在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧

員工勞動合同免費(fèi)篇一

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致,、合法公平,、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同,，并承諾共同遵守：

一,、勞動合同期限

甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同，約定期自年 月日起至 年 月 ?日止,。其中從年 月日起至 年 月 ?日為試用期,，試用期為 月。在試用期內(nèi),，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的,，應(yīng)向一方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)要求解除勞動合同應(yīng)提前三天通知甲方,，為獎勵乙方之服務(wù)質(zhì)量,，甲方在訂本合同同事向乙方支付定金合合同期滿后，此定金轉(zhuǎn)化為甲方對乙方之服務(wù)獎勵,，若乙方中途離開,，則應(yīng)退還該定金金額200%的定金賠付。

合同期滿,，經(jīng)雙方在合同到期前一個月協(xié)商達(dá)成一致的可以續(xù)訂或變更合同;雙方或一方不愿續(xù)訂或變更的,，本合同期滿即止。若乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條情形之一的,，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時終止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1,、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事 ?工作,。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應(yīng)當(dāng)符合國家制定的勞動基準(zhǔn)。

2,、工作地點(diǎn)：由于甲方企業(yè)經(jīng)營性質(zhì),，雙方在協(xié)商一致后，乙方可以根據(jù)甲方安排崗位工作的需要,，接受異地工作安排,。

3、乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能,，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行勞動義務(wù),。

三,、工作時間和休息休假

1,、工作時間：乙方的崗位實行（標(biāo)準(zhǔn),、綜合計算、不定時）工時工作制,。其中,，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度每天工作不超過8小時，每周不超過40小時,。

2,、乙方享有法定休息休假權(quán)利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定由雙方商定,。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的,，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點(diǎn)工資,，或按規(guī)定安排補(bǔ)休,。

3、乙方確因工作需要加班的,，應(yīng)向甲方提出申請,，在獲得甲方相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后方可執(zhí)行，否則,，甲方對乙方的加班不予認(rèn)定,。若甲方安排乙方加班，應(yīng)書面通知乙方,。

4,、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四,、勞動報酬

元：其他法律規(guī)定之費(fèi)用參照具體情況,。

五、社會保險：乙方自愿選擇以下第（ ?）種方式,。

1,、自勞動關(guān)系建立之月起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險,，按時足額申報繳納社會保險費(fèi),，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。

六,、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方保證執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè),、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定,，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務(wù)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故,，減少職業(yè)病危害,。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

2、甲方承諾,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

3,、甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健康,。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),，并不視為違反本合同,。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告,。

4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時救治,，并按規(guī)定為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇,。乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。

七,、勞動紀(jì)律

1,、乙方應(yīng)遵守國家和地方相關(guān)法律規(guī)定，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,；嚴(yán)格違守甲方的勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范,；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能。甲方安排乙方在上崗前進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),，培訓(xùn)費(fèi)為務(wù)期滿,，培訓(xùn)費(fèi)公司全額承擔(dān)。

2,、甲方有權(quán)按公司的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理,、監(jiān)督,、檢查，乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方

可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的`紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)等處分,，直至解除勞動合同。

八,、其他約定條款

1,、培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法約定服務(wù)期,；乙方違反服務(wù)期約定,，承擔(dān)的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件,。

3,、加班報酬：乙方超時工作應(yīng)支付的加班費(fèi)用，甲方以現(xiàn)金形式在每月工資發(fā)放時,，一并支付,。

爽法約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。

九,、本合同履行過程中,，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事項,，

不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時,，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,，以書面方式變更本合同。

十,、本合同的解除或終止,，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同,，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

雙方依法終止和解除勞動合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi),，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù),；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用,，在乙方履行完交接手續(xù)時支付,。

十一、本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決,；若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解,，或者依法申請勞動爭議仲裁,、向人民法院起訴。

十二,、本合同一式 ?貳份,，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份,。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查,，并自本合同簽訂之日起30日內(nèi)到勞動部門辦理備案手續(xù)。

十二,、雙方確認(rèn)勞動合同所填寫的甲方實際經(jīng)營地和乙方實際居住地為郵寄送達(dá)地址,，

若任何一方地址發(fā)生變動的，應(yīng)提前書面通知對方,，否則按原地址郵寄后的不利后果由對方承擔(dān),。雙方有關(guān)書面文件、通知無法送達(dá)對方或者對方拒絕簽收的,，任何一方可以按郵寄送達(dá)地址郵寄送達(dá),，對方一經(jīng)簽收或者拒絕簽收、無人簽收被退還的均視為送達(dá),。

十三,、公司的規(guī)章制度在簽訂本合同時己告知乙方，乙方確認(rèn)已知悉,，并同意遵守,。公司之規(guī)章制度作為本合同附件,，同時具備法律效力,。

十四、本合同一式 份,，自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方（蓋章） ?乙方（簽名）

法定代表人,、負(fù)責(zé)人

或委托代理人（簽名）

年 月 日 ?年 ?月日

員工勞動合同免費(fèi)篇二

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人(委托代表人)

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)

員工姓名___________________ ______(以下簡稱乙方)

為確立勞動關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益,，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同,。

雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：

1,、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止,。

2,、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為 個月,。其中試用期 個月,，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,。合同期滿自行終止勞動關(guān)系,。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)

3,、 本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作,。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容,。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位,。

(一)乙方的工作時間,，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：

1、實行標(biāo)準(zhǔn)時工作制

每周工作五天,，每天工作八小時,。

2、實行不定時工作制

乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定,。甲方采用集中工作,、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成。

(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,，享有休假和福利待遇,。

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

(一)甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日;

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：

1,、乙方試用期間的工資為同崗位的80%,、

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,，按崗按績效取酬,。

3、甲方實行計件工資的崗位,，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行,。

4、甲方實行工資承包的崗位,，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行,。

甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，服從甲方管理。

甲,、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間,、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù),、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程,。

(一)有下列情形之一的，合同即行

1,、勞動合同期滿的;

2,、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;

3、勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;

4,、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;

5,、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7,、公司被依法宣告破產(chǎn)的;

8、法律,、行政法規(guī)的其他情形,。

(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除,。

(三)乙方由下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、經(jīng)常遲到,、早退和有曠工行為的;

3,、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;

5,、偷盜公司財物或涉毒,、賭博被查處的;

6、行兇打架,、或以暴力傷害他人的;

7,、請人代工的;

8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;

9,、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;

10,、被依法追究刑事責(zé)任的。

(四)有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,。

(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的,，可依法定程序裁員,，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止,。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,，甲方不得解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2,、患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女員工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(七)乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1,、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司,，可以解除勞動合同);

2、公司以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3,、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

5,、用人單位的規(guī)章制度違法法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,。

(九)當(dāng)乙方在勞動合同期滿后,，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同,。

(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

(四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(一) 由于當(dāng)事人乙方的過程,，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔(dān)違約責(zé)任,，如屬雙方過錯,，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任,。

(二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男小⒉糠致男械睦?，在取得有關(guān)證明后,，允許延期履行、部分履行或者不履行,，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任,。

(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時,，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。

(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作,，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi),。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任,。

(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方,。

(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。

(三)本合同依法訂立后,，對雙方具有約束力,，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。

(四)本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力,。

,、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時,，按地址 郵編 收信人 當(dāng)面送達(dá),。

甲方：簽章

法定代表人(委托代理人) 簽章

乙方：簽章

簽訂日期： 年 月 日

簽證機(jī)關(guān)(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章)

合同鑒證日期： 年 月 日

員工勞動合同免費(fèi)篇三

甲方(用人單位)：

乙方(員工、工作人員)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，甲乙雙方本著平等、自愿,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本勞動合同：

一、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實際需要,，聘用乙方在________________崗位從事________________工種工作,，擔(dān)任________________職務(wù)。

二,、合同期限

甲乙雙方選擇以下第________________種形式確定合同期限：

1,、合同期限為________________年________________個月，從________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日止,。其中前________________個月為試用期(見習(xí)期),。

2,、以完成一定的工作任務(wù)為期限,。具體工作任務(wù)為________________，期限自________________年________________月________________日起,，預(yù)計至________________年________________月________________日止,。

三、工作時間

甲方對乙方實行第________________種工作制：

1,、每日工作________________小時,、每周工作________________小時標(biāo)準(zhǔn)工時制。

2,、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制,。

3、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制,。

四,、工資待遇

(一)工資收入構(gòu)成：

乙方的工資收入由__________構(gòu)成,。

(二)工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、試用期(見習(xí)期)工資待遇為________________,。

2,、試用期(見習(xí)期)滿后的工資待遇為________________。

3,、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行,。

五,、違約責(zé)任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的,，由有過錯的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,；雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況,，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

2,、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,，違約金數(shù)額的確定辦法為________,；給對方造成損失的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為________________,；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

六、合同爭議處理

發(fā)生勞動爭議后,，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決,，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)或工會申請調(diào)解,，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

七、雙方需要約定的其他事項：____________________

八,、其他

1,、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2,、本合同簽訂后,，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份,，雙方各1份，員工本人檔案存入1份,。

3,、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：

員工勞動合同免費(fèi)篇四

隨著人們對法律的了解日益加深,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎,？以下是小編為大家整理的有關(guān)員工勞動合同，歡迎大家分享,。

甲方：

法定代表人：

經(jīng)營地址：

聯(lián)系電話： 傳真電話：

乙方： 性別： 民族： 文化程度： 居民身份證號碼： 婚否：

在甲方工作起始時間： 年 月 日

家庭住址： 郵政編碼：

現(xiàn)在居住地址： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一,、合同期限

雙方同意簽訂以完成 年度委托管理加油站的銷售任務(wù)和安全生產(chǎn)指標(biāo)為期限的勞動合同,。

二、工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn),、部門、工種或職務(wù))為：

1,、工作地點(diǎn)： ;

2、部門和崗位： 。

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：完成公司下達(dá)的加油站成品油銷售任務(wù)及安全生產(chǎn)任務(wù);職責(zé)見加油站管理有關(guān)條例規(guī)定,。

(三)甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整乙方的工作崗位,，乙方工作崗位調(diào)整后，其工資薪酬待遇相應(yīng)隨著變動,，新崗位的工資薪酬待遇按公司同等崗位規(guī)定執(zhí)行,。

三、工作時間

1,、工作時間,，乙方同意按甲方安排工種崗位執(zhí)行以下(2)相應(yīng)的工作制。

(1) 公司的管理崗和后勤操作崗等固定班次(包括輪班)或固定上班時間的'崗位,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制.

(2)公司的油罐車駕駛員,、修理工、門衛(wèi),、營業(yè)員等機(jī)動作業(yè)的崗位執(zhí)行不定時工作制,。即因工作特殊需要或崗位職責(zé)范圍的關(guān)系以及因工作時間不固定，需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度,。

四,，工資待遇

(一)乙方的工資按甲方與中石化簽訂的委托加油站管理合同的員工薪酬分配辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意,。

(四)甲方每月 30 日前發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則提前或順延到最近的工作日支付,。

五,、勞動保護(hù)和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品,。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉,、控告。

六,、社會保險

(一)合同簽訂3年以上,，甲方依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、5年以上甲方依法辦理醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險，社會保險繳費(fèi)基數(shù)按平均工資基數(shù)繳納,，按規(guī)定的比例,，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

(二)如乙方未干滿合同簽訂年限的應(yīng)補(bǔ)繳甲方在簽訂合同期間所承擔(dān)的醫(yī)療養(yǎng)老所繳納的所有費(fèi)用.

七,、勞動紀(jì)律

(一)甲方制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守本公司依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,，按時完成工作任務(wù),。

(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促,、考核和獎懲,。

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書面形式通知對方,。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù),。

九、本合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以提前解除,。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1,、乙方上崗證件不全或試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

2,、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或管理辦法規(guī)定的;

3、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

5,、甲方歇業(yè)、停業(yè),、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

9,、甲方與中石化廣西河池石油分公司的委托加油站管理業(yè)務(wù)協(xié)議被中止或到期終止的;甲方按照第5、6,、7、8,、項規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除本勞動合同。

(三)乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)的;

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,，克扣或無故拖欠工資的;

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)解除本合同后,，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止。

十一,、調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽,，對仲栽決不服的,，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十二,、其他

本合同未盡事宜,，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家,、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行,。

十三,、本合同經(jīng)甲方蓋章、乙方本人簽字后生效,，合同一式二份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

簽訂日期： 年 月 日

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

續(xù)簽日期： 年 月 日

員工勞動合同免費(fèi)篇五

無固定期限勞動合同是勞動合同沒有一個確切的終止時間,，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間,。如今,，無固定期限勞動合同的訂立主要有三種情形，下面是網(wǎng)的小編為您提供的無固定期限勞動合同訂立的三種情況的詳細(xì)信息,，希望能夠為您提供幫助,。

根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,，沒有采取脅迫、欺詐,、隱瞞事實等非法手段,，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同,。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂,，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，勞動合同就不能解除,。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定,，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同,。

根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形,，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下,，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權(quán)掌握在勞動者手中,，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同,，只要勞動者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂,，而且是訂立無固定期限勞動合同,。如果用人單位提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，勞動者有權(quán)不同意,。勞動者同意的,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下：

簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上,，是這個情形的最基本的內(nèi)容,。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后,，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個用人單位工作五年,。雖然累計時間達(dá)到了十年,，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件,。勞動者工作時間不足十年的,，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權(quán)不接受,。法律作這樣的規(guī)定,，主要是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定,。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作,，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定,。在這種情況下，如果勞動者愿意,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，維持較長的勞動關(guān)系。而根據(jù)《勞動合同法實施條例》第11條規(guī)定,，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外,，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同,。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容,，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權(quán)力,、責(zé)任,、利益，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動合同制度,。1986年7月,，我國決定改革國營企業(yè)的勞動用工制度，自1986年10月1日起,，國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動合同制,。隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行。 國有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開始,，在二十世紀(jì)九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容,，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu),，改變企業(yè)的基本制度,，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。

在推行勞動合同制度前,，或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前,，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間,。推行新的制度以后，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動關(guān)系,，一旦讓其進(jìn)入市場,，確實存在著競爭力弱難以適應(yīng)的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進(jìn),，應(yīng)當(dāng)說這是由于歷史的原因造成的,。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短,，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題,。我們在制定法律和政策的同時,，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻(xiàn)的老職工的利益,。因此，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者,，在訂立勞動合同時,，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同,。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年,，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬于本項規(guī)定的情形,。

在這種情形下訂立無固定期限勞動合同必須同時滿足以下條件：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。

(2)勞動者距法定退休年齡不足10年,。

(3)勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,。

(4)勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同,。

關(guān)于最后一個條件,，有爭議。

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項,、第2項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。

根據(jù)這一項規(guī)定,，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下,，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同,，在簽訂第二次固定期限勞動合同時,，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同,。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動合同時,，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。

這種情形下要滿足以下條件：

(1)用人單位和勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同,。

(2)勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。

(3)勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同,。

(4)勞動者沒有《勞動合同法》39條,、40條第1項和第2項規(guī)定的情形。

不少勞動者把無固定期限勞動合同看作是護(hù)身符,，理解為可以一直被單位雇用,。其實,，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除,。如果您對以上內(nèi)容還存在著一些疑問,，可以到網(wǎng)找在線律師進(jìn)行咨詢，謝謝閱讀!

員工勞動合同免費(fèi)篇六

為規(guī)范店鋪管理,，體現(xiàn)良好的形象,，特別制定本管理制度：

【每日上班時間】【夏季】

每周無休（春節(jié)輪休3天）。

中間重疊的時間為早晚班店員交接班時間,。需清點(diǎn)貨物交接,，若在此過程中發(fā)生遺失貨物或營業(yè)款等事項，由2人共同承擔(dān),，店長承擔(dān)連帶責(zé)任。店員各占40%,，店長占20%,。

1、導(dǎo)購上班時間必須保持必須的儀容,，化淡妝,，不能穿拖鞋等。

2,、每天兩次掃除,，早晚各一次，營業(yè)時間內(nèi)保持店里,、店外干凈衛(wèi)生,。

3、每星期二,、六架子衣服更換一次,，每星期一貨架貨物調(diào)換一次。

新貨到以后,，仔細(xì)對照數(shù)目填寫銷售單,，并仔細(xì)熨燙，修剪線頭,，打好價簽按分類上架,。新品盡量掛顯眼的位置。若因店員在打價過程中出現(xiàn)的失誤,，造成貨物價格損失,，由直接責(zé)任人賠償相應(yīng)損失。

4,、顧客試穿未購買的衣服要及時整理好歸為,，衣架和衣服開口要始終保持一致,，保持店面和服裝架整潔。

5,、請節(jié)約用電用水,。

6、每天須盤點(diǎn)貨物,，若出現(xiàn)貨品及促銷品缺欠,，由導(dǎo)購負(fù)擔(dān)，貨品按零售價賠償,，導(dǎo)購移交貨時需檢查金額及真假,，若發(fā)現(xiàn)欠缺及假幣，由導(dǎo)購承擔(dān),。售出貨物后準(zhǔn)確及時填寫銷售單,，保持銷售和庫存數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

7,、認(rèn)真做好會員登記表和qq會話組,，有活動時要及時通知。（電子表格和紙質(zhì)表格同時具備）

8,、做好完整的常用快遞聯(lián)系方法記錄,，在發(fā)快遞前要現(xiàn)在網(wǎng)上查詢是否能到達(dá)某地，以免不必要的損失和增加快遞費(fèi)用,。（圓通韻達(dá)順豐申通ems在可以走圓通的情況下盡量不走其他快遞,，多出的費(fèi)用以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷櫩图渝X）

9、當(dāng)日盤點(diǎn)必須在工作結(jié)束以后進(jìn)行,，禁止工作時間提前盤點(diǎn)的行為,。中午交接班盤點(diǎn)，請?zhí)顚懡唤影啾砀窈炞趾藢Α?/p>

【店長助理】需在此基礎(chǔ)上,，協(xié)助店長進(jìn)行店員管理,，盤點(diǎn)貨物，在店長不在期間承擔(dān)值班店長的職能,。

薪金制度（暫行）

試用期期間工資為基本工資,，時間為1周。

試用期滿,，合格后,，轉(zhuǎn)正式用工期，簽訂勞動合同,。

工資為基本工資+提成,。

從工作滿第2年開始，每月加固定工齡工資50元,。

【預(yù)見無錫店】初定店長1名導(dǎo)購2名

共同平分總營業(yè)額3%的提成若在今后的工作中需要增加營業(yè)員則一同平分該總提成,。

工作滿2年以后,，即從第3年開始為導(dǎo)購購買社保。

導(dǎo)購需交500元押金,，按要求提前一月通知離職,，并完善所有手續(xù)后，退還,。該押金會開專業(yè)財務(wù)收據(jù),。憑票退款。

若導(dǎo)購違反本店員工管理制度,，臨時提出辭職,，或者有重大違規(guī)，則只返還40%,。

（一）請假與薪金

【店長助理】基本工資為1000元（每天按作息制度上下班,。店員之間要調(diào)班，需提前告知店長,，不可自行調(diào)班或換班,。）

日平均工資為1000÷30=33元

請假事項

原則上休息時間應(yīng)該正常休息如因為特殊原因需要調(diào)整休息的要提前3天告知超過2天的休息需要提前3天提出申請原則上不允許2天以上的連休事假病假。

事假需提前1天告知,。

事假超過2小時扣除當(dāng)日平均工資和提成無當(dāng)日提成。

其他凡是沒有提前告知或未事前得到批轉(zhuǎn)的休假都算曠工,。

曠工需扣除當(dāng)日平均工資的3倍*天數(shù)

請假當(dāng)日均無提成,。

（二）用工期間每月打分標(biāo)準(zhǔn)

1、打掃衛(wèi)生不干凈扣1分,。

2,、無禮貌用語對待客人不認(rèn)真、不熱情扣1分,。

3,、記賬書寫不全扣1分。

4,、遲到,、早退扣1分。

5,、擺貨不整齊衣架或服裝開口不統(tǒng)一扣1分,。

6、模特三天換一次衣,，沒執(zhí)行扣1分,。

7、高柜貨物一星期調(diào)換一次,，并做好高柜清潔,，沒執(zhí)行扣1分,。

8、錢幣出現(xiàn)缺欠情況,，假幣情況扣1分,。

9、不節(jié)約用電,、用水扣1分,。

10、在營業(yè)時間談?wù)撍绞?、嘻戲,、聊天?分。

11,、對貨物不熟悉尺碼,、顏色、質(zhì)地扣1分,。

12,、每月請假次數(shù)超過3次扣1分。

13,、與顧客發(fā)生矛盾時,，一定要以顧客為中心，在合理合法的范圍內(nèi),，面對顧客的要求盡量滿足,，處理問題有理有利有節(jié)。若與顧客發(fā)生爭執(zhí),，直接扣3分,。

注：

扣分超過6分為不及格

每月扣分累計超過6分扣款50元

若連續(xù)2個月不及格，則當(dāng)月績效工資為零,。每月底扣分自動清零,。

此合同一年一簽

我已經(jīng)閱讀以上條款并自愿遵守

員工勞動合同免費(fèi)篇七

乙方：________，層號商鋪經(jīng)營者甲方就乙方對商鋪進(jìn)行裝修改造活動,，根據(jù)《____市商場市場消防安全管理規(guī)定》,、《鳳翔商廈經(jīng)營管理制度》及其它各項規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，訂立本合同,。

第一條裝修商鋪本合同裝修場地位于____區(qū)商業(yè)街2號樓鳳翔商廈內(nèi)之層號商鋪。

第二條裝修期限裝修期限自________年____月____日起至________年____月____日止,。

第三條裝修押金乙方進(jìn)入場地裝修前,，需向商廈管理處繳納裝修抵押金元，裝修完成后,，經(jīng)商廈管理處確認(rèn)無損壞,、破壞商鋪環(huán)境,、設(shè)施設(shè)備等條件后，一個月后無息退還裝修抵押金予乙方,。

第四條裝修條例

1,、甲方有權(quán)對乙方提出的商鋪裝修改造方案進(jìn)行審核，乙方必須在得到甲方的書面批復(fù)后方可進(jìn)行裝修改造,。

2,、乙方所提出的裝修改造方案必須要明確裝飾部位、范圍以及內(nèi)容等詳盡信息。

3,、裝修期間所產(chǎn)生的水,、電、垃圾清運(yùn)等各項費(fèi)用由乙方自行承擔(dān),。

4,、乙方在裝修改造過程中對商廈及他人的設(shè)施,、設(shè)備等造成損毀的由乙方負(fù)全責(zé)并承擔(dān)所有維修費(fèi)用,。

5,、乙方所有裝修改造工程必須在甲方規(guī)定期間內(nèi)完成,，否則每逾期____日應(yīng)交納違約金（日租的兩倍）____________元,，租期不順延。

6、乙方需要改造商鋪（包括在場地內(nèi)設(shè)置固定裝置）,，應(yīng)經(jīng)甲方事先書面同意,。未經(jīng)書面同意改造的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)恢復(fù)原狀,，并賠償因此給商廈所造成的損失,。

7、乙方如需對商鋪的電力系統(tǒng)進(jìn)行改造,，或增加照明設(shè)施等,，須報經(jīng)商廈管理處審核，并經(jīng)書面回復(fù)后嚴(yán)格按照《____市地區(qū)電氣安全工作規(guī)程》,、《北京地區(qū)電氣安裝標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行施工,。如擅自施工將對乙方處以1000元罰款，乙方擅自更改的,，要恢復(fù)原狀,，并承擔(dān)由此造成的一切費(fèi)用和損失。

8,、乙方對商鋪的裝修改造均不應(yīng)對建筑物的主體結(jié)構(gòu)安全,，消防、電路,、空調(diào)和其它各種管線的使用安全及整體美觀造成不良影響,，并不得影響甲方或第三方的經(jīng)營，否則,，乙方應(yīng)立即改正,，并賠償因此給甲方和第三方造成的損失。

9,、乙方裝修改造所產(chǎn)生的垃圾,、廢料等必須及時清掃干凈，不得影響商廈內(nèi)的整體環(huán)境美觀,，否則,，將處以200—500元的罰款。

10,、乙方不得在商鋪內(nèi)的墻壁,、地面鉆孔，不得在墻壁上直接安裝飾物或金屬掛件，如有違反,，將處以200—500元罰款,。

11.乙方的裝修改造工程所用材料必須符合國家按規(guī)定的防火和環(huán)保要求。

第五條合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

________年____月____日________年____月____日

員工勞動合同免費(fèi)篇八

甲方：_________________________________(以下簡稱甲方)

乙方：_____________人才評薦服務(wù)有限公司(以下簡稱乙方)

甲,、乙雙方本著平等互利的原則,，經(jīng)友好協(xié)商，應(yīng)甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡稱員工)事宜,，達(dá)成如下協(xié)議,。

第一章甲方的義務(wù)與權(quán)利

第一條甲方權(quán)利

1.甲方有權(quán)對乙方推薦的人選進(jìn)行選擇，亦可根據(jù)工作需要自行選定人員,，經(jīng)雙方確認(rèn)后,，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

2.對乙方所派遣的員工,，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定及派遣期限,，和乙方商定試用期。

3.員工有下列情況之一的,，甲方可以隨時解除派遣關(guān)系并且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方和國家造成損失的;

被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的;

法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.有下列情況之一的,，甲方可以解除派遣關(guān)系,，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知乙方，并按國家和省,、市有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

5.在不違背法律法規(guī),、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協(xié)議并抄送乙方備案,。

6.甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面交涉,，乙方在收到甲方書面意見兩周內(nèi)，應(yīng)做出答復(fù),。

第二條甲方義務(wù)

1.尊重員工的人格和合法權(quán)益,。

2.為員工提供符合國家和施?市勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動防護(hù)用品，并進(jìn)行安全文明生產(chǎn)的教育與管理,。

3.對員工進(jìn)行上崗培訓(xùn),，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括甲方有關(guān)規(guī)章制度和崗位工作規(guī)范。員工經(jīng)培訓(xùn)后,，應(yīng)建立有本人簽字的備檔,。

4.嚴(yán)格執(zhí)行國家和施?市規(guī)定的工作時制。在生產(chǎn)經(jīng)營和工作必需延長員工工作時間時,，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定控制加班時間,，并支付加班費(fèi)。

5.保證員工在派遣期內(nèi)依法享受法定節(jié)假日以及工傷假(含職業(yè)病),、病假(含非因工負(fù)傷),、探親假、婚假,、喪假,、計劃生育和女員工勞動保護(hù)等假期，期間甲方應(yīng)按國家和施?市有關(guān)規(guī)定承擔(dān)工資和相關(guān)待遇,。

6.員工有下列情況之一的,，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內(nèi),，甲方不得解除或終止派遣關(guān)系：

()因工負(fù)傷或患職業(yè)病,，經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)符合計劃生育政策的女員工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

屬于本條(2),、(3)款派遣期限屆滿的，應(yīng)順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿,。

7.員工若非因甲方違背法律,、法規(guī)提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方,，甲方在接到通知后,，應(yīng)及時回復(fù)乙方。

第二章乙方的義務(wù)與權(quán)利

第三條乙方義務(wù)

1.根據(jù)甲方要求選薦員工,，并為甲方所選定的人員(見附表一)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動用工手續(xù)和簽訂勞動合同,。

2.對員工進(jìn)行入職基本培訓(xùn)及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術(shù)和商業(yè)秘密,。

3.依照和甲方協(xié)商確定的員工應(yīng)得工資及相關(guān)收入金額,，按月以貨幣方式向員工足額支付,，并代扣和代繳個人所得稅。

4.根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金,。

5.按有關(guān)規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術(shù)資格申報手續(xù),。

6.為甲方派遣公務(wù)出國,、出境和赴邊防、特區(qū)的員工,，辦理出國,、出境和相關(guān)手續(xù)。

7.經(jīng)甲,、乙雙方確認(rèn),，為解除和終止派遣關(guān)系的員工，辦理離職,、失業(yè)及相關(guān)手續(xù),。

第四條乙方對甲方違反本合同有關(guān)條款或損害員工合法權(quán)益之行為，有權(quán)進(jìn)行交涉,。甲方在收到乙方書面意見兩周內(nèi),，應(yīng)做出答復(fù)。

第三章?費(fèi)用及結(jié)算

第五條本合同所涉及的員工派遣費(fèi)用由甲,、乙雙方協(xié)商確定,，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分,。

第六條員工加班費(fèi)計算方法,，按國家和施?市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條屬于甲方委托乙方代辦之項目,，應(yīng)交費(fèi)用按相關(guān)部門和單位收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，由甲方負(fù)擔(dān)。

第八條員工派遣費(fèi)用,，每月0日之前,，甲方應(yīng)通過銀行匯至乙方帳戶。

第九條乙方每月應(yīng)按有關(guān)部門規(guī)定之期限,，繳納勞動保險基金,、住房公積金及個人所得稅等。

第四章?違約責(zé)任

第十條經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關(guān)系時,，除本合同約定及法律,、法規(guī)規(guī)定的情況外,，另一方有權(quán)向責(zé)任方追索經(jīng)濟(jì)賠償和損失賠償。

第十二條若由甲方或乙方之原因,，影響員工工資按期發(fā)放或勞動保險基金,、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān),。

第十三條由于甲方或乙方違背法律、法規(guī)或政府規(guī)定,，對員工權(quán)益造成損害或?qū)е聠T工辭職的,，按政府有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，由責(zé)任方承擔(dān),。

第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關(guān)系,，除本合同約定及法律、法規(guī)另有規(guī)定外,，應(yīng)向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關(guān)系前六個月平均工資收入的____________%”的違約金,。

第十五條員工依據(jù)本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應(yīng)向甲方選送新的相應(yīng)人雪?甲方若不能接受新的員工,，應(yīng)由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個月平均工資收入的____________%”的違約金,。

第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同,，需提前30日通知對方,。否則，應(yīng)賠償由此給對方所造成的經(jīng)濟(jì)損失,。

第五章爭議與仲裁

第十七條在本合同履行過程中,，甲、乙雙方若發(fā)生爭議,，應(yīng)通過友好協(xié)商求得解決,。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁,。

第六章其他

第十八條本合同未盡事宜,，按國家法律、法規(guī)和政府有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行或由甲,、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件,，另行約定。

第十九條本合同在履行中,，如因國家法律,、法規(guī)和政府相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致本合同條款必須修訂時，由甲,、乙雙方協(xié)商修訂,。

第二十一條本合同有效期限為____________年,。合同期滿前一個月之內(nèi)，甲,、乙雙方若同意延續(xù),，則另行履行續(xù)簽手續(xù)。

甲方：(公章)________________

代表(簽字)：_______________

乙方：(公章)________________

代表(簽字)：_______________

簽訂日期：____________________

員工勞動合同免費(fèi)篇九

我叫***,，男,，大專文化，江蘇泰州人,現(xiàn)在貴單位淮安分公司上班,。我在單位,、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下,，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作,，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。現(xiàn)經(jīng)本人考慮,，決定申請簽訂勞動合同,，其理由有二：

一是本人有著十幾年的從事施工工作的經(jīng)驗，在工作上以優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量樹立了良好的對外形象,。目前我在淮師音樂樓項目部上班,由于該所地處大學(xué)校園,，附近人員多,但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終耐心細(xì)致地做好現(xiàn)場的安全文明施工,。

二是以頑強(qiáng)的毅力提高了個人的自身素質(zhì),。近些年來，在愛人的支持下,，工作之余,，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務(wù),，集中精力,，積極主動地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷充實自己,，以使個人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢,。我先后自學(xué)考取了大專學(xué)歷和二級建造師等。另外,，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù),，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握,。在公司這幾年來,，我個人在當(dāng)班期間，沒有發(fā)生一起安全文明事件,。

兩年來,，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事,，取得了一些成績，但與貴單位的要求比,，還有很大的差距,。今后，如果貴單位同意我簽訂勞動合同,，我將更加努力學(xué)習(xí),，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的施工技術(shù)展示單位的美好形象,。

此致

敬禮

申請人：

x年x 月x 日