光陰的迅速，一眨眼就過去了,，成績已屬于過去,，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦,。計劃書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢？以下是小編為大家收集的計劃范文,，僅供參考，大家一起來看看吧。
工會工作計劃與總結制度內容篇一
堅持以“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹落實黨的十八大會議精神,，認真落實省、市,、區(qū)總工會和局教育工會工作部署,，堅定不夠地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，圍繞學校教育中心工作,，服從大局,，全面貫徹履行工會職能，認真維護教職工的合法權益,，大力推進學校民主建設,、教師隊伍建設和工會自身建設，努力為教職工辦實事,、做好事,、解難事，充分發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng)造性,，為構建和諧校園,、構建和諧社會，促進學校教育事業(yè)的發(fā)展作出新的貢獻,。
二,、工作重點。
政治上保證,，制度上落實,，素質上提高，權益上維護,。
三,、工作目標。
（一）增強三個意識,。
1,、進一步增強工會工作服從服務于教育發(fā)展大局意識；
2,、進一步增強維護意識,；
3、進一步增強創(chuàng)新意識,。
（二）營造五種氛圍,。
1、營造民主和諧的校園氛圍,；
2,、營造有利于激發(fā)教職工創(chuàng)造性的工作氛圍；
3、營造有利于青年教師快速成長的工作學習氛圍,；
4,、營造健康向上、情趣盎然的文化生活氛圍,；
5,、營造和諧的充滿關愛的生活氛圍。
四,、主要工作：
（一）不斷提高學校民主管理水平,。
1、我校工會組織將切實履行好維護,、參與的職能,，在教育的改革和發(fā)展中維護教職工在政治上的民主權利；經濟上的勞動權益,；文化上的精神權益,。發(fā)揮橋梁和紐帶作用，加強與黨政的溝通,，依靠黨的領導和行政的支持,，為職工辦實事、辦好事,、解難事,。
2、加強教代會工作,，不斷提高教代會工作水平,。
要營造和諧民主的政治氛圍，切實保障教職工在教育改革和發(fā)展中享有知情權,、參與權,、決策權和監(jiān)督權，發(fā)揮教職工的積極性,、主動性,，共謀事業(yè)發(fā)展。進一步加強民主評議干部工作,，通過教代會修訂、審議我校一系列教育管理改革措施,。
3,、落實校務公開制度。
（1）,、全面推進校務公開工作既是教育系統(tǒng)反腐敗工作的要求,，也是深化學校內部管理體制改革，增強廣大教職工主人翁意識的形式之一。使廣大教師主動參與辦學管理,，共同解決教育熱點,、難點問題，努力爭創(chuàng)教育系統(tǒng)良好局面,。工會要做好黨政參謀,，形成黨組織統(tǒng)一領導，學校行政主持,，紀檢監(jiān)察,、工會協(xié)調，各部門各施其職,、教職工群體參與的工作格局,。
（2）、健全完善“黨政齊抓共管,、行政主體到位,、工會積極配合、教工群眾積極參與”的校務公開領導體制和工作機制,。在工作中不斷調整和擴大校務公開內容,，豐富公開形式，拓寬公開渠道,，完善公開制度,。
4、組織教職工做好年度考核工作和領導的民主測評工作,。
（二）進一步加強師德建設,，提高教職工師德素養(yǎng)。
1,、進一步提高對師德建設重要性的認識,，做好提高教師隊伍素質的基礎性工作，教育廣大教職工樹立正確的人生觀,、世界觀,、價值觀，增強人民教師的責任感,，形成愛崗敬業(yè),、精益求精的職業(yè)道德氛圍。繼續(xù)開展“為人,、為師,、為學”系列師德教育活動。結合教育行風政風建設,，按照“八榮八恥”和構建和諧社會的要求,，圍繞職業(yè)禮儀,、社會禮儀、生活禮儀三方面開展主題活動,，以知禮向善為重點,，把文明禮儀教育納入教師基本行為教育和師德教育活動中去。
2,、繼續(xù)開展“拜師結對”活動,。特別關注青年教師的成長，把青年教師作為師德建設的工作重點,，增強他們的社會責任感和使命感,，通過師徒結對、經驗交流,、關愛問題行為學生,、校本培訓等各種活動關心、幫助青年教師成長,，為他們的成長創(chuàng)造有利條件,。
3、以“文明執(zhí)教,，規(guī)范從教行為”為主題開展大討論活動,，用身邊的愛生故事感染身邊人。積極弘揚教職工中的先進人物事跡,，弘揚崇高的師德風范,，努力營造以德治校、以德育人,、以德修身的良好氛圍,。
（三）加強工會自身建設，全面提高工作質量,。
加強工會隊伍建設和干部的工作能力培養(yǎng),。工會干部要以作風建設為重點，不斷學習新知識,，研究新情況,，尋求新策略，解決新問題,。要立足于本職,，奉獻在崗，傾聽呼聲,。在調查研究的基礎上做到知實情,，說實話，想實招,，辦實事,，求實效。盡力為教職工排憂解難,，增強工會組織的凝聚力和活力,。工會要配好女職委員，著力抓好女教職工工作,，依法維護女職工的特殊利益,，調動和保護女職工參與學校管理和監(jiān)督的積極性和創(chuàng)造性。工會干部要認真學習鄧小平教育理論,，認真學習業(yè)務知識,，不斷拓展知識面，提高自身的素質修養(yǎng),。加強工會組織的自身建設,，提高工會組織的戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好橋梁和紐帶作用,，依法治會,。在新形勢下，要充分認識加強教育工會組織建設,，切實把教育工會自身建設作為大事來抓好,。工會干部要認真學習注重廉潔自律，保持和發(fā)揚積極進取的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風,。通過學習,，樹立新觀念，增強創(chuàng)新意識,，提高群眾工作,、新知識應用能力，依法維權能力等本領,。
工會活動做到有計劃,、有制度、有臺帳,、有檢查,、有考核。促進工會工作的全面發(fā)展,。
（四）積極開展健康,、和諧、豐富多彩的文體活動,，維護廣大教職工的課余文化生活,。
1、積極組織教職工開展各種社團活動,，創(chuàng)造條件,、增加設施,，培養(yǎng)教職工養(yǎng)成自覺鍛煉身體的良好習慣。年內舉辦一次職工藍球賽事,。
2,、繼續(xù)做好送溫暖工作。適時地慰問病,、困教工和離退休職工,，關心教職工生活，為教職工辦實事,、好事,，使教職工的身心能夠得到調整，構建和諧,、凝聚人心,。
3、全面推進女職工素質教育工程,。關注女職工,，積極營造和諧健康的教學教育環(huán)境。除了從教學上給予更多支持和幫助外,，也要關心女職工生理和心理健康,，維護女教職工特殊利益和合法權益。
附：每月主要工作行事歷：
九月：慶祝教師節(jié),。
十月：慶?！皣鴳c節(jié)”。
十一月：學校教職工校運會,，開展職工體育活動,。
十二月：工會工作總結。各種檔案資料收集與整理,。調查困難教職工家庭情況,。
秣陵初級中學工會。
日期
工會工作計劃與總結制度內容篇二
以下是小編搜集的一篇關于“20xx年工會工作總結及20xx年工作計劃”,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到大家!更多文章請瀏覽首頁!
回顧今年的工作，雖然取得了一定的成績,，但我們應該清醒地認識到離縣委,、政府和上級工會組織對我們的要求仍有較大的差距，今后工會工作的任務更具有艱巨性和復雜性,。主要有：隨著經濟體制的深刻變革和職工隊伍結構的不斷變化,，工會組建工作需要進一步探索、研究和加強;職工的維權機制需要進一步完善;工會干部的工作能力需要進一步提高等等,。所有這些問題,，我們都要在今后的工作中創(chuàng)造條件切實加以克服和改進,，努力開創(chuàng)我縣工會工作的新局面。為加快我縣經濟社會又好又快發(fā)展和構建和諧xx做出新的更大的貢獻,。
20xx年工會工作的指導思想是：以黨的十九x精神為指導,，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟,，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，團結動員全縣廣大各族職工在推動科學發(fā)展,、促進社會和諧中發(fā)揮主力軍作用,。認真貫徹落實地委、縣委擴大會議和區(qū)總十大會議精神,，緊緊圍繞中心,、服務大局、依法維權,、情系職工,，努力營造和諧、穩(wěn)定的勞動關系,，為全縣經濟和社會各項事業(yè)的快速健康發(fā)展做出新的更大的貢獻,。
一是要深入開展“當好主力軍、建功‘十一九’,、和諧奔小康”主題競賽活動,。深化各類勞動競賽，廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動,。二是要突出以“崗位學習,、崗位創(chuàng)新、崗位成才,、崗位奉獻”為主題,，廣泛深入開展職工群眾性科技創(chuàng)新活動，推動職工科技創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)明,。
一是要不斷推進職工民主管理工作,，加強與政府聯(lián)席會議、勞動關系三方協(xié)商機制建設,，加強溝通協(xié)調,，積極表達職工意愿和工會主張。二是以《勞動合同法》,、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)貫徹實施的有利時機,，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動,。三是要不斷完善以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度,，以提高職代會運行質量為基礎,完善廠務公開,、民主管理工作制度。九是要為職工大力做好事,、辦實事、解難事,，積極參與以改善民生為重點的社會建設,。以促進就業(yè)為目標，完善健全工會就業(yè)咨詢,、創(chuàng)業(yè)指導,、技能培訓、職業(yè)介紹一條龍服務機制,。繼續(xù)開展好扶貧幫困送溫暖活動及“金秋助學”等活動,。要不斷加強困難職工幫扶中心規(guī)范化、標準化,、制度化和網絡化建設,，促進幫扶中心與政府管理體制有機銜接。
一是要以基層,、一線為重點,，以學習宣傳黨的十九x精神為主題，加強職工的宣傳教育和思想引導,。深入開展“講文明,、樹新風”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動。二是要不斷深化“創(chuàng)建學習型組織,、爭當知識型職工”活動,。舉辦職工職業(yè)技能大賽，廣泛開展技術比武,、名師帶高徒等活動,，促進職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。三是要深入開展“抓典型,、樹正氣”活動,。加大對勞模的宣傳、關心,、支持和幫助的力度,，充分發(fā)揮勞模典型的榜樣標兵效力，營造全社會學習勞模,、尊重勞模,、愛護勞模的良好氛圍。九是要加強職工文化生活建設。精心籌備,，廣泛開展“三九”,、“九一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動。
一是要繼續(xù)加強工會組建工作,。進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率,。重點加強非公企業(yè)、“兩新”組織中的工會組建力度,。二是要深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》,。堅持“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則,，加強企業(yè)工會規(guī)范化,、制度化建設，夯實基層工會工作基礎,。
一是要深入調查研究，推動工會理論創(chuàng)新,、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新,。不斷強化工會信息、督查,、統(tǒng)計,、信訪等各項工作。二是要做好女職工工作,。實現工會女職工組織同步組建,，以“建功十一九，巾幗繪和諧”為主題開展女職工建功立業(yè)活動,。三是要強化工會經費收繳,、資產管理和審查審計監(jiān)督工作。加大工會經費收繳力度,，確保工會經費依法足額收繳和穩(wěn)定持續(xù)增長,，健全工會資產監(jiān)管體系，促進工運事業(yè)健康發(fā)展,。九是要加強工會干部隊伍建設,，不斷提高工會干部能力水平。切實加強工會組織的作風建設,、能力建設,、組織建設，把工會組織建設成為學習型,、創(chuàng)新型,、服務型的群眾組織。
工會工作計劃與總結制度內容篇三
1、認真學習黨的精神,，以師德建設為中心,，提高教師自身的職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)。
2,、積極配合學校開展形式多樣的教研競賽活動,，為教師搭建展示才華的舞臺，使更多的青年教師能力脫穎而出,。
二,、工作重點。
積極開展豐富多彩的群眾文藝活動,，增強體魄,，塑造團隊精神，展示職工團結和諧進取的精神,。
三,、每月活動安排。
三月份慶“三八”踢踺子比賽時間:3月末,，規(guī)則:分組每人踢2次,。
四月份健身跳繩比賽時間:四月末，規(guī)則:分組每人跳一分鐘,。
五月份工會配合學校做好“助殘日”活動,。
六月份游藝活動時間:六月末[學生退校后]。
七月份工會組織教師旅游,。
九月份舉辦教職工秋季運動會,。
十月份慶“十一”舉辦乒乓球比賽分組進行。
十一月游藝活動,。
十二月慶新年聯(lián)歡會,。
四、分組情況,。
第一組,。
組長孫冶。
組員,。
劉玉梅李森張婭曹士剛唐鐵慶劉銀鴿鄧穎盛永杰,。
第二組。
組長麻杰,。
組員呂淑梅張燕孫玉環(huán)郎鳳權吳海龍丁華趙麗英李廣英,。
第三組。
組長苗紅,。
組員付淑云張宏圖王麗艷劉宇邱薇劉晨張雷邢金玲胡朝清,。
第四組,。
組長李玲玲。
組員羅勇潘勇李敏張黎郭崴郭蕊黃玉金戴秀平,。
工會工作計劃與總結制度內容篇四
1.深入調查研究,。由市總領導領銜，帶領機關干部組成7個調研小組,，深入基層企業(yè)實地走訪車間,、班組，了解掌握職工隊伍情況,，加強對特定群體職工的心理疏導和人文關懷,，著力落實和解決現實問題，為各級黨委,、政府和工會科學決策提供依據,。在調研基礎上，專題召開職工療休養(yǎng)工作意見征求會,，修訂職工療休養(yǎng)工作辦法,，進一步規(guī)范療休養(yǎng)工作。聯(lián)合市建委,、市建設工會,，首次組織80名先進環(huán)衛(wèi)工人分兩批進行了療休養(yǎng)。
2.激發(fā)基層活力,。深入貫徹落實全市群團工作會議精神、市委《關于基層群團改革試點工作的實施意見》和市委辦《關于基層群團改革試點工作的實施意見》,，加強對全市21個基層群團改革試點單位的指導,，以“三建”破“四缺”，形成一批試點經驗,，扎實推進基層工會改革,。目前，市,、縣(市區(qū))兩級總工會8位掛職副主席,、19位兼職副主席已配備到位，鎮(zhèn)(街道)總工會配備兼職副主席261名,。招錄職業(yè)化工會工作者48名,，大部分分配到鎮(zhèn)(街道)工會，緩解基層工會人手短缺問題,。印發(fā)《工會服務基層服務職工工作制度》《掛兼職工會干部管理和評價,、考核辦法》和《職業(yè)化工會工作者管理辦法》等配套文件，組織5批次省市工會舉辦的集中培訓,，受訓基層工會干部96人,，進一步增強工會工作者的責任意識和服務能力。研究制定《關于深化市總工會直屬事業(yè)單位改革的方案》，推進直屬事業(yè)單位聚焦服務職工主業(yè),、回歸公益化屬性,，增強服務職工和工會工作全局的能力。
3.推進各項工作,。進一步加強和完善工會經費收繳,、管理，扎實推進工會經費稅務代收和財務規(guī)范化建設,，強化資產監(jiān)管,。加強經審工作科學化管理，進一步完善“工會經審工作管理系統(tǒng)”,，為審計業(yè)務大數據分析打下基礎,。創(chuàng)新女職工活動載體，提升綜合素質,，建成“媽咪暖心小屋”237家,，創(chuàng)省級示范點5家。探索創(chuàng)新工作考核評價,，改進工會重點工作考核評價機制,，推動工會工作更加面向基層、面向職工,。加緊完成工會會員實名制數據錄入,，已入庫基層工會3580家，會員183500余人,，推出實名制會員“嘉工卡”,。
工會工作計劃與總結制度內容篇五
20xx年是公司創(chuàng)新突破之年。面對新形勢,，辦公室確定的工作指導思想是：強化樞紐作用,，前移服務陣地，超前發(fā)揮承上啟下,、綜合協(xié)調,、參謀助手、督促檢查和服務保障作用,，進一步轉變工作作風,，改進工作方式，加大服務力度,，提高服務質量,，為整體工作的順利推進，發(fā)揮積極的職能作用,。
一,、具體目標任務,。
1．加強辦公室每位員工自身素質和業(yè)務水平的提高，更好地做好服務工作,；
2．做好日常的行政,、人事、后勤,、檔案等管理工作,；
3．加強制度的落實，使企業(yè)管理更加規(guī)范化,、制度化,；
4．加強督查力度，做好對部門和員工的監(jiān)督考核工作,。
二,、主要工作舉措。
繼續(xù)做好日常的文件收發(fā),、會務安排,、來客接待、人事勞資,、日常物資采購,，辦公設備維護、車輛管理外,，重點做好以下幾點工作：
1．加強學習,，進一步提高自身素質和業(yè)務水平。在日常管理中,，重點圍繞“發(fā)揮6項職能,，抓實6個細節(jié)”做好各項工作：暨發(fā)揮參謀功能，突出“想得到”,；發(fā)揮協(xié)調功能，突出“管得寬”,；發(fā)揮辦事功能,，突出“做得細”；發(fā)揮管理功能,，突出“碰得硬”,；發(fā)揮服務功能，突出“講程序”,；發(fā)揮督辦功能,，突出“抓得嚴”。
2．加強行政管理,。繼續(xù)做好日常文件收發(fā),，印章管理,，材料起草、上報,，會議組織,、記錄等行政工作；做好日常公司網站維護,，并加強宣傳,，完成管委會下達的目標任務。
3．加強督查力度,。一是在20xx年制定的各項制度的基礎上,，進一步完善企業(yè)制度，崗位規(guī)范,，使公司管理和員工行為均有章可循,，同時抓好制度落實情況的監(jiān)督檢查，提高制度的執(zhí)行力,，實現公司管理的科學化,、規(guī)范化、制度化進程,。二是抓工作落實,。在20xx年開展督查工作的基礎上，根據公司20xx年工作任務和階段性工作要求,，進一步加強對各部門工作落實情況的監(jiān)督檢查,，并予以及時通報。
考核工作,；做好人才儲備工作,，根據公司需要，定期開展人員招聘和培訓工作,；完善人力資源檔案管理工作,。
5．加強后勤服務。重點做好公司食堂管理,，給員工提供一個滿意的就餐環(huán)境,；做好公司車輛安排和管理，加強對駕駛員安全教育,，確保全年無安全事故,。
6．繼續(xù)做好黨務和廉政各項工作。根據公司要求,，繼續(xù)做好黨員培養(yǎng)發(fā)展工作和開展廉政教育各項工作,。并根據領導指示，繼續(xù)開展形式多樣的黨風廉政教育,。
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工會工作計劃與總結制度內容篇六
為認真落實分局、農場工會工作要點精神,，堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹落實xx屆四中全會精神，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作認真做好“組織起來,，切實維權”工作方針,，堅持“六個繼續(xù)”完善“五項工程”抓好“一個建設”突出重點服務大局，提高全員素質,，共建和諧企業(yè),，為完成農場“八大工程”、“十件好事”,，實現農場總體奮斗目標,，實現構建和諧新墾區(qū)，達到經濟發(fā)展生活寬裕,、營區(qū)整潔,、企風文明、管理民主的模式,，真正使社區(qū)增效,、居民增收致富的目的，達到更好地實現好,、發(fā)展好,、維護好社區(qū)和廣大居民的根本利益，特制定第四居民委黨支部,。
一,、認真組織社區(qū)干部居民學習黨的方針、政策,、農場的大政方針,，以及法律法規(guī)科普知識，貫徹落實好農場職代會精神,，創(chuàng)新民主管理形式,，增強社區(qū)居民主人翁意識，提高依法辦事的能力,，落實好民主議事制度。
二,、繼續(xù)推進完善平等協(xié)商簽定集體勞動合同制度,，強化勞動保障管理制度，落實好社區(qū)居民福利待遇和女工權益保護工作,，基層工會是維護職工正當權益的保護傘,，維護居民的合法權益是工會的職責,，工會應在社區(qū)與居民間做好上下協(xié)調，既充分發(fā)揮社區(qū)居民的積極因素和創(chuàng)造力,，提高社區(qū)居民經濟效益,，又要與社區(qū)協(xié)調保證居民的正當權益，嚴格按勞動法規(guī)辦事,，確保社區(qū)增效益,、居民得富裕，加快新農村建設步伐,。
三,、抓好勞動安全保護工作，認真貫徹落實“安全第一,、預防為主”的方針,，教育社區(qū)居民提高勞動安全防范意識，切實保障居民的人身安全,，保證全年安全生產無事故,，共建和諧農墾。
四,、引導居民依靠科技進步,，發(fā)展好多種經濟、自營企業(yè),、走示范帶動,、典型引路模式，貫徹落實好中央“三農政策”和農場質效農業(yè),，抓住機遇乘勢而上,，創(chuàng)新綠色品牌，達到提質增效,，實現社會經濟效益雙贏,。
五、抓好幫貧扶低工作幫助貧困居民找項目,，求發(fā)展,，積極探索共同富的道路，利用庭院經濟找對適合發(fā)展的路子,，和成本低見效快的項目,，利用地區(qū)的資源優(yōu)勢積極拓寬發(fā)展經濟的富民工程，從小到大,，從弱到強,，抓好第三產業(yè)的經濟發(fā)展，致富于民,。
六,、開展好豐富多彩文體活動,，搞好“四個一”活動，即組織一次“三八節(jié)”慶祝,，搞一次法律知識競賽,，舉辦一次球賽，召開一次農民專業(yè)合作推進會,。
七,、帶領社區(qū)居民積極投入到社區(qū)的發(fā)展這個中心，堅持實行民主參與民主決策和民主監(jiān)督的職能工作,，重大問題集體研究,，常年實行公開，一切社區(qū)居民敏感的問題都增加透明度,，通過會議圖報上墻等方式進行公示,，讓居民有一個明的，防止產生誤解,，杜絕一切信訪事件的發(fā)生,，保證穩(wěn)定，為構建和諧的社區(qū)貢獻力量,。
工會工作計劃與總結制度內容篇七
工會,，或工會和工人聯(lián)合會。工會的本義是指基于共同利益自發(fā)組織起來的社會團體,。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒,！
2020年是改革的關鍵年，我們把講形勢放在首位去抓,，把機構調整作為工作的開篇之作,，把穩(wěn)定作為生產經營全過程去抓落實，緊緊圍繞公司工會確定的工作目標和要求,，認真落實各項工作措施,，本著依法維護廣大職工合法權益、認真落實各項目標責任,，切實開展了以下幾方面的工作,。
根據市委的相關要求，改革工作迫在眉睫,，職工思想波動也達到了高峰,，如何穩(wěn)定職工情緒，化解不利因素等一系列問題,，對工會組織也是一個不小的考驗,。
一是落實責任。年初，在公司職代會上,，各下屬單位同公司簽訂了兩狀，在這兩狀中明確提出了穩(wěn)定,，這一嚴格考核指標,，既是對各單位的考核要求，同時也是我們對漢沽鹽場的承諾,，所以今年這項硬性規(guī)定,，作為第一條來履行、去執(zhí)行,，作到自己單位的事,，自己解決并處理好，保證不出單位的上訪事件,。
二是以情感人,。我公司工會從維護企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，進一步關心職工生活,。積極開展獻愛心、送溫暖活動。切實關心病困職工生活,，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系群眾的作用,，在我們公司財力有限的前提下，春節(jié)前,，走訪了12家特困及患重病職工,，送去慰問金共計陸仟元正(6000元)，三月初,，由中層領導帶頭為一名患腦出血職工捐款1680元,。工會的工作真正做到誠心誠意為員工辦實事，盡心盡力為員工排憂解難,，有效地調動了員工的勞動積極性,。
三是關心職工健康。認真做好員工維權工作,，切實保護好員工的合法權益,。依法維護員工的合法權益是工會組織的基本職責，今年4月初組織為全體員工健康查體,，并為各單位員工建立健康檔案,，繼續(xù)組織了女性安康保險活動，把組織的關懷和溫暖同員工的合法權益一起送到廣大員工的心坎上,。
四是以活動開展凝心聚力,。認真組織了讀書活動在本單位的宣傳發(fā)動，向廣大職工征集讀后感及“講漢鹽人，說身邊事”征文稿件,，并組織了“三八”活動(如：跳繩,、夾乒乓球、投沙包等)及總場工會組織的各類活動,。
年初當公司黨政領導與下屬基層單位簽定承包協(xié)議后,，我們圍繞。
通過認真耐心細致的講明基本道理,，而完成任務任務指標興量是企業(yè)自身發(fā)展的要求,，更是我們自身生存和提高收入、改善生產環(huán)境的所需,，公司的各項任務指標關系到每名職工的切身利益,，與自己有著密不可分的關系。比如面對各單位活源不足,、質量管理不嚴,、員工的績效工資有所降低，大部分員工不理解,，思想波動較大,，針對出現的此類現象，我們不是采取強制措施,，而是抓住時機,，深入到班組和一線職工中去，有針對性地進行思想教育,，向大家講清我們集體企業(yè)的性質,，企業(yè)的生存靠什么?不比國企，它靠我們自己想辦法,、找活源,，效益的好壞、直接影響我們的收入多少,，只有我們不斷提高工作效率,、拓寬市場，才能更好地生存和發(fā)展,，通過耐心啟發(fā),，講明道理，消除了一些人的消極情緒,，穩(wěn)定了職工隊伍,。同時，加大了廠務公開欄宣傳力度,，把職工關心的熱點問題及時公布,，接受廣大職工的監(jiān)督,。職工切身利益的維護和實現，使企業(yè)能夠在和諧穩(wěn)定的環(huán)境下健康,、順利地進行生產經營,，為各項工作任務的完成提供了堅實的群眾基礎。
工會一直把安全生產工作作為重要內容來抓,。主動配合安全生產部門對職工進行安全生產教育,，組織學習了《安全生產法》，積極參與各種安全檢查和考核,。
1、根據各單位的實際情況,，新增了廠內限速標識,，在原設置專職安全員的基礎上，制定了更加完善的安全措施,，充分利用宣傳布標,、警示牌等形式宣傳安全工作的重要性，有效的杜絕了安全事故的發(fā)生,，特別是雨節(jié)安全事故多發(fā)時節(jié)的隱患發(fā)生,。
2、工會充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督組織作用,，及時了解和反映員工對勞動保護方面的意見和建議,，有效監(jiān)督勞動保護用品的發(fā)放，為確保員工的生命安全和安全生產做出實實在在的努力,。
我公司工會圍繞企業(yè)重點工作認真開展緊貼生產經營實際,，具有較強的針對性的勞動競賽活動。編織廠以“提高產品產銷量”為主題的勞動競賽取得較好效果,。特別是6月初,，編織車間購進了裁剪一體機。服裝車間購進了雨衣壓縫機,。前者即解決了人工操作不規(guī)范的弊病,，又提高工作效率60%以上，為面向市場競爭提供了必要依據和質量保證,。如何發(fā)揮好我們具有天津市唯一一家食品級生產許可證的優(yōu)勢,，做大、做強塑料編織產品,，實現改制轉入鹽場后生產經營,、質量質的飛躍，將是我們工作的重點和亮點,。后者不但解決了多年來,，由于設備老化壓縫不嚴,，雨天穿著弄濕衣服的尷尬，同時杜絕了工時重復造成的人力,、物力浪費現象的發(fā)生,，使產品質量大幅提升，為轉制后工作前景提供了廣泛空間,。
隨著2020年10月29日某公司全體職工,，轉入漢沽鹽場合同的的簽訂，完成了公司順利轉制,。為了確保明年的工會工作更好的開展,，具體抓好以下幾方面工作：
一是建立健全工會各項基礎工作，逐步完成轉制后與總場工會工作對接,。
二是圍繞公司任務目標,，繼續(xù)組織員工開展好勞動競賽、提“合建”活動,，充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性,，推動全年各項任務指標的全面完成。
三是加強自身建設,，為員工工作的開展打牢基礎,。自己將利用工作之余加強學習《工會法》、《婚姻法》,、《勞動法》,、《婦女兒童權益保護法》等與職工密切相關的法律知識，提高自己法律意識,，為廣大員工權益保護盡好自己的職責,，為員工的利益和企業(yè)的發(fā)展服好務。
四是認真落實好普法工作,，按照普法規(guī)劃組織好宣傳普及工作,，引導職工崇尚憲法、遵守憲法,、維護憲法的法律意識,，培養(yǎng)職工民主法制觀念、愛國意識及國家安全統(tǒng)一意識,，增強廣大職工的依法規(guī)范行為的自覺性,，樹立良好的職業(yè)道德。
五是爭取在工作中找到創(chuàng)新思路的突破口,。
六是搞好元旦,、春節(jié)，送溫暖活動,，關心特困員工,，力所能及地幫助他們解決生活和工作中的困難,。為職工辦好事、辦實事,，真正成為職工的貼心人,。
（一）上半年經濟指標完成情況。
全鎮(zhèn)1—6月完成固定資產投資5160萬元,，占全年任務的26%,，規(guī)上企業(yè)總產值102347萬元。1—6月完成稅收收入750萬元,，占全年任務的17.3%,。一般公共財政撥款收入749萬元，其他資金收入（含轉撥專項資金）328萬元,，一般公共財政撥款支出644.4萬元,，其他資金支出（含專項資金轉撥款）292萬元。
（二）主要亮點和工作目標完成情況,。
一是黨建工作引領全局。全力推進“黨史學習”主題教育,。嚴格按照“學史明理,，學史增信，學史崇德,，學史力行”教育引導全體黨員同志學黨史,、悟思想、辦實事,、開新局的要求,，訂閱紅色書籍3500余冊，召開專題學習會議60余場次,，舉辦黨史知識競賽和專題演講比賽,，組織青年干部夜讀班學習18場，組織全體機關干部到東沖兵工廠,、譚振林生平事跡陳列館等紅色基地參觀學習,，通過開展各類活動，確保了黨史學習教育常態(tài)化,、制度化,，打造了黨史學習教育宜學、宜業(yè),、宜居示范點,；從嚴從緊加強黨員日常管理。推行農村黨員“十二分”制管理辦法,，按照“十二倡導”進行加分,、“十二禁止”進行減分,，堅持月度記分、季度公示,、年度評定,，著力抓細抓小、抓實農村黨員日常行為,。圓滿完成鎮(zhèn)村兩級班子換屆,。嚴格對照標準，把牢關口,，實現平穩(wěn)換屆,，選出村干部69名，其中新進42人,，平均年齡41歲,，比上屆下降5歲，35歲以下23人,，占比33%,；大專以上學歷29人，占比42%,；女性干部25人,，占比36%，女村黨組織書記2人,。組織村干部集中理論,、業(yè)務培訓20余場。5月30日召開中共桃水鎮(zhèn)第十四次代表大會,，鎮(zhèn)黨委9名委員,、鎮(zhèn)紀委5名委員均全票當選，圓滿完成換屆工作,。
二是鄉(xiāng)村振興生氣勃勃,。大力推進鄉(xiāng)風文明。全面推行“家風立于廳堂,、黨風立于會場,、民風立于屋場”三大活動，整村推進盤塘,、睦田等村家風修訂,、書寫、懸掛活動,。市,、縣派工作隊深入一線開展屋場會、座談會20場次,，收集問題18個,，意見建議13條,，解決辦理村級實事3件；大力推行新時代文明實踐活動,，共開展活動36場,，參與人員920人次。大力延伸產業(yè)鏈條,。大力推行產權制度改革,，推行土地適度規(guī)模經營，新增林地流轉3000畝,，新造千畝以上連片油茶林1個,，開啟了油茶產業(yè)化道路；水田流轉21641畝,，流轉率達到90%,，助推了糧食生產的規(guī)模化道路,；已初步建成中草藥加工園,，引進了艾葉、湘蓮加工廠,，產值過千萬元,。大力實施人居環(huán)境整治?！熬G水青山就是金山銀山”我們堅定走生產發(fā)展,、生活富裕,、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路,。開展垃圾分類示范村創(chuàng)建活動2次，結合“我為群眾辦實事”開展知識宣傳,、垃圾清理活動7次,。完成河長巡河256次，現場解決問題12處,。
三是疫苗接種張弛有度,。一是認真調查、摸清底數,。各村（社區(qū)）鎮(zhèn)辦點干部,、村干部、黨員,、組長深入農戶調查,，核實常住人口數、適宜接種人數,、建立相關臺賬,，全年任務接種人數16099人,，已接種5690人，接種比例35%,。二是廣泛宣傳,，精準施策。充分發(fā)揮村級微信群,、廣播,、宣傳車作用加大宣傳力度。三是精心組織,，工作有序,。日接種量達到800劑，鄉(xiāng)村干部,、派出所工作人員輪流值班,，并邀請參戰(zhàn)老兵參與志愿服務活動，每天接種點值班人員超過30人次,。
四是應急防汛有條不紊,。堅持守土有責、守土盡責的責任意識,。自3月初以來,，全面進入防汛應急戰(zhàn)備狀態(tài)，嚴格執(zhí)行汛期領導帶班和24小時值班制度,，先后通過聯(lián)席會議專題研究7次,，鎮(zhèn)村會議調度部署20余次，下發(fā)各類防汛抗旱方案預案65份,。全面實現山塘水庫巡察巡防全覆蓋,，切實強化18座小ii型水庫“三員”管理，嚴格做到防汛抗旱“一村一冊”,、“一日一巡”臺賬化管理,。
五是平安創(chuàng)建穩(wěn)步推進。堅持以“平安創(chuàng)建,、和諧構建”為工作目標,，形成了全鎮(zhèn)干群齊抓共管體系。一是守住了進京上訪的紅線,。先后接訪,、勸訪各類群體人員30余次300余人，辦結信訪事項17起,，2021年“百日攻堅”案件4件均以簽訂息訪協(xié)議,，并全部妥善處置。實現了綜治工作進京上訪為零、過激行為和事故問題為零,。二是解決矛盾糾紛在一線,。排查受理各類矛盾糾紛案件89宗，完成調處86宗,，成功調處率97%,。三是筑牢平安鄉(xiāng)村建設的防線。大力開展法制和道德宣傳,，組織開展普法“六進”活動26場次,；定期開展涉毒隱患集中排查處置，實時跟進47名涉毒人員動向,，涉毒人員下降率達30%,，禁毒重點整治工作成效明顯。
縣委十二屆十一次全體（擴大）會議暨縣委經濟工作會議召開后,，我鎮(zhèn)高度重視,，分別于1月17日和1月18日召開鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議和全體鎮(zhèn)村干部會議，集中學習了縣委書記在縣委十二屆十一次全體（擴大）會議暨縣委經濟工作會議上的重要講話,，并圍繞講話精神結合桃水實際工作展開了討論,。1月22日召開了村委候選人集體談話會議，就“兩委換屆回頭看”工作進行了部署并對正式候選人進行了紀律談話,。3月11日召開了全體鎮(zhèn)村干部會議,，傳達了縣三級復工會暨文明建設表彰大會的會議精神。３月29日召開了全體機關干部會議,，召開了“黨史學習”教育“學史明理”的第一次專題學習,。凡是縣委的重大決策部署，我鎮(zhèn)都召開專門會議進行安排,，提高了政治站位,，統(tǒng)一了思想認識，以務實的工作作風,，將縣委各項決策部署落實到我鎮(zhèn)黨建,、鄉(xiāng)村振興,、廉政建設,、生態(tài)文明建設、安全維穩(wěn)等其他各項工作中,。
當前我鎮(zhèn)經濟發(fā)展處于艱難階段,，財政收入仍處于低谷期；基礎建設仍處于剛需期,；社會矛盾仍處于凸顯期,；經濟轉型仍處于換擋期，矛盾較多,、壓力很大,。
基層組織建設還需加強,，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用任重道遠；風險隱患點較多,，化解力度還需進一步加強,；少數干部素質、能力,、作風與新時代新形勢要求尚有差距,，還需進一步強化學習；營商環(huán)境有待進一步優(yōu)化,。這些困難和問題有待我們在下半年的工作中,，不斷加以克服和改進。
2021年下半年桃水鎮(zhèn)黨委,、政府將一如既往全力貫徹落實縣委,、縣政府的工作部署，全面學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,，緊扣省市縣“三高四新”“一谷三區(qū)”“一中心四樣板”戰(zhàn)略部署及縣委“1122345”發(fā)展思路,，推動高質量發(fā)展，不斷滿足人民日益增長的美好生活需要,，力爭黨建引領,、基礎服務、綠色發(fā)展,、平安建設,、美麗鄉(xiāng)村卓有成效，成為全縣的示范,，奮力譜寫打造油茶特色小鎮(zhèn)的新篇章,。
圍繞一個目標。即積極搶抓湘贛邊區(qū)域合作和鄉(xiāng)村振興等機遇,，主攻“一園四區(qū)”,，建設油茶產業(yè)文化創(chuàng)意園，建成油茶文化展示區(qū),，油茶產品采購區(qū),，油茶飲食體驗區(qū)，油茶產品加工區(qū),，全力以赴打造油茶特色小鎮(zhèn),。
建好三大基地。即大力推行產業(yè)結構調整,，做大產業(yè)基地,。大力發(fā)展油茶基地，改造油茶林1千畝，新造1千畝,，保護百年老油茶林1千畝,，大力發(fā)展艾草種植1千畝，大力發(fā)展無患子種植1千畝,，充分挖掘產業(yè)文化,，增加文化內涵，拉伸產業(yè)鏈條,，建成油茶,、艾草、無患子三大旅學研基地,。
打好三大戰(zhàn)役,。即全力以赴跑項目，爭資金,，著力完善交通路網,，水利設施，教育衛(wèi)生設施,，全力打好基礎設施提升戰(zhàn),。全力以赴加快小城鎮(zhèn)建設，完成鎮(zhèn)區(qū)路網提升,，文明實踐廣場建設,，完善鎮(zhèn)區(qū)教育、醫(yī)療設施,，增強鎮(zhèn)區(qū)吸納功能,，力爭成為攸縣西部重鎮(zhèn)，全力打好鎮(zhèn)區(qū)擴容提質攻堅戰(zhàn),。始終堅守底線思維,，堅持去存量、防增量,，加大污染治理力度,，全力以赴打好污染防治攻堅戰(zhàn)。
實現“五個示范”,。即實現既定目標,，核心在黨的領導，關鍵在黨員,。全面貫徹新時代黨的建設要求,，充分發(fā)揮黨員作用,，打造黨建引領示范鄉(xiāng)鎮(zhèn),。發(fā)展惠及人民群眾，共享發(fā)展成果是共產黨人的初心，要聚焦打通服務最后一公里,，全面提升基層治理水平,，打造基層服務示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)。落實新發(fā)展理念,，堅持生態(tài)優(yōu)先,，堅持綠水青山就是金山銀山，打造綠色發(fā)展示范鄉(xiāng)鎮(zhèn),。推行平安創(chuàng)建活動,，創(chuàng)新創(chuàng)建方式方法，著力抓好法治宣傳,、樹立法治思維,，全面摸排化解各類矛盾、精心組織掃黑除惡等各項工作,，打造平安建設示范鄉(xiāng)鎮(zhèn),。大力開展人居環(huán)境整治，大力倡導“改陋習,，樹新風”,，讓鄉(xiāng)村更宜居，更舒心,，打造美麗鄉(xiāng)村示范鄉(xiāng)鎮(zhèn),。
一是大力整合涉農項目。面向農村的項目很多,，部門各自實施,，很難發(fā)揮項目作用,。建議縣委,、縣政府統(tǒng)一調度，集中使用,；根據鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色來重點扶持,。二是大力扶持村級集體經濟的發(fā)展。建議建立農村土地流轉的激勵制度,，鼓勵土地集中流轉到村級合作社,。三是大力推動干部交流。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部同一單位工作十年以上建議進行交流,。
特此報告,。
上半年，區(qū)總工會主要圍繞“創(chuàng)?！焙汀肮?jié)能減排”,，以及機關效能建設,、抗震救災和“迎奧運、樹新風”等重點工作,，組織各級工會開展形式多樣,、內容豐富的工會活動，動員廣大職工積極投身于各種生產和社會活動,，把思想和行動統(tǒng)一到實現“全省領先,，西部一流”的奮斗目標和行動上來。
1,、1月16日和22日,，在湖光社區(qū)和紅星社區(qū)分別舉辦了兩期“百日安全生產活動”暨《勞動合同法》培訓班，100余名民營企業(yè),、餐飲行業(yè)的負責人,、基層工會干部參加了培訓。
2,、與市財貿工會聯(lián)合開展餐飲服務管理培訓班,，對銀江鎮(zhèn)阿暑達村農家樂和天壽湖度假村的65名彝族農民工服務員進行了為期3天的服務規(guī)范的教育和培訓，推進了阿暑達新農村建設和餐飲服務行業(yè)的發(fā)展,。
1,、1月17日、18日,，會同區(qū)文明辦,、教育局、衛(wèi)生局等14個部門,，在東區(qū)銀江鎮(zhèn)阿暑達村和弄弄坪街道建設者廣場分別開展了“三下鄉(xiāng)”和“四進社區(qū)”活動,，把科教、文體,、法律和衛(wèi)生送到村,、社區(qū)，送到群眾中,，為15戶貧困職工和10名貧困學生發(fā)放了桶裝油和慰問金,，為20戶貧困家庭贈送了家庭藥箱，發(fā)放各種宣傳資料500余份,，送字畫,，年畫300幅書籍300本。
2,、元旦,、春節(jié)送溫暖活動。開展“五送”活動,，區(qū)總工會走訪困難職工10戶,、送慰問金5500元,，看望勞動模范7人，送慰問金3950元,，為1090戶特困職工發(fā)放慰問金（每戶400元）,。
3,、各級工會在元旦,、春節(jié)期間走訪困難職工、農民工,、勞模1118人,，送慰問金、慰問品價值45萬元,。
1,、舉辦了2期“創(chuàng)模”知識講座,、安全防范管理知識培訓班,，有135人參加了培訓；有機結合“創(chuàng)?！迸c“職工節(jié)能減排”活動,，專門下發(fā)了文件，對各級工會開展“職工節(jié)能減排”活動的內容提出了要求,，同時,，在職工中開展“我為節(jié)能減排獻一策”提合理化建議活動。
2,、牽頭組織全區(qū)職工實施“今冬明春群眾性百日安全生產活動”,，對基層工會的群眾性安全生產監(jiān)督檢查工作作出了具體安排，落實了工會安全生產監(jiān)督檢查員和勞動保護監(jiān)督檢查員的責任,，確保安全生產工作在“創(chuàng)?！被顒又械谋ＷC作用。
3,、在社區(qū)工會中開展“綠色環(huán)保家庭”評選工作和“家庭環(huán)保節(jié)能小發(fā)明”的推薦工作,，使環(huán)保的意識、觀念和家庭環(huán)保,、節(jié)能的小發(fā)明,、科學方法得到推廣。
選送一支代表隊參加全市“講文明,、樹新風”知識電視競賽,，獲三等獎；在湖光社區(qū)和西海岸社區(qū)開展“,，共創(chuàng)和諧社區(qū)”活動,，對轄區(qū)居民進行了一次知識,、文明禮儀知識和社會的普及和社會新風尚的教育活動。
4月25日,，召開了勞模座談會,，來自各行業(yè)的12名在職、退休勞動模范參加了會議,，勞模們聽取了近年來我區(qū)經濟發(fā)展情況和區(qū)總工會開展的工作和活動,，以及對勞模的推選、管理和對勞模精神,、事跡的宣傳情況的通報,；他們暢談了自己在各自崗位上發(fā)揮勞模的表率作用和積極參加社會活動的感受、情況以及今后如何繼續(xù)發(fā)揮模范作用的想法,。
1,、開展了一次對企業(yè)貫徹《勞動合同法》情況的調查，初步掌握了貫徹實施過程中的難點和反映強烈的熱點問題,，形成調查分析材料上報市總工會,。
2、與區(qū)勞動和社會保障局,、個私經濟協(xié)會組成聯(lián)合執(zhí)法檢查小組,，于3月15日至4月20日，在全區(qū)范圍內開展了《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查活動,，走訪了68家用人單位,，實際企業(yè)員工人數2171人，下達《勞動保障檢查調查詢問通知書》36份,，下達《勞動保障檢查限期改正指令書》27份,；同時，檢查小組對存在的問題進行了認真分析,，進一步明確了今后檢查和指導的重點,。
3、5月10日,，聯(lián)合區(qū)勞動和社會保障局,、區(qū)婦聯(lián)在竹湖園大門口設點搭臺，開展《工會法》,、《勞動法》,、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》,、《勞動爭議調解仲裁法》,、《工傷保險條例》等法律法規(guī)宣傳活動，發(fā)放《農民工維權手冊》200余份,。
1,、5.12汶川大地震后,，區(qū)總工會積極參加各種救災捐助活動，奉獻愛心,。為阿壩州總工會捐助帳篷款25000元,，分三批次慰問和看望災區(qū)來攀就讀的74名學生，送慰問品價值9121.12元,。
2,、為災區(qū)婦女捐助女性用品600套，價值3000元,。
3,、開展“愛心家教”志愿活動,，對災區(qū)來攀就讀的學生74名需要在暑假期間補課的情況和信息進行了調查,、整理，上報市總統(tǒng)一調配,，在暑假期間實施,，使他們能夠在教短時間內把因災情耽誤的課程補回來，同時,，幫助他們疏導心心理,，健康成長。
5月30日,，成立了全市首個鎮(zhèn)總工會——銀江鎮(zhèn)總工會,。這是新時期、新形式下工會工作的需要,，也是我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織建設中的一次重大嘗試和突破,；它標志著銀江鎮(zhèn)經濟發(fā)展的不斷進步和壯大，利在農民工,、服務農民工,；把更多的農民工組織到工會中來，擴大覆蓋面,，增強凝聚力,。
堅持每年一次的“關愛農民工，夏日送清涼”慰問活動,。6月12日,，區(qū)總工會牽頭，聯(lián)合區(qū)勞動和社會保障局,、區(qū)司法局,、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)園區(qū)管委會,、區(qū)文體局,、區(qū)委宣傳部等7個部門到高粱坪工業(yè)集中發(fā)展區(qū)開展了慰問活動,，把法律安全、維權,、文化知識送到園區(qū),，將茶葉、白糖,、金銀花,、洗發(fā)液等六各品種的清涼飲品和洗滌用品發(fā)到農民工手中，本次活動,，慰問農民工280人,，送慰問品價值11922.80元。
結合機關效能建設,，組織全體職工學習了相關文件制定和完善了本部門的各項管理制度,，及時對“十個一”系列活動進行了安排。同時,，結合工會工作實際抓效能建設,，積極為基層和群眾服務。5月份,，對xx年度調查的銀江鎮(zhèn),、各街道特困職工家庭情況生活狀況再次進行了調查和核實，同時明確了長期幫扶的機制,。
1,、深化“惠民行動”，建立幫扶困難的長效機制,。7月初完成“xx年度城鎮(zhèn)低收入職工生活狀況調查”和低收入入家庭職工子女,、困難農民工子女、農村低收入子女考大學情況的匯總和上報工作,，為下一步的救助和“寒窗助學”活動做好準備,。加快困難職工幫扶中心的標準化建設，提高管理水平,，力爭通過驗收,。同時，探索在各街道,、社區(qū)工會創(chuàng)建“惠民藥店”,，以發(fā)放醫(yī)療救助卡的形式對全區(qū)家庭患病的特困職工進行醫(yī)療救助,。
2,、推行平等協(xié)商、集體合同、工資集體協(xié)商工作,。積極推行安全,、女職工專項集體合同的簽訂工作；舉辦一期“工資集體協(xié)商談判代表”培訓班,。年底,，對新一輪集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂工作進行分類指導和檢查。
3,、建設“職工書屋”,。按照確定的6個“職工書屋”的目標逐個進行檢查和驗收，爭取上級工會驗收通過,。
4,、加大建會力度。狠抓非公企業(yè)建會力度,，繼續(xù)擴大工會組織覆蓋面,，更有效地維護職工的合法權益。同時,，加強工會工作的基礎建設,，指導基層工會建立各項工作制度,，對工會工作進行規(guī)范化管理,。
5、做好區(qū)總工會換屆工作,。9月份,，召開東區(qū)工會第三次代表大會，進行換屆選舉,。
6,、加大工會干部培訓力度。對新任的基層工會干部進行集中培訓,，使他們盡快熟悉工會業(yè)務,，掌握工會工作的方式方法。
7,、做好明年元旦,、春節(jié)走訪慰問的前期準備工作。
2020年以來,，**公司工會深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,，認真落實省水投公司工會工作總要求，按照集團公司黨委的安排部署,，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用,，切實履行工會職能,，調動職工的聰明才智，加強企業(yè)文化建設，組織引導職工開展“建功在企業(yè),，創(chuàng)新促發(fā)展”活動，加強民主管理,，貼近基層服務,，不斷增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動了公司各項工作的發(fā)展,，使工會工作取得了新的進展和成效?，F將工會工作匯報如下：
**公司工會于2020年4月經水務投資有限責任公司工會委員會批準成立，下設4家子公司,，共有工會會員@人,，@個基層工會分會。
企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展離不開一支強有力的員工隊伍,。為提高職工和工會會員的整體素質,，培養(yǎng)一支有思想、有知識,、有文化,、有道德、有紀律,、有創(chuàng)新的“六有”職工隊伍,，在集團公司黨委的堅強領導下，工會積極推進職工素質工程建設,，努力為職工搭建技能學習近平臺,，樹立終身學習觀念。一是工會與各子公司及基層工會密切配合,，組織職工認真學習習近平系列重要講話和十九大精神,，精研細讀《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、《習近平關于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨建論述摘編》等理論文獻,，不斷提高職工的政治理論素養(yǎng),。在堅持抓好集中學習和經常性教育上下功夫，以開展“學思踐悟守初心,、奮楫揚帆再出發(fā)”大學習在提升活動為契機,，認真抓好黨員干部職工集中培訓和基層教育培訓，督促職工加強日常學習,，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動,，不斷提高職工的思想覺悟，切實把省水投公司和集團公司的部署要求變?yōu)樽杂X行動,，推動各項工作的發(fā)展,。二是根據集團公司開展的“三定一競”改革工作，及時給員工宣傳改革的意義、目的,，使廣大員工明白公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識、競爭意識,，轉變工作態(tài)度,，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn),。三是為提高職工業(yè)務素質和技能水平，我們通過開展技術業(yè)務知識培訓,，不斷提高員工的業(yè)務素質,，讓全體員工熱愛企業(yè)，熱愛崗位,，勤勉務實地工作,。針對近年來出現的新技術、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓,。公司今年先后參加了省水投公司組織的“智慧水務”,、財務人員各類培訓學習。為讓員工盡快掌握和適應地表水處理工藝和運行系統(tǒng),，責任公司于5月特聘請具有深厚,、扎實理論知識和實際工作經驗的6名**城市供水集團公司培訓教師，舉辦為期5天的“地表水處理工藝系統(tǒng)培訓班”,，共有運行工,、凈化工、機修工和化驗室等重要崗位職工80余人參加了培訓,，使員工第一時間掌握新技能、新工藝,，有效提升工作效率,，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己,，用先進的知識填充自己,，用先進的理念更新自己，使得員工的業(yè)務技術學習走向正規(guī),，推動企業(yè)快速發(fā)展,。
職代會是實現民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權力的機構,。我們堅持職工代表大會制度,，今年天水市自來水有限責任公司和天水市污水處理責任公司定期召開了職代會，暢通民主管理渠道，充分尊重職工代表的權利和意愿,。對于代表提案和建議,，工會及時會同行政領導共同研究，做到件件有答復,，事事有回音,。不斷完善廠務企務公開，維護職工的合法權益,。職代會的知情權,、建議權、決定權,、監(jiān)督權,、選舉權等五大職權得到充分體現和貫徹。
工會始終以“為黨政分憂”為己任,，以服務企業(yè)生產經營為工作核心,，以提高企業(yè)經濟效益為一切工作的出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用,，將職工的思想和行動凝聚到企業(yè)發(fā)展上來,。一是圍繞企業(yè)中心工作，引導員工開展“建功在企業(yè),，創(chuàng)新促發(fā)展”活動,，掀起比學趕超熱潮，創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍,，透過一系列活動,，透過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作潛力大大增強,，服務水平得到進一步提高,，業(yè)務處理潛力得到明顯改善，推動了公司各項工作的開展,。二是進一步貫徹落實公司“技能創(chuàng)新,，人才強企”的發(fā)展戰(zhàn)略，積極參加各種技術技能比武競賽活動,，9月,，集團公司派選手赴**參加了省水投公司組織的“@@@@比武大賽，取得管道安裝第三名,、電工競賽第三名的好成績;在省水利廳組織的“化驗室@@@”取得了第@名的成績,，進一步激發(fā)職工的聰明才智，激勵員工立足崗位,、無私奉獻的信心和決心,，助力了集團公司完成今年的生產經營任務,。
為進一步提升服務工作水平，公司圍繞“內強素質,、外樹形象”的中心思想,，廣泛開展了提升優(yōu)質服務活動，不斷創(chuàng)新服務理念,，加大社會監(jiān)察力度,，完善繳費系統(tǒng)，為用戶進一步提供便捷快速服務,，兌現服務承諾,，有效提升公司工作服務效能。9月24日,，公司參加了市作風辦和天水廣播電視臺聯(lián)辦的“作風在線”欄目,，面對面向廣大用戶答疑解惑。與此同時,，做好廣泛征求用戶和義務監(jiān)督員意見建議工作,，共收到群眾和義務監(jiān)督員意見和建議24條，做到件件有回復,。通過以上活動,，今年公司供排水服務投訴呈下降趨勢，真正達到了用服務促生產,，促效益,、促發(fā)展的良好效果。
工會本著“以人為本”理念,，切實維護職工合法權益,，為群眾辦好事實事為已任，開展了一系列的工作,。一是工會通過各種形式傾聽職工的意愿,，認真了解員工家庭的生活、工作狀況,，把帶有普遍性和代表性的問題及時向公司反映,，努力為員工排憂解難，并探望住院員工,、生育家庭。二是立足于工程建設開展“夏送清涼,，冬送溫暖”活動,，深入工地將清涼與溫暖送至每個員工面前。三是建立工會會員檔案,，每年對職工進行體檢,，在每位會員生日的那一天,，在會員生日送上生日蛋糕，帶去工會組織的一份真誠的祝福,。四是開展“三八”婦女節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦,、春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,，真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎,。
今年是國家脫貧攻堅的決勝之年,，也是完成“十三五”規(guī)劃的最后一年。面對今年突如其來的新冠肺炎疫情和我省部分地區(qū)遭受洪澇災害情況,，集團公司工會在保障員工權益的基礎上,，承擔完成一系列社會工作。一是根據疫情情況,，工會按照要求做好疫情防護,、日查體溫、每天消毒等工作,，保障了安全的生產工作環(huán)境,。與此同時，3月給市慈善總會捐款54140元,。二是今年8月向舟曲捐助被褥60套,、帳篷12頂，捐款32330元,。三是根據省工會及公司扶貧要求,，我公司根據幫扶對象實際情況，分別購買民勤縣農戶的哈密瓜共計53700斤,，折款107400元,，既解決了農戶的銷售問題，又給員工提供了福利產品,。10月24日參加了對口支援禮縣災后恢復重建活動,，捐款20萬元。
企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂,，圍繞企業(yè)中心工作,，大力創(chuàng)建“模范職工之家”、“職工讀書屋”,，通過組織和舉辦健康向上,、豐富多采的各類的文體活動，豐富職工業(yè)余生活,，營造良好的文化氛圍,，鼓舞和激發(fā)廣大員工的工作積極性,，倡導愛崗敬業(yè)工作熱情。工會定期組織職工開展了羽毛球,、籃球,、乒乓球、象棋等活動,，活躍了職工的文化生活,，激發(fā)了大家的工作熱情，增強了工會的凝聚力,?！叭恕惫?jié)之際，通過組織女工出外郊游,，活躍了女工生活,，增進了友誼和團結。9月12日,，在“攜手奮進,，再創(chuàng)輝煌”羽毛球比賽中，集團公司派選手參加了省水投公司組隊的比賽,，一舉包攬了男雙,、女雙、混雙三個比賽項目冠軍,，為公司爭取了榮譽,，充分展示了公司員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌,。8月,，為配合抗擊新冠肺炎疫情取得的階段性勝利，展現公司員工團結一心抗擊疫情的強大力量,，助力企業(yè)復工復產的風采,，工會組織員工參加了全國舉辦的科學防疫科普微視頻優(yōu)秀作品征集及“隴原工匠精彩”首屆甘肅職工抖音挑戰(zhàn)賽。
公司工會年初有計劃,，年終有總結,，積極完成省水投工會和集團公司黨委安排的各項任務與工作。工會定期組織大家學習理論知識,，提高自身工作水平和為全體職工服務的意識,。7月份選派工會干部參加了甘肅省總工會舉辦的甘肅省工會集體協(xié)商工作網絡培訓班及甘肅省工會經審工作網絡培訓班，進一步提升了工會干部的工作水平和工作能力,，使其能更好的為廣大職工辦事實,。加強工會干部作風建設。為了進一步搞好工會工作的分工協(xié)作,，使工會工作落實到實處,，工會工作實行分工協(xié)作，按照年初計劃和活動安排,，各委員實行責任制,，各管一面，互相協(xié)作,，做到活動前有計劃安排,，活動中講求實效，活動后有總結,。
在過去的一年中,，集團公司工會由于成立時間晚，對各子公司工會工作指導監(jiān)督較少,，存在活動開展形式單一,，新聞宣傳少，應對公司改革舉措及發(fā)展新要求,，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方,。一是在“三定一競”改革的工作中，雖然給員工做了大量的思想政治工作,，但工作中還有缺失,，部分職工心存疑慮，對改革工作的認同感還需要加強,。二是按照工會維體系建設,，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯,。三是工會的工作方式單一,、創(chuàng)新不夠，應對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼還有一定的距離,。四是工會干部的思想觀念,、行為方式、工作作風函待改善,。對此,，我們高度重視，牢固樹立群眾觀念,，努力破解工作難題,，不斷提升服務能力，實現工會工作新突破,。
回顧過去,，既有成績，也有問題;立足當前,，既有壓力,，也有機遇;展望未來,，既有動力，也有信心,。新的一年有新的起點,，我們持續(xù)以活動載體為依托，努力開創(chuàng)工會工作新局面,。一是開創(chuàng)工會新合力,，召開集團公司職代會，將統(tǒng)一各子公司工會組織的思想,，形成一盤棋的意識,，堅持實事求是、注重實效的原則,，在提升工作水平上狠下工夫,，在解決問題、建立機制,、增強能力,、共同推動工作。二是我們將緊緊圍繞職工最關心,、最直接,、最現實的利益問題，本著群眾利益無小事的理念,，把關心職工生活,，認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，把增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要工作來抓,。通過開展“五送”活動,、談心談話、相親聯(lián)誼,、文體娛樂等特色活動,，切實達到拓展幸福空間的目的,。三是我們將圍繞引導員工開展“建功在企業(yè),，創(chuàng)新促發(fā)展”活動”，充分利用創(chuàng)先爭優(yōu)這一載體,，深入開展評先評優(yōu)活動,，全面引深各項創(chuàng)先爭優(yōu)活動，圍繞主題,，突出重點,，深化服務，創(chuàng)出特色。大力弘揚先進精神,，發(fā)揮先進的示范,、導向、激勵作用,，加大表彰的渲染力度,，營造學趕先進、爭做貢獻的良好氛圍,，推動創(chuàng)先爭優(yōu)向縱深發(fā)展。四是發(fā)揮工會工作優(yōu)勢,，做好“三定一競”改革過程中職工的思想政治工作,，掌握職工新動態(tài)，反映職工呼聲,，穩(wěn)步推進改革工作,，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
2021年,，xx會將緊緊圍繞中心工作,，按照參與、共享,、快樂的理念積極開展工會工作,，為員工營造良好的工作氛圍和環(huán)境。經分工會委員會研究討論,，2021年主要工作計劃如下：
(一)劃分工會小組并推選出小組長,。為有效、方便開展工會工作,，經分工會委員會討論,，決定對原小組進行重新劃分為7個小組。組長由小組全體會員推選并報上級工會備案,。此項工作在3月底前完成,。
(二)組織機構改選。今年公司將進行人事機構調整,，分工會將結合此項工作進行組織機構的改選工作,。具體改選辦法待請示工會后另行制定。
興趣小組是工會關愛員工心身健康,、豐富員工業(yè)余生活的一項重要舉措,。興趣小組主要堅持面向職工和業(yè)余、自愿,、小型,、多樣、因人、因時,、因地制宜以及勤儉,、有效的原則，是員工展示才華的平臺,。參加興趣小組的員工要能夠擠出業(yè)余時間并且能夠積極參加活動,。
興趣小組成立后，應在興趣小組成員當中推薦一名組長,，并制定本小組年度活動及經費使用費用計劃報分工會,，由分工會向工會申請活動經費。本項工作在4月底前完成,。
今年公司將舉行首屆物流技能比武競賽,，分工會將牽頭組織技能比武選拔活動，通過強化培訓提高全體員工的技能水平,，并從技能優(yōu)秀的員工當中選拔尖子選手參加公司組織的比武大賽,。具體方案待通知下發(fā)后制定。
先進員工評比是工會弘揚先進典型,，提升員工凝聚力和向心力的重要措施,。先進員工是崗位的優(yōu)秀示范標兵，是大家學習的楷模,。為了完善評比機制,，分工會將圍繞中心工作，結合員工平時考核績效制定評比方案和評比標準,。評比方案4月底前制定完成,，年底前開展評比活動。
(一)開展工會會員療養(yǎng),。根據工會療養(yǎng)規(guī)定,，分工會將根據各部門擬定的參與活動人員時間安排好療養(yǎng)。
(二)組織一次全體分工會會員活動,。此項活動擬在9月份完成,。
(三)召開員工家屬聯(lián)誼會。
新的一年2021年即將到來,，為了更好的開展新的一年的工作,，今天我們特在此制定工作計劃，下面極即為20xx年工作計劃,。
1,、通過職代會等多種民主管理形式聚集加快發(fā)展的共識和動力，使企業(yè)的各項目標和任務成為現實,。
2,、把凝聚職工智慧,、開展勞動競賽作為加強企業(yè)管理，提高服務質量,，促進企業(yè)發(fā)展的重要措施,。
3、及時總結安全生產,、勞動保護競賽的經驗,，不斷進行完善。
4,、積極開展群眾性的技術創(chuàng)新和提合理化化活動,。
5、實施職工素質工程,，全面提高職工隊伍整體素質,。
1）通過日常教育和班組學習提高政治素質。
2）今年將要在小修員中推廣的使用pda的信息手掌機,、實現gis的管網建模、完善抄表員的抄表手掌機,，工會要積極為這些工作的推行和完善,，通過組織勞動競賽、崗位練兵和業(yè)務培訓積極搭建平臺,，提高職工的崗位技能素質,。
1、要總結開展民主管理,、企務公開工作的經驗和做法,，加強制度建設，形成長效機制,。
2,、對企務公開工作加強動態(tài)管理，掌握和指導車間級工會開展民主管理,、車間企務公開工作,。
1、要規(guī)范維護內容,，把“維護”落在實處,。
2、進一步發(fā)揮集體合同在維護職工利益方面的重要作用,，使集體合同成為職工利益的“保護神”,。
3、切實關心職工生活,。
4,、認真組織好“一日捐”活動,。
5、加強改革過程中的工會工作,，發(fā)揮工會作用,，切實維護好職工的合法權益，保證企業(yè)改制順利進行,。
1,、以提高職工思想道德素質為目標，抓好形勢任務教育,、職業(yè)道德教育和企業(yè)方針,、目標和任務的教育。要充分利用每周一次的班組學習和輿論陣地經常性地開展此項工作,。
2,、開展“三個一”活動。結合建創(chuàng)做工作年底開展評選活動,；組織開展尋找身邊“可愛的滬北人”活動,，弘揚職工中的閃光點；結合滬北所成立五周年,，組織“我與滬北”征文活動,，引導職工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連。
3,、抓好三大載體,，努力加強和改進職工思想教育工作。抓好每周一次地班組學習,，教育和和培育一支有一定素質素質的職工隊伍,；根據需要及時更新宣傳櫥窗，發(fā)揮輿論導向和宣傳教育作用,；繼續(xù)發(fā)揮黑板報地作用,。
1、兩級工會干部要自覺成為學習貫徹十六屆四中全會和全總十四大精神的表率,，自覺地把思想認識統(tǒng)一到黨的十六屆四中全會精神上來,。
2、工會要進一步加強和保持與廣大職工的密切聯(lián)系,。
3,、要加強“職工之家”創(chuàng)建活動。
4,、大力抓好兩級工會的組織建設,。
5、要發(fā)揮工會信息工作的輔助領導決策,、指導工會工作,、加強傳播交流的三大作用,。
6、工會經費本著“統(tǒng)籌兼顧,、量入為出,、收支平衡、略有結余”的原則,，堅持將資金安排在職工文化教育活動,、維護職工權益、為職工辦實事,、送溫暖,、慰問特困職工、穩(wěn)定職工隊伍方面,。
7,、繼續(xù)開展工會職工技協(xié)工作，圍繞推進企業(yè)科技進步,，增強工會組織活力,，改善職工工作、生活條件等,。
8,、加強工會干部的培訓工作，提高工作能力和素質,，今年在工會干部中開展“三個一活動”：提倡讀一本《學習型組織的創(chuàng)建》的書；開一次學習與實踐的交流會,；舉辦一次班組長以上的工會干部培訓班,。
2020年，在公司黨委,、上級工會的正確領導下,，在公司行政的大力支持下，公司工會認真學習貫徹黨的十九大和習總書記系列講話精神,，緊緊圍繞企業(yè)中心工作,，認真履行工會各項基本職能，發(fā)揮橋梁紐帶作用,，為促進企業(yè)民主管理,、服務工作大局、維護職工權益,、構建和諧企業(yè)做出了積極貢獻,。
(一)完善廠務公開，強化民主管理,。
為真正落實廠務公開工作,，公司工會以公司改革,、發(fā)展、穩(wěn)定為目標,，以職工群眾關心的熱點問題為重點,，充分發(fā)揮基層工會小組的作用，廣泛采取公司網站,、宣傳欄,、網絡工作群、員工信箱等形式,，圍繞公司經營中的重大事項,、重大決策、干部任免,、涉及職工切身利益的問題,、招標采購及公司領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題公開信息xx次，同時強化監(jiān)督與考核,，使廠務公開工作落到實處,。同時，廣泛征集員工意見,，提出解決措施和改進辦法,，有力地促進了公司的規(guī)范化管理和長足發(fā)展，增強了職工的主人翁意識,。
(二)開展各類培訓,、比武和演練，引領創(chuàng)新創(chuàng)效,。
一是強化思想理論培訓,。緊密結合國家發(fā)展動向和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定公司黨委理論學習中心組2020年理論學習計劃,，明確了x個專題內容,，理論學習有重點、有主題,、有傾向,，x次中心組學習緊扣發(fā)展主題，為公司高質量發(fā)展奠定政治理論基礎,。二是重點開展好職工創(chuàng)新項目和工作室創(chuàng)建,，組織申報集團及上級公司職工創(chuàng)新項目x項，建立協(xié)同創(chuàng)新工作室,，鼓勵廣大職工積極開展技術革新,。申報省管理創(chuàng)新課題研究x個。三是強化安全教育培訓,，公司主要負責人及安全管理人員參加考核并持證上崗;開展安全生產公開課,、涉路施工等安全培訓,，先后開展了春節(jié)安全生產、汛期安全,、用電安全等x項專項活動,。開展疫情防控安全隱患“隨手拍”及安全檢查，確保疫情防控期間安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定,。四是狠抓業(yè)務技能培訓,，舉辦x期經驗大講堂，依托集團公司“技能興企”職業(yè)技能競賽組織內容,，開展xx公司養(yǎng)護技能競賽,，多方面提升一線員工的業(yè)務素質及操作技能，引領弘揚勞模精神,、勞動精神,、工匠精神。五是進一步完善職工書屋,，配備相關職業(yè)技能,、技術創(chuàng)新等讀物、視頻資料,，為職工技能提升提供良好條件,。
(三)突出工會維權職能，維護員工切身利益,。
一是暢通職工民主參與的主渠道,，開設工會主席電話、信箱,，督促落實好合理化意見等民主管理方式,，保障職工參與企業(yè)民主管理的權利。二是完善維權機制,、協(xié)調機制，設立“職工服務中心”,，細化職工維權工作辦法,，實現維權和維穩(wěn)“雙促進”。三是不斷開展安全生產,、勞動保護法規(guī)的宣傳教育,，嚴格落實“一崗雙責”，梳理完善安全管理制度xx個,、崗位安全說明書xx個,、操作規(guī)程xx個、應急預案xx個,，不斷提高職工安全意識,。四是進一步規(guī)范休息休假,，修訂完善了《考勤與請休假管理辦法》、《勞動合同管理辦法》等一系列制度,，規(guī)范請休假工作程序,，維護和保障員工的休息休假權。完善工傷保險制度,，按時為職工繳納社會保險等各類保險保障,，切實保障員工的人身權益。五是堅持八個到位,，全面做好疫情防控,，配全配齊防控物資，扎實做好員工個人防護工作;在疫情嚴重期間創(chuàng)辦《防疫?？?，共出刊4期，積極宣傳防疫工作動態(tài),，普及防控知識,，保障員工身心健康。
(四)積極開展各類送溫暖和困難幫扶活動,。
開展員工工傷,、重大疾病、生日婚育喪葬等各類慰問活動,，尤其對一線職工開展春節(jié),、端午等傳統(tǒng)節(jié)日慰問，使職工切實感受到工會的溫暖和關懷,。配合上級公司開展困難職工救助和愛心基金救助工作,，救助困難職工xx人。配合上級開展一線防疫慰問,，慰問疫情期間堅守一線的職工xx人,，發(fā)放慰問金x萬元。建立困難職工檔案,，切實解決困難職工的實際問題,，有效發(fā)揮了工會的幫扶服務職能。
(五)注重履行社會責任,，熱心社會公益事業(yè),。
一是利用春節(jié)、元旦,、端午等節(jié)假日契機,，在站區(qū)、收費站附近旅游景點等地區(qū)廣泛開展志愿者服務活動，為過往旅客提供開水,、車輛維修工具,、常用藥品等各類幫助，服務司乘人員數十萬人次,。二是聯(lián)合高速交警,、交通執(zhí)法及當地政府部門在全線開展了“禁毒宣傳月”活動，營造“無毒單位”的良好氛圍,，向社會公眾廣泛宣傳了防毒,、拒毒常識，以實際行動響應了習近平總書記“打響全民禁毒人民戰(zhàn)爭”的號召,。三是結合植樹節(jié),、“五四”青年節(jié)、“六一”兒童節(jié)等節(jié)日,，廣泛開展義務植樹活動,、關愛留守兒童、捐助困難學生,、關愛孤寡老人等各類志愿服務活動,，受到社會各界的廣泛贊譽，樹立了企業(yè)的良好品牌形象,。
(六)以創(chuàng)建求實效,，抓好企業(yè)文化建設和文明創(chuàng)建。
利用公司網站,、宣傳欄,、led屏、宣傳展板等各類形式,，努力營造健康,、文明、和諧的文化氛圍,。強化信息宣傳,，繼續(xù)辦好企業(yè)內刊，2020年共出刊x期,。圍繞中心工作,，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)和精神文明創(chuàng)建，2020年上半年先后有xx等各級榮譽稱號x項,。積極開展各類文體活動，增強企業(yè)凝聚力,。今年先后聯(lián)合xxx組織開展了慶“xxx”籃球賽,、“三八”婦女節(jié)女職工交流活動等，組織參加了新春聯(lián)歡,、講好節(jié)能故事攝影微視頻大賽,、省總工會演講攝影比賽等一系列活動,，加強了溝通交流，構建了良好的協(xié)作關系,，豐富了廣大職工的業(yè)余文化生活,。
2021年，公司工會工作的總體目標是：深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述,，夯實工會基層基礎,、激發(fā)工會活力，以“圍繞中心,、服務大局”為出發(fā)點和落腳點,，圍繞公司生產經營目標，不斷擴大群團活動吸引力,，打造群團工作特色亮點,，努力將工會構建成為覆蓋廣泛、貼近需求,、經濟實用,、開放共享的職工之家。主要圍繞以下幾個方面來完成：
深入貫徹落實公司黨委加強黨建工作的若干措施和千分制考核辦法,，進一步完善工會組織架構,，抓好工會規(guī)范化建設，加強工會干部能力建設,，不斷提高思想水平,、理論水平和政策水平。增強政治性,、先進性,、群眾性的工會改革方向，加強工會基層設施建設,，將工會建設成為具備政治引領,、建功立業(yè)、維護權益,、幫扶服務,、基層組建等服務職能的新型陣地。
不斷做優(yōu)建功立業(yè)職能,，完善職工素質技能培訓設施設備,，開辟職工技能培訓、技術創(chuàng)新功能區(qū)域,。繼續(xù)開展好職工創(chuàng)新項目,，積極開展技術革新。大力開展各類勞動技能競賽活動，組織好服務明星,、降本標兵和查安全隱患能手推薦選樹活動,，搞好技術練兵、技能比武,。繼續(xù)開展各類豐富多彩的培訓活動,，組織老同志、老專家向青年員工傳技術,、傳品質,、傳精神，不斷提升廣大職工的綜合素質和業(yè)務技術水平,，進一步助力職工發(fā)揮工人階級主力軍作用,。
以職工群眾服務需求為導向，有效開展職工群眾所需所盼的人性化,、常態(tài)化,、精準化服務。暢通職工民主參與的主渠道,，督促落實好合理化意見等民主管理方式,，完善維權、協(xié)調機制,，建立健全工會維權渠道,，實現維權和維穩(wěn)“雙促進”。不斷開展安全生產,、勞動保護法規(guī)的宣傳教育,，提高廣大職工的安全意識和防護技能;做好常態(tài)化疫情防控，配全配齊防控物資,，保障職工身心健康,。開展好困難職工、困難退役軍人等幫扶活動,，為困難職工提供政策咨詢,、登記建檔、動態(tài)管理等便捷服務,。發(fā)揮好女職工委員會的作用,，遵守《女職工勞動保護規(guī)定》，維護好女職工的合法權益和特殊利益,。
認真落實《廠務公開實施細則》,，不斷完善廠務公開、民主管理工作制度,，深化企業(yè)民主管理,，組織員工依法實行民主選舉,、民主決策、民主管理,、民主監(jiān)督，落實員工的知情權,、參與權,、表達權、監(jiān)督權,。利用好公司網站,、工作群、公告欄等渠道,，對公司重大決策和設計職工切身利益的問題及時公開,，接受監(jiān)督，切實保持和增強工會工作的群眾性,，突出職工的企業(yè)主人翁地位,。
圍繞公司中心工作，營造良好的企業(yè)氛圍,。加強履行社會責任,，不斷開展各類社會公益活動，繼續(xù)開展豐富多彩的文化體育活動,，促進員工多方面發(fā)展,。按照公司文明創(chuàng)建三年規(guī)劃，結合今年各項重點工作任務,，開展好“職工之家”,、“青年文明號”、“巾幗文明崗”等榮譽稱號的創(chuàng)建工作,，實現公司整體服務水平不斷提升,。
2021年是全面建成小康社會、實現“十三五”規(guī)劃目標的決戰(zhàn)決勝年,，也是公司高質量發(fā)展的關鍵之年,。在公司黨委和上級工會的領導下，公司工會將全面履職盡責,、主動擔當作為,，以只爭朝夕的緊迫感和奮發(fā)有為的使命感，團結動員廣大職工為企業(yè)高質量發(fā)展做出新的更大貢獻!
2021年上半年轉眼即逝,，再回首,，思考亦多，感慨亦多,，收獲亦多,。對我而言,，2021年上半年的工作是難忘,、印記最深的半年,。工作內容的轉換，連帶著工作思想,、方法等一系列的適應與調整,，壓力帶來了累的感覺,，累中也融進了收獲的快樂。在各位領導的支持下,，在各位同志的密切配合下,，愛崗敬業(yè)，恪盡職守,，作風務實,，思想堅定，較好地完成了工作,。為了總結經驗,，吸取教訓，更好地前行,，現將我這半年的工作總結如下：
態(tài)度決定一切,，不能用正確的態(tài)度對待工作，就不能在工作中盡職盡責,。既然改變不了環(huán)境,，那就改變自己，盡到自己本份,，盡力完成應該做的事情,。在項目組當中，每個人都負責了大量的工作,，每天都在加班加點的完成工作任務,，如果不能熱愛自己的本職工作，根本就不能把工作做好,。所以在工作當中,，最重要的是保持一種積極的態(tài)度，本著對工作積極,、認真,、負責的態(tài)度，才能踏實的干好本職工作,。
在工作中,，每個人都有自己的長處和優(yōu)點。培養(yǎng)自己的團隊意識和合作態(tài)度,，互相協(xié)作,，互補不足,，工作才能更順利的進行，僅靠個人的力量是不夠的,。賽事人手少,，工作量大，這就需要我們團結協(xié)作,。在項目組里,，不管遇到什么樣的困難，大家都非常積極配合做好工作,，所有人的心都能往一處想，勁都往一處使,，不會計較干得多,，干得少，只希望把賽事工作圓滿完成,。
不利于公司形象的事不做,，不利于公司形象的話不說，積極維護公司的良好形象,。對自身嚴格要求,，始終把耐得平淡、舍得付出,、默默無聞作為自己的準則,，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致,、扎實,、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中,，以制度,、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，尊重領導,，團結同志，謙虛謹慎,，主動接受來自各方面的意見,，不斷改進工作方法。
工作有成績,，也存在不足,。下半年主要是加強業(yè)務知識學習和克服自身的缺點，今后要認真總結經驗,，克服不足,，把工作干好,。
(一)強化自制力，培養(yǎng)大局意識,。
在項目組工作當中,，大家各自忙自己的負責的部分，但是賽事是一個整體,，需要每個人工作時都要全面考慮,，不能只有項目組長才了解全面的情況，每一個人都要了解別人在做什么,，負責什么,。在展開工作的時候也要考慮到自己的工作哪些部分是涉及到別人的，這就需要有大局意識,。工作中無論做什么事,，都要對自己的工作負責，要加強自我克制和容忍,，加強團隊意識,，理智的處理問題,，不給大家和談對造成麻煩,，培養(yǎng)大局意識。
(二)加強自身學習,，提高自身素質,。
積累項目組工作經驗,，改進工作方法,，向周圍同志學習，注重別人優(yōu)點,，學習他們處理問題的方法,，查找自己的不足,，從而提高自己,。
半年來的工作雖然取得了一定的成績,，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠,，學習,、服務上還不夠,，和有經驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中,，我一定認真總結經驗,，克服不足，努力把工作做得更好,。
(三)發(fā)揚吃苦耐勞,，孜孜不倦的進取精神。
面對賽事工作雜,、任務重的工作性質,，不怕吃苦，主動找事干,，做到“眼勤,、嘴勤、手勤,、腿勤”，積極適應各種艱苦環(huán)境,，在繁重的工作中磨練意志,，增長才干。加強學習,，勇于實踐,，博覽群書，在向前輩學習的同時注意收集各類信息,，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;同時,，講究學習方法，端正學習態(tài)度,，提高學習效率,，努力培養(yǎng)自己具有扎實的實踐功底、辯證的思維方法,、正確的思想觀點,、踏實的工作作風。力求把工作做得更好,，將賽事服務做的更好,，樹立公司的良好形象。
在今后的工作中,，我將在公司各位領導的正確領導下,，牢記公司的宗旨，突出重點,，狠抓服務落實,，為我們公司的發(fā)展做出自己的貢獻,。最后還是感謝，感謝領導和同事的支持和幫助,，我深知自己還存在很多缺點和不足,，工作方式不夠成熟，業(yè)務知識不夠全面等等,，在今后的工作中,，我要積累經驗教訓，努力克服缺點,，在工作中磨練自己,，盡職盡責的做好各項工作。
2021年,，工會在院工會和所黨支部的領導下,，在所各科室的積極配合下，緊緊圍繞全年所科研,、開發(fā)等工作目標,，在組織工會職工圓滿完成各項科研開發(fā)，人才隊伍建設,，精神文明建設任務,，維護職工的合法權益，做好全體員工的思想政治工作,，體現職工文體活動等方面,，充分發(fā)揮了工會組織的作用。現將一年來的工作總結如下：
(一)加強工會組織的自身建設,，提高工作能力,。
1、思想政治建設：一年來,，堅持以理想信念教育為核心,，以道德教育為基礎，教育職工堅定社會主義信念,。組織員工認真學習《工會法》,，經常召開工會委員會，布置研究本所的工會工作,。員工之間的關系更融洽了,，工作氛圍更加和諧了，團隊意識更加濃厚了,。
2,、人員隊伍建設。為加強工會工作，今年我們專門派1名工會干部參加了省直工會組織的理論培訓學習,，提高了工會干部的理論水平和實際工作能力,，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識,、群眾意識,、責任意識、服務意識,，提高工會干部綜合素質,。
(二)堅持四看望制度，關心職工生活,。
工會工作計劃與總結制度內容篇八
1.提高政治站位,。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”,，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導,，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，切實承擔起引領全市職工聽黨話,、跟黨走的政治責任,。
2.加強理論武裝。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神武裝頭腦,，大力弘揚紅船精神,、浙江精神，干在實處,、走在前列、勇立潮頭,，努力實現工會工作新發(fā)展,，體現工會組織新作為。及時,、廣泛,、深入宣傳中國工會十七大和省工會十五大精神，夯實廣大職工群眾共同奮斗的思想基礎,。深刻學習領會,、貫徹落實中國工會十七大和省工會十五大提出的各項目標任務，推動工會事業(yè)不斷取得更大更新的發(fā)展,。
3.推動入腦入心,。領導干部帶頭上講臺、進課堂,，深入職工群眾開展面對面,、互動式宣講，引導廣大職工在思想上領會、情感上認同,、行動上緊跟,，形成團結一致、共創(chuàng)偉業(yè)的磅礴力量,。充分發(fā)揮工會宣傳文化陣地作用,，堅持正確輿論導向，持續(xù)加大宣傳力度,，推動中國工會十七大和省工會十五大精神進企業(yè),、進車間進班組，切實把廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到上級精神上來,。
工會工作計劃與總結制度內容篇九
根據國家法律法規(guī)和上級有關安全生產工作要求,，依照工會性質和職責，結合我區(qū)工會工作實際,，制定__區(qū)總工會20__年安全生產工作計劃,，具體如下：
一、落實制度建設,。
一是根據有關人員變動情況,，及時制定區(qū)總工會安全生產“一崗雙責”責任分工一覽表。二是每季度至少召開一次區(qū)總工會安全生產工作會議,，貫徹,、落實區(qū)安全生產工作會議的有關精神。三是根據實際情況,，各街道總工會,、各工委會、兩新組織工委工會和教育工會等工會組織,，按照《安全生產法》規(guī)定,，指導基層工會做好安全生產相關工作。
二,、組織宣傳培訓,。
一是開展職業(yè)病防治宣傳活動。擬于4月份,，與區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所等單位聯(lián)合舉辦一次“職業(yè)病防治宣傳周”活動,，向企業(yè)和職工宣傳《職業(yè)病防治法》和有關職業(yè)病防治知識。二是開展安全生產培訓活動,。從安全生產月開始,，各街道總工會逐步組織職工安全生產素質培訓，每個街道總工會組織1場安全生產培訓,，提高職工安全生產素質,。
三、開展競賽檢查。
一是組織參加“安康杯”競賽活動,。根據市總工會的要求,，按時發(fā)動和組織企業(yè)工會報名參加“安康杯”競賽活動。二是區(qū)總工會每季度對區(qū)工人活動中心進行一次安全檢查,，督促工人活動中心落實安全生產工作制度,。三是開展職業(yè)安全衛(wèi)生檢查。根據統(tǒng)一部署,，參加區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所牽頭的企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生聯(lián)合檢查,。
四、依法協(xié)調督促,。
一是依法參加我區(qū)有關死亡事故調查,，維護職工合法權益。二是開展工傷探視工作,。三是協(xié)助掛點社區(qū)反映和推動解決安全生產工作中碰到的困難和問題,。四是按區(qū)安委會統(tǒng)一部署，依法參加區(qū)有關安全生產監(jiān)督考核工作,。
20__年,，街道總工會將全面按照建設創(chuàng)新型、服務型,、實力型工會的工作要求,，牢記宗旨，積極發(fā)揮工會組織的作用,，將工會工作做得扎實有效,，真正做到職工有需求，工會有回應,，職工有困難,，工會在身邊。
一,、夯實基層基礎,，加強企業(yè)工會規(guī)范化建設,。積極推進基層工會直選工作和會員評家工會工作活動,，大力推進“雙亮雙強雙爭”活動。不斷完善考核機制,，著力提升基層工會的工作水平和工作效率,。堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則,，將“星級基層工會”的創(chuàng)建作為工作的重點,，切實把工會組織建設成為組織健全、維權到位、工作規(guī)范,、作用明顯,、職工信賴的職工之家。
二,、抓好服務建設,，全方位服務轄區(qū)職工。一是對基層工會主席進行各項知識重點培訓,，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè),。二是著力推進集體合同的簽訂工作，在單建工會重點抓好工資集體協(xié)議,、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工權益保護協(xié)議,。三是開展好扶貧幫困、送溫暖活動,，把救助,、幫扶、送溫暖活動融為一體,，推動社區(qū)工會組織深入開展,。同時全力做好20__年元旦春節(jié)期間外來務工人員“平安返鄉(xiāng)”活動的準備工作。
三,、發(fā)揮調解作用,，創(chuàng)建和諧勞資關系。繼續(xù)積極發(fā)揮社區(qū),、村,、企業(yè)勞動調解中心，調解員的作用,，把矛盾解決在基層萌芽狀態(tài),。認真履行好工會主席的第一知情人，第一報告人,，第一責任人的職責,，傾聽一線職工的呼聲。做到信息上下貫通,。積極協(xié)調有關部門做好外來務工人員的'欠薪追討工作,。切實做好信息報送和網絡輿情監(jiān)控工作。加強信訪接待,、勞動爭議調處工作,，創(chuàng)建和諧勞動氛圍，穩(wěn)定職工隊伍,。
四,、開展文體活動,，豐富職工業(yè)余生活。職工文化建設是助推企業(yè)發(fā)展的重要內容,，在做好“技能競賽”,、“金點子”、“留守職工迎春晚會”等原有常規(guī)的活動中,，不斷契合新的時機主題,，以微博、微信等新媒體為載體,，因地制宜,、因時制宜開展多種形式，多種內容,，職工喜聞樂見,、與時俱進的文化體育活動，探索推進企業(yè)職工業(yè)余生活,、互動聯(lián)系的新模式,。
五、深入自身建設,，再創(chuàng)工會工作新業(yè)績,。加強學習，提高自身素質,，深入學習《勞動法》,、《勞動合同法》、《職代會》,、《工會普法》等工會相關業(yè)務,、法律知識，力求在思想上有新的提高,，工作上有新的舉措,，特別要堅持立足當前，著眼未來,，同當前的工作緊密結合,，整合資源，統(tǒng)籌推進其他各項工作,，再創(chuàng)工會工作新業(yè)績,，為經濟創(chuàng)新發(fā)展做出新的更大的貢獻。
工會工作計劃與總結制度內容篇十
20_年,，在黨委的正確指導下,，按照“以建筑安裝為主導,，房地產,、工業(yè)園區(qū)開發(fā),、建材生產等產業(yè)多元化發(fā)展，優(yōu)化產業(yè)布局,，立足全國市場,，開拓海外市場，培育自身核心競爭力,，打造資源集中,、產業(yè)結構合理、管理模式先進的特大型企業(yè)集團”的發(fā)展戰(zhàn)略,，工會工作將以全新的姿態(tài),，用科學發(fā)展觀的戰(zhàn)略思路來指導創(chuàng)新，用進一步解放思想來引領員工投身集團建設,，有力推動公司的經營生產和全面的發(fā)展,。將著力從以下幾個方面開展工作:。
一,、把職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)的中心工作上,。
1、通過職代會等多種民主管理形式聚集加快發(fā)展的共識和動力,，使企業(yè)的各項目標和任務成為現實,。
2、把凝聚職工智慧,、開展勞動競賽作為加強企業(yè)管理,，提高服務質量，促進企業(yè)發(fā)展的重要措施,。
3,、及時總結、完善安全生產,、勞動保護競賽的經驗,。
4、積極開展群眾性的技術創(chuàng)新和提合理化活動,。
5,、實施職工素質工程，全面提高職工隊伍整體素質,。
1)通過每周例會和班組學習提高政治素質2)今年將要利用集團公司oa網站的信息平臺,，加大統(tǒng)一工會管理的嚴謹模式，通過組織勞動競賽,、崗位練兵和業(yè)務培訓,，給員工搭建平臺，提高崗位技能素質,。
二,、把企業(yè)民主管理和企務公開工作不斷引向深入,。
1、要總結開展民主管理,、企務公開工作的經驗和做法,，加強制度建設，形成長效機制,。
2,、對企務公開工作加強動態(tài)管理，掌握和指導基層工會開展民主管理,、車間企務公開工作,。
三、把維護職工合法權益作為促進企業(yè)發(fā)展的動力,。
1,、結合相關的法律法規(guī)，規(guī)范維護內容,，把“維護”落在實處,。
2、切實關心職工生活,，聯(lián)合街道辦事處和居委會,，結合國家的相關政策，真正切切的為員工多辦實事,，解決困難,，在物業(yè)公司的協(xié)助下，掌握人員的真實情況,，統(tǒng)計詳實,。
3、組織開展“愛心一日捐”活動,，幫助患重病急需幫助的員工,。
4、加強體制架構改制過程中的工會工作,，發(fā)揮工會作用,，切實維護好職工的合法權益，保證企業(yè)各項任務指標的順利進行,。
四,、把工會宣傳教育活動重點放在宣傳黨的方針、政策上,，在企業(yè)形成正確_導向,。
1、以提高職工思想道德素質為目標,，抓好形勢任務教育,、職業(yè)道德教育和企業(yè)方針,、目標和任務的教育。要充分利用每周例會的學習和_陣地經常性地開展此項工作,。
2、開展“三個一”活動,。結合建創(chuàng)做工作,，年底開展評選活動;組織開展尋找身邊“可愛的中太人”活動，弘揚員工中的閃光點;結合建市20周年的慶典,，組織“我與廊坊,、中太”的征文活動，引導員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連,。
3,、抓好三大載體，努力加強和改進員工思想教育工作,。抓好每周一次的例會學習,，把教育和培育落到實處，建立一支有一定素質的職工隊伍;根據需要及時更新單位及工地的宣傳櫥窗,，發(fā)揮_導向和宣傳教育作用;繼續(xù)發(fā)揮《中太建設報》和黑板報的作用,。
五、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設的重要內容,。
1,、工會要進一步加強和保持與廣大職工的密切聯(lián)系。
2,、要加強“職工之家”創(chuàng)建活動,。
3、大力抓好基層工會的組織建設和外埠工會的組織建設,。
4,、要發(fā)揮工會信息工作的輔助領導決策、指導工會工作,、加強傳播交流的三大作用,。
5、工會經費本著“統(tǒng)籌兼顧,、量入為出,、收支平衡、略有結余”的原則,，堅持將資金安排在員工文體教育活動,、維護員工權益、為職工辦實事,、送溫暖,、慰問特困職工,、穩(wěn)定職工隊伍方面。
6,、加強工會干部的培訓工作,，提高工作能力和素質，今年在工會干部中開展“三個一活動”:提倡讀一本好書;開一次學習與實踐的交流會;舉辦一次工會干部業(yè)務知識培訓班,。
7,、豐富員工的業(yè)余文化生活。成立一個由中太員工組成的文體隊,，參加省,、市的一些比賽，陶冶情操,。即鍛煉了身體,，而且聯(lián)絡了感情。文體隊可以到優(yōu)秀和較好的一線項目部或者施工隊進行慰問演出,，編排節(jié)目宣傳中太理念和中太的企業(yè)文化精神,。五一、五四組織公司員工外出春游,。六一兒童節(jié)組織青年員工給福利院兒童送學習用品,。
8、加強女職工的自我保護意識,，引導女職工自力更生,，艱苦創(chuàng)業(yè)，提高自身價值,。結合女職工的一些工作需要,，組織技能培訓班，增強女職工的業(yè)務水平,。樹立兩個自強不息,，自力更生的典型;組織一兩場女職工法律法規(guī)的知識講座，在建安醫(yī)院的協(xié)助下,，聘請市里的醫(yī)學教授,，下基層開展相關的知識講座。
工會工作計劃與總結制度內容篇十一
1.推進工會工作法制化,。貫徹落實《浙江省工會勞動法律監(jiān)督條例》,，組織開展勞動用工法律“體檢”活動專項調研，完善勞動執(zhí)法與工會監(jiān)督聯(lián)動工作機制,，搭建信息溝通,、數據聯(lián)通、機制暢通平臺。加強職工法律援助,，加大勞動爭議調處力度,，做好工會信訪維穩(wěn)工作，及時化解風險矛盾,，探索工會勞動關系預警監(jiān)測點建設,，堅決維護職工隊伍和諧穩(wěn)定。評選xx市第六批和諧企業(yè)和諧園區(qū),，推動我市和諧勞動關系創(chuàng)建,。
2.維護職工群眾合法權益。重點維護好職工勞動報酬,、社會保險,、勞動安全衛(wèi)生等勞動經濟權益,，積極參與市屬國有企業(yè)分流安置工作,，及時了解掌握職工隊伍新訴求、新動向,，積極做好職工思想引導,、轉崗安置等工作的政策宣傳引導工作。切實做好農民工維權工作,，推動構建農民工工資支付長效機制,，繼續(xù)做好農民工“平安返鄉(xiāng)”工作，開展“尊法守法·攜手筑夢”服務農民工法治宣傳和公益法律行動,。
3.著力做好幫扶服務工作,。深入開展春風行動、陽光就業(yè)行動,、“家政服務培訓”等活動,，促進各類人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)。深化職工醫(yī)療互助保障工作,，啟動職工醫(yī)療互助基礎數據整合集成,，推進“最多跑一次”改革，升級“互聯(lián)網+”服務模式,，簡化報銷流程和手續(xù),，不斷擴大職工受益面。繼續(xù)開展“心連心”大病救助,、“愛心透析”特殊疾病保障項目,，為大病致困職工提供醫(yī)療救助。進一步深化“愛心媽咪小屋”建設,，不斷提升服務女職工工作的水平,。
工會工作計劃與總結制度內容篇十二
201x年是“十二五”發(fā)展的收官之年，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的配合下,，認真貫徹落實公司工作方針,，按照工會“服務大局，突出重點,，求真重效,，力促發(fā)展”的工作思路，認真貫徹落實公司十屆一次職工代表大會文件精神,，圍繞公司打造“鉆石”企業(yè)的愿景,，樹立全局觀念，強化服務認識,，在公司經濟建設和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了主動的作用,。
現總結201x年公司工會工作如下。
一,、堅持各項制度,，履行維權職能。
1,、成功組織了公司第十屆職工代表大會,，維護職工合法權益和企業(yè)利益。1月份,，成功組織了公司第十屆職工代表大會,，選出了新一屆公司工會委員會;表彰了優(yōu)秀職工代表提案;對職工代表參與民主管理活動做了安排，公司工會隨時接收,、轉遞,、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份,。下發(fā)了《關于開展創(chuàng)建“六型”班組競賽活動的通知》,，推進班組管理制度化、規(guī)范化,、科學化和民主化建設,。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度,、實行廠務公開,，作為維護職工合法權益的重點，201x年公司獲省石化工會先進單位稱號,。
一年來,，公司工會以加強制度化、規(guī)范化建設入手,，以職代會為載體,，及時反映職工心聲,，調動職工的主動性和創(chuàng)造性，為公司領導了解職工參與企業(yè)管理,、集中職工集體智慧搭建堅實平臺,。會議聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支情況報告,、公司經營業(yè)務費使用情況報告,，介紹了關于公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案征集情況。
2,、堅持民主評議公司領導干部制度,。公司在職代會議開會時間間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主評議結果上報集團公司,。
4,、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關心的問題,，認真做好了職代會的提案征集,、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則,，已根據提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答復,，為公司領導提供決策依據,。
5,、主動開展推動工資集體協(xié)商工作。按照省總,、市總關于在企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的要求,，公司工會主動推動此項工作，認真履行程序,，堅持溝通,、協(xié)商、簽約,、審核,、監(jiān)督五個程序，201x年1月職代會通過了《關于調整職工工齡工資標準及實行年度基薪獎勵的方案》,，職工工資人均增長350元,。
二、堅持開展勞動競賽,，促進生產安全工作,。
一年來，結合全年的施工生產任務,，緊緊圍繞公司重點項目的安全生產和經濟效益的提高,，深入持久地開展勞動競賽活動。
1、加強勞動保護,，深入開展“安康杯”競賽活動,。1月份，對公司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰;3月份,，下發(fā)了《關于開展公司“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知;對201x年的勞動競賽進行全面部署;4月份,，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀;6月份，榮獲全國“安康杯”競賽活動示范單位;在全公司358個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動;6月份,，配合組織了“安全生產月”活動;3月份,，公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位;“三八”節(jié)前，對文明家庭,、巾幗創(chuàng)新崗,、優(yōu)秀女職工等進行了表彰。
2,、加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)督,。聘任了群眾安全監(jiān)督員41名，加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)督;5月和11月份,，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業(yè)健康監(jiān)護管理工作經驗交流會;年初,，與公司醫(yī)院聯(lián)合組織了職工體檢;6月份，組織了350名女職工參加的婦科病體檢,。組織了公司級以上勞動模范,、“五一”勞動獎章獲得者的年度體檢，為省,、市勞動模范和“五一”勞動獎章獲得者辦理了養(yǎng)老互助保險等,，落實了先進人物的待遇;健全了公司勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程,，受到集團公司干干凈凈企業(yè)驗收組的高度評價,。
3、繼續(xù)開展了職工技術創(chuàng)新活動,，3月份,，對上報的26項技術創(chuàng)新成果、工法,、合理化建議,、技術改造項目進行了認真評審，對選出的優(yōu)秀成果進行表彰,，鼓勵職工崗位成才,，提高素質;201x年公司技術創(chuàng)新立項52項;參與組織了公司機關管理人員職業(yè)化培訓活動;對新入公司實習的技校生和大學生分四批進行了培訓;為近年新進入領導崗位的領導人員編制了相關培訓教材，利用傍晚時間進行了視頻培訓;10月份,，組織了開封市探傷工職業(yè)技能競賽;電焊工技術比武工作即將開展,。
3,、主動開展榮譽申報和首席員工評選工作。通過公司工會主動向國家,、省,、市推薦申報，使班組主動進取,，個人奮勇爭先,，發(fā)揮典范示范作用。3月份,，組織了公司首席員工評選工作,，從23名候選人中選出8名首席員工，通過評比活動,，鼓勵技術工人堅守一線,，苦練技能，崗位成才,。
三,、堅持“真困難、真幫助”,，做好幫困救助工作,。
201x年，在公司黨委的領導下,，公司工會高度重視幫困救助工作,，各基層工會站在關心職工冷暖、促進企業(yè)和諧,、穩(wěn)定公司發(fā)展大局的高度認真履行職責,。
1,、開展送溫暖活動,。一年來，工會堅持重病住院探望,、慰問制度,，堅持元旦、春節(jié)期間開展送溫暖活動,，堅持對參加職工醫(yī)療互助的工會會員實施大病救助,，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動,，堅持開展金秋助學活動,。全年累計發(fā)放日常救助、扶貧解困,、貧困助學,、大病互助,、遺屬供養(yǎng)等資金58萬多元，受益面達600人次,。
2,、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案,，1月份,，救助困難職工123人，金額5萬元;對勞模,、黨員,、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助;6月份救助困難女職工14人，日常救助8人,，金秋助學9人,，共救助困難家庭62個;審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員，使救助金準確,、公平發(fā)放;認真做好會員大病互助金的收取,、管理、發(fā)放,，共救助14人,，萬元;繼續(xù)開展了機關員工生日祝福活動,。牽手成功紅絲線2對,。
3、認真做好亡故職工及遺屬生活補助費的辦理,、復核,、發(fā)放工作。年初,，公司工會按規(guī)定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復核工作,，分別對外郵和市內的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復核通知，經復合退出供養(yǎng)5人,，平均每月為123人發(fā)放撫恤金,。
4、努力做好信訪工作,，營造一個穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境,。全年，接待工齡計算問題上訪3人次;到市維穩(wěn)辦,、軍轉辦報告維穩(wěn)情況各4次;與軍轉辦協(xié)調公司退休軍轉干部補助金事項,，涉及42人，已妥善解決;向集團公司書面報告了公司矛盾糾紛排查化解工作情況;與市,、區(qū)法院協(xié)調完成了“兩案”人員生活救助金發(fā)放事宜;完成了“干干凈凈企業(yè)”信訪工作迎檢資料,，并一次驗收合格,。與市中級人民法院保持聯(lián)系，為公司處理經濟糾紛提供幫助,。
四,、堅持工會規(guī)范化建設，提高工會工作活力,。
一年來,，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作規(guī)范化,、制度化,。
1、健全和完善工會管理的基礎工作,。加強工會組織建設,，繼續(xù)落實《二三級工會主席季度考核制度》，按季度對29個二級分會,、80個三級分會進行綜合考核;全年辦理新員工入會234人,，及時維護、更新會員臺賬;組織了“迎新春”職工運動會,、春節(jié)職工文藝匯演,、“三八”趣味運動會、跳繩比賽,、女職工拔河比賽,、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞比賽,、健步走活動,、“國慶”釣魚比賽等文體活動，職工參加踴躍,。職工活動中心長年對職工開放;加強對職工活動中心的管理,，合理利用場地，減輕公司負擔,。
2,、做好職工創(chuàng)先爭優(yōu)工作。公司工會認真開展“創(chuàng)建學習型企業(yè),、爭做高素質職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施,。通過組織各級工會干部學習《工會法》,、《勞動法》、國家政策,、法律,、法規(guī)等知識,，緊密聯(lián)系實際，提高了各級工會干部隊伍的整體素質,。
3,、認真執(zhí)行工會財務管理制度，科學管理工會經費,。收好,、管好、用好工會經費,，是工會組織依法維護職工合法權益的需要,。，工會財務嚴格按照《會計法》的規(guī)定辦事,，按要求及時建帳,、保存并管理好財務檔案資料，對工會經費進行嚴格審查,、合理安排使用,，堅持工會經費獨立管理原則，遵紀守法,，遵守財務紀律,。堅持勤儉節(jié)約原則，少花錢,，多辦事,，辦好事，節(jié)約開支,，提高工會經費使用效益,，確保了工會各項工作的順利開展。
五,、加強女職工工作和計劃生育工作,，提高女職工整體素質。
公司工會十分注重女職工隊伍建設,，主動倡導女職工參加培訓學習,，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能,，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,。切實解決女職工生活、工作等方面的困難,，加大力度抓重點做好計劃生育工作,，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了主動的作用。
1,、與多數二級單位簽訂了計劃生育責任書,。每月召開各二級分會女工委員例會,，傳達計劃生育政策，通報公司計劃生育情況;組織計生員35人參加了市計生委舉辦的計生知識競賽,，舉辦了1次計劃生育新知識講座,。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢;發(fā)放避孕藥具600余盒;為400多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼認定手續(xù);使計劃生育政策得到有效落實。
2,、注重法律維護,。《女職工特殊權益保護專項集體合同》,，為維護女職工權益提供了有力的法律保障,。一年來，《女職工專項集體合同》運行平穩(wěn),，執(zhí)行到位;對開封市企業(yè)職工生育保險實施細則執(zhí)行到位,。一年來，共辦理職工生育保險36人,，報銷生育金額近30萬余元,。為公司已婚育齡女職工健康檢查達1500余人次。
3,、關心女職工的文化生活,。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動,，組織開展了慶“三八”女職工跳繩比賽,，開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200余人參加了競賽活動,，組織了女職工健康講座,，106名女職工提取了講座。
5,、家庭文明建設深入人心,。“注重選樹典范,，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方法,，主動營造尊老愛幼，關愛他人,、關愛家庭的濃厚氛圍,，著力提高女職工的綜合素質。全年共評選出22個公司文明家庭,。
六,、開展文娛活動，豐富職工文化生活,。
工會以職工活動中心為文化陣地,，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活,，增強企業(yè)凝聚力和向心力,。
1、春節(jié)借一線職工返汴休假之機,，舉辦了“迎新年”新春綜合運動會,。項目包括職工長跑比賽、籃球,、集體跳繩,、跳棋、趣味活動等,，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎,，賽場內外，新老員工,，干部群眾歡聚一堂,，其樂融融，體育活動把大家聚在一起,，給大家提供了一個交流見面的平臺,?！叭恕惫?jié)舉辦了女職工趣味活動,、跳繩比賽，歲末的職工釣魚比賽等給大家留下了深刻印象,。懸掛各類宣傳標語15幅,。春節(jié)前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作18項次,。(包括樂隊、標語和口號),，場面溫馨感人,，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情奔向祖國各地,，為十一化建建功立業(yè),。
2、職工活動中心每天都對職工開放,，基本全年無休,。目前公司標準、舒適,、整潔的活動場地免費為職工開放,，吸引了諸多職工參與，日常健身活動堅持不懈，更使群體活動植根于廣大職工群眾之中,，成為職工日常生活的一部分,。201x年在全民健身熱潮活動中，組織了職工健步走活動,。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項次,，一年來職工活動中心各活動室運轉正常，每月接待活動人數平均達3000人次,。在內部使用場地方面,，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次。
工會工作計劃與總結制度內容篇十三
1.推進基層工會改革,。堅持增“三性”,、去“四化”的改革方向，以“三建”破“四缺”,，加快建立健全相關配套制度,，不斷創(chuàng)新群眾工作的體制機制和方式方法，以更大的力度,、更實的舉措推動工會改革向基層延伸,。加強全市工會掛兼職干部和社會化工作者隊伍建設，加大對工會所屬事業(yè)單位改革的指導,，充分發(fā)揮“學校和樂園”作用,，切實提升服務職工的能力和水平。
2.擴大工會有效覆蓋,。堅持黨建帶工建,，充分利用互聯(lián)網+工會優(yōu)勢，進一步加大網上建會入會力度,，強力推進基層工會組織建設,，加大非公經濟組織、社會組織建會力度,。按照地域相近,、行業(yè)相同的原則，健全和完善縣以下區(qū)域性或行業(yè)性基層工會聯(lián)合會建設,。加強“兩新”組織和村(社區(qū))工會建設,，努力實現對不具備單獨建會條件的小微企業(yè)和零散就業(yè)人員全覆蓋。繼續(xù)推進基層工會組織和工會會員實名制錄入工作,，年底前完成80%,，力爭明年上半年基本完成。
3.建好用好網上工會,。形成全市工會一張網,，全面完成鎮(zhèn)(街道),、市產業(yè)頻道建設，打通網上工會建設“最后一公里”,。加強對“xx市網上職工之家”平臺和“xx工會”微信公眾號的推廣宣傳工作,。建立健全“xx市網上職工之家”平臺各項管理機制，在實名制數據庫建立的基礎上,，市縣鎮(zhèn)和基層企業(yè)工會四級聯(lián)動開展會員普惠活動,。加強工會系統(tǒng)互聯(lián)網內容和輿論陣地建設,，弘揚主旋律,，傳播好聲音，網聚正能量,，打造清朗的職工網上精神家園,。
工會工作計劃與總結制度內容篇十四
一、指導思想：
以黨的__大精神為指導,，圍繞學校以全面提升教育質量,，辦人民滿意學校的中心工作，充分調動和發(fā)揮教職工的工作積極性和創(chuàng)造性,，積極投身教育教學改革;切實履行工會維護的基本職責,，推進學校民主管理和民主監(jiān)督，關心教職工的工作與生活,，團結和動員全校教職工為學校的發(fā)展獻計獻策,，作出新貢獻。
二,、工作方向：
認真貫徹全國教育工作會議精神和全總工作總體思想,，進一步突出和履行維權職能，積極推進民主制度建設,，加強教工政治思想工作,，加強全體教職工的凝聚力;加強工會組織的自身建設，以德治教,，弘揚敬業(yè)奉獻精神,，促進學校辦學水平更上一層樓，在獲得區(qū)__年度“示范基層工會”的基礎上,，為創(chuàng)建市級“先進教工之家”努力奮斗,。
三、主要工作內容,。
(一)加強教職員工隊伍建設,，配合黨政做好教育教學工作。
緊密配合學校黨政領導,，發(fā)揮工會的特色和優(yōu)勢,，認真學習貫徹《教育法》,、《教師法》《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《公民道德建設實施綱要》，不斷提高教職員工的思想政治覺悟和理論水平,，大力開展“依法治教”,、“以德治教”活動，弘揚高尚師德,，促使他們牢固樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀，敬業(yè)愛崗,，樂于奉獻,，為教育事業(yè)多做貢獻。
不斷提高教職員工的全面素質,。全體教職員工要樹立堅定正確的政治方向,，熱愛教育事業(yè)，熱愛蘆中,，熱愛學生,，工作勤勉務實。要與時俱進,，重視繼續(xù)教育,，加強讀書、思考和反思,，努力學習新理論,、新知識，學習,、運用現代教育科學技術,，不斷提高教育教學效益。密切配合學校黨政,，努力為教職工不斷提高業(yè)務素質創(chuàng)造優(yōu)良的條件,。
(二)加強工會自身建設，增強新形勢下教育工會工作的緊迫感和責任感,，加強思想作風建設,，提高理論水平，要把學習宣傳貫徹《工會法》作為一項重要工作,，抓緊抓好,，統(tǒng)一思想，采取措施,，把它與依法治教緊密結合起來,，使廣大教職員工進一步增強法律意識，強化法律觀念,、民主觀念,、權益觀念,。
充分發(fā)揮以教代會為基本形式的民主管理和民主監(jiān)督制度。要認真依照工會章程,，開好每年至少一次的教代會,，按規(guī)定行使教代會的審議權、評議權,、建議權或決定權,，使教職員工參與學校重大問題的決策和日常事務的管理，增強主人翁責任感,。
認真組織民主評議學校領導班子成員活動,。要把學年教工代表評議校領導班子成員做為行政管理和民主管理、民主監(jiān)督的一項常規(guī)活動抓好,，定期對行政干部進行民主評價,，傾聽群眾的呼聲，了解他們的意見,，改進工作作風，改進學校的管理工作,，提高管理效能,。
深入推行校務公開，對校務公開中規(guī)定的有關項目要予以長期公布,。凡是政策性和全局性的重大問題,、干部的推薦、黨員轉正,、年度考核,、晉級晉職、評先評優(yōu),、重要建設項目的安排和大額資金的使用以及收費,、津貼、房租,、水電費等均要以校務公開欄或教代會,、校務會議、教工會議等形式及時,、真實地進行校務公開,，并建立完善校務公開黨政工齊抓共管的領導格局，把校務公開工作做為每年接受教代會審議的一個內容,，進一步促進學校民主化決策,、法制建設和科學管理。
(三)切實履行維權職能,，積極組織“送溫暖,、獻愛心”活動,。
認真學習宣傳貫徹《工會法》，明確維權是工會的天職,。要積極與學校黨政溝通,，積極參與學校內部體制改革、教師聘任制和分配方案的研究制定,，對涉及教職工切身利益有關的各項改革,，要多聽取教職工意見，把教職工合法權益維護得更好一些,，充分發(fā)揮他們工作的積極性,。
逐步改善教職工工作、生活條件,，堅持定期做好教職工體檢工作,，落實女教職工的“五期”保健工作。繼續(xù)深入開展“送溫暖,、獻愛心”活動,，繼續(xù)做好特困及重病教職工建檔立卡工作，努力籌措資金,，做好扶貧解困,、互助互濟工作，多為特困及重病教職工做一些力所能及的實事,、好事,。要努力堅持“五必訪”，即教職工生病住院必訪,、家庭糾紛必訪,、思想情緒波動必訪、親屬死亡必訪,、辦喜事必訪,，及時為教職工送上溫暖。要關心大齡青年教工的婚嫁,，積極創(chuàng)造條件,、搭橋牽線。
(四)協(xié)力并進,，共建“先進教工之家”
堅持“黨支部為領導,，行政為核心，工會為基幢的建家原則,。學校黨支部要把準建家的正確方向,，及時研究解決建家過程中的困難和問題，支持工會開展工作,，充分發(fā)揮工會在教育改革,、發(fā)展和穩(wěn)定中的作用,。學校行政要支持建家工作，把建家活動列入工作計劃,，創(chuàng)設建家各種材料,，提供主要人員，支持建家經費,，保證建家場所,。學校工會要主持日常建家各項工作，建立健全各項工作制度,，做到年初有計劃,、有部署，過程有檢查,，年終有總結,，要認真指導工會小組積極開展建設“教工之家”活動,，做到有布置,、有評比，積極穩(wěn)步地推進工會改革與建設。總之,，工會要把共建“先進教工之家”活動作為今年工會工作的一項主要工作抓緊抓好，在黨支部的統(tǒng)一部署下,，圍繞學校中心工作,，依照法律和工會章程獨立自主地、創(chuàng)造性地開展工作,，真正把工會建成黨組織的好助手,、行政的好幫手、教職工的知心朋友和團結、民主,、文明,、溫馨、進娶和諧的“家”,。
(五)積極開展各項有益活動，增強教師凝聚力,。
堅持積極開展經常性的文娛體育活動,，活躍教職工文化生活,，增強他們的體質,，增進教工團結和友誼。要建立教職工活動室，增添活動器材,、設備，豐富教職工的業(yè)余文化生活,，滿足教職工精神文化生活的需求，增強教師的活力和凝聚力,。
四、具體月份工作安排：
1,、迎新年書畫作品征集賽,。
2、慰問特困及重病教職工,。
1,、教育工會調研課題申報。
2,、配合行政搞好開學工作,。
3、配合區(qū)教育工會搞好“評選支持工會工作的好書記,、好校長”活動,。
1、慶“三八”系列活動,。
2,、教職工趣味游藝活動。
1,、區(qū)教工手工制作比賽,。
2、中小學教工羽毛球比賽,。
1,、慶“五一”活動。
2,、迎接區(qū)黨風辦及區(qū)總工會對教代會,、校務公開工作評估。
1,、市“教工之家”申報,。
2、中小學教工書畫比賽,。
3,、配合行政搞好中考工作。
1,、配合學校搞好暑期活動安排工作,。
2、工會主席培訓,。
1,、區(qū)總工會及教育總工會對基層工會檔案檢查。
2,、迎接區(qū)“群體師德創(chuàng)優(yōu)”先進集體評眩,。
1,、第__個教師節(jié)慶祝活動,。
2,、“我為教育創(chuàng)新獻一計”評選活動。
3,、區(qū)慶祝第__個教師節(jié)暨師生文藝會演,。
1、國慶節(jié)慶?；顒?。
2、選送一至二篇教育工會調研論文至教育總工會,。(勵志天下),。
1、區(qū)教職工健身運動會(學區(qū)組隊),。
2,、特困教職工調查(退休人員報退教協(xié)會)。
3,、校體育節(jié)教職工體育系列活動,。
1、市,、區(qū)先進工會評選,。
2、校級各類先進評比,。
3,、藝術節(jié)教工文藝演出。
4,、工會主席會議,。
工會工作計劃與總結制度內容篇十五
20__年，戚家山街道總工會按照認真貫徹落實上級工會的工作要求,，圍繞服務發(fā)展,、服務企業(yè)、服務職工,、以依法建會,、依法管會、依法履職,、依法維權為突破口,，以改革創(chuàng)新的精神、法治的思維和方式推進工會工作,，全面提升“五型”工會建設成效,，團結帶領廣大職工為建設美好戚家山做出新貢獻,。
一、不斷激發(fā)職工勞動創(chuàng)造熱情,，促經濟發(fā)展。
1,、深化立功競賽提質增效,。以“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”為主題,，深化“五水共治”等重點工程“創(chuàng)先爭優(yōu)”立功競賽,，20__年海越公司及街道支援重點工程辦被評為“區(qū)級工人先鋒號”。在企業(yè)中重點開展“三為”主題勞動競賽活動,，一年來,，有50多家企業(yè)圍繞為節(jié)約獻計策、為增效獻才智,、為安全找隱患等各類活動,，不斷創(chuàng)新方法載體，擴大覆蓋面,。
3,、開展職工技能比武，提升職工業(yè)務水平,。共舉辦4期職工技能比武,，分別是女職工點鈔技能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業(yè)員工安全生產應急處置技能比武活動;青峙緊固件園區(qū)36名員工比技能。除此之外,，海越新材料有限公司,，科元石化有限公司，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了寧波市安監(jiān)局組織的市第六屆?；髽I(yè)員工應急處置技能大賽,。經過理論基礎知識、油桶滅火,、氣體泄漏應急處置,、化學品中毒傷員現場救護、管道泄漏應急處置,、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目,。科元石化有限公司榮獲第三名,。
二,、扎實推進法治工會建設，保社會和諧穩(wěn)定,。
1,、開展了法治理論專題教育活動,。按照《北侖區(qū)工會系統(tǒng)20_年工會普法工作計劃》，廣泛宣傳_,，推進社會主義法治宣傳主題教育,，以“六五普法宣傳月”、“勞動法治宣傳周”為載體,，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育,，并組織以企業(yè)為單位的法律知識競賽，引導職工群眾堅定法治信仰,，自覺學法,、遇事找法，依法表達訴求和維護權益,。
2,、加強工會勞動法律監(jiān)督和援助。加大源頭參與力度,，推動勞動法律監(jiān)督工作的進一步拓展,，一年來勞動爭議調處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴大,，目前轄區(qū)內由企業(yè)勞動爭議調處組織190家,，有調處員190名。20__年街道,、企業(yè)共調處勞動糾紛27起,，共接待職工信訪27件，成功調處勞資糾紛27件,，其中勞動合同5件,，工資糾紛10件，工傷糾紛7件,，其他5件,，涉及職工120名，涉案金額1329770元,。調出率100%,，成功率100%。配合完成省總企業(yè)外來務工人員情況調查,，共調查訪問了近50家企業(yè),，涉及職工萬人次。
3,、繼續(xù)推進工資集體協(xié)商制度,。20__年，主要以青峙,、蔚斗兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口,，大力宣傳貫徹《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,，在和諧企業(yè)中積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化,。
三,、全面推進職工服務普惠化，努力改善民生質量,。
1,、企業(yè)幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進規(guī)模以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設,，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料,，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平,，形成品牌效應。目前已有217家企業(yè)建立了內部幫困基金,，基金組建占%,，基金總額達到萬元。規(guī)模以上企業(yè)幫困基金實現全覆蓋,。1-11月,，新增困難職工3人，現共有困難職工26人,，發(fā)放各類困難補助萬元,。企業(yè)幫困基金共發(fā)放萬元，救助對象38人,。
2,、進一步發(fā)揮職工服務中心(站)服務功能。20__年,，我們進一步整合困難幫扶,、互助保障、法律援助,、就業(yè)服務等職能,，使街道職工服務中心成為綜合性的.服務中心，真正實現“一站式”服務,，完善各類臺賬資料,，積極爭創(chuàng)實際先進服務中心。今年服務中心統(tǒng)一購置了50個職工醫(yī)療服務箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業(yè)職工服務點,，不斷延伸職工服務點的觸角和內容,。
3、抓好各類重要節(jié)日的困難慰問,、職工醫(yī)療互助保障,、及“服務卡”工作,。開展“冬送溫暖夏送清涼”，元旦春節(jié)困難職工慰問活動xxx計慰問困難職工26名,，發(fā)放慰問金和慰問品39000元,。夏季高溫慰問企業(yè)29家，企業(yè)職工6072人,，共發(fā)放防暑用品,、飲料等慰問品共計262094元。做好今年金秋助學服務工作,，為6名大學生,、1名中學生、1名小學生,，共計8名困難職工家庭提供了助學服務,，共計18500元。
通過努力,，今年街道醫(yī)療互助參保人數為10135人,，其中在職參保4886人，退休參保859人,，安康參保1423人,，特種參保2956人，共有49家單位參保,，其中32家企業(yè)全員參保,，超額完成區(qū)總下達的任務。積極穩(wěn)妥推進“服務卡”宣傳發(fā)放,、信息采集,、跟蹤服務等工作，今年采集信息841人,，制卡242人,，現已累計采集信息13540人，制卡9854人,，聯(lián)系特約服務商戶1家,。
4、扎實做好職工療休養(yǎng),、體檢及其他服務工作,。今年共組織轄區(qū)41名企業(yè)一線職工、工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動,，并安排17名企業(yè)一線優(yōu)秀職工到安徽免費療休養(yǎng),。舉辦小候鳥暑期放心班四班，參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動，近30名外來務工人員子女參加了此次活動,。
四,、大力繁榮職工文化建設，豐富其精神文化需要,。
1,、廣泛開展主題教育實踐活動。深化“中國夢.勞動美”,、以此為主題,，舉辦了戚家山“最美職工”評選活動，共評出“最美職工”10名,，并在慶?！啊蔽乃囃頃线M行了表彰。
2,、組織開展了豐富多彩的文體活動,。20__年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽,、職工乒乓球比賽等文體活動;社區(qū)工會組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等;企業(yè)基層工會則組織了開展了爬山,、中秋游園,、觀看愛國主義教育為主題的電影，以及以三星公司為代表的企業(yè)文體活動月,。通過街道,、社區(qū)、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動,，極大的活躍豐富了職工文化,，也挖掘出了一批優(yōu)秀企業(yè)文體愛好者，更是促進了企業(yè)文化的建設,。
3,、加強企業(yè)文化陣地的硬件設施建設。20__年,，街道總工會共投入資金近6萬元,，用于企業(yè)文體設施、設備的購置,、更換,。贈送企業(yè)籃球架4副，乒乓球臺5對,，以及籃球,、排球、健身板等各類體育用品100多件。各企業(yè)工會投入資金50多萬元,，建設職工活動中心,，其中海越公司共計投入資金41萬元。
4,、加強企業(yè)基層工會新聞宣傳工作,。街道總工會在年初制定出臺了《工會信息報道工作考核細則》，對基層工會工作人員的信息報道按照任務完成數的多少予以不同的獎勵,，促進企業(yè)工會對工會工作的宣傳,，引起廣大職工對工會工作的重視和關心。積極響應市總和區(qū)總對于微信公共平臺的推廣,，深入僑泰興,、國成等人口密集型企業(yè)開展微信公共平臺的各種推廣活動，號召廣大企業(yè)職工積極加入“甬工惠”微信平臺,。
五,、不斷提升自身建設水準，提高工會工作整體實力,。
1,、繼續(xù)發(fā)揮社區(qū)工會的作用，努力深化“三定一統(tǒng)籌”區(qū)域化社區(qū)工會建設,。社區(qū)總工會成立以來,，進一步加強了對區(qū)域內基層工會組織的領導、指導和管理,，進一步健全指導聯(lián)系企業(yè)工會的工作機制,，進一步提高了工會工作的工作效率。推進了各項政策和工作要求的落地生根,。成立以來,，活動進一步活躍，管理進一步規(guī)范,，凝聚力進一步加強,。工會的服務職能得到更進一步的發(fā)揮。
2,、發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)工會的示范引領作用,。今年我們組織7家優(yōu)秀企業(yè)工會和10家普通企業(yè)工會開展結對共建活動，圍繞基層基礎建設,，會員干部交流,，活動載體互用這三方面，目的是通過結對共建促進組織制度建設,、豐富活動內容,、增強活動實效，不斷提高企業(yè)工會組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,，努力形成以強帶弱,、優(yōu)勢互補、資源共享,、共同發(fā)展的基層企業(yè)工會工作新格局,。在6月份簽訂共建協(xié)議以來，到現在7對結對企業(yè)共開展活動近40余項,，包括體育活動,，文娛活動，工作交流活動以及聯(lián)合培訓等,。近半年來的實踐,，已經逐步體現了結對共建的效果，那些普通企業(yè)的工會工作不同程度得到了企業(yè)高層的進一步重視,，同時也讓他們看到和學到了示范企業(yè)工會規(guī)范的工作方法,，更讓他們有了更多的活動載體。
3,、全面推進活力基層工會“星級創(chuàng)建,。按照市區(qū)總工會下達的創(chuàng)建目標和任務，根據我街道基層工會實際情況,，確定了三星重工,、逸盛化工、新橋化工,、海越新材料、國成公司等五家企業(yè)作為今年五星級創(chuàng)建目標,，在落實過程中,，街道總工會舉辦了創(chuàng)建培訓班，交流會,，對市區(qū)總工會的文件進行了系統(tǒng)的學習,，增加基層工會對活力基層工會創(chuàng)建的認識。
4,、不斷拓展工會組織的覆蓋面,。今年完成基層單建工會8家。特別是在區(qū)總的高度重視下,，通過行政手段和輿論監(jiān)督力量,，順利解決了侖杰木業(yè)不肯建會這個老大難企業(yè)的建會工作。到年底,。我街道有基層工會組織224家,，其中單建工會216家，，社區(qū)(村)聯(lián)合工會8家,，覆蓋企業(yè)368家,。
5、加強工會規(guī)范化管理及基層工會財務審計制度,。
今年街道總工會創(chuàng)建市級工會財務規(guī)范化考核,，對自身的工會財務工作要求更嚴更規(guī)范，除了加強自身管理外,，還重點對轄區(qū)內的四家社區(qū)進行了工會財務審計,，對存在的問題進行仔細地羅列和指正，并指出下一步更正方案及具體操作要求,。
6,、勝利召開戚家山街道工會第二次代表大會并順利選舉產生新一屆戚家山街道總工會委員會。
20_年是進一步落實中央群團工作會議精神的關鍵之年,，面臨著新形勢,、新機遇、新挑戰(zhàn),，20_年我街道的工會工作要主動適應新常態(tài),，以克難攻堅的勇氣和決心，與時俱進,、務實創(chuàng)新,，努力把街道工會工作推上新的臺階。為此,，20_年街道工會工作要緊緊圍繞“三個服務”服務發(fā)展,、服務企業(yè)、服務職工,，“四個依法”,，以務實創(chuàng)新、法治的思維和方式全面推進街道工會工作,，繼續(xù)提升“五型工會”建設成效,。根據這個要求，我們重點要做好以下幾個方面的工作:,。
一,、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面,。
工會工作計劃與總結制度內容篇十六
2,、四屆六次校教代會。
3,、年度工作總結,。
21,、區(qū)教工藝術團報名。
2,、教書育人經驗交流會暨迎新會,。
31、慶?！叭恕惫?jié)教師活動,。
2、參加婦女愛心捐款,，捐書活動,。
3、參加小區(qū)運動會,。
41,、積極準備，參加教師新一輪五項基本功比武,。
2,、申報工會調研課題。
3,、工會小組乒乓賽,。
51、參加區(qū)教職工乒乓賽,。
2,、配合行政、參加首屆師生藝術節(jié),。
61,、工會檔案自查。
2,、爭創(chuàng)新一輪“教工之家”
7組織教師暑期旅游考察活動,。
81、師德培訓,。
2、工會檔案互查,。
3,、“群體師德創(chuàng)優(yōu)”評選先進集體。
91,、慶祝第21個教師節(jié),。
2、新教師座談會,，師德結對,。
3,、上交“我為教育創(chuàng)新獻一計”論文。
111,、參加區(qū)職工健身運動會,。
2、特困學生調查,，慰問退休教師,。
121、區(qū)工會主席會議,。
2,、迎新活動。
工會工作計劃與總結制度內容篇十七
按照區(qū)總工會xx年工作要點的總體要求,，在街黨工委的領導下,，我們緊密合自身工作實際，深入貫徹落實“建設大學校,，百家企業(yè)在行動”活動,，積極推進非公企業(yè)建會建制、工資集體協(xié)商,、集體合同等工作,，在努力加強基層工會組織建設等方面取得了一定成績，比較好的完成了區(qū)總工會和街黨工委交辦的各項工作任務,。
1,、為深入落實“建設大學校，百家企業(yè)在行動”活動主題的內容,，街領導高度重視,，認真做好活動計劃安排，積極動員組織轄區(qū)建會非公企業(yè)踴躍參加到活動中來,，召開了5個重點企業(yè)的領導,、工會主席和分管此項工作同志參加的專題座談會議，圍繞如何落實好活動主題,，開展了積極深入的研討,。大家集思廣益，暢所欲言,，想實招,、拿舉措、定措施,。開展了形式多樣,、內容豐富，突出企業(yè)特色的.主題活動,，激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)的熱情,，取得了一定的成績,；楚云天餐飲有限公司以"學習專業(yè)知識，增長專業(yè)技能,，提高企業(yè)效益,，促進企業(yè)發(fā)展”為主題，召開了創(chuàng)新技術展交流會,；金旭物業(yè)管理服務有限公司以“加強企業(yè)隊伍建設,，使企業(yè)更強、更高,、更快發(fā)展”為主題開展最佳服務員工和最佳傳菜員評比活動,，激發(fā)職工崗位立功；匯高花園酒店開展“比,、學,、趕、幫,、超”競賽,，提高了廣大員工整體素質和科學管理水平；卓遠天澤公司,、好收成商貿公司在活動中成績顯著,，我們對照區(qū)總工會關于評選“建設大學校，百家企業(yè)在行動”活動中各類先進的通知要求,，推薦卓遠天澤公司以“最具活力的工會組織”,、好收成商貿公司以“最具特色的主題活動”上報區(qū)總工會參評。
2,、開展“工會全覆蓋社區(qū)”工作,，按照區(qū)總工會關于“積極推進基層組織建設和發(fā)展會員工作”的要求，進一步推進“工會全覆蓋社區(qū)”工作,。街工會進行認真調研擬在府湖里社區(qū),、照湖里社區(qū)開展此項工作。通過努力目前府湖里社區(qū)已完成社區(qū)建會覆蓋任務,。建會17家發(fā)展會135名,。
3、認真落實“強基建制”工作要求,，積極推動建會建制工作,。按照區(qū)總工會安排部署，繼續(xù)開展非公企業(yè)組建工會工作,，經過努力完成20家非公企業(yè)建會建制工作,，發(fā)展企業(yè)會員485人,。在推動建會的同時,，同時有68家完成《集體合同》《集體工資協(xié)議》《女職工專項保護合同》的簽訂工作,，超額完成區(qū)總工會給我街下達的任務數。并有44家建會企業(yè)參加了工資集體協(xié)商工作滿意度測評工作,，完成了區(qū)總工會的參評比例要求,，我們還逐一走訪建會企業(yè)，積極推動《基層工會法人資格登記辦法》工作截止目前已完成26家建會企業(yè)完成了工會法人的登記工作,，還有2家企業(yè)在進行中,。
4、按照區(qū)總工會的要求,，在職工中開展“建設新濱海,、共鑄新輝煌”和“全國職工職業(yè)安全衛(wèi)生知識競賽”職工讀書競賽活動，街總工會認真做好活動安排,，精心組織,、走訪社區(qū)建會企業(yè)廣泛發(fā)動干部、職工,、群眾積極參加到活動中來,，有150余人參加了讀書答卷競賽。
5,、在企業(yè)職工中廣泛開展“爭創(chuàng)一流工作,、一流管理、一流服務,、一流效益和在機制創(chuàng)新,、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面做出貢獻”職工競賽活動,。通過活動進一步激發(fā)職工的創(chuàng)造熱情和主人翁的責任感,。通過企業(yè)申報，社區(qū)和街道總工會逐級評選,，并報區(qū)總工會審核,，廣康醫(yī)院工會主席田桂瑛被評為xx年度區(qū)級“五一”勞動獎章先進個人。
6,、繼續(xù)推動“職工書屋”建設,。為充分發(fā)揮工會“大學校”作用,，切實保障職工群眾的文化權益,，我們在以建立“職工書屋”2個示范點的基礎上，進一步深入開展“職工書屋”建設,，再次推出示范社區(qū),，加強完善“職工書屋”建設。藏書量已達3000余冊,、報刊10種,、電子音像制品100張,、聯(lián)網電腦21臺，極大方便了社區(qū)職工群眾讀書學習,。
7,、按照區(qū)總工會，落實“兩個普遍”百日集中行動工作的總體要求,，街黨工委領導高度重視,，行動迅速，合單位工作實際,，認真制定具體實施方案,，明確工作任務、普查對象,、內容,、方法、步驟,，采取有力措施,，還建立了在黨委領導下、工會力推,、黨辦,、宣傳、團委,、婦聯(lián)及社區(qū)積極參與的工作組,，并對社區(qū)工會主席和工作組成員，進行了專項工作的培訓,，要求將區(qū)總工會提供的數據庫用好用足,，逐一核實。做到實事求是,，嚴謹細致,，橫到邊、縱到底,，邊普查,、邊建會、邊調研,，以確保任務的圓滿完成,。
8、做好困難職工幫扶工作,。在xx年春節(jié)期間,，街道總工會幫扶了非公企業(yè)和社區(qū)會員9名困難職工，為困難職工送去了溫暖。
xx年工作思路,。
xx年是全面貫徹落實“兩個普遍”推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關系的重要一年,，我們要以“科學發(fā)展觀”為指導，認真學習黨的xx屆五中全會的精神和天津市九屆八次全會精神,，深入貫徹落實區(qū)總工會和街黨工委部署的各項工作任務，努力提高工會工作建設科學化水平,，團動員廣大職工在新的一年里,，開拓新思路，研究新辦法,，采取新舉措,，取得新的成績。
一,、切實加大對《條例》的宣傳力度,。要大力做好《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的宣傳工作，使企業(yè)法人代表,、廣大職工更多的了解,、熟悉《條例》，為《條例》的貫徹實施和企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展營造良好的輿論氛圍,。積極做好“兩個普遍”工作,，推進未開展工資集體協(xié)商的企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議。不斷擴大工會組織覆蓋面,、增強工會組織凝聚力,。繼續(xù)加強工會組建工作，提高工會組建率和職工入會率及鞏固率,。
二,、切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系,。不斷推進職工民主管理工作,。認真貫徹《勞動合同法》、《工會法》等法律法規(guī),，積極為職工做好事,、辦實事、解難事,，不斷開展困難職工扶貧幫困送溫暖活動及“金秋助學”活動,。要加強困難職工幫扶中心規(guī)范化、標準化,、制度化和網絡化建設,，促進幫扶中心與政府管理體制有機銜接。
三、圍繞經濟社會發(fā)展,，團動員廣大職工建功立業(yè),。深入開展“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動。廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動,，突出以“崗位學習,、崗位創(chuàng)新、崗位成才,、崗位奉獻”為主題,，廣泛深入開展職工群眾性科技創(chuàng)新活動，推動職工科技創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)明,。
四,、深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發(fā)展,。深化“創(chuàng)建學習型組織,、爭當知識型職工”活動。促進職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升,。大力開展職工文化生活建設,，廣泛開展職工文化體育健身系列活動。年內將組織企業(yè),、社區(qū)會員舉辦“乒乓球”,、“拱豬”、“象棋”等趣味性活動,。
五,、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平,。深入調查研究,，及時發(fā)現和解決工作中出現的新情況、新問題,、不斷拓寬工作思路,，創(chuàng)新工作方法，推動工會理論創(chuàng)新,、工作創(chuàng)新,；不斷提高工會干部的整體水平，使工會各項工作取得更大的成績,。
工會工作計劃與總結制度內容篇十八
學校工會將以渝水區(qū)教育工會工作為指導,，緊緊圍繞學校的中心工作，服務大局,，突出維護,，團結動員廣大教職工為建和諧校園極積作出貢獻,。
一、學習貫徹__屆_精神,，大力推進和諧校園建設,。
學習貫徹__屆_精神是一項長期的政治任務，全面貫徹落實科學的發(fā)展觀和進一步開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，緊密結合我校的工作實際,，把_精神貫穿到推進和諧校園建設和當前各項工作中去。
充分認識新時期工會工作的重要地位和作用,，進一步增強做好工會工作責任感和使命感,，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢;深入開展黨建帶工建、工建促黨建,，積極組織學習貫徹__屆_精神的報告會，設論壇,、學習體會交流會,，堅持以人為本，完善各項管理制度,，大力營造民主治校,、公平正義、誠信友愛,、充滿活力,、安定有序的良好氛圍。大力打造校園環(huán)境,。著力解決好教職工最關心,、最直接、最現實的利益問題,，確保和諧校園建設取得新成果,。
二、以“創(chuàng)建學習型學?！苯ㄔO為載體,，努力提高教師整體素質。
充分發(fā)揮教育工會在圍繞中心,、服務大局中的作用,，為全面提升教職工整體素質作出應有的貢獻，一是深入開展師德師風建設,，努力提高教職工整體職業(yè)道德水平,，緊緊圍繞“辦人民滿意教育，做人民滿意教師”,。這一主線,，大力開展“敬業(yè)愛崗,、明禮誠信、平等合作,、勤學示教,、教書育人“的師德教育實踐活動，積極營造以德治校,、以德育人,、以德修身的良好氛圍。激勵教師爭做“內強素質,，外樹形象”的楷模,。二是要協(xié)助業(yè)務教導部門發(fā)揮骨干教師的教學引領作用，通過教學比武,、技能競賽和教研活動,，全面提升辦學品位。
三,、建立健全有效的維權機制,，不斷深化民主管理。
加強和維權機制是工會落實科學發(fā)展觀,，推動構建和諧校園建設的具體體現,，繼續(xù)抓好以推進教職工代表大會制度和校務公開制度建設為重點的維權工程，進一步提高教職工提案辦理落實率,，推行以無記名投票表決方式履行教職工大會審議通過權,，提高教職工大會質量。不斷拓展教職工大會審議通過權,，提高教職工大會質量,。不斷拓展教職工民主參與的渠道，把深化校務公開為強化民主建設的重要切入點,，進一步完善校務公開制度,，認真做好民主評議校長工作和中層民主測評工作，努力營造依法治校,，民主治校的濃厚氛圍,。堅持依法表達和維護教職工合法權益，積極探究廣大教職工的維權需求及工會組織的維權規(guī)律,，在依法維護的領域,、途徑和方式上進行新的探索，使維權工作力度更大,，措施更有力,，效果更明顯，突現對廣大教職工政治經濟,、精神和文化權益的全面維護,。
四,、加強工會自身建設，以適應新形勢新特點,。
切實加強工會思想建設,，堅定不移地以“____”思想和“__屆_”精神武裝工會干部，做好新時期教育工會工作的自覺性和積極性,，提高分析問題和解決問題的能力,，在工會干部中形成努力學習的風氣，民主討論的風氣,，團結協(xié)作的風氣,，認真學習工會工作理論，掌握工會工作的業(yè)務知識,，依法治會,。
切實加強工會的組織建設，堅決按《工會法》和《會案程》辦事,，增強工會活力,，組織各種形式培訓，逐步提高工會干部的素質,，努力把工會委員會建設成政治堅定,，密切聯(lián)系群眾的領導班子,，充分發(fā)揮工會積極分子的作用,，促進工會工作進一步發(fā)展。
切實加強工會的作風建設,，廣大工會干部要以關愛為出發(fā)點和落腳點,，堅持全心全意為教職工服務的宗旨，時刻關心教職工的疾苦,，熱心為教職工排擾解難,，努力廣大教職工的積極性引導好、發(fā)揮好,、保護好,，進一步發(fā)揮廣大工會會員的作用。
五,、繼續(xù)做好送溫暖工程,。
送溫暖工程是我們聯(lián)系教職工群眾，關心困難教職工的有效途徑,，也是增強教育工會凝聚力,、號召力的重要手段。工會干部首先要做到：進百家門,、知百家情,、解百家難,。
1.進一步落實“送溫暖”六項制度;。
2.關心單親學生和特困學生;,。
3.關心外來民工子女的就讀;,。
4.在關心教職工生活的同時，不斷提高教職工的生活質量;,。
六,、認真做好計劃生育工作。
狠抓計劃生育工作,，認真組織育齡女教師參加每一季度的環(huán)孕檢以及男老師的配偶參加環(huán)孕檢,，確保無一例外。沒有違反計劃生育的現象發(fā)生,。
七,、組織開展豐富多彩的文體活動，提高教師身體素質,。
1.建立健全活動制度,，積極開展全民健身活動。
2.工會將加大力度投入活動設備設施的建設資金,，不斷提高活動質量,。
活動安排：
2、召開工會小組會,。
1,、開展“三八”節(jié)慶祝活動,。
2,、學“雷鋒、樹新風”活動,。
1,、開展乒乓球比賽。
2,、協(xié)助教導處開展青年教師風采賽活動,。
1、協(xié)助教導處開展青年教師風采賽活動,。
2,、召開工會小組長會。
1,、開展慶六一國際兒童節(jié)活動,。
2、評選活動,。
3,、組織審核小組進行財務審核,。
組織教師考察學習。
1,、慶祝教師節(jié)活動,。
2、組織教師參加全區(qū)教職工乒乓球賽,。
3,、召開工會小組長會。
4,、開展師德師風活動,。
1、推進教職工互助保險,。
2,、慶祝國慶活動。
1,、協(xié)助教導處開展教學活動,。
2、教代會準備工作,。
3,、教師活動。(待定),。
4,、迎接區(qū)教育工會檢查。
1,、召開工會小組長會,。
2,、召開教代會,。
1、評選優(yōu)秀教師,。
2,、組織審核小組進行財務審核。
3,、開展送溫暖活動,。
工會工作計劃與總結制度內容篇十九
公司工會在公司上級工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的配合下,，認真貫徹落實公司工作方針,，按照年初公司職代會“適應中國經濟發(fā)展新常態(tài)，堅定信心,，轉變觀念,，深化改革,，發(fā)揮優(yōu)勢，多元發(fā)展,，轉變經營模式,，加大國外市場開拓，力求市場突圍,，保持企業(yè)持續(xù)發(fā)展,，確保全年各項經濟技術指標完成，全面實現十二五發(fā)展目標”的工作方針,，認真貫徹落實公司x屆二次職工代表大會文件精神,，適應新常態(tài)，樹立全局觀念,，強化服務意識,，在公司經濟建設和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了積極的作用。現總結20xx年公司工會工作如下,。
1,、按照工會章程，組織召開職代會,。2月初,，按照工作計劃如期召開公司十屆二次職工代表大會，全年共收到職工代表提案63份,。下發(fā)了《關于開展創(chuàng)建“六型”班組競賽活動的通知》,，推進班組管理制度化、規(guī)范化,、科學化和民主化建設,。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度,、實行廠務公開,，作為維護職工合法權益的重點。
一年來,，公司工會嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,，切實履行維護職能，以職代會為載體,，及時反映職工心聲,，調動職工的積極性和創(chuàng)造性,，為公司領導了解職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。職代會聽取和審議了公司工作報告,、工會財務收支情況報告,、公司經營業(yè)務費使用情況報告，介紹了關于公司十屆二次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆二次職工代表提案征集情況。
2,、堅持民主評議公司領導干部制度。公司在職代會期間組織職工代表對公司領導進行了民主評議,。民主評議結果上報集團公司,。
3、堅持企務公開制度,。20xx年,，通過職代會、職工常務代表會議,、公司網站,、oa辦公平臺、公司報紙,、電視臺等形式,，對公司的年度計劃、業(yè)務招待費使用情況,、供暖費的收繳,、評選上報先進等進行了公開，接受廣大職工監(jiān)督,。
4,、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關心的問題,，認真做好了職代會的提案征集,、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則,，已根據提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答復,，為公司領導提供決策依據，并對優(yōu)秀提案給予獎勵,。
5,、積極開展企業(yè)職工隊伍狀況和生產經營情況調研。4月份,，按照省總,、省石化工會關于在企業(yè)開展職工隊伍狀況和生產經營情況調研的要求,，公司工會積極組織職工參與調查問卷答卷活動,，因為是無記名答卷，職工袒露心聲,，為上級工會做好摸底調查工作提供了真實可信的依據,。配合安全管理部、質量管理部等部門做好公司安全管理及職業(yè)安全健康體系的認證工作,。
結合全年的施工生產任務,，深入持久地開展勞動競賽活動,。
1、表彰先進,，深入開展“安康杯”競賽活動,。1月份，對20xx年度公司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰,；3月份,，下發(fā)了《關于開展公司“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知；對20xx年的勞動競賽進行全面部署,；在全公司305個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動,；3月份，公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位,；“三八”節(jié)前,，對文明家庭、巾幗創(chuàng)新崗,、優(yōu)秀女職工等進行了表彰,。
2、繼續(xù)加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)督,。聘任了群眾安全監(jiān)督員43名,，加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)督；6月和11月份,，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業(yè)健康監(jiān)護管理工作經驗交流會,；年初，與公司醫(yī)院聯(lián)合組織了職工體檢,；6月份和12月份,，組織了600余名女職工參加的康檢。組織了公司級以上勞動模范,、“五一”勞動獎章獲得者的年度體檢,，為省、市勞動模范和“五一”勞動獎章獲得者辦理了養(yǎng)老互助保險等,，落實了先進人物的待遇,；健全了公司勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程,。
3,、繼續(xù)開展了職工技術創(chuàng)新活動，3月份,，對20xx年上報的24項技術創(chuàng)新成果,、工法、合理化建議、技術改造項目進行了認真評審,，對選出的優(yōu)秀成果進行表彰,，鼓勵職工崗位成才，提高素質,；20xx年公司技術創(chuàng)新立項36項,；為近年新進入分會主席崗位的人員編制了相關培訓教材，利用兩個下午時間進行培訓,；10月底,，組織了6名分會主席參加省總工會工作培訓。
3,、積極開展榮譽申報和首席員工評選工作,。通過公司工會積極向國家、省,、市推薦申報,，使班組積極進取，個人奮勇爭先,，發(fā)揮典型示范作用,。3月份，組織了公司首席員工評選工作,，從23名候選人中選出14名首席員工,，通過評選活動，鼓勵技術工人堅守一線,，苦練技能,，崗位成才。
20xx年,，在公司的領導下,，公司工會高度重視幫困救助工作，各基層工會站在關心職工冷暖,、促進企業(yè)和諧,、穩(wěn)定公司發(fā)展大局的高度認真履行職責。
1,、開展送溫暖活動不間斷,。一年來，工會堅持重病住院探望,、慰問制度,，堅持元旦、春節(jié)期間開展送溫暖活動,，堅持對參加職工醫(yī)療互助的工會會員實施大病救助,，堅持開展對單親特困,、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動,，堅持開展金秋助學活動,。全年累計發(fā)放日常救助、扶貧解困,、貧困助學,、大病互助、遺屬供養(yǎng)等資金53萬多元,，受益面達600人次,。
2、對公司困難職工建立了電子檔案,。完善了困難職工檔案,，1月份，救助困難職工201人,，金額5萬余元,；對勞模、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助,；6月份救助困難女職工12人,，日常救助28人，金秋助學5人,，共救助困難家庭74個,；審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員，使救助金準確,、公平發(fā)放,；認真做好會員大病互助金的收取、管理,、發(fā)放,，共救助10人，2.9萬元,；繼續(xù)開展了機關員工生日祝?；顒印渴殖晒t絲線2對,。
3,、認真做好亡故職工遺屬生活補助費的辦理、復核,、發(fā)放工作,。年初，公司工會按規(guī)定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復核工作,，分別對外郵和市內的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復核通知,，經復合退出供養(yǎng)5人,，平均每月為118人發(fā)放撫恤金。
一年來,，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫,，不斷推進工會工作規(guī)范化、制度化,。
1,、健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設,，繼續(xù)落實《二三級工會主席季度考核制度》,，按季度對31個二級分會、84個三級分會進行綜合考核,；全年辦理新員工入會204人,，及時維護、更新會員臺賬,；辦理工會會員卡4000余份,；組織了“迎新春”職工運動會、職工迎新春歌會,、“三八”女職工拔河比賽,、御河拉力賽、“五一”職工羽毛球賽,、廣場舞比賽,、健步走活動等文體活動，職工參加踴躍,。職工活動中心長年對職工開放,；加強對職工活動中心的管理，合理利用場地,，減輕公司負擔,。
2、做好職工創(chuàng)先爭優(yōu)工作,。公司工會認真開展“創(chuàng)建學習型企業(yè),、爭做高素質職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施,。通過組織各級工會干部學習《工會法》,、《勞動法》、國家政策,、法律,、法規(guī)等知識，緊密聯(lián)系實際,，提高了各級工會干部隊伍的整體素質,。
3,、認真執(zhí)行工會財務管理制度，科學管理工會經費,。收好,、管好、用好工會經費,，是工會組織依法維護職工合法權益的需要,。20xx年,，工會財務嚴格按照《會計法》的規(guī)定辦事,，按要求及時建帳、保存并管理好財務檔案資料,，對工會經費進行嚴格審查,、合理安排使用，堅持工會經費獨立管理原則,，遵紀守法,，遵守財務紀律。堅持勤儉節(jié)約原則,，少花錢,，多辦事，辦好事,，節(jié)約開支,，提高工會經費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展,。
公司工會十分注重女職工隊伍建設,，積極倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識,，掌握新技能,，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。切實解決女職工生活,、工作等方面的困難,，加大力度抓重點做好計劃生育工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了積極的作用,。
1,、與工業(yè)辦事處簽訂了計劃生育責任書。每月召開各二級分會女工委員例會,，傳達計劃生育政策,，通報公司計劃生育情況；組織計生員34人參加了市計生委舉辦的計生知識培訓,，舉辦了1次計劃生育新知識講座,。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢（康檢）,；發(fā)放避孕藥具800余盒；為500多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼審核手續(xù),；使計劃生育政策得到有效落實,。在年度省、市,、區(qū)計生工作考核中受到表彰,。
2、依法維護女職工合法權益,?！杜毠ぬ厥鈾嘁姹Ｗo專項集體合同》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障,。一年來,，《女職工專項集體合同》運行平穩(wěn)，執(zhí)行到位,；對開封市企業(yè)職工生育保險實施細則執(zhí)行到位,。一年來，共辦理職工生育保險38人,，報銷生育金額近30萬余元,。為公司已婚育齡女職工孕檢達1200余人次。
3,、關心女職工的文化生活,。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動,，如：計生知識培訓寫出培訓心得,；組織開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200余人參加了競賽活動,。
5,、家庭文明建設深入人心?！白⒅剡x樹典型,，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方式，積極營造尊老愛幼,，關愛他人,、關愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質,。全年共評選出20個公司文明家庭,。
工會以職工活動中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動,，豐富職工的業(yè)余生活,，增強企業(yè)凝聚力和向心力,。
1、春節(jié)借一線職工返汴休假之機,，舉辦了“迎新年”新春綜合運動會,。項目包括職工長跑比賽、籃球,、集體跳繩,、跳棋、趣味活動等,，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎,，賽場內外，新老員工,，干部群眾歡聚一堂,，其樂融融,，體育活動把大家聚在一起,，給大家提供了一個交流見面的平臺?！叭恕惫?jié)舉辦了女職工趣味活動,、跳繩比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣傳標語18幅,。春節(jié)前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作10項次,。（包括樂隊、標語和口號）,，場面溫馨感人,，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情奔向祖國各地,，為十一化建建功立業(yè),。
2、職工活動中心每天都對職工開放,，基本全年無休,。目前公司標準、舒適,、整潔的活動場地免費為職工開放,，吸引了諸多職工參與，日常健身活動持之以恒,，更使群體活動植根于廣大職工群眾之中,，成為職工日常生活的一部分。20xx年在全民健身熱潮活動中,，組織了職工健步走活動,。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項次,，一年來職工活動中心各活動室運轉正常，每月接待活動人數平均達3000人次,。在內部使用場地方面,，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次。
今年,，公司工會網站,，注重創(chuàng)新，工作扎實,，網站頁面整潔美觀,，更新及時，運用工會網站這個平臺來交流經驗,，開展工作,，維護權益，發(fā)揮了應有的效益,。目前工會網站共有文章數量3835篇,。
按照去年工作會議精神，今后要切實把工會的職能落到實處,，為公司的各項工作做出新的貢獻,，實現公司發(fā)展，員工享受成果的共贏,，為公司發(fā)展做出應有的貢獻,。
1、20xx年是“十三五”規(guī)劃實施的起步之年,，要把學習宣傳貫徹公司職代會精神與工會工作實際相結合,，認真學習，結合公司業(yè)績考核管理辦法,，按照公司職工勞動管理規(guī)定,，積極探索具有特色的工會工作新思路、新辦法,，全面履行工會的工作職責,。
2、主動了解職工思想動態(tài),，要在繼承傳統(tǒng)工作基礎上,，創(chuàng)新工作思維、內容和形式,。要進一步加強工會干部的隊伍建設,，使工會工作既當好企業(yè)與職工的橋梁紐帶，又切實能為職工服好務。
3,、按照省,、市總工會工作要求，繼續(xù)深入開展“五比一創(chuàng)”,、“三比兩降”等勞動競賽活動,。動員組織全體員工以公司20xx年目標為主線，繼續(xù)開展經濟技術創(chuàng)新勞動競賽活動,，繼續(xù)抓好“五一”獎章,、獎狀的申報推薦工作，為完成公司全年的各項經濟技術指標建功立業(yè),。
4,、繼續(xù)會同有關部門組織開展職業(yè)技能的技術比武，崗位培訓和練兵活動,，重點開展與十一化建密切聯(lián)系的有關工種的技術比武,。通過技術比武，促進青年職工技術水平的提高,。
5,、繼續(xù)開展安康杯競賽活動，推行“一法三卡”活動,，重點組織職工圍繞安全生產開展“十個一”活動,，加強對安康杯競賽活動、“十個一”活動的檢查和考核力度,，促進公司的安全管理，維護職工合法權益,。
6,、進一步深化工會群眾安全監(jiān)督檢查工作，落實工會安全監(jiān)督員制度,，促進一線施工單位的安全管理,。
7、繼續(xù)開展全國安全生產月活動,，配合行政開展施工現場的安全檢查和工會勞動競賽,、安康杯競賽工作的檢查。
8,、繼續(xù)開展創(chuàng)“安全合格班組”活動,，對工會發(fā)放的《班組建設工作記錄》進行檢查，搞好班組建設,。
9,、以開展評選“首席員工”活動和“工人先鋒號”為載體，促進勞動競賽活動的開展。
10,、配合有關部門做好公司職業(yè)安全健康體系的認證工作,。繼續(xù)組織職工進行體檢。
11,、認真履行職代會的各項職權,，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理形式。
12,、通過職代會等多種民主管理形式,，支持職工參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮職工參政,、議政能力,，推動企業(yè)民主管理工作的開展。
13,、加強集體協(xié)商機制建設,。深入貫徹《關于構建和諧勞動關系的意見》，引導職工通過理性合法的方式表達利益訴求,，維護企業(yè)勞動關系的和諧,，促進公司和諧穩(wěn)定。
14,、深入開展送溫暖活動,。“雙節(jié)”期間,，開展對部分困難職工的走訪慰問活動,。今年還要重點關注特困職工的生活問題，及時反映他們的困難,，加大救助力度,，保證困難職工得到適時救助。繼續(xù)做好“金秋助學”工作,。
15,、積極推進職工互助救濟工作，引導職工發(fā)揚團結互助精神,，開展互助互濟活動,。
16、重點夯實各級工會組織建設,，進一步協(xié)助二級工會組織搞好建制組織完善工作,，尤其做好新建立的工會基層組織和項目部工會組織建設，搞好基層工會組織的動態(tài)管理,，并逐漸適合公司施工分散,、流動性大的特點。
17、細化公司工會干部考核制度,。繼續(xù)完善公司二,、三級工會專兼職負責人工作考核細則。建立一批職工滿意,，企業(yè)信任的工會干部隊伍,。
18、著力推進職工文化建設,。配合省石化工會積極推動“互聯(lián)網﹢”職工服務體系的形成,，以“十三五”規(guī)劃目標任務為主線，服務企業(yè)自主創(chuàng)新為目標,，推進職工文化建設,。以爭做優(yōu)秀職工“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，繼續(xù)深化“創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型職工”活動,，廣泛開展職工讀書活動和普法活動，加強職工教育培訓,，催生企業(yè)技術管理創(chuàng)新,。
19、進一步開展“爭創(chuàng)“六好”基層工會活動,，推進基層工會的組織和干部隊伍建設上新臺階,。
20、進一步發(fā)揮工會積極分子的作用,。做好各分會積極分子的使用,、培訓工作，除了做好年底的工會積極分子的評選工作更重要地為各分會積極分子做好日常搭平臺工作,。
21,、加強職工的思想政治工作。注重提高廣大職工主人翁精神意識教育,，通過具體的形象的學習宣傳法律法規(guī)教育活動，循序漸進培養(yǎng)職工法律意識,，提高職工的法律素質,。“堅持以職工為本,，主動依法科學維權”促進企業(yè)發(fā)展,。
22、做好網站管理,，促進各分會之間工作交流,。加強基層工會宣傳報道工作，著重宣傳報道基層工會完成各項工作、組織建設,、施工生產等方面,。
23、進一步貫徹落實好《企業(yè)工會工作條例》,，加強企業(yè)工會建設,，夯實工會工作基礎，加強工會干部的能力建設和作風建設,，建設一支適應新形勢新任務要求的高素質工會干部隊伍,。
24、深入開展“公司女職工建功立業(yè)”活動和“女職工素質提升工程”,，發(fā)揮廣大女職工在實施“十三五”規(guī)劃目標計劃中不可或缺的作用,。
25、切實維護女職工的合法權益和特殊利益,，充分調動女職工的積極性和創(chuàng)造性,。
26、深化文明家庭創(chuàng)建活動,，讓低碳生活走進每個家庭,。
27、實施“女職工愛心幫扶工程”,，為女職工辦好事,。
28、進一步加強女職工組織建設,，努力夯實工會女職工工作基礎,。
29、要堅持和完善計劃生育目標管理責任制,，確保全面完成全年計生目標任務,。
30、要不斷推動職工文化體育活動的整體水平不斷提高,，使更多的職工參加到文體活動中來,。
31、嚴格按照工會工作要求,，加強工會財務工作,，搞好工會資產監(jiān)督管理。
工會工作計劃與總結制度內容篇二十
20xx年,，戚家山街道總工會按照黨的十八大,、十八屆會議精神及黨的群團工作會議精神，認真貫徹落實上級工會的工作要求,，圍繞服務發(fā)展,、服務企業(yè),、服務職工、以依法建會,、依法管會,、依法履職、依法*為突破口,，以改革創(chuàng)新的精神,、法治的思維和方式推進工會工作，全面提升五型工會建設成效,，團結帶領廣大職工為建設美好戚家山做出新貢獻,。
一、不斷激發(fā)職工勞動創(chuàng)造熱情,，促經濟發(fā)展,。
1、深化立功競賽提質增效,。以大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新為主題，深化五水共治等重點工程創(chuàng)先爭優(yōu)立功競賽,，201x年海越公司及街道支援重點工程辦被評為區(qū)級工人先鋒號,。在企業(yè)中重點開展三為主題勞動競賽活動，一年來,，有50多家企業(yè)圍繞為節(jié)約獻計策,、為增效獻才智、為安全找隱患等各類活動,，不斷創(chuàng)新方法載體,，擴大覆蓋面。
2,、深化職工技能素質提升,。進一步發(fā)揮街道、社區(qū),、企業(yè)三級網絡的職工技能培訓教育基地,，并適時的根據企業(yè)需求開展送學上門活動。例如青峙社區(qū)的一小時課堂活動讓企業(yè)根據實際需要自行點課,，每節(jié)課控制在60分鐘以內,，不影響和擠占員工工作、生活時間,，講堂不需要企業(yè)花一分錢，由社區(qū)出錢請老師,，老師按企業(yè)需要設計內容,，受到了企業(yè)職工的好評,，內容涉及生產安全、食品安全,、紅十字急救知識,、人事培訓、法律知識,、心理輔導,、生活教育、健康衛(wèi)生等,。至今社區(qū)已經開展102期一小時講堂活動,。為提升企業(yè)職工的素質，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座,，為企業(yè)職工疏導情緒,，化解家庭危機提供良好的培訓。五,、六月份共舉辦了兩期企業(yè)后備干部培訓班,，參加人員200多人，助力企業(yè)中層深化對企業(yè)管理的認識,。1—11月,，三級網絡教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近200名職工參加了培訓,。開展職工就業(yè)援助工作,，解決職工再就業(yè)218人。
3,、開展職工技能比武,，提升職工業(yè)務水平。共舉辦4期職工技能比武,，分別是女職工點鈔技能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業(yè)員工安全生產應急處置技能比武活動;青峙緊固件園區(qū)36名員工比技能,。除此之外，海越新材料有限公司,，科元石化有限公司,，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了寧波市安監(jiān)局組織的市第六屆危化企業(yè)員工應急處置技能大賽,。經過理論基礎知識,、油桶滅火、氣體泄漏應急處置,、化學品中毒傷員現場救護,、管道泄漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目,?？圃邢薰緲s獲第三名,。
二、扎實推進法治工會建設,，保社會和諧穩(wěn)定,。
1、開展了法治理論專題教育活動,。按照《北侖區(qū)工會系統(tǒng)201x年工會普法工作計劃》,，廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育,，以xx普法宣傳月,、勞動法治宣傳周為載體，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育,，并組織以企業(yè)為單位的法律知識競賽,，引導職工群眾堅定法治信仰，自覺學法,、遇事找法,，依法表達訴求和維護權益。
2,、加強工會勞動法律監(jiān)督和援助,。加大源頭參與力度，推動勞動法律監(jiān)督工作的進一步拓展,，一年來勞動爭議調處機制進一步完善,，覆蓋面進一步擴大，目前轄區(qū)內由企業(yè)勞動爭議調處組織190家,，有調處員190名,。201x年街道、企業(yè)共調處勞動糾紛27起,，共接待職工信訪27件,，成功調處勞資糾紛27件，其中勞動合同5件,，工資糾紛10件,，工傷糾紛7件，其他5件,，涉及職工120名,，涉案金額1329770元。調出率100%,，成功率100%,。配合完成省總企業(yè)外來務工人員情況調查，共調查訪問了近50家企業(yè),，涉及職工1.25萬人次,。
3,、繼續(xù)推進工資集體協(xié)商制度。201x年,，主要以青峙、蔚斗兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口,，大力宣傳貫徹《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,，在和諧企業(yè)中積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化,。
三,、全面推進職工服務普惠化，努力改善民生質量,。
1,、企業(yè)幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進規(guī)模以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設,，通過出臺各類規(guī)章制度,、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平,，形成品牌效應,。目前已有217家企業(yè)建立了內部幫困基金，基金組建占97.3%,，基金總額達到587.8萬元,。規(guī)模以上企業(yè)幫困基金實現全覆蓋。1—11月,，新增困難職工3人,，現共有困難職工26人，發(fā)放各類困難補助4.9萬元,。企業(yè)幫困基金共發(fā)放17.6萬元,，救助對象38人。
2,、進一步發(fā)揮職工服務中心(站)服務功能,。201x年，我們進一步整合困難幫扶,、互助保障,、法律援助、就業(yè)服務等職能,，使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心,，真正實現一站式服務，完善各類臺賬資料,，積極爭創(chuàng)實際先進服務中心,。今年服務中心統(tǒng)一購置了50個職工醫(yī)療服務箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業(yè)職工服務點,，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。
3,、抓好各類重要節(jié)日的困難慰問,、職工醫(yī)療互助保障、及5.1服務卡工作,。開展冬送溫暖夏送清涼,，元旦春節(jié)困難職工慰問活動中共計慰問困難職工26名,，發(fā)放慰問金和慰問品39000元,。夏季高溫慰問企業(yè)29家，企業(yè)職工6072人,，共發(fā)放防暑用品,、飲料等慰問品共計262094元。做好今年金秋助學服務工作,，為6名大學生,、1名中學生、1名小學生,，共計8名困難職工家庭提供了助學服務,，共計18500元。
通過努力,，今年街道醫(yī)療互助參保人數為10135人，其中在職參保4886人,，退休參保859人,，安康參保1423人,，特種參保2956人，共有49家單位參保,，其中32家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務,。積極穩(wěn)妥推進5.1服務卡宣傳發(fā)放、信息采集,、跟蹤服務等工作,，今年采集信息841人，制卡242人，現已累計采集信息13540人,，制卡9854人,，聯(lián)系特約服務商戶1家。
4,、扎實做好職工療休養(yǎng)、體檢及其他服務工作,。今年共組織轄區(qū)41名企業(yè)一線職工,、工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動，并安排17名企業(yè)一線優(yōu)秀職工到安徽免費療休養(yǎng),。舉辦小候鳥暑期放心班四班，參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動,，近30名外來務工人員子女參加了此次活動,。
四、大力繁榮職工文化建設,，豐富其精神文化需要,。
1、廣泛開展主題教育實踐活動,。深化中國夢.勞動美,、以此為主題，舉辦了戚家山最美職工評選活動,，共評出最美職工10名,，并在慶祝5.1文藝晚會上進行了表彰。
2,、組織開展了豐富多彩的文體活動,。201x年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽,、職工乒乓球比賽等文體活動;社區(qū)工會組織開展了職工廣場舞比賽,、籃球比賽等;企業(yè)基層工會則組織了開展了爬山、中秋游園,、觀看愛國主義教育為主題的電影,，以及以三星公司為代表的企業(yè)文體活動月。通過街道,、社區(qū),、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動，極大的活躍豐富了職工文化,，也挖掘出了一批優(yōu)秀企業(yè)文體愛好者,，更是促進了企業(yè)文化的建設。
3、加強企業(yè)文化陣地的硬件設施建設,。201x年,，街道總工會共投入資金近6萬元，用于企業(yè)文體設施,、設備的購置,、更換。贈送企業(yè)籃球架4副,，乒乓球臺5對,，以及籃球、排球,、健身板等各類體育用品100多件,。各企業(yè)工會投入資金50多萬元，建設職工活動中心,，其中海越公司共計投入資金41萬元,。
4、加強企業(yè)基層工會新聞宣傳工作,。街道總工會在年初制定出臺了《工會信息報道工作考核細則》,，對基層工會工作人員的信息報道按照任務完成數的多少予以不同的獎勵，促進企業(yè)工會對工會工作的宣傳,，引起廣大職工對工會工作的重視和關心,。積極響應市總和區(qū)總對于微信公共平臺的推廣，深入僑泰興,、國成等人口密集型企業(yè)開展微信公共平臺的各種推廣活動,，號召廣大企業(yè)職工積極加入甬工惠微信平臺。
五,、不斷提升自身建設水準,，提高工會工作整體實力。
1,、繼續(xù)發(fā)揮社區(qū)工會的作用,，努力深化三定一統(tǒng)籌區(qū)域化社區(qū)工會建設。社區(qū)總工會成立以來,，進一步加強了對區(qū)域內基層工會組織的領導,、指導和管理，進一步健全指導聯(lián)系企業(yè)工會的工作機制,，進一步提高了工會工作的工作效率,。推進了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來,，活動進一步活躍,，管理進一步規(guī)范,，凝聚力進一步加強。工會的服務職能得到更進一步的發(fā)揮,。
2,、發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)工會的示范引領作用。今年我們組織7家優(yōu)秀企業(yè)工會和10家普通企業(yè)工會開展結對共建活動,，圍繞基層基礎建設,，會員干部交流，活動載體互用這三方面,，目的是通過結對共建促進組織制度建設,、豐富活動內容、增強活動實效,，不斷提高企業(yè)工會組織的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力形成以強帶弱,、優(yōu)勢互補,、資源共享、共同發(fā)展的基層企業(yè)工會工作新格局,。在6月份簽訂共建協(xié)議以來，到現在7對結對企業(yè)共開展活動近40余項,，包括體育活動,，文娛活動，工作交流活動以及聯(lián)合培訓等,。近半年來的實踐,，已經逐步體現了結對共建的效果，那些普通企業(yè)的工會工作不同程度得到了企業(yè)高層的進一步重視,，同時也讓他們看到和學到了示范企業(yè)工會規(guī)范的工作方法,，更讓他們有了更多的活動載體。
3,、全面推進活力基層工會創(chuàng)建,。按照市區(qū)總工會下達的創(chuàng)建目標和任務，根據我街道基層工會實際情況,，確定了三星重工,、逸盛化工、新橋化工,、海越新材料,、國成公司等五家企業(yè)作為今年五創(chuàng)建目標，在落實過程中,，街道總工會舉辦了創(chuàng)建培訓班,，交流會，對市區(qū)總工會的文件進行了系統(tǒng)的學習，增加基層工會對活力基層工會創(chuàng)建的認識,。
4,、不斷拓展工會組織的覆蓋面。今年完成基層單建工會8家,。特別是在區(qū)總的高度重視下,，通過行政手段和輿論監(jiān)督力量，順利解決了侖杰木業(yè)不肯建會這個老大難企業(yè)的建會工作,。到年底,。我街道有基層工會組織224家，其中單建工會216家,，,，社區(qū)(村)聯(lián)合工會8家，覆蓋企業(yè)368家,。
5,、加強工會規(guī)范化管理及基層工會財務審計制度。
今年街道總工會創(chuàng)建市級工會財務規(guī)范化考核,，對自身的工會財務工作要求更嚴更規(guī)范,，除了加強自身管理外，還重點對轄區(qū)內的四家社區(qū)進行了工會財務審計,，對存在的問題進行仔細地羅列和指正,，并指出下一步更正方案及具體操作要求。
6,、勝利召開戚家山街道工會第二次代表大會并順利選舉產生新一屆戚家山街道總工會委員會,。
20xx年是全面貫徹落實十八屆五中全會精神的開局之年，也是十三五規(guī)劃開始實施的第一年,，更是進一步落實中央群團工作會議精神的關鍵之年,，面臨著新形勢、新機遇,、新挑戰(zhàn),，20xx年我街道的工會工作要主動適應新常態(tài)，以克難攻堅的勇氣和決心,，與時俱進,、務實創(chuàng)新，努力把街道工會工作推上新的臺階,。為此,，20xx年街道工會工作要緊緊圍繞三個服務服務發(fā)展、服務企業(yè),、服務職工,，四個依法,，以務實創(chuàng)新、法治的思維和方式全面推進街道工會工作,，繼續(xù)提升五型工會建設成效,。根據這個要求，我們重點要做好以下幾個方面的工作：
一,、夯實工會組織基礎,，擴大工會組織覆蓋面。
1,、繼續(xù)依法推進工會組建,。按照20__年考核目標，以社區(qū)總工會為主要力量,，繼續(xù)推進工會組織建設,，積極探索新思路、新方法,，完善各項措施,，堅持橫向到邊，縱向到底的工會組織網絡體系建設,。
2,、完善基層組織規(guī)范化管理模式。對考核文件進行微調,，推進基層工會規(guī)范化建設工作,，按照申報企業(yè)的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案,，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會,，探討工作經驗與思路,，及時總結經驗，挖掘典型,，樹立榜樣,，相互借鑒，取長補短,，進一步提升規(guī)范化管理的整體水平,。
二、加強基層民主政治建設,，維護職工合法權益,。
1、深化區(qū)域職代會建設,，大力推進企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度,。擬在青峙社區(qū)著手開展行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂,。
2、繼續(xù)開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動,。通過典型引路,，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面,，挖掘引導更多的企業(yè)參與和諧企業(yè)創(chuàng)建,。
三、竭誠服務職工群眾,，積極開展各類文體活動,。
1、進一步完善幫困基金機制,。定期對困難職工檔案進行維護,，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度,。抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的規(guī)范化管理,，指導企業(yè)工會完善幫困制度。
2,、進一步完善職工服務中心(站)服務功能,。進一步整合困難幫扶、互助保障,、法律援助等職能,，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料,，積極爭創(chuàng)市級先進服務站,。
3、進一步抓好各類職工權益保障工作,。深入開展強保障,、促和諧創(chuàng)建活動;積極做好醫(yī)療互助、高溫慰問,、金秋助學等其他職工權益保障任務;做好元旦春節(jié),、五一國慶等重大節(jié)日困難慰問。
4,、進一步豐富職工業(yè)余文化生活,。通過抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施;謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動,。
四,、完善工會自身建設，提升整體工作水平,。
2,、按照區(qū)總要求,，繼續(xù)完善街道總工會機構設置、管理模式,、運行機制,，進一步發(fā)揮新的工會領導機制的作用，豐富基層協(xié)商民主的形式和實踐,，不斷增強街道工會工作的民主化和科學化;增強基層工會領導班子力量配備,，努力打造一支更加務實、更加貼近職工群眾的領導集體,。通過改革創(chuàng)新,，使街道(鎮(zhèn))工會在決策過程中更加注重傾聽一線職工呼聲、反映職工意愿,，從而克服工會工作機關化和脫離群眾現象,，不斷提升基層工會工作的戰(zhàn)斗力、凝聚力和吸引力,，不斷擴大黨的群眾基礎,，鞏固黨的執(zhí)政基礎。
3,、深化職工素質工程建設,。以基層一線職工為重點，加強職工的政治教育和思想引導,。繼續(xù)開展基層工會主席培訓,，職工心理健康培訓等。積極推進創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型職工活動,，以學習型企業(yè)和五型班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念,，進一步增強針對性和實效性,。
4、繼續(xù)完善工會財務制度,。加強工會財務的規(guī)范化建設，完善街道,、企業(yè)兩級經審網絡,，加大對基層企業(yè)工會財務的審計，進一步做好以臺帳化為抓手的經費績效內審工作,。
