合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

勞動合同的法律效力篇一

用人部門(甲方)：

職工(乙方)：

甲方因工作需要臨時聘用工作人員,，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)考試,、考核合格及醫(yī)院院務(wù)會研究決定,，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一,、聘用期限

本協(xié)議自 年 月 日至 年 日 日止,，期限為 。

二,、工作任務(wù)

乙方在甲方的 崗位承擔(dān)工作,，并服從甲方因?yàn)楣ぷ餍枰呐R時調(diào)整崗位。

三,、勞動紀(jì)律和待遇

1,、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本院實(shí)際情況制定工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方必須自覺遵守,，服從甲方管理。

2,、甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制,，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到責(zé)任明確,、考核嚴(yán)格、獎罰分明,。

3,、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天(春節(jié)及婚喪假除外)，余假不計(jì)算補(bǔ)助，不允許兩月及以上假期一次性連休,。

4,、乙方基礎(chǔ)工資同新聘正式職工標(biāo)準(zhǔn)，另加崗位提成 ,，每增加一年工齡基礎(chǔ)工資遞增 元/月(從 年計(jì)算),。

5、乙方在簽訂合同后1月內(nèi)提出書面申請,，甲方按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會養(yǎng)老保險手續(xù),，本人不參保者其單位繳納部分不支付現(xiàn)金，合同期滿后不再續(xù)訂的,，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金,，其他福利待遇同正式職工。

6,、上級人事部門辦理招工手續(xù),，如基本條件相符，可根據(jù)乙方表現(xiàn),，優(yōu)先考慮,，擇優(yōu)錄取。

四,、終止解除聘用協(xié)議條件

1,、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者,，甲方可以提出解除聘用合同：

(1)試用期間被證明不符合聘用條件的,，續(xù)聘考試及考核不合格者;

(2)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事另行工作安排者;

(3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的;

(4)無理取鬧,，打架斗毆者;

(5)不履行合同，不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的;

(7)嚴(yán)重失職,，對用人單位利益造成重大損害的;

(8)被依法追究刑事責(zé)任的,。

2、在合同期內(nèi),，下列情況之一者,，本人可以提出解除聘用合同：

(1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

(2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī),，侵害臨時工合法權(quán)益的;

3,、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另一方,。

五,、雙方協(xié)定的其它事項(xiàng)

1,、乙方在聘用期間由于某種原因?qū)追剿斐傻尼t(yī)療差錯事故嚴(yán)格按衛(wèi)生行政主管部門有關(guān)文件及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2,、乙方向甲方上繳 元醫(yī)療風(fēng)險押金(不計(jì)利息),，合同期滿不再續(xù)聘時，且未對醫(yī)院造成損失的,，將在2個月內(nèi)退還,，否則根據(jù)其損失酌情扣減，損失超過 元者必須繳清,，必要時通過法律途徑追繳,。

3、甲方派乙方外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員,，回院后必須在甲方工作滿五年,，否則由乙方按200%賠償甲方進(jìn)修期間所支付的所有費(fèi)用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳,。

4,、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動，按當(dāng)時政策辦理,。

5,、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決,。

六,、調(diào)解與仲裁

雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決,，協(xié)商無效;可申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服,，可向甲方所在地人民法院起訴。

七,、本協(xié)議書一式二份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，自簽字之日起生效,，具有法律效力，本協(xié)議期限屆滿自行終止,。

甲方 (蓋章)：

乙方(簽名或蓋章)：

年 月 日

勞動合同的法律效力篇二

甲方：

乙方：

因甲方工作需要,，根據(jù)《中華人民共和國律師法》第二十五條第一款，甲方聘請乙方律師擔(dān)任常年法律顧問,，經(jīng)雙方協(xié)議,，簽訂本合同。

一,、乙方指派xxx律師擔(dān)任甲方常年法律顧問,，為甲方提供本合同約定的法律服務(wù),。

二、本合同的有效期自20xx年月日起至20xx年月日止,，共年，期滿如需續(xù)聘,，另行協(xié)議,。

三、甲方每年向乙方支付顧問費(fèi)元（大寫人民幣）,。

四,、乙方指派律師受托為甲方辦理下列法律事務(wù)：

（一）解答法律咨詢，提供法律意見,；

（二）指導(dǎo),、協(xié)助甲方草擬、審查和修改法律文件或法律事務(wù)文書,；

（三）提供法律信息,；

（四）協(xié)助進(jìn)行涉外或國內(nèi)重大經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目談判,，調(diào)解和非訴談判,；

（六）進(jìn)行法律風(fēng)險、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險預(yù)測,，排除法律障礙,；

（七）代理訴訟或仲裁重大、復(fù)雜的訴訟案件,；

（九）協(xié)助建立健全各種規(guī)章制度,；

（十）對甲方工作人員進(jìn)行法制宣傳教育，為甲方培養(yǎng)法律人才,。

五,、乙方指派人員辦理第四條第（七）（八）項(xiàng)事務(wù)時，甲方應(yīng)另行支付代理費(fèi),，費(fèi)用數(shù)額和支付方式參照北京市藍(lán)鵬律師事務(wù)所收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商,。

六、甲方應(yīng)為律師提供必要的工作條件,，包括：

（二）了解甲方在生產(chǎn),、經(jīng)營、管理中的及對外活動中的有關(guān)情況,；

（三）列席甲方在生產(chǎn),、經(jīng)營、管理和對外事務(wù)的有關(guān)會議,；

（四）為乙方提供必須的辦公,、交通及其它工作條件和便利,，如需外出，差旅費(fèi)由甲方承擔(dān),。

七,、乙方所指派人員采用下列第（二）項(xiàng)的方式為甲方提供服務(wù)：

（一）定期上門服務(wù)；

（二）甲方有事約請,；

（三）指派專人坐班,；

（四）定期上門服務(wù)與甲方有事約請相結(jié)合。

八,、乙方指派律師因故無法履行職責(zé)時,，應(yīng)及時另外指定人員履行本合同。

九,、乙方應(yīng)盡力維護(hù)甲方的合法權(quán)益,，不得從事任何損害甲方合法權(quán)益的行為，擔(dān)任法律顧問的律師必要時可帶1-2名助手協(xié)助工作,。

十,、如因乙方的過錯行為損害甲方的合法權(quán)益，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任,。

十一,、甲方應(yīng)按時按約定數(shù)額交納顧問費(fèi)，乙方已收費(fèi)用在任何條件下不予退還,；如果甲方拖欠顧問費(fèi),，乙方有權(quán)追收本合同約定的全部費(fèi)用并追繳拖欠費(fèi)用的百分之十的違約金。

十二,、甲方應(yīng)預(yù)付受聘方的律師及其助手辦理法律事務(wù)所需的費(fèi)用,。該費(fèi)用包括但不限于鑒定費(fèi)、翻譯費(fèi),、查檔費(fèi),、公證費(fèi)、證據(jù)復(fù)制（包括復(fù)?。┵M(fèi),、非法規(guī)資料費(fèi)、郵政費(fèi),、長途電話費(fèi),、市內(nèi)計(jì)程車（的士）費(fèi)、往北京城八區(qū)以外地方的交通食宿費(fèi)等價外費(fèi)用以及代聘方支付的其他費(fèi)用,。

十二,、本合同的各條內(nèi)容，由雙方平等自愿商定,；本合同的變更或解除須經(jīng)雙方協(xié)商一致,，未盡事宜由雙方另行協(xié)商,。

十三、本合同一式二份,。甲,、乙雙方各一份，自雙方蓋章之日起生效,。

甲方：

簽訂日期：

乙方：

簽訂日期：

勞動合同的法律效力篇三

勞動合同的法律特征具體有以下幾點(diǎn)：

1,、合法性

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法,、內(nèi)容合法、形式合法,、程序合法,。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同,，都是無效合同,，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

2,、協(xié)商一致性

在合法的前提下,，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果,。

3,、合同主體地位平等

在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的,。勞動者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位,，任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對勞動者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況,。只有真正做到地位平等,，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4,、等價有償

勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用,，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的`勞動任務(wù),，用人單位付給勞動者一定的報酬,，并負(fù)責(zé)勞動者的保險金額。延伸閱讀：

勞動合同的無效

由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn),，引起無效的原因大體有以下幾種：

1.合同主體不合格,。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位,、專業(yè)技術(shù)資格證書,，聘用單位不具備招聘資格等,。

2.合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律,、法規(guī)及善良風(fēng)俗,，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒,、假鈔等,。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。

3.意思表示不真實(shí),。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物,，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐,、威脅等手段訂立的勞動合同,，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的,。

4.合同形式不合法,。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等,。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,，使合同形式上合法化后,，就可以認(rèn)定合同有效。

勞動合同的法律效力篇四

xx公司領(lǐng)導(dǎo)：

我們對公司擬定的20xx年

勞動合同

初稿進(jìn)行了認(rèn)真的審查,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，提出如下法律意見：

一,、關(guān)于公司20xx勞動合同初稿第十一條所述：乙方有下列情形之一,，甲方可以要求乙方返還為其支付的社會保險費(fèi)用：

1、合同期內(nèi)員工有嚴(yán)重違反公司制度被公司開除的,，乙方應(yīng)返回甲方為其支付的全額社會保險費(fèi)用,，并按公司相關(guān)制度進(jìn)行處罰。

2,、合同期內(nèi)提出辭職的,，乙方應(yīng)返回甲方為其支付的全額社會保險費(fèi)用。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,，繳納社會保險費(fèi),。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定社會保險是勞動合同的必備條款。因此用人單位按規(guī)定為員工繳納社會保險費(fèi),，是對用人單位的強(qiáng)制性規(guī)定,，以員工未滿合同期限辭職或被開除，而要求員工返還用人單位為其繳納的社會保險費(fèi)無法律依據(jù),。因此,，建議此條款予以刪除。

二,、關(guān)于公司20xx勞動合同初稿第十七條所述：乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同，同時乙方應(yīng)按約定向甲方支付違約金或相應(yīng)賠償：

2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方

規(guī)章制度

的,；

3、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的；

6,、被依法追究刑事責(zé)任的。

本條款用人單位解除合同的情形符合法律規(guī)定,，但當(dāng)員工出現(xiàn)解除的情形時,，用人單位可以解除雙方簽訂的勞動合同，但不是員工出現(xiàn)上述解除合同情形導(dǎo)致合同解除都得承擔(dān)違約責(zé)任,，《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條,、第二十三條、第二十五條對員工承擔(dān)違約責(zé)任僅限定在保密,、培訓(xùn),、競業(yè)限制這些方面，除此之外不得對員工設(shè)定違約責(zé)任,。其次,，20xx公司勞動合同設(shè)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，同樣在合同中應(yīng)該增加和明確員工可以解除合同的情形這一條款,，這樣體現(xiàn)雙方權(quán)利和義務(wù)平等及合同的公正,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，建議增加以下內(nèi)容：

甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。

公司20xx勞動合同初稿約定員工原則上請假不超過3天,，但在現(xiàn)實(shí)生活和工作中,，由于種種因素員工請假超過3天的情況并不罕見，如果以3天假期為限,，超過3天假期扣雙倍工資,，有違常理。因此建議內(nèi)容調(diào)整為：,、員工因事請假,，假期工資按考勤管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每請假一天扣除一天工資,。

四,、關(guān)于20xx勞動合同初稿第二十三條 所述：乙方參加甲方統(tǒng)一安排的培訓(xùn)應(yīng)與甲方簽定培訓(xùn)承諾函，參加培訓(xùn)一年內(nèi)不得離開公司,，若違反此規(guī)定乙方應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用雙倍的違約金,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，建議調(diào)整為：乙方參加甲方安排的培訓(xùn)應(yīng)與甲方簽定培訓(xùn)協(xié)議,，在合同期限內(nèi)乙方不得離開公司,，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

五,、關(guān)于20xx公司勞動合同初稿第九條所述甲方發(fā)放薪酬時間為每月 8日,，其中績效考核工資等變量工資在每月 15日發(fā)放，如遇節(jié)假日或休息日,，則推遲到最近的工作日支付,。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞動部1994年12月6日）第七條規(guī)定，建議修正為：,、則提前在最近的工作日支付,。

六、20xx公司勞動合同初稿多處出現(xiàn)“處罰”表述，處罰是一種行政行為,，而勞動合同的締約雙方的資格是平等的,，所以不能表述為處罰,。建議表述為處理,。

七、20xx公司勞動合同初稿中多處出現(xiàn)“按公司的相關(guān)制度”執(zhí)行,，故公司的規(guī)章制度和考勤管理制度等制度的告知書應(yīng)作為合同的附件,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者,。如不履行上述告知程序,，公司制定的規(guī)章制度對勞動者無法律約束力。故此建議規(guī)章制度,、考勤制度等告知書須有勞動者簽字確認(rèn)作為勞動合同的附件,。

以上意見，請予考慮,。

法律事務(wù)部：

審查人：企業(yè)法律顧問

法務(wù)專員

20xx年12月24日

勞動合同的法律效力篇五

聘方：(下稱甲方)

受聘方：(下稱乙方)

根據(jù)甲方陳述和提供現(xiàn)有資料表明,，甲方作為 ? ? ? ? ? 企業(yè)，依法對 ? ? ? ? ? ?進(jìn)行經(jīng)營,。根據(jù) ? ? ? ? 政府《實(shí)施意見》等文件精神和國家相關(guān)法律法規(guī),，甲方依法對xx企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)制度改革。經(jīng)甲方委托,， ? ? 會計(jì)師事務(wù)所有限公司于 ? 年 ? 月 ? 日作出《xx企業(yè)資產(chǎn)評估報告書》。

現(xiàn)甲方擬與第三方協(xié)商并協(xié)議,，由甲方將xx企業(yè)整體資產(chǎn)的部分及?轉(zhuǎn)讓與第三方,，與第三方共同出資組成新的有限公司，并對轉(zhuǎn)讓標(biāo)的企業(yè)涉及的債權(quán),、債務(wù)處理,、轉(zhuǎn)讓方式、轉(zhuǎn)讓價格,、價款支付時間和方式及付款條件,、產(chǎn)權(quán)交割等事宜作出約定。

鑒于以上事實(shí),，甲方擬聘請乙方律師擔(dān)任項(xiàng)目法律顧問,，為甲方提供相關(guān)法律服務(wù)。

甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商,，達(dá)成如下協(xié)議：

1,、乙方指派律師律師作為甲方的項(xiàng)目法律顧問，未經(jīng)甲方同意不得中途更換。

2,、項(xiàng)目法律顧問的工作范圍和職責(zé),。

2.1就改制的方案及可能涉及的法律問題提供法律咨詢;

2.2應(yīng)要求就委托的事項(xiàng)提供符合法律法規(guī)要求的法律意見書;

2.3協(xié)調(diào)甲方在等各環(huán)節(jié)草擬、修改,、審查,、見證有關(guān)的合同及其它法律文書;

2.4接受甲方委托，參與與本項(xiàng)目有關(guān)談判,，制定相關(guān)法律文件;

3,、甲方應(yīng)根據(jù)乙方要求及時向承辦律師出具與本合同目的相符的授權(quán)委托書。

4,、承辦律師必須在甲方授權(quán)范圍內(nèi)從事代理行為,。

5、承辦律師必須忠于職守,、仗義執(zhí)言,，努力維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

6,、甲方必須如實(shí)向承辦律師陳述案情,、提供證據(jù)，不得故意隱瞞,、提供偽證,。

7、甲方應(yīng)向承辦律師提供辦案所需的必要條件和必要配合,，但所有配合工作均不排斥本合同確認(rèn)的雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。

8、依照《xx省律師服務(wù)計(jì)件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》及《xx省律師服務(wù)協(xié)商收費(fèi)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定,，雙方確認(rèn)以下述方式支付律師費(fèi)和其他費(fèi)用：

甲方一次性支付律師代理費(fèi)人民幣 ? ? ? 元,。律師辦案所需車旅費(fèi)及其他辦案費(fèi)用由甲方承擔(dān)，在結(jié)案時雙方據(jù)實(shí)結(jié)算,。

9,、因承辦律師超越代理權(quán)限給甲方造成損失的，甲方有權(quán)解除本合同,，要求乙方退還預(yù)收的律師費(fèi),，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)其他法律責(zé)任。

10,、甲方隱瞞事實(shí),、提供偽證，違反法律規(guī)定而給乙方造成損失的,，或者未經(jīng)乙方同意提前終止合同的,，或者不按照7條規(guī)定預(yù)付律師代理費(fèi)的,，乙方有權(quán)解除本合同，已收取的律師費(fèi)不予退還,，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)其他法律責(zé)任,。

11、本合同內(nèi)容屬于商業(yè)秘密范疇,，雙方均有保密之責(zé),。

12、本合同有效期限自生效之日起,，至甲方與第三方協(xié)議簽署之日止,。

13、本合同經(jīng)雙方簽署后生效,。

聘方：

代表人：

受聘方：律師事務(wù)所

代表人：

簽約時間： ? ? ? 年 ? ?月 ? 日

勞動合同的法律效力篇六

勞動合同可以基于一定的法律事實(shí)而終止,能夠引起勞動合同終止的法律事實(shí)主要有:

(4)用人單位在招工時違反法律,、法規(guī),徇私舞弊,非法招收職工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),必須進(jìn)行清退,隨之單位與職工訂立的勞動合同即行終止。

根據(jù)我國《勞動法》第二十三條的規(guī)定,勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,。這種終止屬于自然終止,。如果在勞動合同履行期間,勞動合同一方當(dāng)事人消亡,如勞動者一方死亡或用人單位宣告破產(chǎn)等,勞動合同關(guān)系即行終止。另外,如果勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)裁決或人民法院判決終止勞動合同,由勞動合同確定的關(guān)系也告終止,。這兩種終止可以稱為勞動合同的非自然終止,。

勞動者與用人單位訂立勞動合同時,在約定終止條件時要注意的一點(diǎn)是,一些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時將不能解除勞動合同的規(guī)定(如《勞動法》第二十九條規(guī)定的內(nèi)容:即勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第三十七條的規(guī)定解除勞動合同:1,、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;2,、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);3、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;4、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。)約定為勞動合同終止條件,這是不正確的。

《勞動法》第二十三條規(guī)定的勞動合同終止條件是一般性規(guī)定,,在法律效力上屬于特殊規(guī)定,而《勞動法》第二十九條規(guī)定內(nèi)容屬于特殊規(guī)定,。所以,在勞動合同終止條件中不能將這些特殊規(guī)定約定進(jìn)去。同時,即使上述特殊規(guī)定的內(nèi)容沒有約定為勞動合同終止條件,但如果這些條件出現(xiàn)時,也要考慮到是否滿足特殊規(guī)定,。即當(dāng)勞動合同終止條件出現(xiàn)時,如果勞動者在醫(yī)療期或者女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,不得終止勞動合同,只有當(dāng)醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期屆滿,才能終止勞動合同,。

[勞動合同終止存在哪些法律事實(shí)]

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勞動合同的法律效力篇七

解除勞動合同違約金怎么計(jì)算

解除勞動合同可以拿到賠償金嗎?哪些情況下解除勞動合同屬于違約?365小編為您整理了解除解除勞動合同違約金的相關(guān)知識,，請閱讀下文了解。

1,、終止勞動合同的終止 《勞動法》在這里對終止勞動合同的終止規(guī)定了2種情況：一是勞動合同期限屆滿,，合同即告終止，這主要是針對有固定期限的終止勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同而言：二是當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn),，終止勞動合同即告終止,，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作作為期限的終止勞動合同，也同時適用于無固定期限的勞動合同,，屬于約定終止,。

2、勞動合同的解除 勞動合同的解除,。是指勞動合同訂立后,，尚未履行或尚未履行完畢時，也就是在勞動合同有效期內(nèi),，雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的法律效力,，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實(shí),，導(dǎo)致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止,。法律為保護(hù)當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益，容許依法或依合同約定解除勞動合同,?！秳趧臃ā贩謩e規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。

勞動者享有解除勞動合同的權(quán)利 根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定,，勞動者享有解除勞動合同的權(quán)利,。勞動者可以采用以下方式解除勞動合同： (一)勞動者提前30日書面通知用人單位便可以解除勞動合同;(二)對于用人單位有過錯的，按照勞動合同法的規(guī)定,，勞動者可以不需向用人單位告知,。這個問題，在以前的文章中,，曾經(jīng)介紹過,。

勞動法并沒有限制用人單位與勞動者約定違約金，在實(shí)踐活動中,，采用當(dāng)事人意思自治的原則,，即當(dāng)事人可以自由約定違約金。但是,，為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金限制，如北京地區(qū)便禁止用人單位與勞動者約定的違約金超過勞動者本人解除勞動合同前12個月的工資總額,。 在本案中,，用人單位約定三萬元的違約金過高,，小王可以要求減免。勞動法規(guī)定了用人單位與勞動者可以約定違約金條款,，在一定程度上限制了勞動者的辭職權(quán),。

為進(jìn)一步保障勞動者的勞動自由權(quán)，《勞動合同法》規(guī)定在一般情況下,，用人單位不得與勞動者約定違約金,。只有特殊情況才能約定違約金，如：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對其進(jìn)行

專業(yè)

技術(shù)培訓(xùn)并約定了培訓(xùn)協(xié)議的或者那些高級管理人員,、高級技術(shù)人員及

其他

負(fù)有保密義務(wù)的人員與用人單位約定了競業(yè)限制協(xié)議的,。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，2008年1月1日勞動合同法實(shí)施之后,，類似小王的情況,，用人單位是不能與小王約定違約金的，即便是雙方在勞動合同中載有違約金條款的也是無效 然而,，對于違反勞動合同約定的違約責(zé)任并不僅限于支付違約金,，根據(jù)勞動法、勞動合同法和原勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定而解除勞動合同,，對用人單位造成損失的，勞動者還賠償用人單位下列損失：

第一,，用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

第二,，用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

第三，對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

第四,，勞動合同約定的其他賠償費(fèi)。

所以,，勞動者在解除勞動合同的過程中應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)義務(wù),，以免由于行使權(quán)利不當(dāng)而惹禍上身。在現(xiàn)實(shí)

生活

中,，勞動者不辭而別,、擅自離職等行為，都是違法解除勞動合同的典型,。其實(shí),，勞動者在解除勞動合同過程中，只要履行相關(guān)的義務(wù),，也是可以充分保障自己解除勞動合同權(quán)利的。

勞動法和勞動合同法賦予了勞動者解除勞動合同的權(quán)利,，但是,，勞動者也應(yīng)當(dāng)履行解除勞動合同的程序性和實(shí)體性義務(wù),。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者解除勞動合同應(yīng)履行下列義務(wù)和權(quán)利：

第一,，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位,。 除由于用人單位過錯解除勞動合同的情況，一般來說,，勞動者行使辭職權(quán),，應(yīng)根據(jù)規(guī)定履行提前書面通知用人單位的義務(wù),。對于用人單位存在過錯而勞動者單方解除勞動合同的,，也建議勞動者采用書面通知的形式，以免因行使解除權(quán)不當(dāng)而出現(xiàn)爭議,。

第二,，應(yīng)當(dāng)履行工作交接的義務(wù)。 勞動者解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)本著誠實(shí)信用的原則,，與用人單位辦理交接手續(xù)，并通過交接單等書面形式將交接情況作出記錄,。

第三,，勞動合同解除后，應(yīng)注意履行保守用人單位秘密的義務(wù),。 保守用人單位商業(yè)秘密是一個勞動者的無條件義務(wù),，由于泄密而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位不僅可以依法追究勞動者的法律責(zé)任,，而且還可以依據(jù)相關(guān)法律追究受密單位的法律責(zé)任,。對于有競業(yè)限制約定的，勞動者還應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議履行競業(yè)限制的義務(wù),。

第四,，勞動者還應(yīng)當(dāng)向用人單位索取解除勞動合同證明。 解除勞動合同證明是勞動者與用人單位解除勞動合同的書面證據(jù),，也是勞動者辦理失業(yè)保險和再就業(yè)等相關(guān)手續(xù)所需的重要文件,，所以，勞動者應(yīng)當(dāng)妥善保管解除勞動合同證明,。

第五,，勞動者應(yīng)當(dāng)配合用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的義務(wù),，但在辦理相關(guān)手續(xù)過程中，勞動者也應(yīng)當(dāng)履行告知和配合等義務(wù),，以免使自己的權(quán)益受到損失,。

第六,，對于勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照與用人單位協(xié)商確定的內(nèi)容履行相關(guān)義務(wù),。 勞動者與用人單位解除勞動合同的協(xié)議是合同的一種,，受法律保護(hù)，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)履行,。另外,，需要特別說明的是，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同,，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知用人單位，這是與勞動法不同的規(guī)定,。

根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定,，勞動者主動提出與用人單位解除勞動合同并履行了相關(guān)義務(wù)的，除與用人單位有競業(yè)禁止,、培訓(xùn)協(xié)議及其他民事協(xié)議的情況下,，一般不需承擔(dān)違約責(zé)任。勞動法和勞動合同法為保障勞動者解除勞動合同的權(quán)利,，對于用人單位過錯解除勞動合同的,，要求用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)勞動合同法和原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定,，勞動者根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

第三，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的或違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身

安全

的以及侮辱,、體罰,、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的,，勞動者可以依法向勞動行政管理部門申訴,，由勞動行政管理部門給予用人單位行政處罰，構(gòu)成犯罪的,，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。 所以,，勞動者在解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的情況，向用人單位索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，對于自己人身受到傷害的,，可以通過相關(guān)途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。結(jié)合本案,，小王應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，并可以與用人單位協(xié)商確定違約金的數(shù)額,。此案如果是發(fā)生在2008年1月1日以后,，用人單位

關(guān)于

違約金的要求就很可能得不到法律的支持。

《勞動合同法》問答?

為保障員工解除勞動合同的權(quán)利,，《勞動合同法》規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在規(guī)定的時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人

五百

元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位在與勞動者解除勞動合同后,，應(yīng)當(dāng)及時為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。 同時，根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》,，企業(yè)職工調(diào)動,、辭職、解除勞動合同或被開除,、辭退等,，應(yīng)由職工所在單位在1個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門，職工被勞教,、勞改,，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管,。也就是說,，不管勞動者是因何種情況解除勞動合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),，對于勞動者給用人單位造成損失的,，用人單位應(yīng)當(dāng)通過合法途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，而不應(yīng)當(dāng)扣押勞動者的檔案或戶口,。

勞動合同是勞動者與用人單位勞動關(guān)系存在的證明,，它可以維護(hù)用人單位與勞動者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢？用人單位未簽訂勞動合同賠償與風(fēng)險有哪些,？下面我們一起來了解一下,。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資,。

在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同,，用人單位終止勞動合同的,，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個月的,，由于勞動者不簽訂書面勞動合同,，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償,，還需要承擔(dān)其他風(fēng)險：

《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。也就是說《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的`,，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同,。

勞動法規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,，勞動者可以要求用人單位支付兩倍的工資,。那么，在發(fā)生勞動合同糾紛時,，勞動合同是否簽訂的舉證責(zé)任,，由誰承擔(dān)?本文整理了相關(guān)的法律條文與知識，為您提供一定的參考,。

勞動爭議案件的舉證責(zé)任分配問題,。舉證責(zé)任又稱證明責(zé)任，它是指當(dāng)事人對自己提出的主張有提供證據(jù)進(jìn)行證明的責(zé)任,。

根據(jù)《勞動合同法》第十六條第二款“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定,，勞動合同并非唯有用人單位掌握管理，勞動者也應(yīng)當(dāng)持有,。因此,，“誰掌握管理，誰舉證”的強(qiáng)制分配原則在這起案例中并不適用,。此案應(yīng)適用“誰主張,，誰舉證”的一般原則。此外，《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定：“在合同糾紛案件中,，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更,、解除、終止,、撤銷的一方當(dāng)事人對引起合同關(guān)系變動的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任,。”據(jù)此,，合同糾紛一般由作出肯定性主張的一方負(fù)完全舉證責(zé)任,，否定性主張一方不負(fù)舉證責(zé)任。

勞動合同也是合同,，該案中用人單位應(yīng)屬于作出肯定性主張的一方，勞動者應(yīng)屬于作出否定性主張的一方,。根據(jù)民訴證據(jù)規(guī)則,，用人單位必須再提供充分的證據(jù)證明勞動合同中勞動者簽名的真實(shí)性和有效性，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任,。綜上所述,，在勞動者主張雙倍工資時，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動合同,，并承擔(dān)勞動合同成立的舉證責(zé)任,，否則勞動者的仲裁請求應(yīng)得到支持。

勞動合同的法律效力篇八

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”,。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原則。勞動合同的內(nèi)容是用人單位和勞動者的合意,，一經(jīng)訂立便受到法律的保護(hù),。勞動合同是勞動法律的延伸，即具有法律上的約束力：任何一方不得隨意變更?，F(xiàn)實(shí)

生活

是復(fù)雜的,，人們無法確定的預(yù)測將來發(fā)生的情況，所以,，為適應(yīng)變化無常的.客觀情況,，法律規(guī)定勞動合同可以有條件地變更，即必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定和實(shí)操經(jīng)驗(yàn),，變更應(yīng)當(dāng)履行勞動合同訂立的程序，但需要注意以下問題：

第一，用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求,，辦理勞動合同變更手續(xù),。提出變更要求的一方應(yīng)及時告知對方變更勞動合同的理由、內(nèi)容,、條件等等,； 勞動合同變更失敗，原內(nèi)容繼續(xù)履行,。

第二,，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當(dāng)事人簽字,、用人單位蓋章且簽字,，方能生效。勞動合同變更書應(yīng)由勞動合同雙方各執(zhí)一份,。 第四,，勞動合同變更應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行。

1,，勞動合同變更的程序要求 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！?可見,，勞動合同的變更必須具備三個條件：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致（2）應(yīng)當(dāng)采用書面形式（3）變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2,、調(diào)崗,、調(diào)薪引起的勞動合同變更 通常勞動合同變更事由主要有調(diào)崗、調(diào)薪,。用人單位若與員工協(xié)商一致,，便可對員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪,。用人單位對員工的崗位,、勞動報酬進(jìn)行調(diào)整，一般要先與員工協(xié)商,，但即便如此,，雙方并不是能夠總是達(dá)成一致，在這種情況下,，用人單位若要單方面對員工進(jìn)行調(diào)崗變薪,，就必須要證明調(diào)崗變薪具有合理性,。 《勞動合同法》規(guī)定了

其他

可以對員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪的情況,。主要有以下三種： 《勞動合同法》第四十條第一項(xiàng)“（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；”《勞動合同法》第四十條第二項(xiàng)“（二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；”

總之,，勞動合同的變更是指勞動者與用人單位對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所做的修改或增刪,。法律規(guī)定,，勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須全面旅行合同規(guī)定的義務(wù)任何一方不得擅自變更勞動合同,。因此,，勞動合同的變更是雙方協(xié)商的結(jié)果，有時也是由于不可抗拒的原因產(chǎn)生的結(jié)果,。勞動變更可能是基于各種各樣的原因，比如用人單位經(jīng)營情況的變化,、勞動者身體狀況的變化,、不可抗力發(fā)生、國家政策調(diào)整等,，但無論何種原因,，勞動合同變更的方式只有一種，即當(dāng)事人協(xié)商一致,。如果就變更不能協(xié)商一致,，那么即變更未成，勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行,。

勞動合同的法律效力篇九

[案情簡介]

1995年1月,，某食品公司以“田某患傳染性疾病，不適宜在食品行業(yè)工作”為由,，提出與職工田某解除

勞動合同

,。田某對此不服，向市勞動爭議仲裁委員會提出申訴,，要求公司繼續(xù)履行勞動合同,，并按照勞動合同規(guī)定享受醫(yī)療期待遇。

經(jīng)查：某食品公司系一家中外合資企業(yè),，職工田某是該公司餅干車間的操作工,。1993年10月被該公司招錄為勞動合同制工人并簽訂了3年期限的勞動合同,。1994年12月公司組織職工到醫(yī)院進(jìn)行體檢，田某被查出患有乙型肝炎,。公司認(rèn)為,，國家衛(wèi)生部門明文規(guī)定，患有傳染性疾病的人員,，不能從事食品行業(yè)工作,。田某患有肝炎，屬于傳染性疾病,，因而決定與田某解除勞動合同,。

仲裁委員會認(rèn)為，職工田某在合同期內(nèi),，其權(quán)利是受法律保護(hù)的,。按照雙方簽訂的勞動合同約定，“乙方患病或非因工負(fù)傷可根據(jù)工齡長短享受醫(yī)療期,，本企業(yè)工齡不滿3年的給予3個月的醫(yī)療期,。”據(jù)此,，公司應(yīng)按照勞動合同規(guī)定履行義務(wù),，給予職工3個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期未滿的情況下,，公司解除勞動合同是錯誤的,。

經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議：（1）補(bǔ)發(fā)田某1995年1月份的病假工資,；（2）給予田某3個月的醫(yī)療期,，在醫(yī)療期內(nèi)田某的醫(yī)療費(fèi)按規(guī)定予以報銷。

[案例評析]

此案反映出有些用人單位對勞動合同的性質(zhì)缺乏應(yīng)有的認(rèn)識,，從而導(dǎo)致其不能正確地履行勞動合同,。《勞動法》第16條規(guī)定,，“勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系,、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！痹撈髽I(yè)在田某患病醫(yī)療期內(nèi)提出與其解除勞動合同,，至少錯誤有二：

一是企業(yè)以“田某患傳染病，不適宜在食品行業(yè)工作”為由,，與其解除勞動關(guān)系,，屬于違約行為。企業(yè)與田某經(jīng)協(xié)商簽訂了勞動合同,，標(biāo)志著雙方依法建立了勞動關(guān)系,。這種勞動關(guān)系的維系是受法律保護(hù)的,，它的變更、解除,、終止要受《勞動法》和勞動合同的約束,。即企業(yè)要與田某解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件或勞動合同約定的條件。根據(jù)《勞動法》第26條規(guī)定：“勞動者患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，”企業(yè)才可以與其解除勞動合同,。企業(yè)在不具備法定的條件,，也不具備勞動合同約定的條件下單方解除與田某的勞動關(guān)系是有悖于《勞動法》的。

二是在田某患病后,，企業(yè)沒有給予其醫(yī)療期,，侵害了職工的合法權(quán)益。既然勞動合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,，那么勞動合同中規(guī)定的權(quán)利就應(yīng)該享受,，規(guī)定的義務(wù)就應(yīng)該履行。企業(yè)與田某簽訂的勞動合同已明確規(guī)定“乙方因患病或非因工負(fù)傷后可以享受醫(yī)療期”,，這一規(guī)定就是職工的權(quán)利,。換言之，給予患病職工醫(yī)療期就是企業(yè)的義務(wù),，在田某患病后,，企業(yè)沒有給予其醫(yī)療期，在客觀上造成了對田某利益的侵害,。

綜上所述,，勞動合同是維系和調(diào)整勞動關(guān)系的依據(jù),。無論是變更還是終止,、解除勞動關(guān)系，都必須依法,、依合同來行事,，切忌出現(xiàn)違背法律和合同的行為。

（案例僅供參考,，不作辦案依據(jù)）

勞動合同的法律效力篇十

試用期是勞動合同期限法律規(guī)定嗎

實(shí)施《勞動合同法》后,，試用期最長不得超過6個月。

《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。

相關(guān)法律條文：

《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。

第二十一條　在試用期中,，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同,。用人單位在試用期解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。