人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

企業(yè)文化活動(dòng)策劃書篇一

為了全面展示公司員工的風(fēng)采,，對(duì)內(nèi)傳承企業(yè)精神，對(duì)外傳播公司企業(yè)文化,，進(jìn)一步推進(jìn)公司品牌建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，特制訂本方案,。

（一）、目的

1,、公司期刊是企業(yè)文化推廣的載體,，也是企業(yè)文化的外部形式,。企業(yè)文化的演進(jìn)過程,，很大意義上是企業(yè)對(duì)自身歷史和未來的不斷闡釋和描繪的過程。而這種闡釋和描繪不可能僅僅停留在口頭傳播的形式上,，它必須以文字的形式“固化”,，才能持續(xù)并廣泛傳播,。企業(yè)期刊是伴隨企業(yè)文化演進(jìn)的一個(gè)舞臺(tái),，也是企業(yè)文化演進(jìn)的一個(gè)歷史記錄。

2,、期刊對(duì)內(nèi)是宣揚(yáng)企業(yè)文化，讓員工逐漸了解并融入,，日益形成恒亞的文化氛圍，提高員工凝聚力,；同時(shí)讓公司員工共同參與,，了解公司,，這是品牌建設(shè)的內(nèi)部工作,；通過員工的認(rèn)同,，以員工之口對(duì)外宣傳公司形象,。

3,、期刊對(duì)外除了宣揚(yáng)企業(yè)文化外,，更直接地宣傳了企業(yè),。通過期刊內(nèi)容,，宣揚(yáng)公司項(xiàng)目動(dòng)態(tài),、員工風(fēng)采,，打造并提升企業(yè)美譽(yù)度，也是公司品牌對(duì)外宣傳的一個(gè)有效途徑,。

（二）、期刊的宗旨定位

1,、對(duì)外樹立企業(yè)形象，營(yíng)造良好的外部環(huán)境,。

2、對(duì)內(nèi)宣傳公司文化,，展示公司的優(yōu)秀風(fēng)貌,，吸引優(yōu)秀人才等,。

（三）、版面規(guī)劃及基本內(nèi)容

1,、刊首：

1）,、刊首寄語：創(chuàng)刊號(hào)為發(fā)刊詞或總經(jīng)理致詞,，以后每月可根據(jù)公司的新舉措（政策）或行業(yè)的新動(dòng)向，適當(dāng)?shù)陌l(fā)表看法或提出問題,，對(duì)員工起到思想上的引導(dǎo)或激勵(lì)作用（每期一篇）

2,、資訊

2）,、公司動(dòng)態(tài)：即公司新聞,，公司內(nèi)部發(fā)生的重大事件的報(bào)道，或是公司新出臺(tái)的對(duì)員工有益的新政策的報(bào)道等（每期多則新聞稿或圖片新聞）

3,、企業(yè)文化

3）、企業(yè)文化活動(dòng)：對(duì)公司計(jì)劃開展的企業(yè)文化活動(dòng)進(jìn)行報(bào)道宣傳（包括已實(shí)施落實(shí)的和下月計(jì)劃實(shí)施的）,，為公司每月過生日的員工刊登祝福（每期一篇）

4,、員工天地

4）、向一線員工致敬：由于公司行業(yè)的特殊性,，應(yīng)體現(xiàn)公司對(duì)一線員工的強(qiáng)烈關(guān)懷與尊敬：由一線員工自由撰稿，內(nèi)容可體現(xiàn)員工日常生活,，投稿時(shí)需提供相應(yīng)圖片（每期一則）

5）,、團(tuán)隊(duì)風(fēng)采：以圖片展示為主,，輔以簡(jiǎn)單的文字說明,，展示各部門的風(fēng)采,，并烘托出愉悅的生活,，開心的工作這一主題（每期多張圖片）

5,、健康廣角

6）、養(yǎng)生之路：注重實(shí)用性的養(yǎng)生知識(shí)介紹,，尤其是食療保健、運(yùn)動(dòng)等（每期一篇）,。

6、員工隨筆

7）,、提倡員工的原創(chuàng)稿件，話題不限（涉及員工工作及生活感悟,、旅游情趣,、情感歷程等）,，只要是員工的親身經(jīng)歷或感受且思想積極健康的即可（每期3—4篇）

（四）,、出版周期：1個(gè)月，每月的第一個(gè)星期內(nèi)出版,。

（五）,、稿源渠道

2,、員工自覺投稿：提倡原創(chuàng),，文體,、字?jǐn)?shù)不限，投稿對(duì)象,、投稿時(shí)間不限；

3,、約稿：主動(dòng)與文筆良好的員工約稿,；

4,、轉(zhuǎn)載部分國(guó)內(nèi)外經(jīng)典名著片段,；

（六）,、投稿激勵(lì)

3、新聞稿件,、其他原創(chuàng)作品等，每100字10元稿費(fèi),，不足100字部分忽略不計(jì)，每篇文章封頂稿費(fèi)100元,。

（七）、工作職責(zé)

1,、行政部：期刊的主辦部門,，主要負(fù)責(zé)稿件的收集,、審核、文字編排等,。

2,、銷售部：負(fù)責(zé)項(xiàng)目動(dòng)態(tài)營(yíng)銷活動(dòng)等宣傳稿及圖片的提供。

3,、公司各部門：負(fù)有積極配合的義務(wù),。

（八）,、期刊的發(fā)行

1,、發(fā)行方式：免費(fèi)發(fā)行

2,、發(fā)行對(duì)象：

1）公司內(nèi)部

2）恒遠(yuǎn)

3）恒亞客戶

3,、發(fā)行范圍：公司各部門傳閱,，會(huì)議室、接待室,、b棟接待房等顯眼位臵擺放,。

4,、發(fā)行量：初期暫定100份,。

（九）、投稿方式

1,、員工可向行政部投稿,，也可通過期刊專用郵箱投稿,；

2,、稿件可為電子版或紙質(zhì)版，應(yīng)注明作品名稱標(biāo)題,、作者姓名,、部門及聯(lián)系方式,；

3,、對(duì)于轉(zhuǎn)載或非原創(chuàng)的稿件，一律應(yīng)如實(shí)注明轉(zhuǎn)載或整理字樣,，否則后果自負(fù)。

（一）,、活動(dòng)主題：“公司與你一起成長(zhǎng)”

（二）、活動(dòng)目的：為體現(xiàn)公司對(duì)員工的人性化管理和關(guān)懷,，創(chuàng)建溫馨和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境,，提升員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。使廣大員工真正的融入到恒亞這個(gè)大家庭當(dāng)中,，進(jìn)而保持更好地工作狀態(tài),，與公司共同成長(zhǎng)和發(fā)展,。

（三）,、活動(dòng)時(shí)間：2015年每月15日

（四）,、活動(dòng)地點(diǎn)：行政樓一樓ktv

（五）,、活動(dòng)對(duì)象：壽星們（以身份證日期為準(zhǔn)）

（六）、活動(dòng)周期：每月一次

（七）,、活動(dòng)程序安排

1,、準(zhǔn)備工作：準(zhǔn)備生日賀卡,、布臵活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng),、物品的購買

2）,、由行政部邀請(qǐng)壽星員工參加活動(dòng),；

3）,、由采購部負(fù)責(zé)采購生日宴會(huì)所用物品,；

4）、由行政部做好現(xiàn)場(chǎng)布臵工作,；

2、活動(dòng)內(nèi)容安排

1）,、主持人開場(chǎng),；

2）,、領(lǐng)導(dǎo)講話，感謝員工為公司做出的貢獻(xiàn),，表達(dá)公司對(duì)員工的祝福,；

3）,、贈(zèng)送有領(lǐng)導(dǎo),、同事簽名的生日賀卡,；

4）,、壽星代表發(fā)表生日感言；

5）,、唱生日歌、許生日愿望,、分享生日蛋糕；

6）,、自由活動(dòng)（唱歌、跳舞）,；

7）,、合唱《明天會(huì)更好》或《感恩的心》，合影留念,；

8）,、生日會(huì)結(jié)束,。

（七）,、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：合計(jì)3085元

（一）,、晚會(huì)主題：“狂歡元旦,，喜迎新春”

（二）,、晚會(huì)目的：通過“元旦晚會(huì)”豐富員工的業(yè)余文化生活,，提高凝聚力,、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神,、優(yōu)化企業(yè)文化,。

（三）,、晚會(huì)對(duì)象：公司全體員工

（四）,、晚會(huì)主辦方：

（五）,、晚會(huì)內(nèi)容及形式

1,、形式不限：可單人或團(tuán)組表演均可,，節(jié)目類型包括獨(dú)唱、獨(dú)舞,、民族舞蹈/現(xiàn)代舞蹈、小品,、樂器演奏、朗誦等,；節(jié)目題材力求體現(xiàn)新穎、活潑,、生動(dòng)、感人,、優(yōu)美,、發(fā)人深思等不同風(fēng)格,。

2、具體節(jié)目編排由行政部負(fù)責(zé),，所有節(jié)目需提前彩排,，經(jīng)行政部審查后,，合格的節(jié)目方可在晚會(huì)上表演,，節(jié)目演出次序由行政部安排,。

3、節(jié)目來源：

1）,、行政部出3—5個(gè)節(jié)目,，形式不限

2）,、每個(gè)部門至少編排一個(gè)節(jié)目

3）、員工自行組隊(duì)參加,。

企業(yè)文化活動(dòng)策劃書篇二

企業(yè)和員工的紐帶——企業(yè)活動(dòng),！

什么是企業(yè)文化活動(dòng)

企業(yè)文化活動(dòng)是指企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng),、發(fā)展的需要,，結(jié)合企業(yè)員工的需要和特點(diǎn),，所開展的各種文化活。

主要包括：為提高企業(yè)員工的文化素質(zhì)和勞動(dòng)技能開展的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng),；為開發(fā)企業(yè)員工智力,，培養(yǎng)員工的創(chuàng)造性和成就感,，開展的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),；為培養(yǎng)和提高企業(yè)員工藝術(shù)審美水平和藝術(shù)創(chuàng)造能力開展的文學(xué)藝術(shù)活動(dòng),；為豐富企業(yè)員工的精神生活,，陶治員工情操的娛樂活動(dòng)，為培養(yǎng)企業(yè)員工拼搏精神,，增強(qiáng)體質(zhì)開展的體育競(jìng)技活動(dòng)；為使員工增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的感情,，加深對(duì)企業(yè)福利環(huán)境和文化氛圍的依戀,，開展的福利性活動(dòng),；為使員工樹立起主人翁意識(shí),，強(qiáng)化和確立共同理想和企業(yè)意識(shí)開展的思想性活動(dòng)，等等,。

企業(yè)文化活動(dòng)的特點(diǎn)

企業(yè)文化活動(dòng),，總的來說，作為企業(yè)的功能文化,，有如下三個(gè)特點(diǎn),。

第一,，功能性,。

不論是哪種形式的文化活動(dòng)，一般說來,，都是為了發(fā)揮其特定功能而進(jìn)行的,，并不是因?yàn)樗鼈兣c其特殊的企業(yè)生產(chǎn)有必然的、內(nèi)在的聯(lián)系（當(dāng)然技術(shù)性活動(dòng)有些不同）,，已如上述,。還要指出的是,，一般企業(yè)文化所具有的如發(fā)展物質(zhì)文明的主導(dǎo)功能、對(duì)精神文明建設(shè)的主體功能,、對(duì)智力開發(fā)的動(dòng)力功能,、對(duì)共同意識(shí)的凝聚功能等，它都具有,。

第二,，開發(fā)性。

這包括三個(gè)具體內(nèi)容：一是開發(fā)生活,，拓展人的生活空間,，豐富人的生活內(nèi)容,，增添人的生活樂趣,，美化人的生活,、心理、文化環(huán)境,。二是開發(fā)人的素質(zhì),，包括人的體質(zhì),、智力,、腦力以及道德情操、價(jià)值追求,、品質(zhì)修養(yǎng)等,。三是生產(chǎn),、技術(shù),、工藝、產(chǎn)品等的開發(fā)。

第三,，社會(huì)性,。

企業(yè)內(nèi)搞的各種功能性文化活動(dòng)，本身即帶有共性,，是社會(huì)各企業(yè),、事業(yè)單位、學(xué)校,、團(tuán)體等都可以搞的“通用件”（專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等例外）,。另一方面，他們又可通過這些功能性文化活動(dòng),，如歌舞晚會(huì),、舞會(huì)、各種球賽,、報(bào)告會(huì)等，同社會(huì)各界加強(qiáng)聯(lián)系,，相互交流信息，提高企業(yè)的社會(huì)聲望,；同時(shí),，在與社會(huì)各界日益增多的接觸中,，亦可更多地了解用戶、消費(fèi)者對(duì)本企業(yè)產(chǎn)品,、服務(wù)的意見和要求，提高產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量,，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展,。

企業(yè)文化活動(dòng)的類型作為企業(yè)功能文化，企業(yè)文化活動(dòng)大體上可分為文體娛樂性,、福利性,、技術(shù)性,、思想性4大類型。

1.娛樂性活動(dòng)

這是企業(yè)內(nèi)部（也包括部分以企業(yè)名義）開展和組織的文藝,、體育等娛樂活動(dòng)，如舉辦和組織員工之家,、工人俱樂部,、電影放映晚會(huì)、錄像放映,、電子游藝,、圖書閱覽、征文比賽,、攝影比賽,、書法比賽,、周末舞會(huì)、文藝演出,、春秋季運(yùn)動(dòng)會(huì),、各種球類比賽、射擊打靶,、游泳,、滑冰、野游,、游園,、釣魚比賽、自行車比賽,、“五月歌會(huì)”、“戲劇之春”,、“班組之聲”等。經(jīng)常舉行交流,、比賽、輔導(dǎo),、展覽等活動(dòng),，不僅滿足了不同層次員工對(duì)文化生活的需要，而且形成了適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)的社會(huì)進(jìn)步要求的文明,、健康,、科學(xué)的生活方式和積極向上的文化氛圍。這種文化氛圍滋養(yǎng)著企業(yè)特有的優(yōu)良傳統(tǒng)和精神風(fēng)貌,。

2.福利性活動(dòng)

這主要是企業(yè)從福利方面關(guān)心的各種活動(dòng)。企業(yè)通過這些活動(dòng),，在員工中,，在企業(yè)內(nèi)外，造成濃厚的人情味,，造成有利于企業(yè)發(fā)展的“人情場(chǎng)”，使員工加深對(duì)企業(yè)的感情,，加深對(duì)這種福利環(huán)境和文化氛圍的依戀感。

3.技術(shù)性活動(dòng)

在常規(guī)的企業(yè)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)之外,，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng),、技術(shù)和智力開發(fā)等問題,，由企業(yè)倡導(dǎo)或員工自發(fā)組織進(jìn)行的技術(shù)革新、管理咨詢,、勞動(dòng)競(jìng)賽,、教育培訓(xùn)等活動(dòng),。這類文化活動(dòng)可以激發(fā)員工的創(chuàng)造欲和成就感,，使員工看到自己的價(jià)值和責(zé)任,；同時(shí)，它又是企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，在生產(chǎn)過程之外培育和開發(fā)員工素質(zhì)的一個(gè)基本途徑,，而這些活動(dòng)每一次的圓滿結(jié)果和獲得成功、取得成果,，又都可以使人產(chǎn)生一種滿足感,，從而持久地促進(jìn)企業(yè)健康向上、積極進(jìn)取文化環(huán)境的生成和發(fā)展,。

4.思想性活動(dòng)

這種包括以下類型：首要的是一些政治性的文化活動(dòng),，如開展形勢(shì)教育、法制教育,、理想教育,、道德教育、政治學(xué)習(xí)和其他有關(guān)的思想政治工作,。其次,，還有一些像新書報(bào)告會(huì)、生活對(duì)話會(huì),、沙龍等,。

企業(yè)文化活動(dòng)策劃書篇三

為了豐富教職工的文化生活，增進(jìn)教職工的身心健康,，營(yíng)造積極健康向上的校園文化氛圍，學(xué)校工會(huì)擬利用下午課后時(shí)間,，組織開展教職工籃球比賽活動(dòng),。特制定活動(dòng)實(shí)施方案如下：

1,、增強(qiáng)教職工的健身意識(shí),，帶頭參加體育活動(dòng),。

2、緩解工作壓力,，愉悅身心,，增強(qiáng)體質(zhì)。

活力青春 運(yùn)動(dòng)無極限

行政,、工會(huì)委員

總裁判：蔣楠 裁判：施剛,、白福

（男教師組：第一名800元,、第二名600元、第三名500元,，女教師組各500元）

活動(dòng)時(shí)間：20xx年4月16—18日,、下午5:00

活動(dòng)地點(diǎn)：學(xué)校運(yùn)動(dòng)場(chǎng)

初一組：李兵、刀成標(biāo),、龔順凱,、李常林、白福,、鄭勇,、白星德

初二組：蔣楠、曾松,、李劍榮,、蔡中發(fā)、趙金元,、刀志超,、陳恒舒

初三組：郎忠新,、施剛、王永,、李成東,、李將應(yīng),、白興關(guān),、白云江

女教師分組情況：（陶婉騎公共替補(bǔ)，兩隊(duì)可以用）

文科組：彭莉,、王飛鵬、呂紅梅,、湯婭前,、白蜀君

理科組：李愛君、趙云,、魯芳圓,、李金蘭,、盧保存

未盡事宜待以后補(bǔ)充，解釋權(quán)歸學(xué)校工會(huì),。

企業(yè)文化活動(dòng)策劃書篇四

a)一起活動(dòng)，一起快樂,。豐富員工文體生活,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，展示團(tuán)隊(duì)組織能力,，可以在周六,、日組織員工進(jìn)行些體育項(xiàng)目的活動(dòng)（比如打羽毛球、打籃球等）,，同時(shí),，可安排攝影，將活動(dòng)的招聘放在員工宣傳欄內(nèi),。

b)進(jìn)行捕“風(fēng)”捉“影”的活動(dòng),，關(guān)愛身邊的同事，從點(diǎn)滴開始記錄,，增強(qiáng)員工之間的溝通協(xié)作能力，使工作氛圍更加融洽和睦,。拿起相機(jī),，捕捉同事的動(dòng)人瞬間，埋頭工作時(shí),、專注傾聽時(shí)、默默不語時(shí),。充分展現(xiàn)你對(duì)身邊同事的關(guān)愛，然后把照片貼在員工墻上,，讓大家分享每時(shí)每刻對(duì)搜集到的照片進(jìn)行甄選,。

首先,，告知公司所有員工活動(dòng)主題、形式,、交稿地點(diǎn)和截止時(shí)間,，然后對(duì)甄選出的照片進(jìn)行編輯發(fā)布，并對(duì)優(yōu)勝作品進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),。

c)在每年9月進(jìn)行公司秋游活動(dòng),，豐富員工生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,。

d)在每年春節(jié)前舉辦公司年會(huì),，年會(huì)的目的：增強(qiáng)公司員工的內(nèi)部凝聚力，提升公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力,。對(duì)20xx年公司整體工作業(yè)績(jī)進(jìn)行總結(jié),，制定新年度公司工作總體規(guī)劃，明確新年度工作方向和目標(biāo),。表彰公司內(nèi)部業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工,，通過激勵(lì)作用，將全體員工的主觀能動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來,，投入到未來的工作之中,。

e)在svn系統(tǒng)中開避一個(gè)欄目，大家可以自由的分享各種專業(yè)技能或管理心得或?qū)W習(xí)心得或者好的文章分享,，好的書籍推薦都可以（比如勵(lì)志小故事等）,，這樣有助于形成學(xué)習(xí)型組織的文化氛圍。

9月是公司企業(yè)文化重點(diǎn)宣傳月,，特安排以下活動(dòng):表格略

企業(yè)文化活動(dòng)策劃書篇五

(一)活動(dòng)主要負(fù)責(zé)人:

(二)競(jìng)賽主持人：

(三)競(jìng)賽工作人員：

(四)競(jìng)賽仲裁委員會(huì)成員：

本次競(jìng)賽采用團(tuán)體賽的形式,，每個(gè)黨支部報(bào)一個(gè)參賽隊(duì)，每隊(duì)由三名選手組成,，并自選一名領(lǐng)隊(duì),，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽簽。

暫定20xx年11月4日

五樓會(huì)議室

《企業(yè)文化手冊(cè)》相關(guān)知識(shí)以及銀豐公司概況知識(shí),。

(一)10月26日前出題,、并下發(fā)通知于各黨支部

(三)11月4日下午1點(diǎn)開始"銀豐首屆企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽"

(四).知識(shí)競(jìng)賽具體流程：

1、主持人介紹競(jìng)賽背景,、目的,，介紹到場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委及參賽隊(duì);

2,、領(lǐng)導(dǎo)致辭;

3,、競(jìng)賽開始;(中間穿插觀眾答題)

4、競(jìng)賽主持人宣布比賽結(jié)果，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)頒獎(jiǎng);

5,、領(lǐng)導(dǎo)與參賽選手合影,。

第一輪：初露鋒芒(個(gè)人必答題)

本輪規(guī)則：個(gè)人必答題每題10分，共39道題,，要求每位選手回答1題,，每題分值為10分。從一號(hào)臺(tái)開始依次由各隊(duì)1,，2,，3號(hào)選手分別回答，答題限時(shí)30秒,。其他隊(duì)員不得補(bǔ)充和提示,，如有違反則倒扣10分。答對(duì)加10分,，答錯(cuò),、超時(shí)、補(bǔ)充,、提示不得分,。計(jì)時(shí)從出題完畢后開始。

第二輪：當(dāng)機(jī)立斷(小組搶答題)

搶答題題型不限,，共20題,。每題分值為20分，在主持人讀題完畢,，各隊(duì)方可搶答,，同時(shí)計(jì)時(shí)開始，由一名隊(duì)員主答,，其他隊(duì)員可以提示、補(bǔ)充,，簡(jiǎn)答題限時(shí)60秒,。答對(duì)加20分，答錯(cuò)或不答倒扣20分,。違規(guī)搶答的參賽隊(duì)第一次違規(guī)搶答將取消本題搶答資格,，其余各隊(duì)繼續(xù)對(duì)本題搶答。同一參賽隊(duì)出現(xiàn)第二次違規(guī)搶答,，扣除積分20分,。宣布搶答后10秒無人搶答，本題作為觀眾題,。

第三輪：精誠(chéng)合作(小組風(fēng)險(xiǎn)題)

風(fēng)險(xiǎn)題共15題,，分10分題、20分題,，30分題3種,，其中1—5題為10分;6—10題為20分題;11—15題為30分題,，每隊(duì)有一次選題機(jī)會(huì)(可不選)，分值由各隊(duì)自由選擇,，由一名隊(duì)員主答,，其他隊(duì)員可以提示、補(bǔ)充,，風(fēng)險(xiǎn)題限時(shí)60秒,，答對(duì)加對(duì)應(yīng)分值。答錯(cuò),、不答,、超時(shí)扣除對(duì)應(yīng)分值。計(jì)時(shí)從讀題完畢后開始,。各參賽隊(duì)按前二輪綜合得分由低到高順序進(jìn)行選題,，并列排名按參賽隊(duì)序號(hào)從低到高順序選題。

一決雌雄(附加題)：如果出現(xiàn)分值并列情況,，進(jìn)行加試賽,，共設(shè)3道附加題。加試賽全部為搶答題,，題不計(jì)分只定輸贏,，在同分值隊(duì)中用搶答的`方法一次性決定，從高分并列先開始,。每隊(duì)派一名代表作答,，限時(shí)60秒，答對(duì)勝出,，答錯(cuò),、超時(shí)、違規(guī)對(duì)方勝出,。

觀眾題：競(jìng)賽過程中選手回答錯(cuò)誤或不能回答,，該題作為觀眾題。每輪比賽間歇期間,，主持人為在場(chǎng)觀眾準(zhǔn)備2道觀眾題,，在舉手觀眾中隨機(jī)抽選作答，或回答正確的觀眾將有機(jī)會(huì)獲得一份精美禮品,。

設(shè)團(tuán)隊(duì)一等獎(jiǎng),、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)各一名,，設(shè)優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)一名,，對(duì)獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人頒發(fā)證書和獎(jiǎng)品。

各個(gè)支部代表隊(duì)需組織一個(gè)五人以上的助威團(tuán)。

企業(yè)文化活動(dòng)策劃書篇六

企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理而形成的觀念的總和,，是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中形成的一種基本精神和凝聚力,，包括企業(yè)的戰(zhàn)略愿景、企業(yè)精神,、核心價(jià)值觀,、經(jīng)營(yíng)理念以及企業(yè)員工共同的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。

提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),。

增強(qiáng)員工滿意度與歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性和熱情,。

豐富員工業(yè)余文化生活,，營(yíng)造一種健康、旺盛的團(tuán)隊(duì)氛圍,。

公司人事行政部和各部門總監(jiān),。

除日常固定的企業(yè)文化宣傳外，將每年9月定為企業(yè)文化重點(diǎn)宣傳月,。

企業(yè)戰(zhàn)略愿景：打造國(guó)際化,、財(cái)經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)第一平臺(tái)。

企業(yè)精神：激情,、創(chuàng)新,、致遠(yuǎn)、責(zé)任,。

核心價(jià)值觀：共享財(cái)富成長(zhǎng),。

經(jīng)營(yíng)理念：以人為本

編制《企業(yè)行為規(guī)范手冊(cè)》體現(xiàn)，內(nèi)容包括：

a）員工日常行為規(guī)范,；

b）服務(wù)行為規(guī)范（包括內(nèi)部和外部的服務(wù)要求）,；

c）企業(yè)公關(guān)策劃與規(guī)范；方案

編制視覺系統(tǒng)（vi）企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)手冊(cè),，內(nèi)容包括：

a）環(huán)境文化：文化環(huán)境建設(shè)俗稱“文化落地工程”,、“文化上墻工程”、“文

化視覺化工程”,，目的是讓文化看得見摸得著，讓文化和戰(zhàn)略鮮活地深入人心,?？梢栽谵k公室的墻上、會(huì)議室等醒目的地方張貼公司的logo,、體現(xiàn)企業(yè)文化的ui設(shè)計(jì),、企業(yè)的精神和核心價(jià)值觀。

b）企業(yè)logo：如企業(yè)名稱標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色,、logo設(shè)計(jì),、企業(yè)造型、象征圖

案等象征意義的闡述在全公司進(jìn)行宣傳,；

c）在對(duì)外交往中,，擁有統(tǒng)一的公司形象的包裝展示：比如統(tǒng)一名片風(fēng)格、郵

建立企業(yè)文化的理念系統(tǒng),，主要內(nèi)容包括：

a）管理層培訓(xùn)：將企業(yè)文化的核心內(nèi)容形成宣傳的標(biāo)語,，并首先在管理層內(nèi)開展培訓(xùn)，建立管理層在企業(yè)文化建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)和示范作用,，要建立企業(yè)文化建設(shè)同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)相結(jié)合的觀念,。

b）員工培訓(xùn)：要使員工通過培訓(xùn)和日常潛隱默化的灌輸能深刻了解企業(yè)的戰(zhàn)略愿景、企業(yè)精神,、企業(yè)核心價(jià)值觀,、經(jīng)驗(yàn)理念，能認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀和經(jīng)驗(yàn)理念,，并與之共同成長(zhǎng)和發(fā)展,。

企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃，內(nèi)容包括：

a）一起活動(dòng),，一起快樂,。豐富員工文體生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,，展示團(tuán)隊(duì)組

織能力,，可以在周六、日組織員工進(jìn)行些體育項(xiàng)目的活動(dòng)（比如打羽毛球,、打籃球等）,，同時(shí)，可安排攝影,，將活動(dòng)的招聘放在員工宣傳欄內(nèi),。b）進(jìn)行捕“風(fēng)”捉“影”的活動(dòng)，關(guān)愛身邊的同事,，從點(diǎn)滴開始記錄,，增強(qiáng)員工之間的溝通協(xié)作能力，使工作氛圍更加融洽和睦,。拿起相機(jī),，捕捉同事的動(dòng)人瞬間，埋頭工作時(shí),、專注傾聽時(shí),、默默不語時(shí),。充分展現(xiàn)你對(duì)身邊同事的關(guān)愛，然后把照片貼在員工墻上,，讓大家分享每時(shí)每刻對(duì)搜集到的照片進(jìn)行甄選,。

首先，告知公司所有員工活動(dòng)主題,、形式,、交稿地點(diǎn)和截止時(shí)間，然后對(duì)甄選出的照片進(jìn)行編輯發(fā)布,，并對(duì)優(yōu)勝作品進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),。

c）在每年9月進(jìn)行公司秋游活動(dòng)，豐富員工生活,，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,。d）在每年春節(jié)前舉辦公司年會(huì)，年會(huì)的目的：增強(qiáng)公司員工的內(nèi)部凝聚力,，提升公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力,。對(duì)2012年公司整體工作業(yè)績(jī)進(jìn)行總結(jié)，制定新年度公司工作總體規(guī)劃,，明確新年度工作方向和目標(biāo),。表彰公司內(nèi)部業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工，通過激勵(lì)作用,，將全體員工的`主觀能動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來,，投入到未來的工作之中。

e）在svn系統(tǒng)中開避一個(gè)欄目,，大家可以自由的分享各種專業(yè)技能或管理心

得或?qū)W習(xí)心得或者好的文章分享,，好的書籍推薦都可以（比如勵(lì)志小故事等），這樣有助于形成學(xué)習(xí)型組織的文化氛圍,。

9月是公司企業(yè)文化重點(diǎn)宣傳月,，特安排以下活動(dòng)：

時(shí)間活動(dòng)形式活動(dòng)方案

9月第一周比賽形式舉辦關(guān)于理財(cái)類的征文大賽，評(píng)選一,、二,、三等獎(jiǎng)進(jìn)行表彰嘉獎(jiǎng)，并全公司討論學(xué)習(xí),。

9月第二周運(yùn)動(dòng)會(huì)形式租借場(chǎng)地進(jìn)行羽毛球,，或踢毽子等體育運(yùn)動(dòng)的比賽，可以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力,。

9月第三周培訓(xùn)會(huì)議由公司管理層向全公司員工培訓(xùn)公司的企業(yè)精神,、核心價(jià)值觀等理念，使員工更有歸屬感,。

9月第四周戶外活動(dòng),、拓展訓(xùn)練因臨近國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)，可進(jìn)行戶外活動(dòng)或拓展訓(xùn)練,，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合度和默契度,，激發(fā)員工的工作熱情。

企業(yè)文化活動(dòng)策劃書篇七

企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理而形成的觀念的總和,，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中形成的一種基本精神和凝聚力,，包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)宗旨,、發(fā)展戰(zhàn)略,、奮斗目標(biāo)以及企業(yè)員工共同的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。

企業(yè)文化活動(dòng)大體上可分為文體娛樂性,、福利性,、技術(shù)性、思想性4大類型,。

1.娛樂性活動(dòng)

這是企業(yè)內(nèi)部(也包括部分以企業(yè)名義)開展和組織的文藝,、體育等娛樂活動(dòng)，如舉辦和組織員工之家,、工人俱樂部,、電影放映晚會(huì)、錄像放映,、電子游藝,、圖書閱覽、征文比賽,、攝影比賽,、書法比賽、周末舞會(huì),、文藝演出,、春秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)、各種球類比賽,、射擊打靶,、游泳、滑冰,、野游,、游園、釣魚比賽,、自行車比賽,、五月歌會(huì)、戲劇之春,、班組之聲等,。經(jīng)常舉行交流,、比賽、輔導(dǎo),、展覽等活動(dòng),，不僅滿足了不同層次員工對(duì)文化生活的需要，而且形成了適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)的社會(huì)進(jìn)步要求的文明,、健康,、科學(xué)的生活方式和積極向上的文化氛圍。這種文化氛圍滋養(yǎng)著企業(yè)特有的優(yōu)良傳統(tǒng)和精神風(fēng)貌,。

2.福利性活動(dòng)這主要是企業(yè)從福利方面關(guān)心的各種活動(dòng),。企業(yè)通過這些活動(dòng)，在員工中,，在企業(yè)內(nèi)外,，造成濃厚的人情味，造成有利于企業(yè)發(fā)展的人情場(chǎng),，使員工加深對(duì)企業(yè)的感情,，加深對(duì)這種福利環(huán)境和文化氛圍的依戀感。

3.技術(shù)性活動(dòng)在常規(guī)的企業(yè)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)之外,，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng),、技術(shù)和智力開發(fā)等問題,，由企業(yè)倡導(dǎo)或員工自發(fā)組織進(jìn)行的技術(shù)革新、管理咨詢,、勞動(dòng)競(jìng)賽,、教育培訓(xùn)等活動(dòng)。這類文化活動(dòng)可以激發(fā)員工的創(chuàng)造欲和成就感,，使員工看到自己的價(jià)值和責(zé)任;同時(shí),，它又是企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，在生產(chǎn)過程之外培育和開發(fā)員工素質(zhì)的一個(gè)基本途徑,，而這些活動(dòng)每一次的圓滿結(jié)果和獲得成功,、取得成果，又都可以使人產(chǎn)生一種滿足感,，從而持久地促進(jìn)企業(yè)健康向上,、積極進(jìn)取文化環(huán)境的生成和發(fā)展。

4.思想性活動(dòng)

這種包括以下類型:首要的是一些政治性的文化活動(dòng),，如開展形勢(shì)教育,、法制教育、理想教育,、道德教育,、政治學(xué)習(xí)和其他有關(guān)的思想政治工作,。其次，還有一些像新書報(bào)告會(huì),、生活對(duì)話會(huì),、沙龍等。

1.提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

2.增強(qiáng)員工滿意度與歸屬感,，激發(fā)員工的工作積極性和熱情,。

3.豐富員工業(yè)余文化生活，營(yíng)造一種健康,、旺盛的團(tuán)隊(duì)氛圍,。

活動(dòng)一：高管生日會(huì)

活動(dòng)二：跳蚤市場(chǎng)

活動(dòng)三：企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽

活動(dòng)四：感恩小卡片

活動(dòng)五：拓展訓(xùn)練

活動(dòng)六：精彩之星歌詠比賽

活動(dòng)七：棋牌類比賽

活動(dòng)八：球類比賽

活動(dòng)九：電子競(jìng)技比賽

活動(dòng)十：精彩觀點(diǎn)文章征集

全體工作人員

活動(dòng)一：高管生日會(huì)

一、活動(dòng)簡(jiǎn)介：

公司擬計(jì)劃于每月為本月過生日的高管舉行“慶祝生日patty活動(dòng)”,，并借助此次活動(dòng)豐富公司高管的業(yè)余生活,，在緊張的工作之余為高管減壓，并增進(jìn)公司高層的凝聚力,。

本次系列活動(dòng)包含三個(gè)子活動(dòng)活動(dòng)一：“壽星大表白”--達(dá)到預(yù)熱暖場(chǎng)的效果活動(dòng)二：“唱生日歌,，吃蛋糕”活動(dòng)三：“互動(dòng)活動(dòng)”

三、活動(dòng)地點(diǎn)：公司食堂或永大酒店

五,、活動(dòng)過程：

活動(dòng)一：“壽星大表白”

在公司工作又一年了,，這一年一定有些人有些事讓你印象深刻，如果有對(duì)公司,、同事的的感謝,，那就請(qǐng)大聲說出來！

活動(dòng)二：“唱生日歌,，吃蛋糕”

點(diǎn)生日蠟燭,，全體參會(huì)高管齊唱生日歌，每人許一個(gè)愿望,，大家和力吹滅蠟燭,，切分蛋糕?；顒?dòng)三：“互動(dòng)活動(dòng)”（可以從以下活動(dòng)中選取,，未勝或出錯(cuò)者可罰酒）

1.搶椅子

臺(tái)上置三張椅子，邀請(qǐng)四個(gè)人上來,，放音樂,，四個(gè)人伴著音樂圍著椅子轉(zhuǎn)，當(dāng)音樂驟停時(shí)搶坐椅子,，未坐到者淘汰,；減一椅子,，三個(gè)人續(xù)前動(dòng)作，當(dāng)音樂驟停時(shí)搶坐兩張椅子,，未坐到者淘汰,；最后兩人搶坐一張椅子，坐到者為勝,。

2.拍七令

多人參加,，從1-99報(bào)數(shù)，但有人數(shù)到含有7的數(shù)字或7的倍數(shù)時(shí),，不許報(bào)數(shù),，要拍下一個(gè)人的后腦勺，下一個(gè)人繼續(xù)報(bào)數(shù),。如果有人報(bào)錯(cuò)數(shù)或拍錯(cuò)人則罰酒,。

3.看看誰最笨

適合于圓桌排次，由主持人起頭,，由1開始報(bào)數(shù),，依座次2、3,、4,、5、6,，到7時(shí)不能喊出來,，以拍手或敲擊桌子代替，當(dāng)數(shù)到14,、17也是如此,，即逢7或7的倍數(shù)或含7的數(shù)字均以拍手或敲擊桌子代替，出錯(cuò)或太慢則罰,。俗稱明七暗七,，人數(shù)少可玩明三暗三等。

4.歌詞曲目大反串

用一首歌的曲調(diào)去唱另一首歌的歌詞,，唱得好的勝出,。

5.成語接龍

根據(jù)指定的字說一個(gè)成語，第一個(gè)成語的尾字為第二個(gè)成語的首字,，一直接下去,，哪個(gè)組用最少的詞接回第一個(gè)成語的首字為勝。

6.鐵人三項(xiàng)

連續(xù)完成吃蛋糕+喝酒+吹爆氣球這些項(xiàng)目,，最后還要閉眼旋轉(zhuǎn)15圈,，速度最慢者罰酒。

六、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及預(yù)算

1.餐費(fèi)：1000元/桌4桌合計(jì)4000元

2.酒水：紅酒4瓶300元

3.物料：裝飾用氣球,、彩帶和祝福條幅：300元

4.蛋糕（大號(hào)）：400元

總預(yù)計(jì)：5000元

活動(dòng)二：跳蚤市場(chǎng)

一,、活動(dòng)簡(jiǎn)介:

活動(dòng)以員工積極參與為主，自己成為攤主進(jìn)行買賣活動(dòng),，從而豐富各部門員工的業(yè)余生活,。主辦方提供場(chǎng)地和相關(guān)器材，并對(duì)其進(jìn)行相關(guān)安排指導(dǎo),。為保障活動(dòng)順利舉行特邀各部門選派專門負(fù)責(zé)人與主辦方共同合作,，一同圓滿完成該活動(dòng)。

二,、活動(dòng)可能性分析:

1.一些員工買了對(duì)自己無用的東西,，一些員工的二手貨如同雞肋，食之無味棄之可惜,。

2.可增加新老員工的交流，同時(shí)也響應(yīng)了國(guó)家提倡的建設(shè)節(jié)約型社會(huì),。

3.這項(xiàng)活動(dòng)不需要較多的人力物力,，只要付出較少的代價(jià)就可以產(chǎn)生很大的效果。

4.員工能夠買到自己需要的價(jià)格低廉的東西或者交換到自己喜歡的東西,。

四,、活動(dòng)地點(diǎn)：22樓培訓(xùn)室

五、活動(dòng)參與人員：集團(tuán)公司員工

六,、活動(dòng)過程：

1.前期準(zhǔn)備工作

（1）員工可以個(gè)人和團(tuán)隊(duì)或者部門的名義到各部門負(fù)責(zé)人處報(bào)名,，各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一報(bào)給主辦方。場(chǎng)地有限,，先報(bào)名者先得,。（內(nèi)容：部門名稱，姓名,，聯(lián)系電話,，貨物名稱，件數(shù),，備注等,。）

（2）將此次活動(dòng)的整個(gè)流程通知公司各員工，并吸收?qǐng)?bào)名人的意見,，以及出現(xiàn)的各種困難,。由主辦方及時(shí)解決。

（3）繪制活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)區(qū)域圖和攤位圖,，并用阿拉伯?dāng)?shù)字將各攤位標(biāo)記,，按照?qǐng)?bào)名人的報(bào)名信息將個(gè)攤位分配給報(bào)名員工。

（4）活動(dòng)前一周宣傳跳蚤市場(chǎng)活動(dòng)開辦時(shí)間，部分商品,，活動(dòng)特點(diǎn),。

2.活動(dòng)期間

（1）將活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)分為各個(gè)區(qū)域（食品區(qū)，精品區(qū)?）

（2）現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng),，可放一些輕松活潑的音樂活躍現(xiàn)場(chǎng)氣氛,。

（3）主辦方和各部門負(fù)責(zé)人注意負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)秩序、氣氛,，保障活動(dòng)安全有效的進(jìn)行,。

3.活動(dòng)后期

（1）各攤主負(fù)責(zé)清理自己攤位的衛(wèi)生。

（2）對(duì)各攤位的銷售情況進(jìn)行登記,，進(jìn)行活動(dòng)總結(jié),，并發(fā)捷訊給全體員工，為下一次的活動(dòng)做宣傳鋪墊,。

七,、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及預(yù)算：

活動(dòng)無任何費(fèi)用，如需要價(jià)簽,、pop,、筆、紙等用品請(qǐng)員工自行準(zhǔn)備,。

活動(dòng)三：企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽

一,、活動(dòng)簡(jiǎn)介:

為了讓員工們加深對(duì)公司的了解，熟悉崗位工作,，認(rèn)識(shí)自己在工作中的行為規(guī)范,，提高工作積極主動(dòng)性，打造一流工作團(tuán)隊(duì),。

二,、活動(dòng)時(shí)間：待定

三、活動(dòng)地點(diǎn)：22層培訓(xùn)室

：集團(tuán)公司員工

五,、活動(dòng)過程

（1）活動(dòng)要求：

1.各部門負(fù)責(zé)人組織本部門員工認(rèn)真學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化及各項(xiàng)規(guī)章,，以身作則、加深理解,，進(jìn)一步宣傳本次活動(dòng),，提高員工參加本次競(jìng)賽的積極性。

2.各部門參賽選手由主辦方人員抽簽決定,。

（2）活動(dòng)過程與內(nèi)容：

1.活動(dòng)總設(shè)計(jì)：

a.知識(shí)競(jìng)賽題型分為必答題,、搶答題、風(fēng)險(xiǎn)題三部分,。

b.知識(shí)競(jìng)賽的試題范圍包括：公司《員工手冊(cè)》全部?jī)?nèi)容及公司其他規(guī)章制度,。

2.活動(dòng)前期：

a.由主辦方人員對(duì)各部門參賽選手進(jìn)行抽簽決定，每部門抽選2名員工代表部門參賽。

b.未被列為參賽選手員工均為部門拉拉隊(duì),，負(fù)責(zé)為本部參賽員工助威吶喊,，拉拉隊(duì)員工負(fù)責(zé)準(zhǔn)備吶喊口號(hào)。

c.主辦方不得參加本次比賽,，做好本次活動(dòng)的策劃和組織,，并嚴(yán)格做好試題保密工作，做好活動(dòng)的全面解釋工作,。

3.知識(shí)競(jìng)賽的全過程：

a.各部門員工需提前15分鐘到場(chǎng),，由主辦方人員對(duì)大家宣讀比賽規(guī)則。

b.各個(gè)參賽部門務(wù)必服從比賽規(guī)則,，如違反一次將倒扣1分,。

c.比賽由三部分組成：第一部分是必答題部分，第二部分是搶答題部分,，第三部分是風(fēng)險(xiǎn)題部分,。

d.決賽結(jié)果將在比賽結(jié)束后公布，并計(jì)入精彩游園會(huì)總成績(jī)中,。

六,、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算

冠軍：1名（獎(jiǎng)金500元）

企業(yè)文化活動(dòng)策劃書篇八

為了全面展示公司員工的風(fēng)采，對(duì)內(nèi)傳承企業(yè)精神,，對(duì)外傳播公司企業(yè)文化，進(jìn)一步推進(jìn)公司品牌建設(shè),，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，特制訂本方案。

（一）,、目的

1,、公司期刊是企業(yè)文化推廣的載體，也是企業(yè)文化的外部形式,。企業(yè)文化的演進(jìn)過程,，很大意義上是企業(yè)對(duì)自身歷史和未來的不斷闡釋和描繪的過程。而這種闡釋和描繪不可能僅僅停留在口頭傳播的形式上,，它必須以文字的形式“固化”,，才能持續(xù)并廣泛傳播。企業(yè)期刊是伴隨企業(yè)文化演進(jìn)的一個(gè)舞臺(tái),，也是企業(yè)文化演進(jìn)的一個(gè)歷史記錄,。

2、期刊對(duì)內(nèi)是宣揚(yáng)企業(yè)文化,，讓員工逐漸了解并融入,，日益形成恒亞的文化氛圍，提高員工凝聚力；同時(shí)讓公司員工共同參與,，了解公司,，這是品牌建設(shè)的內(nèi)部工作；通過員工的認(rèn)同,，以員工之口對(duì)外宣傳公司形象,。

3、期刊對(duì)外除了宣揚(yáng)企業(yè)文化外,，更直接地宣傳了企業(yè),。通過期刊內(nèi)容，宣揚(yáng)公司項(xiàng)目動(dòng)態(tài),、員工風(fēng)采,，打造并提升企業(yè)美譽(yù)度，也是公司品牌對(duì)外宣傳的一個(gè)有效途徑,。

（二）,、期刊的宗旨定位

1、對(duì)外樹立企業(yè)形象,，營(yíng)造良好的外部環(huán)境,。

2、對(duì)內(nèi)宣傳公司文化,，展示公司的優(yōu)秀風(fēng)貌,，吸引優(yōu)秀人才等。

（三）,、版面規(guī)劃及基本內(nèi)容

1,、刊首：

1）、刊首寄語：創(chuàng)刊號(hào)為發(fā)刊詞或總經(jīng)理致詞,，以后每月可根據(jù)公司的新舉措（政策）或行業(yè)的新動(dòng)向,，適當(dāng)?shù)陌l(fā)表看法或提出問題，對(duì)員工起到思想上的引導(dǎo)或激勵(lì)作用（每期一篇）

2,、資訊

2）,、公司動(dòng)態(tài)：即公司新聞，公司內(nèi)部發(fā)生的重大事件的報(bào)道,，或是公司新出臺(tái)的對(duì)員工有益的新政策的報(bào)道等（每期多則新聞稿或圖片新聞）

3,、企業(yè)文化

3）、企業(yè)文化活動(dòng)：對(duì)公司計(jì)劃開展的企業(yè)文化活動(dòng)進(jìn)行報(bào)道宣傳（包括已實(shí)施落實(shí)的和下月計(jì)劃實(shí)施的),為公司每月過生日的員工刊登祝福（每期一篇）

4,、員工天地

4）,、向一線員工致敬：由于公司行業(yè)的特殊性，應(yīng)體現(xiàn)公司對(duì)一線員工的強(qiáng)烈關(guān)懷與尊敬：由一線員工自由撰稿,，內(nèi)容可體現(xiàn)員工日常生活,，投稿時(shí)需提供相應(yīng)圖片（每期一則）

5）,、團(tuán)隊(duì)風(fēng)采：以圖片展示為主，輔以簡(jiǎn)單的文字說明,，展示各部門的風(fēng)采,，并烘托出愉悅的生活，開心的工作這一主題（每期多張圖片）

5,、健康廣角

6）,、養(yǎng)生之路：注重實(shí)用性的養(yǎng)生知識(shí)介紹，尤其是食療保健,、運(yùn)動(dòng)等（每期一篇）,。

6、員工隨筆

7）,、提倡員工的原創(chuàng)稿件,，話題不限（涉及員工工作及生活感悟、旅游情趣,、情感歷程等）,，只要是員工的親身經(jīng)歷或感受且思想積極健康的即可（每期3-4篇）

（四）、出版周期：1個(gè)月,，每月的第一個(gè)星期內(nèi)出版,。

（五）、稿源渠道

2,、員工自覺投稿：提倡原創(chuàng),，文體、字?jǐn)?shù)不限,，投稿對(duì)象,、投稿時(shí)間不限；

3,、約稿：主動(dòng)與文筆良好的員工約稿；

4,、轉(zhuǎn)載部分國(guó)內(nèi)外經(jīng)典名著片段,；

（六）、投稿激勵(lì)

3,、新聞稿件,、其他原創(chuàng)作品等，每100字10元稿費(fèi),，不足100字部分忽略不計(jì),，每篇文章封頂稿費(fèi)100元。

（七）,、工作職責(zé)

1,、行政部：期刊的主辦部門,，主要負(fù)責(zé)稿件的收集、審核,、文字編排等,。

2、銷售部：負(fù)責(zé)項(xiàng)目動(dòng)態(tài)營(yíng)銷活動(dòng)等宣傳稿及圖片的提供,。

3,、公司各部門：負(fù)有積極配合的`義務(wù)。

（八）,、期刊的發(fā)行

1,、發(fā)行方式：免費(fèi)發(fā)行

2、發(fā)行對(duì)象：

1）公司內(nèi)部

2）恒遠(yuǎn)

3）恒亞客戶

3,、發(fā)行范圍：公司各部門傳閱,，會(huì)議室、接待室,、b棟接待房等顯眼位臵擺放,。

4、發(fā)行量：初期暫定100份,。

（九）,、投稿方式

1、員工可向行政部投稿,，也可通過期刊專用郵箱投稿,；

2、稿件可為電子版或紙質(zhì)版,，應(yīng)注明作品名稱標(biāo)題,、作者姓名、部門及聯(lián)系方式,；

3,、對(duì)于轉(zhuǎn)載或非原創(chuàng)的稿件，一律應(yīng)如實(shí)注明轉(zhuǎn)載或整理字樣,，否則后果自負(fù),。

（一）、活動(dòng)主題：“公司與你一起成長(zhǎng)”

（二）,、活動(dòng)目的：為體現(xiàn)公司對(duì)員工的人性化管理和關(guān)懷,，創(chuàng)建溫馨和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，提升員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感,。使廣大員工真正的融入到恒亞這個(gè)大家庭當(dāng)中,，進(jìn)而保持更好地工作狀態(tài)，與公司共同成長(zhǎng)和發(fā)展,。

（三）,、活動(dòng)時(shí)間：2015年每月15日

（四）,、活動(dòng)地點(diǎn)：行政樓一樓ktv

（五）、活動(dòng)對(duì)象：壽星們（以身份證日期為準(zhǔn)）

（六）,、活動(dòng)周期：每月一次

（七）,、活動(dòng)程序安排

1、準(zhǔn)備工作：準(zhǔn)備生日賀卡,、布臵活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng),、物品的購買

1）、由行政部統(tǒng)計(jì)當(dāng)月生日員工名單,，準(zhǔn)備好生日賀卡,，請(qǐng)同事領(lǐng)導(dǎo)寫上祝福語并簽名；

2）,、由行政部邀請(qǐng)壽星員工參加活動(dòng),；

3）、由采購部負(fù)責(zé)采購生日宴會(huì)所用物品,；

4）,、由行政部做好現(xiàn)場(chǎng)布臵工作；

2,、活動(dòng)內(nèi)容安排

1）,、主持人開場(chǎng)；

2）,、領(lǐng)導(dǎo)講話,，感謝員工為公司做出的貢獻(xiàn)，表達(dá)公司對(duì)員工的祝福,；

3）,、贈(zèng)送有領(lǐng)導(dǎo)、同事簽名的生日賀卡,；

4）,、壽星代表發(fā)表生日感言；

5）,、唱生日歌,、許生日愿望、分享生日蛋糕,；

6）、自由活動(dòng)（唱歌,、跳舞）,；

7）、合唱《明天會(huì)更好》或《感恩的心》,，合影留念,；

8）,、生日會(huì)結(jié)束。

（七）,、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：合計(jì)3085元

（一）,、晚會(huì)主題：“狂歡元旦，喜迎新春”

（二）,、晚會(huì)目的：通過“元旦晚會(huì)”豐富員工的業(yè)余文化生活,，提高凝聚力、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神,、優(yōu)化企業(yè)文化,。

（三）、晚會(huì)對(duì)象：公司全體員工

（四）,、晚會(huì)主辦方：

（五）,、晚會(huì)內(nèi)容及形式

1、形式不限：可單人或團(tuán)組表演均可,，節(jié)目類型包括獨(dú)唱,、獨(dú)舞、民族舞蹈/現(xiàn)代舞蹈,、小品,、樂器演奏、朗誦等,；節(jié)目題材力求體現(xiàn)新穎,、活潑、生動(dòng),、感人,、優(yōu)美、發(fā)人深思等不同風(fēng)格,。

2,、具體節(jié)目編排由行政部負(fù)責(zé)，所有節(jié)目需提前彩排,，經(jīng)行政部審查后,，合格的節(jié)目方可在晚會(huì)上表演，節(jié)目演出次序由行政部安排,。

3,、節(jié)目來源：

1）、行政部出3-5個(gè)節(jié)目,，形式不限

2）,、每個(gè)部門至少編排一個(gè)節(jié)目

3）、員工自行組隊(duì)參加