光陰的迅速,，一眨眼就過去了,，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨,，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦,。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？以下是小編為大家收集的計劃范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

組織部上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇一

20xx年,，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部的精心指導(dǎo)下,，我市組織工作以迎接黨的和學(xué)習(xí)貫徹精神為主線，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，緊緊圍繞省九次黨代會和市十次黨代會的新部署,、新任務(wù),，站位全局、服務(wù)中心,，務(wù)實重干,、求實求效,，不斷提高組織工作科學(xué)化水平,，有力服務(wù)了中原經(jīng)濟區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型示范市建設(shè)。

一,、認(rèn)真開展迎接黨的和學(xué)習(xí)貫徹精神工作,，凝聚了發(fā)展共識

堅持把迎接、學(xué)習(xí),、貫徹作為貫穿全年的重大政治任務(wù),，扎實開展各項工作。一是積極營造濃厚的輿論氛圍,。認(rèn)真總結(jié)xx大以來我市組織工作經(jīng)驗成果,，通過報刊、網(wǎng)絡(luò),、展覽等多種形式進行廣泛宣傳,。以“喜迎”為主題，組織了全市組織系統(tǒng)書畫攝影展,，展示了全市經(jīng)濟社會發(fā)展新成果和組織工作新成效,，《*日報》專版選登，《中國組織人事報》頭版進行了介紹,。二是扎實做好代表的推選工作,。制定工作方案，細(xì)化工作程序,，采取“三上三下”的方法,，反復(fù)醞釀，逐級遴選,，嚴(yán)格考察,，廣泛公示，推選出了高素質(zhì)的代表候選人初步人選,。三是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹精神,。召開后，及時舉辦精神專題培訓(xùn)班,，分8批對全市1600余名縣處級干部,、100余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職、400余名農(nóng)村(社區(qū))負(fù)責(zé)人和非公有制經(jīng)濟組織黨組織負(fù)責(zé)人進行了輪訓(xùn),，在全省率先完成培訓(xùn)任務(wù),。同時,，指導(dǎo)縣市區(qū)和市直單位做好精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。

二,、扎實推進基層組織建設(shè)年活動,，激發(fā)了創(chuàng)先爭優(yōu)動力

圍繞“在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推進基層組織建設(shè)年”這一主線，大力實施“一項工程”,、“一項活動”,，不斷完善單位幫扶、干部駐村,、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,、激勵保障、工作運行等五項機制,，著力解決基層組織建設(shè)中存在的突出問題,，提升基層黨建工作水平，進一步增強基層黨組織的凝聚力,、戰(zhàn)斗力,。一是深入開展“走百鄉(xiāng)、進千村,、訪萬戶”活動,。全市組成2080個工作隊，選派426名機關(guān)干部任第一書記,，帶動2萬余名黨員干部深入到103個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和1958個農(nóng)村(社區(qū)),，通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭調(diào)研、黨員普遍走訪,、單位對口幫扶,、干部駐村任職等措施，服務(wù)基層,，服務(wù)群眾,。活動開展以來,，幫助修建和完善村級組織活動陣地73個,，確定和引進幫扶項目65個，舉辦農(nóng)村黨員培訓(xùn)班126期,，幫助群眾辦實事5000余件,，受到廣泛好評。二是大力實施基層組織建設(shè)提升工程,。深入調(diào)研摸底,，按照基層黨組織“五個好”和“五個一”標(biāo)準(zhǔn)，對行政村,、城市社區(qū),、非公有制經(jīng)濟組織等6280個不同類型的基層黨組織進行了百分制評分定級,。按照鞏固先進、推進一般,、整頓后進的要求,，大力實施晉位升級，抓班子,、抓隊伍,、抓制度、抓發(fā)展,，推動了一般基層黨組織中40%以上晉位為先進,，后進基層黨組織中60%以上轉(zhuǎn)化升級,。三是切實抓好重點工作督導(dǎo)檢查,。成立督導(dǎo)組，通過實地查看,、入戶調(diào)查,、民意測評、現(xiàn)場觀摩等方式,，對基層組織建設(shè)年和“走進訪”活動進行集中督導(dǎo),，對一些單位重視不夠、進展不平衡,、重扶貧輕黨建等現(xiàn)象進行重點督促指導(dǎo),，推動各項幫扶措施落實，提高幫扶工作實效,。

三,、順利完成縣市區(qū)人大、政府,、政協(xié)換屆,，增強了發(fā)展活力

按照“換屆是一個過程、一種持續(xù),、一種凝聚,、一種形象”的要求，認(rèn)真抓好縣級人大,、政府,、政協(xié)換屆工作，注重以換屆謀發(fā)展,、聚人心,、推工作、樹形象,。一是選優(yōu)配強干部,。積極探索“差額推薦,、差額考察、差額票決,、優(yōu)中選優(yōu)”的全程差額干部選任方式,，實行“大會推薦優(yōu)秀干部、全委會推薦考察干部,、會票決使用干部”,，充分發(fā)揮了基層黨組織和干部群眾的作用，得到了各方面的認(rèn)可,。更加注重考察干部的德才表現(xiàn),，通過量化“才”“績”，細(xì)化“德”“廉”,，完善考察方式方法,，客觀公正地識別和評價干部。二是認(rèn)真指導(dǎo)換屆選舉,。對班子職數(shù),、年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)及女干部,、非黨干部的配備等進行嚴(yán)格審查,，確保符合相關(guān)規(guī)定。同時,，派出5個指導(dǎo)組到縣市區(qū)進行現(xiàn)場指導(dǎo),，解決問題，疏導(dǎo)思想,，確保了換屆選舉圓滿成功,。三是優(yōu)化換屆環(huán)境。制定了20條具體貫徹落實意見,，大力開展集中教育宣傳活動,，對符合提名、推薦條件的黨員干部以及參加民主推薦,、民主測評的人員,、“兩代表一委員”等進行重點教育，嚴(yán)肅了換屆紀(jì)律,，確保了風(fēng)清氣正,。

四、著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),，提高了執(zhí)政能力

以建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍為目標(biāo),，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的科學(xué)化水平。一是加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。把領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)作為鞏固換屆成果,、提高班子執(zhí)政水平的重要措施,，通過深入調(diào)研，全面分析縣市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的現(xiàn)狀,，出臺了《關(guān)于加強換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實施意見》,，進一步加強和規(guī)范了班子建設(shè)。二是強化干部教育培訓(xùn)和實踐鍛煉,。充分發(fā)揮黨校主陣地作用,，舉辦了縣科級干部主體培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班等班次,，培訓(xùn)學(xué)員675人,。認(rèn)真組織好涉外培訓(xùn)，圓滿完成上級調(diào)訓(xùn)任務(wù),。為全面培養(yǎng)鍛煉干部,，選派市直單位39名中青年干部參加秸稈禁燒督導(dǎo)，選派11名基層干部到省市機關(guān)掛職鍛煉,，選派440余名年輕干部到基層掛職鍛煉,，豐富了干部工作經(jīng)歷,。在中青年后備干部和省選調(diào)生中開展讀書活動,，陶冶了情操，提高了素質(zhì),。三是嚴(yán)格干部管理監(jiān)督,。注重干部日常管理和平時考核，抓好經(jīng)濟責(zé)任審計,、個人有關(guān)事項報告,、出國(境)審查等工作，堅持征求執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門意見制度,，全方位管理監(jiān)督干部,。以落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度為重點，對10個縣市區(qū),、5家市直單位進行了干部任用工作檢查,。認(rèn)真做好“12380”舉報受理查核工作，建立了整治買官賣官問題“特別監(jiān)督檔案”,。此外,，認(rèn)真落實政策，提高待遇標(biāo)準(zhǔn),，創(chuàng)新管理服務(wù),，搭建服務(wù)平臺，推動了老干部工作全面發(fā)展,。認(rèn)真做好了軍轉(zhuǎn)干部安置,、機關(guān)事業(yè)單位工作人員和省選調(diào)生招錄,、科級干部備案、干部檔案管理等工作,。圓滿完成了*新區(qū)行政區(qū)劃調(diào)整和委托管理交接工作,。

五、大力實施人才強市戰(zhàn)略,，提供了智力支持

發(fā)揮牽頭抓總作用,，整合人才工作資源，不斷加大人才引進,、培養(yǎng),、使用力度，提高人才工作效益,。一是加強宏觀指導(dǎo),。根據(jù)全市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，圍繞“充分發(fā)揮人才支撐作用服務(wù)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型示范市建設(shè)”和“引進高層次緊缺人才”兩個課題,，深入開展調(diào)查研究,，認(rèn)真做好“英才581計劃”的各項準(zhǔn)備工作。二是支持現(xiàn)有人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展,。制定了《關(guān)于實施*科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才培育工程的意見》,，評選出3名20xx年度科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、2個科技創(chuàng)新型團隊,，分別給予50——100萬元科研經(jīng)費支持,。省創(chuàng)新人才申報工作取得突破，我市2人被評為省創(chuàng)新人才,，分別獲得50萬元項目資金支持,。三是加大人才引進培養(yǎng)力度。引進5名省博士服務(wù)團成員,，指導(dǎo)有關(guān)部門引進1296名本科以上人才,，外國專家和海外工程師來焦27人次，豐富了我市人才智力資源,。進一步加大現(xiàn)有人才培養(yǎng)力度,，分別在南開大學(xué)和北京大學(xué)舉辦市黨政人才公共管理高級研修班、政治理論暨國情考察培訓(xùn)班,，對120余名黨政干部和專家人才進行了培訓(xùn),。

六、深入抓好基層黨組織和黨員隊伍建設(shè),，提升了服務(wù)水平

堅持不懈抓基層,、打基礎(chǔ)，不斷提升基層組織和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)人民群眾的能力和水平,。一是統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域基層黨建工作,。不斷深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，完善“四議兩公開”工作法,，深化農(nóng)村基層黨建,。制定了加強和改進非公有制企業(yè)黨建工作的實施意見，在縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)成立了領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu),，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理非公黨建工作,。圓滿完成了社區(qū)基層組織換屆選舉，一批政治素質(zhì)好,、熱心為居民服務(wù),、有奉獻精神、群眾公認(rèn)的同志走上社區(qū)管理崗位,，充實了社區(qū)工作力量,。二是進一步加強基層黨員干部的教育管理。投資300余萬元,，建成*市黨員干部示范教育基地,，拓展了黨員干部教育平臺。舉辦基層組織負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班,，對全市2122名農(nóng)村黨組織書記,、村委會主任進行了輪訓(xùn)。加強大學(xué)生村官的教育管理,，分3批對300名優(yōu)秀大學(xué)生村官進行了服務(wù)基層和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，選派58名優(yōu)秀學(xué)員參加了省培訓(xùn)。發(fā)揮先進典型的示范帶動作用,，隆重表彰了150個先進基層黨組織、100名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和50名優(yōu)秀黨務(wù)工作者,。三是扎實做好黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作,。結(jié)合學(xué)習(xí)宣傳精神和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型示范市建設(shè)，開展“遠教直通車”活動,，攝制了《*市學(xué)習(xí)貫徹黨的精神報告會》,、《強基固本——基層組織建設(shè)年掠影》等專題片26部，豐富了遠教資源,。實施遠程教育終端站點分類定級工作,，對故障站點進行了集中整治。探索推進遠教“三屏合一”(手機屏,、電視屏,、電腦屏)工程，高標(biāo)準(zhǔn)建成遠程教育演播室，在全省唯一一家建成公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺,，拓展了遠教功能。

七、積極拓展自身建設(shè)內(nèi)涵,，擴大了組織部門影響力

圍繞建設(shè)“三有”模范部門,、打造“三能”過硬隊伍，扎實開展“五比一爭先”活動,，全面加強思想,、能力、作風(fēng),、文化建設(shè),，凝聚了組織部門的整體合力。一是加強思想建設(shè),。召開后,，率先開展“精神集中學(xué)習(xí)月”活動，并分批組織機關(guān)干部參加輪訓(xùn),，帶頭用精神武裝頭腦,、指導(dǎo)實踐。堅持部長上黨課,，市委,、組織部長王長松帶頭為機關(guān)黨員上了“組工干部要能干事能奉獻能吃虧”的黨課，講稿先后在《組織人事報》,、《黨的生活》等刊物上刊發(fā),，并獲得全省組織系統(tǒng)征文一等獎。二是加強能力建設(shè),。圍繞提高組工干部業(yè)務(wù)能力,，舉辦了“組工業(yè)務(wù)大講堂”，對全市239名組工干部進行集中培訓(xùn),。堅持“每月一講”,，搭建了學(xué)業(yè)務(wù)、講業(yè)務(wù)的平臺,。積極參加全省“黨的知識和組工業(yè)務(wù)知識”競賽,，取得了好的成績。三是加強作風(fēng)建設(shè),。帶頭開展“走百鄉(xiāng),、進千村、訪萬戶”活動,，全市廣大組工干部深入農(nóng)村(社區(qū))等基層黨組織1000余個,，走訪基層黨員群眾10000余戶,，進一步熟悉了基層情況，密切了黨群關(guān)系,。探索開展崗位權(quán)力風(fēng)險防控機制建設(shè),，加強了全員崗位風(fēng)險防控管理，在全省現(xiàn)場會上交流了經(jīng)驗,。四是加強文化建設(shè),。組建了籃球隊、攝影隊,、寫作隊“三支隊伍”,，開展了組織系統(tǒng)籃球賽、戶外拓展訓(xùn)練等文體活動,，激發(fā)了機關(guān)活力,。舉辦了“信仰的力量”主題演講賽，學(xué)唱《吃虧歌》,，弘揚了奉獻精神和吃虧精神,。積極參加全省“三講三提升”主題征文活動，全市8人獲獎,，位列全省第一,，市委組織部榮獲優(yōu)秀組織獎。創(chuàng)作了《組工之歌》,，著力塑造組工精神,，制成mtv并上傳網(wǎng)絡(luò)，擴大了影響力,。

此外,，軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定、南水北調(diào)征遷,、秸稈禁燒督導(dǎo),、組工調(diào)研、信息,、宣傳,、信訪、組織史資料編纂等工作也取得新的成效,，服務(wù)了中心工作開展。

組織部上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇二

xx學(xué)院組織部,，在校院團委,、學(xué)生會的領(lǐng)導(dǎo)下，積極完成各項任務(wù),，出色完成了本學(xué)期工作計劃中的全部內(nèi)容,。

本學(xué)期組織部切實以“精品團日大賽”,、“團務(wù)交流會”等工作為本學(xué)期的工作核心，以“推優(yōu),、評優(yōu)”,、“團關(guān)系轉(zhuǎn)接”、“團組織生活”,、“團員統(tǒng)計”,、“團費收繳”等一系列常規(guī)工作為基礎(chǔ)，合理分配工作,，做到工作模塊責(zé)任制,，從而保證了每項工作的積極、順利開展,。同時,，本學(xué)期我部門進一步完善了各項規(guī)章制度、活動方案,，在聯(lián)系同學(xué),、服務(wù)同學(xué)的過程中取到了很大作用。

三月份,，xx團委學(xué)生會試用委員第二輪面試,。通過第二輪面試我們組織部正式確定了新任的6名委員，為組織部工作更好的開展注入新的動力和支撐,。

三月份我們部門進行了發(fā)展新團員的工作,，針對符合條件的同學(xué)進行申報審查，共有11人次作為本次工作的發(fā)展對象,。該項工作按時按質(zhì)完成,。

本學(xué)期的評優(yōu)工作主要是根據(jù)團省委和團市委20-21年評選優(yōu)秀集體和個人的通知開展。三月份進行了“xx市優(yōu)秀共青團員”的申報名單和資料收集,，最終確認(rèn)了政治xx班的xxx為我院的“xx市優(yōu)秀共青團員”的推薦人選,，xx師姐也最終獲得了“xx市優(yōu)秀共青團員”的稱號。四月份我部門主要針對20-21學(xué)年度獲得學(xué)校優(yōu)秀團干和優(yōu)秀團員稱號的名單進行確認(rèn)并填寫證書,。以上兩項內(nèi)容均在規(guī)定的時間內(nèi)完成,。

本學(xué)期的推優(yōu)工作主要在三月底和四月初進行，在團支書的以及黨支部的協(xié)助下各個支部嚴(yán)格遵守推優(yōu)程序,，順利推薦了共36人作為本次的入黨積極分子,。本學(xué)期在推優(yōu)工作上我們部門進行了一點改進，就是讓符合資格的同學(xué)進行預(yù)填電子表格,，再審查無誤后進行紙質(zhì)版的填寫,。這一項措施雖然增加了一點工作量但減少了失誤，是一個好的嘗試,，在以后的工作中我們會繼續(xù)完善工作的方法,，更好地提高推優(yōu)的工作效率與效果,。

五月份，應(yīng)要求我部門對我院的支部進行了xx年上半年地團費收繳,，共收繳團費1800員整,。

五月底、六月初針對畢業(yè)生的團關(guān)系轉(zhuǎn)接,，我部配合校團委組織部以及院團委老師對大四的三個支部進行了轉(zhuǎn)接資料的整理并按時上交校團委組織部,。

本學(xué)期的團組織生活在形式上做了很大的改革，把很大的權(quán)力下放到各個院的團委,，這給予了各個支部很大的自由度,，我院組織部經(jīng)商討決定我們部門在以后團組織生活當(dāng)中只起指導(dǎo)性的作用，如主題的引導(dǎo),，真正的內(nèi)容形式由各個支部自行決定安排開展,，不再安排本部委員進行現(xiàn)場檢查但每個支部開展活動結(jié)束后要上交總結(jié)和照片。這是一個新的嘗試同時存在很多的不足,，因此在今后我們會改善這方面工作,。

????? ?上半年的工作結(jié)束了，做好總結(jié),，以更好的姿態(tài)迎接下半年的工作,。我們將會更加努力，做到最好,。

組織部上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇三

根據(jù)會議安排,，緊扣本次民主生活會的主題，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：

一,、存在的主要問題及表現(xiàn)11.在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨史教育重要論述和黨史教育方面,。建立定期夜學(xué)制度，并利用黨委中心組,、學(xué)習(xí)強國,、支部主題黨日等學(xué)習(xí)載體，常態(tài)化制度化學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨史教育重要論述和黨史教育,。但是學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想不夠深入扎實,，未開展深入剖析研學(xué)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)僅停留在表面上,，粗淺瀏覽的多,、深度專研的少，沒有完全做到融會貫通,、入腦入心,。

22.在履行黨史教育責(zé)任方面。一是責(zé)任壓實還不夠到位,。雖然經(jīng)常在各類大小會議經(jīng)常強調(diào)黨史教育紀(jì)律和要求,，但壓力傳導(dǎo)還不夠有力，抓落實落地不夠,。普查過程中發(fā)現(xiàn)部分干部重視程度還不夠高,，走訪次數(shù)不夠,，執(zhí)行黨史教育紀(jì)律還不夠嚴(yán)格,。二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)還不夠有力。凝聚黨史教育合力還不夠強,，協(xié)調(diào)各部門加大扶持,、幫助共謀發(fā)展工作開展了督辦檢查，發(fā)現(xiàn)了推進中出現(xiàn)的一些問題,，但后期未針對問題逐一督辦責(zé)令整改到位,。

中，面上工作又兼顧不全,、點上工作有時松時緊,、顧此失彼現(xiàn)象，對工作缺乏完備的督導(dǎo)機制,，“一竿子插到底”做的不夠,，致使一些環(huán)節(jié)在落實上打了折扣。

二,、產(chǎn)生問題的原因(一)理論學(xué)習(xí)抓得不夠,。沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，學(xué)習(xí)存在片面性,，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解,，特別是對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及習(xí)近平總書記系列重要講話精神深入學(xué)習(xí)、全面深刻理解還有差距,。

(二)管理干部方面有待加強,。雖然制定施行了各項制度和紀(jì)律，但在約束領(lǐng)導(dǎo)干部方面還不夠完善,。部分干部在求真務(wù)實方面做得不夠,，工作作風(fēng)不夠深入，從嚴(yán)管理干部不夠,，考慮到黨史教育,，鎮(zhèn)村干部確實辛苦，存在一些面情觀點,，在干部管理上失之于寬,、失之于軟。

(三)黨史教育督辦問責(zé)力度不夠,。在對黨史教育督辦問責(zé)上失之于軟,，導(dǎo)致在工作落實上,，與上級要求存在差距。今年以來鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域的信訪問題,，已明確包村領(lǐng)導(dǎo)干部,、村支部書記、包戶干部負(fù)責(zé),，但沒有對落實不到位的單位和個人進行嚴(yán)格追責(zé)問責(zé),。

三、努力方和整改措施(一)加強政治理論,。用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,、指導(dǎo)實踐、推動工作,，堅持系統(tǒng)學(xué),、跟進學(xué)、聯(lián)系實際學(xué),。繼續(xù)堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位,，把加強政治理論學(xué)習(xí)作為提高政治素養(yǎng)、改進工作作風(fēng)的重要手段,，堅持理論聯(lián)系實際,，深入基層，與干部群眾面對面交流學(xué)習(xí),，注重聽取社會各界的意見和建議,，進一步提升領(lǐng)導(dǎo)能力和水平。

(二)增強紀(jì)律意識,。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨內(nèi)規(guī)章制度,，堅決執(zhí)行政治紀(jì)律規(guī)矩，樹立“四個意識”,，自覺維護中央權(quán)威,，認(rèn)真執(zhí)行落實各級決策部署，不打折扣,、不搞變通,，做到政令暢通，執(zhí)行到位,。在干部管理工作中,，切實擔(dān)負(fù)起從嚴(yán)管理干部的主體責(zé)任，做到敢抓敢管,，善抓善管,，管好干部，引導(dǎo)干部加強學(xué)習(xí)、專心謀事,、實干工作,。

(三)

改進工作作風(fēng)。在黨史教育工作中,，要有時不我待的緊張感,、責(zé)任感，把力量挺在黨史教育最前沿,以黨史教育新業(yè)績造福人民,。帶頭“動真碰硬”、攻堅克難,、以上率下,，在切實加強作風(fēng)修養(yǎng)中砥礪黨性，在謀事干事,、做人處世中樹立共產(chǎn)黨員的良好形象,。

組織部上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇四

20上半年，我縣組織工作圍繞縣委“十八字”發(fā)展思路,，突出重點,，創(chuàng)新載體，按照“常規(guī)工作抓規(guī)范,、重點工作抓提升,、創(chuàng)新工作抓突破”的總體要求，以“抓住一個統(tǒng)攬,，突出一條主線,，圍繞一個重點，抓好三支隊伍,，實現(xiàn)五個突破”為工作思路(即以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為統(tǒng)攬,，以密切黨群干群關(guān)系為主線，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為為重點,，著力抓好黨員,、干部、人才三支隊伍建設(shè),，在規(guī)范化,、務(wù)實化、制度化的基層組織建設(shè)上求突破,，在深化和拓展干部人事制度改革上求突破,，在干部培訓(xùn)和干部監(jiān)督的實效性上求突破，在構(gòu)建人才資源的開發(fā)培養(yǎng)體系上求突破,，在加強組織部門自身建設(shè)上求突破),，統(tǒng)攬基層組織建設(shè)，抓實干部隊伍建設(shè)，狠抓組織部門自身建設(shè),，工作有序推進并取得了一定成績?，F(xiàn)將上半年組織工作推進情況總結(jié)如下：

1,、大力推進干部人事制度改革,。一是組織全體組工干部學(xué)習(xí)了《條例》和《辦法》,，并全面推行“兩推一述”選干部,。在縣委指導(dǎo)下,，部分科級導(dǎo)職位通過“兩推一述”方式選拔,，并通過出缺情況公示,、公開推薦擬任職人選等方式,，使廣大干部積極參與,，在全縣范圍內(nèi)引起了強烈反響，形成充滿生機和活力的干部任用機制,、形成良好的用人導(dǎo)向為出發(fā)點,，為競爭者創(chuàng)造公開、公平的競爭環(huán)境和均等的競爭機會,，推進干部選拔任用工作的開放和創(chuàng)新,，進一步落實干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),。二是加大干部選任改革力度。出臺了深化干部選任暫行辦法,，規(guī)定凡新提拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,，必須經(jīng)過民主推薦的方式提名確定考察對象，民主推薦主要采取“兩推一述”方式進行;凡重要崗位出現(xiàn)空缺,，原則上在全縣范圍內(nèi)采取“兩推一述”方式確定擬任職考察人選,，并規(guī)定調(diào)整補充領(lǐng)導(dǎo)主要采取“兩推一述”、“兩推后述”,、“兩推直選”,、“公選推薦”和“提名推薦”五種方式進行。三是暢通了干部“出口”,。規(guī)定了領(lǐng)導(dǎo)干部凡工作推動不力,、工作實績差、在班子內(nèi)鬧不團結(jié),、不服從組織調(diào)整安排,、任職年限到期、在民主測評中“不稱職”票超過30,、量化考核等次被確定為“不稱職”或連續(xù)兩年量化考核等次被確定為“基本稱職”或其他原因不宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，要予以免職。

2、多形式多途徑培訓(xùn)干部,。外派15名干部到等地掛職培訓(xùn)干部;同時下派了13名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理和3名局長(主任)助理,，抽調(diào)了8名后備干部到縣級相關(guān)部門多崗鍛煉，積極探索人才教育培訓(xùn)新模式：一是在人才培養(yǎng)方向上體現(xiàn)針對性,。通過上掛,、下派、外派等形式,，著力打造“有活力,、有壓力、有動力”黨政干部隊伍,，培養(yǎng)了一大批農(nóng)村實用人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才,。二是在人才培訓(xùn)經(jīng)費投入上實現(xiàn)立體化。采取以財政投入為引導(dǎo),，單位投入為重點，個人投入為補充“三位一體”的投入模式,，用于人才培訓(xùn),、人才獎勵、扶持科技項目,，發(fā)揮用人單位作為人才培訓(xùn)主體的作用,。三是強化電子政務(wù)培訓(xùn)，注重培訓(xùn)質(zhì)量,，嚴(yán)格培訓(xùn)要求,，保證了培訓(xùn)工作有序推進。上半年培訓(xùn)各級各類干部200余人次,。

3,、嚴(yán)格干部監(jiān)督管理。一是實行“一把手”問責(zé)制和領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”制,，促進班子效能發(fā)揮,。加強對“一把手”的選拔、管理,，重點落實好領(lǐng)導(dǎo)干部抓班子,、帶隊伍的職責(zé)。二是規(guī)范機關(guān)中層干部管理,。按照《干部任用條例》和《四川省鄉(xiāng)(鎮(zhèn),、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》的規(guī)定，堅持推行《科局級單位中層干部選拔任用暫行辦法》,，規(guī)范和嚴(yán)肅各單位中層干部的選,、任、用、管,、下各環(huán)節(jié)工作,，使《條例》、《辦法》在基層的貫徹落實更加具體,，前移了領(lǐng)導(dǎo)干部“進口關(guān)”,。三是建立干部量化考核體系。結(jié)合進一步完善了《科局級領(lǐng)導(dǎo)干部量化考核暫行辦法》,，探索干部考評體系的科學(xué)化和規(guī)范化,。年對領(lǐng)導(dǎo)干部實行了“實績民意”的考核評價，在定性考核和定量考核相結(jié)合的基礎(chǔ)上,，確定了科級領(lǐng)導(dǎo)干部的量化考核和年度考核等次,，其中確定了1名基本稱職，1名不稱職,，1名不確定等次,，5名同志暫緩確定等次，社會反響良好,，促進干部增壓力,、強動力、添活力,。四是實行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度,。對新提拔的科局級領(lǐng)導(dǎo)干部實行一年的試用期，以“五建五促”的形式加強試用期干部管理,。五是完善干部談話提醒制度,。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部量化考核結(jié)果和工作推進過程中發(fā)現(xiàn)的問題，從思想交流談話,、鼓勵談話,、提醒談話、警示談話,、任前談話等五個層面加大干部談話力度,，半年來已對50余名科局級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了談話，引起了干部們的強烈震動,，有力地促進了干部作風(fēng)的改進,。六是實行干部離任追評。領(lǐng)導(dǎo)干部進行交流調(diào)整后,，考核組到其原單位進行追評,，以完全背靠背的形式進行測評和考察了解，從而獲得對干部客觀準(zhǔn)確的評價,。

4,、更新人才工作理念,，著力推進“五大人才”開發(fā)工程。一是建立健全機制,，促進全社會樹立科學(xué)的人才觀,。建立了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才工作制度，將人才工作納入目標(biāo)責(zé)任制,，更加注重對人才工作的宣傳,，使科學(xué)的人才觀深入人心。并繼續(xù)實行了縣級和科級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制,。二是人才激勵措施逐步完善,。加大了對人才的獎勵力度，明確了縣管拔尖人才及其后備人選的選拔管理辦法,，明確了引進人才,、引進智力、開發(fā)激活現(xiàn)有人才資源,，推進“五大人才開發(fā)工程”的系列措施,，并督促落到實處。三是多元化的人才培養(yǎng)格局基本形成,。積極探索建立以人才需求為導(dǎo)向的教育培訓(xùn)新模式,，形成計劃調(diào)訓(xùn)、自主擇訓(xùn),、競爭參訓(xùn)有機結(jié)合的協(xié)作機制。以人才能力建設(shè)為目標(biāo),，豐富完善培訓(xùn)內(nèi)容,。以各種形式的專題培訓(xùn)班為載體，有計劃,、有步驟地加強執(zhí)政能力建設(shè),。四是建立了在外人才庫和引進人才庫，為儲備更多人才打下了基礎(chǔ),。

5,、堅持“三個機制”，切實做好老干部工作,?？h委常委會先后多次專題研究老干部工作，對老干部工作實行目標(biāo)管理,，與縣級各部門簽訂了目標(biāo)責(zé)任書,，實施老干部工作督辦制度和縣級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系老干部制度;堅持每月縣委常委輔導(dǎo)老干部學(xué)習(xí)制度，涉及縣委工作,、組織工作,、基層黨建,、黨風(fēng)廉政建設(shè)等內(nèi)容，受到老干部好評,。認(rèn)真落實老干部政治待遇和生活待遇,。充分發(fā)揮老干部在“三個文明”建設(shè)中的積極作用，堅持開展老干部活動,，舉行了新春茶話會,、“慶七一”座談會、老干部政策法規(guī)和鄧小平理論知識競賽,、“十個一”活動等,，各種活動開展有聲有色,。

二,、夯實基礎(chǔ)，抓實先教,，深化建設(shè),，以永葆共產(chǎn)黨員先進性

1、扎實開展“先教”活動,。根據(jù)中央,、省、市安排部署,，結(jié)合“三爭先”活動基礎(chǔ),，在全縣范圍內(nèi)分三個批次依次開展“先教活動”，并完成了第一批先教活動個部門相關(guān)工作,，在活動中,，堅持開門教育，堅持群眾路線,，創(chuàng)新活動載體,，強化督促指導(dǎo)，扎實把握學(xué)習(xí)動員,、分析評議,、整改提高三個階段，確?；顒訉嵭?，受到了市委組織部好評，第二階段活動籌備工作已接近尾聲,。

2,、建立黨建研究聯(lián)席會議制度。結(jié)合我縣改革,、發(fā)展,、穩(wěn)定實際,，建立了黨建研究聯(lián)席會議制度,協(xié)調(diào)了聯(lián)席會議成員單位，召開了次會議,，分析黨建工作形勢,，并提出了相關(guān)課題調(diào)研、理論研討工作,，進行了一定工作交流,，在黨建方面為縣委決策起了較好的參謀作用。

3,、健全黨員管理制度,。積極探索了對流動黨員的有效管理，并指導(dǎo)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)完善了有關(guān)制度,，通過黨員一年一評議一登記暢通了不合格黨員出口,，有名黨員緩期登記，名黨員不予登記,，同時,，準(zhǔn)備在“七一”表彰會上表彰先進黨員200名。

4,、強化黨員發(fā)展工作,。注重新形勢下黨員發(fā)展，全面深化“雙培”活動,，推進“示范行動”動態(tài)管理,，全面實行發(fā)展黨員公示制、無記名票決制和責(zé)任追究制,，提高新發(fā)展黨員質(zhì)量,，2017年上半年共發(fā)展黨員名。

5,、開展“四化”基層組織建設(shè)。建立健全務(wù)實化,、規(guī)范化,、民主化制度化的村級組織管理機制，加強村干部選拔,、培訓(xùn),、教育、考核,、監(jiān)督,、管理、考評機制,，不斷加強基層組織建設(shè),。

6,、深化“三級聯(lián)創(chuàng)”基層組織創(chuàng)建活動。圍繞“班長抓班子,、班子帶隊伍,、隊伍促發(fā)展”要求，突出“五個好”鄉(xiāng),、村黨組織創(chuàng)建,，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動;繼續(xù)開展了“三村建設(shè)”和農(nóng)建示范村建設(shè);擴大探索跨村聯(lián)建黨組織、強村并組和分產(chǎn)業(yè)(協(xié)會)建功能型黨組織,，創(chuàng)新黨組織設(shè)置方式;探索了“讓干部經(jīng)常受教育,、使農(nóng)民長期得實惠”的有效途徑，建立健全了農(nóng)村基層組織建設(shè)常抓不懈的工作機制,。

7,、打造“三力”農(nóng)村基層干部隊伍。采取分級分類培訓(xùn)方法,，加大鄉(xiāng)村干部教育培訓(xùn)力度,，舉辦了村干部大專班，培訓(xùn)了名村干部;繼續(xù)推行了鄉(xiāng),、村領(lǐng)導(dǎo)干部年度述職評議制度;深化“愛民書記,、愛民干部”的創(chuàng)評活動，并于“七一”表彰“愛民書記,、愛民干部”25名,。

8、突出體系建設(shè),，強化了社區(qū)黨建,。召開了全縣社區(qū)黨建工作會，督促指導(dǎo)建立社區(qū)黨建工作議事協(xié)調(diào)機制,、社區(qū)共駐共建機制,、社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議，推進社區(qū)組織體系建設(shè);實施“社區(qū)示范建設(shè)工程”,建立健全社區(qū)再就業(yè)服務(wù)中心和社區(qū)黨員服務(wù)站,，加強社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，強化了社區(qū)職能。

9,、突出規(guī)范,，強化機關(guān)黨建。制定了《科局級班子民主生活會實施辦法》和《“四好”班子量化考核辦法》,，實行申報評選表彰和動態(tài)管理制度,，完善“四好”班子創(chuàng)評量化考核機制;并依托“先教”活動這一新載體，提高民主生活會質(zhì)量;完善機關(guān)黨建工作聯(lián)席會制度,，規(guī)范和整合機關(guān)黨建運作機制,。

10,、突出服務(wù)，強化黨員電教,。加速完善了網(wǎng)絡(luò)站點服務(wù),，加速了農(nóng)村基層黨員電教網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，并以此為依托,，拓展了先教活動宣傳途徑,，強化了黨風(fēng)廉政專題片播放，同時,，在周家鎮(zhèn)和萬壽鎮(zhèn)試點了黨員電教遠程教育村校合作,，利用學(xué)校現(xiàn)有資源,，為農(nóng)村提供大量翔實而實用的科技知識和各類信息,。

三、大力加強組織部門自身建設(shè)

1,、以服務(wù)為中心,，落實“四抓”機制，強化自身建設(shè),。繼續(xù)在全體組工干部中開展“做務(wù)實開拓優(yōu)秀黨員,，創(chuàng)公道正派形象機關(guān)”活動，強化服務(wù)中心,、服務(wù)大局,、服務(wù)發(fā)展的意識，落實抓學(xué)習(xí)強素質(zhì),、抓作風(fēng)求落實,、抓觀念促創(chuàng)新、抓制度保長效“四抓”機制,。

2,、強化聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，切實落實一幫一扶貧,。加強了對鄉(xiāng)鎮(zhèn),、基層的聯(lián)系，全面協(xié)助了所聯(lián)系的工作完成,，牽頭召開了3次現(xiàn)場辦公會，在龍頭企業(yè)發(fā)展,、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、環(huán)境整治、水上安全,、山體滑坡防治等方面作了一定工作,，同時,，切實落實了一幫一扶貧，確保不走過場,、不做形式,，制定了不脫貧不脫貧不脫鉤機制，確保扶貧工作落到實處,。

四,、下半年工作打算

1、繼續(xù)推進干部人事制度改革,。堅持推進“兩推一述”選任干部,，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)和科局級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。健全群眾公認(rèn)的干部選任機制,。健全完善科局級領(lǐng)導(dǎo)崗位出缺公示制,、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察預(yù)告制、差額考察制,、考核結(jié)果反饋制,、任前公示制、任職資格考試制等,，增強干部選任工作的透明度,，激發(fā)群眾參與干部選任工作熱情。

2,、完善監(jiān)督措施,，強化對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。落實干部選拔任用責(zé)任追究制,，營建“導(dǎo)向好,、風(fēng)氣正”的干部選任機制。繼續(xù)推行干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度,，做好第二批干部監(jiān)督員的選聘工作,，做好對群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部問題的調(diào)查核實工作，加大對領(lǐng)導(dǎo)干部8小時以外監(jiān)督力度,，明查暗訪科局級單位執(zhí)行干部監(jiān)督制度情況,。

3、加強干部培訓(xùn)力度,。將繼續(xù)舉辦科局級領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部培訓(xùn)班各1期,，有針對性地舉辦各類短訓(xùn)班2—3期;積極推行個性化、差別化,、多樣化的自主培訓(xùn)方式,，試行菜單式選學(xué)培訓(xùn)，整合師資，提高培訓(xùn)質(zhì)量,。

4,、優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。有計劃,、有步驟地加大對女干部,、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部和企業(yè)干部的選拔培養(yǎng)力度,，對符合交流條件的干部有計劃地做好交流工作,，增添干部隊伍活力。

5,、大力學(xué)習(xí)宣傳和貫徹《條例》和《辦法》,。采取專題學(xué)習(xí)、中心組學(xué)習(xí),、舉辦培訓(xùn)班等形式,，加強對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《四川省鄉(xiāng)(鎮(zhèn),、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》的宣傳學(xué)習(xí),，完善選賢任能的科學(xué)機制并嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

6,、先教活動再上臺階,。在第一批先教活動基礎(chǔ)上，繼續(xù)抓好抓實第二,、第三批次先教活動,，確保活動實效,。

7,、建立基層組織建設(shè)責(zé)任追究制。明確農(nóng)村黨建,、企業(yè)黨建,、社區(qū)黨建、機關(guān)事業(yè)單位黨建的各級責(zé)任人及其職責(zé),，分級實施基層組織建設(shè)責(zé)任追究,，落實好“關(guān)鍵在支部”的責(zé)任，切實解決黨的基層組織不強不力的突出問題,，強化黨員先鋒模范作用,。

8、繼續(xù)推進黨內(nèi)民主建設(shè),。繼續(xù)實行黨務(wù)公開,，建立完善黨內(nèi)情況通報,、情況反映和重大決策征求意見制度，探索推行鄉(xiāng)村黨組織議事懇談制度,。

9、深化“三帶”黨建助農(nóng)增收工程,。繼續(xù)探索完善“支部協(xié)會”工作模式和運行機制,，提升協(xié)會在壯大產(chǎn)業(yè)中的作用;繼續(xù)實施“黨員農(nóng)貸快車”活動，強化“雙向培養(yǎng)”工作,，發(fā)揮農(nóng)村黨組織的助農(nóng)增收作用;加強農(nóng)村信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，深入推進農(nóng)村黨員電教科技致富工程。

10,、繼續(xù)強化社區(qū)建設(shè),。擬新建社區(qū)個，招聘德能突出,、服務(wù)意識好的社區(qū)干部以強化社區(qū)服務(wù),。

11、繼續(xù)推進黨員現(xiàn)代遠程教育村校合作試點,。繼續(xù)探索村校合作機制,，完善相關(guān)措施，使之能更好地服務(wù)于農(nóng)村富民工程,。

12,、強化人才隊伍建設(shè)。著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源,，縱深推進“五大人才開發(fā)”,，培養(yǎng)造就一大批實用人才。

13,、繼續(xù)強化部門自身建設(shè),。通過各種學(xué)習(xí)途徑，加強組工干部政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),，有計劃地選派組工干部參加培訓(xùn)或輪訓(xùn),，加強對組工干部的監(jiān)督管理，繼續(xù)加強聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作和一幫一扶貧活動,。

組織部上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

2021年上半年，x委組織部黨總支堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆二中,、三中、四中,、五中全會和習(xí)近平總書記考察xx重要講話精神,，深入貫徹落實x委十屆十一次全會和x委四屆九次全會，全面貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求、新時代黨的組織路線和《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》,，根據(jù)中央和x委,、x委 2021年基層黨建工作重點任務(wù)要求，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),，以“對標(biāo)一流,、爭先進位，創(chuàng)建模范機關(guān)”為重點,，進一步壓實黨建工作責(zé)任,，提高黨建工作質(zhì)量，促進機關(guān)黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合,，著力推動機關(guān)黨建各項工作邁上新臺階,，為推動組織各項工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保證，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年,。

一,、堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，不斷增強政治判斷力政治領(lǐng)悟力政治執(zhí)行力,。

把政治建設(shè)擺在首要位置,。堅決貫徹落實習(xí)近平總書記“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”指示精神,，把旗幟鮮明講政治作為組工干部第一要求,，以《中共中央關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見》為遵循，認(rèn)真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》,，深化政治機關(guān)意識教育,，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”,。把增強政治能力作為機關(guān)黨員教育培訓(xùn)的必修課，加強思想淬煉,、政治歷練,、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練,，不斷提高政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,。

把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,。堅持強化政治屬性是組織部門第一屬性的意識，把堅決做到“兩個維護”作為最根本的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，自覺同黨的基本理論,、基本路線,、基本方略對標(biāo)對表，同黨中央決策部署對標(biāo)對表,，在大是大非面前,，立場堅定、旗幟鮮明,，通過嚴(yán)明政治紀(jì)律帶動黨的其它紀(jì)律嚴(yán)起來,，教育引導(dǎo)機關(guān)全體黨員講政治、講原則,、講規(guī)矩，在任何情況下都做到政治信仰不變,、政治立場不移,、政治方向不偏，始終做政治上的明白人,。

把嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活作為關(guān)鍵環(huán)節(jié),。認(rèn)真貫徹《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，嚴(yán)格落實“三會一課”等黨內(nèi)生活制度,，不斷提高民主生活會,、組織生活會、民主評議黨員的質(zhì)量,，督促落實領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度,。推行黨員佩戴黨員徽章、重溫入黨誓詞和入黨志愿書,、黨員過“政治生日”等儀式,，讓黨員干部在嚴(yán)肅認(rèn)真的黨內(nèi)生活中接受政治體檢，增強政治免疫力,。把學(xué)習(xí)黨章作為黨員,、干部必修課，理論學(xué)習(xí)中心組黨章集體學(xué)習(xí)1次,、各黨支部組織黨章專題學(xué)習(xí)交流1次,。

二、堅持以思想建設(shè)為重點,，不斷將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想引向深入,。

落實“四項制度”提升學(xué)習(xí)成效。一是落實“第一議題” 制度,。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和最新講話精神作為部務(wù)會“第一議題”,、部理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)“第一課題”、主題黨日“第一主題”,，將學(xué)習(xí)融入日常,，抓在經(jīng)常,。二是落實理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度。制定《x委組織部 2021年理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)計劃》,，每月開展集中學(xué)習(xí)1次,，舉辦讀書班1期，列出專題開展集中學(xué)習(xí)研討,。三是落實領(lǐng)導(dǎo)干部上講堂制度,。常態(tài)化開展“領(lǐng)導(dǎo)干部上講堂”活動，班子成員通過支部“三會一課”“主題黨日”,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等形式到分管領(lǐng)域或所在黨支部講專題黨課1次,。四是落實個人自學(xué)制度。組織干部職工制定個人自學(xué)計劃,、列出重點學(xué)習(xí)書目,，認(rèn)真開展自學(xué)，并以黨支部為單位,，每季度開展學(xué)習(xí)交流或經(jīng)驗分享1次,。

全面筑牢意識形態(tài)陣地。堅持黨對意識形態(tài)的領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真落實對各類意識形態(tài)陣地的科學(xué)管理,、依法管理、有效管理,。結(jié)合重大活動,、重點工作、重要時間節(jié)點,，加強思想教育和輿論引導(dǎo),，強化意識形態(tài)領(lǐng)域問題研判和處置，積極穩(wěn)妥防范化解風(fēng)險,。嚴(yán)格黨員干部紀(jì)律約束,，加強機關(guān)法治教育和保密教育，增強法治意識和保密意識,，指導(dǎo)督促黨員干部規(guī)范日常言行特別是網(wǎng)上言行,，堅決反對和抵制各種錯誤思潮和負(fù)面言論。加強黨員干部思想狀況分析研判,，有針對性地做深做實思想政治工作,。

三、堅持以組織建設(shè)為核心,，不斷增強機關(guān)黨組織政治功能和組織力,。

實施支部建設(shè)提標(biāo)行動。圍繞“五個基本”和發(fā)揮作用,，進一步健全完善黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)長效機制,，持續(xù)鞏固黨支部規(guī)范化達標(biāo)創(chuàng)建成果,，由黨總支牽頭，按照“五有五必談”工作模式,，開展黨支部規(guī)范化建設(shè)“回頭看”一次,，發(fā)現(xiàn)并督促問題整改，推動黨支部建設(shè)提檔升級,。針對2020年機關(guān)黨建工作考核反饋問題,，認(rèn)真抓好整改；
扎實抓好第一黨支部軟弱渙散整頓工作,，制定整頓方案并抓好整改落實,，確保按期達標(biāo)出列。

推動支部特色優(yōu)化升級,。堅持“一支部一主題一特色”,，深化拓展第一支部“德才兼?zhèn)洹辛?xí)求索爭先鋒”、第二支部“學(xué)習(xí)進行時——跑出服務(wù)加速度”,、第三支部“精益求精——淬火礪劍當(dāng)標(biāo)兵”、第四支部“守正創(chuàng)新——務(wù)實重干創(chuàng) 一流”,、老干支部“賡續(xù)奮斗——傳幫帶學(xué)樹榜樣”等支部黨建主題,，加強實踐探索，創(chuàng)新支部工作方式和組織生活載體,，促進機關(guān)黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合,、相互促進，糾正和解決機關(guān)黨建過程中存在的形式主義問題,，賦予支部工作更多內(nèi)涵,， 切實打造一流的機關(guān)黨建特色品牌。

推進“智慧黨建”擴面提質(zhì),。圍繞創(chuàng)建無紙化“支部規(guī)范化建設(shè)試點”目標(biāo),，鞏固和加強“xx先鋒”app 使用和工作記實，針對活動記錄不規(guī)范,、工作要素不齊全,、線下工作線 上記錄滯后等情況，黨總支聯(lián)合黨員教育中心督促指導(dǎo)各支部進一步規(guī)范“五個基本”電子臺賬,，全面推進機關(guān)黨建無紙化建設(shè),。

加強機關(guān)黨建和業(yè)務(wù)工作深度融合。積極探索機關(guān)黨建與業(yè)務(wù)工作同向同行,、同頻共振的方法路徑,，持續(xù)抓好“一年一諾、一季一判,、一月一星,、一周一事”制度落實,，將黨員積分、支部之星評定等情況與部機關(guān)公務(wù)員日?？己斯ぷ飨嘟Y(jié)合,， 日常考核工作與年度考核相掛鉤,，以部務(wù)會和組工業(yè)務(wù)大講堂為載體,，深入開展崗位大練兵和業(yè)務(wù)大比拼等活動，通過采取承諾踐諾,、分析研判,、評星評分、工作展示,、考核掛鉤等系列措施,，在機關(guān)營造比學(xué)趕超、爭先進位的氛圍,，有效推動黨建工作與業(yè)務(wù)工作的互促共進,，推動機關(guān)黨組織由日常事務(wù)型向推動工作型轉(zhuǎn)變。

四,、堅持以紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)為保障,，不斷增強引領(lǐng)政治生態(tài)修復(fù)的能力。

全面壓實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,。圍繞“清廉機關(guān)”建設(shè)要求,，將黨風(fēng)廉政建設(shè)與組織工作各項業(yè)務(wù)同部署、同落實,、同檢查,、同考核，部務(wù)會研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作2次,。認(rèn)真落實主要負(fù)責(zé)同志“第一責(zé)任人”責(zé)任和班子成員“一崗雙責(zé)”,，班子成員到掛鉤村、分管科室或所在黨支部上廉政黨課1次,。

強化日常教育監(jiān)督管理,。加強黨員干部廉政教育，模范執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則,、黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則,、重大事項請示報告制度、領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度等黨內(nèi)制度法規(guī),，營造良好政治生態(tài),。堅持民主集中制，認(rèn)真貫徹落實《中共中央關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》,，嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策規(guī)則和主要領(lǐng)導(dǎo)“四不直接分管”,、末位表態(tài)等制度,，開展部機關(guān)政治生態(tài)分析研判1次。

持續(xù)加強作風(fēng)建設(shè),。深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神及實施細(xì)則,、持續(xù)糾正“四風(fēng)”，開展形式主義,、官僚主義問題糾治情況自檢自查1次,。認(rèn)真落實“雙報到雙服務(wù)雙報告”制度，圍繞保山創(chuàng)建全國文明城x工作目標(biāo),，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用,，全面落實網(wǎng)格包保責(zé)任，以開展“我為創(chuàng)文辦實事”“黨員志愿服務(wù)”等形式,，助力創(chuàng)文工作開展,。持續(xù)落實基層減負(fù)工作要求，嚴(yán)控部機關(guān)文件會議,，規(guī)范各種督促檢查,，防止增加基層負(fù)擔(dān)。深入開展節(jié)約型機關(guān)建設(shè),，教育引導(dǎo)黨員干部堅決制止餐飲浪費,，持續(xù)推進節(jié)約型機關(guān)建設(shè)。

常態(tài)化開展警示教育,。深化黨章黨規(guī)黨紀(jì)和法律法規(guī)宣傳教育，堅持教育在先,、警示在先,、預(yù)防在先，常態(tài)化開展警示教育和廉政談話,，筑牢拒腐防變堅固防線,。深入開展家庭家教家風(fēng)教育，開展家庭助廉活動1次,、廉政家訪1次,。深化拓展專題討論成果，持續(xù)推進“以案促改”工作,，樹立組織部門和組工干部的良好形象,。

五、堅持以彰顯忠誠組工品格為導(dǎo)向,，深入開展建黨100周年系列慶?；顒印?/p>

扎實抓好黨史學(xué)習(xí)教育,。認(rèn)真落實中央和x委,、x委安排部署,，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的百年奮斗歷程和輝煌成就，在全x組織系統(tǒng)內(nèi)開展每周講好一堂專題黨課,、開展一次“紅色故事大家講”,、一次學(xué)習(xí)交流、一次黨史知識隨機問答,、一次組工業(yè)務(wù)培訓(xùn),，每月開展一次成果展示、一次業(yè)務(wù)知識（競答）測試,、一次學(xué)習(xí)之星評比,，每季度開展一次理論中心組集中學(xué)習(xí)，開展一次黨史知識競賽等“十個一”活動,，在部機關(guān)開展每天學(xué)習(xí)一個黨史小知識,、每月熟讀一本書、每月開展一次學(xué)習(xí)心得交流,、開展一輪專題宣講,、舉辦一期讀書班、開展一系列“永遠跟黨走”教育活動,、開展一系列“傳承紅色基因”教育活動,、開展一系列“我為群眾辦實事”實踐活動、開好一次專題民主生活會和專題組織生活會等“十個一”活動,，引導(dǎo)廣大黨員做到學(xué)史明理,、學(xué)史增信、學(xué)史崇德,、學(xué)史力行,。

精心組織系列慶祝活動,。按照x委和x直機關(guān)工委工作部署,，在部機關(guān)組織開展“十個一”慶祝活動,，即：組織開展一次“兩優(yōu)一先”推薦工作,，組織走訪慰問一批部機關(guān)和掛鉤村的生活會困難黨員、老黨員,、老干部,，組織開展一次“黨課下鄉(xiāng)”活動，組織觀看一場紅色電影,，組織收看一次慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會盛況，組織一次理論中心組集中學(xué)習(xí)，組織開展一次黨史知識競答,，組織開展一次重溫入黨誓詞,，組織參觀一次主題成就展，組織一次組工干部寄語建黨100周年活動,，為慶祝建黨100周年營造氛圍,。

六、堅持以創(chuàng)建模范機關(guān)為目標(biāo),，著力打造機關(guān)黨建工作品牌,。

開展“對標(biāo)達標(biāo)創(chuàng)標(biāo)”行動。圍繞“三個表率,、一個模范”工作要求,，聚焦破解“燈下黑”難題，大力開展機關(guān)黨建“對標(biāo)達標(biāo)創(chuàng)標(biāo)”行動,，著力提升機關(guān)黨建工作質(zhì)量,，著力激發(fā)黨員干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)精氣神，推動機關(guān)黨建與業(yè)務(wù)工作雙促進,，推動各項工作在全x有影響,、單項爭第一、整體上臺階,。部機關(guān)以x委組織部為追趕目標(biāo),，認(rèn)真查找在政治建設(shè)、思想理念,、工作標(biāo)準(zhǔn),、專業(yè)能力、工作績效,、作風(fēng)形象以及制 度機制建設(shè)等方面存在的差距和不足,，確定具體追趕指標(biāo)。各黨支部組織所覆蓋的科室結(jié)合職能職責(zé)和當(dāng)前主要任務(wù),，采取單獨對標(biāo)和聯(lián)合對標(biāo)相結(jié)合的方式,，鎖定追趕目標(biāo),，列出具體追趕指標(biāo),，并根據(jù)追趕指標(biāo)，研究制定有效措施,，明確完成標(biāo)準(zhǔn)和時限,，定期檢查推進情況。黨總支將“對標(biāo)達標(biāo)創(chuàng)標(biāo)”行動作為黨支部書記年度述職評議考核重要內(nèi)容,。

開展模范機關(guān)創(chuàng)建,。圍繞“對標(biāo)一流、爭先進位，創(chuàng)建模范機關(guān)”目標(biāo),，制定年度具體工作方案,，突出政治建部、 服務(wù)強部,、實干興部,、從嚴(yán)治部、文化活部,、制度立部,，全面加強部機關(guān)干部隊伍政治思想、組織作風(fēng),、能力紀(jì)律建設(shè),，努力打造講政治、重公道,、業(yè)務(wù)精,、作風(fēng)好的模范機關(guān)和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)慕M工干部隊伍。

組織部上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇六

20xx年悄然來臨,，組織部本學(xué)期的工作也順利落幕,。在院團委老師的領(lǐng)導(dǎo)下，本屆組織部連續(xù)破足根本,，求實抓好基層服務(wù)工作,，認(rèn)真發(fā)展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法,、新思路的道路上,，邁出了動搖的一步。本著“為廣大團員青年服務(wù)”的宗旨,，所有從實際出發(fā),，始終吸取聽取廣大團員青年的見解，及時調(diào)解工作方式,。下面將分兩個方面來全面的介紹組織部在20xx年——20xx學(xué)年上半期的工作,。

清楚服務(wù)對象

新學(xué)期伊始，我們組織部首先學(xué)習(xí)且明白各種評優(yōu)評先的具體標(biāo)準(zhǔn),，鼓勵廣大團員積極的履行自身任務(wù),。此外，我們還加強同各年級團支部的監(jiān)督和勾通,，制定了詳細(xì)的年級團支部檔案,，并且對各年級的同窗的政治面貌進行統(tǒng)計，制成詳細(xì)的團員資料匯編,，清楚了我們團委組織部服務(wù)對象的特點,。

組織黨課

共產(chǎn)黨是中華民族的先鋒隊,，她肩負(fù)著中華民族繁榮振興的艱巨任務(wù)。我們中國共青團組織則肩負(fù)著向宏大的黨組織輸送新鮮血液的共榮任務(wù),。吸收黨課教導(dǎo),，聆聽組織教誨，這是我們團員青年向黨組織部集合的必經(jīng)之路,。在今年十一月下旬到十二月間,，我們進行了為期一個月的黨課培訓(xùn)。我們組織負(fù)責(zé)了黨課的組織與現(xiàn)場的服務(wù)工作,，并在活動中增強了部門的工作能力,，培養(yǎng)了委員的工作意識，增強了部門的凝聚力,。

此外,，我們是學(xué)生會的一個部分，我們組織部也踴躍參加了學(xué)生會的各項大型活動,，在迎新晚會工作中,，從事主持人的工作；在院活動會中,，積極的提供構(gòu)思與方案,，在元旦晚會中，我們尋找合適的主持人,，其余人員參加后勤服務(wù),。這些工作從各個方面考驗了我們組織部的工作才干和部門的團結(jié)配合精神，為我們局部的發(fā)展跟成熟供應(yīng)了鍛煉條件,。

回憶這一學(xué)期里組織部的工作,，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯@與團委老師的正確領(lǐng)導(dǎo)分不開,，也是我們部所有成員努力的結(jié)果,。然而，我們的工作中還存在著很大的不足,。在發(fā)展工作的同時也不免的浮現(xiàn)了一些細(xì)節(jié)上的問題,。和工作經(jīng)驗缺乏導(dǎo)致的失誤。我們會認(rèn)真總結(jié),，成功的地方,，我們會持續(xù)堅持施展不足的處所，我們在下學(xué)期工作中改進,。

比喻實際學(xué)習(xí)與實際活動的聯(lián)系,，與其余部門的溝通合作等問題,?？偟膩碚f，這學(xué)期，組織部還是能認(rèn)實在現(xiàn)上級團委老師交給我們的任務(wù),，盡我們所能的去提升團員教導(dǎo)活動的素質(zhì),，渴望在下一學(xué)期里，我們組織部仍能保持“為團員青年服務(wù)”的精力,，繼續(xù)在團學(xué)組織工作的途徑上前進,。

組織部上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇七

年上半年悄然結(jié)束，組織部本學(xué)期的工作也順利落幕,。在院團委老師的指導(dǎo)下,，本屆組織部繼續(xù)立足根本，務(wù)實抓好基層服務(wù)工作,，認(rèn)真開展各項日常工作,，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上,，邁出了堅決的一步,。我們本著“為廣大團員青年服務(wù)”的宗旨，一切從實際出發(fā),，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見,，及時調(diào)整工作方式。下面將分五個方面來全面的介紹組織部在年上半年的工作,。

一,、完善組織機構(gòu)

歷史學(xué)院團委組織部是本學(xué)年剛剛成立的一個部室，是在團學(xué)工作的現(xiàn)實需要中應(yīng)運而生的部門,。為了更好的服務(wù)于全體團學(xué)工作,，首先必須完善部門自身的組織機構(gòu)。本學(xué)期,，在認(rèn)真分析了部門工作量的基礎(chǔ)上,，我們組織部形成了一名部長、兩名副部長,、四名委員的配置,。并結(jié)合需要，制定了較為完備的歷史學(xué)院團委學(xué)生會組織部章程,，為全學(xué)期工作的順利進行打下了良好的基礎(chǔ),。同時，部門成員之間,，多次進行交流,，尤其注重對xx級委員的工作技能的培養(yǎng)，使他們盡快地融入團委學(xué)生會的大家庭中,。

二,、引導(dǎo)監(jiān)督,、鼓勵先進

新學(xué)期伊始，我們組織部就首先制定了歷史學(xué)院學(xué)生評優(yōu)評先細(xì)則,，歷史學(xué)院團員推優(yōu)細(xì)則等,，以明確各種評優(yōu)評先的具體標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵廣大團員積極的履行自身義務(wù),。此外,，我們還加強同各年級團支部的監(jiān)督和引導(dǎo)，制定了詳細(xì)的年級團支部檔案,，并且對各年級的同學(xué)的政治面貌進行統(tǒng)計,，制成詳細(xì)的團員資料匯編，明確了我們團委組織部服務(wù)對象的特點,。

三,、開展主題團日活動，豐富團員文化生活

本學(xué)年,，在團委老師的指導(dǎo)幫助下,，我們制定了“青春之歌主題團日活動”迄今為止，共舉辦了三期,，分別為“青春與夢想征文活動”,，“青春之歌走進xx省博物院活動”，“青春之歌走進xx養(yǎng)老院”,。制定活動內(nèi)容時,，團委各部室之間進行廣泛的討論，分析活動的可行性和預(yù)期效果;活動中結(jié)合我們院系的自身特點,，以豐富多樣的形式來調(diào)動廣大團員的參與積極性,，并有針對性的進行統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)和組織，以使同學(xué)真正理解活動的內(nèi)涵;活動結(jié)束后,，我們部門就會進行認(rèn)真的總結(jié),，從部長到副部再到委員，都就自己在活動中的表現(xiàn)進行自我評價,，部門成員之間也互相取長補短,。為今后的工作積累經(jīng)驗。

四,、加強對干部隊伍的培訓(xùn)和監(jiān)督

新一屆團委學(xué)生會成立以后,，吸收了大批的xx級新生，這為我們的團學(xué)工作注入了新鮮的血液,，但是眾多新成員的加入,，使我們面臨著艱巨的引導(dǎo)任務(wù);同時，眾多主要團學(xué)干部也需要盡快適應(yīng)角色,。為此,，我們舉辦了幾期團學(xué)干部培訓(xùn)班,，邀請從事團學(xué)工作多年的資深老師有針對性的為我們講解團學(xué)工作的要點，并播放相關(guān)的視頻資料,，收到了良好的效果。為了真正起到組織的監(jiān)督作用,，我們?yōu)槊课粚W(xué)生干部制定了干部測評表,，主要從年度目標(biāo)制定、年度自我測評,、團委老師測評,、學(xué)校測評等方面，幫助學(xué)生干部全面的了解自身特點,，提高工作能力,。同時，為了檢驗上學(xué)期的工作,，我們還針對xx學(xué)年下半年進行了測評,，幫助大家總結(jié)過去半年的經(jīng)驗和收獲。

此外,，最為歷史學(xué)院團委學(xué)生會的一個部門,，我們組織部也積極參與了團委學(xué)生會的各項大型活動：在迎新晚會工作中，從事舞臺組的工作;在院運動會中,，從事了徑賽組裁判的工作;在“中華魂,，民族根，厚重xx大型圖片展”中,，三名委員擔(dān)任講解員工作,，其余人員參與后勤服務(wù)。這些工作從各個方面考驗了我們組織部的工作能力和部門的團結(jié)合作精神,，為我們部門的發(fā)展和成熟提供了鍛煉條件,。

組織部上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇八

回首五月，雖然炎熱,，但卻是一個值得紀(jì)念的月份,，五月校園一片綠意盎然，這既是繁忙的一月,，又是感動的一月,。五月，在院領(lǐng)導(dǎo)與各位老師的熱心幫助下,，在團總支學(xué)生會其它各部的大力支持下,，我們院的園丁工程素質(zhì)系列活動開展的如火如荼，經(jīng)過我們的努力,，取得了巨大的進步,。組織部的工作也蒸蒸日上,。五月我們過得如此充實，在這個月開展的工作具體如下幾個方面：

一,、例會制度

1,、部門例會

方便了部門工作的順利進行，增強了個干部之間相互協(xié)作的能力,，我們部門一直堅持在每周一晚9點在學(xué)校二食堂召開部門例會,。在會議中我們一是不斷總結(jié)一周的經(jīng)驗教訓(xùn)，為以后的工作做準(zhǔn)備,，二是及時把上級發(fā)下來的通知傳達到各班去,，加強與各班的交流，積極做學(xué)院和同學(xué)之間的橋梁,。另外部門例會通過內(nèi)部協(xié)商,，明確了各成員之間的分工與協(xié)作，更好地開展部門工作,。在以后的工作中,，我們將會繼續(xù)發(fā)揚組織部的基層戰(zhàn)斗堡壘作用，增強凝聚力,，更好的服務(wù)于廣大的同學(xué),，提高全院同學(xué)的思想覺悟！

2,、組織委員例會

每兩周召開一次的組織委員例會,，本月由于有一次期中考試，所以組織生活會推遲了一周,，但還是如期召開了組織委員例會,，及時發(fā)現(xiàn)不足和總結(jié)經(jīng)驗。例會也確保了我部門工作的順利進行,，及時傳達校級,，院內(nèi)的各項信息及工作，加強了與各班的溝通與交流,。在例會上,，我們會相互討論，及時反饋班上的情況,，做到了與班級近距離交流,。

二、校級舌戰(zhàn)瀏陽河辯論賽

在經(jīng)過4月份的兩場比賽后,，5月13日的八進四比賽中,，我們院與工學(xué)院的對陣中落敗了，但對待此次辯論賽我們很用心，雙方的實力相當(dāng),，在辯題“現(xiàn)代社會中,，競爭與合作哪個更加重要”，評委對此持不同觀點,，最后判了競爭更重要,。對于比賽，辯論隊的隊員都非常認(rèn)真,，在辯論賽準(zhǔn)備階段,，院辯論隊的同學(xué)依然是每天晚上9點在學(xué)工組會議室參加討論，比賽前天晚上在會議室打兩場模擬辯論,，雖然我們沒能實現(xiàn)我們的四連冠,，但我們不會放棄,，而是繼續(xù)努力學(xué)習(xí),，爭取下一屆取得更好的成績，再創(chuàng)舌戰(zhàn)瀏陽河三連冠佳績,！

三,、組織生活會

組織生活會一直是我們部門的常規(guī)工作之一。五月是我們學(xué)校和院里的文化活動月,，我們院的園丁素質(zhì)拓展系列活動也全面開展起來了,，故活動比較多，又因為十二周要其中考試,，考慮到各班同學(xué)的時間問題,，因此在這個月中，原本定于兩周一次的組織生活會就暫時改為三周一次,。這次的主題是由各班自定的,。在第九次組織生活會中，會議開得好的班級有：09英語,、09教一,、09園藝和10教一，會議記錄寫得好的班級有09動醫(yī),，09會計,、10教二和10心二，另外有09機制班沒有交會議記錄本,、10機制遲交會議記錄本,。在第十次組織生活會中，會議開得好的有：09教一,、10英語和10心一,，會議記錄寫的好的班級：09會計、10心二和10藝術(shù),，另外有09機制未召開會議,，10機制由于實習(xí)申請不召開,，09園藝和09英語聽一個講座故未召開。

在這個月末,，我們召開的組織委員例會布置了本學(xué)年最后一次組織生活會,，主題是以總結(jié)為主題，要求在最后兩周內(nèi)開完,，開會之前要提前兩天嬌策劃并及時通知我們部門的成員參加會議,。

四、青年之聲

在這個月,，我們部門策劃了本學(xué)年第三次青年之聲,，主題是“我們約會吧”，活動還在進一步策劃當(dāng)中,。參加本次青年之聲的班級有09動醫(yī)班,，10藝術(shù)班，10動科和10英語班,。

五,、創(chuàng)先爭優(yōu)活動

認(rèn)真監(jiān)督各班開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，去各班查看會議的開展情況,，部門各成員負(fù)責(zé)收交,、并認(rèn)真查看自己所負(fù)責(zé)班級上交的材料。要引起各班對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的高度重視,。本月我們將會有兩次活動,，單周兩次為學(xué)校定的主題，另外兩次可以班級自定,，主題和形式不限,。本月我們還將重點抓各班的學(xué)習(xí)情況、材料（紙質(zhì)和電子檔）和博客,，把上個月沒落實到位的地方嚴(yán)抓起來,，盡量把我們的學(xué)習(xí)落實到每個實處！并寫好了五月份的總結(jié),。

六,、校團支部風(fēng)采大賽

我院推選的班級是10級農(nóng)學(xué)教育班，在本月15號舉行復(fù)賽,，復(fù)賽包括支部展板秀,、黨團知識競賽、支部刊物制作大賽和才藝秀四部份,；30號舉行決賽,，決賽包括dv秀、思想秀和才藝秀。在其中我部門盡全力協(xié)助參賽班級,，監(jiān)督好風(fēng)采大賽節(jié)目的排練情況、以及賽前的各項準(zhǔn)備工作,，最后在總決賽中,，10農(nóng)學(xué)班以第二等獎的成績?yōu)檫@次團風(fēng)比賽落下了帷幕。

七,、其他的組織工作

本月是我院的文化活動月,，學(xué)校的活動也很多，我們部門負(fù)責(zé)了大部分組織工作,，在組織過程中雖然遇到許多困難,，但在學(xué)院老師、團總支學(xué)生會的領(lǐng)導(dǎo)和各班同學(xué)的配合下都一一克服了,。

八,、總結(jié)

在這個月中,，我們部門的工作依然很多,，在工作中也出現(xiàn)了一些失誤。但總的來說,，本月的工作都按照工作計劃開展的很成功,。本部門成員對工作都很積極,。除了做好自己本部門工作外，還積極配合學(xué)生會其它部門的工作,。這一個月來,，雖仍存在很多問題需要改進與提高，有許多經(jīng)驗需要總結(jié),，更有許多教訓(xùn)要吸取,。但我部門各成員都在不斷的改進工作方法，力求做到最好,，積極努力完成各項工作,。

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組織部上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

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2022年上半年,，縣委組織部以“迎接二十大、全面爭優(yōu)先”為主題，聚焦“五個重大政治責(zé)任”和“七個堅定不移”“三穩(wěn)五進”任務(wù)要求,，以干部選任“四優(yōu)雙提升”工程,、“六抓三促雙提升”強基固本行動、人才引育四項工程為重點,，全面加強干部隊伍,、基層組織和人才隊伍建設(shè),，抓重點,、攻難點、創(chuàng)亮點,、爭優(yōu)先,，完成了各項階段性工作任務(wù)。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一,、重點工作開展情況

（一）踐行新時代好干部標(biāo)準(zhǔn),，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。著力在加強干部隊伍建設(shè)上發(fā)力,，落實干部選任“四優(yōu)雙提升”工程,，抓緊健全年輕干部“選育管用”全鏈條工作機制。一是強化培訓(xùn)鍛煉,。舉辦2期年輕干部及選調(diào)生政治素質(zhì)提升專題培訓(xùn)班,、1期鄉(xiāng)村振興干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和3期鄉(xiāng)村振興大講堂，參訓(xùn)7300余人次,。抽調(diào)10名優(yōu)秀科級干部負(fù)責(zé)疫情隔離點防控,；
抽調(diào)17名年輕干部參加縣委巡察，在攻堅克難的主戰(zhàn)場和重點任務(wù)中鍛造干部政治素質(zhì)和綜合能力,。二是加強班子分析研判,。重點研判黨政部門年輕干部配備情況，摸底掌握35歲以下優(yōu)秀年輕干部100人,。組織四大班子包鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況調(diào)研,，掌握干部思想動態(tài)及存在問題。安排2個調(diào)研組深入縣直部門,，開展干部政治素質(zhì)表現(xiàn)日常談話調(diào)研,，已開展談話50余人次。三是做好重點崗位干部管理監(jiān)督,。針對疫情防控關(guān)鍵環(huán)節(jié),，向隔離點帶班負(fù)責(zé)人發(fā)出履職盡責(zé)提醒函，既做到壓實責(zé)任,，又為他們撐腰鼓勁,，激勵擔(dān)當(dāng)作為,。落實市委組織部關(guān)于做好健全領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下機制的有關(guān)要求，系統(tǒng)收集整理適用的有關(guān)政策法規(guī)和條例11個,。四是著力謀劃高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè),。結(jié)合干部隊伍建設(shè)實際和部門需求，實施機關(guān)事業(yè)單位“雙招雙引”行動,，制定2022年事業(yè)單位招聘和人才引進計劃,，補齊補強專業(yè)部門和鄉(xiāng)村振興一線工作力量。

（二）落實“五化協(xié)同,、大抓基層”工作要求,，推動基層黨組織全面進步全面過硬。貫徹落實基層黨建“三強三優(yōu)”工程和“六抓三促雙提升”強基固本行動,，持續(xù)深化“五化協(xié)同,、大抓基層”。一是推深做實抓黨建促鄉(xiāng)村振興,。落實抓黨建促鄉(xiāng)村振興具體措施,，編制村“五大振興”任務(wù)清單和集體經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃。落實農(nóng)村牧區(qū)帶頭人隊伍優(yōu)化提升行動,，將10名縣級“擔(dān)當(dāng)作為好支書”納入“兩團三庫”師資隊伍,。落實“干部到鄉(xiāng)”工程各項舉措和集中下鄉(xiāng)任務(wù)清單，召開全縣“干部到鄉(xiāng)”動員大會,，凝聚推進鄉(xiāng)村振興的強大合力,。加強駐村干部管理，為駐村干部統(tǒng)一編印民情日記本,，按照“四到村五到戶”幫扶情況,、防返貧動態(tài)監(jiān)測情況,、矛盾糾紛排查化解情況等6個類別分別設(shè)置記錄欄,，促進駐村干部履職盡責(zé)。二是深化黨建引領(lǐng)基層治理,。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化,，創(chuàng)新開展縣級領(lǐng)導(dǎo)干部包聯(lián)社區(qū)“訪民情、解民憂,、辦實事”活動,，讓領(lǐng)導(dǎo)干部面對面、心貼心,、實打?qū)嵉母罕娊涣?，切實解決群眾急難愁盼問題，目前縣級領(lǐng)導(dǎo)均已開展1次活動,。發(fā)揮共駐共建單位作用,，探索向社區(qū)選派第一書記,，補強社區(qū)工作力量。三是著手打造抓黨建促民族團結(jié)進步品牌,。將鑄牢中華民族共同體意識教育納入縣委黨校主體班次,，與縣委統(tǒng)戰(zhàn)部聯(lián)系溝通，以打造民族團結(jié)黨建品牌為抓手,，著手打造抓黨建促民族團結(jié)示范點,。四是部署新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體黨建工作,。完成物流,、外賣等5個重點行業(yè)重點群體的摸排，召開2次工作座談會,，落實組織部門牽頭抓總,、行業(yè)部門各負(fù)其責(zé)、社區(qū)網(wǎng)格兜底管理三方責(zé)任,，擬在2個人群聚居社區(qū)建立紅色驛站,，為送餐員、快遞員等群體提供暖心服務(wù),，選派黨建指導(dǎo)員,，打造關(guān)愛之家，加快推進工作覆蓋,。五是不斷強化各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè),。推進“最強黨支部”建設(shè)提質(zhì)升級工作，落實“一支部一品牌”創(chuàng)建行動,?？h直部門深入推進模范機關(guān)創(chuàng)建，各級黨組織和廣大黨員第一時間落實疫情防控要求,，沖鋒在先,、擔(dān)當(dāng)作為。

（三）聚焦“一心多點”人才工作新格局,，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持,。全面落實人才引育四項工程，完善人才發(fā)展體制機制,。一是搭建引才平臺,。持續(xù)實施“能人返鄉(xiāng)、鳳凰歸巢”專項行動,，設(shè)立人才返鄉(xiāng)服務(wù)電話和微信群,，現(xiàn)已掌握260余名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才信息，梳理匯總130余名全日制碩士研究生和580余名普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生信息,。通過“綠色通道”方式,，為疾控中心引進專業(yè)技術(shù)人才4名,；
結(jié)合肉牛全產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)、水美鄉(xiāng)村工程,、全域旅游等行業(yè)急需緊缺用人實際,，上報引才計劃，擬通過“綠色通道”方式引進一批高層次人才,。二是加大鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)力度,。面向社會公開招募縣級鄉(xiāng)土人才，,，精心篩選縣級年度重點培養(yǎng)對象30名,，召開縣級鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人座談會，邀請金融,、農(nóng)科等行業(yè)部門會商指導(dǎo),，推進產(chǎn)業(yè)政策定向扶持，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力,。開展縣級“曉景”式鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人掛牌亮戶活動,，定期跟蹤問效，督促落實幫扶措施,，促進發(fā)展壯大,。三是發(fā)揮專家人才幫帶作用。結(jié)合備春耕生產(chǎn),，邀請博士服務(wù)團水稻專家開展服務(wù)基層專題講座,，普及水稻種植新技術(shù)，宣講水稻產(chǎn)業(yè)發(fā)展策略,，拓寬思維視野,，全縣2000多名農(nóng)技工作者、農(nóng)戶受益,。加強與中央科技特派團的溝通對接,，借助“國字號”專家團隊“組團式”幫扶優(yōu)勢，編制幫扶計劃,，加快培養(yǎng)一批懂技術(shù),、會經(jīng)營、善管理的本土人才,。四是深化人才體制機制改革。結(jié)合鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣實際,，設(shè)置編制周轉(zhuǎn)池,，發(fā)揮編制效能，打破人才引育的“瓶頸”,，破解急需緊缺人才引進“中阻?！眴栴},。探索“縣編村用、干部鄉(xiāng)管”機制,，從縣級編制總量中調(diào)劑150個事業(yè)編制,，公開招聘事業(yè)編制人員，充實到村黨群服務(wù)中心工作,，促進人才向基層一線流動,。

（四）“揭榜領(lǐng)題”任務(wù)部署落實情況。認(rèn)真貫徹落實全市組織部長會議精神及破解組織工作難點重點問題“揭榜領(lǐng)題”部署推進會議要求,，強化思想認(rèn)識,，全面認(rèn)領(lǐng)問題，全力推動難點重點任務(wù)破題起步,。一是及時安排部署,，壓實工作責(zé)任。第一時間召開部務(wù)會逐項逐條研究細(xì)化實化措施,，結(jié)合工作實際,，印發(fā)《落實全市組織工作難點、重點,、亮點任務(wù)“三本清單”工作臺賬》,，梳理出40大項、163小項具體推進舉措和35項年度目標(biāo)任務(wù),。明確73項組織工作年度工作要點,。4月12日召開全縣“揭榜領(lǐng)題”部署推進暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議，采取定題,、點題,、選題方式，與承接“揭榜領(lǐng)題”任務(wù)的12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和32個縣直相關(guān)部門單位簽訂“責(zé)任狀”,，全面壓實責(zé)任,，確保開局良好。二是分類組織推動,，抓住重點部門,。針對12項領(lǐng)題任務(wù)，實施項目化推進,、清單式管理,。按照干部、組織,、人才組建3個工作專班,，明確5個綜合協(xié)調(diào)組室，保障各項任務(wù)在職能職責(zé)上精準(zhǔn)匹配,，在推進措施上上下對應(yīng)有效承接,。同時,，抓住重點部門和突出問題，靶向施策,，合力攻堅,，整體聯(lián)動，努力推動工作實質(zhì)性突破,。

二,、下半年工作計劃

一是按照縣委和市委組織部統(tǒng)一部署，認(rèn)真籌備全縣黨建工作會議,，安排好年度重點任務(wù),。抓好持續(xù)提升干部能力推動高質(zhì)量發(fā)展專項行動，提振干部“精氣神”,，培樹干部落實工作“雷厲風(fēng)行”“緊抓快辦”“馬上就辦”的作風(fēng),。

二是認(rèn)真落實市委組織部《2022年度重點、亮點,、難點工作“三本清單”》任務(wù),，按照“揭榜領(lǐng)題”工作要求，積極破解組織工作重點難點問題,，細(xì)化工作舉措,，力爭破題起步。

三是深入實施干部選任“四優(yōu)雙提升”工程,，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合分析研判,，精準(zhǔn)選人用人。健全完善年輕干部“選育管用”全鏈條工作機制,，認(rèn)真貫徹《規(guī)劃綱要》和自治區(qū)《若干措施》,，緊盯配備指標(biāo)，動態(tài)調(diào)整,，鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍,。

四是以“六抓三促雙提升”為抓手，健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考核農(nóng)村牧區(qū)基層黨組織評價機制,，豐富“抓鄉(xiāng)促村”工作內(nèi)容,，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委落實基層黨建工作能力水平，圍繞“五大振興”自下而上指導(dǎo)村,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐級制定工作清單,，明確工作任務(wù)。

五是發(fā)揮人才工作效能,，注重內(nèi)培外引,，暢通人才引進“綠色通道”，抓緊補充一批高端緊缺人才,。借助中宣部,、北京市海淀區(qū)、博士服務(wù)團和鄉(xiāng)村振興科技特派團等幫扶優(yōu)勢和橋梁紐帶作用,，重點培養(yǎng)一批**縣發(fā)展需要的各類人才隊伍,。組織召開“曉景”式鄉(xiāng)村振興帶頭人座談會和人才工作座談會，搭建平臺,、精準(zhǔn)服務(wù),，放大孵化效能，助力鄉(xiāng)村振興,。

六是研究制定黨建引領(lǐng)基層治理工作方案,，壓實基層黨組織政治責(zé)任，在降低基層信訪量上持續(xù)用力,，探索在社區(qū)設(shè)立“第一書記”,，實施科級干部進社區(qū)、機關(guān)黨員入網(wǎng)格等措施,，充分發(fā)揮黨建網(wǎng)格服務(wù)基層治理,、助力疫情防控作用。

七是持續(xù)開展縣級領(lǐng)導(dǎo)干部深入包聯(lián)社區(qū)開展“訪民情,、解民憂,、辦實事”活動，健全完善縣級領(lǐng)導(dǎo)干部包聯(lián)社區(qū)制度,，建立定期“深入社區(qū)了解社情民意,、聽取群眾意見、解決實際困難”工作機制,，深化黨建引領(lǐng)城鎮(zhèn)基層治理,，切實提升基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平。

八是根據(jù)《中共**市委員會辦公室印發(fā)關(guān)于集中治理全市黨內(nèi)政治生活庸俗化交易化問題的工作方案的通知》（興黨辦發(fā)〔2022〕9號）精神,，結(jié)合**縣實際,，集中治理以縣處級及以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，在全縣各級機關(guān),、事業(yè)單位,、國有企業(yè)等在職在編黨員干部中開展黨內(nèi)政治生活庸俗化交易化問題集中治理工作。