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公司管理制度完整版免費篇一

第一章 總則

第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育

第三章 勞動合同管理

第四章 工作時間與休息休假

第五章 工資福利與社會保險

第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)

第七章 勞動紀(jì)律與員工守則

第八章 獎勵與懲罰

第九章 保密制度與競業(yè)限制

第十章 附則

第一章 總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條 公司負(fù)有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章 員工招用與培訓(xùn)教育

第5條 公司招用員工實行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別,、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。

第7條 員工應(yīng)聘公司職位時,，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康,，符合崗位錄用條件,。

第8條 員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,，必須如實正確填寫《員工登記表》,，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第9條 員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工,，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第10條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條 公司對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不超過一個月;合同期限滿一年不滿三年的,，試用期不超過二個月;合同期限滿三年以上的,，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本公司的工作年限,。

第三章 勞動合同管理

第13條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽收。

第14條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字,、公司加蓋公章方能生效。

第15條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定,。

第16條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬、違約責(zé)任等,。

第17條 員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的,。

(3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;對公司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽損失或經(jīng)濟損失 元以上,。

(4)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的,。

(5)公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的。

(6)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。

第18條 有下列情形之一,，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的,。

(2)員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;不能勝任工作的情況包括但不限于,。

a,、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作。

b,、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作,。

(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。

(4),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金;未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);

第19條 員工有下列情形之一,，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的。

(2)患病或非因公負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。

(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的,。

(5)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第20條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應(yīng)賠償公司下列損失：

(1)公司錄用員工所支付的費用。

(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費用,，雙方另有約定的按約定辦理,。

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,。

(4),、勞動合同約定的其他賠償費用。

第21條 非公司過錯,，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。

員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第22條 有下列情形之一,，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的。

(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,。

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的。

(4)公司被依法宣告破產(chǎn),、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的,。

(5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律,、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第17條的情形除外)。

第24條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工,，向員工出具《終止勞動合同證明書》,，并在合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第25條 公司解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同證明書》,，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第26條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年,，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。

第四章 工作時間與休息休假

第27條 公司實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;對特殊崗位的員工,，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定,。

第28條 員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排,。

第29條 員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第30條 員工的休息日和法定休假日如下：

公司執(zhí)行法定休息休假,，休息休假的具體日期根據(jù)實際情況安排,。

第31條 員工的其他假期如下：

(1)婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲,、女年滿23周歲)增加10天,。

(2)喪 假： 員工直系親屬(父母、配偶,、子女)死亡,，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，可給予3天以內(nèi)的喪假,。

(3)產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天。

(4)年休假： 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天。

國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。

公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意,，可以不安排員工休年休假,。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。

第五章 工資福利與勞動保險

第32條 員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼,、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇,。

第33條 公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資,、加班加點工資,、獎金、津貼和補貼,。

工資的決定,、計算、增減等事項另行規(guī)定,。

第34條 員工的加班加點工資以員工的基本工資(即員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn))作為計算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷21.75天,，小時工資=基本工資÷174小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。

第35條 按勞動法的規(guī)定,，平日加點,，支付基本工資的150%的加班工資;休息日加班，不能安排補休的,，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資。

第36條 休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補休而不支付加班工資,。

第37條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的,，公司應(yīng)給予方便,。

第38條 公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟補償金。

第39條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的,，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工,、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費,，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第40條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人基本工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,，為本人基本工資的70%;工齡十年以上者，為本人基本工資的80%,。

第41條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的,，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟費：工齡不滿五年者,，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%。

第42條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第43條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的,，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

員工因私事請假,，事假期間公司不發(fā)放工資,。

第44條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅,。

(2)代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費,。

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費,。

(4)扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費用。

(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款,。

(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資,。

(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,。

(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資。

(9)員工請事假而減發(fā)的工資,。

(10)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。

第45條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼,。

第46條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇,。

公司管理制度完整版免費篇二

第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度,、通告及公告要求。?

第二條 員工應(yīng)遵守下列事項 ?

(一) 盡忠職守,，服從領(lǐng)導(dǎo),，準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效,，不拖延,、不積壓，不得有陽奉陰違等行為,。?

(二) 不得經(jīng)營與公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),，或兼任其他廠商的職務(wù)。?

(三) 全體員工必須經(jīng)常參加公司組織的各種生產(chǎn)工作技能培訓(xùn),，以達(dá)到工作上精益求精,，提高工作效率。

(四) 不得泄漏崗位操作技能或職務(wù)上機密,，或假借職權(quán),，貪私舞弊。?

(五)員工于工作時間內(nèi),，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話,，如確因重要事故必須會客時，應(yīng)經(jīng)部門主管人員核準(zhǔn)在指定地點,，時間不得超過10分鐘,。?

(六) 不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的人員及物品進(jìn)入工作現(xiàn)場,。?

(七) 不得私自攜帶公司生產(chǎn)的產(chǎn)品(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出廠,。?

(八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許,，嚴(yán)禁進(jìn)入寫字樓辦公室、質(zhì)量管理室,、倉庫及其他禁入重地;工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位,，如須離開應(yīng)向直接管理人員請準(zhǔn)后方可離開,。?

(九) 員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)崗位及生產(chǎn)現(xiàn)場 ,、宿舍環(huán)境清潔整潔。?

(十) 員工在作業(yè)開始時間不得消極怠工,，作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注,，嚴(yán)禁看雜志、電視,、報紙以及抽煙,，以便增進(jìn)工作效率并防范危險。?

(十一) 應(yīng)通力合作,，同舟共濟,，不得吵鬧、斗毆,、搭訕攀談或互為聊天閑談,，或搬弄是非，擾亂秩序,。?

(十二) 全體員工必須了解,，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量,，才能獲得改善及增進(jìn)福利,，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的,。?

(十三) 各級現(xiàn)場管理負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng),，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟,，提高工作者情緒,，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感,。?

(十四) 在工作時間中,，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話,，如確為重要事項時,，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。?

(十五) 按規(guī)定時間上,、下班,，不得無故遲到,、早退。?

第三條員工每日工作時間以八小時為原則,，生產(chǎn)單位因特殊情況或工作未完成應(yīng)按交貨期延長工作時間,，加班視生產(chǎn)任務(wù)安排，任何人不得已任何借口不參加,，要已公司利益大于自己利益為先,，每日延長工作時間以不超過四小時;每月延長總時間不超過46小時。?

第四條 主管級(含)以下員工上,、下班均應(yīng)親自打卡計時,，不得托人或代人打卡，否則以雙方曠工一日論處,。第五條員工如有遲到,、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分

(一)遲到,、早退?

1.員工均須按時間上下班,，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。

2.遲到按公司規(guī)定處罰,。?

3.工作時間提前5分鐘內(nèi)下班者視為早退,。?

4.超過15分鐘后，打卡者應(yīng)辦理請假手續(xù),，因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管簽名確認(rèn),。?

5.無故提前十五分鐘及以上下班者以曠工半日論，因公外出或請假經(jīng)主管簽名并開具放行條離開公司的除 外,。

6.有下班而忘記打卡者,，應(yīng)于次日經(jīng)部門主管證明才視為不早退。多次下班不打卡者將按公司規(guī)定處罰,。?

(二)曠工?

1.未經(jīng)請假或未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論,。?

2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實,，雙方均以曠工論處,。?

3.員工曠工，不發(fā)薪資及津貼,。?

4.無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者,，應(yīng)予解雇，不發(fā)給工資,。

第六條 公司員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督,，忠實勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對工作管理或崗位如有建設(shè)性意見時,，可以口頭或書面陳述建議,。?

第七條 公司員工平日的言行應(yīng)誠實,、謙讓、廉潔,、勤勉,，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。?

第八條 公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到,。簽到均應(yīng)親自為之,，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處,。?

第九條 本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外,，均應(yīng)按照規(guī)定時間上下班,，不得任意遲到或早退,。如有違反者照下列規(guī)定處理。?

(一) 每月遲到或早退?

1 次至5次者以曠工半天論處,。?

6次至10次者以曠工一天論處,。?

11次至15次者以曠工二天論處。?

超過15次概以曠工三天論處,。?

(二) 遲到或早退除事先請準(zhǔn)者,，超過20分鐘起至一小時內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處,。違反這兩項規(guī)定者依前面規(guī)定按日計扣薪資,。? ?

第十條 公司員工對顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度,。對顧客委辦事項應(yīng)力求周到機敏處理,，不得草率敷衍或任意擱置不辦。?

第十一條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令,，其屬下員工有服從的義務(wù),，但對其命令有意見時可隨時陳述。第七條各級員工對于兩級主管管理同時所發(fā)生產(chǎn)命令或指揮,，以直接道理命令為準(zhǔn),。?

第十二條 公司員工不得有下列行為 ?

(一) 除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義,。?

(二) 對于本公司機密無論是否經(jīng)管,，均不得泄漏。?

(三) 未批準(zhǔn)不得擅離職守,。?

(四) 對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé),，不得私自攜出或出借。

(五) 不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件,、帳簿表冊或函件,。

(六)未有緊急情況,，不得隨意使用消防器材，不得挪動或惡意損壞消防器材,，不得堵塞消防通道,。若發(fā)現(xiàn)消防隱患應(yīng)立即上報并及時報修處理。? ?

第十三條公司各級員工有違反前條規(guī)定,，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處,，直接領(lǐng)導(dǎo)知情不報者，亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處,，其涉及保證事項的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任,。

公司管理制度完整版免費篇三

考勤制度

作為公司的員工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時光出勤,。

1,、公司實行每周五天工作制。

工作時光為：周一至周五上午9：00-12：00,，下午13：30-18：00,，12：00—13：30為午餐休息時光。

打卡時光為：早上上班打一次卡,，中午12：00-12：30之間打一次卡,，下午13：00-13：30之間打一次卡，下午下班打一次卡,。如有緊急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù),，應(yīng)服從公司的工作安排;

2、忘記刷卡,，請部門負(fù)責(zé)人證明,，人事部簽卡。一個月內(nèi)有三次簽卡的機會,，超過的按每次5元處理;

3,、遲到(早退)10分鐘以內(nèi)，每分鐘扣一塊錢;遲到(早退)10分鐘以上1小時以內(nèi),，按事假2小時處理;遲到一小時以上,，按事假半天處理;遲到、早退者沒有全勤獎,。每月工作報告漏提交+漏打卡累計超過3次無全勤獎;日報,、周報沒有按時交(公司群眾活動允許的除外)，補交的扣5元/次,，沒交的扣10元/次,。

4、曠工一天扣兩天的工資，曠工二天扣四天的工資,，連續(xù)曠工三日視為自離,，公司將會解除與你的勞動合同;

5、因工作需要,，不能執(zhí)行公司正常作息時光的員工,，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時安排調(diào)休或者輪休;

6、有事需要請假的人員,，可填寫請假單請部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn),，核準(zhǔn)后的請假單交給人事部。事假獲準(zhǔn)后,，應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作,，請假者沒有全勤獎;

7、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),，致電總經(jīng)理,，請病假的人員在病假后上班的第一天需補寫請假單，并帶給縣級以上醫(yī)院就診的就診證明,，病假單和發(fā)票交給人事部;

8,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排;

9,、病假期間，工資與獎金按當(dāng)月實際出勤率計算,。一年之內(nèi),，事假累積20天以上或病假累計40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎金的分配;

10、上班期間如需外出辦理公務(wù),，請寫出差單,。出差單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的出差單交給人事部后方可離開,。

公司管理制度完整版免費篇四

為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度,。

1.本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

2.員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

3.公司負(fù)有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第一章會議制度

為有效地實行經(jīng)理負(fù)責(zé)制和健全民主管理,，特制訂各種會議制度。

一,、經(jīng)理辦公會議

一般每半月召開一次,，由總經(jīng)理主持，管理層次人員參加,，必要時請有關(guān)負(fù)責(zé)人列席,。會議主要內(nèi)容：

1.學(xué)習(xí)和貫徹政府有關(guān)建設(shè)工作政策。

2.討論年(季)度工作計劃和總結(jié),。

3.討論公司發(fā)展規(guī)劃,、經(jīng)營方針、人事勞資與分配等全局性的重大事項,。

二,、工作會議

每周召開一次，由總經(jīng)理主持,，副總經(jīng)理,、總工程師及各職能部門負(fù)責(zé)人和各項目總工作工程師參加。會議內(nèi)容：

1.各部室負(fù)責(zé)人匯報工作的執(zhí)行和完成情況,。

2.傳達(dá)上級有關(guān)的重要規(guī)定和內(nèi)部的工作措施或決定,。

3.聽取各種加強管理和改進(jìn)工作的會議。

4.討論存在的主要問題及提出相應(yīng)的改進(jìn)措施,。

三,、職工大會

每半年召開一次，由總經(jīng)理主持,，全體職工參加,。也可有外聘人員參加,。會議主要內(nèi)容是向職工報告生產(chǎn)經(jīng)營的完成情況，年(季)度的工作計劃,、行政總結(jié)以及表彰先進(jìn)等,。

四、業(yè)務(wù)會議

按各職能部門所規(guī)定的業(yè)務(wù)職責(zé),，根據(jù)待討論的具體事項,，不定期的有總經(jīng)理、總工程師或部門負(fù)責(zé)人分別召開,，要求對某事項達(dá)到同一認(rèn)識,、協(xié)調(diào)配合和解決問題的目的。

各種會議的召開,，務(wù)須做到事前有準(zhǔn)備,、事后有記錄，凡總經(jīng)理召開和主持的會議,，其會議工作由綜合部負(fù)責(zé);其他各種會議由會議主持人的所在部門負(fù)責(zé),。

第二章人事管理制度

為了加強我公司工作人員的管理，調(diào)動全體成員的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，不斷提高工作效率，保證公司以工程工作為中心的各項工作的完成,，特制訂本制度,。

一、職工的使用,、考核與晉升

(一)職工的聘用原則

公司對所屬人員的調(diào)配使用按照學(xué)用一致和用其所長的原則,，根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配、雙向選擇,，擇優(yōu)聘用。

(二)職工的考核1,、考核標(biāo)準(zhǔn),、依據(jù)及原則

職工的考核制度是實行崗位責(zé)任制的關(guān)鍵，考核職工以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn),，以執(zhí)行各類人員崗位制為依據(jù),，堅持客觀公正、民主公開,、注重實際的原則,。

2.3考核時間

年度考核每年一次，隨年度工作總結(jié)一起進(jìn)行,。

3.考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括：德,、能、勤、績四個方面,，重點考核工作實績,。

德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn),。

能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平,，管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高,，知識更新情況,。

勤：主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況,。

績：主要考核履行職責(zé)情況,。

4.考核組織

在年度考核時，設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組,，負(fù)責(zé)公司年度考核工作,。

5.考核方法

實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合,，定性與定量相結(jié)合的方法,。

第三章檔案管理制度

為執(zhí)行國家《檔案法》的規(guī)定和加強檔案的管理，特制訂本辦法,。

一,、公司各部門和項目工作在工作活動中形成的文件材料、照片,、盤片,、錄像等凡有保存和利用價值的均應(yīng)作為檔案材料。

二,、檔案是公司的集體財產(chǎn),，由綜合部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和保管。

三,、所有資料要有專人負(fù)責(zé)管理,，檔案的管理人員，要做好以下工作：

1.按檔案類別,，制定各類的編號規(guī)定,。

2.嚴(yán)格檔案材料的接收手續(xù)，仔細(xì)檢點移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù),。

3.3檔案材料的立卷及編制總目錄,。

4.檔案材料的檢查工具，制定借閱辦法,，重視機密文件,，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，方可借出。

5.做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計,。

6.定期清點檔案,，經(jīng)組織鑒定后銷毀無保存價值的材料。

四,、凡檔案材料均要求字跡工整,、審簽手續(xù)齊全，禁用字跡不牢固和易褪色的書寫工具,。

五,、材料的整理與歸檔期限

1.行政文書類材料，在完成該項目活動后由專職人員于半月內(nèi)整理歸檔,。

2.工程項目工作類的管理和技術(shù)性材料,，在完成項目合同任務(wù)，后項目工作組一個月內(nèi)整理歸檔,。

六,、行政文書類材料的歸檔范圍見附件一。項目工作類材料的歸檔范圍見附件二

七,、其他如人事,、勞資、經(jīng)營,、財務(wù),、資產(chǎn)設(shè)備類檔案材料的范圍另行補充,。

八,、保守機密,，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。

九,、遇到有關(guān)人員查尋資料要隨時予以協(xié)助,。

第四章工程部管理制度

一、工程部由主任負(fù)責(zé)全面工作,，對上做好經(jīng)理安排的所有工作項目,，對下做好人員的協(xié)調(diào)工作，調(diào)動各方積極性,，充分創(chuàng)造出最大的積極效益。

二,、部屬各工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省工程建設(shè)工作政策,、法規(guī)、維護(hù)國家利益,。認(rèn)真執(zhí)行國家和省頒布的設(shè)計,、施工規(guī)范,、工程質(zhì)量驗評標(biāo)準(zhǔn)，建筑安裝工程施工技術(shù)資料管理規(guī)定,。

三,、各專業(yè)人員間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，,、密切配合,。

四、要積極,、熱情,、主動、誠懇,，以第三方的公正立場維護(hù)單位和施工單位的正當(dāng)合理利益。

五,、堅持原則,、秉公辦事,、自覺抵制不正之風(fēng),。

六、努力學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù),，按時參加每周一次的工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工作業(yè)務(wù)水平,。

七,、認(rèn)真執(zhí)行工作服務(wù)協(xié)議，不得從事授權(quán)范圍外的工作,。第五章財務(wù)管理制度為加強財務(wù)管理,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財務(wù)制度,，結(jié)合公司具體情況,，制定本制度。

一,、財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律,，以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨,，財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算,、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支,，降低消耗，增加積累,。

財務(wù)機構(gòu)與會計人員

二,、公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作,。

三,、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作,。

四,、財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職,，互相配合,，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記帳,、算帳,、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實,、數(shù)字準(zhǔn)確,、帳目清楚、日清月結(jié),、近期報帳,。

五、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中,，必須堅持原則,，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項,，必須拒絕付款,、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告,。

六,、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職,，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的,，不得離職,，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證,、報表,、帳目、款項,、公章,、實物及未了事項等。移交交接必須由建設(shè)局財務(wù)科監(jiān)交,。

會計核算原則及科目

七,、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》,、《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則,、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查,、成本清查等事項的規(guī)定,。

八、記帳方法采用借貸記帳法,。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制,，以人民幣為記帳本位幣。

九,、一切會計憑證,、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載,，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載,。記載、書寫必須使用鋼筆,，不得用鉛筆及圓珠筆書寫,。

資金、現(xiàn)金,、費用管理

十、財務(wù)部要加強對資產(chǎn),、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理,，防止損失,，杜絕浪費,，良好運用，提高效益,。

十一、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用,。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借帳戶供外單位或個人使用,，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn),。

方可購置。

二十四,、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù),、辦公柜、桌,、椅要編號，經(jīng)常檢查核對,。

二十五、個人領(lǐng)用的辦公用品,、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借,，工作調(diào)動時,，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失，照價賠償,。

其它事項

二十六、按照上級主管部門的要求,，及時報送財務(wù)會計報表和其它財務(wù)資料。

二十七,、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過籌集資金的活動,，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理,，以期達(dá)到最優(yōu)化。

二十八,、配合公司業(yè)務(wù)部門對項目工程的竣工、財務(wù)決算進(jìn)行監(jiān)督管理,。

二十九、自覺接受上級主管,、財政,、稅務(wù)等部門的檢查指導(dǎo),，并按其要求不斷完善制度,、改進(jìn)工作。

第六章合同管理制度

為加強合同管理,，避免失誤，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況,，制訂本制度。

一,、公司對外簽訂的各類合同一律使用本制度。

二,、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好合同管理,，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義,。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員,，都必須嚴(yán)格遵守、切實執(zhí)行本制度,。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力,，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作,。合同的簽訂

三,、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加,，不得一個人直接與對方談判合同。

四,、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定,。對外簽訂合同，除法定代表人外,，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負(fù)責(zé),。

五、簽約人在簽訂合同之前,，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況,。

六,、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致,、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則,。

七、合同除即時清結(jié)者外,，一律采用書面格式,，并必須采用統(tǒng)一合同文本,。

八、合同對各方當(dāng)事人權(quán)利,、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體,，文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確,。

合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是：

1.部首部分，要注意寫明雙方的全稱,、簽約時間和簽約地點。

2.正文部分：建設(shè)合同的內(nèi)容包括工程范圍,、建設(shè)工期，中間交工工程的開工和竣工時間,，工程質(zhì)量、工程造價,、技術(shù)資料交付期間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任,，撥款和結(jié)算、竣工驗收,、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款;產(chǎn)品合同應(yīng)注明產(chǎn)品名稱,、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量、數(shù)量,、包裝、運輸方式及運費負(fù)擔(dān),、交貨期限,、地點及驗收方法,、價格、違約責(zé)任等;

3.結(jié)尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章,，原則上不使用公章，嚴(yán)禁使用或業(yè)務(wù)章,，注明合同有效期限。

九,、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄,。

九、任何人對外簽訂合同,，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私,、損公肥私、謀取私利,，違者依法嚴(yán)懲,。公司管理制度合同的審查批準(zhǔn)

十,、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后,，方能正式簽訂。

十一,、合同審批權(quán)限如下：

1.一般情況下合同由董事長授權(quán)總經(jīng)理審批。

2.下列合同由董事長審批：

標(biāo)的超過50萬元的;投資10萬元以上的聯(lián)營,、合資,、合作、涉外合同,。

3.標(biāo)的超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會審批。

十二,、合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批,。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查,。合同審查的要點是：

1.合同的合法性,。包括：當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力;合同內(nèi)容是否符合國家法律,、政策和本制度規(guī)定。

2.合同的嚴(yán)密性,。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體,、明確;文字表述是否確切無誤。

3.合同的可行性,。包括：當(dāng)事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件;預(yù)計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險;合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失,。

十三、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要,，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報上級主管機關(guān)鑒證、批準(zhǔn),，或報工商行政管理部門鑒證,，或請公證處公證。公司管理制度合同的履行

十四,、合同依法成立，既具有法律約束力,。一切與合同有關(guān)的部門,、人員都必須本著“重合同,、守信譽”的原則,。嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實際履行或全面履行,。

十五、合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。沒有合同條款或法律規(guī)定的,，一般應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗收合格,、價款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn),。

十六、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、財務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時了解,、掌握合同的履行情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報,。否則,，造成合同不能履行,、不能完全履行的,，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。公司管理制度合同的變更,、解除

在合同履行過程中，碰到困難的,，首先應(yīng)盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行,。如實際履行或適當(dāng)履行確有人力不可克服的困難而需要變更，解除合同時,，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。

十七,、對方當(dāng)事人提出變更、解除合同的,，應(yīng)從維護(hù)本公司合法權(quán)益出發(fā)，從嚴(yán)控制,。

十八、變更,、解除合同,，必須符合《合同法》的規(guī)定，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù),。

十九,、變更、解除合同的手續(xù),，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行。

二十,、變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前,，原合同仍有效，仍應(yīng)履行,。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。

二十一,、變更、解除合同,，一律必需采用書面形式(包括當(dāng)事人雙方的信件、函電,、電傳等)，口頭形式一律無效,。

二十二、以變更,、解除合同為名,，行以權(quán)謀私、假公濟私之實,，損公肥私的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，從嚴(yán)懲處,。

二十三、因變更,、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的，除法律允許免責(zé)任的以外,，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在變更,、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。合同糾紛的處理

二十四,、合同在履行過程中如與對方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的，應(yīng)按《合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理,。

二十五、合同糾紛有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負(fù)責(zé)處理,，經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底。

二十六,、處理合同的原則是：

1.堅持以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩,，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準(zhǔn),。

2.以雙方協(xié)商解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后,，應(yīng)及時與對方當(dāng)事人友好協(xié)商，在既維護(hù)本公司合法權(quán)益，又不侵犯對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,，互諒互讓,，達(dá)成協(xié)議,，解決糾紛,。

3.因?qū)Ψ截?zé)任引起怕糾紛,，應(yīng)堅持原則,，保障我方合法權(quán)益不受侵犯;因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益,，主動承擔(dān)責(zé)任，并盡量采取補救措施,，減少我方損失;因雙方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)實事求是,，分清主次，合情合理解決,。

第七章安全管理制度

1.組織安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的活動，定期不定期的開展對監(jiān)理組及項目部職工進(jìn)行遵紀(jì)守法教育,，不斷增強職工的安全生產(chǎn)意識，并經(jīng)常對工地安全員進(jìn)行灌輸實施,，現(xiàn)場的安全指揮知識。

2.負(fù)責(zé)制定好安全生產(chǎn)管理制度,，操作規(guī)章制度及各項安全制度,，并監(jiān)督實施。

3.領(lǐng)導(dǎo)編制安全技術(shù)改造計劃,，合理安排安全技改經(jīng)費，并認(rèn)真組織實施,，保證安全技改經(jīng)費的及時落實。

4.組織創(chuàng)建“安全企業(yè)”活動,，強化“班組安全建設(shè)”工作。

5.加強對施工現(xiàn)場的消防設(shè)施的檢查管理,，及交通復(fù)雜的施工現(xiàn)場管理。

6.安全員上崗必須經(jīng)上級主管部門嚴(yán)格培訓(xùn)考核,，做到持證上崗。

7.牢固樹立安全第一的思想,，搞好安全、文明試生產(chǎn),，堅持交接班時必須交清安全情況。

8.遵守勞動制度,，認(rèn)真執(zhí)行安全員工作制度，制止他人違章操作,。

9.按時檢查，發(fā)現(xiàn)問題能自己處理的立即解決,，不能解決的立即上報領(lǐng)導(dǎo)，以防事故發(fā)生,。

___________有限公司

________年____月____日

公司管理制度完整版免費篇五

考勤制度

一、為加強考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部,、項目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四,、嚴(yán)格請,、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,，報總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

六,、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退,。

八,、工作時間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的,，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的,，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到,、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格,。

公司管理制度完整版免費篇六

檔案管理制度

一,、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的保密,、安全制度,，確保檔案和案卷機密安全。

二,、各部室應(yīng)在每年元月底向公司辦公室移交上年度文書檔案并履行清交手續(xù)。

三,、各部室應(yīng)明確規(guī)定檔案責(zé)任人,，檔案責(zé)任人(檔案員)對本部門檔案的收集,、建檔,、保管,、借閱和利用負(fù)全責(zé),。

四,、各類規(guī)章制度,、辦法,、人事,、工資資料,、會議記錄,、會議紀(jì)要,、簡報,、重要電話記錄,、接待來訪記錄,、上級來文,、公司發(fā)文,、工作計劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備,、財產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由辦公室負(fù)責(zé)歸檔,。

五,、各工程項目立項,、國土,、規(guī)劃,、設(shè)計,、監(jiān)理,、質(zhì)監(jiān)及技術(shù)等圖紙文字技術(shù)資料,、質(zhì)量資料由投資發(fā)展部負(fù)責(zé)歸檔,。

六,、各類承包合同,、商務(wù)合同,、協(xié)議的正本原件由財務(wù)部歸檔,，副本原件由辦公室歸檔,，其他部門備份存檔并由信息中心實行電腦化管理,。

七,、各招商引資貸款項目申報資料,、征地、拆遷批復(fù)、國土規(guī)劃等技術(shù),、圖紙分別由投資發(fā)展部、城建資產(chǎn)部,、項目技術(shù)部,、市場營銷部等業(yè)務(wù)部門按業(yè)務(wù)分工負(fù)責(zé)歸檔。

八,、歸檔資料必須符合下列要求：

①文件材料齊全完整;

②根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理,、立卷;

③根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系,，區(qū)別保存價值,、分類,、整理,、立卷,，案卷標(biāo)題簡明確切,，便于保管和利用,。

九,、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù),，重要資料借閱需先請示分管領(lǐng)導(dǎo),。

十,、由分管領(lǐng)導(dǎo)定期組織檔案責(zé)任人,、業(yè)務(wù)部門組成檔案鑒定小組對超期檔案進(jìn)行鑒定,，提交檔案報告,，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定的酌情處置,。

十一,、加強檔案保管工作,，做好防盜、防火,、防蟲、防鼠,、防潮,、防高溫工作,，定期檢查檔案保管工作,。

公司管理制度完整版免費篇七

建立公司領(lǐng)導(dǎo)班子輪流參加各單位(部門)周例會制度,，每個月,，公司班子集體參加公司所屬一個單位(部門)的周例會,，具體由公司辦公室列出計劃,，并根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整,。

會務(wù)工作

一、公司班子會,、公司行政辦公辦會的會務(wù)工作由公司辦公室負(fù)責(zé)。

(一)會議通知,，包括會議名稱,、內(nèi)容,、參加人員,、時間,、日期,、地點,、參加人員范圍,、議題及需要提前準(zhǔn)備的文件或其他要求等;

(二)會場布置及座次安排;

(三)會間組織服務(wù)工作,，包括簽到,、引導(dǎo)就座,、安排發(fā)言,、會議記錄、會場后勤保障;

(四)其他服務(wù)工作,。

二、單位(部門)的會務(wù)工作由各單位安排,。

會議室的使用

一,、公司辦公室是公司會議室的管理單位,，負(fù)責(zé)會議室的使用管理工作,。

二、各單位需要使用公司會議室,，需要向辦公室提出使用意項，辦公室根據(jù)實際情況進(jìn)行協(xié)調(diào),，使用單位辦理登記手續(xù)后領(lǐng)取鑰匙,，會議期間由使用單位負(fù)責(zé)管理,，會議結(jié)束后,，使用單位應(yīng)及時將鑰匙交回辦公室管理人員,。

會議紀(jì)律

一,、參會人員要按照所定會議時間，準(zhǔn)時參加會議;

二,、因故不能參加會議，要按照程序提前向負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)請假;

三,、會議期間,，參會人員要遵守會場紀(jì)律，保持會場秩序,，注意環(huán)境衛(wèi)生,，應(yīng)主動將手機設(shè)置為震動或靜音狀態(tài);盡量避免接,、打電話;嚴(yán)禁中途退場,。

四,、會議發(fā)言要緊扣主題,，不談?wù)撆c會議無關(guān)的話題,。

公司管理制度完整版免費篇八

第一章 入職指引

第一節(jié) 入職與試用

一,、用人原則：重選拔,、重潛質(zhì)、重品德,。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷,、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神,、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。

三,、入職

第二節(jié) 考勤管理

一,、工作時間 公司每周工作五天半,，員工每日正常工作時間為 7.5 小時,。其中：

周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00,。

下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 為工作時間,。

12 ： 00 - 13 ： 30 為午餐休息,。

周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 為工作時間。

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施,。

二,、考勤

1.所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡(午休不打卡),，不得代替他人打卡,。

2.遲到,、早退,、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元,。

30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元,。

超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理,。 ( 2 )月遲到,、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后,，計曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。

3.請假

( 1 )病假

a.員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi),，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人,，請假一天以上的,，病愈上班后須補區(qū),、縣級以上醫(yī)院就診證明,。

b.員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排,。

(2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案,，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處,。事假期間不計發(fā)工資,。

4.出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報人事部門備案,，否則按事假進(jìn)行考勤,。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

5.請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、總經(jīng)理審批,。 6 ,、加班 (1) 加班應(yīng)填寫《加班單》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案,，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn),，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算,。

(2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 150 %

休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 %

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %

( 3 )人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

( 4 )公司內(nèi)臨時工,、兼職人員,、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費,。

( 5 )公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定,。

7.考勤記錄及檢查

( 1 )考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總,，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

( 2 )人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán),。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查,。

( 3 )對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予 100 元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理,。

第四節(jié) 人事異動

一、調(diào)動管理

1.由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》,，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn),。

2.批準(zhǔn)后,，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,，并以人事變動發(fā)文通報,。

3.普通員工須在三天之內(nèi),，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù),。

4.員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查,，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。

5.人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),，對其進(jìn)行人事考核,，評價員工的異動結(jié)果,。

二,、辭職管理

1.公司員工因故辭職時,，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2.收到員工辭職申請報告后,，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因,，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn),。

3.員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù),。

4.人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤,，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會保險變動。

5.員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金。

6 .人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工信息資料置換。

三,、辭退管理

1.見本手冊第一章第二節(jié)六 . 1 及六2 .

2.部門辭退員工時,，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,，經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn),。

3.人事部門提前一個月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書》,。

4.員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金,。

5.員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本公司正常生產(chǎn),、工作秩序的,，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。

6.人事部門在辭退員工后,，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工資料信息置換,。

第二章 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

一,、基本原則

1.公司倡導(dǎo)正大光明,、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。

2.員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重,，對社會負(fù)責(zé),。不做有損公司形象或名譽的事。

3.公司提倡簡單友好,、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作,。

4.公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。

二,、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動：

1.以公司名義考察、談判,、簽約。

2.以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明,。

3.以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見,、信息,。

4.代表公司出席公眾活動,。

三、公司禁止下列情形兼職

1.利用公司的工作時間或資源從事兼職工作,。

2.兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手。

3.所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭,。

4.因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四,、公司禁止下列情形的個人投資

1.參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的,。

2.投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的,。

3.以職務(wù)之便向投資對象提供利益的,。

4.以直系親屬名義從事上述三項投資行為的,。

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財務(wù)部,，否則視為貪污,。

六、保密義務(wù)

1.員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

2.員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

第二節(jié) 行為準(zhǔn)則

一,、工作期間衣著,、發(fā)式整潔,，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝,。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹,。

二,、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,，不準(zhǔn)在上班時間吃零食,、睡覺、干私活,、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無關(guān)的書籍報刊,。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時保持辦公區(qū)整潔,。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,，首先使用“您好,，xx公司”,，通話期間注意使用禮貌用語,。如當(dāng)事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五,、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六,、遵守電話使用規(guī)范,，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要,，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊,。

七,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名,。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用,。

八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真,。

九,、未征得同意,，不得使用他人計算機,，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作,，不得拖延,、推諉,、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象,，不得置之不理。

十一,、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1.如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理,，按規(guī)定辦,。

2.如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù),。

3.如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度,。

第三節(jié) 獎懲

一,、獎懲種類

獎懲分行政,、經(jīng)濟兩類,。其中：行政獎勵包括表揚,、記功、記大功,、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪,、獎

金、獎品,、有薪假期。行政處罰包括警告,、記過,、記大過,、除名,，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款,、扣發(fā)獎金。

二,、獎勵條件

1.維護(hù)團(tuán)體榮譽,，重視團(tuán)體利益,，有具體事跡者,。

2.研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻(xiàn)者,。

3.生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議,，采納后具有成效者,。

4.積極參與公司集體活動,，表現(xiàn)優(yōu)秀者,。

5.節(jié)約物料,、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?/p>

6.遇有突變,，勇于負(fù)責(zé),，處理得當(dāng)者。

7.以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者,。

8.為社會做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽者,。

9.具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者,。

三、懲罰條件

1.違法犯罪,，觸犯刑律者。

2.利用公司名義在外招搖撞騙,，謀取非法利益,，致使公司名譽蒙受重大損害者。

3.貪污挪用公-款或盜竊,、蓄意損害公司或他人財物者,。

4.虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報,、報表,、人事資料者,。

5.泄漏科研,、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者,。

6.謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),，制造事端,，查證確鑿者,。

7.工作時間內(nèi)打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者,。

8.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施,。

9.管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),，造成損失者。

10.遺失經(jīng)管的重要文件,、物件和工具，浪費公物者,。

11.談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者,。

12.工作時間擅離工作崗位,，致使工作發(fā)生錯誤者。

13.因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人,。

14.工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者,。

15.對有期限的指令,，無正當(dāng)理由而未如期完成者,。

16.拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者,。

17.無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者,。

18.發(fā)現(xiàn)損害公司利益,，聽之任之者。

19.玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為,。

四,、獎懲相關(guān)規(guī)定

1.行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行,，獎懲輕重酌情而定。

2.獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時,，將作為優(yōu)先考慮對象

( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會活動,。

( 2 )學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會,。

( 3 )職務(wù)晉升、加薪。

( 4 )公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見,。

3.一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消,，但前功不能抵后過,?？上嗷サ窒墓^如下：

(1) 大過一次與大功一次。

(2) 記過一次與記功一次,。

(3) 警告一次與表揚一次。

4.表揚三次等于記功一次,，記功三次等于大功一次 ,，記過三次等于大過一次,。

5.各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》,，集團(tuán)總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定,，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批,，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后,，經(jīng)總經(jīng)理審批,。

6.各項獎懲事件,，需書面通知本人,，酌情公布,，同時記錄備案,，作為績效考核的依據(jù),。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工,。

最新公司管理制度范本(四)

1.分公司要在總公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照國家法律,、法規(guī)及公司的各項管理制度開展工程業(yè)務(wù)。

2.總公司給分公司刻制的印章須繳納用印押金,，以督促分公司對印章妥善保管。各分公司均不得自行刻制公司各類章,，否則總公司處以5000-50000元的嚴(yán)厲處罰或撤消分公司的經(jīng)營權(quán)。

3.分公司承擔(dān)承包期間發(fā)生的全部經(jīng)營成本,，包括：開辦費、交易席位費,、工程項目工程費開支,、所有稅費,、分公司日常開支和上繳總公司的管理費,，以及分公司經(jīng)營有關(guān)而發(fā)生的等所有費用。

4.分公司所承接項目工程費發(fā)票和稅金統(tǒng)一在總公司所在地開具和交納,。

5.分公司在承攬工程項目時,，必須自己組織工程隊伍,，項目經(jīng)理應(yīng)由總公司進(jìn)行資格確認(rèn)和授權(quán),，如臨時需要借用總公司人員，必須征得總公司同意,，并按公司規(guī)定向分公司收取一定的費用,。分公司不能私自和公司內(nèi)分公司資格或給予嚴(yán)厲的經(jīng)濟處罰,。

6.總公司提供公司資質(zhì)證書,、人員上崗證件、執(zhí)照以及其他的相關(guān)資信資料,，以便分公司用以辦理注冊備案及投標(biāo)過程中使用,，借用期限為2個星期，最多1個月,。借用公司人員上崗證件收取一定費用,。

7.分公司在承攬工程業(yè)務(wù)時,，招投標(biāo)項目由分公司自行組織編制投標(biāo)文件,，并以總公司的名義參加投標(biāo),，不得以分公司名義簽訂工程服務(wù)合同,訂立合同必須蓋公司的合同專用章。招投標(biāo)工程如需總公司編制投標(biāo)文件,，總公司將收取標(biāo)書編制費。

8.總公司對分公司的工作質(zhì)量考核按總公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。因出現(xiàn)的工程質(zhì)量,、安全事故，用工經(jīng)濟糾紛賠償,，由分公司承擔(dān),，如給總公司造成重大影響的，總公司將撤銷分公司的經(jīng)營權(quán),。分公司借用總公司人員組成的項目工程部,，不論何種原因受到主管部門的通報批評或行政處罰，除按總公司相關(guān)規(guī)章制度對分公司及項目工程部進(jìn)行處罰外,，分公司還應(yīng)對相關(guān)借用人員個人進(jìn)行經(jīng)濟補償,。

9.分公司在每月15日前以書面形式向總公司匯報分公司上月的工作情況,，包括所工程項目的工作進(jìn)展情況和財務(wù)報表,。外地可用傳真、電子郵件和總公司網(wǎng)站等形式上報總公司,。

10.分公司要遵紀(jì)守法，按章納稅,，要按照總公司的規(guī)定，根據(jù)分公司工程費收入按比例及時向總公司上繳管理費,，分公司年產(chǎn)值達(dá)不到承包目標(biāo)的,，總公司可隨時取消分公司經(jīng)營權(quán),。

11.分公司以總公司名義承接業(yè)務(wù)，所承接項目工程費必須進(jìn)入總公司財務(wù),，憑總公司發(fā)票收取工程費。嚴(yán)禁私自收取工程費,，如發(fā)現(xiàn)私自收款的,，查實后按10倍罰款，罰款金額歸總公司所有,。

12.分公司已簽訂的工程合同,，在合同規(guī)定付款日期或工程結(jié)束前總公司財務(wù)賬上未有體現(xiàn)該工程工程費收取情況記載的,，總公司有權(quán)按規(guī)定向分公司收取該工程的管理費,。

13.分公司管理費須按與總公司簽訂的合同要求按時交付給總公司,，如不能付清，則按人民銀行同期貸款利率計息給總公司,。

公司管理制度完整版免費篇九

公司規(guī)章制度范本

目 錄

一,、總則

二、辦公室管理制度

三,、文印管理制度

四,、辦公用品購置,、領(lǐng)取規(guī)定

五、考勤制度

六,、人事管理制度

七、餐旅費管理制度

八,、合同管理制度

九、檔案管理制度

為了適應(yīng)社會市場經(jīng)濟的發(fā)展,，提高本公司科學(xué)化、制度化管理,，增強江西分公司的總體素質(zhì)，加強企業(yè)的管理體系,，為今后江西分公司能適應(yīng)組建行業(yè)集團(tuán)公司開拓性的發(fā)展需要，體現(xiàn)企業(yè)制度管理和自我約束力,，根據(jù)江西分公司的章程,，并結(jié)合公司的實際及相關(guān)法律規(guī)定,，特制本公司規(guī)章管理制度,。

一,、總則

1。公司全體員工務(wù)必遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定,。

2,。公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個人做出有損公司利益,、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

3,。公司透過發(fā)揮全體員工的用心性，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，實行多種形式的職責(zé)制,，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。

4,。公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工帶給學(xué)習(xí)深造的條件和機會,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支“思想新,，作風(fēng)硬，業(yè)務(wù)強,，技術(shù)精”的員工隊伍。

5,。公司鼓勵員工用心參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化推薦,。

6,。公司實行“績效制”的分配制度,，為員工帶給收入和福利保證。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇,，為員工帶給平等的競爭環(huán)境和晉升機會,。公司推行崗位職責(zé)制,，實行考勤,，考核制度,，評先樹優(yōu)對做出貢獻(xiàn)者予以表彰與獎勵。

7,。公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟;發(fā)揚群眾合作和群眾創(chuàng)造精神，增強團(tuán)結(jié)的凝聚力和向心力,。

8。員工務(wù)必維護(hù)公司紀(jì)律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究。

二,、辦公室管理制度

1。 公司的文件由行政部擬稿,，文件構(gòu)成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。

2,。 業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門擬稿,，分管經(jīng)理審核簽發(fā),。

3。 以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不一樣類別編號后按文印規(guī)定處理,。

4。 公司的文件由行政部負(fù)責(zé)報送,，送件人應(yīng)把文件資料，報送日期,，部門，接收人等事項登記清楚并報送結(jié)果,。

5,。 經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔,。

6。 外來的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收,，并于接見當(dāng)日，按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的要求送交有關(guān)部門,，文件閱亦部門和個人，對有閱辦要求的文件,，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,，并將辦理狀況反饋至辦公室，不能辦理的應(yīng)向辦公室說明原因,。

三,、文印管理制度

1,。 所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事項。

2,。打印所有文件務(wù)必經(jīng)總經(jīng)理簽署意見，方可打印,，各部門擬草的文件,、合同、資料等,，也由辦公室統(tǒng)一打印，打印文件,、傳真均須逐次登記，以備查驗,。

3,。文印人員務(wù)必按時,、按質(zhì),、按量完成各項打字、傳真,、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁重時因加班完成,，辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人員核對清楚按時完成,。

四、辦公用品購置,、領(lǐng)取規(guī)定

1。 公司所需辦公用品,，由行政部填寫使用審批表，報總經(jīng)理審批后購置,，各部門和人員所需領(lǐng)用物品，由行政部造冊表出庫辦理簽字,，對部門用品需部門負(fù)責(zé)人填報購置表，報辦公室統(tǒng)一購置,，由辦公室報總經(jīng)理審批購置并使用。

2,。辦公用品購置后，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表,，購置發(fā)票,，清單入庫,，出庫手續(xù)齊全到財務(wù)室予以報銷,，手續(xù)不全不予報銷。

3,。辦公用品只能用于辦公,，不得移做它用或私用。

4,。所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用,。

5。個人領(lǐng)取的辦公用品,，用具要妥善保管,，不得隨意丟失或外借,，工作調(diào)動離職時務(wù)必辦理移交手續(xù)，如有遺失,，照價賠償,。

五、考勤制度

1,。 公司員工務(wù)必自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班,，不得遲到早退，工作時光不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意或報總經(jīng)理,。

2,。工作時光按雙休制，假日由總部統(tǒng)一安排,。

3。嚴(yán)格請假,、銷假制度,。員工因私事請假一天以內(nèi)(含一天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準(zhǔn),，請假員工事畢后向批準(zhǔn)人銷假,，批準(zhǔn)假條報辦公室。未經(jīng)批準(zhǔn),，而擅自離開工作崗位的按曠工處理,，事假超過一天扣一天工資以此類推。

4,。上班時光開始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達(dá),，按遲到論處，超過三十分鐘者,，按曠工半天論處,。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處,。

5,。一個月內(nèi)遲到早退累計五次者，扣發(fā)五天工資,，累計五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資,，累計達(dá)十次以上者扣發(fā)當(dāng)月15天的工資。

6,。曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天工資,，每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工資，并給予一次性警告處分,，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資,，并給予記過一次處分，每月累計曠工三天者扣發(fā)當(dāng)月工資,，并給予記大過處分一次,，每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇,，每月累計曠工六天以上(含六天)予以辭退。

7,。工作時光禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天,，玩任何游戲，串崗聊天等,，做與工作無關(guān)的事情,，如有違反者，當(dāng)天按曠工一天處理,，以此類推,。

8。參加組織的會議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動,，如有事請假的務(wù)必提前向組織者或帶隊者請假，在規(guī)定時光內(nèi)未到達(dá)或早退的,，按照本制度相關(guān)條款處理,，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的視為曠工。

9,。員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,。請假時務(wù)必憑有關(guān)證明材料報總經(jīng)理批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理，員工病假只發(fā)月工資的70%,，工傷除外,。

10。員工的考勤狀況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要求秉公辦事，公司實行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計報告一次,，對有無故遲到早退曠工者如實上報,，按公司制度執(zhí)行扣款，各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真負(fù)責(zé),，如有弄虛作假,，包庇袒護(hù)，一經(jīng)查實按處罰員工的雙倍進(jìn)行處罰,。

六,、人事管理制度

1,。公司對員工實行合同化管理，所有員工都就應(yīng)與公司簽訂聘用雇用合同,，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,，雙方都就應(yīng)遵守合同。

2,。由行政部負(fù)責(zé)公司的人事計劃辦理員工的考試錄取,，聘用，解聘,，辭職,，辭退，除名,，開除等各項手續(xù),。

3。公司各職部門用人實行定員,、定崗,、定責(zé)，其設(shè)置,、編制,、調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定。

4,。公司按照按勞取酬,，多勞多得的分配原則。根據(jù)員工的崗位,，職責(zé),，貢獻(xiàn)，表現(xiàn),，工作年限等狀況綜合思考決定其工資,。

5。員工的獎金由公司根據(jù)實際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放,。

6,。員工務(wù)必服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度,，凡有違反者經(jīng)教不改,，公司有權(quán)與其解聘辭退。

7,。辭退員工,，務(wù)必提前一個月通知辭退者。

8。員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開除。

9,。員工辭職,、被辭退被開除或終止聘(雇)用，聘用者在離開公司以前務(wù)必交還公司的一切財務(wù),、文件及業(yè)務(wù)資料,，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償職責(zé),。

七,、餐旅費管理制度

1。本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費的員工,。

2,。出差費分膳食費、住宿費兩項,。

①膳食費每一天40元,。

②住宿費每一天120元。

3,。員工因公出差,，應(yīng)事先填報員工出差申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)出差，如因事緊急而未及時填表,，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報告總經(jīng)理,，等回到后應(yīng)立即辦理補辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位,、級別,、姓名、出差事由,、搭乘交通工具,、出差日期、預(yù)支金額,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報總經(jīng)理批準(zhǔn),。

②出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費,。

③出差人回到后,，填寫差旅報銷單，注明實際出差日期、起止地點,、工作資料,、報支項目、金額等,，由所屬部門和財務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn),，由財務(wù)部報銷時沖銷預(yù)之?dāng)?shù)。

4,。差旅費按業(yè)務(wù)需要,，以總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后進(jìn)行報銷。

公司管理制度完整版免費篇十

1,、財務(wù)部設(shè)存款出納和現(xiàn)金出納各一人,。存款出納跑銀行，登記銀行存款日記帳?，F(xiàn)金出納負(fù)責(zé)收付現(xiàn)金,，登記現(xiàn)金日記帳，兼管充飯卡,。

2,、食堂需用的款項，由存款出納打入以公司董事長名義開設(shè)的銀行借記卡,。該卡由食堂管理員保管使用,，并列入移交。

(一)員工刷卡用餐

每月定期由現(xiàn)金出納根據(jù)批準(zhǔn)的伙食補助發(fā)放表,，在飯卡系統(tǒng)為每位員工充入伙食補助,，再由存款出納付給食堂管理員所持銀行卡(每月分2-3次付給)。飯卡中金額不足時員工向現(xiàn)金出納繳現(xiàn)金補充,。

(二)對外招待憑通知單用餐

負(fù)責(zé)接待的部門填寫接待用餐通知單(重點：接待標(biāo)準(zhǔn)),，總經(jīng)辦經(jīng)理簽批，食堂管理員填寫用餐內(nèi)容,，食堂提供服務(wù),。用餐后，食堂管理員計算金額,，接待部門負(fù)責(zé)人審核,、總經(jīng)辦經(jīng)理核準(zhǔn)。

1,、食堂管理員借款(備用金),，在“其他應(yīng)收款-食堂管理員姓名”科目核算。

(1)首次借備用金[出帳依據(jù)：借款單,、銀行付款回單],，

借：其他應(yīng)收款-食堂管理員姓名

貸：銀行存款

(2)食堂管理員報銷購買食材,、燃料、低值易耗品,、固定資產(chǎn)等費用時,，補足備用金(詳見下列公司帳第3項)。

(3)食堂管理員移交時交回余款沖減借款[出帳依據(jù)：收款收據(jù),、銀行收款回單],，

借：現(xiàn)金或銀行存款

貸：其他應(yīng)收款-食堂管理員姓名

2、飯卡系統(tǒng)的資金,，在“其他應(yīng)付款-食堂”科目核算,。

(1)應(yīng)付給食堂的全公司員工伙食補助，記入“管理費用-員工薪酬-福利費-伙食補助”科目[出帳依據(jù)：伙食補助發(fā)放表],，

借：管理費用-職工薪酬-福利費-伙食補助

貸：其他應(yīng)付款-食堂

注：伙食補助要加計到工資里,，計算個人所得稅。

(2)月底匯總員工繳現(xiàn)金補充飯卡的金額[出帳依據(jù)：飯卡系統(tǒng)打印的匯總表],，

借：庫存現(xiàn)金

貸：其他應(yīng)付款-食堂

(3)月底匯總員工刷卡用餐的金額[出帳依據(jù)：飯卡系統(tǒng)打印的匯總表],，

借：其他應(yīng)付款-食堂

貸：管理費用-職工薪酬-福利費-食堂費用-員工刷卡

3、食堂實際開支,，在“管理費用-員工薪酬-福利費-食堂費用”科目下食品支出,、用品支出、其他支出3個明細(xì)科目核算,，憑正規(guī)票據(jù)補足備用金,。

(1)食堂購買食材(主食、副食,、調(diào)味品等),，記入“管理費用-員工薪酬-福利費-食堂費用-食品支出”科目[出帳依據(jù)：稅務(wù)發(fā)票，銀行付款回單等],，

借：管理費用-員工薪酬-福利費-食堂費用-食品支出

貸：銀行存款

注：經(jīng)咨詢國稅局,，食堂從農(nóng)貿(mào)市場購買的肉食、蔬菜,，可憑相關(guān)的憑據(jù)(肉菜清單)和證明(主要是種植、養(yǎng)殖農(nóng)民身份證明)由國稅局代開發(fā)票,。

(2)食堂購買低值易耗品(碗筷桌椅炊具等),，記入“管理費用-員工薪酬-福利費-食堂費用-用品支出”科目[出帳依據(jù)：稅務(wù)發(fā)票，銀行付款回單等],，

借：管理費用-員工薪酬-福利費-食堂費用-用品支出

貸：銀行存款

注：低值易耗品采用一次攤銷法,，相應(yīng)建立備查帳，通過定期盤點核銷備查帳記錄,。

(3)食堂耗用燃料電力以及食堂的其它開支,，記入“管理費用-員工薪酬-福利費-食堂費用-其他支出”科目[出帳依據(jù)：稅務(wù)發(fā)票、行政事業(yè)性收費收據(jù)、費用分割單(電費,、共同維修費)等],，

借：管理費用-員工薪酬-福利費-食堂費用-其他支出

貸：銀行存款

4、公司招待費用,，記入“管理費用-員工薪酬-福利費-食堂費用-分配招待費”科目(貸方),，視招待部門不同，記入“管理費用-業(yè)務(wù)招待費”,、“銷售費用-業(yè)務(wù)招待費”等科目(借方)[出帳依據(jù)：接待用餐通知單],。

借：管理費用-業(yè)務(wù)招待費等科目

貸：管理費用-職工薪酬-福利費-食堂費用-分配招待費

附注：

(1)食堂用固定資產(chǎn)(冰箱、空調(diào)等)在“固定資產(chǎn)”科目核算,，其折舊記入“管理費用-折舊費”科目[出帳依據(jù)：固定資產(chǎn)折舊計算表],。

(2)應(yīng)付食堂人員的工資，記入“管理費用-員工薪酬-工資”科目[出帳依據(jù)：工資表],。

公司帳有關(guān)食堂的平衡公式：

食堂開支總額=“其他應(yīng)付款-食堂”發(fā)生額+“銀行存款”發(fā)生額-“庫存現(xiàn)金”發(fā)生額,。

其中：

(1)食堂開支總額=“管理費用-職工薪酬-福利費-伙食補助”+“管理費用-職工薪酬-福利費-食堂費用”+“管理費用-業(yè)務(wù)招待費”發(fā)生額之和。如果食堂招待費用分?jǐn)偟搅恕颁N售費用”,、“制造費用”等科目,，也要加計進(jìn)來。

(2)“其他應(yīng)付款-食堂”發(fā)生額=應(yīng)付伙食補助(貸)+員工補充飯卡金額(貸)-員工刷卡用餐額(借),。

(3)“銀行存款”發(fā)生額,，即食堂管理員憑票報帳，補足其備用金的金額,。

(4)“庫存現(xiàn)金”發(fā)生額,，即員工補充飯卡所收現(xiàn)金額。

(一)食堂輔助帳由公司會計核算,。

(二)食堂輔助帳對內(nèi)(即與公司)可實行收付實現(xiàn)制,，對外(即與供應(yīng)商)需實行權(quán)責(zé)發(fā)生制。

(二)食堂輔助帳的一級科目：現(xiàn)金(即食堂管理員所持銀行卡的資金),、應(yīng)收帳款(公司),、應(yīng)付帳款(供應(yīng)商)、原材料(食材),、營業(yè)收入,、營業(yè)支出、利潤,。

(四)食堂的營業(yè)收入：(1)員工刷卡用餐金額;(2)招待費結(jié)算金額;(3)廢品讓售收入,。

(五)食堂的營業(yè)支出：(1)耗用食材;(2)低值易耗品;(3)燃料、電力,、固定資產(chǎn)和低值易耗品的修理費,。不包括固定資產(chǎn)折舊,、房屋維修等費用;若食堂無單獨電表，則電費也不列入考核范圍,。

食堂輔助帳與公司帳的銜接公式：

(1)食堂輔助帳“營業(yè)支出”應(yīng)等于公司帳“管理費用-員工薪酬-福利費-食堂費用”科目下食品支出,、用品支出、其他支出3項之和,。

(2)食堂輔助帳“利潤”(虧損/盈利)應(yīng)等于公司帳“管理費用-員工薪酬-福利費-食堂費用”科目凈發(fā)生額(借方/貸方),。

公司管理制度完整版免費篇十一

第一章 總 則

第一條為使11公司系統(tǒng)的辦公工作實現(xiàn)規(guī)范化、程序化,、制度化,，迸一步加強管理和協(xié)調(diào)，明確辦公程序,，提高辦公效率,，保障和促進(jìn)11公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)及各項業(yè)務(wù)的發(fā)展，制定本制度,。第二條總公司辦公室負(fù)責(zé)本制度的組織實施和管理監(jiān)督,。

第二章 經(jīng)理辦公會議

第三條總公司經(jīng)理辦公會議分為管理工作會和業(yè)務(wù)工作匯報會。

第四條每月第一,、二,、四周的周一上午8：40分召開管理工作會議，由總經(jīng)理(或指定其他總公司領(lǐng)導(dǎo))主持,，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)及各管理部門正副職總經(jīng)理(主任)參加,，必要時指定人員列席。主要研究公司重大事項,，如經(jīng)營戰(zhàn)略,、重大經(jīng)營決策、重要規(guī)章制度;決定重大投資或貿(mào)易項目,、重要對外關(guān)系,、主要工作部署以及需要經(jīng)理辦公會議討論研究的其它事項。

第五條每月第三周周一上午8：40分召開業(yè)務(wù)工作匯報會,，由總經(jīng)理(或指定副總經(jīng)理)主持,，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)、各部門,、各專業(yè)公司負(fù)責(zé)人參加,，必要時指定人員列席。業(yè)務(wù)工作匯報內(nèi)容包括：組織機構(gòu)建設(shè)情況,、職工思想狀況和具體業(yè)績、業(yè)務(wù)發(fā)展情況等,。匯報單位應(yīng)于會前認(rèn)真準(zhǔn)備,，屆時全面匯報,。

第六條各部門及各專業(yè)公司需要提請經(jīng)理辦公會研究的事項，應(yīng)在會議召開的上周五前以書面形式提出并附背景說明,，送辦公室匯總篩選后,，報總經(jīng)理確定會議議題。議題確定后,，由辦公室通知有關(guān)部門做好會前準(zhǔn)備(包括會議材料等),。

第七條經(jīng)理辦公會議對議定的事項形成相應(yīng)決議或決定，總經(jīng)理有最終集中決策及決定權(quán),。

第八條辦公室指定專人作好經(jīng)理辦公會議記錄,，并整理存檔。重要決議事項形成會議紀(jì)要,，印發(fā)有關(guān)單位或人員,。辦公室對需貫徹落實的事項進(jìn)行催辦、督察并反饋情況,。

第九條總公司領(lǐng)導(dǎo)會議由總經(jīng)理主持,，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)參加，不定期召開,，必要時由辦公室主任負(fù)責(zé)記錄和督促會議議決事項的協(xié)調(diào)落實,。

第三章 公文處理

第十條各部門原則上不得以部門名義對11公司系統(tǒng)外的單位制發(fā)正式文件。

第十一條國務(wù)院各部委及國務(wù)院扶貧辦來文(包括各部門收到或代領(lǐng)的),，均應(yīng)交由辦公室統(tǒng)一登記,、傳閱和歸檔。有關(guān)文件經(jīng)辦公室同意,，部門可復(fù)印留存,。

第十二條凡以總公司名義發(fā)出的公文、函件及用總公司印章的,，辦公室對內(nèi)容和文字有權(quán)審核,，并負(fù)有把關(guān)責(zé)任。

第十三條辦公室負(fù)責(zé)文書檔案的管理工作并負(fù)責(zé)指導(dǎo)全系統(tǒng)的文檔工作,。 第十四條辦公室負(fù)責(zé)制定總公司_條例并指導(dǎo)全系統(tǒng)的_,。

第四章 內(nèi)部呈批

第十五條總公司各部門、11各專業(yè)公司,、子公司等以書面形式向總公司領(lǐng)導(dǎo)匯報工作或請求批準(zhǔn)有關(guān)事項,，須使用呈批件。

第十六條總公司各部門的呈批件,，由該部門直送分管領(lǐng)導(dǎo),，領(lǐng)導(dǎo)簽批后直接退該部門辦理。屬于分管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限之外的,，必須交由辦公室呈報總經(jīng)理閱批,，批后經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)閱后退呈報部門或根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示處理,。

第十七條專業(yè)公司、子公司的呈批件,，按呈報內(nèi)容自行送交相關(guān)管理部門或分管領(lǐng)導(dǎo),。需報總經(jīng)理審批的，應(yīng)交由辦公室負(fù)責(zé)呈送,，批后按領(lǐng)導(dǎo)批示處理,。

第十八條呈批件由總公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后，原件交辦公室歸檔存查,，呈報單位必要時可留復(fù)印件,。

第十九條辦理呈批件必須打印，按規(guī)定填寫,，規(guī)范用表,，由承辦人及呈報單位負(fù)責(zé)人簽字;如有附件應(yīng)齊全有效。一般應(yīng)一事一呈,。需要一事多批的,，第二次呈報時應(yīng)附上次批示意見。

第二十條承辦部門要認(rèn)真負(fù)責(zé),，收,、交、轉(zhuǎn),、送要做到快速,、準(zhǔn)確、交接手續(xù)齊備,，應(yīng)建立收發(fā)文和交接制度,，指定專人負(fù)責(zé)登記和存檔。

第二十一條各部門及各專業(yè)公司應(yīng)指定一名正式職工作為聯(lián)絡(luò)員,，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)工作,。包括簽領(lǐng)文件、接聽通知并向本單位領(lǐng)導(dǎo)及人員傳達(dá),、報迭呈批件及其他相關(guān)事務(wù),。

第五章 印章使用

第二十二條凡涉及公司重要合同、協(xié)議,、對外承諾,、擔(dān)保、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等事宜的法律文書及其他重要事由的文件,，須經(jīng)法規(guī)室審核,，報總經(jīng)理簽批后用印。

第二十三條呈送國務(wù)院扶貧辦及各部委的文件，須由辦公室主任核稿,，報總經(jīng)理簽批后用印,。

第二十四條涉及總公司領(lǐng)導(dǎo)具體分管業(yè)務(wù)的一般性函件、報表,、證明等，由辦公室秘書處審核,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后用印,。

第二十五條除上述之外的一般性函件、介紹信或其他事由等,，由辦公室主任批準(zhǔn)后用印,。

第六章 機要文書

第二十六條機要室主要負(fù)責(zé)總公司文件和有關(guān)材料的打印,。打印內(nèi)容須經(jīng)辦公室主任(或分管領(lǐng)導(dǎo))審核簽字。

第二十七條各單位需制發(fā)的業(yè)務(wù)公文,、函件及其他材料等均應(yīng)自行打印。

第二十八條辦理復(fù)印,、傳真等應(yīng)填寫“機要室業(yè)務(wù)申請單”,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后,，送機要室辦理,。每季未由辦公室統(tǒng)計費用后轉(zhuǎn)財務(wù)本部,，計入部門費用,。

第二十九條一般業(yè)務(wù)性外發(fā)傳真由部門負(fù)責(zé)人簽字;重要傳真件外發(fā)由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,。

第三十條收到傳真件應(yīng)及時通知收件人簽字領(lǐng)取,。

第三十一條各部門及個人的郵件自行發(fā)送或領(lǐng)取,，屬于總公司領(lǐng)導(dǎo)的,，辦公室負(fù)責(zé)辦理。

第七章 接 待

第三十二條凡客人來訪的,，登記后由被訪單位派人接見并引入。

第三十三條總公司領(lǐng)導(dǎo)的客人來訪由辦公室接待員負(fù)責(zé)接待,，其他來訪客人由被訪單位自行安排接待。

第三十四條業(yè)務(wù)談判需用會議室或談判間,，應(yīng)提前與辦公室聯(lián)系，由接待員負(fù)責(zé)安排,。

第 八章 其 他

第三十五條處以上干部每隔周六上午8：30一一11：30應(yīng)到公司集體議事。臨時有事或有病的,，須向總公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

第三十六條總公司各部門,、各專業(yè)公司正副職以上(含)領(lǐng)導(dǎo)每日應(yīng)于晚六時下班,、臨時有事的,，須向總公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假,。

第三十七條總公司各部門對各專業(yè)公司,、子公司實行歸口管理,，每季度未各專業(yè)公司,、子公司相應(yīng)的機構(gòu)或相對固定的人員向歸口管理部門匯報工作、呈報報表及其他材料,。

第九章 附 則

第三十八條本制度由總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十九條各專業(yè)公司,、子公司在貫徹執(zhí)行本制度的同時,，可根據(jù)實際情況,，制定實施細(xì)則,。

總公司辦公區(qū)管理規(guī)定

第一條為加強辦公區(qū)的管理,，創(chuàng)造文明的辦公環(huán)境,，維護(hù)正常的辦公秩序,，樹立良好的企業(yè)形象,，提高辦公效率,，有利于公司各項工作的開展,，特制定本規(guī)定。

第二條公司職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息制度(管理部門職工上下班須打卡),。上班時間：8.30;下班時間：17：00午午休時間：11：30一13：00。班車發(fā)車時間：17：15,。

第三條上班打卡后不得外出吃早點或辦私事。

第四條午休后應(yīng)準(zhǔn)時于13.00上班,。

第五條不得將與工作無關(guān)的物品帶入公司。

第六條班車按規(guī)定路線,、停車地點和時間運行，乘車職工不得隨意提出變更要求,。乘車時應(yīng)注意維護(hù)車內(nèi)衛(wèi)生，不得在車上吸煙,、飲食、嚼口香糖,。

第七條各類車輛要服從保安人員指揮，按指定車位停放,。自行車要停放到指定位置，不得亂放,。

第八條公司職工上班時須衣著整潔、得體,。除午休時間外,，男士一律著西裝,、系領(lǐng)帶,。女士不得穿著牛仔服裝,、過于艷麗花哨或過于暴露的服裝;不得穿著運動服裝、t恤衫;不得只穿毛衣不著外套;不得穿軍靴,、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束,。男女職工不準(zhǔn)穿著與工作環(huán)境不相符、不協(xié)調(diào)的服裝和配戴不協(xié)調(diào)的飾物上班,。

第九條辦公時間不得因私會客;午休時間不得在辦公區(qū)內(nèi)搞文體娛樂活動;因私打電話必須簡短,。

第十條辦公區(qū)手機、尋呼機均應(yīng)關(guān)閉,，或設(shè)定在靜音狀態(tài)。

第十一條辦公區(qū)嚴(yán)禁大聲喧嘩,、嘻笑打鬧、聚堆聊天;不得使用不文明語言,。

第十二條辦公區(qū)及公共區(qū)域應(yīng)保持環(huán)境整潔,，辦公用品擺放整齊,，不得用餐,、吃零食或嚼口香糖;不得擺放鞋,、雨傘及其他私人雜物;嚴(yán)禁隨地吐痰,。

第十三條公司辦公區(qū)域,、公用區(qū)域、樓前廣場及機動車內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

第十四條按規(guī)定時間到食堂用餐,，不得飲酒,。午餐時間：11：30一13：00,。

第十五條下班或辦公室無人時,，須關(guān)閉所有電器,，公文,、印章,、票據(jù)及貴重物品,、現(xiàn)金等須鎖人保險柜或抽屜內(nèi),，關(guān)窗、鎖門后方可離開,。

第十六條遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料,，不得泄露公司機密。

第十七條各樓層談判間,、會議室及大會議廳由辦公室統(tǒng)一管理安排。

第十八條墻壁不得亂刻亂畫,、加釘,。自己打開水時嚴(yán)禁亂潑亂倒,，剩茶水只準(zhǔn)倒入開水間內(nèi)水他的茶漏中,。使用礦泉水機應(yīng)管理得當(dāng),。

第十九條文明用廁，注意保潔,。 第二十條辦公區(qū)內(nèi)除小隔斷間外，不得擺放沙發(fā),。

第二十一條本制度由總公司辦公室和有關(guān)物業(yè)管理公司負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

對違反規(guī)定者,，辦公室將會同人事本部視情節(jié)輕重給予口頭警告、罰款100元至500元,、通報批評等處罰。

第二十二條愛護(hù)公司固定資產(chǎn),，發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時報修，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請報廢,。因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償,。

第二十三條本規(guī)定由總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

總公司辦公管理制度監(jiān)督檢查細(xì)則

第一條為貫徹總公司有關(guān)辦公制度的精神,，特制定本細(xì)則。

第二條本細(xì)則適用于總公司全體職工,。

第三條為對全公司辦公制度的執(zhí)行情況進(jìn)行全面的監(jiān)督和檢查，總公司辦公室獨自或召集其他管理部門或?qū)I(yè)公司人員組成檢查小組對總公司各部門,、各專業(yè)公司的衛(wèi)生保持、遵守辦公秩序,、文件管理、印章使用,、車輛維護(hù)保養(yǎng),、大樓物業(yè)管理等情況進(jìn)行定期和不定期的全面檢查,。

第四條各單項檢查具體內(nèi)容如下： 衛(wèi)生保持情況,，包括桌面,、地面的潔凈等,。遵守辦公秩序情況,，包括物品擺放、手機與呼機的使用,、遵守禮貌和著裝要求、執(zhí)行辦公區(qū)域有關(guān)規(guī)定等,。

文件發(fā)放情況，包括文件是否齊全,、是否按要求組織學(xué)習(xí)、貫徹落實清況等,。

印章使用情況,，包括是否按規(guī)定及印章使用程序使用印章,。

車輛維護(hù)保養(yǎng)情況,，包括車輛清潔情況,、車內(nèi)設(shè)備維護(hù),、保養(yǎng)情況。大樓物業(yè)管理情況,，包括公共場合的衛(wèi)生整潔和保持,、樓內(nèi)設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng),、維修是否及時,、食堂衛(wèi)生等,。

第五條檢查實行打分制,，設(shè)立好,、較好、一般,、較差,、差五個等級,，分別對應(yīng)為5分,、4分,、3分,、2分,、1分,。

連續(xù)4次保持單項平均5分者,，予以全公司通報表揚,，一年內(nèi)始終保持單項平均5分的單位,，提請人事本部給予物質(zhì)獎勵,。單項平均分?jǐn)?shù)在之分以下的第一次給予警告,，全公司通報批評;第二次處罰當(dāng)事人的100元;第三次處罰當(dāng)事人500元;四次以上者，提請人事本部給予降職,、降工資級別的處分。確屬各單位領(lǐng)導(dǎo)教育不力,、管理不嚴(yán)的，按照總公司人事管理規(guī)章制度有關(guān)獎罰的規(guī)定辦理,。第六條各單位制定衛(wèi)生值班制度，每日一人;負(fù)責(zé)本單位當(dāng)日桌面衛(wèi)生并負(fù)責(zé)保持本單位工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,。

檢查當(dāng)日如出現(xiàn)之分以下情況，追究衛(wèi)生值日人員的責(zé)任,，視為當(dāng)事人。

第七條各單位使用的車輛應(yīng)指定專人管理,，負(fù)責(zé)維修、保養(yǎng)車輛,，并負(fù)責(zé)保持車輛內(nèi)外清潔。檢查當(dāng)日出現(xiàn)之分以下的情況,，追究指定負(fù)責(zé)人的責(zé)任，視為當(dāng)事人,。

第八條各單位未制定衛(wèi)生值日制度,，未指定專人負(fù)責(zé)車輛清潔和維護(hù)保養(yǎng)者,，按照總公司有關(guān)職工獎罰的規(guī)定追究各單位負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

第九條本細(xì)則由總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

總公司公文處理辦法

第一章 總 則

第一條為使11公司系統(tǒng)的公文處理工作規(guī)范化,、制度化、科學(xué)化,，提高公文處理工作的效率和公文質(zhì)量，根據(jù)《總公司辦公管理制度)的有關(guān)規(guī)定,，制定本辦法,。

第二條公司的公文是總公司實施有效管理的公務(wù)文書，是上呈下達(dá),，用以傳達(dá)貫徹總公司領(lǐng)導(dǎo)的意圖和決策，發(fā)布規(guī)章,，請示和答復(fù)問題，指導(dǎo),、布置和商洽工作，報告情況,，交流經(jīng)驗的重要工具。

第三條總公司辦公室是全系統(tǒng)公文處理工作的管理機構(gòu),，主管總公司并負(fù)責(zé)指導(dǎo)各專業(yè)公司及子公司的公文處理工作。

第四條各專業(yè)公司和子公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立辦公室或配備專人負(fù)責(zé)公文處理工作,。文秘人員應(yīng)當(dāng)忠于職守,，具備有關(guān)專業(yè)知識。

第五條在公文處理工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行《總公司_條例》,，確保公司秘密的安全。

第二章 公文種類

第六條總公司的公文種類主要包括,。

(一)條例：由總公司制定或批準(zhǔn)，規(guī)定公司重大事項或某一方面工作等,，帶有規(guī)章制度性質(zhì);

(二)規(guī)定：對特定范圍內(nèi)的工作,、業(yè)務(wù)及其他事務(wù)制定帶有約束性的措施：

(三)制度：在一定時期，對一定范圍的工作實行的慣例性做法;

(四)通知：發(fā)布規(guī)章制度,，傳達(dá)總公司領(lǐng)導(dǎo)指示及要求各所屬單位周知、辦理或執(zhí)行的事項,，人事任免、調(diào)動及其他事務(wù)性內(nèi)容的傳達(dá);,。

(五)通報：表彰先進(jìn)，批評錯誤,，傳達(dá)重要事項或情況;

(六)請示：下級向上級就某一問題或事項請求指示與批準(zhǔn);

(七)報告：下級向上級匯報工作，反映情況,，提出意見或建議，答復(fù)上級的詢問;

(八)批復(fù)：對請示事項予以答復(fù);

(九)會議紀(jì)要：記載和傳達(dá)會議情況及主要議定事項;

(十)函：同級或與業(yè)務(wù)往來單位相互之間商洽工作,，資詢答復(fù)問題,，向政府有關(guān)部門提出請示等,。

第三章 公文辦理

第七條公文一般由發(fā)文單位,、秘密等級、緊急程度,、發(fā)文字號、標(biāo)題,、主送單位、正文,、附件,、印章,、發(fā)文時間,、抄送單位等部分組成,。第八條發(fā)文時間以領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的時間為準(zhǔn);聯(lián)合行文的，以最后簽發(fā)單位領(lǐng)導(dǎo)的簽發(fā)日期為準(zhǔn),。第九條公文辦理分為收文和發(fā)文。收文辦理一般包括簽收登記,、分發(fā)傳閱,、收回存檔,、銷毀等程序;發(fā)文辦理一般包括擬稿,、審核、簽發(fā),、用印,、登記,、發(fā)迭,、原件歸檔峙肖毀等程序,。

第十條公文簽收應(yīng)由專人負(fù)責(zé),。簽收時須對來件嚴(yán)格檢查,，明確無誤后方可簽字或蓋章,。

第十一條收文拆封后應(yīng)對文件進(jìn)行認(rèn)真清點,，按內(nèi)部或公開文件分類登記,，注明收文日期,、標(biāo)題(簡要內(nèi)容),、來文單位,、密級等并編號,。

第十二條總公司辦公室收文,，存檔一份,，另一份呈送總公司領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)總公司領(lǐng)導(dǎo)批示送總公司有關(guān)部門或?qū)I(yè)公司傳閱,，必要時轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)子公司。

所屬企業(yè)上報總公司各部門的正式行文應(yīng)同時抄送總公司辦公室,。

文件傳閱應(yīng)堅持文不橫傳的原則并建立傳閱登記制度,。

第十三條因業(yè)務(wù)需要查閱某文件須經(jīng)辦公室同意，必要時須報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。涉及密級文件，按照《總公司_執(zhí)行條例》,。

第十四條密級高的文件，應(yīng)鎖在保險柜內(nèi),，不得鎖在辦公桌抽屜內(nèi)過夜,。

第十五條總公司正式文件須經(jīng)總公司總經(jīng)理簽發(fā)?？偨?jīng)理離京時，～般事務(wù)性行文報請臨時主持工作的副總經(jīng)理酌定;凡涉及資金轉(zhuǎn)移,、資金挪用,、聯(lián)營參股,、下設(shè)機構(gòu)等重要事宜且需急辦的,，由辦公室電話請示總經(jīng)理后，報臨時主持工作的副總經(jīng)理簽發(fā),。

第十六條總公司正式文件的撰寫,、制發(fā)由辦公室負(fù)責(zé),。

第十七條各部門以總公司名義上報或下發(fā)的業(yè)務(wù)性文件,，需將打印稿送辦公室審核后制文,，按上條規(guī)定簽發(fā),。

第十八條各部門在本身職能和工作范圍內(nèi)下發(fā)的業(yè)務(wù)性通知,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,，可以自己名義發(fā)出,，但應(yīng)送辦公室進(jìn)行文字審核,。

第十九條會議通知,、轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)文件的通知,、一般性或臨時性工作安排等事宜的通知(限于11公司系統(tǒng)內(nèi))經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)同意,，以辦公室名義發(fā)出,。

第二十條發(fā)文的密級按《總公司_條例》有關(guān)規(guī)定確定,。

第四章 公文歸檔和銷毀

第二十一條公文辦理完畢,，應(yīng)及時將公文定稿(包括領(lǐng)導(dǎo)的修改或批示稿),、正本和有關(guān)材料立卷歸檔,。

第二十二條調(diào)取,、查閱存檔公文須經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任批準(zhǔn),。

第二十三條沒有歸檔和存查價值的公文,，經(jīng)過鑒別和辦公室主任批準(zhǔn)后，可以定期銷毀,。銷毀秘密文件,，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行注銷登記，由二人監(jiān)銷,，保證不丟失,、不漏銷,。

第五章 附 則

第二十四條專業(yè)公司,、子公司應(yīng)根據(jù)本辦法制定實施細(xì)則,。

第二十五條總公司其它有關(guān)公文處理的規(guī)定,，凡與本辦法不一致的,，以本辦法為準(zhǔn),。

_條例

第一章 總 則

第一條為保守國家和公司秘密,，加強公司的業(yè)務(wù)管理,，確保公司文件,、業(yè)務(wù)資料的有效利用，制定本條例,。

第二條公司秘密即指涉及公司利益、依照一定程序確定,、在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項,。

第三條總公司辦公室是公司_職能部門,，負(fù)責(zé)總公司并指導(dǎo)下屬公司的_,，進(jìn)行保密教育,，調(diào)查處理失密,、泄密事件,。

第四條11系統(tǒng)每個職工均有保守公司秘密的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利,。

第二章 保密范圍和密級劃分

第五條公司保密范圍劃分的原則是：如被不應(yīng)知悉者獲知,，將會對公司利益造成下列后果的各類事項，均屬公司秘密,。

(一)損害公司經(jīng)濟利益;

(二)損害公司聲譽;

(三)損害公司對外關(guān)系;

(四)妨害公司業(yè)務(wù)的開展;

(五)妨害公司有關(guān)規(guī)定、制度,、計劃的實施;

(六)危害公司秘密業(yè)務(wù)情報來源的安全,。

第六條密級劃分：公司秘密文件的等級劃分為絕密,、機密,、秘密三級,。

1、絕密級：如被不應(yīng)知悉者獲知,，會給公司造成特別嚴(yán)重經(jīng)濟損失或特別嚴(yán)重不良影響,，如總公司的戰(zhàn)略發(fā)展策劃、總公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃,、重大項目的決策,、整體財務(wù)情況以及總公司領(lǐng)導(dǎo)的變動等,。

2,、機密級：如被不應(yīng)知悉者獲知,，會給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失或嚴(yán)重不良影響,，如總公司領(lǐng)導(dǎo)會議的決定,、總公司的年度規(guī)劃,、總體經(jīng)營狀況,、機構(gòu)調(diào)整和部門,、專業(yè)公司負(fù)責(zé)人的人事變動等,。

3,、秘密級：如被不應(yīng)知悉者獲知,，會給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響,，指第1,、第2項以外的公司內(nèi)部規(guī)定,、計劃,、經(jīng)營、財務(wù),、人事等情況。

第七條公司各類文件,、資料密級由起草部門或?qū)I(yè)公司提出密級建議并由有關(guān)總公司領(lǐng)導(dǎo)確定,，由辦公室印制時加蓋“絕密,、機密,、秘密”字樣的印章,。如辦公室有異議,，可商有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)改變密級,。

第八條根據(jù)工作需要和情形變化,，密級可以變更或解除,，其審定權(quán)限與確定密級權(quán)限相同。

第三章 保密制度

第九條知曉范圍：第六條所定內(nèi)容除總公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)全部知曉外,，絕密級只限總公司總經(jīng)理指定的人員知曉，機密級只限負(fù)責(zé)該項工作的主管人員以及該主管人員認(rèn)為必須知道的人員知曉,，秘密級只限相關(guān)人員知曉,。

第十條備份：絕密級資料原則上不能摘抄或復(fù)印,，確需摘抄或復(fù)印者須經(jīng)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，機密級資料需經(jīng)總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，秘密級資料須經(jīng)所屬部門或公司的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，交由辦公室復(fù)印并登記,，復(fù)印者應(yīng)詳細(xì)填寫清單,，并注明復(fù)印件份數(shù)及去向用途,，原則上年終應(yīng)交回辦公室銷毀,。

第十二條_的基本要求：

(一)不該說的話不說;

(二)不該問的事不問：

(三)不該看的文件不看;

(四)不該記錄的秘密不記;

(五)不攜帶保密材料外出;

(六)不隨便談?wù)摫Ｃ苁马?

(七)不在不利于保密的地方存放需保密的文件,、筆記本,。

第十二條如發(fā)生或發(fā)現(xiàn)泄密情況,，應(yīng)立即報告辦公室和所在單位負(fù)責(zé)人,，以便及時采取補救措施。

第四章 獎 懲

第十四條對于模范遵守本條例的單位和個人將予以表揚,，對于制止他人泄密行為或發(fā)現(xiàn)他人泄密及時報告,、使公司能及時采取措施補救的職工,，將視情況予以表揚和獎勵,。

第十五條對于違反本條例,，玩忽職守,，造成失密,、泄密,，使公司受損失者,，給予處罰,。行政處分,，直至依法追究法律責(zé)任,。對有過失及時報告并積極協(xié)助采取措施補救的,，可酌情減輕處罰;對造成泄密后故意隱瞞不報的,，將予以從重處罰,。

第五章 附 則

第十六條各專業(yè)公司,、子公司應(yīng)參照本條例制定實施細(xì)則,。

第十七條本條例怕總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

檔案管理辦法

第一章 總 則

第一條為了加強11公司系統(tǒng)的檔案管理,，實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化,、制度化,、更好地為11公司各項工作服務(wù),，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和(總公司辦公制度》有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司實際情況,，特制定本辦法,。

第二條凡總公司各部門、專業(yè)公司(下稱各單位)在工作活動中形成的,，具有查考利用價值的文件材料，必須按規(guī)定定期向總公司機要檔案室移交,，集中管理,，任何單位和個人不得據(jù)為已有,。

第三條各單位的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視本單位文件資料的管理和文書立卷工作,，配備專職或兼職人員負(fù)責(zé)此項工作。

第四條11公司系統(tǒng)的文書立卷工作和檔案管理工作由總公司辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo),。

第二章 歸檔范圍

第五條凡是反映公司工作活動,、具有查考利用價值的文件材料(公文,、電報,、傳真、圖表,、書信、報刊,、錄音,、錄像,、盤片j員片等)均屬歸檔范圍,。

第六條上級機關(guān)文件材料應(yīng)歸檔的有,。

(一)上級機關(guān)頒發(fā)的需要公司貫徹執(zhí)行的文件材料;(二)黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人及上級機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)視察,、檢查公司工作時的重要指示、講話,。題詞、照片和有特殊保存價值的錄音,、錄像等聲像材料及登載相關(guān)內(nèi)容的報刊,。

(三)代上級機關(guān)草擬并被采用為文件的定稿和印本,。

(四)其他文件材料。

第七條公司文件材料應(yīng)歸檔的有,。

(一)公司頒發(fā)的(包括轉(zhuǎn)發(fā)及其他單位聯(lián)合頒發(fā)的)各種正式文件的簽發(fā)稿、印本,、重要文件的修改稿,。

(二)公司的請求與上級機關(guān)的批復(fù)文件,，各部門,、各專業(yè)公司,、各子公司及其他各所屬企業(yè)的請求與本公司的批復(fù)文件;

(三)公司及各部門的工作計劃,、總結(jié),、報告;

(四)公司召開的各種會議的全套文件以及會議形成的聲像材料;

(五)公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動形成的重要文件,、電報,、電話記錄，從外單位帶回的與公司有關(guān)的文件材料;

(六)公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門有關(guān)負(fù)責(zé)人代表公司對電視臺,、廣播電臺及報刊記者的新聞發(fā)布稿和聲像材料、撰寫專題文章及在外單位重要講話的稿本;

(七)反映公司經(jīng)營和管理的專業(yè)文件材料,，如實業(yè)投資項目,、房地產(chǎn)開發(fā),、貿(mào)易,、證券,、信貸,、租賃,、世行貸款、轉(zhuǎn)貸等業(yè)務(wù)中產(chǎn)生的各種文件,、資料、合同,、樣票等;

(八)公司或公司匯總的統(tǒng)計報表和統(tǒng)計分析資料(包括計算機盤片等);

(九)公司及各部門,、各專業(yè)公司成立,、啟用印章及其組織機構(gòu),、人員編制等文件材料;

(十)公司及各部門,、各專業(yè)公司制定的規(guī)章制度等;

(十一)公司的歷史沿革(包括公司簡介),、大事記,、年鑒,，反映公司重要活動,、事件的剪報,、聲像材料，榮譽獎勵證書,，有紀(jì)念意義和憑證性的實物及展覽照片,、錄音、錄像等文件材料;

(十二)公司編印的公司要聞,、簡報等刊物的定稿和印本，編輯出版物的定稿,、樣本;

(十三)公司及各部門、各專業(yè)公司干部任免,、調(diào)配、培訓(xùn),、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定、職工的錄用,、轉(zhuǎn)正、定級,、調(diào)資退職,、退休,、醫(yī)療、扶恤,、死亡、獎懲等工作形成的文件材料;

(十四)公司干部,、工人、黨員,、團(tuán)員名冊、報表;

(十五)公司干部,、工人轉(zhuǎn)移工資,、行政、黨,、團(tuán)關(guān)系的介紹信存根;

(十六)公司外事活動中形成的請示,、報告,、計劃,、考察總結(jié),、重要簡報,、會議紀(jì)要,、會談記錄、聲像材料,、有參考價值的材料,、互贈禮品清單,、工作來往文件等;

(十六)公司解決法律糾紛問題形成的文件材料;

(十八)公司或部門,、專業(yè)公司與有關(guān)單位簽訂的各種合同,、協(xié)議書等文件材料;

(十九)公司固定資產(chǎn)登記,，財產(chǎn),，物資,、檔案等移交憑證;

(二十)公司購置大型設(shè)備和基建工作中形成的憑證,、協(xié)議合同,、圖紙文件材料,。

第八條同級機關(guān)和非隸屬機關(guān)文件材料應(yīng)歸檔的有：

(一)同級機關(guān)和非隸屬機關(guān)頒發(fā)的非本公司經(jīng)營范圍但需要執(zhí)行的法規(guī)性文件;

(二)有關(guān)業(yè)務(wù)機關(guān)檢查本公司工作形成的重要文件;

(三)同級機關(guān)和非隸屬機關(guān)與本公司聯(lián)系,、協(xié)商工作的來往文件,。

第三章 立卷歸檔要求

第九條公司各單位應(yīng)在每年3月底以前將上年度辦理完畢,、需歸檔的文件材料整理、立卷,，向總公司辦公室移交。

第十條各單位必須嚴(yán)格遵守歸檔制度,，不得無故延期或不交應(yīng)歸檔的文件材料，如有些材料還需使用,，也應(yīng)先按立卷歸檔后再辦理借閱手續(xù),。

第十一條各單位向總公司辦公室移交檔案時,，要嚴(yán)格履行移交手續(xù),。

第十二條歸檔案卷的總要求是：遵循文件材料的形成規(guī)律和特點,，保持文件之間的有機聯(lián)系,，區(qū)別不同價值,，便于保管和利用,。具體應(yīng)做到下述幾點：

(一)歸檔的文件材料種類,、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應(yīng)齊全完整,。歸檔的項目檔案應(yīng)包括如下文件：項目建議書,、可行性研究報告,、立項批復(fù),、項目評估報告,、批準(zhǔn)項目文件,、協(xié)議,、合同、營業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件),、章程、項目人員任兔文件,，有關(guān)項目業(yè)務(wù)的各種意向書,、紀(jì)要,、備忘錄,、電話記錄,、請示,、報告,、批復(fù)及其它有關(guān)項目業(yè)務(wù)的音像制品、計算機盤片等,。

(二)在歸檔的文件材料中,，應(yīng)將每份文件的正件與附件、印件與定稿,、請示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件、多種文字形成的同一文件立在一起,，不得分開;文電應(yīng)全在一立卷,。

(三)卷內(nèi)文件材料應(yīng)區(qū)別不同情況進(jìn)行排列,，密不可分的文件材料應(yīng)依序排列在一起,，即批復(fù)在前,，請示在后;正件在前，附件在后;印件在前,，定稿在后;

(四)卷內(nèi)文件材料應(yīng)按排列順序依次編寫頁號或件號。裝訂的案卷,，應(yīng)統(tǒng)一在有文字的每頁材料正面的右上角、背面的左上角填寫頁號;不裝訂的案卷,，應(yīng)在卷內(nèi)每份文件材料的右上方編號,，圖表和聲像材料等也應(yīng)在圖表上或聲像材料的背面編號,。

(五)永久,、長期和短期案卷必須按規(guī)定的格式逐件填寫卷內(nèi)文件目錄,，對文件材料的題名不要隨意更改和簡化;沒有題名應(yīng)擬寫題名,，有的雖有題名無實質(zhì)內(nèi)容的也應(yīng)重新擬寫：沒有責(zé)任者、年,、月,、日的文件材料要考證清楚,，填入有關(guān)項內(nèi);卷內(nèi)文件目錄放在卷目,。

(六)聲像材料應(yīng)用文字標(biāo)出攝像或錄音的對象、時間,、地點、中心內(nèi)容和責(zé)任者,。

(七)本公司各部門及各專業(yè)公司立卷所需的案卷封皮,、卷內(nèi)文件目錄表由總公司辦公室統(tǒng)一發(fā)給,。

第四章 檔案保管期限

第十三條文書檔案的保管期限定為永久、長期和短期三種,。長期為十六至五十年左右，短期為十

五年以下,，三年以上,。

第十四條確定公司檔案保管期限的原則

(一)凡是反映公司主要職能活動和基本歷史面貌的，對本公司有長遠(yuǎn)利用價值的檔案,，列為永久保管,。

(二)凡是反映公司一般活動,，在較長期時間內(nèi)對公司工作有查考利用價值的文件材料,，列為長期保管。

(三)凡是在較短時間內(nèi)對公司有參考價值的文件材料,，列為短期保管,。

第五章 檔案的鑒定與銷毀

第十五條公司辦公室秘書處對所保存的檔案定期進(jìn)行鑒定,，對于保存期限已滿的檔案材料,，按規(guī)定進(jìn)行銷毀,。

第十六條檔案鑒定工作由辦公室主持,，有關(guān)部門參加,，組成檔案鑒定小組,，對被鑒定的檔案進(jìn)行逐件審查,，提出存毀意見,。

第十七條檔案材料鑒定小組審定,，并經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，方可銷毀,。

第十八條銷毀檔案材料，要由二人以上并在指定地點進(jìn)行監(jiān)銷,，監(jiān)銷人要在銷毀清冊上簽字。

第六章 檔案的借閱

第十九條公司各部門因工作需要,，借閱本部門的業(yè)務(wù)檔案需經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，然后到公司辦公室秘書處機要室填寫檔案借閱單,，方可借閱,。

第二十條公司各部門借閱非本部門的業(yè)務(wù)檔案須經(jīng)檔案所屬部門同意或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

第二十一條借閱檔案必須嚴(yán)格履行登記手續(xù),，歸還的檔案要進(jìn)行檢查,、清點,，并在登記薄上注銷,。

第二十二條借閱檔案的同志,，不得泄密,、涂改,、折散,、轉(zhuǎn)借復(fù)印和攜帶檔案外出，如有特殊情況需要轉(zhuǎn)借或攜帶檔案外出時,，須經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn),。

第二十三條借閱的檔案用完后，應(yīng)及時歸還,，借用時間一般不得超過十天,。

第二十四條借閱人對檔案要妥善保管，不得遺失,，如有遺失，按本制度第七章第三十一條進(jìn)行處罰,。

第二十五條凡借閱的檔案,、文件一律不得私自復(fù)印,，如工作需要,，應(yīng)按公司有關(guān)保密規(guī)定辦理。

第七章 罰 則

第二十六條公司各單位凡違反制度第三章第九條,，無故延期或不交應(yīng)歸檔的文件材料的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，限期上交,，經(jīng)催交仍拖延不交的,，除責(zé)令其文件負(fù)責(zé)人和單位領(lǐng)導(dǎo)寫出書面檢查外,，各罰款100元～500元,，并予以通報批評,。

第二十七條公司各單位凡違反制度第六章第十四條,，泄露秘密,，按《公司_條例)進(jìn)行處理。對涂改,、拆散或未經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)借,、復(fù)印或攜帶檔案外出的;視具體情況，對其單位領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人各罰款500元～1000元,，并予以通報批評,。

第二十八條公司各單位凡違反本制度第六章第二十五條,，不按借閱期限歸還的,，限期歸還并責(zé)令其當(dāng)事人寫出書面檢查,。

第二十九條公司各單位凡違反本制度第六章第二十六條,，遺失檔案的,，應(yīng)立即報告。因遺失檔案,，泄露秘密的,，按《公司_條例》進(jìn)行處理,。

第八章 附 則

第三十條本辦法由總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條各子公司應(yīng)根據(jù)本辦法,，結(jié)合本單位的實際情況，制定具體實施細(xì)則,。

第三十二公司以往的相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的,，以本辦法為準(zhǔn),。

印章管理辦法

第一條為加強11各專業(yè)公司和總公司各部門(以下簡稱11各單位)印章的管理，保證印章的絕對安全和正常使用,，防止產(chǎn)生不良的法律后果,，根據(jù)《總公司辦公制度》,，制定本辦法,。

第二條本辦法所稱印章是指11各單位的正式印章作風(fēng)公章和部門章)、專用印章(即合同專用章,、財務(wù)專用章,、海關(guān)報關(guān)章等)、手章(即各專業(yè)公司負(fù)責(zé)人用于文件,、報表,、票證等的個人印章),。

第三條11各單位應(yīng)確定印章管理人員,，負(fù)責(zé)本辦法第二條所述印章的保管并按有關(guān)制度和程序使用,。印章管理人員應(yīng)是11正式職工,。如印章保管人員必須出差或因病請假時,，11各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)指定臨時人員保管,。臨時保管人員也必須是正式職工并應(yīng)相對固定。

第四條印章保管人員接到印章后,，必須進(jìn)行登記，登記項目包括印章名稱,、收到日期、原保管人姓名,、批準(zhǔn)人簽名,、保管人簽名等,。如指定臨時人員保管時,，也應(yīng)辦理上述交接手續(xù)，做到職責(zé)分明,。

第五條印章的保管必須安全可靠,。原則上所有的印章均應(yīng)置于保險柜內(nèi),，并注意隨時鎖好,，以免發(fā)生意外,。

第六條未經(jīng)11各單位負(fù)責(zé)人或總公司主管該單位的副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將印章拿出公司或交由他人代管,。

第七條需用印時應(yīng)先填寫(使用公章申請表》，經(jīng)11各單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后,，連同經(jīng)審核的文件文稿等交印章管理人員用印。

第八條用印文件文稿(包括合同,、介紹信)等應(yīng)復(fù)印，以留存?zhèn)洳椤?/p>

第九條不得在空白介紹信和空白紙上蓋印,。

第十條用印登記項目包括：用印時間、用印編號,、用印事由、批準(zhǔn)人,、經(jīng)辦人等(詳見附件《使用公章申請表調(diào)》)。

第十一條合同用印應(yīng)按照總公司有關(guān)合同管理的規(guī)定執(zhí)行必要的法規(guī)審核程序,。

第十二條未履行用印登記程序,，任何人不得擅自動用印章，包括印章管理人員和11各單位負(fù)責(zé)人,。

第十三條違反本辦法規(guī)定用印者，除追究印章管理人員的責(zé)任外,、還將追究該單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

總公司車輛及駕駛員管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條為加強公司的車輛及駕駛員的管理,，保證工作和業(yè)務(wù)用車，確保安全行車和車輛安全,，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于總公司及專業(yè)公司的車輛及全體駕駛?cè)藛T,。

第二章 車輛調(diào)配

第三條根據(jù)工作需要，由辦公室請示總公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，對車輛進(jìn)行統(tǒng)一配備和調(diào)整,。

第四條各單位負(fù)責(zé)人對本單位車輛的日常使用、駕駛?cè)藛T的安全教育及執(zhí)行規(guī)章制度情況有管理責(zé)任,。

第五條總公司外事用車、總公司會議及較大活動用車,，辦公室有權(quán)臨時調(diào)度各單位車輛，各單位應(yīng)服從協(xié)調(diào)調(diào)度,。

第六條除總公司領(lǐng)導(dǎo)臨時安排外，總公司車隊不為業(yè)務(wù)部門及各專業(yè)公司出車,。

第七條原則上各單位不得相互借用車輛,，特殊情況須經(jīng)總公司分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第八條24小時內(nèi)長途用車(單程150公里以上的),，須經(jīng)總公司分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，24小時以上的,，需報總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第九條任何車輛外借必須經(jīng)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十條各單位應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定第二十五條及第二十六條的規(guī)定,，配備車輛均屬工作用車，應(yīng)嚴(yán)格服從辦公室車隊的統(tǒng)一收車管理,。

第三章 安全管理

第十一條駕駛?cè)藛T必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，根據(jù)車隊的安排參加交通安全學(xué)習(xí),，提高駕駛技術(shù),，保證車輛完好,，杜絕事故發(fā)生。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加安全學(xué)習(xí)者缺席一次罰款100元,。

第十二條總公司安委會和兼職安全員,，負(fù)責(zé)組織交通安全學(xué)習(xí)并實施安全管理監(jiān)督。

第十三條出現(xiàn)交通事故,，追究肇事者的經(jīng)濟責(zé)任，按事故損失金額的一定比例給予處罰：損失額5萬元以上的,，罰個人6%;損失額1～5萬元的，罰個人5%;不足一萬元的,，罰個人500元。非專職司機各降10%比例,。最低罰款為保險公司的免賠數(shù)額。未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車或私事出車,，按上述比例各加罰一倍,。

第十四條對交通事故肇事者除經(jīng)濟處罰外，還將視情節(jié)輕重分別給予書面檢查,、通報批評、停止駕駛,、降薪等處理。

第十五條專職司機全年安全行車,，未發(fā)生過交通事故和造成經(jīng)濟損失的，對駕駛?cè)藛T給予表彰并頒發(fā)安全獎,，可按季核發(fā)。

第四章 油料管理

第十六條各管理部門配備車輛所需油料由車隊統(tǒng)一按核定預(yù)算辦理購進(jìn),，按單車每月定額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，超出不補;節(jié)余歸部門使用,。定額標(biāo)準(zhǔn)由辦公室每季核定，全年按預(yù)算節(jié)余部分提取30%作為車隊節(jié)油獎勵基金,。

第十七條車隊設(shè)專人負(fù)責(zé)油票發(fā)放，造冊登記,，司機簽字領(lǐng)取，每月上報辦公室審核,。

第十八條各專業(yè)公司的耗油采用總額控制,，集中購買,，定量使用的原則,，各專業(yè)公司財務(wù)部應(yīng)按照排氣量2.0以下車輛每月210公升,，其它車輛(排氣量2.0以上)每月300公升的標(biāo)準(zhǔn)作出費用預(yù)算，納入本公司的總預(yù)算,。在預(yù)算限額內(nèi)按月或按季度集中購買油票,，作為有價證券由各公司財務(wù)部專人保管，建立規(guī)范的領(lǐng)用制度,，任何個人不得自行購油，集中購油不得突破限額,。

第五章 維修保養(yǎng)

第十九條原則上按照車輛技術(shù)手冊執(zhí)行各種檢修保養(yǎng),，并須按照預(yù)算執(zhí)行,。車輛維修按規(guī)定填制申請單，部門負(fù)責(zé)人簽字,，車隊技術(shù)審驗,，辦公室主任審簽，到指定修理廠維修,，專人結(jié)算，超過審批預(yù)算的不予報銷,。

第二十條業(yè)務(wù)部門及專業(yè)公司維修保養(yǎng)車輛參照第十七條規(guī)定自行負(fù)責(zé)。

第二十一條辦公室及車隊對車輛進(jìn)行不定期檢查,，內(nèi)容包括：本規(guī)定執(zhí)行情況、車輛內(nèi)外衛(wèi)生,、一般保養(yǎng)狀況等，檢查不合格者,，對當(dāng)事者及所屬單位領(lǐng)導(dǎo)分別罰款50～200元,，情節(jié)嚴(yán)重者停駛。

第六章 駕駛?cè)藛T管理

第二十二條總公司領(lǐng)導(dǎo)及部門總經(jīng)理配備工作專車,，持有效駕照可由本人駕車;無駕照需配司機的，由辦公室統(tǒng)一調(diào)配,。

第二十三條專職司機應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定條件由辦公室商人事本部統(tǒng)一招聘。各部門無權(quán)自行聘用司機,。

第二十四條業(yè)務(wù)部門及各專業(yè)公司臨時聘用司機,，須經(jīng)辦公室車隊考核并簽字同意后,，方可聘用,。

第二十五條臨時聘用的司機應(yīng)服從車隊的統(tǒng)一管理，不出車時一律到車隊休息,，不得在辦公區(qū)內(nèi)滯留。

第二十六條其它工作車輛需要持有駕照的11職工駕車的,，由各單位指定專人并商辦公室同意,，但嚴(yán)禁擅自交他人駕駛，違者收回車輛,。

第二十七條對于實際駕車經(jīng)驗不足一年或持實習(xí)證照的，需經(jīng)車隊技術(shù)考核合格并經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意后方準(zhǔn)單獨駕車,。

第二十八條各單位副職以下人員駕駛公司車輛的，應(yīng)于每日下午五時前將車輛停到指定地點,，鑰匙交至車隊，待下一個工作日上班時,，到車隊領(lǐng)取鑰匙,。

第二十九條特殊情況需在第二十八條規(guī)定的交車時間內(nèi)使用車輛的，須由用車單位領(lǐng)導(dǎo)簽署書面申請,，報總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，交車隊備案,。違反規(guī)定私自用車的，予以停駛或收車等處理,。

第三十條11職工報考駕駛證,，按規(guī)定程序報批,，本人申請、部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，報公司安委會批準(zhǔn)，學(xué)車人員一律用業(yè)余時間自費學(xué)習(xí),。不準(zhǔn)用公司車輛學(xué)車練車。

第七章 附 則

第三十一條車輛的保險,、養(yǎng)路、驗車,、牌照、停車場等手續(xù),，屬于總公司的由辦公室車隊辦理，所需費用按財務(wù)預(yù)算分別人帳;屬于專業(yè)公司或子公司的,，自行辦理，費用自負(fù),。

第三十二條本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

總公司司機人員文明禮儀規(guī)定

第一章 總 則

第一條為了適應(yīng)總公司業(yè)務(wù)的不斷開拓與發(fā)展,，更好地體現(xiàn)總公司的形象，建設(shè)一支高素質(zhì),、講文明懂禮貌、規(guī)范化的司機隊伍,，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于總公司車隊及各專業(yè)公司的所有在崗專職司機,。

第三條總公司司機應(yīng)嚴(yán)格遵守《總公司車輛及駕駛員管理規(guī)定》和(中國11發(fā)展總公司駕駛員守則),。

第二章 文明札儀規(guī)范

第四條為了使司機人員保持良好的精神面貌,，同時也為了更好地向外界展示公司的形象,，公司所有司機人員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定佩戴胸卡上崗。胸卡上印有中英文對照的本人姓名,、所在公司名稱及公司標(biāo)志圖案。

第五條司機人員應(yīng)加強自身精神文明建設(shè),，不講臟話粗話，衣著應(yīng)隨時保持整潔,。皮鞋經(jīng)常擦油，在車內(nèi)不準(zhǔn)脫鞋,。

第六條司機人員應(yīng)經(jīng)常對所保管車輛進(jìn)行清洗，按期打亮油,，做到晴天停車后無灰塵，雨雪停車后無泥點,。前后風(fēng)擋玻璃和車門玻璃要保持清潔，輪胎外側(cè)和防護(hù)罩要經(jīng)常清洗,，做到無積土。車內(nèi)經(jīng)常保持清潔,，座套要勤洗、勤換,，方向盤、儀表要擦凈無塵土,。車輛平時應(yīng)停在指定的地點，不要亂停亂放,。

第七條司機人員應(yīng)加強公關(guān)禮儀方面的學(xué)習(xí),，熟悉不同場合的禮儀規(guī)則,。對待客人要有禮貌,，主動向客人打招呼并作自我介紹，然后打開車門將客人讓進(jìn)車內(nèi),，關(guān)車間時要注意乘客的身體和衣物,，防止被車門擠壓,。如果客人有行李物品,，自己應(yīng)主動上前提供幫助，不要坐在車內(nèi)旁觀,。行車中應(yīng)及時使用冷熱風(fēng)，聽收音機或聽音樂應(yīng)征得客人同意,，聲音不要大大，以免影響客人思考或休息,。客人之間談話,，不得隨便插話，客人問話,，應(yīng)禮貌回答。開車送人應(yīng)盡量送到門口,，等人時不能只顧自己睡覺或看書，而應(yīng)隨時注意客人是否已出來,。如客人在門口等車,，應(yīng)主動開車到門口接客人上車,。遇大型活動車輛無法在近處停放時,，應(yīng)提前到門口或剛散場即到門口主動向客人打招呼,，請其稍等，回來開車去接,。如車輛堵塞，也可引導(dǎo)客人步行至停車處上車,，不要讓客人到處找車?？腿穗x別時，司機人員應(yīng)主動向其道別并?？腿艘宦菲桨病?/p>

第八條在涉外活動中,，司機人員對待外賓既要彬彬有禮又要不卑不亢，態(tài)度要自然,、大方。如果對方主動打招呼,，可按一般禮貌同其握手、交談,。如果本人外語水平有限，可向外賓明確表示自己不會講外語,。此外，司機人員在涉外活動中不得向外賓索要禮品或示意索取禮品,。對不宜拒絕的禮品可以接受，回公司后應(yīng)上交辦公室統(tǒng)一登記,，按規(guī)定處理。

第九條為了保持和進(jìn)一步提高總公司司機人員的精神面貌,，總公司辦公室將配合人事本部對公司所有司機人員進(jìn)行比較系統(tǒng)的精神文明和涉外禮儀方面的培訓(xùn)。

第三章 考核與獎懲

第十條為了確保上述規(guī)定能認(rèn)真貫徹執(zhí)行,，使總公司司機人員的總體素質(zhì)能有顯著的提高，總公司辦公室將對所有在崗司機人員進(jìn)行文明,、禮儀方面的考核。

第十一條考核采取年終考核與平時考核相結(jié)合,、本部門考核與用戶考核相結(jié)合的辦法,，考核的內(nèi)容包括儀態(tài)儀表,、個人精神文明建設(shè)情況以及公關(guān)禮節(jié)等方面的知識,。

第十二條對司機人員的文明禮儀考核分為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)和不及格三個檔次,。對在年度考核中被評為優(yōu)秀的司機人員，公司將給予一定的物質(zhì)獎勵,。連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀的司機人員,，公司將作為，‘文明禮儀”標(biāo)兵通報表揚,，并提請人事本部給予獎勵、工資晉級等。對沒通過考核的司機人員,，應(yīng)給予工資降級或有關(guān)主管部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)安排其下崗，進(jìn)行培訓(xùn),。如仍不能達(dá)標(biāo)，轉(zhuǎn)人事部解除勞動合同,。

第四章 附 則

第十三條本規(guī)定由總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

計劃生育工作規(guī)定

第一條根據(jù)《北京市計劃生育條例》及《北京市計劃生育獎勵實施辦法》等政策規(guī)定,，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定適用于公司正式職工(不含試用人員)。

第三條對響應(yīng)國家號召晚婚晚育者,，公司給予一定的優(yōu)待與獎勵。

第四條女年滿二十二周歲,、男年滿二十五周歲后初婚為晚婚;已婚婦女年滿二十四周歲后初育為晚育,。

第五條結(jié)婚符合晚婚條件的，除享受國家規(guī)定的婚假(三天外),，可另在年內(nèi)享受獎勵假七天。

第六條晚育(包括雙,、多胞胎的)的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假(三十月)外,，給予獎勵假30天。

第七條晚育的女職工懷孕七個月以后,，每天可減少工作時間一小時。

女職工產(chǎn)假期滿后上班,，每天在工作時間內(nèi)給一小時的哺乳時間,，視為出勤,，多哺乳一個嬰兒多給三十分鐘,。

第八條已婚育齡婦女(年滿49周歲以下)上節(jié)育環(huán)者，除醫(yī)院規(guī)定的休息時間外,，可另享受獎勵假三天，一次發(fā)營養(yǎng)費50元,。

第九條育齡夫婦做絕育手術(shù)的(不含婦女因病做子宮摘除術(shù)者)，除醫(yī)院規(guī)定的休息時間外,，另給獎勵假十天，一次性獎勵100元,。

第十條育齡婦女計劃外生育第二胎的，征收5000元以上到50000以下的社會撫育費,。

第十一條凡符合國家有關(guān)生育第二胎規(guī)定條件者，需經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可生育,，未給批準(zhǔn)生育者按計劃外生育處罰,。

第十二條對計劃外懷孕者,，第一次做人流手術(shù)的假期按病假處理;第二次以上做人流手術(shù)的假期按事假處理。

第十三條對第一次做人流手術(shù)者,，術(shù)后上環(huán)或做絕育手術(shù)的，一切待遇按本規(guī)定第八條,、第九條執(zhí)行。

第十四條本規(guī)定所涉及各類假期的工資收入發(fā)放按《考勤制度》執(zhí)行,。其他相關(guān)事宜的規(guī)定與《考勤制度》不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

外事審批管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條為加強總公司外事審批管理,，根據(jù)中央外事領(lǐng)導(dǎo)小組·和國務(wù)院對派遣臨時出國人員出國(境)和邀請國外人員來華的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合總公司實際情況,，特制定本規(guī)定。

第二條中國11發(fā)展總公司外事審批工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，逐級負(fù)責(zé)，歸口管理,。

第三條總公司外事辦公室是負(fù)責(zé)總公司、專業(yè)公司,、子公司和控股公司人員臨時出國(境)審批工作的職能部門，承辦出國(境)任務(wù)批件,，辦理出國(境)人員的護(hù)照、簽證和辦理國外人員來華邀請事宜,。各部門、各公司應(yīng)設(shè)立機構(gòu)或指定人員負(fù)責(zé)本單位的外事工作,，外事人員應(yīng)相對穩(wěn)定,。

第四條總公司外事辦公室負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門、公司的外事管理工作,。

第五條總公司人事本部是負(fù)責(zé)總公司各部門人員、專業(yè)公司人員和子公司正副總經(jīng)理(人事檔案關(guān)系在總公司)的政審工作的職能部門,，承辦上述人員出國(境)政審批件。沒有人事部門的專業(yè)公司和子公司要指定專人負(fù)責(zé)辦理本單位人員出國(境)政審事宜,。

第六條各地子公司需組團(tuán)出國(境)訪問，原則上應(yīng)向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門申辦,。必要時總公司可根據(jù)子公司的申請報告向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門出具委托書或任務(wù)通知書,。

第七條總公司出國(境)任務(wù)主要包括：出國考察,、出國展覽,、參加經(jīng)貿(mào)會議、技術(shù)交流,、經(jīng)濟貿(mào)易談判、財務(wù)結(jié)算,、進(jìn)口貨物和設(shè)備的驗收、簽訂協(xié)議或合同以及勞務(wù)輸出,、短期或長期外派工作等。邀請來華事項主要包括：邀請國(境)外人員來華進(jìn)行技術(shù)交流,、經(jīng)貿(mào)洽談、簽訂協(xié)議或合同等,。

第二章 外事審批程序

第八條出國(境)和邀請來華工作政策性強，總公司各部門,、專業(yè)公司和各子公司要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序辦理各項手續(xù)。

第九條出國(境)工作程序為：呈報出國(境)任務(wù)申請報告;下達(dá)任務(wù)批件;辦理政審手續(xù)并下達(dá)政審批件;辦理護(hù)照和簽證,。

(一)出國(境)任務(wù)申請報告由有出訪任務(wù)并負(fù)責(zé)組團(tuán)的部門和公司自行撰擬上報。內(nèi)容包括：出訪國家,、出國任務(wù)、旅行路線,、往返時間,、出訪人員、費用支出等,，出訪人員不得擅自繞道,、增訪國家或地區(qū),，如確屬業(yè)務(wù)必須,，需事先請示總公司外事辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(二)出國(境)任務(wù)報告由外事辦公室審核(必要時同有關(guān)部門會簽),，報總公司領(lǐng)導(dǎo)審批后向有關(guān)單位下達(dá)出國(境)任務(wù)通知書。如出訪團(tuán)組中有外單位人員,，由外事辦公室按授權(quán)范圍和規(guī)定負(fù)責(zé)向該單位下達(dá)出國(境)任務(wù)通知書。

(三)出國(境)人員單位應(yīng)對擬派出人員的政治立場,、業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想作風(fēng),、近期表現(xiàn)。身體狀況及家庭情況等進(jìn)行如實填寫,，實事求是地寫出審查意見后報人事本部進(jìn)行政審。

(四)凡人事檔案關(guān)系不在總公司的人員,，須由所在單位辦理政審批件和出國護(hù)照;子公司人員、借調(diào)人員和聘用的離退休人員,，須由原所在單位辦理政審批件和出國護(hù)照。

(五)出國(境)人員政審(復(fù)審)合格后由人事本部辦理政審批件,。

(六)出國(境)人員持政審批件交外事辦公室，由外事辦公室統(tǒng)一辦理護(hù)照和簽證手續(xù),。

第十條邀請來訪工作程序

(一)總公司有關(guān)部門、專業(yè)公司,、子公司和控股公司提出邀請來訪報告(內(nèi)容應(yīng)包括來訪者的國家或地區(qū)、來訪人姓名,、身份,、人數(shù),、來訪目的,、日程安排、接待方案等),，報總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由總公司外事辦公室下達(dá)邀請來訪任務(wù)批件,。

(二)總公司外事辦公室負(fù)責(zé)向來訪者發(fā)邀請函，并通報中國有關(guān)駐外使(領(lǐng))館發(fā)入境簽證,。

(三)邀請單位負(fù)責(zé)制定來訪接待計劃(通報外事辦公室備案)，并組織實施,。

(四)如請總公司領(lǐng)導(dǎo)出席會見、會談,、宴請等活動，邀請單位應(yīng)事先將會談方案,、接待計劃報總公司外事辦公室。

第三章 出國(境)手續(xù)辦理

第十一條出國(境)人員政審

(一)按外事政審管理規(guī)定認(rèn)真填報出國(境)人員審查表,。審查表是關(guān)于出國(境)人員政治思想、業(yè)務(wù)能力,、組織能力、身體狀況的審查報告,，是進(jìn)行政審的依據(jù)。

(二)初次出國(境)人員填寫(初次出國人員審查表)一式二份,，再次出國(境)人員填寫(再次出國人員審查表)一份，當(dāng)年再次出國(境)，可免填審查表,。

出國(境)審查表,，所有派出單位負(fù)責(zé)人要簽署審查意見并加蓋人事部門公章,。

(三)以下人員不得派出

1.試用期或?qū)嵙?xí)期未滿人員;

2.有政治或經(jīng)濟問題尚在審查或尚未結(jié)案的人員;

3.受各種處分不滿一年的人員;

4.身體患嚴(yán)重疾病或懷孕的人員;

5.與出國(境)任務(wù)無關(guān)的人員;

(四)隨外單位團(tuán)組出國(境)的審查程序同上。審查合格后由總公司人事本部開具政審批件,，外事辦公室辦理護(hù)照，送交組團(tuán)單位辦理簽證,。

第十二條出國(境)護(hù)照

(二)因公普通護(hù)照是由外交部發(fā)給出國(境)人員的證件。辦理需要提供正面,、免冠、黑白,、平光、小二寸相片四張,，填寫護(hù)照申請表和申請卡片各一張，并將照片背面寫上姓名,，用曲別針別在申請表上，不要粘貼,。

(二)出國(境)人員在外期間，護(hù)照要隨身妥善保管,，不得污損，不得涂改,，不得遺失。憑護(hù)照辦理簽證,，購買機票和車船票。

(三)臨時出國(境)人員應(yīng)在回國境后15天內(nèi),、駐外人員奉調(diào)回國后應(yīng)在30天內(nèi)將護(hù)照送交總公司外事辦公室,，不得無故拖延期限甚至無故不交,。如有丟失，應(yīng)寫出書面檢查,，送總公司外事辦公室審核，報總公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理注銷手續(xù),。

第十三條出國(境)簽證：

(一)辦理簽證需要提供出國人員的護(hù)照、簽證申請表,、邀請函電、團(tuán)組名單和照片(照片規(guī)格與護(hù)照片要求相同,，數(shù)量根據(jù)各使(領(lǐng))館要求而定)。各部門,、各公司應(yīng)認(rèn)真填寫簽證申請表，有問題時可向外事辦公室查詢,。

(二)出國(境)人員的簽證由總公司外事辦公室統(tǒng)一送外交部或有關(guān)國家(地區(qū))駐華使(領(lǐng))館辦理，辦理簽證因各國情況不一,，所需時間和費用也有所不同，出國人員不得擅自向有關(guān)使(領(lǐng))館催辦,，違者將受到嚴(yán)肅處理。

對涉及敏感問題及赴敏感,、熱點國家或地區(qū)(以外交部通知為準(zhǔn))，由外事辦公室按規(guī)定及時發(fā)電征求中國駐該國使(領(lǐng))館同意方可辦理簽證,。

(四)對去免辦簽證國家(地區(qū))的持護(hù)照出國(境)人員，由總公司外事辦公室開具出境證明,，并使用“中國11發(fā)展總公司”印章;隨團(tuán)的外單位人員由所在單位開具出境證明。

第四章 外事審批權(quán)限

第十四條出國(境)任務(wù)審批報告由總公司總經(jīng)理根據(jù)國務(wù)院外事辦公室的授權(quán)范圍審批(如總經(jīng)理出差在外,，可由指定人審批)。

第十五條臨時赴香港的團(tuán)組按規(guī)定要提前一個季度上報出訪計劃.經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,，由總公司外事辦公室辦理手續(xù)。

第十六條派往港澳地區(qū)常駐人員及多次往返人員經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,，由總公司外事辦公室報國務(wù)院港澳辦公室審批,。在審批后的一年內(nèi)，需再次赴港澳的,，由總公司自行審批，不計入赴港澳控制指標(biāo),。

第十七條總公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)出國(境)或總公司人員出國(境)從事經(jīng)貿(mào)以外的活動報國務(wù)院扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，再報農(nóng)業(yè)部審批,。總公司各部門和專業(yè)公司人員以及子公司正,、副總經(jīng)理及其他人員出國(境)從事經(jīng)貿(mào)活動，由總公司審批并辦理有關(guān)手續(xù),。

第十八條邀請外國司局級(含)以下人員來華，由總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);邀請外國副省部級(含)以上人員來華,，由總公司上報國務(wù)院扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并農(nóng)業(yè)部審批。

第五章 外事教育

第十九條加強對出國(境)人員的外事教育,，出國(境)團(tuán)組和人員必須嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定。

第二十條出國(境)人員外事教育按外事管理權(quán)限,，由總公司外事辦公室負(fù)責(zé)，主要學(xué)習(xí)出國常識,、外派人員規(guī)定、外事紀(jì)律、保密規(guī)定等,。

第二十一條對初次出國(境)人員，由總公司人事本部和派出單位主管領(lǐng)導(dǎo)談話,，做好外事教育工作。

第二十二條11系統(tǒng)職工單獨或組團(tuán)出訪回國后,，應(yīng)在兩周內(nèi)寫出出訪報告，內(nèi)容應(yīng)包括業(yè)務(wù)和遵守外事紀(jì)律情況,，交總公司外事辦公室。在國(境)外訪問期間,，對有違犯外事紀(jì)律的行為或現(xiàn)象，團(tuán)組負(fù)責(zé)人應(yīng)及時制止,，并在回國(境)后及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)和總公司外事辦公室、人事本部匯報,。對情節(jié)嚴(yán)重的，要上報總公司領(lǐng)導(dǎo)給以通報批評,，直至紀(jì)律處分。

第六章 出國(壕)經(jīng)費管理

第二十三條出國(境)團(tuán)組應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定和總公司制定的出國經(jīng)費使用標(biāo)準(zhǔn),，提倡節(jié)儉，反對浪費,。

第二十四條出國(境)人員制裝補助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，出國(境)人員憑出國(境)任務(wù)批件在出國(境)人員工資關(guān)系所在單位領(lǐng)取制裝補助費,。

第七章 附 則

第二十五條本規(guī)定未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，也可由總公司經(jīng)理辦公會決定后加以補充。

第二十六條本規(guī)定由總公司外事辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

因公出國人員護(hù)照管理規(guī)定

第一章 附 則

第一條為了進(jìn)一步加強對因公出國人員護(hù)照的管理工作,，防止因護(hù)照散失在個人手中而可能發(fā)生丟失、被人利用等問題,、根據(jù)外交部《關(guān)于因公護(hù)照管理的暫行規(guī)定)的有關(guān)精神，特制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定適用于所有通過總公司外事辦公室(下簡稱外辦)申辦護(hù)照的因公出國人員。

第二章 護(hù)照的統(tǒng)一保管

第三條總公司外事辦公室作為公司的外事職能部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管本公司所有因公出國人員的護(hù)照,，包括外地公司人員由總公司外辦申辦的因公護(hù)照。

第四條護(hù)照由專人保管,，建立嚴(yán)格的護(hù)照登記制度，每半年清理一次,，保管人員定期向總公司外辦主任匯報清理情況,。保管人員調(diào)離時應(yīng)交接清楚。

第五條本公司因公出國人員應(yīng)在回國后15天內(nèi)將所持護(hù)照交回總公司外辦統(tǒng)一保管,。因公出國人員再次出國時，憑出國任務(wù)批件或出國任務(wù)通知書(參加外單位組團(tuán)出訪)從外辦取回護(hù)照,。如因特殊情況不能按期上交的，應(yīng)寫出書面申請,，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報外辦審核，呈總公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。無故逾期不交者，每過一天罰款100元(于當(dāng)月發(fā)放工資時兌現(xiàn)),。

第六條領(lǐng)取護(hù)照后因故未出境者，持照人應(yīng)在得到不再出國通知后一周內(nèi)將護(hù)照交回外辦統(tǒng)一保管,。逾期不交者，按本規(guī)定第五條規(guī)定處理,。

第七條常駐國外機構(gòu)人員臨時回國,，如果停留時間不超過15天,，護(hù)照可由持照人自己保管;超過15天者，所持護(hù)照應(yīng)交回外辦統(tǒng)一保管,。常駐人員任職期滿回國內(nèi)后,，應(yīng)在30天內(nèi)將所持護(hù)照上交外辦統(tǒng)一保管。逾期不交者,，按本規(guī)定第五條規(guī)定處理。

第八條持辦有多次往返簽證護(hù)照的本公司因公出國人員,，在簽證有效期內(nèi)每次出境回國后，應(yīng)在7天之內(nèi)將所持護(hù)照交回外辦統(tǒng)一保管,，下次出國憑出國任務(wù)批件取回護(hù)照。逾期不交者,，每過一天罰款200元(于當(dāng)月發(fā)放工資時兌現(xiàn))。

第九條護(hù)照交外辦統(tǒng)一保管后,，個人沒有正當(dāng)理由不得索回。需臨時借用護(hù)照的,，應(yīng)由所在公司或部門出據(jù)證明，由總公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并限期交回,。對逾期不交者，按本規(guī)定第五條規(guī)定處理,。

第十條因工作調(diào)動等原因離開公司的人員，在辦理有關(guān)調(diào)離手續(xù)時,，應(yīng)將其所持護(hù)照交回外辦。外辦將按規(guī)定將護(hù)照上交發(fā)照機關(guān)注銷,。對拒不交回者,，總公司人事本部將不為其辦理調(diào)動手續(xù)。

第三章過期失效護(hù)照的銷毀

第十一條護(hù)照過期失效后,，由總公司外辦填寫《銷毀護(hù)照清單》，報總公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，由專人(二人)予以銷毀，并報發(fā)照機關(guān)備案,。

第十二條外辦將對銷毀的過期失效護(hù)照登記造冊。

第四章 護(hù)照遺失,、被竊的處理

第十三條護(hù)照為出國人員出入我國國境和在國外停留的主要證件。護(hù)照一旦遺失,、被竊，在國外,，持照人應(yīng)立即書面報告我駐當(dāng)?shù)厥埂㈩I(lǐng)館,、處,，由有關(guān)館、處將護(hù)照具體情況通報并請示總公司主管領(lǐng)導(dǎo)后,，由外辦向發(fā)照機關(guān)辦理注銷手續(xù)并通知公安邊防部門。

第十四條外辦將每年對遺失,、被竊護(hù)照及其處理情況進(jìn)行一次匯總，向總公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報,。