計劃是一種靈活性和適應性的工具，也是一種組織和管理的工具。計劃為我們提供了一個清晰的方向,，幫助我們更好地組織和管理時間、資源和任務,。下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

工會工作計劃與總結制度內容篇一

以科學發(fā)展觀重要思想為指導，根據(jù)區(qū)教育工會的工作精神和學校黨政工作部署,，以“抓學習,、求突破、創(chuàng)特色”為工作思路,，發(fā)揚“務實創(chuàng)新,、追求卓越”的精神，結合學校實際情況,，圍繞教育中心工作,，加強學校網(wǎng)絡化管理工作，積極號召和帶領全體教師共同創(chuàng)業(yè),，在維護職工權利,，推進學校民主建設，推進學校教育改革等方面扎實,、穩(wěn)步開展工作,，不斷提升工作質量，努力實現(xiàn)“與黨政共謀發(fā)展,，為教師維權服務”的工作目標,，在創(chuàng)建文明城區(qū),、構建和諧社會中充分發(fā)揮工會組織的積極作用。

一,、抓好民主管理工作,，維護教職工民主權利

我校工會要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，梳理和總結成功經(jīng)驗,，以學校民主管理機制為主要抓手,，探索我校政治文明建設的有效途徑，保障教職工在教育改革和發(fā)展中享有知情權,、參政權,、監(jiān)督權，真正落實黨的“全依”方針,。

1,、加強學習，提高認識,。認真學習貫徹市、區(qū)總工會關于《進一步推進廠務公開工作》,、《普陀區(qū)教育系統(tǒng)進一步推進校務公開工作的若干意見》等文件,。領會精神，根據(jù)學校實際情況貫徹落實,。

2,、強責任意識和依法維權的工作力度。學校各種政策的制定與實施中,，要積極反映教職工的合理意見和要求,，維護職工的合法權益。要關注教職工在工作,、生活,、學習中出現(xiàn)的困難，為他們解決難題,，盡力緩解在體制改革,、用人制度改革中出現(xiàn)的各類矛盾，保證學校改革有序進行,。

3,、加強學校工會的上傳下達功能，堅持學校教代會制度的落實,，以“全教會,、教代會”等為基本載體，通過學校各類計劃,、政策的校務公開工作規(guī)范有序進行,，深刻體現(xiàn)教職員工的“主人翁”地位,，形成人人為學校發(fā)展出謀劃策的良好工作局面。

(1)切實推進校務公開工作,，在逐步形成“支部領導,，行政主體，工會操作”三位一體工作模式的基礎上,，增強工會在校務公開工作中的參與力度與監(jiān)督力度,，調整和擴大公開內容，豐富公開形式,，完善公開制度,，及時做好有關學校工作的宣傳、貫徹,、落實,、協(xié)調工作。

(2)通過學校的網(wǎng)絡化建設工作,，已經(jīng)初步建立網(wǎng)絡框架和相關內容,，并形成定期遞交內容、公示,、互動,、共享等的工作規(guī)范和程序，將學校各類信息及時傳達給每位教師,，進一步促進學校校務公開和網(wǎng)絡化管理工作,。

(3)加強工會財務工作的建設，嚴格按照《工會法》的要求,，堅持“收好,、管好、用好”工會經(jīng)費,，堅持執(zhí)行工會會計工作規(guī)范化要求,。

二、抓好教職工素質工程,，維護教職工的發(fā)展權

配合學校黨政“師資隊伍建設計劃”工作,，以提升教師綜合素質為目標,，提高教職工隊伍的整體素質,。進一步推動“雙學雙高”主題活動,，在活動內容與形式上網(wǎng)不斷創(chuàng)新,，以團隊精神的培養(yǎng)為載體,，突出教職工學力的養(yǎng)成和“人文精神”的確立,。努力從活動的內涵和載體加以深化和豐富,，力求活動的實效和持續(xù)力,。

1,、在黨支部領導下,，在教師中開展“保持黨員先進性”的學習,，加強教師的思想建設，提高政治素質,，從而使教師的思想與行為統(tǒng)一到推進學校教育改革和發(fā)展的中心工作上來,。

2、實施“學習型文明班組”建設活動,。以“創(chuàng)學習型班組,、建高素質知識團隊、做知識型教工”為活動中心,，動員和支持教職工利用好學校網(wǎng)絡條件,，加強自我充電，開展各類學習活動,，精心組織,、評選、表彰,。

3,、每學期協(xié)同教導處，組織教師進行教學展示,、評比活動,。在教育教學實際操作中配合“三階段二反思”的教研策略不斷提高教師業(yè)務水平。

4,、堅持我校對于教師的“校本培訓”，從教師教學基本技能,、個人素養(yǎng)和現(xiàn)代信息技術運用能力等方面開展活動,，從而幫助教師適應教育形勢的發(fā)展。

三,、抓好“溫暖工程”,，維護教職工身心健康

我校工會工作延續(xù)以往工作思路，把教師的健康作為工作的網(wǎng)重點,，組織關于健康的系列活動,，旨在增強教師健康，提高教師的健康意識,。

1,、配合學校黨政，堅持家訪制度,，貫徹學?！拔灞卦L”，及時了解和解決教職工的困惑和困難,。

2,、繼續(xù)完善教師保障互助機制,，續(xù)保“公務員醫(yī)療互助保障”,、“住院保障”,、“重病保障”、“女職工保障”等,。

3,、以學校網(wǎng)頁為載體，及時宣揚學校中好人好事,，介紹有關健康知識,，為教師送上祝福等。

4,、結合區(qū)教育工會活動內容,，組織開展文體活動，豐富教師校園文化生活,。

5,、根據(jù)學校實際情況組織教師進行參觀活動、療休養(yǎng)活動,，學習先進教育形勢,，開闊教師眼界，感受社會的變化與發(fā)展,。

6,、協(xié)助學校黨政做好退管會工作，關心退休教師的生活,，組織“回娘家”活動,、參觀活動和區(qū)退管會的各項活動。

學校工會工作計劃9

一,、強化思想引領,，筑牢職工思想基礎

1、加強理論學習,，凝聚職工思想共識,。舉辦“進博會”的重要指示精神、市工會第-代表大會精神為引領,，深化師德師風建設,，以職工喜聞樂見的宣傳方式傳遞好聲音，發(fā)揮正能量,，弘揚師道,，傳承師德。

2、弘揚勞模精神,，做好先進典型宣傳,。圍繞“兩代楷模激勵我成長”師德主題教育，以紀念改革開放-周年和第-個教師節(jié)為契機,，深入學習身邊勞模的先進事跡,，充分挖掘身邊優(yōu)秀教師的先進典型，開展“師者匠心”微視頻分享學習和“最美勞動者”師德故事演講,，提升教師隊伍育德意識和育德能力,，引導廣大教職工比敬業(yè)精神、比作風建設,、比踐諾,，賽職業(yè)道德、賽服務質量,、賽教育成效,，弘揚社會正能量。發(fā)揮骨干教師示范輻射作用,，完善青年教師培養(yǎng)機制,，做好骨干教師梯隊建設。

3,、圍繞創(chuàng)全中心工作,，助力文明城區(qū)創(chuàng)建。主動融入,，推進職業(yè)道德修身行動,、勞動競賽建功行動、文明禮儀示范行動,、志愿服務公益行動,、社交網(wǎng)絡清朗行動等“五大行動”。

二,、聚焦隊伍建設，提升教職工綜合素養(yǎng)

1,、搭建勞動技能競賽平臺,。以“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型教工”為目標,，以提高教職工思想素質,、業(yè)務技能和創(chuàng)新能力為重點，開展青年教師基本功練兵,、“關注學期,，關注差異”研究，參加“青春在講臺——第x屆-區(qū)教育系統(tǒng)青年教師愛崗敬業(yè)教育教學技能競賽”，激勵教師崗位成才,，引導廣大教師忠誠和熱愛教育事業(yè),，不斷更新教育觀念，建功“十三五”,。

2,、搭建素質能力提升平臺。積極開展有益教工身心健康的文體,、社團活動,，舉辦集團運動會，參加局工會舉辦的教師才藝展,、職工足球聯(lián)賽及單項體育比賽等活動,，進一步豐富職工精神文化生活。

3,、利用互聯(lián)網(wǎng)+工會工作平臺,。針對新時期教職工群體的特點和需求，借助校園網(wǎng),、微信,、釘釘?shù)刃畔⑵脚_，推進和宣傳學校工會工作,。發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢,，幫助工會及時獲取教職工意見反饋，提高服務效益,，切實維護教職工合法權益,。

三、推進學校民主管理,，構建和諧文明校園

1,、聚焦民主政治建設，深化校務公開民主管理工作,。堅持以教代會為基本形式的校務公開民主管理建設,，依法維護、依法規(guī)范,、依法監(jiān)督,。進一步規(guī)范教代會程序和校務公開內容，主動,、自覺公開并接受監(jiān)督,。堅持“依法建會、依法辦會,、依法履職”,，做好工會換屆選舉工作。發(fā)揮勞動人事爭議調解小組的作用，構建和諧校園,、和諧勞動關系,。積極投入文明校園的創(chuàng)建工作。

2,、聚焦建家工作,，持續(xù)推進“教工之家”建設。加強“教工之家”,、“職工書屋”建設活動,。依法維護好教工合法權益，促進職工體面勞動,、舒心工作,、健康生活，把“教工之家”建成職工信賴溫暖的家,。

3,、聚焦特殊群體，維護女職工合法權益,。繼續(xù)推進“愛心媽咪小屋”,、“婦女之家”創(chuàng)建工作，逐步形成特色品牌,。拓寬活動渠道和方式,，服務單身青年交友、聯(lián)誼需求,。

四,、提升服務能級，增強工會組織的生機活力

1,、創(chuàng)新工作思路,，加強學習培訓指導。明確新時期黨的群眾工作目標和要求,，提高政治站位,，做習近平新時代中國特色社會主義思想的宣講者。組織工會委員理論學習和實務培訓,，結合學校工會工作實際開展工會工作研討,。深入開展“，勇當新時代排頭兵,、先行者”大調研,，探索新形勢下做好工會工作的新思路,、新方法,，提高工會理論研究和實踐研究水平，更好地提升做好工會工作的能力。

2,、加強經(jīng)費管理,，完善教職工生活保障。認真貫徹落實市總工會與市人社局等相關部門《關于加強服務職工經(jīng)費保障的意見》要求,，嚴格貫徹中央“八項規(guī)定”精神和國家有關財務工作的各項政策,、法規(guī)和制度，自覺提高政治站位,、站穩(wěn)政治立場,、嚴守政治紀律、財經(jīng)紀律和政治規(guī)矩,，嚴把工會經(jīng)費審計關,。認真學習《基層學校工會財務工作實務操作手冊》，管好,、用好工會經(jīng)費,，提高工會經(jīng)費使用效率。繼續(xù)做好工會會員服務卡注冊,、服務及教工醫(yī)療補充保障,、互助互濟工作，加大對重大病及困難教工的幫扶力度,。

工會工作計劃與總結制度內容篇二

1.深入調查研究,。由市總領導領銜，帶領機關干部組成7個調研小組,，深入基層企業(yè)實地走訪車間,、班組，了解掌握職工隊伍情況,，加強對特定群體職工的心理疏導和人文關懷,，著力落實和解決現(xiàn)實問題，為各級黨委,、政府和工會科學決策提供依據(jù),。在調研基礎上，專題召開職工療休養(yǎng)工作意見征求會,，修訂職工療休養(yǎng)工作辦法,，進一步規(guī)范療休養(yǎng)工作。聯(lián)合市建委,、市建設工會,，首次組織80名先進環(huán)衛(wèi)工人分兩批進行了療休養(yǎng)。

2.激發(fā)基層活力,。深入貫徹落實全市群團工作會議精神,、市委《關于基層群團改革試點工作的實施意見》和市委辦《關于基層群團改革試點工作的實施意見》,，加強對全市21個基層群團改革試點單位的指導，以“三建”破“四缺”,，形成一批試點經(jīng)驗,，扎實推進基層工會改革。目前,，市,、縣(市區(qū))兩級總工會8位掛職副主席、19位兼職副主席已配備到位,，鎮(zhèn)(街道)總工會配備兼職副主席261名,。招錄職業(yè)化工會工作者48名，大部分分配到鎮(zhèn)(街道)工會,，緩解基層工會人手短缺問題,。印發(fā)《工會服務基層服務職工工作制度》《掛兼職工會干部管理和評價、考核辦法》和《職業(yè)化工會工作者管理辦法》等配套文件,，組織5批次省市工會舉辦的集中培訓,，受訓基層工會干部96人，進一步增強工會工作者的責任意識和服務能力,。研究制定《關于深化市總工會直屬事業(yè)單位改革的方案》,，推進直屬事業(yè)單位聚焦服務職工主業(yè)、回歸公益化屬性,，增強服務職工和工會工作全局的能力,。

3.推進各項工作。進一步加強和完善工會經(jīng)費收繳,、管理,，扎實推進工會經(jīng)費稅務代收和財務規(guī)范化建設，強化資產監(jiān)管,。加強經(jīng)審工作科學化管理,，進一步完善“工會經(jīng)審工作管理系統(tǒng)”，為審計業(yè)務大數(shù)據(jù)分析打下基礎,。創(chuàng)新女職工活動載體,，提升綜合素質，建成“媽咪暖心小屋”237家,，創(chuàng)省級示范點5家,。探索創(chuàng)新工作考核評價，改進工會重點工作考核評價機制,，推動工會工作更加面向基層,、面向職工。加緊完成工會會員實名制數(shù)據(jù)錄入,，已入庫基層工會3580家,，會員183500余人,，推出實名制會員“嘉工卡”。

工會工作計劃與總結制度內容篇三

工會,，或工會和工人聯(lián)合會。工會的本義是指基于共同利益自發(fā)組織起來的社會團體,。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒,！

2020年是改革的關鍵年，我們把講形勢放在首位去抓,，把機構調整作為工作的開篇之作,，把穩(wěn)定作為生產經(jīng)營全過程去抓落實，緊緊圍繞公司工會確定的工作目標和要求,，認真落實各項工作措施,，本著依法維護廣大職工合法權益、認真落實各項目標責任,，切實開展了以下幾方面的工作,。

根據(jù)市委的相關要求，改革工作迫在眉睫,，職工思想波動也達到了高峰,，如何穩(wěn)定職工情緒，化解不利因素等一系列問題,，對工會組織也是一個不小的考驗,。
一是落實責任。年初,，在公司職代會上,，各下屬單位同公司簽訂了兩狀，在這兩狀中明確提出了穩(wěn)定,，這一嚴格考核指標,，既是對各單位的考核要求，同時也是我們對漢沽鹽場的承諾,，所以今年這項硬性規(guī)定,，作為第一條來履行、去執(zhí)行,，作到自己單位的事,，自己解決并處理好，保證不出單位的上訪事件,。
二是以情感人,。我公司工會從維護企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，進一步關心職工生活,。積極開展獻愛心,、送溫暖活動,。切實關心病困職工生活，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系群眾的作用,，在我們公司財力有限的前提下,，春節(jié)前，走訪了12家特困及患重病職工,，送去慰問金共計陸仟元正(6000元),，三月初，由中層領導帶頭為一名患腦出血職工捐款1680元,。工會的工作真正做到誠心誠意為員工辦實事,，盡心盡力為員工排憂解難，有效地調動了員工的勞動積極性,。
三是關心職工健康,。認真做好員工維權工作，切實保護好員工的合法權益,。依法維護員工的合法權益是工會組織的基本職責,，今年4月初組織為全體員工健康查體，并為各單位員工建立健康檔案,，繼續(xù)組織了女性安康保險活動,，把組織的關懷和溫暖同員工的合法權益一起送到廣大員工的心坎上。
四是以活動開展凝心聚力,。認真組織了讀書活動在本單位的宣傳發(fā)動,，向廣大職工征集讀后感及“講漢鹽人，說身邊事”征文稿件,，并組織了“三八”活動(如：跳繩,、夾乒乓球、投沙包等)及總場工會組織的各類活動,。

年初當公司黨政領導與下屬基層單位簽定承包協(xié)議后,，我們圍繞
公司確定的生產任務指標，緊密配合行政,，首先利用職代會和每季度工作會,，向骨干力量講形勢、交實底,、定任務,、分析不利因素的同時，又要看到有利條件,，向內干隊伍鼓舞士氣,，堅定完成各項工作任務的信心，其次是走下去,，到公司所屬單位與廣大員工直接交流,，把公司及各單位實底如實向大家講清楚,，開始，部分職工對公司涉及到本單位的經(jīng)濟指標和工作任務不理解,，認為難度大,，完成起來比較困難，
通過認真耐心細致的講明基本道理,，而完成任務任務指標興量是企業(yè)自身發(fā)展的要求,，更是我們自身生存和提高收入、改善生產環(huán)境的所需,，公司的各項任務指標關系到每名職工的切身利益，與自己有著密不可分的關系,。比如面對各單位活源不足,、質量管理不嚴、員工的績效工資有所降低,，大部分員工不理解,，思想波動較大，針對出現(xiàn)的此類現(xiàn)象,，我們不是采取強制措施,，而是抓住時機，深入到班組和一線職工中去,，有針對性地進行思想教育,，向大家講清我們集體企業(yè)的性質，企業(yè)的生存靠什么?不比國企,，它靠我們自己想辦法,、找活源，效益的好壞,、直接影響我們的收入多少,，只有我們不斷提高工作效率、拓寬市場,，才能更好地生存和發(fā)展,，通過耐心啟發(fā)，講明道理,，消除了一些人的消極情緒,，穩(wěn)定了職工隊伍。同時,，加大了廠務公開欄宣傳力度,，把職工關心的熱點問題及時公布，接受廣大職工的監(jiān)督,。職工切身利益的維護和實現(xiàn),，使企業(yè)能夠在和諧穩(wěn)定的環(huán)境下健康,、順利地進行生產經(jīng)營，為各項工作任務的完成提供了堅實的群眾基礎,。

工會一直把安全生產工作作為重要內容來抓,。主動配合安全生產部門對職工進行安全生產教育，組織學習了《安全生產法》,，積極參與各種安全檢查和考核,。
1、根據(jù)各單位的實際情況,，新增了廠內限速標識,，在原設置專職安全員的基礎上，制定了更加完善的安全措施,，充分利用宣傳布標,、警示牌等形式宣傳安全工作的重要性，有效的杜絕了安全事故的發(fā)生,，特別是雨節(jié)安全事故多發(fā)時節(jié)的隱患發(fā)生,。
2、工會充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督組織作用,，及時了解和反映員工對勞動保護方面的意見和建議,，有效監(jiān)督勞動保護用品的發(fā)放，為確保員工的生命安全和安全生產做出實實在在的努力,。

我公司工會圍繞企業(yè)重點工作認真開展緊貼生產經(jīng)營實際,，具有較強的針對性的勞動競賽活動。編織廠以“提高產品產銷量”為主題的勞動競賽取得較好效果,。特別是6月初,，編織車間購進了裁剪一體機。服裝車間購進了雨衣壓縫機,。前者即解決了人工操作不規(guī)范的弊病,，又提高工作效率60%以上，為面向市場競爭提供了必要依據(jù)和質量保證,。如何發(fā)揮好我們具有天津市唯一一家食品級生產許可證的優(yōu)勢,，做大、做強塑料編織產品,，實現(xiàn)改制轉入鹽場后生產經(jīng)營,、質量質的飛躍，將是我們工作的重點和亮點,。后者不但解決了多年來,，由于設備老化壓縫不嚴，雨天穿著弄濕衣服的尷尬，同時杜絕了工時重復造成的人力,、物力浪費現(xiàn)象的發(fā)生,，使產品質量大幅提升，為轉制后工作前景提供了廣泛空間,。
2021年工作計劃：
隨著2020年10月29日某公司全體職工,，轉入漢沽鹽場合同的的簽訂，完成了公司順利轉制,。為了確保明年的工會工作更好的開展,，具體抓好以下幾方面工作：
一是建立健全工會各項基礎工作，逐步完成轉制后與總場工會工作對接,。
二是圍繞公司任務目標,，繼續(xù)組織員工開展好勞動競賽、提“合建”活動,，充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性,，推動全年各項任務指標的全面完成。
三是加強自身建設,，為員工工作的開展打牢基礎,。自己將利用工作之余加強學習《工會法》,、《婚姻法》,、《勞動法》、《婦女兒童權益保護法》等與職工密切相關的法律知識,，提高自己法律意識,，為廣大員工權益保護盡好自己的職責，為員工的利益和企業(yè)的發(fā)展服好務,。
四是認真落實好普法工作,，按照普法規(guī)劃組織好宣傳普及工作，引導職工崇尚憲法,、遵守憲法,、維護憲法的法律意識，培養(yǎng)職工民主法制觀念,、愛國意識及國家安全統(tǒng)一意識,，增強廣大職工的依法規(guī)范行為的自覺性，樹立良好的職業(yè)道德,。
五是爭取在工作中找到創(chuàng)新思路的突破口,。
六是搞好元旦、春節(jié),，送溫暖活動,，關心特困員工，力所能及地幫助他們解決生活和工作中的困難。為職工辦好事,、辦實事,，真正成為職工的貼心人。

（一）上半年經(jīng)濟指標完成情況

全鎮(zhèn)1—6月完成固定資產投資5160萬元,，占全年任務的26%,，規(guī)上企業(yè)總產值102347萬元。1—6月完成稅收收入750萬元,，占全年任務的17.3%,。一般公共財政撥款收入749萬元，其他資金收入（含轉撥專項資金）328萬元,，一般公共財政撥款支出644.4萬元,，其他資金支出（含專項資金轉撥款）292萬元。

（二）主要亮點和工作目標完成情況

一是黨建工作引領全局,。全力推進“黨史學習”主題教育,。嚴格按照“學史明理，學史增信,，學史崇德,，學史力行”教育引導全體黨員同志學黨史、悟思想,、辦實事,、開新局的要求，訂閱紅色書籍3500余冊,，召開專題學習會議60余場次,，舉辦黨史知識競賽和專題演講比賽，組織青年干部夜讀班學習18場,，組織全體機關干部到東沖兵工廠,、譚振林生平事跡陳列館等紅色基地參觀學習，通過開展各類活動,，確保了黨史學習教育常態(tài)化,、制度化，打造了黨史學習教育宜學,、宜業(yè),、宜居示范點；從嚴從緊加強黨員日常管理,。推行農村黨員“十二分”制管理辦法,，按照“十二倡導”進行加分、“十二禁止”進行減分,，堅持月度記分,、季度公示,、年度評定，著力抓細抓小,、抓實農村黨員日常行為,。圓滿完成鎮(zhèn)村兩級班子換屆。嚴格對照標準,，把牢關口,，實現(xiàn)平穩(wěn)換屆，選出村干部69名,，其中新進42人,，平均年齡41歲，比上屆下降5歲,，35歲以下23人,，占比33%；大專以上學歷29人,，占比42%,；女性干部25人，占比36%,，女村黨組織書記2人,。組織村干部集中理論、業(yè)務培訓20余場,。5月30日召開中共桃水鎮(zhèn)第十四次代表大會,，鎮(zhèn)黨委9名委員、鎮(zhèn)紀委5名委員均全票當選,，圓滿完成換屆工作,。

二是鄉(xiāng)村振興生氣勃勃,。大力推進鄉(xiāng)風文明,。全面推行“家風立于廳堂、黨風立于會場,、民風立于屋場”三大活動,，整村推進盤塘、睦田等村家風修訂,、書寫,、懸掛活動。市,、縣派工作隊深入一線開展屋場會,、座談會20場次，收集問題18個,，意見建議13條,，解決辦理村級實事3件；大力推行新時代文明實踐活動，共開展活動36場,，參與人員920人次,。大力延伸產業(yè)鏈條。大力推行產權制度改革,，推行土地適度規(guī)模經(jīng)營,，新增林地流轉3000畝，新造千畝以上連片油茶林1個,，開啟了油茶產業(yè)化道路,；水田流轉21641畝，流轉率達到90%,，助推了糧食生產的規(guī)?；缆罚灰殉醪浇ǔ芍胁菟幖庸@,，引進了艾葉,、湘蓮加工廠，產值過千萬元,。大力實施人居環(huán)境整治,。“綠水青山就是金山銀山”我們堅定走生產發(fā)展,、生活富裕,、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路。開展垃圾分類示范村創(chuàng)建活動2次,，結合“我為群眾辦實事”開展知識宣傳,、垃圾清理活動7次。完成河長巡河256次,，現(xiàn)場解決問題12處,。

三是疫苗接種張弛有度。一是認真調查,、摸清底數(shù),。各村（社區(qū)）鎮(zhèn)辦點干部、村干部,、黨員,、組長深入農戶調查，核實常住人口數(shù),、適宜接種人數(shù),、建立相關臺賬，全年任務接種人數(shù)16099人,，已接種5690人,，接種比例35%,。二是廣泛宣傳，精準施策,。充分發(fā)揮村級微信群,、廣播、宣傳車作用加大宣傳力度,。三是精心組織,，工作有序。日接種量達到800劑,，鄉(xiāng)村干部,、派出所工作人員輪流值班，并邀請參戰(zhàn)老兵參與志愿服務活動,，每天接種點值班人員超過30人次,。

四是應急防汛有條不紊。堅持守土有責,、守土盡責的責任意識,。自3月初以來，全面進入防汛應急戰(zhàn)備狀態(tài),，嚴格執(zhí)行汛期領導帶班和24小時值班制度,，先后通過聯(lián)席會議專題研究7次，鎮(zhèn)村會議調度部署20余次,，下發(fā)各類防汛抗旱方案預案65份,。全面實現(xiàn)山塘水庫巡察巡防全覆蓋，切實強化18座小ii型水庫“三員”管理,，嚴格做到防汛抗旱“一村一冊”,、“一日一巡”臺賬化管理。

五是平安創(chuàng)建穩(wěn)步推進,。堅持以“平安創(chuàng)建,、和諧構建”為工作目標，形成了全鎮(zhèn)干群齊抓共管體系,。一是守住了進京上訪的紅線,。先后接訪,、勸訪各類群體人員30余次300余人,，辦結信訪事項17起，2021年“百日攻堅”案件4件均以簽訂息訪協(xié)議,，并全部妥善處置,。實現(xiàn)了綜治工作進京上訪為零、過激行為和事故問題為零,。二是解決矛盾糾紛在一線,。排查受理各類矛盾糾紛案件89宗,，完成調處86宗，成功調處率97%,。三是筑牢平安鄉(xiāng)村建設的防線,。大力開展法制和道德宣傳，組織開展普法“六進”活動26場次,；定期開展涉毒隱患集中排查處置,，實時跟進47名涉毒人員動向，涉毒人員下降率達30%,，禁毒重點整治工作成效明顯,。

縣委十二屆十一次全體（擴大）會議暨縣委經(jīng)濟工作會議召開后，我鎮(zhèn)高度重視,，分別于1月17日和1月18日召開鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議和全體鎮(zhèn)村干部會議,，集中學習了縣委書記在縣委十二屆十一次全體（擴大）會議暨縣委經(jīng)濟工作會議上的重要講話，并圍繞講話精神結合桃水實際工作展開了討論,。1月22日召開了村委候選人集體談話會議,，就“兩委換屆回頭看”工作進行了部署并對正式候選人進行了紀律談話。3月11日召開了全體鎮(zhèn)村干部會議,，傳達了縣三級復工會暨文明建設表彰大會的會議精神,。３月29日召開了全體機關干部會議，召開了“黨史學習”教育“學史明理”的第一次專題學習,。凡是縣委的重大決策部署,，我鎮(zhèn)都召開專門會議進行安排，提高了政治站位,，統(tǒng)一了思想認識,，以務實的工作作風，將縣委各項決策部署落實到我鎮(zhèn)黨建,、鄉(xiāng)村振興,、廉政建設、生態(tài)文明建設,、安全維穩(wěn)等其他各項工作中,。

當前我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展處于艱難階段，財政收入仍處于低谷期,；基礎建設仍處于剛需期,；社會矛盾仍處于凸顯期；經(jīng)濟轉型仍處于換擋期,，矛盾較多,、壓力很大。

基層組織建設還需加強,，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用任重道遠,；風險隱患點較多,，化解力度還需進一步加強；少數(shù)干部素質,、能力,、作風與新時代新形勢要求尚有差距，還需進一步強化學習,；營商環(huán)境有待進一步優(yōu)化,。這些困難和問題有待我們在下半年的工作中，不斷加以克服和改進,。

2021年下半年桃水鎮(zhèn)黨委,、政府將一如既往全力貫徹落實縣委、縣政府的工作部署,，全面學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,，緊扣省市縣“三高四新”“一谷三區(qū)”“一中心四樣板”戰(zhàn)略部署及縣委“1122345”發(fā)展思路，推動高質量發(fā)展,，不斷滿足人民日益增長的美好生活需要,，力爭黨建引領、基礎服務,、綠色發(fā)展,、平安建設、美麗鄉(xiāng)村卓有成效,，成為全縣的示范,，奮力譜寫打造油茶特色小鎮(zhèn)的新篇章。

圍繞一個目標,。即積極搶抓湘贛邊區(qū)域合作和鄉(xiāng)村振興等機遇,，主攻“一園四區(qū)”，建設油茶產業(yè)文化創(chuàng)意園,，建成油茶文化展示區(qū),，油茶產品采購區(qū)，油茶飲食體驗區(qū),，油茶產品加工區(qū),，全力以赴打造油茶特色小鎮(zhèn)。

建好三大基地,。即大力推行產業(yè)結構調整,，做大產業(yè)基地。大力發(fā)展油茶基地,，改造油茶林1千畝,，新造1千畝，保護百年老油茶林1千畝,，大力發(fā)展艾草種植1千畝,，大力發(fā)展無患子種植1千畝，充分挖掘產業(yè)文化,，增加文化內涵,，拉伸產業(yè)鏈條，建成油茶,、艾草,、無患子三大旅學研基地。

打好三大戰(zhàn)役,。即全力以赴跑項目,，爭資金，著力完善交通路網(wǎng),，水利設施,，教育衛(wèi)生設施，全力打好基礎設施提升戰(zhàn),。全力以赴加快小城鎮(zhèn)建設,，完成鎮(zhèn)區(qū)路網(wǎng)提升，文明實踐廣場建設,，完善鎮(zhèn)區(qū)教育,、醫(yī)療設施，增強鎮(zhèn)區(qū)吸納功能,，力爭成為攸縣西部重鎮(zhèn),，全力打好鎮(zhèn)區(qū)擴容提質攻堅戰(zhàn)。始終堅守底線思維,，堅持去存量,、防增量，加大污染治理力度,，全力以赴打好污染防治攻堅戰(zhàn),。

實現(xiàn)“五個示范”。即實現(xiàn)既定目標,，核心在黨的領導,，關鍵在黨員。全面貫徹新時代黨的建設要求,，充分發(fā)揮黨員作用,，打造黨建引領示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)。發(fā)展惠及人民群眾,，共享發(fā)展成果是共產黨人的初心,，要聚焦打通服務最后一公里，全面提升基層治理水平,，打造基層服務示范鄉(xiāng)鎮(zhèn),。落實新發(fā)展理念,，堅持生態(tài)優(yōu)先，堅持綠水青山就是金山銀山,，打造綠色發(fā)展示范鄉(xiāng)鎮(zhèn),。推行平安創(chuàng)建活動，創(chuàng)新創(chuàng)建方式方法,，著力抓好法治宣傳,、樹立法治思維，全面摸排化解各類矛盾,、精心組織掃黑除惡等各項工作,，打造平安建設示范鄉(xiāng)鎮(zhèn),。大力開展人居環(huán)境整治,，大力倡導“改陋習,，樹新風”，讓鄉(xiāng)村更宜居,，更舒心,，打造美麗鄉(xiāng)村示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

一是大力整合涉農項目,。面向農村的項目很多,，部門各自實施，很難發(fā)揮項目作用,。建議縣委,、縣政府統(tǒng)一調度，集中使用,；根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色來重點扶持,。二是大力扶持村級集體經(jīng)濟的發(fā)展。建議建立農村土地流轉的激勵制度,，鼓勵土地集中流轉到村級合作社,。三是大力推動干部交流。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部同一單位工作十年以上建議進行交流,。

特此報告,。

上半年，區(qū)總工會主要圍繞“創(chuàng)?！焙汀肮?jié)能減排”,，以及機關效能建設、抗震救災和“迎奧運,、樹新風”等重點工作,，組織各級工會開展形式多樣、內容豐富的工會活動，動員廣大職工積極投身于各種生產和社會活動,，把思想和行動統(tǒng)一到實現(xiàn)“全省領先,，西部一流”的奮斗目標和行動上來。

1,、1月16日和22日,，在湖光社區(qū)和紅星社區(qū)分別舉辦了兩期“百日安全生產活動”暨《勞動合同法》培訓班,，100余名民營企業(yè),、餐飲行業(yè)的負責人、基層工會干部參加了培訓,。

2,、與市財貿工會聯(lián)合開展餐飲服務管理培訓班，對銀江鎮(zhèn)阿暑達村農家樂和天壽湖度假村的65名彝族農民工服務員進行了為期3天的服務規(guī)范的教育和培訓,，推進了阿暑達新農村建設和餐飲服務行業(yè)的發(fā)展,。

1、1月17日,、18日,，會同區(qū)文明辦、教育局,、衛(wèi)生局等14個部門,，在東區(qū)銀江鎮(zhèn)阿暑達村和弄弄坪街道建設者廣場分別開展了“三下鄉(xiāng)”和“四進社區(qū)”活動，把科教,、文體,、法律和衛(wèi)生送到村、社區(qū),，送到群眾中,，為15戶貧困職工和10名貧困學生發(fā)放了桶裝油和慰問金，為20戶貧困家庭贈送了家庭藥箱,，發(fā)放各種宣傳資料500余份,，送字畫，年畫300幅書籍300本,。

2,、元旦、春節(jié)送溫暖活動,。開展“五送”活動,，區(qū)總工會走訪困難職工10戶、送慰問金5500元,，看望勞動模范7人,，送慰問金3950元，為1090戶特困職工發(fā)放慰問金（每戶400元）。

3,、各級工會在元旦,、春節(jié)期間走訪困難職工、農民工,、勞模1118人,，送慰問金、慰問品價值45萬元,。

1,、舉辦了2期“創(chuàng)模”知識講座,、安全防范管理知識培訓班,，有135人參加了培訓；有機結合“創(chuàng)?！迸c“職工節(jié)能減排”活動,，專門下發(fā)了文件，對各級工會開展“職工節(jié)能減排”活動的內容提出了要求,，同時,，在職工中開展“我為節(jié)能減排獻一策”提合理化建議活動。

2,、牽頭組織全區(qū)職工實施“今冬明春群眾性百日安全生產活動”,，對基層工會的群眾性安全生產監(jiān)督檢查工作作出了具體安排，落實了工會安全生產監(jiān)督檢查員和勞動保護監(jiān)督檢查員的責任,，確保安全生產工作在“創(chuàng)?！被顒又械谋ＷC作用。

3,、在社區(qū)工會中開展“綠色環(huán)保家庭”評選工作和“家庭環(huán)保節(jié)能小發(fā)明”的推薦工作,，使環(huán)保的意識、觀念和家庭環(huán)保,、節(jié)能的小發(fā)明,、科學方法得到推廣。

選送一支代表隊參加全市“講文明,、樹新風”知識電視競賽,，獲三等獎；在湖光社區(qū)和西海岸社區(qū)開展“,，共創(chuàng)和諧社區(qū)”活動,，對轄區(qū)居民進行了一次知識、文明禮儀知識和社會的普及和社會新風尚的教育活動,。

4月25日,，召開了勞模座談會,，來自各行業(yè)的12名在職、退休勞動模范參加了會議,，勞模們聽取了近年來我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展情況和區(qū)總工會開展的工作和活動,，以及對勞模的推選、管理和對勞模精神,、事跡的宣傳情況的通報,；他們暢談了自己在各自崗位上發(fā)揮勞模的表率作用和積極參加社會活動的感受、情況以及今后如何繼續(xù)發(fā)揮模范作用的想法,。

1,、開展了一次對企業(yè)貫徹《勞動合同法》情況的調查，初步掌握了貫徹實施過程中的難點和反映強烈的熱點問題,，形成調查分析材料上報市總工會,。

2,、與區(qū)勞動和社會保障局,、個私經(jīng)濟協(xié)會組成聯(lián)合執(zhí)法檢查小組，于3月15日至4月20日,，在全區(qū)范圍內開展了《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查活動,，走訪了68家用人單位，實際企業(yè)員工人數(shù)2171人,，下達《勞動保障檢查調查詢問通知書》36份,，下達《勞動保障檢查限期改正指令書》27份；同時,，檢查小組對存在的問題進行了認真分析,，進一步明確了今后檢查和指導的重點。

3,、5月10日,，聯(lián)合區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)婦聯(lián)在竹湖園大門口設點搭臺,，開展《工會法》,、《勞動法》、《勞動合同法》,、《就業(yè)促進法》,、《勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)宣傳活動,，發(fā)放《農民工維權手冊》200余份,。

1、5.12汶川大地震后,，區(qū)總工會積極參加各種救災捐助活動,，奉獻愛心,。為阿壩州總工會捐助帳篷款25000元，分三批次慰問和看望災區(qū)來攀就讀的74名學生,，送慰問品價值9121.12元,。

2、為災區(qū)婦女捐助女性用品600套,，價值3000元,。

3、開展“愛心家教”志愿活動,，對災區(qū)來攀就讀的學生74名需要在暑假期間補課的情況和信息進行了調查,、整理，上報市總統(tǒng)一調配,，在暑假期間實施,，使他們能夠在教短時間內把因災情耽誤的課程補回來，同時,，幫助他們疏導心心理,，健康成長。

5月30日,，成立了全市首個鎮(zhèn)總工會——銀江鎮(zhèn)總工會,。這是新時期、新形式下工會工作的需要,，也是我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織建設中的一次重大嘗試和突破,；它標志著銀江鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的不斷進步和壯大，利在農民工,、服務農民工,；把更多的農民工組織到工會中來，擴大覆蓋面,，增強凝聚力,。

堅持每年一次的“關愛農民工，夏日送清涼”慰問活動,。6月12日,，區(qū)總工會牽頭，聯(lián)合區(qū)勞動和社會保障局,、區(qū)司法局,、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)園區(qū)管委會,、區(qū)文體局,、區(qū)委宣傳部等7個部門到高粱坪工業(yè)集中發(fā)展區(qū)開展了慰問活動，把法律安全,、維權,、文化知識送到園區(qū),，將茶葉、白糖,、金銀花,、洗發(fā)液等六各品種的清涼飲品和洗滌用品發(fā)到農民工手中，本次活動,，慰問農民工280人,，送慰問品價值11922.80元。

結合機關效能建設,，組織全體職工學習了相關文件制定和完善了本部門的各項管理制度,，及時對“十個一”系列活動進行了安排。同時,，結合工會工作實際抓效能建設,，積極為基層和群眾服務。5月份,，對xx年度調查的銀江鎮(zhèn),、各街道特困職工家庭情況生活狀況再次進行了調查和核實，同時明確了長期幫扶的機制,。

1,、深化“惠民行動”，建立幫扶困難的長效機制,。7月初完成“xx年度城鎮(zhèn)低收入職工生活狀況調查”和低收入入家庭職工子女、困難農民工子女,、農村低收入子女考大學情況的匯總和上報工作,，為下一步的救助和“寒窗助學”活動做好準備。加快困難職工幫扶中心的標準化建設,，提高管理水平,，力爭通過驗收。同時,，探索在各街道,、社區(qū)工會創(chuàng)建“惠民藥店”，以發(fā)放醫(yī)療救助卡的形式對全區(qū)家庭患病的特困職工進行醫(yī)療救助,。

2,、推行平等協(xié)商、集體合同,、工資集體協(xié)商工作,。積極推行安全、女職工專項集體合同的簽訂工作,；舉辦一期“工資集體協(xié)商談判代表”培訓班,。年底,，對新一輪集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂工作進行分類指導和檢查。

3,、建設“職工書屋”,。按照確定的6個“職工書屋”的目標逐個進行檢查和驗收，爭取上級工會驗收通過,。

4,、加大建會力度。狠抓非公企業(yè)建會力度,，繼續(xù)擴大工會組織覆蓋面,，更有效地維護職工的合法權益。同時,，加強工會工作的基礎建設,，指導基層工會建立各項工作制度，對工會工作進行規(guī)范化管理,。

5,、做好區(qū)總工會換屆工作。9月份,，召開東區(qū)工會第三次代表大會,，進行換屆選舉。

6,、加大工會干部培訓力度,。對新任的基層工會干部進行集中培訓，使他們盡快熟悉工會業(yè)務,，掌握工會工作的方式方法,。

7、做好明年元旦,、春節(jié)走訪慰問的前期準備工作,。

2020年以來，**公司工會深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,，認真落實省水投公司工會工作總要求,，按照集團公司黨委的安排部署，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用,，切實履行工會職能，調動職工的聰明才智,，加強企業(yè)文化建設,，組織引導職工開展“建功在企業(yè)，創(chuàng)新促發(fā)展”活動,，加強民主管理,，貼近基層服務,，不斷增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動了公司各項工作的發(fā)展,，使工會工作取得了新的進展和成效?，F(xiàn)將工會工作匯報如下：

**公司工會于2020年4月經(jīng)水務投資有限責任公司工會委員會批準成立，下設4家子公司,，共有工會會員@人,，@個基層工會分會。
企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展離不開一支強有力的員工隊伍,。為提高職工和工會會員的整體素質,，培養(yǎng)一支有思想、有知識,、有文化,、有道德、有紀律,、有創(chuàng)新的“六有”職工隊伍,，在集團公司黨委的堅強領導下，工會積極推進職工素質工程建設,，努力為職工搭建技能學習近平臺,，樹立終身學習觀念。一是工會與各子公司及基層工會密切配合,，組織職工認真學習習近平系列重要講話和十九大精神,，精研細讀《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、《習近平關于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨建論述摘編》等理論文獻,，不斷提高職工的政治理論素養(yǎng),。在堅持抓好集中學習和經(jīng)常性教育上下功夫，以開展“學思踐悟守初心,、奮楫揚帆再出發(fā)”大學習在提升活動為契機，認真抓好黨員干部職工集中培訓和基層教育培訓,，督促職工加強日常學習,，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動，不斷提高職工的思想覺悟,，切實把省水投公司和集團公司的部署要求變?yōu)樽杂X行動,，推動各項工作的發(fā)展。二是根據(jù)集團公司開展的“三定一競”改革工作,，及時給員工宣傳改革的意義,、目的，使廣大員工明白公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識,、競爭意識,，轉變工作態(tài)度，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn)。三是為提高職工業(yè)務素質和技能水平,，我們通過開展技術業(yè)務知識培訓,，不斷提高員工的業(yè)務素質，讓全體員工熱愛企業(yè),，熱愛崗位,，勤勉務實地工作。針對近年來出現(xiàn)的新技術,、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓,。公司今年先后參加了省水投公司組織的“智慧水務”、財務人員各類培訓學習,。為讓員工盡快掌握和適應地表水處理工藝和運行系統(tǒng),，責任公司于5月特聘請具有深厚、扎實理論知識和實際工作經(jīng)驗的6名**城市供水集團公司培訓教師,，舉辦為期5天的“地表水處理工藝系統(tǒng)培訓班”,，共有運行工、凈化工,、機修工和化驗室等重要崗位職工80余人參加了培訓,，使員工第一時間掌握新技能、新工藝,，有效提升工作效率,，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己,，用先進的知識填充自己,，用先進的理念更新自己，使得員工的業(yè)務技術學習走向正規(guī),，推動企業(yè)快速發(fā)展,。

職代會是實現(xiàn)民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權力的機構,。我們堅持職工代表大會制度,，今年天水市自來水有限責任公司和天水市污水處理責任公司定期召開了職代會，暢通民主管理渠道,，充分尊重職工代表的權利和意愿,。對于代表提案和建議，工會及時會同行政領導共同研究，做到件件有答復,，事事有回音,。不斷完善廠務企務公開，維護職工的合法權益,。職代會的知情權,、建議權、決定權,、監(jiān)督權,、選舉權等五大職權得到充分體現(xiàn)和貫徹。

工會始終以“為黨政分憂”為己任,，以服務企業(yè)生產經(jīng)營為工作核心,，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為一切工作的出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用,，將職工的思想和行動凝聚到企業(yè)發(fā)展上來,。一是圍繞企業(yè)中心工作，引導員工開展“建功在企業(yè),，創(chuàng)新促發(fā)展”活動,，掀起比學趕超熱潮，創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍,，透過一系列活動,，透過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作潛力大大增強,，服務水平得到進一步提高,，業(yè)務處理潛力得到明顯改善，推動了公司各項工作的開展,。二是進一步貫徹落實公司“技能創(chuàng)新,，人才強企”的發(fā)展戰(zhàn)略，積極參加各種技術技能比武競賽活動,，9月,，集團公司派選手赴**參加了省水投公司組織的“@@@@比武大賽，取得管道安裝第三名,、電工競賽第三名的好成績;在省水利廳組織的“化驗室@@@”取得了第@名的成績,，進一步激發(fā)職工的聰明才智，激勵員工立足崗位,、無私奉獻的信心和決心，助力了集團公司完成今年的生產經(jīng)營任務,。

為進一步提升服務工作水平,，公司圍繞“內強素質、外樹形象”的中心思想，廣泛開展了提升優(yōu)質服務活動,，不斷創(chuàng)新服務理念,，加大社會監(jiān)察力度，完善繳費系統(tǒng),，為用戶進一步提供便捷快速服務,，兌現(xiàn)服務承諾，有效提升公司工作服務效能,。9月24日,，公司參加了市作風辦和天水廣播電視臺聯(lián)辦的“作風在線”欄目，面對面向廣大用戶答疑解惑,。與此同時,，做好廣泛征求用戶和義務監(jiān)督員意見建議工作，共收到群眾和義務監(jiān)督員意見和建議24條,，做到件件有回復,。通過以上活動，今年公司供排水服務投訴呈下降趨勢,，真正達到了用服務促生產,，促效益、促發(fā)展的良好效果,。

工會本著“以人為本”理念,，切實維護職工合法權益，為群眾辦好事實事為已任,，開展了一系列的工作,。一是工會通過各種形式傾聽職工的意愿，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況,，把帶有普遍性和代表性的問題及時向公司反映，努力為員工排憂解難,，并探望住院員工,、生育家庭。二是立足于工程建設開展“夏送清涼,，冬送溫暖”活動,，深入工地將清涼與溫暖送至每個員工面前。三是建立工會會員檔案,，每年對職工進行體檢,，在每位會員生日的那一天，在會員生日送上生日蛋糕,，帶去工會組織的一份真誠的祝福,。四是開展“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦,、春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,，真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎,。

今年是國家脫貧攻堅的決勝之年,，也是完成“十三五”規(guī)劃的最后一年。面對今年突如其來的新冠肺炎疫情和我省部分地區(qū)遭受洪澇災害情況,，集團公司工會在保障員工權益的基礎上,，承擔完成一系列社會工作。一是根據(jù)疫情情況,，工會按照要求做好疫情防護,、日查體溫、每天消毒等工作,，保障了安全的生產工作環(huán)境,。與此同時，3月給市慈善總會捐款54140元,。二是今年8月向舟曲捐助被褥60套,、帳篷12頂，捐款32330元,。三是根據(jù)省工會及公司扶貧要求,，我公司根據(jù)幫扶對象實際情況，分別購買民勤縣農戶的哈密瓜共計53700斤,，折款107400元,，既解決了農戶的銷售問題，又給員工提供了福利產品,。10月24日參加了對口支援禮縣災后恢復重建活動,，捐款20萬元。

企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂,，圍繞企業(yè)中心工作,，大力創(chuàng)建“模范職工之家”、“職工讀書屋”,，通過組織和舉辦健康向上,、豐富多采的各類的文體活動，豐富職工業(yè)余生活,，營造良好的文化氛圍,，鼓舞和激發(fā)廣大員工的工作積極性，倡導愛崗敬業(yè)工作熱情,。工會定期組織職工開展了羽毛球,、籃球,、乒乓球、象棋等活動,，活躍了職工的文化生活，激發(fā)了大家的工作熱情,，增強了工會的凝聚力,。“三八”節(jié)之際,，通過組織女工出外郊游,，活躍了女工生活，增進了友誼和團結,。9月12日,，在“攜手奮進，再創(chuàng)輝煌”羽毛球比賽中,，集團公司派選手參加了省水投公司組隊的比賽,，一舉包攬了男雙、女雙,、混雙三個比賽項目冠軍,，為公司爭取了榮譽，充分展示了公司員工朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神面貌,。8月，為配合抗擊新冠肺炎疫情取得的階段性勝利,，展現(xiàn)公司員工團結一心抗擊疫情的強大力量,，助力企業(yè)復工復產的風采，工會組織員工參加了全國舉辦的科學防疫科普微視頻優(yōu)秀作品征集及“隴原工匠精彩”首屆甘肅職工抖音挑戰(zhàn)賽,。

公司工會年初有計劃,，年終有總結，積極完成省水投工會和集團公司黨委安排的各項任務與工作,。工會定期組織大家學習理論知識,，提高自身工作水平和為全體職工服務的意識。7月份選派工會干部參加了甘肅省總工會舉辦的甘肅省工會集體協(xié)商工作網(wǎng)絡培訓班及甘肅省工會經(jīng)審工作網(wǎng)絡培訓班,，進一步提升了工會干部的工作水平和工作能力,，使其能更好的為廣大職工辦事實。加強工會干部作風建設,。為了進一步搞好工會工作的分工協(xié)作,，使工會工作落實到實處，工會工作實行分工協(xié)作,，按照年初計劃和活動安排,，各委員實行責任制,，各管一面，互相協(xié)作,，做到活動前有計劃安排,，活動中講求實效，活動后有總結,。

在過去的一年中,，集團公司工會由于成立時間晚，對各子公司工會工作指導監(jiān)督較少,，存在活動開展形式單一,，新聞宣傳少，應對公司改革舉措及發(fā)展新要求,，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方,。一是在“三定一競”改革的工作中，雖然給員工做了大量的思想政治工作,，但工作中還有缺失,，部分職工心存疑慮，對改革工作的認同感還需要加強,。二是按照工會維體系建設,，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯,。三是工會的工作方式單一,、創(chuàng)新不夠，應對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼還有一定的距離,。四是工會干部的思想觀念,、行為方式、工作作風函待改善,。對此,，我們高度重視，牢固樹立群眾觀念,，努力破解工作難題,，不斷提升服務能力，實現(xiàn)工會工作新突破,。

回顧過去,，既有成績，也有問題;立足當前,，既有壓力,，也有機遇;展望未來，既有動力,，也有信心,。新的一年有新的起點,，我們持續(xù)以活動載體為依托，努力開創(chuàng)工會工作新局面,。一是開創(chuàng)工會新合力,，召開集團公司職代會，將統(tǒng)一各子公司工會組織的思想,，形成一盤棋的意識,，堅持實事求是、注重實效的原則,，在提升工作水平上狠下工夫，在解決問題,、建立機制,、增強能力、共同推動工作,。二是我們將緊緊圍繞職工最關心,、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,，本著群眾利益無小事的理念,，把關心職工生活，認真解決職工關切和迫切需要解決的問題,，把增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要工作來抓,。通過開展“五送”活動、談心談話,、相親聯(lián)誼,、文體娛樂等特色活動，切實達到拓展幸?？臻g的目的,。三是我們將圍繞引導員工開展“建功在企業(yè)，創(chuàng)新促發(fā)展”活動”,，充分利用創(chuàng)先爭優(yōu)這一載體,，深入開展評先評優(yōu)活動，全面引深各項創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，圍繞主題,，突出重點，深化服務,，創(chuàng)出特色,。大力弘揚先進精神，發(fā)揮先進的示范,、導向,、激勵作用,，加大表彰的渲染力度，營造學趕先進,、爭做貢獻的良好氛圍,，推動創(chuàng)先爭優(yōu)向縱深發(fā)展。四是發(fā)揮工會工作優(yōu)勢,，做好“三定一競”改革過程中職工的思想政治工作,，掌握職工新動態(tài)，反映職工呼聲,，穩(wěn)步推進改革工作,，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

2021年,，xx會將緊緊圍繞中心工作,，按照參與、共享,、快樂的理念積極開展工會工作,，為員工營造良好的工作氛圍和環(huán)境。經(jīng)分工會委員會研究討論,，2021年主要工作計劃如下：

(一)劃分工會小組并推選出小組長,。為有效、方便開展工會工作,，經(jīng)分工會委員會討論,，決定對原小組進行重新劃分為7個小組。組長由小組全體會員推選并報上級工會備案,。此項工作在3月底前完成,。

(二)組織機構改選。今年公司將進行人事機構調整,，分工會將結合此項工作進行組織機構的改選工作,。具體改選辦法待請示工會后另行制定。

興趣小組是工會關愛員工心身健康,、豐富員工業(yè)余生活的一項重要舉措,。興趣小組主要堅持面向職工和業(yè)余、自愿,、小型,、多樣、因人,、因時,、因地制宜以及勤儉、有效的原則,，是員工展示才華的平臺,。參加興趣小組的員工要能夠擠出業(yè)余時間并且能夠積極參加活動,。

興趣小組成立后，應在興趣小組成員當中推薦一名組長,，并制定本小組年度活動及經(jīng)費使用費用計劃報分工會,，由分工會向工會申請活動經(jīng)費。本項工作在4月底前完成,。

今年公司將舉行首屆物流技能比武競賽,，分工會將牽頭組織技能比武選拔活動，通過強化培訓提高全體員工的技能水平,，并從技能優(yōu)秀的員工當中選拔尖子選手參加公司組織的比武大賽,。具體方案待通知下發(fā)后制定。

先進員工評比是工會弘揚先進典型,，提升員工凝聚力和向心力的重要措施,。先進員工是崗位的優(yōu)秀示范標兵，是大家學習的楷模,。為了完善評比機制，分工會將圍繞中心工作,，結合員工平時考核績效制定評比方案和評比標準,。評比方案4月底前制定完成，年底前開展評比活動,。

(一)開展工會會員療養(yǎng),。根據(jù)工會療養(yǎng)規(guī)定，分工會將根據(jù)各部門擬定的參與活動人員時間安排好療養(yǎng),。

(二)組織一次全體分工會會員活動,。此項活動擬在9月份完成。

(三)召開員工家屬聯(lián)誼會,。

新的一年2021年即將到來,，為了更好的開展新的一年的工作，今天我們特在此制定工作計劃,，下面極即為20xx年工作計劃,。

1、通過職代會等多種民主管理形式聚集加快發(fā)展的共識和動力,，使企業(yè)的各項目標和任務成為現(xiàn)實,。

2、把凝聚職工智慧,、開展勞動競賽作為加強企業(yè)管理,，提高服務質量，促進企業(yè)發(fā)展的重要措施,。

3,、及時總結安全生產,、勞動保護競賽的經(jīng)驗，不斷進行完善,。

4,、積極開展群眾性的技術創(chuàng)新和提合理化化活動。

5,、實施職工素質工程,，全面提高職工隊伍整體素質。

1）通過日常教育和班組學習提高政治素質

2）今年將要在小修員中推廣的使用pda的信息手掌機,、實現(xiàn)gis的管網(wǎng)建模,、完善抄表員的抄表手掌機，工會要積極為這些工作的推行和完善,，通過組織勞動競賽,、崗位練兵和業(yè)務培訓積極搭建平臺，提高職工的崗位技能素質,。

1,、要總結開展民主管理、企務公開工作的經(jīng)驗和做法,，加強制度建設,，形成長效機制。

2,、對企務公開工作加強動態(tài)管理,，掌握和指導車間級工會開展民主管理、車間企務公開工作,。

1,、要規(guī)范維護內容，把“維護”落在實處,。

2,、進一步發(fā)揮集體合同在維護職工利益方面的重要作用，使集體合同成為職工利益的“保護神”,。

3,、切實關心職工生活。

4,、認真組織好“一日捐”活動,。

5、加強改革過程中的工會工作,，發(fā)揮工會作用,，切實維護好職工的合法權益，保證企業(yè)改制順利進行。

1,、以提高職工思想道德素質為目標,，抓好形勢任務教育、職業(yè)道德教育和企業(yè)方針,、目標和任務的教育,。要充分利用每周一次的班組學習和輿論陣地經(jīng)常性地開展此項工作。

2,、開展“三個一”活動,。結合建創(chuàng)做工作年底開展評選活動；組織開展尋找身邊“可愛的滬北人”活動,，弘揚職工中的閃光點,；結合滬北所成立五周年，組織“我與滬北”征文活動,，引導職工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連,。

3、抓好三大載體,，努力加強和改進職工思想教育工作,。抓好每周一次地班組學習，教育和和培育一支有一定素質素質的職工隊伍,；根據(jù)需要及時更新宣傳櫥窗,，發(fā)揮輿論導向和宣傳教育作用；繼續(xù)發(fā)揮黑板報地作用,。

1、兩級工會干部要自覺成為學習貫徹十六屆四中全會和全總十四大精神的表率,，自覺地把思想認識統(tǒng)一到黨的十六屆四中全會精神上來,。

2、工會要進一步加強和保持與廣大職工的密切聯(lián)系,。

3,、要加強“職工之家”創(chuàng)建活動。

4,、大力抓好兩級工會的組織建設,。

5、要發(fā)揮工會信息工作的輔助領導決策,、指導工會工作,、加強傳播交流的三大作用。

6,、工會經(jīng)費本著“統(tǒng)籌兼顧,、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則,，堅持將資金安排在職工文化教育活動,、維護職工權益、為職工辦實事,、送溫暖,、慰問特困職工、穩(wěn)定職工隊伍方面,。

7,、繼續(xù)開展工會職工技協(xié)工作，圍繞推進企業(yè)科技進步,，增強工會組織活力,，改善職工工作、生活條件等,。

8,、加強工會干部的培訓工作，提高工作能力和素質,，今年在工會干部中開展“三個一活動”：提倡讀一本《學習型組織的創(chuàng)建》的書,；開一次學習與實踐的交流會,；舉辦一次班組長以上的工會干部培訓班,。

2020年，在公司黨委,、上級工會的正確領導下,，在公司行政的大力支持下,，公司工會認真學習貫徹黨的十九大和習總書記系列講話精神，緊緊圍繞企業(yè)中心工作,，認真履行工會各項基本職能,，發(fā)揮橋梁紐帶作用，為促進企業(yè)民主管理,、服務工作大局,、維護職工權益、構建和諧企業(yè)做出了積極貢獻,。

(一)完善廠務公開,，強化民主管理
為真正落實廠務公開工作，公司工會以公司改革,、發(fā)展,、穩(wěn)定為目標，以職工群眾關心的熱點問題為重點,，充分發(fā)揮基層工會小組的作用,，廣泛采取公司網(wǎng)站,、宣傳欄、網(wǎng)絡工作群,、員工信箱等形式,，圍繞公司經(jīng)營中的重大事項、重大決策,、干部任免,、涉及職工切身利益的問題、招標采購及公司領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題公開信息xx次,，同時強化監(jiān)督與考核,，使廠務公開工作落到實處。同時,，廣泛征集員工意見,，提出解決措施和改進辦法，有力地促進了公司的規(guī)范化管理和長足發(fā)展,，增強了職工的主人翁意識,。
(二)開展各類培訓、比武和演練,，引領創(chuàng)新創(chuàng)效
一是強化思想理論培訓,。緊密結合國家發(fā)展動向和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定公司黨委理論學習中心組2020年理論學習計劃,，明確了x個專題內容,，理論學習有重點、有主題,、有傾向,，x次中心組學習緊扣發(fā)展主題，為公司高質量發(fā)展奠定政治理論基礎,。二是重點開展好職工創(chuàng)新項目和工作室創(chuàng)建,，組織申報集團及上級公司職工創(chuàng)新項目x項，建立協(xié)同創(chuàng)新工作室,，鼓勵廣大職工積極開展技術革新。申報省管理創(chuàng)新課題研究x個,。三是強化安全教育培訓,，公司主要負責人及安全管理人員參加考核并持證上崗;開展安全生產公開課、涉路施工等安全培訓,，先后開展了春節(jié)安全生產,、汛期安全、用電安全等x項專項活動,。開展疫情防控安全隱患“隨手拍”及安全檢查,，確保疫情防控期間安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定。四是狠抓業(yè)務技能培訓，舉辦x期經(jīng)驗大講堂,，依托集團公司“技能興企”職業(yè)技能競賽組織內容,，開展xx公司養(yǎng)護技能競賽，多方面提升一線員工的業(yè)務素質及操作技能,，引領弘揚勞模精神,、勞動精神、工匠精神,。五是進一步完善職工書屋,，配備相關職業(yè)技能、技術創(chuàng)新等讀物,、視頻資料,，為職工技能提升提供良好條件。
(三)突出工會維權職能,，維護員工切身利益
一是暢通職工民主參與的主渠道,，開設工會主席電話、信箱,，督促落實好合理化意見等民主管理方式,，保障職工參與企業(yè)民主管理的權利。二是完善維權機制,、協(xié)調機制,，設立“職工服務中心”，細化職工維權工作辦法,，實現(xiàn)維權和維穩(wěn)“雙促進”,。三是不斷開展安全生產、勞動保護法規(guī)的宣傳教育,，嚴格落實“一崗雙責”,，梳理完善安全管理制度xx個、崗位安全說明書xx個,、操作規(guī)程xx個,、應急預案xx個，不斷提高職工安全意識,。四是進一步規(guī)范休息休假,，修訂完善了《考勤與請休假管理辦法》、《勞動合同管理辦法》等一系列制度,，規(guī)范請休假工作程序,，維護和保障員工的休息休假權。完善工傷保險制度,，按時為職工繳納社會保險等各類保險保障,，切實保障員工的人身權益,。五是堅持八個到位，全面做好疫情防控,，配全配齊防控物資,，扎實做好員工個人防護工作;在疫情嚴重期間創(chuàng)辦《防疫專刊》,，共出刊4期,，積極宣傳防疫工作動態(tài)，普及防控知識,，保障員工身心健康,。
(四)積極開展各類送溫暖和困難幫扶活動。
開展員工工傷,、重大疾病,、生日婚育喪葬等各類慰問活動，尤其對一線職工開展春節(jié),、端午等傳統(tǒng)節(jié)日慰問,，使職工切實感受到工會的溫暖和關懷。配合上級公司開展困難職工救助和愛心基金救助工作,，救助困難職工xx人,。配合上級開展一線防疫慰問，慰問疫情期間堅守一線的職工xx人,，發(fā)放慰問金x萬元,。建立困難職工檔案，切實解決困難職工的實際問題,，有效發(fā)揮了工會的幫扶服務職能,。
(五)注重履行社會責任，熱心社會公益事業(yè),。
一是利用春節(jié),、元旦、端午等節(jié)假日契機,，在站區(qū),、收費站附近旅游景點等地區(qū)廣泛開展志愿者服務活動，為過往旅客提供開水,、車輛維修工具,、常用藥品等各類幫助，服務司乘人員數(shù)十萬人次,。二是聯(lián)合高速交警、交通執(zhí)法及當?shù)卣块T在全線開展了“禁毒宣傳月”活動,，營造“無毒單位”的良好氛圍,，向社會公眾廣泛宣傳了防毒,、拒毒常識，以實際行動響應了習近平總書記“打響全民禁毒人民戰(zhàn)爭”的號召,。三是結合植樹節(jié),、“五四”青年節(jié)、“六一”兒童節(jié)等節(jié)日,，廣泛開展義務植樹活動,、關愛留守兒童、捐助困難學生,、關愛孤寡老人等各類志愿服務活動,，受到社會各界的廣泛贊譽，樹立了企業(yè)的良好品牌形象,。
(六)以創(chuàng)建求實效,，抓好企業(yè)文化建設和文明創(chuàng)建
利用公司網(wǎng)站、宣傳欄,、led屏,、宣傳展板等各類形式，努力營造健康,、文明,、和諧的文化氛圍。強化信息宣傳,，繼續(xù)辦好企業(yè)內刊,，2020年共出刊x期。圍繞中心工作,，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)和精神文明創(chuàng)建,，2020年上半年先后有xx等各級榮譽稱號x項。積極開展各類文體活動,，增強企業(yè)凝聚力,。今年先后聯(lián)合xxx組織開展了慶“xxx”籃球賽、“三八”婦女節(jié)女職工交流活動等,，組織參加了新春聯(lián)歡,、講好節(jié)能故事攝影微視頻大賽、省總工會演講攝影比賽等一系列活動,，加強了溝通交流,，構建了良好的協(xié)作關系，豐富了廣大職工的業(yè)余文化生活,。

2021年,，公司工會工作的總體目標是：深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，夯實工會基層基礎,、激發(fā)工會活力,，以“圍繞中心,、服務大局”為出發(fā)點和落腳點，圍繞公司生產經(jīng)營目標,，不斷擴大群團活動吸引力,，打造群團工作特色亮點，努力將工會構建成為覆蓋廣泛,、貼近需求,、經(jīng)濟實用、開放共享的職工之家,。主要圍繞以下幾個方面來完成：

深入貫徹落實公司黨委加強黨建工作的若干措施和千分制考核辦法,，進一步完善工會組織架構，抓好工會規(guī)范化建設,，加強工會干部能力建設,，不斷提高思想水平、理論水平和政策水平,。增強政治性,、先進性、群眾性的工會改革方向,，加強工會基層設施建設,，將工會建設成為具備政治引領、建功立業(yè),、維護權益,、幫扶服務、基層組建等服務職能的新型陣地,。

不斷做優(yōu)建功立業(yè)職能,，完善職工素質技能培訓設施設備，開辟職工技能培訓,、技術創(chuàng)新功能區(qū)域,。繼續(xù)開展好職工創(chuàng)新項目，積極開展技術革新,。大力開展各類勞動技能競賽活動,，組織好服務明星、降本標兵和查安全隱患能手推薦選樹活動,，搞好技術練兵,、技能比武。繼續(xù)開展各類豐富多彩的培訓活動,，組織老同志,、老專家向青年員工傳技術、傳品質、傳精神,，不斷提升廣大職工的綜合素質和業(yè)務技術水平,，進一步助力職工發(fā)揮工人階級主力軍作用。

以職工群眾服務需求為導向,，有效開展職工群眾所需所盼的人性化、常態(tài)化,、精準化服務,。暢通職工民主參與的主渠道，督促落實好合理化意見等民主管理方式,，完善維權,、協(xié)調機制，建立健全工會維權渠道,，實現(xiàn)維權和維穩(wěn)“雙促進”,。不斷開展安全生產、勞動保護法規(guī)的宣傳教育,，提高廣大職工的安全意識和防護技能;做好常態(tài)化疫情防控,，配全配齊防控物資，保障職工身心健康,。開展好困難職工,、困難退役軍人等幫扶活動，為困難職工提供政策咨詢,、登記建檔,、動態(tài)管理等便捷服務。發(fā)揮好女職工委員會的作用,，遵守《女職工勞動保護規(guī)定》,，維護好女職工的合法權益和特殊利益。

認真落實《廠務公開實施細則》,，不斷完善廠務公開,、民主管理工作制度，深化企業(yè)民主管理,，組織員工依法實行民主選舉,、民主決策、民主管理,、民主監(jiān)督,，落實員工的知情權、參與權,、表達權,、監(jiān)督權。利用好公司網(wǎng)站,、工作群,、公告欄等渠道,，對公司重大決策和設計職工切身利益的問題及時公開，接受監(jiān)督,，切實保持和增強工會工作的群眾性,，突出職工的企業(yè)主人翁地位。

圍繞公司中心工作,，營造良好的企業(yè)氛圍,。加強履行社會責任，不斷開展各類社會公益活動,，繼續(xù)開展豐富多彩的文化體育活動,，促進員工多方面發(fā)展。按照公司文明創(chuàng)建三年規(guī)劃,，結合今年各項重點工作任務,，開展好“職工之家”、“青年文明號”,、“巾幗文明崗”等榮譽稱號的創(chuàng)建工作,，實現(xiàn)公司整體服務水平不斷提升。
2021年是全面建成小康社會,、實現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標的決戰(zhàn)決勝年,，也是公司高質量發(fā)展的關鍵之年。在公司黨委和上級工會的領導下,，公司工會將全面履職盡責,、主動擔當作為，以只爭朝夕的緊迫感和奮發(fā)有為的使命感,，團結動員廣大職工為企業(yè)高質量發(fā)展做出新的更大貢獻!

2021年上半年轉眼即逝,，再回首，思考亦多,，感慨亦多,，收獲亦多。對我而言,，2021年上半年的工作是難忘,、印記最深的半年。工作內容的轉換,，連帶著工作思想,、方法等一系列的適應與調整，壓力帶來了累的感覺,，累中也融進了收獲的快樂,。在各位領導的支持下，在各位同志的密切配合下，愛崗敬業(yè),，恪盡職守,，作風務實，思想堅定,，較好地完成了工作,。為了總結經(jīng)驗，吸取教訓,，更好地前行,，現(xiàn)將我這半年的工作總結如下：

態(tài)度決定一切，不能用正確的態(tài)度對待工作,，就不能在工作中盡職盡責。既然改變不了環(huán)境,，那就改變自己,，盡到自己本份，盡力完成應該做的事情,。在項目組當中,，每個人都負責了大量的工作，每天都在加班加點的完成工作任務,，如果不能熱愛自己的本職工作,，根本就不能把工作做好。所以在工作當中,，最重要的是保持一種積極的態(tài)度,，本著對工作積極、認真,、負責的態(tài)度,，才能踏實的干好本職工作。

在工作中,，每個人都有自己的長處和優(yōu)點,。培養(yǎng)自己的團隊意識和合作態(tài)度，互相協(xié)作,，互補不足,，工作才能更順利的進行，僅靠個人的力量是不夠的,。賽事人手少,，工作量大，這就需要我們團結協(xié)作,。在項目組里,，不管遇到什么樣的困難，大家都非常積極配合做好工作，所有人的心都能往一處想,，勁都往一處使,，不會計較干得多，干得少,，只希望把賽事工作圓滿完成,。

不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的話不說,，積極維護公司的良好形象,。對自身嚴格要求，始終把耐得平淡,、舍得付出,、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹,、細致,、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上,。在工作中,，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行,，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，尊重領導，團結同志,，謙虛謹慎,，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作方法,。

工作有成績,，也存在不足。下半年主要是加強業(yè)務知識學習和克服自身的缺點,，今后要認真總結經(jīng)驗,，克服不足，把工作干好,。

(一)強化自制力,，培養(yǎng)大局意識。

在項目組工作當中,，大家各自忙自己的負責的部分,，但是賽事是一個整體，需要每個人工作時都要全面考慮,，不能只有項目組長才了解全面的情況,，每一個人都要了解別人在做什么,，負責什么。在展開工作的時候也要考慮到自己的工作哪些部分是涉及到別人的,，這就需要有大局意識,。工作中無論做什么事，都要對自己的工作負責,，要加強自我克制和容忍,，加強團隊意識，理智的處理問題,，不給大家和談對造成麻煩,，培養(yǎng)大局意識。

(二)加強自身學習,，提高自身素質,。

積累項目組工作經(jīng)驗，改進工作方法,，向周圍同志學習,，注重別人優(yōu)點，學習他們處理問題的方法,，查找自己的不足，從而提高自己,。

半年來的工作雖然取得了一定的成績,，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠,，學習,、服務上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距,，在今后工作中,，我一定認真總結經(jīng)驗，克服不足,，努力把工作做得更好,。

(三)發(fā)揚吃苦耐勞，孜孜不倦的進取精神,。

面對賽事工作雜,、任務重的工作性質，不怕吃苦,，主動找事干,，做到“眼勤、嘴勤,、手勤,、腿勤”,，積極適應各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志,，增長才干,。加強學習，勇于實踐,，博覽群書,，在向前輩學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;同時,，講究學習方法,，端正學習態(tài)度，提高學習效率,，努力培養(yǎng)自己具有扎實的實踐功底,、辯證的思維方法、正確的思想觀點,、踏實的工作作風,。力求把工作做得更好，將賽事服務做的更好,，樹立公司的良好形象,。

在今后的工作中，我將在公司各位領導的正確領導下,，牢記公司的宗旨,，突出重點，狠抓服務落實,，為我們公司的發(fā)展做出自己的貢獻,。最后還是感謝，感謝領導和同事的支持和幫助,，我深知自己還存在很多缺點和不足,，工作方式不夠成熟，業(yè)務知識不夠全面等等,，在今后的工作中,，我要積累經(jīng)驗教訓，努力克服缺點,，在工作中磨練自己,，盡職盡責的做好各項工作。

2021年,，工會在院工會和所黨支部的領導下,，在所各科室的積極配合下，緊緊圍繞全年所科研,、開發(fā)等工作目標,，在組織工會職工圓滿完成各項科研開發(fā),，人才隊伍建設，精神文明建設任務,，維護職工的合法權益,，做好全體員工的思想政治工作，體現(xiàn)職工文體活動等方面,，充分發(fā)揮了工會組織的作用?，F(xiàn)將一年來的工作總結如下：

(一)加強工會組織的自身建設，提高工作能力

1,、思想政治建設：一年來,，堅持以理想信念教育為核心，以道德教育為基礎,，教育職工堅定社會主義信念,。組織員工認真學習《工會法》，經(jīng)常召開工會委員會,，布置研究本所的工會工作,。員工之間的關系更融洽了，工作氛圍更加和諧了,，團隊意識更加濃厚了,。

2、人員隊伍建設,。為加強工會工作,，今年我們專門派1名工會干部參加了省直工會組織的理論培訓學習，提高了工會干部的理論水平和實際工作能力,，進一步強化工會干部政治意識,、創(chuàng)新意識,、群眾意識,、責任意識、服務意識,，提高工會干部綜合素質,。

(二)堅持四看望制度，關心職工生活

工會時時關心職工生活,，把他們的冷暖放在心上,，對家庭生活中遇到的問題，及時給予關懷和解決,，讓職工真切的感受到工會就是她們的家,。先后對5名思想波動較大的職工談心，積極主動地給予真誠的關心和幫助,。對員工生病住院的,，工會親自上門探望,，送去慰問品，同時在精神上給予安慰,?？赐咴L離退休老病號，并親自為他們送去慰問品,，傾聽他們對工會工作的意見和建議,，使他們真正感受到了單位大家庭的溫暖。全年對職工結婚

工會工作計劃與總結制度內容篇四

在學校黨支部的領導下,，在行政領導的大力支持下,，在各部門的鼎立協(xié)助下，____年前半年貫徹教育處“三會”精神,，實現(xiàn)“168”奮斗目標,，黨的__屆三中、四中全會精神為指導,，以表達和維護教職工利益為重點,，以有利于教育教學的發(fā)展和提高依法履行基本職能為中心，以保持___員先進性教育活動和工會工作創(chuàng)新為動力,，為全面實施,、著力打造、構建和諧校園,，廣泛組織職工,，深入動員職工，真心依靠職工,，熱誠服務職工,，使工會工作更好地體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性,，富于創(chuàng)造性,。

一、切實加強維護職工合法權益的工作,，使維護工作聲音更響一些,，力度更大一些，措施更得力一些,。

維護是工會存在的前提,，是工會的生命線。如果不為職工維權,，不代表職工利益,，那么工會就很難說有多大的意義。

1,、推動和諧校園,，建立穩(wěn)定的勞動關系,。推動和諧校園就是要建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系為著力點，進一步實現(xiàn)好,、維護好,、發(fā)展好職工的切身利益，保護好,、引導好,、發(fā)揮好職工的積極性。建立穩(wěn)定的勞動關系就是要從解決突出問題入手,，完善維護機制著眼,，要建立人事爭議調解組織，及時受理和調解人事爭議事件,，化解矛盾,，協(xié)調好不同群體的利益關系，保持好學校正常教學秩序和學校的穩(wěn)定,。

開展創(chuàng)建優(yōu)秀工會小組活動是推動和諧校園的有力途徑,。

3月份我們從師德建設、辦公室建設,、陣地建設,、學習建設、民主建設,、生活建設方面起草了50條較為細微地要求,，進行考核。通過自評,、測評,，年底要評出各小組的特色，將命名為民主之家,、安全之家,、溫馨之家、文明之家,、勤儉之家,。

2,、為職工辦實事,、辦難事、辦好事,。

服務職工是工會職責所在,，要按照xxx要求，工會干部要有媽媽心,、婆婆嘴,、閑不住的兩條腿的作風為職工群眾辦實事,。

一是做好“扶貧解困送溫暖”工作。對教師本人住院,、長期休假及直系親屬有病住院,、死亡、車禍,、工傷進行家庭慰問并發(fā)放困難補助,。

二是到礦工會女工部多次為學校爭得乒乓球臺兩付。

工會工作計劃與總結制度內容篇五

我園工會在上級工會和幼兒園領導的大力領導下,，圍繞幼兒園的中心工作,，服務廣大教職員工，按著“組織起來,，切實維權”的工作方針,，加強工會的組織建設，努力發(fā)揮工會在推動“和諧校園”的建設,，實現(xiàn)教育內涵發(fā)展中的積極作用,，引導廣大較職員工，為幼兒園的發(fā)展貢獻力量,。

（一）重視職工的政治思想工作,，開展各種活動，全面提高教職工的整體素質,，努力營造和諧校園環(huán)境,。

1、認真組織工會委員學習,，從而使工會工作者自覺地在實踐中用科學的理論和黨的方針,、政策來指導工會工作。

2,、組織教職工開展專題學習,，深刻領會、準確把握上級指示,，把思想統(tǒng)一到行動上來,，把智慧和力量凝聚到團結動員廣大教職工為教育事業(yè)全面發(fā)展作貢獻上來。在廣大教職工中開展“在加強黨的執(zhí)政能力建設中充分發(fā)揮工會的作用”的研討,，深刻領會和準確把握加強黨的執(zhí)政能力建設中的切實點,、結合點和著力點，不斷提高新形勢下做好工會工作的能力和水平,。

3,、繼續(xù)開展“學陶師陶”活動。通過參加“學陶行知語錄，做新時代教師”的活動,，加強教師的職業(yè)理想,、職業(yè)道德教育，從而幫助教師樹立正確的理想信念,，培養(yǎng)高尚的道德情操和職業(yè)操守,。爭做“社會信任、家長滿意,、幼兒喜歡”的信得過教師,。

4、要充分發(fā)揮我園骨干教師,、學科帶頭人,、特色教師的示范和帶頭作用，影響和激勵廣大教職工立足崗位,，教書育人,。同時為青年教師成長發(fā)展創(chuàng)建平臺，校工會要積極配合黨政,，從工作,、學習、生活,、家庭等方面給予關心和服務,，滿腔熱情地幫助他們解決面臨的困難，為他們創(chuàng)造更多的發(fā)展機會和相互交流的平臺,。

5,、與創(chuàng)文明行業(yè)相結合，創(chuàng)建學習型班組,。各組室以學習“新課程與教師成長”活動為載體,，繼續(xù)深入開展職工的讀好書活動。鼓勵教職工在新形勢下,，不斷豐富讀書活動的內容,，拓寬讀書活動的領域，將讀書活動與職工的素質教育更緊密地結合起來,，鼓勵和引導職工創(chuàng)造工作學習化,，學習工作化的良好氛圍。激勵更多的職工崗位成材,、自學成材,，從而不斷在實踐中完善自己，在競爭中提高自己,。期末,，要求每位職工寫一篇讀書筆記和開展推薦好書的活動,。

（二）,、加強校園民主政治建設,，推進學校民主管理和民主監(jiān)督。

1,、發(fā)揮工會組織的基本職能,，要時刻關注教職工的情緒，反映教職工呼聲,，履行維權基本責任,，教工代表要主動參與學校涉教職工切身利益的各項改革方案的制定，反映教職工的合理要求,。使廣大教職工的合法權益在事關重要的制度,、方案、政策中得以體現(xiàn),，誠心誠意為廣大教職工說話辦事,，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。

2,、認真落實學校二屆一次教代會精神,，逐步完善學校教職工代表大會制度，建立健全向黨支部的匯報制度與行政及其它職能部門的溝通制度,。完善學校的校務公開制度,。繼續(xù)設立優(yōu)秀提案獎，增強教職工校務主人翁意識,。工會要監(jiān)督學校各部門提案的落實情況,，增強教代會的時效性。

3,、積極探索,、創(chuàng)造條件推動我園民主管理的進程，通過校務會,、教職工會議,、教代會、園報,、家長委員會,、家長會等渠道進一步落實校務公開制度。充分發(fā)揮工會在推進職工民主參與,、民主管理和民主監(jiān)督的積極作用,，堅持“利益雙贏”，為構建和諧校園,、為學校的發(fā)展多作貢獻,。

（三）、加強工會的自身建設，努力提高學校工會組織的親和力,、凝聚力,。

1、切實加強工會的思想建設,、組織建設和作風建設是搞好工會工作的關鍵,。我們要加強工會干部的政治理論學習和有關法律的學習，提高業(yè)務水平,，改進工作作風,，提高辦事效率，努力為教職工排憂解難,。

2,、加強“教工之家”建設，不斷增強基層工會的活力,。積極配合區(qū)教育工會的活動安排,，從我園工會的實際出發(fā)，精心設計活動計劃,，要本著教職工廣泛參與的精神,，有利于相互溝通，有利于增強教職工的集體主義觀念和競爭意識,，有利于調動教職工的工作積極性,，增強工會的吸引力和凝聚力。如：慶“三八節(jié)”等活動,。

3,、加強對學校女工委員會的領導和指導，引導開展“四自”教育,，提高女教工的綜合素質,，切實發(fā)揮女職工在學校建設中的半邊天的作用。

4,、認真做好醫(yī)保,、體檢和幫困送溫暖工作，推動教職工生活保障建設,。我園黨政工做到三年內對每位教職工進行普訪一次,，把黨的溫暖送到每位教工的心里。

5,、加強工會的信息和檔案工作,。及時反映我園工會工作的動態(tài)，同時做好臺帳資料的規(guī)范管理,，定期做好工會各類工作的檔案,，進一步提高檔案的質量,。

二月份

幫困送溫暖工作

配合行政做好開學工作

三月份

慶“三、八”活動

辦理教職工的各類保險

四月份

青年教師評教活動

開展“我為教育創(chuàng)新獻一計”征稿,、“我為幼兒園工作獻計獻策”優(yōu)秀提案征集,、評選活動。

五月份

組織參加各級“五一”慶?；顒?。

組織教師參加無償獻血活動

六月份

慶?！傲弧?/p>

工會委員例會

七,、八月份

暑期送涼風幫困活動

協(xié)助行政做好分班工作

工會工作計劃與總結制度內容篇六

20__年，戚家山街道總工會按照認真貫徹落實上級工會的工作要求,，圍繞服務發(fā)展,、服務企業(yè)、服務職工,、以依法建會,、依法管會、依法履職,、依法維權為突破口,，以改革創(chuàng)新的精神、法治的思維和方式推進工會工作,，全面提升“五型”工會建設成效,，團結帶領廣大職工為建設美好戚家山做出新貢獻。

一,、不斷激發(fā)職工勞動創(chuàng)造熱情,，促經(jīng)濟發(fā)展。

1,、深化立功競賽提質增效,。以“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”為主題,，深化“五水共治”等重點工程“創(chuàng)先爭優(yōu)”立功競賽,，20__年海越公司及街道支援重點工程辦被評為“區(qū)級工人先鋒號”。在企業(yè)中重點開展“三為”主題勞動競賽活動,，一年來,，有50多家企業(yè)圍繞為節(jié)約獻計策、為增效獻才智,、為安全找隱患等各類活動,，不斷創(chuàng)新方法載體，擴大覆蓋面,。

3,、開展職工技能比武,，提升職工業(yè)務水平。 共舉辦4期職工技能比武,，分別是女職工點鈔技能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業(yè)員工安全生產應急處置技能比武活動;青峙緊固件園區(qū)36名員工比技能,。除此之外，海越新材料有限公司,，科元石化有限公司,，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了寧波市安監(jiān)局組織的市第六屆?；髽I(yè)員工應急處置技能大賽,。經(jīng)過理論基礎知識,、油桶滅火,、氣體泄漏應急處置,、化學品中毒傷員現(xiàn)場救護,、管道泄漏應急處置,、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目,?？圃邢薰緲s獲第三名,。

二、扎實推進法治工會建設,，保社會和諧穩(wěn)定,。

1、開展了法治理論專題教育活動,。按照《北侖區(qū)工會系統(tǒng)20_年工會普法工作計劃》,，廣泛宣傳_，推進社會主義法治宣傳主題教育,，以“六五普法宣傳月”,、“勞動法治宣傳周”為載體，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育,，并組織以企業(yè)為單位的法律知識競賽,，引導職工群眾堅定法治信仰，自覺學法,、遇事找法,，依法表達訴求和維護權益。

2,、加強工會勞動法律監(jiān)督和援助,。加大源頭參與力度，推動勞動法律監(jiān)督工作的進一步拓展,，一年來勞動爭議調處機制進一步完善,，覆蓋面進一步擴大，目前轄區(qū)內由企業(yè)勞動爭議調處組織190家,，有調處員190名,。20__年街道,、企業(yè)共調處勞動糾紛27起，共接待職工信訪27件,，成功調處勞資糾紛27件,，其中勞動合同5件，工資糾紛10件,，工傷糾紛7件,，其他5件，涉及職工120名,，涉案金額1329770元,。調出率100%，成功率100%,。配合完成省總企業(yè)外來務工人員情況調查,，共調查訪問了近50家企業(yè),，涉及職工萬人次,。

3、繼續(xù)推進工資集體協(xié)商制度,。20__年,，主要以青峙、蔚斗兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口,，大力宣傳貫徹《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,，在和諧企業(yè)中積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化,。

三,、全面推進職工服務普惠化，努力改善民生質量,。

1,、企業(yè)幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進規(guī)模以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設,，通過出臺各類規(guī)章制度,、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平,，形成品牌效應,。目前已有217家企業(yè)建立了內部幫困基金，基金組建占 %,，基金總額達到 萬元,。規(guī)模以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋。1-11月,，新增困難職工3人,，現(xiàn)共有困難職工26人,，發(fā)放各類困難補助萬元。企業(yè)幫困基金共發(fā)放萬元,，救助對象38人,。

2、進一步發(fā)揮職工服務中心(站)服務功能,。20__年,，我們進一步整合困難幫扶、互助保障,、法律援助,、就業(yè)服務等職能，使街道職工服務中心成為綜合性的.服務中心,，真正實現(xiàn)“一站式”服務,，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)實際先進服務中心,。今年服務中心統(tǒng)一購置了50個職工醫(yī)療服務箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業(yè)職工服務點,，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。

3,、抓好各類重要節(jié)日的困難慰問,、職工醫(yī)療互助保障、及“服務卡”工作,。開展“冬送溫暖夏送清涼”,，元旦春節(jié)困難職工慰問活動xxx計慰問困難職工26名，發(fā)放慰問金和慰問品39000元,。夏季高溫慰問企業(yè)29家,，企業(yè)職工6072人，共發(fā)放防暑用品,、飲料等慰問品共計262094元,。做好今年金秋助學服務工作，為6名大學生,、1名中學生,、1名小學生，共計8名困難職工家庭提供了助學服務,，共計18500元,。

通過努力，今年街道醫(yī)療互助參保人數(shù)為10135人,，其中在職參保4886人,，退休參保859人，安康參保1423人,，特種參保2956人,，共有49家單位參保,，其中32家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務,。積極穩(wěn)妥推進“服務卡”宣傳發(fā)放,、信息采集、跟蹤服務等工作,，今年采集信息841人,，制卡242人，現(xiàn)已累計采集信息13540人,，制卡9854人,，聯(lián)系特約服務商戶1家。

4,、扎實做好職工療休養(yǎng),、體檢及其他服務工作。今年共組織轄區(qū)41名企業(yè)一線職工,、工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動,，并安排17名企業(yè)一線優(yōu)秀職工到安徽免費療休養(yǎng)。舉辦小候鳥暑期放心班四班,，參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動,，近30名外來務工人員子女參加了此次活動,。

四,、大力繁榮職工文化建設，豐富其精神文化需要,。

1,、廣泛開展主題教育實踐活動。深化“中國夢.勞動美”,、以此為主題,，舉辦了戚家山“最美職工”評選活動，共評出“最美職工”10名,，并在慶?！啊蔽乃囃頃线M行了表彰。

2,、組織開展了豐富多彩的文體活動,。20__年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽,、職工乒乓球比賽等文體活動;社區(qū)工會組織開展了職工廣場舞比賽,、籃球比賽等;企業(yè)基層工會則組織了開展了爬山、中秋游園,、觀看愛國主義教育為主題的電影,，以及以三星公司為代表的企業(yè)文體活動月,。通過街道、社區(qū),、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動,，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優(yōu)秀企業(yè)文體愛好者,，更是促進了企業(yè)文化的建設,。

3、加強企業(yè)文化陣地的硬件設施建設,。20__年,，街道總工會共投入資金近6萬元，用于企業(yè)文體設施,、設備的購置,、更換。贈送企業(yè)籃球架4副,，乒乓球臺5對,，以及籃球、排球,、健身板等各類體育用品100多件,。各企業(yè)工會投入資金 50 多萬元，建設職工活動中心,，其中海越公司共計投入資金 41萬元,。

4、加強企業(yè)基層工會新聞宣傳工作,。街道總工會在年初制定出臺了《工會信息報道工作考核細則》,，對基層工會工作人員的信息報道按照任務完成數(shù)的多少予以不同的獎勵，促進企業(yè)工會對工會工作的宣傳,，引起廣大職工對工會工作的重視和關心,。積極響應市總和區(qū)總對于微信公共平臺的推廣，深入僑泰興,、國成等人口密集型企業(yè)開展微信公共平臺的各種推廣活動,，號召廣大企業(yè)職工積極加入“甬工惠”微信平臺。

五,、不斷提升自身建設水準,，提高工會工作整體實力。

1,、繼續(xù)發(fā)揮社區(qū)工會的作用,，努力深化“三定一統(tǒng)籌”區(qū)域化社區(qū)工會建設。社區(qū)總工會成立以來，進一步加強了對區(qū)域內基層工會組織的領導,、指導和管理,，進一步健全指導聯(lián)系企業(yè)工會的工作機制，進一步提高了工會工作的工作效率,。推進了各項政策和工作要求的落地生根,。成立以來，活動進一步活躍,，管理進一步規(guī)范,，凝聚力進一步加強。工會的服務職能得到更進一步的發(fā)揮,。

2,、發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)工會的示范引領作用。今年我們組織7家優(yōu)秀企業(yè)工會和10家普通企業(yè)工會開展結對共建活動,，圍繞基層基礎建設,，會員干部交流，活動載體互用這三方面,，目的是通過結對共建促進組織制度建設,、豐富活動內容、增強活動實效,，不斷提高企業(yè)工會組織的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力形成以強帶弱,、優(yōu)勢互補,、資源共享、共同發(fā)展的基層企業(yè)工會工作新格局,。在6月份簽訂共建協(xié)議以來,，到現(xiàn)在7對結對企業(yè)共開展活動近40余項，包括體育活動,，文娛活動，工作交流活動以及聯(lián)合培訓等,。近半年來的實踐,，已經(jīng)逐步體現(xiàn)了結對共建的效果，那些普通企業(yè)的工會工作不同程度得到了企業(yè)高層的進一步重視,，同時也讓他們看到和學到了示范企業(yè)工會規(guī)范的工作方法,，更讓他們有了更多的活動載體。

3,、全面推進活力基層工會“星級創(chuàng)建,。按照市區(qū)總工會下達的創(chuàng)建目標和任務，根據(jù)我街道基層工會實際情況，確定了三星重工,、逸盛化工,、新橋化工、海越新材料,、國成公司等五家企業(yè)作為今年五星級創(chuàng)建目標,，在落實過程中，街道總工會舉辦了創(chuàng)建培訓班,，交流會,，對市區(qū)總工會的文件進行了系統(tǒng)的學習，增加基層工會對活力基層工會創(chuàng)建的認識,。

4,、不斷拓展工會組織的覆蓋面。今年完成基層單建工會8家,。特別是在區(qū)總的高度重視下,，通過行政手段和輿論監(jiān)督力量，順利解決了侖杰木業(yè)不肯建會這個老大難企業(yè)的建會工作,。到年底,。我街道有基層工會組織224家，其中單建工會216家,，,，社區(qū)(村)聯(lián)合工會8家，覆蓋企業(yè)368 家,。

5,、加強工會規(guī)范化管理及基層工會財務審計制度。

今年街道總工會創(chuàng)建市級工會財務規(guī)范化考核,，對自身的工會財務工作要求更嚴更規(guī)范,，除了加強自身管理外，還重點對轄區(qū)內的四家社區(qū)進行了工會財務審計,，對存在的問題進行仔細地羅列和指正,，并指出下一步更正方案及具體操作要求。

6,、勝利召開戚家山街道工會第二次代表大會并順利選舉產生新一屆戚家山街道總工會委員會,。

20_年工作計劃

20_年是進一步落實中央群團工作會議精神的關鍵之年，面臨著新形勢,、新機遇,、新挑戰(zhàn)，20_年我街道的工會工作要主動適應新常態(tài),，以克難攻堅的勇氣和決心,，與時俱進、務實創(chuàng)新，努力把街道工會工作推上新的臺階,。為此,，20_年街道工會工作要緊緊圍繞“三個服務”服務發(fā)展、服務企業(yè),、服務職工,，“四個依法”，以務實創(chuàng)新,、法治的思維和方式全面推進街道工會工作,，繼續(xù)提升“五型工會”建設成效。根據(jù)這個要求,，我們重點要做好以下幾個方面的工作:

一,、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面

工會工作計劃與總結制度內容篇七

一,、指導思想：

以黨的__大精神為指導,，圍繞學校以全面提升教育質量，辦人民滿意學校的中心工作,，充分調動和發(fā)揮教職工的工作積極性和創(chuàng)造性,，積極投身教育教學改革;切實履行工會維護的基本職責，推進學校民主管理和民主監(jiān)督,，關心教職工的工作與生活,，團結和動員全校教職工為學校的發(fā)展獻計獻策，作出新貢獻,。

二,、工作方向：

認真貫徹全國教育工作會議精神和全總工作總體思想，進一步突出和履行維權職能,，積極推進民主制度建設,，加強教工政治思想工作，加強全體教職工的凝聚力;加強工會組織的自身建設,，以德治教,，弘揚敬業(yè)奉獻精神，促進學校辦學水平更上一層樓,，在獲得區(qū)__年度“示范基層工會”的基礎上,，為創(chuàng)建市級“先進教工之家”努力奮斗。

三,、主要工作內容

(一)加強教職員工隊伍建設，配合黨政做好教育教學工作,。

緊密配合學校黨政領導,，發(fā)揮工會的特色和優(yōu)勢，認真學習貫徹《教育法》、《教師法》《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《公民道德建設實施綱要》,，不斷提高教職員工的思想政治覺悟和理論水平,，大力開展“依法治教”、“以德治教”活動,，弘揚高尚師德,，促使他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,，敬業(yè)愛崗,，樂于奉獻，為教育事業(yè)多做貢獻,。

不斷提高教職員工的全面素質,。全體教職員工要樹立堅定正確的政治方向，熱愛教育事業(yè),，熱愛蘆中,，熱愛學生，工作勤勉務實,。要與時俱進,，重視繼續(xù)教育，加強讀書,、思考和反思,，努力學習新理論、新知識,，學習,、運用現(xiàn)代教育科學技術，不斷提高教育教學效益,。密切配合學校黨政,，努力為教職工不斷提高業(yè)務素質創(chuàng)造優(yōu)良的條件。

(二)加強工會自身建設,，增強新形勢下教育工會工作的緊迫感和責任感,，加強思想作風建設，提高理論水平,，要把學習宣傳貫徹《工會法》作為一項重要工作,，抓緊抓好，統(tǒng)一思想,，采取措施,，把它與依法治教緊密結合起來，使廣大教職員工進一步增強法律意識,，強化法律觀念,、民主觀念,、權益觀念。

充分發(fā)揮以教代會為基本形式的民主管理和民主監(jiān)督制度,。要認真依照工會章程,，開好每年至少一次的教代會，按規(guī)定行使教代會的審議權,、評議權,、建議權或決定權，使教職員工參與學校重大問題的決策和日常事務的管理,，增強主人翁責任感,。

認真組織民主評議學校領導班子成員活動。要把學年教工代表評議校領導班子成員做為行政管理和民主管理,、民主監(jiān)督的一項常規(guī)活動抓好,，定期對行政干部進行民主評價，傾聽群眾的呼聲,，了解他們的意見,，改進工作作風，改進學校的管理工作,，提高管理效能,。

深入推行校務公開，對校務公開中規(guī)定的有關項目要予以長期公布,。凡是政策性和全局性的重大問題,、干部的推薦、黨員轉正,、年度考核,、晉級晉職、評先評優(yōu),、重要建設項目的安排和大額資金的使用以及收費,、津貼、房租,、水電費等均要以校務公開欄或教代會,、校務會議、教工會議等形式及時,、真實地進行校務公開,，并建立完善校務公開黨政工齊抓共管的領導格局，把校務公開工作做為每年接受教代會審議的一個內容,，進一步促進學校民主化決策,、法制建設和科學管理。

(三)切實履行維權職能,，積極組織“送溫暖,、獻愛心”活動,。

認真學習宣傳貫徹《工會法》,，明確維權是工會的天職,。要積極與學校黨政溝通，積極參與學校內部體制改革,、教師聘任制和分配方案的研究制定,，對涉及教職工切身利益有關的各項改革，要多聽取教職工意見,，把教職工合法權益維護得更好一些,，充分發(fā)揮他們工作的積極性。

逐步改善教職工工作,、生活條件,，堅持定期做好教職工體檢工作，落實女教職工的“五期”保健工作,。繼續(xù)深入開展“送溫暖,、獻愛心”活動，繼續(xù)做好特困及重病教職工建檔立卡工作,，努力籌措資金,，做好扶貧解困、互助互濟工作,，多為特困及重病教職工做一些力所能及的實事,、好事。要努力堅持“五必訪”,，即教職工生病住院必訪,、家庭糾紛必訪、思想情緒波動必訪,、親屬死亡必訪,、辦喜事必訪，及時為教職工送上溫暖,。要關心大齡青年教工的婚嫁,，積極創(chuàng)造條件、搭橋牽線,。

(四)協(xié)力并進,，共建“先進教工之家”

堅持“黨支部為領導，行政為核心,，工會為基幢的建家原則,。學校黨支部要把準建家的正確方向，及時研究解決建家過程中的困難和問題,，支持工會開展工作,，充分發(fā)揮工會在教育改革,、發(fā)展和穩(wěn)定中的作用。學校行政要支持建家工作,，把建家活動列入工作計劃,，創(chuàng)設建家各種材料，提供主要人員,，支持建家經(jīng)費,，保證建家場所。學校工會要主持日常建家各項工作,，建立健全各項工作制度,，做到年初有計劃、有部署,，過程有檢查,，年終有總結，要認真指導工會小組積極開展建設“教工之家”活動,，做到有布置,、有評比，積極穩(wěn)步地推進工會改革與建設,?？傊压步ā跋冗M教工之家”活動作為今年工會工作的一項主要工作抓緊抓好,，在黨支部的統(tǒng)一部署下,，圍繞學校中心工作，依照法律和工會章程獨立自主地,、創(chuàng)造性地開展工作,，真正把工會建成黨組織的好助手、行政的好幫手,、教職工的知心朋友和團結,、民主、文明,、溫馨,、進娶和諧的“家”。

(五)積極開展各項有益活動,，增強教師凝聚力,。

堅持積極開展經(jīng)常性的文娛體育活動，活躍教職工文化生活,，增強他們的體質,，增進教工團結和友誼。要建立教職工活動室,，增添活動器材,、設備,，豐富教職工的業(yè)余文化生活，滿足教職工精神文化生活的需求,，增強教師的活力和凝聚力,。

四、具體月份工作安排：

一月份：

1,、迎新年書畫作品征集賽,。

2、慰問特困及重病教職工,。

二月份：

1、教育工會調研課題申報,。

2,、配合行政搞好開學工作。

3,、配合區(qū)教育工會搞好“評選支持工會工作的好書記,、好校長”活動。

三月份：

1,、慶“三八”系列活動,。

2、教職工趣味游藝活動,。

四月份：

1,、區(qū)教工手工制作比賽。

2,、中小學教工羽毛球比賽,。

五月份：

1、慶“五一”活動,。

2,、迎接區(qū)黨風辦及區(qū)總工會對教代會、校務公開工作評估,。

六月份：

1,、市“教工之家”申報。

2,、中小學教工書畫比賽,。

3、配合行政搞好中考工作,。

七月份：

1,、配合學校搞好暑期活動安排工作。

2,、工會主席培訓,。

八月份：

1,、區(qū)總工會及教育總工會對基層工會檔案檢查。

2,、迎接區(qū)“群體師德創(chuàng)優(yōu)”先進集體評眩

九月份：

1,、第__個教師節(jié)慶祝活動,。

2,、“我為教育創(chuàng)新獻一計”評選活動。

3,、區(qū)慶祝第__個教師節(jié)暨師生文藝會演,。

十月份：

1、國慶節(jié)慶?；顒?。

2、選送一至二篇教育工會調研論文至教育總工會,。( 勵志天下 )

十一月份：

1,、區(qū)教職工健身運動會(學區(qū)組隊)。

2,、特困教職工調查(退休人員報退教協(xié)會),。

3、校體育節(jié)教職工體育系列活動,。

十二月份：

1,、市、區(qū)先進工會評選

2,、校級各類先進評比,。

3、藝術節(jié)教工文藝演出,。

4,、工會主席會議。

5,、年度總結,。

工會工作計劃與總結制度內容篇八

1.全方位宣傳，打響勞模工匠品牌,。一是深深化主題教育,，唱響“勞動最光榮”的時代強音。結合“三大”活動,，組成“八八戰(zhàn)略”勞模(工匠)宣講團,，走到職工群眾身邊宣講4個場次，發(fā)揮引領示范和輻射帶動作用。開展“朵朵鮮花獻勞?！惫婊顒?，在xx電臺開播“勞模故事”專欄，深度報道歷年來xx勞模感人事跡,。舉辦第二屆xx市職工文藝匯演,、職工合唱大賽、職工演講比賽等主題晚會,，以紅船旁職工的獨特魅力和方式,，學習貫徹黨的十九大精神，紀念改革開放四十周年,、“八八戰(zhàn)略”實施十五周年,。二是講好職工故事，培育踐行社會主義核心價值觀,。聯(lián)合xx電視臺開設《弘揚勞模精神展現(xiàn)職工最美風采——最美職工系列人物巡禮》電視系列宣傳節(jié)目,，講好職工故事，宣揚最美事跡,。聯(lián)合市委宣傳部開展“最美xx人·最美職工”點贊活動，日點贊數(shù)在萬次以上,，受到廣泛關注,，最終確定10名“最美xx人·最美職工”和10名xx市優(yōu)秀職工，在“五一”表彰大會進行表彰,。三是弘揚“工匠精神”,，激發(fā)廣大職工投身“兩美xx”建設的熱情。聯(lián)合xx電視臺開設《尋找“精工巧匠”助力xx制造——匠人匠心系列人物巡禮》《爭當工人發(fā)明家》等電視系列宣傳節(jié)目,，制作宣傳閱報欄,，大力宣傳市勞模、xx工匠,、最美職工,，引導市民對標先進、見賢思齊,。今年評選10名“xx工匠”,，6人被選為“浙江工匠”。廣泛發(fā)動職工積極參與“創(chuàng)美麗廠區(qū),、建快樂車間,、做文明職工”“垃圾分類”“毒品零距離”專項行動，評選市十佳最美廠區(qū)示范單位和優(yōu)秀單位,，助推美麗,、平安、和諧xx建設。

2.多層次比武,，打響立功競賽品牌,。一是深入開展重點工程立功競賽。聯(lián)合市發(fā)改委,、市經(jīng)信委等部門,，在重大工程、重大項目,、重大活動和新經(jīng)濟業(yè)態(tài)領域,，廣泛開展立功競賽。聯(lián)合市旅委繼續(xù)開展世界互聯(lián)網(wǎng)大會·烏鎮(zhèn)峰會服務保障立功競賽,，10月10日舉辦啟動儀式,，目前已組織大客車駕駛員技能大賽、導游精英大賽,、民宿行業(yè)消防技能操作競賽等6項競賽,。二是深入開展特色小鎮(zhèn)創(chuàng)建立功競賽。圍繞小鎮(zhèn)創(chuàng)建導向,，以“三比三賽”為主要內容,，組織特色小鎮(zhèn)建設主體和管理單位深入開展立功競賽活動，形成“比學趕超”的良好局面,，助力我市特色小鎮(zhèn)創(chuàng)建,。全市13個省級特色小鎮(zhèn)立功競賽取得初步成效，得到省總工會充分肯定,，全省省級特色小鎮(zhèn)創(chuàng)建立功競賽現(xiàn)場推進會在我市召開,。三是深入開展“百萬職工技能大比武”活動。與市人社局等部門聯(lián)合組織2020年xx市職業(yè)技能競賽暨百萬職工技能大比武活動,，以舉辦技能運動會,、技能大賽等為載體，市,、縣(市,、區(qū))、鎮(zhèn)層層聯(lián)動,，激勵動員職工學技術,、練技能、比本領,、強素質,。今年開展市級一類競賽19項、二類競賽9項,，縣(市,、區(qū)),、鎮(zhèn)級工會開展各類競賽230項，對獲得一類決賽前3名和二類決賽前2名的75名選手,，授予“xx市技術操作能手”榮譽稱號,。

3.普惠化救助，打響工會幫扶品牌,。一是做實職工醫(yī)療互助品牌,。今年全市參保職工達53.7萬人，23986人次已受益,，報銷1790.72萬元,。市本級報銷實現(xiàn)“最多跑一次”，平湖,、海鹽做到即時結報,，“一次也不用跑”，受到職工群眾好評,。為幫助患重大疾病職工家庭,，每個縣(市、區(qū))開展一項專項救助活動,，市總工會城鎮(zhèn)職工“心連心”大病救助活動,，救助2946人次、金額1163.7萬元;“愛心透析”專項救助活動,，救助453人,、金額229.4萬元。二是推進幫困服務精準化,。以政府財政預算拔款、工會經(jīng)費預算劃拔和社會捐助募集為基礎,，擴大幫困資金,，豐富幫困模式。建立和完善困難職工檔案,，做到“一人一表”動態(tài)管理,，共建檔798戶，其中全國級315戶,、省級130戶,、市級37戶、縣區(qū)級316戶,?！敖鹎镏鷮W”113人、金額46.594萬元,，其中困難農民工子女70人,、金額26.7285萬元。舉辦就業(yè)服務活動38場，提供崗位2311個,，為困難職工家庭高校畢業(yè)生提供實習見習機會34個,、就業(yè)技能培訓1人。三是深入開展工會普法服務,。組織開展和諧企業(yè)創(chuàng)建,、送法到基層、平安xx建設等活動,，以非公有制企業(yè)為重點,，深入開展工資集體協(xié)商“要約行動”。強化勞動關系預警機制建設,，抓好“四員”隊伍培訓,，搞好春查勞動合同簽訂、夏查勞動安全保障,、秋查社會保險繳納,、冬查工資報酬支付“四季查”活動。組建市總法律服務總隊,，各縣(市,、區(qū))成立服務分隊7個，深入基層開展法治宣傳教育,，引導廣大職工依法理性維權,，維護職工隊伍和諧穩(wěn)定。

工會工作計劃與總結制度內容篇九

2,、建立個人的考核出勤表,，有利于部內人員嚴于律己，以便于加強對人員的管理與分配,，使之能達到物盡其責,，人盡其力。做好例會出勤制度,，使每一個干事委員明確自己的職責,，任務發(fā)揮組織部于學生會的帶頭作用著重培養(yǎng)部員各方面的能力。

二,、帶頭學習院黨委院團委思想

1,、組織部以弘揚雷鋒精神為宗旨，所以我們必須秉承黨委團委的思想,，積極認真學習黨課內容,，委員干事爭取入黨資格，豐富我們的課余生活同時更好帶領同學學習雷鋒精神,。

2,、在學習理論知識的同時,，我們必須開設不同于上學期的團日活動?；顒拥姆◣熩呄蛴谛路f積極的活動,。可涉及體育文娛座談等不同以往的方式亦可兩個或多個團支部共同舉辦團日活動,，充分調動每個團員的積極性,，以更好了解團，向團靠攏,。

三.雷鋒團支部創(chuàng)建：

材料學院以雷鋒團支部創(chuàng)建工作為契機,，雷鋒團支部的創(chuàng)建工作一直是組織部的主要工作?；谝酝卒h團支部的創(chuàng)建工作中的不足與經(jīng)驗,，我部在本學期將把這項工作作為重中之重，繼續(xù)開展思想建設,、組織建設,、學風建設和活動建設，這四個方面的雷鋒團支部的創(chuàng)建初期建設,，不斷探求,、學習、總結,，逐步建立起一套以學院團委為指導,、各團支部為核心的創(chuàng)建工作機制。同時,，進一步完善了學院內各團支部的監(jiān)督和考核制度,，通過形式新穎多樣的團日活動和學雷鋒活動，積極推進雷鋒團支部的創(chuàng)建工作;把以往的結果評優(yōu)變?yōu)閯?chuàng)建過程爭優(yōu),，領會雷鋒精神的要旨,，在學期末的優(yōu)秀團支部評建工作的基礎上，及時組織各團支部進行交流,、學習，進一步扎實全院的雷鋒團支部創(chuàng)建工作,。

具體方案概況如下：

1,、完善考核細則及評比要求：在學期初我部就會完成新考核細則與評比要求的制定工作，然后下發(fā)給各團支部,，可以使和支部在本學期的工作中做好雷鋒團支部評比的準備,。

2、召開雷鋒團支部創(chuàng)建中期經(jīng)驗交流會：__和08級團支部書記講述自己支部的創(chuàng)建經(jīng)驗與心得體會,，同時也可以使__級的團支部書記更深入的了解雷鋒團支部的創(chuàng)建工作,。

3,、開展優(yōu)秀雷鋒團支部的評比活動：我部將總結上一年雷鋒團支部創(chuàng)建工作中的不足，繼續(xù)完善策劃方案,，避免曾經(jīng)出現(xiàn)的紕漏,。

組織工作總結及下年工作計劃

工會工作計劃與總結制度內容篇十

1.加強班子建設。嚴格落實中心組學習制度,，重點學習習近平總書記系列重要講話,，突出“八八戰(zhàn)略”、南湖講話和有關工會工作的重要論述,，及時組織學習省委,、市委和上級工會重要精神，增強班子成員政策理論水平,。修訂完善《市總黨組會議議事規(guī)則》《市總主席辦公會議議事規(guī)則》,，增強議事決策的科學化、規(guī)范化,。嚴格落實領導干部雙重組織生活,、報告?zhèn)€人事項等制度，堅持民主集中制原則,，集體討論決策“三重一大”事項,。

2.加強作風建設。黨組和黨組成員拉出《黨建責任清單》,，落實到具體個人和具體工作,。黨組書記與黨組成員，黨組成員與分管部(室),、聯(lián)系事業(yè)單位,，部(室)和事業(yè)單位負責人與所屬人員，分別簽訂《黨風廉政建設責任書》,，明確具體責任,。在“三大”活動中，組織召開“八八戰(zhàn)略”宣講暨群眾工作培訓班,，全體47名黨員干部分組深入3個社區(qū)(村)的728戶居民家中,，搞好大宣講、大走訪,，通過面對面走訪交流,，收集意見建議。分別以黨組和黨支部為單位,，組織3次思想觀念大解放討論,，形成找差距清單。

3.加強內部管理,。印發(fā)《外出報告和請銷假補充規(guī)定》《個人護照(出境證件)管理使用規(guī)定》《直屬事業(yè)單位集體議事決策制度(試行)》和《聘用人員管理暫行辦法》,，每月開展正風肅紀自查,，狠抓紀律作風建設。統(tǒng)一管理市財貿工會和直屬事業(yè)單位的財務核算,，出臺《市總直屬事業(yè)單位業(yè)務層面內部控制辦法》和《直屬事業(yè)單位財務集中管理規(guī)定》等制度,，進一步加強經(jīng)費規(guī)范使用。嚴格落實市委巡察工作規(guī)劃,，完成市財貿工會和職工教育培訓中心的二級巡察,。

工會工作計劃與總結制度內容篇十一

201x年是“十二五”發(fā)展的收官之年，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領導下,，在公司行政的支持及相關部門的配合下,，認真貫徹落實公司工作方針，按照工會“服務大局,，突出重點,，求真重效，力促發(fā)展”的工作思路,，認真貫徹落實公司十屆一次職工代表大會文件精神,，圍繞公司打造“鉆石”企業(yè)的愿景，樹立全局觀念,，強化服務認識,，在公司經(jīng)濟建設和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了主動的作用。

現(xiàn)總結201x年公司工會工作如下

一,、堅持各項制度,，履行維權職能

1、成功組織了公司第十屆職工代表大會,，維護職工合法權益和企業(yè)利益,。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會,，選出了新一屆公司工會委員會;表彰了優(yōu)秀職工代表提案;對職工代表參與民主管理活動做了安排,，公司工會隨時接收、轉遞,、督辦職工代表提案,，全年共收到職工代表提案86份。下發(fā)了《關于開展創(chuàng)建“六型”班組競賽活動的通知》,，推進班組管理制度化,、規(guī)范化、科學化和民主化建設,。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度,、實行廠務公開,，作為維護職工合法權益的重點,，201x年公司獲省石化工會先進單位稱號。

一年來,，公司工會以加強制度化,、規(guī)范化建設入手，以職代會為載體,，及時反映職工心聲,，調動職工的主動性和創(chuàng)造性，為公司領導了解職工參與企業(yè)管理,、集中職工集體智慧搭建堅實平臺,。會議聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支情況報告,、公司經(jīng)營業(yè)務費使用情況報告,，介紹了關于公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案征集情況。

2,、堅持民主評議公司領導干部制度,。公司在職代會議開會時間間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主評議結果上報集團公司,。

4,、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關心的問題,，認真做好了職代會的提案征集,、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則,，已根據(jù)提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答復,，為公司領導提供決策依據(jù)。

5,、主動開展推動工資集體協(xié)商工作,。按照省總、市總關于在企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的要求,，公司工會主動推動此項工作,，認真履行程序，堅持溝通,、協(xié)商,、簽約、審核,、監(jiān)督五個程序,， 201x年1月職代會通過了《關于調整職工工齡工資標準及實行年度基薪獎勵的方案》，職工工資人均增長350元,。

二,、堅持開展勞動競賽,，促進生產安全工作

一年來，結合全年的施工生產任務,，緊緊圍繞公司重點項目的安全生產和經(jīng)濟效益的提高,，深入持久地開展勞動競賽活動。

1,、加強勞動保護,，深入開展“安康杯”競賽活動。1月份,，對公司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰;3月份,，下發(fā)了《關于開展公司“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知;對201x年的勞動競賽進行全面部署;4月份，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀;6月份,，榮獲全國“安康杯”競賽活動示范單位;在全公司358個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動;6月份,，配合組織了“安全生產月”活動;3月份，公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位;“三八”節(jié)前,，對文明家庭,、巾幗創(chuàng)新崗、優(yōu)秀女職工等進行了表彰,。

2,、加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)督。聘任了群眾安全監(jiān)督員41名,，加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)督;5月和11月份,，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業(yè)健康監(jiān)護管理工作經(jīng)驗交流會;年初，與公司醫(yī)院聯(lián)合組織了職工體檢;6月份,，組織了350名女職工參加的婦科病體檢,。組織了公司級以上勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者的年度體檢,，為省,、市勞動模范和“五一”勞動獎章獲得者辦理了養(yǎng)老互助保險等，落實了先進人物的待遇;健全了公司勞動爭議調解委員會,，完善了制度與流程,，受到集團公司干干凈凈企業(yè)驗收組的高度評價。

3,、繼續(xù)開展了職工技術創(chuàng)新活動,，3月份，對上報的26項技術創(chuàng)新成果,、工法,、合理化建議、技術改造項目進行了認真評審，對選出的優(yōu)秀成果進行表彰,，鼓勵職工崗位成才,，提高素質;201x年公司技術創(chuàng)新立項52項;參與組織了公司機關管理人員職業(yè)化培訓活動;對新入公司實習的技校生和大學生分四批進行了培訓;為近年新進入領導崗位的領導人員編制了相關培訓教材，利用傍晚時間進行了視頻培訓;10月份,，組織了開封市探傷工職業(yè)技能競賽;電焊工技術比武工作即將開展。

3,、主動開展榮譽申報和首席員工評選工作,。通過公司工會主動向國家、省,、市推薦申報,，使班組主動進取，個人奮勇爭先,，發(fā)揮典范示范作用,。3月份，組織了公司首席員工評選工作,，從23名候選人中選出8名首席員工,，通過評比活動，鼓勵技術工人堅守一線,，苦練技能,，崗位成才。

三,、堅持“真困難,、真幫助”，做好幫困救助工作

201x年,，在公司黨委的領導下,，公司工會高度重視幫困救助工作，各基層工會站在關心職工冷暖,、促進企業(yè)和諧,、穩(wěn)定公司發(fā)展大局的高度認真履行職責。

1,、開展送溫暖活動,。一年來，工會堅持重病住院探望,、慰問制度,，堅持元旦、春節(jié)期間開展送溫暖活動,，堅持對參加職工醫(yī)療互助的工會會員實施大病救助,，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動,。全年累計發(fā)放日常救助,、扶貧解困、貧困助學,、大病互助,、遺屬供養(yǎng)等資金58萬多元，受益面達600人次,。

2,、對公司困難職工建立了電子檔案,。完善了困難職工檔案,，1月份,，救助困難職工123人，金額5萬元;對勞模,、黨員,、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助;6月份救助困難女職工14人，日常救助8人,，金秋助學9人,，共救助困難家庭62個;審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員，使救助金準確,、公平發(fā)放;認真做好會員大病互助金的收取,、管理、發(fā)放,，共救助14人,，萬元;繼續(xù)開展了機關員工生日祝福活動,。牽手成功紅絲線2對,。

3、認真做好亡故職工及遺屬生活補助費的辦理,、復核,、發(fā)放工作。年初,，公司工會按規(guī)定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復核工作,，分別對外郵和市內的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復核通知，經(jīng)復合退出供養(yǎng)5人,，平均每月為123人發(fā)放撫恤金,。

4、努力做好信訪工作,，營造一個穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境,。全年,，接待工齡計算問題上訪3人次;到市維穩(wěn)辦、軍轉辦報告維穩(wěn)情況各4次;與軍轉辦協(xié)調公司退休軍轉干部補助金事項,，涉及42人,，已妥善解決;向集團公司書面報告了公司矛盾糾紛排查化解工作情況;與市、區(qū)法院協(xié)調完成了“兩案”人員生活救助金發(fā)放事宜;完成了“干干凈凈企業(yè)”信訪工作迎檢資料,，并一次驗收合格,。與市中級人民法院保持聯(lián)系，為公司處理經(jīng)濟糾紛提供幫助,。

四,、堅持工會規(guī)范化建設，提高工會工作活力

一年來,，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作規(guī)范化,、制度化,。

1、健全和完善工會管理的基礎工作,。加強工會組織建設,，繼續(xù)落實《二三級工會主席季度考核制度》，按季度對29個二級分會,、80個三級分會進行綜合考核;全年辦理新員工入會234人,，及時維護、更新會員臺賬;組織了“迎新春”職工運動會,、春節(jié)職工文藝匯演,、“三八”趣味運動會、跳繩比賽,、女職工拔河比賽,、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞比賽,、健步走活動,、“國慶”釣魚比賽等文體活動，職工參加踴躍,。職工活動中心長年對職工開放;加強對職工活動中心的管理,，合理利用場地，減輕公司負擔,。

2,、做好職工創(chuàng)先爭優(yōu)工作。公司工會認真開展“創(chuàng)建學習型企業(yè),、爭做高素質職工”活動,，制定了具體可行的實施方案和措施,。通過組織各級工會干部學習《工會法》、《勞動法》,、國家政策,、法律、法規(guī)等知識,，緊密聯(lián)系實際,，提高了各級工會干部隊伍的整體素質。

3,、認真執(zhí)行工會財務管理制度,，科學管理工會經(jīng)費。收好,、管好,、用好工會經(jīng)費，是工會組織依法維護職工合法權益的需要,。,，工會財務嚴格按照《會計法》的規(guī)定辦事，按要求及時建帳,、保存并管理好財務檔案資料,，對工會經(jīng)費進行嚴格審查、合理安排使用,，堅持工會經(jīng)費獨立管理原則,，遵紀守法，遵守財務紀律,。堅持勤儉節(jié)約原則,，少花錢，多辦事,，辦好事,，節(jié)約開支，提高工會經(jīng)費使用效益,，確保了工會各項工作的順利開展,。

五、加強女職工工作和計劃生育工作,，提高女職工整體素質

公司工會十分注重女職工隊伍建設,，主動倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識,，掌握新技能,，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。切實解決女職工生活,、工作等方面的困難,，加大力度抓重點做好計劃生育工作,，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了主動的作用。

1,、與多數(shù)二級單位簽訂了計劃生育責任書,。每月召開各二級分會女工委員例會，傳達計劃生育政策,，通報公司計劃生育情況;組織計生員35人參加了市計生委舉辦的計生知識競賽,，舉辦了1次計劃生育新知識講座。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢;發(fā)放避孕藥具600余盒;為400多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼認定手續(xù);使計劃生育政策得到有效落實,。

2,、注重法律維護?！杜毠ぬ厥鈾嘁姹Ｗo專項集體合同》,，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來,，《女職工專項集體合同》運行平穩(wěn),，執(zhí)行到位;對開封市企業(yè)職工生育保險實施細則執(zhí)行到位。一年來,，共辦理職工生育保險36人，報銷生育金額近30萬余元,。為公司已婚育齡女職工健康檢查達1500余人次,。

3、關心女職工的文化生活,。今年,，女工委在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工跳繩比賽,，開展了公司女職工廣場舞大賽,，基地共有200余人參加了競賽活動，組織了女職工健康講座,，106名女職工提取了講座 ,。

5、家庭文明建設深入人心,?！白⒅剡x樹典范，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方法,，主動營造尊老愛幼,，關愛他人、關愛家庭的濃厚氛圍,，著力提高女職工的綜合素質,。全年共評選出22個公司文明家庭,。

六、開展文娛活動,，豐富職工文化生活

工會以職工活動中心為文化陣地,，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活,，增強企業(yè)凝聚力和向心力,。

1、春節(jié)借一線職工返汴休假之機,，舉辦了“迎新年”新春綜合運動會,。項目包括職工長跑比賽、籃球,、集體跳繩,、跳棋、趣味活動等,，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎,，賽場內外，新老員工,，干部群眾歡聚一堂,，其樂融融，體育活動把大家聚在一起,，給大家提供了一個交流見面的平臺,。 “三八”節(jié)舉辦了女職工趣味活動、跳繩比賽,，歲末的職工釣魚比賽等給大家留下了深刻印象,。懸掛各類宣傳標語15幅。春節(jié)前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作18項次,。(包括樂隊,、標語和口號)，場面溫馨感人,，讓一線職工感受到家的溫暖,，滿懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業(yè),。

2,、職工活動中心每天都對職工開放，基本全年無休,。目前公司標準,、舒適、整潔的活動場地免費為職工開放,，吸引了諸多職工參與,，日常健身活動堅持不懈,，更使群體活動植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分,。201x年在全民健身熱潮活動中,，組織了職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項次,，一年來職工活動中心各活動室運轉正常,，每月接待活動人數(shù)平均達3000人次。在內部使用場地方面,，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次,。

工會工作計劃與總結制度內容篇十二

11、慰問離退休教師

2,、四屆六次校教代會

3,、年度工作總結

21、區(qū)教工藝術團報名

2,、教書育人經(jīng)驗交流會暨迎新會

31,、慶祝“三八”節(jié)教師活動

2,、參加婦女愛心捐款,，捐書活動

3、參加小區(qū)運動會

41,、積極準備,，參加教師新一輪五項基本功比武

2、申報工會調研課題

3,、工會小組乒乓賽

51、參加區(qū)教職工乒乓賽

2,、配合行政,、參加首屆師生藝術節(jié)

61、工會檔案自查

2,、爭創(chuàng)新一輪“教工之家”

7組織教師暑期旅游考察活動

81,、師德培訓

2、工會檔案互查

3,、“群體師德創(chuàng)優(yōu)”評選先進集體,。

91、慶祝第21個教師節(jié)

2,、新教師座談會,，師德結對

3、上交“我為教育創(chuàng)新獻一計”論文

101,、參加區(qū)工會工作論壇

111,、參加區(qū)職工健身運動會

2,、特困學生調查，慰問退休教師

121,、區(qū)工會主席會議

2,、迎新活動