合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

員工勞動合同免費篇一

地址：________________________________,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿,、平等協(xié)商的原則,，一致同意簽定本合同。

2）乙方在入職后必須經(jīng)過三個月的試用期,，試用期經(jīng)考核合格,，方可正式任用。

1）甲方根據(jù)公司工作需要及市場變化,，確定乙方在合同期內的工作職責,。

2）甲方可以根據(jù)工作需要和乙方的工作能力、表現(xiàn)及健康狀況,，調整乙方的工作部門和崗位,。乙方應服從甲方安排的工作任務和達到規(guī)定的質量標準。

甲方按國家勞動部批準的工時制度,，根據(jù)乙方的工作職閏需要，規(guī)定和調整乙方的工作時間,。

按勞取酬的原則,，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入人民幣基本工資xx元,。如乙方的職務,、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方工資,。

如乙方選擇甲方提供的宿舍,，則乙方每月應支付租金人民幣xx元,，水電費用由乙方自己支付（由甲方負責在乙方的工資中扣回）；甲方負責乙方飯?zhí)糜貌兔刻靸刹?，乙方應遵守甲方有關員工宿舍及員工飯?zhí)玫陌踩?、衛(wèi)生、防火制度,。

1）乙方必須遵守國家的法律法規(guī),。

2）乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序,、保密制度等,。乙方如違反俱樂部的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分,。

3）乙方如毀損或遺失公司財物的,，依市場價格給予賠償。

4）乙方應當保守甲方商業(yè)秘密,，不得對外泄露甲方經(jīng)營計劃,、業(yè)務數(shù)據(jù)、文件資料和其它機要信息,。

在合同期內以及終止或解除勞動合同后,，不得以任何方式向第三方泄露商業(yè)秘密。

1）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度的,；或有嚴重損害甲方利益的行為,；或嚴重失職；或收受客戶回扣的,；或收取供應商,、客戶不正當好處的。

2）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余的員工或甲方企業(yè)宣布解散,。

3）乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的,。

4）乙方嚴重違反國家法律、法規(guī)或者本行規(guī)章制度和勞動紀律,，具有以下情況之一的,。

a）經(jīng)常遲到、早退,，經(jīng)兩次書面警告,，仍不改進的。

b）無正當理由連曠工3個工作日的或一年內累計曠工時間達到5個工作日,。

c）索取,、提供虛假病假證時，查證屬實的。

d）經(jīng)常消極怠工,，未完成工作任務的,。

e）無正當理由不服從工作分配、調動的,。

f）無理取鬧,，聚眾鬧事、打架斗毆,，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的,。

g）違反公司規(guī)章制度的。

7,、2符合下列情況之一的,，甲方不得解除本合同：

1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分勞動能力的。

2）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內的（違反計劃生育的除外）。

7,、3有下列情況之一的,，乙方可以隨時解除本合同：

1）甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬。

2）甲方違反國家有關法律,、法規(guī),，侵犯乙方合法權益的。

7,、4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方,，并經(jīng)甲方同意批準時間為準，方可辦理解除合同手續(xù),。

2）甲方配備給乙方的工作用的物品,，乙方要妥善保管，如有損壞或遺失,，乙方負責賠償,；

甲方：調酒術酒吧乙方：

代表：簽署：

20xx年x月x日20xx年x月x日。

員工勞動合同免費篇二

甲方：_________公司（單位）（以下簡稱甲方）,。

乙方：_________（以下簡稱乙方）,。

身份證號：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

依照國家有關法律條例，就聘用事宜,，訂立本勞動合同,。

第一條試用期及錄用。

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工,，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經(jīng)過三至六個月的試用期,，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償,。

（二）試用期滿,，兩方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工,，甲方將以書面方式給予確認,。

（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內,。

第二條工資及其它補助獎金,。

（一）甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和公司經(jīng)營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,，以銀行轉帳形式支付,，按月發(fā)放。

（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標,，乙方的工資將得不到提升。

由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升,。

（四）甲方根據(jù)本公司利潤情況設立年終獎金,，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。

（五）甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和公司狀況,，向乙方提供津貼和補助金,。

（六）除了法律，法規(guī),，規(guī)章明確提出的要求補助外,，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條工作時間及公假,。

（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間）,，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外,，每個工作日不安排其它休息時間,。

（二）乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假，喪假等有薪假期,。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休,，或按國家規(guī)定支付乙方加班費,。

（三）乙方成為正式員工,，在本公司連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假,。

（四）乙方在生病時,，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,，病假工資超出有薪病假部分的待遇,，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，可調整變動工作時間,，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下,，日工作時間可做不連貫的變更,，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,，但甲方應嚴格控制加班加點,。

第四條員工教育。

在乙方任職期間,，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德,，業(yè)務技術，安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應積極接受這方面的教育,。

第五條工作安排與條件。

（一）甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,，合理安排和調整乙方的工作,，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務,。

（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條勞動保護,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女工作人員經(jīng)期,，孕期,，產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

第七條勞動保險及福利待遇,。

（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用,，病假工資,，養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用,。

（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。

第八條解除合同,。

（一）符合下列情況,，甲方可以解除勞動合同。

（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的工作人員又不能改換其它工種。

（2）乙方患病或非因工負傷,，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能調換其它工種,。

（3）乙方嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度,，并造成一定后果，根據(jù)公司有關條例和規(guī)定應予辭退的,，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同,。

（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng),，判刑,，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止,。

（二）符合下列情況,，乙方可以解除勞動合同。

（1）經(jīng)國家有關部門確認,，勞動安全,，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的,。

（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策,，法規(guī)，侵害乙方合法利益,。

（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的,。

（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同,。

（1）乙方患病和因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病,，正在進行治療的,。

（3）女員工在孕期，產(chǎn)期或哺乳期的,。

（四）乙方因工負傷或患職業(yè)病,，醫(yī)療終結經(jīng)政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,，公司應予妥善安置。

（五）任何一方解除勞動合同,，一般情況下,，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償,，解除合同的程序按公司有關規(guī)定辦理,。

（六）乙方在合同期內，持有正當理由,，不想繼續(xù)在本公司工作時,，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方,，經(jīng)甲方批準后生效,。辭職員工如系由公司出資培訓，在培訓期滿后,，工作未滿合同規(guī)定年限的,，應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職,，甲方有權通過政府勞動部門,，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失,。

甲方：甲方代表人（委托人）：地址：

乙方：性別：身份證號碼：通訊地址：

員工勞動合同免費篇三

甲方用人單位：

乙方勞動者：

簽訂日期：年月日

注意事項:,。

一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用,。

二,、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內容協(xié)商一致,。

三,、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,，勞動者應當如實說明。

四,、依法簽訂的勞動合同具有法律效力,，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。

五,、勞動合同應使用藍,、黑鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚，文字簡練,、準確,，不得涂改。確需涂改的,，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認,。

六、簽訂勞動合同,，用人單位應加蓋公章,，法定代表人主要負責人或委托代理人簽字或蓋章;勞動者應本人簽字，不得由他人代簽,。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管,。

甲方用人單位：

統(tǒng)一社會信用代碼：

法定代表人主要負責人或委托代理人：

注冊地：

經(jīng)營地：

聯(lián)系電話：

乙方勞動者：

居民身份證號碼：

或其他有效證件名稱證件號：

戶籍地址：

經(jīng)常居住地通訊地址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同。

第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系,，雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限：

1.固定期限：自年月日起至年月日止,，其中，試用期從用工之日起至年月日止,。

2.無固定期限：自年月日起至依法解除,、終止勞動合同時止，其中,，試用期從用工之日起至年月日止,。

3.以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成,。

二,、工作內容和工作地點。

第二條乙方工作崗位是,，崗位職責為,。乙方的工作地點為。

乙方應愛崗敬業(yè),、誠實守信,，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度,，認真履行崗位職責,，按時保質完成工作任務,。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應處理,。

三,、工作時間和休息休假。

第三條根據(jù)乙方工作崗位的特點,，甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度：

1.標準工時工作制,。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時,。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時,，特殊原因每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點,。

2.依法實行以為周期的綜合計算工時工作制,。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利,。

3.依法實行不定時工作制,。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

第四條甲方安排乙方加班的,，應依法安排補休或支付加班工資,。

第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假,、婚喪假,、產(chǎn)假等假期。

四,、勞動報酬,。

第六條甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月日前足額支付：

1.月工資元,。

2.計件工資,。計件單價為，甲方應合理制定勞動定額,，保證乙方在提供正常勞動情況下,，獲得合理的勞動報酬。

3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法,，乙方月基本工資元,，績效工資計發(fā)辦法為。

4.雙方約定的其他方式。

第七條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為或元,。

第八條甲方應合理調整乙方的工資待遇,。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

五,、社會保險和福利待遇,。

第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務,，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十條甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定,。

第十一條乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行,。

六,、職業(yè)培訓和勞動保護。

第十二條甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓,。乙方應主動學習,，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能,。

第十三條甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關于女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓,，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品,，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害,。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施,，在乙方上崗前,、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程,，不違章作業(yè),。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行,。

七、勞動合同的變更、解除,、終止,。

第十五條甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式,。

第十六條甲乙雙方解除或終止本合同,，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲乙雙方解除終止本合同的,，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù),。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付,。

第十八條甲方應當在解除或終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

八,、雙方約定事項。

第十九條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的,，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

第二十條甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓,，要求與乙方約定服務期的,，應當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權利義務,。

第二十一條雙方約定的其它事項：。

九,、勞動爭議處理,。

第二十二條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定,，進行協(xié)商,、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟,。

十、其他,。

第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話,、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址,。如發(fā)生變化,，乙方應當及時告知甲方。

第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務,。本合同未盡事宜,，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字蓋章之日起生效,，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。

甲方蓋章乙方簽字,。

法定代表人主要負責人,。

或委托代理人簽字或蓋章。

年月日年月日,。

員工勞動合同免費篇四

法定代表人(或負責人),。

乙方(職工)姓名。

鑒于乙方為退休人員,，不具備勞動法律關系的主體資格,。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本協(xié)議期限為年,，于年月日起至年月日止。

第二條甲方安排乙方在崗位工作,，乙方承擔的工作職責任和工作要求為：

第三條乙方提供工作方式為：,。

第四條乙方須遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。

第五條乙方認為,，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本合同第二條,、第三條約定的工作職責任和工作要求,、工作方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務,。

第六條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務,。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密主要包括：。

第七條甲方支付乙方勞務報酬的標準,、方式和發(fā)放時間：,。

第八條乙方依法繳納的個人所得稅，由甲方依法代為扣繳,。

第九條發(fā)生下列情形之一,，本合同終止：

1、本合同期滿的;。

2,、用人單位解散,，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn),，或者因其他原因終止的;,。

3、乙方由于健康原因不能履行本合同約定義務的;,。

4,、出現(xiàn)其他法定終止條件的。

第十條任何一方提前30日書面通知另一方,，即可單方面解除本合同,。

第十一條本合同終止、解除后,，乙方應按甲方的要求將有關工作向甲方移交完畢,，并附書面說明;如給甲方造成損失、應予賠償,，甲方有權保留進一步申訴的權利,。

第十二條依據(jù)本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同,，雙方互不支付違約金;如果違反本合同規(guī)定解除或終止的,，違約方需向另一方支付違約金人民幣元或標準為：。

第十三條乙方同意在接受醫(yī)療期間內,，醫(yī)療費用自理,，且甲方不支付勞務費。

第十四條甲乙雙方約定,，甲方為乙方購買一份保險公司意外傷害保險,，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期限與本合同期限相同,。

第十五條因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議,，雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成,，可提交李滄區(qū)人民法院裁決,。

第十六條本合同首頁甲、乙雙方的實際經(jīng)營地(實際居住地)為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址,，若在履行本合同中雙方有任何爭議,，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化,，應立即書面通知另一方,，否則,，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責,。

第十七條本合同一式兩份,，自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具備同等法律效力,。

甲方(公章)。

____年_____月_____日,。

乙方(簽章),。

____年_____月_____日。

員工勞動合同免費篇五

地址：_____________________,。

乙方：_____________________,。

地址：_____________________。

公司網(wǎng)址：_____________________,。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》,、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家,、_市有關法律法規(guī)和規(guī)定,，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下合同：

一,、派遣合同期限：

2,、派遣人員(名單附后)共計_______名;以實際派遣人員數(shù)量為準。

3,、本合同期限不少于____年,，甲方提前終止本合同，導致初始派遣人員的勞動合同期不滿____年,，由甲方給予派遣人員的經(jīng)濟補償,。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可續(xù)訂本合同,。如合同期滿雙方無異議，則視為該合同有效期自動順延,。

二、勞務派遣崗位及人數(shù),。

甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準,。

甲乙雙方應共同制訂《勞動合同》，明確甲方,、乙方及乙方派遣人員三方之間的權利和義務,，合同一式三份三方各一份,。

四、勞務人員招聘,。

甲方應提前十五天向乙方提供招工信息和要求,，招用勞務人員的條件、工作崗位,、工作地點,、職業(yè)危害、工資待遇,、工作期限及其他條件,。

乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶身份證、學歷文憑,、技能證書等證件,，人數(shù)應多于甲方招用人數(shù)(視勞動力市場而定)。

甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員,，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，在本企業(yè)內部安排勞務人員的工作崗位。

在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下,，甲方可根據(jù)生產(chǎn)需要,，與其他勞務派遣公司合作。如甲方自行招員工,，須以勞務用工的方式告知乙方,，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系,，并到勞動部門辦理用工手續(xù),。

甲方應與勞務人員簽訂上崗合同并明確崗位職責。

五,、勞動保護,。

乙方在派遣前對勞務人員進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育,。

甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育,，并將甲方有關的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知勞務人員,。

甲方應向勞務人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品,。

六、勞動報酬,。

由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利,。

甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平,，以貨幣形式按月支付,。

甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益調整勞務人員的工資水平,，不得低于_市規(guī)定的最低工資標準。

勞務人員在甲方工作期間,，甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度,。

甲乙雙方約定，乙方派遣給甲方的勞務人員所簽訂的勞動合同為簽訂當年的最低收入,。

甲乙雙方協(xié)商約定,，乙方派遣勞務人員的收入由甲方按規(guī)定核算并由甲方按約定時間委托銀行及時轉入乙方企業(yè)銀行賬戶，乙方應在5個工作日內足額將勞務工資發(fā)放給勞務人員,，甲方應負責代扣代繳勞務人員的個人所得稅,。

七、社會保險和福利待遇,。

甲方按國家規(guī)定承擔本市戶籍的勞務人員城鎮(zhèn)社會保險,、小城鎮(zhèn)社會保險、生育保險金,、工傷保險基金,、殘疾人就業(yè)保障金及其他應繳納的保險金費用。

乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區(qū)社保中心申報繳費手續(xù),。

甲方按國家規(guī)定承擔外省市勞務工的綜合保險及社保費用,。

乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報繳費手續(xù)。

乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》(社保,、綜保等),。

勞務人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚,、喪,、產(chǎn)、哺乳,、年休等假期待遇及工作崗位相關的福利待遇,。

勞務人員在甲方工作期間，加班,、節(jié)假日上班,，甲方應按國家規(guī)定支付加班工資。

在新三險實施時,，乙方按合同工資收入為繳費基數(shù)繳費,，若甲乙雙方在繳費發(fā)生爭議時作為本合同終止的條件。

八,、工傷處理,。

勞務人員在務工期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施,，同時通知乙方到場共同處理,。

甲方應向乙方提供工傷相關的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關部門申報,。

甲方應積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作,。

乙方按《_市工傷保險實施辦法》和《_市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》配合處理，工傷的醫(yī)療費由甲方墊資處理,。工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據(jù)的相關合理費用(包括醫(yī)療,、救護、交通等費用)由甲方承擔,。

九,、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規(guī)定以外的將派遣人員退還乙方及支付經(jīng)濟補償金，一律按《勞動合同法》第四章執(zhí)行,。

十,、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條,、第八十三條,、第八十四條、第九十一條,、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金,。

十一、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條,、第八十八條之規(guī)定,。

十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：

甲乙雙方派遣合同期滿的;,。

甲方的生產(chǎn),、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣合同無法履行,，甲乙雙方提前終止合同的;,。

被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關系或勞動關系的;,。

試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;,。

如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個人資料與事實不符合的;。

嚴重失職,、營私舞弊,，對用工單位造成損害的;。

被司法部門依法追究刑事責任的;,。

違反計劃生育的;,。

不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的;,。

除與乙方建立勞動關系外,，還與其他用人單位建有勞動關系,，經(jīng)提出拒不改正的;。

以欺詐,、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;,。

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的,。

以上情形中甲方依法承擔用工期內的經(jīng)濟補償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定的相關責任;需要乙方提供相應證據(jù)的,，乙方應提供證據(jù)。

十三,、有下列情形產(chǎn)生的費用由甲方負擔：

勞務人員在合同期間由于甲方原因停工,，根據(jù)本市有關規(guī)定向其支付報酬。

乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù),，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作,，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣人員的經(jīng)濟補償由甲方承擔,。

因甲方未及時將勞務人員應繳納的各項社會保險費以及管理費通過銀行等方式劃入乙方指定賬戶造成未及時辦理招工申報,、繳納(社保、綜保)勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或大病住院費用由甲方承擔,。

因甲方未在規(guī)定時間內(每月1日至24日雙休日提前)將退工名單書面告知乙方,，而造成的費用由甲方承擔。

十四,、有下列情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔,。

甲方在規(guī)定時間內將退工的名單告知乙方,因乙方未及時辦理退保而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。

因乙方原因造成未及時辦理招工申報,，繳納社保費或綜保費,、勞務人員在務工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。

甲方在約定的時間內將勞務人員的勞務工資及社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶,乙方未在規(guī)定時間內發(fā)放勞務人員的勞務工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔責任,。

乙方應與派遣人員訂立勞動合同,，且未與其訂立勞動合同的而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。

十五,、費用結算,。

甲方按每人每月元(人民幣)按月向乙方支付勞務工管理費。

本市城保及鎮(zhèn)保員工,，甲方還須支付每人每年內檔案管理費100元;及支付社保員工的殘疾人就業(yè)保障金,，按每人每月實際社保繳費基數(shù)的%繳納，由乙方代繳,。

開戶行：

帳號：

戶名：

甲方付費后及時向甲方提供付款憑證,，乙方應向甲方出具正規(guī)勞務發(fā)票。勞務人員入職后滿日即產(chǎn)生管理費用，未滿一個月按一個月計算,。

十六,、管理責任。

勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病,，由雙方共同處理,，乙方做好善后工作(工傷認定、傷殘鑒定,、工傷理賠等)和家屬工作及外來人員住院理賠工作。

乙方應加強對勞務人員的思想教育,，增強其法制觀念,、安全意識、遵守用工方的廠紀廠規(guī),，并做好對勞務人員的日常管理和跟蹤服務工作,。

乙方應協(xié)調甲方與勞務人員之間的關系，處理勞務人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動爭議,。

乙方處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜,。

若乙方有員工離職未提前通知時，由甲方提供相關證明并協(xié)助乙方對該員工作相應的處罰,，乙方應及時補充甲方空缺崗位上的勞務人員,。

十七、合同的解除,、終止及違約責任,。

任何一方要終止或解除本合同應提前三十天以書面形式通知對方，若一方違反約定未提前通知另一方,，則應向對方支付一定數(shù)額(該數(shù)額為雙方解除或終止合同前6個月的月平均管理費用)的違約金,，。雙方協(xié)商一致后可終止或解除合同,。任何一方違約,，由此而造成的全部損失由違約方承擔賠償責任。

十八,、爭議解決,。

在本合同履行期間，若雙方發(fā)生爭議,，應首先通過友好協(xié)商解決,。若協(xié)商不成，雙方均有權向乙方住所地有管轄權的人民法院提起訴訟,。

十九,、其他約定。

本合同內容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、_市法律法規(guī)有悖的,，按國家和_市法律法規(guī)執(zhí)行,。

本合同未盡事宜再商訂補充合同,，補充合同與本合同具有同等效力,。

雙方認為需要另選約定的條件：員工合同簽訂時，身份真?zhèn)?、簽字真?zhèn)我约八峁┑南嚓P資料真?zhèn)蔚膶徍?，由乙方負責的，乙方承擔相關責任;由甲方負責的,，甲方承擔相關責任,。(具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細附件為準)。

本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,，本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章),。

代表人：(簽名)代表人：(簽名),。

聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：

年月日年月日。

員工勞動合同免費篇六

甲方：

地址：

聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī),，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，共計個月(合同期限包括試用期),。

第二條本合同試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。乙方在試用期考核合格后成為甲方正式員工,。

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致,，以實際到崗之日填寫到崗確認書為合同起始時間建立勞動關系，勞動合同終止時間不順延,。

第四條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所,。

第五條在合同有效期內,，有下列情形的，甲方可以調整乙方的工作崗位,、工作內容和工作地點以及勞動報酬,，乙方應服從甲方的安排,。

(2)乙方因失職、瀆職給甲方造成經(jīng)濟損失或不良影響,，甲方認為應調整工作的;,。

(3)甲方因階段性工作任務需要臨時性調整乙方工作的;。

(4)甲方因組織機構發(fā)生變動而需要調整乙方工作的;,。

(5)甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他情形,。

若乙方不服從甲方工作調整的，雙方均可以終止勞動合同,，甲方不承擔勞動賠償或勞動補償,。

第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位,、工作地點,、工作內容時，在原合同有效期內,，雙方可不再另外簽訂勞動合同;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議,，待原訂合同期滿后,，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同,。

甲方有權對乙方進行工作成績考評,，并通過考評結果給予相應的職位和薪酬，甲方可以根據(jù)考評結果來決定是否對乙方進行晉升,、加薪等獎勵或降職,、降薪等處分。

第七條甲方依法制定員工工時,、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時,、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班,。

第八條甲方按國家規(guī)定為女職工提供勞動保護,。

第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應服從安排,。

第十條乙方不能自行決定是否需要加班,，而是必須按程序進行書面審批，且待批準后方可認為是加班,。

第十一條甲方根據(jù)法律,、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則,，結合本公司實際和乙方的工作崗位,，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方月基本工資標準為元，試用期月工資標準不得低于月工資的80%),，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準,。

第十三條甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇,。

第十四條本合同履行期間,，乙方工資及工資發(fā)放按甲方《薪酬管理制度》執(zhí)行。甲方以貨幣形式或其他形式足額支付乙方工資(如遇節(jié)假日作相應順延),。乙方患病或非因工負傷,，其病假工資、疾病救濟和醫(yī)療待遇以及乙方加班按國家有關規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行,。

甲方支付乙方的工資為稅前工資,，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出,，超過時間則視為無異議。

第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定,。

第十七條乙方患病或非因工負傷,，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康,。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益,。

第二十二條乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和管理辦法以及勞動紀律;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德,，保守甲方的商業(yè)機密。乙方應在工作中努力學習,，不斷提高職業(yè)技能,，以保證能按甲方要求完成工作任務。

第二十三條乙方嚴重違反勞動紀律,，甲方有權按照國家相關法律和甲方依法制定的規(guī)章制度予以處理,，直至解除本合同,。

甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律已經(jīng)公示，或者已經(jīng)告知乙方,，乙方已經(jīng)全面知曉甲方的相關規(guī)章制度并保證嚴格遵守,。公司規(guī)章制度包括但不限于：《日常管理制度匯編》、《崗位說明書》《薪酬管理制度》,、《績效管理制度》,、《績效考核量表》。

乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制度,，并嚴格按照甲方公司規(guī)定標準,、流程執(zhí)行;乙方有違反制度、流程行為的,，須接受各項制度,、流程配套考核辦法考核;甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方勞動關系;乙方的行為給造成甲方經(jīng)濟損失的，應負賠償責任,。

第二十四條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動合同部分條款,。

第二十五條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時,，可以對本合同相關內容進行變更,。

第二十六條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容或解除本合同,。

第二十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十八條乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除本勞動合同：

2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;。

3.試用期考核不符合崗位需求的;,。

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，或為其他單位提供勞務服務的;。

5.嚴重失職,、營私舞弊;,。

6.被依法追究刑事責任的;。

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條甲乙雙方解除勞動合同,，必須按國家有關法律,、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

第三十條有下列情形之一,，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;,。

2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉;。

3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;,。

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十一條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見,，并辦理相關書面手續(xù),。

雙方協(xié)商約定的其他內容。

第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員),。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方有權向乙方全額追索,。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第三十三條雙方需要約定的其他事項：

第三十四條除法律有特殊規(guī)定外,，乙方不論以任何理由解除本合同或離職,，都應至少提前三十日書面通知甲方并按甲方的規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。

本合同無論任何原因終止或解除,，乙方都應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度,，按甲方規(guī)章制度與甲方辦理本合同終止或解除的相關離職手續(xù)并按甲方要求與甲方辦理工作交接手續(xù)。

如果乙方不按本合同約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理離職及工作交接手續(xù),，給甲方造成損失,，應賠償給甲方造成的損失，并且甲方可不向乙方支付任何補償,。

第三十五條乙方有下列情形之一的,，甲方在法律限定的范圍內，均有權依法從乙方的工資,、獎金,、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,，不夠扣除的,，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;。

2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;,。

3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;,。

4.應向甲方支付的其它任何款項;。

第三十六條在簽訂本合同之時,，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系,。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系,。全部責任由乙方承擔,，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失,、招聘費,、培訓費等)。

第三十七條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,，應當協(xié)商解決,。

第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方,，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,，視為已送達。

第三十九條本合同未盡事宜,，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。

第四十條甲方的規(guī)章制度以及甲、乙雙方簽訂的其他協(xié)議作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力,。合同附件包括但不限于以下附件：

1、《日常管理制度匯編》,。

2,、《崗位說明書》。

3,、《薪酬管理制度》,。

4、《績效管理制度》,。

5,、《績效考核量表》,。

第四十一條本合同自_________年_________月_________日起生效,。

第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份,。

甲方(蓋章)：

乙方：

_________年_________月_________日,。

員工勞動合同免費篇七

甲方：乙方(簽署)。

蓋章：員工姓名(正楷),。

日期：日期：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

二,、工作內容和工作地點。

三,、工作時間和休息休假,。

四、勞動報酬,。

五,、社會保險和福利待遇。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂,。

八,、雙方協(xié)商約定的其他內容。

十,、合同一式兩份,，甲乙兩方各一份。

甲方：_________乙方_________(簽署),。

蓋章：_________員工姓名_________(正楷),。

員工勞動合同免費篇八

用人單位（甲方）：

職工（乙方）：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定,，遵循合法,、公平、平等自愿,，協(xié)商一致,、誠實信用原則，訂立本合同,。

（一）合同期限,。

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1,、有固定期限：從年月日起至年月日止,。

2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止,。

3,、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以為標志,。

（一）甲,、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1,、標準工時制，即每日工作小時,，每周工作天,，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天,。

2,、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,，每月至少休息二天。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作,、休息,、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假,、年休假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資,。

（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)）,，按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準,。

1,、計時工資：元／月（元／周）；

2,、計件工資：（70％以上職工在正常工作時間內可以完成的,，本項約定方為成立）,；

3,、工齡工資每年增長100元。

4,、甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日,。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前到最近的工作日支付。

（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同,。

（二）除因乙方不勝任工作,，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同,，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》,。

（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同,。

乙方認為甲方侵害自己合法權益的,，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映,，尋求解決,。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴,。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份,，其中鑒證機構留存一份）,，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有,，均具有同等法律效力,。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同,；發(fā)生糾紛時,，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任,。

員工勞動合同免費篇九

乙方(姓名)：_______________性別：_______________,。

身份證號碼：_______________現(xiàn)住址：_______________。

甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系,，履行相應的權利和義務,，并對有關問題作以下約定：

1、不足___個月時間的用工：從_________年______月___日至_________年______月___日(不設試用期)。

2,、完成一定工作任務的用工：以工程完成之日(最長不超過___個月)為本合同的終止期限,。

二、工作內容,。

甲方安排乙方工作地點：_______________,。

從事(工種)：_______________。

數(shù)(質)量要求：_______________,。

三,、勞動報酬。

1,、工資計算方式：

(1)計時(每天或每月工資標準),。

(2)計量(件)(單價數(shù)量)。

2,、工資支付方式：不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。按月支付資的，每月人民幣___元;按工作進度支付工資的預付___‰,，計人民幣___元,，余款待任務完成后全部付給甲方，應制作工資發(fā)放花名冊,，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽,，領取工資。

四,、勞動保護和工傷保險,。

甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計___元,。

五,、其他。

本合同自簽訂之日起生效,，合同一式___份,，甲、乙雙方各執(zhí)___份,。

員工勞動合同免費篇十

甲方(用人單位)：

乙方(員工,、工作人員)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，甲乙雙方本著平等,、自愿、協(xié)商一致的原則,，簽訂本勞動合同：

一,、生產(chǎn)(工作)任務,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實際需要，聘用乙方在________________崗位從事________________工種工作,，擔任________________職務,。

二,、合同期限,。

甲乙雙方選擇以下第________________種形式確定合同期限：

1、合同期限為________________年________________個月,，從________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日止,。其中前________________個月為試用期(見習期)。

2,、以完成一定的工作任務為期限,。具體工作任務為________________，期限自________________年________________月________________日起,，預計至________________年________________月________________日止,。

三,、工作時間。

甲方對乙方實行第________________種工作制：

1、每日工作________________小時,、每周工作________________小時標準工時制。

2,、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制,。

3、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制,。

四,、工資待遇。

(一)工資收入構成：

乙方的工資收入由__________構成,。

(二)工資標準：

1,、試用期(見習期)工資待遇為________________。

2,、試用期(見習期)滿后的工資待遇為________________,。

3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準,。

乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行,。

五、違約責任,。

1,、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任,；雙方均有過錯的,，根據(jù)實際情況,，由雙方各自承擔應負的責任。

2,、甲乙雙方任何一方違反合同條款,，均應向對方支付違約金，違約金數(shù)額的確定辦法為________,；給對方造成損失的,，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為________________,；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的,，不承擔相應責任。

六,、合同爭議處理,。

發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決,，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的,，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,。

七,、雙方需要約定的其他事項：____________________。

八,、其他,。

1、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行,。

2,、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續(xù),。本合同一式3份,，雙方各1份，員工本人檔案存入1份,。

3,、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：

員工勞動合同免費篇十一

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：

參照國家相關勞動法規(guī),，結合企業(yè)的實際情況,，經(jīng)公司辦公會討論通過同志(乙方)為昆明海頓自動門業(yè)有限公司合同制工人。經(jīng)雙方協(xié)商同意,，簽訂本勞動用工合同,，合同已經(jīng)簽訂成立,，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。

一,、合同期自20xx年止,。合同期限為年。

二,、在合同期內,，乙方享有:按國家規(guī)定取得勞動報酬、學習,、進修,、提干,、,，參加民主管理，獲得政治榮譽和物資獎勵等權利,。

三,、工資待遇：實行效益與工資掛鉤，按業(yè)績當月綜合進行考核,，完成任務后,，工資為底薪3000.00元，每月按銷售額2%當月提成,，年終按年銷售額3%作年終獎勵,。每月公司安排4天假，加班按50元/天補貼,。

四,、公司購買工傷保險和失業(yè)保險，若因公死亡,，一次性由公司補助給安撫費壹萬元人民幣;因工傷殘,，一次性傷殘費500—3000元人民幣;非因公死亡、傷殘的公司(甲方)不承擔任何責任和費用,。

五,、簽訂合同后，乙方交付甲方3000.00元風險保證金,，合同期滿后全部退還給乙方,，合同期內被甲方開除、自動離職的不退,。

六,、符合下列條件之一者，甲方有權解除用工合同：

2,、不遵守法律法規(guī)及工廠的各項規(guī)章制度,、屢教不改的;,。

3、患病或非因公負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;,。

4、經(jīng)常曠工,，經(jīng)教育無效,，連續(xù)曠工2天，一年內曠工5天的;,。

5,、被政府司法機關拘留、判刑,、勞改,、勞教的;。

七,、符合以下條款之一者,，甲方不得辭退：

1、勞動合同期未滿,，又不符合第六條規(guī)定的;,。

2、因公負傷,，并在醫(yī)院鑒定正在治療期內的;,。

3、甲方違反國家政策,、法規(guī),、侵害乙方權益的。

八,、單方需要解除勞動(用工)合同,，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù),。

九,、一方違反合同對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償,。

十一,、乙方被解除用工合同不服時，從解除之日起,，在十天內可向仲裁機關申訴;若既不申訴,，又無理取鬧，擾亂生產(chǎn)(工作)秩序和他人人身安全的,，送公安機關按《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理,。

十,、本合同經(jīng)雙方簽字后成立生效。

十一,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________,。

員工勞動合同免費篇十二

我叫***,，男，大專文化,，江蘇泰州人,現(xiàn)在貴單位淮安分公司上班,。我在單位、領導和同事們的關心,、支持下,，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務?，F(xiàn)經(jīng)本人考慮,，決定申請簽訂勞動合同,，其理由有二：

一是本人有著十幾年的從事施工工作的經(jīng)驗,，在工作上以優(yōu)質的質量樹立了良好的對外形象。目前我在淮師音樂樓項目部上班,由于該所地處大學校園,，附近人員多,但為樹立單位優(yōu)質服務的形象,，我始終耐心細致地做好現(xiàn)場的安全文明施工。

二是以頑強的毅力提高了個人的自身素質,。近些年來,，在愛人的支持下，工作之余,，我總是主動放棄休息和娛樂時間,，拋開繁瑣的家務，集中精力,，積極主動地抓好業(yè)務學習,，不斷充實自己，以使個人業(yè)務素質適應不斷發(fā)展變化的新形勢,。我先后自學考取了大專學歷和二級建造師等,。另外，對其它與工作相關的業(yè)務,，我也是努力學習,，盡快掌握。在公司這幾年來,，我個人在當班期間,，沒有發(fā)生一起安全文明事件,。

兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事,，取得了一些成績,，但與貴單位的要求比，還有很大的差距,。今后,，如果貴單位同意我簽訂勞動合同，我將更加努力學習,，更加發(fā)奮工作,，用優(yōu)良的施工技術展示單位的美好形象。

此致

敬禮

申請人：

x年x 月x 日

員工勞動合同免費篇十三

甲方：_____(用人單位),。

乙方：_____(勞動者),。

甲、乙雙方依據(jù)有關法律,、法規(guī)規(guī)定,，遵循平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，簽訂本合同。

甲,、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自_____年____月____日起至_____年____月____日止,。并約定試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

(一)乙方同意根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商,，從事_____營業(yè)工作。甲方根據(jù)工作需要,，按照合理誠信原則,，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，確認工作時間執(zhí)行以下條款。

(一),。

a,、標準工時工作制。

b、綜合計算工時工作制,。

c,、不定時工作制。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,，保證乙方的休息與身心健康,，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律,、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班加點工資,。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方承諾每月23日為發(fā)薪日,。

(二)甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資,。

(三)雙方約定加班加點工資計發(fā)基數(shù)按月基本工資為標準結算。

甲,、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規(guī)定,，參加社會_____，按時繳納各項社會_____費,。其中,，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔,。

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害,。

(二)甲方按照國家關于女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護,。

(一)有下列情形之一者,，甲方可以解除勞動合同：

1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;,。

3,、乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度的;,。

4,、乙方失職，營私舞弊,，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經(jīng)濟損失的;,。

5,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;,。

6,、乙方泄露甲方的商業(yè)機密給甲方造成損害的;。

7,、乙方兼任其他公司工作的;,。

8、乙方提供不真實人事資料的;,。

10,、其他根據(jù)相關法律，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的,。

(二)甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供_____或者勞動條件的;。

(2)甲方以暴力,、_____或非法限制人身自由強迫勞動的;,。

(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經(jīng)甲方同意的,。

(三)有下列情形之一者,，勞動合同終止：

(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老_____待遇的;。

(3)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,。

(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：

(1)職工因工負傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的;,。

(2)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)甲,、乙任何一方提出解除合同,，應提前三十天以書面形式通知對方。

(一)由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓,，并要求乙方履行服務期的,，應當事前征得乙方同意，明確雙方權利義務,。

(二)未約定的按_____的相關規(guī)定執(zhí)行,。

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以。

向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，可以向勞動爭議_____委員會申請_____,。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____,。

(一)勞動合同期內,，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應當及時告知甲方后的三日內書面告之甲方。否則,，由此造成的法律后果由乙方承擔,。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得代簽和涂改,。

(四)甲,、乙雙方另行簽訂的《補充協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力,。

(五)本合同附件包括：《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規(guī)定》,。

乙方：__________。

甲方：__________,。

_____年____月____日,。

員工勞動合同免費篇十四

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，在平等,、自愿,、公平的原則下達成如下協(xié)議：

一、勞動合同期限：

二,、乙方的工作內容和工作地點

甲方聘請乙方從事 崗位,，工作地點為 。

三,、乙方的工作時間：

乙方應按照法定工作時間上班，由甲方考核出勤,，甲方應保證乙方休息休假權利,。

四、勞動報酬：

乙方全勤工作時間工資為：1,、基本工資 元,。2、績效工資：以實際完成的工作任務計酬，具體方式按照績效考核合同確定,。

五,、社會保險、勞動保護及其他：

甲,、乙雙方按照法律規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費,。甲方按照規(guī)定為乙方提供勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護。

六,、其它約定條款：

1.甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營和工作的實際需要,，依據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)調整其工作地點和職務，乙方工作地點及職務變更后其薪金也將同時變更,。

2.甲方有權根據(jù)乙方工作能力,、工作表現(xiàn)對乙方進行績效考核，并參照考核結果定期或不定期地對乙方的職務及工資水平進行調整,。

3.乙方必須遵守甲方制定的各項規(guī)章制度及服從甲方管理,，按時完成甲方分配的工作任務。

4.乙方有義務為甲方保守一切商業(yè)秘密,、技術秘密和知識產(chǎn)權,。

5.甲方根據(jù)自身業(yè)務特點，有權安排乙方在晚上或休息日加班,，并在淡季補休,。

6.勞動合同簽訂、續(xù)訂,、履行,、變更、解除和終止,，以及解除終止勞動合同經(jīng)濟補償金,、賠償金的支付等，均必須按照法律法規(guī)有關規(guī)定進行,。

7.本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

8. 本協(xié)議簽訂日期為：

從 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工勞動合同免費篇十五

無固定期限勞動合同是勞動合同沒有一個確切的終止時間,，勞動合同的期限長短不能確定,，但并不是沒有終止時間,。如今，無固定期限勞動合同的訂立主要有三種情形,，下面是網(wǎng)的小編為您提供的無固定期限勞動合同訂立的三種情況的詳細信息,，希望能夠為您提供幫助。

根據(jù)本法規(guī)定,，訂立勞動合同應當遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,，沒有采取脅迫,、欺詐、隱瞞事實等非法手段,，符合法律的有關規(guī)定,，就可以訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂,，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系,，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除,。因此,，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同,。

根據(jù)本條規(guī)定,，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下,，就應當訂立無固定期限勞動合同,。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權掌握在勞動者手中，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同,，只要勞動者提出,，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動合同,。如果用人單位提出續(xù)訂無固定期限勞動合同,，勞動者有權不同意。勞動者同意的,，應當訂立無固定期限勞動合同,。這三種情形如下：

簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的最基本的內容,。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年,。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年,，然后又回到了這個用人單位工作五年,。雖然累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷,，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件,。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同,，用人單位也有權不接受,。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關系的穩(wěn)定,。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年,，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定,。在這種情況下,，如果勞動者愿意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，維持較長的勞動關系,。而根據(jù)《勞動合同法實施條例》第11條規(guī)定，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外,，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定,，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同,。對勞動合同的內容,，雙方應當按照合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內容,，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行,。

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式,，明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權力、責任,、利益,，把用工與經(jīng)濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動合同制度。1986年7月,，我國決定改革國營企業(yè)的勞動用工制度,，自1986年10月1日起，國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動合同制,。隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業(yè)當中廣泛推行,。國有企業(yè)改制在二十世紀八十年代中期開始,，在二十世紀九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內容，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài),，改變企業(yè)股權結構,，改變企業(yè)的基本制度，轉變?yōu)榉献陨硖攸c的企業(yè)資產(chǎn)組織形式,。

在推行勞動合同制度前,，或是在國有企業(yè)進行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間,。推行新的制度以后,，很多老職工難以適應這種新型的勞動關系，一旦讓其進入市場,，確實存在著競爭力弱難以適應的問題,，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進，應當說這是由于歷史的原因造成的,。他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題,，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題,。我們在制定法律和政策的同時,，應當考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻的老職工的利益。因此,，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者,，在訂立勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同,。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年,，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬于本項規(guī)定的情形,。

在這種情形下訂立無固定期限勞動合同必須同時滿足以下條件：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年,。

(2)勞動者距法定退休年齡不足10年。

(3)勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,。

(4)勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同,。

關于最后一個條件，有爭議,。

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項,、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的,。

根據(jù)這一項規(guī)定,，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同,，在簽訂第二次固定期限勞動合同時,，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同,。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時,，應當作出慎重考慮,。

這種情形下要滿足以下條件：

(1)用人單位和勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。

(2)勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同,。

(3)勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。

(4)勞動者沒有《勞動合同法》39條,、40條第1項和第2項規(guī)定的情形,。

不少勞動者把無固定期限勞動合同看作是護身符，理解為可以一直被單位雇用,。其實,，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除,。如果您對以上內容還存在著一些疑問,，可以到網(wǎng)找在線律師進行咨詢，謝謝閱讀!