光陰的迅速，一眨眼就過去了,，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨,，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

組織部上半年工作總結及下半年工作計劃篇一

20xx年，在市委的正確領導和省委組織部的精心指導下,，我市組織工作以迎接黨的和學習貫徹精神為主線,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，緊緊圍繞省九次黨代會和市十次黨代會的新部署,、新任務，站位全局、服務中心，務實重干,、求實求效,，不斷提高組織工作科學化水平，有力服務了中原經濟區(qū)經濟轉型示范市建設,。

一,、認真開展迎接黨的和學習貫徹精神工作，凝聚了發(fā)展共識

堅持把迎接,、學習,、貫徹作為貫穿全年的重大政治任務，扎實開展各項工作,。一是積極營造濃厚的輿論氛圍,。認真總結xx大以來我市組織工作經驗成果，通過報刊,、網絡,、展覽等多種形式進行廣泛宣傳。以“喜迎”為主題,，組織了全市組織系統(tǒng)書畫攝影展,，展示了全市經濟社會發(fā)展新成果和組織工作新成效，《*日報》專版選登,，《中國組織人事報》頭版進行了介紹,。二是扎實做好代表的推選工作。制定工作方案,，細化工作程序,，采取“三上三下”的方法，反復醞釀,，逐級遴選,，嚴格考察，廣泛公示,，推選出了高素質的代表候選人初步人選,。三是認真學習貫徹精神。召開后,，及時舉辦精神專題培訓班,，分8批對全市1600余名縣處級干部、100余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職、400余名農村(社區(qū))負責人和非公有制經濟組織黨組織負責人進行了輪訓,，在全省率先完成培訓任務,。同時，指導縣市區(qū)和市直單位做好精神的學習培訓工作,。

二,、扎實推進基層組織建設年活動，激發(fā)了創(chuàng)先爭優(yōu)動力

圍繞“在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推進基層組織建設年”這一主線,，大力實施“一項工程”,、“一項活動”，不斷完善單位幫扶,、干部駐村,、領導聯(lián)系、激勵保障,、工作運行等五項機制,，著力解決基層組織建設中存在的突出問題，提升基層黨建工作水平,，進一步增強基層黨組織的凝聚力,、戰(zhàn)斗力。一是深入開展“走百鄉(xiāng),、進千村,、訪萬戶”活動。全市組成2080個工作隊,，選派426名機關干部任第一書記,，帶動2萬余名黨員干部深入到103個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和1958個農村(社區(qū))，通過領導帶頭調研,、黨員普遍走訪,、單位對口幫扶、干部駐村任職等措施,，服務基層,，服務群眾?；顒娱_展以來,，幫助修建和完善村級組織活動陣地73個，確定和引進幫扶項目65個,，舉辦農村黨員培訓班126期,，幫助群眾辦實事5000余件，受到廣泛好評,。二是大力實施基層組織建設提升工程,。深入調研摸底,，按照基層黨組織“五個好”和“五個一”標準，對行政村,、城市社區(qū),、非公有制經濟組織等6280個不同類型的基層黨組織進行了百分制評分定級。按照鞏固先進,、推進一般,、整頓后進的要求,，大力實施晉位升級，抓班子,、抓隊伍,、抓制度、抓發(fā)展,，推動了一般基層黨組織中40%以上晉位為先進，后進基層黨組織中60%以上轉化升級。三是切實抓好重點工作督導檢查,。成立督導組，通過實地查看,、入戶調查,、民意測評、現場觀摩等方式,，對基層組織建設年和“走進訪”活動進行集中督導,，對一些單位重視不夠、進展不平衡,、重扶貧輕黨建等現象進行重點督促指導,，推動各項幫扶措施落實，提高幫扶工作實效,。

三,、順利完成縣市區(qū)人大、政府,、政協(xié)換屆,，增強了發(fā)展活力

按照“換屆是一個過程、一種持續(xù),、一種凝聚,、一種形象”的要求，認真抓好縣級人大,、政府,、政協(xié)換屆工作，注重以換屆謀發(fā)展,、聚人心,、推工作,、樹形象。一是選優(yōu)配強干部,。積極探索“差額推薦,、差額考察、差額票決,、優(yōu)中選優(yōu)”的全程差額干部選任方式,，實行“大會推薦優(yōu)秀干部、全委會推薦考察干部,、會票決使用干部”,，充分發(fā)揮了基層黨組織和干部群眾的作用，得到了各方面的認可,。更加注重考察干部的德才表現,，通過量化“才”“績”，細化“德”“廉”,，完善考察方式方法,，客觀公正地識別和評價干部。二是認真指導換屆選舉,。對班子職數,、年齡結構、文化結構及女干部,、非黨干部的配備等進行嚴格審查,，確保符合相關規(guī)定。同時,，派出5個指導組到縣市區(qū)進行現場指導,，解決問題，疏導思想,，確保了換屆選舉圓滿成功,。三是優(yōu)化換屆環(huán)境。制定了20條具體貫徹落實意見,，大力開展集中教育宣傳活動,，對符合提名、推薦條件的黨員干部以及參加民主推薦,、民主測評的人員,、“兩代表一委員”等進行重點教育，嚴肅了換屆紀律,，確保了風清氣正,。

四、著力加強領導班子和干部隊伍建設,，提高了執(zhí)政能力

以建設高素質執(zhí)政骨干隊伍為目標,，不斷提高領導班子和干部隊伍建設的科學化水平,。一是加強領導班子思想政治建設。把領導班子思想政治建設作為鞏固換屆成果,、提高班子執(zhí)政水平的重要措施,，通過深入調研，全面分析縣市區(qū)領導班子思想政治建設的現狀,，出臺了《關于加強換屆后領導班子思想政治建設的實施意見》,，進一步加強和規(guī)范了班子建設。二是強化干部教育培訓和實踐鍛煉,。充分發(fā)揮黨校主陣地作用,，舉辦了縣科級干部主體培訓班、中青年干部培訓班等班次,，培訓學員675人,。認真組織好涉外培訓，圓滿完成上級調訓任務,。為全面培養(yǎng)鍛煉干部,，選派市直單位39名中青年干部參加秸稈禁燒督導,，選派11名基層干部到省市機關掛職鍛煉,，選派440余名年輕干部到基層掛職鍛煉，豐富了干部工作經歷,。在中青年后備干部和省選調生中開展讀書活動,，陶冶了情操，提高了素質,。三是嚴格干部管理監(jiān)督,。注重干部日常管理和平時考核，抓好經濟責任審計,、個人有關事項報告,、出國(境)審查等工作，堅持征求執(zhí)紀執(zhí)法部門意見制度,，全方位管理監(jiān)督干部,。以落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度為重點，對10個縣市區(qū),、5家市直單位進行了干部任用工作檢查,。認真做好“12380”舉報受理查核工作，建立了整治買官賣官問題“特別監(jiān)督檔案”,。此外,，認真落實政策，提高待遇標準,，創(chuàng)新管理服務,，搭建服務平臺,，推動了老干部工作全面發(fā)展。認真做好了軍轉干部安置,、機關事業(yè)單位工作人員和省選調生招錄,、科級干部備案、干部檔案管理等工作,。圓滿完成了*新區(qū)行政區(qū)劃調整和委托管理交接工作,。

五、大力實施人才強市戰(zhàn)略,，提供了智力支持

發(fā)揮牽頭抓總作用,，整合人才工作資源，不斷加大人才引進,、培養(yǎng),、使用力度，提高人才工作效益,。一是加強宏觀指導,。根據全市經濟轉型和產業(yè)發(fā)展需要，圍繞“充分發(fā)揮人才支撐作用服務經濟轉型示范市建設”和“引進高層次緊缺人才”兩個課題,，深入開展調查研究,，認真做好“英才581計劃”的各項準備工作。二是支持現有人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展,。制定了《關于實施*科技創(chuàng)新領軍人才培育工程的意見》,，評選出3名20xx年度科技創(chuàng)新領軍人才、2個科技創(chuàng)新型團隊,，分別給予50——100萬元科研經費支持,。省創(chuàng)新人才申報工作取得突破，我市2人被評為省創(chuàng)新人才,，分別獲得50萬元項目資金支持,。三是加大人才引進培養(yǎng)力度。引進5名省博士服務團成員,，指導有關部門引進1296名本科以上人才,，外國專家和海外工程師來焦27人次，豐富了我市人才智力資源,。進一步加大現有人才培養(yǎng)力度,，分別在南開大學和北京大學舉辦市黨政人才公共管理高級研修班、政治理論暨國情考察培訓班,，對120余名黨政干部和專家人才進行了培訓,。

六、深入抓好基層黨組織和黨員隊伍建設,，提升了服務水平

堅持不懈抓基層,、打基礎,，不斷提升基層組織和黨員干部服務經濟發(fā)展、服務人民群眾的能力和水平,。一是統(tǒng)籌推進各領域基層黨建工作,。不斷深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，完善“四議兩公開”工作法,，深化農村基層黨建,。制定了加強和改進非公有制企業(yè)黨建工作的實施意見，在縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)成立了領導機構和工作機構,，統(tǒng)籌協(xié)調管理非公黨建工作,。圓滿完成了社區(qū)基層組織換屆選舉，一批政治素質好,、熱心為居民服務,、有奉獻精神、群眾公認的同志走上社區(qū)管理崗位,，充實了社區(qū)工作力量,。二是進一步加強基層黨員干部的教育管理。投資300余萬元,，建成*市黨員干部示范教育基地,，拓展了黨員干部教育平臺。舉辦基層組織負責人培訓班,，對全市2122名農村黨組織書記,、村委會主任進行了輪訓,。加強大學生村官的教育管理，分3批對300名優(yōu)秀大學生村官進行了服務基層和創(chuàng)業(yè)培訓，選派58名優(yōu)秀學員參加了省培訓,。發(fā)揮先進典型的示范帶動作用,，隆重表彰了150個先進基層黨組織、100名優(yōu)秀共產黨員和50名優(yōu)秀黨務工作者。三是扎實做好黨員干部現代遠程教育工作,。結合學習宣傳精神和經濟轉型示范市建設，開展“遠教直通車”活動，攝制了《*市學習貫徹黨的精神報告會》,、《強基固本——基層組織建設年掠影》等專題片26部，豐富了遠教資源,。實施遠程教育終端站點分類定級工作,，對故障站點進行了集中整治,。探索推進遠教“三屏合一”(手機屏,、電視屏、電腦屏)工程,，高標準建成遠程教育演播室,，在全省唯一一家建成公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺，拓展了遠教功能,。

七、積極拓展自身建設內涵，擴大了組織部門影響力

圍繞建設“三有”模范部門,、打造“三能”過硬隊伍,，扎實開展“五比一爭先”活動，全面加強思想、能力,、作風,、文化建設,，凝聚了組織部門的整體合力。一是加強思想建設,。召開后,，率先開展“精神集中學習月”活動，并分批組織機關干部參加輪訓,，帶頭用精神武裝頭腦,、指導實踐。堅持部長上黨課,，市委,、組織部長王長松帶頭為機關黨員上了“組工干部要能干事能奉獻能吃虧”的黨課,，講稿先后在《組織人事報》、《黨的生活》等刊物上刊發(fā),，并獲得全省組織系統(tǒng)征文一等獎,。二是加強能力建設。圍繞提高組工干部業(yè)務能力,，舉辦了“組工業(yè)務大講堂”,，對全市239名組工干部進行集中培訓。堅持“每月一講”,，搭建了學業(yè)務,、講業(yè)務的平臺。積極參加全省“黨的知識和組工業(yè)務知識”競賽,，取得了好的成績,。三是加強作風建設。帶頭開展“走百鄉(xiāng),、進千村,、訪萬戶”活動，全市廣大組工干部深入農村(社區(qū))等基層黨組織1000余個,，走訪基層黨員群眾10000余戶,，進一步熟悉了基層情況，密切了黨群關系,。探索開展崗位權力風險防控機制建設,，加強了全員崗位風險防控管理，在全省現場會上交流了經驗,。四是加強文化建設,。組建了籃球隊、攝影隊,、寫作隊“三支隊伍”,，開展了組織系統(tǒng)籃球賽、戶外拓展訓練等文體活動,，激發(fā)了機關活力,。舉辦了“信仰的力量”主題演講賽，學唱《吃虧歌》,，弘揚了奉獻精神和吃虧精神,。積極參加全省“三講三提升”主題征文活動，全市8人獲獎,，位列全省第一,，市委組織部榮獲優(yōu)秀組織獎。創(chuàng)作了《組工之歌》,，著力塑造組工精神,，制成mtv并上傳網絡,，擴大了影響力。

此外,，軍轉干部穩(wěn)定,、南水北調征遷、秸稈禁燒督導,、組工調研,、信息、宣傳,、信訪,、組織史資料編纂等工作也取得新的成效,，服務了中心工作開展,。

組織部上半年工作總結及下半年工作計劃篇二

xx學院組織部，在校院團委,、學生會的領導下,，積極完成各項任務，出色完成了本學期工作計劃中的全部內容,。

本學期組織部切實以“精品團日大賽”,、“團務交流會”等工作為本學期的工作核心，以“推優(yōu),、評優(yōu)”,、“團關系轉接”、“團組織生活”,、“團員統(tǒng)計”,、“團費收繳”等一系列常規(guī)工作為基礎，合理分配工作,，做到工作模塊責任制,，從而保證了每項工作的積極、順利開展,。同時,，本學期我部門進一步完善了各項規(guī)章制度、活動方案,，在聯(lián)系同學,、服務同學的過程中取到了很大作用。

三月份,，xx團委學生會試用委員第二輪面試,。通過第二輪面試我們組織部正式確定了新任的6名委員，為組織部工作更好的開展注入新的動力和支撐,。

三月份我們部門進行了發(fā)展新團員的工作,，針對符合條件的同學進行申報審查,，共有11人次作為本次工作的發(fā)展對象。該項工作按時按質完成,。

本學期的評優(yōu)工作主要是根據團省委和團市委20-21年評選優(yōu)秀集體和個人的通知開展,。三月份進行了“xx市優(yōu)秀共青團員”的申報名單和資料收集，最終確認了政治xx班的xxx為我院的“xx市優(yōu)秀共青團員”的推薦人選,，xx師姐也最終獲得了“xx市優(yōu)秀共青團員”的稱號,。四月份我部門主要針對20-21學年度獲得學校優(yōu)秀團干和優(yōu)秀團員稱號的名單進行確認并填寫證書。以上兩項內容均在規(guī)定的時間內完成,。

本學期的推優(yōu)工作主要在三月底和四月初進行,，在團支書的以及黨支部的協(xié)助下各個支部嚴格遵守推優(yōu)程序，順利推薦了共36人作為本次的入黨積極分子,。本學期在推優(yōu)工作上我們部門進行了一點改進,，就是讓符合資格的同學進行預填電子表格，再審查無誤后進行紙質版的填寫,。這一項措施雖然增加了一點工作量但減少了失誤,，是一個好的嘗試，在以后的工作中我們會繼續(xù)完善工作的方法,，更好地提高推優(yōu)的工作效率與效果,。

五月份，應要求我部門對我院的支部進行了xx年上半年地團費收繳,，共收繳團費1800員整,。

五月底、六月初針對畢業(yè)生的團關系轉接,，我部配合校團委組織部以及院團委老師對大四的三個支部進行了轉接資料的整理并按時上交校團委組織部,。

本學期的團組織生活在形式上做了很大的改革，把很大的權力下放到各個院的團委,，這給予了各個支部很大的自由度,，我院組織部經商討決定我們部門在以后團組織生活當中只起指導性的作用，如主題的引導,，真正的內容形式由各個支部自行決定安排開展,，不再安排本部委員進行現場檢查但每個支部開展活動結束后要上交總結和照片。這是一個新的嘗試同時存在很多的不足,，因此在今后我們會改善這方面工作,。

????? ?上半年的工作結束了，做好總結,，以更好的姿態(tài)迎接下半年的工作,。我們將會更加努力，做到最好。

組織部上半年工作總結及下半年工作計劃篇三

根據會議安排,，緊扣本次民主生活會的主題,，現將個人對照檢查情況匯報如下：

一、存在的主要問題及表現11.在學習習近平總書記關于黨史教育重要論述和黨史教育方面,。建立定期夜學制度,，并利用黨委中心組、學習強國,、支部主題黨日等學習載體,，常態(tài)化制度化學習習近平總書記關于黨史教育重要論述和黨史教育。但是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不夠深入扎實,，未開展深入剖析研學,，導致學習僅停留在表面上，粗淺瀏覽的多,、深度專研的少,，沒有完全做到融會貫通、入腦入心,。

22.在履行黨史教育責任方面,。一是責任壓實還不夠到位。雖然經常在各類大小會議經常強調黨史教育紀律和要求,，但壓力傳導還不夠有力，抓落實落地不夠,。普查過程中發(fā)現部分干部重視程度還不夠高,，走訪次數不夠，執(zhí)行黨史教育紀律還不夠嚴格,。二是統(tǒng)籌協(xié)調還不夠有力,。凝聚黨史教育合力還不夠強，協(xié)調各部門加大扶持,、幫助共謀發(fā)展工作開展了督辦檢查,，發(fā)現了推進中出現的一些問題，但后期未針對問題逐一督辦責令整改到位,。

中,，面上工作又兼顧不全、點上工作有時松時緊,、顧此失彼現象,，對工作缺乏完備的督導機制，“一竿子插到底”做的不夠,，致使一些環(huán)節(jié)在落實上打了折扣,。

二、產生問題的原因(一)理論學習抓得不夠。沒有把理論學習放在重要位置,，學習存在片面性,，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，特別是對習近平新時代中國特色社會主義思想及習近平總書記系列重要講話精神深入學習,、全面深刻理解還有差距,。

(二)管理干部方面有待加強。雖然制定施行了各項制度和紀律,，但在約束領導干部方面還不夠完善,。部分干部在求真務實方面做得不夠，工作作風不夠深入,，從嚴管理干部不夠,，考慮到黨史教育，鎮(zhèn)村干部確實辛苦,，存在一些面情觀點,，在干部管理上失之于寬、失之于軟,。

(三)黨史教育督辦問責力度不夠,。在對黨史教育督辦問責上失之于軟，導致在工作落實上,，與上級要求存在差距,。今年以來鄉(xiāng)村振興領域的信訪問題，已明確包村領導干部,、村支部書記,、包戶干部負責，但沒有對落實不到位的單位和個人進行嚴格追責問責,。

三,、努力方和整改措施(一)加強政治理論。用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,、指導實踐,、推動工作，堅持系統(tǒng)學,、跟進學,、聯(lián)系實際學。繼續(xù)堅持把黨的政治建設擺在首位,，把加強政治理論學習作為提高政治素養(yǎng),、改進工作作風的重要手段，堅持理論聯(lián)系實際,，深入基層,，與干部群眾面對面交流學習,，注重聽取社會各界的意見和建議，進一步提升領導能力和水平,。

(二)增強紀律意識,。認真學習黨內規(guī)章制度，堅決執(zhí)行政治紀律規(guī)矩,，樹立“四個意識”,，自覺維護中央權威，認真執(zhí)行落實各級決策部署,，不打折扣,、不搞變通，做到政令暢通,，執(zhí)行到位,。在干部管理工作中，切實擔負起從嚴管理干部的主體責任,，做到敢抓敢管,，善抓善管，管好干部,，引導干部加強學習,、專心謀事、實干工作,。

(三)

改進工作作風,。在黨史教育工作中，要有時不我待的緊張感,、責任感,，把力量挺在黨史教育最前沿,以黨史教育新業(yè)績造福人民。帶頭“動真碰硬”,、攻堅克難、以上率下,，在切實加強作風修養(yǎng)中砥礪黨性,，在謀事干事、做人處世中樹立共產黨員的良好形象,。

組織部上半年工作總結及下半年工作計劃篇四

20上半年,，我縣組織工作圍繞縣委“十八字”發(fā)展思路，突出重點,，創(chuàng)新載體,，按照“常規(guī)工作抓規(guī)范、重點工作抓提升,、創(chuàng)新工作抓突破”的總體要求,，以“抓住一個統(tǒng)攬，突出一條主線，圍繞一個重點,，抓好三支隊伍,，實現五個突破”為工作思路(即以保持共產黨員先進性教育為統(tǒng)攬，以密切黨群干群關系為主線,，以加強黨的執(zhí)政能力建設為為重點,，著力抓好黨員、干部,、人才三支隊伍建設,，在規(guī)范化、務實化,、制度化的基層組織建設上求突破,，在深化和拓展干部人事制度改革上求突破，在干部培訓和干部監(jiān)督的實效性上求突破,，在構建人才資源的開發(fā)培養(yǎng)體系上求突破,，在加強組織部門自身建設上求突破)，統(tǒng)攬基層組織建設,，抓實干部隊伍建設,，狠抓組織部門自身建設，工作有序推進并取得了一定成績?，F將上半年組織工作推進情況總結如下：

1,、大力推進干部人事制度改革。一是組織全體組工干部學習了《條例》和《辦法》,，并全面推行“兩推一述”選干部,。在縣委指導下，部分科級導職位通過“兩推一述”方式選拔,，并通過出缺情況公示,、公開推薦擬任職人選等方式，使廣大干部積極參與,，在全縣范圍內引起了強烈反響,，形成充滿生機和活力的干部任用機制、形成良好的用人導向為出發(fā)點,，為競爭者創(chuàng)造公開,、公平的競爭環(huán)境和均等的競爭機會，推進干部選拔任用工作的開放和創(chuàng)新,，進一步落實干部群眾的知情權,、參與權、選擇權和監(jiān)督權,。二是加大干部選任改革力度,。出臺了深化干部選任暫行辦法,，規(guī)定凡新提拔黨政領導干部，必須經過民主推薦的方式提名確定考察對象,，民主推薦主要采取“兩推一述”方式進行;凡重要崗位出現空缺,，原則上在全縣范圍內采取“兩推一述”方式確定擬任職考察人選，并規(guī)定調整補充領導主要采取“兩推一述”,、“兩推后述”,、“兩推直選”、“公選推薦”和“提名推薦”五種方式進行,。三是暢通了干部“出口”,。規(guī)定了領導干部凡工作推動不力、工作實績差,、在班子內鬧不團結,、不服從組織調整安排、任職年限到期,、在民主測評中“不稱職”票超過30,、量化考核等次被確定為“不稱職”或連續(xù)兩年量化考核等次被確定為“基本稱職”或其他原因不宜擔任領導職務的，要予以免職,。

2,、多形式多途徑培訓干部。外派15名干部到等地掛職培訓干部;同時下派了13名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理和3名局長(主任)助理,，抽調了8名后備干部到縣級相關部門多崗鍛煉,，積極探索人才教育培訓新模式：一是在人才培養(yǎng)方向上體現針對性。通過上掛,、下派,、外派等形式，著力打造“有活力,、有壓力,、有動力”黨政干部隊伍，培養(yǎng)了一大批農村實用人才和企業(yè)經營管理人才,。二是在人才培訓經費投入上實現立體化,。采取以財政投入為引導，單位投入為重點,，個人投入為補充“三位一體”的投入模式，用于人才培訓,、人才獎勵,、扶持科技項目，發(fā)揮用人單位作為人才培訓主體的作用,。三是強化電子政務培訓,，注重培訓質量,，嚴格培訓要求，保證了培訓工作有序推進,。上半年培訓各級各類干部200余人次,。

3、嚴格干部監(jiān)督管理,。一是實行“一把手”問責制和領導干部“一崗雙責”制,，促進班子效能發(fā)揮。加強對“一把手”的選拔,、管理,，重點落實好領導干部抓班子、帶隊伍的職責,。二是規(guī)范機關中層干部管理,。按照《干部任用條例》和《四川省鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領導干部選拔任用工作辦法》的規(guī)定,，堅持推行《科局級單位中層干部選拔任用暫行辦法》,，規(guī)范和嚴肅各單位中層干部的選、任,、用,、管、下各環(huán)節(jié)工作,，使《條例》,、《辦法》在基層的貫徹落實更加具體，前移了領導干部“進口關”,。三是建立干部量化考核體系,。結合進一步完善了《科局級領導干部量化考核暫行辦法》，探索干部考評體系的科學化和規(guī)范化,。年對領導干部實行了“實績民意”的考核評價,，在定性考核和定量考核相結合的基礎上，確定了科級領導干部的量化考核和年度考核等次,，其中確定了1名基本稱職,，1名不稱職，1名不確定等次,，5名同志暫緩確定等次,，社會反響良好，促進干部增壓力,、強動力,、添活力。四是實行領導干部試用期制度,。對新提拔的科局級領導干部實行一年的試用期,，以“五建五促”的形式加強試用期干部管理,。五是完善干部談話提醒制度。根據領導干部量化考核結果和工作推進過程中發(fā)現的問題,，從思想交流談話,、鼓勵談話、提醒談話,、警示談話,、任前談話等五個層面加大干部談話力度，半年來已對50余名科局級領導干部進行了談話,，引起了干部們的強烈震動,，有力地促進了干部作風的改進。六是實行干部離任追評,。領導干部進行交流調整后,，考核組到其原單位進行追評，以完全背靠背的形式進行測評和考察了解,，從而獲得對干部客觀準確的評價,。

4、更新人才工作理念,，著力推進“五大人才”開發(fā)工程,。一是建立健全機制，促進全社會樹立科學的人才觀,。建立了領導干部聯(lián)系人才工作制度,，將人才工作納入目標責任制，更加注重對人才工作的宣傳,，使科學的人才觀深入人心,。并繼續(xù)實行了縣級和科級領導干部聯(lián)系人才制。二是人才激勵措施逐步完善,。加大了對人才的獎勵力度,，明確了縣管拔尖人才及其后備人選的選拔管理辦法，明確了引進人才,、引進智力,、開發(fā)激活現有人才資源，推進“五大人才開發(fā)工程”的系列措施,，并督促落到實處,。三是多元化的人才培養(yǎng)格局基本形成。積極探索建立以人才需求為導向的教育培訓新模式,，形成計劃調訓,、自主擇訓、競爭參訓有機結合的協(xié)作機制。以人才能力建設為目標,，豐富完善培訓內容。以各種形式的專題培訓班為載體,，有計劃,、有步驟地加強執(zhí)政能力建設。四是建立了在外人才庫和引進人才庫,，為儲備更多人才打下了基礎,。

5、堅持“三個機制”,，切實做好老干部工作,。縣委常委會先后多次專題研究老干部工作,，對老干部工作實行目標管理,，與縣級各部門簽訂了目標責任書，實施老干部工作督辦制度和縣級領導結對聯(lián)系老干部制度;堅持每月縣委常委輔導老干部學習制度,，涉及縣委工作,、組織工作、基層黨建,、黨風廉政建設等內容,，受到老干部好評。認真落實老干部政治待遇和生活待遇,。充分發(fā)揮老干部在“三個文明”建設中的積極作用,，堅持開展老干部活動，舉行了新春茶話會,、“慶七一”座談會,、老干部政策法規(guī)和鄧小平理論知識競賽、“十個一”活動等,，各種活動開展有聲有色,。

二、夯實基礎,，抓實先教,，深化建設，以永葆共產黨員先進性

1,、扎實開展“先教”活動,。根據中央、省,、市安排部署,，結合“三爭先”活動基礎，在全縣范圍內分三個批次依次開展“先教活動”，并完成了第一批先教活動個部門相關工作,，在活動中,，堅持開門教育，堅持群眾路線,，創(chuàng)新活動載體,，強化督促指導，扎實把握學習動員,、分析評議,、整改提高三個階段，確?；顒訉嵭?，受到了市委組織部好評，第二階段活動籌備工作已接近尾聲,。

2,、建立黨建研究聯(lián)席會議制度。結合我縣改革,、發(fā)展,、穩(wěn)定實際，建立了黨建研究聯(lián)席會議制度,協(xié)調了聯(lián)席會議成員單位,，召開了次會議,，分析黨建工作形勢，并提出了相關課題調研,、理論研討工作,，進行了一定工作交流，在黨建方面為縣委決策起了較好的參謀作用,。

3,、健全黨員管理制度。積極探索了對流動黨員的有效管理,，并指導部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)完善了有關制度,，通過黨員一年一評議一登記暢通了不合格黨員出口，有名黨員緩期登記,，名黨員不予登記,，同時，準備在“七一”表彰會上表彰先進黨員200名,。

4,、強化黨員發(fā)展工作。注重新形勢下黨員發(fā)展,，全面深化“雙培”活動,，推進“示范行動”動態(tài)管理，全面實行發(fā)展黨員公示制、無記名票決制和責任追究制,，提高新發(fā)展黨員質量,，2017年上半年共發(fā)展黨員名。

5,、開展“四化”基層組織建設,。建立健全務實化、規(guī)范化,、民主化制度化的村級組織管理機制，加強村干部選拔,、培訓,、教育、考核,、監(jiān)督,、管理、考評機制,，不斷加強基層組織建設,。

6、深化“三級聯(lián)創(chuàng)”基層組織創(chuàng)建活動,。圍繞“班長抓班子,、班子帶隊伍、隊伍促發(fā)展”要求,，突出“五個好”鄉(xiāng),、村黨組織創(chuàng)建，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動;繼續(xù)開展了“三村建設”和農建示范村建設;擴大探索跨村聯(lián)建黨組織,、強村并組和分產業(yè)(協(xié)會)建功能型黨組織,，創(chuàng)新黨組織設置方式;探索了“讓干部經常受教育、使農民長期得實惠”的有效途徑,，建立健全了農村基層組織建設常抓不懈的工作機制,。

7、打造“三力”農村基層干部隊伍,。采取分級分類培訓方法,，加大鄉(xiāng)村干部教育培訓力度，舉辦了村干部大專班,，培訓了名村干部;繼續(xù)推行了鄉(xiāng),、村領導干部年度述職評議制度;深化“愛民書記、愛民干部”的創(chuàng)評活動,，并于“七一”表彰“愛民書記,、愛民干部”25名。

8、突出體系建設,，強化了社區(qū)黨建,。召開了全縣社區(qū)黨建工作會，督促指導建立社區(qū)黨建工作議事協(xié)調機制,、社區(qū)共駐共建機制,、社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議，推進社區(qū)組織體系建設;實施“社區(qū)示范建設工程”,建立健全社區(qū)再就業(yè)服務中心和社區(qū)黨員服務站,，加強社區(qū)服務網絡建設,，強化了社區(qū)職能。

9,、突出規(guī)范,，強化機關黨建。制定了《科局級班子民主生活會實施辦法》和《“四好”班子量化考核辦法》,，實行申報評選表彰和動態(tài)管理制度,，完善“四好”班子創(chuàng)評量化考核機制;并依托“先教”活動這一新載體，提高民主生活會質量;完善機關黨建工作聯(lián)席會制度,，規(guī)范和整合機關黨建運作機制,。

10、突出服務,，強化黨員電教,。加速完善了網絡站點服務，加速了農村基層黨員電教網絡建設,，并以此為依托,，拓展了先教活動宣傳途徑，強化了黨風廉政專題片播放,，同時,，在周家鎮(zhèn)和萬壽鎮(zhèn)試點了黨員電教遠程教育村校合作，利用學?，F有資源,，為農村提供大量翔實而實用的科技知識和各類信息。

三,、大力加強組織部門自身建設

1,、以服務為中心，落實“四抓”機制,，強化自身建設,。繼續(xù)在全體組工干部中開展“做務實開拓優(yōu)秀黨員，創(chuàng)公道正派形象機關”活動,，強化服務中心,、服務大局,、服務發(fā)展的意識，落實抓學習強素質,、抓作風求落實,、抓觀念促創(chuàng)新、抓制度保長效“四抓”機制,。

2,、強化聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，切實落實一幫一扶貧,。加強了對鄉(xiāng)鎮(zhèn),、基層的聯(lián)系，全面協(xié)助了所聯(lián)系的工作完成,，牽頭召開了3次現場辦公會,，在龍頭企業(yè)發(fā)展、基礎設施建設,、環(huán)境整治、水上安全,、山體滑坡防治等方面作了一定工作,，同時，切實落實了一幫一扶貧,，確保不走過場,、不做形式，制定了不脫貧不脫貧不脫鉤機制,，確保扶貧工作落到實處,。

四、下半年工作打算

1,、繼續(xù)推進干部人事制度改革,。堅持推進“兩推一述”選任干部，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)和科局級領導班子建設,。健全群眾公認的干部選任機制,。健全完善科局級領導崗位出缺公示制、黨政領導干部考察預告制,、差額考察制,、考核結果反饋制、任前公示制,、任職資格考試制等,，增強干部選任工作的透明度，激發(fā)群眾參與干部選任工作熱情,。

2,、完善監(jiān)督措施,，強化對領導干部的監(jiān)督。落實干部選拔任用責任追究制,，營建“導向好,、風氣正”的干部選任機制。繼續(xù)推行干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度,，做好第二批干部監(jiān)督員的選聘工作,，做好對群眾反映領導干部問題的調查核實工作，加大對領導干部8小時以外監(jiān)督力度,，明查暗訪科局級單位執(zhí)行干部監(jiān)督制度情況,。

3、加強干部培訓力度,。將繼續(xù)舉辦科局級領導干部和后備干部培訓班各1期,，有針對性地舉辦各類短訓班2—3期;積極推行個性化,、差別化,、多樣化的自主培訓方式，試行菜單式選學培訓,，整合師資,，提高培訓質量。

4,、優(yōu)化干部隊伍結構,。有計劃、有步驟地加大對女干部,、少數民族干部,、非中共黨員干部和企業(yè)干部的選拔培養(yǎng)力度，對符合交流條件的干部有計劃地做好交流工作,，增添干部隊伍活力,。

5、大力學習宣傳和貫徹《條例》和《辦法》,。采取專題學習,、中心組學習、舉辦培訓班等形式,，加強對《黨政領導干部選拔任用工作條例》,、《黨內監(jiān)督條例(試行)》和《四川省鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領導干部選拔任用工作辦法》的宣傳學習,，完善選賢任能的科學機制并嚴格遵照執(zhí)行,。

6、先教活動再上臺階,。在第一批先教活動基礎上,，繼續(xù)抓好抓實第二,、第三批次先教活動，確?；顒訉嵭?。

7、建立基層組織建設責任追究制,。明確農村黨建,、企業(yè)黨建、社區(qū)黨建,、機關事業(yè)單位黨建的各級責任人及其職責,，分級實施基層組織建設責任追究，落實好“關鍵在支部”的責任,，切實解決黨的基層組織不強不力的突出問題,，強化黨員先鋒模范作用。

8,、繼續(xù)推進黨內民主建設,。繼續(xù)實行黨務公開，建立完善黨內情況通報,、情況反映和重大決策征求意見制度,，探索推行鄉(xiāng)村黨組織議事懇談制度。

9,、深化“三帶”黨建助農增收工程。繼續(xù)探索完善“支部協(xié)會”工作模式和運行機制,，提升協(xié)會在壯大產業(yè)中的作用;繼續(xù)實施“黨員農貸快車”活動,，強化“雙向培養(yǎng)”工作，發(fā)揮農村黨組織的助農增收作用;加強農村信息網絡建設,，深入推進農村黨員電教科技致富工程,。

10、繼續(xù)強化社區(qū)建設,。擬新建社區(qū)個,，招聘德能突出、服務意識好的社區(qū)干部以強化社區(qū)服務,。

11,、繼續(xù)推進黨員現代遠程教育村校合作試點。繼續(xù)探索村校合作機制,，完善相關措施,，使之能更好地服務于農村富民工程。

12,、強化人才隊伍建設,。著眼于開發(fā)現有人才資源,，縱深推進“五大人才開發(fā)”，培養(yǎng)造就一大批實用人才,。

13,、繼續(xù)強化部門自身建設。通過各種學習途徑,，加強組工干部政治理論和業(yè)務知識培訓,，有計劃地選派組工干部參加培訓或輪訓，加強對組工干部的監(jiān)督管理,，繼續(xù)加強聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作和一幫一扶貧活動,。

組織部上半年工作總結及下半年工作計劃篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年上半年,，x委組織部黨總支堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中,、四中,、五中全會和習近平總書記考察xx重要講話精神，深入貫徹落實x委十屆十一次全會和x委四屆九次全會,，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求,、新時代黨的組織路線和《中國共產黨組織工作條例》，根據中央和x委,、x委 2021年基層黨建工作重點任務要求,，以黨的政治建設為統(tǒng)領，以“對標一流,、爭先進位,，創(chuàng)建模范機關”為重點，進一步壓實黨建工作責任,，提高黨建工作質量,，促進機關黨建與業(yè)務工作深度融合，著力推動機關黨建各項工作邁上新臺階,，為推動組織各項工作高質量發(fā)展提供堅強保證,，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。

一,、堅持以政治建設為統(tǒng)領,，不斷增強政治判斷力政治領悟力政治執(zhí)行力。

把政治建設擺在首要位置,。堅決貫徹落實習近平總書記“政治上絕對可靠,、對黨絕對忠誠”指示精神，把旗幟鮮明講政治作為組工干部第一要求,，以《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》為遵循,，認真貫徹落實《中國共產黨組織工作條例》,，深化政治機關意識教育，切實增強“四個意識”,、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”。把增強政治能力作為機關黨員教育培訓的必修課,，加強思想淬煉,、政治歷練、實踐鍛煉,、專業(yè)訓練,，不斷提高政治判斷力、政治領悟力,、政治執(zhí)行力,。

把紀律和規(guī)矩挺在前面。堅持強化政治屬性是組織部門第一屬性的意識,，把堅決做到“兩個維護”作為最根本的政治紀律和政治規(guī)矩,，自覺同黨的基本理論、基本路線,、基本方略對標對表,，同黨中央決策部署對標對表，在大是大非面前,，立場堅定,、旗幟鮮明，通過嚴明政治紀律帶動黨的其它紀律嚴起來,，教育引導機關全體黨員講政治,、講原則、講規(guī)矩,，在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移,、政治方向不偏,，始終做政治上的明白人。

把嚴肅黨內政治生活作為關鍵環(huán)節(jié),。認真貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》,，嚴格落實“三會一課”等黨內生活制度，不斷提高民主生活會,、組織生活會,、民主評議黨員的質量，督促落實領導干部雙重組織生活制度,。推行黨員佩戴黨員徽章,、重溫入黨誓詞和入黨志愿書,、黨員過“政治生日”等儀式，讓黨員干部在嚴肅認真的黨內生活中接受政治體檢,，增強政治免疫力,。把學習黨章作為黨員、干部必修課,，理論學習中心組黨章集體學習1次,、各黨支部組織黨章專題學習交流1次。

二,、堅持以思想建設為重點,，不斷將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想引向深入。

落實“四項制度”提升學習成效,。一是落實“第一議題” 制度,。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和最新講話精神作為部務會“第一議題”、部理論學習中心組集中學習“第一課題”,、主題黨日“第一主題”,，將學習融入日常，抓在經常,。二是落實理論學習中心組學習制度,。制定《x委組織部 2021年理論學習中心組集中學習計劃》，每月開展集中學習1次,，舉辦讀書班1期,，列出專題開展集中學習研討。三是落實領導干部上講堂制度,。常態(tài)化開展“領導干部上講堂”活動,，班子成員通過支部“三會一課”“主題黨日”、業(yè)務培訓等形式到分管領域或所在黨支部講專題黨課1次,。四是落實個人自學制度,。組織干部職工制定個人自學計劃、列出重點學習書目,，認真開展自學,，并以黨支部為單位，每季度開展學習交流或經驗分享1次,。

全面筑牢意識形態(tài)陣地,。堅持黨對意識形態(tài)的領導，認真落實對各類意識形態(tài)陣地的科學管理,、依法管理,、有效管理。結合重大活動、重點工作,、重要時間節(jié)點,，加強思想教育和輿論引導，強化意識形態(tài)領域問題研判和處置,，積極穩(wěn)妥防范化解風險,。嚴格黨員干部紀律約束，加強機關法治教育和保密教育,，增強法治意識和保密意識,，指導督促黨員干部規(guī)范日常言行特別是網上言行，堅決反對和抵制各種錯誤思潮和負面言論,。加強黨員干部思想狀況分析研判,，有針對性地做深做實思想政治工作。

三,、堅持以組織建設為核心,，不斷增強機關黨組織政治功能和組織力。

實施支部建設提標行動,。圍繞“五個基本”和發(fā)揮作用,，進一步健全完善黨支部標準化規(guī)范化建設長效機制，持續(xù)鞏固黨支部規(guī)范化達標創(chuàng)建成果,，由黨總支牽頭,，按照“五有五必談”工作模式，開展黨支部規(guī)范化建設“回頭看”一次,，發(fā)現并督促問題整改,，推動黨支部建設提檔升級。針對2020年機關黨建工作考核反饋問題,，認真抓好整改,；
扎實抓好第一黨支部軟弱渙散整頓工作，制定整頓方案并抓好整改落實,，確保按期達標出列,。

推動支部特色優(yōu)化升級。堅持“一支部一主題一特色”,，深化拓展第一支部“德才兼?zhèn)洹辛暻笏鳡幭蠕h”,、第二支部“學習進行時——跑出服務加速度”、第三支部“精益求精——淬火礪劍當標兵”,、第四支部“守正創(chuàng)新——務實重干創(chuàng) 一流”、老干支部“賡續(xù)奮斗——傳幫帶學樹榜樣”等支部黨建主題,，加強實踐探索,，創(chuàng)新支部工作方式和組織生活載體，促進機關黨建與業(yè)務工作深度融合、相互促進,，糾正和解決機關黨建過程中存在的形式主義問題,，賦予支部工作更多內涵， 切實打造一流的機關黨建特色品牌,。

推進“智慧黨建”擴面提質,。圍繞創(chuàng)建無紙化“支部規(guī)范化建設試點”目標,，鞏固和加強“xx先鋒”app 使用和工作記實,，針對活動記錄不規(guī)范、工作要素不齊全,、線下工作線 上記錄滯后等情況,，黨總支聯(lián)合黨員教育中心督促指導各支部進一步規(guī)范“五個基本”電子臺賬,，全面推進機關黨建無紙化建設。

加強機關黨建和業(yè)務工作深度融合,。積極探索機關黨建與業(yè)務工作同向同行,、同頻共振的方法路徑，持續(xù)抓好“一年一諾,、一季一判,、一月一星、一周一事”制度落實,，將黨員積分,、支部之星評定等情況與部機關公務員日常考核工作相結合,， 日?？己斯ぷ髋c年度考核相掛鉤，以部務會和組工業(yè)務大講堂為載體,，深入開展崗位大練兵和業(yè)務大比拼等活動,，通過采取承諾踐諾、分析研判,、評星評分,、工作展示、考核掛鉤等系列措施,，在機關營造比學趕超,、爭先進位的氛圍，有效推動黨建工作與業(yè)務工作的互促共進,，推動機關黨組織由日常事務型向推動工作型轉變,。

四、堅持以紀律作風建設為保障,，不斷增強引領政治生態(tài)修復的能力,。

全面壓實黨風廉政建設責任制。圍繞“清廉機關”建設要求，將黨風廉政建設與組織工作各項業(yè)務同部署,、同落實,、同檢查、同考核,，部務會研究黨風廉政建設工作2次,。認真落實主要負責同志“第一責任人”責任和班子成員“一崗雙責”，班子成員到掛鉤村,、分管科室或所在黨支部上廉政黨課1次,。

強化日常教育監(jiān)督管理。加強黨員干部廉政教育,，模范執(zhí)行廉潔自律準則,、黨內政治生活若干準則、重大事項請示報告制度,、領導干部個人有關事項報告制度等黨內制度法規(guī),，營造良好政治生態(tài)。堅持民主集中制,，認真貫徹落實《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》,，嚴格落實領導班子議事決策規(guī)則和主要領導“四不直接分管”,、末位表態(tài)等制度,，開展部機關政治生態(tài)分析研判1次。

持續(xù)加強作風建設,。深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神及實施細則,、持續(xù)糾正“四風”，開展形式主義,、官僚主義問題糾治情況自檢自查1次,。認真落實“雙報到雙服務雙報告”制度，圍繞保山創(chuàng)建全國文明城x工作目標,，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用,，全面落實網格包保責任，以開展“我為創(chuàng)文辦實事”“黨員志愿服務”等形式,，助力創(chuàng)文工作開展,。持續(xù)落實基層減負工作要求，嚴控部機關文件會議,，規(guī)范各種督促檢查,，防止增加基層負擔。深入開展節(jié)約型機關建設,，教育引導黨員干部堅決制止餐飲浪費,，持續(xù)推進節(jié)約型機關建設,。

常態(tài)化開展警示教育。深化黨章黨規(guī)黨紀和法律法規(guī)宣傳教育,，堅持教育在先、警示在先,、預防在先,，常態(tài)化開展警示教育和廉政談話，筑牢拒腐防變堅固防線,。深入開展家庭家教家風教育,，開展家庭助廉活動1次、廉政家訪1次,。深化拓展專題討論成果,，持續(xù)推進“以案促改”工作，樹立組織部門和組工干部的良好形象,。

五,、堅持以彰顯忠誠組工品格為導向，深入開展建黨100周年系列慶?；顒?。

扎實抓好黨史學習教育。認真落實中央和x委,、x委安排部署,，深入學習領會黨的百年奮斗歷程和輝煌成就，在全x組織系統(tǒng)內開展每周講好一堂專題黨課,、開展一次“紅色故事大家講”,、一次學習交流、一次黨史知識隨機問答,、一次組工業(yè)務培訓,，每月開展一次成果展示、一次業(yè)務知識（競答）測試,、一次學習之星評比,，每季度開展一次理論中心組集中學習，開展一次黨史知識競賽等“十個一”活動,，在部機關開展每天學習一個黨史小知識,、每月熟讀一本書、每月開展一次學習心得交流,、開展一輪專題宣講,、舉辦一期讀書班、開展一系列“永遠跟黨走”教育活動,、開展一系列“傳承紅色基因”教育活動,、開展一系列“我為群眾辦實事”實踐活動,、開好一次專題民主生活會和專題組織生活會等“十個一”活動，引導廣大黨員做到學史明理,、學史增信,、學史崇德、學史力行,。

精心組織系列慶?；顒印０凑誼委和x直機關工委工作部署,，在部機關組織開展“十個一”慶?；顒樱矗航M織開展一次“兩優(yōu)一先”推薦工作,，組織走訪慰問一批部機關和掛鉤村的生活會困難黨員,、老黨員、老干部,，組織開展一次“黨課下鄉(xiāng)”活動,，組織觀看一場紅色電影，組織收看一次慶祝中國共產黨成立100周年大會盛況,，組織一次理論中心組集中學習,，組織開展一次黨史知識競答，組織開展一次重溫入黨誓詞,，組織參觀一次主題成就展,，組織一次組工干部寄語建黨100周年活動，為慶祝建黨100周年營造氛圍,。

六,、堅持以創(chuàng)建模范機關為目標，著力打造機關黨建工作品牌,。

開展“對標達標創(chuàng)標”行動,。圍繞“三個表率、一個模范”工作要求,，聚焦破解“燈下黑”難題,，大力開展機關黨建“對標達標創(chuàng)標”行動，著力提升機關黨建工作質量,，著力激發(fā)黨員干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)精氣神,，推動機關黨建與業(yè)務工作雙促進，推動各項工作在全x有影響,、單項爭第一,、整體上臺階。部機關以x委組織部為追趕目標,，認真查找在政治建設,、思想理念,、工作標準、專業(yè)能力,、工作績效,、作風形象以及制 度機制建設等方面存在的差距和不足，確定具體追趕指標,。各黨支部組織所覆蓋的科室結合職能職責和當前主要任務,，采取單獨對標和聯(lián)合對標相結合的方式，鎖定追趕目標,，列出具體追趕指標，并根據追趕指標,，研究制定有效措施,，明確完成標準和時限，定期檢查推進情況,。黨總支將“對標達標創(chuàng)標”行動作為黨支部書記年度述職評議考核重要內容,。

開展模范機關創(chuàng)建。圍繞“對標一流,、爭先進位,，創(chuàng)建模范機關”目標，制定年度具體工作方案,，突出政治建部,、 服務強部、實干興部,、從嚴治部,、文化活部、制度立部,，全面加強部機關干部隊伍政治思想,、組織作風、能力紀律建設,，努力打造講政治,、重公道、業(yè)務精,、作風好的模范機關和忠誠干凈擔當的組工干部隊伍,。

組織部上半年工作總結及下半年工作計劃篇六

20xx年悄然來臨，組織部本學期的工作也順利落幕,。在院團委老師的領導下,，本屆組織部連續(xù)破足根本，求實抓好基層服務工作,，認真發(fā)展各項日常工作,，并在探索共青團工作新方法,、新思路的道路上，邁出了動搖的一步,。本著“為廣大團員青年服務”的宗旨,，所有從實際出發(fā)，始終吸取聽取廣大團員青年的見解,，及時調解工作方式,。下面將分兩個方面來全面的介紹組織部在20xx年——20xx學年上半期的工作。

清楚服務對象

新學期伊始,，我們組織部首先學習且明白各種評優(yōu)評先的具體標準,，鼓勵廣大團員積極的履行自身任務。此外,，我們還加強同各年級團支部的監(jiān)督和勾通,，制定了詳細的年級團支部檔案，并且對各年級的同窗的政治面貌進行統(tǒng)計,，制成詳細的團員資料匯編,，清楚了我們團委組織部服務對象的特點。

組織黨課

共產黨是中華民族的先鋒隊,，她肩負著中華民族繁榮振興的艱巨任務,。我們中國共青團組織則肩負著向宏大的黨組織輸送新鮮血液的共榮任務。吸收黨課教導,，聆聽組織教誨,，這是我們團員青年向黨組織部集合的必經之路。在今年十一月下旬到十二月間,，我們進行了為期一個月的黨課培訓,。我們組織負責了黨課的組織與現場的服務工作，并在活動中增強了部門的工作能力,，培養(yǎng)了委員的工作意識,，增強了部門的凝聚力。

此外,，我們是學生會的一個部分,，我們組織部也踴躍參加了學生會的各項大型活動，在迎新晚會工作中,，從事主持人的工作,；在院活動會中，積極的提供構思與方案,，在元旦晚會中,，我們尋找合適的主持人，其余人員參加后勤服務,。這些工作從各個方面考驗了我們組織部的工作才干和部門的團結配合精神,，為我們局部的發(fā)展跟成熟供應了鍛煉條件,。

回憶這一學期里組織部的工作，我們取得了一定的成績,，這與團委老師的正確領導分不開,，也是我們部所有成員努力的結果。然而,，我們的工作中還存在著很大的不足,。在發(fā)展工作的同時也不免的浮現了一些細節(jié)上的問題。和工作經驗缺乏導致的失誤,。我們會認真總結,，成功的地方，我們會持續(xù)堅持施展不足的處所,，我們在下學期工作中改進,。

比喻實際學習與實際活動的聯(lián)系，與其余部門的溝通合作等問題,。總的來說,，這學期,，組織部還是能認實在現上級團委老師交給我們的任務，盡我們所能的去提升團員教導活動的素質,，渴望在下一學期里,，我們組織部仍能保持“為團員青年服務”的精力，繼續(xù)在團學組織工作的途徑上前進,。

組織部上半年工作總結及下半年工作計劃篇七

年上半年悄然結束,，組織部本學期的工作也順利落幕。在院團委老師的指導下,，本屆組織部繼續(xù)立足根本,，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作,，并在探索共青團工作新方法,、新思路的道路上，邁出了堅決的一步,。我們本著“為廣大團員青年服務”的宗旨,，一切從實際出發(fā)，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見,，及時調整工作方式,。下面將分五個方面來全面的介紹組織部在年上半年的工作。

一,、完善組織機構

歷史學院團委組織部是本學年剛剛成立的一個部室,，是在團學工作的現實需要中應運而生的部門,。為了更好的服務于全體團學工作，首先必須完善部門自身的組織機構,。本學期,，在認真分析了部門工作量的基礎上，我們組織部形成了一名部長,、兩名副部長,、四名委員的配置。并結合需要,，制定了較為完備的歷史學院團委學生會組織部章程,，為全學期工作的順利進行打下了良好的基礎。同時,，部門成員之間,，多次進行交流，尤其注重對xx級委員的工作技能的培養(yǎng),，使他們盡快地融入團委學生會的大家庭中,。

二、引導監(jiān)督,、鼓勵先進

新學期伊始,，我們組織部就首先制定了歷史學院學生評優(yōu)評先細則，歷史學院團員推優(yōu)細則等,，以明確各種評優(yōu)評先的具體標準,，鼓勵廣大團員積極的履行自身義務。此外,，我們還加強同各年級團支部的監(jiān)督和引導,，制定了詳細的年級團支部檔案，并且對各年級的同學的政治面貌進行統(tǒng)計,，制成詳細的團員資料匯編,，明確了我們團委組織部服務對象的特點。

三,、開展主題團日活動,，豐富團員文化生活

本學年，在團委老師的指導幫助下,，我們制定了“青春之歌主題團日活動”迄今為止,，共舉辦了三期，分別為“青春與夢想征文活動”,，“青春之歌走進xx省博物院活動”,，“青春之歌走進xx養(yǎng)老院”。制定活動內容時，團委各部室之間進行廣泛的討論,，分析活動的可行性和預期效果;活動中結合我們院系的自身特點,，以豐富多樣的形式來調動廣大團員的參與積極性，并有針對性的進行統(tǒng)一的領導和組織,，以使同學真正理解活動的內涵;活動結束后,，我們部門就會進行認真的總結，從部長到副部再到委員,，都就自己在活動中的表現進行自我評價,，部門成員之間也互相取長補短。為今后的工作積累經驗,。

四,、加強對干部隊伍的培訓和監(jiān)督

新一屆團委學生會成立以后，吸收了大批的xx級新生,，這為我們的團學工作注入了新鮮的血液,，但是眾多新成員的加入，使我們面臨著艱巨的引導任務;同時,，眾多主要團學干部也需要盡快適應角色,。為此，我們舉辦了幾期團學干部培訓班,，邀請從事團學工作多年的資深老師有針對性的為我們講解團學工作的要點,，并播放相關的視頻資料，收到了良好的效果,。為了真正起到組織的監(jiān)督作用,，我們?yōu)槊课粚W生干部制定了干部測評表,，主要從年度目標制定,、年度自我測評、團委老師測評,、學校測評等方面,，幫助學生干部全面的了解自身特點，提高工作能力,。同時,，為了檢驗上學期的工作，我們還針對xx學年下半年進行了測評,，幫助大家總結過去半年的經驗和收獲,。

此外，最為歷史學院團委學生會的一個部門,，我們組織部也積極參與了團委學生會的各項大型活動：在迎新晚會工作中,，從事舞臺組的工作;在院運動會中，從事了徑賽組裁判的工作;在“中華魂，民族根,，厚重xx大型圖片展”中,，三名委員擔任講解員工作，其余人員參與后勤服務,。這些工作從各個方面考驗了我們組織部的工作能力和部門的團結合作精神,，為我們部門的發(fā)展和成熟提供了鍛煉條件。

組織部上半年工作總結及下半年工作計劃篇八

回首五月,，雖然炎熱,，但卻是一個值得紀念的月份，五月校園一片綠意盎然,，這既是繁忙的一月,，又是感動的一月。五月,，在院領導與各位老師的熱心幫助下,，在團總支學生會其它各部的大力支持下，我們院的園丁工程素質系列活動開展的如火如荼,，經過我們的努力,，取得了巨大的進步。組織部的工作也蒸蒸日上,。五月我們過得如此充實,，在這個月開展的工作具體如下幾個方面：

一、例會制度

1,、部門例會

方便了部門工作的順利進行,，增強了個干部之間相互協(xié)作的能力，我們部門一直堅持在每周一晚9點在學校二食堂召開部門例會,。在會議中我們一是不斷總結一周的經驗教訓,，為以后的工作做準備，二是及時把上級發(fā)下來的通知傳達到各班去,，加強與各班的交流,，積極做學院和同學之間的橋梁。另外部門例會通過內部協(xié)商,，明確了各成員之間的分工與協(xié)作,，更好地開展部門工作。在以后的工作中,，我們將會繼續(xù)發(fā)揚組織部的基層戰(zhàn)斗堡壘作用,，增強凝聚力，更好的服務于廣大的同學,，提高全院同學的思想覺悟,！

2,、組織委員例會

每兩周召開一次的組織委員例會，本月由于有一次期中考試,，所以組織生活會推遲了一周,，但還是如期召開了組織委員例會，及時發(fā)現不足和總結經驗,。例會也確保了我部門工作的順利進行,，及時傳達校級，院內的各項信息及工作,，加強了與各班的溝通與交流,。在例會上，我們會相互討論,，及時反饋班上的情況,，做到了與班級近距離交流。

二,、校級舌戰(zhàn)瀏陽河辯論賽

在經過4月份的兩場比賽后,，5月13日的八進四比賽中，我們院與工學院的對陣中落敗了,，但對待此次辯論賽我們很用心,，雙方的實力相當，在辯題“現代社會中,，競爭與合作哪個更加重要”,，評委對此持不同觀點，最后判了競爭更重要,。對于比賽,，辯論隊的隊員都非常認真，在辯論賽準備階段,，院辯論隊的同學依然是每天晚上9點在學工組會議室參加討論,，比賽前天晚上在會議室打兩場模擬辯論，雖然我們沒能實現我們的四連冠,，但我們不會放棄,，而是繼續(xù)努力學習,，爭取下一屆取得更好的成績,，再創(chuàng)舌戰(zhàn)瀏陽河三連冠佳績！

三,、組織生活會

組織生活會一直是我們部門的常規(guī)工作之一,。五月是我們學校和院里的文化活動月，我們院的園丁素質拓展系列活動也全面開展起來了,，故活動比較多,，又因為十二周要其中考試，考慮到各班同學的時間問題，因此在這個月中,，原本定于兩周一次的組織生活會就暫時改為三周一次,。這次的主題是由各班自定的。在第九次組織生活會中,，會議開得好的班級有：09英語,、09教一、09園藝和10教一,，會議記錄寫得好的班級有09動醫(yī),，09會計、10教二和10心二,，另外有09機制班沒有交會議記錄本,、10機制遲交會議記錄本。在第十次組織生活會中,，會議開得好的有：09教一,、10英語和10心一，會議記錄寫的好的班級：09會計,、10心二和10藝術,，另外有09機制未召開會議，10機制由于實習申請不召開,，09園藝和09英語聽一個講座故未召開,。

在這個月末，我們召開的組織委員例會布置了本學年最后一次組織生活會,，主題是以總結為主題,，要求在最后兩周內開完，開會之前要提前兩天嬌策劃并及時通知我們部門的成員參加會議,。

四,、青年之聲

在這個月，我們部門策劃了本學年第三次青年之聲,，主題是“我們約會吧”,，活動還在進一步策劃當中。參加本次青年之聲的班級有09動醫(yī)班,，10藝術班,，10動科和10英語班。

五,、創(chuàng)先爭優(yōu)活動

認真監(jiān)督各班開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，去各班查看會議的開展情況，部門各成員負責收交,、并認真查看自己所負責班級上交的材料,。要引起各班對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的高度重視,。本月我們將會有兩次活動，單周兩次為學校定的主題,，另外兩次可以班級自定,，主題和形式不限。本月我們還將重點抓各班的學習情況,、材料（紙質和電子檔）和博客,，把上個月沒落實到位的地方嚴抓起來，盡量把我們的學習落實到每個實處,！并寫好了五月份的總結,。

六、校團支部風采大賽

我院推選的班級是10級農學教育班,，在本月15號舉行復賽,，復賽包括支部展板秀、黨團知識競賽,、支部刊物制作大賽和才藝秀四部份,；30號舉行決賽，決賽包括dv秀,、思想秀和才藝秀,。在其中我部門盡全力協(xié)助參賽班級，監(jiān)督好風采大賽節(jié)目的排練情況,、以及賽前的各項準備工作,，最后在總決賽中，10農學班以第二等獎的成績?yōu)檫@次團風比賽落下了帷幕,。

七,、其他的組織工作

本月是我院的文化活動月，學校的活動也很多,，我們部門負責了大部分組織工作,，在組織過程中雖然遇到許多困難，但在學院老師,、團總支學生會的領導和各班同學的配合下都一一克服了,。

八、總結

在這個月中,，我們部門的工作依然很多,，在工作中也出現了一些失誤。但總的來說,，本月的工作都按照工作計劃開展的很成功,。本部門成員對工作都很積極,。除了做好自己本部門工作外,，還積極配合學生會其它部門的工作,。這一個月來，雖仍存在很多問題需要改進與提高,，有許多經驗需要總結,，更有許多教訓要吸取。但我部門各成員都在不斷的改進工作方法,，力求做到最好,，積極努力完成各項工作。

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組織部上半年工作總結及下半年工作計劃篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

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2022年上半年，縣委組織部以“迎接二十大,、全面爭優(yōu)先”為主題,，聚焦“五個重大政治責任”和“七個堅定不移”“三穩(wěn)五進”任務要求，以干部選任“四優(yōu)雙提升”工程,、“六抓三促雙提升”強基固本行動,、人才引育四項工程為重點，全面加強干部隊伍,、基層組織和人才隊伍建設,，抓重點、攻難點,、創(chuàng)亮點,、爭優(yōu)先，完成了各項階段性工作任務?，F將有關情況總結如下：

一,、重點工作開展情況

（一）踐行新時代好干部標準，著力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍,。著力在加強干部隊伍建設上發(fā)力,，落實干部選任“四優(yōu)雙提升”工程，抓緊健全年輕干部“選育管用”全鏈條工作機制,。一是強化培訓鍛煉,。舉辦2期年輕干部及選調生政治素質提升專題培訓班、1期鄉(xiāng)村振興干部業(yè)務培訓班和3期鄉(xiāng)村振興大講堂,，參訓7300余人次,。抽調10名優(yōu)秀科級干部負責疫情隔離點防控；
抽調17名年輕干部參加縣委巡察,，在攻堅克難的主戰(zhàn)場和重點任務中鍛造干部政治素質和綜合能力,。二是加強班子分析研判。重點研判黨政部門年輕干部配備情況,，摸底掌握35歲以下優(yōu)秀年輕干部100人,。組織四大班子包鄉(xiāng)領導深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展換屆后領導班子運行情況調研,，掌握干部思想動態(tài)及存在問題。安排2個調研組深入縣直部門,，開展干部政治素質表現日常談話調研,，已開展談話50余人次。三是做好重點崗位干部管理監(jiān)督,。針對疫情防控關鍵環(huán)節(jié),，向隔離點帶班負責人發(fā)出履職盡責提醒函，既做到壓實責任,，又為他們撐腰鼓勁,，激勵擔當作為。落實市委組織部關于做好健全領導干部能上能下機制的有關要求,，系統(tǒng)收集整理適用的有關政策法規(guī)和條例11個,。四是著力謀劃高素質專業(yè)化干部隊伍建設。結合干部隊伍建設實際和部門需求,，實施機關事業(yè)單位“雙招雙引”行動,，制定2022年事業(yè)單位招聘和人才引進計劃，補齊補強專業(yè)部門和鄉(xiāng)村振興一線工作力量,。

（二）落實“五化協(xié)同,、大抓基層”工作要求，推動基層黨組織全面進步全面過硬,。貫徹落實基層黨建“三強三優(yōu)”工程和“六抓三促雙提升”強基固本行動,，持續(xù)深化“五化協(xié)同、大抓基層”,。一是推深做實抓黨建促鄉(xiāng)村振興,。落實抓黨建促鄉(xiāng)村振興具體措施，編制村“五大振興”任務清單和集體經濟發(fā)展規(guī)劃,。落實農村牧區(qū)帶頭人隊伍優(yōu)化提升行動，將10名縣級“擔當作為好支書”納入“兩團三庫”師資隊伍,。落實“干部到鄉(xiāng)”工程各項舉措和集中下鄉(xiāng)任務清單,，召開全縣“干部到鄉(xiāng)”動員大會，凝聚推進鄉(xiāng)村振興的強大合力,。加強駐村干部管理,，為駐村干部統(tǒng)一編印民情日記本，按照“四到村五到戶”幫扶情況,、防返貧動態(tài)監(jiān)測情況,、矛盾糾紛排查化解情況等6個類別分別設置記錄欄，促進駐村干部履職盡責。二是深化黨建引領基層治理,。結合黨史學習教育常態(tài)化長效化，創(chuàng)新開展縣級領導干部包聯(lián)社區(qū)“訪民情,、解民憂,、辦實事”活動,，讓領導干部面對面、心貼心,、實打實的跟群眾交流，切實解決群眾急難愁盼問題,，目前縣級領導均已開展1次活動,。發(fā)揮共駐共建單位作用，探索向社區(qū)選派第一書記,，補強社區(qū)工作力量,。三是著手打造抓黨建促民族團結進步品牌。將鑄牢中華民族共同體意識教育納入縣委黨校主體班次,，與縣委統(tǒng)戰(zhàn)部聯(lián)系溝通,，以打造民族團結黨建品牌為抓手，著手打造抓黨建促民族團結示范點,。四是部署新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體黨建工作,。完成物流,、外賣等5個重點行業(yè)重點群體的摸排，召開2次工作座談會,，落實組織部門牽頭抓總,、行業(yè)部門各負其責、社區(qū)網格兜底管理三方責任,，擬在2個人群聚居社區(qū)建立紅色驛站,，為送餐員、快遞員等群體提供暖心服務,，選派黨建指導員,，打造關愛之家，加快推進工作覆蓋,。五是不斷強化各領域基層黨組織建設,。推進“最強黨支部”建設提質升級工作,，落實“一支部一品牌”創(chuàng)建行動?？h直部門深入推進模范機關創(chuàng)建,，各級黨組織和廣大黨員第一時間落實疫情防控要求，沖鋒在先,、擔當作為,。

（三）聚焦“一心多點”人才工作新格局，為經濟社會高質量發(fā)展提供智力支持,。全面落實人才引育四項工程,，完善人才發(fā)展體制機制。一是搭建引才平臺,。持續(xù)實施“能人返鄉(xiāng),、鳳凰歸巢”專項行動，設立人才返鄉(xiāng)服務電話和微信群,，現已掌握260余名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才信息,，梳理匯總130余名全日制碩士研究生和580余名普通高校應屆本科畢業(yè)生信息。通過“綠色通道”方式,，為疾控中心引進專業(yè)技術人才4名,；
結合肉牛全產業(yè)鏈建設、水美鄉(xiāng)村工程,、全域旅游等行業(yè)急需緊缺用人實際,，上報引才計劃，擬通過“綠色通道”方式引進一批高層次人才,。二是加大鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)力度,。面向社會公開招募縣級鄉(xiāng)土人才，,，精心篩選縣級年度重點培養(yǎng)對象30名,，召開縣級鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展帶頭人座談會，邀請金融,、農科等行業(yè)部門會商指導,，推進產業(yè)政策定向扶持，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力,。開展縣級“曉景”式鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展帶頭人掛牌亮戶活動,，定期跟蹤問效，督促落實幫扶措施,，促進發(fā)展壯大,。三是發(fā)揮專家人才幫帶作用。結合備春耕生產，邀請博士服務團水稻專家開展服務基層專題講座,，普及水稻種植新技術,，宣講水稻產業(yè)發(fā)展策略，拓寬思維視野,，全縣2000多名農技工作者,、農戶受益。加強與中央科技特派團的溝通對接,，借助“國字號”專家團隊“組團式”幫扶優(yōu)勢,，編制幫扶計劃，加快培養(yǎng)一批懂技術,、會經營,、善管理的本土人才,。四是深化人才體制機制改革,。結合鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣實際，設置編制周轉池,，發(fā)揮編制效能,，打破人才引育的“瓶頸”，破解急需緊缺人才引進“中阻?！眴栴},。探索“縣編村用、干部鄉(xiāng)管”機制,，從縣級編制總量中調劑150個事業(yè)編制,，公開招聘事業(yè)編制人員，充實到村黨群服務中心工作,，促進人才向基層一線流動,。

（四）“揭榜領題”任務部署落實情況。認真貫徹落實全市組織部長會議精神及破解組織工作難點重點問題“揭榜領題”部署推進會議要求,，強化思想認識,，全面認領問題，全力推動難點重點任務破題起步,。一是及時安排部署,，壓實工作責任。第一時間召開部務會逐項逐條研究細化實化措施,，結合工作實際,，印發(fā)《落實全市組織工作難點、重點,、亮點任務“三本清單”工作臺賬》,，梳理出40大項、163小項具體推進舉措和35項年度目標任務。明確73項組織工作年度工作要點,。4月12日召開全縣“揭榜領題”部署推進暨業(yè)務培訓會議,，采取定題、點題,、選題方式,，與承接“揭榜領題”任務的12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和32個縣直相關部門單位簽訂“責任狀”，全面壓實責任,，確保開局良好,。二是分類組織推動，抓住重點部門,。針對12項領題任務,，實施項目化推進、清單式管理,。按照干部,、組織、人才組建3個工作專班,，明確5個綜合協(xié)調組室,，保障各項任務在職能職責上精準匹配，在推進措施上上下對應有效承接,。同時,，抓住重點部門和突出問題，靶向施策,，合力攻堅,，整體聯(lián)動，努力推動工作實質性突破,。

二,、下半年工作計劃

一是按照縣委和市委組織部統(tǒng)一部署，認真籌備全縣黨建工作會議,，安排好年度重點任務,。抓好持續(xù)提升干部能力推動高質量發(fā)展專項行動，提振干部“精氣神”,，培樹干部落實工作“雷厲風行”“緊抓快辦”“馬上就辦”的作風,。

二是認真落實市委組織部《2022年度重點、亮點,、難點工作“三本清單”》任務,，按照“揭榜領題”工作要求，積極破解組織工作重點難點問題,，細化工作舉措,，力爭破題起步,。

三是深入實施干部選任“四優(yōu)雙提升”工程，加強對領導班子和領導干部的綜合分析研判,，精準選人用人,。健全完善年輕干部“選育管用”全鏈條工作機制，認真貫徹《規(guī)劃綱要》和自治區(qū)《若干措施》,，緊盯配備指標,，動態(tài)調整，鍛造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍,。

四是以“六抓三促雙提升”為抓手,，健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考核農村牧區(qū)基層黨組織評價機制，豐富“抓鄉(xiāng)促村”工作內容,，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委落實基層黨建工作能力水平,，圍繞“五大振興”自下而上指導村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐級制定工作清單,，明確工作任務,。

五是發(fā)揮人才工作效能，注重內培外引,，暢通人才引進“綠色通道”,，抓緊補充一批高端緊缺人才,。借助中宣部,、北京市海淀區(qū)、博士服務團和鄉(xiāng)村振興科技特派團等幫扶優(yōu)勢和橋梁紐帶作用,，重點培養(yǎng)一批**縣發(fā)展需要的各類人才隊伍,。組織召開“曉景”式鄉(xiāng)村振興帶頭人座談會和人才工作座談會，搭建平臺,、精準服務,，放大孵化效能，助力鄉(xiāng)村振興,。

六是研究制定黨建引領基層治理工作方案,，壓實基層黨組織政治責任，在降低基層信訪量上持續(xù)用力,，探索在社區(qū)設立“第一書記”,，實施科級干部進社區(qū)、機關黨員入網格等措施,，充分發(fā)揮黨建網格服務基層治理,、助力疫情防控作用。

七是持續(xù)開展縣級領導干部深入包聯(lián)社區(qū)開展“訪民情,、解民憂,、辦實事”活動,，健全完善縣級領導干部包聯(lián)社區(qū)制度，建立定期“深入社區(qū)了解社情民意,、聽取群眾意見,、解決實際困難”工作機制，深化黨建引領城鎮(zhèn)基層治理,，切實提升基層治理體系和治理能力現代化水平,。

八是根據《中共**市委員會辦公室印發(fā)關于集中治理全市黨內政治生活庸俗化交易化問題的工作方案的通知》（興黨辦發(fā)〔2022〕9號）精神，結合**縣實際,，集中治理以縣處級及以上黨員領導干部為重點,，在全縣各級機關、事業(yè)單位,、國有企業(yè)等在職在編黨員干部中開展黨內政治生活庸俗化交易化問題集中治理工作,。