隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點,。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

部門經理的辭職報告篇一

尊敬的領導：

您好,！

我是xx部經理,，我已向人力資源部總監(jiān)遞交書面辭職報告,，我對我的辭職很遺憾,。然而因為種,。種原因,，對于辭職已經是無法挽回的事情了。

自20xx年1月以來,，我一直擔任生產經理一職,，轉眼間,，已經快1個年頭了,。在這一年時間里,，在公司的磨練讓我受益匪淺,，真誠的感謝公司培養(yǎng)。

以前開展工作,，總是圍繞著公司的一些問題考慮,，認為公司很多需要完善和改變的，但是,，處理很多問題的結果,，讓自己認識到,，應該從另一個方面考慮，我開展這項工作是否勝任,？這個崗位,，是否合適我？我做過倉庫員,、發(fā)貨員、計劃員及審核稿件等等,，這些工作的開展都是以細致和靜態(tài)為前提，開展起來只要細心加上多用點時間就可以很滿意的完成，但是,，xx經理這個崗位要的是遠見,、頭腦和魄力,，這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的,。個性決定了很多問題不可以解決。

在合同期還有1個多月的時間里，我希望能夠圍繞著身邊切實的基礎工作及新人的培養(yǎng)來開展這樣子有利于填補我辭職后的崗位空缺,。我經過深思熟慮,，決定辭去目前xx部經理一職。待新人培養(yǎng)好以后正式辭職,。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

部門經理的辭職報告篇二

尊敬的部長：

您們好,！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

我來公司也快兩年了,，也很榮幸自己成為電子的一員,。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能,，通信研究所的發(fā)展也逐漸走上了軌道,，從當初的我一個人到現在的28人,；研發(fā),，產品，市場團隊的框架已經基本建立,，大家各司其職,；產品的供應鏈體系也已經大體建立,，為部門產品線的持續(xù)發(fā)展打下了一定的基礎。

我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學習的機會。特別是部長在這兩年中都給了我太多的關心,，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝,！

由于個人能力等原因,，20xx年的責任考核指標已無望完成,，按照當初的約定，我將提交辭職申請,；另外，由于家庭原因,，我現在無法全身心的投入到工作中去,，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為,；同樣，由于個人能力的問題,，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。

我對現在這個團隊投入了深厚的感情,，對現在做的產品也充滿信心,，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業(yè)績來回報公司,，所以我希望公司領導一如既往的支持通信研究所,。在我正式離開之前,，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開,，在當前的人員中,，我認為x博士應該可以接替我的工作,，供公司參考,。

再次感謝公司領導對我和通信研究所的支持和幫助，望領導批準我的辭職申請,，謝謝,！

此致

敬禮！

辭職人：xx

xx年x月x日

去年的這個時候,，一次偶然的機會來到了陌生的,、陌生的,，那時候給我留下深刻的印象，oa,、sap等信息化產品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了,。隨著時間的推移，熟悉了寧波,、熟悉了北侖,、熟悉了，也熟悉了自己的需要,。我需要的是一個更有競爭,，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時候就失去對工作的激情,。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇寧波，寧波不是我的歸宿,，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落,，的確,，我不應該選擇安穩(wěn)，我需要一份充滿激情的,、能讓自己感到無窮動力的工作,。

可能剛畢業(yè)的我還有很多學生氣，但是我還是堅定自己的選擇,。做出這個決定有著多方面的原因：

第五,、我相信您給我的年薪承諾,，但是現在在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊,。的確，目前自己還沒有為公司創(chuàng)造價值，一個月拿多塊錢似乎也有點多的,，但是錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。

雖然只有匆匆的三個多月時間,，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助,，學到了一些科研經驗和實踐技能。在這里特別感謝華遠技術部的領導,、康盛姐,、葉冠密姐和市場開發(fā)部的閻偉領導,、鄭波,、盛俊姐,。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰(zhàn)的時刻離開xx公司,。祝您身體健康,，事業(yè)順心。并祝xx公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,。

此致

敬禮！

辭職人：xx

xx年x月x日

xx：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

我從xx年進入公司，到現在已有20xx年了,，在這20xx年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛,，在此表示衷心的感謝。

這十二年的工作對我本人的幫助非常大,，學到了很多東西，充實和豐富了自己,。同時,，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上,，優(yōu)秀的團隊里學習，更重要的是,，學到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認知，認識了這么多好朋友和同仁,，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契,。正是在這里我開始踏上了人生的轉折。當然了,，奮斗中有過苦，有過累，有過艱辛，有過開心與歡笑,，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。

公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作，開心的學習,，受益匪淺,，衷心感謝公司領導和同仁們對我的關心愛護,、信賴幫助和大力支持,。

當然了，我很清楚,，在這個時候提出向公司辭職，離開自己奮斗拼搏了十二年之久,，既熟悉又心愛的公司，并非我所愿,，實屬我人生的無奈。目前,，公司正值用人之際,，而春季又是各個項目即將啟動之際,，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。而我呢,，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時期,，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè),，去從事雖說關系家族利益但卻陌生的事業(yè),，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想，在這個關鍵時期撤股辭職自立門戶,！讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉與存亡的危機中,。

同時，也讓我置身于這兩難的處境里,，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發(fā)展。唯一之路就是犧牲我的理想,，擔起家族負于的重任。留下我人生最大的遺憾與無奈,。

我實在是難以呈上辭呈。離開灑下汗水和付出心血打拼了20xx年之多的公司,，離開朝夕相處了20xx年之多的公司領導和同仁們,，實在無法接受,。無奈，為了家族公司的存亡與發(fā)展,，為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對公司今后早做合理的安排,。本著對公司負責的態(tài)度，我經過深思熟慮,，鄭重地向公司提出辭職。而做出這個決定對我個人而言是相當困難的,，作為公司的一名部門負責人，我的離去,，不會對公司及一些正在進行的項目有所影響,。

我會在剩下的工作時間里，盡力在項目還未正式啟動開始之前,，完成好自己份內的工作,，并交接好手頭的工作,，以確保各項工作正常順利運作。

誠然,，遺憾的是在3月份的工作結束后，我將離開這個公司,，離開這些曾經同甘共苦的同仁們，很舍不得,。舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同仁之間的那片真誠和友善,。能為公司效力的日子不多了,，我會把好自己最后一班崗,，做好項目開始前屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡,。為了家族公司的發(fā)展,，現向公司提出辭職,，望公司給予批準。

最后,，祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短,，公司的業(yè)績一如既往，一路飆升,！興旺發(fā)達,！

此致

敬禮,！

辭職人：xx

xx年x月x日

部門經理的辭職報告篇三

尊敬的王總:

從公司招我來的第一天起,，目的是什么，我一直在問自己這個問題,，與你溝通了許久，目的才確認,。但從后來的工作中發(fā)現,，公司其實并不需要一個拓展部總監(jiān),，只需要一個又一個的區(qū)域經理,，能把全國僅有的幾個代理商開發(fā)至遍地開花狀態(tài)的區(qū)域經理。

從公司的發(fā)展來看,，存在很多基本問題，一切顯得那么的雜亂無章,，這也許正體現了安防小企業(yè)的經營現狀。而拓展部總監(jiān)的工作是什么,，無非就是三件事：一,、建立、規(guī)范和強化營銷管理體系,，職能側重銷售管理和品牌建設,。二,、鞏固和提升銷售業(yè)績,，職能側重于市場開發(fā)和完成銷售業(yè)績。三,、建設品牌和公關策劃,，職能側重于品牌拉動和公關,。分析公司的現狀,，其實并不需要拓展部總監(jiān),，這與當初公司邀請我加盟的意向不一致的,，因為我一直在公司做的就是拓展部經理或者區(qū)域經理的工作,。公司請我來的目的,，是因為我以前的業(yè)績做得好，準備提供一個更大的平臺給我,，于是我來了,，來了以后，卻仍然成了某種意義上的區(qū)域經理,。

剛來的`時侯,，公司告訴我,，公司管理混亂,，需要把管理規(guī)范起來，加強制度化建設,，于是我就開始重點抓營銷體系的制度化建設,。然而，這兩點我們都沒有做完,，公司便急急否定了新的制度，這點我能理解,。原因一,、任何一項制度的出臺，肯定會破壞現有的利益平衡,。原因二、財務系統(tǒng)對新制度抱著不信任的態(tài)度，《部門經理辭職報告范文》(http://),。原因三,、現有的人員對新制度的適應性,，短時間內的業(yè)績下降就造成公司的不信任理由。原因四,、新制度的實施和跟進,，需要全程跟蹤和把控，但公司沒有給我這個時間,。其實我知道，公司需要的就是業(yè)績,，而不需要管理,。

本著職業(yè)道德，在公司沒有一分錢投放市場支持,，市場維護幾乎為零的情況下,，本人出差費用也相同于其它的業(yè)務員水平,，我一直在困難的整合公司現有資源，完善銷售部門的許多不足,。終于不負所望，代理商從僅有幾個發(fā)展到頗具規(guī)模,，公司業(yè)績番了六番，銷售同比上漲了百分之幾百,，每月出貨量穩(wěn)定,，數據結構良性,，我想我無愧于自己付出的心血，也無愧于公司,。

經過一年多的磨合,，我卻發(fā)現公司缺少營銷的理念,，目光極為短淺,，賺了代理商的錢卻不服務好代理商,。同時企業(yè)缺少誠信,，當市場人員費盡了心血,，頭發(fā)掉了不少，終于達到遍地開花的階段,，公司卻認為，這些事情隨便請一個二三千塊薪水的業(yè)務人員也能搞定,，何必花五六千請一個拓展部總監(jiān)。于是,，矛盾就出來了,，新人介入,，對拓展部總監(jiān)實施不平等待遇,。這時候我明白，合作期將要結束了,。

附上我的辭職報告，相信您會批準的,！

部門經理的辭職報告篇四

親愛的.各位同仁,、代理商朋友們:

我很遺憾向公司提出離職申請，獲得x總和集團的理解和批準,，并于12月9日老xx先生蒞臨之高級經理全體會議中宣布,。 很榮幸再次獲得老xx總裁對我過去近7年貢獻的褒獎，感謝和祝福,。 我想這也是對所有同仁和代理商及客戶朋友的榮譽。 在此我想感謝各位這么多年一直忠誠地、同心地和非常勤奮地和我一起打拼以及在方方面面對我的支持!

年多共同努力的結果,，大家有目共睹， 更可貴的是,，我們成為 一家 ! 我要感謝上帝的賜福有6年的平順和今年的艱難,，讓我學習不驕傲、不氣餒,、不暴躁、不求自己的私利和榮耀;體會更多何為真團隊,，何為公義正直與慈愛憐憫的平衡，為何信仰和榜樣對每一個人的重要,， 人和事何者更重要和優(yōu)先等課題,。

在困難中也學習患難生忍耐,，忍耐生老練,，老練生盼望，盼望生喜樂,，喜樂生力量。 感謝神常保守我的心思意念能平衡和平安喜樂,。 說這些不是我已完全得著， 乃是仍在學習中,， 更愿大家共勉之，生出信心,、盼望和力量來面對困難,。

記住 我們的隊伍只要目標明確，一定可以達成的 。 這6年來工作確實辛苦,， 但心中一直是熱情洋溢的，好像在打籃球比賽一樣(我喜歡打籃球嘛!),， 回想起來,，初時我打中鋒或大前鋒，帶領大伙沖鋒陷陣,，辦公之家遠投近切,，直闖禁區(qū)，屢屢得分,，其次我換位成控球后衛(wèi),，組織全場攻防戰(zhàn)術及實施,。

之后,，我自覺地開始打 教練 了,，最大的不同在教練不只關心贏每一場球,，更關心他的球員在各方面的成熟與成長，以及真團隊的建立,。 因為這才是立于不敗之地的關鍵，也是人生最豐富有趣的部分,。 最終，我再一次換位了,，這次我選擇坐在觀眾席上,，成為球迷啦啦隊的一員,，不時向場中投以關注的眼神和喝彩,， 只要大家認真盡力了,，不論輸贏，我保證給予所有的隊員最溫暖的懷抱,。

這個工作我很清楚是上帝賞賜的,，而今年以來,，內、外部環(huán)境的變化令我心生倦怠,，很多地方實際上也使不上力,，因此常切切向神禱告，求問神興起這樣的環(huán)境是不是要我離開的意思? 終于神依我禱告的要求,，給我清楚的印證,，我知道是我該下臺一鞠躬的時候了,。 很快地我就向x總提出了辭呈,，但為了讓x總有時間空間來處理, 以及盡量降低不必要的震蕩,，我很抱歉在未得公司許可之前,，我不能向各位透露，請諸位諒解諒解,。

xx這列快速火車正緩緩進站，我聽到了廣播,，知道我的目的地已到，我將直奔家門,，正可多陪陪家人,，休養(yǎng)休養(yǎng)身體，等待上帝帶領我乘下一次列車,，展開驚喜豐盛之旅;就在下火車門之前驀然回首,，辦公之家瞥見同車的諸多患難、歡欣與共的朋友們,，弟兄姊妹們,，心中不免幾許惆悵和不舍! 不久這列車加好油,、充好氣即將依既定軌道向前再度飛馳，只有默默祝福各位一路平安,，萬事順利。

敬禮!

辭職申請人：

xx年xx月xx日

部門經理的辭職報告篇五

尊敬的領導：

您好！

我是__部經理,，我已向人力資源部總監(jiān)遞交書面辭職報告，我對我的辭職很遺憾,。然而因為種種原因，對于辭職已經是無法挽回的事情了,。

自20__年1月以來,，我一直擔任生產經理一職，轉眼間,，已經快1個年頭了。在這一年時間里,，在公司的磨練讓我受益匪淺,，真誠的感謝公司培養(yǎng)。

以前開展工作,，總是圍繞著公司的一些問題考慮,，認為公司很多需要完善和改變的，但是,，處理很多問題的結果，讓自己認識到，應該從另一個方面考慮,，我開展這項工作是否勝任？這個崗位,，是否合適我,？我做過倉庫員,、發(fā)貨員、計劃員及審核稿件等等,，這些工作的開展都是以細致和靜態(tài)為前提，開展起來只要細心加上多用點時間就可以很滿意的完成,，但是,，__經理這個崗位要的是遠見,、頭腦和魄力,，這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的。個性決定了很多問題不可以解決,。

在合同期還有1個多月的時間里,，我希望能夠圍繞著身邊切實的基礎工作及新人的培養(yǎng)來開展這樣子有利于填補我辭職后的崗位空缺。我經過深思熟慮,，決定辭去目前__部經理一職。待新人培養(yǎng)好以后正式辭職。

此致

敬禮,！

部門經理的辭職報告篇六

尊敬的領導：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我從20xx年1月進入公司,，到現在已有1年了,，在這1年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝,。

這1年的工作對我本人的幫助非常大,，學到了很多東西,，充實和豐富了自己。同時,，我也很幸運,，能夠有機會在這樣一支團結向上，優(yōu)秀的團隊里學習,，更重要的是,，學到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認知,，認識了這么多好朋友和同仁，而且呢,，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契,。正是在這里我開始踏上了人生的轉折,。當然了,，奮斗中有過苦,，有過累,，有過艱辛，有過開心與歡笑,，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。

公司平等的人際關系和開明的工作作風,，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作,，開心的學習，受益匪淺,，衷心感謝公司領導和同仁們對我的關心愛護、信賴幫助和大力支持,。

當然了,，我很清楚，在這個時候提出向公司辭職,，離開自己奮斗拼搏了1年之久,，既熟悉又心愛的公司,，并非我所愿,，實屬我人生的無奈。目前,，公司正值用人之際，而如今又是各個項目即將啟動之際,，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。而我呢,，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時期,，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè),，去從事雖說關系家族利益但卻陌生的事業(yè)，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想,，在這個關鍵時期撤股辭職自立門戶,！讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉與存亡的危機中,。同時,，也讓我置身于這兩難的處境里,，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發(fā)展,。唯一之路就是犧牲我的理想,，擔起家族的重任。留下我人生最大的遺憾與無奈,。

我實在是難以呈上辭呈,。離開灑下汗水和付出心血打拼了1年之久的公司，離開朝夕相處了1年之久的公司領導和同仁們,，實在無法接受。無奈,，為了家族公司的存亡與發(fā)展，為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對公司今后早做合理的安排,。本著對公司負責的態(tài)度，我經過深思熟慮,，鄭重地向公司提出辭職,。

而做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的xx部門經理,，我的離去，不會對公司及一些正在進行的項目有所影響。我會在剩下的工作時間里,，盡力在項目還未正式啟動開始之前，完成好自己份內的工作,，并交接好手頭的工作，以確保各項工作正常順利運作,。

誠然,，遺憾的是在12月份的工作結束后，我將離開這個公司,，離開這些曾經同甘共苦的同仁們，很舍不得。舍不得領導們的諄諄教誨,，舍不得同仁之間的那片真誠和友善,。能為公司效力的日子不多了，我會把好自己最后一班崗,，做好項目開始前屬于自己的所有工作,，盡力讓項目做到平衡過渡,。為了家族公司的發(fā)展，現向公司提出辭職,，望公司給予批準。

最后,，祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短,，公司的業(yè)績一如既往,，一路飆升！興旺發(fā)達,！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

部門經理的辭職報告篇七

尊敬的領導：

您好,！

本人經過認真考慮，決定辭去目前__部客戶經理工作一職,。

20__年_月_日,，我有幸進入__公司,，這是我人生職業(yè)生涯的一段重要日子。在此期間,，承蒙公司、營業(yè)部領導及各位同仁的關照幫助,，使我能在較短的時間內熟悉適應這里的工作，進一步鍛煉了自己的工作能力,。這一路走過來，可以說每一步都與領導,、同事、朋友的支持幫助密不可分,，在此我要特別感謝_總、_總的悉心栽培支持,！也要感謝所有曾經關心幫助我的人，我對這一段工作經歷深感驕傲與滿足,。

鑒于個人發(fā)展原因，本人計劃在其他領域尋找新的機會,，為今后的自身發(fā)展和成長進步做些新的嘗試和努力,，誠望__部領導能夠諒解,，并請今后能繼續(xù)給予本人幫助支持。

最后祝_總,、_總以及各位同仁身體健康、工作順利,！祝__公司業(yè)務取得更大的成績,！

此致

敬禮,！

部門經理的辭職報告篇八

尊敬的領導：

您好！

很抱歉,，可能要辜負公司和領導的期望了，我思考了許久還是決定寫下這一封辭職申請,。我是去年年中的時候來我們公司面試的，然后就走上了人事部門經理助理的崗位,，時至今日差不多有一年的時間了。這一年里面,，無論是我還不熟悉公司時的試用期亦或是我轉正后的工作時間,，我都是一直在收著大家的照顧,，我開始的時候還以為是我在公司的年齡是最小的，大家才照顧我,，后來我才明白是公司的人文環(huán)境以及我遇見的這群同事家人們真的好，才這么地照顧我關心我,。公司的領導們都是對我的工作難過給予了很多的幫助,，給予了我很多的鍛煉成長學習的機會，帶著我去參加了許許多多的培訓會和專家講座,。所以說啊，我們公司的人文關懷我是真的挺喜歡的，這都是我之前多有的兼職和工作的公司里面都沒有體驗過的,。所以啊，在公司里面的每一天,，我都是充滿著熱情在奮斗者對待每一份工作我都是盡著我自己的最大的努力在完成著,?？墒俏椰F在為什么會有辭職的想法并做出了這個決定呢？主要是這兩個原因：

1,、因為我家那邊的經濟發(fā)展不是特別的好，所以工資不怎么高,，我就是畢業(yè)之后一直都是在外地打工的，也就是我們現在所在的市,。然后呢我今年過年的時候就是通過相親認識了一個男朋友,，雖然是相親認識的,，但是我們相處還是挺不錯的，唯一的缺點就是他也是在外地上班的,，而且還是在另外一個城市，這樣子我們倆就成為了異地戀,，這十分地影響我們的感情，考慮到我自己是真心想發(fā)展下去的,，再加上男朋友那邊的城市發(fā)展的更好一點，所以我就想辭掉現在的工作去他那邊發(fā)展,，以來可以培養(yǎng)感情,，二來也有利于自己職業(yè)發(fā)展,。

2、盡管在人事部門經理助理的崗位上面是非常努力地工作,，可是我的工作情況仍舊是不是特別的好,，覺得自己的工作能力跟不上公司的要求，所以做久了有時候也挺讓自己難過的,，有時候也會想自己要不要換一個行業(yè)之類的。所以我現在的想法就是去到心得城市之后從普通的人事做起,，一步步地學習摸索。

這些就是我的一些想法了,，希望領導能夠考慮我的具體的情況給予我肯定的答復。當然了,，即使我離開公司了,，我也依舊會認為我是xx的一員,，我會時刻關注公司的情況，只要有需要我的地方,，我一定會做到自己力所能及的事情。

此致

敬禮,！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

部門經理的辭職報告篇九

親愛的各位同仁、代理商朋友們:

我很遺憾向公司提出離職申請,，獲得x總和集團的理解和批準,，并于12月9日老xx先生蒞臨之高級經理全體會議中宣布,。 很榮幸再次獲得老xx總裁對我過去近7年貢獻的褒獎，感謝和祝福,。 我想這也是對所有同仁和代理商及客戶朋友的榮譽。 在此我想感謝各位這么多年一直忠誠地,、同心地和非常勤奮地和我一起打拼以及在方方面面對我的支持!

年多共同努力的結果，大家有目共睹,， 更可貴的是,，我們成為 一家 ! 我要感謝上帝的賜福有6年的平順和今年的艱難,，讓我學習不驕傲、不氣餒,、不暴躁、不求自己的私利和榮耀;體會更多何為真團隊,，何為公義正直與慈愛憐憫的平衡，為何信仰和榜樣對每一個人的重要,， 人和事何者更重要和優(yōu)先等課題。

在困難中也學習患難生忍耐,，忍耐生老練，老練生盼望,，盼望生喜樂，喜樂生力量,。 感謝神常保守我的心思意念能平衡和平安喜樂。 說這些不是我已完全得著,， 乃是仍在學習中， 更愿大家共勉之,，生出信心,、盼望和力量來面對困難,。

記住 我們的隊伍只要目標明確，一定可以達成的 ,。 這6年來工作確實辛苦， 但心中一直是熱情洋溢的,，好像在打籃球比賽一樣(我喜歡打籃球嘛!)， 回想起來,，初時我打中鋒或大前鋒，帶領大伙沖鋒陷陣,，辦公之家遠投近切,，直闖禁區(qū)，屢屢得分,，其次我換位成控球后衛(wèi)，組織全場攻防戰(zhàn)術及實施,。

之后,，我自覺地開始打 教練 了,，最大的不同在教練不只關心贏每一場球，更關心他的球員在各方面的成熟與成長,，以及真團隊的建立。 因為這才是立于不敗之地的關鍵,，也是人生最豐富有趣的部分。 最終,，我再一次換位了,，這次我選擇坐在觀眾席上,，成為球迷啦啦隊的一員，不時向場中投以關注的眼神和喝彩,， 只要大家認真盡力了，不論輸贏,，我保證給予所有的隊員最溫暖的懷抱。

這個工作我很清楚是上帝賞賜的,，而今年以來,，內,、外部環(huán)境的變化令我心生倦怠，很多地方實際上也使不上力,，因此常切切向神禱告,，求問神興起這樣的環(huán)境是不是要我離開的意思? 終于神依我禱告的要求，給我清楚的印證,，我知道是我該下臺一鞠躬的時候了,。 很快地我就向x總提出了辭呈，但為了讓x總有時間空間來處理, 以及盡量降低不必要的震蕩,，我很抱歉在未得公司許可之前,，我不能向各位透露，請諸位諒解諒解,。

xx這列快速火車正緩緩進站，我聽到了廣播,，知道我的目的地已到,，我將直奔家門，正可多陪陪家人,，休養(yǎng)休養(yǎng)身體，等待上帝帶領我乘下一次列車,，展開驚喜豐盛之旅;就在下火車門之前驀然回首,，辦公之家瞥見同車的諸多患難,、歡欣與共的朋友們，弟兄姊妹們,，心中不免幾許惆悵和不舍! 不久這列車加好油、充好氣即將依既定軌道向前再度飛馳,，只有默默祝福各位一路平安，萬事順利,。

此致

敬禮!

辭職申請人：

xx年xx月xx日

部門經理的辭職報告篇十

尊敬的部長，

您們好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為xx電子的一員,。在公司工作近兩年中,，我學到了很多知識與技能，xx通信研究所的發(fā)展也逐漸走上了軌道,，從當初的我一個人到現在的28人;研發(fā)，產品,，市場團隊的框架已經基本建立,，大家各司其職;產品的供應鏈體系也已經大體建立,，為部門產品線的持續(xù)發(fā)展打下了一定的基礎。

我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學習的機會,。特別是x總，x總,，x總，x部長在這兩年中都給了我太多的關心,，幫助和支持,，我在此表示誠摯的感謝!

由于個人能力等原因,，2015年的責任考核指標已無望完成，按照當初的約定,，我將提交辭職申請;另外，由于家庭原因,，我現在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為;同樣,，由于個人能力的`問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標,。

我對現在這個團隊投入了深厚的感情,，對現在做的產品也充滿信心,，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業(yè)績來回報公司,，所以我希望公司領導一如既往的支持xx通信研究所。在我正式離開之前,，我會把我的工作全部移交給接替我的人,，直到他上手后我再離開，在當前的人員中,，我認為x博士應該可以接替我的工作，供公司參考,。

再次感謝公司領導對我和xx通信研究所的支持和幫助,，望領導批準我的辭職申請,，謝謝!

此致

敬禮！

麥總,，吳總：?

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了,。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票,，到了中集。雖然過去我在中國工作過,，也和中國企業(yè)有過合資的經歷,，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔任職務,。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩,。這一年多來，我的經歷豐富了很多,，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解,。我很珍惜這一段經歷,，而且不后悔做了這個決定。

還有一個月的時間,，我將離開中集。五月份時,，這個信息將公開于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,，已經幾個月的時間,。您二位一直了解我自己的想法和計劃,。但是，在這幾個月的工作中,，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我,，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此,，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。因此,，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持,。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前,，有幾件事情希望得到您們的關注：

今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產業(yè)，各個企業(yè),，各個地區(qū),，各個國家,。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小,。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上,，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上,，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施,。localhost2015年要把職級推進到burg，vanguard,， 泰國,，等等,。

今年已經開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持,，整個集團現在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃,，對上下一致協(xié)調，推動工作,，業(yè)績管理等，都有極大益處,。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現,。今后幾年,，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力,，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力,。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效,。幾個表格，幾個程序,，是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領導力提升的重要性,。遠航需要得到大力支持,。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步,。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落,。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經理們,，包括總裁班子,。這樣,，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌,，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法,。只有這樣，才有可能達到上下左右,，發(fā)自內心的協(xié)調。協(xié)調是無法強求的,。協(xié)調必須發(fā)自內心。集團人力資源部已經意識到,，應該根據經營戰(zhàn)略需要,，分析應該具有的領導能力,。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”,，等等。

部門經理的辭職報告篇十一

親愛的xx領導:

您好!

去年的這個時候,，一次偶然的機會來到了陌生的北侖,、陌生的xx，那時候xx給我留下深刻的印象,，oa、sap等信息化產品的實施在一個民企成功實施實屬不易,。就這樣在三個月前,，懷著美好的理想來到了xx,。隨著時間的推移,，熟悉了寧波,、熟悉了北侖、熟悉了xx,，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭,，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時候就失去對工作的激情,。前一陣子跟同學聊天,，同學說我不應該選擇寧波,，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作,，我顯的很興奮而又有些失落，的確,，我不應該選擇安穩(wěn)，我需要一份充滿激情的,、能讓自己感到無窮動力的工作,。

可能剛畢業(yè)的我還有很多學生氣,，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：

第五,、我相信您給我的年薪承諾，但是現在在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高,，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確,，目前自己還沒有為公司創(chuàng)造價值,，一個月拿xx多塊錢似乎也有點多的,，但是xx錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的,。

雖然只有匆匆的三個多月時間,，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研經驗和實踐技能,。在這里特別感謝華遠技術部的xx領導、康盛姐,、葉冠密姐和市場開發(fā)部的閻偉領導,、鄭波,、盛俊姐。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

再次表示非常的抱歉,，在公司面臨嚴峻挑戰(zhàn)的時刻離開xx公司。祝您身體健康,，事業(yè)順心。并祝xx公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,。

此致

敬禮!

辭職申請人：

20xx年9月15日

部門經理的辭職報告篇十二

xx公司董事會：

在辭去職務前我將我在**公司看到詳細情況匯總如下,。主要分4塊問題：財務改良,、人力資源管理改善、制度體系化流程化規(guī)范化,、銷售的擴張問題。因為企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權和控制權的分離,。就像我做職業(yè)經理人，為股東打工,。不是為某一個人打工,。如果沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣,，要不就混日子拿錢,。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障,，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源,、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員,。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全制度,。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè),。企業(yè)還需要企業(yè)文化,，需要員工之間的相互理解,、相互尊重和相互信任。而我們**公司缺少的就是上面的東西,、制度、企業(yè)文化員工的理解,、尊重和信任,。

上面所說的就是健全公司制度這是我們**公司發(fā)展的根基?，F有的**公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系,，怎么樣來提高制度執(zhí)行力,。是我公司應該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一,，制度的體系化流程化和規(guī)范化。

有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者,，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應的公司職位法定權如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理,，人力資源管理改善,、財務改良問題。

首先我來說一下人力資源管理改善問題,，**公司總的員工也不多,，除了技術和外面的那就說里面的員工,。雖然說我們的主任多不脫產，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費,，我認為一個就可以。且工資制度要明確,，同工同酬。而現有我們**公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯,。員工的努力和不努力表現不明確,，努力不努力應該由數據來說話,。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題,。

現在我要說的是財務制度的改良問題，這其中就問題多多,，包括企業(yè)主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題,，倉庫的管理混亂,，誰多可以領料沒有很好的領用制度,。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目,，為什么沒有。杭州工程處領用的東西為什么會多實際用的少為什么?是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題,。因為出了這些問題首先的責任在誰，那就是企業(yè)主管理人。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現場生產管理制度多造成了現有的管理很亂,，那首先追究責任人就是企業(yè)主和管理人。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存,，而我們的公司不可能是零庫存，那怎么樣來實現和靠近零庫存?這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題,，價值分享。要做到這一點那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置,，學會價值分享，而不是獨吞利潤,。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永遠不是一個成功的企業(yè),。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存,，我就要問為什么?為什么會這么高。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的,。我們公司有很高的企業(yè)風險。所以說要學會價值分享,，發(fā)展好的供應商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進行利益捆綁轉嫁我們公司的商業(yè)風險,。轉移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈活的面對市場風險,。

而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環(huán)節(jié)也可以減少成本浪費,。反之原材料供應商成為我的倉庫和我的風險嫁接主,。而我公司更加靈活的面對市場和增加產量提高生產,。我們也不存在生產場地不夠等等問題。

有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了,，那倉庫建帳也可以更加方便管理，人力也節(jié)約了,。隨之而來的節(jié)約就更多了。因為現在的倉庫領用和生產各方面多沒有報表，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產成本,。如果有了上面的2塊計算成本很方便,。這就是我說的財務改良問題,。

x部/xxx

部門經理的辭職報告篇十三

x有限公司總經理室：

各位領導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信,。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司,，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這兩年在公司從事的開發(fā)和管理工作,，使我在開發(fā),，管理等領域學到了很多知識,、積累了一定的經驗。對此我深懷感激,！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請,，并希望能與今年x月xx日正式離職。

對于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉,。但同時也希望公司能體恤我的個人實際,，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

部門經理的辭職報告篇十四

尊敬的部長：

您們好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也快兩年了,，也很榮幸自己成為電子的一員,。在公司工作近兩年中,，我學到了很多知識與技能,，通信研究所的發(fā)展也逐漸走上了軌道,，從當初的我一個人到現在的28人;研發(fā),，產品，市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職;產品的供應鏈體系也已經大體建立,，為部門產品線的.持續(xù)發(fā)展打下了一定的基礎。

我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學習的機會,。特別是部長在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持,，我在此表示誠摯的感謝!

由于個人能力等原因,，20xx年的責任考核指標已無望完成,，按照當初的約定，我將提交辭職申請;另外,，由于家庭原因，我現在無法全身心的投入到工作中去,，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為;同樣,，由于個人能力的問題,，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標,。

我對現在這個團隊投入了深厚的感情，對現在做的產品也充滿信心,，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業(yè)績來回報公司,，所以我希望公司領導一如既往的支持通信研究所,。在我正式離開之前,，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開,，在當前的人員中，我認為x博士應該可以接替我的工作,，供公司參考,。

再次感謝公司領導對我和通信研究所的支持和幫助,，望領導批準我的辭職申請，謝謝!

此致

敬禮!

xxx

20xx年x月x日

部門經理的辭職報告篇十五

尊敬的領導：

您好,！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也一年有余了,，也很榮幸自己成為公司__部門的經理,。在部門工作一年中,，我學到了很多知識與技能，__通信研究所的發(fā)展也逐漸走上了軌道,，從當初的我一個人到現在的__人；研發(fā),，產品,，市場團隊的框架已經基本建立,，大家各司其職；產品的供應鏈體系也已經大體建立,，為部門產品線的持續(xù)發(fā)展打下了一定的基礎。

我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學習的機會,。特別是部長在這一年中給了我太多的關心,，幫助和支持,，我在此表示誠摯的感謝,！

由于個人能力等原因,，20__年的責任考核指標已無望完成，按照當初的約定,，我將提交辭職申請；另外,，由于家庭原因,，我現在無法全身心的投入到工作中去,，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為,；同樣,，由于個人能力的問題,，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標,。

我對現在這個團隊投入了深厚的感情，對現在做的產品也充滿信心,，如果有一個能力強的帶頭人,，我相信他們可以做出一番業(yè)績來回報公司,，所以我希望公司領導一如既往的支持__通信研究所。在我正式離開之前,，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開,，在當前的人員中，我認為__博士應該可以接替我的工作,，供公司參考,。

再次感謝公司領導對我和__通信研究所的支持和幫助,，望領導批準我的辭職申請,，謝謝,！

此致

敬禮！