清晰,，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言,，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人),，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力,，但對于企業(yè)而言,，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式,，還是需要有企業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計,，尤其對于中高層管理人員而言,，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是20xx年度人事行政的工作重點吧,。

同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通,，這可能跟授權與部門職責切分有關吧,，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了,。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可,。之前所列的有關11月份的工作計劃,，特別是有關20xx年人力規(guī)劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展,、組織架構,、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關,，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃,、計劃才是具有針對性的,，具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的,，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,，畢竟這與公司的架構,、職責劃分的關系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶,。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,，因為地產，因為對您的認同,，離開了所熟悉的it企業(yè),，從去年八月進公司算起，已經一年有余了,，雖然努力著,，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色,，人力資源的工作也沒能推動,，曾以為自己在hr領域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗,。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系,，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多,，卻一樣都沒有做好,。自己也在思量，到底應該做什么,，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗,。為此看來,，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了,，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,，當然在走之前會先把接班人給找好,，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當,。

祝愿：xxxx，傳承百年!

簽名：

年月日

總經理辭職信篇四

尊敬的公司領導：

您好!

我經過深思熟慮,，決定辭去目前的經理助理一職,。在這里工作的一年時間里,，我學到了很多新的東西，充實和豐富了自己,。同時,，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上,，優(yōu)秀的團隊里學習,，更重要的是，認識了這么多好的朋友和同事,。

但是,，天下沒有不散的宴席。我感覺到自己的能力和性格不適合在繼續(xù)擔任這份工作,。很遺憾,，沒有機會再為公司做更多的貢獻。但是我對公司的感情還是一如既往,，希望公司能夠蒸蒸日上,，有更好的發(fā)展。

在過去的工作中,，我自己也感到很欣慰的是,，自己并沒有給公司帶來任何損失或者不好的影響。當然,，如果我有做的不夠的地方,，希望您能夠指正。

關于我的離職申請,，希望您能夠盡快批復,。

謝謝!

20xx年xx月xx日

總經理辭職信篇五

尊重的領導：

你好，我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職,。

屈指一數(shù),，我來到公司也已然快五年了，在這近五年里,，失掉了公司各位同事的多方協(xié)助,，我從一個小職員到了總經理的地位，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度,，我十分感激公司各位同事,。恰是在這里我有過歡笑，也有過淚水,，更有過播種,。公司對等的人際關系和守舊的義務作風，一度讓我有著找到了依賴的覺得，在這里我能開心的義務,，開心的學習,。或許這真是對的,，由此我末尾了思考,，仔細的思考。

但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務,，一同也想換一下環(huán)境,。我也很清楚這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗，公司正值用人之際,，公司新的項目的啟動,，全部的后續(xù)義務在公司上下竭力注重下一步步推進。也恰是思考到公司今后在這個項目布置的合感性,，本著對公司擔任的態(tài)度,，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職,。

我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內分開公司,，這樣您將有時辰去找尋適合人選，來填補因我離任而組成的空缺,，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓,，使他盡快熟習義務。

能為公司效能的日子不多了,，我一定會把好本身最終一班崗,，做好義務的交接義務，盡力讓項目做到均衡過渡,。分開這個公司,，分開這些已然同甘共苦的同事，很舍不得,，舍不得指點們的尊尊教導,，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在這五年里我們公司已然顯示了龐大可喜的變化,，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣,。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績一路飆升！公司指點及各位同事義務順利,！

此致

敬禮,！

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

總經理辭職信篇六

尊敬的團體董事會：

首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在團體內擔負重要崗位工作,，并取得了更加豐富人生經驗,。

從我來公司之前，就對公司的良好發(fā)展遠景布滿向往，?？茨芗舆M這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用,，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展,，在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值。

但半年多來,，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調劑,，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應發(fā)生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現(xiàn),，本人日趨對自己可能沒法在公司創(chuàng)造本人本來期看的價值而感到惶恐,。因此，本人特此請求辭往在團體常務副總裁的職務,，?？炊聲鷾省?/p>

最后,，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心,、幫助和支持，衷心祝賀團體的明天更加興旺發(fā)達,。

此致

敬禮

辭職人：

20xx年xx月xx日

總經理辭職信篇七

x總：

總經理信箱是我沒有經營好,，也沒有想到給你寫的第一封信就是“辭呈”。當我穿著土里土氣卻信心無比坐在你對面面試的時候,，除了信心,，我什么都沒有。非常感謝你給了我一個機會在如此幸運的環(huán)境中成長,。

古人說時間“逝者如斯”,，在公司已經有2年9個月了。相對2年9個月前的我除了年輕的心高氣傲依然,，其他很多東西都改變了,。我曾自以為自己的辭職會像一顆重磅炸彈，而實際我知道我并沒有想象中的那么重要,，所以我決定不讓自己承擔太多的責任,，我可以仗著站在年輕的邊緣放縱自己一次。

是喜新厭舊也好,，是見異思遷也好,，是水到渠成也好，我還是想換一個環(huán)境,，我會擔心在這樣優(yōu)越的環(huán)境中喪失自己的進取心,，而實際上我也發(fā)現(xiàn)自己倦怠很久了。又恰逢正好朋友公司處于草創(chuàng)時期，愿意給我一個機會來鍛煉,，而這邊合同也快到期,，所以借著別人的東風，成全自己,。也希望x總能夠成全,，不盡感謝。

其實也有在網絡大查特查如何寫辭職信,，但是我覺得還是用自己的方式比較誠心誠意,。對于公司有太多的感情，要邁出這一步對我來說還是費了些心力的,。曾經也在一群氣勢如虹要學習英語的隊伍沒有恒心結束學習的時候對公司失望過,，覺得公司的中流砥柱都是徒有學習之名。也曾總結過公司的現(xiàn)狀是“信心十足的老板領著一群沒有計劃性的經理勇猛地往前沖”,。當很多人對你在東莞管理上頗有微辭的時候,，我曾想過也和別人說過，或許“王總對大局掌握的很好,，也料到會發(fā)生的情況,，只是現(xiàn)在沒有處理可能是因為不是時候?！蔽铱傆X得你是無所不能的,，可能是因為你很會造勢，讓所有的經理都對未來充滿期望,，但是我們的經理不如你,，造不出那么強的勢出來，所以就會有員工有的時候看不到方向,。我在你的影響下,，對公司總是看到很好。但是無論我怎樣以公司利益為重,，我還是要考慮自己,，看到為公司工作6年、7年的同事,，我仿佛就看到了我如果繼續(xù)留在這里的3年后的未來,，所以那個時候我就考慮是否離開，我都會覺得自己太現(xiàn)實了,。公司現(xiàn)在很多情況是因為老板個人魅力而留下的,，但是公司以后的情況勢必不會如此。

現(xiàn)在娓娓說來都很平淡,，個人見解,，也僅做參考,。

衷心希望我們xxx公司生意興隆,！財源廣進,！

辭職人：

20xx年xx月xx日

總經理辭職信篇八

劉總：

您好!思考良久，還是打算提筆寫下這封信,。

雖然我參加工作以來,，沒有在工作崗位上做出突出的貢獻。但是由于我的勤奮,，工作態(tài)度積極,，虛心向領導和同事學習,，從而得到了領導的認可,，因此，在12 月中旬,，我被提升為人力資源部副部長兼總經理辦公室秘書,。在年底我又榮幸地被評為“20xx年度先進工作者”。領導給了我精神上和物質上的鼓舞,，使我對今后工作更加充滿信心,，也感覺到了責任的重大。

很感謝能有機會與您共事,，也是基于對您的認同,，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么,，我不辯解,，抗著，只希望努力是有結果的,，是能幫助到您的,，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹,，只希望能有機會在樹下納涼,。

而在眼下經濟危機的形式下，大多數(shù)的地產公司的日子都很難過,，市場的情形也不太樂觀!結合公司現(xiàn)項目的情況,，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(08年度截止10月份人事費用達3，898,，428元,，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元/年,，很恐怖的數(shù)據(jù)了,，如果再算邊際貢獻,，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是山房項目的話,，結合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量,，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃(在目前而言,，員工的合同將大量的于12月31日到期,，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本),，對于山谷項目而言,，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備,，當然這都只是我的建議而已,，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

（2）職工隊伍基本穩(wěn)定,，但生產效率相對低下,，職工潛能需進一步挖掘。在**年我們將繼續(xù)加強職工隊伍建設,，通過思想教育與技能培訓等方式,，強化職工的整體素質，以解決現(xiàn)存問題,。

三是開短會,。每次安排會議前，都按領導的意圖,，事先確定議題,，并提前通知，對于臨時動議的,，不予安排,，縮短會議時間。

另外,，在與各部門溝通的時候,，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清晰,，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人),，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費,，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言,，這雖然是一種留人的方式,，但卻不是最好的方式,，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人,，這才是長久之計,，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的,，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是09年度人事行政的工作重點吧。

同時,，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通,，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,，就不多說了,。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天,，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可,。之前所列的有關11月份的工作計劃,，特別是有關09年人力規(guī)劃,、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構,、部門崗位職責劃分,、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃,、計劃才是具有針對性的,，具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的,，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,，畢竟這與公司的架構,、職責劃分的關系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶,。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,，因為地產，因為對您的認同,，離開了所熟悉的it企業(yè),，從去年八月進公司算起，已經一年有余了,，雖然努力著,，卻一路跌跌撞撞,，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動,，曾以為自己在hr領域還算專業(yè),，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系,，工作內容在不斷的變化增加著,，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好,。自己也在思量,，到底應該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,，也是非常的失敗。為此看來,，我于公司而言并不是合適的人選,，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,，當然在走之前會先把接班人給找好,，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

祝愿：xxxx,，傳承百年!

代表集團公司參加由廣州市工商聯(lián)舉辦的“四好”教育演講比賽,，并通過事前充足的準備工作，以不凡的表現(xiàn)取得三等獎成績,，為公司爭得榮譽,。

簽名：

年月日

總經理辭職信篇九

尊敬的**團體董事會：

首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在**團體內擔負重要崗位工作,，并取得了更加豐富人生經驗,。

從我來公司之前，就對公司的良好發(fā)展遠景布滿向往,，?？茨芗舆M這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用,，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展,，在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值。

但半年多來,，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調劑,，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應發(fā)生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現(xiàn),，本人日趨對自己可能沒法在公司創(chuàng)造本人本來期看的價值而感到惶恐,。因此,，本人特此請求辭往在**團體常務副總裁的職務，?？炊聲鷾?。

最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心,、幫助和支持,，衷心祝賀**團體的明天更加興旺發(fā)達。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

總經理辭職信篇十

尊敬的公司領導：

您好!

首先非常感謝公司對我能力的信任,，使我得已加入這個團隊,。在這兩年的時間里，我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)的機會,，也積累了不少業(yè)務及管理工作上的經驗,，增長了閱歷。

但是考慮到我個人及家庭原因,，經過深思熟慮,，我還是決定辭去寶坻項目部工程經理一職。很感謝公司領導這段時間給予我的信任和關懷,，同時感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵!希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏,、蒸蒸日上!

此致

尊敬的領導：?

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索總經理辭職信。

總經理辭職信篇十一

:

自20xx年入職以來,，我一直很喜歡這份工作,，但因某些個人原因,，我要重新確定自己未來的方向,，最終選擇了開始新的工作。

希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年x月底前正式辭職,。

如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,，希望公司理解!在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前,，我一定會盡自己的職責,，做好應該做的事。

最后,，衷心的說：“對不起”與“謝謝”,。

祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!

望領導批準我的申請，并協(xié)助辦理相關離職手續(xù),。

此致

敬禮!

總經理辭職信篇十二

尊重的領導：

你好!

我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職,。

屈指一數(shù)，我來到公司也已然快五年了,，在這近五年里,，失掉了公司各位同事的多方協(xié)助,，我從一個小職員到了總經理的地位，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度,，我十分感激公司各位同事,。恰是在這里我有過歡笑，也有過淚水,，更有過播種,。公司對等的人際關系和守舊的義務作風，一度讓我有著找到了依賴的覺得,，在這里我能開心的義務,，開心的學習?；蛟S這真是對的,，由此我末尾了思考，仔細的思考,。

但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務,，一同也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗,，公司正值用人之際,，公司新的項目的啟動，全部的后續(xù)義務在公司上下竭力注重下一步步推進,。也恰是思考到公司今后在這個項目布置的合感性,，本著對公司擔任的態(tài)度，為了不讓公司因我而組成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職,。

我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內分開公司，這樣您將有時辰去找尋適合人選,，來填補因我離任而組成的空缺,，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓，使他盡快熟習義務,。

能為公司效能的日子不多了,，我一定會把好本身最終一班崗，做好義務的交接義務,，盡力讓項目做到均衡過渡,。分開這個公司，分開這些已然同甘共苦的同事,，很舍不得,，舍不得指點們的尊尊教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在這五年里我們公司已然顯示了龐大可喜的變化,，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣,。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績一路飆升！公司指點及各位同事義務順利,！

此致

敬禮,！

總經理辭職信篇十三

x總：

總經理信箱是我沒有經營好，也沒有想到給你寫的第一封信就是“辭呈”,。當我穿著土里土氣卻信心無比坐在你對面面試的時候,，除了信心，我什么都沒有,。非常感謝你給了我一個機會在如此幸運的環(huán)境中成長,。

古人說時間“逝者如斯”，在公司已經有2年9個月了,。相對2年9個月前的我除了年輕的心高氣傲依然,，其他很多東西都改變了。我曾自以為自己的辭職會像一顆重磅炸彈,，而實際我知道我并沒有想象中的那么重要,，所以我決定不讓自己承擔太多的責任，我可以仗著站在年輕的邊緣放縱自己一次,。

是喜新厭舊也好,，是見異思遷也好，是水到渠成也好,，我還是想換一個環(huán)境,，我會擔心在這樣優(yōu)越的環(huán)境中喪失自己的進取心，而實際上我也發(fā)現(xiàn)自己倦怠很久了,。又恰逢正好朋友公司處于草創(chuàng)時期,，愿意給我一個機會來鍛煉，而這邊合同也快到期,，所以借著別人的東風,，成全自己。也希望x總能夠成全,，不盡感謝。

其實也有在網絡大查特查如何寫辭職信,，但是我覺得還是用自己的方式比較誠心誠意,。對于公司有太多的感情，要邁出這一步對我來說還是費了些心力的,。曾經也在一群氣勢如虹要學習英語的隊伍沒有恒心結束學習的時候對公司失望過,，覺得公司的中流砥柱都是徒有學習之名。也曾總結過公司的現(xiàn)狀是“信心十足的老板領著一群沒有計劃性的經理勇猛地往前沖”。當很多人對你在東莞管理上頗有微辭的時候,，我曾想過也和別人說過,，或許“王總對大局掌握的很好，也料到會發(fā)生的情況,，只是現(xiàn)在沒有處理可能是因為不是時候,。”我總覺得你是無所不能的,，可能是因為你很會造勢,，讓所有的經理都對未來充滿期望，但是我們的經理不如你,，造不出那么強的勢出來,，所以就會有員工有的時候看不到方向。我在你的影響下,，對公司總是看到很好,。但是無論我怎樣以公司利益為重，我還是要考慮自己,，看到為公司工作6年,、7年的同事，我仿佛就看到了我如果繼續(xù)留在這里的3年后的未來,，所以那個時候我就考慮是否離開,，我都會覺得自己太現(xiàn)實了。公司現(xiàn)在很多情況是因為老板個人魅力而留下的,，但是公司以后的情況勢必不會如此,。

現(xiàn)在娓娓說來都很平淡，個人見解,，也僅做參考,。

衷心希望我們***公司生意興隆,！財源廣進,！

申請人：

20xx年xx月xx日

總經理辭職信篇十四

xx公司董事會：

各位領導董事以及董事會主席，在xx公司的近2個月的時間我經過了我自身的努力和奮斗,，由于我自身的缺點和性格難以和車間的`同事融合,。因此我決定辭職。辭去xx公司總經理助理職務,。

在辭去職務前我將我在xx公司看到詳細情況匯總如下,。(略)

各位董事以上是我進2個月來看到和想到的問題。因為性格所使我不適合在現(xiàn)有形式下的xx公司工作,。我也很難來改變公司所以我辭職,。這將是我在xx公司的最后意見和今后接任者的工作建議,，如有采納非常高興。

此致

敬禮!

辭職人：

xx年xx月xx日