無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

前臺員工獎懲制度內容篇一

2、為優(yōu)秀員工獎者,獎勵100元。(按全面表現(xiàn)評定,如無表現(xiàn)優(yōu)秀者當月獎金存入專項資金)

3,、網(wǎng)吧鼓勵員工多提合理化建議,使網(wǎng)吧效益明顯提高探索改革被網(wǎng)吧采納的(需提交書面文本)保護網(wǎng)吧利益,積極與壞人壞事做斗爭,避免網(wǎng)吧損失,可領取30-200元的的獎金.

4、重大節(jié)假日加班雙倍工資計算.

5,、每班每月享有公司充值到員工會員號60小時上機費,。

6、貢獻獎不限時間,、名額及崗位,。為網(wǎng)吧贏得榮譽或作出貢獻,，由網(wǎng)吧視其貢獻大小作出獎勵。如拾金不昧,、降低水電運營成本等,。

7、若要申請假期,，必須提三天申請,，特殊情況必須得到經(jīng)理允許，否則不予批準

(未經(jīng)許可當曠工處理)請假需得到管理者的簽字

員工額外福利

員工福利待遇滿半年工齡并續(xù)簽合同的員工每半年工資增加50元,。 (即為一年后的每半年給予長薪一次)

節(jié)假日福利待遇：

㈠ 三八婦女節(jié)由網(wǎng)吧發(fā)給每位女員工紀念品一份

㈡ 五元旦當班員工發(fā)加班費20元,。

㈢ 端午節(jié),、中秋節(jié)員工每人補助伙食費8元,，春節(jié)從除夕到初三每人每餐標準不低于15元，除夕晚餐標準不低余100元

㈣ 初初初三上班員工雙倍工資計發(fā),。

㈤ 所有員工生日,，網(wǎng)吧發(fā)給20元紅包一個，以示祝賀,。(從專項資金里扣出)

㈥ 每月有一次員工聚餐,。(從專項資金里扣出)

專項資金解釋

員工專項資金的積累存入須知

老板200元/月 店長/經(jīng)理 100元/月

領 班 30元/月 網(wǎng)管/收銀 30元/月

員工專項資金用于網(wǎng)吧員工遇到如(生日,傷病,聚餐,等其他困難)等情況支出.

員工專項資金任何個人沒有支取使用權.員工資金僅代表員工與員工間的關懷.

凡對以上有所不明可向(店長/經(jīng)理)詢問

新員工培訓規(guī)程

1目的

為規(guī)范員工進廠培訓和上崗考核，使新員工盡快適應公司需要,，企業(yè)盡快發(fā)揮新進員工聰明才智,，達成雙方的相互認知和協(xié)調統(tǒng)一，特制訂本規(guī)程,。

2適用范圍

適用于新進公司員工的培訓和聘用資格考核,。

3職責

3.1人力資源部負責新員工培訓的歸口管理及組織公司相關制度的培

3.1.1質量部負責產(chǎn)品質量知識的培訓。新員工獎勵制度及新員工培訓規(guī)程新員工獎勵制度及新員工培訓規(guī)程,。

3.1.2安技處負責企業(yè)安全知識的培訓,。

3.2綜合部負責介紹公司相關情況，員工行為規(guī)范以及辦事原則和程

序的培訓,。

3.3保安部負責新員工吃苦耐勞和團隊協(xié)作精神的訓練工作,。

3.4各生產(chǎn)車間負責新員工熟悉本車間的工藝流程。

4具體規(guī)定和要求

4.1公司介紹(責任部門： 新員工獎勵制度及新員工培訓規(guī)程來自適用范圍

適用于新進公司員工的培訓和聘用資格考核,。

3 職責

3.1 人力資源部 負責新員工培訓的歸口管理及組織公司相關制度的培

3.1.1質量部 負責產(chǎn)品質量知識的培訓,。

3.1.2安技處 負責企業(yè)安全知識的培訓。

3.2 綜合部 負責介紹公司相關情況,，員工行為規(guī)范以及辦事原則和程

序的培訓,。

3.3 保安部 負責新員工吃苦耐勞和團隊協(xié)作精神的訓練工作。

3.4 各生產(chǎn)車間 負責新員工熟悉本車間的工藝流程,。

4 具體規(guī)定和要求

4.1 公司介紹 (責任部門：綜合部 4課時或1天)

4.1.1 公司的地理位置：公司地處湖北省公安縣,。

4.1.2 公司生產(chǎn)的產(chǎn)品：公司生產(chǎn)各種型號的汽車齒輪和前后橋,。

4.1.3 公司組織機構和部門職責的介紹。

4.1.4 公司的采購網(wǎng)絡和營銷網(wǎng)絡的介紹,。

4.1.5 公司通過的質量認證的介紹,。

4.1.6 公司的發(fā)展思路：

通過股權轉讓工作，公司引入新的股東,，新股東為公司帶來了新的發(fā)展思路和運作機制,，大大促進了公司業(yè)務的發(fā)展。新員工獎勵制度及新員工培訓規(guī)程安全管理常識,。

1,、主導業(yè)務：汽車零部件的生產(chǎn)與經(jīng)營。

2,、路橋建設,。

3、城市基礎設施,。

4,、房地產(chǎn)開發(fā)。

5,、高科技領域,。

4.1.7 公司的創(chuàng)新機制：

通過資產(chǎn)重組，公司的主業(yè)將會更加突出,，并將在新的業(yè)務領域面臨更大的發(fā)展機遇,，切實轉換經(jīng)營機制，以創(chuàng)新促發(fā)展,，公司必將迎來一個嶄新而輝煌的明天,。

1、管理創(chuàng)新,。

2,、技術創(chuàng)新。

1.公司員工獎懲制度

前臺員工獎懲制度內容篇二

一,、總則

(一) 目的：

為提高員工的工作積極性,，鼓勵員工長期為公司服務，獎勵為公司做出貢獻的員工,，特制定本制度,。

(二) 范圍：

公司全體員工

(三) 職責：

行政綜合部負責本規(guī)定制定、修改,、廢止,、解釋之起草工作;總經(jīng)理負責本規(guī)定制定、修改,、廢止,、解釋之核準工作,。

(四) 簽署生效：

本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。

二,、程序

(一) 工齡服務獎：

1. 員工每工作滿一年,，月工資上浮50元的工齡工資。以此類推,，上限為10年,。

(二) 年度優(yōu)秀團隊獎：

1. 評選標準：

①本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn);

②在部門工作進度,、部門內各項工作等關鍵節(jié)點把控嚴格,，盡全力、想辦法保證工作進度及順利執(zhí)行,，保障公司戰(zhàn)略經(jīng)營計劃,、業(yè)績的不斷提升;

③候選部門年度考核業(yè)績必須是80分(含)以上;

2. 評選對象：公司各部門(以部門為單位)

3. 評選流程：

年度考核業(yè)績在80分(含)以上的部門依據(jù)本獎項要求填寫申報材料，如有相關工作成果可作為附件一并提交,，經(jīng)行政綜合部審核,，總經(jīng)理批準;

4. 獎勵標準：獎金3000元 ,。

(三) 年度“優(yōu)秀員工獎”：

1. 評選標準：

① 保持積極的工作態(tài)度,，對公司忠誠并具有奉獻精神。 ② 本職工作突出,，對公司發(fā)展能提出合理化建議,。 ③ 全年無警告以上懲處。

④ 用心做事,，誠信做人,，得到各部門同事的認可。

⑤ 全情投入,，勇于挑戰(zhàn),，全力達成目標，工作完成出色;能換位思考,，協(xié)作意識強,，表現(xiàn)出高品質的工作水準。 ⑥ 工作滿一年(含)以上員工;

⑦ 個人年度業(yè)績考核必須是85分(含)以上;

2. 評選對象：公司全體員工;

3. 評選流程：

由部門內部推薦并填寫申報材料,，如有相關工作成果

可作為附件一并提交,，經(jīng)部門負責人同意(推薦)、行政綜合部部審核,，總經(jīng)理批準;

4. 獎勵標準：獎金1000元,，晉升一檔工資。

(四) 特別貢獻獎：

1. 評選要求：

①在公司經(jīng)營和內部管理方面取得突出成績,，工作成果對公司經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或對管理有重大價值,。 ②對本公司有顯著貢獻的特殊行為;對提高本公司的聲譽有特殊功績;

③創(chuàng)新的項目或建議被公司采納,、實施，對公司業(yè)務的發(fā)展或提高,，對節(jié)省經(jīng)費,、提高效率或對經(jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者;

④對本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失;

⑤遇到突發(fā)事件,，如災害事故等,，能臨機應變，不懼風險,，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難;

2. 評選對象：全體員工

3. 評選流程：

各部門負責人或本人依據(jù)貢獻事實填寫申報材料,，如有相關工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政綜合部審核,，總經(jīng)理批準;

4. 獎勵標準：500—10000元,，晉升一檔工資，職務晉升優(yōu)先,。

(五) 特別榮譽獎：

1. 評選標準：

在各類比賽或評選活動中獲得名次,，為公司贏得榮譽。

2. 評選對象：公司全體員工

3. 評選流程：

個人依據(jù)自己所獲獎項進行申報,，填寫申報材料時須附獲獎證書(章),、參賽(評)原稿，經(jīng)部門負責人確認,、行政綜合部審核,，總經(jīng)理批準。

4. 獎勵金額：

①國際性比賽(評選)：一等獎 20000元,，二等獎15000元,， 三等獎 10000元，入圍(選)獎 5000元;

在國際性刊物發(fā)表文章 5000元,。

②國家級比賽(評選)：一等獎 15000元,，二等獎10000元， 三等獎 5000元,，入圍(選)獎 1000元 ;

在國家級刊物發(fā)表文章 3000元,。

③省部級比賽(評選)：一等獎 10000元，二等獎8000元,， 三等獎 3000元,，入圍(選)獎 1000元;

在省部級刊物發(fā)表文章 1000元。

④市(廳)級比賽(評選)：一等獎 5000元,，二等獎3000元,，三等獎 1000元，入圍(選)獎 500元;

在市(廳)級刊物發(fā)表文章 500元。

⑤集團內部比賽(評選)：一等獎 1000元,，二等獎500元,， 三等獎 300元;

在集團或縣級刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作獎勵標準再次獎勵。

(六) “好人好事”獎

1. 評選標準：

① 見義勇為,、舍己救人

② 熱心公益,、志愿服務

③ 拾金不昧

2. 評選對象：全體員工;

3. 評選流程：

個人或者部門負責人提出申請，經(jīng)人力資源部審核,，總經(jīng)理批準;

4. 獎勵金額：200-20000元

(七) 創(chuàng)作獎勵：

1. 評選標準：

①積極創(chuàng)作,，用文字、圖片或書法美術作品表達對公司的熱愛和感恩之心;

②所創(chuàng)作作品由公司組織專家評分,，得分在80分以上,，并在公司網(wǎng)站或內刊上發(fā)表;

③所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品,。

2. 評選對象：全體員工

3. 評選流程：

員工每月28日以前將所創(chuàng)作作品交行政綜合部,，由公司組織專家評分，得分在80分以上的由行政綜合部在公司網(wǎng)站

前臺員工獎懲制度內容篇三

第一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度,，保障公司各項工作的正常進行,，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例,。

第二條：本條例適用于我司全部員工,。

第三條：獎懲類別：

1,、獎勵——獎金、書面嘉獎、記功,、記大功、晉級,、升職;

2、處罰——罰款,、書面警告,、記過,、記大過,、降級、降職,、辭退,。

第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金,、書面嘉獎、記功,、記大功,、晉級、升職等榮譽,，并以書面形式在公告欄公告,。

第五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵(每次30~50元,，并以書面形式在公告欄內公告)：

1,、工作積極、忠于職守,、遵紀守法,、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者;

2,、工作勤奮,，出色完成工作任務者;

3、認真完成本職工作,，工作成績優(yōu)秀者;

4,、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者;

5,、樂于傳授他人技能,，提高他人工作效率者;

6、拾金不昧者;

7,、其他情況應該給予獎金獎勵的,。

第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次(含獎金100元,，并以書面形式在公告欄內公告,，副本歸入該員工的個人檔案;三次書面嘉獎等同一次記功)：

1、積極維護公司榮譽,，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;

2,、認真勤奮承辦、執(zhí)行,、或督導工作得力者;

3,、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;

4,、超額完成產(chǎn)量等指標,，并能保證工作質量者;

5、維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止,、批評,、揭發(fā)者;

6、維護公司利益和榮譽,，保護公共財產(chǎn),，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者;

7、嚴格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守,，符合5s標準并為他人楷模者;

8,、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者;

9,、其他情況應該給予書面嘉獎獎勵的,。

第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次(含獎金300元,，并以書面形式在公告欄內公告,，副本歸入該員工的個人檔案;三次記功等同一次記大功)：

1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議,，被采納者;

2,、對工作流程加以簡化，并切實可行者;

3,、為公司經(jīng)營管理,、質量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟效益的;

4,、策劃,、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者;

5,、超額完成公司利潤計劃指標,，經(jīng)濟效益顯著者;

6、努力節(jié)約費用開支,，降低成本,，提高利潤效果明顯的;

7、工作認真,，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的;

8,、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者;

9,、其他情況應該給予記功獎勵的。

第八條：員工有下列情形之一者,，給予記大功一次(含獎金500元,，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次記大功自動晉升一級工資)：

1、在工作或技術上大膽創(chuàng)新,，并取得顯著經(jīng)濟效應者;

2,、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽的;?

公司員工獎罰條例

員工獎懲條例

第一章 總 則

第1條 (目的)

根據(jù)國家職工獎懲條例的有關規(guī)定及深圳市政府有關的勞動法規(guī)和政策,，結合公司的實際情況制定本條例,。

第2條 (適用范圍)

本細則適用于公司所有正式員工。

第二章 責任與權限

第3條 (責任與權限)

3-1 對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質獎勵;對違

反公司管理制度,、勞動紀律及在生產(chǎn),、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟處罰。公司員工獎懲激勵考核制度公司員工獎懲激勵考核制度,。

3-2 此規(guī)則的解釋權歸行政及人力資源部,。

第三章 運營程序

第4條 (獎勵)

對有下列表現(xiàn)之一的員工應當給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。

4-1 在完成生產(chǎn),、經(jīng)營和工作任務,，提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質量,，拓展銷售渠道,，改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高生產(chǎn)工藝技術水平等方面,，有特殊貢獻的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的,。

4-2 提出合理化建議或通過技術革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財和能源等方面取得明顯經(jīng)濟效益的,。

4-3 保護公司財產(chǎn),，防止或挽救事 公司員工獎懲激勵考核制度來自為維護公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭,，有顯著功績的,。

4-5 因其它特殊貢獻應當給予獎勵的。

榮譽稱號和獎金分為以下三等：

等級 獎金額

一 等 1500元-3000元

二 等 800元-1500元

三 等 300元-800元

公司員工獎勵制度

一目的：為了表揚先進,，激勵后進,，提高員工工作積極性，特制定此制度,。

二獎勵涉及對象：公司所有員工,。公司員工獎懲激勵考核制度文章公司員工獎懲激勵考核制度出自領導有方、業(yè)務推展有相當成效者;

(3) 參與,、協(xié)助事故,、事件救援工作者;

(4) 遵規(guī)守紀，服從領導,，敬業(yè)楷模者;

(5) 主動積極為公司工作,，提出合理化建議,，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工;

(6) 拾金(物)不昧者,。

員工處罰制度

目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行,，嚴肅工作紀律，特制定此制度,。

處罰涉及對象：公司所有員工,。

處罰方式：

(1) 通報批評;

(2) 一次性罰金;

(3) 減薪;

(4) 留用察看;

(5) 辭退;

處罰事項分類：

1重量級處罰：

1故意造成重大過失，造成重大損失;

扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退;需要時要承擔相應的民事或刑事責任,，相關費用自理,。

2. 損失/遺失公司重要物品、設備;

1000元以上(含1000元)視經(jīng)濟能力至少賠償原價的20%—50%,，并扣除當月工資及員工管理費后辭退;

500元—1000元(含500元)視經(jīng)濟能力至少賠償原價的80%,，并扣除當月工資及員工管理費后，留用察看;

500元以下,，無條件照假賠償,，并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元。

3. 違抗命令或威脅侮辱上級領導;

員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴重程度減薪100元—200元,。

4. 包庇職員舞弊，弄虛作假;

員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元,。

5. 泄露公司機密;

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元,、留用察看或辭退,。

6. 品行不正，有損公司名譽;

員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元,、留用察看或辭退。

7. 沒有及時阻止危害公司事件,，任其發(fā)生;

員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退,。公司員工獎懲激勵考核制度安全管理常識,。

8. 全年曠工達4天以上;

員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定),。

9. 在公司內打架,，從事不良活動。

員工大會通報批評,，并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定),、留用察看或辭退。

10,、造謠滋事,。

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—800元,、留用察看或辭退,。

一般性處罰：

1玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失;

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元—500元(視級別不同而定),。

前臺員工獎懲制度內容篇四

1總則

1.1為明確獎懲的依據(jù),、標準和程序，使獎懲公開,、公平,、公正，更好地規(guī)范員工的行為,，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度,。

1.2本制度適用于公司全體員工,。

2獎懲的原則

2.1獎懲的原則。

2.1.1獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度,，員工的崗位描述及工作目標(承包指標)等,。

2.1.2獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用,，獎懲必須及時,。

2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平,，并達到應有的效果,，獎懲結果必須公開。

2.1.4有功必獎,，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產(chǎn)生,，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁,。

2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求,，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求,，應視為員工應盡的責任,，不應得到正常待遇之外的獎勵。

2.3員工的表現(xiàn)應達到公司對員工的基本要求,，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求,，應給予相應懲戒,。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸,、懲前毖后,。

2.4為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達本人,，對于不合理,、不公平的懲罰，員工有申訴的權利,。

2.5對員工獎懲采取拖延,、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應及時提出處罰建議,，下達《責任過失單》,。

3獎勵

3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作,，奮發(fā)向上,，爭取更好業(yè)績的目的。

3.2獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵,、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種,。

3.3經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品,。

3.4行政獎勵包括嘉獎,、記功、記大功,。

3.5公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質獎勵,，由董事會視具體情況確定獎勵內容。

3.6以上三種獎勵可分別施行,，也可合并執(zhí)行,。

3.7員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金元,，獎金隨當月工資發(fā)放,。嘉獎通報全公司。

3.7.1工作努力,、業(yè)務純熟,，能適時完成重大或特殊交辦任務者;

3.7.2品行端正，恪盡職守,，堪為全體員工楷模者;

3.7.3其他對公司或社會有益的行為,，具有事實證明者;

3.7.4全年滿勤，無遲到,、早退,、病,、事假者;

3.7.5經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為c級的合理化建議，在應用中取得效果者,。

3.8員工有下列事件之一者予以記功,，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放,。記功通報全公司。

3.8.1全年能超額(10%—30%)完成上級下達的工作任務者,。

3.8.2遇有災變或意外事故,，能夠奮不顧身，不避危難,，極力搶救并減少公司損失者,。

3.8.3檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者,。

3.8.4通過自身努力,，避免了質量事故、安全事故和設備設施事故者,。

3.8.5全年累計獲嘉獎三次者,。

3.8.6對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的,，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者,。

3.8.7經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為b級的合理化建議，在應用中取得較好效果者,。

3.9員工有下列事件之一者予以記大功,，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放,。記大功在全體員工大會上宣布,。

3.9.1全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。

3.9.2全年能超額(>30%)完成上級下達的工作任務者,。

3.9.3承擔巨大風險,，挽救公司財產(chǎn)，較十五條(二)款表現(xiàn)更為突出者,。

3.9.4連續(xù)三年,，年終考核列為優(yōu)等者。

3.9.5對維護公司榮譽,、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者,。

3.9.6通過自身的努力，避免了重大質量事故,、安全事故和設備設施事故者,。

3.9.7經(jīng)“員工建議審議委員會”評審等級為a級的合理化建議,，在實際應用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益者。

3.10對為公司建設與發(fā)展作出巨大貢獻者,，經(jīng)公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻獎“,。獎勵內容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵,。

3.11任用與提升員工時,，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工,，對德,、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。

3.12凡與本職工作有關的獎勵,，由其直接上級提出,，凡與本職工作無關的，由見證人提出,，均需填寫《獎勵單》,。獎勵的核實由人力資源部負責，獎勵實施的辦理見《員工獎勵程序》,。

4懲戒

4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準,，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益,。

4.2按照規(guī)定的標準(規(guī)章制度,、崗位描述、工作目標,、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn),，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰,。

4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀律,、規(guī)章制度的情況，一切違反有關紀律,、規(guī)章制度的行為構成違紀過失,，填《(違紀)過失單》。

4.2.2考查員工崗位描述以及工作目標,、工作計劃的完成情況,，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節(jié)視為責任過失，填《(責任)過失單》,。

4.3懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種,。

4.3.1經(jīng)濟處罰分為罰款。

4.3.2行政處分分為警告、記過,、記大過,、辭退、開除,。

4.3.3以上兩種懲戒可分別施行,，也可合并施行。

4.4員工有下列行為之一者,，視為違紀,，罰款元。

4.4.1遲到,、早退在半小時之內者,。

4.4.2接聽電話不使用規(guī)范用語者。

4.4.3上班時間串崗聊天者,。

4.4.4說臟話、粗話者,。

4.4.5工作時間和工作場所,，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者,。

4.4.6參會人員遲到者,。

4.4.7私自留客在食堂用餐者。

4.4.8私自留客在員工宿舍留宿者,。

4.4.9未按公司指定位置,，隨意擺放車輛或堆放雜物者。

4.4.10在食堂就餐,，亂倒飯菜者,。

4.4.11亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者,。

4.4.12工作時間做與工作無關事情者,。

4.5各部室第一負責人有下列行為之一者，視為違紀,，并罰款元,。

4.5.1未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者,。

4.5.2在所管轄區(qū)域內,，有長明燈、長流水者,。

4.5.3下班后所轄區(qū)域或窗戶未關,，所用電器(空調等)電源未切斷者。

4.5.4本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。

4.5.5部室內發(fā)生重大事情,，如物品丟失等,，未能及時上報有關部室或主管領導者。

4.5.6對本部室員工進行行政檢查不力者,。

4.5.7一周內本部室員工有5人次(含)違紀者,。

4.6員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予元經(jīng)濟處罰,，如造成損失并負賠償責任,。警告通報全公司。

4.6.1未經(jīng)批準擅自離職怠慢工作者,。

4.6.2妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者,。

4.6.3培訓曠課者。

4.6.4培訓補考不合格者,。

4.6.5不能按時完成重大事務,，又不及時復命，但未造成損失者,。

4.6.6因指揮,、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。

4.6.7因操作不當,，造成儀器,、設備損壞者。

4.6.8私自移動消防設施者,。

4.6.9一個月內違紀三次(含)以上者,。

4.7員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予元經(jīng)濟處罰,，如造成損失并負賠償責任,。記過通報全公司。

4.7.1工作時間酗酒者,。

4.7.2在公司期間聚眾賭博者,。

4.7.3各種漫罵和相互漫罵者。

4.7.4不服從上級領導工作安排及工作調動者,。

4.7.5對上級指示或有期限命令,，無故未能如期完成致影響公司權益者。

4.7.6不服從主管人員合理指導,，屢勸不聽三次以上者,。

4.7.7培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。

4.7.8培訓無故曠考者,。

4.7.9在工作場所喧嘩,、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者,。

4.7.10對能夠預防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到20__元以內經(jīng)濟損失者,。

4.7.11泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者,。

4.7.12年度內累計警告三次者,。

4.8員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予元經(jīng)濟處罰,，如造成損失并負賠償責任,。記大過通報全公司。

4.8.1對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者,。

4.8.2故意損壞公司重要文件或公物者,。

4.8.3攜帶公安管制刀具或易燃、易爆,、危險品入公司者,。

4.8.4在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者,。

4.8.5偽造病假單證明或無病謊開病假證明者,。

4.8.6毆打同事或相互毆打者。

4.8.7虛報業(yè)績,、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者,。

4.8.8故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻,，公司利益直接或間接接受受到損害者。

4.8.9對能夠預防的事故不與和不積極采取措施,，致使公司受到20__—10000元的經(jīng)濟損失者,。

4.8.10對同事惡意攻擊或誣害、偽證,、制造事端者,。

4.8.11年度內累計記過三次者。

4.9員工有下列條件之一者,，予以辭退或開除,，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關處理,。

4.9.1訂立勞動合同時使用虛假的證件,，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者,。

4.9.2連續(xù)曠工五天(含)以上,，或一年內累計曠工十天(含)以上者。

4.9.3玩忽職守，致公司蒙受1萬元(含)以上經(jīng)濟損失者,，并負賠償責任,。

4.9.4對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。

4.9.5對同事暴力威脅,、恐嚇,、妨害團體秩序者。

4.9.6泄露公司秘密事項,，已對公司利益造成嚴重損害者(同時移交司法機關處理),。

4.9.7濫用職權，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者(同時移交司法機關處理),。

4.9.8損公肥私,、泄露公司機密給公司造成較大損害者(同時移交司法機關處理)。

4.9.9偷盜,、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者(同時移交司法機關處理),。

4.9.10在執(zhí)行公務和對外交往中索賄、受賄,，收取回扣數(shù)額較大者(同時移交司法機關處理),。

4.9.11在公司內煽動怠工或罷工者。

4.9.12造謠惑眾詆毀公司形象者,。

4.9.13未經(jīng)許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者,。

4.9.14在職期間刑事犯罪者。

4.9.15偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者(同時移交司法機關處理),。

4.9.16參加非法組織,，經(jīng)勸告不改者。

4.9.17年度內累計記大過三次者,。

4.10員工造成公司財物損壞和丟失的,，由有關部門對責任人進行調查認定，根據(jù)具體的情況,，酌情處理,。

4.11員工被處罰時，根據(jù)其直接上級領導責任大小,，給予該直接上級連帶責任處罰,。

4.12管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職處分,，由人力資源部重新考核定崗,。

5附則

5.1員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負責。

5.2員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤,、請假,、休假制度》,。

5.3本制度由公司人力資源部制訂、解釋,，由人力資源部監(jiān)督檢查,。

5.4本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同,。

5.5本制度自公布之日起施行,，原有類似制度自行終止。