我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會,，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,，我們一起來看一看吧。

初入職場心得體會篇一

第一段：引言（150字）

入職場是每個人成長的重要里程碑,，對于大多數(shù)人來說,，第一次進(jìn)入職場意味著離開學(xué)校的舒適環(huán)境，面對未知的挑戰(zhàn),。學(xué)校教會了我們理論知識,，但是只有親身經(jīng)歷職場，才能真正體會到其中的酸甜苦辣,。我也曾有機(jī)會面對這個重要的過程,，并從中學(xué)到了許多有關(guān)工作,、人際關(guān)系和自我發(fā)展的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

第二段：適應(yīng)新環(huán)境（250字）

在入職場的初始階段,，適應(yīng)新環(huán)境是關(guān)鍵,。我發(fā)現(xiàn)，與學(xué)校相比,，職場對于工作流程和制度要求更加嚴(yán)格,。要迅速適應(yīng)，我主動學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度,，并尋求同事的指導(dǎo),。此外，職場的人際關(guān)系也需要注意,。我積極參加團(tuán)隊活動,，與同事建立良好的關(guān)系，這有助于融入團(tuán)隊并給予我更多的支持,。

第三段：積累工作經(jīng)驗(yàn)（300字）

在職場中,，工作經(jīng)驗(yàn)起著決定性的作用。我盡可能多地參與不同類型的項(xiàng)目,，提供幫助和支持,。在這個過程中，我學(xué)到了盡快掌握新知識和技能的重要性,，以及如何在壓力下高效工作,。此外，我通過不斷解決問題和面對挑戰(zhàn),，培養(yǎng)了解決實(shí)際問題的能力,。在工作中積累經(jīng)驗(yàn)不僅幫助我提高工作效率，還提升了自信心和獨(dú)立思考能力,。

第四段：發(fā)展職業(yè)道路（300字）

職場是一個不斷成長和發(fā)展的地方,。我通過觀察和與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流，確定個人發(fā)展目標(biāo)并制定計劃,，以便在職場中不斷前進(jìn),。在此過程中，我深刻體會到重視職業(yè)規(guī)劃以及自我管理的重要性,。我明確自己的技能和興趣,，努力尋找適合自己發(fā)展的方向，并繼續(xù)學(xué)習(xí)與專業(yè)相關(guān)的知識,。同時,，我也嘗試接受新的挑戰(zhàn)和角色，以拓寬我的職業(yè)發(fā)展之路,。

第五段：總結(jié)與展望（200字）

在入職場的過程中,，我學(xué)到了許多關(guān)于工作,、人際關(guān)系和自我發(fā)展的重要經(jīng)驗(yàn),。適應(yīng)新環(huán)境,、積累工作經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展職業(yè)道路是我入職場的核心心得體會,。通過這些經(jīng)歷,，我不僅掌握了職場上的技能和知識，也提升了個人能力和成長,。未來,，我會繼續(xù)努力，不斷學(xué)習(xí)和成長,，繼續(xù)積累經(jīng)驗(yàn),，為自己在職場上取得更好的成績而努力。同時,，我也鼓勵那些剛剛踏入職場的年輕人,，要積極面對挑戰(zhàn)，不斷探索和學(xué)習(xí),，相信自己的能力,，追求職業(yè)成功的同時也要追求自己的成長和幸福。

初入職場心得體會篇二

坐在嶄新的會議室觀看李強(qiáng)老師的視頻演講,，心情也是格外的喜悅,，使我受益匪淺，從中得到了很多的啟發(fā)和感觸,。人一定要有一顆感恩的心,、一顆為企業(yè)奉獻(xiàn)的責(zé)任心和一顆為企業(yè)鞠躬盡瘁的忠誠心。所謂感恩首先我覺得這是每個人都應(yīng)有的道德準(zhǔn)則,，也是做人最起碼的修養(yǎng),，更是一種責(zé)任意識、自尊意識和健全人格的體現(xiàn),。在一個企業(yè)里你首先得感謝它給了你一個展現(xiàn)自我的平臺,，使之在以后的道路上可以越走越遠(yuǎn)。所謂責(zé)任心是指個人對自己和他人,，對家庭和集體,，對國家和社會所付責(zé)任的認(rèn)識、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度,。在企業(yè)中真正的把實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)當(dāng)成是自己的目標(biāo)去完成,。我也曾怨天尤人，怨這個世界對自己的不公平,，一味的去埋怨,，自從成家后就慢慢改變了原來的看法,，我知道我要擔(dān)當(dāng)家庭和父親及丈夫的責(zé)任?？戳诉@個視頻我受到一些啟發(fā),。首先，我認(rèn)同我選擇金色年代這個最好企業(yè),，有這么一個好的團(tuán)體,，互相團(tuán)結(jié)幫助。我覺得無論你做一份怎樣的工作,，都要積極樂觀,，要以工作快樂，快樂工作的心態(tài),。同時在工作中不斷學(xué)習(xí),、完善自己爭取有一技之長，這樣即使你身處在哪里都一樣會閃光,。但我也要為實(shí)現(xiàn)自我價值而努力奮斗,。我不是最聰明的、最有能力的,。但我是努力的,、勤奮的、我認(rèn)為不管從事什么樣的工作都要擁有積極向上的心,，只要勤勤懇懇的努力工作,，你就是成功的。

通過學(xué)習(xí)《職場與感恩》,，我從以下方面得到感觸,。

我感謝，生我養(yǎng)我教我之人,。我感恩,，生命中批評我的人，是他

們校正了我的方向,。我感恩那些重用我的人,，是他們讓我有鍛煉和學(xué)習(xí)發(fā)揮的機(jī)會。我感恩,，那些排擠我的人,，讓我懂得我還不夠強(qiáng)大。在以后的日子里我要學(xué)會感恩,，感恩我身邊每一個人,。

你對別人的方式，決定著別人對你的方式。因?yàn)閯e人對你的方式都是你教給別人的：這句話告訴我們你要懂得尊重別人,，你不尊重他人,，他人肯定也不會尊重你。工作中獲得同事之間的尊重,，首先你要虛心請教向別人學(xué)習(xí),，態(tài)度要誠懇，同事之間要大度學(xué)會包容,。不要為了一點(diǎn)小事失誤,。抓住不放,，這樣反而會激發(fā)同事之間的矛盾升級,。要學(xué)善意提醒，學(xué)會主任的共同擔(dān)當(dāng),。最后引用李強(qiáng)老師說的一句話;“一個人的成功20%靠自己,，80%是靠別人，想讓別人幫你,，你要具有讓別人幫你的資格”這樣的資格全靠你成肯和責(zé)任,。

責(zé)任就是職責(zé)和任務(wù)，是每個人分內(nèi)應(yīng)該的事情和義務(wù),，對自己工作生活的一種態(tài)度,，每個人都背負(fù)很多的責(zé)任，為此責(zé)任心是指每個人對自己家庭和他人,，企業(yè)的一份擔(dān)當(dāng),。

作為公司管理人員，我們上班要帶有12分的狀態(tài),，給員工一個好的榜樣和表現(xiàn),，要做到工作快樂，快樂工作,，在這里我想到一句話,，積極的人像太陽，照到那里那里亮,，消極的人像月亮,，初一，十五不一樣,。不管在生活中發(fā)生什么事情不要帶到工作中來,，我們要做就做太陽。

服從雖說是軍人的天職,，我更認(rèn)為服從也是企業(yè)中的責(zé)任,，我相信一個不懂得服從的人，他絕對在任何地方工作都做不長久，每個企業(yè)都有它的制度標(biāo)準(zhǔn),，在我們管理人員更要做到服從2字,，沒有借口，完美執(zhí)行,。

在這里我想到我們梁老師講的一個故事,。自私的豬八戒最后雖然也成了神仙，這說明了什么,，說明他跟對了團(tuán)隊,，這個故事讓我感觸很深，使我深刻的意識到了團(tuán)隊的重要性,、團(tuán)隊的力量,、以及團(tuán)隊對于一個人的人生的影響。因此,，我要將自己全身心的融入企業(yè)中,，為企業(yè)的興旺貢獻(xiàn)自己的.力量，在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自己的人生價值?，F(xiàn)在的社會,，不斷進(jìn)步，知識也日新月異,，不學(xué)習(xí)就會被社會所淘汰,，更別談為社會做貢獻(xiàn)了。只有不斷學(xué)習(xí),，才能增長見識,，才能從學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自己的不足，并努力改正,，不斷提升自己,，自己成長了，才能為企業(yè)發(fā)揮自己的力量,。人無論做什么,，都應(yīng)該有一個好的心態(tài)。因?yàn)樾膽B(tài)不一樣,，你做事情的態(tài)度就會不一樣,，結(jié)果也會不一樣的。好的心態(tài)能讓你認(rèn)真地對待每一件事情,，讓自己努力做好每一件事情,，對每件事情力求精益求精。我們的企業(yè)為我們提供了展示自己的平臺,，我對我們企業(yè)的發(fā)展充滿了信心,，并且我相信通過我們大家的一致努力,，我們企業(yè)的明天會更加燦爛輝煌，我也絕對相信我們的企業(yè)可以讓我們的人生價值得到更充分的體現(xiàn)!

初入職場心得體會篇三

職場搏擊場,，是每個年輕人都必然要經(jīng)歷的一場磨練,。從步入職場的第一天起，我就開始了一段關(guān)于適應(yīng),、成長和鍛煉的旅程,。這段經(jīng)歷對我來說，無疑是一次煎熬,，也是一次奮斗,。然而，在這個過程中,，我不僅收獲了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),、提升了自己的能力，更重要的是,，我深刻領(lǐng)悟到了職場中的人際關(guān)系,、職業(yè)規(guī)劃,、自我管理等方面的重要性,。以下，我將就這些方面談?wù)勎以诼殘鲋械男牡皿w會,。

首先,，我明白到在職場中人際關(guān)系的重要性所在。無論是與同事,、上司還是客戶建立良好的互動關(guān)系,，都是一個成功職場人應(yīng)具備的重要素質(zhì)。在與同事相處時,，我始終秉持著平等,、尊重、合作的原則,，建立了良好的團(tuán)隊合作氛圍,。我發(fā)現(xiàn)，只有彼此之間相互理解,、包容,、尊重，才能把每個人的優(yōu)勢發(fā)揮到最大,，實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo),。與上司相處時，我更加注重傾聽,、學(xué)習(xí)和接受建議,，深化了對公司經(jīng)營規(guī)劃和戰(zhàn)略的理解，也獲得了更多的成長機(jī)會。此外,，與客戶交流和溝通時,，我學(xué)會了傾聽他們的需求，注重細(xì)節(jié),，通過有效的溝通,，建立了互信和合作的關(guān)系，讓客戶感受到了我們的專業(yè)服務(wù)和誠信態(tài)度,。綜上所述,，良好的人際關(guān)系是事業(yè)成功的基石，也是我在職場中的重要心得之一,。

其次,，職業(yè)規(guī)劃是在職場中不可忽視的一環(huán)。職業(yè)目標(biāo)明確,、規(guī)劃合理,，能夠給人以方向和動力，幫助我們更好地發(fā)展和成長,。在我的職業(yè)規(guī)劃中,，我明確了自己短期和長期的職業(yè)目標(biāo)，并為此設(shè)定了一系列可行的步驟和計劃,。我堅信只有腳踏實(shí)地,、一步步地朝著目標(biāo)前進(jìn)，才能取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展,。在職場中,，我努力提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí),、培訓(xùn),，積累經(jīng)驗(yàn)，為實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)打下堅實(shí)的基礎(chǔ),。同時,，我也保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，不斷跟隨時代的步伐,，提前做好適應(yīng)和應(yīng)對未來的準(zhǔn)備,。在職業(yè)規(guī)劃這條道路上，我逐漸清晰了自己的職場定位和發(fā)展方向,，為自己的未來做好了充分的規(guī)劃,。

最后，我意識到自我管理的重要性,。職場上的一切都來自于自我,，只有管理好自己的情緒,、行為和態(tài)度，才能更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和壓力,，取得最佳的工作效果,。我始終心態(tài)積極，保持一顆平常心,，努力在每個工作環(huán)節(jié)中發(fā)揮自己的最佳水平,。在遇到壓力和困難時，我學(xué)會了調(diào)整自己的情緒,，尋求合理的解決方法,，保持專業(yè)和堅韌。同時,，我努力提高自己的時間管理能力,，合理安排工作和休息，從而更好地平衡工作與生活,。通過自我管理,，我不僅提高了工作效率，還更好地保護(hù)了自己的身心健康,，為實(shí)現(xiàn)長期的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。

總之，職場經(jīng)歷是一段充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的旅程,。在這個旅程中,，我逐漸領(lǐng)悟到了職場中人際關(guān)系的重要性，明確了自己的職業(yè)規(guī)劃,，也學(xué)會了自我管理。這些都是我在職場中的寶貴心得和體會,。未來,，我會繼續(xù)堅持學(xué)習(xí)、實(shí)踐,、成長,，不斷提升自己的職場競爭力，在職場中追尋更高的目標(biāo)和更大的成就,。

初入職場心得體會篇四

在今年 5 月 27,、28 日的 職業(yè)心態(tài) 培訓(xùn)中，老師講了很多內(nèi)容,，從自我抑制的八種因素,、自我反省、公司希望的職員應(yīng)具備的職業(yè)態(tài)度,、快樂的工作到如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,、性格測試,、如何進(jìn)行有效的溝通等職業(yè)心態(tài)都有涉及，心靈時而起伏,，我感到收獲很大,，特別在職業(yè)態(tài)度、職業(yè)生涯規(guī)劃和溝通技巧等幾個方面,。

每天留出時間讓自己反思,，這確實(shí)是我們能夠取得進(jìn)步的法門。古人說靜坐常思己過,，回憶自己一天的工作,，回憶自己的對錯，怎樣才能讓自己做到最好,，這樣整理一下思路，把重要的結(jié)論記下來,，有利于一個人的成功,。

以前，我總希望 人們必須公平的待我 ,。而老師在培訓(xùn)中說,，在生活和工作中 弱者乞求公平，強(qiáng)者創(chuàng)造公平 ,。靜下心來,，我仔細(xì)思考和品味這句語重心長的話，覺得老師說得很有道理,， 如果你沒有力量,，牢騷滿腹也沒有用，不能改變現(xiàn)狀,，只有改變自己成為強(qiáng)者,，才能由自己來制作規(guī)則，得到公平 ,。確實(shí),，我們要成為強(qiáng)者，不能坐在辦公室等待公平,，只有努力地去培養(yǎng)自己的能力,、去汲取更多知識豐富自己去改變自己，才可以改變別人對你的看法,、你的態(tài)度,。

企業(yè)希望員工具備什么樣的職業(yè)態(tài)度呢?老師在講述這個問題以前我們就進(jìn)行了討論，結(jié)論是企業(yè)希望員工具有團(tuán)隊精神,，專業(yè)技術(shù),，責(zé)任感和創(chuàng)新精神等等,。這大致上是每家企業(yè)在招聘時的基本要求。然而老師課上講述職員應(yīng)該具備的基本職業(yè)態(tài)度：工作熱忱,、責(zé)任感和忠誠敬業(yè),，進(jìn)一步的要求是自動自發(fā)。具備了基本的職業(yè)態(tài)度以后,，在公司裁員的時候你不會是第一批被裁員的員工,；而具備了自動自發(fā)的態(tài)度以后，公司會一直需要你!

我們一周要工作六天,，一年 365 天,，去掉節(jié)假日，總共的工作大概要工作 300 天,，占一年之中的 83.3%,，所以工作是否快樂，決定著我們生活的大部分時間是否快樂,，因此,，如果決定留在這個崗位上工作，就應(yīng)該快樂的去工作,，去享受我們的工作,，體會工作帶來的成就；如果這份工作已經(jīng)不能讓你有一點(diǎn)快樂的感覺,，你不能從中得到一點(diǎn)滿足,，甚至你對它感到厭倦，那就換一份工作吧,，因?yàn)榧词鼓阍谶@個工作崗位上,，也沒有心情去做出成績，而且讓自己生活的大部分時間都陷入痛苦,，這樣容易造成各種身體上和心理上的疾病,。

三只獵狗在追一只土撥鼠，土撥鼠鉆進(jìn)了一個樹洞,，樹洞只有一個出口，這三只狗就守在樹洞外面,，這時樹洞里跑出來一只兔子,，三只獵狗追上去，兔子爬到樹上,，不小心掉下來,，砸暈了三只在下面看的獵狗，逃脫了,。

這是老師在分析如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時講述的一個小故事,，并問我們從這里能發(fā)現(xiàn)什么問題,。當(dāng)時，我胸有成竹地舉手說：鉆進(jìn)去的是土拔鼠,，跑出來的是兔子,；兔子不會爬樹；一只兔子掉下來不可能砸暈三只狗 ,。我說的都是從實(shí)際的角度去考慮問題的,，沒有想到問題里面的寓意，就是狗在兔子跑出來以后就放棄了土拔鼠,，改追兔子了,，他們被兔子打亂了自己的計劃。其實(shí),，這個寓言是告訴我們應(yīng)該確立自己的目標(biāo),，不要被生活中的其他細(xì)枝末節(jié)打亂自己的計劃，找錯目標(biāo)的方向,。我認(rèn)為如果在生活中出現(xiàn)了另外一個目標(biāo)的時候,，你應(yīng)該去權(quán)衡自己是否值得去放棄你開始確立的目標(biāo)，如果值得,，那么你就去追 兔子 吧,，但是千萬不要使 兔子 逃脫，那樣你就完全做了無用功,。

在培訓(xùn)以前,，我一直考慮自己的職業(yè)生涯該怎么走，但是一直很迷茫,，找不清方向,。在老師讓我們花十分鐘時間把自己的夢想寫在紙上的時候，真的不知道要怎么去寫,，好像一旦白紙黑字寫下來,，就決定了我的前進(jìn)方向，十分鐘過去了,，寫了就劃,，劃了就寫，我的職業(yè)方向當(dāng)然不可能是在十分鐘之內(nèi)想出來,，甚至寫出來,。但是，我們可以自己做主自己的事情,，不能再讓自己順其自然來發(fā)展,，不能今天在比克工作，明天不喜歡了就辭職,，然后隨便找一家公司就去工作,。只有有了明確的方向,，我們才不會在職業(yè)生涯中南轅北轍，就會合理安排自己的時間,，不要讓一些雞毛蒜皮的事占用自己的時間,，用自己的全部精力朝確定的職業(yè)目標(biāo)奮斗。

培訓(xùn)老師講的溝通也讓我記憶猶新,。溝通是我們?nèi)粘Ｉ钪凶钪匾氖虑?，無論在什么職位，我們每天都要接觸很多人,，因此每個人都要學(xué)習(xí)怎樣去溝通,。有時我們會抱怨說這個人真笨，怎么都說不清楚要表達(dá)的內(nèi)容或者所做的事情,?？墒谴蠹矣袥]有考慮，這溝通不順暢的原因是在于我們,，還是在于那表達(dá)的人呢?溝通過程中,，作為信息傳達(dá)者，表達(dá)要言簡意賅,，講完以后，要讓聽者大致復(fù)述一遍,，以確定任務(wù)的準(zhǔn)確下達(dá),；作為聽者要仔細(xì)專注的傾聽，解讀說話人的意圖,，克服自己固有的偏見,，聽后簡要回顧對方的話，以免溝通 失真 ,。

當(dāng)然,，溝通也有一些常見技巧：

(3)建議，建議時不要否定對方的努力,，認(rèn)可他的意見的優(yōu)點(diǎn),，用提問的方式表達(dá)陳述的內(nèi)容，讓對方回答,。

初入職場心得體會篇五

第一：不要認(rèn)為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的,。

每個人都有一個舒適區(qū)域，在這個區(qū)域內(nèi)是很自我的,，不愿意被打擾，不愿意被push,，不愿意和陌生的面孔交談,，不愿意被人指責(zé),，不愿意按照規(guī)定的時限做事，不愿意主動的去關(guān)心別人,，不愿意去思考別人還有什么沒有想到,。這在學(xué)生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學(xué)還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊,，算作是褒義,。然而相反，在工作之后,，你要極力改變這一現(xiàn)狀,。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象,，或是很快因?yàn)閴毫Χ鴥?nèi)分泌失調(diào),。但是，如果你能很快打破之前學(xué)生期所處的舒適區(qū)域,，比別人更快的處理好業(yè)務(wù),、人際、輿論之間的關(guān)系,，那就能很快的脫穎而出,。

在會議上，一個停留在心靈舒適區(qū)域的人會消極的聽取領(lǐng)導(dǎo)的話語,，消極的待命,，很死的完成上級交給的事情，但從來不關(guān)心此事以外的任何事情,，更不會想到多做一步,，讓接下來的別人的工作更加容易上手。而敢于打破這個舒適區(qū)域的人,，敢于在適當(dāng)?shù)臅r候提出自己的看法和不理解,，并在得到上級認(rèn)可和指點(diǎn)之后把手頭的工作盡快的完成，并隨時接受別人的批評和調(diào)整,。（注意：永遠(yuǎn)不要等待別人把你的想法說出來,，這是典型的前者）

在工作上，當(dāng)前者遇到一名新的同事,，他會裝作沒有看見,，繼續(xù)自己的工作。殊不知新來的同事不久就變成了自己的上司,。而后者則大方客氣的自我介紹,，并了解對方和自己的關(guān)系。

在聚會上，前者總是等待別人發(fā)言,，并喜歡私下里評論對方的言語,；如果這個桌子上沒有人發(fā)言，那直到用餐結(jié)束,，也沒有人認(rèn)識你,。而后者是勇敢的和一同吃飯的開始介紹和閑談，這看起來很困難,，有時候會有失面子,，但往往你會發(fā)現(xiàn)，對方是多么希望能和你說幾句話,。

以上只是很小的幾個例子,，但是要說明的是，大學(xué)生在走出校園的同時就要在工作上把校園中的“隨意性”從身邊趕走,，盡早的沖出自己的舒適區(qū)域,，開始做好和這個社會交流的準(zhǔn)備。

第二：不要把“好像”,；“有人會??”,；“大概”；“晚些時候”,；“或者”,；“說不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r候,。

我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發(fā)給所有的人”,；因?yàn)檫@往往預(yù)示著我必須時刻提醒他不要忘記。同樣,，以下這些言辭也會讓人覺得厭惡至極：

“到時候有人會把那些東西都準(zhǔn)備好”

“大概是明天”

“明天或者后天客戶會過來拜訪”

“好像他說??”

一般是人都會這樣說話的,，因?yàn)檫@樣第一給自己留下了廣闊的余地，第二也不會給別人造成很大的壓迫感,，好像什么事情一定要弄個水落石出似的,。說實(shí)話大學(xué)里面再用功的人都有一半是混的。一個人要么是在課堂上是混的,，要么下課之后是混的,。兩個都沒有帶有混的色彩的人，要么是超級牛人,，要么是神經(jīng)病,。所以，就因?yàn)槿巳硕荚诨斓?，所以校園是一個浪漫的地方,，校園也容易讓人單純,。所以學(xué)生社團(tuán)的工作往往是效率很低的，我現(xiàn)在 回想起學(xué)校里做的工作,，當(dāng)時還覺得挺賣力的,，但工作了之后才開始感覺到什么是效率。

當(dāng)你進(jìn)入了用金錢計算時間的地方之后,，你要盡可能的避免在學(xué)校里養(yǎng)成的這種習(xí)慣。如果上級問你什么時候能實(shí)施你給他的承諾,，而你回答“今晚或者明天早上”這樣的答案對于他來說完全等同于你沒有回答,，并且還給他留下了一個壞印象。（當(dāng)然,，這樣的回答往往在學(xué)校社團(tuán),，學(xué)生會工作中是常見的）

有一個寓言故事，一只小老鼠剛剛出世不久,，老鼠媽媽問小老鼠：你現(xiàn)在能看見了嗎,？ 小老鼠說：能。老鼠媽媽說：那你能看到那塊紅薯嗎,？ 小老鼠說：是的,。老鼠媽媽說：那是一塊石頭，這說明你不但還看不見東西,，你連嗅覺都還沒有,。

似是而非的應(yīng)答往往一樣會暴露出你更多的弱點(diǎn)?？赡苁且韵轮械囊粋€或幾個：

1.你之前沒有想到這個工作,，或者一直在拖延。

2.你沒有責(zé)任心,，認(rèn)為這些并不重要,。

3.你應(yīng)付上級。

4.你不敢說真話,。

5.你喜歡逞能,，答應(yīng)一些做不到的事情。

6.你不能獨(dú)立工作,。

當(dāng)你的上級在以上選項(xiàng)中懷疑的時候,，潛意識中你已經(jīng)同時具備了以上所有的弱點(diǎn)了。

相反的看來,，這樣的回答,，總是讓上司惱火。

第一,，他的問題沒有得到回答,，只是起到了提醒你的作用,。

第二，他依然需要記住提醒你,，因?yàn)樗恢滥闶欠裾嬲呀?jīng)落實(shí)了工作,。

第三，他不知道有多少你已經(jīng)做了的事情中,，都是這樣沒有落實(shí)的,。（這點(diǎn)非常致命）

第四，往往因?yàn)闆]有得到滿意的答案,，上司自己的計劃不得不被耽擱或推遲或不能給出明朗的結(jié)束時間,。

所以---------

甲問：你什么時候能把要這個漏洞修好？

乙說：我已經(jīng)通知他們了,，他們大概明天就會來修的,。

一天后

甲問：維修公司什么時候回來，你找的是哪家維修公司,？

乙說：好像他們說安排不出人來,，如果可以的話，今天晚上或者明天下午就能過來,。

一天后

甲問：漏洞怎么還沒有修好,？

乙說：我晚點(diǎn)再問問他們。

甲說：今天下午之前不解決,，明天不用來上班了,。

第三：不要拖延工作

很多人喜歡在學(xué)習(xí)和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時間一次性趕工把考試要復(fù)習(xí)的東西突擊完成,。但是在工作中請不要養(yǎng)成這樣的習(xí)慣,，因?yàn)楣ぷ魇怯肋h(yuǎn)做不完的，容不得你“突擊”,。又或者,，當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實(shí)施的時候，你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看不下去,，自己去做了,。----這是一個危險的信號。

往往我們總是想把事情從頭到尾全部想好了,，才開始走第一步-----就摔倒了,。

舉個例子： 我小學(xué)的時候第一次給我一個喜歡的女孩子打電話的時候，想象了各種情況-------1,，她接電話的時候在做作業(yè),。2，她在做作業(yè),，她媽媽接的電話,。3.她也很無聊,，很想找人說話。4.她正在被父母訓(xùn)斥,。5.她正在想另外一個男孩,。6.她父親接電話。7.她家正好來了什么親戚,，親戚接了電話,。8.她接了電話，但父母就在身邊,，說話不方便,。。,。等等等等。我整整想了一個下午,，想好了各種情況的心理準(zhǔn)備和應(yīng)對的策略,。然后勇敢的拿起電話機(jī)，按下了那幾個按鈕,。結(jié)果-------她不在家,。

所以，當(dāng)你徘徊不前而手足無措的時候,，你要意識到你正在拖延工作,。徘徊是因?yàn)楹ε逻@個事情可能發(fā)生的后果需要自己承擔(dān)或應(yīng)付。工作的時候需要一種起碼的自信,，相信自己有能力,，不管下一步是什么狀況，我都能把它引導(dǎo)到我需要的那條線上去的,。另外,，告訴自己，不要想太多時間,，如果不知道,，就趕快求助，或想辦法,，苦惱和憂慮會給你更多的壓力也會把剩下的時間蠶食殆盡,。

另外，警告一下：永遠(yuǎn)不要想,，我知道了,，先把上級派的事情放一下，等這集《越獄》看完再說,。----90%的情況下,，你會忘記,，或者來不及，因?yàn)檫@件事需要比你原先想象要更多的時間,。說做就做,，一直是很好的習(xí)慣。

第四：不要認(rèn)為理論上可以實(shí)施就大功告成了,！

這點(diǎn)太重要了,，往往當(dāng)真正實(shí)施的人開始做了才會發(fā)現(xiàn)計劃完全等于鬼話。如果不親自實(shí)踐,，做計劃的人會早晚被實(shí)施的鄙視,。永遠(yuǎn)需要提升自己的辦實(shí)事的能力，而不是空談,。

首先,，如果你是做辦公室工作的，或者做策劃和計劃的,。請千萬不要把你自己都認(rèn)為不太可能或者很難做到的事情,，讓別人試試看。比如,，用一個下午的時間在人流量很少的地方舉辦露天歌唱會,。這會讓執(zhí)行的人覺得你在玩他，拿他做實(shí)驗(yàn),。沒錯,，理論上，在任何地方都能舉辦歌唱會,，但是,，在不同的地方，執(zhí)行的人的心情是不一樣的,。

其次,，和執(zhí)行的人討論你的安排。比如,，新來的你的下屬,，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一個很難和大家接觸的角落,，這可能比你什么都不安排更差,。的確，理論上一個人要坐下來,，需要的只是空間,。但事實(shí)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止那些。

再次,，不要奢望一切會隨著你的計劃進(jìn)行,。理論上這個會議會持續(xù)兩個小時,，但是，這是“不考慮在開場后的30分鐘全場都在調(diào)試話筒”,，或者“場下沒有提出如此尖銳的問題”的前提下的狀態(tài),。大學(xué)生已經(jīng)習(xí)慣了把事情做到 “理論上看上去很美”的程度了。論文,，ppt講演,，考試，辯論賽?? 這些校園智商大比拼,，都是教我們?nèi)绾瓮昝赖淖龊谩凹埳险劚钡墓Ψ?。你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱?/p>

如果你是在學(xué)校的學(xué)生，測試一下自己,，能否能搞定以下這些狀況：

1.學(xué)校要制作一套校服,，由你去尋找供應(yīng)商，砍價,，至少有三家公司的報價,。

2.學(xué)校保安抓住一個學(xué)生偷竊，怎么處理,？

3.學(xué)校的一個很重要路段的路燈壞了，你能否讓它三天內(nèi)繼續(xù)亮起來,。

4.食堂需要請一位專門燒清真菜的廚師,，一周內(nèi)到崗位。

當(dāng)你開始思考以上這樣的問題的時候,，你會發(fā)現(xiàn),，你的思路和“看過去兩年這個公司的業(yè)績趨向，做出一個下個季度的市場策劃方案”要相差極大,。你會發(fā)現(xiàn)后者只要你做到“看上去很完美”,，沒有人知道按照你這樣做結(jié)果會怎樣。而上述的工作你只要一想,，就會體會到不少的壓力,。因?yàn)槟悴惶幚砗茫Y(jié)果就是明顯的失敗更大的問題就會相繼發(fā)生,。

對了,，這種感覺就是“工作”給你的感覺！這就是“工作”和“紙上談兵”的差別,！

第五：不要讓別人等你

在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你,。在大學(xué)中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導(dǎo)致你的潛在合作伙伴的丟失,。

你在做一個工作的同時要知道別人的進(jìn)度,，而永遠(yuǎn)不要落后,。這不像是在考試，你比別人做的慢,，別人可以先交卷,，你到時間了做不完你自己承受扣分。在工作中的情況是這樣的：這是一場沒有人能做完的考試,，所有的人,，都分配做一張試卷的不同部分，有的人分到的是閱讀理解,，有的人做的是完形填空,，有的人做的是語法?? 然后大家做完了相互抄，這樣,，所有人都做完了,。如果大家都把各自的部分做完了，而你卻還在沒有做完,，那么做得快的別人會開始做你的那部分題目,，然后也是相互抄。慢慢地,，大家會發(fā)現(xiàn)你的工作量完全可以由另外人來代替,，整個團(tuán)隊中可以不需要你，這個時候,，沒有人從你這里得到試卷的答案,，也沒有人會給你他們的答案--------很不幸，你已經(jīng)沒有利用價值了,。

請一定記住這個例子,。

第六：不要認(rèn)為細(xì)節(jié)不重要

在大學(xué)里，往往做事粗枝大葉,，看看差不多就行了,。相反，在企業(yè)里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細(xì)節(jié),。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務(wù)主管的機(jī)會,。

公司的管理，其實(shí)需要的并不是把很難的事情做到90%----比如,，優(yōu)化管理層的核心工作流程,、改變公司在當(dāng)?shù)卣媲暗男蜗螅岣弋a(chǎn)品質(zhì)量,，改善工作環(huán)境?? 而管理要做的是把每個簡單的事情做到100%-----比如,，把公司的每個人的檔案都按照一定的規(guī)律整齊的存放起來、在門衛(wèi)設(shè)立一個外來人員的簽到臺、把會議室多余的椅子拿走,、和電視臺講好下個禮拜三來公司做采訪,、把試用裝送到客戶手里、在生產(chǎn)的咖啡上加一個口子,、給下一期的封面人物拍照??等等如此,。如果你能把所有細(xì)節(jié)的問題都如實(shí)做到，那你才有開口升職的本錢,。

很多人在畢業(yè)的時候不知道自己將來要做什么,，于是就和自己說：我以后做管理吧！做管理,？問一下自己,，如果，公司資產(chǎn)被偷竊了,，所有員工士氣低下,，辦公室雜亂無章，公司電梯又壞了,，打印機(jī)沒墨了,，采購計劃超支了，產(chǎn)品滯銷了,，客戶遲到了??你愿意解決這樣的問題,，并從小事開始做起嗎？想好了這些再考慮是否把管理看得太空洞了,。

第七：不要表現(xiàn)得消極,，僅僅因?yàn)槟闼龅氖虑椴皇悄愕呐d趣所在。

學(xué)會喜歡自己的工作,，并把注意力放在日常工作能學(xué)到些什么上去。如果現(xiàn)在你努力的抱怨工作,，那么接下來你就是努力的尋找工作,。盡量少用“有趣”，“好奇”之類的詞語來描述自己想要的工作,，而是“充實(shí)”,，“有成就感”，“樂意”之類,。

想想以下職位,，你會發(fā)現(xiàn)生活中很多工作不是在等你有很好的狀態(tài)下讓你做的很有趣的事情：

1.高速公路收費(fèi)口的收費(fèi)員：一天都是面對一個小窗口,，把一張卡片送出去，這樣要持續(xù)好幾年。

2.學(xué)校食堂廚師：永遠(yuǎn)在燒大排和雞腿,。燒一年。

3.作家：交稿期要到了，我還在孕育靈感，兩個星期沒吃早飯了,。

4.外科醫(yī)生：剛剛睡著，馬上叫我做一個3小時的手術(shù),。這樣至少一周一次,。

5.門市部銷售：產(chǎn)品不好賣，8點(diǎn)上班來就坐在店門口,，一個人,，坐到晚上6點(diǎn)，今天沒有一個人來,，和昨天一樣,。

6.公交司機(jī)：我開車不用你指揮。這條線路我開了三年了,。

7.寵物商店店員：生意不好,，還要一早就過來聽著20條狗的叫聲一整天，聽一年,。

8.公司職員：晚上兩點(diǎn)下班,，第二天還要8點(diǎn)上班。關(guān)鍵是路上還要一小時,。這樣已經(jīng)一個月了,。

再想想自己是不是只是接觸了這個工作一個月或者才碰到?jīng)]幾個困難，這個時候抱怨的聲音最大,。

千萬不要想著去選擇一個有趣的職業(yè),，因?yàn)闆]有那樣的工作存在。沒有哪一“種”行業(yè)是開心的,，因?yàn)槿绻?，那所有人都去干那個了。最多試著問問自己本身的興趣吧,。self exploration,。

第八：絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上

人絕對不可能經(jīng)過一次培訓(xùn)就脫胎換骨。相反,，集體培訓(xùn)上學(xué)到的東西往往是最用不上的信息,。就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜,，因?yàn)檫@樣做容易,，并且不容易得罪人。

很多學(xué)生很看重所選的公司有沒有培訓(xùn),，這說明,，你不但不知道這個公司做什么，你甚至不知道怎樣學(xué)習(xí)這些技能。

我的感悟是如果你不知道怎么學(xué)你想要的知識,，也不知道你想要的知識是什么,，你只會做出兩種行為：1。等待別人來教你,，并且等待別人發(fā)現(xiàn)你不知道的地方,。2.尋找現(xiàn)成的答案并且拷貝。期待公司培訓(xùn)的人,，就很大概率上是第一種人（不排除極少真正優(yōu)秀的公司培訓(xùn)）

許多的同學(xué)有這樣的習(xí)慣思維：

因?yàn)?，這個公司的培訓(xùn)能結(jié)束達(dá)到多少多少的程度

又因?yàn)椋@個程度正好是我想達(dá)到的 所以我盡力進(jìn)這家公司

因?yàn)槲疫M(jìn)了這家公司

所以它自然會使我達(dá)到了這個期望的程度,。

我們把參加培訓(xùn)和達(dá)到效果很幼稚的畫上了等號,。其實(shí)往往集體培訓(xùn)上所得到的信息是最沒有實(shí)際操作價值的。永遠(yuǎn)不要期望單靠聽課,，靠老師把同樣的東西給所有的人,，你會得到比別人更多。把更多的心思放在觀察和思考自己的需要上,，找到問題的所在再通過觀察和實(shí)踐得到的答案才是真正的知識,。

所以，剛剛開始工作,，什么都不會,，不要認(rèn)為那樣是正常的，因?yàn)楣具€沒有培訓(xùn)過呢,！等我接受培訓(xùn)了之后,，我就全都會了。如果你一無所知還等待別人會可憐你的無知而施舍你知識,，那你會為你的無知而付出更多的智商,。

第九：不要推卸責(zé)任

推卸責(zé)任是害怕的條件反射。不要認(rèn)為別人看不出這點(diǎn),。

我當(dāng)時說：不是,。。當(dāng)我正要支支吾吾時候,，老師說：什么不是？你帶來了沒有,？

我說：沒有

老師說：那不就是沒有帶,！什么不是！就是,！

之后我就發(fā)現(xiàn),，我只是害怕承擔(dān)責(zé)任而條件反射似的就說了“不是”，仔細(xì)觀察一下周圍，你會發(fā)現(xiàn),，身邊有無數(shù)的人在用“不是”作為被責(zé)問之后的第一反應(yīng),。

其實(shí)現(xiàn)在很多人面對工作也是這樣，當(dāng)上級責(zé)問的時候,，很條件反射的就做出了推卸動作,，然而這樣的動作，接下來往往是無力的辯解,，以及一些很粗糙的借口,。這樣會讓上司感到你這個人很難溝通，并且很不真實(shí),。

外一種情況,，就是無論什么情況下，我指責(zé)一個人,，他永遠(yuǎn)是強(qiáng)調(diào)客觀,。其實(shí)這點(diǎn)才是學(xué)生最典型的特征。這說明他太容易受到其他事物的影響,，并受它們決定,。如果你和上司之間會出現(xiàn)以下類型的對話，想想是不是需要改一下你的處事方法,。

甲：為什么到現(xiàn)在還沒有給副總看你的報告,！

乙：剛才c在打印，我在等他結(jié)束,，現(xiàn)在他大概好了吧,，我去看看

乙：還有點(diǎn)東西要修改

乙：b也要把東西給副總，我因?yàn)榈人?/p>

乙：a他說我報告不用給副總看（a是乙的同級同事）

乙：不知道副總在不在哦,，他的門關(guān)著,。

乙：d他叫我?guī)退蛴∥募」炙,。╠是乙的同級同事）

乙：我的杯子突然找不到了,，在找杯子。

不愿意負(fù)責(zé)任的人的不利在于他會讓上司懷疑他的忠誠程度,，因?yàn)樯纤窘o他的命令往往會因?yàn)橐粋€小事情而被擱置或者打折執(zhí)行,，轉(zhuǎn)而被他人的意識所改變。

第十：不要對自己說“我是大學(xué)生”

這點(diǎn)包涵了很多信息,。

1.不要認(rèn)為自己有多清高

2.不要仍然以學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)要求自己

3.不要感覺低人一等

4.不要等待別人的關(guān)懷

5.不要把這個作為犯錯誤自我安慰的借口

6.不要忘記搞清楚,，公司究竟給自己的待遇是多少，老練些,，這不是在做志愿者,。

品格是處理好人際關(guān)系的基礎(chǔ),，也是確保人際關(guān)系質(zhì)量的關(guān)鍵。除此之外,，人際交往的技巧也是尤為重要的,。有些人做好事會讓人感激一輩子，而有些人幫了別人卻可能費(fèi)力不討好,，不但得不到感激和回報,，還讓人心存嫉恨。將同樣的產(chǎn)品以相同的價格推銷給同一個客戶,，有些業(yè)務(wù)員可能被粗暴地趕出門,，有些業(yè)務(wù)員卻可能簽到大單，甚至被客戶奉為上賓,。

人際交往的技巧是一個非常龐雜的話題,，囿于篇幅，在這里只能結(jié)合我的切身體會做一些

簡單的列舉,，掛一漏萬在所難免了,。

1.多給別人鼓勵和表揚(yáng)，盡量避免批評,、指責(zé)和抱怨,，不要逼別人認(rèn)錯。

2.要學(xué)會傾聽,。不要說得太多,，想辦法讓別人多說。

3.如果你要加入別人的交談,，先要弄清楚別人究竟在說什么,。

4.交談之前盡量保持中立、客觀,。表明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實(shí)的傾向,。

5.注意對方的社交習(xí)慣并適當(dāng)加以模仿。

6.不要輕易打斷,、糾正,、補(bǔ)充別人的談話。

7.別人有困難時,，主動幫助,，多多鼓勵。

8.不要因?yàn)閷Ψ绞怯H朋好友而不注意禮節(jié),。

9.盡可能談?wù)搫e人想要的,，教他怎樣去得到他想要的。

10.始終以微笑待人,。

11.做一個有幽默感的人,。但是在講笑話的時候千萬不要只顧著自己笑。

12.做一個脫離低級趣味的人,。

13.跟別人說話的時候盡量看著對方的眼睛,，不管你是在說還是在聽。

14.轉(zhuǎn)移話題要盡量不著痕跡,。

15.要學(xué)會聆聽對方的弦外之音,。也要學(xué)會通過弦外之音來委婉地表達(dá)自己的意思。

16.拜訪別人一定要事先通知,。

17.不要在別人可能忙于工作或者休息的時候打電話過去,。除非是非常緊急的事情。

18.給別人打電話的時候,，先問對方是否方便通話,。

19.一件事情讓兩個人知道就不再是秘密。

20.你在背后說任何人的壞話都遲早有一天傳入這個人的耳朵,。

21.不要說尖酸刻薄的話,。

22.牢記他人的名字。養(yǎng)成偶爾翻看名片簿,、電話本的習(xí)慣,。

23.嘗試著跟你討厭的人交往。

24.一定要尊重對方的隱私,，不管是朋友還是夫妻,。

25.很多人在一起的時候，當(dāng)你與其中某個人交談,，請不要無視其他人的存在,。

26.要勇于認(rèn)錯。

27.以謙卑的姿態(tài)面對身邊的每一個人,。

28.給予他人同情和諒解,。

29.盡可能用“建議”取代“命令”。

30.不要輕易做出承諾,。承諾的事情就一定要盡可能做到,。

初入職場心得體會篇六

現(xiàn)代社會發(fā)展迅猛，新職場慢慢地成為大家認(rèn)識到的最新職業(yè)發(fā)展趨勢,。在新職場上,，有著全新的工作理念、工作方式以及工作觀念,。在這樣的背景下,，更需要我們不斷地提高自身素質(zhì)、加強(qiáng)與他人的交流,、拓寬自己的視野等,，才能在新職場上勇攀高峰,。

第二段：新職場帶來的挑戰(zhàn)

新職場慢慢地進(jìn)入人們的視野之中，然而它給我們帶來的挑戰(zhàn)同樣不能忽視,。新職場的競爭壓力巨大,，自身素質(zhì)的提高是顯而易見的。此外,，在新職場上,，工作方式和工作觀念已經(jīng)發(fā)生很大變化。我們需要適應(yīng)這些不同的工作模式,，才能更好地融入新環(huán)境,。

第三段：新職場的心得體會

在新職場上，我認(rèn)識到自身的優(yōu)勢及不足,。在努力改善自己的同時,，也積極學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)。在新職場上,，要時刻保持謙虛,、專業(yè)、開放的態(tài)度,，不斷挖掘自己的潛力,。此外，溝通交流也是新職場不可或缺的環(huán)節(jié),。多向周圍人員請教,，尋求建議，是新職場上進(jìn)步的必經(jīng)之路,。

第四段：不斷提高自身的技能和素養(yǎng)

在新職場上,，我們每個人都應(yīng)該不斷地提高自身的技能和素養(yǎng)。這樣才能在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟,。我們需要掌握更多專業(yè)知識,，提升自己的技能水平，在不斷融入新環(huán)境的同時,，更要不斷完善自身,。此外，我們也需要注重自身素養(yǎng)的提高,，包括自信心,、人際處理能力、團(tuán)隊合作能力以及領(lǐng)導(dǎo)力等,。

第五段：新職場的發(fā)展趨勢

新職場正處于高速發(fā)展的階段,，需要我們更加關(guān)注和掌握其發(fā)展趨勢。目前,，新職場上企業(yè)文化越來越注重和人才培養(yǎng)有關(guān)的價值觀,，同時,，互聯(lián)網(wǎng)公司、新興產(chǎn)業(yè)等也是發(fā)展勢頭很好的行業(yè),。此外,，在新職場上，人才的綜合素質(zhì)和綜合技能將是衡量成功與否的重要標(biāo)準(zhǔn),。

結(jié)語：

在新職場上，我們需要時刻保持學(xué)習(xí)的態(tài)度,，不斷拓寬自己的視野,，擁有強(qiáng)大的專業(yè)知識和卓越的能力，這是成功的關(guān)鍵,。了解新職場的發(fā)展趨勢,，不斷完善自身的素質(zhì)和能力，才能在新環(huán)境中迎接更多更好的挑戰(zhàn),。這樣,，我們才能在激烈的職業(yè)競爭中脫穎而出，走向成功,。

初入職場心得體會篇七

職場如戰(zhàn)場,，很多人在里面絞盡腦汁、費(fèi)盡心智,，既要迎合領(lǐng)導(dǎo)的意圖,，又要搞好同事關(guān)系，因此往往需要學(xué)習(xí)一些職場之術(shù),，其實(shí)孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經(jīng)教給了我們許多的道理,，這些在今天的職場中同樣適用。

一,、小不忍則亂大謀

"小不忍則亂大謀",，這句話在民間極為流行，甚至成為一些人用以告誡自己的座右銘,。,、的人，不應(yīng)斤斤計較,，更不應(yīng)在小事上糾纏不清,，而應(yīng)有開闊的胸襟和遠(yuǎn)大的抱負(fù)。只有如此,，才能成就大事,，從而實(shí)現(xiàn)。在職場中,，往往有很多表面上看起來是吃虧的事情,，比如工作的調(diào)動,，環(huán)境的變遷等等。面對這些事情,，我們應(yīng)該做到能夠泰然處之,，"小不忍則亂大謀"，心胸開闊,，目光放遠(yuǎn)一些,。看這些事情對自己的長遠(yuǎn)發(fā)展是否有利,，而不去做匹夫之勇,。

二、重物之,，必察焉;眾好之,，必察焉

這句話含有兩方面的意思，一是說明了決不人云亦云,，不隨波逐流,，不因眾人的是非標(biāo)準(zhǔn)影響自己的判斷。要經(jīng)過自己的獨(dú)立思考和理性的判斷,，然后作出結(jié)論;二是一個人的好與壞不是絕對的,，在不同的形勢、不同的人們心目中,，往往會有很大的差別,，所以應(yīng)該用自己的標(biāo)準(zhǔn)去評判他。*往往欣賞的是,、有主見的年輕人,，這樣的人才能獨(dú)當(dāng)一面，今后才能有更好的發(fā)展,。

三,、工欲善其事，必先利其器

"磨刀不誤砍柴工"的道理早已被人們所熟知,。在職場中,，要想謀取一個更好的職位，你必須事先做充分的準(zhǔn)備,，把自己各方面的能力鍛煉好,，只待時機(jī)一到，馬上就能擔(dān)當(dāng)重任,，而且還要做得很出色,。"機(jī)遇只青睞有準(zhǔn)備的人。"

四、人無遠(yuǎn)慮,，必有近憂身處這個信息時代,，社會工作的一個特點(diǎn)就是各種節(jié)奏很快，知識體系和技術(shù)的更新速度之快,，要求我們不斷地學(xué)習(xí)新的東西,，按時"充電"。即使身處一個比較安逸的環(huán)境,，也應(yīng)該"居安思危",，考慮以后形勢的變動對自身發(fā)展的影響。如果不思進(jìn)取,、得過且過的話,，總有一天會被淘汰。

五,、躬自厚而薄責(zé)于人，則遠(yuǎn)怨矣

人與人相處難免會有各種矛盾與糾紛,，為人處事應(yīng)該多替他人考慮,，多從他人的角度看待問題。所以,，一旦發(fā)生了矛盾,，應(yīng)該多做自我批評，而不能一味指責(zé)他人的不是,。責(zé)己嚴(yán),，待人寬，這是保持良好,、和諧的人際關(guān)系所不可缺少的原則,。職場中人與人相處并不像有些人說的全都是爾虞我詐、欺上瞞下,，很多時候還是需要真誠相處的,。同事之間產(chǎn)生了矛盾，不要針鋒相對,、一味地去挑對方的毛病,，那樣只會同事之間的，無利于職場和睦,。首先應(yīng)該檢討自我一下,，自己是否有什么過錯，是否對對方產(chǎn)生了傷害,，站在他的立場上審視自己,。，少一些責(zé)難，對人對己都是有益的,。

六,、中庸之為德也，其至矣乎

中庸是孔子和儒家的重要思想,，尤其作為一種道德觀念,，是孔子和儒家尤為提倡的。中庸屬于道德行為的評價問題,，也是一種德行,，而且是最高的德行。宋儒說,，不偏不倚謂之中,，平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理,。中庸又被理解為"中道",，"中道"就是不偏于對立雙方的任何一方，使雙方保持均衡狀態(tài);中庸還可以稱為"中行",，"中行"是說人的舉止,、德行都不偏于任何一方，對立的雙方互相牽制,，互相補(bǔ)充,。總之,，中庸是一種折衷調(diào)和的思想,。

中庸之道與沒有原則、人云亦云不同,，這是一種必要的協(xié)調(diào)必不可少的關(guān)系,。在職場中很多時候往往需要這種為人處世的，因?yàn)槁殘鲆彩且粋€,，如果一味地講究個性,，沒有團(tuán)體合作意識，會搞得一團(tuán)糟,，也不利于集體的發(fā)展,。因此，在不違背原則的情況下,，保持一個中庸之道,，確實(shí)在是明智之舉。

初入職場心得體會篇八

隨著時代的不斷發(fā)展,，現(xiàn)代職場也在不斷更新迭代,。新職場更加注重個人能力的優(yōu)化和發(fā)揮,，同時也更加注重個人品德和態(tài)度的表現(xiàn)。新職場對于員工提出了更高的要求,，使得員工不得不在實(shí)踐中不斷摸索并不斷提高自己,。

第二段：成為新職場的一員

在新職場中，我們首先需要做的是適應(yīng)和接受新環(huán)境,。盡管新環(huán)境中可能存在著許多不同的挑戰(zhàn)和壓力,，但是我們的一定要心態(tài)平和，保持自信,，積極進(jìn)取,。同時，與周圍的人建立良好的合作關(guān)系,，共同進(jìn)步,，共同發(fā)展也是非常重要的。

第三段：逐步提高自己的能力

在新職場中,，我們不僅需要保持一定的基本能力,，還需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的職業(yè)技能。只有不斷提升自己的能力和水平,，我們才能夠更好地適應(yīng)和面對新環(huán)境中的變化和挑戰(zhàn),。因此，持續(xù)地學(xué)習(xí)和不斷追求進(jìn)步是非常關(guān)鍵的,。

第四段：正面的心態(tài)和積極的態(tài)度

有時候我們會面臨著諸多的困難和挑戰(zhàn)，甚至?xí)幸恍┤藢ψ约翰粷M意,。在這種情況下,，保持正面的心態(tài)和積極的態(tài)度就非常重要了。只有這樣,，我們才能夠源源不斷地充滿動力和激情,，更好地完成自己的任務(wù)，響應(yīng)公司和領(lǐng)導(dǎo)的要求,。

第五段：總結(jié)

總的來說,，在新職場中，切記不要被環(huán)境和壓力所蒙蔽,，不斷提高自己的能力和品德,，持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)，以及保持正確的心態(tài)和態(tài)度,，這樣才能夠幫助我們更好地適應(yīng)和面對新的挑戰(zhàn)和變化,。只有這樣，我們才能夠更好地實(shí)現(xiàn)個人的價值,，同時也幫助企業(yè)和團(tuán)隊實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展,。