對某一單位,、某一部門工作進行全面性總結,，既反映工作的概況,，取得的成績,，存在的問題,、缺點，也要寫經(jīng)驗教訓和今后如何改進的意見等,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

教師培訓的研修總結篇一

“教師”一個平凡而又偉大的職業(yè),，在經(jīng)過了開學前的一次新教師培訓之后我終于踏上講臺成為了一名教師。那時的興奮難以言表因為終于可以站在講臺上去實現(xiàn)自己的人生價值,，把自己所學的知識傳授給學生,。轉眼間三個月過去了，我也漸漸體會到了作為一名教師的酸甜苦辣,。

這次組織的新教師培訓,，對我們都非常有意義,，因為我們工作過了就能有切身的體會,。短短的五天培訓非常短暫寶貴，內(nèi)容涉及很多：有新時期師德行為規(guī)范培訓,，教科研,、班主任工作、少先隊工作專題講座,，還有安吉縣有效課堂規(guī)范年綜述及學生心理輔導與家庭教育的講座,。

在參培的5天時間里，我們過得充實而有意義,。班主任把我們的生活,、學習都安排得井井有條，考慮锝非常詳盡周到,。使我感受到了一個大家庭的和諧溫馨,。專家們?yōu)槲覀儨蕚淞素S盛的精神大餐。我從中汲取了更多的營養(yǎng),。變得更加有精氣神了,。

一、對學校的前景充滿了信心,，也對自己選擇人民教師的職業(yè)無怨無悔,。

在這次培訓的開學典禮上，學校領導做了熱情洋溢的講話,，對我們加入到師專這個大家庭表示了熱烈的歡迎,，也介紹了學校未來的美好藍圖，并且勉勵我們努力學習,，認真工作,，完成這次培訓的任務。這些都使我更加對我們學校的前途充滿了信心,，也堅定了自己扎根于人民教育事業(yè),、扎根于我們師專這片充滿希望的熱土的信心。

二,、認真學習教學

規(guī)章制度

雖然在來到師專以前,，我已經(jīng)積累了許多的工作經(jīng)驗，但是做一名人民教師,，尤其是一名高校教師,，對其中的許多工作規(guī)范和制度還是十分陌生的。教導處的紀勇平處長給我們詳細介紹和講解了我校的相關教學規(guī)章制度,、常規(guī)和教學方法,，并結合多年來的許多相關事例作為典型范例。這些都使我深受教育和啟發(fā),，我認識到要成為一名合格的高校教師不是一件容易的事情,，如同其他的工作部門一樣,，同樣有著很多的規(guī)章制度要遵守，同樣要付出艱巨的努力,。

我認識到,，作為高校教師，要有強烈的工作責任心,，必須堅持教學領域的社會主義方向,，要以教書育人為己任，要將傳授知識和思想教育有機結合起來,，寓思想品德于教學之中,。同時，要嚴格教學規(guī)范和堅守學校的各種教學規(guī)章制度,，防止教學事故的發(fā)生,，從而確保教學任務的順利完成。

三,、認識到高校教學不僅是一項工作,，更是一門藝術，需要長時間的積累和摸索,。

基本特點等幾個方面做了全面和深刻的總結,。通過聽講和自己的認真體會，使我對高校教師的內(nèi)容和特點的認識從模糊到清晰,、從茫然到豁然,，確實感到受益非淺。

我認識到,，高校教師的教學是一個教與學的相互關系,，是一個教師和學生共同參與的活動，教學并非只是教師簡單的講授,，而是一個教師主導作用和學生能動作用的有機統(tǒng)一,。

作為新世紀的教師，需要有一個教學觀念的深刻轉變,，包括從封閉性向開放性的轉變,，從群體型到個性型的轉變，從權威型向民主型的轉變,。這些都要經(jīng)過艱苦的努力和學習,。

大學課程內(nèi)容有著許多的特點，具體可以總結為以下幾點,，一是前沿性,，二是探究性，三是智能性，四是方法性,。

作為大學的教學過程,，也是一門藝術，它不僅需要教師有專業(yè)的知識,，還需要有獨立性,、創(chuàng)造性,、實踐性的教學技巧的掌握,。

我體會到要作為真正合格的高校教師，確實要付出自己艱巨的努力和辛勤的勞動,，只有這樣才能收獲豐厚的回報,。

四、觀摩課堂教學,，結合自己的教學實踐,，找到了差距，也找到了改進的方向,。

這次培訓又安排了兩次課堂觀摩,。雖然是不同的專業(yè)，但是教學的方法是相通的,。從觀摩教學中,，我再結合自己的教學實踐，找到了自己的差距,，認識到自己在教學中許多需要改進和提高的地方,。

作為一名新教師，要做到為人師表,，我還有許多地方要學習,，我將以老教師們?yōu)榘駱樱∈亟處煹穆殬I(yè)道德,，刻苦鉆研,。在教學中，我會努力去工作,，豐富自己,，讓自己成為學生學習的引導者、促進者,，而在生活中成為他們的朋友,，爭取早日成為一名合格的人民教師。

和許多青年教師一樣,，我是懷著對教師這一職業(yè)的熱愛及憧憬,，走上了教師的工作崗位。時間飛逝，轉眼間,，我已經(jīng)做了五年的教師,。五年對于一位教師的成長而言，是個有些尷尬的數(shù)字,。之所以這樣說,，是因為當工作出現(xiàn)問題，我已經(jīng)再也不能拿“剛畢業(yè),，經(jīng)驗不足”作為借口,，可是同時，我又深深地感到,，自己知道的,，懂得的，還太少,，離“做一名好老師”的目標,，還太遠。在我為此困擾之際,，學校又一次為幫助青年教師成長提供了好機會,。我有幸在青年教師培訓班，聽到了交大附中各個學科組的“元老級”老師的講座,。這次講座,，著實令我受益匪淺。

因為是所有學科的老師在一起培訓,，各個學科之間難免有這樣那樣的差異,，所以各位老師在給我們講課時，都有意識地多講一些各學科可以通用的知識,。比如史曼麗老師的《課堂教和學如何落實》,，李曉珍老師的《教師自我專業(yè)成長的需求》，陳國永老師的《如何落實教學環(huán)節(jié)》,，陳江麗老師的《課堂活動的設計原則與實施》等等,。每一位老師的講座，都有許多值得我們深思,，值得我們學習的東西,。令我深深感動的是，所有的老師,，面對我們這些年輕后輩,，無不是傾囊相授，看著這些老師眼神中流露出的期待之情,，我不由感到了壓力：如果自己不能把工作做得更好,，那實在是太對不起這些無私幫助我們的前輩;然而同時，我更覺得渾身充滿了力量：在附中這樣一個廣闊的舞臺，有這樣真誠相待的同事,，我一定可以盡情施展,，干一番事業(yè)!

是的，請允許我把自己的工作稱為“事業(yè)”,，作為一名普通的中學教師,，也許我一輩子都不可能有多么輝煌的經(jīng)歷，做出什么驚天動地的事情,，但是我熱愛我的工作,，我喜歡和自己的學生在一起。每當我走上講臺,，把我所知道的知識,，力求用最生動,，最易懂的語言傳授給學生;每當孩子們通過周記,，或者自己跑來，跟我分享他們成長中的快樂和困惱,，向我討教,，我感到深深的幸福，我會暗暗對自己說：一定要對得起“老師”這個稱謂!這是一份普通的工作,，同時也是一份偉大的事業(yè)!

在培訓中,，我獲得的知識是實在有效的。印象最深的,，是陳國永老師在講怎樣布置作業(yè),，她說，老師要控制作業(yè)的量,，如果你不能當天批完,，你的作業(yè)就留多了。這么一句話,，讓我豁然開朗,，簡單的辦法解決了大問題。我想,，這正是學校舉辦青年教師培訓的目的所在,。很多好的方法，不是書本上可以學來的,，而是我們自己在工作中不斷鉆研不斷總結得來的,。有了老教師的指點，我們的路可以走得更順利!

除了專業(yè)知識受益良多,，前輩老師自身的優(yōu)雅風度,、人格魅力也感染著我。僅僅說一個小細節(jié)，在李曉珍老師講完之后,，劉主任說起她剛來學校時和李老師的交往,，李老師對她說，小姑娘要注意自己的儀表,，鞋子也一定要干干凈凈,。寫到這里，我不禁想起,，每次見到劉主任,，總是衣著得體，面帶微笑,，讓我的心情一下子燦爛起來,。是的，盡管老師的工作辛苦,，壓力大,，可是我們依然要讓自己做一個美麗的老師，感染身邊的學生,，感染同事,，給每個人都帶來陽光燦爛的好心情!我以為，這,，也正是附中的魅力所在,。

每一次培訓，都讓我對自己,，對自己所做的工作,，多了一些新的認識，更加知道今后應該朝著哪個方向去努力,。

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教師培訓的研修總結篇二

短暫的學習使我受益匪淺，感觸頗多,。通過這次學習使我更進一步了解和掌握了新課改的發(fā)展方向和目標,，反思了以往工作中的不足。下面就談談我對暑期學習的點滴體會：

1,、發(fā)展的教師教學觀

處于這種職業(yè)境界的教師認為,，教師是一種發(fā)展學生、完善自我的職業(yè),，能以服務社會為自己的職業(yè)理想,，并從服務社會的高度賦予自己發(fā)展、完善的實踐意義,，明確自身發(fā)展與學生發(fā)展的互動關系,，在發(fā)展學生中發(fā)展自己,，在發(fā)展自己中服務社會。他是以一種高度的責任感從專業(yè)角度來審視自己的教學,，反思自己的情感,，凈化自己的品德，完善自己的智慧,。他能夠自覺地注重教育行為的科學和教育情感的理性,，并不斷地追求著學生發(fā)展和自我發(fā)展的更高效益。

2,、教師角色的轉變

通過魏書生老師的講座我認為新課程要求教師努力和學生建立平等互動的師生關系,，教學過程首先是師生交往互動的過程，這種交往主要表現(xiàn)為以語言為中介進行溝通,，教師與學生憑借自己已有的經(jīng)驗,，用各自獨特的精神表現(xiàn)方式，在教學過程中通過心靈的對話,、意見的交換,、思想的碰撞、合作的探討,，實現(xiàn)知識的共同擁有與個性的全面發(fā)展,。它要求教師不僅有教學策略和教學方法的改變，而且要有角色的轉化——從傳授者,、管理者變?yōu)橐龑д吆痛龠M者，同時還有個性的自我完善—民主的精神,、平等的作風,、寬容的態(tài)度、真摯的愛心和悅納學生的情懷,。此外,，在這個過程中教師也會受到很多啟發(fā)，對學生有更多的了解,，這些無疑對教師的專業(yè)化發(fā)展也是十分有益的,。

3、學生地位的轉變

4,、在學習新教師法,、義務教育法的過程中，我不僅更新了自己對法律的認識,，更是清楚的了解到自己的法律地位,，每個人都享有一定的權利，“平等”的口號不應是嘴上說說而已,，落實到實處才擁有意義,，否則有法也等于無法了,。同時我也認識到作為一名教育前線的教師所應盡的責任和義務。

總之,，這次學習是我收益很大,，我一定要加強學習，努力做一名合格的人民教師,。

教師培訓的研修總結篇三

幼兒教師是一個神圣的職業(yè),，肩負著為祖國培養(yǎng)下一代的歷史重任。當一名教師容易,，但是要當一名好幼兒教師卻是不易的，通過xx專題培訓,，我有以下幾點體會。

教育的本質是培養(yǎng)人的社會屬性,，教育的價值在于促進人的發(fā)展和社會統(tǒng)一,，這就是新的教育觀,。

創(chuàng)新教師教育觀的基本內(nèi)涵包括：轉變以教師為中心、以傳授知識為主要目的的傳統(tǒng)教育觀，形成以培養(yǎng)學生能力為主要教學目標的新教育觀,；改變嚴守紀律死氣沉沉的課堂氛圍,，營造主動探索,、生動活潑的課堂氛圍,；鼓勵創(chuàng)新性學習,，發(fā)揮學生的主體能動性；要敢于打破常規(guī),，激發(fā)學生創(chuàng)造性解決問題的欲望,；尊重學生個性，善于發(fā)現(xiàn)和保護學生的創(chuàng)新意識,，使每個學生都能發(fā)揮自身潛能,；建立新型師生關系,，尊重學生人格,，以寬容,、保護、積極的態(tài)度對待學生,；注重實踐,，打破封閉式教學。

一個大學物理教師不會修簡單的收音機就是一例,。

要把教學活動延伸到相關聯(lián)的現(xiàn)實生活中去,，改變封閉的教學形式，讓學生通過實踐活動親身感受具體而豐富的客觀世界,，從而激發(fā)其好奇心和求知欲,，使其在實踐過程中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,。

要實施創(chuàng)新教育理念,，創(chuàng)新型教師必須具備以下幾種業(yè)務素質：

（1）有豐富的知識結構，這是教師發(fā)揮創(chuàng)造性的基本保證。

（2）有較高的管理藝術,。管理包括兩方面,，一是班級的整體管理，二是針對每個學生的個別指導,。

（3）有豐富的情感,。教師聲情并茂的朗誦，熱情洋溢的贊賞以及在與學生接觸時的儀態(tài),、表情和舉止所表現(xiàn)出的積極情感能隨時地激發(fā),、調(diào)動學生的熱情，激發(fā)學生的學習動機,，學生因“親其師而信其教”,，變苦學為樂學，單純的知識傳授變成了雙向的情感交流,，使教者亦樂,、學者亦樂。

成功教育認為,，教育面向的是人,，培養(yǎng)的是社會需要的人。每一個學生都有成功的潛能,，都有成功的愿望和需要,。通過教育，每個學生都可以在原有的基礎上獲得成功,，取得發(fā)展,。

成功教育強調(diào)，通過教育的改善,，促使學生獲得多方面的成功,，激發(fā)其形成自我學習、自我教育的內(nèi)部學習動力機制,，自我開發(fā)潛能,，成為學習的成功者，從額為其成為社會的成功者做好基礎素質的準備,。

成功教育既有改革教育目標的意義,，又有改革教育方法的意義。改革教育目標的意義在于：教育的本職任務,、教師的本職任務原本就應該為社會培養(yǎng)成功者,，使每一個學生在各個方面都能得到主動發(fā)展。

成功教育把激發(fā),、形成學生的內(nèi)部學習動力機制作為培養(yǎng)目標,，強調(diào)為學生修身發(fā)展的長遠需要服務,。改革教育方法的意義在于：改變傳統(tǒng)的外壓式的強制教育，通過教師創(chuàng)造成功機會,，學生主動參與的活動方式，使學生產(chǎn)生成功體驗,，改變消極的自我概念,，主動內(nèi)化教育要求，自我開發(fā)內(nèi)在潛能,，主動發(fā)展個性,。

能否成為一個好教師，首先在于有無敬業(yè)精神,，是否喈嘆這項職業(yè),。要有“捧著一顆心來，不代辦根草去”精神,，陶行知先生獻身教育無怨無悔,，關鍵在于有一種精神。

從一個人心理角度看這是一種自我超越的境界,。我們每個人都有本我,、自我和超我三個心理層次，培養(yǎng)教師的敬業(yè)精神,，弘揚好的風氣,，鼓勵教師為神圣的教育事業(yè)奉獻自己，會使每個人通過自我的修養(yǎng),，約束本我的不正當欲念,，達到超我的境界。

倘若不抓住教師敬業(yè)精神的培養(yǎng),，素質教育就可能是空中樓閣,，只有培養(yǎng)出良好的教師敬業(yè)精神才能把素質教育落到實處。因此,，欲興事,，先興人，鑄造愛崗敬業(yè)的高尚形象,，并努力提供一切所必需的條件,，使每個教師忠誠于黨的教育事業(yè)。

有了這個基礎,，教師的教育觀,、質量關、人生觀等就比較容易調(diào)整到位,，跟上時代的步伐,，他們才會自覺地站到素質教育的前列,，成為合格教師。

教師培訓的研修總結篇四

緊張而又充實的培訓師學習結束了,，回顧這一周來的所見,、所學，本人受益良多,。無論是老師講授的教學方法還是課堂上的溝通技巧,，對于我的思路都是一種前所未有的啟發(fā)，對我日后的培訓師生涯有著莫大的幫助,。為了在培訓工作中更好地理解和運用這些知識,，我將本次培訓的一些收獲進行了簡單的總結。

我們的主要課程包括《培訓師的表達技巧》《ppt制作》《培訓師自我認知和現(xiàn)代培訓理念》《培訓課程設計與開發(fā)》《現(xiàn)代企業(yè)的培訓手段極其應用》,。整個課程包含了從培訓需求到課后總結改進的所有環(huán)節(jié),。經(jīng)過一周的學習，本人對企業(yè)培訓師的基礎知識有了一定的認識,，現(xiàn)就有關內(nèi)容談談自己的一些學習體會,。

企業(yè)越來越注重培訓的實效，而實效的取得不僅靠傳統(tǒng)培訓的理論,、案例教授,，更需要個性化服務的操作性、實用性教授,。首先要弄清楚他們的疑惑在哪里,，方案有哪些，有哪些困難等,，做到心知肚明,。在培訓時，直入主題,，如存在哪些問題,、原因是什么，從環(huán)境,、行業(yè),、政策等各方面（根據(jù)具體課程而定）做全面分析，再從解決方案入手,，或拋磚引玉或解剖現(xiàn)行做法,，指出其成功或不足的原因，同時希望學員充分討論以形成共識,，進入下一階段即討論解決的方案,，以顧問式的引導、咨詢,、答疑及結合公司的實際情況,，找出符合其個性特色的方案來,。

在學習過程中培訓師要穿插使用各種培訓方法：小組討論法可使學員之間相互交流，溝通,；游戲法可使學員在“玩?！敝蓄I悟培訓內(nèi)容的含義；角色扮演法則使學員設身處地地從顧客角度著眼,，體會顧客的感受,。培訓師讓每一位學員都主動地參與其中，暢所欲言,，給每一位學員一個自我表現(xiàn)的機會。多種多樣的培訓方法使培訓內(nèi)容豐富多彩,，既加深了學員對培訓內(nèi)容的理解和掌握,，又更大地發(fā)揮了學員的積極性和主動性。這種參與式培訓方法較以往的被動式的培訓方法更為科學,、更為有效,，大大地提高了培訓質量。

讓我體會最深刻的是企業(yè)培訓師是一個對個人綜合素養(yǎng)和資歷都要求極高的職業(yè),，從學習中不難看出,，優(yōu)秀的企業(yè)培訓師不僅要求他具備深厚的專業(yè)理論功底，而且要有豐富的實務經(jīng)驗,，又必須掌握高超的授課技巧,。因此要成為優(yōu)秀的企業(yè)培訓師，不是一件容易的事,。

終生學習是對包括培訓師在內(nèi)每一個人的要求,，尤其是對培訓師本身更具有現(xiàn)實意義。無論從宏觀的大環(huán)境要求,，還是站在就業(yè)者個人的微觀層面來看,，終生學習已是一個常識對我們從事培訓工作的人來講，面對社會快速發(fā)展科技的日新月異,，面對企業(yè)學員不斷提高的期望,，我們更需要比其他人更好地落實這一理念，否則我們今天離開講臺將是永遠離開講臺,。

臺上一分鐘臺下十年功,，關于這一點，我們可以找到無數(shù)成功者的事例來證明,，像xx,、xxx、xx,、xx,、xxx等老師,，我們看到的是他們在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練正所謂寶劍鋒自磨礪出,，梅花香自苦寒來,！

要成為一名優(yōu)秀的企業(yè)培訓師必須應具有專業(yè)的培訓或授課經(jīng)驗，良好的溝通,、表達能力,，以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代教學設備的能力,；學習能力強,，能不斷更新知識和觀念，在課程中充實新的理論與案例,；特別需要有調(diào)動氣氛的能力和案例分析能力,，能夠設計并運用課堂討論、案例分析,、模擬游戲,、角色扮演等手法；更重要的是敬業(yè)精神,，否則,，一切將無從談起。

以上就是我在高培中心的學習收獲和體會,，一周的學習時間雖然很短暫,，但是對我的啟發(fā)和影響非常大。我會繼續(xù)堅定不移的做好一名培訓師,，同時將這次學習中學到的一些好的教學方法應用到實際的培訓中,，使自己的培訓工作來一個徹底的革命。

教師培訓的研修總結篇五

20xx年10月,，有幸參加了河北省全國幼兒教師培訓班,。首先感謝領導給了我這樣一個普通一線教師難得的學習機會，讓我能夠有幸親耳聆聽眾多專家教授的精彩講座,，與來自多個城市的同事姐妹一起學習,、探索、交流,、探討,。真的就像回到校園聽老師講課一樣，讓我對自己的教學有了更多新的認識,。讓我重新認識到,，幼兒教師是一個神圣的職業(yè)，肩負著為祖國培養(yǎng)下一代的歷史責任,。當老師容易,，當好幼師不容易,。通過本次培訓，我將在此做如下總結：

第一天上課,，有幸聽了楊教授《幼兒教師師德》的講座,，讓我進一步認識到了“學高中，為人師表”這八個字對幼兒教師的重要性,。因為教育的質量取決于教師的素質,。良好的師德是教師的關鍵素質。幼兒教師的權利大于任何教育階段的教師,，因此其職業(yè)道德尤為關鍵,。榜樣比言行更重要，幼兒教師的個人榜樣對于幼兒心智的健康成長是無法替代任何東西的,。因此,，幼兒教師應加強道德修養(yǎng)，用高尚的情操和良好的思想道德風范感染和教育兒童,，為兒童樹立良好的榜樣，給予積極正面的教育,，使兒童從小身心健康發(fā)展,。

在教育教學過程中，要“教授每天的活動”,，讓孩子在日?；顒雍陀螒蛑袑W習，就像杜威說的：教育就是生活,。因為幼兒園真正想給孩子的是良好的行為習慣,，良好的規(guī)則意識，良好的成長狀態(tài),。讓他們成為健康,、陽光、受歡迎的人,；成為一個堅強,、勇敢、自控,、自我管理的人,；成為一個能保持持續(xù)學習興趣，養(yǎng)成良好習慣的人,。同時,，在教學過程中，要努力實施“有效教學”,，杜絕低效,、無效甚至適得其反的教學,。

為了實現(xiàn)幼兒園的教育目標，讓孩子健康快樂地成長,，光靠幼兒園教育是不夠的,，還要靠家長和社會的力量。要注重家長資源的開發(fā),，建立促進孩子和諧發(fā)展的共同愿望,，建立基于尊重的相互認可和接納，建立基于平等的相互合作,。

以上是我在20多天的培訓過程中的體會,。通過這次學習，我學到了新的教育理念和觀點,，堅定了我從事幼兒教育和服務基礎教育的信念,。希望能學以致用，積極將這次學到的知識運用到日常教育教學中,，做一名積極向上的幼師,。

教師培訓的研修總結篇六

教師是一個神圣的職業(yè)，肩負著為祖國培養(yǎng)下一代的重任,，當一名教師容易,，但是要當一名好幼兒教師卻是不易的，通過這次培訓,，我有幾點體會：

教育的本質是培養(yǎng)人的社會屬性,，教育的價值在于促進人的發(fā)展和社會統(tǒng)一，這就是新的教育觀,。創(chuàng)新教師教育觀的基本包括：轉變以教師為中心,、以傳授知識為主要目的的傳統(tǒng)教育觀，形成以培養(yǎng)學生能力為主要教學目標的新教育觀;改變嚴守紀律死氣沉沉的課堂氛圍,，營造主動探索,、生動活潑的課堂氛圍;鼓勵創(chuàng)新性學習，發(fā)揮學生的主體能動性;要敢于打破常規(guī),，激發(fā)學生創(chuàng)造性解決問題的欲望;尊重學生個性,，善于發(fā)現(xiàn)和保護學生的創(chuàng)新意識，使每個學生都能發(fā)揮自身潛能;建立新型師生關系,，尊重學生人格,，以寬容、保護,、積極的態(tài)度對待學生;注重實踐,，打破封閉式教學。傳統(tǒng)教育中之所以出現(xiàn)高分低能的現(xiàn)象，就是教師思想上重知識輕實踐造成的,。一個大學教師不會修簡單的收音機就是一例,。要把教學活動延伸到相關聯(lián)的現(xiàn)實生活中去，改變封閉的教學形式,，讓學生通過實踐活動親身感受具體而豐富的客觀世界,，從而激發(fā)其好奇心和求知欲，使其在實踐過程中發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,。

要實施創(chuàng)新教育理念，創(chuàng)新型教師必須具備以下幾種業(yè)務素質：

(1)有豐富的知識結構,，這是教師發(fā)揮創(chuàng)造性的基本保證,。

(2)有較高的管理藝術。管理包括兩方面,，一是班級的整體管理,，二是針對每個學生的個別指導。

(3)有豐富的情感,。教師聲情并茂的朗誦,，熱情洋溢的贊賞以及在與學生接觸時的儀態(tài)、表情和舉止所表現(xiàn)出的積極情感能隨時地激發(fā),、調(diào)動學生的熱情,，激發(fā)學生的學習動機，學生因親其師而信其教,，變苦學為樂學，單純的知識傳授變成了雙向的情感交流,，使教者亦樂,、學者亦樂。

能否成為一個好教師,首先在于有無敬業(yè)精神,是否喈嘆這項職業(yè),。要有捧著一顆心來,，不代辦根草去精神，陶行知先生獻身教育無怨無悔,，關鍵在于有一種精神,。20__關于教師培訓范文1200字3篇心得體會，,。從一個人心理角度看這是一種自我超越的境界,。我們每個人都有本我、自我和超我三個心理層次,，培養(yǎng)教師的敬業(yè)精神,，弘揚好的風氣，鼓勵教師為神圣的教育事業(yè)奉獻自己,，會使每個人通過自我的修養(yǎng),，約束本我的不正當欲念,，達到超我的境界。倘若不抓住教師敬業(yè)精神的培養(yǎng),，素質教育就可能是空中樓閣,，只有培養(yǎng)出良好的教師敬業(yè)精神才能把素質教育落到實處。因此,，欲興事,，先興人，鑄造的高尚形象,，并努力提供一切所必需的條件,，使每個教師忠誠于黨的教育事業(yè)。有了這個基礎,，教師的教育觀,、質量關、人生觀等就比較容易調(diào)整到位,，跟上時代的步伐,，他們才會自覺地站到素質教育的前列，成為合格教師,。

成功教育認為,教育面向的是人,培養(yǎng)的是社會需要的人,。每一個學生都有成功的潛能，都有成功的愿望和需要,。通過教育,，每個學生都可以在原有的基礎上獲得成功，取得發(fā)展,。成功教育強調(diào),，通過教育的改善，促使學生獲得多方面的成功,，激發(fā)其形成自我學習,、自我教育的內(nèi)部學習動力機制，自我開發(fā)潛能,，成為學習的成功者,，從額為其成為社會的成功者做好基礎素質的準備。

社會在發(fā)展,，科技在進步,，也就要求教育的不斷更新，走可持續(xù)性發(fā)展之路,。我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園教師之路該如何走?作為教師又該如何做?面對這場深刻而全方位的教育改革,，我們需要不斷學習與創(chuàng)新，這是我們教師教育教學的生命力所在。面對21世紀飛速發(fā)展的教育,，要使自己在專業(yè)道路上不斷成長,，就應努力走教學與科研相結合的學術道路。這一點對我的啟發(fā)很深,。的確,，面對不斷更新的教育觀念，面對發(fā)展的時代,，面對變化的孩子,，教育需要不斷更新，教育需要研究型的教師,，只有不斷地研究教育教學中的問題,，才能提高工作效益，才能提升自身的教育教學素養(yǎng),。

教師培訓的研修總結篇七

這次遠程研修培訓我學到了很多新知識,，真是受益匪淺。我將努力提高自身綜合素質,，完成自己所制定的研修計劃,，從自己的實際出發(fā)，努力提高課堂效率,，現(xiàn)將這次培訓體會總結如下：

1,、通過遠程研修，我的觀念得到進一步更新

有機會來參加這次培訓,，有機會來充實和完善自己,，我自豪，我榮幸,。但更多感到的是責任,、是壓力！回首這次的培訓,，真是內(nèi)容豐富，形式多樣,，效果明顯,。培訓中有各級教育專家的專題報告，有一線教師的專題講座,，有學員圍繞專題進行的各種行動學習,。這次的培訓學習，對我既有觀念上的洗禮,，也有理論上的提高,，既有知識上的積淀，也有教學技藝的增長。這是收獲豐厚的一次培訓,，也是促進我教學上不斷成長的一次培訓,。

2、通過遠程研修,，我學到了先進的教學理念

通過遠程研修,，專家講座的內(nèi)容在我心中掀起了陣陣波瀾，不僅讓我了解到了前沿的教育教學改革動態(tài),，而且還學到了先進的教學理念,，在專家講授的一些教育教學實例中產(chǎn)生了共鳴，從而讓我能從理論的層次來解釋自己在教育教學中碰到的一些現(xiàn)象,，也為我今后的課堂教學工作指明了方向,。

3,、通過遠程研修,，強化了課堂教學能力及教學評價,、教學反思能力,。

基地研修的后半階段,，我們在導師的精心指導和安排下,，在基地學校開展了一系列課堂教學實踐活動：我們參與了基地學?！呛W的新課改實驗開放周的聽課活動及科研匯報課聽課評課活動,，聽課20余節(jié),；穿插進行了錄像資料的觀摩,，內(nèi)容有新課程實驗教材不同類型的示范課、名家精品課,、全國青年教師優(yōu)秀課例片段展示等,，共計11節(jié)；同學們在獨立備課或小組備課的前提下,，有8位同學在基地學校上了8節(jié)研討課,，同學們的課，風格各異,，都給大家留下了深刻的印象,。這一階段的學習和實踐活動，同學們反映收獲很大,，大家糾正了過去一些認識的偏差,，加強了對新課程改革的認識和思考，增加了教育教學理論和方法的信息,，擴大了教育的視野,。

我增長了見識。

遠程研修平臺上的老師都在努力地學習,，積極地發(fā)表文章和評論,，甚至有些老師在晚上十一二點都在網(wǎng)上學習,，這些老師的學習精神真是值得我努力學習。他們的文章：觀點獨特新穎,、方法行之有效,、行文優(yōu)雅俊秀。在和這些老師交流的過程中,，我深深感到自身的淺薄,，感到加強學習的重要性。所以遠程研修的過程中,，我一直抱著向其他老師學習的態(tài)度參與的,，多學習他們的經(jīng)驗，結合自己的教學來思考,，反思自己的教學,。

4、通過遠程研修,， 增強了導師和學員之間的相互了解及情感交流,，增強了學員之間的合作精神及集體凝聚力。

培訓是短暫的,，但收獲是充實的,。讓我站在了一個嶄新的平臺上審視了我的教學，使我對今后的工作有了明確的方向,。這一次培訓活動后,，我要把所學的教學理念，咀嚼,、消化,，內(nèi)化為自己的教學思想，指導自己的教學實踐,。要不斷搜集教育信息,，學習教育理論，增長專業(yè)知識,。課后經(jīng)常撰寫教學反思,，以便今后上課進一步提高。

都將努力做到從挖掘教材入手來激發(fā)學生學習興趣,，提高課堂教學效益,，同時還常常對自己的教學實踐活動進行剖析，努力提升到一定的理論高度,。 總之，在今后的工作中,，我還會一如既往地進行專業(yè)研修,，不斷創(chuàng)新思路,，改進教學方法，使自己真正成為一名優(yōu)秀的語文教師,。

短期的遠程教育研修學習結束了,，我依然沉湎于遠程研修學習的氛圍中，依然陶醉于學習的快樂中,。在這短短的時間里,，我聆聽了專家教授精辟、獨到,、實際的闡述,，共享了同學收獲的快樂，領略了專家的睿智博學,，見教了同學勤奮好學的精神,，培訓的時間是短暫的，學習的收獲卻是永恒的,。

回顧這段學習的日子,，有著艱辛，但倍感喜悅和欣慰: 遠程研修學習為我 們的成長起到了巨大的促進作用,，每一位學員都認真地陶醉其中,，每一位學員都努力克服著學習中遇到的許許多多的困難，我也不例外,。我的遠程研修學習時間大部分是在網(wǎng)絡度過的,。加之繁忙的工作使人累得有時真想放棄。但當聆聽到專家們樸實無華針針見血的講座,，得到尊敬的陳艷雯老師的辛勤輔導,，得到同學們的鼓勵，我又一次次的堅持著,、學習著,。每個專題學習結束后，我都結合教學實際認真完成研修作業(yè),。自己的努力也有一定的收獲,，作業(yè)多次被刊登在“班級簡報”上，,。每一次的學習,、每一次的成功，都傾注了我辛勤的汗水,，都離不開尊敬的陳艷雯老師的精心指導,，都令我有重獲新生的感覺。我似乎感悟到了教學的真諦,，似乎找到了語文教學的正確道路,。遠程研修激發(fā)了我繼續(xù)學習深造的欲望,、信心。也使我更堅定的督促自己努力學習,，追求更高的發(fā)展目標,。一路走下來，從開始的激動,、不知所措到現(xiàn)在教學中問題的豁然開朗,；從被-迫學習到現(xiàn)在迫不及待地領略專家、各位老師授課,、指導的風采,，這一切讓我們的收獲變的燦爛無比。在這期間我們相信很多人都有著這樣的心聲“累并收獲著,，苦并快樂著”,。因為有了這次研修學習，我們的業(yè)余生活不再空虛,，生活因此而變得分外精彩,。遠程研修無疑是我們開展基礎教育道路上的“指路明燈”；是一場“及時雨”,。這次培訓讓我們重新燃起了繼續(xù)學習的熱情和積極參與新課程改革的決心和勇氣,，堅定了我們在今后的教育教學當中大膽創(chuàng)新、開拓進取的信念,。遠程培訓即將結束,，真有點戀戀不舍的感覺。我們在指導老師陳老師的精心指導下順利的完成了每一個學習任務,，收獲了許多有價值的東西?，F(xiàn)總結如下：

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雖然培訓是短暫的,，但面對永恒的認識，充實的收獲,，又不得不讓我們感覺欣喜和快樂,。尊敬的老師們、親切的同學們讓我們?yōu)榱四切┛是笾R的孩子們,，為我們保亭的教育事業(yè),，共同追求、勇敢超越,，貢獻出我們的青春和熱血,。

教師遠程研修培訓將就結束了，在遠程研修過程中,，我收獲頗多,，通過“觀看視頻案例分析和主講教師視頻講課,，閱讀主講教師講稿和推薦的

教師培訓的研修總結篇八

經(jīng)過一段時間的企業(yè)培訓師的學習，本人感覺到對這一行業(yè)有了更深更全面的認識,，結合自身工作的一些實際經(jīng)歷，特總結以下兩個方面的認識,，第一是對于企業(yè)培訓工作前對企業(yè)員工了解的先行工作,，第二是在實施培訓中需要兼顧的一些方面，以便能在工作中獲得提高,。

我覺得企業(yè)培訓的對象是企業(yè)的員工,，那么就應該特別注意員工的獨特性，即企業(yè)培訓的針對性,，如果希望用一種培訓達到包打天下的話,，那么這種初衷肯定是不正確的，不同層次的員工具有不同的整體素質,，也就應該接受不同的培訓,，這就要求企業(yè)在培訓之前先要進行員工分析，分析他們的素質結構,，從而制定企業(yè)技能培訓方案的基本出發(fā)點,。企業(yè)員工素質結構大致包括以下八個方面：知識結構、專業(yè)結構,、性別結構,、年齡結構、部門結構,、職務結構,、管理權限結構和性格結構。

知識結構：對員工知識結構的分析,，是為了準確地制定培訓方案,、有效利用資源，從而使培訓取得最大的經(jīng)濟效益,。對公司員工知識結構進行分析,，要從三方面進行：

首先是教育水平。員工所經(jīng)歷的教育不盡相同,，博士,、碩士、本科,、大專,、中專、技校,、中學等等,，不同的學歷層次具有不同的知識儲備,，從這些方面分析可以大致確定培訓內(nèi)容的范圍。

其次是職業(yè)教育培訓,。社會有各種培訓機構,、培訓班等等，有很多員工進入公司前,，曾經(jīng)接受過各種職業(yè)教育培訓,，在對員工進行培訓的時候不能忽視這些內(nèi)容，培訓也不能用同一內(nèi)容和同一模式,。

還有就是專項短期培訓,。應該通過調(diào)查，了解哪些員工曾經(jīng)接受過專項培訓,。目前能夠在一個公司有十幾年工齡的員工是比較少的,，那么，來到公司以前在其它公司是否接受過專項培訓和接受過何種培訓,，這一點是目前人力資源管理中幾乎都忽略的一個大問題,，而員工也不愿意說明這個問題，但是在主要的技術人員和管理人員中,，這一比例往往不能低于某一數(shù)字,，因此，在制定培訓方案的時候,，必須對此問題給予足夠的重視,。

有多少干部認為自己有必要換崗才有更大的能力發(fā)揮余地？這里特別要注意的就是對人才的需求不要陷入貪大求多,，而是在數(shù)量和質量前提下,，特別需要安排的合理性，比如技術含量高的設計往往需要熟練技術工人來完成操作或是施工,，這就對高級技工和技師的數(shù)量提出了要求,，而這一點被很多企業(yè)所忽視，導致重設計,，輕動手的局面,。另外高中青需要搭配，既要防止出現(xiàn)退位沒人接班的局面,，也要防止出現(xiàn)太年輕經(jīng)驗不夠的現(xiàn)象,。

性別結構：包含兩方面的含義，第一,，男女在接受知識時,，對于不同知識有著不同的接受能力：一般是女性更容易接受理論而男性更容易接受，男女在理解并應用知識時，一般男性只能應用小部分,，而女性則有可能應用大部分,，但是男性的小部分則可能是所接受的培訓內(nèi)容中的最重要的部分，而女性的大部分則有可能丟失很關鍵的問題,。另一方面工作崗位的性別搭配對于心理和工作效率也是有相當影響的,。

年齡結構：很多人希望年輕人能擁有中老年人的閱歷和經(jīng)驗，以及沉穩(wěn)老練的工作能力,。但是這是不可能的,，所以，我們在進行培訓時必須要注意公司員工的年齡結構,。很顯然，年齡的大小和個人的接受能力有著非常直接的關系,。從這個角度來說,，并不是公司里的所有崗位上的干部越年輕越好，所以在進行培訓時,，分析公司員工的年齡結構是非常關鍵的問題,。另一方面，特別的場合需要中老年人事的出場更能產(chǎn)生良好的公關效應或是經(jīng)驗效應,。

部門結構：培訓必須重視部門之間的區(qū)別,，在部門結構上要問如下問題：部門負責人的素質和部門工作對其要求之間的差距有多大？主要表現(xiàn)在哪些方面,？公司各個部門的干部差距有哪些,？差異性主要表現(xiàn)在哪些方面？公司高層對某一部門的工作的`最低要求主要是哪些方面,？部門工作如果存在問題則主要表現(xiàn)在哪些方面,？這一問題的表現(xiàn)包括六個方面：一。公司整體管理,；二,。部門之間協(xié)調(diào)；三,。部門干部素質,；四。部門員工素質,；五,。制度是否健全；六,。工作程序等等,。

職務結構：首先要針對一個部門進行職務結構分析，確保被調(diào)查或被分析部門崗位設置的合理性和經(jīng)濟性，其中包括崗位數(shù)目,、崗位職責分配,、崗位工作流程設計、崗位工作工作量等,。在部門崗位分析的基礎上,，從公司整體角度出發(fā)，根據(jù)公司業(yè)務量的多少,，對公司多設立的部門進行結構分析,，其中包括部門數(shù)量、部門職責分配,、部門工作流程設計,、部門工作的工作量、部門效益對公司整體效益影響的關系等,。

管理權限結構：管理權限分析是在職務分析的基礎上,，對公司所有干部管理權限從職位上進行分析，所提問題是：從公司整體角度出發(fā),，管理職位的設置以及管理權限的授權是否合理,？是否存在重復？上下級關系是否流暢等等,。如果對以上三點有了一個清晰的了解和分析,，就會發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題。

另外在企業(yè)培訓做培訓的時候僅僅注意人和職位的需求也是不夠的,，一個企業(yè)有獨特的人文精神,，那么就應該在了解這個企業(yè)的一些獨特的方面下工夫了。我認為要注意這幾方面：

第一,，公司的地理位置和工作環(huán)境,。具體應包括：公司在該城市的客觀位置，公司的平面圖以及公司在全市的地理位置,。如公司已有結構模型和宣傳圖片,，應由專人負責引導他們參觀，并向他們作解說,，使他們對公司的地理位置有一個大概的了解,。還有員工的工作環(huán)境，包括辦公室的設施,、工作的流水線,、其他工作的輔助設施，如電腦,、復印機,、傳真機、總經(jīng)理辦公室、主管辦公室等,，每位新員工工作的大環(huán)境和小環(huán)境,，硬件和軟件設備均需作詳細的介紹。

第二,，企業(yè)的標志及由來,。如麥當勞的顏色主要由金黃色和紅色構成，它既符合美學的需要,，又是麥當勞的首寫字母,，又形似凱旋門，象征著吉利和成功,，每個企業(yè)的標志都是企業(yè)的驕傲和核心思維,，是每位員工均要能識別并了解它的特殊的含義。

第三,，企業(yè)的發(fā)展歷史和杰出人士,。每個企業(yè)的發(fā)展史都會和幾個階段性的標志人物緊密連在一起，他們都是企業(yè)的英雄人物,，伴隨著企業(yè)的發(fā)展，把英雄人物的轉折階段,，把這些編成故事,，講給新員工聽，使他們更熱愛自己的企業(yè),，更有歸屬感和戰(zhàn)斗力,。

第四，企業(yè)的產(chǎn)品和服務,。產(chǎn)品的名稱,、性能、原材料和原材料的來源,，產(chǎn)品生產(chǎn)的流程,，產(chǎn)品的售后服務等，有些企業(yè)的“產(chǎn)品”就是服務,，如旅游業(yè),、咨詢、保險,。這些行業(yè)的新員工就必須了解企業(yè)售出的“服務”包含哪些內(nèi)容,，服務的性質，服務的對象,，服務質量的檢驗,，服務錯誤的糾正，同行的前沿標準等。

第五,，企業(yè)的品牌地位和市場占有率,。企業(yè)努力創(chuàng)造屬于自己企業(yè)的品牌，創(chuàng)品牌是企業(yè)的一個長期奮斗的過程,。自己企業(yè)的品牌,，品牌在社會的認可度，品牌定位在哪個層次,，本企業(yè)有哪些競爭對手,，彼此的市場占有率是多少。這是新員工培訓中不可缺少的內(nèi)容,。

第六 ,，企業(yè)的組織結構及主要領導。應該有一張組織結構圖及主要領導的名錄和聯(lián)系方式,，有的企業(yè)領導有員工接待日,。隨著辦公自動化和因特網(wǎng)的普及，員工的合理化建議應有專設的信箱,，員工也可以通過一定的渠道獲得與總經(jīng)理對話的機會,。

第七，企業(yè)文化和企業(yè)的經(jīng)營理念,。每個企業(yè)的經(jīng)營理念都是彼此不相同的,，新員工一進入企業(yè)就要把本企業(yè)正確的經(jīng)營理念傳授給員工，讓員工主動與企業(yè)協(xié)調(diào)工作,。企業(yè)文化是一個企業(yè)長期發(fā)展過程中形成的價值觀和其他有形與無形的內(nèi)外影響力,。價值觀是企業(yè)文化之核心，新員工進入企業(yè),，首先會感受到企業(yè)文化的氛圍,，其次要認可企業(yè)的價值觀，要融入這一團隊中,。

第八 ,，企業(yè)的戰(zhàn)略和企業(yè)的發(fā)展前景。企業(yè)現(xiàn)時的戰(zhàn)略定位和企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展階段,、發(fā)展目標,、發(fā)展前景也是新員工十分關心的問題，因為只有企業(yè)的發(fā)展才能給個體帶來發(fā)展空間,，也只有明確這樣的目標,，也才能激發(fā)新員工內(nèi)在的工作熱情和創(chuàng)造激情，并且知道自己的工作的方向性,，才能激發(fā)新員工為企業(yè)奉獻自己的智慧和才干,。

第九,，科學規(guī)范的崗位職務描述。每一位員工必須獲得自己所在崗位的科學規(guī)范的職務描述并熟悉它,，這些文字可以作為自身提高的方向,，也可以作為培訓工作的切入點。

第十,，企業(yè)的規(guī)章制度和相關的法律文件,。有效的勞動合同的簽訂，規(guī)章制度的運作程序等,。我覺得規(guī)劃并實施一次有效的企業(yè)培訓,，必須做大量的調(diào)查和搜集數(shù)據(jù)的工作，然后做科學而客觀的分析,，只有這樣才能將培訓制訂具有方向感而不至于偏頗,。另外培訓畢竟是一個指導人成長的工作，這就對企業(yè)培訓師的經(jīng)驗上也提出了教高的要求,，筆者愿意積極投身到這一開拓性事業(yè)中,，實現(xiàn)自己的人生價值。

教師培訓的研修總結篇九

幼兒教師是第一次參與遠程研修,，這是一種全新的學習方式,，在工作之余就能盡享全國知名專家的先進理念及教育方法，因此我們對此項工作非常重視,。

重點采取了以下措施：

一是宣傳到位,、營造氛圍。園長是此次研修工作的第一責任人,，主持召開了全體教師會議,，明晰遠程研修的基本步驟,。制定了必要的規(guī)章制度,，加強管理，為參訓教師提供了必要的學習條件,。組織好本園教師面對面的研討,，提出互幫互助的要求，形成教師研修的共同體,。

二是嚴肅紀律,、規(guī)范考核。研修期間實行集中組織管理與分散研修相結合,，責任到人,，確保研修期間的網(wǎng)絡暢通，確保人人參與,，全程參與,。按要求組織教師觀看視頻,、參加討論。研修期間嚴格考勤制度,，無特殊情況不得請假,。

三是技術支持、確保質量,。在研修過程中,，出現(xiàn)緊急情況積極采取措施，有技術人員隨時服務,，全程參與,，保障網(wǎng)絡隨時暢通。確保研修教師能完成觀看視頻,、撰寫作業(yè),、參與互動、總結反思等研修任務,。

四是學思結合,，感悟提升。參訓學員在規(guī)定時間內(nèi)學習視頻課程和網(wǎng)上課程資源,；按要求完成并提交作業(yè),，閱讀課程簡報，發(fā)表隨筆感言,；積極參與線上線下多種形式的互動交流和專題研討,；進行學習反思，學以致用,。集中研修期間,，幼兒園根據(jù)統(tǒng)一要求，組織參訓學員集中觀看學習視頻課程,；分散研修期間,，學員以小組為單位進行研討交流，指導教師負責對各位學員答疑解惑,。

總之,，我園嚴格貫徹執(zhí)行上級精神，通過研修,，更新了教育理念,，學習了科學的教育方法，提高了教育科研能力和教師研修綜合水平,！

一,、召開動員大會，對全體參訓人員進行培訓,。

二,、加強管理,，集中研修。要求每天學習一個專題,，學習時間不少于6小時,。三、分散學習,，要求每周學習一個專題,，并指出：要認真學習研修內(nèi)容，切實提高自己的整體業(yè)務水平,；接著孫校長領著教師們學習了這次遠程研修學習活動的專題流程,；然后由我校的魏范廣老師具體講解了上機操作程序，并做了演示,，為教師們提供切實有效的技術指導,。最后教師們分組認真聆聽了專家們的視頻報告，并在網(wǎng)上閱讀了相關的資料,，保質,、保量、及時地提交了作業(yè),。

相信通過這次研修活動,，一定能有效地提高教師們的整體業(yè)務水平。

一,、召開動員大會,，對全體參訓人員進行培訓。

二,、加強管理,，集中研修。要求每天學習一個專題,，學習時間不少于6小時,。

三、分散學習,，要求每周學習一個專題,，并指出：要認真學習研修內(nèi)容,，切實提高自己的整體業(yè)務水平,；接著孫校長領著教師們學習了這次遠程研修學習活動的專題流程；然后由我校的魏范廣老師具體講解了上機操作程序,，并做了演示,，為教師們提供切實有效的技術指導。最后教師們分組認真聆聽了專家們的視頻報告,，并在網(wǎng)上閱讀了相關的資料,，保質,、保量、及時地提交了作業(yè),。

相信通過這次研修活動,，一定能有效地提高教師們的整體業(yè)務水平。

教師培訓的研修總結篇十

感謝東方市教育局領導及校領導的關心和幫助,，我有幸參加了20xx年東方市高中物理教師暑期赴西南大學培訓,，我非常珍惜這次學習的機會，不放過學習過程中的每一分鐘,，無論是聽關于高中物理教育教學理念的講座,，還是聽重慶市高中一線教師的教育教學經(jīng)驗分享，或著是走進重慶一中感受一中的校園教學氛圍,。

這次高中物理學科教師培訓歷時12天的時間,，從20xx年7月17日至20xx年7月29日，通過學習我更深理解基礎教育新課程,，尤其是高中新課程改革的理念,，并學習調(diào)試教學行為，將教書育與人結合,，還學習了班主任德育工作的開展,，以及適應新時代的工作經(jīng)驗。通過這次的學習使我變得更加充實,，更具有新時代教書與育人的思想,。

這次培訓安排很周密，主要聽西南大學的教授,、博士授課和重慶市經(jīng)驗豐富的一線高中教師的經(jīng)驗分享,，還有實地考察，通過這次學習,，我收獲很多,，總的來說有以下幾點：

西南大學教授趙寶鋼的授課，他講的課題是“基于任職學習理論的中學物理”,，他對教育的前沿思考,，獨創(chuàng)的見解，生動形象的列舉,，切合的教學實例,，使我拓展了物理教育教學視野，開闊了眼界,，轉變了觀念,，我反思以前的工作，嚴肅地思考現(xiàn)在所面臨的挑戰(zhàn)與機遇,，認真思考未來的路如何去走觸及到我思想的深處,，使我重新審視物理教學設計的三個基本問題學生么,、怎樣學、如何教的問題,。賀曉霞校長的學習分享,，是我深刻的體會到了“雙主共學課堂設計”的魅力，有很多值得學習和思考的地方,。西南大學張正嚴博士的“中學物理課程資源開發(fā)的理論與實踐”,，生動的例子，形象的剖析,，是我們體會到課程資源開發(fā)的重要性及資源開發(fā)在課堂中的高效利用價值,。

西南大學附屬中學教師向顥老師很有實地經(jīng)驗，他是一名中學地理教授教師,，但也是一個十二年不間斷的高中班主任,，他主講的班級文化建設策略，生動形象的映入,，使我陷入沉思,，自我反省，我自己是不是也做到了“行己有恥,，君子不器”,，我又怎樣引領我的學生做一個獨立完整的人。向老師還給出了他自己的做法,，這對我有很大的啟發(fā),，沖撞著我的思維。他的方法切合實際,，很適合現(xiàn)代中學生成長的特點,，很有見解。附中的蔣敏老師也跟我們分享了他這么多年帶高三物理的經(jīng)驗,，主要講了高三后期的有效復習,，點出了很多我們知道但不是很注意的地方，也給出了一些方法和策略,。

張修文老師的“教師善思的培養(yǎng)”和周志良老師的分享,，使我明白物理教師思考的地方有很多，作為一名物理教師應有廣闊的眼界和善于思考的品質,，使我懂得做什么樣的物理教師能適應現(xiàn)代教育的發(fā)展,，怎么才能成為一名優(yōu)秀的物理教師。聽完西南大學馮維教授的“教師心理壓力”及宋明教授的“教師的職業(yè)道德修養(yǎng)”,，整個人都輕松了許多,，也明朗了很多,，使我感受到作為一名教師的幸福感和責任感,，也懂得了中學教師職業(yè)道德的基本原則,，明白了從“德性教師”轉向“知性教師”的必要性。西南大學教授李達武給我們授課,，主講“快樂國學與中國好教師”,，讓我們領略了中國詩詞教學新視野，從她的身上,，我學到的遠不只是專業(yè)的知識和做學問的方法,，更多的是他執(zhí)著于教育事業(yè)，孜孜不倦,、嚴謹勤奮,、潛心鉆研的精神。最后是張曉斌老師的“中學教師要具有教研成果的意識”和張正嚴博士的“我們中學物理教育的發(fā)展歷程與現(xiàn)實思考”提醒了我做一名合格的教師,，也要做一名研究型教師,，這也是讓物理學科源源不斷的發(fā)展源泉。

教師培訓的研修總結篇十一

“楚天中小學教師校長卓越工程”中學教師北京師范大學研修班歷時一個月,，作為其中一名學員,，我非常有幸聆聽了多位教育專家精彩務實的報告，積極參加了以教育困惑和課例分析為主題的英語小組討論,，并被推選為小組代表在研修班的教育論壇上交流發(fā)言,。

郭振有、陸士楨等資深教育專家在報告中為我們充分展示了淵博的知識和大師的魅力,。他們以專業(yè)理論知識為基礎,，以問題為中心，以案例為載體,，理論與實踐相結合,，語言優(yōu)美流暢，對我們中學教師和校長寄予了無限深情的希望,。此次研修活動發(fā)人深省,、啟迪智慧，讓我如沐春風如浴朝陽,，我深感受益匪淺,。

一、貫徹《教育規(guī)劃綱要》,，爭做楚天卓越教師

為我國教育督導事業(yè)的發(fā)展做出了奠基性貢獻的郭振有教授為我們生動地解讀了《教育規(guī)劃綱要》,。作為指導我國未來十年教育發(fā)展的綱領性文件，《教育規(guī)劃綱要》繪制了未來10年我國基本實現(xiàn)教育現(xiàn)代化的宏偉藍圖,。它既反映了廣大人民對理想教育的期盼,，也表達了我們教育工作者的意愿；既對今后教育質量提出了更高的要求和標準，又樹立了全新的科學教育觀,?！督逃?guī)劃綱要》凸顯了“育人為本”是教育的根本；“促進公平”和“提高質量”是教育改革發(fā)展的兩大重點任務,；“優(yōu)先發(fā)展”和“改革創(chuàng)新”是實現(xiàn)重點任務的兩大重要保證,。

作為一名從教17年的基礎教育工作者，我深知自己距離一名楚天卓越教師還有一段距離,。在以后工作中我要堅決貫徹《教育規(guī)劃綱要》,，更加主動地增強教書育人的責任感和使命感，矢志不渝地以教書育人為己任,，兢兢業(yè)業(yè),，努力地以人格魅力和學識魅力去教育感染學生，堅持不懈地探索和實踐教育教學工作,，爭取做一名師德高尚,、業(yè)務精湛、永葆活力的優(yōu)秀教師,！

二,、警惕職業(yè)倦怠，在教育中享受幸福

林杰先生所做的《教師職業(yè)倦怠》報告指出當前我國有50%的教師缺乏工作成就感,，教師的心理健康缺少關注,。我國教師的工作負擔沉重，承受的社會壓力日益加重,，教師職業(yè)倦怠現(xiàn)象越來越突出,，越來越普遍，教師已經(jīng)成為職業(yè)倦怠的高發(fā)人群之一,。

作為教師的我們應該警惕職業(yè)倦怠,，通過取得社會支持、組織支持,、家庭支持(family-supportive policies)和個體努力,，充分認識職業(yè)倦怠，加強身體鍛煉,、注重心理建設,，快樂地工作，幸福地生活,。馬卡連柯曾說過,，我確信我們教育的`目的不僅僅在于培養(yǎng)最有效地參與國家建設那種具有創(chuàng)造性的公民，我們還要把受教育的人一定變成幸福的人,。因此教師的幸福感是實現(xiàn)教育本質的必然需要,。檀傳寶教授認為,，教育幸福的真諦就是對教育事業(yè)的認同和實現(xiàn)。他希望我們教育工作者要時刻秉持公正心懷仁慈,，具有幸福生活的能力,。

三、轉變教學方式,，提高教學效率

約翰?杜威（john dewey)認為,，“如果我們今天仍然用昨天的方式教育學生,，將剝奪學生的未來”,。新課程改革也強調(diào)，要實現(xiàn)教學方式和學習方式的徹底改革,，課堂教學方式的轉變是實現(xiàn)學生學習方式轉變的前提,，教學方式的轉變與更新迫在眉睫，勢在必行,。

有人戲說傳統(tǒng)教學中學生沒有自主性,，猶如“戴著鐐銬跳舞”。教學方式的轉變,，既要求教師對學生單項能力的培養(yǎng),，又要著眼于整體的效應，使各種能力相互促進,、相互提高,，從而使我們的教學過程煥發(fā)出應有的生命力。

課堂上我們要由“教師講”變“學生做”,，發(fā)揮學生的主體作用,，讓學生在做中思考、合作,、探究,、發(fā)現(xiàn)，引導學生深刻地認識知識,、理解知識,、運用知識并形成技能，體驗到學習的責任和樂趣,。

在自主性課堂教學中,，學生由“循規(guī)守矩”變?yōu)椤白杂伤伎肌保@有利于培養(yǎng)他們的創(chuàng)造性思維和批判性思維,，有利于培養(yǎng)他們的合作能力,。教師不要怕課堂亂，亂是多種思維的交鋒,、碰撞的表現(xiàn),，也不要怕收不住，發(fā)散性思維的結果不可能是唯一的。只有這樣創(chuàng)造性思維才能展現(xiàn)出來,，只有這樣社會才能進步,，人類社會才能發(fā)展。

積極倡導合作學習,，有利于實現(xiàn)教學的***性和合作性,，有利于學生體驗成功，樹立自信心,，能為學生提供學習交流的機會,，有利于促進學生的思維活動和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。

在我的眼中,，轉變教與學方式的變革,，學校將成為學生發(fā)現(xiàn)自我、反思自我,、超越自我的溫暖世界,！

短短一個月的培訓將留給我無盡的記憶與思考。通過培訓學習,，我進一步了解了國內(nèi)外教育形勢,，認清了我國當前基礎教育中存在的諸多問題，感受了身上所擔負著振興民族教育的重任,。這次緊張而充實的研修活動幫助我更新了教育理念,，為我今后教育教學指明了發(fā)展方向，注入了專業(yè)成長的活力,。我將潛心納百家之長,，以生為本，堅持教學研究,。在教師專業(yè)化成長的道路上,，我又有了更新更高的目標；我的教育步伐將會邁得更快更好,！

教師培訓的研修總結篇十二

我們本研修組主要研究議題是：如何讓學生通過動手操作提高學生動手和觀察能力,。在本次課例打磨活動中，本人承擔《角的認識》這節(jié)課的執(zhí)教任務,，在各位老師的互幫互助下,，圓滿的完成了任務，非常感謝各位老師的支持與幫助,。

平角和周角是兩種特殊的角,，學生理解起來比較抽象，為突破重難點,，在團隊老師們的幫助下,，從兩次備課到上課,，然后進行第三次備課，我感覺本節(jié)課在課的教學設計上主要采取了以下措施：

從繁忙的工地上,，挖掘機工作時鏟斗臂形成的各種角入題,，較好的激發(fā)了學生到生活中找角的欲望和用數(shù)學的眼光觀察生活的積極性。在喚起學生已有經(jīng)驗的基礎上,，通過動態(tài)的過程把這些角抽象出來,，學生通過仔細觀察，感知數(shù)學上的“角”的形象,。

弗賴登塔爾曾經(jīng)說過：“學一個活動的最好方法是做,。”心理學家皮亞杰認為：“兒童的思維是從動作開始的,，切斷動作與思維的聯(lián)系,，思維就不能得到發(fā)展,?！北竟?jié)課充分利用旋轉這一已有的知識經(jīng)驗，進行知識遷移,，首先借助學具“活動角”，讓學生先固定角的一邊,，旋轉角的另一邊,，觀察旋轉過程中形成中的各種角,，讓學生在“玩”學具中建立角的概念。

通過一系列活動，學生已經(jīng)建立了角的初步形象,，接著我們安排了及時的觀察、對比與發(fā)現(xiàn),，組織學生討論質疑：“這是角嗎,？”這一認知沖突，讓學生去質疑,，從角的定義出發(fā)分析問題,，力圖在學生質疑的過程中,，在學生的思維碰撞中認識平角,、周角,。

由于學生已經(jīng)形成了角的正確表象,，為了加深對角的特點的認識，我們在課末又讓學生找身邊的各種類型的角,，然后演示各種生活中角的例子,，讓他們在身邊尋找角，既能加深對角的特征的認識,，還能讓學生把學到的數(shù)學知識運用到生活實際中,，體驗到數(shù)學與生活密切聯(lián)系性,。

總的來說,，整課的設計,，通過聯(lián)系學生的生活經(jīng)驗和活動經(jīng)驗，引導學生主動參與,、經(jīng)歷知識的形成和探究過程,。注重為學生創(chuàng)設自主探索的空間，學生通過各種活動,，在多種感官協(xié)調(diào)參與下初步認識角,，學生在學習的過程中體會到了解決問題策略的多樣性，既發(fā)展了求異思維,，又在交流中深化了各自的認識,。