報告，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。報告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況,，并提供解決方案或建議,。下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

青年思想動態(tài)調(diào)研報告篇一

隨著國家改革的逐漸深入，作為社會改革的一部分,，衛(wèi)生改革也越來越顯出她的重要性和必要性,。在這一改革的關(guān)鍵階段，作為其中的主體,，醫(yī)院職工的思想狀況對醫(yī)院改革的深入及對醫(yī)院的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,，在這方面，我們對武漢市漢南地區(qū)的基層醫(yī)院做了一些調(diào)查,，并就目前醫(yī)院職工的思想現(xiàn)狀提出了一些見解,。

在這次調(diào)查中，二級醫(yī)院2所,，一級醫(yī)院10所：其中,，男400人，女600人,，醫(yī)生400人,，護士400人，行管人員100人,，后勤人員100人,，18～30歲395人，31～40歲315人,，41～50歲180人,，51～60歲110人。在這次調(diào)查中,，總的來說,，廣大干部群眾能正確對待衛(wèi)生改革，絕大部分職工能兢兢業(yè)業(yè)工作,，為醫(yī)院的發(fā)展壯大盡自己的力量,，但也存在一些較突出的問題,，嚴重影響醫(yī)院的發(fā)展，總結(jié)起來有如下幾點,。

（1）部分職工缺乏主人翁思想,，表現(xiàn)出對醫(yī)院發(fā)展漠不關(guān)心的態(tài)度，抱著“走一步,，看一步”的思想,。這部分人，一則認為醫(yī)院不是自己的,，與己無關(guān),，總認為這只是醫(yī)院領(lǐng)導們的事情，二則認為自己有退路,，總認為醫(yī)院如果垮了,，憑自己現(xiàn)有的技術(shù)說不定還會生活得更好，這在職工當中,，尤其在醫(yī)護人員中所占比例較大,。

（2）部分職工只看到眼前利益，受私欲影響重,，對病患者不因病施治,，隨意開ct、各種化驗檢查及各種貴重藥品,，一部分人還通過轉(zhuǎn)送病人從中收取各種回扣,，如此等等，對這部分人,，他們一般只顧眼前利益,，最終導致患者看病難，看病貴,，給患者增加一些不必要的負擔,，使醫(yī)院的病員越來越少。如此形成惡性循環(huán),，使醫(yī)院經(jīng)營狀況每況愈下,。

（3）部分職工攀比思想嚴重，總認為自己為醫(yī)院貢獻多,，而得到少,，與那些整天無所事事的職工收入相差無幾，因而出現(xiàn)工作不夠熱情,，積極性不高,，服務(wù)態(tài)度差，如此則整個人的思想出現(xiàn)松懈情況，易導致各種醫(yī)療事故的發(fā)生,。

針對上述情況并借鑒目前國企改革取得的一些成功經(jīng)驗,，我們認為可以從如下幾點著手。

（1）提高廣大干部職工的主人翁意識,。這需要各級黨團組織發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，多做職工的思想工作，充分發(fā)揮他們的主觀能動性,，加強工會等各種團體的作用,，使之更好地為醫(yī)院改革發(fā)展服務(wù)。目前醫(yī)院已進行全員合同聘用制,，應(yīng)該以此為契機，充分調(diào)動職工的積極性和主人翁意識,，同時加大醫(yī)院其他相應(yīng)配套改革力度,。如分配制度、末位淘汰制度,、干部能上能下制度等,。

（2）徹底打破那些抱著“走一步，看一步”思想的職工存在的幻想,，講清當前的形勢,，目前社區(qū)就業(yè)壓力大，一旦醫(yī)院效益整體滑坡,，職工的收入減少時,，并不是很容易找到一份更好的工作，使職工樹立起與醫(yī)院共存亡的思想,。一旦醫(yī)院職工都下崗,，絕大部分會利用自己現(xiàn)有的一點醫(yī)學知識開設(shè)私人診所等，但大家應(yīng)仔細想想,，整個漢南地區(qū)醫(yī)療市場有限,，如此之多的私人診所，會是那么好干嗎,？況且私人診所一缺乏資金,，二缺乏人才，三缺乏設(shè)備,，如此狀況職工就能真正獲得經(jīng)濟效益嗎,？所以只有意識到只有醫(yī)院興旺發(fā)達，上對國家和廣大人民群眾,，下對自己都是有利的,，因而增強職工的緊迫感和主人翁意識，也只有這樣才能更好地發(fā)揮出他們的能量。

（3）對于那部分因貪圖私利而喪失醫(yī)德的職工,，首先應(yīng)該從思想上做通他們的工作,，使他們認識到這樣做對醫(yī)院、對自己,、對病人的危害性,，如果一味地貪求私欲，將會造成醫(yī)院的病人越來越少,，患者不敢到醫(yī)院看病,，這樣不僅會在社會上造成極壞的影響，影響醫(yī)院的形象,，而且會導致職工的整體利益受到損失,，也包括其本人在內(nèi)。同時應(yīng)加強管理,，加大藥品,、器械集中采購的力度，拒絕那些有回扣的藥品商進入醫(yī)院,，從源頭上控制回扣風的盛行,，也可通過抓一個處理回扣的典型事例而起殺一儆百的作用，如果這樣,，醫(yī)院的整體良好形象才會樹立起來,，才能吸引更多的患者前來就醫(yī)，從而壯大醫(yī)院的自身實力,。

同時加快分配制度的改革,，做到獎罰分明，對那些確實在工作上兢兢業(yè)業(yè),，為醫(yī)院發(fā)展盡心盡力的科室和個人應(yīng)給予大力表揚,，同時給予較多的物質(zhì)上的獎勵，使干多干少者在收入上差距拉大,，更加激勵工作積極肯干者,，教育工作消極者，使他們認識到只有好好工作,，才能得到相應(yīng)回報,，不勞動者不得食，如此這樣,，醫(yī)院將形成一種學先進幫后進的局面,，則醫(yī)院的整體事業(yè)將得到長足發(fā)展。

只有將職工的思想做通了,，充分發(fā)揮出他們的主觀能動性,，同時在人才培養(yǎng)及人才引進,，開源節(jié)流等方面加強領(lǐng)導和管理，基層醫(yī)院才能在改革開放和激烈的醫(yī)療競爭中立于不敗之地,。

青年思想動態(tài)調(diào)研報告篇二

為了全面了解職工的思想狀況,，及時掌握職工的思想動態(tài)，做到有的放矢,，保持職工隊伍的穩(wěn)定,，以保證公司各項工作的順利完成。在職工中有針對性地進行了座談,、問卷調(diào)查工作,。

一、總體情況

員工人,，其中黨員人,，團員人，具有大專以上文化程度的人,，初級以上技術(shù)職稱的人,。公司黨團員、高學歷及技術(shù)人員,、班組長以上管理人員等骨干力量超過職工總數(shù)的一半，在穩(wěn)定員工思想,、管理中發(fā)揮著不可替代的主導和決定性作用,。廣大員工在關(guān)注國家前途命運和黨的路線方針政策上、在關(guān)心企業(yè)改革開放和公司發(fā)展前景上,、在投身工作中都表現(xiàn)出極大的熱情,，過去的一年中，在公司黨委的正確引導和帶領(lǐng)下,，我們這支員工隊伍認真參加各種政治學習和活動,，用實際行動落實公司的各項決策和部署，表現(xiàn)出對政治的關(guān)心和熱情以及勞動人民質(zhì)樸鮮明的感情立場,。

二,、當前員工主流思想狀況

分析職工隊伍思想狀況，我們擁有一只政治可靠,，思想成熟,，技術(shù)過硬，善于管理,，能打硬仗的基本素質(zhì)比較高的職工隊伍,，其主要有以下特點：

（一）關(guān)注“十七大” 積極奔小康

黨的十七大提出了全面建設(shè)小康社會的目標。改革開放的正確道路和偉大成果,，是廣大職工群眾深深感受到的發(fā)生在自己現(xiàn)實生活中的深刻變化,；全面建設(shè)小康社會的目標，是他們看得到的希望和追求，因而廣大職工廣泛重視和關(guān)注十七大以來黨的各項方針政策,，無論是三中全會的推進農(nóng)村改革發(fā)展,，還是四中全會的加強和改進黨建工作都是黨的十七大路線方針政策的延續(xù)，職工們認識到,，建設(shè)小康社會要從具體工作做起,，為構(gòu)建和諧社會貢獻力量。還要從生活習慣和言行做起,，要加強學習,，嚴格要求自己，讓自己的一言一行,，一舉一動都符合小康建設(shè)的要求,。

（二）熱愛企業(yè) 投身公司發(fā)展

近年來，廣大職工已經(jīng)自覺,、不自覺的把公司理念,、企業(yè)文化融入到自己的思想和行動之中，將自身利益與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來,，更加關(guān)注公司的經(jīng)營狀況,，關(guān)心公司未來的發(fā)展，關(guān)心自己對崗位工作的適應(yīng)能力,。為適應(yīng)公司發(fā)展的需要,，廣大職工自我加壓，自覺學習,，主動工作,，轉(zhuǎn)變觀念，改善作風,，加快工作節(jié)奏,，推動公司發(fā)展。

一年來,，廣大員工正在把精神轉(zhuǎn)化為動力和行動,，做到一個關(guān)心企業(yè)、主動工作,、說干就干,、雷厲風行的工作氛圍已經(jīng)在全公司范圍形成。職工們能夠統(tǒng)一思想,，順應(yīng)形勢,，扎實工作，表現(xiàn)出了當代工人階級所具有的優(yōu)秀品質(zhì),。

（三）關(guān)心國事 做好崗位工作

公司干部員工以“迎國慶 講文明 樹新風”為己任,，他們凝聚心智,，奉獻力量，表現(xiàn)出特別負責任,、特別能戰(zhàn)斗,、特別能吃苦、特別能奉獻的精神風貌,，展示了新時期為國分憂,、無私奉獻的優(yōu)秀品質(zhì)。

穩(wěn)定是頭等大事,，在維護企業(yè)穩(wěn)定,，消除各種不安定因素的工作中，廣大員工發(fā)揮了堅實穩(wěn)固的基礎(chǔ)作用,，他們面對各種社會思想以及不和諧因素,，表現(xiàn)出政治的成熟和思想的穩(wěn)定，廣大員工能夠做到思想上同黨中央保持一致,，不信邪,、不傳謠；工作中同公司一心,，勤奮,、踏實、努力,，表現(xiàn)出自覺維護國家和企業(yè)利益的主人翁責任感,。

縱觀員工隊伍狀況，我們深感這是一支講團結(jié),、守紀律、重道德,、技術(shù)精的隊伍,，他們在政治上成熟，擁護黨的方針政策,，關(guān)心企業(yè)發(fā)展,；在思想上穩(wěn)定，不隨潮逐流,，不傳歪理,，不信邪說，能夠識大體顧大局,，是一支基本素質(zhì)比較高員工隊伍,。

三、

認真分析,，也清楚的了解到這支隊伍在個人素質(zhì)上也還存在著一些差別,，比如有的同志愛發(fā)牢騷,，散布消極情緒；有的個別職工工作懶散,，缺乏進取精神,；因此我們也必須高度重視目前職工思想中存在的差異和一些不容忽視的傾向。

首先是一些職工不同程度的存在輕政治學習的現(xiàn)象,，特別是任務(wù)重,、工作忙的時候，這一現(xiàn)象更為突出,，更重要的是,，這種情況不僅是職工群眾有，黨員干部中也有這種現(xiàn)象,。

第二,，由于極個別黨員的表現(xiàn)不佳，沒能很好的發(fā)揮先鋒模范作用,，影響到一些群眾對黨員隊伍甚至對黨委工作有不同看法,。

通過分析，我們認為出現(xiàn)上述問題,，并不是員工與黨離心離德,，不贊成公司的核心價值取向，而是由于少數(shù)員工只管埋頭工作,，疏于政策理論學習,。當然，這其中也存在著公司的宣傳教育工作不夠深入廣泛的因素,。

四,、對策及建議

以貫徹落實科學發(fā)展觀為宗旨，用發(fā)展的觀念和方法解決前進中的問題,，以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標,，強化員工思想政治工作，加大宣傳教育力度,，加快為職工辦實事的進程,，努力為廣大職工營造一個寬松、活躍,、和諧,、舒暢的環(huán)境氛圍，推動發(fā)展,。

（一）繼續(xù)加強職工思想教育

根據(jù)職工隊伍的基本情況,，廣泛開展融思想性知識性趣味性于一體的職工群眾喜聞樂見的活動，繼續(xù)加強職工思想教育工作,，不斷提高職工隊伍的思想素質(zhì),。一是堅持正面宣傳教育，把職工的思想統(tǒng)一到各項方針政策上來,，統(tǒng)一到企業(yè)的各項任務(wù)上來,，幫助廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,。二是高度重視新形勢下職工的社會道德和道德養(yǎng)成問題，大力開展公民道德規(guī)范教育活動,，形成積極向上的精神風貌和良好的道德風尚,。三是深入開展“五五”普法教育活動，教育引導職工知法,、懂法,、守法，增強法律風險防范管理意識,，提高依法辦事的能力,。

（二）不斷強化思想政治工作

結(jié)合新形勢、新情況,，不斷改變思想政治工作的方式,、和方法，提高思想政治工作的成效,。一是要圍繞工作,，有針對性開展思想政治工作。二是加強教育,、宣傳,、輿論、文娛等陣地建設(shè),，把思想教育滲透到各項工作中去,。三是要改進思想政治工作手段和方法，提高水平,，轉(zhuǎn)變思路，使思想政治工作煥發(fā)出新的生機和活力,。

（三）抓好黨員干部隊伍建設(shè)

黨員干部是企業(yè)發(fā)展的中堅力量,，加強黨員干部隊伍建設(shè)對整個職工隊伍建設(shè)起到了重要作用。一是加強干部隊伍作風建設(shè),，以思想政治建設(shè)為重點,，以制度建設(shè)為保障，打造廉潔高效,、求真務(wù)實的干部隊伍,。二是深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，認真梳理在黨的組織建設(shè)、思想作風建設(shè),、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)方面存在的問題,，不斷加強黨組織建設(shè)。三是以提升黨員綜合素質(zhì),，提高黨員的履職能力為目標,，組織廣大黨員開展思想教育工作和針對性強、實效突出的技術(shù),、技能,，以及管理知識培訓，使黨員成為各項專業(yè)工作領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干和崗位帶頭人,。

青年思想動態(tài)調(diào)研報告篇三

過度的壓力使大學生們在情緒上容易失落苦悶,。一名接受調(diào)查的大二學生說：“我總是有一種難以言狀的苦悶和抑郁，感到前途渺茫,，對一切都覺得索然無味,，老是想哭，但又哭不出來,，即使遇到喜事,，也毫無喜悅的心情。現(xiàn)在我睡不好,，經(jīng)常做噩夢,。”

針對本次調(diào)查中顯示出來的問題,，心理測評師,、哲學碩士張小平分析說，從個體身心發(fā)展的角度看,，大學生處于青少年向成年的轉(zhuǎn)變時期,，這一階段中，會出現(xiàn)自豪感與自卑感的矛盾沖突,，強烈交往的需要與孤獨感的矛盾沖突,，理想與現(xiàn)實的矛盾沖突等一系列問題。這些矛盾沖突如果存在過于強烈和持久,，在遭遇某種刺激時,，就容易出現(xiàn)心理障礙，影響個體的健康發(fā)展,。

從現(xiàn)實生活來看,，大學生們在中學時形成的優(yōu)勢消失，“中心”地位受到威脅,，也會使之產(chǎn)生失落感和恐懼感,。此外,，當代大學生中，獨生子女占了很大的比重,。獨生子女常常帶有強烈的自我中心意識,，缺乏社會鍛煉，心理較為脆弱,，也容易引發(fā)上述問題,。

(一)大學生心理壓力大小程度

對于認為自己人生中哪個階段壓力最大的問題，39.3%的同學選擇了“高中特別是高考”,，34.4%的同學認為是出身社會以后,，只有24.6%的同學認為是“大學(現(xiàn)階段)”。這樣看來大學生心理壓力并不是很嚴重,，然而,，無論是高考還是出身社會，都與現(xiàn)階段密切相關(guān),。大學生活與高中時截然不同的,，這種環(huán)境差異難免帶給大學生更大的壓力;而對于畢業(yè)，就業(yè)壓力則成了大學生壓力的一個主要來源,。這兩個階段的壓力大小程度也成了衡量大學階段的壓力程度的一個重要指標,。

對于心理壓力的程度大小問題，77%的同學認為自己“有一點”心理壓力,，18%的同學認為自己的壓力“比較嚴重”,，而4.9%的同學認為自己有“很嚴重”的心理壓力。而在這一問題中,，男生的壓力明顯比女生大：女生有90%的同學認為自己“有一點”壓力,，選擇“比較嚴重”的占10%;而男生擇只有64.52%選擇了“有一點”，選擇“比較嚴重”的占25.81%,，另外還有9.68%的男生認為自己有“很嚴重”的心理壓力,。這可能是由于我國傳統(tǒng)思想的影響，男生對于家庭與社會有更大的責任感,，認為自己將來要承擔責任太大,，因此產(chǎn)生了大于女生的心理壓力;以及當代我國男女比例失衡的因素影響，大學男生的壓力普遍大于女生,。

同時,，不同性格的同學對壓力的感知也不一樣。在調(diào)查中,，性格開朗活潑的同學學壓力明顯要小于性格孤僻怪異或者雙重性格的同學。

(二)壓力的主要方面和來源

根據(jù)調(diào)查可以看出,，對于自身最主要的壓力有以下幾個方面：就業(yè)壓力及前途問題(47.5%),，學業(yè)問題(26.5%),，經(jīng)濟問題(11.5%)，環(huán)境適應(yīng)問題(8.2%),，另外家庭問題和感情問題分別占1.6%的比例,，還有3.3%的人選擇了“其他”。而對于另外一道有哪些方面帶給自己壓力的多選題,，則有了這樣的選擇：學業(yè)問題(75.4%),，就業(yè)壓力及前途問題(65.6%)，經(jīng)濟問題(47.5%),，家庭問題(37.7%),，環(huán)境適應(yīng)問題(23%)，感情問題(27.9%),，其他(1.6%),。

從中我們可以看出，學習壓力和就業(yè)壓力無疑是最主要的兩個方面,，其次是經(jīng)濟問題和家庭問題,，以及環(huán)境適應(yīng)問題和感情問題都是大學生心理壓力的重要來源。

通過對比分析我們發(fā)現(xiàn),，就業(yè)壓力從大一至大四始終貫穿于大學的整個階段,，并且年紀越高，就業(yè)壓力越大,，學習壓力則基本上呈遞減狀態(tài),，20xx級同學學習壓力和就業(yè)壓力基本相等，都為36.84%;07級的同學就業(yè)壓力為80%,，學習壓力為0%,。學習是學生的天職，學業(yè)的壓力無可置疑是學生壓力的主要方面之一,，然而在就業(yè)競爭日益激烈的今天,，大學生從一踏進校門便開始為畢業(yè)就業(yè)問題所困擾。

(三)各方面壓力的分析總結(jié)

1,、學業(yè)方面

75.4%的同學認為學業(yè)問題帶給自己壓力,，其中，26.2%的同學認為學業(yè)問題是自己的主要壓力來源,。

對于自己所學的專業(yè),，有26.2%的人“很喜歡”，36.1%的同學認為“既然選擇了就會好好學”,，還有24.6%的覺得“還湊合”,，有13.1%的人“不喜歡自己所學的專業(yè)，想向其他專業(yè)方向發(fā)展”。從這里可以看出,，很多同學對于自己所學專業(yè)并不熱愛,，于是不喜歡上課，逃課,，這樣一來學習成績下降甚至掛科,，于是更加不喜歡上課，甚至產(chǎn)生厭學情緒,，造成惡性循環(huán),，給大學生帶來更大壓力。

認為學業(yè)和社會兼職的關(guān)系“偶爾”讓自己困擾的占36.1%,，24.6%“不會”因為這個受到干擾,，“沒經(jīng)歷過”兼職的占19.7%;47.5%的人“偶爾”會為愛情與友情和學業(yè)的關(guān)系所困擾，認為“不會”感到困擾的有27.9%,，11.5%“經(jīng)?！备械嚼_。從這里可以看出,，社會兼職以及感情因素也是給學業(yè)帶來影響的重要原因,。

2、生活方面

對現(xiàn)階段大學生活的滿意程度,，62.3%的人覺得“還可以”,，27.9%的同學“不滿意”，只有9.8%的人覺得“很滿意”,。同時從調(diào)查中我們看出,，經(jīng)濟問題、家庭問題,、環(huán)境適應(yīng)問題和感情問題等一系列問題都帶給大學生很大的心理壓力,。

大學是一個小社會，大學生活是社會生活的濃縮反映,，大學生在生活上的壓力已明顯增加,。對于家庭的責任感，對于今后生活的責任感帶給大學生很大壓力,。由于來自不同的地域不同的家庭環(huán)境,，許多家庭條件不太好的同學在經(jīng)濟上也容易感到壓力;而離家較遠的同學又容易遇到環(huán)境難以適應(yīng)的問題，這一點大一的同學更明顯,。

3,、人際交往方面

在人際交往上，21.3%的“人交際面很廣,，關(guān)系也處理得很好”,，但占更大比重的是選擇“雖然交際面不是很廣,，但與同學和老師的相處很融洽”的同學站到67.2%，還有8.2%的人“容易與同學發(fā)生摩擦”和3.3%的人人際關(guān)系處理得“很不好”,。并且我們發(fā)現(xiàn),，人際關(guān)系較好的同學明顯比人際關(guān)系較差的同學壓力小。這就告訴我們,，在現(xiàn)代社會中建立良好的人際關(guān)系，擁有值得信賴的朋友是十分必要的,。

4,、就業(yè)壓力

這是大學生壓力的主要方面，貫穿于整個大學階段,。在對所學專業(yè)的就業(yè)前景的看法上,，54.1%的認為“雖然熱門，但競爭壓力很大”,，覺得“很熱門,，發(fā)展前景很好”和“太冷門，沒有什么發(fā)展前景”的都為18%,，還有9.8%的人覺得“即使很冷門,，將來也有可能有好的發(fā)展前景”。并且通過對比分析我們發(fā)現(xiàn),，無論是熱門專業(yè)還是不太熱門專業(yè)的學生都感到很大的就業(yè)壓力?，F(xiàn)在的大學生面臨著越來越嚴峻的就業(yè)形勢，面對不可知的未來,，每個人心中都或多或少地存在著壓力,。很多同學擔心自己將來從事的職業(yè)社會地位和收入狀況不佳，擔心參加工作后不能很好地適應(yīng)所從事的職業(yè)等,，這是大學生面臨的最重要的一個問題,。

(四)心理壓力的影響和應(yīng)對方式

對于心理壓力給自己帶來的影響，68.5%的人覺得會“帶來一定的負面影響,，對學習和生活帶來一些不便”,，29.5%的覺得“可以轉(zhuǎn)化為動力，促使進步”,，還有1.6%的人覺得“沒有影響”,，沒有同學認為影響過大，是自己不能正常的學習和生活,。這樣看來,，雖然大學生都有一定的心理壓力，但情況不是特別嚴重,，大家都有自己的排解應(yīng)對方式,，并不會對學習生活造成過大的影響,，這是值得肯定。

關(guān)于應(yīng)對壓力的方式(多選),，62.3%的人選擇“轉(zhuǎn)移”,，比如運動、唱歌,、看書等,，26。2%的會采取“發(fā)泄”的方式,，如大哭,，大喊，傾訴,，記等,，44.3%的“順其自然，自然調(diào)整”,。這些都是比較好的緩解和釋放壓力的方式,，但也有21.3%的會選擇“壓抑”，比如假裝高興,、一個人悶著或抽煙酗酒的方式,，這是很危險的做法，容易由于壓力得不到即使釋放和緩解而愈加嚴重,，影響自己身心健康,，所以應(yīng)該選擇一些有利于健康的方式來緩解自己的壓力。

結(jié)語：

二十一世紀是一個競爭激烈的社會,，人才的心理承受能力將經(jīng)受嚴峻的考驗,。為此，就要不斷加強對青年大學生的適應(yīng)性,、承受力,、調(diào)控力、意志力,、思維力,、創(chuàng)造力以及自信心等心理素質(zhì)的教育與培養(yǎng)，使他們真正懂得：要想占有未來,，不僅要作思想品德,、智能、體魄的儲備,，更要作戰(zhàn)勝各種困難挫折的心理準備,，從而引導他們科學地走出自我認識的誤區(qū)，更新觀念,，突破時空,，超越自我,，唯有如此，方能在搏擊中,，翱翔自如,，走向成熟，參與國際人才競爭,，迎接新世紀的挑戰(zhàn)!

青年思想動態(tài)調(diào)研報告篇四

調(diào)查方法：將支行員工劃分為30歲以上員工,、30歲以下青年員工兩個群體，支行行長,、支行團委書記分別利用空余時間對這兩個群體談心,，了解其思想動態(tài)動向。

基本情況：

對建行前景看法:支行絕大多數(shù)對我行經(jīng)營情況表示滿意,，對我行的未來信心十足。

對經(jīng)營形式和目標看法:支行員工對支行的經(jīng)營形式和目標表示信心十足,，表示能夠積極參與我行經(jīng)營,。但是對各種競爭加激，也表示了一定程度的擔憂,，總體來說,，對于經(jīng)營和目標都表示會盡全力完成支行給個人下達的指標。

對總體經(jīng)營策略看法：基本上所有的員工對我行的經(jīng)營策略持肯定態(tài)度,，但就目前經(jīng)營境況看,，還需要加強優(yōu)勢產(chǎn)品的開發(fā)，降低費率,，擴大市場份額,。

對薪酬分配的看法：目前，“以崗定薪,，按績?nèi)〕辍钡姆峙湓瓌t已為廣大員工所接受,，客戶經(jīng)理制和員工績效掛鉤考核機制的建立健全，對激勵員工投身市場開拓業(yè)務(wù)起到了很好的促進作用,。存在問題：

一是惰性心理：一些年齡偏大,、工齡偏長的老職工，認為自己接近內(nèi)退和退休的界限,，以至于產(chǎn)生安于現(xiàn)狀,、不思進取的思想。工作上不求有功,，但求無過,，在業(yè)務(wù)上中庸守舊，在知識技能上抱殘守缺,。

二是厭倦心理：有的員工長期從事柜面一線工作,，年復一年,，天天與數(shù)字打交道，感到工作和生活枯燥無味,，產(chǎn)生厭倦感,。另外，上級行的各種檢查與競賽活動太多,，且任務(wù)完成起來確有難度,，員工因難以應(yīng)付，也感到厭倦,。再則,，處罰多而獎勵少、獎罰不平衡,，也使職工產(chǎn)生厭倦思想,。

三是逆反心理：部分員工對分配制度產(chǎn)生逆反心理。認為效益一天天增長,，收入與其他行業(yè)相比非但沒有增加,，反而減少，付出的努力多,，收入回報少,。同時，考核指標及業(yè)務(wù)計價缺乏科學性,、連續(xù)性,，缺乏科學長效的考核機制，一些績酬掛鉤的階段性任務(wù)過頻,、過重,，員工有反感，存有聽之任之的想法,。另外,，對不同地域、不同規(guī)模的單位,，一概地統(tǒng)一指標,、統(tǒng)一計價，造成分配差距過大,，員工也感到不公,，既不利于調(diào)動職工的工作積極性，也不利于各行因地制宜,，發(fā)揮地域特點和自身優(yōu)勢,。

解決對策：

1．加強教育，樹立精神支柱,。激發(fā)員工樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，激發(fā)員工開拓進取,、無私奉獻的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德,，培養(yǎng)他們愛行敬業(yè)情感。二要加強形勢教育,，要對當前的經(jīng)濟金融形勢進行客觀分析,。

2．強化培訓，提高競爭能力,。當前,，員工素質(zhì)不高，既是造成心理問題的原因,，抓好教育培訓工作迫在眉睫,。必須把員工的思想政治工作與對他們的綜合素質(zhì)的培訓結(jié)合起來，開展多形式,、多層次的理論學習和技能培訓,，使他們由弱勢群體向強勢群體轉(zhuǎn)化，提高理論水平和業(yè)務(wù)技能,，做到立足崗位“精一業(yè)”、面對競爭“會兩手”,。鼓勵他們“邊干邊學”,、“邊學邊提高”，在思想政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)素質(zhì)上全面提高,，以適應(yīng)新形勢、新機制,、新業(yè)務(wù),、新任務(wù)。

3,、加深溝通,，增強員工自信。市場經(jīng)濟的發(fā)展,，難以避免地使員工隊伍中產(chǎn)生許多新思想,、新觀念，不同價值觀念的激蕩與碰撞,，在給員工隊伍帶來活力的同時也帶來了新情況,、新問題，導致了員工道德觀念,、行為規(guī)范,、價值取向,、生活方式的聯(lián)動變化。因此,，對員工的個性化需要給予關(guān)注,、引導和適度的規(guī)范十分必要。新時期的思想政治工作必須重視溝通渠道的健全與暢通問題,，盡力消除信息不對稱等影響員工安全感和歸屬感的因素,。同時，必須切實貼近員工,、貼近基層,、貼近一線，并建立起領(lǐng)導干部深入基層一線的溝通制度,。

4．關(guān)心體貼，善待員工,。各級領(lǐng)導要時刻把職工的困難和冷暖掛在心頭,，了解他們的處境，傾聽他們的呼聲,，關(guān)心他們的生活,，體會他們的心情。誠心誠意幫助他們解決工作,、生活、學習等方面的實際困難,，從而增強向心力和凝聚力,，提高戰(zhàn)斗力,。一是在工資分配上，既要以效定酬,，也要按勞取酬,。要按地區(qū)環(huán)境不同，實行不同的工資分配辦法,，增加因歷史原因而發(fā)展相對滯后行基層網(wǎng)點員工的收入,，不僅要保證其生活必需，更要發(fā)揮工資分配的激勵作用,，激發(fā)員工的工作活力,。二是上級行要體恤下級行、干部要體恤員工,，要注意在精神上,、物質(zhì)上關(guān)心員工。如在節(jié)假日進行慰問,，注意增加,、提高一些福利待遇等。三是加大機關(guān)與基層的交流力度,，不能歧視貧困地區(qū)行及其員工,。

5、完善用人機制,，激發(fā)員工活力,。各級行要盡快實行真正意義上的“公平、公正,、公開”的競爭機制和“能者上,、平者讓、庸者下”的用人機制,，使一大批富有才華的員工不僅看到銀行美好的發(fā)展前景,，同時也看到自身的價值，增強為銀行事業(yè)發(fā)展奮斗的信心和活力,，推動基層行各項事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展,。

青年思想動態(tài)調(diào)研報告篇五

根據(jù)團省委學校部精神，在新學期開學之際,，為及時掌握學生思想動態(tài)、了解學生關(guān)心的熱點以及個人對未來的規(guī)劃,、發(fā)現(xiàn)學生存在的問題,，進而有針對性的做好學生的思想工作、及時解決學生的困惑和存在的問題,，機械學院展開了2014年寒假返校學生思想動態(tài)調(diào)研的活動,，并取得較大收獲。

通過本次調(diào)查結(jié)果可以看出,，目前我院大學生思想動態(tài)狀況的主流是健康的,、積極的、向上的,。大學生的政治方向明確,，熱愛國家，具有較高的政治敏銳性和辨別力,，政治觀念趨向成熟,。我院大學生對于十八大以來的重要理論問題,、重大方針政策、重點實施工作都有較為深刻的見解,。大多數(shù)學生意識到十八大提出的新要求,，新任務(wù)，新部署,，不僅為黨和國家發(fā)展事業(yè)確立了政治綱領(lǐng)和行動指南,。而且為我們描繪了新的藍圖，吹響了奮斗的號角,。他們還深刻體會到自身也要更加努力奮斗,，為國家的建設(shè)做出更多的貢獻。

更多的資金和人力到農(nóng)村中,，培養(yǎng)人才,。讓更多的孩子得到受教育的平等機會。與此同時他們也感到身上擔子的沉重,，還表示要嚴格按照學校的標準要求自己,。遵守學校紀律，服從學校安排,，為同學服好務(wù),。我深知，要學習的知識很多,，必須通過學習,、改進和鍛煉，努力將學習和實踐結(jié)合,。同時磨礪自己的品格和意志,，以保持學習上的積極性和思想道德上的純潔性，牢固樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，自覺抵御錯誤思想,，不僅從思想上,，更要從行動上來證明我是一名合格的優(yōu)秀的大學生。

學院學生對于兩會也是相當關(guān)注的,，一年一度的全國兩會,，是我國的政治“風向標”，經(jīng)濟“晴雨表”,，更是老百姓的“暖心劑”,。大家都相當關(guān)注民生問題，改革、反腐,、治霾,、養(yǎng)老、大學生就業(yè)難題等都是倍受關(guān)注的,。尤其對于霾和就業(yè)都是深有體會,，他們認為我們的美麗中國正面臨著大的考驗，片面追求經(jīng)濟效益,、罔顧生態(tài)環(huán)境的事件仍時有發(fā)生,。對于大學生就業(yè)難題學生更是深有感觸，在這么多嚴峻的形勢下,，對于我們?nèi)藬?shù)劇增,，這些應(yīng)屆畢業(yè)生急需要就業(yè)；另一方面,，許多用人單位削減甚至取消了校園招聘計劃,，使人力資源供需出現(xiàn)了嚴重的不均衡，畢業(yè)生就業(yè)面臨最冷“寒冬”,。學生認為大學生就業(yè)是一個綜合性的問題,，造成就業(yè)難的因素是多方面的，有高校,、社會,、企事業(yè)單位等多方面的原因，也有大學生本身的原因,。他們能從自身找原因,，通過提升自身“硬件”與“軟件”來增加就業(yè)能力。

在調(diào)研過程中,，同學們關(guān)注的熱點問題集中在如下幾個方面：

1.環(huán)境污染

同學們對于霧霾天氣抱怨不已,，終日見不到藍天白云，天空總是灰蒙蒙的一片,。絕大多數(shù)的同學認為治理大氣污染首先要對重工業(yè),、重污染的企業(yè)進行環(huán)保整改，強制要求這些企業(yè)要達標排放廢棄物,。一部分同學將汽車尾氣作為治理大氣污染的首要目標,，應(yīng)該通過發(fā)展新能源交通工具來從根本上來治理,。一些同學認為在農(nóng)忙時期秸稈焚燒也是導致大氣污染的重要因素,，所以要引導農(nóng)民朋友將秸稈收集起來，變廢為寶,，用科學的方法來解決秸稈焚燒的問題,。

2.就業(yè)問題

大學生就業(yè)問題日趨嚴峻，大學生畢業(yè)后能否順利進入社會、找到自己合適的位置,，引起了人們的廣泛關(guān)注,。大學畢業(yè)生就業(yè)問題不僅關(guān)系到每個學生的前途，還直接影響到我國高等教育的發(fā)展,，更是關(guān)系到我國社會人力資源和經(jīng)濟發(fā)展狀況的一件大事,。近幾年來大學畢業(yè)生就業(yè)難的問題困擾著這些即將步入社會的天之驕子們。就大學生就業(yè)觀的問題,，我們調(diào)研了我院即將畢業(yè)的大四學生,。在不準備攻讀研究生的同學中，有部分認為作為一本本科大學畢業(yè)生,，在就業(yè)時要選擇一份體面輕松的工作才能符合自己的身份,。大多數(shù)認為工作單位的名氣和工作薪酬待遇比較重要。少數(shù)的同學認為自己創(chuàng)業(yè)能夠更好更快的獲得成功,。

在準備攻讀研究生的同學中,，絕大多數(shù)覺得精英型工作是自己今后就業(yè)的方向；還有很多同學認為研究生畢業(yè)之后就能找到很好的工作,，不必要刻意去尋找工作方向,。就業(yè)的問題也更加明顯的表示出目前大學生對于就業(yè)問題的不確定，沒有切身的認清自己,，好高騖遠的情況比較嚴重,。

學生對于學校生活還是比較滿意的，但是希望能得到更好的改善,，同學們普遍認為食堂價格上漲過快,，難以接受，雖然環(huán)境條件有所提高,，但是價格上漲了,，量減少了，且口味還需進一步豐富,，同學們希望學校和學院能夠根據(jù)市場的實際情況來監(jiān)督食堂的價位,，畢竟還有很多的同學是農(nóng)村來的，家庭并不富裕,，物價上漲而工資不漲,，這無形中加重了同學們的負擔。少部分人認為食堂價格上漲可以理解,，情有可原,，但希望有一個度，不要過分的上調(diào)價格,。

宿舍管理不嚴格會致使不法分子進入宿舍內(nèi)部,，從而造成破壞,。

這次大學生思想動態(tài)調(diào)查顯示，我院大學生思想還是很積極活躍的,，也很樂觀向上,。對于學校的發(fā)展很上心，能有自己的見解,，敢于提出自己的見解,。也很關(guān)注社會的大事，能以自己的視角去解讀它們,。敢于承擔自己的人生和社會責任,。

但是的確也存在一些不足，他們的視野還不夠開闊,，見解也比較膚淺,，這就需要我校能夠繼續(xù)貫徹思想道德教育，多開設(shè)一些渠道培養(yǎng)他們的獨立思考的能力和思維轉(zhuǎn)變能力,。我們今后會繼續(xù)加強調(diào)查研究,，及時了解學生出現(xiàn)的新問題，并有針對性的進行輔助和幫助,。讓同學們在人生的道路上找到自己的目標,，充實自己的大學生活。

青年思想動態(tài)調(diào)研報告篇六

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2020年思想動態(tài)調(diào)研報告

新一代大學生學生思想動態(tài)調(diào)研報告

服務(wù)室員工第三季度思想動態(tài)調(diào)研報告

學生思想動態(tài)調(diào)研報告

化學化工學院學生思想動態(tài)

調(diào)研報告

新學期伊始,，我院就學生返校后的思想動態(tài)展開了專項調(diào)研活動,，并要求各班開展“暑假歸來話實踐”活動，通過這些大致掌握了學生們的思想動態(tài),，現(xiàn)報告如下：

一,、暑假歸來話實踐

1.??? 暑期社會實踐：不少同學參加了學校相關(guān)組織或院系的暑期社會實踐活動，

有的則是到南方各大城市進工廠打工,，還有一部分同學在帶輔導班,、家庭教師、銷售員等,，關(guān)于假期的種種經(jīng)歷是大家討論的最多最熱烈的話題,。一些外出打工的同學遇到許多的困難，工作時日夜加班,，環(huán)境惡劣,，食宿條件不好，克扣工資的事情常有,，有的同學甚至堅持不下來,，那些堅持到最后的同學甚至說“自己敬畏自己”。其實多經(jīng)歷社會的磨練是件好事,，多數(shù)同學認為即使吃了不少苦頭,，但是值了，自己終于可以為父母減輕一下負擔,，也可以更加清楚的了解社會,，廉價的體力勞動實在是比不上用知識武裝過的大腦?？傊?，廣泛的社會實踐活動使大家看到自己和社會需要的差距，看到自身知識和能力上的不足之處,，學會比較客觀的認識自我,、評價自我，逐漸擺正個人所處的位置,。這些是大學生成長過程中所必須認識到的,，對他們極為重要。

2.??? 抗洪救災(zāi)：今年入夏以來,，我國部分地區(qū)暴雨頻發(fā),，特別是舟曲特大泥石流，牽動著大家的心,，學生們極為關(guān)注這件事情,，每天收看新聞，關(guān)注救援進展情況,，通過各種渠道紛紛表達對災(zāi)區(qū)人民的祝福并捐款款,。只是，如今全球性的氣候問題已經(jīng)越來越引起學生們的關(guān)注和思考：這究竟是天災(zāi)還是人類的行為所導致,，現(xiàn)在的氣候越來越異常,，各種自然災(zāi)害不斷發(fā)生，各種污染越來越嚴重,，許多學生表示要立即行動起來保護地球,，從我做起，從身邊做起,，為人類共同的家園貢獻自己的一份力量,。

3.??? 開學思想、學業(yè)動向：首先09級的同學在經(jīng)歷了一年的大學生活以后,，目標逐步的清晰起來,，部分同學表示要好好的學習了，不能再像大一一樣貪玩,，這個社會競爭如此激烈,，不然就會被淘汰。另一部分則表示要繼續(xù)加入學生會等學生組織,，在為同學們服務(wù)的同時培養(yǎng)和鍛煉自己的能力,。08級的學生在邁向大三的同時也開始確定自己考研還是就業(yè),，我院是考研大系，考研也是他們最為關(guān)注和考慮最多的問題,，大三的學生在經(jīng)歷了兩年的大學生活后更加的成熟,、沉穩(wěn)，對自己未來的目標也更加的明確,。目前,，大二、大三多部分學生在積極備考計算機等級考試,，狀態(tài)良好,。10級新生剛來學校，需要有一個適應(yīng)過程,，大二大三的學生積極為他們提供幫助和咨詢,。而且深入到宿舍為他們講解一些需要注意的問題，學生會負責查勤?，F(xiàn)在新生已經(jīng)在學校統(tǒng)一的步伐中開始

軍訓

4.??? 游世博,，感受科技人文魅力：世博會是學生們關(guān)注的一個焦點,，又正值暑假期間，不少同學暢游世博園,，感受來自不同國家的科技人文魅力,，并把自己的所見所謂分享給同學好友，把照片發(fā)到空間,、博客上讓沒有目睹世博風采的同學也一睹為快,。

5.??? 國際安全：假期期間，美韓兩國的聯(lián)合軍演,，引發(fā)高度的關(guān)注,。一些男孩子對國際安全問題特別感興趣，有的學生還就此專門寫了論文,。有些同學對中國最近提前于美韓在黃海進行軍演表示極大的贊賞,，隨著我國近些年來陸海空三軍力量的不大壯大,，我們再也不是以前那個落后任人宰割的國家了,，我們極力維護國家尊嚴與領(lǐng)土完整，我們強大起來了,，中國也是該揚威的時候了,！

二、班級管理

新的學期到來,，班級工作也正常進行,，各班班委在上一學年工作的基礎(chǔ)之上,，積累經(jīng)驗，做出新的班級規(guī)劃,，比如09級應(yīng)用化學二班的班級規(guī)劃就把重點放在了以下幾個方面：增強班級同學的集體榮譽感,，班級凝聚力；以學習為主,，力求班級成績更上一層樓的同時更大的豐富班級課余文化生活：注意思想建設(shè)。

總的來說,，各班級根據(jù)自身的情況,，均制定了合適的班級規(guī)劃，團學活動也逐步展開,，相信本學期的各年級學生在學習生活及思想文化建設(shè)方面能有好的表現(xiàn),。

三、我院學生建議

本學期只有我們一個院系在西校區(qū),，許多設(shè)施都不再開放,，但是這給學生們

的正常生活帶來的極大的不便，以下幾個問題希望學校能夠考慮一下,。

1.??? 澡堂不再開放,，這也給學生們的生活帶來極大的不便，而且外出洗浴會增加學生的生活費,，學生們普遍對此變現(xiàn)出不滿意情緒,，同時這個問題也是10屆新生最為關(guān)注的問題，即使只有我們一個院系,，只剩下半年的時間,，也請學校按正常的情況對待，讓我們感受到更多的關(guān)懷,。

2.??? 本學期,，打水可以免費，這是學生們非常高興和滿意的地方,，對學校此舉表示認同,。只是食堂僅有兩三家正常營業(yè)，飯菜種類少,，質(zhì)量差,，多數(shù)同學選擇在外就餐。在餐廳就餐的學生越少,，餐廳越不用心,，如此惡性循環(huán)，不是很好的現(xiàn)象,。而且外出飲食安全沒有保證,，學生們的身體健康很重要,，希望學校能夠督導后勤部門管理好學生飲食方面的問題。

以上所反映的各種情況,，就是我們院系學生在新學期關(guān)于思想動態(tài)方面的現(xiàn)狀,，希望能夠增加學校領(lǐng)導對我院學生情況的了解，并為下一步的工作部署提供幫助,。

2020年思想動態(tài)調(diào)研報告（2） |

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關(guān)鍵詞：新一代大學生,；思想動態(tài)；調(diào)查研究

大學生思想主流積極,、健康,、向上

一、關(guān)注社會熱點問題,，對國家發(fā)展前景充滿信心,。

除了要保持良好的心態(tài)，客觀評價和合理定位也是大學生就業(yè)的關(guān)鍵點,。調(diào)查中,，近一半（49.3%）的大學生認為當今大學生

自我評價

三、學生的學習主體意識強烈,，注重社會實踐和自我人格的塑造,。

當前大學生思想狀況存在的問題和偏差

一、很多學生政治意識淡薄，對我國重大政治事件的關(guān)注度不夠,。

二,、部分學生學習態(tài)度不明確，學習功利化傾向明顯

三,、學生的心理健康狀況存在下降趨勢,，對心理咨詢認同度不夠

結(jié)束語

2020年思想動態(tài)調(diào)研報告（3） |

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一、調(diào)查的資料來源

數(shù)據(jù)主要來源于三個方面：

（一）,、書面

思想?yún)R報

（二）,、座談會

（三）、個別訪談

二,、數(shù)據(jù)資料研究與分析

1,、奧運期間員工的關(guān)注點是國力的展示和奧運的魅力

2、對奧運后公司運行情況抱有美好憧憬,。

3,、對待工作的態(tài)度總體積極向上

四,、員工思想上存在的問題

3,、人員病假、調(diào)動現(xiàn)象比較突出,，一部分是因工作較好被公司其他部門選中,，另一部分是因個人身體出現(xiàn)異常情況。隨有好有壞但總體影響了隊伍的穩(wěn)定,，員工思想比較浮躁,，主要表現(xiàn)在對個人的職業(yè)發(fā)展、新酬待遇,、用工不同所帶來的福利問題,。

2020年思想動態(tài)調(diào)研報告（4） |

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漫長的假期已經(jīng)在我們的笑聲中結(jié)束了，我院的學生除請假外已全部返校,，并且正在以嶄新的面貌來迎接著新學期所要面臨的挑戰(zhàn),。為了能夠使我院的學生在漫長的假期中及時到回到新的學習狀態(tài)中，為了能夠及時的了解到我院學生在新學期中的一些思想動態(tài),，幫助我學院更加了解青年一代的思想,，更好的加強我院學生思想道德及心理健康等方面的建設(shè)，有的放矢的抓好新學期的學生教育及管理工作,，我院特此開展了本次關(guān)于x學院x年學生思想動態(tài)調(diào)研,，從而引導我院學生能夠取其精華，去其槽粕,，正確把握自己的思想動態(tài)來適應(yīng)新學期的生活,。

通過開學的這幾天，我院大部分的學生表現(xiàn)出了極高的學習熱情，同時無論實在學習,、衛(wèi)生,、紀律及生活方面都有了顯著的變化，下面便是我院通過本次學生思想動態(tài)的調(diào)研所呈現(xiàn)的現(xiàn)象,。

一,、我院不同年級學生思想動態(tài)

(一)大一學生思想動態(tài)

很多人都說過：大一新生就像是一張白紙。確實因為剛剛邁過“高考”這一臺階步入了大學這一新的壞境,，在這個新環(huán)境中有很多的新事物,、新挑戰(zhàn)迎面而來，對于大一學生來說這是新的征程,，在這段毫無準備的征程中需要別人的幫助與支持,。正是因為這種不合適的依賴感使得高年級學生的一些錯誤思想擾亂了大一新生的思想狀態(tài)，將這些錯誤思想誤以為是正確的,，從而導致了一些大一新生剛一入學就產(chǎn)生了怠倦消極的思想,。然而，在經(jīng)過了一學期的大學生活級及假期的調(diào)整,，大部分的學生摒棄了那些錯誤的思想,，如：不再認為大學就是高中是所說的天堂，不用再那么用工;大學成績只要及格就行,，沒有必要很突出;大學生活沒人管,，想干什么就干什么。

正是因為大一新生經(jīng)過了一學期的認識,，經(jīng)過了一次正式的期末考試,，進過了一次難得輕松的假期，讓自己在各個方面都得到了提升,。雖然在過去的一學期中自己因為錯誤的思想失去了很多,，期末考試中不少同學在某一學科中掛科，正是因為這一學期的各種經(jīng)歷,，讓大一新生重新的認識了自己,。

開學伊始，我院大部分的大一新生正在為上學期所失去的以及所錯過的積極尋找挽救措施,，爭取在以后的大學生活中能夠充分利用好每一次可以進步的機會,。更有同學，改變了自己的學習態(tài)度以及為人處事的方法,，使得自己在新的學期中確立了新的成長路徑,。

(二)大二學生思想狀態(tài)

我院大二學生因為剛剛過去的四級考試成績的激勵與期末考試掛科的打擊，已進入校園便開始了緊張的學習狀態(tài),，很多同學反映現(xiàn)在的課程比以前跟學期的課程都多了,，并且專業(yè)課的難度也正在一步步的增加，正式因為現(xiàn)在所面臨的各種壓力，大部分的學生的口頭禪已不再是“無聊”“郁悶”：生活興趣也不只是放在玩上,，更多的興趣是不斷的尋找找提升自己的方法,。

從課堂紀律上來看，我院大二學生的出勤率明顯的提高了,，學習的積極性也不斷的處于回溫狀態(tài)中,，不再是以前上課便是埋頭就睡;不是上課就時不時的看看時間玩玩手機，取而代之的是學生們的學習熱情,。這種現(xiàn)狀的轉(zhuǎn)變不只是期末考試及四級考試的成績的打擊,，更多的是因為很多同學都已經(jīng)明白大學生活還剩下的時間不是很多了，不能使自己的大學生活留下遺憾,。

從生活起居來看,，大部分的的學生已不再放任自己，很多同學都已經(jīng)認識到現(xiàn)在不是我行我素的年紀,，現(xiàn)在的生活是為了將來而努力,。因此，宿舍夜不歸宿情況及宿舍就寢時間都得到了成分的改善,。

(三)大三學生思想動態(tài)

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),，我院大三的很多同學都有考研傾向,有同學認為大學本科學歷不是很高并且根據(jù)現(xiàn)在的社會現(xiàn)狀來說就業(yè)也是相當困難，這些同學認為考研就是為了將來做好充分的準備,。

新學期一開始,，我院的很多大三學生都是奔波與教室與考研培訓班之間,，正式以為大三學生即將面臨考研選擇,，大三學生的學習氛圍是我院最為突出的一個年級，充分表現(xiàn)在：我院大三學生能夠較其他年級更迅速調(diào)整心態(tài),，進入了正常的學習和生活,，精神狀態(tài)比較飽滿，學習熱情和積極性高漲,。早自習,、晚自習人數(shù)多了;出勤率較高，曠課的同學少了;課堂紀律,、宿舍紀律較好,。

由于上一學期，我院大三師范類學生外出支教,，很多的支教學生反映在新學期上課的出勤率基本上能夠得到保證,，但是思想上還是有些怠慢，似乎還是沒有從支教的狀態(tài)中轉(zhuǎn)變回來,。有很多支教同學沒有意識到自己已經(jīng)大三了,，很多同學似乎還沒有為自己的半年后做打算，并沒有對考研有正確的認識。很多同學都是希望我院能夠在近期盡快舉行一個新學期動員大會,，使得支教學生能夠盡快回到正確的思想狀態(tài),，為自己的未來提前做好打算。

我院大三學生由于部分學生上學期支教,，導致了新學期形成了兩種鮮明的對比情況,。我院將會采取一系列措施來改變這種現(xiàn)狀，保證我院大三學生能夠?qū)F(xiàn)在的不良的形式轉(zhuǎn)變,，能夠使得我院大三學生步入正常的學習軌道,。

(四)大四學生思想動態(tài)

對于大四的部分同學來說由于已經(jīng)找到工作，或則選擇讀研,，以至于學習心態(tài)發(fā)生了一些改變?，F(xiàn)在還沒出路的部分同學對以后的學習生活也感到了無助和迷茫，開始懷疑現(xiàn)在的選擇是否正確,，以至于他們不得不對自己進行重新的認識,。有的同學進入實習階段，正努力將所學的知識應(yīng)用到工作中去,，并從中發(fā)現(xiàn)自己的不足,，準備在離校前彌補知識上的漏缺，同時將畢業(yè)設(shè)計與當前的工作結(jié)合起來,，認真做好

畢業(yè)論文

二,、我院學生整體思想動態(tài)

學習方面：進入新學期大部分的同學都以極高的學習狀態(tài)開始了學習生活。新學期,，同學們已經(jīng)迅速調(diào)整心態(tài),，進入了正常的學習和生活，精神狀態(tài)比較飽滿,，學習熱情和積極性高漲,。表現(xiàn)在：早自習、晚自習人數(shù)多了;出勤率較高,，曠課的同學少了;課堂紀律,、宿舍紀律較好。

思想方面：大部分的學生開始關(guān)注焦點問題,尤其是學生黨員以及學生干部群體,，政治思想積極向上,對國內(nèi)外重大問題的分析上較為客觀與冷靜且有自己的獨特見解,。使得我院大部分學生能夠保證不與社會脫節(jié)，能夠在踏入社會之時盡快適應(yīng)社會,。

切身利益方面：我院大部分學生也都積極的關(guān)注著自己的切身利益,，如我院大一,、大二學生對學校生活設(shè)施與生活條件的要求有了變化，對參加校園活動及寒暑假時間活動來鍛煉自己的欲望也在不斷的強烈;我院大三,、大四對考研方向的關(guān)注及對就業(yè)方向的選擇的關(guān)注都在逐步的提升,，同時很多同學也在不斷的向我院個別老師尋求寶貴意見。

三,、我院學生思想動態(tài)原因分析

1,、自身心智成熟。

我院不同年級學生心智都在假期中成長了不少,，不管是低年級的學生還是高年級即將面臨就業(yè)還是選擇考研的同學,，心智方面都不只是停留在原來那種懵懂的狀態(tài)。我院大部分的學生能夠長遠看待自己的大學生活了,，能夠現(xiàn)實的對待自己身邊所發(fā)生的事以及自己所遇到的困難,，做事情能夠從根本出發(fā)不再好高騖遠。

2,、學習成績沖擊,。

學習的過程是學生有意識、有目的,、有內(nèi)容,、有計劃主動積極參與教育過程的總和。一個人的潛在智能,、創(chuàng)新精神只有在最佳心態(tài)下,，才能得以充分發(fā)揮。我院大部分的同學能夠正確的面對自己的學習問題,，在上一學期的期末考試以及剛剛過去的四六級成績中,，很多同學認為自己的成績不是很理想，并沒有達到自己在上一學期給自己定下的目標,。我院很多學生都利用自己的這個寒假尋找自己不足的原因及該努力的地方,，在優(yōu)點中尋找不足,，在缺點中繼續(xù)改正,。從而使得我院學生能夠在新學期中以飽滿的熱情來面對大學生活。

3,、社會現(xiàn)狀督促,。

目前，國內(nèi)就業(yè)形勢嚴峻,，大學生就業(yè)困難,，社會經(jīng)濟水平的提高，迫于目前國內(nèi)形勢的現(xiàn)狀,，不少同學認清大學生活的本質(zhì),，擺正自己的心態(tài),，擺脫安逸的學習生活。

通過本次調(diào)研可以看出,，我院從大一到大四學生的狀態(tài)比起上半年有所改善,，有很多學生已經(jīng)認清自己的未來方向，但還是仍有大部分學生對自己的未來充滿了迷茫,，甚至存在一部分同學,，沒有認清自己的學習和生活，放棄自己的專業(yè)與學習,，選擇逃避現(xiàn)實生活,，沉溺于網(wǎng)絡(luò)。

本次的調(diào)研結(jié)果使我們對我院學生思想動態(tài)及學習方面有了全面的了解,，是我們能夠針對學生的不同思想狀態(tài)來對癥下藥,，能夠在以后的學生工作中有的放矢。同時,，我院也會積極響應(yīng)各年級學生在本次調(diào)研中所提出的問題,，使得同學們在最短的時間內(nèi)得到響應(yīng)的解決。

青年思想動態(tài)調(diào)研報告篇七

新學期伊始,，我院就學生返校后的思想動態(tài)展開了專項調(diào)研活動,，并要求各班開展“暑假歸來話實踐”活動，通過這些大致掌握了學生們的思想動態(tài),，現(xiàn)報告如下：

1,、暑期社會實踐：不少同學參加了學校相關(guān)組織或院系的暑期社會實踐活動，

有的則是到南方各大城市進工廠打工,，還有一部分同學在帶輔導班,、家庭教師、銷售員等,，關(guān)于假期的種種經(jīng)歷是大家討論的最多最熱烈的話題,。一些外出打工的同學遇到許多的困難，工作時日夜加班,，環(huán)境惡劣,，食宿條件不好，克扣工資的事情常有,，有的同學甚至堅持不下來,，那些堅持到最后的同學甚至說“自己敬畏自己”。其實多經(jīng)歷社會的磨練是件好事,，多數(shù)同學認為即使吃了不少苦頭,，但是值了，自己終于可以為父母減輕一下負擔,，也可以更加清楚的了解社會,，廉價的體力勞動實在是比不上用知識武裝過的大腦,。總之,，廣泛的社會實踐活動使大家看到自己和社會需要的差距,，看到自身知識和能力上的不足之處，學會比較客觀的認識自我,、評價自我,，逐漸擺正個人所處的位置。這些是大學生成長過程中所必須認識到的,，對他們極為重要,。

2、抗洪救災(zāi)：今年入夏以來,，我國部分地區(qū)暴雨頻發(fā),，特別是舟曲特大泥石流，牽動著大家的心,，學生們極為關(guān)注這件事情,，每天收看新聞，關(guān)注救援進展情況,，通過各種渠道紛紛表達對災(zāi)區(qū)人民的祝福并捐款款,。只是，如今全球性的氣候問題已經(jīng)越來越引起學生們的關(guān)注和思考：這究竟是天災(zāi)還是人類的行為所導致,，現(xiàn)在的氣候越來越異常,，各種自然災(zāi)害不斷發(fā)生，各種污染越來越嚴重,，許多學生表示要立即行動起來保護地球,，從我做起，從身邊做起,，為人類共同的家園貢獻自己的一份力量,。

3、開學思想,、學業(yè)動向：首先09級的同學在經(jīng)歷了一年的大學生活以后,，目標逐步的清晰起來，部分同學表示要好好的學習了,，不能再像大一一樣貪玩,，這個社會競爭如此激烈，不然就會被淘汰,。另一部分則表示要繼續(xù)加入學生會等學生組織，在為同學們服務(wù)的同時培養(yǎng)和鍛煉自己的能力,。08級的學生在邁向大三的同時也開始確定自己考研還是就業(yè),，我院是考研大系,，考研也是他們最為關(guān)注和考慮最多的問題，大三的學生在經(jīng)歷了兩年的大學生活后更加的成熟,、沉穩(wěn),，對自己未來的目標也更加的明確。目前,，大二,、大三多部分學生在積極備考計算機等級考試，狀態(tài)良好,。10級新生剛來學校,，需要有一個適應(yīng)過程，大二大三的學生積極為他們提供幫助和咨詢,。而且深入到宿舍為他們講解一些需要注意的問題,，學生會負責查勤。現(xiàn)在新生已經(jīng)在學校統(tǒng)一的步伐中開始軍訓,，一切步入正軌,。

4、游世博,，感受科技人文魅力：世博會是學生們關(guān)注的一個焦點,，又正值暑假期間，不少同學暢游世博園,，感受來自不同國家的科技人文魅力,，并把自己的所見所謂分享給同學好友，把照片發(fā)到空間,、博客上讓沒有目睹世博風采的同學也一睹為快,。

5、國際安全：假期期間,，美韓兩國的聯(lián)合軍演,，引發(fā)高度的關(guān)注。一些男孩子對國際安全問題特別感興趣,，有的學生還就此專門寫了論文,。有些同學對中國最近提前于美韓在黃海進行軍演表示極大的贊賞，隨著我國近些年來陸?？杖娏α康牟淮髩汛?，我們再也不是以前那個落后任人宰割的國家了，我們極力維護國家尊嚴與領(lǐng)土完整,，我們強大起來了,，中國也是該揚威的時候了！

新的學期到來,，班級工作也正常進行,，各班班委在上一學年工作的基礎(chǔ)之上,，積累經(jīng)驗，做出新的班級規(guī)劃,，比如09級應(yīng)用化學二班的班級規(guī)劃就把重點放在了以下幾個方面：增強班級同學的集體榮譽感,，班級凝聚力；以學習為主,，力求班級成績更上一層樓的同時更大的豐富班級課余文化生活：注意思想建設(shè),。

總的來說，各班級根據(jù)自身的情況,，均制定了合適的班級規(guī)劃,，團學活動也逐步展開，相信本學期的各年級學生在學習生活及思想文化建設(shè)方面能有好的表現(xiàn),。

本學期只有我們一個院系在西校區(qū),，許多設(shè)施都不再開放，但是這給學生們

的正常生活帶來的極大的不便,，以下幾個問題希望學校能夠考慮一下,。

1、澡堂不再開放,，這也給學生們的生活帶來極大的不便,，而且外出洗浴會增加學生的生活費，學生們普遍對此變現(xiàn)出不滿意情緒,，同時這個問題也是10屆新生最為關(guān)注的問題,，即使只有我們一個院系，只剩下半年的時間,，也請學校按正常的情況對待,，讓我們感受到更多的關(guān)懷。

2,、本學期,，打水可以免費，這是學生們非常高興和滿意的地方,，對學校此舉表示認同,。只是食堂僅有兩三家正常營業(yè)，飯菜種類少,，質(zhì)量差,，多數(shù)同學選擇在外就餐。在餐廳就餐的學生越少,，餐廳越不用心,，如此惡性循環(huán)，不是很好的現(xiàn)象。而且外出飲食安全沒有保證,，學生們的身體健康很重要,，希望學校能夠督導后勤部門管理好學生飲食方面的問題,。

以上所反映的各種情況,，就是我們院系學生在新學期關(guān)于思想動態(tài)方面的現(xiàn)狀，希望能夠增加學校領(lǐng)導對我院學生情況的了解,，并為下一步的工作部署提供幫助,。

青年思想動態(tài)調(diào)研報告篇八

近期職工思想動態(tài)主要表此刻米軌撤并后暴露出一些問題，自從xx車輛段并入到我段以來,，從xx地區(qū)調(diào)到xx工作的職工存在一些困難,，主要有：

1、回家困難,，花費較高,，單程汽車票是65元左右，職工思想波動大,，不利于檢修質(zhì)量的保證,。

2、段上青工樓由于已經(jīng)滿員,，部分xx的同志由段安排到小石壩居住,，到該地的道路經(jīng)常堵車，回到住宿的地方已經(jīng)很晚,，個別職工不能充分休息,，情緒顯得有些低落。

3,、沒辦法照顧家庭,，帶來一些家庭矛盾，部分職工工作中有一些情緒,，注意力不太集中,。

12月28日收看了中央關(guān)于7.23動車事故原因調(diào)查及相關(guān)職責人處理的新聞后，包括路局公布昆鐵12306春運服務(wù)熱線便民舉措后,，職工在思想動態(tài)有以下幾個方面：

1,、職工對查清事故原因感覺到卸下了心里的一塊大石頭，覺得安全生產(chǎn)大如天確實不是一句空話,。

2,、個別職工不能正確的看待安全的重要性，擔心是不是問題查清楚了,，又要開展為期幾個月的安全大檢查,、大整治。

3、對路局公布的20xx年春運便民利民舉措,，尤其是網(wǎng)上購票解決了職工自我春運幫親友買票也要去售票窗口長期排隊等困難,。

4、春運便民利民舉措盡管主要落實在客運窗口單位,，但有些職工感到工作壓力增大,，個別職工思想認識上存在畏難情緒。

5,、透過日常與部分工齡在10年及以下沒有結(jié)婚的男職工溝通思想了解到,，他們對目前住房問題比較關(guān)心，正因工齡短,，收入基本也就能夠保證日常生活,，沒有存下什么存款，對于買房,、成家是個不可能實現(xiàn)的夢想,。就算鐵路局思考了職工在住房方面的需求，為職工建蓋一些住房,，但由于自我工齡短,，基本都分不到，導致這部分職工思想有波動,。

6,、職工對企業(yè)的未來充滿信心，寄予厚望,。企業(yè)的前景好了,、效益高了，職工的收入就高,，待遇和福利就好,。

7、部分青年職工期望更好的施展自我的才能,，使自身各方面能夠得到長足的發(fā)展,。

8、廣大職工總體用心向上,，但個別職工存在群眾觀念淡薄,，主人翁職責意識不強，缺乏大局觀念,，認為企業(yè)文化建設(shè)是領(lǐng)導的事情,，與自我關(guān)聯(lián)不大。

青年思想動態(tài)調(diào)研報告篇九

為進一步加強和改進新形勢下地稅系統(tǒng)的思想政治工作,，根據(jù)省局工作部署,，**市局黨組高度重視本次思想政治調(diào)研工作,，召開市局黨組專題會議進行了研究部署，并對專題調(diào)研課題組提出具體要求,，同時在局務(wù)會上進行重點強調(diào),。7月份，由市局教育科組成專題調(diào)研課題組,，由市局主管領(lǐng)導帶隊,，深入到9個基層單位，對全市地稅系統(tǒng)近年來思想政治工作開展情況進行了摸底專題調(diào)研,，采取聽取匯報,、集體座談,、個別交談,、現(xiàn)場考察等方式，著重了解各基層單位在領(lǐng)導班子建設(shè),、干部隊伍建設(shè),、服務(wù)中心工作、教育培訓,、地稅文化,、納稅服務(wù)等方面的成功經(jīng)驗和有效做法、存在問題和薄弱環(huán)節(jié),。

（一）**市地稅局近年來思想政治工作成績

**局以“建一流班子,，帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績,，樹一流形象”,、培養(yǎng)“四有”新人為總體目標，把加強思想政治工作放在重要位置去抓,，推行政務(wù)公開,，規(guī)范稅務(wù)干部的從政行為，促進文明建設(shè),，全局風氣正,，積極向上，班子團結(jié),，開拓進取,，有效地保證了各項稅收工作任務(wù)的圓滿完成，取得了精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)雙豐收,，在社會上樹立了良好的地稅形象,。在稅收任務(wù)重、減收因素增多的形勢下,，全局組織收入工作實現(xiàn)了稅收與經(jīng)濟同步增長,，并做到了均衡入庫，連續(xù)10年平均每年遞增15%，圓滿完成省局下達的各項稅收任務(wù),，十年邁出十大步,，每年上一個新臺階，為**市的經(jīng)濟建設(shè),、社會穩(wěn)定做出了積極貢獻,。

一是領(lǐng)導班子做思想政治工作的能力普遍提高。領(lǐng)導班子能在實踐中充分認識思想政治工作對地稅事業(yè)發(fā)展的重要性,，堅持“兩手抓,、兩手都要硬”，使思想政治工作與稅收征管工作緊密結(jié)合起來,，認真研究部署,，狠抓貫徹落實。建立健全主要領(lǐng)導負總責,、分管領(lǐng)導負直接責任,、班子其他成員負齊抓共管，一級抓一級,，層層抓落實的思想政治工作責任體系,，把做好思想政治工作、保持隊伍穩(wěn)定,、增強干部隊伍凝聚力作為評價各級領(lǐng)導班子執(zhí)政能力的重要指標,，使思想政治工作滲透到各項稅收工作之中，做到無處沒有時時有,，無處不在時時在,，收到了良好的效果。

二是思想政治工作堅持以人為本,，方法靈活多樣,。基層單位能結(jié)合實際,，從方法上探索做好思想政治工作的新途徑,、建設(shè)開展思想政治工作的新平臺。能運用個別談心,、耐心疏導,、平等交流、民主討論等方法,，使思想政治工作做到入情入理,、潛移默化。在內(nèi)部刊物上開辟了思想政治工作專欄,，宣傳新政策,、介紹新理念,、引導新思維。從途徑上利用了民主生活會,、群眾監(jiān)督小組,、述職評議等渠道和形式，提倡批評與自我批評的良好風氣,，引導干部職工發(fā)表意見建言獻策,，及時了解思想動向。以建設(shè)學習型機關(guān)為契機,，和干部職工需求,，組織開展專題讀書活動，幫助干部拓寬知識視野,，提高思想認識,。發(fā)揮系統(tǒng)文體協(xié)會作用，經(jīng)常性舉辦各類文體活動,，培養(yǎng)健康向上的生活情趣,，提升干部職工的思想道德素養(yǎng)和科學文化素質(zhì)。按照貼近實際,、貼近生活、貼近群眾的原則,，切實了解基層干部的思想動態(tài)和利益訴求,，經(jīng)常性開展深入細致的思想政治工作，堅持解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合,，切實關(guān)心干部職工生活,，及時組織對困難干部職工進行慰問幫扶，營造良好的工作,、學習和生活環(huán)境,。

三是以思想政治工作為主線的主題教育活動豐富多彩。引導干部增強愛國,、愛局,、愛崗意識，樹立良好的職業(yè)道德,；注重運用積極向上的觀念占領(lǐng)干部的思想陣地,，積極開展群眾喜聞樂見、健康有益的主題教育活動,，達到凝聚人心,、形成合力的目的。如：“聚人心,、得人心,、服人心,、穩(wěn)人心、暖人心”“五心”活動,；“四個一”（讀一本好書,、長一份見識、增一種本領(lǐng),、建一份和諧）活動,；“比貢獻、比能力,、比落實”的“三比”活動,；“用心、用情,、用力,、用功”為內(nèi)容的“四用”活動；“一講,、一板,、一冊”（專家講座、專題黑板報,、專題調(diào)研匯編成冊）地稅文化建設(shè)活動,；“立足本職、愛崗敬業(yè)”為主題的教育活動,；“教育思廉、明規(guī)守廉,、提醒促廉,、監(jiān)督抓廉”活動；“辦稅服務(wù)明星評比”活動；“真心聽意見,，熱忱送服務(wù)”的行風評議活動,。促使地稅干部增強“五種意識”,，即：政治意識,、大局意識,、責任意識、創(chuàng)新意識和服務(wù)意識,。以推動了思想政治工作的不斷向前開展,。使全局呈現(xiàn)出風正氣順,、心齊勁足、和諧奮進的良好局面,，形成了干事創(chuàng)業(yè),、比學趕超,、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃郁氛圍,。

四是思想政治工作的載體和平臺逐步建立,。把地稅文化建設(shè)作為加強思想政治工作的重要載體,，突出地稅特色,，著力加強以地稅精神文化、稅務(wù)管理文化、稅收服務(wù)文化為特色的思想政治工作，結(jié)合稅收工作的實踐,，進一步豐富思想政治工作的內(nèi)容，增強干部職工的吸引力和凝聚力,。積極探索建立地稅文化建設(shè)的相關(guān)制度和措施，包括經(jīng)費保障制度,、群眾參與制度,、文化傳播制度、考核評價制度等,，逐步建立地稅文化建設(shè)人才庫，確保地稅文化建設(shè)的延續(xù)性和實效性,。建立了教育基金，為開展各類教育活動提供資金支持。開展多讀書,、讀好書活動。積極開展“講文明、樹新風”活動,。通過**納稅服務(wù)平臺，積極為納稅人提供各類優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),，著力發(fā)揮納稅服務(wù)的整體功能和社會影響力,。認真抓好全系統(tǒng)各級文明單位,、青年文明號,、巾幗文明崗以及各類先進個人的評選和管理，規(guī)范評選推薦工作程序,，以創(chuàng)建帶動和促進工作。加強對各類創(chuàng)建活動的管理,。加大對基層單位的指導力度，組織人員不定時到已創(chuàng)建和正創(chuàng)建單位進行督促檢查，把創(chuàng)建的要求和標準落到實處,。積極做好先進典型的發(fā)現(xiàn),、總結(jié)和宣傳工作。深入開展“做人民滿意公務(wù)員”,、“創(chuàng)建文明機關(guān),、當好人民公仆”等活動，不斷培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)稅收征管一線的先進典型,，進一步加大對先進典型人物的宣傳學習力度,，在全系統(tǒng)自下而上推薦評選表彰一批先進集體和先進工作者，組織開展先進事跡學習宣傳活動,，確保各類先進典型始終能發(fā)揮榜樣示范作用,。

五是思想政治工作的制度建設(shè)比較健全。在建立思想政治工作各項制度中,，堅持以確保稅收職能作用充分發(fā)揮為目標,，建立一套運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、科學規(guī)范,、良性互動的制度體系,。促進思想政治工作制度落實。繼續(xù)完善了思想政治工作責任制,；思想政治工作會議制度,；政治學習制度；談心交流制度,、檢查考核制度,；表彰獎勵制度；調(diào)查研究制度,；請示報告制度,；經(jīng)費保障制度；干部教育培訓制度等多項制度,，為深入開展思想政治工作提供有力的制度保障,，從而以制度來規(guī)范和保障工作的有序高效開展。

六是服務(wù)中心工作的成效比較顯著,。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，積極開展強有力的思想政治工作,，積極探索搞活思想政治工作的新路子和新方法,，嚴格考核制度，完善考核措施,，強化考核指標,，加大考核力度，使系統(tǒng)各項工作得到了快速,、有序和健康發(fā)展,，各項收入也逐年攀高,。

（二）**市地稅局思想政治工作存在的不足

近年來**市地稅局在思想政治工作上進行了一系列的積極探索，在肯定成績的同時,，我們還必須清醒地看到工作中存在的差距和不足,。主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

一是思想認識上,，存在“虛位化”。不同程度地存在重稅收業(yè)務(wù),、輕思想政治工作的傾向,。個別單位領(lǐng)導片面認為思想政治工作只是講大話，解決不了實際問題,，從而在部分基層單位存在著“說起來重要,，干起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象,；有些單位領(lǐng)導認為思想政治工作比較空,，看不見、摸不著,，往往是出力不討好,；有的還停留在過去的老觀念中，總是把思想政治工作與稅收工作對立起來,，存在著重業(yè)務(wù)管理,、忽視思想政治工作的現(xiàn)象，使思想政治工作處于被動應(yīng)付的局面,，從而自覺不自覺地把思想政治工作擺在次要位置,，造成"兩張皮"現(xiàn)象時有發(fā)生，“一手硬,，一手軟”現(xiàn)象依然存在,。

二是實踐過程中，存在“排擠化”,。認為思想政治工作是職能領(lǐng)導和人教部門的獨家“買賣”,，與其他部門無關(guān)，把思想政治工作當作額外負擔,，不僅本身不抓思想政治工作,，而且對職能部門布置的思想政治工作抱有抵觸情緒。業(yè)務(wù)忙成了一些人忽視和丟掉思想政治工作的“托詞”和“借口”,。因而,，不積極配合，不齊抓共管,，或把矛盾往上推,，甚至不聞不問,，放任自流，使思想政治工作出現(xiàn)“一家忙”,、“一頭熱一頭冷”政工部門孤軍作戰(zhàn)的不良傾向,。

三、工作方法上,，存在“形式化”,、“單一化”。一是布置,、通知一個個,，但落實卻是搞應(yīng)付、走過場,，,，做表面文章，“做給別人看”,，把學習教育等同于思想政治工作,，以照本宣科讀讀報紙、學學文件替代思想政治工作,；并以聽匯報,、看記錄代替督查落實，以致出現(xiàn)上面檢查聽匯報看材料記錄,，下面應(yīng)付閉門造車的不良現(xiàn)象,。開展思想政治工作的方法沒有能夠與信息時代的發(fā)展同步，創(chuàng)新不夠,，重行政手段和經(jīng)濟措施,，輕正面疏導和思想工作。二是有些單位還停留在上大課,、開會,、寫體會等常規(guī)方式上，內(nèi)容空洞,，沒有新鮮感,，缺乏感召力、吸引力,，使群眾對政治思想教育產(chǎn)生排斥心理,。三是習慣用“一把鑰匙開一把鎖”、甚至是“一把鑰匙開百把鎖”的思想教育方法,。對重點人的思想工作不夠深入細致,，發(fā)現(xiàn)苗頭不及時，致使出了問題才當“滅火隊”,。

四是干部隊伍素質(zhì)上看,，存在著愛崗不敬業(yè)的現(xiàn)象,。一是存在愛崗不敬業(yè)的現(xiàn)象。對福利待遇期望高,，責任意識淡化,，進取心有所減退，存在著當一天和尚撞一天鐘的現(xiàn)象,。二是干部培訓側(cè)重于“考”而忽視于能,。培訓教育工作沒有形成長效機制，培訓設(shè)施不健全,，培訓中“搞突擊”和“大鍋飯”,、“一鍋煮”的現(xiàn)象比較嚴重，缺乏針對性和實用性,，培訓后利用實戰(zhàn)鞏固效果的措施不夠，對培訓的效果只看分數(shù)的高低,，缺乏必要的考核,、評估，使培訓工作流于形式,。三是干部結(jié)構(gòu)不合理的問題仍然存在,，尤其是基層稅務(wù)干部年齡偏大，對現(xiàn)代化辦公方式熟練度不夠,。

五是干部管理方面,，不愿管不會管不敢管的現(xiàn)象依然存在。有些單位存在著老好人思想嚴重,，有些敢抓敢管的干部,，怕民主測評時丟票數(shù)，也陷于想管不敢管怕得罪人的現(xiàn)狀,。人事不均的矛盾比較突出,，存在著鞭打快牛，苦樂不均的現(xiàn)象,。稅收任務(wù)壓力下,，疲于應(yīng)付完成各項重點工作任務(wù)的多，靜下心來開展調(diào)研的少,；強調(diào)各自分管工作的重要性多,，謀劃全面工作的少；注重任務(wù)型指標完成的多,，扎扎實實抓基礎(chǔ)性工作的少,。基層領(lǐng)導和機關(guān)下基層的時間非常有限,，搞調(diào)研的精力不足,，真正沒有扎扎實實了解到基層的真實情況,，更談不上幫助基層解決什么問題，在一定程度上影響了依法,、科學,、民主決策能力的全面提高。

六是機制體制方面,，也逐漸顯露出一些新的問題,。一是實行“陽光”工資后，基層干部運用有效的獎勵機制調(diào)動干部積極性的手段降低,。二是干部選拔任用的機會受到局限,。由于干部職數(shù)和編制的限制，各縣區(qū)局非領(lǐng)導干部編制職數(shù)少,，“辛苦一輩子,，還是原樣子”的現(xiàn)象，對一些干部產(chǎn)生了一定的負面影響,。三是目前干部選拔任用的方法值得研究?，F(xiàn)在地稅系統(tǒng)任用干部的一種基本手段就是層層民主推薦，靠民主推薦票數(shù)定乾坤,。在以票取人的導向上,，有些干部平時只重搞關(guān)系，不重抓工作,；造成認真工作的不如拉選票的,，敢抓敢管的不如當老好人的，在基層辛苦的不如在機關(guān)人緣好的,。因此,，“多栽花、少栽刺”已經(jīng)成為考慮個人晉升的一種慣性思維,。因此,，建立和完善一套科學考核衡量干部工作業(yè)績的辦法、標準顯得尤為迫切,。

青年思想動態(tài)調(diào)研報告篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

新學期伊始，為及時準確把握學生開學后學習,、生活,、心理等思想動態(tài)，根據(jù)學校安排,，學院老師通過走訪學生宿舍,、個別談心、調(diào)查問卷等方式，開展了暑假返校學生思想狀況調(diào)查工作,。學院根據(jù)反饋情況,，對調(diào)研的重點內(nèi)容進行了整理分析，現(xiàn)將調(diào)查工作簡要匯報如下：

總體上看,，同學們思想積極向上,，感恩生活于穩(wěn)定的社會環(huán)境下，并表示充分信任黨和政府,，在經(jīng)濟和社會都處在高速發(fā)展的背景下,，對2020年中國全面建成小康社會充滿期待和憧憬，同時大部分同學目標明確,，能總結(jié)上學期經(jīng)驗,，為新學期的開始重整行裝，重新出發(fā),。

暑假期間,，同學們通過新聞媒體關(guān)注國內(nèi)外熱點話題，尤其是積極關(guān)注里約奧運會,。很多同學表示,，女排精神最值得他們學習，腳踏實地,、頑強拼搏、永不言棄,，希望自己能將女排精神運用到新學期的學習與生活中,。但是，一小部分同學表示假期懶散習慣較難改變,，但會及時調(diào)整了狀態(tài),，投入到新學期中。

綜合上學期學習成績,，低年級同學普遍反映還沒能很好地適應(yīng)大學學習,，導致成績不太理想。團委老師通過組織開展專業(yè)交流會,、各班主題班會積極尋找學生成績下降的原因,，及時對同學進行心理輔導，幫助同學渡過難關(guān),；
高年級學生成績比較穩(wěn)定,，加強學習專業(yè)知識的同時更加重視對英語、計算機等綜合素質(zhì)的提高,。

開學一段時間,，同學們經(jīng)過一假期的放松狀態(tài)，普遍存在生活態(tài)度懶散、學習強度不適應(yīng),、自制能力不太強等問題,，對此學院提出各種工作措施，幫助學生調(diào)整心態(tài),，回歸校園生活,。

1、豐富學生課余生活,，廣泛開展內(nèi)容積極向上,、大學生喜聞樂見的課外活動。

2,、加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育,，提高當代在校大學生的創(chuàng)新能力和動手能力。

3,、推出特色活動,，幫助同學鞏固專業(yè)思想，提升專業(yè)文化,，促進良好學風的形成,。

4、加強學生安全教育,，組織學生開展安全教育及演練,，加強學生遵紀守法和安全防范的意識。

青年思想動態(tài)調(diào)研報告篇十一

為及時了解公司員工隊伍穩(wěn)定狀況,，深入貫徹領(lǐng)悟?qū)嵺`科學發(fā)展觀活動,，解決影響和制約公司科學發(fā)展的突出問題，提升公司科學發(fā)展的潛質(zhì)和水平,。20xx年3月30日,，31公司黨委書記張建全分別深入各基層單位開展了員工思想動態(tài)調(diào)研。黨委書記張建全分別與各基層單位員工及負責人進行了座談,，各基層單位緊密圍繞“員工思想政治工作及隊伍穩(wěn)定”的調(diào)研主題,，建言獻策、暢所欲言,，充分表達了自身的真實心態(tài)和意愿,，到達了調(diào)研工作的預期目的現(xiàn)將調(diào)研狀況報告如下：

目前公司員工思想及隊伍穩(wěn)定狀況基本穩(wěn)定。公司大部分員工能夠正確明白公司在改革和發(fā)展中面臨的困難和問題,，黨員干部能夠較好的發(fā)揮先鋒模范作用,，按照公司要求認真開展領(lǐng)悟?qū)嵺`科學發(fā)展觀活動，各基層單位緊密圍繞公司各項發(fā)展目標扎實的開展工作,。特別是祁連分公司員工隊伍面貌發(fā)生了較大的改觀,，隨著祁連分公司60名員工選取回主業(yè)單位后，以前存在的員工思想情緒波動大等問題也相應(yīng)的被帶走，自3月12日新老人員順利交接后,，目前分公司新聘員工及大通河,、朝陽分公司抽調(diào)人員的思想穩(wěn)定，領(lǐng)悟和工作的熱情高漲,，生產(chǎn),、生活秩序井然，分公司面貌煥然一新,。

1,、祁連分公司水工人員由于工資待遇等問題思想波動情緒較大。現(xiàn)祁連分公司水工運行人員工資水平在500至700元,，工資水平較低,，每個電站的水工人員最多的僅有兩名，勞動量大,，目前已有部分水工人員提出辭職的申請,，推薦公司思考為水工人員繳納相關(guān)保險、提高工資待遇等方式穩(wěn)定員工隊伍,。

2,、祁連分公司檢修維護人員及管理人員緊缺，造成分公司部分工作無法正常開展,。由于祁連分公司人員變動,，目前分公司緊缺檢修維護人員及后勤管理人員，新聘人員技術(shù)水平較差,，人員緊張,，無法正常開展維檢工作，給設(shè)備的安全運行帶來隱患,，且無后勤管理人員負責生活物資及生產(chǎn)材料的采購。

3,、祁連分公司員工生活設(shè)施緊缺,，需配置相關(guān)設(shè)施以更好的做好員工的生活保障，切實做好員工隊伍穩(wěn)定工作,。

4,、公司部分員工技術(shù)水平停滯不前，職責心不強,，高不成低不就,，個人本位主義較強，不能從公司的發(fā)展大局著想,，還需加強形勢任務(wù)教育和思想政治工作,，將壓力傳到達每位員工身上。

5、勞資矛盾問題依然比較突出,，很大程度上制約了員工工作的用心性,，推薦公司在進行薪酬體制改革時相關(guān)工資待遇向技術(shù)骨干傾斜，已到達穩(wěn)定人心的作用,。

6,、公司部分管理人員還需改善觀念，從公司科學發(fā)展的角度,，改變以往的慣性思維,，提高科學發(fā)展的潛質(zhì)和水平。

7,、對原果洛分公司員工還需加強溝通,，及時掌握思想動態(tài)，及時疏導不穩(wěn)定因素,。